胜利石油
安全生产事故问责制度
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胜利石油化工
二0一三年三月十四日
第一条为贯彻落实安全生产责任制，严肃安全生产事故责任追究，有效防止和减少事故的发生，确保安全生产，将安全生产责任落实到每一位员工，根据《胜利石油。。。。。。。。。问责制度（修订）》（胜油建。。。。。），结合分公司实际，特制定本制度。
第二条按照“四不放过”和“谁主管、谁负责”、“谁雇佣、谁负责”的原则，坚持实事求是、严肃认真、依责论处、惩教结合的方针，进行安全生产事故问责。
第三条本制度适用于分公司各基层单位、分公司项目部、施工班组和分公司相关科室（部门）。
第四条根据干部管理权限，由分公司党委和分公司根据事故原因分析和责任认定情况对分公司所属基层单位、分公司项目部、分公司相关科室（部门）负责人、基层中队负责人、班组长及基层操作工人依据本制度进行责任追究。对分公司相关领导及有关人员（书记、经理、副经理、工会主席、主任工程师、主管工程师、安全总监）的责任追究由公司按照《胜利石油化工。。。。。。。事故问责制度（修订）》相关规定进行。
第五条分公司安全监管部门依据公司和分公司有关规定，对事故的责任追究进行监管。
第六条本制度中安全生产事故是指工业事故、交通事故、未遂事件、严重违反《胜利油田安全生产禁令》的事件。
第七条各级管理人员（基层队、项目部、班组）在生产经营活动中，因未落实安全职责而发生安全生产责任事故（以下简称事故）的，要严肃追究其责任。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第八条责任追究分为：视情节严重上报公司给予罚款、通报批评、警告、记过、记大过、降职(降级)、撤职。职工在受处分期限内不得晋升职务、职级，不享受效益工资。其中受记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升工资。
第九条发生工业事故的责任追究
1、轻微以下事故的责任追究：
对发生事故的基层单位主要负责人、副队长、项目经理、安全员、兼职安全员、班组长、职工，区分责任情况，分别给予通报批评，并分别处以200—600元罚款，同时对该单位罚款1000—3000元。
2、轻微事故的责任追究：
对发生事故的基层单位主要负责人、副队长、项目经理、安全员、班组长、职工，区分责任情况，分别给予警告处分，并分别处以300—600元罚款，同时对该单位罚款2000—4000元。
3、对一般事故进行责任追究：
发生一次重伤2人的事故，或直接经济损失5万元（含）以上10万元以下的事故。对发生事故的单位党政负责人、副队长、项目经理、安全员、班组长、职工，区分责任情况，分别给予降职直至撤职处分，并分别处以500—2000元罚款，同时对该单位罚款3000—6000元；对分公司相关科室（部门）负责人分别给予记过处分，并分别处以300—500元罚款。
4、较大（含）以上事故的责任追究：
按上级部门处理决定执行。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条发生交通事故的责任追究
1、发生一般交通事故的责任追究：
对发生事故的单位主要负责人、副队长、安全员、班组长、驾驶员区分责任情况，分别给予警告处分，并分别处以400—800元罚款，同时对该单位罚款2000—4000元。对分公司相关科室（部门）负责人分别给予警告处分，并分别处以200—400元罚款。
2、发生重大、特大交通事故的责任追究：
对发生事故的单位按上级部门处理决定执行。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3、酒后驾驶公用车辆的，对单位主要负责人、副队长、安全员、班组长、驾驶员，区分责任情况，分别给予警告直至撤职处分，并分别处以500—1000元罚款。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4、驾驶员非法将车辆借给他人驾驶的给予警告或记过处分，并对该驾驶员处以500—800元罚款。发生事故的，一切责任自负，对单位主要负责人、副队长、安全员、班组长、驾驶员，区分责任情况，分别给予记过直至记大过处分，并分别处以300—500元罚款。
5、分公司员工（包括正式工、内聘工、劳务工、临时用工等）驾驶非公用车辆发生事故的，一切责任自负。发生重大（含）以上交通事故的，按上级部门处理决定执行。
第十一条发生未遂事件的，对单位主要负责人、副队长、项目经理、安全员、班组长、职工，区分责任情况，分别给予通报批评、警告处分，
情节特别严重且影响巨大的，直至记过处分，并分别处以200—2000元罚款。对分公司相关科室（部门）负责人分别给予通报批评直至警告处分，并对事件责任人，区分责任情况，分别处以50—1000元罚款。第十二条有下列情况之一，并造成严重影响的，对单位主要负责人、副队长、项目经理、安全员、班组长、职工，区分责任情况，分别予以警告处分，情节特别严重的直至撤职处分，分别处以200—500元罚款。
1、隐患排查治理工作执行不力的；
（1）不按规定穿戴劳保用品。
（2）施工用电线路无漏电保护器或漏电保护器损坏，线路过路无保护措施的。
（3）用电设备不接地或接地不正确，无安全警示牌，无安全防护措施的。
（4）氧气、乙炔瓶放置距离不符合要求、没有防护帽和防震圈的。（5）在已投产的危险区域吸烟，酒后上岗的。
（6）客货混装、超员超载行驶，氧气、乙炔、油料等混放及拉运的。（7）施工现场无项目经理或安检员，无管理人员的。
（8）施工设备负责人须保证设备及配件安全有效，违章操作的。（9）项目部生活区用电不规范，私搭乱接用电设备的。
2、事故应急处置不力，导致人员伤亡和财产损失进一步扩大的；
3、未按有关规定对从业人员（包括外雇人员）落实安全教育及岗位技术培训的；特种作业人员、危险化学品拉运、储存岗位人员等不按规定进行培训考核，无证上岗的；
4、工业用火、临时用电、高处作业、出海作业、进入受限空间作业、
大型吊装等直接作业环节不按规定制定措施、办理手续、管理人员不到位的；
5、将设备、房屋、场地等分公司所属资源擅自出租（借）给他人，因责任不清、管理不善，发生事故的。
第十三条违反《胜利油田安全生产禁令》管理规定的责任追究对于违反《胜利油田安全生产禁令》被管理局通报或在公司HSE 检查中查出的严重违章行为，给分公司造成严重影响的，视情节严重程度，对单位主要负责人、副队长、项目经理、安全员，区分责任情况，分别给予通报批评、警告处分。造成事故的，按本制度进行相应责任追究。
第十四条分包商、劳务用工发生事故的，按本制度对分公司项目部相关人员和相关科室（部门）负责人进行问责。
