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第1篇第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高全员安全意识，保障企业生产、经营活动的顺利进行，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工、承包商及临时用工。
第三条企业安全管理奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激发员工安全生产积极性。
第四条企业安全管理部门负责本规定的解释和实施。
第二章奖励第五条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予一次性奖金；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予奖励；3. 对在安全检查中发现重大安全隐患，及时上报并成功排除，避免事故发生的个人或集体，给予奖励；4. 对在安全工作中提出合理化建议，被采纳并产生显著效果的员工，给予奖励。
第七条精神奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予通报表扬；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予荣誉称号；3. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予先进工作者等荣誉称号；4. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，优先推荐参加上级安全部门组织的表彰活动。
第八条奖励标准：1. 一次性奖金根据员工在本职工作中的表现，以及安全贡献程度，由企业安全管理部门制定；2. 表彰活动中的荣誉称号和荣誉称号，由企业安全管理部门根据实际情况确定；3. 奖励金额和荣誉称号的等级，由企业根据财务状况和实际需要确定。
第三章罚则第九条罚则分为经济处罚和行政处分两种。
第十条经济处罚包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，根据情节轻重，给予罚款；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予罚款；3. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予罚款。
第十一条行政处分包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予警告、记过、降级、撤职等处分；3. 对在安全工作中玩忽职守、失职渎职的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；4. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予降级、撤职等处分。
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产工作奖惩规定实施细则以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：对责任人员因违反安全生产规定导致事故发生的，依据情节轻重进行相应的追责，包括但不限于罚款、降职、开除等处理措施。
2. 安全生产教育培训：对违反安全生产规定的人员进行安全教育培训，提高其安全意识和工作技能。
3. 安全生产警告处分：对因违反安全生产规定而造成轻微后果的人员进行警告处分。
4. 安全生产罚款：对因违反安全生产规定而造成一定后果的人员进行罚款处罚，罚款金额根据实际情况确定。
5. 安全生产停工整顿：对因违反安全生产规定而造成严重后果的单位，要进行停工整顿，直至问题整改完毕并经安全监管部门复查合格为止。
以上是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一章总则第一条为了进一步加强安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，确保职工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位，包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、个体工商户等。
第三条本规定的奖、惩内容分为经济奖励、奖励性补贴、荣誉奖励、纪律处分以及相关投诉举报的处理。
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）第一章：总则一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。
安全生产奖惩规定细则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，特制定本《安全生产奖惩规定细则》。
第二条本细则适用于所有企事业单位及其员工，包括国有企业、民营企业、外资企业以及个体工商户。
第三条企事业单位应当建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识，确保安全生产。
第四条安全生产是企业的基本要求，企事业单位应当按照国家相关法规和标准进行安全生产工作，确保安全生产责任的履行。
第五条对于积极履行安全生产责任，防止安全事故发生的单位和个人，应当给予适当的奖励；对于违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人，应当给予相应的处罚。
第六条企事业单位应当建立安全生产奖惩制度，确保奖惩措施的公平、公正和及时执行。
第二章安全生产奖励规定第七条对于积极履行安全生产责任的单位和个人，可以依照以下情况给予奖励：一、无事故纪录：单位和个人在一定时间内没有发生任何安全事故，可以给予表彰和奖金。
