主席团工作职责
1.主席团接受院团委的指导，主席对团委、学生会全面负责，主持院团委、学生会日常行政工作，传达上级指示精神
2.主席团带领团委、学生会各部门具体实施上级领导和校团委的各项工作，并及时将工作进度向书记、副书记汇报
3.对外主席团带领团委、学生会加强与校学生会、其他各院系、其他高校学生会的交流
4.主席牵头主席团其他常委围绕院团委工作计划和重点负责制定学生会年度工作计划、总体规划和活动安排，负责组织安排团委、学生会重大活动和主要工作，督促各部门完成各自的工作
5.对内做好学生会内部建设，抓好团委学生会组织建设、机构建设，布置、检查、督促各部门工作；抓好干部管理和经费使用情况等，负责协调好各个部门间的关系，使团委学生会成为一个融合的集体
6.副主席协助主席做好自己分管的部门工作，主席不在时，由常务副主席代理主席职责
7.主席团主持召开学生会每月一次的工作例会，总结本月工作，查找工作中存在的问题和总结成绩，了解每月财务支出金额和累计金额，研究部署下一阶段工作
8.监督各职能部门执行工作计划的情况，做好任期或年
终总结负责团委学生会内部考核、评比及其他联谊活动，负责团委学生会干部的纪律检查工作，组织各部门搞好干部评定及换届选举工作；
9.深入部门开展工作，及时深入了解团学组织思想状态；深入到同学中去了解掌握情况，发现问题，及时组织研究解决
10.主席协调各部门之间关系和临时分工等，将相关工作安排分配给分管的常委督促各常委做好工作安排和实施，及时收集工作进度向书记汇报
11.完成学院党总支、团委等领导老师交办的其它工作
１、根据校党、政、团的指示、部署，制定学生会工作计划并组织落实；
２、深入学生，了解学生，及时向学校有关部门反映学生的意见和建议；
３、组织并主持校学生会例会，协调各部及各系学生分会工作；４、负责组织安排学生会各项工作及重大活动，在活动中应以身作则，起到带头作用，活动结束后做好总结、评比、表彰；
５、依据计划，检查督促各部工作，并做好协调；
６、负责抓好学生会的自身建设和思想政治工作，定期主持召开学生会干部生活会；
７、完成领导临时交办的各项工作。
部门职责 一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。 二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。 三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。 四、利用克拉玛依市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。 五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。 六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。 七、完成领导临时交办的各项任务。 聚引领产业集聚，增强区域自主创新能力，大力发展创新型经济，经研究，决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作 自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作；负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调；研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等；研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等；组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作；协调人才交流支援工作；指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作，联系组织高层次人才开展活动；督促检查区直单位和市县（区）贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况；负责全区党政人才队伍建设；直接联系一批优秀人才。 马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责 为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查，促进党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下： 一、领导小组职责
XXXX大学XXXX学院学生会 主席团助理职责明细（暂行） 人员： 主席团助理一名由大学二年级同学担任 协助助理两名由大学一年级同学担任 职责等级： 主席团助理：正部 协助助理：理事 职责定位： 面向整个学生会，不设具体实务；以规范学生会所有文字材料为主要工作，统一格式，矫正谬误；针对实际情况，适当修改现行的管理条例，使之能更好 地解决问题、利于发展；协助各部门落实各项工作，针对工作中出现的种种问 题及时整理、及时上报。 具体工作： 一、文字部分： 针对学生会内部（策划、总结、报告等）：规范格式，细化内容，简化形式，突出重点； 针对对外发布（通知、新闻稿、倡议书等）：拔高政治水准，增进语言 流畅，更富时代感、青年特点，加强积极引导。 主席团、部长例会作例会记录：记录例会报告事项（每周二发至主席部长处），完成会议纪要等。 二、管理条例修改 结合现实情况，以服务同学为宗旨，主持讨论修改现行学生会部分条例， 简化规章，明细条例，落实制度，。 以各部门提议修改本部门部分规章制度条例，上报主席团助理，经主席团 及助理分析讨论后，决定是否修改。 适当修改现行的干部选拔制度，部长以领导、协调、创新能力为主，以经验、特长为辅，副部长反之。 三、整理收集问题： 1、活动：
