第二章劳动合同法律制度
一、单项选择题
1．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金
B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证
C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款
D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款
2．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元
B．张某可以要求北极星厂支付40000元
C．张某可以要求北极星厂支付20000元
D．张某可以要求北极星厂支付24000元
3．王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同
B．只能要求订立无固定期限的劳动合同
C．无权要求订立无固定期限的劳动合同
D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 45
5．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。A．2009年6月6日 B．2009年6月8日
C．2009年6月10日 D．2009年6月13日
6．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A．100% B．150% C．200% D．300%
7．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A．100% B．150% C．200% D．300%
8．李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列是该律师的回答，其中不正确的是（）。
A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资
B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资
C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除
D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元
9．刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（）。
A．试用期为三个月
B．劳动合同期限不包括试用期
C．试用期工资为转正后工资的80%
D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同
10．孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（）。
A．劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的
B．由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金
C．由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元
D．由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元
11．老王1985年参加工作，1995年转至甲公司工作至今，2009年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（）。
A．6个月 B．9个月 C．12个月 D．18个月
12．根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（）。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的
13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令期限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A．应付金额的2倍
B．应付金额的50%
C．应付金额的100%
D．应付金额的50%以上100%以下
14．小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（）。
A．该公司无须向小王支付经济补偿金
B．该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金
C．该公司应当向小王支付8个月的经济补偿金
D．补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算
15．2009年5月12日，林某领工资的时候发现公司没有足额发放工资，其后林某又多次向公司反映无果，2009年5月30日，林某正式通知公司解除劳动合同，并准备就公司未足额支付报酬一事申请劳动仲裁，林某最晚应当在（）向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。A．2010年5月12日
B．2011年5月12日
C．2010年5月30日
D．2011年5月30日
16．下列有关劳动争议仲裁的说法中，不符合相关规定的是（）。
A．仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，调解书经双方签收后生效
B．裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，其他仲裁员有不同意见的应当记入笔录
C．追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决D．一方当事人逾期不履行生效调解书、裁决书的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行
17．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A．1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
18．根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（）。
A．5 B．10 C．15 D．20
19．甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月
20．甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。
A．640 B．720 C．750 D．800
二、多项选择题
1．根据《劳动合同法》的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用《劳动合同法》的有（）。
A．王某与甲有限责任公司订立的劳动合同
B．李某与乙律师事务所订立的劳动合同
C．张某与丙县财政局订立的劳动合同
D．赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同
2．根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是（）。
A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立D．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬
3．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2009年9月1日北极星厂仍未与张某订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，下列说法中正确的是（）。
A．张某有权要求北极星厂支付共计16个月的双倍工资
B．张某有权要求北极星厂支付共计11个月的双倍工资
C．张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同
D．视为北极星厂已从2009年1月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同
4．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2008年4月30日双方仍未达成协议，下列说法中，符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂无需采取任何措施
B．北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系
C．北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿
D．北极星厂应当向张某支付4月份的劳动报酬
5．王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份三年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同
B．只能要求订立无固定期限的劳动合同
C．无权要求订立无固定期限的劳动合同
D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
6．根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或部分无效的有（）。
A．甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同
B．乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资
C．丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担
D．丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资
