管理人工作规程
为规范某有限公司（以下简称“某公司”）破产清算案件的管理，提高管理质量，更好的维护债权人和某公司的利益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》等有关规定，结合案件实际情况，制定本工作规程。
一、管理人主要工作职责
管理人负责申报债权受理、审核及清偿，破产财产的保管、清理、估价、处理和分配，以及进行必要的民事活动，主要如下：
1、接管某公司（证照、印章、资产、文档、资料等）；
2、负责接收某公司的债务人和财产持有人清偿的债务或交付的财产；
3、刻制并负责保管、使用管理人印章；
4、清理银行账户，开设管理人账户，负责某公司日常支出及破产费用支出；
5、接受债权申报并审核破产债权，制作债权清册；
6、制作职工债权清单；
7、清理债权债务，并依法追讨某公司对外债权及外在财产；
8、受理并依法确认取回权、抵销权、担保权、优先权；
9、决定某公司未履行的合同是否继续履行或解除；
10、经法院许可，协助中介机构对某公司进行审计、评估、变现、处理、分配，并出具相关工作报告；
11、提议召开债权人会议，负责会议准备工作，列席会议并向债权人会议报告工作，接受询问；
12、决定某公司自破产宣告之日起是否继续进行生产经营；
13、编制破产财产目录，拟订破产财产分配方案，经债权人讨论后报请法院批准后执行，清偿债务；
14、处理突发应急事件，发现重大问题及时向法院报告；
15、提请终结破产程序，办理注销登记等事宜。
16、法律、法规赋予的其他职责。
二、管理人具体工作分工及要求
（一）法律事务组工作，包括：
1、编制管理人工作计划及各项工作制度并报告法院批准；
2、主持某公司的清算工作，包括确定分工、掌握清算进度、处理清算中的问题、协调清算中各个环节的关系；
3、负责与法院联络，向法院报告工作；
4、代表管理人对外签订合同、参加谈判、出席会议等活动；
5、以管理人名义向法院及债权人会议起草各类报告（文件）；
6、掌管管理人公章；
7、审批破产清算支出；
8、出席债权人会议并代表管理人做工作报告；
9、主持管理人会议，并形成管理人工作会议纪要；
10、代表管理人接受债权申报，制定债权审核原则，审核及认定申报债权；
11、制作职工债权清单；
12、审查某公司的对外资产和债权，制作追收方案并进行积极追收；
13、界定某公司的财产权属；
14、负责取回权、抵销权、担保权、优先权的审核工作；
15、负责审核某公司所签订并正在履行中的合同，并决定是否继续履行或解除；
16、拟订《破产财产分配方案》，由债权人会议表决通过或人民法院裁定后执行；
17、其他涉及法律方面的工作。
（二）财务组工作，包括：
1、负责某公司债权数额的核定，并编制某公司债权清册；
2、负责某公司对外债权数额的核定、对外债权形成过程、整理相关证据，并编制某公司对外债权清册；
3、负责协助中介机构对某公司账目的审计；
4、负责某公司对外投资的数额、过程及收集整理相关证据材料；
5、负责了解某公司全部资金的去向、用途、盈亏情况，向债权人通报；
6、负责盘点某公司的财产，编制破产财产清册；
7、负责了解某公司职工人数、工资数额、社会保险情况；
8、负责查清纳税情况；
9、其他涉及财务方面的工作。
（三）其他工作要求
1、管理人有疑难未决问题或认为对某公司、债权人有重大影响的事项，应及时向人民法院提交书面请示或报告，由人民法院决定，管理人执行。
2、管理人在清算过程中，对需要其他企业或机关团体配合工作的事项，应以公函方式提出书面请求。若未获答复，则提请人民法院作出协助工作通知。
3、管理人文书应由小组负责人、管理人负责人签名后方可盖章、发送。管理人文书应制作编号及管理档案，以备查阅。
4、人民法院对清算工作的其他各项具体要求。
三、某公司企业的接管事项
（一）资料接收
1、资料（包括但不限于证照、合同、档案）、全套印章接收；
2、财务接收：包括但不限于财务账册、印章、银行账户资料、库存现金。移交时由法院监督，原法定代表人到场，由原财务负责人与管理人会计逐项进行移交，制作交接表，详细记录交接事项，并由各方签字。
3、资产接收；以盘点表的方式，主要内容包括：盘点时间、地点、参加人；固定资产及存货的名称、规格、数量、位置、账面价值、折旧等；无形资产的名称、注册登记情况、所有权凭证；投资及资金情况，包括股权投资，有价证券，库存现金，银行存款的币种、金额、银行账号等；参加人代表签名、签署时间。盘点表由原法定代表人及有关负责人与管理人共同进行编制。
（二）某公司财产的管理
1、人事管理
（1）确定留守人员的：原法定代表人、财务负责人、保安人员等，参照正常经营期间发放工资。
（2）留守人员的责任：按法院要求回答债权人、管理人的有关询问；协助管理人核对债权债务；解决业务遗留问题等。
（3）人事档案管理；编制某公司职工清册，内容包括职工姓名、性别、年龄、工龄、企业工龄、职业种类、职务、职称、级别、工资状况、保险福利待遇等。职工清册编制后与某公司核对无误后，报送法院备案。
2、财务管理
清理银行账户，开设管理人账户，统一管理某公司的收支，清理债权债务，包括追收应收款项或财物及其他财产权益，审查会计账目，审查账目是否相符等。
3、资产管理
集中管理、定时维护固定资产，统筹管理货币、存款、应收款、投资财产等，保护土地使用权、商标、专利、著作权、专有技术等无形资产。
（三）编制某公司财产目录
某公司财产目录是由管理人在某公司财产清理完结后编制的反映某公司财产完整情况的文件，主要内容包括：
1、编制人姓名；
2、财产目录编制原则的说明；
3、固定资产及存活的名称、规格、数量、位置、账面价值、评估价值；
4、无形资产的名称、数量、账面价值、评估价值；
5、投资情况，包括投资方式、项目名称、股权份额、评估价值等；
6、有价证券和资金情况；
7、其他。
（四）编制某公司职工债权清单
某公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
四、债权申报的受理及审核事项
（一）债权申报的受理要求
1、债权申报时，自然人需提供身份证原件核对。法人申报债权的需提供法人营业执照复印件、法人代表身份证明书。其他组织申报债权的，需提交营业执照复印件，负责人身份证明。法人和其他组织需提供法人营业执照和营业执照原件交管理人核对。委托自然人代理的需提交授权委托书。
自然人委托自然人需核对委托人身份证，无委托人身份证原件或授权委托书的，不予登记。法人或其他组织无授权委托书的不予登记。
2、要求债权人说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。
3、债权申报时申报人需填写债权申报书和申报表。申报书需载明申报债权的理由、金额，主张利息、违约金的需列明主张的标准、计算方法、起止日期。申报表需填写可以收到信件的有效联系地址和联系电话，代理人代理申报的需同时写明被代理人的有效收信地址和联系电话。
4、管理人在审核申报债权过程中，需要申报债权人补充资料或有任何决定作出，应以书面形式通知申报债权人，并完成签收手续。
5、在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。
6、在债权申报期间届满前，债权人可以撤回申报，也可以随时变更其申报债权的内容，但如果在债权申报期间届满后提出变更请求，则应按逾期申报。
7、其他《破产法》规定的要求。
（二）债权审核原则
1、债权申报须有充分确实的证据证明。凡属证据不足，并且某公司财务资料无记载的，均不予确认。
2、申报的债权必须是在诉讼时效内的债权。凡超过诉讼时效的，又无时效中断或中止的证据，因法律对其不予保护，故不予确认。
3、债权申报中包含利息部分的，其利息计算至某公司破产清算案件受理日 (200?年?月?日)止。汇率折算以终止清算日市场汇率中间价为准。