适度参与学生会大型活动的策划、组织、开展工作，以不决策、不命令、 不强迫为前提，多观察活动整个过程的细节问题，提醒相关负责人及时解决问题，如解决有困难，则上报主席团。 2、体制： 全面了解学生会各个部门职责分工及具体工作，以协调沟通各个部门的交 叉工作为目的，明细活动开展工作中各个部门的细致分工，有效搭配各个部门。
主席团的工作职责 主席团 是大学生社团联合会的核心机构，负责大学生社团联合会的全面工作，制定工作目标、工作任务，传达上级指示，落实工作计划，并亲自带领全体开展工作。 全面负责大学生社团联合会日常工作，具体负责大学生社团联合会的全体的思想文化建设；确定大学生社团联合会的工作目标和任务，集中力量抓好各阶段的中心工作；传达学院团委工作指示和任务，协调大学生社团联合会与各这团、社团与社团的关系。定期、不定期检查督促各部门的工作，定期向学院团委汇报学生社团工作情况，督促并帮助各部门做好日常工作，加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方面支持，知道各社团开展工作。 1、负责召开学生协会会长开会、社团联合会干部例会、代表社团联合会向 团委经常性汇报工作，对院团委负责； 2、对外代表我院社团联合会，积极加强与其他高校学生社团管理机构的工 作交流与合作；负责与校内各大组织的工作沟通，对社团联合会的工作 进行提供建议和指导； 3、抓好社团联合会自身班子建设，抓好学生社团负责人队伍建设，发挥集 体作用，群策群力，努力提高我校学生社团的整体水平； 4、监督社团联合会各项临时规章制度的起草和实施，与时俱进，督促做好 各项规章制度的修订与更新工作； 5、在每学期初，在社团联合会办公会议充分讨论的基础上，制定社团联合 会学期工作计划，并负责落实与实施，审批社团各项活动经费；
6、在每学期末，在社团联合会办公会议充分讨论的基础上，做好社团联合 会本学期工作总结，并提出下学期工作的初步设想； 7、负责做好学生社团各项先进以及各项个人先进的考核，推荐，评比工 作，做好各学生社团的成立注册、整顿注销和年检工作； 8、积极认真落实好校院团委的各项工作任务，围绕校院团委的指导制订社 团联合会工作的整体计划； 9、了解社团联合会成员和社团的思想动态，并及时与校团委沟通，反馈意 见； 10、主持社团联合会的日常工作，协调各部门之间的关系，并监督各部门工 作的落实与开展情况； 11、主持社团联合会骨感成员会议，及时传达有关院团委重要指示，每周开 展主席团会议，并对本周的重要决策进行讨论和表决。
学生会主席团工作职责： 一、主持学生会的全面工作，领导督促各系学生会开展工作。 二、主持召开常委会、全委会及相关会议。 三、负责每期工作计划，总结及其它重要文书的草拟和组织修改。 四、深入了解学生会，组织、协调各部正常开展工作，及时纠正存在的问题。 五、密切联系全院师生，了解掌握同学中存在的思想及其它问题。 六、定期、不定期向院团委等相关单位汇报学生会工作情况。 七、代表学生会对外负责，加强与各兄弟学校学生会之间的交流、沟通以及与社会各界的联系。 学生会秘书部工作职责 一、协调各部开会时间。 二、协助主席处理日常事务。 三、负责相关会议的通知，考勤和记录。 四、负责领取和发放宣传、办公用品，坚持每月一次的物资领取情况总结，帐目清晰，做到"行之有度，用之有效"。 五、收集、整理各部工作资料。 六、负责审查各部门的通知、通报等公文，把好行文关、内容关、规章制度关、体格测试关。 七、协助主席对各系学生会及各部工作情况的考查和鉴定，定期向院团委及各系反馈情况。 八、协助其他各部开展工作。 学生会固定资产及各类物品的保管，使用及分配。 ?学生会各类文件的收发与管理，起草有关文件通知。 ?学生会经费的使用与管理。 ?学生会宣传材料及报刊、杂志的分发及保管。 ?负责学生会活动项目备案、记事。 ?学生会各会议的会场准备、布置。 ?各项大型活动物品采购、保管。 ?协助学生会主席工作，及时向学生会主席反映做好每次大型活动前的准备工作。 ?做好每学年活动计划，对主席团保留建议权。 ?学生会人员会议与活动考勤、会议资料准备、会议通知、会议记录。 ?协助主席团做好人员安排。 学生会学习部工作职责 一、努力造就良好的学习环境和气氛，形成良好的学风。 二、围绕学风建设开展助学活动，负责组建学习互助组。 三、主办各种类型的学术讲座，交流及恳谈会。 四、定期收集教学意见，及时向教学单位反映教学情况。 五、定期、不定期对全院学生寝室早、晚自习情况进行检查通报。 六、组织管理普通话角及英语角，提高活动质量。 七、协助其他各部开展工作。
人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。 岗位职责： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
市人才服务中心工作职责汇编 人才服务中心主要工作职责 一、贯彻执行上级人事人才工作方针政策和法律法规，面向社会提供有关政策法规咨询服务； 二、负责市外人才引进工作，对聘用人才审查和发放《工作聘用证》； 三、负责协调指导留学人员创业园区建设，搞好留学人员回国创业的管理与服务； 四、负责为引进的高层人才和创业的留学人员落实有关优惠政策； 五、负责收集、储存和发布各类人才供求信息，为供需双方提供信息服务； 六、负责组织举办每周人才集市、各类大型人才交流会和企业招聘专场，搭建人才交流平台，提供人才招聘服务； 七、负责威海人才网的建设与管理，组织开展网上招聘求职活动； 八、负责流动人员档案和人事关系的管理工作； 九、开展人事代理业务，提供人事代理服务； 十、承办市委、市政府和市人力资源和社会保障局交办的其他工作。 办公室主要职责 一、统合协调中心日常工作； 二、负责中心文书、档案、信息、督查、信访、保密、安全、接待工