7．根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列（）情形，不享受当年的带薪年休假。
A．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
8．根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（）。A．劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期
B．无固定期限的劳动合同不得约定试用期
C．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
D．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
9．根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内出现下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者被依法追究刑事责任的
C．劳动者非因工负伤，已经一个月未能到岗工作
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
10．甲企业的内部职工培训中，培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列解释，其中符合相关规定的有（）。
A．医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满
D．医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿
11．根据《劳动合同法》的规定，下列各种解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
A．用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的
D．用人单位强令冒险作业，劳动者通知用人单位解除劳动合同的
12．李某在甲公司工作已经三年多了，2008年12月，由于金融危机的影响，甲公司效益下降，未能足额支付李某12月份的工资，下列有关的表述中，正确的是（）。
A．李某应当提前30天通知甲公司解除劳动合同
B．李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
C．甲公司无需向李某支付经济补偿
D．甲公司应当依法向李某支付经济补偿
13．根据《劳动合同法》的规定，下列有关用人单位经济性裁员的说法中，符合规定的有（）。
A．用人单位生产经营发生严重困难的，可以进行经济性裁员
B．用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员
C．裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
14．钱某系A公司员工，2009年5月份钱某因预产期届至，向公司要求享受产假，A公司不仅不批准，而且提出和钱某解除劳动合同，双方争执不下，钱某向劳动仲裁委员会提请仲裁，仲裁员对该纠纷提出了各自的意见，其中符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同
B．钱某有权要求A公司继续履行合同
C．钱某可以依法享受产假和哺乳期间的各项待遇
D．如果钱某不愿意继续履行合同，可以要求两倍经济补偿的赔偿金
15．根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者出现法定情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括（）。A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
16．下列有关劳动仲裁参加人的说法中，符合相关规定的有（）。
A．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
B．劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
C．发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人
D．因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁
17．张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（）。
A．即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日
B．即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的
工资，计算期间为2月1日－4月10日
C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿
D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿
18．根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
19．根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D．用人单位与劳动者续订劳动合同的
20．甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。
A．裁减人员10人，占职工总数的5.56％
B．裁减人员15人，占职工总数的8.33％
C．裁减人员19人，占职工总数的10.56％
D．裁减人员22人，占职工总数的12.22％
三、判断题
1．公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
2．红太阳杂技团聘用年仅8周岁的小李为杂技演员，并签订了劳动合同，红太阳杂技团的这一用工行为符合《劳动合同法》的规定。（）
3．非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（）
4．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应
当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（）
5．用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）
6．用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准，高于劳动合同履行地的有关标准的，按照用人单位注册地的有关规定执行。（）
7．社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。（）
8．2008年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2009年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。（）
9．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。（）
10．合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。（）
11．劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（）
12．劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
13．无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）
14．2010年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，张先生要求支付加班工资，遭到甲公司的拒绝，甲公司的做法不符合法律规定。（）
15．2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（）
16．2010年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（）
四、简答题
1．江港公司与李某于2007年12月27日签订劳动合同，劳动合同期限自2007年12月27日至2010年12月26日止，劳动合同中约定：劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的，公司可以解除劳动合同。
李某2009年3月9日、10日、11日、13日、23日未到公司上班，江港公司以李某严重违反公司的内部规章《关于严格考勤、休假、请假制度的规定》为由，于3月27日解除了与李某的劳动合同。李某不服公司的决定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求江港公司依法支付赔偿金。
经查实：
（1）李某解除劳动合同前12个月的月平均工资为1500元；
（2）江港公司的内部规章《关于严格考勤、休假、请假制度的规定》包括休息、休假、劳动纪律、公司单方解除合同的条件等，该规章的施行未与职工代表大会或职工作任何协商。根据上述事实，简要回答下列问题：
（1）江港公司与李某在劳动合同中约定“劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的，公司可以解除劳动合同”是否合法？说明理由。
（2）江港公司以李某严重违反《关于严格考勤、休假、请假制度的规定》为由单方解除劳动合同是否合法？说明理由。
（3）李某可以从江港公司处得到的赔偿金数额是多少？
五、综合题
1．某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
（3）孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2009年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
要求：