1、分包商发生轻微工业事故的，对项目部相关人员区分责任情况，分别给予警告处分，并分别处以300—1000元罚款；对分公司相关科室（部门）负责人分别给予通报批评处分，并分别处以100—300元罚款。
2、分包商发生一般工业事故的，对项目部相关人员分别给予记过处分，并分别处以400—1000元罚款；对分公司相关科室（部门）负责人分别给予警告处分，并分别处以200—400元罚款。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3、将工程分包或转包给不具备相应施工资质、无《安全生产许可证》或《安全生产许可证》过期的施工队伍的，对项目部相关人员分别给予记过处分，并分别处以500—1000元罚款；造成事故的，按本制度相关条款进行责任追究。
4、分包商发生工业较大（含）以上事故的，按上级部门处理决定执行。第十五条发生事故，必须在1小时内将事故发生单位的名称、地址、性质、发生时间、地点、已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险人数）遵循逐级上报的原则，电话快报至分公司安全办公室、安全总监、分管领导、主要领导；对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，造成事态和影响扩大的根据情节轻重和造成的影响，对单位主要负责人、副队长、项目经理区分责任情况，分别给予警告直至记大过处分，并分别处以2000—5000元罚款。
第十六条对分公司内部借聘人员发生事故的，自借聘之日起，依据本制度追究相关责任人的责任。
第十七条本制度未尽事宜，按相关法律法、公司相关规定执行。
第十八条本制度由分公司HSE委员会负责解释。
第十九条本制度自下发之日起实行。
附件：
安全生产事故问责制度（试行）有关条文的解释
为正确理解贯彻执行《胜利石油化工建设有限责任公司九分公司
安全生产事故问责制度》（试行），现对有关条文解释如下：
一、关于安全生产第一责任人、分管领导的解释
1、单位主要负责人：指所属四级单位中队长、主党支部书记；
二、关于“谁主管、谁负责”和“谁雇佣、谁负责”的解释
1、“谁主管、谁负责”（根据国务院国有资产监督管理委员会《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（2008年8月）对安全生产责任制的相关规定）：
指各级领导按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，对主管范围内安全生产工作负责。
2、“谁雇佣、谁负责”：指各单位对雇佣的分包商和劳务用工安全管理工作负责，承担主体安全管理责任。
三、关于事故等级划分的解释
1、工业事故根据《胜利石油管理局胜利油田分公司安全事故管理办法》（胜油局。。。。。。文件）的规定，分为轻微以下事故、轻微事故、一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。
（1）轻微以下事故：发生1人轻伤，或2万元直接经济损失以下的事故。（2）轻微事故：发生1人重伤，或2人（含）以上5人以下轻伤，或直接经济损失在2万元（含）以上至5万元以下的事故。
（3）重大事故：造成10人（含）以上30人以下死亡，或50人（含）以上100人以下重伤，或5000万元（含）以上1亿元以下直接经济损失的事故。（4）特别重大事故：造成30人（含）以上死亡，或100人（含）以上重伤（包括急性工业中毒，下同，或1亿元（含）以上直接经济损失的事故。
2、交通事故根据1992年1月1日实施的《公安部关于修订道路交通事故等级划分标准的通知》的规定，分为一般交通事故、重大交通事故、特大交通事故。
（1）一般交通事故指发生一次2人（含）以下重伤交通事故，或者轻伤3人（含）以上，或者直接经济损失5-10万元的。
（2）重大交通事故指发生一次1人死亡，或者重伤3人（含）以上5人以下，或者直接经济损失10-30万元的。
（3）特大交通事故指发生一次2人（含）以上死亡，或者重伤5人（含）以上10人以下，或者财产损失30万元以上的事故。
四、关于“未遂事件”的解释
1、一次涉险3人以上的事件；
2、一次造成2人以上被困事件；
3、一次住院观察治疗5人以上的事件；
4、危险化学品大量泄漏事件。
安全生产责任制考核制度 XX煤矿 2018年5月
安全生产责任制考核制度 为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。 一、指导思想 以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自”管理的主导作用，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推进公司安全、高效、和谐发展。 二、安全生产责任制的分级考核 （一）公司安检科牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。 （二）公司要成立以总经理为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。 三、安全生产责任制的考核项目 （一）安全管理效果（工伤或级别事故）。 （二）上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。
（三）入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。 （四）按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。 （五）认真落实值班、带班制度。 （六）分管人员遵章守纪和安全效果。 （七）按时完成上级管理人员交办任务。 四、安全责任划分 （一）单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。 （二）总经理是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。 （三）分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。 （四）职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。 （五）安全副职对本单位的重大隐患、严重“三违”、工伤事故承担监督检查责任。在上级检查中，发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全副职承担连带责任，罚款额度是分管副职的二分之一；如果被上级查到严重“三违”，安全副职承担连带责任，罚款额度与分管副职相同。 （六）在上级同一次检查中，如果有两个及以上专业出现重
