人力资源和社会保障部职业技能鉴定培训
职业资格鉴定工种：
电工、焊工、木工、瓦工、钢筋工、抹灰工、油漆工、水暖工、架子工、起重机驾驶员、绿化工、花卉工、育苗工、美发师、美容师、按摩师、足部按摩师、美甲师、保健刮痧师、商品营业员、计算机操作工、服装设计定制工、无线电调试工、计算机维修工、计算机文字录入处理员、计算机系统操作工、家用电器维修工、制冷工、汽车修理工、汽车维修电工、汽车维修漆工、汽车维修钣金工、汽车内饰装调工、钳工、数控车工、铣工、钳工、车工、缝纫工、营养配餐员、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、客房服务员等工种。级别：初、中、高
职业资格鉴定申报条件
一、初级（具备以下条件之一者，可申报初级考评）
（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作3年以上。
（3）本职业学徒期满。
二、中级（具备以下条件之一者，可申报中级考评）
（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
三、高级（具备以下条件之一者，可申报高级考评）
（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生。
（5）取得本职业中级职业资格证书，累计从事本职业工作6年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（6）连续从事本职业工作8年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕
（结）业证书。
（7）高技、高职毕业班学员已取得中级证书的经培训达规定学时数。
四、技师申报条件(具备以下条件之一者，可申报技师考评)
(1) 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本专业工作2年（或2年以上）的。
(2) 高级技工学校或高等职业院校本职业（专业）毕业生，取得本职业高级职业资格证书，连续从事本职业工作满2年以上的。
(3) 持有中级职业资格证书、从事生产一线本职业工作1年以上入读技师学院或高等职业学院（学制三年）的毕（结）业生。
(4) 连续从事本职业工作8年以上，取得高级职业资格证书，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书的。
(5) 取得本专业或相关专业助理级专业技术职称资格，从事本职业2年（含2年）以上的。
(6) 取得本专业中级专业技术职称资格，现从事本职业工作的人员。
(7) 参加以高级职业标准设置的国际级技能竞赛前五名获奖者；国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一类技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者；地级市技能竞赛前三名获奖者。
(8) 有本专业（职业）发明、创造并获得国家专利者。
(9) 技术革新项目年创经济效益10万元以上，并获省技术革新三等奖、地级以上市技术革新二等奖以上者。
五、高级技师申报条件(具备以下条件之一者，可申报高级技师考评)
（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作２年（含２年）以上者。
(2) 取得本职业或相关专业中级专业技术职称资格，从事本职业1年（含1年）以上且经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(3) 取得本专业高级专业技术职称资格，现从事本职业工作的人员。
报名材料：
1.《职业技能鉴定登记表》
2.身份证原件或扫描（复印件1份）
3.一寸正面免冠蓝底彩色照片4张
4.学历证书原件或扫描（复印件）或学历证明1份
温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于印发《温州市区职业技能培训补贴管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】温州市人力资源和社会保障局,温州市财政局 •【公布日期】2022.04.06 •【字号】温人社发〔2022〕24号 •【施行日期】2022.04.06 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业培训 正文 温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于印发《温州市区职业技能培训补贴管理办法》的通知 温人社发〔2022〕24号 各县（市、区）人力社保局、财政局，经开区、瓯江口产业集聚区人力资源局，龙港市社会事业局，市有关单位： 为贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，加大技能人才培养支持力度，规范职业技能提升补贴申领管理，特制定《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》，现予印发，请遵照执行。