根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
（1）根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？
（2）根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司于2009年7月1日与张某签订劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。甲公司自2009年4月1日－6月30日期间应向张某合计支付多少工资？并说明理由。
（3）根据本题要点（3）所提示的内容，指出甲公司拒绝与孙某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。
（4）根据本题要点（4）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。
（5）根据本题要点（5）所提示的内容，指出曹某的主张是否成立？并说明理由。
参考答案及解析
一、单项选择题
1．
【答案】C
【解析】（1）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人（B项正确）；（2）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人（A项正确），并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，C项的罚款总额平均后为每人200（2000÷10）元，低于每人最低500元的标准（C项错误）。
2．
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。本案中：（1）前4个月的工资已经正常发放，欠付的是8月份的工资，应当补发；（2）从5月1日起至8月31日，北极星厂应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求北极星厂支付的金额为：4000+4000×4=20000（元）。
3．
【答案】A
【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中：（1）王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同，A项正确；（2）如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同，B项错误；（3）王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题，D项错误。
4．
【答案】B
【解析】国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
5．
【答案】C
【解析】（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6．
【答案】C
【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
7．
【答案】D
【解析】用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
8．
【答案】B
【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳
动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在日标准工作时间以外延长工作时间的和安排法定休假日加班支付加班工资均没有“不能安排补休”的前提条件，因此A项是正确的；（2）因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，CD项正确。
9．
【答案】C
【解析】（1）劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中，小周与甲公司劳动合同期限为2年，试用期最长为两个月；（2）试用期包含在劳动合同期限内；（3）试用期内劳动者必须出现法定事由，如被证明不符合录用条件、严重失职等，用人单位才可以解除劳动合同，并应当向劳动者说明理由，不能随意解除劳动合同。
10．
【答案】D
【解析】（1）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；（2）如果劳动者因重大违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动合同的，用人单位仍有权要求期支付违约金，本案中，孙某系重大失职被甲公司解除劳动合同的，甲公司有权要求孙某支付违约金；（3）已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（而不是劳动合同期限）尚未履行部分所应分摊的培训费用。
11．
【答案】C
【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。本案中，老王参加工作已经24年，到甲公司工作也已经14年，所以医疗期为12个月。
12．
【答案】C
【解析】劳动者“主动”解除劳动合同的法定情形有三种：一是提前一定期限（30日或3日）通知解除；二是符合法定情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）的随时通知解除；三是符合法定情形（包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的）无需通知且随时解除。本题考查的是第三种类型。
13．
【答案】D
【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济赔偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。14．
【答案】B
【解析】（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，按照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。本案小王是2008年以前入职的，经济补偿年限应当自2008年1月1日起计算，共6
个月，按1年算，所以该公司应当支付1个月的经济补偿金；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
15．
【答案】C
【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
16．
【答案】B
【解析】劳动仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
17．
【答案】A
【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
18．
【答案】B
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
19．
【答案】D
【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
20．
【答案】C
【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、多项选择题
1．
【答案】ABD
【解析】（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，“适用”劳动合同法；（2）国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，“依照”劳动合同法执行，而不是直接适用。
2．
【答案】CD
【解析】（1）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日”起建立；（2）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3．
【答案】BC
【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，“自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日”应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中：（1）张某与北极星厂建立劳动关系的时间已经超过1年，北极星厂应当支付11个月的双倍工资补偿；（2）用工之日起满1年为2009年3月31日，应当视为北极星厂已于2009年4月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同。
4．
【答案】BD
【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
5．
【答案】CD
【解析】（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，D项正确；（2）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形的，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则，应当订立无固定期限劳动合同，但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，王某与甲公司续订两次合同的日期均发生在2008年1月1日之前，C项正确。
6．
【答案】ABC
【解析】（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，A项属于胁迫订立的劳动合同，无效；（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，B项属于用工单位排除了劳动者要求支付加班工资的权利，C项属于用工单位免除了为员工交纳社会保险费用的法定责任，均为无效条款；（3）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，“不能安排补休”的，应当按法定标准支付加班工资，D项属于可以安排补休的情况，约定是合法的。
7．
【答案】ABCD
8．
【答案】ACD