问责制度「范本」 篇一：公司责任问责制度 公司工作责任问责制度（试行） 第一条目的：为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。 第二条依据：责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量事故、安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究的制度。 第三条责任问责对象： 公司中层管理人员：机关各部室、基层各单位的正副职主要负责人。 第四条责任问责制度，坚持“实事求是”，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合”的原则。 第五条在对问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则，对在生产经营管理过程中造成事故或损失的，都要严肃追究相应责任。 第六条有下列情况之一，应进行责任追究： （一）违反《合同法》等法规，在合同（协议、合约等）签订和履行过程中，因玩忽职守、内外勾结、泄漏或窃取公司（商业、技术）机密等，造成经济合同纠纷，造成公司经济损失或者不良影响的； （二）违反《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作规程》等法规，造成安全事故、交通事故或者火灾事故的； （三）违反《技术规范、标准》等法规，造成质量事故的； （四）因失职造成质量事故、安全事故、经济纠纷或者其它不良后果的；（五）对事故处置不力，导致后果扩大或造成次生事故的；
煤矿安全生产问责制度示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
煤矿安全生产问责制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、国务院《关 于特大安全事故行政责任追究的规定》（302号令）、 《生产安全事故报告和调查处理条例》（493号令）和国 家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局《煤矿生 产安全事故报告和调查处理规定》（安监总政法〔2008〕 212号）等法律法规，落实各级领导干部安全生产责任， 严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全 生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，集 团公司特制定本制度。 第二条本制度适用于集团公司、各子分公司及其所属 生产矿井、资源整合矿井、基建矿井、地面生产单位、业
务保安部门。 区域性煤炭管理公司比照或参照生产矿井执行。 基建矿井井下比照或参照生产矿井执行，地面项目建设比照或参照地面生产单位执行。 第三条本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其负责人(副处级以上)采取行政问责措施。 行政问责措施是指依照本制度，对事故单位给予黄牌警告、经济处罚和一票否决；对单位负责人给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分或免职、降职处理。 第四条制定本制度是为了在集团公司内部规范问责程序，强化责任管理。各子分公司对重大安全隐患和安全生
化龙初中学校事故问责制度 为了加强学校管理，维护正常的教育教学活动，保障师生的人身、财物安全，促进学校稳定发展，减少事故的发生，根据中华人民共和国教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》和《寿光市学校安全工作责任追究办法》，特制定本制度。 第一章总则 第一条学校岗位管理责任事故是指由于学校岗位责任人员疏忽或过失，未尽到相应教育管理与保护的职责与义务，而造成与教师职责相关联的损害事件。从损害结果上分为教师教学活动事故、学生伤害事故、学校管理事故三类。 第二条教师担负着对学生教育管理的义务，各岗位都有既定的职责要求，由于没有履行（或切实履行）应尽的义务与职责，就会导致不良后果，严重者就会酿成事故。学校要建立健全相应的规章制度，建立健全责任制、建立相应的考核机制，加强管理，教育先行，明确责任，奖罚分明。 第三条广大教师要“爱岗敬业，诚实守信，为人师表，服务学生”。本着对学生高度负责的精神，注重培养受教育者的专业技能、务实精神、创新精神和创造能力，培养一大批生产服务第一线的高素质的劳动者和实用人才。 第四条由于责任人玩忽职守造成严重损失或伤害事故的，由校长办公会提名，教代会进行问责。根据事故发生的因果关系、职责范畴、事故的性质、情节的轻重及事后的态度等情况追究有关人员的责任，分别对事故责任者进行口头批评、通报批评或行政处分。行政处分警告、记过、记
大过、降级、降职、解聘。并与结构工资制挂钩。触犯法律的将移交司法机关追究法律责任。 第五条本制度适用对象：全体教职员工（含临时聘用人员）。 第二章教师教学活动事故 第六条教师和其他工作人员在履行职责的过程中违反有关工作要求、操作规程、职业道德及其他有关规定，而造成岗位事故的，追究当事人责任。 第七条因教师或其他工作人员因履行职责过程中严重违反学校劳动纪律、学校规章制度而造成岗位事故或学生伤害事故的，如旷课、旷工、抽查未到、擅自离岗的，追究当事人责任。 第八条因教师或其他工作人员在履行职务中的故意或重大过失，而造成学生伤害或教育、教学、实习和后勤管理等事故的，追究当事人责任。 第九条教师和其他工作人员在工作时间或负有组织、管理学生职责期间擅离工作岗位；或虽在工作岗位，未按规定尽到必要的管理、告知或制止义务造成工作事故和学生事故的，追究当事人责任。 第十条在学生发生伤害事故和其它违纪事件、突发事件的现场，每个在场的教师都负有及时制止和及时处理的义务，视而不见或视而不管者，均要追究相应的责任。 第十一条教师因在外兼职、有偿家教、经商办厂及从事其它与与正常教育教学相悖的工作，严重影响教育教学秩序，追究当事人责任。 第十二条教师在教育教学过程中传播邪教、封建迷信、腐化堕落等思想，造成恶劣影响的，追究当事人责任；教师采取讽刺打击、挖苦、威
