集团公司员工考勤管理办法
第一章总则
第一条为规范集团公司（以下简称“公司”）考勤管理，严肃工作纪律，维持良好工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司全体员工与集中核算子公司员工，其他子公司可参照制定本公司相关制度。
第三条办公室负责建立健全公司考勤管理制度，指导、检查和考核各部门贯彻执行考勤管理工作。
第四条各部门是考勤管理的直接责任单位，各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人。
第二章日常考勤
第五条公司实行每周五天工作制，周一至周五上班时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。遇法定节假日，按国家安排作相应调整。
第六条员工应自觉遵守工作纪律，按时上、下班。按照本办法规定对员工所做的考勤记录，是员工工作考核的重要参考依据之一。
第七条公司采用打卡考勤方式，记录员工出勤情况。员工
按工作时间要求上、下班时，在集团办公区域打卡签到、签退。
第八条迟到、早退
（一）晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退。遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经部门分管领导同意的可不按迟到、早退处理。
（二）迟到、早退计入员工考核，予以考勤扣分处理，扣分标准按公司考核相关制度或具体考核方案执行。
（三）当月累计迟到、早退4次（含）以上的，予以警告处理；当年因迟到、早退被警告累计4次（含）以上，或当年累计迟到、早退时间达36小时（含）以上的，视为员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除其劳动合同。
第九条旷工
（一）旷工是指员工在工作时间未经批准擅自缺勤、离岗，单次时间达到2小时（含）以上的视为旷工半天，单次时间达到4小时（含）以上的视为旷工一天。
（二）旷工计入员工考核，予以考勤扣分处理，扣分标准按公司考核相关制度或具体考核方案执行。
（三）当月连续旷工3天（含）以上，或当年累计旷工5天（含）以上的，视为员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除其劳动合同。
第十条漏打卡
（一）漏打卡是指员工按工作时间上、下班，到岗、离岗时
忘记打卡，或因设备、网络异常无法打卡。
（二）员工漏打卡的，须自漏打卡日起的下一个工作日内向直接上级提出补卡申请，经部直接上级审批同意的，不按迟到、早退或旷工处理。
第十一条外勤
（一）外勤是指员工当日因工作需要经直接上级同意离开公司外出办公。
（二）员工因外勤不能在公司打卡的，应提前一天向直接上级报备，并在报备外勤地点进行打卡。
第十二条出差
员工按公司《员工出差管理办法》申请出差的，完成出差审批流程后，出差期间不需打卡。
第十三条请、休假
员工按公司《员工请、休假管理办法》申请假期的，完成请、休假审批流程后，请休假期间不需打卡。
第三章加班
第十四条公司提倡在工作时间内高效完成工作。员工因个人原因未完成岗位工作而需要延时工作的，不视为加班。
第十五条员工因处理突发紧急事件、领导临时交办任务，需在上班时间以外延长工作时间的，可申请加班。
第十六条员工加班的，应于加班前提出书面申请，填写《员
工加班审批表》，由部门负责人审核后，报部门分管领导审批，交人力资源管理部门备案。
第十七条未提出加班申请、未经审批同意，员工自主延长工作时间的，不认定为加班。
第十八条公司不安排加班工资，按员工加班实际打卡时间核算加班时长，并按加班时长予以调休。员工调休时间累计达到半天后（3.5小时）可申请加班调休假。加班调休假一般以半天为单位申请。
第十九条加班调休假须至少提前一天提出书面申请，按休假程序进行审批。加班后一年内必须申请并完成调休，逾期未申请或申请获批后因个人原因未休的，视为员工主动放弃，公司不予补假。
第四章附则
第二十条本办法由办公室负责解释和修订。
第二十一条本办法自发布之日起执行。
公司考勤管理制度8篇 公司考勤管理制度8篇【篇一】 一、总那么 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核
对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、员工不得代人或委托别人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离任处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。
公司考勤管理规章制度范本（7篇） 公司考勤管理规章制度范本（7篇） 考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。 公司考勤管理规章制度精选篇1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷
公司员工考勤管理规章制度 公司员工考勤管理规章制度 公司员工考勤管理规章制度（精选18篇） 在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的公司员工考勤管理规章制度（精选18篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 公司员工考勤管理规章制度1 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：00——12：00 下午14：00——18：00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处
理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
公司员工考勤管理制度（10篇） 公司员工考勤管理制度精选篇1 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。 三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。 四、加班 1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。 2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。 五、请假 1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报
考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。 2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。 4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。 5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。 六、本制度从发布之日起执行。 公司员工考勤管理制度精选篇2 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特
公司考勤管理规章制度（精选7篇） 20233公司考勤管理规章制度（精选7篇） 考勤的目的是维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是小编为大家整理的关于公司考勤管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。 公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇1） 一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。 二、工作时间： 公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准： 三、上班时间： 早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。 四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。 六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元 七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。 八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。 九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。 十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。 十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇2） 一、目的 为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于__X支付公司全体在职员工。 三、出勤管理细则 1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