二、安全生产创新：单位和个人提出并实施了创新的安全生产措施，取得明显效果的，可以给予奖金和荣誉称号。
三、安全工作先进：单位和个人在安全生产工作中取得突出成绩，为其他单位提供了良好的示范和借鉴，可以给予奖金和称号。
四、安全培训合格：单位和个人参加安全生产培训并取得合格成绩的，可以给予奖金和证书。
五、安全生产举报和投诉：单位和个人积极参与安全生产举报和投诉，起到了积极的监督作用的，可以给予奖金和表扬。
第八条对于安全生产责任落实不到位，但尚未发生安全事故的单位和个人，应当加强安全管理，规范操作流程，并设立奖励激励机制。
第九条对于安全生产责任落实到位，且取得明显成效的单位和个人，应当给予适当的奖励，既可以资金奖励，也可以以荣誉称号的形式进行表彰。
第十条各级政府及相关部门应当通过悬挂奖牌、发放奖金、公开表扬等方式，宣传安全生产先进单位和个人的事迹，倡导安全生产文化。
第三章安全生产处罚规定第十一条对于违反安全生产规定，造成轻微伤害事故的单位和个人，应当按照以下情况给予处罚：一、警告：对于首次发生轻微伤害事故的单位和个人，可以给予警告处罚。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。
本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。
【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。
1.2 凡在工作中发现并及时上报安全隐患，得到有效整改的，一次性奖励100元。
1.3 凡在工作中发现并及时制止事故发生，避免了潜在的安全风险，一次性奖励500元。
1.4 凡在工作中贡献突出，为企业的安全生产工作做出显著贡献的员工，将根据具体情况给予特别表彰，并附上相应奖金。
2. 集体奖励2.1 凡安全生产目标顺利完成的部门，将获得一次集体旅游奖励，旅游费用由公司全额负担。
2.2 每月评选一名安全明星员工，表彰其在安全生产中的出色表现，并颁发荣誉证书及200元现金奖励。
2.3 每年评选一个安全责任单位和一个安全责任岗位，授予荣誉称号，并组织相关部门颁奖。
【二、惩罚部分】1. 违反安全规定1.1 发生轻微违章行为的，给予批评教育，并进行书面警告。
1.2 发生一般违章行为的，给予书面警告，并扣除1个月奖金。
1.3 发生严重违章行为的，给予停工整顿，并扣除3个月奖金。
1.4 发生重大违章行为的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
2. 造成事故或安全事件2.1 造成轻微事故或安全事件的，给予口头警告，并追究事故责任。
2.2 造成一般事故或安全事件的，给予停职处理，并追究事故责任。
2.3 造成重大事故或安全事件的，解除劳动合同，并追究刑事责任。
3. 不按规定佩戴个人防护器材3.1 第一次违反规定的，给予口头警告。
3.2 第二次违反规定的，给予警告，并扣除当月奖金的30%。
3.3 第三次违反规定的，给予停职处理，并扣除当月奖金的50%。
3.4 第四次违反规定的，解除劳动合同。
安全生产奖惩制度范文为了保障企业员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，我司制定了以下的安全生产奖惩制度。
一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出、作出杰出贡献的员工进行表彰和奖励，例如给予荣誉称号、发放奖金、颁发证书等。
2. 安全生产先进团队奖励：对在安全生产管理中取得优异成绩的部门或团队进行表扬和奖励，例如给予集体荣誉称号、发放奖金、颁发奖状等。
3. 安全生产创新奖励：对在安全生产管理中提出创新性方案、技术或方法，并有效应用于实际工作的员工予以奖励，例如给予专项奖金、颁发创新奖状等。
4. 安全生产培训奖励：对积极参加安全培训并取得优异成绩的员工进行奖励，例如给予学习成绩优秀奖金、颁发培训优秀证书等。
二、惩罚制度：1. 违规操作处罚：对违反安全操作规程、操作程序的员工予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停工整顿等。
2. 安全事故责任追究：对由于个人过失导致的安全事故进行责任追究，严重者将追究法律责任，同时给予相应的纪律处分。
3. 安全意识教育处罚：对未按照要求参加安全培训、未有清醒的安全意识的员工进行相应的教育和处罚，包括补习安全知识、作出书面保证以及督促整改等。
4. 安全生产奖惩结果公示：将安全生产奖惩结果及时公示，以警示全体员工并促使大家共同遵守安全生产规定，切实提高安全生产工作的重要性和紧迫性。
以上是我司安全生产奖惩制度的范文，具体实施细则和奖惩标准可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
希望通过这一制度能够有效提高员工的安全意识和遵守安全规定的程度，确保企业的安全生产达到最佳水平。
安全生产奖惩制度范文（二）【公司名称】安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和财产安全，促进公司安全生产工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条安全生产奖惩制度的目的在于激励员工积极参与安全生产工作，严肃安全生产责任，提高安全生产意识和能力。
安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。
2.奖励对象包括但不限于：在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患，防止事故的发生的个人和单位；在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作，增强员工安全意识的个人和单位；在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施，减少安全隐患的个人和单位。