作； 三、负责中心各类会议的组织工作； 四、负责财务、固定资产的管理工作； 五、负责中心印章的管理工作； 六、负责中心的公共事务和后勤保障工作； 七、负责党群、纪检、人事和劳动工资等工作； 八、负责离退休人员的管理服务工作； 九、完成领导和上级机关交办的其它工作。 留学人员管理科主要职责 一、贯彻执行国家和省吸引留学人员政策规定，制定和落实我市吸引海外留学人员工作、创业有关政策。 二、具体负责留学人员来威工作的资格认定、就业推荐、派遣、流动。 三、负责留学人员科技活动项目择优资助经费的申报、考核等。 四、承办公费和自费留学的事务性工作。 五、指导威海留学人员创业园和海外留学人员创新创业基地建设。 市场科主要职责 一、负责人才市场日常管理服务工作，组织开办每周人才招聘集市。 二、根据经济发展需要和人才供求状况，组织举办大型人才交流活动
全国人大主席团的七大职责 全国人民代表大会议事规则规定，在主席团第一次会议上推选主席团常务主席若干人、主席团成员若干人轮流担任本次大会每次全体会议的执行主席。主席团第一次会议还要决定大会副秘书长人选、会议日程、表决议案的办法、代表提出议案截止日期、决定除依法应列席会议人员外的其它列席会议人员的名单等事项。 以后的主席团会议由主席团常务主席召集和主持。主要职责包括：（１）提名由全国人民代表大会选举的国家机关领导人的人选，经各代表团酝酿协商后，再根据多数代表的意见确定正式候选人。（２）决定将全国人民代表大会主席团、全国人民代表大会常务委员会、全国人民代表大会各专门委员会、国务院、中央军事委员会、最高人民法院、最高人民检察院向全国人民代表大会提出的属于全国人民代表大会职权范围内的议案，交各代表团审议，或者并交有关的专门委员会审议、提出报告，再由主席团审议决定提请大会全体会议表决，决定一个代表团或者３０名以上代表联名提出的属于全国人民代表大会职权范围内的议案是否列入大会议程或者先交有关专门委员会审议，提出是否列入大会议程的意见，再决定是否列入大会议程。（３）组织各代表团审议列入大会议程的议案。（４）决定对各代表团和代表在会议期间提出的罢免案、质询案的审议程序。（５）决定会议进行选举和表决议案所采用的方式。（６）由各代表团团长参加的主席团会议，决定代表大会是否有必要秘密举行。（７）在大会期间决定人大代表是否受逮捕和刑事审判。 全国人民代表大会常务委员会行使下列职权： 全国人民代表大会常务委员会，简称“全国人大常委会”，是中华人民共和国最 高国家权力机关——全国人民代表大会的常设机构，行使国家立法权。全国 人大常委会由委员长，副委员长若干人，秘书长，委员若干人组成。 (一)解释宪法，监督宪法的实施; (二)制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律; (三)在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行 部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触; (四)解释法律; (五)在全国人民代表大会闭会期间，审查和批准国民经济和社会发展计划、 国家预算在执行过程中所必须作的部分调整方案; (六)监督国务院、中央军事委员会、最高人民法院和最高人民检察院的工 作; (七)撤销国务院制定的同宪法、法律相抵触的行政法规、决定和命令;
引进人才工作目标责任书 为将我院打造皖江地区区域性医疗中心，进一步优化人才队伍结构，做好学科梯队的建设工作，切实推进院引进人才培养工程建设，现根据医院人才考核管理办法相关规定，特与院相关引进人才签订此工作目标责任书，应分别相对履行以下各职责： 一、学科带头人 ：任职周期： 任职期间应完成的业绩目标任务： 1.加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、 文明行医，在医德建设中起到先锋模作用。 2.学科带头人在医院学术委员会领导下，组建或协助医院开展专 业建设和学科建设相关工作，制定和落实本专业学科的发展规划，并提出本专业有效发展建议。 3.在医院相关领导支持下组建本专业学科学术梯队，有计划地培 养和指导本专业中青年医师学术骨干的成长，每年能为本专业医务人员开展专业建设相关讲座≥4次。 4.任职周期主持省级以上科研课题1项，或获得省级科技进步三 等奖以上奖项1次，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。 5.任职周期引进新技术新项目≥1项。 6.任职周期在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上，或 在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上。
写1-2篇学习心得，系统地掌握国外医学发展相关专业动态。 8.任职周期本学科医务人员认可度较好。 9.能在任职时间较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目 标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。 10.每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结 束前需提交聘期自我评估报告。 二、医疗技术骨干 ：任职周期： 任职期间应完成的业绩目标任务： 1.加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、 文明行医，在医德建设中起到先锋模作用。 2.医疗技术骨干在院学术委员会的领导下，协助相关学科带头人 开展专业建设和学科建设相关工作，能胜任高年资住院医师技术职务，能长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑医疗技术建设重任。 3.任职周期主持或参与市厅级以上科研课题1项，或获得过市厅 级科技进步三等奖以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。 4.任职周期在临床专科领域技术水平能达到省市先进水平。 5.任职周期在国家级学术刊物上发表本学科的学术论文1篇以上 或在省级学术刊物上发表2篇以上。
