一、劳动力供给
←已知某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为85%，法定劳动年龄人口为60万，试求这个城市的劳动力人口数量。
←1、有一个人在某一大城市附近拥有一座小农场，并且必须决定是在农场工作还是到城里找一份工作。她的效用取决于她每天的收入（Y）和配置到闲暇活动的时数（L）。
来自农场的每天收入为
←Y＝20H－02H2
←式中，H为在农场工作的时数。
←来自城里的每天收入为Y＝14H
←式中，H为在城里工作的时数。
←如果她能够在这两种工作中进行选择，但不能同时兼顾这两份工作，她会选择什么工作？
←2、某一工作者的效用函数由U（C,L）＝C*L给定。于是，闲暇的边际效用为C，消费的边际效用为L。假设此人目前拥有每周600美元的收入，并且每周享有70小时的闲暇。需要额外增加多少美元才能吸引该工作者工作10小时？
3、你既可以乘公共汽车上班，也可以自己开车上班。公共汽车月票每周花费5美元，而开车所引发的成本为每周60美元（包括停车费、汽油费等支出）。开车上班比乘公共汽车单程节省半个小时，假设你的工资率是每小时10美元，你偏好如何去上班？如果你的工资率上升到每小时20美元，你所偏好的交通工具是否会改变？假定你每周工作5天，并且你在乘公共汽车或者自己开车上所花费的时间并不直接进入你的效用。
←4、S对于消费和闲暇的偏好可以表达为
←U(C,L)＝（C—200）*（L—80）
←这一效用函数意味着S的闲暇的效用函数为，而她的消费的效用函数为。在一周能够获得并且被工作与闲暇分占的时间为168个小时。S挣得的税后工资为每小时5美元。她还接受价值320美元的福利补贴，无论她工作多少小时。
←（1）画出S的预算线
←（2）当L＝100，且她位于自己的预算线上时，她的边际替代率是多少？
←（3）S的保留工资是多少？
←（4）找出她的消费与闲暇的最优数量。
←5、在单身者中间，年龄在22－25岁受过大学教育的女性，平均年工作时间为2160小时，平均工资为22.5美元。如果平均工资增加到每小时25美元，平均年工作时间为2340小时，那么该工作者群体的劳动力供给弹性是多少？
二、劳动力需求知识点
←假设某家羊毛衫生产厂现有员工9名,每天生产羊毛衫85件,现因工作需要,又招聘了一名员工,目前每天的产量是91件,假设,每件羊毛衫的售价是100元,试计算员工从9人增加到10人的边际收入是多少?
某航空公司原告雇佣飞行员20名，每天每人支付1000元工资，如果雇佣人数增加到21名，支付给每人每天的工资增加到1050元，试求该航空公司雇佣人数从20名增加到21名的边际成本。
←1、请考虑这样一个企业，该企业的生产取决于两种投入——劳动力和资本——劳动力价格和利率分别为W和R。起初该企业面临着W＝6和R＝4的市场价格。然后这些价格移动到W＝4和R＝2的水平。
←（1）替代效应将会使得企业的雇用水平和资本存量向何种方向变化？
←（2）规模效应将会使得企业的雇用水平和资本存量向何种方向变化？
←（3）我们能否总结说，企业应当采用更多或者更少的劳动力？或是采用更多或者更少的资本？
←2、假设某企业在竞争性劳动力市场上购买劳动力，并且在竞争性产品市场上出售其产品。该企业的劳动力需求弹性为－0.4，假设工资提高5%，那么该企业所启用的工作者数量会发生什么变化？
←3、在一个特定的行业中，劳动力供给曲线为ES＝10+W,而劳动力需求曲线为ED＝40－4W，其中E为雇用数量水平，W为小时工资。
←（1）如果该劳动力市场是竞争性的，那么均衡工资和就业水平是多少？失业率是多少？
←（2）假设政府设定8美元的最低工资，有多少工作者会失去他们的工作？在此最低工资水平上，有多少新增工作者想获得一份工作？失业率是多少？
三、劳动力市场均衡知识点
←假定劳动力市场的需求函数为D=2500-10W，劳动的供给函数S=40W，其中S和D 分别为劳动力市场供给和需求的人数，W为工资率，求劳动力市场均衡的就业人数。
←1、假设物理学家的供给曲线是由W＝10+5E给定的，而需求曲线是由W＝50－3E 给定的，计算均衡工资和均衡就业水平。假设现在对物理学家的需求增加了，新的需求曲线由W＝70－3E给定。假定该市场从属于蛛网，随着工资与就业水平根据需求冲击调整（分析每一轮需求出现时——即当企业公布工资并雇用工作者时的情形），计算每一轮的工资与就业水平。新的均衡工资与均衡就业水平是怎样的？
←2、炸鸡屋面临着对每餐6美元的炸鸡正餐的完全富有弹性的需求。该炸鸡屋也面临着向上倾斜的劳动力供给曲线，即E＝20W－120
←式中，E为每小时雇用的工作者数量；W为小时工资率。因此，炸鸡屋面临的向上倾斜的劳动力边际成本曲线是由下式给定的的，即：
←MCE＝6+0.1E
←劳动力每小时生产5个正餐。（每份炸鸡的成本为零，因为炸鸡屋从某公司免费接收只有2天大的鸡），炸鸡屋每小时应当雇用多少工作者以达到利润最大化？炸鸡屋应当支付多少工资？炸鸡屋每小时的利润是多少？
四、人力资本投资
←1、B正在考虑接受何种类型的教育。她已经把选择范围缩小到了两种备选方案：她要么成为一名海洋生物学家，要么成为一名职业钢琴师。假设她只能存活两个时期。
在时期1她接受一种教育，在时期2她进入劳动力市场工作。如果她要成为一名海洋生物学家，她必须花费15000美元的学费与书本费。在时期2，她将可以挣到472000美元。如果成为一名钢琴师，她在时期必须花费40000美元，但在时期2则可以挣到500000美元。
←假定B可以以5%的年利率借钱。她会追求什么样的职业？当她以15%的利率去借钱时情况又如何？她会作出不同的选择吗？为什么？
←假定音乐学院提高了它的学费。现在B必须花费60000美元才能成为一名职业钢琴师。如果现在的贴现率为5%，B会选择什么职业？
←2假定P能存活三个时期。现在他正在考虑三种不同的可替换选择的教育－工作方案。他可以立即开始工作，在时期1挣到100000美元，在时期2挣到110000美元（因为他的工作经验导致了更高的劳动生产率），在时期3挣到90000美元（因为他的技能过时了，身体状况也在恶化）。他也可以在时期1上大学念书，花费50000美元，在时期2、时期3，他每一时期都可以挣到180000美元。最后，他可以在结束大学教育以后再去获得一个博士学位。在他上博士期间最后一项选择不会花费他
一分钱（他的花费和书本费都由一项研究资助项目来支付）。获得博士学位以后，他将成为商学院的一名教授并在时期3挣到400000美元。假定彼得的贴现率为20%，他将选择哪一种教育路径，以使他自己一生收入的现值达到最大化？
←4、假定存在两种类型的人，即高能力的工作者和低能力的工作者。某一特定文凭要花费高能力的工作者8000美元，花费低能力的工作者20000美元。企业希望利用教育程度作为一种筛选手段，它们倾向于向没有文凭的工作者支付25000美元，向拥有文凭的工作者支付K美元。K美元在什么范围内才能使之成为一项有效的筛选手段？
