劳务岗位职责十篇
劳务岗位职责十篇
劳务岗位职责篇1
岗位职责
1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的管理、查询。
13、债权、债务的'核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
19、汇总全公司费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
25、配合填制各项上报经济指标。
26、编制年度财政报表。
27、年初打印装订账页并归档。
28、每半月学习新业务知识半天。
29、完成领导交办的其他工作。
劳务岗位职责篇2
岗位职责
1、按照国家法令和财务制度及现金管理条例的有关规定，对
经有关人员审批后的.合法的收支凭证，办理收支手续。对违反财务制度的收支业务，有权拒绝办理，并及时向单位领导报告。
2、妥善保管现金和各种有价证券，确保资金的安全和不受损失，不得将公款擅自借与私人或移作他用，不准公款私存、不准白条抵库，库存现金不得超过规定限额，库存现金超过限额发生意外事故，一切损失由责任人负责赔偿，并应每天盘点库存现金。
3、保管好有关印鉴章、密码器、空白收据、空白支票及其他有关空白凭证，严格按制度规定进行管理，按规定用途使用。
4、根据收付原始凭证及时登记银行存款日记帐和现金日记帐，做到日结日清，帐款相符，不出差错，每月定期与会计结算。
劳务岗位职责篇3
岗位职责
第一条：公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条：司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的'主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第三条：司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
第四条：出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第五条：司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
第六条：出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。
第七条：司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
第八条：晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第九条：司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
第十条：司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等）。对于旁人包括公司领
导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求。
劳务岗位职责篇4
岗位职责
1、在项目负责人和施工负责人领导下，负责所承担的作业区、段内的施工组织安排和施工管理工作。
2、负责管段内的技术、测量工作，协助试验室报检验收工作。
3、作好管段内的.技术、安全、质量交底工作，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。做好施工队伍技术指导。
4、随时掌握所管辖施工队或作业组在施工过程中的操作方法，严格过程控制。
5、按工程质量评定验收标准，经常检查所管辖施工队或作业组的施工质量。并搞好自检、互检和工序交接检。发现不合格产品要及时纠正或向施工负责人汇报。
6、负责分管区、段内的施工准备，严格监督施工人员，保护好测量标志。
7、严格监督、检查、验收进人施工区、段的材料、半成品是否合格，堆码、装卸、运输方法是否合理，防止损坏和影响工程质量。
8、按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工
程日志，做到准确无误。
9、定时收方计量。积累原始资料，提供变更、调概索赔依据。
劳务岗位职责篇5
1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；
3、负责对外施队的考察、评定工作；
4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；
5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；
6、协助对劳务合同的.初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；
7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；
8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；
9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；
10、外埠工程和联营工程劳务管理；
11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作；
12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。
劳务岗位职责篇6
岗位职责：
1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；
2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；
3、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；
4、监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险；
5、保持与客户之间的良好合作关系；
6、负责建设和管理外包工作团队；
7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；
8、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统；
11、组织制定项目管理制度；
岗位要求：
1、具备专业的'人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容；
2、熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场；
3、熟悉国家人力资源相关法规政策；
4、具备优秀的沟通和谈判能力；
5、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