温州市人力资源和社会保障局 温州市财政局 2022年4月6日 温州市区职业技能培训补贴管理办法 为贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，持续推进我市“十万工匠培育工程”，根据《浙江省人力资源和社会保障厅等4部门转发人力资源社会保障部、教育部、国家发展改革委、财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》（浙人社发〔2022〕4号）、人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号）、《浙江省就业补助资金管理办法》（浙财社〔2019〕40号）、《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（温人社发〔2020〕73号）要求和部省有关规定，进一步规范职业技能培训补贴申领管理，结合我市实际，特制定本办法。 一、培训补贴项目 培训补贴项目包括职业资格培训、项目制培训、岗前技能培训、企业新型学徒制培训、以师带徒培训、创业培训。 （一）职业资格培训 职业资格培训是指以获取职业资格证书（技能人员国家职业资格证书、职业技能等级证书、专项能力证书，下同）为主要补贴依据的培训。 1.补贴标准。技能人员国家职业资格证书、职业技能等级证书分别按证书类型和等级给予补贴：初级工（五级）1000 元/人，中级工（四级）1500元/人，高级工（三级）2000元/人，技师（二级）2500元/人，高级技师（一级）3500元/人；专项能力初级证书、高级证书分别按600元/人、800元/人给予补贴，以上培
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省社会培训评价组织职业技 能等级认定工作规程（试行）》的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省社会培训评价组织职业技能等级认定工作规程（试行）》的通知 各市人力资源和社会保障局，公共就业服务机构主管部门，沈抚示范区管委会人力资源局，各有关单位：为深化技能人员职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，做好技能人才评价工作，加强技能人才队伍建设，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障部门职业资格实施机构职能调整有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕49号）等文件精神，我们制定了《辽宁省社会培训评价组织职业技能等级认定工作规程（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。 辽宁省人力资源和社会保障厅 2021年2月7日 目录 第一章总则 第二章社会培训评价组织的征集遴选 第三章职业技能等级认定范围、依据、等级、对象及权限
第四章职业技能等级认定内容和方式 第五章职业技能等级认定的组织实施 第六章服务和监管 第七章附则 辽宁省社会培训评价组织职业技能等级认定工作规程（试行） 第一章总则 第一条为贯彻落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化认定的部署要求，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障部门职业资格实施机构职能调整有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕49号）等文件精神，制定本规程。 第二条本规程所称的职业技能等级认定，是指经人力资源社会保障部门备案公布的社会培训评价组织，按照国家职业技能标准和行业企业评价规范对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。 第三条建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理体制。 省人力资源社会保障部门负责全省职业技能等级认定工作的政策制定、组织协调、宏观管理，组织征集遴选省级社会培训评价组织并开展职业技能等级认定工作。各市人力资源社会保障部门、公共就业服务机构主管部门按照全省统一部署和技术要求，负责做好本地职业技能等级认定工作，组织辖区内社会培训评价组织征集遴选并开展职业技能等级认定工作。 省人事考试中心、市职业技能鉴定部门（以下统称职业技能鉴定部门），在人力资源社会保障行政部门指导下，开展社会培训评价组织的征集遴选，命题和题库建设、考务管理服务等技术指导，加强考评人员、督导人员和专家队伍建设，做好职业技能等级认定的监督管理等工作。 第二章社会培训评价组织的征集遴选 第四条紧紧围绕我省经济社会及新经济、新业态、高新科技发展实际需要和广大技能劳动者需求，积极发挥市场、社会等多元评价主体作用，根据行业职业（工种）和技能人才状况，科学规划，合理布局，按照“成熟一个、备案一个、规范运行一个”的原则，择优遴选社会培训评价组织，建立有序竞争的工作格局，实现效率质量与社会效益相统一。 第五条社会培训评价组织主要从以下范围进行征集遴选： （一）行业组织，包括行业联合会、行业协会等。 （二）院校，包括技工院校、职业院校、设有应用学科的本科院校。
上海市人力资源和社会保障局关于开展2022年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知 文章属性 •【制定机关】上海市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2021.12.27 •【字号】沪人社职〔2021〕491号 •【施行日期】2022.01.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业能力建设 正文 上海市人力资源和社会保障局关于开展2022年上海市社会化 职业技能评价有关事项的通知 各区人力资源和社会保障局、各有关单位： 为提高劳动者的职业技能素质，促进更高质量更充分就业，激励引导技能人才成长成才，根据国家及本市深化技能人才评价机制改革的要求，现将2022年本市面向社会开展职业技能评价活动的有关事项通知如下： 一、评价项目及评价机构 2022年本市面向社会开展的职业技能评价活动均为职业技能等级认定。职业技能等级认定工作由经本市人力资源社会保障部门备案的社会培训评价组织实施，并由其颁发相应的职业技能等级证书。具体评价项目及评价机构信息详见附件。 二、申报及考试安排 （一）申报条件。具有本市户籍或在本市行政区域内居住、就业或就读，在法定劳动年龄段内（满16周岁至法定退休年龄）的人员，符合相关评价项目申报条件的，可申请参加职业技能等级认定。各评价项目的申报条件由相关评价机构依据国家职业技能标准要求制定并公布。对参加部分评价项目的考生年龄另有规定的，