←5、一位60岁的工作者拥有两个选择：她可以再工作5年，每年挣50000美元，在5岁时退休，并且在此后15年里每年从退休福利中获得12000美元；她可以在60岁时退休，并且在此后20年里每年X美元的退休福利（不考虑贴现率）。
←（1）在这两种选择中，X为何值时，能够给予该工作者相同的总收入？
←（2）在这两种选择中，X为何值时，能够给予该工作者相同的退休总福利？
6、杰克的小时工资是60美元，他在家庭中的时间的边际价值为每小时25美元，吉尔的小时工资是50美元，她在家庭中的时间边际价值为每小时20美元，那么谁应当将所有的时间配置于家庭，谁应当将所有时间配置于劳动力市场中？
←7、杰克的小时工资是20美元，他在家庭中的时间的边际价值为每小时10美元，吉尔的小时工资是30美元，她在家庭中的时间边际价值为每小时15美元，那么谁应当将所有的时间配置于家庭，谁应当将所有时间配置于劳动力市场中？
劳动经济学复习思考题1.劳动经济学的研究对象是什么？ 答：劳动经济学的研究对象说到底是由劳动资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动资源的配置问题 2.劳动力市场是如何运行的？ 答：一.劳动力需求。二、劳动力供给。三、工资的决定 3．实证研究的作用和局限性是什么？ 作用：试图发现他们的行为倾向。 局限性：一是实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。二是从事劳动经济的研究队伍很小。现有的研究者大都长期受传统的生产经济学的影响，缺乏现代经济分析的理论和方法训练。 4.简述学习劳动经济学的意义 1、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安定的重大问题 劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。 2、从微观方面看，劳动经济问题是影响企业效益、组织发展的关键性问题 劳动经济学为人力资源管理决策提供理论依据。
3、个人 理性地认识劳动力市场的各种现象 5.运用规范经济学的概念，判断劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？ 当达到互惠时，劳动力市场处于最理想状态。 妨碍实现自愿互惠交易的三种障碍 1．信息障碍：由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换。 2．体制障碍：交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现； 3．市场缺陷：潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。 6.如何定义工资过高或过低？ 如果工人所得工资高于市场均衡工资，即工资过高。如果工人所得工资低于市场均衡工资，即工资过低 7. 影响劳动力需求变化的因素： 产品需求量；工资率和资本价格的变化；可获得的技术选择。 8. 等产量曲线的特征
劳动经济学随堂练习题 总论 判断题 1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行结果。 2.劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。 3.未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。 4.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动 力供求。 5.劳动力市场配置的基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。 答案： 1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.× 第一章劳动力需求 判断题 1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。 2.所谓劳动力需求,是指在一定时期，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数 量。 3.劳动力需生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发 的派生性需求。 4.从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。其中，短期一般是指 劳动投入量低于一年的时期。
5.劳动力长期需指企业的一切生产要素都是可变的时期。 6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。 7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。 8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。其 中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。 9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据边际收入等 于边际成本的点决定。 10.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。 11.完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线 的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。 12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法， 或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。 13.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。 14.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于 资本的边际产量与资本价格之比。 15.