利息的计算超过中国人民银行规定的，按中国人民银行同期贷款利率计算，超过部分不予确认。
4、名为合作、投资，实为借贷的，依法律规定，一律视为企业间相互拆借。
“关于企业间的相互拆借，因违反了有关金融法规，应当确认无效。”对于本金部分予以保护，利息部分按司法审判实践以人民银行同期贷款利率计算。
5、债权申报有生效且未丧失强制执行力的判决书或裁决书、执行通知书等法律文书支持的，依相关法律文书计算。对未予执行的滞纳金不予计算，定金不再适用定金罚则。
超过申请执行时效的债权不列入破产债权。
6、在破产清算案件受理日前发生的有财产担保的债权，债权人放弃优先受偿的债权或债权数额超过担保物价值部分的债权，予以确认。
7、凡属同一债权，不得重复申报。
8、某公司举办者对某公司未收取的管理费、承包费均不予确认。
9、债权申报以申报人填报的申报表或申报书为准，如两者不一致，以申报表为准。
10、凡管理人通知债权人补交证据的，债权人应于收到书面通知后七日内向管理人提交，逾期提交的视为放弃举证权利，自行承担举证不能的法律后果。
11、法律、行政法规、司法解释等明确规定不列入破产债权的，从其规定。
（三）管理人受理取回权、抵销权、担保权、优先权申请的，确认权利成立的，应附相应的证据材料报人民法院审核批准；管理人不予确认的，应当报人民法院审查。
（四）债权表编制要求
债权表应列明序号、申报号、债权人、申报金额（包括总额、本金、利息及滞纳金、违约金等），确认金额（包括总额、本金、利息及滞纳金、违约金等），特别事项备注。债权表应清晰明了，方便债权人及利害关系人查阅。
债权表应提交第一次债权人会议核查，并由人民法院裁定确认。
五、对外债权（资产）清理、追收事项
1、财务组就已接收的账册、资料对某公司的应收账款（资产）进行初步审计，并形成应收账款（资产）清册。财务组应对每笔应收账款（资产）的形成依据进行说明，并将合同、转账凭证、确认函、欠条、决算书、权属文件等能够证明应收款（资产）存在的依据复印并制作独立档案。
2、法律事务组根据财务组提交的应收款（资产）清册及档案，找某公司法定代表人或知情人谈话，一一询问每笔应收款（资产）的形成过程和证据情况，制作书面笔录。并组织与债务人对账，确认债务（资产）情况。
谈话或对账过程中，管理人须两名以上工作人员同时在场进行。
3、法律事务组应根据审计结果、调查了解的有关证据、笔录及对账查明的事实，起草某公司对外债权（资产）确认报告，财务组负责编制某公司对外债权（资产）清册，一并提交法院。
4、法律事务组根据已确认的对外债权（资产），对债务人（资产）的基本情况进行调查了解。对债务人（资产）的调查了解可通过查工商档案，权属登记资料、实地走访调查等方式进行。
5、对已知债务人，法律事务组应核定数额，列明清单，向债务人送达《偿还债务（资产）通知书》，要求债务人于限定时间内向管理人清偿债务（资产）。
债务人有异议的，告知其在限定时间内向管理人提交异议证据材料。
债务人在收到管理人的通知后，既不向管理人清偿债务（资产），又不在限定时间内提出异议的，管理人向人民法院提出诉讼，由人民法院对债权债务关系作出审理裁决。
6、《偿还债务（资产）通知书》应载明债务人名称、某公司名称、债务人欠款数额、资产明细、偿还期限及可以提起异议的权利和方式，及管理人的联系地址、联系电话、联系人、管理人账号等内容，以便于债务人与管理人沟通和偿还债务（资产）。
7、管理人要做好追债的登记工作。登记的内容包括：已知债务人名称、地址；欠债数额；资产明细、《偿还债务（资产）通知书》送达的时间、地点、方式；债务人提出书面异议的时间及证据材料；债务人未提出异议的情况；债务人同意履行债务（返还资产）的情况；实际追回对外债权（资产）的数额；债务人同意履行，并与管理人签订偿债协议情况及数额等。
8、某公司债务人破产的，管理人有权代表某公司以债权人身份申报债权，出席债权人会议，参加破产财产分配。
某公司的债务人是其所担保债务的主债务人的，管理人根据破产分配后实际履行担保责任的数额向被担保人（主债务人）主张权利。
9、管理人应起草《追讨对外债权（资产）的工作报告》，向人民法院和债权人会议报告追讨对外债权（资产）的情况。报告的内容应包括：
对外债权的由来；
管理人对外债权（资产）的调查情况和对账情况；
对已知债务人送达《偿还债务（资产）通知书》情况及签收情况；
送达《偿还债务（资产）通知书》后，债务人的反应情况；
债务涉诉情况，包括债务人破产的情况及管理人申报债权的情况；
追讨结果情况，包括追回的现金、实物、签订还款协议等等；
管理人在追债过程中所采取的得力措施及值得表述的追债细节；
管理人对尚未追回的对外债权（资产）的打算与对策。
六、债权人会议事项
1、第一次债权人会议由人民法院召集，自债权申报期满之日起十五日内召开。债权人会议成员为依法申报债权的债权人。
2、每一次的债权人会议，管理人应当提前十五日在社会媒体上发布债权人会议公告，并书面通知已知债权人召开债权人会议。通知须由债权人签收回执，债权人无法前来领取通知的，管理人应将通知以快递方式送至债权人联系地址，同时保留邮寄回执。回执应作为档案保存。
3、管理人制订第一次债权人会议议程，准备会议材料，包括：债权表、（阶段性）工作报告、须表决或报告债权人会议的议案或草案等。会议各项议程应安排具体时间，确保会议按时顺利召开。
4、债权人会议召开前，对于需表决的议案或草案，管理人根据已经确定的债权人人数、债权额和表决事项制作表决票。
5、表决票的发放由管理人安排，表决票的收回、唱票、统计由债权人会议主席指定两名债权人代表和管理人共同负责，由债权人会议主席当场宣布表决结果。第一次债权人会议由法院指定债权人代表和宣布表决结果。
《破产法》对表决事项的通过有具体要求的，从其规定。
6、管理人应充分考虑债权人关注的会议焦点议题，答复债权人对清算工作或债权审核事项的疑问。
7、对会议期间可能发生的突发事件，管理人应依据《处理突发事件应急预案》做好应对准备。
七、和解和重整
（一）和解
1、某公司申请和解的，管理人可以协助某公司制作和解协议草案并提出可行性分析意见。
2、某公司申请和解，且法院裁定和解的，管理人仍应行使接管、调查、管理、权利审核及其他职权。
3、对某公司的特定财产享有担保权的权利人，自人民法院裁定和解之日起可以行使权利。管理人准许担保人行使权利的，应当经人民法院许可。
4、人民法院裁定和解后，未经人民法院许可，管理人不得协助某公司股东办理股权转让手续。
5、债权人会议通过和解协议的，由人民法院裁定认可，终止和解程序，管理人应当向某公司移交财产和营业事务，并书面说明接管期间某公司财产和营业事务的变化情况，同时向人民法院提交执行职务报告。
和解协议规定管理人负责监督和解协议执行的，管理人应在和解协议执行完毕后，向人民法院提交执行职务报告。
6、监督和解协议执行过程中，管理人对重大问题或突发情况应及时书面报告人民法院。
7、人民法院裁定认可和解协议并终结破产程序的，管理人应当向某公司移交财产和营业事务，并书面说明接管期间某公司财产和营业事务的变化情况，同时向人民法院提交执行职务报告。
8、人民法院裁定终止和解程序、终止和解协议执行或裁定和解协议无效，并宣告某公司破产的，管理人应当继续接管在某公司财产和营业事务，按照破产清算程序执行职务。
（二）重整
1、重整期间，管理人应当继续行使接管、调查、管理、权利审核及其他职权。
2、重整期间，由管理人负责管理财产和营业事务的，经人民法院许可，管理人可以聘请某公司的经营管理人员负责营业事务。
人民法院批准某公司自行管理财产和营业事务的，管理人的职权由某公司行使，管理人应当向某公司移交财产及营业事务。管理人应当制定监督制度监督某公司对财产及营业事务的管理，经人民法院批准后执行。
3、重整期间，某公司股东申请转让股权的，管理人应当向人民法院报告并提出书面意见，未经人民法院许可不得协助其办理股权转让手续。
