（汽车行业）出租汽车公司
岗位职责
电脑管理制度
1、为规范管理，加强公司电脑及网络设备、管理系统和数据库安全、稳定、可靠运行，特制定以下规定。
2、电脑应用人员均要经过相应培训，懂得基本操作规程，能对电脑进行简单维护。
3、公司电脑由专人负责，非电脑维护人员不得拆卸或更换电脑硬件，不得安装与工作无关的软件，新增加软件要经主管批准，由公司电脑负责人实施安装。
4、在公司所有电脑请勿下载、安装、试用不明软件，禁止登录非法网站，以免造成系统故障。
5、如确需要使用和安装外来文件或下载互联网上的文件，必须先进行杀毒后，才能用到本电脑，不要接收和下载来历不明的文件，定期升级杀毒软件，查杀病毒。
6、禁止利用电脑玩游戏、聊天、看电影，禁止浏览凳入反动、色情、邪教等非法网站，浏览非法信息以及利用电脑、电子信箱收发有关上述内容的邮件，如有违反规定，将由其本人负责，追究其责任。
7、电脑系统专用资料如：软件盘、系统盘、驱动盘，应由专人进行保管，不得随意带动或个人存放。
8、造成系统、数据受到严重破坏，或使工作受到严重影响的，
还要追究其经济责任和进行必要的行政处分。
9、以上规定，各科的负责人及员工要相互提示，相互监督，经提示还不听者，将扣发当月效益工资的20%。
10、以上管理规定，电脑操作人员要严格遵守、实施。
柳州市国联小汽车出租有限责任公司
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工作管理制度
按公司要求，进一步提高员工素质，再实际工作中能尽心尽责地搞好本职工作，提高工作效率，做好文明服务，提高业务水平，特制定本工作管理制度，以规范公司各科室的工作行为。
第一条公司领导体制
实行总经理负责制，总经理全面主持公司各项管理工作及日常工作，组织指定并实施公司的经营化合经营决策，副总经理负责各科室的日常工作，并协助总经理搞好各项工作，总经理出差和休假期间，由副经理暂时主持日常工作。
第二条机构的设立科室的工作
公司根据业务工作的需要，下设财务科、安全科、综合科。
一、安全科
1、贯彻、执行《安全生产法》以及交通运输安全的法律法规，认
真落实交通运输行业“安全目标管理”达标考核标准，建立健全公司的安全生产制度。
2、加强司机的安全管理，把好司机上岗入口，建立司机档案，开展司机的岗前岗后安全教育，落实每一位司机安全例会活动。
3、加强出租车行车安全的检查，纠正违章行车和违章经营，开展车辆旬检工作，追缴欠费车辆。
4、处理各类交通事故，加强车辆保险、乘客险的管理，办理续保、索赔业务，编制安全报表和事故报告。
5、负责收集和咨询与出租车有关的法律、法规解释，办理和委托办理公司的诉讼案件、经济纠纷、事故结案等有关法律、法规问题。
二、综合科
（一）文秘
1.制定档案管理制度，负责公文、文件、通知的收发和转发，做好内外公文、文件的立卷、归档工作。公章的管理和使用。
2.负责文件、资料的打印、复印，电脑、打印机等办公用品的保管，纸张及其他办公用品的计划采购和使用记录，各种报纸、杂志的计划订阅和管理。
3.接待外来人员，接转来信来电。做好会议记录，会议准备。
4.负责公司员工考勤统计，经济责任制考核，编制岗位结构工资名册及各种福利、补贴的名册，安排节假日加班和保卫、卫生工作。
5.人类资源的管理工作。
6、按时完成简报、墙报、专刊的编制和各种宣传工作。
7、协助各部门审议各种协议、合同文本，办理公司工商、营业执执照的审验及有关事宜。
8、加强党的方针政策、法律、法规的宣传，加大公司形象、好人好事的宣传，提高公司的知名度。
9、党务、工会、计生工作。
（二）驾驶员管理中心、客服中心
1、出租车文明经营和优质服务管理和方案的指定，组织开展“文明诚信“竞赛活动，规范和约束出租车驾驶员服务经营行为，提高市场竞争里。创造和争取出租车更好的经营环境，是出租车和出租公司社会效益和经济效益进一步提高。
2、加强市场调查、收集出租车经验状况信息，建立出租车经营资产和经营状况档案，加强出租车市场的经营策划，扩大经营车辆，扩大经营范围，扩大经营方式和业务。
3、处理营运纠纷和服务质量投诉。
4、提高服务质量，改进工作方法，增强员工、业主、驾驶员凝聚力。采取办法加强各种资金的回收，追缴欠费车辆。
5、收集市场动态，收集经营难点、热点问题和业主、司机动态，及时想各级领导部门反映存在问题，化解矛盾。
6、加强员工和出租车司机的思想教育。
（三）车管中心
1、加强公司车辆技术状况的管理，推广新技术新设备，解决车辆技术问题，建立健全车辆技术档案。
2、负责车辆的年检、春检、营运等级评定、二级维护抽检和技改的组织实施。
3、车辆二级维护的组织实施。
4、办理新增车辆和更新报废车辆手续.