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导 致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。 16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。 17.劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端， 劳动力需求弹性越小。 18.如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补 关系。 19.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。 20.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。 21.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力的需求弹性越大。 22.当工资率提高时，长期与短期相比，劳动力需求下降得更少。 23.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一 方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。 24.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定
1．某种商品在价格由10元下降为6元时，需求量由20单位增加为40单位。用中点法计算这种商品的需求弹性，并说明属于哪一种需求弹性。P63 答：（1）已知P1=10，P2=6，Q1=20，Q2=40。将已知数据代入公式： Ed=34.167 .02 /)21/(2/)21/(30 20 == +?+?P P P Q Q Q (2)根据计算结果，需求量变动的比率大于价格变动的比率，故该商品的需求富有弹性 2．某种化妆品的需求弹性系数为3，如果其价格下降低25%，需求量会增加多少？假设当价格为2元，需求量为2000瓶，降价后需求量应该为多少？总收益有何变化？ （1）已知E d =3, 25/=?P P %,根据计算弹性系数的一般公式： E d =P P Q Q //?? 需求量会增加：%75%25*3/*/==?=?p p E Q Q d . (2)降价后的需求量为：2000+2000*75%=3500（瓶） （3）降价前的总收益TR 1=2*2000=4000元 降价后的总收益TR 1=2（1-25%）*3500=5250元 从以上计算结果可知，该商品降价后总收益增加了：5250-4000=1250元。 4．某个拥有一个企业，假设该企业每年收益为100万元。有关资料如下：（1）如果不经营这家企业而去找一份工作，他可以得到每年2万元的工资；（2）厂房租金3万元；（3）原材料支出60万元（4）设备折旧3万元；（5）工人工资10万元；（6）电力等3万元；（7）使用一部分自有资金进行生产，该资金若存入银行，预计可得5万元利息。货款利息15万元。该企业的会计成本和会计利润、经济成本和经济利润分别是多少？ （1）企业生产与经营中的各种实际支出称为会计成本。根据题意，该企业的会计成本为：3+60+3+10+3+15=94万元。总收益100万元减去会计成本94万元，会计利润为6万元。 （2）会计成本为94万元，机会成本为7万元（2万元+5万元），经济成本为101万元，总收益减去经济成本101万元，经济利润为负1万元，即亏损1万元。 5．某人购买某种股票共投资280万元，获得15%红利的概率为0.4，获得10%红利的概率为 0.5，无红利的概率为0.1。在这种情况下，购买该种股票的未来预期收益是多少？ 答：购买该种股票的未来预期收益为：（280×15%）×0.4+(280×10%)×0.5+(280×0) ×0.1=16.8+14+0=30.8万元 答：GDP 平减指数=（某一年名义GDP/某一年实际GDP ）×100 7．设资本量为100，资本增量为20，劳动量为30，资本在劳动中所作的贡献为0.25，技术进步率为0.02，试根据新古典经济增长模型计算经济增长率。 答：已知K=100，ΔK=20，L=150，ΔL=30，a=0.25, ΔA/A=0.02，根据新古典经济增长模型：G=0.25×(20/100)+(1-0.25) ×(30/150)+0.02=22%. 8．当自发总支出增加80亿元时，国内生产总值增加200亿元，计算这时的乘数、边际消费倾向、边际储蓄倾向。 答：（1）乘数a=国内生产总值增加量/自发总支出增加量=200/80=2.5 （2）根据公式a=1/（1-c ），已知a=2.5,因此，边际消费倾向MPC 或c=0.6 （3）因为MPC+MPS=1，所以MPS=0.4 9．社会收入为1500亿元时，储蓄为500亿元；增加为2000亿元时，储蓄为800亿元，根据以上数据计算边际消费倾向、边际储蓄倾向和乘数。 答：（1）MPC= 500 1000 12001500 2000) 5001500()8002000(-----==0.4 （2）MPS=== --500 300 1500 2000500 8000.6（或MPS=1-0.4=0.6） （3）根据乘数的计算公式：a== c 1 67.14 .011=- 10．假设某银行吸收存款100万元，按规定要留准备金15万元，请计算： （1）准备率为多少？（2）能创造出多少货币？（3）如果准备增至25万元，能创造出多少货币？ 答：（1）准备率=准备金/存款总额×100%=15/100×100%=15% （2）已知R=100，r=15%，将已知数据代入公式：D=R/r=100/15%=66.7万元 （3）如果准备金增至25万元，即r=25%，根据公式：D=R/r=100/25%=400万元 11．中央银行想使流通中的货币量增加1200 万元，如果现金一存款率是0.2，法定准备率是0.1，中央银行需要在金融市场上购买多少政府债券？ 答：已知cu=0.2,r=0.1，则 mm=43 .02 .11 == ++r cu cu 已知M=1200,mm=4，根据公式mm=M/H,可知H=300万元，即中央银行需要在金融市场上购买300万元的政府债券。 12．某国总需求增加100亿元，其边际消费倾向为0.6，边际进口倾向为0.2，请计算：（1）该国的对外贸易乘数；（2）总需求增加会使国内生产总值增加多少？ （3）国内生产总值增加后，进口会增加多少？ 答：（1）对外贸易乘数=1/（1-边际消费倾向+边际进口倾向）=1/（1-0.6+0.2）=1.67 （2）总需求增加会使国内生产总值增加：1.67×100=167亿元 （3）国内生产总值增加后，进口会增加，167×0.2=33.4亿元 均衡价格和均衡数量。 答：根据均衡价格决定的公式，即D=S ，则有：40-31P=51 P 由上式可计算出均衡价格P=75。