4、重整期间，担保权人不得行使担保权。某公司自行管理财产的，管理人应当监督某公司不予准许担保权人行使担保权并妥善保管担保物。
5、重整期间，管理人为继续营业而借款的，可为该借款设定担保，但事先应该报人民法院审批。某公司借款的，管理人应当提出审核意见后报人民法院审批。
6、重整期间，管理人不应准许出资人分配投资收益的申请，某公司自行管理财产和营业事务的，管理人应当监督某公司不得分配投资收益。
7、重整期间，某公司需要裁员的，管理人应当及时报告人民法院。
8、重整期间，某公司经营状况和财产状况继续恶化，缺乏挽救的可能，或者某公司有欺诈、恶意减少某公司财产或者显著其他不利于债权人的行为，或者由于某公司的行为导致管理人无法执行职务的，管理人应及时报告人民法院，请求终止重整程序，并宣告某公司破产。
9、管理人或者某公司应当在人民法院裁定某公司重整之日起六个月内向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。
10、管理人负责制作重整计划草案的，应包括下列内容：
（1）某公司的经营方案；
（2）债权分类；
（3）债权调整方案；
（4）债权受偿方案；
（5）重整计划的执行期限；
（6）重整计划的监督期限；
（7）有利于某公司重整的其他方案。
管理人起草的重整计划草案在提交债权人会议表决时，管理人应对重整计划草案作出说明，并回答询问。
11、某公司负责制作重整计划草案的，管理人应当对重整计划草案的可行性和公平合理性提出分析意见，在重整计划草案提交债权人会议表决之前书面报告人民法院。
12、部分表决组未通过重整计划草案，管理人应同该表决组协商，该表决组拒绝再次表决或再次表决仍未通过，但重整计划草案符合法定条件的，管理人应申请人民法院批准重整计划草案。
13、某公司未按期提出重整计划草案，或者重整计划草案未获得通过且未依照《破产法》第87条规定获得批准的，管理人应及时书面报告法院。
14、自重整计划通过之日起十日内，管理人应当向人民法院提出批准重整计划的申请。
15、人民法院裁定批准重整计划后，管理人应向某公司移交财产和营业事务，并书面说明接管期间某公司财产和营业事务的变化情况。
16、管理人应当监督重整计划的执行。管理人应制定监督计划，明确某公司的报告事项、报告时间和管理人的监督方式、监督事项。监督计划经人民法院批准后执行。
17、管理人应向人民法院提交监督报告，详细说明重整计划的执行情况和某公司财务状况。管理人对重整计划执行过程中的重大事项及时报告人民法院。
18、管理人有正当理由认为确有必要延长监督期限的，可以向人民法院申请。
19、重整计划执行过程中，管理人认为确有必要变更重整计划内容、执行方式或者延长重整计划执行期限的，管理人应报人民法院审查后经债权人会议表决通过。
20、某公司不能执行或不执行重整计划的，管理人应当及时书面报告人民法院，请求裁定终止重整计划的执行并宣告某公司破产。
21、人民法院裁定终止重整程序，并宣告某公司破产后，管理人负责管理财产和营业事务的，管理人应当按照破产清算程序执行职务。某公司负责管理财产和营业事务的，管理人应当立即接管某公司财产和营业事务，按照破产清算程序执行职务。
八、破产清算事项
（一）处置破产财产
1、管理人应在清理确定破产财产后，及时拟定《破产财产变价方案》，依据破产财产的类别不同确定不同的变价方式：
（1）择机变现。包括择机按当日即时行情市价变现和委托券商择机按当日即时行情市价变现，主要适用于股票、基金、债权等可通过公开证券市场实施的证券类资产变现的种类；
（2）公开拍卖。采取单个资产拍卖和资产打包拍卖两种形式。主要适用于对除上述证券为资产以外的债权、非公开流通的股权、实物及权利价值等；
（3）对按照法律、法规及相关政策规定不能拍卖或者限制转让的财产，依法律允许的方式处理。
2、《破产财产变价方案》提交债权人会议讨论表决，在提交债权人会议讨论表决前，应向债权人委员会和法院报告《破产财产变价方案》的内容。
3、《破产财产变价方案》由债权人会议表决，经债权人会议表决未通过的，由人民法院裁定。
4、《破产财产变价方案》获得债权人会议表决通过或法院裁定认可后，管理人应及时申请法院公开摇珠确定破产财产评估人，签订《委托财产评估合同》，组织对破产财产进行评估。
5、管理人应将确定的评估人报告债权人委员会，并接受债权人委员会对评估过程的监督。评估结束后，管理人应及时将评估结果报告债权人委员会和法院。管理人或债权人委员会对评估结果有异议的，可以要求评估人作出说明或要求重新评估。
6、评估结束后，管理人应及时申请法院依法指定或公开摇珠确定拍卖公司，签订《委托拍卖合同》，督促拍卖公司及时发布拍卖公告。
7、管理人应将确定的拍卖公司报告债权人委员会，并接受债权人委员会对拍卖过程的监督。拍卖日，管理人可通知债权人委员会派出债权人代表到拍卖现场进行监督。
8、拍卖成交后，管理人应将拍卖结果及时报告债权人委员会和法院。管理人应及时督促买受人交付拍卖价款，拍卖价款交清后，管理人应及时申请法院裁定将拍卖财物过户或交付买受人。
（二）分配破产财产
1、管理人拟订《破产财产分配方案》，应当包括以下内容：
（1）法律依据和清算依据；
（2）破产财产总额及构成，包括：在清理某公司的银行账户、应收债券、资产变现、并购、重组、处理撤销权、抵销权、取回权、优先权等事项后，破产财产的总体状况，包括现金总额、实物总值等；
（3）应优先拨付的破产费用总额及构成，并将破产费用支出表附后；
（4）某公司所欠职工工资和社会保险费用总额及构成；
（5）某公司所欠税款总额及构成；
（6）提留款（暂不分配的款项）总额及构成；
（7）可供破产债权分配的财产总额及构成；
（8）参加破产财产分配的债权额；
（9）破产财产分配的顺序、比例及数额；
（10）破产财产分配的时间及方法。
2、《破产财产分配方案》须由债权人会议讨论表决通过，经债权人会议二次表决仍未通过的，由人民法院裁定。
3、清算组在破产财产分配方案经法院确认后三日内制作分配表。
4、清算组执行分配方案，书面通知债权人限期领取财产，逾期未领取，可以提存。具体的分配程序严格遵照《破产法》的规定。
九、管理期间的诉讼事项
1、进入破产程序后，某公司依然具备诉讼主体资格，由管理人代表参加诉讼或仲裁。管理人代表某公司行使起诉，应诉，承认、变更、放弃诉讼请求，和解、调解，申请执行等诉讼权利。
2、人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关某公司的民事诉讼或者仲裁中止。管理人接管某公司财产后，诉讼或仲裁继续进行，由管理人代表参加。
3、人民法院受理破产申请前一年内，涉及某公司财产的下列行为，管理人应请求人民法院予以撤销：
（1）无偿转让财产的；
（2）以明显不合理的价格进行交易的；
（3）对没有财产担保的债务提供财产担保的；
（4）对未到期的债务提前清偿的；
（5）放弃债权的。
4、人民法院受理破产申请前六个月内，某公司已经不能偿还到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，但仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。
5、涉及某公司财产的下列行为无效：
（1）为逃避债务而隐匿、转移财产的；
（2）虚构债务或者承认不真实的债务的。
管理人有权通过诉讼或其他途径追回上述行为（包括第3、4条规定）而流失的某公司之财产。
6、某公司管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的公司资产，管理人应当追回并循法律途径追究相关人员法律责任。
7、某公司员工对清单有异议，可以以某公司为被告向受理破产申请的人民法院提起确权诉讼。