二、奖励措施1.个人奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如先进个人、优秀员工等荣誉称号；可以给予晋升或晋级机会，提供更好的发展平台。
2.单位奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号；可以给予税务、财务等优惠政策。
三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为，依法予以处罚。
2.对于造成事故发生的单位和个人，依法予以处罚，并追究法律责任。
3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理，包括降职、撤职、解聘等。
四、责任追究1.对于安全生产工作不到位，导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人，根据责任追究制度进行追责。
2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员，根据“一岗双责”原则进行追责。
3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为，依法予以处罚，并追究法律责任。
注意：以上为一般性的奖惩规定，各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（2）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。
第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
公司安全生产奖惩规定实施细则三篇篇一：安全奖惩规定实施细则第一章总则第一条为了加强公司安全管理，根据公司《安全生产管理制度》的要求，结合公司的实际，特制定本实施细则。
第二条公司按照分级管理、逐级考核的原则，实行安全生产目标管理。
对实现安全生产目标并做出贡献的单位、部门和个人给予表彰和奖励；对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的单位、部门和责任人给予处罚。
第三条实行安全生产责任目标管理奖惩规定，坚持精神鼓励和物质奖励相结合；思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
第四条一般奖惩意见由安全办提出，经安全办主任同意后实施；较大奖惩意见由安全办提出，经安全办主任、安委会主任同意后实施。
第五条各部门、各成员单位应根据本实施细则制定相应安全生产工作奖惩实施细则。
第六条奖惩的原则：部门奖惩的款项都落实到部门负责人；个人的落实到个人；部门已建立、健全了逐级安全生产责任制，奖惩的款项都落实到部门负责人，由部门负责人按部门安全生产责任制进行分解实施。
第二章表彰和奖励第七条公司设立安全生产奖励，安全奖励拨款列入年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。
第八条对在安全管理、安全技术等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，给予奖励。
第九条对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。
第十条对全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
第十一条对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或财产免受损失者，给予表彰和奖励。
第十二条公司奖励方式，由安全办提出，从安全生产奖励费用中列支，人力资源部在工资计划中安排，由财务部拨付。
第三章处罚第十三条有下列之一的，按20元/人、次处罚。
(一)未按规定穿戴好防护用品的； (二)违反操作规程的; (三)叉车超速行驶； (四)无证上岗的； (五)违章乘坐叉车者第十四条车间内安全通道不畅通的负有责任部门，给予50元/次处罚。
第十五条部门未建立、健全安全管理台账的或不符合要求按50元/次处罚。
第十六条未按公司规定要求或不齐全进行安全办上报备案的部门，按50元/项、次处罚。
第十七条经检查认定为事故隐患，不及时消除的；不能及时消除，但应制定临时安全措施而不制定的；不能及时消除，但应提出申报而未提出申报的部门，50元/次。
第十八条发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，经查实的50元/次。
第十九条发现安全隐患未采取有效措施而发生事故的，500元/次。
第二十条发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
第二十一条对有章不循严重违反公司制度的单位、部门和个人，不得评先进。
第二十二条对单位、部门、个人经济处罚，由人力资源部从工资中扣减。
第四章附则第二十三条本规定适用于公司各部门、各成员单位。
第二十四条本制度由安全办负责解释，本制度自下发之日起开始执行。
篇二：XXX公司安全奖惩实施细则1目的规范公司安全管理，提高员工遵守安全管理制度的自觉性。
2适用范围公司及其所属各单位、部门。
3编制依据《HSE职责管理办法》 ,(20XX),公司4职责分工4.1公司领导a)依据国家法规与其他要求对本细则的持续改进提出要求，提供指导；b)管理评审时须审核本细则的执行情况；c)审批安全奖励及处罚。
4.2QHSE部a)组织制定、管理和维护本细则；b)对员工安全合理化建议奖励进行初评；c)推荐年度安全先进部门。
4.3各单位、部门a)执行本细则的管理要求，并提出改进建议；b)布置、收集、推荐员工安全合理化建议；c)总结推荐模范员工、优秀承包商事迹。
4.4员工a)接受本细则的培训，执行本细则；b)提出安全合理化建议；c)提交隐患报告。