劳务岗位职责篇7
特任职资格：
1、在厦门同安区有丰富的招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验；
2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧；
3、吃苦耐劳；
岗位职责：
1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
劳务岗位职责篇8
1认真执行国家安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度,合理安排班组人员工作,对本队人员在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2按规定严格履行各项劳务用工手续,作好本队人员的岗位培训,经常组织学习安全操作规程,监督本队人员遵守劳动安全纪律,做到不违章指挥,制止违章作业。
3必须保持本队人员的相对稳定,人员变更,须事先向工区有关部门申报,经批准后新来人员应办理各种手续,并经入场和上岗安全教育后方准上岗。
4根据工区相关部门的'交底向本队各工种进行详细的书面安全交底,针对当天任务、作业环境等情况,作好班前讲话,随时检查执行情况,发现问题,及时纠正、解决。
5定期和不定期组织检查本队人员作业现场安全生产情况,发现问题,及时纠正,重大隐患应立即上报项目部有关领导。
6发生因工伤亡及重大未遂事故,保护好现场,作好伤者抢救工作,并立即上报项目部领导,积极配合事故的调查与处理。
职责签认人
劳务岗位职责篇9
1、负责招商部门协议的审核及整理录入。
2、负责费用报销单据的审核及录入。
3、负责代理商的高开返利的核算。
4、负责招商部门工资、奖金、达成率核算。
5、负责发货与回款差异的.核对。
6、领导交代的其它临时事项。
劳务岗位职责篇10
一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法，内容是否真实，手续是否齐备，数字是否正确，会计处理是否准确。
二、对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知有关人员进行更正和处理。
三、负责往来款项的清查与管理，定期做好望来款项的催收工作。
四、负责财产物资的清点与盘存工作，做到帐帐相符、帐实相符。
五、负责做好各类票据的.购买、领用、保管、稽核工作，及时办理收费许可证年检。
六、负责检查各二级核算部门的会计资料，收集有关会计信息，及时向领导提供相关会计资料。
七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。
八、积极完成领导交办的其他工作。
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劳务员岗位职责 一、岗位概述 劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中，负责劳务管理、员工福利、劳动合同管理等工作的专业人员。他们承担着保障员工权益、维护劳动关系稳定、提高员工满意度等重要职责。 二、岗位职责 1.劳动合同管理 劳务员负责劳动合同的签订、变更、解除等工作。具体职责包括： （1）协助招聘部门与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、合规； （2）跟踪劳动合同的履行情况，及时提醒员工续签或解除合同； （3）处理员工提出的劳动合同纠纷，协调解决争议。 2.劳务管理 劳务员负责员工的日常管理工作。具体职责包括： （1）制定并执行员工考勤制度，确保员工按时上下班； （2）处理员工请假、加班等事务，确保员工的合法权益； （3）定期组织员工培训，提高员工的工作技能和综合素质； （4）协助上级完成员工绩效考核，提供相关数据支持。 3.员工福利管理 劳务员负责员工福利的管理和维护。具体职责包括：
（1）负责员工社会保险的缴纳和管理，确保员工的权益得到保障； （2）组织员工团建、节日庆祝等活动，增强员工凝聚力； （3）协助员工解决住房、子女入学等生活问题，提供必要的帮助； （4）处理员工意外伤害、工伤等事故，及时安排医疗救助和理赔。 4.劳动关系维护 劳务员负责维护企业内部的劳动关系稳定。具体职责包括： （1）负责员工劳动纠纷的调解工作，协调解决劳动争议； （2）制定和完善企业内部劳动规章制度，确保员工遵守； （3）定期组织员工代表大会，听取员工意见和建议； （4）与工会组织密切合作，共同维护员工权益。 5.员工关怀与沟通 劳务员负责与员工进行有效的沟通和关怀工作。具体职责包括： （1）定期与员工进行面谈，了解员工的工作情况和需求； （2）建立员工档案，记录员工的培训、晋升等情况； （3）及时回应员工的咨询和建议，解决员工的问题； （4）关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。 三、任职要求 1.具备相关专业背景，如人力资源管理、劳动与社会保障等； 2.熟悉劳动法律法规，具备劳动纠纷处理经验；
有关劳资员岗位职责9篇 有关劳资员岗位职责9篇 我们都知道在工作上制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。有关劳资员岗位职责该怎么写的呢？下面小编给大家带来有关劳资员岗位职责，希望大家喜欢！ 有关劳资员岗位职责篇1 1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。 3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。 4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。 5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。 6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。 7实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。 8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。 10定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情
