句容绿色动力再生能源有限公司文件编号：JRLD0003
安全生产奖罚实施细则
（试行）
编制：刘爱华
审核：
批准：
安全生产奖罚实施细则（试行）
1编制说明
为了保证本施工项目职工人身健康与安全管理工作的持续发展，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，激励管理专业和作业单位作好安全文明施工和员工“自觉杜绝隐患”、“我要安全”的思想；对事故主要责任者进行追究、对现场的违章现象（已存在的行为）及时进行纠正处罚。对在现场的安全文明施工管理做出突出贡献的单位和个人，给予一定金额的奖励，特制订本细则。
本细则仅适用于句容绿色动力再生能源有限公司
2 管理内容说明
2.1安全奖励专项基金的设立
2.1.1 安全委员会提出项目安全奖励基金预算，提交总经理审批后由财务建立专项奖励基金。
2.2 安全奖励
2.2.1 安全奖励范围
2.2.1.1 对在项目组织的各种安全生产竞赛或活动、安全文明施工评比中或前、后成绩优秀的单位奖励500元-5000元，成绩优秀的个人奖励200-1000元。
2.2.1.2 对避免人身伤亡、重要施工机械严重损坏、重大及以上火灾事故有特殊贡献的个人，奖励500元-3000元。
2.2.1.3 对施工现场的安全管理作出显著贡献的，能够履行好安全管理职责且现场安全管理确实管理到位的单位或个人，奖励200元-2000元。
2.2.1.4 安全委员会成员提出需要奖励的单位或个人。
2.2.2 安全奖励基金的使用
2.2.2.1安全奖励由安全委员会依据2.2.1条款提出奖励意见，报总经理审批。
2.2.2.2 受奖励部门、单位进行二次分配，报安全管理人员审核后由财务负责发放。
2.2.2.3安全委员会收缴的处罚应缴到句容公司财务，罚款纳入安全奖励基金。
2.3对班组长违章指挥、违章操作的处罚：
2.3.1第一次违章给予所在单位领导及安全员各经济扣罚50-200元,给予违章人经济扣罚100-500元，令其停工学习直至对违章认识充分并考核合格。（最少不得少于8小时）
2.3.2如该班组长再次发生违章指挥、违章操作行为，项目部对其下发《不受欢迎通知单》，令其退场，同时给予经济处罚200-1000元。
2.4各级安全员面对违章行为不加制止致使安全管理失控的处罚
2.4.1第一次违章，到安全部指定地点停工学习4小时，处罚违章人100-300元，连锁处罚所在单位领导100-500元。
2.4.2第二次违章，给予当事人处罚200-500元外，连锁处罚所在单位领导200-800元,令其停工学习直至
对违章认识充分并考核合格。（最少不得少于16小时）
2.4.3如再次发生，句容公司对其下发《不受欢迎通知单》，同时给予所在单位经济处罚500-2000元。2.5其它处罚
2.5.1对安全委员会下发到责任单位的“不符合项整改通知单”，责任明确但责任单位的领导拒绝签字的行为，给予责任单位领导500-2000元处罚，并通报批评。
2.5.2对安全委员会下发到责任单位的“不符合项整改通知单”没有按期反馈的，或反馈信息为完成但实际未整改的，给予责任单位领导200-1000元处罚。
2.5.3对相同问题重复下发整改单的单位，从第二次起每份整改单给予责任单位领导200-2000元处罚；对相同问题重复内部暴光的单位，第二次警告，从第三次起给予责任单位领导500-3000元处罚。
2.5.4日巡查未指定整改时间的项目在发出要求整改通知后的第二天进行整改，二日后仍未整改或指定整改时间未按时整改的，同时包括对安全管理人员的整改要求执行不力的对施工单位安全员及负责人各处罚100-500元/项；对各区域负责人（小组长）每次处罚50-200元。
2.5.5对三级教育弄虚作假者或不进行三级教育的，处罚相关责任人200-500元/人次。
2.5.6安全管理人员在现场监督检查过程中，如发生对安全管理人员的提醒或指令置之不理行为，对行为人的单位负责人处罚300-1000元；如有态度蛮横或粗暴干涉安全管理人员执行公务的，或有恐吓、威胁安全管理人员的行为，视情节严重性对行为人处罚500-2000元并清除出场，对责任单位处罚1000-5000元以上。
2.6本制度所处罚的违章行为界定
2.6.1起重作业（违反以下内容处罚100-2000元）：
2.6.1.1起重指挥人员作业时不使用口哨、指挥旗或对讲机。第一次违章提醒并处罚300元，第二次违章应给予处罚外，同时取消其今后的起重指挥资格。
2.6.1.2 操作起重机械、电动设备（机具）工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源、未锁紧夹轨钳（拉防风绳）就离开现场。
2.6.1.3承重的钢丝绳与物体棱角直接接触时，未在棱角处垫半圆管(护角）及半圆管（护角）未做防脱的绑扎（如在无半圆管或无法使用半圆管的情况下可采取垫木方子）。起吊大件物体或不规则物体时未拴溜绳、钢丝绳套接、打结使用。
2.6.1.4吊挂的物件不加第二道保护绳索和立管支撑。
2.6.1.5倒链（手动葫芦）或电动葫芦的挂钩或吊钩直接钩挂在物体或结构上使用，或是将双链改成单链使用，或是用起重链直接缠绕起吊物件。拉倒链人员与倒链呈垂直角的。
2.6.1.6使用倒链在吊挂设备时手链未经过缠绕。
2.6.1.7特殊危险作业工序未按《安全施工作业票》的防护措施执行（含未办理《安全施工作业票》）。2.6.1.8起重机械、施工电梯、上料提升架等机械的制动、限位、连锁及保护不齐全或失灵继续操作或未