公司考勤管理制度（优秀8篇） 篇一：考勤管理制度篇一 第一章总则 为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。 第二章考勤登记 第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。 第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。 第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。 第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。 第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。 第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理 第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。 第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。 第十条下列情况视为旷工： 一、超过30分钟以上到岗或离岗； 二、未经批准擅离工作岗位。 第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。 第四章加班及补休规定 第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。 第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。 第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
集团公司考勤管理制度范文7篇 一方面，考勤是维护企业正常工作秩序的重要保证;另一方面，也是考核员工出勤以及支付劳动报酬的重要依据。下面，小编为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文，欢迎大家阅读。 考勤管理制度1 第一节工作时间 1. 职能部门上班时间： 5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00 10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30 3月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员; 2. 销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表; 3. 公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理; 第二节考勤规则 1. 迟到、早退、旷工的界定 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。? 2. 打卡规范 一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。 二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。 四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各 处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。 五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。 六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。 七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资; 八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。 考勤管理制度2 01考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。 3、职能部门上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30; 4、项目服务人员上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30; 5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。 一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤
第一章总则 第一条为了规范集团管理，依据国家相关法律法规，结合本集团实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于集团全体员工。 第二章日常考勤管理 第三条集团考勤管理工作由人力资源部负责，各部门的考勤工作由其主持工作的领导负责，办公室负责考勤机管理。 第四条部门须指定责任心强的员工担任本部门考勤员，负责记录考勤信息，定期上报人力资源部。 第五条考勤时间规定如下： 工作日：周一至周五(法定假日除外)。 工作时间：上午：8：00—11：30;下午：13：00—16：30;8：11—8：30为迟到;下午16：30前离岗为早退; 第六条迟到时间超过半小时，早退十一分钟至二十分钟，均列为旷工半日;迟到超过一小时，早退超过二十一分钟，均列为旷工一日。 第七条当月第一次迟到可不计，第二次迟到列为事假半日，第三次迟到列为事假一日，以后每多一次迟到均列为旷工半日;因迟到、早退形成的事假、旷工超过半日，均扣除相应的薪资。 第八条考勤记录符号如表1.1所示。• 表1.1考勤记录符号表 名称出勤事假病假旷工婚假丧假产假公休 符号√○△×+—☆⊕ 第九条员工请假，均需填写请假条，经相关领导签字同意后，由本部门考勤员交至人力资源部备案。 第十条上午8：10前使用指纹考勤机，或因集团班车原因迟到视为正常时间上班。
第十一条因特殊原因未使用指纹考勤机考勤者，应书面说明原因，由部门负责人签字确认，并报人力资源部核准，否则视为旷工。 第十二条连续出差2日以上的，需经集团领导审批并报办公室备案。 第十三条有以下情形之一者，视为旷工。 请假或请假未被批准而不到岗上班者; 取不正当手段涂改、骗取和伪造请假证明者; 不服从工作安排、岗位调动，经教育仍不改正者。 第十四条旷工期间扣除全部薪资。旷工1日(含)以上者不得参加集团年度各类奖励性评比活动。 第三章加班管理 第十五条集团提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费;确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，经集团领导批准后部门方可安排加班。 第十六条加班情况由各部门考勤人员负责统计。员工加班到达及离开公司时须进行指纹考勤;加班的员工无考勤记录或与考勤记录不一致的不视为加班。规律性加班的部门如口岸处理中心、业务部、财务部、运输部按集团规定的人数安排加班。特殊情况增加的加班人员应按本规定第十五条执行。 第十七条集团给予加班员工一定的补助，补助范围和金额根据岗位、工作难度、工作量和工作时间确定。 第十八条部门主管及其以上人员，不计加班工资,只安排补休。 第十九条以下几种情况不算加班。 因业务不熟练而延长工作时间; 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训; 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的; 员工出差期间不应申报加班。 第四章值班管理
集团公司员工考勤管理办法 第一章总则 第一条为规范集团公司（以下简称“公司”）考勤管理，严肃工作纪律，维持良好工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于集团公司全体员工与集中核算子公司员工，其他子公司可参照制定本公司相关制度。 第三条办公室负责建立健全公司考勤管理制度，指导、检查和考核各部门贯彻执行考勤管理工作。 第四条各部门是考勤管理的直接责任单位，各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人。 第二章日常考勤 第五条公司实行每周五天工作制，周一至周五上班时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。遇法定节假日，按国家安排作相应调整。 第六条员工应自觉遵守工作纪律，按时上、下班。按照本办法规定对员工所做的考勤记录，是员工工作考核的重要参考依据之一。 第七条公司采用打卡考勤方式，记录员工出勤情况。员工
按工作时间要求上、下班时，在集团办公区域打卡签到、签退。 第八条迟到、早退 （一）晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退。遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经部门分管领导同意的可不按迟到、早退处理。 （二）迟到、早退计入员工考核，予以考勤扣分处理，扣分标准按公司考核相关制度或具体考核方案执行。 （三）当月累计迟到、早退4次（含）以上的，予以警告处理；当年因迟到、早退被警告累计4次（含）以上，或当年累计迟到、早退时间达36小时（含）以上的，视为员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除其劳动合同。 第九条旷工 （一）旷工是指员工在工作时间未经批准擅自缺勤、离岗，单次时间达到2小时（含）以上的视为旷工半天，单次时间达到4小时（含）以上的视为旷工一天。 （二）旷工计入员工考核，予以考勤扣分处理，扣分标准按公司考核相关制度或具体考核方案执行。 （三）当月连续旷工3天（含）以上，或当年累计旷工5天（含）以上的，视为员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除其劳动合同。 第十条漏打卡 （一）漏打卡是指员工按工作时间上、下班，到岗、离岗时