主席团职能介绍 （一）制定研究生会工作计划并组织实施，站在全局的角度统筹负责研会内各方面工作； （二）秘书长制定秘书处内部分管人员； （三）建议和任免各部门主要负责人，公平公正的选拔、监督和考核干部等，使研会各成员各司其职，高质量和高效率的完成工作； （四）主持研会全体成员大会及各部部长例会，领导研究生会各部门工作和活动，并定期汇报工作，完成党团总支分配的工作； （五）协调与校研会及其它院系研会的关系和工作，加强与兄弟院系的沟通和共同进步。 各部门职能介绍 (一)秘书处 ●秘书处进行大型活动的人员调度，每个活动都要选派一名秘书处成员进 行全程协调并监督各部门工作计划的实施； ●负责日常事务的管理，如传达党团总支、主席团指示 ●秘书处要专门指定一名成员，主要负责召开会议的组织安排以及会议决 定的贯彻落实，并及时做好会议记录； ●负责对学生干部的工作情况进行记录、总结和鉴定，管理学生会学生干 部档案，监督和考核干部； ●管理研究生会财务，负责学生会日常账目的报销工作； ●衔接主席团与研究生会各部门之间工作联系的桥梁。 (二)文艺部 ●负责丰富研究生文化生活，为研究生营造了一个活泼、和谐、高雅的校 园文化氛围，引导学生提高艺术品味，开展文娱活动； ●做好迎新晚会、毕业晚会等大型庆典活动的准备和组织工作，协调体育 部做好迎新杯篮球赛的准备工作； ●配合校研究生会文艺部做好校交谊舞联谊活动，组织研究生会内部的交 谊舞会活动； (三)学术部
●配合学校教学，协助学院相关部门做好校风、学风建设； ●组织开展各类学术活动和经验交流会等，活跃学术气氛，增强创新意识 和学生氛围； ●负责“普及专业软件系列讲座”、“关于如何发表论文的学术讲座”等学 术活动，在交流中促进研究生的创新意识科研实践能力以及综合素质的提高； ●组织动员同学参与各种学术比赛，努力做好有关研究生科研、学术等方 面的常规工作等。 （四）体育部 ●开展形式多样、内容丰富的体育活动，如迎新篮球赛、羽毛球赛等； ●开展与校内其他院系、兄弟院校的体育活动等，提高广大研究生的身体 素质； ●开展与校内其他院系、兄弟院校的文娱活动等，加强同学们的交流； ●配合文艺部做好迎新晚会等活动。 （五）宣传部 ●通过各种途径，多种形式及时报道，宣传研究生会的各种活动，全面 提高研究生会的影响力； ●负责学生会各种活动的海报、喷绘、横幅制作工作，及时报道各项活 动的进程及结果；； ●负责选拔、培养具有书法和绘画、设计等特长的宣传人才。 ●配合学术、文艺部等其他部门的工作确保每项活动可以顺利开展。（六）信息部 ●负责新生入学之后信息录入； ●负责活动方案的策划，负责现场记录及后期活动总结； ●协调和完善其他部门的工作。 （七）外联部 ●负责为学生会争取活动经费支持，拓展学生会资源； ●锻炼同学们的口头表达能力和社交能力，建立健全学生会与商家的活 动合作平台，完善赞助商信息库，争取建立多种长期合作关系网络；
人力资源专员的工作职责 人力资源专员负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。以下是OK的人力资源专员的工作职责。 职责： 1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作; 2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立; 3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才; 4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度; 5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程; 6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作; 7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系; 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先; 2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施; 3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识， 4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。 5、具有良好的语言与文字表达能力; 6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规; 7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神; 职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格