8、债权人对债权登记表记载的债权有异议的，可以以某公司为被告向受理破产申请的人民法院提起确权诉讼。
9、管理人代表某公司参加诉讼或仲裁，应及时书面报告人民法院、债权人委员会。
10、对于专业性较强的案件，管理人可委托社会中介机构为诉讼或执行代理人，所需费用需要从破产费用中支付的，应事先报人民法院审批核准。
十、清算终结
1、破产财产分配完毕，管理人应向人民法院报告分配情况，并申请人民法院裁定终结破产程序和予以公告。
破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
依《破产法》第一百二十三条，在破产程序终结后，管理人应当追加分配。
2、管理人在终止执行职务时，应出具终结报告，报告应包括以下内容：
（1）管理人的指定；
（2）某公司的财产状况；
（3）管理人所作的主要工作；
（4）某公司的财产管理和处分；
（5）某公司的债权、债务清理和追收；
（6）代表某公司参加诉讼、仲裁或者其他法律程序及结果；
（7）日常开支及其他必要开支；
（8）某公司的财产分配；
（9）管理人履行完结的其他职责；
（10）法院认为应当报告的事项。
3、管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。
4、管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。
5、管理人依法终止执行职务后，应当注销管理人账户，将管理人印章交公安机关销毁并将销毁印章的证明交人民法院备案。
6、管理人依法终止执行职务后，应当将接管的有关资料移交某公司的上级主管机关或者股东保存，将执行职务过程中形成的卷宗材料装订成册，保存备查。
管理人将严格遵照《公司法》、《破产法》等有关规定和以上工作规程，开展清算管理工作，保证清算工作合法、有序、顺利进行。
十一、其他
本管理人工作规程自人民法院批准之日起实施。
某有限公司管理人
浅议破产管理人制度的若干问题(1) 破产管理人，是指破产宣告后，接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构，在我国现行立法中被称为“清算组”。破产宣告后，破产财产的管理和清算工作沉重繁杂，大量的法律事务与专业性、技术性较强的非法律事务相掺杂，远非法院的人力、物力所能胜任，而且法院作为独立的司法机关，具有公法上的性质，对破产财产的管理、变价、分配等工作却为私法上的事务，因而不宜由法院来处理。此外，破产程序中，其他主体是民事权利能力和行为能力受到限制的破产人，债权人会议也不宜担任此角色。因为若由它们之一担任破产管理人，则出于自身利益的考虑，实难保证它们的行为能完全做到公正、合理，故成立专门机构作为破产管理人是必要的，其在破产程序中起着不可或缺的作用。而我国现行立法中关于破产管理人的规定不仅过于原则、抽象，而且十分简单，很不完整，这不利于破产程序目的的实现，不利于实现全面建设小康社会的目标，不符合与时俱进的时代要求。因此，本文拟通过结合我国现行破产立法规定，对破产管理人制度的若干问题进行一简要的分析。 一、破产管理人的选任破产管理人选任的时间及临时财产管 理人制度
当破产程序启动后，破产管理人何时开始存在呢此即关系到其选任的时间。因破产程序立法例的不同，决定了不同的选任时间。目前世界各国关于破产程序开始的规定，大体分为两种情况：以法国、德国为代表的大陆法系国家，实行破产程序宣告开始主义，法院宣告破产前，破产程序并未开始，债务人的民事主体地位也没有发生变化，其财产不受约束仍由其支配，而至法院破产宣告时，才指定破产管理人，负责破产财产的管理；而在以英国、美国为代表的英美法系国家，实行破产程序受理开始主义，法院受理破产案件至破产宣告前，为防止债务人不当处分财产，债务人不能再对财产进行管理和处分，而是设立临时财产管理人，由临时财产管理人对债务人的财产进行全面管理，到正式破产宣告后，则由选任出的破产管'理人从临时财产管理人处接过管理权，对破产财产进行占有支配并予分配。上述两种立法例都使得破产管理人能及时接管破产财产，避免了破产人因一已之私或其他目的而非法处分破产财产、损害破产债权人共同利益之事发生，破产管理人被选任的时间是妥当的。 研究我国现行立法可知，虽然我国现行破产法关于破产程序之开始采用的是受理开始主义，但其关于破产管理人的选任时间却存在许多问题。对债权人利益的保护不周密，没有建立完备严密的债务人财产管理制度。如根据破产法第9条、24条规定，从法院受理到宣告债务人破产至少要经过三个月。在这期间内，破产财产由谁管理，法律没有作出规定。这
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 破产管理人工作规程 主要内容： 1、破产管理人工作的基本要求 2、破产程序流程 3、破产重整中的破产管理人工作规程 一、破产管理人工作的基本要求 破产管理人制度是世界各国破产法普遍采用的一项制度。这是因为，破产申请被告受理以后会产生大量的对债务人财产的管理、处置、变价、分配工作和对营业事务的管理工作，为些工作直接影响到债权人、债务人及其他利害关系人的利益，必须得到及时、高效、公平的处理。这些管理工作仅有一部分是法律性事务，其余大部分都属于非法律事务，如保管债务人的财产、安置债务人的职工、决定债务人是否继续等。人民法院因人员配置和工作重心的限制，不可能事必躬亲。另外，无论是债务人或者债权人，均不可能完全中立地处理破产事务。因此，有必要在人民法院审理的企业破产案件中设立法院以外的中立的专业机构或人员——破产管理人来处理上述问题。 1、破产管理人的义务和责任 A、义务：管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。（破产法） 勤勉义务强调的是破产管理人的“作为”义务。破产管理人在履行职务的过程中，应当说具有善良破产管理人的注意，即具有有相当知识经验的人在相同的地位与状况下，所应当具有的注意义务、应当符合的能力及经验。另外，勤勉的程序要以符合责任要求为尺度，也就是尽职尽责。 忠实义务：忠实义务主要要求的是破产管理人的“不作为”义务。破产管理人在履行职务的过程中，应当最大限度地维护债务人财产和全体债权人的利益，不得借机为自己获得好处。忠实义务的主要内容为： （1）破产管理人不得因自己的身份而受益，禁止关联交易、自我交易、牟取私利，避免利益冲突情形； （2）破产管理人不得收受贿赂或其他好处；
公司管理人员工作计划 在当前，面对当前竞争激烈而现实的社会，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来，有着重要的战略意义。2019年，对于我个人来说，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。对此，我订立了2019年个人工作计划，以便使我个人能在新的2019年里有更大的进步和成绩。 一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作 公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。 1.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求. 2.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨; 3.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立2019年培训工作计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。 4.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。 5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者) 二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点 认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。 以上是我的2019年工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，2019年取得更好的成绩，全面提高自己。