公司员工考勤管理制度 公司员工考勤管理制度（精选9篇） 员工考勤管理是很多公司都会制定的制度，但是有一些新成立的公司都不知道怎么制定员工考勤管理规定。下面是店铺为你精心推荐的公司员工考勤管理制度，希望对您有所帮助。 公司员工考勤管理制度篇1 第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，
并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 公司员工考勤管理制度篇2 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8∶00～9∶00 下午4∶20～6∶00 三、实行考勤刷卡的管理工作。 (一)考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。 (二)几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处(室)领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 (三)凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 (四)刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩： 1.凡无刷卡记录的`工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;
集团考勤管理制度（3篇） 集团考勤管理制度（通用3篇） 集团考勤管理制度篇1 为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。 第一条集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。 第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必须如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。 第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。人力资源部将不定期对员工出勤情况进行抽查。 第四条员工因公外出,须履行报告制度。董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。 第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特殊情况事先来不及请假的,要及时补假。批准权
限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。 第六条员工请病假,须填写《请假单》。病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。 第七条员工加班,可安排补休。各部门在完成工作的情况下,应合理安排加班时间。 第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。 第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。 第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三十分钟的视为迟到或早退。迟到或早退累计四次,按事假一天处理。一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。 第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。连续旷工超过十五天,或一
公司考勤管理制度(15篇) 公司考勤管理制度1 一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午 13:30-----17:30 二、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。在职的`全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。 2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30（2）晚上加班时间：18:30------21:30 3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。 5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况 1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者； （1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。 2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元） 3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元） 4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。 5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。 6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。 公司考勤管理制度2 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
企业考勤制度管理办法5篇 企业考勤制度管理办法5篇 企业考勤制度管理办法怎么写？现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便，更严格。下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。 企业考勤制度管理办法（篇1） 第1章总则 第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定； 第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理； 第2章考勤细则 第2.3条出勤 第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。 各部门职员须按以下时间出勤： 上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30 时间调整时由公司办公室统一公布通知。 第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。 第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。 第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。 第2.4条请假：
第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。 第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。 第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。 第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。 第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理 第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。 第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。 第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 第2.6条加班： 第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。 第2.6.2条员工加班须符合以下规定： ①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。 ②加班费以半日计算，按岗位工资发放。
