公司安全生产奖惩规定实施细则三
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篇一：安全奖惩规定实施细则
第一章总则
第一条为了加强公司安全管理，根据公司《安全生产管理制度》的要求，结合公司的实际，特制定本实施细则。
第二条公司按照分级管理、逐级考核的原则，实行安全生产目标管理。对实现安全生产目标并做出贡献的单位、部门和个人给予表彰和奖励；对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的单位、部门和责任人给予处罚。
第三条实行安全生产责任目标管理奖惩规定，坚持精神鼓励和物质奖励相结合；思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
第四条一般奖惩意见由安全办提出，经安全办主任同意后实施；较大奖惩意见由安全办提出，经安全办主任、安委会主任同意后实施。
第五条各部门、各成员单位应根据本实施细则制定相应安全生产工作奖惩实施细则。
第六条奖惩的原则：部门奖惩的款项都落实到部门负责人；个人的落实到个人；部门已建立、健全了逐级安全生产责任制，奖惩的款项都落实到部门负责人，由部门负责人按部门安全生产责任制进行分解实施。
第二章表彰和奖励
第七条公司设立安全生产奖励，安全奖励拨款列入年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。
第八条对在安全管理、安全技术等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，给予奖励。
第九条对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。
第十条对全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
第十一条对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或财产免受损失者，给予表彰和奖励。
第十二条公司奖励方式，由安全办提出，从安全生产奖励费用中列支，人力资源部在工资计划中安排，由财务部拨付。
第三章处罚
第十三条有下列之一的，按20元/人、次处罚。 (一)未按规定穿戴好防护用品的； (二)违反操作规程的; (三)叉车超速行驶； (四)无证上岗的； (五)违章乘坐叉车者
第十四条车间内安全通道不畅通的负有责任部门，给予50元/次处罚。
第十五条部门未建立、健全安全管理台账的或不符合要求按50元/次处罚。第十六条未按公司规定要求或不齐全进行安全办上报备案的部门，按50元/项、次处罚。
第十七条经检查认定为事故隐患，不及时消除的；不能及时消除，但应制定临时安全措施而不制定的；不能及时消除，但应提出申报而未提出申报的部门，50元/次。
第十八条发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，经查实的50元/次。
第十九条发现安全隐患未采取有效措施而发生事故的，500元/次。
第二十条发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
第二十一条对有章不循严重违反公司制度的单位、部门和个人，不得评先进。第二十二条对单位、部门、个人经济处罚，由人力资源部从工资中扣减。
第四章附则
第二十三条本规定适用于公司各部门、各成员单位。
第二十四条本制度由安全办负责解释，本制度自下发之日起开始执行。
篇二：XXX公司安全奖惩实施细则
1目的
规范公司安全管理，提高员工遵守安全管理制度的自觉性。
2适用范围
公司及其所属各单位、部门。
3编制依据
《HSE职责管理办法》 ,(20XX),公司
4职责分工
4.1公司领导
a)依据国家法规与其他要求对本细则的持续改进提出要求，提供指导；
b)管理评审时须审核本细则的执行情况；
c)审批安全奖励及处罚。
4.2QHSE部
a)组织制定、管理和维护本细则；
b)对员工安全合理化建议奖励进行初评；
c)推荐年度安全先进部门。
4.3各单位、部门
a)执行本细则的管理要求，并提出改进建议；
b)布置、收集、推荐员工安全合理化建议；
c)总结推荐模范员工、优秀承包商事迹。
4.4员工
a)接受本细则的培训，执行本细则；
b)提出安全合理化建议；
c)提交隐患报告。
5管理要求
5.1奖励
5.1.1对能及时纠正不安全行为、发现危险物质泄漏时及时报告，避免可能导致
人身伤害和财产损失事故发生的员工，经相关部门确定，给予通报表扬并奖励当月绩效分20～50分。
5.1.2对在抢险救灾活动中表现突出（如设备、设施修复及时、紧急处理及时得当等行为）的员工，给予通报表扬并奖励当月绩效分50～100分。
5.1.3公司设置员工安全隐患报告奖励。每月由单位、部门负责提供隐患报告内容，公司隐患报告评估小组对收集的隐患进行现场核实，如属实，由隐患报告评估小组进行评估，在OA上下达隐患整改通知，并要求限期整改，对于评估小组暂时无法解决的隐患，由评估小组拿出建议方案，提交HSE委员会讨论。对核实的隐患报告给予50～10000元的奖励。
5.1.4对在公司组织的安全活动中入围的集体，给予奖励，参见《HSE绩效考核实施细则》。
5.1.5每年评出HSE工作先进部门，给予奖励。
5.2处罚