5、申领补领、车辆和驾驶员的各种证件业务。
三、财务科
1、建立健全财务管理制度，贯彻、执行《会计法》搞好财务基础工作。
2、编制财务年度计划，加强资金回收管理工作，及时统计资金回收进度和问题，协调资金回收。
3、加强成本控制、成本监督。严格执行财务计划，维护财务纪律，加强成本分析，真实反映经验状况。
4、按时交纳各种税金及征缴费用，按时发放工资和调拨职工养老保险等费用。
5、研究财税政策，协调、处理好征收缴交部门的业务关系，争取政策支持。
6、负责公司各类统计报表的申报，并建立相关的台帐。
7、统计资金回收进度及完成情况。
8、员工经济责任制完成考核情况。
9、规费、票证的发放和统计。
第三条管理与考核
1.公司根据各项业务工作，制定相应的岗位制责和规章制度，以
规范全体工作人员的工作行为，岗位职责和规章制度公布实施后，全体员工必须样执行，不得走样。
2.各部门负责人应根据公司的有关制度负责制定本部们的岗位职责和工作职责，同时根据公司的生产经营与安排，制定本科室的工作计划，组织员工具体实施。
3.各科室负责人对本科室的工作人员经常坚持工作和完成任务情况。
4.遵守劳动纪律，提高业务水平及工作能力。
5.各科室的工作情况，负责考核的由公司领导负责。
第四条会议与记录
1.公司在正常的工作情况下，定期于每周一召开全开工作会议，听取公司领导的工作指示和工作安排，会议到会人员应做好会议记录，各科室应按会议精神安排好各科室的工作，及时对本科室的工作计划进行安排或调整并政治完成。
第五条规章制度的制定与修改
本制度经公司领导批准后，在实际的操作过程中，有问题应及时纠正和修改。
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二O一三年七月一日
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员工守则
第一条本公司员工应遵守下列规定。
1.准时上下班，对所担负的工作争取时效、又不拖延、积压。
2.爱护本公司财物、不浪费、不化公为私。
3.遵守公司一切规章制度。
4.保持公司的信誉，不做任何有损公司信誉的行为。
5.待人接物要态度谦和，“诚信经营、文明服务”。
第二条本公司员工在工作中过失或使公司遭受损害时，应承担责任。第三条本公司工作时间，每周为35小时，实行周六、周日双休制。第四条本公司各科室做好每日考勤工作，月底便于办公室统计。
第五条公司员工请假，应按照下列规定办理：
1.病假：因病需治疗或看病者可请病假。
2.事假：可向主管领导批准请事假。
3.婚假：按有关规定办理。
4.丧假：亲人有丧亡者可请丧假6天。
5.产假：女员工分娩，按有关规定办理。
6.公假：因参加公司同意的学习、考试者可请公假。
7.工伤假：因受公伤可请工伤假。
第六条请假期间内的薪金，依下列规定支给：
1.病假依天数扣发50%的工资，或扣发当月效益工资50%。
2.事假依天数扣发工资。
3.婚假、丧假、产假、公假、公伤假工资照发。
第七条员工请假、均应写请假条呈核。一天内（含一天）由科室领导批准，三天以上由公司总经理批准。
第八条旷工一天扣发当日工资和效益工资，连续旷工3天视为自动解除本公司劳动合同。
第九条本公司聘用员工、工作年限满年1年以上者。按《劳动法》均可按以下规定享受年修假待遇。
1.工作年限满1年以上，休假天；
2.工作年限满5年以上，休假天；
3.工作年限满15年以上，休假天；
4.员工休假期间，不包括公休假日和法定节日，休假期间工资照发，各种福利待遇不变；
5.员工的休假时间一般不得跨年度使用，确因工作需要，当年又不能休假的，经领导批准同意可转下年度使用；
6.员工在本年度内累计事假在10天以上的，不得享受年休假；
7.员工享受年休假待遇后，仍享受国家规定的其他假期待遇；
8.经批准探亲假和年休假合并使用的，其差旅费可按探亲假的规定报销；
第十条员工应遵守本公司的一切规章，违者及公告。
第十一条员工应遵守下列守册
1.尽忠职守，持证上岗，服从公司领导安排的各项工作。
2.热爱本职工作，热爱集体，锻炼身体，每天早上坚持做早操。
3.维护公司的利益，树立为车主服务的思想，争做公司荣誉员工。
4.全体员工必须经常锻炼，提高自己的工作技能和业务水平。
5.不断充实、学习及进行思想修养，以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
6.维护公司集体的利益，不能假借工作便利，做出有损人格及公司形象的行为。
7.按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第十二条员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处理：（一）迟到、早退
1.员工均须按时上、。工作时间开始后5分钟不到岗位者为迟到。
2.迟到每次扣30元，每月累计迟到三次视为旷工1天。
3.工作时间结束前10分钟内下班者视为早退。
4.早退每次扣30元，每月累计三次视为旷工1天。
（二）旷工
1.未经请假或假期满未经续假即擅自不到者以旷工论处。
2.员工旷工，不计发工资及效益工资（扣发当天的工资及效益工资）。
3.无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天或一年内旷工累计达15天，予以解聘并解除劳动合同。
4.委托或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方军以旷工论处。第十三条公司员工除规定的假期及因公事出差或其他正当事外出外，均应按照规定势力上班，不得任意迟到或早退，如有违反者照下
列规定处理：
（一）每月迟到或早退
3次者以旷工半天论处。
3次至6次以旷工1天论处。
6次至9次以旷工3天论处。
（二）迟到或早退除事先请假者，超过20分钟至60分钟内，未办理请假的予以旷工半天论处。
第十四条本公司员工应遵守公司的一切规章制度，忠实勤勉地执行其职责，对经办业务的实际中如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
第十五条本公司员工平时在工作相处中应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事之间应团结合作，为公司的发展做出应有的贡献。
第十六条本公司员工如违反规定弄虚作假，应按情节轻重分别给予惩罚。
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二O一三年七月一日
综合科工作职责
综合科是公司的办事机构，它的基本任务是在公司副总经理的直接领导下，协助公司领导处理日常行政事务，搞好公司的管理，促进公司的发展，及负责对司属车辆、驾驶员以及服务质量投诉管理等职能。
一、文秘
1、认真贯彻执行公司的各项指示，办理具体化日常行政事务，搞好各科室的关系，起到桥梁作用。
2、制定档案管理制度，负责公司文件、通知的收发和转交，做好内外级文件的立卷、归档工作，公章的管理和使用。
3、负责文件、资料的打印、复印，电脑、打印机等办公用品的保管维护，纸张及其办公用品的计划采购和使用记录，各种报纸、杂志的计划订阅和管理。
4、负责外来人员的接待工作，接、转来信来电，做好会议准备、会议记录。
5、负责公司员工的考勤统计、经济责任制考核，编制岗位结构工资名册，各种福利、补贴的名册，安排节假日加班和保卫、卫生工作。
6、做好人力资源的管理工作，搞好党务、工会、计生工作。
7、完成公司各领导交办的其它任务。
二、驾驶员管理中心、客服中心
1、学习贯彻、执行出租车行业的法律法规，加强出租车业主和驾驶员的管理和教育，积极完成本科室的各项业务工作。
2、制定出租车文明经营和优质服务的管理规章制度，开展“文明服务、诚信经营”的竞赛活动，制定活动方案，并监督方案的落实情况，创建“文明诚信示范车”。
3、建立驾驶员档案，做到“一人一档”，开展班组管理，定期开展职业道德教育和岗前培训，严把出租车司机准入关，实行严格的退出机制。
4、开展市场调查，收集市场信息、行业信息，加强出租车市场的经营策划，并向上级提出生产经营方面的建议。
5、认真处理好营运纠纷和服务质量的投诉，耐心听取和收集出租车业主和驾驶员的意见与建议。协调好与出租车相关的各管理部门，为出租车争取更好的经营环境。
6、对申领、补领车辆和驾驶员的各种证件业务要及时办理，配合有关科室追缴欠费。
7、开展业务学习，改进工作方法，增强员工的服务意识，提高员工的服务水平和自身素质。
8、完成领导交办的其他各项工作任务。