【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
9．
【答案】ABD
【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
10．
【答案】ABC
【解析】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
11．
【答案】ACD
【解析】劳动者提前通知解除合同（包括试用期内提前3日通知和正常情况下提前30日通知）的，劳动者不能获得经济补偿。
12．
【答案】BD
【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
13．
【答案】ACD
【解析】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行说明、听取意见及报告程序。
14．
【答案】ABCD
【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，劳动者可要求获得两倍经济补偿的赔偿金。15．
【答案】ABCD
16．
【答案】ABCD
17．
【答案】AD
【解析】（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
18．
【答案】AB
【解析】（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作满10年的（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（3）选项C：连续订立2次固定期限劳动合同（连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；（4）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。
19．
【答案】ABCD
【解析】（1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD：劳动合同续订或者劳动
合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
20．
【答案】CD
【解析】（1）选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。
三、判断题
1．
【答案】×
【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2．
【答案】√
【解析】一般情况下，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力方可订立劳动合同，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外。
3．
【答案】√
4．
【答案】×
【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5．
【答案】√
6．
【答案】×
【解析】（1）一般情况下，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，应当按照“劳动合同履行地”的有关标准执行；（2）用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准时，如果用人单位与劳动者“约定”按用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
7．
【答案】√
8．
【答案】×
【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在试用期内解除劳动合同，不论是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。
9．
【答案】√
10．
【答案】√
11．
【答案】×
【解析】劳动合同解除或终止的，用人单位应当在“15日内”为劳动者办理档案和社会保
险关系转移手续。
12．
【答案】×
【解析】劳动者和用人单位发生劳动争议的，应当先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人才可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。
13．
【答案】√
14．
【答案】×
【解析】在“部分公民放假”的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
15．
【答案】×
【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
16．
【答案】×
【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
四、简答题
1．
【答案】
（1）江港公司与李某的这一约定是合法的。根据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同。
（2）江港公司解除劳动合同是违法的。根据规定，用人单位对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程应当经过三个步骤：经职代会或全体职工计论，提出方案和意见；与工会或职工代表协商确定；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内部公示或告知劳动者。本案中，江港公司内部规章《关于严格考勤、休假、请假制度的规定》未与职工代表大会或职工作任何协商，对职工不生效，因此江港公司依此规定解除劳动合同是违法的。
（3）李某可以从江港公司处得到的赔偿金数额为4500元。根据规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李某在江港公司工作年限为一年零三个月，月平均工资为1500元，据此计算的赔偿金应为1500×1.5×2=4500（元）。
五、综合题
1．
【答案】
（1）甲公司的做法不符合规定。根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2）①甲公司的做法不符合规定。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。②甲公司应向张某合计支付15000元工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。在本题中，甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付2倍工资6000元。
（3）甲公司的做法不符合规定。根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在本题中，由于甲公司自用工之日起满1年未与孙某订立书面劳动合同，视为甲公司自2009年7月1日已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同。
（4）甲公司的做法不符合规定。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（5）曹某的主张不成立。根据规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。
初级会计职称《经济法基础》课后练习题 【例题·多选题】根据个人所得税法律制度的规定，个人发生的下列捐赠支出中，准予税前全额扣除的有( )。(2014 年) A. 通过非营利社会团体向公益性青少年活动场所的捐赠 B. 通过非营利社会团体向农村义务教育的捐赠 C. 通过国家机关向贫困地区的捐赠 D. 直接向贫困地区的捐赠 【答案】AB 【例题·单选题】2014 年5 月李某花费500 元购买体育彩票，一次中奖30000 元，将其中1000 元直接捐赠给甲小学，已知偶然所得个人所得税税率为20%，李某彩票中奖收入应缴纳个人所得税税额的下列计算中，正确的是( )。(2015 年) A. (30000-500) 2×0%=5900(元) B. 30000 ×20%=6000(元) C. (30000-1000) 20×%=5800(元) D. (30000-1000-500) 20×%=5700(元) 【答案】B 【解析】(1) 个人购买体育彩票，一次中奖收入超过 1 万元的，全额征收个人 所得税(不得扣除购买彩票的成本);(2) 个人直接向受赠人的捐赠不得在税前扣除;(3)李某应缴纳个人所得税=30000×20%=6000(元)。 【例题·单选题】2019 年3月张某购买福利彩票取得一次中奖收入20000 元，将其中5000 元通过国家机关向农村义务教育捐赠。已知偶然所得个人所得税税率
为20%，张某中奖收入应缴纳个人所得税税额的下列计算中，正确的是( )。(2019 年) A. (20000-5000) 2×0%=3000(元) B. 20000 ×20%=4000(元) C. 20000 ÷(1-20%) ×20%=5000(元) D. (20000-5000) (1÷-20%) ×20%=3750(元) 【答案】A 【解析】(1)福利彩票一次中奖收入超过1万元的，应全额征收个人所得 ;(2) 税个人通过非营利的社会团体和国家机关向农村义务教育的捐赠，准予在税 前全额扣除，张某应缴纳个人所得税=(20000-5000) ×20%=3000(元)。 【例题·单选题】根据个人所得税法律制度的规定，退休职工刘某取得的下列收入中，免予缴纳个人所得税的是( )。(2014 年) A. 刘某原任职单位重阳节发放补贴800 元 B. 报刊上发表文章取得报酬1000 元 C. 退休费5000 元 D. 转让自用3 年家庭生活用房所得 【答案】C 【例题·多选题】根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，免予缴纳个人所得税的有( )。(2014 年) A. 剧本作者的剧本使用费 B. 职工的保险赔偿
江苏开放大学 形成性考核作业学号2014080000222 姓名杨杰 课程代码110081 课程名称经济法基础评阅教师 第7 次任务 共7 次任务 江苏开放大学