从其规定。 （二）申报方式。包括团体申报和个人申报。 团体申报。符合申报条件的本市社会培训机构学员、职业院校在校学生报名参加职业技能等级认定的，由所在培训机构、职业院校审核后通过上海市人力资源和社会保障自助经办系统统一代办报名手续。 个人申报。个人申报参加职业技能等级认定的，可到相关评价机构办理报名手续。 对参加部分评价项目的申报方式另有规定的，从其规定。 （三）收费标准。考生须根据相关评价机构要求，缴纳考核评价费。具体收费标准由相关评价机构制定并公布。 （四）考试安排。各评价项目的具体申报时间、计划安排、具体操作事项等，由相关评价机构另行公布。有关信息可在各评价机构的相关网站或微信公众号上查询，也可在市人力资源社会保障局网站（https://www.doczj.com/doc/9719167643.html,）中“特色专栏”的“上海职业技能鉴定”相关栏目中查询。 三、证书信息查询 职业技能等级证书信息可通过市人力资源社会保障局网站 （https://www.doczj.com/doc/9719167643.html,）中“特色专栏”的“上海职业技能鉴定”相关栏目和“技能人才评价工作网”（https://www.doczj.com/doc/9719167643.html,）查询。 四、关于社会化职业技能培训项目资质审批管理 （一）职业技能等级认定对应培训项目资质。培训机构拟开设与职业技能等级认定对应培训项目的，由各区人力资源社会保障部门根据属地化管理原则，落实培训项目资质的审批管理等各项工作。培训机构已具有经人力资源社会保障部门审批设立的相应培训项目资质的，原则上可直接转为职业技能等级认定的培训项目资质。
国家人力资源和社会保障部职业资格证书培训doc国家 人力 国家人力资源和社会保证部职业资格证书 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公平、科学规范的评判和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 国家职业资格证书的等级 ●国家职业资格一级高级技师 ●国家职业资格二级技师 ●国家职业资格三级高级技能 ●国家职业资格四级中级技能 ●国家职业资格五级初级技能 职业资格证书与学历证书的区别 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的差不多要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭要紧反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求紧密结合，更直截了当、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。 就业准入政策 就业准入是指依照«劳动法»和«职业教育法»的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业〔工种〕的劳动者，必须通过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范畴由劳动和社会
保证部确定并向社会公布。 国家对实行就业准入的一些具体规定 职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范畴；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位聘请广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证举荐就业；用人单位要凭证聘请用工。 从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须通过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。 上海尚玛职业技术培训中心 上海尚玛职业技术培训中心是由上海尚玛文化传播联合沪上多家知名培训机构共同成立的一家专门培训机构，成立于二零零三年二月。本中心专门承担国家人力资源和社会保证部的各类职业技术培训，目前已培养了各类专业人员近千名，并供职于社会的各个领域。 我们的特色 ●专业师资 ●免费就读 ●合格率高〔承诺98%以上〕 ●国家人力资源和社会保证部颁发职业资格证书 报名方法 ●报名：021-********、51607328、65167248〔转培训中心〕 ●传真：021-********、65162075 ●联系人：陈小姐136******** ●报名地址：上海市中山北一路1200号2号楼202室 ●邮箱：PX@https://www.doczj.com/doc/9719167643.html,