管理人工作规程 为规范某有限公司（以下简称“某公司”）破产清算案件的管理，提高管理质量，更好的维护债权人和某公司的利益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》等有关规定，结合案件实际情况，制定本工作规程。 一、管理人主要工作职责 管理人负责申报债权受理、审核及清偿，破产财产的保管、清理、估价、处理和分配，以及进行必要的民事活动，主要如下： 1、接管某公司（证照、印章、资产、文档、资料等）； 2、负责接收某公司的债务人和财产持有人清偿的债务或交付的财产； 3、刻制并负责保管、使用管理人印章； 4、清理银行账户，开设管理人账户，负责某公司日常支出及破产费用支出； 5、接受债权申报并审核破产债权，制作债权清册； 6、制作职工债权清单； 7、清理债权债务，并依法追讨某公司对外债权及外在财产； 8、受理并依法确认取回权、抵销权、担保权、优先权； 9、决定某公司未履行的合同是否继续履行或解除； 10、经法院许可，协助中介机构对某公司进行审计、评估、变现、处理、分配，并出具相关工作报告； 11、提议召开债权人会议，负责会议准备工作，列席会议并向债权人会议报告工作，接受询问； 12、决定某公司自破产宣告之日起是否继续进行生产经营； 13、编制破产财产目录，拟订破产财产分配方案，经债权人讨论后报请法院批准后执行，清偿债务； 14、处理突发应急事件，发现重大问题及时向法院报告； 15、提请终结破产程序，办理注销登记等事宜。 16、法律、法规赋予的其他职责。
二、管理人具体工作分工及要求 （一）法律事务组工作，包括： 1、编制管理人工作计划及各项工作制度并报告法院批准； 2、主持某公司的清算工作，包括确定分工、掌握清算进度、处理清算中的问题、协调清算中各个环节的关系； 3、负责与法院联络，向法院报告工作； 4、代表管理人对外签订合同、参加谈判、出席会议等活动； 5、以管理人名义向法院及债权人会议起草各类报告（文件）； 6、掌管管理人公章； 7、审批破产清算支出； 8、出席债权人会议并代表管理人做工作报告； 9、主持管理人会议，并形成管理人工作会议纪要； 10、代表管理人接受债权申报，制定债权审核原则，审核及认定申报债权； 11、制作职工债权清单； 12、审查某公司的对外资产和债权，制作追收方案并进行积极追收； 13、界定某公司的财产权属； 14、负责取回权、抵销权、担保权、优先权的审核工作； 15、负责审核某公司所签订并正在履行中的合同，并决定是否继续履行或解除； 16、拟订《破产财产分配方案》，由债权人会议表决通过或人民法院裁定后执行； 17、其他涉及法律方面的工作。 （二）财务组工作，包括： 1、负责某公司债权数额的核定，并编制某公司债权清册； 2、负责某公司对外债权数额的核定、对外债权形成过程、整理相关证据，并编制某公司对外债权清册； 3、负责协助中介机构对某公司账目的审计； 4、负责某公司对外投资的数额、过程及收集整理相关证据材料； 5、负责了解某公司全部资金的去向、用途、盈亏情况，向债权人通报； 6、负责盘点某公司的财产，编制破产财产清册；
目 录 一、 破产管理人概述 1 （一）破产管理人的内涵 1 1.破产管理人的概念 1 2.破产管理人的特征 1 3.设立破产管理人的重要性 2 （二）破产管理人的职责和义务 2 1.破产管理人的职责 2 2.破产管理人的义务 4 二、破产管理人资格概述 5 （一）破产管理人资格分类 5 1.积极资格 5 2.消极资格 5 （二）《企业破产法》管理人的选任资格 5 1.管理人的积极资格 5 2.管理人的消极资格 6 三、我国《破产法》中管理人资格的缺陷及成因 6 （一）存在的缺陷 6 （二）形成的原因 7 （三）破产管理人的其他资格条件 7 四、完善我国破产管理人资格规定的建议 8 （一）破产管理人执业资格制度的完善 8 （二）提高破产管理人名册编制的民主化程度 8（三）取消清算组制度 8 结束语 9 参考文献 10
论破产管理人的资格 刘维娥 【摘要】破产管理人是“负责实施对债务人财产的管理、处分、清算、重组与和解方案的拟定和执行等事务的专门机构”。如何定位破产管理人的地位，如何确定破产管理人的职权来源，如何规定破产管理人的职权内容，如何监督破产管理人的职权，如何保障管理人行使职权等，都是破产管理人的职权问题。这已经从一个理论上探索的问题转化为实践即将面临的问题。破产管理人职权是一个体系问题，从最初定位破产管理人的地位一直到最终的破产管理人职权的行使都是统一贯穿，缺一不可的。任何一环出现问题，就有可能导致整个破产管理人职权形同虚设，也可能使得整个破产管理人制度名存实亡。本文正是沿着这种思路对破产管理人的地位、职权来源、职权内容、职权监督、职权行使等一系列问题进行讨论，通过这种讨论期望能对我国破产管理人职权在现实中会遇到的问题做一预测和解决。 【关键词】内涵，拟制性，职责和义务，破产管理人资格，缺陷及成因。 一、破产管理人概述 （一）破产管理人的内涵 1.破产管理人概念 破产管理人是“负责实施对债务人财产的管理、处分、清算、重组与和解方案的拟定和执行等事务的专门机构”。1破产管理人是破产程序中最重要的主体之一，负责管理破产程序中的各项破产事务，其行为直接关系到破产程序能否公开的问题。 2.破产管理人的特征 （1）主体资格的拟制性 由破产管理人的概念可知，破产管理人是负责管理破产事务的专门机构。实际上破产管理人由多人组成，内部有相应的分工，有一系列的议事、决策、执行制度和组织结构。法律允许它们对外以破产管理人这个统一的名义与其他民事主体发生关系，因而破产管理人是一种拟制的法律主体。 （2）立场的中立性 破产事务涉及债权人利益、债务人利益、雇员利益、公共利益等多方利益，在破产这个特定情形下，这些利益之间一般情况下都是此消彼长的关系，因而极难协调。但是其只能围绕破产财产进行工作，争取将破产财产的价值最大化，从而维护各个利益主体的合法权益，并且严格按照法律的规定对破产财产进行合理分配。这就决定了破产管理人必须具有中立性。“需要维护其利益的法律主体的多元化和利益之间的排斥