安全警示教育心得体会 通过本周的安全教育学习，我更加深刻的感受到"安全"的重要性。 企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾石化企业发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！ "安全就是效益"，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安 全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。 让人人都来重视安全，时刻关注安全，将"安全生产"铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。 安全警示教育心得体会 为期不多的安全培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。 要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立"安全第一、预防为主"的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把"安全第一、预防为主"的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产；二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少"三违"的有效手段，通过制度化、规范化 和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝"三违"的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职
内部管理制度系列 A煤矿安全生产责任制考 核制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-17116 A煤矿安全生产责任制考核制度 A Coal Mine Safety Production Responsibility Evaluation System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。 一、指导思想 以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自”管理的主导作用，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推进公司安全、高效、和谐发展。 二、安全生产责任制的分级考核 (一)公司安检科牵头，各科室配合分别对副科级以上的
管理干部领导进行安全生产责任制考核。 (二)公司要成立以总经理为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。 三、安全生产责任制的考核项目 (一)安全管理效果(工伤或级别事故)。 (二)上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。 (三)入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。 (四)按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。 (五)认真落实值班、带班制度。 (六)分管人员遵章守纪和安全效果。 (七)按时完成上级管理人员交办任务。 四、安全责任划分 (一)单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。 (二)总经理是本单位安全教育的第一责任人，并对本单
安全责任追究制度 第一条为落实各级干部安全生产责任制，防止生产安全事故，保护员工生命和国家财产安全，根据国家有关法律法规、省政府对安全生产事故责任追究的有关规定，结合矿井实际，制定本办法。 第二条本规定适用于矿属各单位发生生产安全事故、非伤亡事故负有责任以及安全工作中严重违章决策、违章指挥、违章作业造成重大安全隐患、严重工作失职的区队（科）干部及员工依据本规定给予行政处分或经济处罚；矿副处级以上领导，按有关规定执行。 第三条公司和矿井对安全责任追究给予的经济处罚实行分级管理，即：对矿领导班子成员，矿井对区科级管理人员，基层区队对班组及员工按照本办法进行处罚，罚款从当月工资扣除。 第四条负有责任是指：负有领导责任、业务管理责任、技术管理责任、监督检查责任、违章指挥责任、违章作业责任、业务保安责任、培训教育责任等。 第五条纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级（降职）、免职、撤职、留用察看及解除劳动合同；党纪处分分为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。组织处理分为：通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇，诫勉谈话、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。同级别事故对地面生产经营单位责任人处分加重一个档次。 第六条发生1人责任工亡事故或多人（3人及以上）重伤事故，给予事故区队（科）正职撤职处分，矿长、分管副职免职处理，党委书记不低于党内严重警告处分，安全副职不低于行政记大过处分，其他副职按责任大小，给予不低于行政记过处分，主管业务科室主要负责人、副总工程师给予不低于行政降职处分。确属直接违章指挥、违章作业酿成的事故，对直接责任人给予解除劳动合同处分。
第七条年内累计发生2人责任工亡事故，给予事故单位的党委书记、安全副职免职处理。专业年内累计发生2人责任工亡事故，给予分管副总工程师、主管业务科室主要负责人行政撤职处分。 第八条发生一次2人责任工亡事故，给予事故单位的矿长、党委书记和安全副职免职处理；分管副职、分管副总工程师、主管业务科室主要负责人等撤职处分，其他副职按责任大小，给予不低于行政记大过处分。 第九条发生一次责任工亡3人(含3人)以上事故，给予矿长、党委书记、分管副职、安全副职撤职处分；由国家安全监察部门进一步依法调查处理。 第十条发生一次2人重伤事故或一级非伤亡事故时，给予事故单位的矿长、安全副职不低于行政记过处分；分管副职（含总工）、分管副总不低于行政记大过处分；区队（科）长级不低于行政降职处分。 第十一条发生一人次重伤事故或二级非伤亡事故，对事故单位分管副总罚款2000元；给予区队（科）长级不低于警告处分。 第十二条发生轻伤或三级非伤亡事故，给予事故单位区队（科）长级经济处罚。 （一）对事故单位的队长、值班干部、跟班干部各罚款500元。 （二）对分管业务科室科长、分管副科长各罚款200元。 （三）对包保区队干部罚款200元。 （四）对现场其他相关责任人罚款100元。 第十三条依据违章性质及可能产生的后果，将违章界定为一般“三违”、较重“三违”、严重“三违”。界定标准细则参照《河南能源安全责任追究办法》（鹤煤发〔2015〕16号）附件2《河南能源“三违”责任追究办法》第二章至第七章条款内容执行。 第十四条对“三违”人员的处罚:
生产安全事故问责制度 第一条为加强项目工程施工管理，查处并追究生产安全事故的责任，确保项目工程施工的顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》（主席令第13号）、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）、《公路水运工程安全生产监督管理办法》（交通部令2017年第25号）、《公路水运工程平安工地建设管理办法》（交安监发〔2018〕43号），制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于XX标项目经理部（以下简称“项目部”）质量安全事故问责工作。 第三条施工安全责任按照即时发生即时处理执行。 第四条生产安全事故处理实行“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过；事故责任人未处理不放过；事故整改措施未落实不放过；事故责任人和有关人员未受到教育不放过。 第五条项目部各部门、各施工队等单位必须遵守本制度。 第六条生产安全事故管理责任部门为安全领导小组办公室。 第七条生产安全事故的分类 生产安全事故按照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。其中： 1、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 2、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
3、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。 4、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。 第八条生产安全事故责任人的划分 项目经理为第一责任人；项目总工为第二责任人；分管副经理为第三责任人；主管部门负责人为第四责任人；主管工程师为第五责任人；施工队负责人为第六责任人；事故现场各相关管理人员为直接责任人。 第九条生产安全事故的问责管理 （一）生产安全事故各级责任人应当被追究责任；安监局介入并对个人进行经济处罚的以安监局处罚为准，不再内部追究个人的经济处罚责任；被国家机构追究刑事责任的人员不再进行内部问责处理。 （二）安全责任人的问责顺序，依次为直接责任人、第六责任人、第五责任人、第四责任人、第三责任人、第二责任人、第一责任人。 （三）安全责任追究的形式有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看（留用察看期间发80%薪酬）、辞退、开除等行政处分和经济处罚（视情节扣除事故发生当月薪酬的10~100%不等）等。 （四）对于兼职人员在责任追究时按照其最高级别的问责规定进行；正职缺位时由副职承担正职责任。 （五）没有列入的各级副职的责任追究，参照其正职和下级正职之间的问责规定执行。其他有关责任管理人员的安全责任参照同级或相邻级别的问责规定执行。 （六）凡属安全制度缺失或不到位，安全措施不得力或有瑕疵，
2020安全生产警示语 导读：本文是关于2020安全生产警示语，希望能帮助到您！ 安全生产警示标语 1.苍蝇不叮无缝蛋，事故专找大意人。灾害常生于疏忽，祸患多起于粗心。 2.安全技术不学习，遇到事故干着急。平时多练基本功，安全生产显神通。 3.安全工作时时抓，事故消灭在萌芽。精心操作细检查，消灭事故在萌芽。 4.安全工作严是爱，处理事故松是害。严格要求安全在，松松垮垮事故来。 5.安全第一贵在行动，预防为主从我做起。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 6.太平平万家康乐，安安顺顺事业腾飞。安全是幸福的桥梁，故是痛苦的深渊。 7.骄傲是失败的起点，麻痹是丧身的根源。违章难免“英雄气短”，保安方可“儿女情长”。 8.安全不仅关系自己，安全连同国家集体，安全连着亲戚朋友，安全连着妻子儿女。 9.拥有安全就是拥有生命，热爱安全就是热爱生命健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。 10.为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时
时注意安全。 安全生产警示语 1.生产再忙，安全不忘;人命关天，安全为先。 2.事故不难防，重在守规章。 3.多看一眼，安全保险;多防一步，少出事故。 4.一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 5.严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。 6.宁可停工停产，决不违章冒险。 7.居安思危，警钟长鸣;防微杜渐，安如泰山。 8.安全工作无小事，日常管理要从严 9.安全警钟鸣耳畔，规章制度记心间。 10.预防保养按时做，生产顺畅不会错。 11.宁愿事前检查，绝不事后返工。 12.违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安。 13.事故不长眼，你严他就远。 14.用双手创造财富，用安全编织幸福。 15.绊人的桩不在高，违章的事不在小。 16.安全情系你我他，预防事故靠大家。 17.安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。 18.放松安全一时，悔恨人生一世。 19.工作多一分小心，家人多十分安心。 20.一秒钟的事故，一辈子的痛苦。 21.事故就在一瞬间，时刻精心保安全。 22.精力集中最安全，粗心大意最危险。
最新安全事故警示标语 本文是关于最新安全事故警示标语，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 最新安全事故警示标语 1.事故不难防重在守规则 2.上班一走神事故敲你门 3.宁可停工停产绝不违章蛮干 4.我们的理念是—没有最好，只有更好 5.杜绝不良思想，发扬优质精神 6.要有好的灌溉，才有好的成果 7.没有执行力，就没有竞争力 8.转变观念，转变作风，让企业文化生生不息 9.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 10.安全连着你我他平安幸福靠大家 11.你对违章讲人情事故对你不留情 12.安全来自长期警惕，事故源于巡检麻痹 13.安全生产，人人有责遵章守纪，保障安全 14.多看一眼，安全保险多防一步，少出事故 15.消防设施，常做检查消防隐患预防事故 最新安全事故警示标语 1、实施安全生产法，人人事事保安全。 2、依法监管，公正执法，确保安全。 3、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 4、掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。 5、安全就是生命，责任重于泰山。 6、居安思危除隐患，预防为主保安全。 7、抓好安全生产，促进经济发展。