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发内蒙古自治区职业技能培训管理办法的通知 文章属性 •【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2019.11.22 •【字号】内人社办发[2019]173号 •【施行日期】2019.11.22 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业能力建设 正文 关于印发内蒙古自治区职业技能培训管理办法的通知 各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：现将《内蒙古自治区职业技能培训管理办法》印发给你们，请认真抓好落实。 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 2019年11月22日内蒙古自治区职业技能培训管理办法 第一章总则
第一条为全面落实《内蒙古自治区人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（内政发〔2018〕43号）《关于印发自治区职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（内就服工办发〔2019〕2号）等文件精神，充分发挥职业技能培训对促进就业和稳定就业的作用，组织开展大规模职业技能培训，加强职业技能培训管理，规范职业技能培训行为，制定本办法。 第二条本办法适用于使用就业补助资金、失业保险基金支持职业技能提升行动资金、失业保险基金、失业保险基金技能提升补贴资金，由企业或职业技能培训机构组织开展的各类职业技能培训（含创业培训）。上述资金使用范围按照国家和自治区财政部门、人力资源和社会保障部门制定的相应资金使用管理规定执行。 第三条职业技能培训工作由自治区议事协调机构统筹协调，各成员单位按照“规范管理、整体推进、保证质量”的要求和“谁主管、谁负责”的原则，各司其职、各负其责进行管理和组织实施培训，逐级分解落实培训任务，对培训质量和补贴资金安全负责。 第二章职业技能培训组织实施 第四条各级人力资源和社会保障部门、相关行业部门依托自治区劳动就业核心业务子系统，对企业或职业技能培训机构开展培训进行实名制管理，落实信息发布、开班申请、开班审批、培训监管、结业申请、结业审批、补贴申请、补贴审批等制度。
福建省人力资源和社会保障厅关于全面推进我省职业 技能等级认定工作的通知 文章属性 •【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2021.03.15 •【字号】闽人社文〔2021〕36号 •【施行日期】2021.03.15 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业能力建设 正文 福建省人力资源和社会保障厅关于全面推进我省职业技能等 级认定工作的通知 闽人社文〔2021〕36号 各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党工委党群工作部，各有关单位： 为深入贯彻习近平总书记关于健全技能人才培养、使用、评价、激励制度的重要指示精神，深化技能人才评价制度改革，根据《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号）、《关于印发<职业技能等级认定工作规程（试行）>的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）、《关于印发< 技能人才评价质量督导工作规程（试行）>的通知》（人社职司便函〔2020〕53号）文件精神，为全面推进我省职业技能等级认定工作，现将
有关事项通知如下： 一、大力支持企业自主开展技能人才评价 （一）扩大企业自主评价范围。鼓励引导各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。支持经备案的企业，按照国家职业技能标准或企业评价规范，为本单位职工（含劳务派遣人员、劳务外包人员等各类用工人员）开展职业技能水平评价。鼓励有条件的备案企业为上下游企业、中小微企业和已签订校企合作协议的院校提供职业技能等级认定服务。 已在人力资源和社会保障部完成职业技能等级认定试点单位备案的中央企业在闽分支机构,可按照《福建省人力资源和社会保障厅关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》（闽人社文〔2019〕197号）要求向省职业技能鉴定指导中心申请备案。 （二）贯通企业技能人才成长通道。用人单位可根据企业岗位设置实际，在国家职业技能标准设置的五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）的基础上，在相应的职业技能等级内划分层次，形成本企业的评价等级结构，建立技能人才成长通道。自主设置的等级层级与国家职业技能标准规定等级的对应关系报相应人社部门备案后实施。 （三）鼓励企业运用多元化评价方式。建立以能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。鼓励企业利用现代信息技术，创新技能评价方式，根据企业自身条件和需求采取过程化考核、模块化考核和业绩评审、直接认定、职业技能竞赛等多种科学的评价方式。 二、全面推行各类院校职业技能等级认定工作 （一）加强技工院校职业技能等级认定工作。各地应在4月30日前完成所属技工院校职业技能等级认定备案工作，充分发挥技工院校在技能人才培养评价中的