经检验挂牌就使用的。
2.6.1.9机械、机床、台钻等转动设备的传动轴、转动带、齿轮、皮带轮等无保护罩就使用。
2.6.1.10施工通道或其他有可能危及他人生命危险的区域，未设置警戒区域；警戒设施不完善；或有警戒区域无监护人。
2.6.1.11不正确使用卡环。
2.6.1.12所用钢丝绳达到报废程度继续使用的，除给予处罚外同时要强行做就地销毁处理。
2.6.1.13已经试运行的设备、管道、脚手架（含脚手管）作为起吊重物的承力点。
2.6.1.14倒链已损坏仍继续使用，或未经检验（贴合格标识）而在现场使用破损倒链。
2.6.1.15起重指挥及司索人员、吊车司机、机械操作等特殊操作人员无证作业。
2.6.1.16轨道式起重机械停用后未按要求进行固定。
2.6.1.17倒链自行拆改使用。
2.6.1.18吊物未可靠稳固进行摘钩。
2.6.1.19大型吊件无方便人员摘钩的安全措施。
2.6.1.20从正在起吊、吊运的物体下强行通过或逗留的。
2.6.1.21各种设备检修、维护时未悬挂设备检修、维护标识牌。
2.6.1.22各大型机械未悬挂机械责任牌。
2.6.1.23 吊车司机违反《十不吊》(1、超载或被吊物重量不清不吊；2、指挥信号不明确不吊；3、捆绑、吊挂不牢或不平衡，可能引起滑动时不吊；4、被吊物上有人或浮置物时不吊；5、结构或零部件有影响安全工作的缺陷或损伤时不吊；6、遇有拉力不清的埋置物件时不吊；7、工作场地昏暗，无法看清场地、被吊物和指挥信号时不吊；8、被吊物棱角处与捆绑钢丝绳之间未加衬垫（护角）时不吊；9、歪拉斜吊重物时不吊；10、容器内装的物品过满时不吊。)规范进行吊装作业的。
2.6.1.24凡是出现以上问题视情节轻重，全部连锁各单位负责人处罚100-300元/项，单位安全员处罚100-200元/项，对工程技术人员处罚50-200元/项，对专业负责人处罚50-200元/项，违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.6.2 个人行为（违反以下内容处罚100-2000元）：
2.6.2.1进入施工现场不佩戴或不正确佩戴安全帽。高处作业或临边作业中不佩戴或不正确佩戴安全帽。
2.6.2.2作业时未按规定正确使用劳动保护用品（工作服、工作帽、手套（绝缘手套）、绝缘鞋等）。（如赤手操作振捣棒、潜水泵、潮湿场所赤手使用电焊等）
2.6.2.3从事机床、砂轮、焊接、切割等有飞溅物作业时，不带防护镜或防护面罩。
2.6.2.4使用无齿锯时没紧固或未戴防护面罩。
2.6.2.5在转动的无齿锯片上直接研磨物件。
2.6.2.6使用大锤、手锤等工具或使用铁柄手锤时戴手套。
2.6.2.7用安全带当传递绳或绑扎绳使用。
2.6.2.8 两米及以上标高（或是不足两米但下方是钢筋头、朝天钉等危险场所）不系安全带或身系安全带不拴在牢固可靠处。将安全带系挂在倒链上或吊装物上。
2.6.2.9在超过2 米标高无任何防护措施的情况下，冒险在单梁或平台边缘、孔洞边缘和吊挂物体上作业、休息。
2.6.2.10特殊工种人员未持证上岗。
2.6.2.11噪声超标环境未使用耳塞。
2.6.2.12在单板、浮板、探头板上作业。
2.6.2.13安全防护设施挪做它用、不使用或多人使用同一防护用品（安全带加长绳、安全网附件、垂直拉索做传递绳）。
2.6.2.14高处临边放置的物品或材料未做防坠落措施。
2.6.2.15酒后进入现场或酒后在现场施工及操作各类机械、设备、车辆（处罚并清出现场）。
2.6.2.16高处作业不走楼梯、斜步道或梯子，而沿脚手架、绳索、栏杆、吊车臂或上料提升架的结构及墙体、支柱等上下攀登、及单梁行走。
2.6.2.17从事金属容器或管道内等作业未设监护人。
2.6.2.18损坏安全设施(栏杆、安全网、围栏构件等)及安全警示牌或挪做它用。
2.6.2.19从事有毒、有害及粉尘作业，未按规定使用防毒害、防粉尘的防护用品、用具。
2.6.2.20现场施工人员随意跨越、钻警戒设施。
2.6.2.21施工现场聚众闹事、酗酒、谩骂或打架斗殴。给予处罚的同时当事人清退出场。
2.6.2.22施工人员随意动用不属于自己负责使用的设备、材料、工具，一经报案定性为偷盗行为的。
2.6.2.23随地大、小便。
2.6.2.24未经相关人员批准，私自携带违禁物品（枪支弹药、毒品等国家禁止的物品）进入施工现场的。（同时报警并清除现场）
2.6.2.25凡是出现以上问题视情节轻重，全部连锁各单位负责人处罚200-500元/项，对单位安全员处罚100-300元/项，对工程技术人员处罚50-200元/项，违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.6.3 氧气、乙炔管理（违反以下内容处罚100-1000元）：
2.6.
3.1乙炔瓶、氧气瓶使用时未直立或无防护棚使用，未采取防倾倒措施。2.6.3.2乙炔表无防回火装置（回火阀）。
2.6.
3.3乙炔瓶、氧气瓶之间未保持5 米以上的距离。气瓶与火源之间未保持10 米以上的距离。
2.6.
3.4氧气、乙炔管子接头未用卡子紧固，氧气、乙炔、氩气瓶子没有或者缺少护圈，两护圈并一起。
2.6.
3.5氧气和乙炔带子混用。与减压表接口未紧固。
2.6.
3.6用氧气做通风及吹扫气源。
2.6.
3.7没有正确使用乙炔、氧气的，出现现场滚动。
2.6.
3.8 乙炔、氧气表损坏仍在现场使用（处罚并给予没收）。
2.6.
