严纪律守规矩保廉洁促稳定心得
篇一：严纪律守规矩强管理保安全单位总结材料
严纪律守规矩强管理保安全纪律作风集中教育整顿活动
总结材料
交警大队指挥中心
根据市局统一部署，决定自20XX年12月至2日起到20XX年2月2日，在全大队开展“严纪律、守规矩、强管理、保安全”为主题的纪律作风集中教育整顿活动。教育活动以“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观为引领，全面贯彻落实公安部“五条禁令”、“三项纪律”、市委政法干警“十个严禁”等警纪条令，通过学习教育、查摆检查、整改提高，使全体民警更加敬畏纪律制度、更加敬畏岗位职责、更加敬畏群众利益，进一步树立执法为民、秉公用权、廉洁自律、真抓实干的良好警风，预防和减少违法违纪案件的发生，确保队伍永葆忠于党、忠于人民、忠于法律的政治本色。我中队根据大队统一要求，结合中队实际，以进一步加强公安交警队伍建设，切实解决公安交警队伍中存在的突出问题，激发广大交警的工作热情为切入点开展活动。
一、认真对照自查
对照“五条禁令”、“三项纪律”和诸暨市政法干警“十个严禁”等警纪条规，重点开展十项自查自纠。
（1）有无违反规定组织或参与“酒局”“牌局”的行为；
（2）有无违反规定进入陪侍性娱乐场所的行为；
（3）有无酒后驾驶机动车的行为；
（4）有无参与赌博或参加带有赌博性质的打牌打麻将活动；
（5）有无参加民间非法高利借贷活动；
（6）有无刑讯逼供、体罚虐待案件当事人的行为；
（7）有无向办案民警说情打招呼的行为；
（8）有无接受当事人请客送礼请吃的行为；
（9）有无在办理各类证照过程中与“黄牛”等相对关系人交往密切的行为；
（10）有无在办理取保候审等强制措施中违反办案纪律的行为。二、存在的主要问题
1、思想认识没有完全到位。在落实“五条禁令”、“三项纪律”和诸暨市政法干警“十个严禁”等警纪条规时存在时松时紧现象。缺乏“警钟长鸣”的思想意识，在主观上没有树立警纪条规要时时抓的意识。今后，在工作圈内，要反省能否坚持建功立业为人民；在生活圈内，要反省能否坚持一身正气拒腐蚀；在交际圈内，要反省能否耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节。
2、理论学习重视不够，不注重政治素养的提高。自认为受过高等教育，有一定的实践经验和业务基础，能胜任本职工作，思想上认为只要懂业务就行了，理论学不学无所谓，缺乏学习兴趣和热情，即使学
习也是浅尝辄止，满足于一知半解，更不会运用理论指导、解决实际问题。认为政治理论学习是软指标，可有可无，以业务忙为由放松管理，以致政治理论学习流于形式，走过场，甚至于落空，形成了重业务工作，轻政治学习的不良习惯。
3、主动发挥指挥中心的综合协调作用不够。虽然能够做到按时完成大队领导交办和指挥中心的日常工作。但主动想办法、出思路，充
分发挥指挥中心在道路交通安全管理中的综合调度和协调作用不够。
4、联系群众不够。平时呆在机关时间多、到基层少。下基层、接地气，工作上深入群众、深入一线实际的少，没能主动到群众中谈心交流做朋友，掌握群众所想所思所盼，宗旨意识需要进一步提高。
5、思想政治工作做的不扎实。对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警、职工解决实际困难不多。导致民警工作精神状态不佳，工作效率低下。
6、开拓进取、刻苦钻研的精神不够。工作中创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。
7、对精神生活的标准不高。对一些贪图安逸现象缺乏足够的警觉，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求。
8、发扬艰苦艰苦奋斗作风不够。在日常生活上，忽视小节，勤俭节约的意识还有待进一步提升。艰苦朴素意识有所淡化，有时在工作、生活等方面有与别人攀比思想。
9、没有合理利用好现在的科技装备。在科技装备的管理上大手大脚，
存在坏了就报废的现象，对损坏的科技装备没有很好利用。
三、产生问题的原因分析
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但更多的是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。
1、学习不自觉。
随着年龄的增长，在学习上缺乏热情和韧劲了，不愿意静下心来
学习，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习。很多时候是组织逼着学，有的时候是现用现学，用什么学什么，零打碎敲，不系统。正因为学习不够，使自身在知识更新、学识结构优化等方面，进步不大，直接影响了领导水平的提升和工作办法的改进，在理论指导实践上差距较大。
