劳动基准法施行细则
第 1 条
本细则依劳动基准法(以下简称本法)第八十五条规定订定之。
第 2 条
依本法第二条第四款计算平均工资时，左列各款期间之工资日数均不列入计算。
一发生计算事由之当日。
二因职业灾害尚在医疗中者。
三依本法第五十条第二项减半发给工资者。
四雇主因天灾、事变或其他不可抗力而不能继续其事业，致劳工未能工作者。
第 3 条
本法第三条第一项第一款至第七款所列各业，适用中华民国行业标准分类之规定。
第 4 条
本法第三条第一项第八款所称中央主管机关指定之事业及第三项所称适用本法确有窒碍难行者，系指中央主管机关依中华民国行业标准分类之规定指定者，并得仅指定各行业中之一部分。
第 5 条
劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受雇当日起算。
适用本法前已在同一事业单位工作之年资合并计算。
第 6 条
本法第九条第一项所称临时性、短期性、季节性及特定性工作，依左列规定认定之：
一临时性工作：系指无法预期之非继续性工作，其工作期间在六个月以内者。
二短期性工作：系指可预期于六个月内完成之非继续性工作。
三季节性工作：系指受季节性原料、材料来源或市场销售影响之非继续性工作，其工作期间在九个月以内者。
四特定性工作：系指可在特定期间完成之非继续性工作。其工作期间超过一年者，应报请主管机关核备。
第 7 条
劳动契约应依本法有关规定约定左列事项：
一工作场所及应从事之工作有关事项。
二工作开始及终止之时间、休息时间、休假、例假、请假及轮班制之
换班有关事项。
三工资之议定、调整、计算、结算及给付之日期与方法有关事项。
四有关劳动契约之订定、终止及退休有关事项。
五资遣费、退休金及其他津贴、奖金有关事项。
六劳工应负担之膳宿费、工作用具费有关事项。
七安全卫生有关事项。
八劳工教育、训练有关事项。
九福利有关事项。
一○灾害补偿及一般伤病补助有关事项。
一一应遵守之纪律有关事项。
一二奖惩有关事项。
一三其他劳资权利义务有关事项。
第 8 条
依本法第十七条、第八十四条之二规定计算之资遣费，应于终止劳动契约三十日内发给。
第 9 条
依本法终止劳动契约时，雇主应即结清工资给付劳工。
第 10 条
本法第二条第三款所称之其他任何名义之经常性给与系指左列各款以外之给与。
一、红利。
二、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
三、春节、端午节、中秋节给与之节金。
四、医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
五、劳工直接受自顾客之服务费。
六、婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
七、职业灾害补偿费。
八、劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
九、差旅费、差旅津贴及交际费。
十、工作服、作业用品及其代金。
十一、其他经中央主管机关会同中央目的事业主管机关指定者。
第 11 条
本法第二十一条所称基本工资系指劳工在正常工作时间内所得之报酬。但延长工作时间之工资及休假日、例假日工作加给之工资均不计入。
第 12 条
采计件工资之劳工所得基本工资，以每日工作八小时之生产额或工作量换算之。
第 13 条
劳工工作时间每日少于八小时者，除工作规则、劳动契约另有约定或另有法令规定者外，其基本工资得按工作时间比例计算之。
第 14 条
童工之基本工资不得低于基本工资百分之七十。
第 15 条
本法第二十八条第一项所定最优先受清偿权之工资，以雇主于歇业、清算或宣告破产前六个月
内所积欠者为限。
第 16 条
劳工死亡时，雇主应即结清其工资给付其遗属。
前项受领工资之顺位准用本法第五十九条第四款之规定。
第 17 条
本法第三十条所称正常工作时间跨越二历日者，其工作时应合并计算。
第 18 条
劳工因出差或其他原因于事业场所外从事工作致不易计算工作时间者，以平时之工作时间为其工作时间。但其实际工作时间经证明者，不在此限。
第 19 条
劳工于同一事业单位或同一雇主所属不同事业场所工作时，应将在各该场所之工作时间合并计算，并加计往来于事业场所间所必要之交通时间。
第 20 条
依本法第三十条第二项、第三项、第三十条之一第一项第一款至第三款或第三十二条第一项至第三项规定变更劳工正常工作时间、例假或延长工作时间者，雇主应即公告周知。
第 21 条
雇主依本法第三十条第五项规定记载劳工出勤情形之时间，记至分钟为止。
第 22 条
本法第三十二条第四项但书所称坑内监视为主之工作范围如左：
一从事排水机之监视工作。
二从事压风机、冷却设备之监视工作。
三从事安全警报装置之监视工作。
四从事生产或营建施工之纪录及监视工作。
第 23 条
本法第三十七条规定应放假之纪念日如左：
一中华民国开国纪念日 (元月一日) 。
二和平纪念日 (二月二十八日) 。
三革命先烈纪念日 (三月二十九日) 。
四孔子诞辰纪念日 (九月二十八日) 。
五国庆日 (十月十日) 。
六先总统蒋公诞辰纪念日 (十月三十一日) 。
七国父诞辰纪念日 (十一月十二日) 。
八行宪纪念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。
本法第三十七条所称其他由中央主管机关规定应放假之日如左：
一中华民国开国纪念日之翌日 (元月二日) 。
二春节 (农历正月初一至初三) 。
三妇女节、儿童节合并假日 (民族扫墓节前一日) 。
四民族扫墓节 (农历清明节为准) 。
五端午节 (农历五月五日) 。
六中秋节 (农历八月十五日) 。
七农历除夕。
八台湾光复节 (十月二十五日) 。
九其他经中央主管机关指定者。
第 24 条
本法第三十八条之特别休假，依左列规定：
一计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。
二特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。
三特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。
第 25 条
本法第四十四条第二项所称繁重之工作，系指非童工智力或体力所能从事之工作。所称危险性之工作依劳工安全卫生有关法令之规定。
第 26 条
雇主对依本法第五十条第一项请产假之女工，得要求其提出证明文件。
第 27 条
本法第五十三条第一款、第五十四条第一项第一款及同条第二项但书规定之年龄，应以户籍记载为准。