3.9凡是出现以上问题视情节轻重，连锁各单位负责人处罚100-300元/项，对单位安全员处罚100-300元/项，对工程技术人员处罚50-100元/项，违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.6.4 脚手架施工（违反以下内容处罚100-1000元）：
2.6.4.1高度在20米及以上（与建筑物相隔在15米及以上距离）的脚手架无防雷接地措施。
2.6.4.2脚手架未按规定搭设：作业层无双层防护栏杆、及挡脚板，脚手板未按规定铺设或绑扎。
2.6.4.3承重脚手架上出现搭设安全围栏用的专用管件。
2.7.4.4危险施工区域未设警戒绳、护栏或有警戒绳、护栏但无人监护。
2.7.4.5拆除脚手架从高处乱扔脚手材料或在高处作业施工往下乱扔材料或工具者无人监护且无警戒措施的。
2.7.4.6非专业（持证的）架子工擅自拆除或搭设脚手架或未经相关负责人批准擅自割除脚手管。
2.6.4.7搭设的脚手架斜步道无防滑条，无双层防护栏杆。
2.6.4.8脚手架或施工吊架，未设置施工人员上下和行走的安全通道或爬梯。来回攀爬脚手架的，未加垂直拉索。
2.6.4.10脚手板绑扎的铁铅丝未达到规范要求（应为＃8、＃10铅丝）。
2.6.4.11脚手架未经验收挂牌和签字就投入使用。
2.6.4.12脚手架搭设的施工通道未搭设临时存料平台，造成施工通道堵塞。
2.6.4.13步道及平台边缘未设挡脚板。
2.6.4.14大型脚手架基础无排水措施。
2.6.4.15脚手架无剪刀撑、连墙件。
2.6.4.16脚手架无扫地杆、无底座。
2.6.4.17脚手架连接点不规范。
2.6.4.18门型架的搭设一般不可超过三层，特殊情况必须出示搭设方案。
2.6.4.18凡是出现以上问题视情节轻重，连锁各单位负责人处罚100-300元/项，对单位安全员处罚100-300元/项，对工程技术人员、施工管理人员各处罚50-100元/项，对专业负责人处罚50-200元/项；违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.6.5 施工、生活用电（违反以下内容处罚100-1000元）：
2.6.5.1电工对电源的接线、布线未执行三相五线制。
2.6.5.2工作零线与保护零线混用或串联使用。
2.6.5.3电气设备未做可靠的保护零线。（包括现场铁房子、电焊机棚）。
2.6.5.4施工电源的敷设、布置与金属结构或脚手架未采取绝缘、隔离措施。2.6.5.5电焊机使用完毕后未将开关断开。
2.6.5.6操作机床、电钻等转动设备时带手套（首次制止提醒，再次发生给予罚款处理）。
2.6.5.7焊工对电焊机二次线的破裂、裸露和接头松动不处理就使用或不停电就处理。（包括焊机二次线接头未用专用接头、地线未采取紧固）。
2.6.5.8在维修电动工具时未拉闸断电。（包括换皮带轮或换锯片）。
2.6.5.9使用电焊作为割锯使用。
2.6.5.10无漏电保护器就使用手动电动工具或漏电保护器损坏仍然继续使用（包括电动工具自身开关损坏用插头或闸箱开关直接控制）。
2.6.5.11使用的电焊机未放入集装箱或未设围栏防护等集中存放的。
2.6.5.12非电工私拉乱接电源。
2.6.5.13将电源线钩挂在刀闸、开关或将电源线直接插入插座上使用。
2.6.5.14电源箱门没有及时关闭的。
2.6.5.15非电工进行电工作业。
2.6.5.16未做到一机一闸一漏保。
2.6.5.17电工作业未设监护人。
2.6.5.18使用碘钨灯（小太阳）做照明的。
2.6.5.19电源线与金属结构或脚手架无绝缘措施，或使用脚手架、轨道、正式结构等做焊接地线使用。
2.6.5.20露天布置的电器设备没有防雨措施。
2.6.5.21现场使用的电源箱未按规定进行定期检查和记录不全的。
2.6.5.22凡是出现以上问题视情节轻重，全部连锁各单位负责人处罚100-300元/项，对单位安全员处罚100-300元/项，对工程技术人员处罚50-200元/项，违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.6.6 土方开挖类管理（违反以下内容处罚100-1000元）：
2.6.6.1没有按要求（方案）放坡，无任何支撑或防塌方措施。
2.6.6.2没有对开挖现场进行勘测、调查及相关单位出示的现场情况报告就进行开挖的。
2.6.6.3人工挖土，前后操作人员间距离小于2～3m，堆土与开挖基坑距离不足1m的，并且高度超过1.5m 的。
2.6.6.4配合挖土机的清坡、清底工人，在机械回转半径下施工的。
2.6.6.5没有对支护体进行临测，发现问题没有及时采取措施的。
2.6.6.6机械行驶和停放在距基槽边线5米内的，堆放的物品、材料距离基坑不足2米的，四周没有进行安全警戒或搭设防护围栏的。
2.6.6.7 没有开挖方案及开挖工程没有按照方案进行施工，开挖时没有设置专人监护的。
2.6.7 文明施工（违反以下内容处罚100-1000元）：
2.6.7.1施工现场（包括高处作业）的材料码放混乱，堵塞通道（电源通道、消防通道、人行通道等）。
2.6.7.2施工过程中，材料随意摆放。每次施工完毕未清理现场——即未做到工完料尽场地清的。
2.6.7.3 现场施工机械在转移地点时，造成周边污染。
2.6.7.4钢钉、拉铆钉及焊接作业的焊条头等细小材料随意乱扔掉，焊接未配置保温桶或回收到保温桶内的。
2.6.7.5施工现场非吸烟点吸烟或流动吸烟。
2.6.7.6施工区域及宿舍地面发现烟头。
2.6.7.7保温作业层未采取铺设彩条布及其它措施。
2.6.7.8现场各种材料未按标准要求码放且未垫支方木的。
2.6.7.9现场积水、积雪未及时清理。
2.6.7.10作业场所存放的设备、施工材料超三过天没有使用的。
2.6.7.11 施工单位对所管辖的施工区域文明施工监督不到位或施工单位在非管辖区域内施工文明施工清理不到位的。
2.6.7.12 混凝土浇注完未及时清理施工区域。
2.6.7.13凡是出现上述问题的视情节轻重，连锁各单位负责人处罚100-300元/项，对单位安全员处罚100-300元/项，对工程技术人员处罚50-100元/项，对专业负责人处罚50-200元/项。违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.7.8后勤管理（违反以下内容处罚100-500元）：
2.7.8.1未制定急救措施和配备急救器材。
2.7.8.2食堂无卫生管理牌或厨师无健康证。
2.7.8.3食品、原料未设库保管，采购过期、变质食品，生、熟食物未分开存放，食堂卫生无定期检查记录。
2.7.8.4使用的液化气罐未单独设置房间或采取防火保护措施；倒放和加温使用。
2.7.8.5厕所无管理制度和专人负责管理。
2.7.8.6工地饮用水无固定盛水容器和专人管理。
2.7.8.6锅炉、淋浴室无管理制度和专人管理。
2.7.8.7生活垃圾未及时清理，无专人负责管理。
2.7.9防护设施及安全标志管理（违反以下内容处罚100-500元）：
2.7.9.1标准化安全围栏、防护栏杆未挂安全警示牌。
2.7.9.2危险作业场所未设置安全围栏和醒目安全标识牌。
2.7.9.3警示区域地点的安全标志牌与警示的危险点不对应的，所有标、牌破损或不整洁规范的。
2.7.9.4孔洞无盖板或盖的不牢靠。
2.7.9.5未经过安全管理人员允许，也未办理移动防护设施申请随意拆除或移动防护设施的。
2.7.10安全管理（违反以下内容处罚200-2000元）：
2.7.10.1施工责任区域未及时调整，造成互相推卸责任的。
2.7.10.2因成品保护装置擅自破坏，造成文明施工混乱。
2.7.10.3未进行各种安全交底，擅自同意进场施工的。
2.7.10.4工程技术人员(区域负责人)在施工过程中管理不到位的。
2.7.10.5未办理入场手续进入施工现场施工的。
2.7.10.6进入施工现场的施工车辆未登记或办理通行证。
2.7.10.7进入施工现场司机未持驾驶证或驾驶证转借他人使用的。
2.7.10.8摩托车没有经过批准擅自进入施工现场的。
2.7.10.9行政用车未经批准擅自进入施工现场的。
2.7.10.10拒绝、阻挠安全监督管理人员现场执法的。
2.7.10.11 进入施工现场机动车（材料车等）未设专人驾驶的。
2.7.10.12 进入施工现场车辆出现人、货混装的。
2.7.10.13 现场车辆超速行驶的。
2.7.10.14对项目部安全管理人员在工作中提出的合理性要求，施工单位没有按时执行，并且没有充分理由的。
2.7.10.15凡是出现上述问题的视情节轻重，连锁各单位负责人处罚100-300元/项，对单位安全员处罚100-300元/项，违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.7.11.16违反安全文明行为规范的领导层一般典型性违章行为（违反以下内容处罚100-1000元）：
2.7.11.16.1未按规定和要求认真组织、参加安全工作会议、安全检查及制度要求的相关安全活动。
2.7.11.16.2 对上级有关职业健康安全与环境管理的文件要求未组织落实，未及时协调解决在贯彻落实中出现的问题。
2.7.11.16.3未按规定组织将安全技术措施计划与施工计划同时下达、考核到个人。
2.7.11.16.4对重大的危险性施工项目，未认真对安全施工作业票进行审核，未亲临现场监督、检查安全措施、安全要求的执行。