任务内容： 实训：撰写经济法案例评析报告 1．学习本单元法律知识，了解经济纠纷解决的法律程序。 2．自行收集一典型经济法相关案例（也可参考“附：参考案例”），利用所学经济法知识进行分析。 3．撰写《经济法案例评析报告》，报告分以下部分： （1）案例介绍 （2）案情分析 （3）民事起诉状 4．以word形式提交，并可就撰写过程、心得体会等方面进行阐述。 5．要求：（1）格式规范；（2）杜绝抄袭；（3）按时完成。 作答结果： 经济法案例评析报告 第一部分：案例介绍 林某、王某、李某、秦某四人是非常要好的朋友。2013年国庆节四人相约，每人出资5000元外出旅游。旅游归来仅剩8元，恰好附近正在销售体育彩券，每张2元。秦某建议，这8元钱已不需要退回，干脆买4张体育彩券，每人一张，说不定还会中大奖，其他三人均表示同意。于是他们买了4张体育彩券，每人分了一张。后来，此期体彩揭晓，4人发现林某分得的彩券中了15万元的大奖，其余3人的彩券均未中奖。于是，王某等人要求与林某平分这15万元奖金。林某认为，体育彩券已分给个人，谁中奖就归谁所有。4人为此争执起来，王某等3人诉至法院，要求依法处理。 第二部分：案情分析 对于这15万元的奖金的归属，我个人认为，这15万元奖金应当归林某一人所有，不应当4人平分。王某等4人用8元钱购买的4张体育彩券的确是他们的按份共有财产，但每人分得其中的一张，已构成了对共有财产的分割。而共有财产一经分割，共有关系就不再存在。各个共有人就他分得的份额取得了单独的所有权。本案中，王某等4人每人分得1张体育彩券，他们之间的共有关系就消失了，每人就他分得的那张体育彩券享有所有权。
初级会计师《经济法基础》章节试题：第 二章 一、单项选择题 1.应当对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的是( )。 A.审计人员 B.会计机构负责人 C.总会计师 D.单位负责人 2.担任单位会计机构负责人除具备从事会计工作能力外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者拥有一定年限以上从事会计工作的经历，该一定年限是( )。 A.10年 B.3年 C.5年 D.1年 3.根据回避制度的规定，在下列事业单位中，没有违背会计法律规定回避制度的是( )。 A.甲单位法人代表的妻子担任本单位财务部门经理 B.乙单位会计科长的女儿担任本部门出纳员 C.丙单位董事长的侄女担任财务部门经理 D.丁单位财务处处长的同学担任本部门出纳员 4.会计资料最基本的质量要求是( )。 A.真实性和相关性 B.明晰性和谨慎性
C.真实性和完整性 D.重要性和及时性 5.单位会计王某采用涂改手段，将金额为10000元的购货发票改为40000元。根据有关规定，该行为属于( )。 A.伪造会计凭证 B.变造会计凭证 C.伪造会计账簿 D.变造会计账簿 二、多项选择题 1.据《会计基础工作规范》的有关规定，下列各项中，属于国有企业聘任会计人员需要回避的亲属关系的有( )。 A.岳父母 B.配偶 C.侄女 D.闺蜜 2.《会计法》对生成和提供会计资料所作的基本要求是任何单位和个人( )。 A.不得伪造会计凭证、会计账簿 B.不得变造会计凭证、会计账簿 C.不得提供虚假的财务会计报告 D.不得伪造、变造其他会计资料 3.根据《会计法》的规定，对外报送的财务会计报告必须由单位有关负责人签名并盖章，以明确责任。下列各项中，属于应当在财务会计报告上签名并盖章的有关责任人有( )。 A.单位负责人
2018年经济法基础练习题 多选题 1、下列关于税费的说法，错误的是（）。 A．增值税是价内税 B．我国只对部分货物征收消费税 C．我国仅对少数货物征收出口关税 D．营业税价外税，未在营业收入之内 E．当采用含(增值)税价格计算销售收入和原材料、燃料动力成本时，损益表中应单列增值税科目 单选题 2、某生产企业为居民纳税人，2012年相关生产经营业务如下： (1)企业年初总共房产原值5500万元，其中价值1000万元的房屋用于出租，租期两年，合同约定一次性付清两年租金200万元，医务室和幼儿园占用房产各50万元； (2)3月末以200万元的价格购入A公司一处房屋作为商品仓库用房，6月底，以债权人身份承受破产企业房产价值300万元；两项业务均签订合同，办理了产权移交，并取得了房产证； (3)企业年初拥有农业机械部门登记的拖拉机2辆，自重吨位为2吨；整备质量6吨的载货卡车10辆；整备质量为5吨的挂车5辆。20座中型载客汽车10辆，其中包括2辆电车。另有排气量1.6升的小轿车15辆； (4)受托加工专用机械，双方签订的加工承揽合同中分别注明加工费50000元，受托方提供4000元的辅助材料； (5)与银行签订抵押贷款合同一份，贷款金额是100万元，贷款期限是1年，贷款年利率是8%；办理抵押的房产价值100万元。 (说明：当地规定允许扣除30%后余额计算房产税；契税税率是3%；载货汽车的车辆税额为60元/吨，载人客车9座以上的年纳税额520元；1.6升排气量的小轿车年纳税额420元。) 根据上述资料和税法有关规定，回答下列问题： 该企业当年应缴纳的车船税为()元。 A．1580 B．16640
2016年第二章劳动合同与社会保险法律制度练习题 一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是（） A、由法院责令限期退还本人，并给予处罚。 B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚。 D、用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 3、某公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款并给劳动者以赔偿。 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款 D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期改正，并处以2000元以上20000元以下的罚款 B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款 C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的罚款 D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元以下的罚款 5、小明2012年7月1日在甲公司上班，一直到2012年12月31日公司才通知小明订立书面劳动合同，小明不与公司订立合同。已知公司正常支付小明工资。下列表述正确的是（） A、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，并支付经济补偿金 B、用人单位应自2012年7月1日起至2012年12月30日补发小明工资，并支付经济补偿金 C、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，不支付经济补偿金 D、用人单位不用补发小明工资，只支付经济补偿金，并终止劳动关系。 6、蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金 B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证
第一章总论 一、单项选择题 1. 下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（）。 A.法是统治阶级意志的体现 B.法是明确而普遍适用的规范 C.法是全社会成员共同意志的体现 D.法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范 2. 甲、乙双方签订一份房屋装修合同，由此形成的法律关系客体是（）。 A.被装修的房屋 B.甲乙双方应当收付的款项 C.乙方承揽的装修劳务行为 D.甲乙双方承担的权利和义务 3. 下列各项客观事实中，属于法律行为的有（）。 A.某服装厂与供货商订立了一份合同 B.某沙漠三天没下雨 C.战争爆发 D.海底火山爆发 4. 根据法的内容可以分为实体法和程序法，下列属于程序法的有（）。 A.《中华人民共和国民法通则》 B.《中华人民共和国民事诉讼法》 C.《中华人民共和国合同法》 D.《中华人民共和国刑法》 5. 根据不同的标准，可以对法作不同的分类。根据法的创制方式和发布形式，可以将法分为（）。 A.国际法和国内法 B.根本法和普通法 C.实体法和程序法 D.成文法和不成文法 6. 根据《仲裁法》的规定，下列有关仲裁协议效力的描述中正确的是（）。 A.仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力 B.合同无效，仲裁协议也无效 C.仲裁庭无权确认合同的效力 D.当事人对仲裁协议的效力有异议的，只能请求法院作出决定 7. 下列各项中，符合《仲裁法》规定的有（）。 A.仲裁实行自愿原则 B.仲裁一律公开进行 C.仲裁实行级别管辖和地域管辖 D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉 8. 根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，不正确的有（）。 A.仲裁委员会是行政机关 B.仲裁委员会不按行政区划层层设立 C.仲裁委员会独立于行政机关