第 28 条
（删除）
第 29 条
雇主应给付之劳工退休金应自劳工退休之日起三十日内给付之。
本法第五十五条第三项所定雇主得报经主管机关核定分期给付劳工退休金之情形如左：
一依法提拨之退休准备金不敷支付。
二事业之经营或财务确有困难。
第 30 条
雇主依本法第五十九条第二款补偿劳工之工资，应于发给工资之日给与。
第 31 条
本法第五十九条第二款所称原领工资，系指该劳工遭遇职业灾害前一日正常工作时间所得之工资。其为计月者，以遭遇职业灾害前最近一个月正常工作时间所得之工资除以三十所得之金额，为其一日之工资。
罹患职业病者依前项规定计算所得金额低于平均工资者，以平均工资为准。
第 32 条
依本法第五十九条第二款但书规定给付之补偿，雇主应于决定后十五日内给与。在未给与前雇主仍应继续为同款前段规定之补偿。
第 33 条
雇主依本法第五十九条第四款给与劳工之丧葬费应于死亡后三日内，死亡补偿应于死亡后十五日内给付。
第 34 条
本法第五十九条所定同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之。但支付之费用如由劳工与雇主共同负担者，其补偿之抵充按雇主负担之比例计算。
第 35 条
雇主不得使技术生从事家事、杂役及其他非学习技能为目的之工作。但从事事业场所内之清洁整顿，器具工具及机械之清理者不在此限。
第 36 条
技术生之工作时间应包括学科时间。
第 37 条
雇主于雇用劳工人数满三十人时应即订立工作规则，并于三十日内报请当地主管机关核备。
工作规则应依据法令、劳资协议或管理制度变更情形适时修正，修正后并依前项程序报请核备。
主管机关认为有必要时，得通知雇主修订前项工作规则。
第 38 条
工作规则经主管机关核备后，雇主应于事业场所内公告并印发各劳工。
第 39 条
雇主认有必要时，得分别就本法第七十条各款另订单项工作规则。
第 40 条
事业单位之事业场所分散各地者，雇主得订立适用于其事业单位全部劳工之工作规则或适用于该事业场所之工作规则。
第 41 条
中央主管机关应每年定期发布次年度劳工检查方针。
检查机构应依前项检查方针分别拟定各该机构之劳工检查计划，并于检查方针发布之日起五十日内报请中央主管机关核定后，依该检查计划实施检查。
第 42 条
劳工检查机构检查员之任用、训练、服务，除适用公务员法令之规定外，由中央主管机关定之。
第 43 条
检查员对事业单位实施检查时，得通知事业单位之雇主、雇主代理人、劳工或有关人员提供必要文件或作必要之说明。
第 44 条
检查员检查后应将检查结果向事业单位作必要之说明，并报告检查机构。
检查机构认为事业单位有违反法令规定时，应依法处理。
第 45 条
事业单位对检查结果有异议时，应于通知送达后十日内向检查机构以书面提出。
第 46 条
本法第七十四条第一项规定之申诉得以口头或书面为之。
第 47 条
雇主对前条之申诉事项，应即查明，如有违反法令规定情事应即改正，并将结果通知申诉人。
第 48 条
主管机关或检查机构受理本法第七十四条第一项之申诉时，应自受理之日起七日内，就其申诉内容加以调查，如有违反法令规定情事，应于十四日内通知事业单位改正或依法处理，并将办理情形通知申诉人。
第 49 条
本法第七十四条第二项所称其他不利之处分系指损害其依法令、契约或习惯上所应享有之权益。
第 50 条
本法第八十四条所称公务员兼具劳工身分者，系指依各项公务员人事法事任用、派用、聘用、遴用而于本法第三条所定各业从事工作获致薪资之人员。所称其他所定劳动条件，系指工作时间、休息、休假、安全卫生、福利、加班费等而言。
第 51 条
本细则自发布日施行。
你好哦啊，
第三章语音 一、单选题 1、语音的四个物理要素中，区别不同的意义起着最为重要的作用的是( ) A、音高 B、音强 C、音长 D、音色 2、元音和辅音本质区别是( ) A、元音的发音可以延长，辅音不可以 B、元音发音响亮，辅音不响亮 C、元音发音时气流不受阻，辅音一定受阻 D、发元音时，发音器官的各个部分均衡紧张；辅音则不然 3、[ε]的发音特征是( ) A、舌面前高不圆唇 B、舌面后高不圆唇 C、舌面前半高不圆唇 D、舌面前半低不圆唇 4．关于语音四要素，下列说法不正确的一项是（） A．在任何语言中，音高变化都是语调的主要构成要素 B．能起区别语言意义作用的是绝对的音高、音强和音长 C．音长是由发音体振动的持续时间决定的 D．音强是由发音体振动的振幅大小决定的 5．下列关于区别特征的表述中，不正确的一项是（） A．音位是通过区别特征相互区别的 B．区别特征完全取决于语音的自然属性 C．音位的辨义功能由区别特征负担 D．区别特征通常都表现为二项对立 6．关于“复辅音”，下列说法不正确的一项是（） A．复辅音是一个音节内两个或几个辅音的组合 B．复辅音内的几个辅音彼此之间有过渡音联结 C．复辅音内的几个辅音的音质变化是突变式的 D．复辅音并不是所有语言中都存在的语音现象 7、有甲乙两个声波图，甲声波比乙声波振动次数少，乙声波比甲声波振幅小，
因此（） A、甲声音低，乙声音弱 B、甲声音高，乙声音弱 C、甲声音低，乙声音强 D、甲声音弱，乙声音低8．（）组字母表示的音素，汉语拼音与国际音标是一致的。 A. b p d B．t k g C. y u m D．i u f 9、下列舌面元音中，属于圆唇音的是（） A、[Y] B、[α] C、[A] D、[a] 10、[e]的发音特征是（） A、舌面前半低圆唇元音 B、舌面前半高圆唇元音 C、舌面前半高不圆唇元音 D、舌面前半低不圆唇元音 11、[u]的发音特征是（） A、舌面后高圆唇元音 B、舌面后高不圆唇元音 C、舌面后半高圆唇元音 D、舌面后半高不圆唇元音 12、辅音[x]的发音特征是（） A、舌面中清擦音 B、舌面前不送气清塞音 C、舌面后不送气浊塞音 D、舌根清擦音 13、辅音[η]的发音特征是（） A、舌面中不送气清音 B、舌面后浊鼻音 C、舌面中浊鼻音 D、舌前中送气浊塞音 14、辅音[kh]的发音特征是（） A、舌根不送气清塞音 B、舌根送气浊塞擦音 C、舌面后送气清塞音 D、舌面后不送气浊塞音 15、辅音[θ]的发音特征是（） A、舌叶清擦音 B、舌叶浊擦音 C、齿间浊擦间 D、齿间清擦音 16、下列辅音类中，属于响辅音的是（） A、塞音 B、半元音 C、擦音 D、塞擦音