2.7.11.16.5未按规定组织对安全工作规程规定的学习与考试活动（如任意缩短、干扰安全教育时间），
安排未经入场教育的人员作业。
2.7.11.16.6对事故的调查处理没有按照事故处理“四不放过”原则开展，未分析出事故发生的原因、未组织制定落实相关安全防范措施，没有起到警示教育作用，对相关责任人未严肃处理。
2.7.11.16.7 领导未按照文明施工责任区域划分对所管辖区域进行监督管理的。
2.7.11.16.8未认真组织落实国家、地方和上级主管部门规定的其他安全要求。
2.7.11.17 违反安全文明行为规范的领导层严重典型性违章行为（违反以下内容处罚300-2000元）：
2.7.11.17.1引进资质不合格或未经资质评审的施工队伍并安排施工。2.7.11.17.2对施工单位、管理人员在施工中出现的阻挠、抵触安全工作的行为不按规定处理或随意修改管理要求。
2.7.11.17.3对不具备安全作业条件的施工（生产）项目强行组织（指挥）施工（生产）。
2.7.11.17.4施工单位未按规定提供安全措施费用、安全奖励资金等安全经费。
2.7.11.17.5组织无施工措施或措施未经审批的工程项目进行施工。2.7.11.17.6未按规定督促、检查施工安全工作，对检查中出现的安全隐患未按规定要求安排整改。
2.7.11.17.7未按规定结合现场实际情况认真组织制定、演练安全事故应急救援预案。
2.7.11.17.8在计划、布置、检查、总结施工计划和施工调度工作中，未同时计划、布置、检查、总结安全施工和文明施工工作。
2.7.11.18 违反安全文明行为规范的管理层一般典型性违章行为（违反以下内容处罚100-1000元）：
2.7.11.18.1未按规定参加安全会议、安全检查等各项安全活动。
2.7.11.18.2组织未按规定办理入场手续或安全教育不合格的人员入场或上岗作业。
2.7.11.18.3进行重要危险作业时安全管理人员未在施工现场旁站监护。2.7.11.18.4组织使用未经验收合格的施工脚手架、施工通道、安全防护设施、安全装置。
2.7.11.18.5未按规定对安全工作规程规定进行学习、未参加安全培训。2.7.11.18.6未落实国家、地方和上级主管部门规定的其他安全要求。2.7.11.18.7接到整改通知单后，未按照要求进行整改的，而又没有客观原因的每项处罚责任单位500-2000元，连锁责任单位安全员200-500元；未按规定时间进行闭环的，每次处罚责任单位安全员100-500元。
2.7.11.19违反安全文明施工行为规范的管理层严重典型性违章行为（违反以下内容处罚300-2000元）：2.7.11.19.1工程开工前未按规定及时编制施工方案、专业施工组织设计、作业指导书，未进行安全技术交底就组织施工。
2.7.11.19.2施工中未按作业指导书规定的施工方法、工艺及安全风险控制对策施工。
2.7.11.19.3发现违章未制止、发现隐患未组织消除。
2.7.11.19.4移动拆除防护设施、危险作业未按规定办理审批手续或在安全监护人员未到岗情况下组织施工。
2.7.11.19.5变更施工方法、施工程序、施工工艺等未履行审批、交底等变更手续就组织施工。
2.7.11.19.6未按规定认真检查落实施工安全工作，对检查中出现的安全隐患未按规定落实整改或拒不整改。
2.7.11.19.7购置或使用不符合法规要求的防护设施及材料。
2.7.11.19.8在施工中出现阻挠、抵触安全工作的其他行为。
2.7.11.19.9凡是出现上述问题的视情节轻重，连锁对施工单位的安全员处罚200-1000元/项；违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动到财务缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.7.12其他违章行为以上没有涉及到的（视情节轻重处罚200-1000元，连锁各单位负责人处罚100-300元，对单位安全员处罚100-300元，违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。）
其他类违章行为包括（违反以下内容处罚100-2000元）：
2.7.12.1违反项目部其它安全管理制度，且在制度中没有明确处罚金额的行为；
2.7.12.2违反程序文件相关管理要求的行为或状态；
2.7.12.3违反《句容公司安全标准化管理实施细则》中所要求内容的违章行为。
2.7.12.4现场发现的其它不安全行为，经安全管理人员确认须立刻进行制止的。
2.8消防奖励规定
2.8.1 奖励范围
2.8.1.1发现事故隐患积极提供出整改意见，有明显效果，避免重大损失的。
2.8.1.2消除火灾隐患或在火灾事故中积极扑救成绩显著的。
2.8.1.3在消防安全管理工作中成绩突出的单位或个人。
2.8.2 奖励类别
2.8.2.1有重大突出贡献或成绩优秀的单位或个人奖励200-2000元以。
2.8.2.2在工程施工当中管理到位且表现突出的单位或个人奖励200-1000元。
2.9消防处罚（违反以下内容处罚200-2000元）:
2.9.1违反消防管理规定或安全操作规程，引起火警尚未造成损失的，(所使用或损毁的物资按造价赔偿)。
2.9.2对火险隐患未采取安全措施或措施不当引起火警的。
2.9.3指使或强令他人违反消防规定，冒险作业，尚未造成后果的。
2.9.4谎报火警，延误、阻拦报警或发生火灾后隐瞒不报的。
2.9.5在禁火区域内未经安全管理人员批准擅自动用明火的，由此引起火警、火险的，造成严重后果的将移交当地公安部门处理。
2.9.6违反安全消防规定，在施工现场、办公区、宿舍内私拉乱接电源及引起火灾的。
2.9.7未经批准或不按规定正确使用电炉子、电热毯、800W以上大功率电热器具的，由此引起火警、火险
(按毁坏物资造价赔偿)。
2.9.8现场动火没有开具动火作业票或者动火作业票丢失，动火作业票动火人没有随身携带的，由此引起火警、火险的，造成严重后果的移交当地公安部门处理(所消耗物资按造价赔偿)。
2.9.9高处、危险点动火必须使用防火毯，或者动火点必须需要防火毯的位置而没有使用防火毯。
2.9.10违反物资仓库、危险品库防火管理规定的。
2.9.11擅自移动、损坏禁火标志、消防设施、消防器材的。
2.9.12因堵塞消防通道，或在通道上挖沟、堆物影响畅通的（必须在此地生产或施工时需要须相关人员批准）。
2.9.13违反消防管理规定，未按安全检查和下达火险隐患通知进行整改或未按期整改完成的。
2.9.14拒绝、阻碍或刁难消防管理人员进行防火检查、调查火灾原因、追查事故责任的。
2.9.15在灭火抢险的紧急情况下，拒不执行现场指挥员指挥的。
2.9.16严重违反消防管理规定，安全管理人员将视情况轻重责令停工整改。
2.9.17违反消防管理规定，引起火情造成损失的单位必须赔偿所有经济损失（直接损失和间接损失）。2.9.18违反消防管理规定，除按规定处罚责任人外，可以并处责任单位和单位领导。
2.9.19违反《消防法》依照本办法给予惩处，影响较大或后果严重，触犯法律法规的，报公司和公安消防机关处理。
2.9.20凡是出现上述问题的视情节轻重，全部连锁各单位负责人处罚200-800元/项，对单位安全员处罚200-500元/项，违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.10对事故责任者的处理、处罚：
2.10.1记录事故及严重未遂事故
2.10.1.1直接责任者扣款300-1000元，令其做书面检查。
2.10.1.2主要责任者扣款200-500元，令其做书面检查。
2.10.1.3其他责任者扣款100-500元。
2.10.1.4对责任单位经济处罚1000-5000元，并扣除其50%安全风险抵押金（安全信誉保障金）及三个月的安全保证金。
2.10.2 轻伤事故
2.10.2.1扣罚直接责任者100-300元，令其做出书面检查。
2.10.2.2扣罚主要责任者100-300元，令其做出书面检查。
2.10.2.3扣罚次要责任者50-200元。
2.10.2.4扣罚领导责任者100-300元。
2.10.2.5对责任单位经济处罚200-500元，并扣除其10%安全风险抵押金（安全信誉保障金）及一个月的
安全保证金。
对因违反《句容公司安全标准化管理实施细则》和施工方案内要求而导致事故发生的直接责任者、主要责任者除按规定处罚外，还要令其停工学习安全职责和安全规程、规定1—3天，学习期满经安全考试合格方可重新上岗。
2.10.3发生人身重伤事故，根据事故调查结果，对相关单位、各级有关责任者及有关领导的处罚：
2.10.
3.1对事故单位给予1—5万元的经济扣罚，扣除其全部安全信誉保证金，扣除其全部安全风险抵押金，扣除其全部安全保证金。
2.10.
3.2对直接责任者、主要责任者给予经济扣罚1000-5000元，强制要求退出工作岗位。
2.10.
3.3对次要责任者给予经济扣罚200-800元，情节严重的令其退出工作岗位。
2.10.
3.4领导责任者给予经济扣罚500-1000元。
2.10.
3.5视其责任对单位职能部门领导、技术负责人给予通报批评，并给予经济扣罚300-500元。
2.10.
3.6发生人身死亡事故，依据公司安全生产和事故调查报告中对事故责任的划分情况，对事故单位、各级有关责任者进行处罚。
2.11处罚时效性要求:
对施工单位处罚，每月底进行汇总，安全管理人员将本月施工单位的罚款清单转到财务管理人员；本公司管理人员的罚款单转送到公司人事专业处理。
任何处罚必须以现金形式在处罚单开出后的3日内交纳，逾期不缴纳者在月底结算时的工程款内四倍扣除。
对本公司各及管理者的处罚款拒不上缴的人员，逾期不缴者将汇报公司在工资内四倍扣除，同时年底项目奖金按每次10%叠加扣除。
各施工单位内部可根据安全管理需要制订内部（部门）的管理处罚制度。
2.12作业人员的权利
作业场所的安全设施、装置和安全措施不到位的，作业人员有权拒绝施工，并向上级领导报告，上级领导接到报告后，要立即安排采取有效的安全措施后再组织施工，不准强令职工违章作业，否则，可越级上报。
作业人员的工资必须按照签订的合同（协议）进行支付，对拖欠及拒付工资的可向句容公司领导举报，由句容公司进行协调解决，同时将对本施工单位的信誉度进行重新考核。
各施工单位（人员）必须严格遵守以上各项规定，对于违反本制度规定的施工单位和个人，安全管理人员除对违章单位（个人）进行经济扣罚外还将列入安全风险抵押金的（安全信誉保证金）考核之内。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细 则(标准版) 第一章总则 第一条为督促落实******发电有限公司（以下简称“公司”）《各级各岗位人员安全生产责任》，强化公司安全生产管理和员工的安全生产红线意识，依据《电力生产事故调查规程（2014年版）》（中国华电安制〔2014〕264号）、《中国华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法》（2015年版）等，结合常德公司实际，特制订本实施细则。 第二条安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则。 第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰，对事故单位和责任人员予以处罚。触犯法律的，由司法部门依
法处理。 第四条本实施细则规定了公司安全生产奖惩管理工作的管理职责、管理内容与方法。 第五条本实施细则适用于公司安全生产管理工作，公司各部门、各承包单位必须严格遵照执行。 第六条本实施细则所称的“以上”包括本数或者本级，“以下”不包括本数或者本级。 第二章管理职责 第七条公司绩效考评委员会负责每月安全生产奖惩考评工作。 第八条安监保卫部、生产技术部分别行使公司安全监督、文明生产、环保监督、生产管理职能，负责下发各种安全生产《处罚通知单》，并将考核建议汇总报公司考评委员会。 第九条各部门按照本部门的安全生产职责，负责对本部门及相关外委工程的安全、质量及进度等不符合要求的情况进行考核，并将考核情况上报公司有关职能部门。 第三章管理内容与方法
安全生产奖惩管理制度 撰写人：___________ 部门：___________
安全生产奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注： （1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标 （4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调 第 2 页共 2 页
整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度 《安全生产责任制度》 《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》 第 2 页共 2 页
编号：SM-ZD-37671 安全生产奖罚实施细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全生产奖罚实施细则 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1．单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚分包负责人200元一次，每周一次安全会议不加参处罚分包负责人100元。 2．不执行安全生产，文明施工组织设计中所规定的有关安全技术措施的罚分包负责人100元。 3．不认真执行安全生产上岗记录的，分包负责人或安全员罚50元。 4．强令工人冒险违章作业，指挥者罚款200元。 5．接到总包出具的"隐患整改通知单"，即逾期不改的，每次处罚分包负责人200元。 6．分包进场人员不到总包处办理胸卡的处罚100元一次。 7．职工不佩带胸卡上岗的，每人罚款10元。 8．进入施工现场不戴安全帽违章者，罚款50元，未扣好帽带罚20元，管理人员加倍罚款。
9．2米以上高空悬空作业，无安全设施，不佩带安全带，不扣好保险物的，违章者每次罚款50元。 10．特种作业无证上岗的每人罚款50。 11．高空作业时，向上或向下乱抛材料和工具等物件，违章者每次罚款50元。 12．非机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备，违章者罚款30元。 13．非电气专业人员擅自拆装电线，电灯等电气，违章者罚款20元。 14．非操作人员，任意进入吊装区域，违章者罚款30元。 15．高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的，违章者罚30元，上架子，起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚30元。 16．竹扶梯，人字梯无防滑保险措施或缺档腐朽仍在使用的，违章者罚款10元。 17．任意拆除洞口临边等安全防护设施，违章者罚款100元。 18．高处作业人员必须经过专业培训，合格后方能上岗，
安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核依据 3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。 4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。
中国南方电网公司安全生产工作奖惩规定 1、总则 1.1为落实中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）系统各级安全生产责任制，在安全生产工作中做到奖惩分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》和公司《安全生产工作规定》制定本规定。 1.2本规定所称公司系统是指与南方电网公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。 生产经营单位指从事电力生产（包括发电、输电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、输变电、送变电、工程设计、工程监理、工程施工、调试等）为主要业务的企业和单位，以及管理这些企业和单位的公司本部及其分公司、子公司和中国南方电网电力调度通信中心（以下简称“调通中心”）。 1.3公司系统按照分级管理、逐级考核的原则，实行安全生产目标管理及考核。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励，对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的单位和责任人予以惩罚。 1.4公司系统实行奖惩制度，应坚持精神鼓励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
1.5奖惩意见由各级安全生产委员会办公室提出，经同级安全生产委员会通过后实施。 1.6本规定适用于公司系统各生产经营单位，其他企业可参照执行。 2、表彰和奖励 2.1公司系统每年对以下单位予以表彰，表彰工作由其上一级单位实施： （1）实现安全生产目标的分公司、子公司和调通中心。 （2）连续三年未发生人身死亡事故的分公司、子公司。 （3）实现安全生产目标的发供电企业。 （4）连续三年无一类障碍及事故的调通中心、各省调度通信机构。（5）实现安全施工目标的分公司、子公司直属电力建设企业。 2.2公司每年对与公司签订安全生产目标责任书的各分公司、子公司和调通中心领导班子成员根据安全生产目标完成情况进行考核，按《公司安全生产目标责任书考核管理办法》兑现奖励。 2.3公司系统各生产经营单位应对其实现安全生产目标的所属单位和在安全生产中做出突出贡献的领导、有关部门人员进行表彰和奖励，奖励情况报上一级单位主管部门备案。 2.4公司系统各单位应每年进行一次安全生产先进集体、先进个人的评比，对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等
安全生产奖惩规定 实施细则 1