劳动经济学复习资料 单选题 1. 劳动经济学的研究对象是(D ) A. 稀缺的信息资源配置问题 B. 稀缺的技术资源配置问题 C. 稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2. 用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B ) A. 客观事实 B. 价值判断 C. 经济现象自身的运动规律 D. 经济现象运动的内在逻辑 3. 规范研究方法要说明的是( C ) A. 研究对象或现象“是什么”的问题 B. 如何认识研究对象或现象的客观事实 C .研究对象或现象“应该是什么”的问题 D. 研究如何规范的问题 4. 劳动资源稀缺性的本质表现是( D) A. 相对稀缺性 B. 绝对稀缺性 C. 普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性 5. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为( B ) A. 需求弹性 B. 资源的稀缺性 C. 机会成本 D. 边际生产力 6. 马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( B ) A. 每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B. 每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C. 每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D. 每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和 7. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C ) A. 工资率大于边际替代率 B. 工资率小于边际替代率 C. 工资率等于边际替代率 D. 工资率等于边际技术替代率
8. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D) A. 就业率 B.失业率 C. 劳动力供给弹性 D.劳动力参与率 9. 一般来说，劳动力供给曲线是一条( D) A. 从左上向右下倾斜的曲线 B. 从左上向右下倾斜的折线 C. 从左下向右上倾斜的折线 D. 从左下向右上倾斜的曲线 10. 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是(A ) A. 劳动者家庭或个人 B. 政府或公共部门 C. 行业工会 D. 企业或雇主 11. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B ) A. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C .无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D .即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 12. 有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B ) A. 最低劳动供给价格即为市场最低工资标准 B. 最低劳动供给价格因家庭而异 C. 最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D. 不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布 13. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A ) A. 收入效应大于替代效应 B. 收入效应小于替代效应 C. 收入效应大于规模效应 D. 替代效应小于规模效应 14. 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( D ) A. 中国具有13 亿以上人口 B. 张三家里18岁以上成员有3 人 C. 李四今年大学毕业，正在寻找工作 D. 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 10. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 11. 劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 16. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18. 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 19. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 20. 帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。正确 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误 14. 劳动力价格等于人力资源成本。错误
一、填空 1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（劳动的人）的学问。 1．一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（增加）。 2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是（劳动者）。 3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资)。 14．工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（替代效应）。 4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时，工人愿意工作的时间将（增加）。4．当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时，个体的工作时间为（减少）。 