中国法律大全 中华民国时期的法律有民法、中华民国刑法、刑事诉讼法、劳动基准法、行政程序法、公司法、所得税法、民事诉讼法、道路交通管理处罚条例、个人数据保护法、中华民国宪法、土地法、政府采购法、加值型及非加值型营业税法、建筑技术规则建筑设计施工编、道路交通安全规则、营利事业所得税查核准则、行政诉讼法、中华民国宪法增修条文、劳动基准法施行细则等。 中国现行法律有宪法、行政法、经济法、民商法、社会法、诉讼法和刑法，包含财政金融法、国防外交法、国家机构法、行政法、合同法、环境保护法、婚姻家庭法、经济法、经济行政管理法、科教文卫法、劳动保护法、民法、民事诉讼法、民政内务法、涉外经济法、宪法、刑法、刑事诉讼法、知识产权法、资源保护法等里面再细分更详细的法律条款。 其中经济法里面包括了中华人民共和国保险法、中华人民共和国标准化法、中华人民共和国城市房地产管理法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国广告法、中华人民共和国建筑法、中华人民共和国农业法、中华人民共和国个人所得税法（第二次修正）、中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国企业破产法（试行）、中华人民共和国证券法等23部法律条文。 刑法（包括《中华人民共和国刑法》及相关司法解释、《中华人民共和国刑法修正案（一）》至《中华人民共和国刑法修正案（八）》等）。 宪法和相关法律（包括《中华人民共和国宪法》及宪法修正案、《中华人民共和国国家赔偿法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国- 立法法》、《中华人民共和国香港特别行政区基本法》等）。 民商事法律（包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华- 人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》等民商事法律）。 社会法则（包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《中华人民共和国就业促进法》、中华人民共和国红十字会法》等）。 程序法(包括《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》等)。
日本劳动基准法 (1976年) 第一章总则 第一条(劳动条件的原则)劳动条件必须符合工人作为人在生活上应有的需要。 (2)鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准，劳动关系中的当事人不仅不应以此标准为借口降低劳动条件，而且必须力求高于本标准。 第二条(劳动条件的决定)劳动条件应由工人和雇主以平等地位决定之。 (2)工人和雇主应遵守劳动协约、雇佣规则及劳动合同，并诚实履行其义务。 第三条(平等待遇)雇主不得以工人的国籍、信仰和社会地位为理由而在工资、工作时间和其它劳动条件方面规定不同的待遇。 第四条(男女同酬的原则)雇主不得以受雇者是女工为理由而在工资方面规定与男工不同的待遇。 第五条(禁止强迫劳动)雇主不得凭借暴力、威胁、监禁或其它妨碍精神和人身自由的不正当手段强迫工人从事违反其意志的劳动。 第六条(禁止中间克扣)除法律允许者外，任何人不得以帮助别人的就业为职业从中获利。 第七条(行使公的保障)工人为行使选举权、其它公利或者为执行公共职务而在工作时间中要求必需的时间时，雇主不得拒绝。但对其行使权利或执行公共职务没有妨碍时，雇主可以改变所要求的时间。 第八条(适用的企业围)本法适用于下列各款之一的企业或事务所。但仅雇佣共同生活的亲族的企业、事务所或家庭佣工则不适用本法。 1.从事商品的制造、改造、加工、修理、整洁、拣选、包装、装饰、精制以及以出售为目的而从事合成、拆装的企业或破坏、拆卸以及改造材料的企业(包括电气、瓦斯或各种动力的生产、变换和传导业以及水道工程)。 2.矿业、采石业以及其它土石或矿物的开采。 3.从事土木、建筑及其它工作物的建筑、改造、保存、修理、改建、破坏、拆卸的企业及为之作准备工作的企业。 4.使用公路、铁路、轨道、索道、船舶或飞机运送旅客或货物的企业。 5.管理船坞、船舶、堤岸、码头、火车站或仓库货物的企业。 6.耕作农场、开垦荒地或从事植物的种植、栽培、收割、采伐的企业及其它农业企业。 7.饲养动物、采捕或养殖水产动植物及其它从事牧畜、养蚕、捕鱼的企业。 8.从事贩卖、递送、储存租赁物品的企业和理发业。 9.银行、保险、介绍、经纪、证券交易、向导等企业和广告业。 10.电影片制作、放映电影、剧场和其它演出事业。 11.邮政、电信、业。 12.教育、研究和调查事业。 13.对病人或体弱者的治疗、看护及其它保健卫生事业。 14.旅馆、餐馆、小吃店、服务业或娱乐场。 15.焚烧、清洁业或屠宰业。 16.不在前述围的政府机关和公共团体。 17.由其他命令规定的企业或事务所。
第三章语音和音系 一、名词解释 语音四要素——音高、音重（强）、音长、音质。 音素——是从音质的角度划分出来的最小的线性的语音单位 音位——具体语言中有区别词的语音形式的作用的最小的语音单位。也是按语音的辨义作用归纳出来的音类，从语言的社会属性划分出来的语言单位 音位变体——处在互补关系中的相似的音素彼此不对立，即不起区别词的语音形式的作用，我们可以把它们归并为一个音位。如果它们被归并为一个音位，则处于互补关系中的各个音素就被看成为同一音位在不同位置上的代表，是同一个音位的不同的变异形式，所以我们把它们叫做音位变体。 非音质音位——非音质音位指具有区别词的语音形式的作用的音高、音重、音长等。例如汉语普通话声调中的阴平、阳平、上声、去声，是由音高的变化形成的而不是音质变化形成的，就是非音质音位。 区别特征——具体语言中有区别音位的作用的发音特征，叫做该语言的区别特征。每一个音位都可以分解为几个不同的区别特征。运用区别特征比较容易说清楚音位在具体语言中的特点和具体语言语音系统的组织方式。 音节——由音位组成的语音中最小的结构单位，也是从听觉上感受到的最自然的单位。 语流音变——音位和音位组合的时候，由于受说话时快慢，高低、强弱的不同和邻音的影响，可能发生不同的临时性的变化。这种变化，我们叫做语流音变。 音步——语言的一种节奏中，语流是大致每隔两个音节就有一次小的轻重、高低、长短或松紧的交替，形成语流中大致等距离出现的两音节的节奏单元。这种节奏单元叫做音步。 二、填空或简答 1、画一张元音舌位图，用国际音标标出八个基本元音。 八个基本元音[i][e][ ][a][u][o][?][ɑ]
劳动基准法与集体合同 篇一：XX年课程论文试论劳动合同与集体合同的异同试论劳动合同与集体合同的异同 提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。 关键词：劳动合同集体合同异同 我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。