安全生产奖惩规定实施细则 第一章总则 第一条为进一步落实各级人员安全生产责任制,在我公司安全生产中做到奖罚分明,调动全公司职工安全生产积极性,提高安全生产水平,确保人身、设备安全,根据国家电网公司颁发的<安全生产工作规定>及济矿民生热能有限公司<反违章管理标准>特制定本实施细则。 第二条安全生产奖惩规定实施细则贯彻”以责论处”的原则,实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励;对发生事故的部门和有关责任人给予通报批评或予以行政处分或经济处罚;对失职、渎职或严重违反规程制度者,即使没有造成后果,也要给予批评和处罚。 第三条安全生产实行”谁主管、谁负责”。安全生产奖惩贯彻分级管理、以责论处、奖罚对应的原则。 第四条实行奖惩制度,要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在贯彻上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。 第五条细则中有关事故定义及责任的划分,执行<济矿民生热能有限公司事故(障碍)调查管理标准>的规定。 第二章表彰和奖励 2
第六条公司每年对实现下列目标的部门予以表彰和奖励: (一)未发生人身死亡及重伤事故(含外包工程及临时用工); (二)未发生特大事故和责任性重大设备损坏事故; (三)未发生责任性重大火灾事故; (四)未发生责任性重大交通事故; (五)未发生重大环境污染事故; (六)未发生一般性责任事故,实现全年无事故。 第七条每年将按集团公司下达的安全目标责任书,与有关部门签订安全目标责任书。实行层层分解,落实责任。安全目标奖,突出奖励生产及参与生产管理的有关部门。 第八条年度内各有关部门全面完成与公司签订的安全目标责任书中所列目标及考核内容,由安全科核定奖励金额并经公司有关领导批准后进行奖励。 第九条年度内未完成安全目标责任书中所列目标及考核内容,将按考核规定从核定奖励金额中扣除全部或部分奖励金额。 第十条奖励数额按集团公司相关规定执行。 第十一条安全生产突出贡献奖 (一)公司每年组织一次安全生产先进单位、标兵单位和先进集体、先进个人的评选活动,并给予表彰和奖励(奖励数额由公司另行决定)。 (二)有下列贡献之一的集体或个人,奖励50—1000元: 3
编号：SM-ZD-87421 化工厂安全生产奖惩管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
化工厂安全生产奖惩管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。 二、安全生产的内容： 1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否安全可靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动保护的佩戴。 三、责任 对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。
3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。 4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。 四、安全奖发放原则 1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。 2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。 3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。 4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.发电企业安全生产工作奖 惩制度正式版
发电企业安全生产工作奖惩制度正式 版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用， 也可根据实际需要修订后使用。 第一章总则 第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实各级安全责任制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约束机制，体现重奖重罚、分级负责的原则，充分运用各种手段，调动全公司员工安全生产的积极性，以达到杜绝各类事故发生为目的。依据国家电力公司《安全生产工作规定》（国电办[2000]3号）和《安全生产工作奖惩规定》（国电总[2001]478号）、《电力生产事故调查规程》，根据国投电力集团公司相关通知
要求，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条安全工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，最终达到预控的目的。根据安全生产三级预控的原则，公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及各职能部门经理、主管、专业人员应负管理责任；部门发生重伤和事故，部门的各级干部应负管理责任；班组发生轻伤和障碍，班组的班长应负管理责任。
XX煤矿 安全生产管理考核奖罚实施细则 为认真落实党的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面“打造科技兴安矿井，建设安全高效企业”。按照“权责明确、考核严格、管理科学、奖惩严明”的原则，狠抓奖惩考核和责任落实，夯实安全基础，实现矿井长治久安，结合我公司实际，特制定本办法。 第一章矿井安全生产管理考核规定 一、组织领导 1.为确保安全考核目标的实现，公司成立安全管理考核领导小组。XXX同志任组长，XXX、各施工单位项目经理等同志任副组长，各单位部（科）室的负责人及各施工单位的副职为成员；安全管理考核领导小组下设考核办公室，考核办公室设在安监处，邱向东兼任办公室主任，负责具体日常考核工作。 2.未涉及条款或有关内容，由公司安全管理考核领导小组研究，酌情处理。 3.当公司指标有较大变化或重大政策调整时，相应修订该规定并及时出台补充规定。 二、煤矿安全生产调度员十项应急处置权
煤矿调度人员值班期间，接到安全监测监控系统报警或基层区队、安检员、瓦斯检查员和汛期地面巡视员等汇报时，凡涉及下列险情之一的，不需请示领导，有权下达某个生产区域或整个矿井立即停止生产，撤离作业人员的调度指令，然后再按规定向值班领导和主要领导以及上级部门汇报。 1、汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或24小时以内连续观测降雨量达到50mm以上；或受上游水库、河流等泄洪威胁时；或发现地面向井下溃水的； 2、井下发生突水；或井下涌水量出现突增、有异常情况，危及职工生命及矿井安全的； 3、井下发生瓦斯、煤尘、火灾、冲击地压等事故的； 4、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的； 5、主要通风机发生故障；或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风的； 6、安全监测监控系统出现报警，情况不明的； 7、煤层自燃发火有害气体指标超限或发现明火的； 8、井下工作地点瓦斯浓度超过规定的； 9、采掘工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制；或采掘工作面受冲击地压威胁，采取防冲措施后，仍未解除冲击地压危险的；
安全生产工作奖惩规定及实施细则1 全生产工作奖惩规定及实施细则 第一章：总则 一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。 二、本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。 三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。
第二章：表彰和奖励 五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励： 1.实现安全生产目标的部门； 2.一年内无一类设备障碍及事故的部门； 3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励； 4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的40%用于奖励部门领导班子，10%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人； 5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押 金管理办法”执行； 6、安全生产奖励经费列入公司年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。 第三章：处罚 六、发生生产安全事故，公司组成事故调查组进行全面调查。安全监察室根据调查组结论进行事故责任划分，对有关责任人员按照本规定给予处罚。对重大事故应由上级部门组织调查的事