资源与冶金学院团委学生会常委，部长工作职责，部门工作职能 学生会主席 院学生会主席行使以下职权： （1）主持学生会日常工作，决定有关重大事项，负责学生会全局工作的决策。 （2）带领学生会全体干部，面向全院学生组织开展各种有益于同学身心健康的活动，促进同学全面发展。 （3）制定和修改学生会工作职责，全委会工作条例。 （4）制定并执行年度工作计划。 （5）听取各部门工作汇报，统筹、调查、指导各部门工作。 （6）做好学生会干部思想教育工作，总结工作经验、教训，促进干部工作能力的提高，增加学生会的凝聚力和战斗力。 （7）负责向学院党委、团委，学工组老师请示及汇报工作。 （8）搞好与兄弟学院的关系。 （9）完成领导交派的其他临时工作。 学生会副主席 （1）协助主席做好学生会全局工作的决策和主持学生会日常工作。（2）协助主席，分管学生会有关职能部门及附属机构。 （3）主席不在或受主席委托时，代表主席行使各项主席职责。 团委副书记 1、按照团委工作职责，协助团委书记处理日常工作是书记的主要参谋和助手。
2、团委副书记除了要具体承担团委一方面的工作外，还有责任对有关委员的工作进行协调和指导。 3、当书记不在或空缺时，要代理书记主持全面工作，并履行团委书记的全部职责，以保证团委及团支部工作的正常进行。 4．完成书记交办的其它相关事宜 团委学生会各部部长是团委学生会委员会委员，研究和解决学生会工作中的重大问题，并对学生委员会领导下的学生会各职能部门，具有监督的权利。团委学生会常委从学生会委员中产生，且人数必须是单数，常委会由主席主持，其职责是： （一）讨论并决定学生会重要工作； （二）讨论并决定学生会人事安排； （三）讨论并决定学生会经费预算安排及大额开支。 团委学生会各部门职能 一．秘书处： 成员特长：硬笔书法，文字写作特长，踏实稳重，有一定的组织，协调管理能力，办事细心灵活，热心办公秘书工作 1. 负责学生会办公室日常事务工作。如办公值班、召集会议通知及团委交办的各项工作。 2. 学生会有关文件及各分会上交材料归档。如各部的工作计划、活动计划、评比结果，活动总结等。
学生会 大名一中东校区学生会是在学校党支部和团委领导下的全校学生的群众组织，是老师与学生及学校管理部门互相沟通的纽带和桥梁。学生会在团委的指导下展开工作，负责组织全体学生开展丰富多彩、生动活泼的学习、科技、文艺、体育、志愿服务公益劳动等各类活动，树立立志成才、立志报国远大理想，增强劳动观念，增进身心健康，维护同学的正当权益，反映同学的建议、意见和要求，促进同学之间，同学与教职员工之间的团结协作，协助学校创造良好的教学秩序和学习生活环境，为学生的健康成长服务。 为了充分发挥学生的骨干作用，迅速完善各系的学生组织；目前学生会有主席一名，下设文化宣传、学习生活、文艺体育、纪律检查等四部各一名部长。现在决定在全体学生会委员之间选举学生会副主席及各部副部长（各一名）。依据自愿原则,所有在座学生会委员均可报名参选。周一在团委郜阳老师处报名，周二参加竞职演讲。 选举时注意事项：遵守大会纪律，服从工作人员安排。 2、学生代表应认真行使自己的参与权，听好每一位候选人的演讲，提出同学们关心的问题,辅助评委会选好自己的当家人。 主席、副主席、各部部长职责： 1、主席职责：(1)全面负责学生会工作，了解掌握各部门情况发现问题及时采取措施，向有关部门反映，提出意见和要求。(2)主持定期召开的学生会例会。研究每一阶段工作、分析情况，落实措施，总结经验教训，制订学生会工作计划。 2、副主席职责：(1)协助主席开展工作，主席不在时，代理主席工作。(2)协助各部开展经常性工作。 3、文化宣传部长职责：(1)负责管理学校的黑板报及校广播站。(2)落实工作责任制，定期召开部属会议(即各班宣传委员、广播站成员会议)。(3)贯彻执行学校对宣传工作的意见和措施。广泛进行征稿、约稿、及时表扬宣传工作积极分子。(4)组织各班开展黑板报竞赛，并随时进行检查、评比。(5)指导广播站工作，选配好广播站站条及其成员。(6)指导各班宣传委员工作。 4、学习生活部长职责：(1)明确学习部的工作职责，定期召开部属会议，研究工作，交流情况，落实措施。(2)开展学习经验交流活动。(3)指导心韵文学社工作，选配好文学社长及其成员。定期配合心韵文学社出版校刊《心韵》(5)指导各班生活委员的工作，经常听取情况反映提出意见。(6)及时检查全校爱护公物情况(包括用电、用水)，发现问题及时上报学校。 (7)协助生活辅导教师开展工作，随时监督寝室内务，监督餐厅卫生管理，发现问题及时上报学校。 5、文艺体育部长职责：(1)贯彻落实学校对文娱工作的意见和措施，定期召开部属会议。(2)组织全体同学积极开展有益的活动，组织主持好全校性的文艺演出活动和体育比赛。(3)落实各班文娱委员职责、指导文艺委员工作。(4)为学校运动会提供服务工作。（5）配合学校团委开展演讲赛、知识竞赛等活动。 6、纪律检查部长职责：(1)协助学校抓好日常纪律和集会纪律。(2)负责主持课间操人数检查工作。(3)贯彻执行学校行为规范中的有关规定，表扬和批评班级和个人，(4)随时监督其它礼仪检查工作； 1 依据自愿原则,所有休业班级(初,高中一二年级)学生均可报名参选。 2 参选学生到A502覃春燕老师处登记,领取报名表填写后2008年4月10日前交回。 3 校团委老师经过调查和摸底,从报名人中筛选出学生会各职位候选人。 4 在校内张榜公示人员名单,通报正式选举的日期,地点。
学生会主席团的工作职责 （一）主席团是学生会的运作核心，全面主持学生会的日常工作。 （二）统筹会内各项事务，统一协调、分配任务，对学生会负责。 （三）集中正确意见，制订学生会工作计划，并认真执行。 （四）带领全体会员干部搞好自我管理工作，指导各部开展工作。 （五）及时传达学校指示，完成上传下达的任务，经常向学校汇报工作。 （六）定期主持召开学生会常委会会议，研究每一时段工作进展，分析情况，落实措施。 （七）及时总结好的工作经验，推广先进经验，表扬优秀干部。 （八）充分行使学代会赋予的职权，并接受学代会的监督管理。 学生会主席工作计划 一指导思想：与时俱进，开拓创新。（抓好学生会内部基础，巩固各方面工作） 二主要工作任务：组织、引导各部门开展活动，创造良好的校园氛围。 1、组织各班干部、学生会干部、各部门骨干到大电教室，邀请领导开展知识讲座。 2、为增强学生实践能力，定期开展活动。 （1）强化学生会自身建设（2）加强对学生会干部的培养和锻炼发挥其骨干作用。 