其主要作用有：一是保护劳动者的合法权益。我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。 二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。 三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进 步。实行劳动合同制度，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，适应社会化生产和市场经济体制的需要，可以增强双方当事人按约履行义务和行使权利的观念，促使劳动生产率和工作效益的提高，保证劳动者的安全和健康，还可促使劳动者的合法流动。 劳动合同制度是劳动法的核心内容。劳动合同制度包括
移民日本海外高级人才积分制将出台 据日本《中文导报》报道，经过3个多月的讨论，日本政府针对有专业技术和知识的外国人(简称：外国人高级人才)为对象，即将出台“有关优秀海外高级人才积分制”的新政策。这是日本政府为了新的成长战略，而提出的“吸引优秀的海外高级人才”的方针。今后，外国人高级人才及其配偶等亲属和家务佣人可以一同来日，并且缓和配偶的工作限制等。 据悉，题为“针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”已经递交政府，不久将会通过政府阁议，日本法务省将于10月份公告改正方案，针取今年年底实施诸项优惠措施。根据“针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”，现行的出入国管理法认可的在留资格，像人文知识、国际业务、投资.经营、法律.会计业务、医疗、研究等专业领域的外国人，在其自身学历、职历、年收等达到积分制标准的，将按照“外国人高级人才”来对待，并给予优惠待遇。即使超出在留资格的活动也给予准许，并且将现行的在留资格由3年延长至5年。 “针对海外高级人才积分制的优惠制度基本框架方
案”的主要内容包括：高级人才对象为从事学术研究、高级专门技术、经营管理活动的外国人。 1、关于年薪。目前在日本就职的外国人高级人才的年薪，大多在300万日元至400万日元，而《日本劳动基准法》第14条规定的高级人才的年薪基准是1075万日元，外国人高级人才的年薪与之相比低的太多。 2、关于学历。在日本并不是以学历来评价人，而是以其所做的工作内容对其做出综合评价，特别是一些综合职场，博士、硕士人才比学士人才更加活跃，但是雇佣的需求却并不多，对博士、硕士、学士的积分制分配，应该与日本的劳动现状相结合。 3、关于职历。有工作3年以上经验的人，可以给予评价；有关高级专门技术、经营管理活动的外国人，必须要有相应的职历。 4、关于研究成果等。达到积分制标准的外国人，将缓和入国、在留条件标准。 外国人高级人才在留资格的在留期间，最长5年。申请永住权时，原则上必需10年的在日生活期间，将缩短至5年。亲属、家务佣人可以一同来日，配偶者允许在日就劳，该法案将在今年内实施。“积分制”，不只限于入国时，在留期间更新、在留资格变更时也都赋与“积分”，按照“积分制”，留学生等经过自身努力，也可以在留学期间获得日
编号：SM-ZD-84722 日本职业安全保障体制Organize enterprise safety management planning, guidance, inspection and decision-making, ensure the safety status, and unify the overall plan objectives 编制：____________________ 审核：____________________ 时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
日本职业安全保障体制 简介：该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查 和决策等事项，保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态，从而使整体计划目 标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1 日本职业安全现状 （1）职业伤害事故。日本政府规定，造成人员4天或4天以上不能正常工作的事故是需统计的职业伤害事故。依据这一规定，20xx年全日本共有133598人因职业事故而受到伤害，这一数字比1998年减少14650人。 （2）职业死亡事故。据日本厚生劳动省公布的统计资料，20xx年全日本共1790名从业人员因职业事故而死亡，这是战后日本第4次将职业事故死亡人数降低到2000人以下。 1 991～20xx年间不同行业职业事故死亡人数统计资料表明，建筑业是日本目前最不安全的行业。 （3）职业病情况。自20世纪80年代以来，日本职业病患病人数逐年下降。20xx年患病人数为8036人，比1990
第三章语音 1.什么是语音？怎样认识语音？语音是语言的物质材料，是人的发音器官发出的代表一定意义的声音。 语言实际上是一种符号，而符号的构成包括形式和内容两个方面，是形式和内容的统一体，二者之间是互相依存的关系，谁也离不开谁。语言就是一种符号，语音就是语言符号得以存在的形式，它是通过人的发音器官发出来的，通过人的发音体―声带的振动，使周围空气振动，产生音波，再扩散开来，传到别人的耳朵中，再还原成语音，并与社会成员共同约定的一定的意义结合起来，就理解了对方所说的话语的意义。这就是交际表达与接受的一个完整的过程。（人类的交际过程分为“编码－发送－传递－接收－解码”这样五个阶段，详见导言部分）所以，语音又是由人体发音器官发出来的代表一定意义的声音。它不但是由人体发音器官发出，而且必须代表意义，否则，也不是语音。 2.语音可以分哪些单位？ 要进一步认识人类语音的特点，我们进一步把人类语言的语音系统切分为大小不同的单位进行研究。一般把语音单位分成音节和音素来研究。 1)音节是音位和音位组合起来构成的最小的语音结构单位。 它是听觉上感受到的最自然的单位。音素是从音质角度划分出来的最小的语音单位。音节往下切分，就是音素。一个音素只有一个发音动作，发音动作改变了，发音器官的形状改变了，就发出了不同的音素。 3.为什么说音素是语音的最小单位？