三、车管中心
1、认真执行公司车辆、设备技术管理规定和车辆保修维护规程，搞好公司的技术管理工作，实行“一车一档”的技术档案管理制度。
2、按时办理公司车辆检、审、等级评定、二级维护、保养等业务。
3、按有关规定要求进行车辆技改工作，保证技术质量的合格，并完善有关证照、技改手续的业务办理及建档。
4、积极推广新技术、新工艺、新型汽车设备的使用经验和方法，搞好节能降耗工作。
5、按行业管理和公司规定，严格审核车辆、设备购入、转出、报废等工作，并建立健全车辆设备技术档案所需资料。
6、认真处理公司车辆、设备在使用和保修中出现的各种技术问题，对重大的机件事故及时汇报给主管领导。
7、每月对保修、检、审、等级评定、二级维护车辆的工作实施情况写出进度汇报交科负责人。
8、收集填写有关技术工作、数据的各类登记表格以备建制档案。
9、完成领导临时交办的工作任务。
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二O一三年七月一日
安全科工作职责
一、安全科是本公司安全工作的职能部门，负责本单位车辆运输安全、场地生产安全和防火安全各方面工作的开展和管理，根据安全法规、上级要求及结合单位的实际情况，努力完成各项工作任务。
二、围绕单位的安全管理目标和工作计划开展具体工作，严格执行和不断建立健全、完善单位的各项安全制度和措施，坚持“安全第一、预防为主”的工作方针。
三、积极为车辆业务业主和司机提供安全服务，做好驾驶员的安全管理和教育工作，处理好交通事故，对不符合安全条件的车辆和司机要防止上路营运，不断加强基础管理工作，建立和完善安全档案和台帐，按时上报统计报表。
四、切实做好各项安全预防工作，开展经常性的安全教育宣传工作，坚持每月召集驾驶员安全学习与驾驶员一同分析事故案例，及时消除事故隐患。
五、做好驾驶员岗前培训教育与档案工作，积极配合财务科追缴欠费车辆和车辆购买保险督促工作，建立健全车辆保险档案。
六、按照“四不放过”的原则，坚持对每一次交通事故做好处理教育工作。
七、积极完成上级临时安排的安全工作任务。
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二O一三年七月一日
财务科工作职责
一、遵纪守法、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划、预算、遵守各项收入制度，费用开支范围和开支标准合理使用资金。
二、出纳现金不准公司混放，要按照国家会计制度的规定、记帐、算帐、报帐，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚，日清月结、按期报帐，各种报表要按期上报。
三、严格执行上级规定的财务收支制度，付款要有合法凭证，手续要齐全、不准凭空白的支票付款，对手续不齐全、不给予开支，要节约费用，严格把好财关。
四、会计要妥善保管好各种票据，领用时要设部登记票据号码，领用人签名。负责填写凭证字迹要清楚、数字要准确，内容要真实。如有涂改要加盖章员则。
五、会计凭证要妥善保管，不得撕毁丢失，保管期限按国家会计制度执行，做到帐册完备，帐帐相等，月末要做好盘存结算工作。
六、学习统计的法律、法规，提高自身的业务水平，做好统计工作。
七、按照公司规定的时限及时组织编制各类统计报表，并建立相关的台帐，定期上报。
八、按期统计资金回收的进度和完成情况，并制成报表发放至各科室，以配合各科室加强各种资金的回收，追缴欠费车辆。
九、负责各种规费、票证的发放。
十、完成领导交办的各项工作任务。
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二O一三年七月一日
车辆营运管理制度
为了加强车辆营运管理，提高客运服务质量，树立良好的企业形象和服务品牌，根据《柳州市出租汽车客运管理办法》及出租汽车行业有关法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度，全体车辆承包者及驾驶员必须按制度严格执行。
第一条坚持全心全意为乘客服务宗旨，遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，严格执行《柳州市出租汽车客运管理办法》为乘客提供安全、及时、方便、舒适的运输服务。
第二条驾驶本公司出租汽车必须随车携带驾驶证、行驶证、营运证、上岗资格证、上岗服务证、车购税证、交通规费缴讫证、车辆保险证、出租汽车客运专用发票、各项年检审标志等上岗营运。
第三条出租汽车上路必须时刻保持并符合《出租汽车车容车貌规范标准》的要求。
第四条按照《出租汽车车容车貌规范标准》的要求热情服务，自觉遵守“三项服务承诺”及“五项文明形象活动”行为准则，对老、幼、弱、病、孕等乘客应给予照顾，任何情况下不得发生打骂、侮辱乘客的言行。
第五条每月按时参加公司安全学习例会和业务培训，不得缺席，逾期按合同规定执行处罚。
第六条按时缴交各项承包租金及各项代收代缴的经营费用等，逾期按合同规定执行处罚。
第七条正确使用计价器，按计价器显示的金额收费，主动向乘客给付出租车专用发票，不得以四舍五入方式拒绝找补零钱，确无零钱找补时应少收车费。
第八条按乘客要求的路线行驶，乘客要求的应选择最近路线行驶，若道路阻塞严重或其他原因确需绕道的，应提前征求乘客同意后行驶，不得故意饶行。
第九条未经乘客同意，不得招揽他人同乘，满足乘客提出的使用车内服务设施的要求。
第十条拾到乘客遗失物品应及时归还或上交公司处理，不得私自留用或占有，不得以任何借口向失主索取报酬。
第十一条持证上岗驾驶指定的车辆，不得异地经营载客，不得将车辆交给未经公司批准的任何人员驾驶或营运。
第十二条营运途中当车辆发生故障或计价器失灵时，应向乘客说明情况，若故障未能及时排除应请乘客改乘其他车辆，同时要暂停载客立即报修。
第十三条严格按照发票管理制度妥善保管和零用出租汽车客运专用发票（包括存根联），若出现发票遗失应立即通知公司，并登报声明作废。
第十四条服从运政、公安等部门的监督管理，不准欺行霸市、强拉强运、拒载乘客；不准擅自提高运价或向乘客索取小费、外币和物品；不准在车内吸烟或向车外乱仍物品；严禁利用车辆从事违法犯罪行为。
第十五条当接到公司通知办理车辆年审、二级维护保养和技术登记评定等业务时，驾驶员必须对车辆进行全面检修，由公司指定人员协助办理车辆上线检测工作。
第十六条未经公司批准同意，严禁在车辆上私自张贴宣传广告，任何情况下不准拆卸车辆顶灯、计价器、防劫网、GPS卫星定位终端、价目标签、车门企业标志等服务设施。
公司汽车租赁合同简单范本 (合同示范文本) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-024164
公司汽车租赁合同简单范本(合同示范文 本) 关于公司汽车租赁合同范本 出租方(甲方)： 承租方(乙方)： 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等互利，自愿的原则，就乙方承租甲方丰田大霸王车牌号为xxxx 车辆事宜进行友好协商，明确双方权利义务，达成如下协议：第一条甲方保证所出租的车辆符合国家对租赁车辆的相关规定。 第二条甲方应提供状况符合标准的车辆以及行驶所需的有效证件，并且告知车况，乙方应提供驾驶本和身份证明文件，双方验证后留复印件备存。
第三条租赁期限 该车租赁期限自20xx年11月 1 日起至 20xx 年 10 月 31日止。 第四条租金：经甲乙双方协商决定，乙方在租期内无偿使用甲方该车辆。 第五条合同的变更，解除与终止：双方可以协商变更或终止本合同，但需提前通知，甲方有权决定是否续租。 第六条违约责任：如因乙方原因造成车辆损坏，甲方有权按国家标准收取修车费，租期 届满应及时通知对方，否则报案处理，乙方不得将车辆用于从事非法活动，否则甲方有权解除合同并回收车辆; 第七条本合同未尽事宜，经甲，乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第八条特别约定：如发生交通事故，乙方应及时通知甲方，并且协助处理。 第九条本合同自双方签(章)后生效，本合同一式两份，由甲，