3、实行学生干部考核制度和奖惩办法，提高学生干部的组织纪律 三、工作要点： 1、年度学校工作计划所赋予学生会工作的重点，加强自身作风、制度建设。 2、督促配合举办“演讲比赛”、“文艺汇演”、“才艺展示” 等活动，创造活跃、和谐的校园氛围。 3、着重以工作来宣传学生会（多开展有意义的活动）。 4、协调各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。 5、落实完成学校交办的各项工作。 四、实施战略； 1、组织、配合各部门、社团加强自身建设，培养良好的工作作风，建立完善的工作制度。 2、记者团（记者&摄影师）一个月出一份校刊。 （1）利用海报、板报同步发行。 （2）校刊发行到每一个班，每一个部门。 3、在开展的活动中融入更多的互动元素,使更大范围内的同学感到学生会工作给他们带来的快乐。 4、对学校布置的突击性工作，调动各方力量，全力以赴，按时完成。 备注： （1）第二学期开学初，全面做好宣传工作（主席团成员及宣传部联合做好1、海报、2、传单、板报、网上宣传（学校网站））。 （2）第二或第三周举办学生会旧干部欢送会（主席团成员及各部部长联合组织好）。 （3）设一个主席团秘书（责任：负责做好每次主席团成员及各部部长会议记录，以及做好每次会议的通知等工作）。 （4）记者团招一名摄影师（责任：负责做好每次工作、会议的摄影及宣传等工作）。 （5）每两周讨论一次近期工作重点（理清观念、目的、制度以及工作的路径方针）。 （6）发掘各部门的新一届人才。（拓展视野，激发兴趣，启迪新的思想、新的思维方法）。 （7）工作需求：A、明确目标；B、编排有序；C、提升能力。
市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项 一、成员单位人才工作职责市委组织部： 负责全市人才工作的牵头抓总及全市人才队伍建设。市委办公室： 会同市委组织部为市委领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定常委会研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。市政府办公室：会同市委组织部为市政府领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定政府常务会议研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。市委宣传部：负责全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道工作，会同市委组织部负责全市宣传系统人才队伍建设。市委统战部： 会同市委组织部及有关部门负责全市党外人才队伍建设。市委政研室： 会同市委组织部做好加强人才各项工作的调查研究、资料收集及经验交流。市编办： 负责为党政机关、事业单位引进的高层次人才调整编制。市人事局： 会同市委组织部负责全市公务员、专业技术人才队伍建设，以及全市优秀人才表彰奖励工作。深化人事制度改革，研究拟定加强我区公务员队伍和专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施，负责培
育、发展、规范人才市场，做好各级各类专家、人才引进工作。市财政局： 负责为全市人才工作和人才队伍建设提供资金保障。市发改委：负责将人才工作纳入全市国民经济和社会发展规划，做好全市人才培养基地建设的项目争取及资金筹备工作。市经委： 负责制定全市企业经营管理人才队伍建设的规划、政策，指导、协调、组织企业经营管理人才的培训。会同有关部门做好项目和人才的对接工作。市教育局： 负责制定全市教育事业的人才发展规划并组织实施，统筹规划、协调指导全市教育系统师资队伍建设，加快发展职业教育，扩大办学规模，加大培养与培训力度。市卫生局： 负责制定地方卫生人才发展规划，按有关标准组织实施卫生技术人员的资格推荐、认定工作，会同有关部门制定全市医学科学研究和医学教育发展规划、计划，组织医药卫生科研、新技术开发推广工作。市农牧局： 负责制定全市农业科研、培训、技术推广及其队伍建设的发展规划和有关政策，抓好农村实用人才队伍建设和农村职业技能培训工作。市劳动和社会保障局： 负责制定全市企业技术工人队伍建设的规划，指导、协调和实施职业技能培训、鉴定工作。市科技局： 负责制定全市科技人才的发展规划并组织科技人员承担国家、自治区、市各类科技项目，完善科技项目评价机制，指导科技成果转化，会同有关部门提出发挥科技人员创造性和离退休科技人才积极性
2009 年 主要任务： 围绕全县经济发展，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技能人才。新培养高级工200名以上；实施农村劳动力转移就业技能工程培训400人；再就业培训500人；企业在职职工培训2000 人次；城镇新增劳动力就业前培训1500人次。培训后参加鉴定合格率达95%以上。为曹县经济又好又快发展提供人才保证。 主要措施： 1、高度重视人才工作。围绕实现我县经济社会发展目标，谋划推进人才工作。组建人才工作机构，成立人才工作领导小组。 2、建立人才工作框架。加强人才队伍建设，系统地制定出台各项配套制度，对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、服务等各个环节作出规定，增强我县人才工作的操作性和实效性。 3、营造一个良好环境。努力营造强大的社会舆论环境、宽松的政策法制环境和优越的工作生活环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。 4、健全技能人才评价体系。技能人才的评价要突出操作性和实践性，根据国家制定的评价标准，建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。 5、完善高技能人才交流平台。坚持市场导向，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，利用公共就业服务平台，为高技能人才的合理流动提供服务。要建立健全高技能人才的柔性流动和区域合作机