2014年经济法基础第一章习题及答案 1 根据《民事诉讼法》的规定，下列关于审判制度的表述中，不正确的是（）。 A. 人民法院审理第二审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭 B. 合议庭的成员，应当是3人以上的单数 C. 适用特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序审理的案件，实行一审终审 D. 公开审判包括审判过程公开和审判结果公开两项内容，不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决 2 根据《行政诉讼法》的规定，对国务院各部门或者省级人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的一审案件，由（）管辖。 A. 基层人民法院 B. 中级人民法院 C. 高级人民法院 D. 最高人民法院 3 下列关于法的形式的表述中，不正确的是（）。 A. 法律的效力和地位仅次于宪法，是制定其他规范性文件的依据 B. 行政法规的地位次于宪法和法律，高于地方性法规 C. 地方性法规的效力不超出本行政区域范嗣 D. 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触，政府规章是人民法院审理行政案件的依据之一 4 1988年2月8日夜，赵某回家路上被人用木棍从背后击伤。经过长时间的访查，赵某于2007年10月31日掌握确凿证据证明将其打伤的是钱某。赵某要求钱某赔偿的诉讼时效期间届满日应为（）。 A. 1990年2月8日 B. 2008年2月8日 C. 2008年10月31日 D. 2009年10月31日 5 下列表述中，反映了法的本质的是（）。 A. 法是统治阶级国家意志的体现 B. 法是国家制定或认可的规范 C. 法凭借国家强制力而获得遵行 D. 法是明确而普遍适用的规范 6 根据《行政处罚法》的规定，下列各项中，不属于行政处罚种类的是（）。 A. 记过 B. 罚款 C. 行政拘留 D. 没收违法所得 7 甲公司2008年7月1日购入乙公司2008年1月1日发行的债券，支付价款为2100万元(含已到付息期但尚未领取的债券利息40万元)，另支付交易费用l5万元。该债券面值为2000万元。票面年利率为4％(票面利率等于实际利率)，每半年付息一次，甲公司将其划分为交易性金融资产。甲公司2008年度该项交易性金融资产应确认的投资收益为()万元。 A. 25 B. 40 C. 65 D. 80 8 甲、乙因某不动产发生纠纷，甲欲通过诉讼方式解决。其选择诉讼管辖法院的下列表述中，符合法律规定的是（）。 A. 甲只能向甲住所地法院提起诉讼 B. 甲只能向乙住所地法院提起诉讼 C. 甲只能向该不动产所在地法院提起诉讼 D. 甲可以选择向乙住所地或该不动产所在地法院提起诉讼 9 下列对法所作的分类中，属于根据法的内容进行分类的是（）。 A. 成文法和不成文法 B. 根本法和普通法 C. 实体法和程序法 D. 一般法和特别法 10 下列各项中，在我国具有最高法律效力的是（）。 A. 宪法B，民族自治地方条例 B. 国际条约 C. 特别行政区基本法 11 根据《民法通则》的规定，下列表述中，正确的是（）。 A. 诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算 B. 权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一 C. 只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行 D. 诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效 12 根据《民事诉讼法》的规定，当事人不服人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该
江苏开放大学 形成性考核作业 学号 姓名杨杰 课程代码 110081 课程名称经济法基础 评阅教师 第 7 次任务 共 7 江苏开放大学 任务内容： 实训：撰写经济法案例评析报告 1．学习本单元法律知识，了解经济纠纷解决的法律程序。 2．自行收集一典型经济法相关案例（也可参考“附：参考案例”），利用所学经济法知识进行分析。 3．撰写《经济法案例评析报告》，报告分以下部分： （1）案例介绍 （2）案情分析 （3）民事起诉状 4．以word形式提交，并可就撰写过程、心得体会等方面进行阐述。 5．要求：（1）格式规范；（2）杜绝抄袭；（3）按时完成。 作答结果： 经济法案例评析报告 第一部分：案例介绍 林某、王某、李某、秦某四人是非常要好的朋友。2013年国庆节四人相约，每人出资5000元外出旅
游。旅游归来仅剩8元，恰好附近正在销售体育彩券，每张2元。秦某建议，这8元钱已不需要退回，干脆买4张体育彩券，每人一张，说不定还会中大奖，其他三人均表示同意。于是他们买了4张体育彩券，每人分了一张。后来，此期体彩揭晓，4人发现林某分得的彩券中了15万元的大奖，其余3人的彩券均未中奖。于是，王某等人要求与林某平分这15万元奖金。林某认为，体育彩券已分给个人，谁中奖就归谁所有。4人为此争执起来，王某等3人诉至法院，要求依法处理。 第二部分：案情分析 ????对于这15万元的奖金的归属，我个人认为，这15万元奖金应当归林某一人所有，不应当4人平分。王某等4人用8元钱购买的4张体育彩券的确是他们的按份共有财产，但每人分得其中的一张，已构成了对共有财产的分割。而共有财产一经分割，共有关系就不再存在。各个共有人就他分得的份额取得了单独的所有权。本案中，王某等4人每人分得1张体育彩券，他们之间的共有关系就消失了，每人就他分得的那张体育彩券享有所有权。 也许有人会认为每人分1张体育彩券不是对共有财产的分割，而是对共有财产权利的共同行使。其实这是不能成立的。假设王某等4人每人分得2元钱，没有人会怀疑这是对共有财产的分割，每人就分得的2元钱单独享有所有权。那么每人分得2元钱与每人分得2元钱1张的体育彩券的情况实质上是一样的，也是对共有财产的分割，不应认为二者有什么不同。当然，体育彩券本身具有中奖的机会，可能会带来一些收益，但这些可能的收益与体育彩券本身紧密联系在一起，随着彩券所有权的变动而变动。体育彩券因为分割，变为个人的财产。体育彩券可能带来的收益也相应地转归得个人所有。王某、李某、秦某3人在分发体育彩券时，并没有说明获奖后平分，实际上是放弃了这项权利。现实生活中，不少财产在日后都可能增值。作为共同财产，只要在分割时公平合理，各共有人又没有约定对增殖的部分应合理地分配，就应认为各共有5？人对其分得的份额日后增殖的部分享有单独所有权，其他共有人不得要求对增殖的部分重新分配。因此，林某就其分得的体育彩券享有所有权，该彩券中奖所得的15万元奖金也应归他一人所有。 第三部分：民事起诉状 原告：王某性别__出生___民族___现住址______联系电话_________ 李某性别__出生___民族___现住址______联系电话_________ 秦某性别__出生___民族___现住址______联系电话_________ 被告：林某性别__出生___民族___现住址______联系电话_________ 诉讼请求： 1、王某、李某、秦某三人要求与林某平分体育奖券所得奖金15万元奖金。 事实与理由： 林某、王某、李某、秦某四人是非常要好的朋友。2012年国庆节四人相约，每人出资2000元外出旅游。旅游归来仅剩8元，恰好附近正在销售体育彩券，每张2元。秦某建议，这8元钱已不需要退回，干脆买4张体育彩券，每人一张，说不定还会中大奖，其他三人均表示同意。于是他们买了4张体育彩券，每人分了一张。后来，此期体彩揭晓，4人发现林某分得的彩券中了15万元的大奖，其余3人的彩券均未中奖。于是，王某等三人认为这15万元奖金应当平分。其理由如下，用来购买彩券的8元钱是从4人共同出资的8000元钱中剩下的，属于按份共有财产。按照我国《民法通则》第78条第2款的规定：“按份共有人按照各自的份额，对共有财产分享权利，分担义务。”4人旅游用的8000元由每人出资2000元，剩余的8元钱每人也应有2元，也就是说林某、王某、李某、秦某4人对共有财产享有平等的盈亏分担权。综上，请人民法院支持原告诉讼请求。
第二章练习题 一．单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。 A.14 B. 16 C. 18 D. 20 2.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。 A. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某 B…劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 C. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 D. 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 3.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。 A. 用工之日起 B. 劳动合同订立之日起 C. 试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后 4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 5.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳
动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。 A.书面通知张某终止劳动关系 B.未向张某支付经济补偿 C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。 A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制 7. 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。 A.5 B. 10 C.15 D. 20 8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
经济法基础第三章练习题及答案 导语：下面是小编为你分享的经济法基础第三章练习题及答案，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们的后续更新吧！ 一、单项选择题 1．根据支付结算法律制度的规定，关于存款人申请开立基本存款账户，下列说法不符合规定的是（）。 A．机关和实行预算管理的事业单位出具的政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书上，有两个或两个以上的名称的，也只能开立一个基本存款账户 B．对于已经取消对外地常设机构审批的省（市），应出具派出地政府部门的证明文件 C．单位附属独立核算的食堂、招待所、幼儿园，应出具其主管部门的基本存款账户开户许可证和批文 D．按照现行法律法规规定可以成立的业主委员会、村民小组等组织，应出具政府主管部门的批文或证明 2．根据支付结算法律制度的规定，关于出票日期10月20日的填写，下列选项中正确的是（）。 A．拾月贰拾日 B．壹拾月贰拾日 C．零壹拾月零贰拾日 D．零壹拾月贰拾日