奔利租车工作流程 一．预定流程 客户电话咨询→门店接待/业务接听电话→在家车辆查看→询问客户需求→推荐车型→确定时间→告知客户租车所需资料→客户简单资料录入→录入完毕→系统预定成功 预定取车流程 预定客户到店→门店接待/业务查看订单→确定订单→收集客户资料→收集租金，押金→制单→出单→陪同客户取车→验车→明确伤痕→客户签字（租车单，合同，验车单）→告知注意事项（保险，车损理赔，超时，超公里，押金退还时间方式，违章代办，停运，折旧等事项）→租车完毕 门店客户租车流程 客户到店→门店接待/业务询问客户需求→推荐车型→陪同客户看车→选定车型→收集客户资料→收集租金，押金→制单→出单→陪同客户取车→验车→明确伤痕→客户签字（租车单，合同，验车单）→告知注意事项（保险，车损理赔，超时，超公里，押金退还时间方式，违章代办，停运，折旧等事项）→租车完毕还车流程 超时超公里→告知客户是否需维 修→客户 签字→返回门店→经理确认→本次租车完毕客户到店→接待客户 →陪同验车→标注车辆是否损伤是否超时超公里→告知客户是
否需要维修→客户签字→业务经理确认→本次租车完毕 上门取车→告知客户收费标准→陪同验车→标注车辆是否损伤是否 二．结算流程 1.车辆押金退还 车辆按合同还车与出车一致→验车完毕→经理确认→告知客户退款时间→通知财务→财务核算应退押金→核算完毕通知出纳→出纳按期现金或转账退款 车辆未按合同规定时间，里程，油量还车→无伤→验车完毕→经理确认→告知客户退款时间→通知财务→财务核算应退押金→告知客户所扣款项详情→客户确认→通知出纳→出纳按期现金或转账退款 车辆按合同还车→有伤→标注损伤→经理确认→机修核定损失→制定维修计划（停运天数）→通知财务→财务核算应退押金→告知客户所扣款项详情→客户确认→押金不足财务要求补齐→通知出纳→出纳按期现金或转账退款
岗位职责： 总经理助理： 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、负责出租车辆的采购及保险等前期事务的办理。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 运营总监： 1、制定公司车辆净收入的销售任务，实现所确认的销售目标。 2、完成销售团队的筹备组建。 3、公司汽车租赁业务的具体营销推广方案制定与实施管理。 4、拓展公司租赁业务，进行大客户的日常维护工作。 5、公司日常业务管理，人员管理。 6、组织并协调大客户的车辆使用情况，根据需要调动相关人员提供上门服务。
市场业务部经理： 1、负责本部的租车与收车的正常工作。 2、负责本部业务的开发与拓展。 3、负责本部的人员管理并监督其工作。 4、对客户造成的车损及时定损并汇总上报总部协调安排修理或报保险。 5、及时清偿追缴本部门的外欠帐，确保公司正常运转。 6、监督司机的验车工作。 7、完成领导交办的其他工作。 业务专员： 1、接待客户，认真执行总部所下发的价格规定，严禁私自抬高或降低价格。 2、每天在租车、收车的第一时间通知总部且督促司机按照验车工序进行车辆查验。 3、做好每天租车、收车、记录及电脑的录入工作。 4、租车人及担保人的身份验证：认真对照，检验证件真假，有疑问拒租或向上级请示。 5、签订租车合同，做到严密，无遗漏，严禁涂改且不允许重复使用一份合同。 6、对租车款做到记录清楚，填写当天车辆承租表，做好周报、月报，交于财务统计。 7、认真配合公司每月各项工作的抽查及基础财务查帐。 8、分部之间车辆调动，认真填写车辆交接记录清单，做到调后有据可查。 9、在调车或外出办公期间不准办私事。 10、完成领导交办的其他工作。
集团综合办公务车驾驶员 工作职责、内容和考核办法 一、对公务车要求 1、各公务车驾驶员一定牢固树立较强的服务思想和理念，安全驾车、礼貌待人，对乘车办事人员要热情周到。 2、要爱护车辆，勤检查、勤保养，随时保持车辆内外的卫生整洁干净、无异味。 3、出车前必须向综合办车辆管理安排人员报告，并收到其签发的派车单，回场后要及时报告，以便综合办及时掌握车辆和人员动态。 4、如发现车辆状况有异常应及时报告，并提出解决方案，如需维修保养应及时填写申请单并自行到维修站做好预约。 5、出车途中要遵守交通规则和注意安全，保证出车安全，不能开赌气车、英雄车，不能超载、超速和饮酒驾驶。 6、如需出城、出市、出省，必须经主管领导批准，并到综合办登记备案。 7、节约用油用气，到指定地点加油加气，不能多报瞒报乱报，一经发现十倍处罚。 8、如不出车或未安排其它事务，人员应在指定区域活动，不能随意串岗打扰他人工作，工作时间必须保持电话畅通。 二、班车驾驶员要求
1、每天早晚按时发、收班车（周未除外），及时到指定地点接送员工，。 2、做维护好乘坐人员的秩序和必须保证大家安全，如有特殊和意外情况必须及时请示汇报。 3、服务热情周到，班车必须到公司指定的停车位置停放。 4、不能迟到、误点，杜绝因车辆检查维护不到位和不及时而影响出车。 三、晚间值班驾驶员要求 1、晚间值班人员必须保持在位，人员应在指定区域活动，电话保持畅通。 2、晚间值班时间为17:30-20:00，其中定点为19:00和20:00出车；临时出车的需主管领导批准，必须由综合办车管人员安排，否则不得随意出车。 3、晚间出车应加强对车辆的检查维护，保持良好车况，确保行车安全。 四、考核标准 基本工资+岗位工资+绩效考核工资+补助 五、补助标准 晚间补助：10元/天 长途补助：30元/天 六、绩效考核 安全奖项考核，责任非责任事故均进入考核内容，趟次投诉
租车合同 承租方：广西……房地产开发有限公司 出租方：……（柳州）科技城投资有限公司 为便于管理使用，根据《中华人民共和国合同法》和交通部有关规章，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订汽车租赁合同，设定下列条款，共同遵守。 一、出租方车辆基本情况： 1.车型：车牌号： 车况（附行车证附印件）：****年购买，无任何大修记录及安全行驶记录。 2. 车型：车牌号： 车况（附行车证附印件）：****年购买，无任何大修记录及安全行驶记录。 3. 车型：车牌号： 车况（附行车证附印件）：****年购买，无任何大修记录及安全行驶记录。 4. 车型：车牌号： 车况（附行车证附印件）：****年购买，无任何大修记录及安全行驶记录。 二、租用期限： 自**** 年** 月** 日起至**** 年** 月** 日止， 共计** 年。需延长租用期限双方另行协商，签订补充协议。 三、租车用途：办公 四、租金及结算方式（合同所有金额以人民币结算，无发票） 1.承租方租用方车辆时，需要支付押金（大写）元，还车当天结清相关费用后，出租方将押金退回承租方（无利息），但需扣留元作为交通违章保证金，一个月内核实无交通违章罚款后归还给承租方。 2.租金：承租方向出租方支付以上车辆租金每月人民币（大写）元，租金每半年支付一次。 3.付款方式：承租方用车前预付规定押金和全额租金。
4.承租方承担租赁期间的车辆燃油费、过路过桥费、停车费、违章罚款等车辆所发生的一切费用。 五、双方权利、义务： （一）租赁期间，承租方负责车辆的年审、保险缴纳等管理，费用自行承担。 （二）租赁期间，车辆所发生的交通、机械、人身（包括车内乘员的人身安全）、丢失等一切安全事故，责任均由承租方承担，与出租方无关。 （三）承租方在租赁期间，有权自由安排车辆一切外出活动，无须在告知出租方。在租赁期间出租方不得无理干预承租方的正常使用，否则承租方有权终止合同。 （四）承租方在租赁车辆期间，应按要求对车辆进行正常养护，更换配件，费用自理；因承租方没按要求对车辆进行正常保养，造成的车辆损坏、报废等一切后果，由承租方按市场正常评估价格一次性包赔给出租方。 （五）出租方有权对出租车辆使用过程进行监督，若发现有违规违法行为，出租方有权终止合同，收回出租车辆，并保留追究承租方违规违法责任的权利。 六、违约责任： （一）出租方按合同规定时间提供给承租方车辆，每迟延一天，向承租方支付违约金500元。 （二）出租方所提供的车辆的质量、型号必须符合承租合同的要求，如未按要求提供给承租方车辆，给承租方造成不便或损失，由出租方赔偿。 （三）承租方无故辞退车辆，给出租方造成损失的，承租方负责赔偿。因不可抗力造成损失的，双方均不承担责任。 七、本合同未尽事宜，双方协商解决，可另签补充协议。 八、本合同一式二份，出租方一份，承租方一份。 出租方（签章）：承租方（签章）： 委托代理人签字：委托代理人签字：
出租汽车公司管理制度 企业与驾驶员经济责任合同关系管理制度 一、企业在正常运营中，应积极为驾驶员营造一个良好的运营环境， 协同主管部门做好服务； 二、驾驶员要严格遵守和执行公司的规章制度，安全正点地为乘客服 务； 三、在经营活动中，严格执行公司与驾驶员签订的经济责任合同条款， 相互约束，任何一方不得无故违约； 四、如出现争议或发生意外情况，必须依照合同条款进行处理。 车辆档案与驾驶员档案管理制度 车辆与驾驶员的档案管理是公司的最重要环节，必须专人保管，一车一档，一人一档。有关资料要详细备案，缺一不可，对所需相关手续做到有根有据。驾驶员调整必须备案，车辆出现事故或其它情况也应登记在案， 不得遗漏。 定期学习培训制度 每个月的最后一天为定期学习和培训时间。 一、邀请有关单位领导讲解国家有关政策、法令、法律、法规。