劳务岗位职责十篇 劳务岗位职责十篇 劳务岗位职责篇1 岗位职责 1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。 2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。 3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。 4、负算固定资产的三级明细账。 5、按月计提固定资产折旧。 6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。 7、个人住房集资明细核算、查询。 8、负责工资核算、计提工资附加费。 9、专项工程的核算、查询。 10、预提、待摊费用的核算。 11、低值易耗品、临时设施的核算。 12、应付工资个人明细的管理、查询。 13、债权、债务的'核算、查询。 14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。 16、月末各项费用的结转。 17、编制机关的会计报表。 18、按月编制机关的各项费用计划。 19、汇总全公司费用计划。 20、成本分析资料的准备、提供。 21、负责电算化软、硬件系统的维护。 22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。 23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。 24、配合事务所进行年终报表审计。 25、配合填制各项上报经济指标。 26、编制年度财政报表。 27、年初打印装订账页并归档。 28、每半月学习新业务知识半天。 29、完成领导交办的其他工作。 劳务岗位职责篇2 岗位职责 1、按照国家法令和财务制度及现金管理条例的有关规定，对
经有关人员审批后的.合法的收支凭证，办理收支手续。对违反财务制度的收支业务，有权拒绝办理，并及时向单位领导报告。 2、妥善保管现金和各种有价证券，确保资金的安全和不受损失，不得将公款擅自借与私人或移作他用，不准公款私存、不准白条抵库，库存现金不得超过规定限额，库存现金超过限额发生意外事故，一切损失由责任人负责赔偿，并应每天盘点库存现金。 3、保管好有关印鉴章、密码器、空白收据、空白支票及其他有关空白凭证，严格按制度规定进行管理，按规定用途使用。 4、根据收付原始凭证及时登记银行存款日记帐和现金日记帐，做到日结日清，帐款相符，不出差错，每月定期与会计结算。 劳务岗位职责篇3 岗位职责 第一条：公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 第二条：司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的'主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 第三条：司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
劳务员岗位职责 一、岗位背景和职责概述 劳务员是指在企事业单位从事劳务管理工作的专业人员。其主要职责是负责劳务管理、劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保障等方面的工作，以确保劳动力的正常运转和员工的权益得到保障。下面将详细介绍劳务员岗位的职责和要求。 二、具体职责和要求 1. 劳务管理 劳务员需要负责劳务管理工作，包括招聘、录用、培训、考勤、薪酬等方面的工作。具体职责如下： （1）负责编制和实施劳务管理制度，确保制度的合理性和有效性； （2）负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等； （3）负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保等； （4）负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动等； （5）负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假管理、加班管理等； （6）负责薪酬管理，包括工资核算、发放、调整等。 2. 劳动合同管理 劳务员需要负责劳动合同的管理工作，确保劳动合同的合法性和规范性。具体职责如下： （1）负责劳动合同的起草、审核和签订工作，确保合同条款的合法性和明确性；
（2）负责劳动合同的变更、续签和解除工作，确保合同的有效性和合规性； （3）负责劳动合同的归档和存档工作，确保合同档案的完整性和安全性； （4）负责劳动合同的解释和执行工作，确保合同的权益得到保障。 3. 劳动争议处理 劳务员需要负责劳动争议的处理工作，确保劳动争议的公正和合理。具体职责 如下： （1）负责接收和调查员工的投诉和申诉，确保问题的真实性和客观性； （2）负责协调和调解劳动争议，促成双方达成和解； （3）负责劳动争议的调解和仲裁工作，确保争议得到妥善解决； （4）负责劳动争议的记录和归档工作，确保争议的追溯性和可查性。 4. 劳动保障 劳务员需要负责劳动保障工作，确保员工的权益得到保障。具体职责如下： （1）负责劳动法律法规的宣传和培训工作，确保员工了解自己的权益和义务； （2）负责劳动保险、社会保险和公积金的管理工作，确保员工权益的实现； （3）负责职工福利和员工关系的管理工作，确保员工的满意度和忠诚度； （4）负责员工离职和退休的处理工作，确保员工的合法权益得到保障。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
劳务员岗位职责 劳务员是企业中非常重要的一员，承担着许多关键职责。他们与员工和管理层之间架起了桥梁，确保了企业的正常运转和员工的权益。本文将详细介绍劳务员的岗位职责。 一、招聘工作 作为劳务员，首要职责之一是参与公司的招聘工作。劳务员需要与相关部门合作，明确需要招聘的岗位，并撰写招聘需求。 其次，劳务员需要编制并发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求和薪资待遇等信息。在招聘过程中，劳务员还需要筛选简历、安排面试等，以确保招聘流程的顺利进行。 二、员工入职与培训 劳务员在员工入职过程中起到重要的角色。他们需要与新员工进行面谈，核实其个人信息，并进行薪资协商。同时，劳务员要负责协助新员工完成入职手续，包括签订合同、办理保险等。 劳务员还需要协助公司进行新员工培训。他们要准备培训材料，并安排培训计划。在培训期间，劳务员要提供必要的指导和支持，以帮助新员工更快地适应工作环境。 三、员工关系管理
劳务员是员工与管理层之间的桥梁，他们需要处理员工的问题和需求，以维护良好的劳动关系。劳务员要与员工保持沟通，了解他们的工作情况和工作心态。 同时，劳务员还要处理员工的投诉和纠纷。他们要耐心倾听员工的意见，并与相关部门进行协调，寻求问题的解决方案。劳务员还需要及时反馈员工的意见和建议，以改进工作环境。 四、薪资与绩效管理 劳务员要负责员工薪资与绩效的管理。他们需熟悉相关法律法规，确保公司合理地支付薪资，并做好薪资核算。此外，劳务员还要与相关部门合作，制定薪酬政策和绩效考核体系。 劳务员还需要与员工进行薪资协商，处理加薪和奖励的事宜。他们要评估员工的绩效，按照公司规定确定奖金和晋升等事项。 五、劳动法律咨询 作为劳务员，熟悉劳动法律法规是必不可少的。他们要为员工提供劳动法律咨询，解答员工的问题，并帮助员工维护自己的合法权益。 劳务员还要与公司的法务部门保持密切联系，及时了解劳动法律法规的更新，以保证公司的合规运营。 六、人力资源数据管理