扬州市人力资源和社会保障局关于对市区民办职业培训机构实行属地化管理的通知 文章属性 •【制定机关】扬州市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2020.05.25 •【字号】扬人社办〔2020〕30号 •【施行日期】2020.05.25 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业教育与成人教育 正文 扬州市人力资源和社会保障局关于对市区民办职业培训机构 实行属地化管理的通知 广陵区、邗江区人社局，市局各功能区办事处、市区各民办职业培训学校：根据“放管服”的工作要求，以及省人力资源和社会保障厅《江苏省民办职业培训学校管理办法（试行）》（苏人社发〔2014〕170号）对民办职业培训学校管理权限的规定和我局《关于规范全市职业技能培训工作的通知》（扬人社函〔2019〕50号）精神，现就加强我市民办职业培训学校监管工作，实行市区民办职业培训学校属地化管理通知如下： 一、属地化管理的对象 市人社部门批准设立颁发办学许可证的民办职业培训学校按学校注册地一律委托所在区（含功能区）人社部门管理。 二、属地化管理的后续衔接 实行属地化管理后，市区民办职业培训学校培训开班备案、办学工种项目增减、办学许可证到期换发、年检等工作一律到所在区（含功能区）人社部门办理，民办职业培训学校换发办学许可证或到市民政局送交年检材料时，市人社局根据区
人社部门意见签署意见。市人社部门在民办职业培训学校落实属地化管理后，继续根据《江苏省民办职业培训学校管理办法（试行）》（苏人社发〔2014〕170号）要求对全市民办职业培训机构实行面上监管和工作指导。 三、属地化管理后的工作要求 一是要严格培训资质。区人社部门要要求民办职业培训学校严格在批准的职业（工种）和等级范围内开展培训，严禁超范围、超等级培训，严禁开展语文、数学、物理、化学、生物等文化教育方面的培训。不具备职业技能培训能力的单位要开展职业技能培训，须委托具备资质的培训单位开展相应的职业技能培训。 二是落实培训开班和招生广告（简章）备案制度。凡开展职业技能培训的培训机构，必须在培训前3天将含培训时间、地点、职业（工种）及等级等培训信息在内的《扬州市职业技能培训开班备案表》、《扬州市职业技能培训课程安排表》、《扬州市职业技能培训人员花名册》和《扬州市职业技能培训招生广告（简章）备案表》（见扬人社函〔2019〕50号附件）报送区人社行政部门备案。职业技能鉴定机构一律凭加盖人社行政部门职业能力建设专用章的《扬州市职业技能培训开班备案表》，方可对职业技能培训单位申请的技能鉴定实施鉴定。 三是加强培训过程和事后监管。凡申请培训的机构，每批次培训课时参照人社部门工种培训相关规范不得少于120课时，其中50%课时可以采用线上课程，但能够出具线上培训课时记录的线上培训平台原则在国家人社部推荐的54个平台和省人社厅推荐的41个平台中选择，如是机构自办平台，必须保证个人线上记录能够完整保留4年备查。除线上培训外，线下培训时间不得少于10天（每天至少6课时），培训期间，区人社部门至少现场或视频抽查2-3次。结束后，应对报班学员进行培训真实性和培训质量的电话回访，回访比例每班次不少于10%。抽查与回访要建立台账记录。 四是实行市、县（市、区）联合抽查制度。为确保职业培训机构规范培训，
人力资源和社会保障部关于印发《农民工职业技能提升计划——“春潮行动”实施方案》的通知 文章属性 •【制定机关】人力资源和社会保障部 •【公布日期】2014.03.31 •【文号】人社部发[2014]26号 •【施行日期】2014.03.31 •【效力等级】部门规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】农民工工作 正文 人力资源和社会保障部关于印发《农民工职业技能提升计划--“春潮行动”实施方案》的通知 （人社部发〔2014〕26号） 各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为贯彻落实中央经济工作会议和中央城镇化工作会议精神，进一步提高农村转移就业劳动者就业创业能力，根据《国家新型城镇化规划（2013-2020年）》和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号），按照国务院要求，今年开始在全国开展农民工职业技能提升计划--“春潮行动”。现将《农民工职业技能提升计划--“春潮行动”实施方案》印发给你们，请结合本地实际，落实目标任务，抓好组织实施，做好相关工作。 人力资源社会保障部 2014年3月31日农民工职业技能提升计划--“春潮行动”实施方案
为贯彻落实中央经济工作会议和中央城镇化工作会议精神，进一步提高农村转移就业劳动者就业创业能力，加快推动农业转移人口市民化，根据《国家新型城镇化规划（2013-2020年）》和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号），特制定农民工职业技能提升计划--“春潮行动”实施方案。 一、指导思想 贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，适应新型工业化、信息化、城镇化的发展方向，坚持服务就业和经济社会发展，大力开展面向农村转移就业劳动者的职业技能培训，以农村新成长劳动力为重点，以提升劳动者职业素质和就业创业能力为目标，充分发挥政府、行业企业、社会团体、院校和职业培训机构等各方面作用，加快构建劳动者终身职业培训体系，促进农村转移就业劳动者实现就业和稳定就业，为推进国家新型城镇化作出贡献。 二、基本原则 （一）统筹规划，分工负责。开展“春潮行动”是当前及今后一个时期人力资源社会保障工作的重点任务。各地人力资源社会保障部门要科学统筹，制定工作规划，全面部署安排。要加强与相关部门协调配合，建立任务明确、分工负责、政策共享、运转协调的工作机制。 （二）突出重点，分类实施。“春潮行动”实施的重点是农村新成长劳动力。要根据不同类型农村转移就业劳动者的需求，分类组织实施各具特色的职业培训，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训和创业培训。 （三）市场引导，政府支持。发挥市场在农村转移就业劳动者培训中的导向作用，适应企业岗位要求和劳动者就业需求，探索培训新模式和新方法，增强培训的针对性和有效性，提升培训后的就业率。发挥政府支持作用，加大政策支持力度，完善公共就业和人才服务。 （四）广泛动员，形成合力。综合运用各类激励政策和措施，充分调动社会各