物业管理人员个人工作计划 我做为一名物业管理人员，在20xx年的物业管理工作中，除了加强相关业务能力的学习外，还特别注意职业品德的培养，在工作中，我以思想上清正廉洁；工作中客观公正，实事求是；业务上精益求精为行为准则，严格要求自己，并取得了良好的成绩，为了在20xx年的物业管理工作中取得进步，特制定20xx年工作计划。 做为一名物业管理人员，我认为应加强以下几个方面的内容： 1、爱岗敬业是物业管理人员职业道德规范的首要前提。做为一名物业管理人员应该充分认识到自己的本职工作的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，做到干一行爱一行，兢兢业业，一丝不苟。在20xx年的工作中，我将要求自己在工作中更加自觉主动地履行岗位职责，以积极向上的健康心态做好工作，牢固树立全心全意为业主服务的思想，正确处理责、权、利三者关系；要求自己具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守公司的物业管理法规和条例，杜绝搞损害广大业主利益和侵犯业主合法权益的事件发生，做到各尽职守。 2、熟悉法规。物业管理工作涉及面广，为了正确处理各方的关系，在20xx 年里，我要加强物业管理方针、政策和各种法律法规与制度的学习，确保自己在物业管理工作过程中处理问题的正确性，同时从日常清洁管理、消防与安全保卫、房屋与工程设备维修管理、紧急意外事情的发生、业主投诉等方面确保处理的准确性和及时性，做到各事项处理方法运用恰当，加强学习，经常充电，力戒浮躁，努力提升自身的业务水准。 3、客观公正。这是物业管理人员职业道德规范的灵魂。物业管理工作的首要职能就是对各项物业活动进行客观公正的服务，其本质特征体现为“真实性”，离开了实际发生的客观事项去进行处理只会损害业主及其他方面的合法权益。而公正的本质则体现为合理性，对物业管理事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职业道德规范的要求，也是物业管理人员个人品德的体现，物业管理工作实践中经常出现的若干矛盾和问题，大多与此相关。因此，作为业主的“贴心管家”，我做为物业管理人员必须正确行使自己的职权，必须强化自身品德修养和职业道德修养，以为广大业主进行服务。 4、诚信服务。诚信是物业管理的根本。事实证明，凡是出现了诚信危机的管理，在工作中，将始终把业主的利益放在第一位,把诚信放在首位，同时也唤起业主的诚信意识，使物业与业主之间的关系，形成良性循环。 我做为一名物业管理人员，在2xx年的物业管理工作中，除了加强相关业务能力的学习外，还特别注意职业品德的培养，在工作中，我以思想上清正廉洁;工作中客观公正，实事求是;业务上精益求精为行为准则，严格要求自己，并取
破产管理人工作履职报告 一、管理人团队情况： 上海XXX建中汇律师事务所（以下简称“邦信阳”或“管理人”）在入围上海市高级人民法院破产管理人名录后，积极组建管理人团队，并指派专职合伙人予以分管，工作组人员相对固定，项目负责人由合伙人担任。目前管理人团队一般保持在5名工作人员，其中合伙人1名，律师助理3名，一般助理1名。必要时根据破产案件的复杂程度临时增加工作人员，以保证破产案件的顺利进行。 同时，根据《破产法》及高院的有关规定，制定了《上海XXX建中汇律师事务所破产管理人业务内控制度及操作指引》该文件包括业务委派、下设工作小组、管理人公章使用办法、财务管理制度以及操作流程等细则内容。 二、承接企业破产案件以及强制清算案件情况 截止2014年4月30日，邦信阳共通过高院摇号承接破产案件8件，其中分配完毕终结案件4件，无财产可供分配终结案件3件，未结案件1件；承接强制清算案件7件，其中未结案件4件。共计收取管理人报酬369,387万元。（详见附表）
三、参加上海市高级人民法院随机摇号情况 邦信阳制定专人准时参加高院的摇号工作，中签后在三个工作日内积极主动和主审法院取得联系，及时推进案件的进行。未出现迟到、缺席以及无故不承接中签项目的情况。 三、执行职务管理方案 （一）指导思想 在企业破产管理人履职过程中邦信阳认为，企业破产案件管理人受雇于破产企业的全体债权人，必须以减少全体债权人损失为主要工作任务；坚持合法、公平、合理的原则，始终以《中华人民共和国企业破产法》及其他相关法律法规为准绳办事，同时必须以维护社会安定为工作目标。 （二）工作制度 在日常的企业破产管理人业务的执行中邦信阳通过总结，不断完善相关的工作制度，包括建立相应的报告制度、文档管理制度、资产管理制度、信息公布制度、财务管理制度（清算费用的审批）、驻现场工作组工作纪律和工作制度等。其中主要制度介绍如下： 1、报告制度包括正式报告和内部请示，主要内容： （1）对人民法院的阶段性报告包括：请求人民法院裁定优先债权和普通债权报告；请求人民法院裁定取回权、撤销权等
破产管理人工作计划 青岛市中级人民法院依照《中华人民共与国企业破产法》及有 关规定,指定山东海康律师事务所为*＊＊＊*＊破产管理人,负责全 面清算工作并向法院汇报。因破产清算就是一项复杂而艰苦得工作, 为了使清算工作顺利、有序、高效率地进行与开展，现管理人在法院得监督与指导下,本着对法院负责,对企业负责,对债权人负责得精神，依据国家得有关法律、法规及政策,结合实际工作需要,特拟定本工作计划，本计划将根据破产案件得实际进展适时做出调整。 一、清算工作得基本原则与责任落实方式: (一)合法性原则 破产管理人要依据法律得规定在法院得指导下开展工作，立足于每一项工作都要符合法律得规定。 (二)客观原则破产管理人要立足于客观,实事求就是，维护破产 案件中相关各方得合法权益,尤其就是职工得合法权益 （三)分工明确原则 破产管理人在工作中应当划清职责、明确分工,责任落实到每个 岗位。必要时根据清算工作需要与管理人长得布置，成立相应得工作组。各个工作组组长具体负责本组工作得具体落实，并向管理人长或管理人长指定得主管人员负责及报告工作。管理人长负责整个清算工作得布置、调整及推进，对法院负责并报告工作。
(四)高效率低成本原则、破产管理人应当根据人民法院审理案件得进展情况灵活地调整工作计划与进度安排,高效率地完成破产管理人得工作;同时,在破产管理人得工作中要注意节约成本,做到切实保障职工与债权人得利益。 二、清算工作得指导思想 根据债务人得实际情况,客观而公正。在政府与法院得监督指导下,按照清算工作要求,各方面积极配合,协调一致,依法办事,高标准、高质量、准确、快速完成工作。 三、根据清算工作需要，破产管理人得主要工作任务为以下四个方面 （一)财产清收(针对承租权人) １、审查债务人财产清册; 2、按照法律规定并根据工作计划协助法院及时发出催收通知，并且作好相应得登记工作； 3、编制清收计划，确定清收人员，并按计划组织实施; (二）破产债权申报登记 1、审查或编制债务 (应付款)清册; 2、按照法律得相关规定并根据工作计划协助法院在法律规定得时间内，向已知债权人发出申报债权通知书，并作好相应登记工作； 3、负责对债权人得联系接待，并对申报得债权进行确认、登记； (三)审计、评估
浅议破产重整制度 《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《新破产法》）历经12年的酝酿，可谓十年磨剑，最终于2006年8月27日由全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过，并于2007年6月1日开始实施。新破产法引入重整制度，并设专章25个条文进行规定，顺应了国际破产立法的发展潮流。这成为了新破产法的一大亮点。不少专家学者在破产重整的目的、基本特征、理论依据和运作程序等方面都提出了许多真知灼见。但是，破产重整制度在我国毕竟是新生事物，如何使其在中国的具体国情下，具有更强的操作性，与其他相关法律制度实现衔接，发挥其应有的作用，是理论和实务界面临的一个现实问题。本文拟对破产重整制度的相关问题进行探讨，旨在抛砖引玉，以期唤起社会各界对此问题的关注和进一步思考。 一、破产重整的法律特征和制度价值 破产重整在各国司法实践中有不同的适用范围，学理上对其也有不同解释。有学者直接将其限定为公司重整，认为是股份有限公司因财务发生困难，暂停营业或有停止营业的危险时，经法院裁定予以整顿而使之复兴的制度。1有学者认为重整是指不对债务人的财产立即清算，而是由债务人和债权人协商一个重整计划，规定在一定期间内，债务人按照一定方式全部或部分清偿债务，同时债务人继续经营其业务。2另有学者将破产重整定义为，对可能或已经发生破产原因但又有希望的，通过各方利害关系人的协商，并借助法律强制性地调整他们的利益，以挽救企业避免破产、获得更生的制度。3虽然学者们从不同的角度对破产重整制度的概念进行了阐述，但归纳起来说，其内容还是具有共性的。