人们说话，要发出一连串的音，这些是人的发音器官连续活动产生出来的，像一股水流，我们把这一连串音称之为语流。把语流中的音按音质（音色）来切分，分到不能再分的时候，这个最小单位的音就是音素。因此，音素是人类语音从音质角度划分出来的最小单位。 音素的划分是分辨语音和分析语音的基本步骤，也是字母拼音的基础。 4.音素和字母有什么区别？ 音素不同于字是很明显的，要注意的是音素也不同于字母。两者的区别如下： 1)字母是书写的最小单位，而音素是语音的最小单位。 2)通常用一个字母表示一个音素，如汉语中：(d)-[t], (t)-[t?], (n)-[n], (l)-[l]等。但如果字母不够用的话，就以两个字母表示一个音素。 3)可以用同一个字母表示几个不同的音素。 附：普通话音素表 5.什么是音标？汉语拼音是不是音标，为什么？
日本劳动基准法的主要内容 [日期：2005-02-12] 来源：中国劳动力市场信息网监测中心作者：[字体：大中小] 日本劳动基准法由总则、劳动合同、工资、劳动时间、劳动安全卫生、未成年者劳动基准、女性劳动基准、工伤赔偿、员工宿舍、劳动监察机关等十四章构成。其中很大篇幅是关于保护劳动者合法权益的内容。 第一章总则。主要是界定劳动基准法所使用的用语。对劳动条件、劳动条件决定、均等待遇、男女同工同酬、禁止强制劳动、排除中间剥削、保障行使公民权、劳动者、用人单位、工资等一些用语作了概念性的界定。也阐明这些用语在劳动基准法中使用的原则。这章可称为是劳动宪章。 第二章劳动合同。主要包括以下内容：低于劳动基准法所规定劳动条件的劳动合同无效。为了防止人身隶属关系的出现，对有期限的雇用在签订劳动合同时的合同期限做了严格的规定。除了特殊情况外，原则只能签订一年合同。用人单位在和劳动者签订劳动合同时，必须以劳动者能明白的方式，向劳动者提示关于工资、劳动时间及其他一些劳动条件。用人单位不得签订包含有在劳动者不履行合同时，事先规定赔偿金额的合同。为了防止用人单位控制劳动者人身自由现象的出现，还规定用人单位不得签订先借给劳动者钱款，然后叫劳动者提供劳动，抵押其所借钱款的劳动合同。用人单位还不得签订叫劳动者把所得工资当做储蓄金存起来或者管理劳动者储蓄金的合同。除以上外，劳动合同还对解雇劳动者做了限制性的规定。用人单位不能解雇因工负伤或者因病正在治疗而不能工作的员工、治愈后没有经过30天的员工、产前和产后以及产后还没有经过30天的女工。用人单位要解雇劳动者时，必须至少要提前30天通知劳动者。如果不是提前30天通知劳动者的话，必须要给想解雇的员工支付30天以上的平均工资。劳动者在退职时，如果要求用人单位出具包括从事工作的时间、工种、职务、工资、退职理由等内容的证明书时，用人单位不得拖延要立即给劳动者出具包括以上内容的退职证明。在劳动者死亡和退职时，如果家属提出要求的话，必须在7日内把劳动者的工资、保证金等如数返还给其家属。 第三章工资。主要包括以下内容：工资和劳动时间一样是构成劳动条件的非常重要部分。即使工资本身由劳资双方自由决定，为了保护劳动者也要对工资做必要的规定。因此，首先规定支付工资五原则，即：(1)要支付现金。(2)要直接支付给本人(在得到劳动者同意的前提下，可将工资汇到该劳动者所指定的银行或金融机构且必须是以该劳动者的名义所开的账户上)。(3)要全额支付。(4)最低每月要支付一次。(5)要在指定日期发放。在规定发工资日期之前，如果劳动者出现特殊情况(分娩、疾病、灾难等)，要求提前发工资的话，用人单位应提前发给其工资。由于用人单位的原因造成员工不能上班时，用人单位要支付给员工60％以上的平均工资。这也是为了让用人单位要保障员工的最低工资收入。实行计件工资的企业，如果出现原材料不足等情况，使计件数量减少，而影响员工的收入时，用人单位应根据劳动时间发给一定的保障生活的工资。因为在1959年颁布了《最低工资法》，所以本章关于最低工资的部分都要按照《最低工资法》的规定执行。 第四章劳动时间、节假日和带薪休假。主要内容包括：规定一周最长工时为40小时、日最长工时为8小时。这是劳动时间的基本原则。作为例外，对以月为单位、以年为单位、不定时工作日、发生灾害时的劳动时间、为了避开公共的不便(上下班高峰)等非标准工时也做了比较详细的规定。除此之外，还对加班加点等延长工时及劳动时间的计算方法等做了规
劳动法自考模拟试题及答案解析（1） (1/20)单项选择题 第1题 下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是( ) A.企业劳动关系 B.个体经济组织劳动关系 C.国家机关劳动关系 D.事业单位、民办非企业单位劳动关系 下一题 (2/20)单项选择题 第2题 在14世纪到18世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为( ) A.“劳工法规” B.“工厂立法” C.“劳动基准法” D.“劳资关系法” 上一题下一题 (3/20)单项选择题 第3题 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( ) A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物 D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 上一题下一题 (4/20)单项选择题 第4题 根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 上一题下一题 (5/20)单项选择题 第5题 下列关于劳动合同特征的表述，错误的是( ) A.主体的特定性及主体地位上的从属性 B.劳动权利义务条款具有较强的法定性 C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益 D.劳动合同的目的在于劳动成果的给付 上一题下一题 (6/20)单项选择题
第6题 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( ) A.自用工之日起 B.自签订劳动合同之日起 C.自劳动合同鉴证之日起 D.自录用通知到达劳动者之日起 上一题下一题 (7/20)单项选择题 第7题 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( ) A.5万元 B.10万元 C.20万元 D.50万元 上一题下一题 (8/20)单项选择题 第8题 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效( ) A.3日 B.5日 C.7日 D.15日 上一题下一题 (9/20)单项选择题 第9题 根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位( )以上职工同意。 A.1/5 B.1/4 C.1/3 D.半数 上一题下一题 (10/20)单项选择题 第10题 被称为现代劳动立法开端的1802年英国《学徒健康与道德法》，是一项以什么为其基本内容的立法( ) A.限制童工劳动时间 B.限制女工劳动时间 C.限制成年男工工时 D.限制未成年工工时 上一题下一题 (11/20)单项选择题 第11题