二、组织学习外地公司的经验和先进事迹，倡导文明礼服经营，开展 安全技术活动，相互交流学习，不断提高服务水平。 三、加强职业道德培训，杜绝甩客、宰客等违反行业规定的行为。 车辆维修保养制度 为了保证车辆技术状况良好,保证乘客的安全和利益,特对公司车辆 要求如下： 一、车身整洁光亮，车容车貌良好； 二、对车辆做到常听、常看、常检查； 三、对车辆各部位定期保养维修，保证正常运行； 四、轮胎磨损严重的要及时更换； 五、灯光、制动齐全有效； 六、车身如有掉漆或凹凸应及时修补。 车辆定期安检例会制度 一、对营运车辆按规定时间定期集中检查，出车前后驾驶员要做好例 行检查工作； 二、车辆各种技术性能良好，灯光、刹车、雨刷等齐全有效； 三、各种营运服务证件和标志齐全有效；
房地产项目驾驶员岗位工作职责[114139] 房地产项目驾驶员岗位职责 1、驾驶员应尽职尽责、敬业爱岗做好本职工作。 2、准点上班，保证出勤，服从调度安排。 3、晚上有关人员通知出车时，不得借故休息，影响公司正常工作进行。 4、未出车驾驶员，在上班时间必须坚守岗位，公务人员外出，驾驶人员要听从指挥，修车等候时，不得离岗。 5、爱护车辆，做到三勤（勤检查、勤保养、勤清洗），保证车辆处于完好状态，对所发现的不安全因素要及时排除，严禁病车上路。 6、自觉遵守交通规则，服从交警指挥，确保车辆安全行驶。 7、对造成交通事故，不保护现场或报假案，后果自负，同时一次性罚款200元。 8、违章行驶，依照交通安全管理规定，罚款由驾驶员承担，公司不予报销（特殊情况除外）。 9、因驾驶员责任造成机械事故，发生经济损失由驾驶员负责赔偿。 10、保持车辆内外整洁，及时擦洗和清除内部杂物，按时清洗座椅套，保持车辆明净、亮洁。 11、保管好车辆各类证件，如驾驶证、行车执照、附加费本、保险证等，丢失造成的损失由驾驶员自负。 12、熟悉道路，遵守交通规则，努力钻研业务技术，熟悉车辆性能，提高驾驶水平，努力完成本职工作。 13、坚守岗位，如外出公干，需把时间、地点通知行政部，严格执行公司制度，确保公司领导用车。 14、严格遵守保密制度，车内谈话，要做到不介入、不插话、不传播。 15、驾驶员应不断提高自身素质和职业道德，遵纪守法、服从管理、仪表端庄、服装整洁、不得利用车辆做违法乱纪和损人利己的事，否则造成后果自负或送交公安部门处理。 16、不得利用工作之便开私车、办私事，违者按有关规定处罚。 17、严禁酒后开车、疲劳开车、带病开车，严禁将车辆给无照人驾驶，一经发现扣除当月工资并罚款200元，情节严重给予开除。 18、需要维修或保养的车辆必须提前报告，经领导批准后在指定地点修理。 19、交接车辆时，要认真检查车的状况，并详细记录车辆所配工具、零件，一并交清，不得随意转入它事或留做私用，一经发现有此行为者，对现任责任人实行经济处罚，罚款额按物件原价两倍计，交接档案应立即报行政部。 感谢您的阅读！
企业公司汽车租赁合同范本 我国汽车租赁业在发展的过程中,面临一些不容回避的问题，今天大家就给大家分享一下车辆 ，希望大家一起学习一下哦 出租方： 承租方： 担保方： 出租方、承租方、担保方三方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，就承租方租用出租方的车辆事宜，在平等自愿的基础上，经协商达成如下条款： 一、租用车辆状况 1、车辆基本情况： 车型：吨位：车牌号：颜色：发动机号：车架号：行驶证号：纳税证号： 有无缴纳养路费及保险费情况： 2、车辆基本状况 制动情况：方向情况：灯光情况：车辆成新度：车辆外观：随车工具：其他情况：
交付时公里数：交付时存油量： 二、租用期限及租金的交纳 (一)租用期限：从年月日起到年月日止，共计日。 (一)租金标准： 租用期间总行驶公里数在贰仟贰佰公里以内的按元/日支付，超过部分的加付元/公里。 三、租金支付方式：租赁期满后据实结算。 四、出租方的权利和义务 1. 向承租方交付在运行中无任何保留条件、设备齐全的租赁车辆，及租赁车辆行驶所需的有效证件。 2. 按本合同第六条规定的比例，承担租赁车辆交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的风险。 3. 免费提供租赁车辆保养、合理使用中出现的故障维修、本市区域内的租赁车辆救援。 4. 非承租方原因，导致租赁车辆不符合本条第1款标准时，提供同等档次替换车或减免租金。 5. 出租方不承担由承租方使用租赁车辆引发的连带责任和本合同规定的风险赔付范围之外的任何经济责任。 6. 承租方拒绝接受租赁车辆在合同期间发生交通违章的处罚致
使出租方遭受处罚的，出租方有权向承租方追偿。 7. 出租方对汽车租赁申请者及承租方的信用信息有知情权。 五、承租方的权利和义务 1. 在租赁合同规定的期间拥有租赁车辆的合法使用权并享有出租方为保障租赁车辆使用功能所提供的服务。 2.、按合同规定交纳租金;合理使用租赁车辆。除另有约定外，租赁车辆的合理使用指以满足承租方乘用需要的驾驶过程;使用租赁车辆应遵守相关法律、法规。 3. 妥善保管租赁车辆;配合出租方保障车辆性能的各项工作。 4. 按照本合同第六条规定比例免除交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的赔偿。 5. 不得买卖、抵押、质押租赁车辆。不得擅自变动、修理、添改租赁车辆任何部位或部件。 6. 承担因使用不当造成租赁车辆修理、停驶的损失;承担丢失租赁车辆牌证补办费用及停驶期间租金;承担因不当使用租赁车辆或过失造成的不在保险赔偿范围内的任何损失。 六、意外风险及交通事故处理 1. 出租方承担租赁车辆交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的意外风险。具体比例如下：交通事故车辆损失、车辆盗抢的
租赁公司岗位职责 1、汽车租赁公司总经理岗位职责 1.根据董事会下达的战略规划及年度经验目标，拟定营销方针和营销策略并分解实施； 2.负责公司的日常运作，大力推进汽车租赁工作的进度，开展多种营销手段，完成年度租赁计划，确保回款； 3.根据董事会下达的战略规划，制定公司发展的长期方向和短期目标并努力实施； 4.负责制定公司的运作流程和管理制度，并行使对公司的运营管理； 5.有一定的客户群体，定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系； 6.管理公司机构的各级人员，建立、补充、发展、培养分支机构团队。 2、汽车租赁公司负责人岗位职责 1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成； 2、负责公司的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍； 3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 3、融资租赁公司总经理岗位职责 1、配合集团发展战略制定公司的租赁融资规划，执行公司融资租赁各项预算； 2、收集行业信息，定期对融资租赁市场进行核查分析，及时调整策略和计划； 3、了解金融市场变化，收集和分析相关信息，相关政策法规和租赁行业的最新动态，提出开展租赁业务的建议，并就市场形势进行分析报告； 4、对融资租赁公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、
跟踪和控制； 5、拓展融资租赁渠道，开发和维护与金融机构及客户的良好关系。 4、融资租赁公司项目经理岗位职责 1、负责公司融资租赁业务的整体市场开拓与运营； 2、负责公司团队建设； 3、负责推进公司内控、业务流程等制度的不断完善； 4、负责员工激励与考核工作； 5、负责融资租赁相关领域的产品创新研发工作； 6、负责针对市商委等相关主管部门的日常数据报送、监管、检查、审计、评级等工作； 7、负责融资租赁业务的风险处置工作； 8、其他集团交办的相关工作。 5、房屋租赁公司微博微信营销专员岗位职责 1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新； 2、对网站系统数据库进行日常管理，统计数据库中相关信息； 3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广； 4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性； 5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的合作关系； 6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。