即破产重整的原因无外乎是企业财务陷入危机，无法周转，不能清偿到期债务或者存在不能偿债的可能性；破产重整适用的现实动因是债务企业有重新赢利的希望；重整的最终目的是为了使企业摆脱经营困境，恢复原有正常营业状态。 在破产制度中，破产重整、破产和解和破产清算形成了三足鼎立的局面，它们共同构成了破产制度的三大基石。三者有共同之处，但更多的是差异。破产重整制度的法律特征体现在以下几个方面： （一）破产重整的适用范围狭窄。破产重整程序的运作成本高昂、耗资巨大，如果重整失败，造成的后果将难以挽回。因此，除了美国、法国等少数国家对破产重整的对象规定较为宽泛，可以适用于个人和合伙外，其他各国都无一例外地将破产重整的适用对象限定在狭窄范围之内。如《日本会社更生法》仅适用于股份有限公司，我国台湾地区的《公司法》将重整对象限制在公开发行股票或公司债券的股份有限公司。 （二）参与主体的广泛化。在破产和解、破产清算中，参与主体较为单一，即债务人、债权人和法院。破产重整程序则不同，它涉及到直接参与主体和间接参与主体。债务人的投资人和职工可以直接参与人的身份参加到重整程序。例如职工能以劳动债权人的身份，对重整计划草案行使表决权。此外，其他受重整成败影响但又不适合直接参与重整程序的，如债务人的长期合作伙伴等主体，能够间接参与重整程序。 （三）重整目标的多元化。处理破产问题，除了尊重诸如债权人利益保护的经济价值之外，还应当重视经济价值之外的其他诸如道德的、政治的、社会的以及社会个体利益的价值等。4重整制度把清理债务与拯救企业紧密地结合在一起。一方面，通过债务调整，消除破 3
破产管理人工作规程 主要内容： 1、破产管理人工作的基本要求 2、破产程序流程 3、破产重整中的破产管理人工作规程 一、破产管理人工作的基本要求 破产管理人制度是世界各国破产法普遍采用的一项制度。这是因为，破产申请被告受理以后会产生大量的对债务人财产的管理、处置、变价、分配工作和对营业事务的管理工作，为些工作直接影响到债权人、债务人及其他利害关系人的利益，必须得到及时、高效、公平的处理。这些管理工作仅有一部分是法律性事务，其余大部分都属于非法律事务，如保管债务人的财产、安置债务人的职工、决定债务人是否继续等。人民法院因人员配置和工作重心的限制，不可能事必躬亲。另外，无论是债务人或者债权人，均不可能完全中立地处理破产事务。因此，有必要在人民法院审理的企业破产案件中设立法院以外的中立的专业机构或人员——破产管理人来处理上述问题。 1、破产管理人的义务和责任 A、义务：管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。（破产法） 勤勉义务强调的是破产管理人的“作为”义务。破产管理人在履行职务的过程中，应当说具有善良破产管理人的注意，即具有有相当知识经验的人在相同的地位与状况下，所应当具有的注意义务、应当符合的能力及经验。另外，勤勉的程序要以符合责任要求为尺度，也就是尽职尽责。 忠实义务：忠实义务主要要求的是破产管理人的“不作为”义务。破产管理人在履行职务的过程中，应当最大限度地维护债务人财产和全体债权人的利益，不得借机为自己获得好处。忠实义务的主要内容为： （1）破产管理人不得因自己的身份而受益，禁止关联交易、自我交易、牟取私利，避免利益冲突情形； （2）破产管理人不得收受贿赂或其他好处； （3）破产管理人必须严守竞业禁止原则； （4）破产管理人非经允许不得泄露债务人及破产企业的商业秘密；
仓库管理员工作计划 2020仓库管理员工作计划5篇 工作计划是开展工作之前的必然步骤，只要有了目标，我们就能不断的督促自己进行改变。下面是小编整理的关于仓库管理员的工作计划，欢迎阅读参考。 仓库管理员的工作计划(一) 20xx年下半年已经来到，为了更好的做好下半年的仓库管理工作，在此，制定如下计划： 1)注重形象，多参加一些公司组织的企业活动，每天保持朝气蓬勃的精神面貌面对工作。 2)农业企业的竞争已到白热化，单一的工作技能不能满足顾客的需要，自己争取在新的一年里多加学习做到懂得更多，做得更好! 3)多与同事沟通，保持良好的沟通方式，吸取好的建议。悉心听取领导的点评，对自己不好的做法即时予以改正。 4)加强对自己的学习，真正掌握物品进、出、存的工作流程，使物品能起到物流顺利周转，同时也真正做到物尽其用，人尽其才的作用，使其仓库管理工作得到有效的改进。积极配合同事，对库存物品的积压进行整改，避免物品日期太长，促销部分呆滞物品，并改善仓库物品和堆放的紧缺现象。 5)努力提高仓库管理水平，争取每月的工作失误次数≤1次。 6)物品现场所有标识清晰，明确，对库存信息准确率达99.7%。 7)对货品进仓库数量严把关，对于进货管理的不断完善与维持。 8)时时做好仓库的6s工作，保持环境整洁，所存放的物料井然有序。 9)为了使仓库物品做到帐、物一致，仓库每个月进行一次盘点，盘点过后，与电脑库存对照，看每月的消耗是多少，递交会计。 总之，仓库能在现实情况中不断的改善是离不开店里每位同事的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的半年，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力。为了店面发展得更加壮大，我将更加努力!献上自己微薄的力量! 下半年，是全新
管理人财务管理制度 第一条为加强甘肃建新实业集团有限公司管理人在破产重整过程中的财务工作及保障破产重整工作的顺利实施，特制定本制度。 第二条财务组的职能 （一）认真贯彻执行国家有关的会计制度、财务管理制度和税收制度。 （二）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行情况。 （三）负责公司财务核算和成本费用管理。 （四）厉行节约，合理使用资金。 （五）积极主动与有关机构及税务、银行部门沟通，及时掌握相关法律法规的变化，有效规范财务工作，及时提供财务报表及其相关资料。 第三条财务组由1名会计、1名出纳组成。 第四条管理人下设的各职能部门和工作人员办理财会事务，必须遵守本制度。 第五条收、付款管理 （一）财务人员支付每一笔款项，不论金额大小均须财务组组长、管理人负责人签字。管理人负责人外出应由财务人员设法
通知，经管理人负责人授权可委托管理人其他人代签，同意后可先付款后补签。 （二）管理人付款程序，须依照下列步骤办理 原始凭证的审核： 1、国内采购：应根据采购合同、统一发票，以及收到货物、设备的验收单并附请购单,经有关职能部门签章证明及核准，财务组会计、管理人负责人批准后，送交财务组付款。 2、债务清偿的支付：应由债务清偿小组编制每次清偿计划，制作清偿明细表，收取债权人的收款证明，报由管理人核准，由财务组审核后予以支付。 3、预付、暂付款项：应根据合同或相关协议文件，由经办人员填具付款审批单，注明合同文件字号，审核批准付款。 4、一般费用：应根据发票、合规收据或内部凭证，由经办人员填具费用报销单，经审核批准后付款。 （三）各项支出的付款日期 1、国内采购货品的付款，每月25日集中付款一次(法定休息日及节假日顺延)，以原始凭证经审批后，于付款期前5日送达财务组为限。 2、一般费用的付款：经常发生的费用，按前项期限办理，内部工作人员费用，每天支付的，以原始凭证齐全并经审批后为限。 （四）所有销售收入原则上通过银行收取，如有现金收入须