制，鼓励高技能人才通过兼职、服务和技术攻关方式充分发挥自身作用。 2010年 主要任务： 培养高级工500名以上，技师、高级技师5名以上；组织各类职业教育培训5000人次；对机关事业单位工勤技能人员进行一次普遍培训和鉴定；实施职业技能鉴定6000人次，培训后参 加鉴定合格率达95%以上。 主要措施： （一）建立和完善以能力评价和业绩考核相结合的高技能人才评 价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合，技能鉴定按照相关等级资格标准，重点考核专业知识和操作技能；综合评审突出技能运用及所做贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等；评聘方式实行资格认定与聘任分开，对取得相关等级资格的人员，由用人单位根据生产实际需要进行聘任。指导企业在关键岗位、工序设立首席职位，发挥高技能人才的技能领头人作用，引导技能人才岗位成才。 （二）充分调动和发挥大中型企业在高技能人才培养工作的积极性和主导作用，在确保质量的前提下，尽可能减少操作层次、降低操作成本。
学生会主席工作职责 篇一：学生会主席工作职责范文 1、全面负责学生会的各项工作，认真完成学院交给的任务。 2、及时协调学生会各部之间的关系。 3、主管学生会日常管理工作，及时发现问题，及时解决问题，并敢于面对困难及挑战困难。 4、深入到同学中间，观察了解同学们的思想动态和行为趋向。及时找到解决问题的办法。 5、以身作则，给其他同学和学生干部树立榜样，从而调动学生的积极性。提高整体学生会成员在同学心目中的地位。 6、召集并召开各层次、各级别的例会。发扬民主的工作作风，倾听同学们的呼声，迅速解决同学们关心的问题。 7、制定学期工作 计划 ，期末对工作情况做好工作 总结 。 8、指导各部门制定 工作计划 ，监督检查落实情况。 9、指导各班班长开展工作。协调与院团委的工作关系。建设一支战
斗力强的学生干部队伍。 篇二： 1. 根据校党、政、团的指示、部署，制订学生会工作计划并组织落实。 2. 组织宣传贯彻党的路线、方针、政策和学校有关规章制度，努力在本校创出团结、勤奋、求实、向上的良好作风。 3. 及时向校有关部门反映学生的意见和建议，定期向校党政、团委汇报学生的工作和学生的思想状况。 4. 参加校学生会例会并主持校学生会例会，协调校学生会各部工作，搞好学生会的团结。 5. 负责组织安排学生会各项工作及重大活动，并做好总结、评比、表彰工作。 6. 指导学生会各部门的工作。 7. 负责抓好学生会的自身建设和思想政治工作，定期主持召开学生会干部生活会。 8. 配合校党政团组织组织好其他方面的工作。 篇三： 一、在党委、团委领导老师的指导下,主持学生会的全面工作。 二、及时传达好院领导的指示,布置各部的工作,及时向有关领导汇报
乡人大主席团工作职责 1、实施法律监督，开展执法检查，确保宪法、法律、法规在本行政区内的贯彻、执行。 2、加强对乡人民政府及其组成部门和县属有关部门驻乡单位的工作监督。 3、根据需要依法对乡内重大事项作出决议、决定。积极宣传上级人大的决议、决定，并确保各项决议决定在本行政区域内的贯彻落实。 4、根据乡人民政府的建议，决定对本行政区域内的国民经济和社会发展计划的部分变更； 5、听取和审议本级人民政府关于经济、教育、科学、文化、卫生、民政、社会保障、民族宗教、社会治安、土地管理、移民安置等工作情况的报告，并提出意见和建议。 6、组织本级人民代表大会代表对乡人民政府及其组成部门和县属有关部门驻乡单位的工作进行调查、视察和评议。 7、抓实代表工作，密切联系代表。认真做好代表议案和建议、批评、意见的交办、督办工作；指导代表小组开展活动；组织代表列席主席团会议；认真组织开展代表述职评议活动。 8、受理人民群众对本级国家机关和工作人员的申诉和
意见； 9、根据乡长的提名，决定副乡长的个别任免，并报本级人民代表大会备案； 10、受理本级人民代表大会代表的辞职；决定受理辞职的，通告该代表的原选区选民，并报乡人民代表大会备案； 11、受理乡人大主席团成员、乡人大主席、乡长、副乡长的辞职；决定接受辞职的，报本级人民代表大会备案； 12、根据本级代表资格审查委员会的报告，确认下届当选代表和本届补选代表的资格，予以公告，分别向下届和本届本级人民代表大会报告； 13、决定召开本级人民代表大会的时间和列席会议的人员名单； 14、指导村民委员会等基层群众性自治组织的民主法治建设； 15、办理本级人民代表大会和上级人民代表大会人大常务委员会交付的其他工作。
关于构建人才工作责任体系加强全县人才队伍建设的意见 来源: 日期：2009-08-14 17:01:33 被阅读220 次 关于构建人才工作责任体系 加强全县人才队伍建设的意见 为了贯彻落实《中共睢宁县委睢宁县人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（睢委发[2006]70 号，以下简称《意见》）精神，加快构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系，进一步加强各类人才队伍建设，促进全县人才工作的全方位、系统化、规范化发展，现提出如下意见： 一、整合资源，明确职责，建立和完善人才工作责任机制 全县各镇、各部门特别是人才工作相关单位，要进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感，认清肩负的重要职责，在党委统一领导下，通过协调高效的人才工作运行机制，整合资源和力量，大力加强党政人才、经营管理人才等六支人才队伍建设，全面加强各项人才工作。 （一）建立六支人才队伍建设责任机制 1、党政人才队伍建设。围绕提高执政能力和领导水平，大力加强领导班子建设，运用体现科学发展观要求的考核评价办法，注重选拔熟悉经济社会建设和管理、熟悉法律、掌握现代科技知识的优秀人才。大力加强党政人才培训工作，进一步提高党政人才队伍的整体素质，建设一支德才兼备、政绩突出、群众拥护的党政人才队伍。 牵头单位：县委组织部、县人事局 责任单位：县纪委、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县直机关工委、县委党校 2、经营管理人才队伍建设。提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，加强国有企业经营管理人才队伍建设，为非公有制企业经营管理人才成长创造环境和条件，促进本地企业家群体的壮大，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍。 牵头单位：县发改委
篇一：学生会主席职责 一、学生会主席职责： 1、负责学生会的全面工作，主持召集学生会部长会议和学生会委员会议。 2、及时向团委、学生会主管老师汇报学生会工作情况，同院团委保持密切联系，接受团委的指导帮助。 3、代表学生会向上级部门汇报工作，指导帮助学生会各部开展工作，负责同校各职能部门及兄弟学院的联系。 二、副主席工作职责： 协助主席开展工作，处理日常事务。受主席委托，全权行使主席所具各项职权，在主席因不在等原因不能行使职权时，代理主席主持工作，做好自己分管工作。 三、学生会各部部长职责： 1、在主席领导下负责本部的日常工作，并对学生会负责。 2、负责本部工作计划的制定并组织实施。 3、负责本部干事人选的提名、工作安排及工作检查。 4、负责本部门人员的培养、教育工作，尤其是干事、委员的培养工作。 四、学生会各部副部长职责： 1、协助部长做好本部工作，并对部长负责。 2、部长不在时，受部长委托执行部长职权，做好所分担的工作。 五、委员、干事工作职责： 1、认真的履行所在部的工作任务，积极协助部长开展工作。 2、积极的参加学生会召开的有关会议，传达学生会的会议内容，协助所在部部长工作并对部长的工作进行监督，对本部部长负责。 3、及时的向所在部部长汇报工作情况，反映部内的相关情况，和部成员共同讨论解决，确保部内工作正常开展。 六、各部职责： 1、办公室职责： 协调学生会各部的有关事宜，负责学生会成员的考勤、有关会议、会务事宜的安排与记录，安排办公室的常规工作。负责素质拓展的收发与整理。 2、组织部职责： 协助主席团起草有关文件、章程。管理学生会成员档案材料。负责各部换届选举的组织考察，会员的培训、考核，对各部主要负责人、干事做出鉴定，协助做好思想教育工作。 3、宣传部职责： 宣传报道我院及学生会的各项工作，各部门、社团主要活动情况。负责我院大型活动的宣传策划与制作。指导各社团做好宣传工作，并配合学生会各部门做好各项宣传工作。 4、纪检部职责： 做好学生会成员日常表现、活动表现记载、各班考核、汇报工作。监督各部活动的执行情况。协助体育部早操管理，协助日常管理各个项目的检查，包括晨起晨练、课堂考勤、夜不归宿、晚归、自习等，每周日常管理数据统计、学生会财务等工作。 5、学习部职责： 围绕学校的学风建设，了解和收集反映学生学习情况的信息，开展各种学习、学术研究等各方面的活动，活跃学习氛围，促进学风建设，并与学校教务部门配合，解决同学们在学习中的实际问题，及时反映同学的学习情况，协助做好学校教学相关工作。 6、生活部职责： 了解学生对学校管理、生活服务等方面的意见、建议和要求，积极向主管老师或部门反映，
目标 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 核心职能 作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 力资源管理内容人 人力资源管理内容 务析 说 工作职责 1．制度建设与管理A、制订公司中长期人才战略规划；、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的 B 落实。、确定各部门及各店铺人员岗位编制；C D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；、指导、协助员工做好职业生涯规划。E ．机构管理2 A、各部门及店铺岗位设置；、制订各部门和人员岗位职责；B． C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理； 3．人事管理 A、员工招聘、入职、考核、培训管理。 B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；
C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。4．薪酬福利管理 A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B、核定公司员工绩效； C、制订公司员工福利政策并管理和实施。5．培训发展管理 A、年度培训计划的制订与实施； B、协助店铺做好一线员工的培训工作； 日常事务 1．人力资源规章制度的草拟。 2．员工动态资料的统计与分析。 3．员工日常工作的督导与训练。 4．员工各类证明文件的核发。 5．有关人力资源资料的提供。 招聘与录用行政工作 1．员工需求的调查与分析。 2．招聘计划的草拟。 3．招聘广告稿的撰写与媒体发布。 4．招聘资料的准备。 5．应聘者的接待与筛选。 6．招聘人员的信息收集处理。 7．协助面试应聘者。 8．组织应聘者的测试。 9．发放面试、复试、报到及辞谢书等。