规章制度 1、出租车承包经营控制程序 2、出租车车辆控制程序 3、出租车服务过程控制程序 4、出租车入户管理规定 5、服务项目与承诺 6、出租中心服务公约 7、安全保卫责任制 8、例会制度 经理岗位职责 副经理岗位职责 办公室人员岗位职责 业务科岗位职责 汽车站值班员岗位职责 值班制度 会计主管岗位职责 出纳岗位职责 成本费用、往来核算岗位职责票据管理和稽核岗位职责 安全人员岗位职责 驾驶员岗位职责 车辆使用管理制度
服务项目与承诺 1、办理出租汽车的入户经营业务，代办出租汽车经营所需各种营运证照及各项手续，协助车主搞好车辆、计价器的检审鉴定和管理工作。 2、负责驾驶员岗前和岗位培训工作，协助办理出租汽车从业资格证件。 3、代收代缴代办出租汽车营业税等各项税费，提供车辆营运所需票证。 4、办理车辆内部安全统筹保险业务，负责车辆肇事的处理和理赔工作。 5、按照质量管理目标，负责做好事故预防及安全月检工作，降低车辆事故频率和经济损失率。 6、提供车辆各级维修保养和技术服务，定期实施二级维护，确保车辆状况和安全性能的完好。 7、负责接待处理乘客投诉、遗失物品查询等事宜，调解和处理解决驾驶员与乘客之间的纠纷。 8、搞好从业人员的思想政治工作和职业道德建设，组织开展各种形式的优质服务竞赛活动。 9、负责从业人员的岗位业务培训及安全教育工作，组织召开业务安全例会，学习交通法规和安全知识，传达贯彻上级有关政令法规和文件精神，提高从业人员安全驾驶技能和基本业务素质。
10、按照行业服务规范及ISO9001：2000国际质量管理体系要求，强化“以顾客为关注焦点”和“经营诚实守信、服务方便车主”的管理原则，全方位搞好管理与服务工作，做到办事快捷高效，公正以理服人，不延误拖拉，不推诿扯皮，手续及时方便无差错，全面提升企业形象和服务满意度。 出租中心服务公约 为了完善出租车辆的各项服务，提高我中心的信誉，做好文明经营，为乘客提供安全、舒适、方便、快捷的出租服务，特制定服务公约如下： 1、出租车辆经营者应严格执行国家的政策，法令及出租汽车行业的法规、条例。 2、树立顾客至上的服务宗旨，以增加顾客满意为目的，不断识别顾客需求，获取顾客的反馈信息，全面准确理解顾客的要求并确保满意。 3、预约车辆要守信，做到不误时，不误事，安全送达。 4、提高优质服务，态度要热情、诚恳，说话和气，着装整洁，礼貌待人，并时刻保持车容清洁、美观，车况良好。 5、热情帮助乘客提拿行包、物品，对老、弱、病、残、孕乘客要给予方便，扶上搀下，并根据情况掌握车速，选择路况。 6、提高素质，对外国友人、港澳同胞乘客要以礼相待，热情大方，维护国家尊严，按章合理收费，树立我市形象。
司机的岗位职责要 求 1
司机的岗位职责要求 【篇一：驾驶员岗位职责和工作规范要求】 驾驶员岗位职责和工作规范要求 1、驾驶员岗位职责 1、必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，同时应遵守本公司其它相关的规章制度。 2、爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养、爱护车内装备，及时检查维修，保持车内、车外和引擎的清洁，确保车辆正常行驶。 3、发现所驾车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。 4、严格保守秘密，不得参与用车人在车上关于工作方面的谈话，不得泄漏用车人在车上关于工作方面的谈话内容。 5、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
6、对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 7、对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。 8、下班后，应将车辆停放指定地点保管，不准私自用车。 9、按时完成公司领导安排的其它工作事宜。 总部车队长除上述职责外，另有： 1、定期给司机做安全行驶车辆的相关培训。 2、督促司机爱惜公司车辆，要注意车辆的保养、爱护车内装备，及时检查维修，保持车内、车外和引擎的清洁，确保车辆正常行驶。 3、按时办理公司车辆的保险、年审等相关事宜，确定公司所有车辆的停车位置及洗车定点。 4、负责审核司机的《车辆行驶记录表》上所载里程数应与车辆里程表是否相符。 5、负责处理公司所有车辆的需要维修及保养的相关事宜。 6、负责处理公司所有车辆的违规处理。 2、驾驶员加班管理规定
企业汽车租赁合同范本 租赁合同是指出租人将租赁物交付给 承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。今天小编要与大家分享的是：企业汽车租赁合同范本。具体内容如下，欢迎参考阅读! 企业汽车租赁合同范本 出租方(甲方)： 承租方(乙方)： 甲、乙双主本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议： 一、乙方请求并承诺： 1、向甲方提供真实、合法的证件：身份证、全家户口本(个人承租者)、营业执照副本、法人代码证、承租人或承租人指定的机动车驾驶人的中华人民共和国机动车正 式驾驶证 2、租用甲方__________________型、颜色为______________小轿车(面包)车辆，所租用车辆的所有权为甲方，乙方只有使用权。
3、向甲方提交保证金_________元，租金于_______月_____日_____结清。 4、租车时间为________天，自______年_____月_____日_____时至______ 年 ________月_____日______时止。 5、承担车辆租用期间的油料及车辆使用中的其他费用。 1、保证在租用期满时，按时交还车辆。交还车辆时经甲方按车辆交接单上的内容 逐一验收无误后，方可办理有关结算手续。 2、保证赔偿由乙方责任给甲方造成的一切损失，甲方有权从乙方提交的保证金中扣除，其金额不足时，保证三日内补齐其金额。 3、乙方保证不将所租用的车辆转租给其他人使用，更不能将车辆交给无机动车驾驶证的人员使用，也不能在里程表上弄虚作假，凡发现弄虚作假者，甲方有权按每天租金的1—3倍收取罚金。 4、保证爱护车辆以及车内设施，坚持例行日常保养。长期租者应服从甲方的规定定期回公司进行保养。凡无故损坏车内的任
安全生产管理制度 安全生产是关系到、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理, 消除各种隐患, 防止行车事故的发生, 提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况, 制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须格遵守本制度。 1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的针，遵守法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度控制和减少道路交通事故的发生。 2、道路运输经营者负责经营可围的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。 3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。 4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。 5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。立 6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护。
