员工到岗确认书
部门：
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兹有你部门新录用的员工：（岗位：）于年月日时送交你部门，请予以接待。
部门：人资部：
接收人：送交人：
员工到岗确认书
部门：
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兹有你部门新录用的员工：（岗位：）于年月日时送交你部门，请予以接待。
部门：人资部：
接收人：送交人：
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
员工确认书 确认事项如下: 1、基于公司所属行业及本人岗位特性，公司因经营需要变更本人工作地点，本人愿意表示理解并予以接 受。 2、同意当本人的工作岗位发生变动时，工资待遇可作相应调整。 3、本人已知晓并自觉遵守，请假需填写《》，不得口头请假，须经公司相关领导审批同意后方能休假。假期结束后，如未经核准续假，一律以旷工处理，连续旷工天以上或年累计旷工达 天以上属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，公司可以解除劳动合同。病假：休病假人员必须出具其社保缴纳地的区或县级以上人民医院病情证明方可确认为病假。事假：应提前24小时填写请假单，请假天数在天内的报部门负责人批准，天以上的报总经理批准，未经核准请假擅自不上班的作旷工处理。 4、本人已知晓加班前必须先填写《》，经部门负责人签字批准后方可加班。确有特殊情况，需电话请示后第二天补签。次月1日一起填写实际加班统计表，经部门负责人核准后交人资部。无获准加班申请的加班一律无效，不予计算加班工资。被通知加班当时个人并不反对的情况下，无故缺席者给予行政处罚。 5、本人承诺并遵守当个人信息发生变化时，立即通知人事行政部。如有变化必须以书面方式及时通知公司，如未及时提供正确的相关资料而导致发生问题，由本人承担全部责任。 6、本人同意，在本人处于联系障碍状态（包括但与不限于本人因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人，手机，通讯地址：。作为本人的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。 7、本人知晓并同意公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核等制度）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 8、本人对公司的劳动合同及员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核制度和公司规章制度汇编等文件，已悉知或签收确认，并无异议愿意遵守。 9、本人同意接受劳动合同所规定的事项并保证维护公司的一切利益，不对外泄露任何公司的有关资料、文件，如有违反愿意接受纪律处分。 确认人： 身份证号码： 日期：__ ____年_ _ ____月__ ____日
大学生被录用的意向书范文 当你去面试的时候，会受到面试成功的录用书。那么你知道大学生被录用的意向书范文怎么写的吗?下面是OK为你的大学生被录用的意向书范文，希望对你有用! 尊敬的**先生： 您好，感谢您对万达百货的关注。恭喜您通过面试环节，我司拟聘用您担任柳州店营运部经理 (以下称“该职位”)，相关录用意向与您确认如下： 1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 ** 年。 2、该职位的试用期为自入职之日起六*** 个月(试用期含劳动合同内) 3、您的薪酬福利待遇如下： (1)月薪(含交通和通讯补贴)：试用期内，税前月薪 ***** 元/月人民币;试用期满，税前月薪 11300元/月人民币。
(2)年终奖金：根据经营指标达成情况，年终奖相当于1—5个月的基本工资(不做必要承诺，公司有权根据实际经营情况等调整该年终奖金政策)，工作不满一年以实际工作月作为基数计算。 (3)采暖补贴：报销标准执行**百货相关制度 ;报销单价按当地政策规定执行。 (4)外派补贴：您的招聘地为广西省南宁市。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，则您可享受住房补贴：集团高管人员税后 ******元/月、股份公司行政职务部门副总和各地公司行政职务副总以上(非高管)人员税后*****元/月。 (5)其他福利： ①工作日公司提供工作餐或发放每月税后五百元整*** 元/月)人民币餐补，如有调整以公司统一制度为准; ②您的社会保险及公积金在入职当地公司直接缴纳，按照当地相关规定执行; ③公司组织的不定期培训、集体活动等。
4、探亲假、年休假等按****百货相关制度执行。 5、如您对以上信息确认并同意加入********有限公司，我司将履行后续审批程序，通过背景调查、体检等环节后以《录用确认书》的形式与您最终确认，在此之前，需请您在20xx年1月13日(星期二)18：00前将以下所述文件电子版发送至邮箱(邮箱地址： )。 确认人签字：______________________ 南宁*****有限公司人力行政部签字日期：年月日 XXX 年 1月 12日可到岗时间：年月日 尊敬的先生/女士： 1、本人有效 ___件( ___、台胞证、护照等) 2、学历证、职业资格证 3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张 5、建设银行卡 6、离职证明 温馨提示：1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单
公司员工离职证明书 公司员工离职证明书 劳动关系解除终止确认书甲方： （单位名称）乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）： 甲方代表签字： 乙方签字： 年月日 篇二： 员工离职证明范本【范本一】离职证明先生女士小姐（身份证号为）自201X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章） 201X 年07月31日 _____________________________________________________________ ________ ________ 【范本二】离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名