新版中日交流标准日本语初级上下册单词测试
初级上册 第1课 〔名〕中国人〔名〕日本人〔名〕韩国人〔名〕美国人〔名〕法国人〔名〕（大）学生 〔名〕老师〔名〕留学生〔名〕教授〔名〕职员〔名〕公司职员 〔名〕店员〔名〕进修生〔名〕企业〔名〕大学（我）父亲〔名〕科长〔名〕总经理，社长 〔名〕迎接〔名〕那个人〔代〕我〔代〕你〔副〕非常，很 〔叹〕哎，是（应答）；是的〔叹〕不，不是 〔叹〕哎，哎 呀 〔专〕李 〔专〕王 〔专〕张 〔专〕森 〔专〕林 〔专〕小野 〔专〕吉田 〔专〕田中 〔专〕中村 〔专〕太郎 〔专〕金 〔专〕迪蓬 〔专〕史密斯 〔专〕约翰逊 〔专〕中国 〔专〕东京大 学 〔专〕北京大 学 〔专〕日中商 社 --------------- ------ 你好 对不起，请问 请 请多关照 初次见面 我才要（请您 ～） 是（这样） 不是 不知道 实在对不起 ～さん∕～ち ゅん∕～君く ん 第2课 〔名〕书 〔名〕包，公 文包 〔名〕笔记本， 本子 〔名〕铅笔 〔名〕伞 〔名〕鞋 〔名〕报纸 〔名〕杂志 〔名〕词典 〔名〕照相机 〔名〕电视机 〔名〕个人电 脑 〔名〕收音机 〔名〕电话 〔名〕桌子， 书桌 〔名〕椅子 〔名〕钥匙， 锁 新版中日交流标准日本语初级上、下册单词汇总
〔名〕钟，表〔名〕记事本〔名〕照片〔名〕车〔名〕自行车〔名〕礼物〔名〕特产，名产 〔名〕丝绸〔名〕手绢〔名〕公司〔名〕（敬称）位，人 〔名〕人〔名〕家人，家属 〔名〕（我）母亲 〔名〕母亲〔名〕日语〔名〕汉语，中文 〔代〕这，这个 〔代〕那，那个 〔代〕那，那个 〔疑〕哪个〔疑〕什么〔疑〕谁〔疑〕哪位〔连体〕这，这个〔连体〕那， 那个 〔连体〕那， 那个 〔连体〕哪个 〔叹〕啊 〔叹〕哇 〔叹〕（应答） 嗯，是 〔专〕长岛 〔专〕日本 〔专〕汕头 〔专〕伦敦 --------------- ------ 谢谢 多大 何なん～∕～ 歳さい 第3课 〔名〕百货商 店 〔名〕食堂 〔名〕邮局 〔名〕银行 〔名〕图书馆 〔名〕（高级） 公寓 〔名〕宾馆 〔名〕便利店 〔名〕咖啡馆 〔名〕医院 〔名〕书店 〔名〕餐馆， 西餐馆 〔名〕大楼， 大厦 〔名〕大楼， 建筑物 〔名〕柜台， 出售处 〔名〕厕所， 盥洗室 〔名〕入口 〔名〕事务所， 办事处 〔名〕接待处 〔名〕降价处 理大卖场 〔名〕自动扶 梯 〔名〕衣服 〔名〕风衣， 大衣 〔名〕数码相 机 〔名〕国，国 家 〔名〕地图 〔名〕旁边 〔名〕附近，
配送单位绩效奖金制度 实施办法范例 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
配送单位绩效奖金制度实施办法范例 第一条：施行目的 为达成顾客对于本公司100%的货品载运满意度，提升本公司的外界形象，促进商机的发展，特参照同业之做法，订定本办法。 第二条：适用人员 凡本公司各地区营业所之配送单位人员皆适用本办法。 第三条：薪资结构 由于配送单位人员的工作内容不能比照内勤单位可定时上下班管理，其工作职位类似于公司责任制人员，故其薪资结构如下： 一、本薪：依薪资叙薪表核薪。 二、全勤奖金：每人每月新台币壹仟元的额度。 三、加班费：依公司工作规则和劳动基准法办理。 四、绩效奖金：工作奖励金，每人每月有新台币贰仟元的额度。 第四条：工作评核 配送单位人员的日常工作绩效表现分为下列三个评核项目，并同时实施绩效奖金罚扣制度(每人每月绩效奖金额度为新台币贰仟元整)： 一、车辆管理部份： (一)车辆清洁： 1.出车完毕回厂后，未将所遗留之垃圾清理干净，经发现属实者，每次 扣新台币壹佰元。 2.出车前未详查车辆内外部是否干净即出车，经发现异常者，每次扣新 台币壹佰元。 3.未按主管排定的车辆清理值日顺序，准时做每周车辆大清洁清洗动 作，每次扣新台币贰佰元。 (二)车辆检查： 1.出车前未确实做好车况检查动作，包括油箱、水箱、煞车、车灯等， 一经发现，每次扣新台币贰佰元。 2.出车回厂时未依公司公务车使用管理规定将油箱加满，经同仁发现， 每次扣新台币贰佰元。 3.出车回厂时未依规定将水箱加满，经同仁发现，每次扣新台币贰佰 元。 4.出车时车况异常，回厂后却不向上级呈报处理，致易生危险于他人 者，如经发现属实，每次扣新台币伍佰元。 (三)车辆违规： 1.出车行进时未遵照国家交通管理规定做违规右转、违规左转、闯红 灯、不礼让行人、任意变换车道、与机车专用道争道、涂抹车牌等， 致遭到交通警察开立违规罚单者，每次扣新台币陆佰元。 2.因前项违规事件致发生交通意外事故者，当月份一律不发放绩效奖 金，以为惩戒。
《中华人民共和国政府信息公开条例》解读 100分 ? 1.当不能确定某一政府信息可否公开时，信息发布部门应如何处理？（）。（单选题3分）得分：3分 o A.按照公开为主、保密例外的原则一律进行公开 o B.为减小风险而一律不予公开 o C.通过信息公告栏进行小范围的公开 o D.报主管部门或同级保密部门进行确定 ? 2.负责对政府信息公开的实施情况进行监督检查的部门是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.人民法院 o B.人民检察院 o C.政府办公厅和地方财政部门 o D.主管部门和监察机关 ? 3.政府信息公开的主体不包括（）。（单选题3分）得分：3分 o A.行政机关 o B.国有企业 o C.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织 o D.与人民群众利益密切相关的公共企事业单位 ? 4.世界上第一部推进政府信息公开的法律是（）。（单选题3分）得分：3分