劳务员岗位职责 引言概述： 劳务员是一个重要的职位，他们在各个行业中担任着关键的角色。劳务员的职责包括管理和协调员工的工作，确保工作场所的安全和卫生，以及处理员工的问题和需求。本文将详细介绍劳务员的岗位职责。 一、管理和协调员工的工作 1.1 人力资源管理：劳务员负责招聘、录用和解雇员工。他们会与招聘团队合作，制定招聘计划，筛选合适的候选人，并进行面试和背景调查。此外，他们还会处理员工的合同和薪资问题。 1.2 培训和发展：劳务员负责员工的培训和发展计划。他们会评估员工的培训需求，制定培训计划，并与培训提供商合作，组织培训课程。此外，他们还会跟踪员工的培训进展，并提供必要的支持和指导。 1.3 工作安排和调度：劳务员负责制定员工的工作安排和调度计划。他们会根据工作量和员工的技能和经验，合理安排员工的工作时间和任务。此外，他们还会协调员工的休假和调休，并确保工作场所的人员配备充足。 二、确保工作场所的安全和卫生 2.1 安全管理：劳务员负责制定和执行工作场所的安全管理计划。他们会评估工作场所的安全风险，并采取相应的措施，确保员工的安全。此外，他们还会组织安全培训，提高员工的安全意识。 2.2 卫生管理：劳务员负责维护工作场所的卫生和清洁。他们会制定卫生管理计划，确保工作场所的卫生条件符合相关标准。此外，他们还会定期检查和清理工作场所，确保员工的健康和安全。
2.3 应急管理：劳务员负责应对工作场所的紧急情况。他们会制定应急预案，并组织应急演练。此外，他们还会提供必要的紧急救援和支持，确保员工在紧急情况下的安全。 三、处理员工的问题和需求 3.1 员工关系管理：劳务员负责处理员工的问题和纠纷。他们会与员工进行沟通，了解他们的问题和需求，并提供必要的支持和解决方案。此外，他们还会组织员工活动，提高员工的凝聚力和满意度。 3.2 绩效管理：劳务员负责评估员工的绩效，并制定相应的激励和奖励计划。他们会与员工进行绩效评估，提供反馈和指导，并制定个人发展计划。此外，他们还会组织绩效奖励和表彰活动，激励员工的工作表现。 3.3 员工福利管理：劳务员负责管理员工的福利计划。他们会与福利供应商合作，提供员工福利，如医疗保险、养老金等。此外，他们还会处理员工的福利问题和申请，确保员工享受到应有的福利待遇。 四、其他职责 4.1 数据管理：劳务员负责管理员工的数据和记录。他们会维护员工的档案和数据库，确保数据的准确性和机密性。此外，他们还会生成和分析员工的报告和统计数据，为管理层提供决策支持。 4.2 法律合规：劳务员负责确保劳动法和相关法律的合规性。他们会了解并遵守劳动法和劳动合同的规定，确保公司的用工行为合法合规。此外，他们还会处理员工的劳动纠纷和法律诉讼。 4.3 职业发展：劳务员负责自身的职业发展。他们会不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的工作环境。此外，他们还会参加行业培训和研讨会，与同行交流经验和分享最佳实践。 总结：
劳务员岗位职责分工（共9篇） 劳务员岗位职责：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处 理等工作的专业人员。（1）参与制定计劳务管理计划。（2）参与 组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍 现场施工管理情况进行考核评价。（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。（5）参与组织劳务人员培训。（6）参与或监 督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等 工作。（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。（8）负责劳 务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。（10）参与 编制、实施劳务纠纷应急预案。（11）参与调解、处理劳务纠纷和 工伤事故的善后工作。（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。以上内容均根据 学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。 机械员:属于建筑九大员之一 1、任职条件： 取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。 2、主要职责： （1）认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、 政策和规章制度；（2）落实建筑起重机械设备和使用登记工作，负 责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度； （3）负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装（拆卸）、使用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的
管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重 点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐； （4）根据生产进度，熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况， 参与设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报； （5）负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备 的鉴定等工作； （6）定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技 术状况，并提出整改意见。 标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是： (1)参与企业标准体系表的编制。 (2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性 条文，并配置标准有效版本。 (3)参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。 (4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。 (5)参与施工图会审，确认执行标准的有效性。 (6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职 业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。 (7)负责建设标准实施交底。 (8)负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的 偏差，重大问题提交企业标准化委员会。 (9)参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。 (10)负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。 (11)负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。