公司考勤管理制度完整版七篇 2023公司考勤管理制度完整版七篇 公司考勤管理制度怎么写呢？管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对肯定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面是我给大家带来的公司考勤管理制度完整版，盼望能够帮到你哟! 公司考勤管理制度完整版精选篇1 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间：上午：09：00—12：00 下午：13：00—17：00 二、考勤方法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 三、请假管理方法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。 4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。 四、加班的管理方法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加
公司打卡制度管理规定范文 每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会制定出相应的员工上下班打卡制度。下面是公司打卡制度管理规定。 公司打卡制度管理规定范文1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。 1.打卡人员。在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2.打卡时间。上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。 3.打卡要求。除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 4.其它情况。凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5.奖罚措施。行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖____元随当月工资一起发放。 2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖____元，第二次扣____元。当月累计迟到、早退____次及以上作旷工半天处理。 3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡____次，忘打卡____次就视为迟到一次。 4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 ____市和尔美医药科技有限公司
____年____月 公司打卡制度管理规定范文21、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网 2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除 ____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。 4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
公司考勤管理制度实施细则 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定第七条工作时间 周一至周五： 08：15—12：00 13：15—17：30第八条迟到、早退 1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。 2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 加班 1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；
2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第十条请假 1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准； 2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。 第十一条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 第1页 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病假证明及填写《请假单》，交行政部存档。 第十二条病事假扣资标准 1、事假。扣除事假当日的基本工资。 2、病假。提供病假证明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。 第十三条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
公司考勤管理制度15篇 公司考勤管理制度1 总则 1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行； 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务； 3、公司考勤管理采用指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹+人脸识别考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤； 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末根据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整； 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 第一章考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿； 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿； 3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹
考勤及请/休假管理制度 第一章目的及范围 一、为规范公司考勤及请/休假管理，特制定本制度。 二、本制度适用公司各部门、各职能中心，子公司/集团参照执行。 第二章考勤管理 一、按照国家法律规定，公司实行每天8小时，每周5天40小时工作制，根据子公司/集团所在不同城市的具体情况，制定作息时间表。国内公司执行北京时间：上午：9:00-12:00 下午：13：00-17:30 对工作时间不足部分，公司有权不定期组织培训，或临时情况要求员工加班补足。 二、员工考勤记录是薪酬发放的主要依据； 三、公司实行指纹考勤管理，经理级（含）以下员工必须按时上下班，按规定考勤，考勤记录由行政部统一管理、提取、统计存档； 四、总监/副总裁级（含）以上因为工作性质原因，不要求准确到岗时间或做指纹考勤，但每日到公司必须至少指纹签到一次，作为月补助及福利发放的重要依据； 五、员工因公外出无法进行指纹考勤时，应事先填写《外出工作单》并获得批准，交给行政部备案，否则视为缺勤；由于工作需要未能事前履行请假手续，经请示同意后，可在发生后2天内补办相关手续，2天后补办行政部有权不予认可。 六、缺勤及处理 1、迟到、早退30分钟内为缺勤，迟到、早退30分钟以上视为旷工； 2、员工每月可以缺勤3次，不进行经济处罚，3次以上每缺勤一次扣发当日工资的10%，按次累计，月累计10次以上全公司通报批评； 3、无故旷工半日者，扣发当日工资，并给予警告处分，累计旷工3日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系； 4、上班期间出现擅离脱岗等情况，给予警告处分，并扣发当日工资；
5、员工因公出差的，参照公司《差旅管理制度》执行。 七、加班 1、为鼓励员工提高工作效率，体现公司人性化管理，公司不鼓励加班，并且为完成工作范围之内的工作原则上不属于加班，因为公司临时特殊工作安排需要加班的，需事先填写《加班申请单》并经部门经理和主管领导审批后方可加班，员工加班后可申请换休，《加班申请单》在加班2日内送达行政部备案，否则行政部有权不予认可； 2、员工加班应先扣除员工工作考勤日/周/月/年时间不足的时间，再进行换休； 3、连续换休时间原则上不得超过2天（含），换休前应填《员工加班换休单》，写明加班事由；员工换休时间在2天以内（含）由部门经理签字后执行，部门经理换休由主管领导签字，《员工加班换休单》于当期发生2日内报行政部考勤员处； 4、极特殊情况和特殊岗位，员工需要加班，并不能换休的，加班费按照国家相关规定执行。 第三章请/休假管理 一、员工请/休假应提前填写《请/休假申请表》并办理相关手续。所有请/休假由行政部进行考勤备案。 二、审批权限 1、副经理级（含）以下员工请假两天（含）以内由部门经理审批，两天以上由部门经理审核，主管领导审批，人力资源部及行政部备案； 2、部门经理请假2天（含）以内由主管领导审批，2天以上由执行总裁批准，人力资源部及行政部备案； 3、公司副总裁/总监、子公司总裁/副总裁/总监因为不做指纹考勤，因工作外出的，向主管领导口头请示，如果外出时间过长，影响公司正常工作流程的开展，需签署《工作授权委托书》，授权相关人代行其职务内的业务流程签署等工作。见附件5《工作授权委托书》； 4、经理级（含）以下员工因突发事件未提前办理请假手续的，应向部门领导口头请假，经请示同意后，可在时间结束后2天内按照以上规定补办相关手续。 5、任何员工不得以任何方式弄虚作假骗取假期，一经发现给予全公司通报批评，并扣发半月工资。