3．根据支付结算法律制度的规定，下列存款人，不得开立基本存款账户的是（）。 A．临时机构 B．非法人企业 C．异地常设机构 D．单位设立的独立核算的附属机构 4．根据支付结算法律制度的规定，预算单位应向（）申请开立零余额账户。 A．中国人民银行 B．财政部门 C．上级主管部门 D．社保部门 5．根据支付结算法律制度的规定，下列款项不可以转入个人人民币银行结算账户的是（）。 A．工资、奖金收入 B．个人投资股票所得 C．持有的外币 D．个人债权或产权转让收益 6．根据支付结算法律制度的规定，银行卡按照发行对象不同，分为（）。 A．人民币卡、外币卡 B．单位卡、个人卡 C．磁条卡、芯片（IC）卡 D．信用卡、借记卡 7．根据支付结算法律制度的规定，下列关于银行卡账户的表述中，不正确的是（）。 A．单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存人，不得存取现金 B．可以将销货收入存入单位卡账户 C．严禁将单位的款项转入个人银行卡账户存储
《经济法基础》第一章总论 第一节法律基础 单选题： 1.下列选项中，关于法律事实的说法中，不正确的是()。 A.法律事实能够直接引起法律关系发生、变更或消灭 B.地震、xx、xx等属于法律事件 C.重大政策的改变是一种绝对事件 D.法律事件的发生不以当事人的主观意志为转移 2.根据法的内容、效力和制定程序，可以将法分为()。 A.xx与不xx B.根本法与普通法 C.实体法和程序法 D.一般法与特别法 3.下列选项中，关于法律关系三要素的描述，错误的是()。 A.任何一个法律关系至少有两个主体 B.义务主体只能以积极作为的方式履行义务，不能以消极不作为的方式履行义务 C.没有无义务的权利，也没有无权利的义务 D.权利和义务只有通过客体才能得到体现和落实 4.下列选项中，关于法律事实的说法中，不正确的是()。 A.法律事实能够直接引起法律关系发生、变更或消灭 B.地震、xx、xx等属于法律事件 C.重大政策的改变是一种绝对事件 D.法律事件的发生不以当事人的主观意志为转移
5.下列选项中，关于法律关系三要素的描述，错误的是()。 A.任何一个法律关系至少有两个主体 B.义务主体只能以积极作为的方式履行义务，不能以消极不作为的方式履行义务 C.没有无义务的权利，也没有无权利的义务 D.权利和义务只有通过客体才能得到体现和落实 6.下列各项中，不属于我国法的形式的是()。 A.法律 B.行政法规 C.法院的判决书 D.国际条约 7.行政法规是由()在职权范围内制定、发布的规范性文件。 A.全国人民代表大会及其常务委员会 B.国务院 C.各级人民政府 D.最高人民法院 8.下列选项中，不可能成为法律关系的内容的是()。 A.继承权 B.纳税 C.不得损坏公共财物 D.劳动成果 9.下列选项中，关于法律关系三要素的描述，错误的是()。 A.任何一个法律关系至少有两个主体 B.义务主体只能以积极作为的方式履行义务，不能以消极不作为的方式履行义务 C.没有无义务的权利，也没有无权利的义务 D.权利和义务只有通过客体才能得到体现和落实 10.下列选项中，关于法的本质的描述，正确的是()。 A.法是统治阶级国家意志的体现 B.法是超阶级的产物 C.法是全社会成员共同意志的体现
初级会计职称考试《经济法基础》科目 第二章劳动合同法律制度 知识点一、劳动合同的特征 1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位 2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。 知识点二、劳动合同订立的形式 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 知识点三、劳动合同的类型 ——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。 注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 A.劳动者距法定退休年龄不足10年
B.劳动者在该用人单位连续工作满10年 C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 「中华会计网校正确答案」BD 知识点四、劳动合同必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限（三种合同类型） （四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致） （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项） （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实） （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【注意】 （一）关于工作时间 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 （二）关于休息休假 1.休息 是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。 2.休假 是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。 根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。
第一章经济法概述 一、单项选择题 1、经济法是调整（）的法律规范的总称。 A．经济关系 B．国民经济管理关系 C．经营协调关系 D．一定范围的经济关系 2、经济法这个概念是法国空想社会主义者（）在1755年出版的《自然法典》一书中首先提出来的。 A．德萨米 B．摩莱里 C．圣西门 D．傅立叶 3、美国国会于1890年通过了（），这被视为现代经济法产生的标志。A．《谢尔曼反托拉斯法》 B．《全国产业复兴法》 C．《农业调整法》 D．《紧急银行法》 4、1919年（）国颁布了世界上第一部以经济法命名的法《煤炭经济法》。A．美国 B．日本 C．德国 D．法国 5、被称为经济法的核心、经济宪法的是（）。 A．反垄断法 B．反不正当竞争法 C．税收征收管理法 D．公司法 6、准确了解经济法的概念关键在于明确（）。 A．经济法的体系与渊源 B．经济法的制定与实施 C．经济法的主体 D．经济法的调整对象 7、下列社会关系中，属于经济法调整对象的是（）。 A．人身关系 B．财产继承关系 C．国家协调国民经济运行中发生的经济关系 D．民法、行政法等法律部门所调整的各种经济关系。 8、国家通过经济法对市场主体干预调控过程中所产生的经济关系是（）。A．市场主体调控关系 B．市场秩序调控关系 C．宏观经济调控关系 D．市场监督关系 9、税法属于（）。 A．市场主体法 B．市场活动与规范法 C．宏观调控与管理法 D．劳动与社会保障法 10、中国经济法的真正产生和发展是从（）开始的。 A．新中国成立后 B．文革后 C．十一届三中全会后 D．1993年后 二、多项选择题 1、经济法的调整对象，包括( )。
最全经济法基础练习题 单选题 1、某企业2011年度拥有房产原值共计600万元，其中：生产经营用房原值400万元、内部职工住房原值50万元、医务所用房原值50万元、超市用房原值100万元。按当地政府规定计算房产余值的扣除比例为30%。则2011年度该企业应缴纳房产税为()万元。 A．4.8 B．4.32 C．5.76 D．12 单选题 2、某市卷烟厂为增值税一般纳税人，2008年初企业拥有房产750万元，同年8月职工食堂建设完工，转入固定资产，确定房屋入账价值为50万元；拥有载货汽车5辆，自重吨位分别是25吨、12.5吨、10.3吨、56.6吨、20.1吨。2008年度有关生产经营情况为： (1)当年内又购进已税烟丝50吨，每吨不含税单价0.8万元，取得销售方开具的增值税专用发票，发票通过认证后，企业以银行存款支付购货金额40万元、增值税额6.8万元，烟丝全部验收入库；采购烟丝过程中共计以银行存款支付运输费用2万元，取得运输单位开具的运输发票； (2)当年生产领用烟丝45万元；销售卷烟120标准箱给某大型商场，向购买方开具了增值税专用发票，取得销售金额500万元，增值税额85万元；经批准销售卷烟8标准箱给使用单位和消费者个人，开具普通发票，取得销售收入23.4万元； (3)当年卷烟销售成本共计为221万元；财务费用10万元； (4)发生管理费用20万元(含业务招待费4万元，含房产税和车船税)； (5)销售费用10万元(含广告费8万元)； (6)计入成本、费用的实发工资费用150万元，拨缴工会经费5万元(取得工会经费专用拨缴款收据)，支出职工福利费22.5万元和职工教育经费7.5万元；(7)营业外支出30万元，其中被工商部门行政罚款6万元，向本厂困难职工直接捐赠4万元，通过公益性社会团体向贫困地区捐赠20万元； (8)“投资收益”账户表明有来源于境外A国的投资收益27万元，该境外所得在
经济法基础 第一章总论 本章考情分析 在最近3年的考试中，本章的分值在10分左右，主要考核前三类题型（单选题、多选题、判断题）。本章主要涉及法律的基础理论内容，部分考点比较抽象，需要考生在理解的基础上加以记忆 本章考点导读 第一单元法律基础与法律责任 一、法的本质与特征（2008年单选题；2009年多选题；2014年多选题；2015年判断题） 1.法的本质 法是“统治阶级”的“国家意志”的体现。 （1）统治阶级 法只能是“统治阶级”意志的体现，而且体现的是统治阶级的“整体意志”和“根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。 （2）国家意志 法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”。 （3）“经济”决定“政治” 法是由“统治阶级”的“物质生活条件”决定的，是社会客观需要的反映。 2.法的特征