2、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（增加） 3．与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。 6．向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。 7.工资率变动对劳动力需求的影响包括（收入效应和替代效应）. 8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（减少）。 20．劳动需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（增加）。 A．增加B．减少 C．不变D．难以判定 9.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（负）。 10.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（正）。 11.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( 增加)。 17.封闭型蛛网的条件是( 劳动力供给弹性等于需求弹性). 12．劳动力市场均衡时，工资率等于（边际产品价值）。 7．美国经济学家（刘易斯）提出了发展中国家存在着二元经济结构。 8．农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（农业剩余）。 13.1959年，美国经济学家（西奥多·舒尔茨）首次提出了人力资本的概念。 14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（管理）行为。 15.一般培训的成本通常由（员工）来支付。 10．特殊培训的成本通常由(企业)来支付。 16.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（工人）承担。 17如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（下降） 18.我国实行的最低工资制度是（按地区规定不同的最低工资标准） 19.集体谈判的双方为（雇主和工会）。 A．雇主和员工B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会 20.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（菲利浦斯曲线）。 1. 无差异曲线的特征是: 第一，无差异曲线是一条向右下方倾斜的曲线，其斜率为负值。第二，在同一平面图上可以有无数条无差异曲线。 第三，在同一平面图上，任意两条无差异曲线不能相交。 第四，无差异曲线是一条凸向原点的线。; ; ; . 2．劳动力需求弹性的基本类型有哪几种？ 需求无弹性, 需求有无限弹性，单位需求弹性，需求富有弹性，需求缺乏弹性 2．据边际生产力递减规律，在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段: 第一，边际产量递增阶 段。第二，边际产量递减阶段。第三，总产量绝对减少。
●微观经济学部分 一、弹性的概念： 需求的价格弹性(Price elasticity of demand )： ⑴点弹性： e x,p = 其中： dP dQ 为需求量在价格为P 时的变动率 当 e x,p ＝0时，需求完全无弹性；（垂直于横轴） 当0＜e x,p ＜1时，需求缺乏弹性；（比较陡峭） 当 e x,p ＝1时，需求具有单位弹性； 当1＜e x,p ＜∞时，需求富有弹性；（比较平坦） 当e x,p ＝∞时，需求完全弹性；（平行于横轴） ⑵弧弹性： e x,p = ⑶需求的收入弹性： e m ＜0：劣等品 e m ＞0：正常品 e m ＜1：必需品； e m ＞1：奢侈品； 补：交叉价格弧弹性： e xy ＞0 为替代关系；e xy ＜0 为互补关系 二、需求函数： ——消费者需求曲线 三、效用论——无差异曲线的推导： 1. 效用λ= ==2 2 11P MU P MU …… 2. 收入是确定的m ：收入约束线 3. 等效用下的两种商品的相互替代——商品的边际替代率：MRS 1,2=MRS 2,1 Q P dP dQ Q P ?????P Q 2 12 1X X P P P X ++???)(P f y =
※ 边际替代率递减规律：MRS 1,2＝1 2 X X ??- =MU 1/MU 2=P 1/P 2 4. 消费者决策均衡时的条件（消费者均衡）——无差异曲线和预算约束线的切点E （在切点E 处，无差异曲线与预算线的斜率相等。此时 |无差异曲线的斜率|=MRS 12=P 1/P 2） ⑴公式表示 ： px 1+px 2＝m ⑵图形表示： 无差异曲线离原点越远效用越大) 四、生产论——生产函数： 1. 短期生产函数（只有一种可变生产要素，一般指劳动）： ⑴ 生产函数基本形式： ——比较消费者需求函数y=f (P) ⑵ 柯布—道格拉斯生产函数： ——常见生产函数 其中：A ：现有技术水平；α：劳动对产出的弹性值；β：资本对产出的弹性值 α+β＞1 规模报酬递增 α+β= 1 规模报酬不变 α+β＜1 规模报酬递减 ⑶生产要素的合理投入区：第二阶段 平均产量最大→边际产量为0。 即： AP L =MP L MP L =0 如图所示，第Ⅱ阶段为合理投入区。 ) (2211λ==P MU P MU β αK AL K L f y ==),(),(K L f y =
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1、劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律得学科。 2、工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动得可能性. 3、自然失业率劳动力市场既不存在过多得供给,也不存在过多得需求时得失业率。 4、就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比． ５、工资指导线政府提出得关于工资增长比重得权威性建议。 6、统计性歧视因统计标志得缺陷而使部分劳动力承受不公平得失业比重. ７、家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间得相互关系得函数式. ８、理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为得经济主体. 