o A.日本的《劳动基准法》 o B.美国的《统一商法典》 o C.中国的《政府信息公开条例》 o D.瑞典的《出版自由法》 ? 5.关于政府信息主动公开的基本原则，下列说法错误的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.涉及公民、法人或者其他组织切身利益的信息主动公开 o B.领导的批示、请示、报告等信息主动公开 o C.需要社会公众广泛知晓或者参与的信息主动公开 o D.反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的信息主动公开? 6.《中华人民共和国政府信息公开条例》确定政府信息公开范围采取的方式是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.列出需要公开信息的确定标准 o B.列出需要公开的重点信息 o C.列出不予公开的信息 o D.同时包含A、B、C三种方式 ?7.下列政府信息中，应由乡镇政府主动公开的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.突发事件的应急预案、预警信息及应对情况 o B.重大建设项目的批准和实施情况 o C.扶贫、教育、医疗、社会保障、促进就业等方面的政策、措施及其实施情况
第一課私は田中です 私は田中です。 田中さんは日本人です。 田中さんは会社員です。 私は王です。 王さんは日本人ではありません。 王さんは中国人です。 王さんは会社員ではありません。 王さんは学生です。 王さんは東京大学の留学生です。 田中：初めまして。 王：初めまして。わたしは王です。 田中：わはしは田中です。 王：田中さんは会社員です。 田中：はい，そうです。会社員です。旅行社の社員です。 あなたは会社員ですか？ 王：いいえ、そうではありません。
第二課これは本です （１） これは本です。 これは雑誌ではありません。 それは王さんの万年筆です。 それは私の万年筆ではありませうん。 あれは中国語の辞書です。 あれは日本語の辞書ではありません。 （２） この新聞は日本の新聞ですか。 はい、それは日本の新聞です。 その本は科学の本ですか。 いいえ、これは科学の本はありません。歴史の本です。あの人はだれでうか。 あの人は私の友達です。 あの人は張さんです。 （３） 田中：こんにちは。 王：こんにちは。 田中：それは何ですか。 王：これは辞書です。 田中：それは英語の辞書ですか
王：いいえ、英語の辞書ではありません。これはフランス語の辞書です。 田中：その辞書は王さんのですか。 王：いいえ、そうではありません。友達のです。これは張さんの辞書です。 第三課ここは学校です （１） ここは学校です。 ここは王さんの学校です。 そこは教室です。 そこは日本語の教室です。 あそこは体育館です。 あそこは図書館です。 （２） 郵便局はここです。 映画館はそこです。 駅はあそこです。 デパートはどこですか。 デパートはあそこです。 デパートは駅の前です。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/9b10299578.html, 辽宁省因公电子护照9月1日正式签发等 作者： 来源：《侨园》2011年第10期 作为中国实施因公电子护照项目的第一批试点省，9月1日，辽宁举行了因公电子护照试点签发启动仪式。外交部领事司副司长邱学军、辽宁省外事(侨务)办公室副主任赵建国出席了启动仪式。邱学军副司长在致辞中对辽宁的签证工作给予了充分肯定。 仪式上，赵建国副主任为申办人颁发了辽宁省第一本电子护照。今后辽宁省因公出国人员都将办理这种防伪性强的电子护照。 推广使用电子护照，是中国因公出入境证件领域的一次重大改革。辽宁于2009年8月被外交部确定为实施因公电子护照项目的第一批试点省。 与普通护照相比，电子护照内嵌含有芯片的元件层，芯片中包含持照人的自然信息及脸部特征信息，其签发、使用和管理均应用数字加密技术。电子护照上还印有影文数字信息照片，从侧面能够看到照片上隐含的护照号码。据工作人员介绍，这是为以后的“自动人脸识别”做准备。读取电子护照的信息十分简便，只要将其放在专用仪器上，几秒钟后，持证人的个人信息及照片就会在电脑上显示出来。 需要提醒的是，由于需要将申请人的个人信息一一录入芯片，护照的办理时间由以往的4个工作日延长到7个工作日内。(石岩)日本海外高级人才积分制将出台家属可一同赴日 经过3个多月的讨论，日本政府针对有专业技术和知识的外国人(简称外国人高级人才)为对象，即将出台“有关优秀海外高级人才积分制”的新政策。今后，外国人高级人才及其配偶等亲属和家务佣人可以一同来日，并且缓和配偶的工作限制等。 根据“针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”，现行的出入国管理法认可的在留资格，像人文知识、国际业务、投资经营、法律、会计业务、医疗、研究等专业领域的外国人，在其自身学历、职历、年收入等达到积分制标准的，将按照“外国人高级人才”来对待，并给予优惠待遇。即使超出在留资格的活动也给予准许，并且将现行的在留资格由3年延长至5年。 “针对海外高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”的主要内容包括：高级人才对象为从事学术研究、高级专门技术、经营管理活动的外国人。 1关于年薪。目前在日本就职的外国人高级人才的年薪，大多在300万日元至400万日元，而《日本劳动基准法》第14条规定的高级人才的年薪基准是1075万日元，外国人高级人才的年薪与之相比低太多。
解雇预告期制度之研究 摘要：在个人解雇保护立法中，我国关于解雇预告期的规定存在虚严实宽、灵 活性不足等缺点，借鉴国际立法例，根据我国国情，在考虑劳资双方利益的基础上，提高解雇预告期的灵活性与可操作性，并对具体制度做一改进建议。 关键字：解雇预告期；代预金；谋职假 解雇预告期是指用人单位通知员工解雇至解雇正式生效的期间。依照国际劳工组织 1982年158号《终止雇佣公约》第11条，“工人被解雇时，应有权在合理的期限内得到通知 或代替通知的补偿，除非他犯了严重的不当行为，即不当行为的性质在通知期内要求雇主继 续他的工作变得不合理”。[]可见解雇预告期制度是解雇保护制度中重要的环节，是解雇的一 般程序要件。 一、解雇预告期制度的价值 解雇预告期的设置对劳动合同双方当事人都具有重要的现实意义，主要表现为： 一方面，解雇预告期为劳动者创造了再就业准备期或谋职期，是保护劳动者劳动权的表现。第一，解雇预告使劳动者对失业做好充分的心理准备，以积极的心态为重新就业做准备。第二，解雇预告期赋予了劳动者带薪谋职的权利，对于被解雇者而言，寻找新的工作岗位需 要一定的时间，特别是在劳动力市场供大于求的情况下，重新谋职的压力很大。在解雇预告 期间，被解雇者可以边寻找工作边享有正常的工资待遇，保障其就业联系性，有利于保护经 济弱者、维护社会稳定，体现了用人单位应承担的社会责任。