管理机构及工作职责： 公司安全生产第一负责人是永峰总经理，主要工作职责是： 1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定, 组织各项活动、技术培训。 2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。 3、组织召开安全会议, 总结、分析各阶段的安全生产情况, 并针对存在问题制定相应的防措施。 驾驶员的岗位职责: 1、遵守交通法规和操作程序, 抵制违章行为, 维护交通秩序, 确保安全行车。 2、积极参加各项学习活动, 提高安全行车意识和技术水平。 3、格执行公司安全管理规章制度, 遵守劳动纪律, 服从指挥, 按时、按质完成运输任务。 4、遵守车辆管理和保修制度, 自觉做好车辆" 三清例保" 工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。 5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。 6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。
专职司机的岗位职责与工作要求 专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总经理统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。 岗位职责 1、承担主管领导业务活动用车任务。 2、承担车队队长、保卫监督部经理、总经理所安排的业务用车任务。 3、爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。 4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时提醒车队队长办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。 5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写相关出车记录，配合车辆管理人员工作。 6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。 7、努力提高安全驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。 工作要求： 1、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。 2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。
3、热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。 4、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。 5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行车队队长和总经理办有关管理人员的指挥调度（除身体条件外）。 6、热情服务，礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象。 7、严禁以车谋私。未经领导批准，不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。 8、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。 9、发生违章或交通事故，应立即向车队队长和有关管理人员报告，不得隐瞒。 10、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向车队队长报告。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司之间的汽车租赁合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
风险告知：在租赁前务必详细了解车损情况、第三者责任和盗抢等条款细节。租赁的汽 车正常情况下投保四种基本险，包括交强险、盗抢险、车损险和第三者责任险。但有一些租 赁公司为了降低成本，往往在侥幸心理的驱使下只投保交强险，出了事故后，租车人很有可 能面临承担赔偿的风险。所以，在租车时，要问清楚车辆的投保情况和合同的附加条款，对约定不明尤其是责任约定不明的，要加入附加条款，保障自己的权益。 合同编号：_____________________ 出租人：公司 承租人：公司 风险告知：汽车租赁公司必须有法人营业执照和道路运输许可证，很多汽车租赁公司没有这两个证书，租车人在租车前首先要检查汽车租赁公司的资质情况，否则常常会出现汽车租赁公司欺诈消费者的情况。 一、出租人根据承租人需要，同意将吨载重量牌汽车辆租给承 租人使用，经双方协商订立如下条款。 二、承租人租用的限于用于。承租人只有调度权，行车安全、技术操作由出租人司机负责。 三、租用期定为年，自年月日起至年月日 止，承租人如果继续使用或停用应在日前向出租人提出协商，否则按合同规定照收租费或按合同期限将车调回。 四、租金每月为元，从合同生效日起计，每月结算一次，按月租用，不足一个月按一个月收费。 五、保证金 1. 承租人应于租赁合同书签署之日一次性足额交付相应保证金。 2. 合同履行完毕后，保证金退还承租人。 3. 保证金不得用于充抵租金。 六、所用燃料由承租人负责。 七、出租人权利义务 1. 向承租人交付在运行中无任何保留条件、设备齐全的租赁车辆，及租赁车辆行驶所需的有效证件。 2. 按比例，承担租赁车辆交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的风险。
汽车租赁公司安全管理制度 安全生产管理制度 安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理 , 消除各种隐患 , 防止行车事故的发生 , 提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况, 制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。 1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度控制和减少道路交通事故的发生。 2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。 3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。 4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。 5、落实事故处理“四不放过”的原则，即:事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。立 6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护。 管理机构及工作职责: 公司安全生产第一负责人是崔永峰总经理，主要工作职责是: 1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定 , 组织各项活动、技术培训。
2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。 3、组织召开安全会议 , 总结、分析各阶段的安全生产情况 , 并针对存在问题制定相应的防范措施。 驾驶员的岗位职责 : 1、遵守交通法规和操作程序 , 抵制违章行为 , 维护交通秩序 , 确保安全行车。 2、积极参加各项学习活动 , 提高安全行车意识和技术水平。 3、严格执行公司安全管理规章制度 , 遵守劳动纪律 , 服从指挥 , 按时、按质完成运输任务。 4、遵守车辆管理和保修制度 , 自觉做好车辆 " 三清例保 " 工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。 5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。 6、服从安全管理人员(负责人)的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。 安全生产监督检查制度 1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。 2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。 3、装货时严查超载和擅自装载危险品。 4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。 5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。 6、检查消防设施是否安全有效。 7、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。 消除安全生产事故隐患制度