8、广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。 9、开展安全月活动，深入贯彻安全法。 10、生命至高无尚，安全责任为天。 11、安全是效益的保障，安全是幸福的源泉。 12、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。 13、广泛动员，强化监督，责任到位，常抓不懈。 14、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强职工的安全意识和安全防护能力。 15、要认真抓好安全生产责任制的落实，稳步促进安全形式好转。 16、安全生产一刻也不能松懈。 17、生产必须安全，安全促进生产。 18、广泛动员，狠抓落实，群防群控。 19、采取措施，防患于未然。 20、安全在心中，生命在手中。 21、留一生安全给自己，送一份平安给家人。 22、见了违章严批评，道是无情却有情。 23、现场施工讲文明，周围居民得安宁。 24、建筑“三宝”配备好，保障生命安全方有效。 25、人人遵守《建筑法》，安全生产靠大家。 26、杜绝违章，珍惜生命。 27、多一份小心，少一份担心。 28、隐患不除根，事故根连根。 29、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。 30、“四口”好比老虎洞，不加防护把命送。 31、严格落实安全标准化管理，确保安全生产。 32、确保安全防治措施落实，加强专项整治重点监管。 33、落实省建设厅安全专项整治工作方案，强化安全生产监督管理。 34、认真落实安全生产标准化、法制化、程序化、规范化。
煤矿重大安全隐患、事故调查 问责管理规定 第一章总则 第一条为切实加强煤矿安全生产工作，严格煤矿安全隐患及事故责任追究，有效预防各类事故发生，提高安全管理水平，根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号），结合《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》、《山西煤矿安全监察局山西省应急管理厅关于促进煤矿自查自改自报生产安全事故隐患的通知》、《山西省应急管理厅山西省地方煤矿安全监督管理局关于建立煤矿重大事故隐患治理督办制度的通知》和《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》等要求参照《山西省煤矿安全隐患调查处理办法》，结合集团公司实际，经研究决定特制定本规定。 第二条煤矿重大安全隐患的判定，依据煤矿重大生产安全事故隐患判定标准执行，其余安全隐患统归为一般隐患，仍按照A、B、C三级划分。 第三条煤矿安全事故分为伤亡事故和非伤亡事故。 （一）其中伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害事故。具体情形如下： 1、特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失的事故；
2、重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； 3、较大事故，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； 4、一般事故，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 （二）非伤亡事故是指煤矿在生产、建设过程中由于管理不善、操作失误、设备缺陷、技术不合理等原因，造成作业中断、设备损坏、重大险情等，但未造成人员伤亡的事故。 具体情形如下： 1、井下火灾；井下透水、突水；井下大面积冒顶；煤与瓦斯突出、冲击地压对矿井造成严重破坏的事故； 2、矿井无计划停电、停风10分钟以上； 3、瓦斯浓度超限（3%）以上； 4、高瓦斯矿井地面瓦斯泵站无计划停止运行30分钟以上； 5、一氧化碳浓度超限（120PPm）以上； 6、井下存在多处（3处及3处以上）电气失爆； 7、主运输、输助运输设施遭受严重破坏；矿井大型设备事故； 8、集团内相邻矿井之间越层越界，严重破坏相邻矿井井田开拓布局的；
安全生产标语安全警示语大全 安全生产标语管理者范文网 1.安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。 2. 安全生产，人人有责。遵章守纪，保障安全。 3. 安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。 4. 安全创造幸福，疏忽带来痛苦。安全就是效益，安全技就是幸福。 5. 安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。 6. 安全、舒适、长寿是当代人民的追求。重视安全、关心安全、为安全献力。 7. 积极行动起来，开展“安全生产周”活动。深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针。 8. 搞好安全生产工作，树立企业安全形象。改善职工劳动条件，促进安全文明生产。 9. 为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。 10. 安全是关系社会安定、经济发展的大事。强化安全生产管理，保护职工的安全与健康。 11. 反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。