2、思想不上进。
习近平总书记在河北调研时指出：“一名党员领导干部加强思想修养是一生的功课，是时刻不能放松的生命线”。但从自身看，入党多年，自认为世界观、价值观早已经形成了，权力观、地位观、政绩观也就这样了，不会出什么大问题。由此，放松了党性修养、忽视了思想改造，满足于现有状态，得过且过，没有持续把思想政治修养的强化与提升，作为改造世界观、促进自身发展的根本动力源泉，导致行为发生了一定偏移，形式主义、官僚主义、享乐主义逐渐增多。
3、作风不够实。
工作年限长了，不自觉地产生了“惯性思维”和“惰性思想”，在工
作上求真务实的思想意识在弱化。面对新情况、新问题时，缺乏应有的危机感和紧迫感，觉得天塌有高个，地陷有矬子，工作干个差不多就行了，闯劲、冲劲、韧劲在减少。这实质上也是人生观、价值观、工作观出了问题。最终导致在处理和解决问题上态度不认真、工作效率不高、解决问题不彻底。
4、要求不够严。
工龄长了，年龄大了，大大小小的事经历的多了，就自认为抵御腐蚀的能力也强了，进而在加强道德修养、自觉抵御腐朽生活方式上
降低了标准，在工作、生活等方面的细节问题上，逐渐放松了自己要求。由于对一些所谓的小问题、小毛病不以为然，习以为常，导致了很多“四风”问题的产生和出现。
三、今后的努力方向及改进措施
通过教育实践活动，我进一步深刻认识到：群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。只有找出问题、分析问题再解决问题，对症下药，才能健康成长，才能无愧于共产党员的角色，才能真正起到先锋模范带头作用。
（一）努力方向。对照自己的不足，坚决清除思想上、精神上的病因，严格按照共产党员的标准约束自己，努力做到学习认认真真，工作勤勤恳恳，生活简简朴朴，做人清清白白，始终把群众利益放在第一位。要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高理论水平。要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量。要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。
（二）整改措施。针对上述突出问题，主要从以下几个方面进行整改。
1、加强理论学习和政治思想教育，不断增强民警的责任感和使命感。坚持以“群众路线”统领公安工作，不断加强政治理论学习，大力加强艰苦奋斗和执法为民思想教育，不断增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治责任感，充分认识公安工作在当前面临的形势和任务，明确奋斗目标和方向，从而牢固树立“人民公安为人民”的思想。用富有时代特点的政治理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎
篇二：严纪律守规矩心得20XX
严纪律守规矩心得20XX
篇1：
近期，哈密地区地税局稽查局以“三严三实”专题教育为契机，以第十七个党风廉政教育月为载体，贯彻从严要求，坚持以上率下，扎实开展了以“守纪律讲规矩，践行三严三实，做具有新疆特色的好干部”为主题的一系列专题教育活动。
一是采取发放知识答卷方式，组织开展了一次党纪法规知识测试活动。共有23名干部参与测试，测试结果均在97分以上，切实达到了以考促学、以学促廉的目的。
二是主办的党风廉政建设道德大讲堂在地区局五楼生动开讲。活动通过唱歌曲、看短片、作问答、诵经典、学国学五个环节，弘扬廉政思想，倡导廉政道德。
三是邀请全体干部及部分家属参加由哈密地区地方税务局召开的“品
廉剧、倡廉洁”家庭助廉恳谈会，共话廉洁，共倡廉曲，营造了良好的廉政教育活动氛围。
通过一系列专题教育活动，引导全体干部特别是党员领导干部，将“三严三实”铭记于心、运用于行、落实到地，真正将“三严三实”贯穿到稽查各项工作始终，确保党风廉政建设各项决策部署落到实处。篇2：
中纪委提出，把纪律和规矩挺在法律的前面切实解决群众“四风”和腐败问题，这是全面从严治党的必然要求，也是深化纪检干部“三转”的必然要求。作为基层纪检干部，认为从根源上解决“四风”和腐
败问题：一是强化学习教育，提升干部的思想素质和能力水平，增强服务意识和廉政意识;现在中央的观点就是要纯洁队伍，把党员干部的思想纯洁到兰辉到高度，把干事创业的激情统一到焦裕禄的高度;二是强化机构建设和经费保障，落实基层纪检干部专岗专职，突出主责主业;三是建立健全的制度体系，用制度管人、管权，达到不能腐、不敢腐;四是落实高薪养廉，提高干部的待遇，实现不想腐。五是注重监督落实，强化制度执行，保证刚性制度刚性落实，抓铁有痕、踏石留印，确保纪检监察这把“利剑”能够真正斩断贪污腐败的“铁链”。