工作岗位职责范文10篇 工作岗位职责范文篇1 1、监督检查和落实安全体系及规章制度的执行情况，监督检查劳务单位责任制的执行情况，并参与对其考核评定; 2、负责施工现场日常巡查工作，对施工现场消防以及防护用品进行检查;对大型机械设备、设施进行安全检查验收，对现场临电、施工机械、高空作业等危险较强作业现场安全; 3、对现场安全生产的.过程进行检查，排除各种安全隐患，负责填写现场安全日志; 4、负责施工现场安全保卫、成品保护工作; 5、督促各劳务单位及各级管理人员签订施工人员安全协议书、安全合同书、安全责任书; 6、负责施工人员及特种作业人员的入场安全教育培训、安全知识考试及出入证、着装、安全帽等检查工作; 7、执行安全生产事故应急救援预案有关规定，并参与应急救援演练工作; 8、配合工伤事故及突发事件调查与处理，编制工伤事故的统计与报表; 9、完成上级领导交办的其他任务。 工作岗位职责范文篇2 职责描述： 1、配合市场营销策略，制定中长期客户关系管理及沟通策略; 2、根据公司经营目标与战略，建立、维护和完善会员体系，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售贡献率; 3、开发并不断优化会员营销活动相关流程及项目，建立有效的客户沟通机制，跟踪反馈会员体验; 4、配合品牌传播及促销活动，开发有一定创意的`会员礼品物料。 任职要求：
1、年龄：26—35岁，学历：大专以上，专业：市场营销、会员运营等相关专业; 2、工作经验：至少2年以上同等职位工作经验; 3、知识技能：熟悉Excel、数据模型等; 4、综合素质：熟悉社区门店会员特性和会员计划，具有敏锐的洞察力以及较强的逻辑思维，善于从多角度发现问题、思考问题并快速形成解决方案等。 工作岗位职责范文篇3 岗位职责： 1、公司产品知识的销售化整理; 2、分析销售数据，并根据分析结果找到问题，并制定相应的解决方案; 3、培训和管理团队，指导其完成市场销售任务，推动业务管理的规范化、专业化; 4、负责校区招生的流程监督，解决销售中遇到的.各类问题，并及时提出解决方案; 5、负责活动的制定与实施; 任职资格： 1、大专及以上学历，1年以上销售管理经验; 2、熟练掌握销售技能，拥有较强的学习能力，沟通能力和文案撰写功能; 3、有身为人师的责任感，能耐心积极的帮助学员解决学习过程中的问题; 4、有较强的学习能力，熟悉使用办公软件。 工作岗位职责范文篇4 职责描述： 1、协助市场部发展品牌和推进相关项目进 2、协助完成新品资料整理及文案撰写 3、协助执行市场计划及方案 4、协助配合其他部门完成日常工作 5、其他相关工作 任职要求：
劳务员岗位职责 标题：劳务员岗位职责 引言概述： 劳务员是企业中非常重要的岗位之一，他们负责协调管理员工的劳务关系，确保员工的权益得到保障，同时也要协助管理层处理劳动纠纷和劳动合同等事务。下面将详细介绍劳务员的岗位职责。 一、招聘与录用管理 1.1 负责招聘计划的制定和执行，确保企业招聘需求得到满足。 1.2 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行初步评估。 1.3 负责与部门经理协商确定录用人员，并处理相关录用手续。 二、员工薪酬管理 2.1 负责员工薪酬制度的设计和执行，确保员工薪酬合理公平。 2.2 负责薪酬核算和发放，确保薪酬的准确性和及时性。 2.3 处理员工薪酬调整和福利待遇变动，协助解决员工关于薪酬的问题。 三、员工绩效管理 3.1 设计和执行员工绩效考核制度，确保员工绩效评估的客观公正。 3.2 跟踪员工绩效表现，及时发现问题并提出改进建议。 3.3 协助管理层处理员工绩效不达标的情况，制定改进计划并监督执行。 四、劳动关系管理
4.1 协助管理层处理劳动纠纷和冲突，维护企业和员工之间的和谐关系。 4.2 熟悉相关劳动法律法规，确保企业的人力资源管理合法合规。 4.3 处理员工的离职手续，包括离职面谈、结算工资和社会保险等。 五、培训与发展管理 5.1 设计和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 5.2 跟踪员工培训效果，评估培训成果并提出改进建议。 5.3 协助员工制定职业规划，提供发展建议和支持，促进员工的职业成长。 结语： 劳务员在企业中扮演着重要的角色，他们的工作涉及到员工的招聘、薪酬、绩效、劳动关系和培训等多个方面。只有做好这些工作，企业才能有效管理员工，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展。希望本文的介绍能帮助大家更好地了解劳务员的岗位职责。
工程劳务员岗位职责 工程劳务员是在建筑施工现场担任重要工作职责的人员，他们负责 协调和管理工人的工作，以确保项目的顺利进行。工程劳务员在项目 实施过程中承担着多项职责，下面将详细介绍他们的工作职责。 一、协调工人和资源 工程劳务员的首要职责之一是协调工人和资源。他们需要与项目管 理团队紧密合作，了解项目进展和需求，以确定所需的劳动力和资源。工程劳务员还负责与工人或劳务队伍协商并安排工作任务，确保合适 的人员分配到适合的岗位上。 二、安排工作进度 工程劳务员负责制定和安排工人的工作进度。他们需要了解项目的 时间要求，并根据项目计划和工种特点合理安排工作任务。工程劳务 员需要与项目监理和工程师团队密切配合，确保工作按时完成，并及 时解决可能影响进度的问题。 三、保证工作质量 工程劳务员在保证工作质量方面扮演着重要角色。他们需要对工人 的技术能力进行评估，并提供必要的技术培训和指导。工程劳务员还 需要监督工人的工作质量，确保工程质量符合设计要求和行业标准。 四、解决问题和纠纷