第三，在解雇预告期间内，劳 动者与用人单位的劳动关系依然存在，拟被解雇者享有与用人单位其他员工相同的合法权益 及福利待遇。在解雇预告期内如发生禁止解雇的事由，如劳动者负工伤，则用人单位不能以“已发出解雇预告” 为由对其行使解雇权。第四，如果劳动者认为用人单位解雇行为不合法， 解雇预告期的设置有利于被解雇者寻找非法解雇的证据。 另一方面，对用人单位来说，解雇预告期是岗位准备期或觅人期。对用人单位来说，既 需要一定的时间物色新的岗位接替人员，而新的岗位人员接替者也需要有充裕的时间与被解 雇劳动者交接工作。解雇预告期的设置能避免因在岗人员突然空缺而导致企业利益的损失。 二、解雇预告期制度的比较法考察 （一）法定解雇预告期限的规定 国际上比较常见的预告期限的确定办法与工作年限有关，也有一些国家与工种、解雇理 由等有关。 1.根据工作年限确定解雇预告期长度 这是国际上比较通行的确定预告期限的办法，一般工作年限越长，解雇预告期也就越长。德国、英国、法国、瑞士、瑞典、澳大利亚、荷兰等国均采用此种模式，此方法实际上是以 被解雇者对雇主的贡献度来做为衡量标准。 德国对解雇预告期规定的比较详细，根据《德国民法典》的相关规定：雇员年资满2年的，解雇预告期为1个月；满5年的为2个月；满8年的为3个月；满10年的为4个月； 满12年的为5个月；满15年的为6个月；满20年的为7个月；集体合同可以约定延长成 文法中规定的通知期。同时，对处于试用期的劳动者解雇也规定了两个星期的解雇预告期。 ② 法国《劳动法典》对解雇预告期的规定比较简单，分为三种：第一，在同一单位工作不 到 6 个月的，依《劳动法典》第 L122-5 条③确定解雇预告期限；第二，工作 6 个月以上 2 年以下的，预告期限为 1 个月；第三，工作 2 年以上的，预告期限至少 2 个月。在具体实践中，预告期限长短的依据集体劳动协议或协定、当地或行业惯例以及劳动合同约定等确定。同时 会给予拟被解雇的劳动者每日 2 个小时休息时间以寻找新的工作。 英国也是按工作年限确定了不同的预告期：工作年限在1个月以上2年以下的，预告期不少 于l周， 2年以上12年以下的，每满1年通知期不少于1周(最长不超过12周)， 12年以上的，通知期不少于12周。双方在此基础上还可以延长。根据澳大利亚工作场所关系法，工 龄9个月的预告期为1个星期；4年的为3个星期；20年的为4个星期；连续服务2年以上、年龄超过45岁的雇员有权获得额外的1周预告期。瑞典《就业保护法中》也按照劳动者的
第1课〔名〕中国人 〔名〕日本人 〔名〕韩国人 〔名〕美国人 〔名〕法国人 〔名〕（大）学生 〔名〕老师 〔名〕留学生 〔名〕教授 〔名〕职员 〔名〕公司职员 〔名〕店员 〔名〕进修生 〔名〕企业 〔名〕大学 （我）父亲 〔名〕科长 〔名〕总经理，社长 〔名〕迎接 〔名〕那个人 〔代〕我 〔代〕你 〔副〕非常，很 〔叹〕哎，是（应答）；是的〔叹〕不，不是 〔叹〕哎，哎呀〔专〕王 〔专〕张 〔专〕森 〔专〕林 〔专〕小野 〔专〕吉田 〔专〕田中 〔专〕中村 〔专〕太郎 〔专〕金 〔专〕迪蓬 〔专〕史密斯 〔专〕约翰逊 〔专〕中国 〔专〕东京大学 〔专〕北京大学 〔专〕 JC策划公司 〔专〕北京旅行社 〔专〕日中商社 _____________________________________ 你好 对不起，请问 请 请多关照 初次见面 （请您～） （这样）
不知道 实在对不起 ～さん∕～ちゃん∕～君くん 第2课〔名〕书 〔名〕包，公文包 〔名〕笔记本，本子 〔名〕铅笔 〔名〕伞 〔名〕鞋 〔名〕报纸 〔名〕杂志 〔名〕词典 〔名〕照相机 〔名〕电视机 〔名〕个人电脑 〔名〕收音机 〔名〕电话 〔名〕桌子，书桌 〔名〕椅子 〔名〕钥匙，锁 〔名〕钟，表 〔名〕记事本 〔名〕照片 〔名〕车 〔名〕自行车〔名〕特产，名产〔名〕丝绸 〔名〕手绢 〔名〕公司 〔名〕（敬称）位，人〔名〕人 〔名〕家人，家属〔名〕（我）母亲〔名〕母亲 〔名〕日语 〔名〕汉语，中文〔代〕这，这个〔代〕那，那个〔代〕那，那个〔疑〕哪个 〔疑〕什么 〔疑〕谁 〔疑〕哪位 〔连体〕这，这个〔连体〕那，那个〔连体〕那，那个〔连体〕哪个 〔叹〕啊 〔叹〕哇 〔叹〕（应答）嗯，是〔专〕长岛 〔专〕日本
2013民事诉讼法全文 中华人民共和国民事诉讼法 （１９９１年４月９日第七届全国人民代表大会第四次会议通过根据２００７年１０月２８日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》第一次修正根据２０１２年８月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》第二次修正） 目录 第一编总则 第一章任务、适用范围和基本原则 第二章管辖 第一节级别管辖 第二节地域管辖 第三节移送管辖和指定管辖 第三章审判组织 第四章回避 第五章诉讼参加人 第一节当事人
第二节诉讼代理人 第六章证据 第七章期间、送达 第一节期间 第二节送达 第八章调解 第九章保全和先予执行 第十章对妨害民事诉讼的强制措施第十一章诉讼费用 第二编审判程序 第十二章第一审普通程序 第一节起诉和受理 第二节审理前的准备 第三节开庭审理 第四节诉讼中止和终结 第五节判决和裁定 第十三章简易程序 第十四章第二审程序
第十五章特别程序 第一节一般规定 第二节选民资格案件 第三节宣告失踪、宣告死亡案件 第四节认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件第五节认定财产无主案件 第六节确认调解协议案件 第七节实现担保物权案件 第十六章审判监督程序 第十七章督促程序 第十八章公示催告程序 第三编执行程序 第十九章一般规定 第二十章执行的申请和移送 第二十一章执行措施 第二十二章执行中止和终结 第四编涉外民事诉讼程序的特别规定 第二十三章一般原则
第二十四章管辖 第二十五章送达、期间 第二十六章仲裁 第二十七章司法协助 第一编总则 第一章任务、适用范围和基本原则 第一条中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。 第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。 第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。 第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。 外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。