称（加盖公章） 201X年07月31日 _____________________________________________________________ ________ ____________________________ 【范本三】离职证明_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日 _____________________________________________________________ ________ ____________________________ 【范本四】劳动关系解除终止确认书甲方： （单位名称）乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）： 甲方代表签字： 乙方签字： 年月日 篇三： 企业离职证明样本,企业离职证明书范本企业离职证明样本，企业离职证明书范本 1、企业离职证明样本下载
员工声明确认书 ***制衣有限公司： 现本人声明对以下内容进行真实表达并签名确认。声明并签名时是没有受到公司或管理人员的威胁、强迫、误导、诱惑的。是本人自愿声明并签名确认的。 1、是否自愿到公司来工作？ 本人声明：□是，自愿的。□不是。 2、身份证明文件（如身份证等）是否没有被公司扣押？ 本人声明：□是，本人保管。□不是，被扣押了。 3、是否保证本人年龄或身份证明是真实，没有虚假的？ 本人声明：□是，敢保证。□不是真实的。 4、活动是否受限？行动是否自由？ 本人声明：□是，不受限，自由。□不是 5、保安或管理人员是否采取威胁方式？或者体罚和经济处罚？ 本人声明：□没有□有受到过 6、是否知道当地最低工资标准？ 本人声明：□是，知道。□不知道。 7、是否知道“员工自愿加班程序和指引”？加班是否自愿？ 本人声明：□知道。加班是自愿并同意，□不知道。加班是不自愿。 8、是否知道工资薪酬制度、工资和加班费计算方法、考勤制度及加班时间和每七天休息一天时间、工作时数等制度？ 本人声明：□知道。□不知道。 9、是否持一份劳动合同书和每月收到工资条？ 本人声明：□有，收到□没有收到。 10、是否受到防止强迫劳工、岐视和禁止强制或非自愿劳工、骚扰或虐待、体罚等政策程序文件的培训 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 11、是否知道自由结社及集体谈判的权利并接受过培训？ 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 12、是否知道环境原则和健康安全环境政策和相关程序并授受过培训？ 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 13、是否知道信息和技术安全程序及电脑安全、货物安全、品质安全政策并接受过培训？ 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 14、是否接受过法律法规培训、公司规章制度培训、员工手册培训、厂纪厂规培训、员工自愿加班程序培训、禁止强制或非自愿劳工培训、禁止骚扰或虐待、体罚程序培训、禁止岐视程序培训、保障结社自由及集体谈判程序培训、WRAP 管理手册培训、环境健康安全手册培训、反恐手册培训、反恐意识培训、威胁意识培训、安全生产培训、职业健康培训、急救和安全培训、个人防护设备和劳保用品培训、化学品安全使用培训、消防和紧急疏散培训、品质培训、岗位技能培训、环境卫生培训、环保和节约用水用电用张纸程序培训等等相关培训？ 本人声明：□是，有接受过，公司都是定期或不定期的对本人进行培训。□从来没有接受过培训。 员工本人亲笔签名：
录用条件确认书 拟录用员工姓名：拟录用岗位： 当有下列情形之一时，为不符合录用条件： 1.不符合招聘时公示的招聘条件的； 2.不具备政府规定的就业手续的； 3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的； 5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条 件不符合工作岗位要求的； 6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗； 11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合 同； 12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的； 13.不具备本岗位所要求的各项技能的； 14.试用期考核在 70 分以下的； 15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反 国家法律、法规行为； 16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的； 17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的； 18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的； 19.违反公司规章制度的，按制度规定处理； 20.试用期内请事假（病假）超过2天(含2天)或迟到超过2次（含2次），或 者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的； 21.工作理念和态度与公司文化冲突的；
22.经沈阳市级以上医院体检不合格的； 23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的； 24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的； 25.本确认函及公司规章制度中规定的其它情形。 本人已认真阅读上述录用条件。 签名确认： 年月日