5管理要求5.1奖励5.1.1对能及时纠正不安全行为、发现危险物质泄漏时及时报告，避免可能导致人身伤害和财产损失事故发生的员工，经相关部门确定，给予通报表扬并奖励当月绩效分20～50分。
5.1.2对在抢险救灾活动中表现突出（如设备、设施修复及时、紧急处理及时得当等行为）的员工，给予通报表扬并奖励当月绩效分50～100分。
5.1.3公司设置员工安全隐患报告奖励。
每月由单位、部门负责提供隐患报告内容，公司隐患报告评估小组对收集的隐患进行现场核实，如属实，由隐患报告评估小组进行评估，在OA上下达隐患整改通知，并要求限期整改，对于评估小组暂时无法解决的隐患，由评估小组拿出建议方案，提交HSE委员会讨论。
对核实的隐患报告给予50～10000元的奖励。
5.1.4对在公司组织的安全活动中入围的集体，给予奖励，参见《HSE绩效考核实施细则》。
5.1.5每年评出HSE工作先进部门，给予奖励。
5.2处罚5.2.1员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分10分，包括但不限于：a)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍生产工作秩序，情节轻微；b)带未经公司安全教育的外来人员进入生产区域或其它危险区；c)驾乘摩托车不按规定戴头盔首次违反者，驾乘汽车不系安全带首次违反者。
5.2.2员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分30分处理，包括但不限于：a)在禁烟区内吸烟；b)驾乘摩托车不按规定戴头盔非首次违反者，驾乘汽车不系安全带非首次违反者；c)未按要求佩戴劳动防护用品；d)无阻火器的机动车辆进入易燃易爆区域或机动车辆进入危险区未按照规定路线、速度行驶；e)在易燃易爆区域内未关闭手机；f)未按许可要求进行作业，发生D级（含）以下事故者；g)其它一般性违反HSE体系行为或违章行为，尚未造成事故者；h)班前四小时或班上饮酒的。
5.2.3员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分50分处理，包括但不限于：a)发生C类安全事故、C类及以下环保事故的相关责任人；b)未取得特种作业资格证或特种设备操作证人员从事特种作业或特种设备操作；c)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及自身或他人；d)其它严重违反HSE体系行为或违章行为尚未造成事故。
5.2.4员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分100分处理，包括但不限于：a)特种作业未经许可进行作业的；b)未经许可取消或绕过安全联锁装置；c)在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响生产、业务工作秩序；d)在工作场所吸毒、赌博及其它不良行为；e)发生B类安全、环保事故的直接责任人及单位、部门负责人。
5.2.5员工有下列情形的予以连续三个月绩效分为0处理，还可予以降职（级）处分，包括但不限于：a)在工作场所相互殴斗或蓄意伤人者；b)漠视安全规定，多次因同一类似行为恶意违章者；c)发生A类安全、环保事故的直接责任人及单位、部门负责人。
5.2.6处理公司员工违纪，由审计监察部门（人员）归口管理，相关业务部门配合。
给予解除劳动合同的需征求工会的意见。
训诫由审计监察部、HSE部等职能部门提出，违纪员工直接上级执行并做好训诫记录。
5.2.7供应商、承包商违反安全管理规定的，按合同要求，扣除相应的合同违约金。
6附则6.1本细则由公司QHSE部负责解释。
6.2本细则自发布之日起执行。
篇三：安全生产奖惩制度实施细则为便于对部门安全生产责任人履职情况的考核，根据《安全生产责任制考核办法》的条款内容，特订如下具体实施细则。
一、贯彻落实安全生产法规，制定部门安全生产年度目标和计划（满分10分）1、不按规定和要求贯彻执行安全生产法规的扣10分；2、没有制定部门安全生产年度目标和计划的扣5分；3、未按制定的目标和计划实施的扣5分；4、实施每少一项扣2分；5、超过三项扣5分。
二、定期组织召开安全生产工作会议和安全生产检查（满分10分）1、每月召开一次安全例会和组织一次安全自查，每少一次扣1分；2、每少三次扣5分；3、每超过五次扣10分；4、明显安全隐患没有及时发现或发现未作出处理的扣5分；5、重大问题（安全隐患）没有及时发现或未作出处理的扣10分。
三、建立健全安全生产管理机构和完善工作制度（满分10分）1、没有建立健全安全生产管理机构的扣10分；2、人员不落实的扣5分；3、没有按安全生产规章制度和操作规程的扣10分；4、制度和规程不完善的扣5分；5、没有按规定张贴悬挂安全标志、责任牌和通道标识指引的扣5分；标志（标识）不明显或有堵塞现象的扣3分；6、没有按安全重点部位（易燃、易爆、化学危险品）进行管理的扣5分。
四、建立健全安全生产学习、检查档案（满分10分）1、没有建立安全管理档案（含会议、学习档案、检查和事故档案等）的扣10分；每缺一项扣3分；2、安全管理资料归档不健全的扣5分；3、档案记录漏记或少记的一次扣1分；4、安全生产会议（学习）缺席一次扣1分；迟到一次扣0.5分；5、无故不参加组织的安全培训或考核（试）扣2分。
五、建立健全安全生产责任制的考核、奖惩制度（满分10分）1、没有建立安全生产责任制考核、奖惩制度的扣10分；2、没有按照考核奖惩制度实行的扣10分；3、制度不完善的扣5分；执行不彻底的扣3分。
六、有效的控制伤亡事故的发生，及时处理事故隐患，控制重特大事故发生（满分30分）1、发生重、特大事故的扣30分；2、发生一般事故（死亡1人或直接经济损失5万元以上扣20分）3、重伤1人扣15分；轻伤1人扣10分；4、事故虽未造成人员伤亡或直接经济损失不大，但影响较大的扣10分；5、没有制定和实施相关应急预案的扣10分。
七、组织并参与安全生产的宣传教育，积极开展安全大检查活动（满分10分）1、一年内带头（或组织）安全生产大检查不足两次的扣10分；2、年度内组织参加安全生产宣传（或教育）活动不足两次的扣10分；。