安全生产奖惩管理制度 1范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 2规范性引用文件 ——《中华人民共和国安全生产法》 ——国家电网公司《安全生产奖惩规定》 ——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 3管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。 4主管、协管部门及岗位 4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。 4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 5管理内容及要求 5.1奖励 5.1.1特殊贡献奖： 对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。 5.1.1.1避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元； 5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.3避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.4避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元；
安全生产奖惩规定 一、填空题 1、集团公司各分支机构、子公司，直属企业，各基层企业发生一般事故的处罚按照中国大唐集团公司《安全生产工作奖惩规定》给予处理。 2、大唐集团公司制定《安全生产工作奖惩规定》是依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产工作规定》等有关规定。 3、《安全生产工作奖惩规定》坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则。 4、《安全生产工作奖惩规定》坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。 5、《安全生产工作奖惩规定》对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励； 6、《安全生产工作奖惩规定》对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚。 7、《安全生产工作奖惩规定》要求各单位建立安全奖励专项基金以及相应的基金管理制度。 8、集团公司每一年对安全生产业绩突出的分支机构、子公司，直属企业，基层企业等先进单位以及先进个人进行表彰和奖励。 9、对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可随时申报，其中直属企业直接向集团公司申报，分支机构、子公司所属企业应通过其上一级企业向集团公司申报，由集团公司给予表彰和奖励。 10、《安全生产工作奖惩规定》规定发生事故后，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故责任单位和有关责任人给予一定的处分。 11、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位给予经济处罚将按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执
行。 12、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍处分。 13、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故次要责任者给予开除厂籍、留用察看二年的处分或开除厂籍的处分。 14、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任车间的领导给予行政降级直至开除厂籍、留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000～2500元的经济处罚。 15、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政记大过直至撤职处分，并给予1500～2000元的经济处罚。 16、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位直接从事安全生产管理的分支机构、子公司有关领导给予行政警告直至记大过处分，并给予500～1000元的经济处罚。 17、《安全生产工作奖惩规定》规定发生责任性重大电网、设备事故、重大火灾事故后，对事故责任单位给予经济处罚，按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行。 18、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍、留用察看一至二年的处分。情节严重的，给予开除厂籍处分。 19、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故次要责任者给予行政记过直至开除厂籍留用察看一年的处分；对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1000～1500元的经济处罚，并给予内部下岗处理。 20、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任车间的领导给予行政记过直至撤职处分，并给予1000～1500元的经济处罚。 21、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政警告直至降级处分，并给予
XXX公司 安全奖惩实施细则 1目的 规范公司安全管理，提高员工遵守安全管理制度的自觉性。 2适用范围 公司及其所属各单位、部门。 3编制依据 《HSE职责管理办法》 ,(2019),公司 4职责分工 4.1公司领导 a)依据国家法规与其他要求对本细则的持续改进提出要求，提供指导； b)管理评审时须审核本细则的执行情况； c)审批安全奖励及处罚。 4.2QHSE部 a)组织制定、管理和维护本细则； b)对员工安全合理化建议奖励进行初评； c)推荐年度安全先进部门。 4.3各单位、部门 a)执行本细则的管理要求，并提出改进建议； b)布置、收集、推荐员工安全合理化建议； c)总结推荐模范员工、优秀承包商事迹。 4.4员工 a)接受本细则的培训，执行本细则； b)提出安全合理化建议； c)提交隐患报告。 5管理要求 5.1奖励 5.1.1对能及时纠正不安全行为、发现危险物质泄漏时及时报告，避免可能导致
人身伤害和财产损失事故发生的员工，经相关部门确定，给予通报表扬并奖励当月绩效分20～50分。 5.1.2对在抢险救灾活动中表现突出（如设备、设施修复及时、紧急处理及时得当等行为）的员工，给予通报表扬并奖励当月绩效分50～100分。 5.1.3公司设置员工安全隐患报告奖励。每月由单位、部门负责提供隐患报告内容，公司隐患报告评估小组对收集的隐患进行现场核实，如属实，由隐患报告评估小组进行评估，在OA上下达隐患整改通知，并要求限期整改，对于评估小组暂时无法解决的隐患，由评估小组拿出建议方案，提交HSE委员会讨论。对核实的隐患报告给予50～10000元的奖励。 5.1.4对在公司组织的安全活动中入围的集体，给予奖励，参见《HSE绩效考核实施细则》。 5.1.5每年评出HSE工作先进部门，给予奖励。 5.2处罚 5.2.1员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分10分，包括但不限于： a)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍生产工作秩序，情节轻微； b)带未经公司安全教育的外来人员进入生产区域或其它危险区； c)驾乘摩托车不按规定戴头盔首次违反者，驾乘汽车不系安全带首次违反者。 5.2.2员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分30分处理，包括但不限于： a)在禁烟区内吸烟； b)驾乘摩托车不按规定戴头盔非首次违反者，驾乘汽车不系安全带非首次违反者； c)未按要求佩戴劳动防护用品； d)无阻火器的机动车辆进入易燃易爆区域或机动车辆进入危险区未按照规定路线、速度行驶； e)在易燃易爆区域内未关闭手机； f)未按许可要求进行作业，发生D级（含）以下事故者； g)其它一般性违反HSE体系行为或违章行为，尚未造成事故者； h)班前四小时或班上饮酒的。