XXXXXX有限公司人力资源部制 岗位录用条件确认书 员工姓名：身份证号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件： 1.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交 虚假材料（包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 2.所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工 作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 3.具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达X天，累计旷工达X天的，视为不符合录用条件； 4.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行 为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第X次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件； 5.具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 6.较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 7.具有较强的岗位工作能力；销售类岗位试用期员工每月应达指定的销售目标为 单/月或销售额达到元/月，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员 工，试用期将组织一次岗位能力综合素质考核，满分为100分，70分以上为合格，低于70分以下将视为不符合录用条件。 我已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵 守。 本人确认并签字： 日期： 版本:XXXXX版第1页/ 共1页
自驾机动车（汽车、电动车、摩托车）安全驾驶承诺书 为保证自身与他人的人身财产安全，本人自愿承诺并认真遵守和履行下列条款内容： 一、认真学习，自觉遵守《中华人民共和国道路交通法》及相关实施细则，严格遵守交通安全管理部门的车辆安全管理规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针，安全行车，文明行车。 二、精心维护所驾车辆，保持车辆技术状况完好，杜绝车辆机械事故的发生。 三、熟悉所驾车辆，执照驾车，严格按规程操作车辆，行车途中保持高度警惕，克服麻痹思想。 四、因下列原因发生的交通事故，本人自愿接受交通管理部门及公司的相关处罚： 1、酒后、疲劳驾驶机动车；闯禁令标志；超速、超员行驶；野蛮驾驶；违章停车。 2、违章抢行、不按规定礼让；未按规定调头、倒车。 3、行进路口不减速;不避让优先放行的机动车、非机动车和行人。 4、无证、持无效驾驶证驾车或驾驶与准驾车型不符的车辆，驾驶证被暂扣期间驾驶机动车，驾驶无效机动车行驶证的车辆。 5、造成交通事故后擅离事故现场或逃逸。
6、造成交通事故未按规定上报（保险公司、所在单位、安全管理部门）。 7、将车辆交给他人驾驶。 8、其他严重违法行为。 五、违反公司上下班交通安全管理规定,未在上下班合理时间、未按上下班合理路线行驶，造成的事故，由本人承担由此带来的一切法律后果及相应责任。 本人驾驶证号：驾驶车辆： 车牌号：行车证号： 承诺人： 签订时间：年月日
个人上下班路线用时确认书 姓名：工作单位： 现居住： 本人严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，严格遵守上下班工作时间和劳动纪律。 本人确认上下班路线为： 单次路线行程用时约为小时。 如若违反公司上下班交通安全管理规定,在上下班合理路线、合理时间以外发生的意外和交通事故，由本人承担由此带来的一切法律后果及相应责任。 确认人： 确认时间：年月日
试用期录用条件确认函 甲方： 乙方： 双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于： 一、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 二、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件。 三、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达2天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度，不符合试用期录用条件。 四、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；公司内当众顶撞领导，态度恶劣，不服从安排，影响工作进展，视为严重违反公司规章制度，视为不符合试用期录用条件。 五、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 六、不严格履行个人岗位职责，因工作失职，给公司带来重大损失及隐患，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 七、互相推诿、扯皮、内耗、旷工或拒不执行公司相关规章制度，专权独霸，不受监督，不配合其他部门的工作，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 八、自觉遵守国家法律法规,做遵纪守法的模范，用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 九、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 十、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标_____元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 十一、公司内部谩骂、打架、寻衅滋事及其他造成恶劣影响的行为；视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 十二、拉帮结派、散布谣言、挑拨离间、搬弄是非、诋毁他人、欺压新员工等；与团体绝缘，拒绝团体活动或排挤同事，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 本人身份证号：确认已收到、阅读并理解《试用期录用条件确认函》、《员工十大高压线》、《岗位说明书》、《员工手册》《新员工入职须知》《帅克集团劳动管理制度》等之详细内容，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守，若有违背公司规定录用条件之情景出现，双方聘用合同依照相关法律条款要求之程序解除，甲方无须承担经济赔偿责任。 乙方（签字）： 日期：
新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励围； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。 6.附件：《新员工入职引导跟踪考评表》 《新员工转正评估表》