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证 《企业社保管理师》 [证书背景] 2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。 为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理
需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。 该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。 该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：查询，证书全国通用，网上可查。证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。 [证书前景] 1、证书价值 《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，
第一条为深入推进职业技能培训工作，提高就业津贴资金使用效能，增强职业技能培训针对性和有效性，充分发挥职业技能培训促进就业和稳定就业的作用，制定本办法。 第二条本办法所指的职业技能培训主要是指组织实施的面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者，以促进就业和稳定就业为目的的失业人员职业技能培训、新录用人员岗前职业技能培训和参保职工技能提升培训。 第三条职业技能培训补贴的对象为参加职业技能培训，并取得《职业资格证书》、《职业技能等级证书》或者《专项职业能力证书》的市区城乡登记失业人员(包含农村 转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、低收入家庭子女)和市区企业在岗职工(包括录用 6 个月内和累计缴纳失业保险费 36 个月以上的在岗职工)。 第四条纳入职业技能培训补贴范围的项目是符合本市产业发展方向、有利于促进就业和稳定就业，并且是列入国家职业资格序列(或者专项能力)的技能类项目。 职业技能培训补贴每人每年最多享受一次，同一职业 (工种)、同一等级不得重复享受。职业技能培训补贴应于获证后 12 个月内申报享受。
第五条职业技能培训补贴项目以目录的形式确定。在 综合考虑培训课时长短、技能培训等级高低、培训耗材、教学实训复杂性等直接成本的同时，适当考虑培训工种市场紧缺程度因素，将职业技能培训补贴标准编制成《XX 市区职业技能培训补贴和鉴定补贴标准目录》(以下简称《目录》， 见附件 1)。市场紧缺职业(工种)，由市人力资源社会保 障部门根据市场供求情况每年年初发布。 第六条职业指导补贴。城乡登记失业人员参加由人 社基层公共服务平台组织、培训机构开展的职业指导培训， 集中面授达到 8 课时的，可享受每人 50 元的职业指导补贴。 第七条失业人员职业技能培训补贴。城乡登记失业 人员参加职业技能培训，学完规定课时并取得《职业资格证书》、《职业技能等级证书》或者《专项职业能力证书》的，可申请享受职业技能培训补贴。 第八条岗前职业技能培训补贴。与用人单位签订一 年以上期限劳动合同的劳动者，自办理录用手续之日起 6 个月内，自主选择培训机构参加适岗职业技能培训或者参加单位组织的岗前职业技能培训，取得《职业资格证书》或者《职业技能等级证书》的，对照《目录》享受“培训补贴 标准” +“鉴定补贴标准”之和的 50%培训补贴，属当年 市场紧缺职业(工种)的按100%享受培训补贴；取得《专 项职业能力证书》的，可申请享受 300 元的培训补贴。
国务院关于加强职业培训促进就业的意见 国发〔2010〕36号 【城乡有就业要求和培训愿望的劳动者参加就业技能培训或创业培训，培训合格并通过技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或培训合格证书）】 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 改革开放以来，我国职业培训工作取得了显著成效，职业培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训规模不断扩大，劳动者职业素质和就业能力得到不断提高，对促进就业和经济社会发展发挥了重要作用。与此同时，职业培训工作仍不适应社会经济发展、产业结构调整和劳动者素质提高的需要，职业培训的制度需要进一步健全、工作力度需要进一步加大、针对性和有效性需要进一步增强。为认真落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》要求，全面提高劳动者职业技能水平，加快技能人才队伍建设，现就加强职业培训促进就业提出如下意见： 一、充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性 （一）加强职业培训是促进就业和经济发展的重大举措。职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。大力加强职业培训工作，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，是实施扩大就业的发展战略，解决就业总量矛盾和结构性矛盾，促进就业和稳定就业的根本措施；是贯彻落实人才强国战略，加快技能人才队伍建设，建设人力资源强国的重要任务；是加快经济发展方式转变，促进产业结构调整，提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求；也是推进城乡统筹发展，加快工业化和城镇化进程的有效手段。 （二）明确职业培训工作的指导思想和目标任务。职业培训工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面向全体劳动者的职业培训制度，加快培养数以亿计的高素质技能劳动者。 当前和今后一个时期，职业培训工作的主要任务是：适应扩大就业规模、提高就业质量和增强企业竞争力的需要，完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。“十二五”期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求。
人力资源和社会保障局培训工作总结 篇一：人力资源和社会保障局关于职业技能教育工作总结 人力资源和社会保障局 职业技能教育工作总结 近年来，我局始终认真执行《中华人民共和国职业教育法》，贯彻职业教育方针，以市场需求为导向，认真分析研究职业技能教育所面临的形势和任务，坚持做到统筹规划、综合协调，取得了一定的成绩。现将有关情况汇报如下： 一、职业技能教育的基本情况 1、积极深化职教改革，努力拓宽职业技能教育领域，建立和完善我区职业技能教育社会化发展的管理体系。根据社会经济技术发展对劳动力的需求，建立了适应市场需求的多层次、多形式，覆盖城乡的职业技术教育网络，并鼓励有条件的用人单位，社会团体和个人举
办多种形式的职业技能教育，将覆盖面逐步从市区、国有企业向乡镇企业延伸，从城镇向农村延伸，从第一产业向二、三产业延伸，以满足社会的需要。几年来，各类职业技能教育机构坚持树立职业技能教育与就业紧密结合的思想，面向劳动力市场，调整办学专业，扩大培训规模，逐步形成了初、中级相结合，长短相结合的多功能教育体系。我局各级行政部门根据市场需求开展职业咨询和就业指导。主动为各类职业技能教育机构在调整专业设置，确定培训目标，解决师资和教材等方面提供指导和服务。 2、完善在职培训，提高职业素质。 我们认真落实《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，配合现代企业制度的建立，总结经验，健全和完善企业在职职工培训制度，把企业职工培训纳入企业发展规划和企业负责人任期目标，按照国家规定使用职业培训经费，有计划地对劳
动者进行培训、考核，做到培训、考核、使用、待遇相结合。目前，国有企业建立考核制度的达到70%以上， 职工培训面达到75%。 3、加大技能培训力度，提高劳动就业能力。 我们充分利用省、市各项培训补贴，针对劳动力市场需求和学员的学习兴趣，在我局培训中心开设计算机、中式面点、中式烹饪、保健按摩等培训班，对城镇失业人员、返乡农民工以及农村新成长劳动力实行全免费培训。以哈尔滨市创办国家级创业型城市为契机，把创业培训工作和小额担保贷款工作相结合，对区域内有创业愿望的人员开展免费的创业培训。99年至今我局共完成技能培训20000余人，他们当中有70%人员实现了就业再就业。 4、加强社会办学，拓宽职教职能。 我们在发挥骨干和示范学校的基础上加强社会办学，拓展职教职能，积极支持社会力量办学，对农村、企业、事
劳动法和社会保障法第十章职业培训法 第十章职业培训法 第一节职业培训概述 第二节职业培训的主要形式 第三节职业技能鉴定 第一节职业培训概述 一、职业培训的概念 二、职业培训立法的发展概况 三、职业培训立法的原则 四、职业培训的分类和管理 一、职业培训的概念 职业培训，又称职业技能培训、职业技术培训和职业技能开发，是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。 （1）职业培训服从于社会职业的需求。 （2）职业培训是为了满足劳动者的从业意愿。 （3）职业培训应适应劳动者的从业条件。 （4）职业培训应符合职业标准化的要求。 二、职业培训立法的发展概况
我国的职业培训立法经历了以下三个发展阶段： （1）国民经济恢复时期。 （2）有计划的经济建设时期。 （3）党的十一届三中全会至今。 三、职业培训立法的原则 （一）先培后用原则先培后用，即先培训后就业或先培训后上岗，强调劳动力投入使用前必须先经过开发（培训）。 （二）培训费用合理分担原则培训费用合理分担，即职业培训应当有偿进行，培训费由国家依其职责和各方培训受益主体依其受益程度进行分担。 四、职业培训的分类和管理 分类：职业培训包括就业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训、再就业培训以及其他职业性培训。 管理：我国的职业培训，由劳动行政部门、教育行政部门和行业主管部门进行管理，其中，劳动行政部门管理是综合性、全面性的职业培训管理。 第二节职业培训的主要形式 一、学徒培训 二、学校正规培训 三、就业训练 四、职工培训 五、创业培训 一、学徒培训
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布新职业培训标准、考核标准开发牵头机构及专家团队名单的 通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2020.08.30 •【字号】渝人社办〔2020〕245号 •【施行日期】2020.08.30 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业培训 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于公布新职业培训标准、考核标准开发 牵头机构及专家团队名单的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，市就业服务管理局，市职业技能鉴定指导中心，市职业技能公共实训中心，有关职业院校、技工院校、培训机构，有关企业：为贯彻落实市政府办公厅《关于印发重庆市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）的通知》（渝府办发〔2019〕86号）精神，进一步统筹优化职业技能培训资源，推进实施全市新职业培训工作，决定组建重庆市新职业培训标准、考核标准开发牵头机构及专家团队，现予公布。