在工程施工现场，问题和纠纷是难免的。工程劳务员需要及时解决 工人在工作中遇到的问题，并妥善处理出现的纠纷。他们需要具备良 好的沟通技巧和解决问题的能力，以确保工作的顺利进行并维护现场 的和谐氛围。 五、安全管理 工程劳务员在工程施工安全方面拥有重要的责任。他们需要确保工 人遵守施工安全规范和操作规程，并采取必要的安全措施，以防止事 故和伤害的发生。工程劳务员还需要组织安全培训和教育活动，提高 工人的安全意识和技能。 六、协助项目管理 工程劳务员通常作为项目管理的重要成员，他们需要积极参与项目 管理活动并提供支持。工程劳务员需要参与项目计划制定、预算控制 和资源管理，向项目管理人员提供必要的数据和报告，并根据项目要 求进行相关的工程劳务管理工作。 七、记录和报告 工程劳务员需要记录和报告项目进展和工作情况，以提供实时的数 据和信息支持。他们需要准确记录工人的出勤情况、工作产出和工时 等信息，并向项目管理人员提供相关的报告和分析，以帮助项目决策 和控制。 综上所述，工程劳务员在建筑施工项目中具有重要的职责。他们需 要协调工人和资源，安排工作进度，保证工作质量，解决问题和纠纷，
劳务部各岗位职责 劳务部是国家机构负责管理和监督劳动力的供给与需求、劳动者权益保护等相关事务。为了完成其使命，劳务部设有多个职位，每个职位都有其特定的职责和任务。以下是劳务部的一些重要职位及其职责的详细介绍。 1. 部长：劳务部部长负责整个部门的领导和管理工作。其职责主要包括制定和实施国家劳务政策、规划和制定部门发展战略和目标、协调各部门之间的合作与交流、代表劳务部参加国内外会议和活动等。 2. 副部长：劳务部副部长通常有多名，主要负责协助部长完成各项工作。他们的主要职责包括分管部门的具体工作领域、组织和协调下属单位的工作、代表部长执行部门职权等。 3. 督察长：督察长负责劳务部的监督和检查工作。他们主要职责包括对各级劳务部门的工作进行督导和检查、协调解决重大问题和矛盾、对违法违规行为进行调查和处理等。 4. 人事司司长：人事司司长负责劳务部的人事工作。他们的主要职责包括拟定和实施人事管理制度、拟定和实施人才引进和培养计划、组织和协调人事工作、处理人事争议等。 5. 就业服务中心主任：就业服务中心主任负责就业服务工作。他们的主要职责
包括组织和协调就业服务工作、开展职业培训和就业指导、推动就业创业政策的实施、组织职业介绍和推荐等。 6. 劳动分红监督员：劳动分红监督员负责劳动者福利和权益的保护工作。他们的主要职责包括监督和检查企业的工资支付和劳动合同履行情况、处理劳动争议、提出劳动者的权益保护建议等。 7. 咨询服务中心主任：咨询服务中心主任负责提供劳动法律政策咨询和服务。他们的主要职责包括协助解答劳动法律政策问题、提供法律咨询和法律援助、开展法律宣传和教育等。 8. 劳动力市场规划师：劳动力市场规划师负责劳务市场的调研和规划工作。他们的主要职责包括收集和分析劳务市场的信息、制定并实施劳务市场规划、推动劳动力供需的平衡等。 9. 劳动保护与安全监察员：劳动保护与安全监察员负责劳动保护与安全工作。他们的主要职责包括监督和检查企业的安全生产工作、处理安全事故和职业病问题、制定并实施劳动保护政策等。 10. 劳动关系协调员：劳动关系协调员负责劳资关系的调解和协调工作。他们的主要职责包括处理和调解劳资纠纷、推动劳资关系的稳定和和谐、开展职工代表选举和集体协商等。
劳务公司人事岗位主要职责范本10篇 劳务公司人事主要负责公司内部的人事招聘，协调处理员工的入职、离职、调动、晋升等手续。今天小编在这给大家整理了一些劳务公司人事岗位主要职责，我们一起来看看吧！ 劳务公司人事岗位主要职责篇1 1. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训; 2.人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作; 3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理; 4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度; 5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续; 6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作; 7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜; 8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。 9.完成上级交给的其它事务性工作。 劳务公司人事岗位主要职责篇2 1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理; 2、负责公司合同的整理和归档 3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理; 4、负责员工活动及简易事项的跟进安排; 5、负责来访人员的接待 6、协助招聘事宜; 7、上级交办的其他项。 劳务公司人事岗位主要职责篇3 1.负责招聘、初级面试，新员工的培训
2.团队建设，团队管理 3.开会，绩效考核 4.各部门协调组织管理 5.负责招聘网站的运作。 劳务公司人事岗位主要职责篇4 1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训 3、负责团队员工所属客户进度收集上报 4、协助经理对所属部门员工进行考核工作 5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队 劳务公司人事岗位主要职责篇5 1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘; 2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道; 3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐; 4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力; 5、协助经理完成其他人事工作。 劳务公司人事岗位主要职责篇6 1、协助培训经理组织公司各项培训工作的开展; 2、收集培训需求; 3、培训现场的安排，跟进培训的效果，进行培训后业绩的跟进与统计; 4、培训人员资料整理与归档。 劳务公司人事岗位主要职责篇7 1、协助上级的要求招聘、备用人员。 2、建立、维护人事档案、办理更新劳动合同。 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、等手