漳州市**有限公司 员工入职确认书 应聘人：______________ 先生/女士： 欢迎您于______ 年 _____ 月_____ 日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为 _____________________ 。任职期间，在完成正常的工作任 务前提下，试用期薪酬每月为 ____________ 元人民币，试用期满后每月薪酬 为_________ 元人民币。试用期为________ 个月。 公司在此特别提请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。 2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。 3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。 7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财 物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。 入职人：
《试用期不符合录用条件》一次性告知书 甲方：武汉科迪智能环境股份有限公司 乙方：身份证号： 一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的，甲方可以解除其试用关系。具体不符合录用条件如下： 1、未满18周岁的； 2、员工不符合招聘条件，如员工被证明不具有公司所要求的文化知识、学历资质、工作资历、技术水平、身体状况、思想品质等条件或法律法规规定的基本录用条件的； 3、员工未通过公司在试用期内对其进行的考评或试用期内的工作表现不符合岗位职责要求的； 4、在向公司求职过程中，员工的虚假陈述、提交虚假材料（此包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等），公司认为必要可针对上述情况进行调查； 5、拒不提供公司要求的合理信息及材料的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定的； 7、与原用人单位尚未解除或终止劳动关系的； 8、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； 9、其他公司能提供证据认定员工不符合录用条件的情况； 10、曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职的；
11、严重违反公司制度的； 12、员工试用期间非因工病假一周内超过3天，医疗期结束后，公司将可与其解除劳动合同，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期； 13、员工试用期间事假一周内超过2天或试用期因故请事假累计超过7天及以上，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期； 14、员工试用期间1个月内因个人原因迟到或早退达3次以上（含3次）的； 15、员工试用期间如有旷工行为的； 16、被依法追究刑事责任的； 17、本规定的其他上述类似情形的。 甲方（盖章）：乙方（签字并盖手印）： 年月日年月日
假的离职证明范文 兹证明我单位员工马骞于X年X月X日起为我公司员工，岗位为??。因个人原因该员工 于X日提出辞职，X日已为其办理离职手续。 单位离职证明范本 了几份通用的离职证明范本，仅供参考！ 离职证明范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位， 至xx年xx 月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽， 期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职， 已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日 离职证明范本二 离职证明 某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资
源助理职务，至xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经 公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 离职证明范本三 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为xx年 04月01日至xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 离职证明范本四 离职证明 甲方：（单位名称） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于xx年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性 结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）：乙方签字： 甲方代表签字： 离职证明范本五 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我 公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因 提出辞职， 与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____ 岗位，至_____ 年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
员工须知确认函 二、有下列情形之一的，属严重违纪行为，公司可不经预告立即终止与员工的劳动合同（这些严重违纪行为包括但不限于）： （一）故意侵犯其他员工或客户，及/或触犯治安管理处罚法或刑法（包括法律明令禁止的吸毒、嫖娼等非法活动），被公安机关予以治安管理处罚或被法院判处刑罚； （二）破坏公司内部之间所必需的信任与团结关系，造成严重不良后果；或在外以公司名义做其他用途，有滥用公司名义的欺诈行为，使公司信誉蒙受损害者； （三）可能影响到员工本人履行其常规职责的能力的行为（如在工作时间玩电脑游戏、经常迟到早退，屡教不改，一月内累计旷工达到3天或一年内累计旷工达到5天、酗酒、沉迷于某种不良嗜好等）； （四）无故拒绝岗位聘用、调动或岗位培训； （五）工作不负责任，严重失职，未能完成本职工作或上司布臵的任务；或因个人原因未能履行其职责，给公司造成重大损失的（重大损失是指给公司造成的损失金额超过员工个人月工资金额）； （六）违背有关禁止损害公司利益的员工基本义务，向直接竞争对手或任何第三方泄露任何公司商业机密； （七）篡改、伪造公司文件及其他各类证明（凭证）； （八）应聘申请或其他文件上有虚假信息或故意隐瞒（包括提供不真实材料而被公司录用）； （九）在公司内外公开发表对公司、上级领导、员工、客户的无端指责或诋毁性言论；在工作场所扰乱正常秩序（如争吵、谩骂、暴力攻击、袭击他人或与同事作出过于亲昵的动作）或在公司外对同事无礼，其中包括任何性别、种族及政治倾向方面的有意或无意的骚扰、侵害行为； （十）严重或蓄意破坏公司的设施、工作秩序和正常运营；