一、肃清认识，把握命脉。作为一名党员，一名干部，讲政治守规矩守纪律是必备的政治素养。首先要做政治的明白人，做守规矩的明理人，做守纪律的带头人，做群众的知心人。有人认为我们是基层干部，天天和“一穷二白”“土里刨钱”的群众打交道，想腐败也没有条件让你去腐败，没有滋生腐败的土壤，腐败离我们很远。这种认识片面
且有局限性，从市县纪委纠风通报来看，村官骗取惠农款、农房重建款的有之，出卖集体利益，收取好处费的有之，违规搭车收费占为己有的有之。也不乏“小官巨贪”。他们根源就是从一种错误认识开始，一步一步沦落，一步一步走向深渊。有人忏悔道：贪欲之心渐盛是祸根。当自己收下第一笔不正当的钱后，也曾惴惴不安，也曾心存侥幸。但当一个个在事成之后把钱送来表示感谢时，贪欲之心占了上风，渐渐在一番推辞之后也就坦然接受了。如果我当时党纪国法拒绝了，如果当时有人把我敲醒，如果......没有如果......。所以，要认清：只要有权力的地方，就可能存在“四风”和“腐败”，只要放松修养，就可能滋
生“四风”和“腐败”。防微杜渐，抓早抓小，防止身边的“四风”和腐败问题不容忽视，刻不容缓。
二、弃之根源，方可心安。要解决群众身边的四风和腐败问题，应树立牢固地“政治规矩”意识。何为政治规矩，就是遵守保持正确的政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面的必须遵守的刚性约束。所谓的“在党言党，在商言商”，军人是以服从命令为天职，而我们干部则要以服务大局为本职、服务群众为已任。只有严守政治规矩，严讲政治纪律，我们才能把“全心全意为人民服务”的宗旨贯穿工作始终，才能心无旁骛干事业，不为绳索所绊，利益所牵;也才能一心一意为群众，真正做群众的知心人;也才能从服务群众中享受快乐，找到价值。正所谓“金杯银杯不如群众的口碑”，当群众投以赞许的目光和竖起称赞的大拇指时，难道你不为之动容和欣慰，难道你还有
“四风”的习气和“贪腐”的心!三、突出主责，干好主业。权力是一把“双刃剑”，会用用好就会为群众谋福祉，滥用用不好就会害人又害己。加大对权力运行的监督，防止权力“神化”、“扩大化”、“利益化”是纪检干部职责的重中之中。
一是乡镇便民窗口是群众集中办事的地方，是权力的集中营，也是容易滋生“四风”的“温土”。为防止“门难进、脸难看，事难办”，实行便民中心领导值班坐班制度、纪律抽查制度。逢场日，当周值班领导“坐镇”便民中心指导工作;设置意见箱、意见簿，公示纪委监督电话，收集群众意见，监督工作人员服务态度、政策执行能力。纪委和办公室分早、中、晚对干部坐班值守情况进行抽查，次周一例会通报。
二是村干部是服务群众的“中枢”，是易滋生“四风”的重点人群。在走基层中了解到：村干部普遍认为现在的工资报酬低，事情多，且群众要求期望高，工作压力大。加之，能当上村干部，那必定是本村数一数二的能人，但自己的收入却没有外出务工人员工资高，难免心理天平不失衡。另外，村干部的能力和态度是一个地方稳不稳定的重要因素。在信访中，很大一部分信访就是反映村干部作风问题。如，很简单的一件事，只要你给群众做好解释就行，结果有些村干部态度骄横，方法简单，一句“上面就是这么要求的，你不服就去告”。结果造成不必要的信访，恶化干群关系。所以加强对村干部的教育疏导引导监管必不可少。一要通过学习、上党课强化思想认识;二要学先进赶超先进强化服务意识;三要建章立制强化纪律意识;四要警示教育
廉政党课强化廉政意识。总之，坚定的信念、健全的制度、有效的监督是解决“四风”和腐败问题的有力武器!
篇三：“严纪律、守规矩、树形象”自查自纠总结
“严纪律、守规矩、树形象”自查自纠总结宋逸飞
现对照“严纪律、守规矩、树形象”活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够，我是管理党建工作的，更应该学习范围广一些，理解理论知识深入一些；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；二是工作态度不够积极，上级要的文件总是喜欢拖，虽然按时上交文件，可是工作不够主动，不能在第一时间完成工作任务。三是业务不够精。在党建工作方面看似简单容易，可是要做的出色，做的深入，就要下一番功夫了，我却认为完成领导要求的就可以了，没有对自己制定更高的目标。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。