劳务作业技术负责人岗位职责（精选7篇） 劳务作业技术负责人岗位职责（精选7篇）1 1、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制； 2、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 3、解决施工现场的技术问题； 4、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理、不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集相关人员进行处理； 5、审批项目部上报的施工组织设计、施工方案，并制定施工工艺参数； 6、参加甲方组织的图纸会审、方案论证； 7、负责对工程组织基础、主体分部和单位工程的质量验收； 8、负责贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度； 9、根据施工现场上报的自检数据及第三方检测单位的初步检测数据，对工程质量进行评估，并做出相应的应急预案； 10、主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。 劳务作业技术负责人岗位职责（精选7篇）2 1、全面负责检测工作质量，定期向试验室主任和技术负责人报告检测工作质量情况；
2、负责质量事故的处理； 3、负责检测质量争议的处理并向试验室主任和技术负责人报告结果； 4、制定质量政策及方针； 5、检查各类人员的检测质量、工作质量； 6、负责质量管理手册的贯彻执行。 7、组织各类人员的培训、负责各类人员的考核 8、签发检测报告。 劳务作业技术负责人岗位职责（精选7篇）3 1、负责对项目前期的投标方案技术配合及项目后期的施工图； 2、负责工程投标深化图纸设计，配合做好技术标书。 3、根据工程要求按时绘制施工图、工艺图、计算书； 4、负责与业主、甲方、设计院对施工图的沟通协调工作； 5、负责对劳务分包单位进行分部分项技术交底，检查、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工。 劳务作业技术负责人岗位职责（精选7篇）4 1、消防产业基地技术负责人，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责日常管理工作及下属员工的`管理、指导、培训及评估；
劳务派遣岗位职责（5篇） 劳务派遣岗位职责（精选5篇） 劳务派遣岗位职责篇1 1、负责招商部门协议的审核及整理录入。 2、负责费用报销单据的审核及录入。 3、负责代理商的高开返利的核算。 4、负责招商部门工资、奖金、达成率核算。 5、负责发货与回款差异的.核对。 6、领导交代的其它临时事项。 劳务派遣岗位职责篇2 1、负责财务稽核和会计报告工作。 2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的`完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。 3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。 4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。 5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。 6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。
7、协助主任加强会计基础管理工作。 8、完成月、季、年度财务报告工作。 9、办理会计证年检工作。 10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。 11、制定会计核算科目体系。 劳务派遣岗位职责篇3 1、负责财务稽核和会计报告工作。 2、负责审核原始凭证、记帐凭证的.签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。 3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。 4、完成月、季、年度财务报告工作。 5、税务申报表及其他有关奖励减免项目的审核。 6、完成领导交办的其他工作。 劳务派遣岗位职责篇4 岗位职责： 1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求； 2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案； 3、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量； 4、监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规
劳资员岗位职责15篇 劳资员岗位职责1 1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性； 2、负责填写新员工的“薪资通知单”； 3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除； 4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利； 5、负责晋降职人员的加减薪核算； 6、根据考勤表核定员工工资表； 7、负责核算辞退或辞职人员的.工资； 8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度； 9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确； 10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险； 11、完成相关领导交代的其他工作。 劳资员岗位职责2 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的`编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退
保，理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作 劳资员岗位职责3