（十一）以破坏公司为目的删除公司文件、有意识传播计算机病毒； （十二）违反公司薪金保密政策，情节严重或因而造成不良后果； （十三）玩忽职守（如擅离岗位），发生火灾、偷盗、安全等责任事故，影响公司正常工作秩序及导致企业重大损失； （十四）任何员工不得利用工作之便要求、接受、获得不正当利益；滥用公司制度或对公司采取欺骗行为谋取个人私利（从事与本公司生产经营无关的其他盈利性活动，包括擅自从事第二职业）；如违反此规定，将被无条件解除劳动合同，公司同时保留追究当事人赔偿责任直至依法追究其刑事责任的权利； （十五）其他严重违纪行为。 员工出现严重违纪行为，经处罚后仍重犯者；或明知故犯，公司将经有关程序予以辞退/解除劳动合同。公司保留依法追究其经济和法律责任的权利。 根据法律规定，因违纪被辞退、除名或开除者，公司不负补偿责任。 三、考勤管理制度 （一）公司员工实行标准工时制；上班时间为：每周五日工作制（星期一至星期五），每天工作8小时（早上8：30-下午17：30），中午午餐时间1小时，12：00-13：00（午餐时间不计算为工作时间），周六、日为公休日，特殊岗位另行规定。员工应准时上班，并鼓励员工提前10分钟到达工作场所作必要的上岗前的准备工作。 （二）公司实行指纹考勤制度：本单位全体员工，早晚上下班均须按规定在指定的指纹打卡机考勤。 （三）员工如需外出办事或联系工作，应先填写《外出工作登记单》，必须经直接领导批准同意（紧急情况可事后补），本单位行政人事部门备案，本单位行政人事部门月底将所有人员外出情况统计汇总。外出未按要求登记或填单的，均按旷工处理。 （四）所有人员出差需填写《出差审批单》，出差3天以内者，由直接上级批准，出差3天以上者，由中心或事业部总经理（含主持工作的副总经理）批准，报集团或事业部行政人事部门和财务部门备案，作为考勤统计与计发出差补贴的依据。特殊情况来不及填写《出差审批单》的，由直接上级向行政人事部门报备，在出差回来后补填《出差审批单》。 （五）迟到/早退的处理规定： 1、员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到； 2、员工在规定的下班时间前刷卡者，视为早退； 3、当月累计忘记打卡情况不得超过2次（包括上、下班）否则视为迟到/早退； 4、员工每月有三次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过5分钟； 5、每月迟到累计超过3次（不包括免责的3次），迟到5分钟以内的扣款20元/次； 6、迟到5分钟以上不足30分钟的，每月内第1次扣罚30元，第2次扣罚50元，第3次及以上扣罚80元/次。迟到30分钟及以上的，除处以罚款80元/次的经济处罚外，还须扣除其缺勤时间的工资。
广东格兰仕集团有限公司离职证明书（案例1） no：（2005）001. 特此证明 广东格兰仕集团有限公司人力资源部 年月日 ………………………………………………………………………………………… 广东格兰仕集团有限公司离职证明书 no：（2005）001. 特此证明 广东格兰仕集团有限公司人力资源部 年月日 离职证明书（案例2） 系我公司部员工，于 2011 年 05 月 30 日提 单位公章 2011 年 06 月 30 日 离职证明书（案例3） xxx ，性别：，出生于1983年2月，自2010年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2011年7月1日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 单位公章 2011年7月3日 深圳市食品药品监督管理局: 企业负责人签字：（单位盖章） 年月日 某某同志自2009年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2011年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 特此证明 负责人签字（单位公章） 2011年07月31日 离职证明（案例6） 甲方：（单位名称） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字： 年月日年月日
离职证明书使用说明 此表是员工要求公司出具离职证明书，并按公司的规定填写完离职证明申请书后由管理部出具的离职证明书。 流程如下： 图片已关闭显示，点此查看 篇三：离职证明书多种模板 离职证明书（案例1） no：（2005）001. 特此证明 xx公司人力资源部年月日 ………………………………………………………………………………………… 离职证明书 no：（2005）001. 特此证明 xx公司人力资源部年月日 离职证明书（案例2） 系我公司部员工，于年月日提出 单位公章 年月日 离职证明书（案例3） xxx ，性别：，出生于1983年2月，自2010年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2011年7月1日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 单位公章 年月日 深圳市食品药品监督管理局: 企业负责人签字：（单位盖章） 年月日 某某同志自年资源部人力资源助理职务，至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 特此证明 负责人签字（单位公章） 年月日 离职证明（案例6） 甲方：（单位名称） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方，于