安全生产考核、奖惩制度 一．总则 1．为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。 2．安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。 3．安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。 4．在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 二．考核 1．生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.3‰. 2．各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。 3．新员工、调换岗位员工安全教育培训率100% 4．员工能正确使用劳动保护用品。 5．员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。 三．奖励 1．全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500元以上的奖励。 2．发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工厂转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。 3．在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。 4．凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月 安全生产考核奖励制度示 范文本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K306 安全生产考核奖励制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、树立牢固、正确的安全生产观念，增强安全意识。 2、抵制违章行为，培养独立作业的自保能力。 3、丰富安全技术操作知识，提高对安全作业环境水平 的辨别力。 4、由安全员、班组、作业组周（旬）考核，考评小组 依据考核记录进行月、季百分考评，坚持奖罚兑现。 5、对于工作中违章和失职者给予处罚，对于避免事 故，安全措施得当，施工现场规范的，一贯遵章并做出成 绩的予以奖励。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion 第2页/总2页
安全生产奖惩实施细则（试行） 1 总则 1.1 为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高公司安全施工管理水平，激发广大员工积极性，有力保障职工在施工过程中的安全和健康，特制定本细则。 1.2 本制度适用于公司各部门、各施工班组。 2 管理职责 2.1 安全监察部职责 2.1.1 修订公司安全生产工作奖惩实施细则。 2.1.2 督促、指导和检查相关部门贯彻落实公司安全生产工作奖惩实施细则以及各项安全规章制度。 2.1.3 组织开展年度安全先进班组、优秀安全员等评比活动。 2.1.4 提出对安全工作做出突出贡献的集体和个人奖励方案；对安全工作渎职或失职造成严重后果的集体和个人提出处罚意见和建议。 2.1.5 每周分析现场检查情况，通报违章不足或先进优秀； 2.1.6 记录工程管理部及其他部门发出的通报批评或通报表扬，记录上级领导对各施工现场或工程项目的表扬或批评，记录每周安全情况通报中批评或表扬的施工班组或工程项目，每月组织对工程施工安全管理状况进行评比，执行奖惩。 2.1.7 对严重及以上违章的集体或个人、两次以上不按要求进行整改的施工现场或施工班组，给予违章处罚的决定。 2.2 其他部门职责 2.2.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署情况。 2.2.2 参与修订安全生产工作奖惩管理标准和年度安全奖励方案讨论，对奖惩工作提出意见和建议。 2.2.3 在业务范围内参与实施安全生产工作奖惩管理标准情况的检查与考核。 2.3 现场项目部、施工班组职责 2.3.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署。 2.3.2 根据本标准制定实施细则或补充规定，并严格按已定的标准或规定执行。 2.3.3 每月24日前组织对本项目部、施工班组的优秀管理经验、现场较好的管理进行总结和分析，对不足及违章进行自查自纠，根据实际情况提出奖惩意见报安监部。 3 管理内容及方法 3.1 原则 3.1.1 本奖惩制度目的在于激励员工积极探索工程施工安全管理，优化管理办法，解决管理难题；约束员工认真执行公司颁布的各项规章制度，做好风险预控，防范事故发生或扩大。
内部管理制度系列 安全生产奖惩管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-27317安全生产奖惩管理制度 Reward and punishment management system for production safety 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3内容与要求 3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订，不留空白，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1安全生产目标责任书明确标注:
(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标 (4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人 3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年
安全生产工作奖惩规定 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，加强安 (国电总 第三条公司每年从工资基金中列支300万元设立安全生产奖励基金，用于直属单位安全生产的奖励，控股和代管单位按照公司的考核结果进行奖励，奖励资金从本单位列支。扣缴事故单位的工资基金亦纳入该基金。
第四条公司安监部门负责公司系统安全奖惩的考核和奖惩工作。依据安监部门奖惩考核的结果，经劳资部门会签后由财务部门负责奖金的发放和罚款扣缴工作；行政惩处按照干部管理权限办理。 第五条本规定适用于电力公司系统从事发供电、施工、修造、试验(含调试)的企业。 1 2．发供电企业、电力施工企业、修造企业和试验单位年内实现与公司签订的安全生产责任书中的安全目标，按附表1的规定给予奖励，并上报国电公司给予表彰，申报表见附表2。
第七条千日安全目标奖 凡安全生产记录达整千日的发供电企业、电力施工企业，按附表3的规定给予单位及其安全网络奖励，并在《电力报》上进行表彰。 1 果突出等。 2．申报审批
各生产单位及公司各处室可按附表4“安全生产特殊贡献奖申报表”上报，由公司安监部门核实，经公司领导审批后给予奖励。 3．奖励金额 元／项。 1 2．公司系统每3年评比一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人，并对获奖单位及个人给予表彰和奖励。各单位按附录、附表5、附表6向公司申报。
第十条公司总经理可随时根据特殊情况 对有关单位在安全生产中做出的特殊成绩进行特令嘉奖，奖金额视具体情况而定。 1 2．对事故责任者及事故单位领导 (1)对负主要责任者给予开除处分。 (2)对负次要责任者给予开除留用察看两年或开除处分。
安全生产奖罚管理办法示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全生产奖罚管理办法示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为全面加强安全生产管理，充分体现以人为 本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨，规范和保障各级履行 安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实 现安全生产，制定本办法。 第二条本办法适用于公司职能部门、基层单位和项目 部，对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主 体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。 第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司 监督管理下，代表公司行使对各生产单位施工现场安全生 产的管理。 第四条安全生产奖罚必须以事实为依据，应当公开、
公正，坚持教育与处罚相结合的原则，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 第五条本办法以公司内部经济奖罚为主，达到国家行业奖励标准，由公司推荐上报奖励，触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。 第二章奖励 第六条凡在年度安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，公司将给予精神或物质奖励。 （一）认真贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度，在安全生产和文明施工、能源节约、环境保护等方面取得显著成绩、获得国家、省、市表彰奖励的； （二）在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，效果显著的； （三）安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、