9、劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力得直接费用与间接费用。 10、内部劳动力市场 指企业中工作岗位上得劳动力供求不通过外部市场,而就是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现得一种调整机制． １1、劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其她生产要素不变,唯一可变得生产要素就是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加,超过一定量时产量开始递减。 12、劳动力参与率反映一定范围内得人口参加市场性劳动程度得相对数。 13、余暇时间劳动者在单位时间（24小时)内从事市场性劳动以外得全部剩余时间。 14、非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等得情况下而又研究市场得大致趋向与稳定状态得分析方法。 １5、职业流动率指某两年中改变职业得就业人数与总就业人数与之比。 16、补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业间得非货币差异从而形成得一种职业间得工资差别。 17、就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域得分布、构成与联系。 18、磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业与获得工作岗位之间存在时间差而形成得失业现象。 19、最低社会保障制度 指以国家与政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助,以保障基本生活得制度。 20、帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量,也不会提高工作效率;减少工作时间可能不会减少工作量,也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间得增长与产量得增加并不总就是成正比,而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度,超过这个限度,产量反而会下降,这一规律被称为“帕金森定律”。 二、判断题 1、劳动力交换就是人力资本与物力资本得结合。正确 2、失业就是价值规律调节劳动力供求得必然现象.正确 3、内部劳动力市场得组织原理就是源于价格或经济关系。错误 4、人均收入最大化目标得企业存在着让劳动力流动得倾向．错误 ５、从劳动力供给得意愿性瞧，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力得实际使用量。正确 6、道格拉斯-—有泽法则认为丈夫得收入越高,妻子得劳动参与率越低。正确 7、在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性.错误 ８、福利按人而论,所以与劳动者得个人劳动量相关．错误 9、计划经济假定人具有很高得觉悟,而市场经济假定人就是合乎理性得经济人。正确 １0、我国所有得经济资源都就是稀缺性得,惟有劳动力资源就是相对过剩得。正确 11、对劳动力市场得一般分析,就是劳动经济学得逻辑起点。正确 1２、劳动力得生产费用即人力投资得直接费用与间接费用之与.正确 １3、劳动力市场得供给方式就是其供给主体与供给客体分属于不同得劳动者。错误 14、劳动力价格等于人力资源成本。错误
第二章（一）需求价格弹性系数 点弹性公式 弧弹性公式 （二）需求的收入弹性系数弧弹性公式 点弹性公式 （三）交叉弹性系数 点弹性公式 弧弹性公式 （四）供给价格弹性系数点弹性系数弧弹性系数 第三章 （一）边际效用均等原则 （二）预算线 （三）跨时期选择 用于今年消费 用于明年消费 假设某消费者消费x，y两种商品，其效用函数为U=xy，Px=l，Py=2，M=40，现在PPy，下降到l。试求：(1)y 价格下降的替代效应使他买更多还是更少的y?(2)y价格下降对y需求的收入效应相当于他增加或是减少多少收入的效应，收人效应使他购买更多是是更少的y?(3)y价格下降的替代效应使他买更多还是更少的x?收入效应使他买更多还是更少的x? y价格下降对x需求的总效应是多少?对y需求的总效应又是多少? （1）先计算y商品价格没有下降时，他购买的x和y 的数量，根据已知效用函数U=XY，得： MUx=y MUy=x 又预算方程：M=X+2Y 得：x=20，y=10 再计算购买20单位x，10单位的y在新价格下需要的收入：M=xPx+yPy=20*1+10*1=30 最后，计算y降价后和新收入（30元）下，他购买的x和y的量。 将MUx=y , MUy=x，Px=1，Py=1 带入消费者均衡条件 X Y P X P Y M += Y X P P dX dY - = = 斜率
MUx /Px=MUy/Py 得：x=y 代入新的预算方程x+y=30 得 x=15, y=15 因此，y 价格下降的替代效应是他购买更多的y ，多够买了（15-10）=5单位 （2）先计算y 价格下降后，他实际购买的x 和y 的量 有消费者均衡得：x=20,y=20 可见，y 价格下降的收入效应让他购买更多的y ，多购买了（20-15）=5个单位，由于在新的价格和收入30元时，他购买15个单位的x 和15个单位的y 。在新的价格下，要是他能够买20单位的x 和20单位的y ，需增加10元收入，即收入为40所以，要增购5单位y ，必须增加10元收入。因此y 价格下降对y 需求的收入效应相当于他增加了10元的收入效应。 （3）Y 的价格下降的替代效应是他购买更少的x ，少买（20-15）=5单位。收入效应是他购买更多的x ，多买5单位。因此，y 价格下降对x 的需求额的总效应为零。Y 的价格下降的替代效应应使他多购买5单位y ，收入效应也使他多购买5单位y 。因此，y 价格下降对y 的总效应为10单位。 第四章 生产要素：劳动、土地、资本、企业家才能 （一）C-D 生产函数 Q=A·K αL β （二）成本方程 （三）规模报酬 生产函数为 Q=f(K,L) 递增f(λK, λL)>λf(K,L) 不变f(λK, λL)=λf(K,L) 递减f(λK, λL)<λf(K,L) 第六章 （一）利润极大必要条件 ：MR=MC （二）短期均衡的数学模型 其中式(1)~(2)为定义方程式，式(3)~(4)为行为方程式，式(5)~(7)为均衡条件。 （三）总收益、边际受益与需求弹性的关系 （四）垄断势力 或 （五）价格歧视 和 是两个独立市场的销量，利润最大化均衡条件： MR 1=MR 2=MC 第七章 （一）古诺模型 C=0 A 和 B 利润函数 反应函数 十二章 （一） 国内生产总值GDP 实际国内生产总值 名义国内生产总值国内生产总值价格指数 （二） 国民生产总值GNP （三） 核算国民收入 L K P L P K C ?+?=L K P dK dL P ==- 斜率