各开发牵头机构要按照人力资源社会保障部关于新职业的定义、工作任务、等级标准等要求，加强调研论证，组建专家团队，加快开发进度，严格遵守工作纪律及保密规定。市职业技能公共实训中心要牵头做好组织协调工作，各专家所在单位应积极支持专家履行工作任务，有条件的单位可按规定做好经费、交通等保障工作。 联系人：市职业技能公共实训中心白胜平，左明星 联系电话：89153611， 附件：重庆市新职业培训标准、考核标准开发牵头机构及专家团队名单 重庆市人力资源和社会保障局办公室 2020年8月30日附件 重庆市新职业培训标准、考核标准开发
河南省人力资源和社会保障厅关于在全省各类企业开展职业技能等级认定工作的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2020.03.10 •【字号】豫人社办〔2020〕19号 •【施行日期】2020.03.10 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于在全省各类企业开展职业 技能等级认定工作的通知 豫人社办〔2020〕19号 各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（豫政办﹝2019﹞50号）要求，为进一步提升企业职工素质，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，在前期试点的基础上，经研究，决定在全省各类企业开展职业技能等级认定工作。现就有关事项通知如下： 一、评价标准、范围及对象
（一）评价标准。企业职业技能等级评价依据国家职业技能标准、行业技能等级标准或企业制定的技能评价规范。有国家职业技能标准但实际上依据行业技能标准或企业技能评价规范开展评价的，企业应保证并承诺行业技能标准或企业技能评价规范不低于国家职业技能标准。 （二）评价职业（工种）范围。《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中收录的技能类职业（工种）和新职业。准入类职业（工种）不纳入企业技能等级认定范围。 （三）评价对象。职业技能等级评价对象应为本企业和委托企业在岗职工、长期劳务用工。 二、申请职业技能等级认定企业应具备条件 （一）在豫依法设立，职工依法参加社会保险； （二）具有完善的技能人才培养、评价、使用和激励相结合制度； （三）按规定提取企业职工教育经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障； （四）具有专门负责职业技能等级认定的工作机构；有与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍；有相应的场地、设备、工（量）具和视频监控等硬件设施。 三、评价内容和方式 （一）评价内容 1.职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。 2.工作业绩。主要考核技能人员在工作中取得的业绩和成果、工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师要重点考核完成主要工作项目、解决技术难题、技术改造创新、传技带徒等方面的业绩。
与人力资源和社会保障部岗位能力证书 第一篇：与人力资源和社会保障部岗位能力证书 关于“中国采购与供应管理职业资格证书”与人力资源和社会 保障部“岗位能力证书”认换申领办法 为了促进中国交通运输协会与教育部考试中心共同颁发的“中国采购与供应管理职业资格证书”（简称CPS）项目的持续、稳定地发展，为证书持有人提供更有效的、更广泛的职业发展平台，中国交通运输协会与人力资源和社会保障部教育培训中心共同推出“中国采购与供应管理职业资格证书”与“岗位能力证书”认定合作项目；凡取得了“中国采购与供应管理职业资格证书”的人员，经过审查和成绩备案，即可获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的“采购经理岗位能力证书”。此举对持证人的职业发展和就业、继续教育、能力评估以及岗位待遇都会有一定的帮助。 根据中英合作采购与供应教育认证项目全国管理中心制定的认定及申领流程，特制订本认换申领办法。 一、“岗位能力证书”的级别及认定条件 “岗位能力证书”分为三个岗位级别，分别是采购经理助理，采购经理和高级采购经理。“岗位能力证书”认定对象是获得“中国采购与供应管理职业资格证书”的持有人。认定条件为：CPS初级证书持有者可申领“采购经理助理岗位能力证书”；CPS中级证书持有者可申领“采购经理岗位能力证书”；CPS高级证书持有者可申领“高级采购经理岗位能力证书”。“中国采购与供应管理职业资格证书”的持有者经审核、评估、认定即可获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的相应级别的“岗位能力证书”。 二、“岗位能力证书”申领流程 助学单位集体申领或社会考生个人申领，均须照以下流程办理。 （一）非当期：凡在2011年上半年及以前年度已经申领了CPS 证书的人员，均可申领“岗位能力证书”，申领时需要向我中心提交以下资料：