12. 严格规章制度，确保施工安全。治理事故隐患，监督危险作业。 13. 提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。 14. 自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。 15. 安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。 16. 加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。 17. 安全生产“五同时”,各级领导要落实。全国人民奔小康，安全文明第一桩。 18. 安全与减灾关系到全民的幸福和安宁。提高全民安全素质必须从娃娃抓起。 19. 人命关天，安全第一。安全第一，防灾防损。力保安全，促进安全。 20. 执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。 21. 安全规程系生命，自觉遵守是保障。 22. 普及消防知识，增强防火观念。注意安全用电，防止触电事故。 23. 提高青少年的安全文化素质是具有战略意义的举措，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一。 24. 安全生产必须依靠安全科学技术，安全科学技术也是第一生
中国经济信息网https://www.doczj.com/doc/975198754.html, 中国宏观经济分析报告 （2009年3季度） 出版日期：2009年11月 https://www.doczj.com/doc/975198754.html, 编写说明 2009年以来，随着“保增长、扩内需、调结构、惠民生”等一揽子计划政策的逐步落实，我国经济增速下滑趋势得到扭转，经济回升势头不断巩固，生产增速逐季加快，国内需求快速增长，经济运行质量显著提高。 2009年以来，我国GDP 增长速度从2008年一季度到2009年三季度分别达到10.6%、10.1%、9%、6.8%、6.1%、7.9%、8.9%。呈现“V ”形反转之势。前三季度累计国内生产总值217817亿元，按可比价格计算，同比增长7.7%，增幅较上年同期回落2.2个百分点。分产业看，第一产业增加值22500亿元，增长4.0%，增幅比上年同期回落0.5个百分点；第二产业增加值106477亿元，增长7.5%，增幅回落3个百分点；第三产业增加值88840亿元，增长8.8%，增幅回落2.5个百分点。在三大需求中，外需动力不足，投资和消费表现抢眼，对经济企稳回升起到了关键作用。 但我国经济发展仍然面临不少困难和问题，主要是全球经济复苏缓慢曲折，国内经济回升基础还不稳定，经济增长内生动力不足，产能过剩问题更加凸显，流动性管理难度增加等。 展望四季度，国际经济环境将继续好转，“扩内需，保增长”一揽子计划政策效应将继续显现，我国经济有望持续良好运行态势，投资继续快速增长，消费市场保持稳定，工业生产稳步提高，世界经济回暖有利于进出口降幅收窄。预计第 四季度经济增长将继续加快，当季GDP 增长速度将超过10%， 2009年全年增速将达到8.5%，全社会固定资产投资名义增长32.0%，社会消费品零售额名义增长15.3%，出口将下降18.0%，进口将下降16.5%，居民消费价格下降0.7%。
附件 崔家寨矿安全生产责任追究与考核办法 为了认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，严格执行煤矿三大规程，坚持从严管理、依法治矿，提高各级管理人员责任意识，不断增强职工自主保安意识和规范操作理念，提高安全技术素质，确保我矿安全生产顺利进行，结合开滦集团公司企业安全管理责任追究与考核办法（总安字[2009]3号）和我矿安全生产实际情况，特制定本规定。 第一章通用部分 一、对有下列严重违章行为之一的责任者，给予1000-2000元的罚款，情节严重者给予开除或开除留察处分。 第1条每一职工都有制止任何人违章作业和拒绝任何人违章指挥的权利，凡因举报管理人员“三违”而对举报者进行打击报复的。 第2条殴打各类检查人员的。 第3条发现携带烟草和点火物品入井的（气焊工作人员出示证明除外）。 第4条特殊工种或要害工作岗位（瓦检员、各类司机、把钩工）空岗或脱岗的。 第5条在井下无视安全随意拆卸矿灯的。 第6条未经申请批准或联系擅自停风、停电、停水，严重影响正常安全生产的。
第7条特殊工种人员工作时，不使用规定专用操作工具、器具、仪表的。 第8条造成工亡事故或使国家财产遭受重大损失的责任者。构成触犯刑律的依法追究刑事责任。 第9条凡存在重大事故隐患，勒令停产整顿限期没有完成整改的。 第10条现场跟班班队长对发生重大事故汇报不及时延误抢救时间的。 第11条对国家安监总煤矿字[2005]133号及安监总煤矿字[2005]134号文所认定的十五项重大安全生产隐患未进行排查或排查出未制定措施及时落实的。 第12条发生重大事故有关单位安全第一责任者，无故不到现场指挥抢救的。 二、对有下列违章行为之一的责任者，给予500-1000元的罚款，性质严重或造成后果的给予行政降级处分或开除留察处分。 第13条特殊要害岗位上睡觉的。 第14条各单位的安全第一负责人及分管负责人，凡未建立安全生产责任制及矿要求建立的其他制度、制度不健全或执行不好的。 第15条各级管理人员都要认真组织本单位职工贯彻学习安全法律法规、三大规程和安全技术措施，并落实到生产现场及 - 1 -
管理制度编号：YTO-FS-PD836 安全责任事故追究问责制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
安全责任事故追究问责制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的问题是安全管理“严不起来，落实不下去”。由于“严不起来”，安全生产工作各项部署、目标、任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于“严不起来”，安全生产工作存在不落实、难落实、假落实等情况。分公司各级领导还是重生产、轻安全，在思想上没有真正引起高度重视。为了抓好今后的安全生产工作，总公司董事会、经理办要求制定安全事故责任追究制度。为加强我公司安全生产管理工作，遏制伤亡事故的发生，特制定如下安全事故责任追究问责制： 一、分公司所辖生产范围内发生事故造成一人以上死亡的，分公司经理引咎辞职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。 二、分公司发生事故造成重伤以上的，分公司车间主任（队长）撤免职，两年内不得担任公司内同级别以上职