5.2.1员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分10分，包括但不限于：
a)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍生产工作秩序，情节轻微；
b)带未经公司安全教育的外来人员进入生产区域或其它危险区；
c)驾乘摩托车不按规定戴头盔首次违反者，驾乘汽车不系安全带首次违反者。
5.2.2员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分30分处理，包括但不限于：
a)在禁烟区内吸烟；
b)驾乘摩托车不按规定戴头盔非首次违反者，驾乘汽车不系安全带非首次违反者；
c)未按要求佩戴劳动防护用品；
d)无阻火器的机动车辆进入易燃易爆区域或机动车辆进入危险区未按照规定路线、速度行驶；
e)在易燃易爆区域内未关闭手机；
f)未按许可要求进行作业，发生D级（含）以下事故者；
g)其它一般性违反HSE体系行为或违章行为，尚未造成事故者；
h)班前四小时或班上饮酒的。
5.2.3员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分50分处理，包括但不限于：
a)发生C类安全事故、C类及以下环保事故的相关责任人；
b)未取得特种作业资格证或特种设备操作证人员从事特种作业或特种设备操作；
c)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及自身或他人；
d)其它严重违反HSE体系行为或违章行为尚未造成事故。
5.2.4员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分100分处理，包括但不限于：
a)特种作业未经许可进行作业的；
b)未经许可取消或绕过安全联锁装置；
c)在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响生产、业务工作秩序；
d)在工作场所吸毒、赌博及其它不良行为；
e)发生B类安全、环保事故的直接责任人及单位、部门负责人。
5.2.5员工有下列情形的予以连续三个月绩效分为0处理，还可予以降职（级）处分，包括但不限于：
a)在工作场所相互殴斗或蓄意伤人者；
b)漠视安全规定，多次因同一类似行为恶意违章者；
c)发生A类安全、环保事故的直接责任人及单位、部门负责人。
5.2.6处理公司员工违纪，由审计监察部门（人员）归口管理，相关业务部门配合。给予解除劳动合同的需征求工会的意见。训诫由审计监察部、HSE部等职能部门提出，违纪员工直接上级执行并做好训诫记录。
5.2.7供应商、承包商违反安全管理规定的，按合同要求，扣除相应的合同违约金。
6附则
6.1本细则由公司QHSE部负责解释。
6.2本细则自发布之日起执行。
篇三：安全生产奖惩制度实施细则
为便于对部门安全生产责任人履职情况的考核，根据《安全生产责任制考核办法》的条款内容，特订如下具体实施细则。
一、贯彻落实安全生产法规，制定部门安全生产年度目标和计划（满分10分）
1、不按规定和要求贯彻执行安全生产法规的扣10分；
2、没有制定部门安全生产年度目标和计划的扣5分；
3、未按制定的目标和计划实施的扣5分；
4、实施每少一项扣2分；
5、超过三项扣5分。
二、定期组织召开安全生产工作会议和安全生产检查（满分10分）
1、每月召开一次安全例会和组织一次安全自查，每少一次扣1分；
2、每少三次扣5分；
3、每超过五次扣10分；
4、明显安全隐患没有及时发现或发现未作出处理的扣5分；
5、重大问题（安全隐患）没有及时发现或未作出处理的扣10分。
三、建立健全安全生产管理机构和完善工作制度（满分10分）
1、没有建立健全安全生产管理机构的扣10分；
2、人员不落实的扣5分；
3、没有按安全生产规章制度和操作规程的扣10分；
4、制度和规程不完善的扣5分；
5、没有按规定张贴悬挂安全标志、责任牌和通道标识指引的扣5分；标志（标识）不明显或有堵塞现象的扣3分；
6、没有按安全重点部位（易燃、易爆、化学危险品）进行管理的扣5分。
四、建立健全安全生产学习、检查档案（满分10分）
1、没有建立安全管理档案（含会议、学习档案、检查和事故档案等）的扣10分；每缺一项扣3分；
2、安全管理资料归档不健全的扣5分；
3、档案记录漏记或少记的一次扣1分；
4、安全生产会议（学习）缺席一次扣1分；迟到一次扣0.5分；
5、无故不参加组织的安全培训或考核（试）扣2分。
五、建立健全安全生产责任制的考核、奖惩制度（满分10分）
1、没有建立安全生产责任制考核、奖惩制度的扣10分；
2、没有按照考核奖惩制度实行的扣10分；
3、制度不完善的扣5分；执行不彻底的扣3分。
六、有效的控制伤亡事故的发生，及时处理事故隐患，控制重特大事故发生（满分30分）
1、发生重、特大事故的扣30分；
2、发生一般事故（死亡1人或直接经济损失5万元以上扣20分）
3、重伤1人扣15分；轻伤1人扣10分；
4、事故虽未造成人员伤亡或直接经济损失不大，但影响较大的扣10分；
5、没有制定和实施相关应急预案的扣10分。
七、组织并参与安全生产的宣传教育，积极开展安全大检查活动（满分10分）
1、一年内带头（或组织）安全生产大检查不足两次的扣10分；
2、年度内组织参加安全生产宣传（或教育）活动不足两次的扣10分；