【例题1·多选题】关于法的本质与特征的下列表述中，正确的有（）。（2009年） A.法由统治阶级的物质生活条件所决定 B.法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益 C.法是由国家制定或认可的行为规范 D.法由国家强制力保障其实施 【答案】ABCD 【解析】（1）选项AB：属于法的本质；（2）选项CD：属于法的特征。 【例题2·多选题】根据我国法律制度的规定，法的特征包括（）。（2014年） A.国家强制性 B.国家意志性 C.利导性 D.规范性 【答案】ABCD 【例题3·判断题】法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力。（）（2015年）【答案】√ 二、法的形式与分类（2007年单选题；2008年单选题；2011年单选题；2012年单选题；2013年判断题；2014年单选题、多选题；2015年单选题；2016年判断题）
资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除 第一章经济法的基本理论一、名词解释 二、不定项选择题 1．C 2．A 3．ABC 4．C 5．ABCD 6．C 7．ABD 8．AC 9．ABC 10．BCD 三、简答题 四、案例分析题 解析：景辉自行车销售店与乐博自行车公司之间因签订购销合同而形成了经济法律关word可编辑
资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除 系。该经济法律关系的主体是购销合同的双方当事人；内容是购销合同双方的权利和义务，即买方要求卖方按照权利，卖方提供200辆自行车的义务，以及买方在约定的期限内支付价款的义务；客体是双方买卖的自行车，以及卖方交货和买方付款的行为。 word可编辑
资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除 第四章合伙企业法 一、名词解释 二、不定项选择题 1．ACD 2．A 3．C 4．B 5．ACD 6．ACD 7．D 8．C 9．ABCD 10．A 三、简答题 四、案例分析题 【案例1】 解析： （1）朱某找其胞弟朱丙支持他们时，该合伙企业已经成立。 朱某三人已经商定各出资2万元，并且订立了书面协议，合伙企业已经具备了成立的条件。当然，还要进行合伙企业登记手续。 （2）朱丙的出资行为可以视为新加入合伙企业。 第四十三条新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。 订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。 第二十六条合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。 按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务。 作为合伙人的法人、其他组织执行合伙事务的，由其委派的代表执行。 第二十七条依照本法第二十六条第二款规定委托一个或者数个合伙人执行合伙事务的，其他合伙人不再执行合伙事务。 word可编辑
《经济法基础》强化第二章知识点 约定条款 服务期 补充 1.如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）劳动者被依法追究刑事责任的。 2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同解除
失业保险 【考题·多选题】（2016年考生回忆版）下列属于失业保险待遇的有（）。 A.失业保险金 B.死亡补助 C.基本医疗保险待遇 D.生育医疗费用 【正确答案】ABC
1.【知识点】：法的本质与特征 1.法的本质：法是统治阶级国家意志的体现 (1)法只能是“统治阶级”意志的体现，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。 (2)法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。 (3)法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”。 2.法的特征 (1)法是经过国家“制定或者认可”才得以形成的规范，具有国家意志性。 (2)法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有国家强制性。 (3)法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有规范性。法是调解人们行为的一种社会规范，具有能为一般人提供一个行为模式、标准的属性(概括性)。法的主要内容是由规定权利、义务的条文构成的，法律通过规定人们的权利和义务来分配利益，从而影响人们的动机和行为，进而影响社会关系，
实现统治阶级的意志和要求，维持社会秩序(利益导向性，简称利导性)。 (4)法是明确而普遍适用的规范，具有明确公开性和普遍约束性。法具有明确的内容，能使人们预知自己或者他人一定行为的法律后果(法的可预测性)。法具有普遍适用性，凡是在国家权力管辖和法律调整的范围、期限内，对所有社会成员及其活动都普遍适用。 2.【知识点】：法律关系
3.法律关系的内容 (1)法律关系的内容是法律主体所享有的权利和承担的义务。 (2)法律义务包括积极义务(纳税、服兵役)和消极义务(不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全)。 4.法律关系的客体 法律关系的客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。一般认为，法律关系的客体主要包括物、非物质财富和行为三大类。 (1)物 ①自然物：土地、森林 ②人造物：机器、建筑 ③货币和有价证券 【解释】物是物权法律关系的客体。 (2)非物质财富 ①知识产品：著作、发现、发明、设计 ②道德产品：荣誉称号、嘉奖表彰 【解释1】著作是著作权关系的客体。 【解释2】荣誉称号、嘉奖表彰是公民、法人“荣誉权”的客体。 (3)行为(行为结果) 作为法律关系客体的行为，是指法律关系的主体为达到一定目的所进行的作为(积极行为)或者不作为(消极行为)，如生产经营行为、经济管理行为、提供一定劳务的行为(如保管合同中的保管行为)和完成一定工作的行为(如建设工程合同中的承包人应按期完成办公楼的建设)。 3. 【知识点】：法律事实 1.法律事件 (1)自然现象(绝对事件)：水灾、地震、台风等自然灾害或者生老病死、意外事故 (2)社会现象(相对事件)：战争、重大政策的改变 【解释】自然灾害可引起保险赔偿关系的发生;人的死亡可引起婚姻关系、劳动合同关系的消灭，继承关系的发生。 2.法律行为 (1)无论是合法行为，还是违法行为，二者均可引起法律关系的发生、变更和消灭。 (2)根据行为是否通过意思表示，法律行为分为表示行为(如订立合同)和非表示行为(如拾得遗失物、发现埋藏物)。 (3)单方法律行为，是指根据一方当事人的意思表示即可成立的法律行为(如甲订立遗嘱);多方法律行为，是指两个或者两个以上的当事人意思表示一致而成立的法律行为(如甲乙订立买卖合同、赠与合同)。
2020年初级会计《经济法基础》章节考点习题+答案+解析 第一章：总论 一、单选题 1、12月1日张某收到不予受理的行政复议决定，12月5日，张某因发生地震而无法提起行政诉讼，12月20日才能进行行政诉讼，下列说法中不正确的是（）。 A.张某不能再提起行政诉讼 B.张某可以在12月30日前申请延长期限 C.12月5日至12月20日不计算在起诉期限内 D.张某可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定 森动网校参考答案：A 解析：公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因上述情形以外的其他特殊情况耽误起诉期限的。在障碍消除后10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。 2、A公司与B公司因合同纠纷达成仲裁协议，A公司选定张某为仲裁员，B公司选定王某为仲裁员，另由仲裁委员会主任丁某指定郝某为首席仲裁员，3人组成仲裁庭进行案件审理。仲裁庭在作出裁决时产生了三种不同的意见。根据规定，下列做法中，符合规定的是（）。 A.按郝某的意见作出裁决 B.提请主任丁某作出裁决 C.提请仲裁委员会进行裁决 D.应当重新选定仲裁员后重新审理 森动网校参考答案：A 解析：仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。本题中，仲裁庭在作出裁决时产生了三种不同的意见，不能形成多数意见，应当按照首席仲裁员郝某的意见作出裁决。
3、根据《民事诉讼法》的规定，下列关于地域管辖的表述不正确的是（）。 A.因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖 B.因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）或者被告住所地法院管辖 C.原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先收到起诉材料的法院管辖 D.因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地法院管辖 森动网校参考答案：C 解析：选项C：两个以上法院有管辖权（共同管辖）的诉讼，原告可以向其中任何一个法院起诉（选择管辖）；原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。 4、根据规定，下列表述不正确的是（）。 A.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决 B.行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决 C.地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决 D.根据授权制定的法规与法律不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决 森动网校参考答案：C 解析：选项C：地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定，认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。 5、根据我国法律制度的规定，下列选项中，可以导致诉讼时效中断的是（）。