企业生产安全事故警示片观后感精选范文5篇大家有没有观看企业安全生产事故警示片，大家有没有写过关于企业安全生产事故观后感?以下是小编整理的观后感范文5篇，希望可以分享给大家进行参考和借鉴。 透过这次学习，让我们深刻体会到安全职责的重要性。每次事故的发生，都会对社会造成重大的影响，更重要的是为此付出了惨痛的代价，甚至失去了宝贵的生命。在这个社会高度发展的时代，在我们加大力度呼吁安全生产的这天，安全已是企业发展的主题，更是企业发展之根本，企业发展之命脉，没有安全就谈不上企业的稳定、发展，没有安全就谈不上职工的幸福生活。然而由于个别人不注意安全，不讲安全，不懂安全，思想意识淡薄，把我们的操作规程、安全规程作为条条框框来摆设，使安全生产这句话在我们这儿成为一句空话，成为天方夜谭。一齐安全事故的发生对于一个企业来说，损失是惨重的，对于一个家庭来说损失更是无法估量的，它是一切无法弥补的灾难，也就在这个噩梦般的日子里，一幕又一幕，催人泪下的情景，一个又一个惨痛的教训，让我们永远无法忘怀。 “前车之鉴，后事之师。”安全工作作为重中之重，我们就应从零开始，从零发展，以足够的信心去迎接它，去战胜它，并且用心参加安全教育的培训和学习，提高自身的安全意识，努力杜绝三违操作，远离安全事故，让安全生产成为我们的一个习惯，让我们的行为变得更安全。 生命诚可贵，安全职责大。安全工作每一天都是一个新的开始，都是一个新的起点，为了社会的发展，为了个人的安全，为了家庭的幸福，让我们从个人做起，从小事做起，把安全工作作为每一天的头等大事来抓，认真做到“从零开始，从零发展”。让安全时刻伴随着企业兴旺，家庭稳定，社会发展和提高，作为我们言行中永远坚持的理念。 记忆里最震撼的安全生产事故案例《博帕尔化学品泄漏事故》，这次事故是迄今为止最严重的一齐，死亡2万人，6万余人需要长期理解治疗。当时深受震动，但也并没有和自我的工作生活联系起来，在思想上没有引起多大的重视。 近期质检中心组织观看了安全生产事故视频，视频中有的是被车辆碾压致伤的，有的是操作不当被破碎机绞伤的，，有的是不戴任何防护措施就盲目救人，导致人没救上来自我也失去了宝贵生命的......事故现场惨不忍睹。而这些场景都与我们的日常工作中相似，比如厂区内本身倒运车辆较多，加上很多运输入厂原料和出厂产品的外来车辆。视频中就有这么一则案例是因为厂内司机酒后驾车将另一名工人碾压，厂内都规定了车辆和行人的区域，如果司机能遵守交通规则，员工都严格按照路线行走，并且在路上不追逐打闹，眼观六路耳听八方，是能够避免这类事故发生的;还有成品库，每一天叉车频繁进出产品，行车要吊阴极铜和阳极泥，如果大家不避让叉车，随意在吊物下行走，迟早会酿成不堪设想的
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为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。 一、指导思想 以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自”管理的主导作用，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推进公司安全、高效、和谐发展。 二、安全生产责任制的分级考核 （一）公司安检科牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。 （二）公司要成立以总经理为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。 三、安全生产责任制的考核项目 （一）安全管理效果（工伤或级别事故）。 （二）上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。 （三）入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。 （四）按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。2
（五）认真落实值班、带班制度。 （六）分管人员遵章守纪和安全效果。 （七）按时完成上级管理人员交办任务。 四、安全责任划分 （一）单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。 （二）总经理是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。 （三）分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。 （四）职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。 （五）安全副职对本单位的重大隐患、严重“三违”、工伤事故承担监督检查责任。在上级检查中，发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全副职承担连带责任，罚款额度是分管副职的二分之一；如果被上级查到严重“三违”，安全副职承担连带责任，罚款额度与分管副职相同。 （六）在上级同一次检查中，如果有两个及以上专业出现重大隐患或严重“三违”，在追究分管副职和安全副职的基础上，再追究单位正职的责任，罚款额度是分管副职的二分之一。 3
安全生产事故问责规定 2017-07-23 安全生产事故问责规定 1 范围 为进一步贯彻落实《安全生产法》、《生产安全事故报 告和调查处理条例》、《特种设备事故报告和调查处理条例》等法律法规，本着从严要求、从严管理的原则，强化事故问 责考核，特制定本规定。 在所辖范围内从事生产经营活动，所属员工（含协力） 未履行安全生产职责，发生生产、设备、运行操作错误，导 致人身伤害、火灾事故、未遂事故，依据本规定实施问责。 2引用标准和术语 2.1引用标准 2.1.1《中华人民共和国安全生产法》第七十三条 2.1.2《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493 号）第二十三条 2.1.3《特种设备事故报告和调查处理规定》（国家质监总局 令第115号）第三十七条 2.2术语 2.2.1安全生产事故:本办法所指安全生产事故，包括在生产 经营活动中发生的造成人员伤害（含岗薪员工、协力员工、 建设员工）、直接经济损失的火灾事故、未遂事故。 2.2.2问责对象：本办法所指问责对象，指全体员工（含协
力）。 3 管理职责 3.1安全室负责对人身伤害、火灾事故及人身、火灾未遂事 故相关责任人员提出问责建议。 3.2第一文库网生产室负责对生产及生产未遂事故相关责任人员提出问责建议。 3.3设备室负责对设备及设备未遂事故相关责任人员提出问 责建议。 3.4工艺室负责对工艺操作及工艺操作未遂事故相关责任人 员提出问责建议。 3.5纪委负责对安全生产事故问责异议的申请进行复核。 4 管理内容 4.1 问责程序 4.1.1对中层管理人员的问责，执行公司《安全生产事故问 责管理办法》相关规定。 4.1.2对员工实施问责,依据发生事故造成人员伤害数量及 伤害程度、火灾损失，分别对问责对象实施问责。 4.1.3依据事故调查报告中的事故责任认定，在5个工作日 内提出问责建议，报送中心领导批准后实施问责。 4.2问责原则 4.2.1有责问责。按照《基层管理人员安全履职管理办法》 规定的一岗双责履职原则，进行问责。 4.2.2分类问责。按照安全生产事故等级、事故性质及发生 事故累计数量等情况进行问责。