员工入职确认书 应聘人：先生/女士： 欢迎您于年月日到XXXXXX酒店报到上班，初定职务为。试用期为个月。 在此特提醒请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，酒店将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过延长试用期限。 2、酒店有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，酒店有权视情况给予处理。 3、上班后工作前7天为试用期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因经营发生变化或调整，酒店有权调整您的工作岗位；您应服从酒店的工作岗位调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，酒店有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守酒店各规章制度和劳动纪律，服从酒店经营管理方面的指挥和管理，爱护酒店公共财产，保守酒店的商业秘密和其他酒店要求保密的事项。您离职后仍然负有保守酒店商业秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在酒店的工作交接完毕，或在您给酒店造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至酒店认可的上述工作或损失处理完毕之日。
7、经酒店同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您是否能接受工作中的岗位调动及酒店安排的加班？ 9、您可以保证在酒店最少工作多长时间：年月日 至年月日。如无特殊情况提出辞职申请，则酒店不予批准。如您未经批准擅自离职，则酒店有权追究您对酒店造成的损失。 10、您是否接受以上所有条款：口接受口不接受 11、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，酒店将留档备案。 入职员工（签名）： 年月日
公司员工离职证明书 公司员工离职证明书甲方：系解除终止确认书劳动关 乙方：（单位名称） 身份证号：年（职务），于201X________乙方原为甲方（部门）的_______ 终止31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除07月特此双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。劳动关系。 甲方（签章）：证明。甲方代表签字：乙方签字：日年月篇二：先生女士小姐（身份【范本一】离职证明员工离职证明范本人力部月01日入职我公司担任人力资源01证号为）自201X 年因申请离职，在职原日因个人月资源助理职务，至201X年0731因未签订相关保密期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。201X 公司名称（加盖公章）协议，遵从择业自由。特此证明。日07月31年 ___________________________________________________________ __先生女士小姐兹证明________ ________ 【范本二】离职证明日至01年01月201X 原系我公司市场开发部职员，在职时间为公司名! 月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明07201X年页共页第 1 6 称（加盖公章）201X年07月31日
___________________________________________________________ __________ ____________________________ 【范本三】离职证明 _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日 ___________________________________________________________ __________ ____________________________ 【范本四】劳动关系解除终止确认书甲方： （单位名称）乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）： 甲方代表签字： 乙方签字： 年月日 篇三： 企业离职证明样本,企业离职证明书范本企业离职证明样本，企业离职证明书范本
规章制度学习确认书三篇 篇一：规章制度学习确认书 作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容： 1、员工手册； 2、员工行为规范； 3、考勤制度； 4、奖惩制度； 5、岗位职责说明及工作标准； 6、岗位相关规定； 7、岗位工作流程； 岗位作业指导书。 如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。 本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。 特此确认。 员工签字：
年月日
篇二：制度学习确认书 XX年X月，通过XX公司培训、下发的制度文件，我已对如下制度及文件进行学习： 一、《规章制度汇编》。 1.人事管理制度； 2.行政管理制度； 3.采购管理办法； 4.财务管理制度。 二、集团下发的各项通知和红头文件。 1.工作保密要求； 2.授权管理办法； 3.调整最低工资标准； 4.培训规范要求； 5.补贴管理； 6.信息管理； 7.人员调动、任命公示等。 三、其他补充管理制度。 1.分公司管理制度； 2.爱心帮扶制度； 3.正式下发的补充通知； 4.正式下发的临时通知等。
以上制度文件内容我已确定了解并熟知。本人承诺将严格遵守公司管理规定，履行保密义务，并及时收阅知晓公司更新修订下发的各项文件，积极履行本职工作。 签字： 年月日
公司员工手册签字确认书四篇 篇一：规章制度员工手册签字确认书 本人在此郑重承诺： 一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。 三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。 四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。 特具此确认书，以资严格遵守。 确认人（签字）： 签署日期：年月日
篇二：员工手册确认单 本人___________签字确认已收到XXXX有限公司电子版《员工手册》一份，并已认真阅读该手册的全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力。 我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。 特具此确认书，以资严格遵守。 确认人（签字）：_____________ 签署日期：______年_____月____日