劳务驻厂人员岗位职责（共8篇） 第1篇：驻厂人员职责 驻厂人员职责 1、保证与委托加工外部加工厂签订的合同的顺利执行，代表公司与外加工厂进行日常沟通和协调工作，保质保量完成公司下达的生产计划、配送计划，保证公司财产的安全，维持公司与外加工厂的良好合作关系。 2、现场管理 ⑴负责代加工厂现场品质管理； 负责制程巡回检查,并详细记录各种控制点品质状况；对制程中出现的品质事故进行具体的追查、反馈；负责半成品的抽样检查及半成品报废的鉴定和处置监督工作；负责原辅料入厂及库存原辅料的抽检和品质状况的纪录；原辅料异常情况的追查及监督；对所用检验仪器、量规进行维护与校正；按要求完成日常检验工作并准确填写质量记录。 ⑵负责代加工厂现场生产管理； 负责协调加工厂生产安排及进度跟进；进行生产线巡检,制程工序查验；负责代加工厂生产现场应急问题处理；参与质量异常原因的调查与跟进处理； 3、储运管理 及时调节产品数量的存储与发货量，并做好记录并及时将数据资料汇报于总部 4、沟通与协调 及时跟总部进行沟通协调，就产量计划、质量控制等数据及时汇报总部，按照总部要求，严格执行生产。 第2篇：OEM驻厂人员工作职责 OEM部驻厂人员工作职责 1、目的 为了明确OEM部驻厂人员的职责，加强对OEM公司质量的管控。 2、适用范围 OEM驻厂人员 3、职责 OEM驻厂人员负责我司OEM产品的生产、品质、等一系列的管控与指导工作。具体要求如下： 3.1确认订单：OEM部根据销售市场的需求，下采购订单至OEM供应商，并确保OEM供应商在两个工作日内确认此订单，自供应商确认采购订单起计算采购周期。在供应商确认订单前，OEM驻厂代表应主动积极的与供应商仔细核实生产所需的物料，对于变更的物料，一定要在正式生产前敦促供应商将变更申请单交至我司产品开发工程师确认，方可准备生产计划。 3.2准备生产：OEM驻厂人员积极主动的与供应商制订出详细的生产计划后，由OEM供应商采购部积极采购所需的自制件原材料与外协件，在此期间，OEM驻厂人员应监控供应商的品质部关于外协件检验工作，并对关键的零部件需亲自确认材料、型号等相关信息，做好相关的检验记录资料，确保外协件合格进入车间。 3.3正式生产：对于自制件，OEM驻厂人员应严格按照双方确定的标准或国标（当双方定的标准与国标不一致时，取其标准高者）严格把关控制，做好品质控制记录。在组装产品时，严格控制关键点，确保每一个环节按照正确的操作程序在工作，对于生产的每一种型号的产品应做好严格的区分。对于生产过程中的一些异常，驻厂人员应该及时记录信息。要求OEM公司做出纠正预防措施。 3.4 准备验货：经过供应商自检确认所生产的产品全部合格后，OEM驻厂人员在供应商的协助下，按照双方确定的验货方式进行验货，做好相关的验货记录，该订单验收完毕后，做好验货报告，并当场要求供应商签名确认。经验收不合格的批次，根据双方签订的验货标准确定是否返工，若返工，立即同供应商做好返工安排，直至产品全部验收合格。在整个验货过程中，OEM驻厂人员不得弄虚作假。 3.5汇报工作：OEM驻厂人员完成以上工作后，收集、整理所有的资料，回公司向品质部部长汇报工作。 制定：审核：批准： 第3篇：劳务派遣驻厂管理 劳务派遣驻厂管理 驻厂管理主要工作内容 （一）员工录用管理。 1.招聘：依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。 2.入职：收集入职员工的有关资料，办理录用审批及入职手续。 3.安排住宿： （1）编制住宿员工登记表，具体管理参照《宿舍管理制度》 （2）对协作企业提供住宿的，负责协助安排住宿。 （3）对协作企业不提供住宿的，驻点专管员须向管理部门提出租房申请，报批后办理租房各项手续；按规定标准配置宿舍用品或设施，定期缴交房租水电费。 （4）发放工服：按协作企业着装要求，为协作员工发放2至4套永信工作服。 （5）培训员工：负责做好新进员工的岗前业务知识、技能培训等。 （二）员工劳动合同管理。 1.按规定及时与员工签订劳动合动。 2.劳动合同签订后，驻点专管员每月定期清查已到期或中止劳动关系的合同，做好《劳动合同签订情况月报表》。 （三）员工离职、辞退管理。 1.发放《协作员工离职手续单》。 2.离职员工在规定的时间内，按《协作员工离职手续》规定的程序办理离职手续，退回工作期间借用的物品（如工作证，工作服，钥匙等）、资金等；按规定办理宿舍搬离手续。 3.离职员工办完离职手续，凭《协作员工离职手续单》及当月考勤表到管理处或协作单位财务部结算工资。 4.每周 二、五办理离职结算。 5.辞退办理程序： 1、由协作单位用人部门及人事部门和专管员根据员工考核情况，对不符合录用条件的员工，做出辞退决定，并开出《派遣员工辞退通知书》。 2、被辞退员工离职手续与前 2、 3、4项相同。 （四）员工保险，居住证，住房公积金办理。 1.专管员负责收集整理好所有相关资料，交公司管理部办理员工保险、居住证和住房公积金卡。 2.专管员在员工入职后1个工作日内将相关资料交到办公管理部，办理相应的保险（根据协作单位情况确定险种）。 3.专管员须建立员工保险及居住证情况台帐。 （五）员工工服管理 1.为便于统一订做工服，专管员应及时、准确向管理部上服所需增发工服的数量，规格。 2.发放标准具体参照《派遣员工工作服管理制度》 3.专管员对离职、辞职员工退回的工作服做好登记和保管，于每月初交回工服管理员。
劳资员岗位职责(15篇) 劳资员岗位职责1 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续; 2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档; 3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。 4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务 劳资员岗位职责2 1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4.负责实施员工劳动合同的.签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。 9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 劳资员岗位职责3 1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 2、负责公司员工的人事档案的`日常维护工作。 3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 4、负责劳动合同签订和统计。 5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。 6、负责公司宿舍管理相关事宜。 7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。 劳资员岗位职责4
一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。 二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。 三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。 四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的`不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。 五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。 六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。