1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加 B．供给的下降 C．需求的增加 D．需求的下降 参考答案：C 2、技术进步对( )的就业影响较大。（1 分） A．熟练工 B．非熟练工 C．技工 D．女工 参考答案：B 3、现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。（1 分） A．英国 B．德国 C．法国 D．美国 参考答案：B 4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。（1 分） A．菲利浦斯曲线 B．无差异曲线 C．洛伦兹曲线 D．拉弗曲线
参考答案：A 5、人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。（1 分） A．人力资本 B．人力资源 C．劳动力 D．劳动岗位 参考答案：B 6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）（1 分）A．需求拉上型通货膨胀 B．结构调整型通货膨胀 C．成本推进型通货膨胀 D．惯性通货膨胀 参考答案：C 7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。（1 分）A．0 B．1 C．无穷大 D．无穷小 参考答案：C 8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）（1 分）A．劳动力供给过剩 B．劳动力需求过剩 C．充分就业
D．劳动力需求不足 参考答案：C 9、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。（1 分）A．劳动生产率 B．劳动关系 C．劳动者 D．劳动力资源配置及其社会属性 参考答案：D 10、实际工资与物价指数( )。（1 分） A．正相关 B．负相关 C．不相关 D．关系不定 参考答案：B 11、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )（1 分） A．失业人数 B．失业时间 C．失业率 D．失业人员的承受能力 参考答案：C 12、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）（1 分） A．家务劳动 B．救济性的劳动
劳动经济学题库 一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 C.经济性功能 D.心理性功能 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 C.减少政府转移支付 D.减少政府投资 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 C．保险公司和投保人 D．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 C．工作的紧张程度 D．劳动时间的长度 6.强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低
8.替代效应会使( ) A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 C．闲暇减少，劳动时间增加 D．闲暇与劳动时间同时减少 9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近 D．劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动 10.从劳动经济学的视角考察，失业是指( ) A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 C．劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 11. 个人劳动力供给曲线是( )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 12.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 13.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费 14.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( ) A.技术性失业 B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 15.下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。 A.“理性人”或“经济人”假定
以下是部分《西方经济学》计算题公式，仅供参考 2、总收益：ＴＲ＝Ｐ×Ｑ＝成本＋利润 3、国民收入核算中的五个基本总量及其相互关系 国内生产总值（ＧＤＰ） 国内生产净值（ＮＤＰ）＝ＧＤＰ－折旧 国民收入（ＮＩ）＝ＮＤＰ－间接税 个人收入（ＰＩ）＝ＮＩ－公司未分配利润－ 企业所得税＋政府给居民户的转移支付＋政府向居民支付的利息 个人可支配收入（ＰＤＩ）＝ＰＩ－个人所得税 ＝消费＋储蓄 P P P Q Q Q P P Q Q E d 1 1 21 21--= ??=价格变动百分比 需求量变动百分比 需求价格弹性= １、价格 需求量 中点法计算公式 ::2 22 12 1 P Q P P P Q Q Q E d +?+?=
G ：实际增长率 G W ：有保证的增长率 G N ：自然增长率 S ：实际储蓄率 C ：实际资本—产量比率 S 0：适宜的储蓄率 C r :合意的资本—产量比率 7、Ｃ＝Ｃ０＋c·Ｙ 8、对国内产品的支出＝国内支出－进口＋出口 ＝国内支出＋净出口 决定国内生产总值水平的总需求不是国内总需求，而是对国内产品的总需求 基期物价指数基期物价指数 现期物价指数通胀率-= 、4工作年龄人口之比 劳动力 劳动力参工率失业人数 就业人数失业人数 劳动力失业人数失业率= += =、5C S ：G 、= 实际经济增长率6r d W C S ：G = 有保障经济增长率r n C S ：G 0 = 自然经济增长率