合同编号：WU-PO-406-54 公司汽车租赁合同标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
公司汽车租赁合同标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 协议编号：_________ 出租人：___________公司 承租人：___________公司 一、出租人根据承租人需要，同意将_______吨载重量_______牌汽车_______辆租给承租人使用，经双方协商订立如下条款， 公司汽车租赁协议。 二、承租人租用的_________限于用于 ___________.承租人只有调度权，行车安全、技术操作由出租人司机负责。 三、租用期定为________年，自________年____月
××汽车租赁公司 薪金管理制度 1、总则 1.1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪金管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 1.2、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，充分调动员工的工作积极性和工作热情，鼓励员工进一步提高专业水平和工作能力，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 1.3、本制度适用于××汽车租赁有限公司所有正式员工，但不适用于以下人员： ●执行年度任期目标考核人员、营运驾驶员。 2、薪金内容与结构 2.1、正式员工的全部薪金由基本工资、岗位津贴或绩效工资、业绩奖金三部分构成： 2.1.1、基本工资 基本工资是员工在法定工作时间内，从事正常劳动的基本工资保障。员工的基本工资为每月××××元，新进职工在试工期内其基本工资按80%发放。员工基本工资的标准将根据公司的效益一年一定，以不低于上一年度本市最低工资标准为原则。 2.1.2、岗位津贴或绩效工资 2.1.2.1、岗位津贴
岗位津贴是对工作不易量化考核员工的岗位、职务、工种的工资性补贴。根据经营管理工作的需要和岗位设置设定为若干等级。不同的工作岗位和工作能力，享受不同的岗位津贴等级。其标准如下： 科员：××××元； 分公司部门主管：××××元 公司部门主管：××××元； 公司部门经理(主任)：××××元。 通过招聘并被录用的新进员工所对应的岗位津贴标准为： 第1～6个月（含试工期）：无； 第7～12个月：25%； 第13～18个月：50%； 第19～24个月：75%； 第25个月起：100%。 2.1.2.2、绩效工资 绩效工资是对能准确进行量化考核员工的岗位工资评定。公司目前能准确进行量化考核的岗位为业务员岗位，其评定考核办法适用《业务员薪金分配考核办法》。 2.1.3、业绩奖金 业绩奖金是对员工工作业绩的奖励部分，以公司的年度经营计划和考核利润目标完成情况计发。业绩奖金由基数业绩奖金和超额业绩奖金二部份组成。 2.1. 3.1、基数业绩奖金
出租汽车公司岗位职责 1、为规范治理，加大公司电脑及网络设备、治理系统和数据库安全、稳固、可靠运行，特制定以下规定。 2、电脑应用人员均要通过相应培训，懂得差不多操作规程，能对电脑进行简单爱护。 3、公司电脑由专人负责，非电脑爱护人员不得拆卸或更换电脑硬件，不得安装与工作无关的软件，新增加软件要经主管批准，由公司电脑负责人实施安装。 4、在公司所有电脑请勿下载、安装、试用不明软件，禁止登录非法网站，以免造成系统故障。 5、如确需要使用和安装外来文件或下载互联网上的文件，必须先进行杀毒后，才能用到本电脑，不要接收和下载来历不明的文件，定期升级杀毒软件，查杀病毒。 6、禁止利用电脑玩游戏、谈天、看电影，禁止扫瞄凳入反动、色情、邪教等非法网站，扫瞄非法信息以及利用电脑、电子信箱收发有关上述内容的邮件，如有违反规定，将由其本人负责，追究其责任。 7、电脑系统专用资料如：软件盘、系统盘、驱动盘，应由专人进行保管，不得随意带动或个人存放。 8、造成系统、数据受到严峻破坏，或使工作受到严峻阻碍的，还要追究其经济责任和进行必要的行政处分。 9、以上规定，各科的负责人及职员要相互提示，相互监督，经提示还不听者，将扣发当月效益工资的20%。 10、以上治理规定，电脑操作人员要严格遵守、实施。
柳州市国联小汽车出租有限责任公司 柳州市国联小汽车出租有限责任公司 工作治理制度 按公司要求，进一步提升职员素养，再实际工作中能尽心尽责地搞好本职工作，提升工作效率，做好文明服务，提升业务水平，特制定本工作治理制度，以规范公司各科室的工作行为。 第一条公司领导体制 实行总经理负责制，总经理全面主持公司各项治理工作及日常工作，组织指定并实施公司的经营化合经营决策，副总经理负责各科室的日常工作，并协助总经理搞好各项工作，总经理出差和休假期间，由副经理临时主持日常工作。 第二条机构的设置科室的工作 公司按照业务工作的需要，下设财务科、安全科、综合科。 一、安全科 1、贯彻、执行《安全生产法》以及交通运输安全的法律法规，认 真落实交通运输行业“安全目标治理”达标考核标准，建立健全公司的安全生产制度。 2、加大司机的安全治理，把好司机上岗入口，建立司机档案，开 展司机的岗前岗后安全教育，落实每一位司机安全例会活动。 3、加大出租车行车安全的检查，纠正违章行车和违章经营，开展 车辆旬检工作，追缴欠费车辆。 4、处理各类交通事故，加大车辆保险、乘客险的治理，办理续 保、索赔业务，编制安全报表和事故报告。 5、负责收集和咨询与出租车有关的法律、法规讲明，办理和托付办理公司的诉讼案件、经济纠纷、事故结案等有关法律、法规咨询题。 二、综合科 （一）文秘 制定档案治理制度，负责公文、文件、通知的收发和转发，做
司机岗位职责 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 2.司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 3.司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司
办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员，不准私自用车。司机岗位职责 7.晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。 8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。 9.车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 10.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。
11.上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开办公室时，要告知办公室人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到办公室人员处报到。 12.司机对办公室人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。 13.司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。 14.由综合部每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、