物价水平名义货币量 实际货币= 、10储蓄 消费边际储蓄倾向 边际消费倾向平均储蓄倾向平均消费倾向S ：C MPS MPC APS APC Y S Y C MPS MPC Y S Y C APS 、APC :::::1 1 9=??+??=+=+=+消费的增加 边际消费倾向国内生产总值的增加均衡的国内生产总值 ::11 11110C c ：Y Y C MPC c E A c Y E A c Y 、????==??-=???-= 法定准备金率 最初存款 存款总额简单货币乘数:112r R ：D ：r R D ：m 、= =存款率 现金基础货币 货币供应量货币乘数—::13cu H ：M ：H M mm 、=r cu cu H M mm ++==1 :有现金漏出的货币乘数边际进口倾向 边际消费倾向对外贸易乘数+-= 11 并大于对外贸易乘数 乘数１c ：a 、?-=11 14
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D
劳动经济学复习思考题 1.劳动经济学的研究对象是什么？ 答：劳动经济学的研究对象说到底是由劳动资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动资源的配置问题 2.劳动力市场是如何运行的？ 答：一.劳动力需求。二、劳动力供给。三、工资的决定 3．实证研究的作用和局限性是什么？ 作用：试图发现他们的行为倾向。 局限性：一是实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。二是从事劳动经济的研究队伍很小。现有的研究者大都长期受传统的生产经济学的影响，缺乏现代经济分析的理论和方法训练。 4.简述学习劳动经济学的意义 1、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安定的重大问题 劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。 2、从微观方面看，劳动经济问题是影响企业效益、组织发展的关键性问题 劳动经济学为人力资源管理决策提供理论依据。 3、个人 理性地认识劳动力市场的各种现象 5.运用规范经济学的概念，判断劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？ 当达到互惠时，劳动力市场处于最理想状态。 妨碍实现自愿互惠交易的三种障碍 1．信息障碍：由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换。2．体制障碍：交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现； 3．市场缺陷：潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。 6.如何定义工资过高或过低？ 如果工人所得工资高于市场均衡工资，即工资过高。如果工人所得工资低于市场均衡工资，即工资过低 7. 影响劳动力需求变化的因素： 产品需求量；工资率和资本价格的变化；可获得的技术选择。 8. 等产量曲线的特征 在保持产出水平不变情况下，既定数量的劳动力增加，所允许的资本降低，被称为资本和劳动之间的边际技术替代率。 9.说明W/MPL = C/MPK的含义 W/MPL = C/MPK的一般化表述：对任何一种劳动力的需求都将是其自身工资率以及所有其他种类的劳动力、资本以及供给品的工资率或价格(通过规模效应和替代效应发挥作用)的函数。 10. 完全竞争下短期企业劳动力需求曲线 劳动力的边际收益产品曲线
一、劳动力供给 ←已知某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为，法定劳动年龄人口为万，试求这个城市的劳动力人口数量。 ←、有一个人在某一大城市附近拥有一座小农场，并且必须决定是在农场工作还是到城里找一份工作。她的效用取决于她每天的收入（）和配置到闲暇活动的时数（）。 来自农场的每天收入为 ←＝－ ←式中，为在农场工作的时数。 ←来自城里的每天收入为＝ ←式中，为在城里工作的时数。 ←如果她能够在这两种工作中进行选择，但不能同时兼顾这两份工作，她会选择什么工作？ ←、某一工作者的效用函数由（）＝*给定。于是，闲暇的边际效用为，消费的边际效用为。假设此人目前拥有每周美元的收入，并且每周享有小时的闲暇。需要额外增加多少美元才能吸引该工作者工作小时？ 、你既可以乘公共汽车上班，也可以自己开车上班。公共汽车月票每周花费美元，而开车所引发的成本为每周美元（包括停车费、汽油费等支出）。开车上班比乘公共汽车单程节省半个小时，假设你的工资率是每小时美元，你偏好如何去上班？如果你的工资率上升到每小时美元，你所偏好的交通工具是否会改变？假定你每周工作天，并且你在乘公共汽车或者自己开车上所花费的时间并不直接进入你的效用。 ←、对于消费和闲暇的偏好可以表达为 ←()＝（—）*（—） ←这一效用函数意味着的闲暇的效用函数为，而她的消费的效用函数为。在一周能够获得并且被工作与闲暇分占的时间为个小时。挣得的税后工资为每小时美元。她还接受价值美元的福利补贴，无论她工作多少小时。 ←（）画出的预算线 ←（）当＝，且她位于自己的预算线上时，她的边际替代率是多少？ ←（）的保留工资是多少？ ←（）找出她的消费与闲暇的最优数量。 ←、在单身者中间，年龄在－岁受过大学教育的女性，平均年工作时间为小时，平均工资为美元。如果平均工资增加到每小时美元，平均年工作时间为小时，那么该工作者群体的劳动力供给弹性是多少？ 二、劳动力需求知识点 ←假设某家羊毛衫生产厂现有员工名,每天生产羊毛衫件,现因工作需要,又招聘了一名员工,目前每天的产量是件,假设,每件羊毛衫的售价是元,试计算员工从人增加到人的边际收入是多少? 某航空公司原告雇佣飞行员名，每天每人支付元工资，如果雇佣人数增加到名，支付给每人每天的工资增加到元，试求该航空公司雇佣人数从名增加到名的边际成本。 ←、请考虑这样一个企业，该企业的生产取决于两种投入——劳动力和资本——劳动力价格和利率分别为和。起初该企业面临着＝和＝的市场价格。然后这些价格移动到＝和＝的水平。 ←（）替代效应将会使得企业的雇用水平和资本存量向何种方向变化？ ←（）规模效应将会使得企业的雇用水平和资本存量向何种方向变化？ ←（）我们能否总结说，企业应当采用更多或者更少的劳动力？或是采用更多或者更