论破产管理人团队建设之职业化 摘要本文主要根据当前破产管理人团队建设的一些问题，结合破产管理人工作之实务，提出团队建设职业化的建议，并从职业化的意义，必要性及如何做进行进一步的论述。 关键词破产管理人团队建设职业化 2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》有诸多亮点，其中最大的亮点就是创立了专业化、市场化的破产管理人制度。该制度之所以取代存在已久的清算组制度，就是因为其具有清算组所不具有的优越性，比如：相对独立性，专业性，中立性，主体性等等。可以说，这是顺应历史潮流，与国外破产管理人制度相衔接的结果，也是日益完善的市场经济的自觉选择，可事实上，我们现有的破产管理人做到这些了吗?或者说，达到了立法之良好目的了吗？ 破产是让那些不适应市场经济发展要求的企业有序退出市场的法律制度，破产程序本质上是一种强制性概括清偿程序，即对破产人的破产财产进行管理、处分、变价并将其按法定程序公平地分配于每一债权人，而所有这些事务都由破产管理人承担、执行。破产管理人是指人民法院受理破产申请后受法院指定接管债务人财产并负责债务人财产管理和其他事务的专业人员，破产管理人制度完善与否，效率如何将直接关系到破产程序中各方当事人的切身利益。 虽然，理论上破产管理人具有一定的法律、经济和财会知识，需要通过一定的资格考试并取得相应的从业资格，比一般的注册律师和注册会计师要求更高，在执业过程中还需要接受来自行业协会和主管部门的约束，但事实上，破产清算工作本身就是一项复杂艰巨的任务，而且要兼顾债权人，债务人、债务人职工及其他利益相关人的合法利益，利害关系复杂，冲突严重，加之破产工作实务性强，又因某些法律规定缺乏操作性，破产管理人在现有框架内顺利完成工作也绝非易事。 一、目前破产管理人团队存在的问题 1、具体办案者缺乏专业的工作技能 一方面，破产管理人在破产程序中是连接各方当事人的枢纽，是破产清算程序中的灵魂和重心，相应地，破产案件对破产管理人的专业素质和执业要求比较高，具体就是要求破产管理人必须专业化，要通晓法律，熟知破产法的相关规定；要熟悉会计业务，具有管理财产的能力；要熟悉商业交易规则；要连续从事该工作，具有相应的实践工作经验。 另一方面，由于破产案件的特殊性，与普通案件相比，数量非常有限，尤其是在控制企业破产率，社会稳定压倒一切的社会大语境下，能正式进入破产程序的案件更少，拿到案件有相当的偶然性，相应的不是每个律师都有接触该类案件的机会。现实中，有的破产管理人一起案件都没办过，有的即便参与过一两起破产案件，也只是细枝末节办理一部分，这种情况下很难说有什么经验可谈，相应的处理问题，解决问题的实际工作技能比较缺乏。 2、破产管理人成员缺乏稳定性 破产管理人是一方破产法律关系主体，是破产程序中临时组建的，一般是在破产程序启动后由法院指定，其组成人员大都是组长自行决定，基本是与本人关系不错的，或用着顺手
破产管理人工作规程简 要 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
破产管理人工作规程 主要内容： 1、破产管理人工作的基本要求 2、破产程序流程 3、破产重整中的破产管理人工作规程 一、破产管理人工作的基本要求 破产管理人制度是世界各国破产法普遍采用的一项制度。这是因为，破产申请被告受理以后会产生大量的对债务人财产的管理、处置、变价、分配工作和对营业事务的管理工作，为些工作直接影响到债权人、债务人及其他利害关系人的利益，必须得到及时、高效、公平的处理。这些管理工作仅有一部分是法律性事务，其余大部分都属于非法律事务，如保管债务人的财产、安置债务人的职工、决定债务人是否继续等。人民法院因人员配置和工作重心的限制，不可能事必躬亲。另外，无论是债务人或者债权人，均不可能完全中立地处理破产事务。因此，有必要在人民法院审理的企业破产案件中设立法院以外的中立的专业机构或人员——破产管理人来处理上述问题。 1、破产管理人的义务和责任 A、义务：管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。（破产法） 勤勉义务强调的是破产管理人的“作为”义务。破产管理人在履行职务的过程中，应当说具有善良破产管理人的注意，即具有有相当知识经验的人在相同的地位与状况下，所应当具有的注意义务、应当符合的能力及经验。另外，勤勉的程序要以符合责任要求为尺度，也就是尽职尽责。 忠实义务：忠实义务主要要求的是破产管理人的“不作为”义务。破产管理人在履行职务的过程中，应当最大限度地维护债务人财产和全体债权人的利益，不得借机为自己获得好处。 忠实义务的主要内容为： （1）破产管理人不得因自己的身份而受益，禁止关联交易、自我交易、牟取私利，避免利益冲突情形； （2）破产管理人不得收受贿赂或其他好处；
系统管理员工作计划 导语：展望未来在新的一年里要坚持与时俱进，有所创新，有所提高；要保持旺盛、饱满、振奋的工作态度，要紧紧围绕本职的工作为中心，通过提升个人技能和服务的水准，恪尽职守.以下是XX为大家整理分享的系统管理员工作计划，欢迎阅读参考。 系统管理员工作计划、立足实际，狠抓自身素质的提高 在教学工作中，要适应形势发展和科技进步的要求，以负责任的态度、不断进取的精神立足于实践狠抓信息技术知识的学习和工作技能的提高。通过领导和同志们的帮助，与兄弟学校学习交流，强化了责任意识、大局意识、服务意识，增强了提高自身素质的紧迫感和使命感，不断改进服务、转变作风，积极投身于信息技术支持服务的实践活动，提高自身业务素质，努力做好各项工作。针对实践能力差的缺点，积极参加相关的系统培训。通过学习，从理论和实践方面增强了业务操作技能，提高了分析解决问题的能力，为更好地服务打下了坚实的基础。 、以认真、负责的态度，努力完成各项工作任务 1、对网络内系统安全进行有力保障。保障互联网内部中的计算机设备的正常运转是信息技术工作的重中之重。设备的稳定和系统正
常运行直接关系到我们学校的各项工作的开展。 2、保障网站内部的服务器网络设备的正常运转。根据去年维护的经验;今年在条件允许的情况下,更换了服务区域控制器等硬件配置不足的设备。 3、保障机房网络设备的正常联机。每周对机房的网络设备进行检查及保证的线路的稳定运行，对出现的问题进行及时处理。 提高服务的意识，将这种意识牢记在心里。 信息管理的工作归纳起来就是为本学校教师服务，紧紧围绕学校工作职能，不断拓展服务理念，强化服务细节，把科学发展观融入“三服务”工作全过程，不断的提高服务质量。 要在服务上强化超前意识。 牢固树立“完成任务的最佳时间是昨天”的理念，把问题想在前、工作做在前、事务协调在前，以早动促主动，不断增强工作的预见性和创造性。 要把工作分为几个等级。 对不同的等级的工作要进行合理有序的处理，总结分析一下，工作通常可分为紧急，重要，一般，及突发性的，因此要分清主次，轻重缓急，理清好思路，把握住要领，掌握住尺度，运用好方法，要做好这些是需要我不断的学习和总结。
公司破产清算的工作流程及内容 --- 清算组的成立--- 根据《中华人民共和国企业破产法（试行）（1986年12月02日），《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法（试行）〉的若干问题的意见》（1991 年11月01 日），《中华人民共和国民事诉讼法》和有关其它法律法规的规定，及实践中的具体操作，企业破产清算工作应包括以下内容： 破产程序前期工作和清算组总体工作： 一、进入破产清算程序 破产清算程序是破产制度的一部分，破产清算程序的进入取决于破产程序的开始，根据我国法律，企业进入破产程序按以下步骤进行：首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请；其次，人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。 二、成立清算组 企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15 日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由企业上级主管部门、财政、计委、审计、税务、物价、劳动人事、工商行政管理局等部门的人员和律师、会计师等专业人员组成。 三、清算组成立前的准备工作 （一）法院指定清算组人员 （二）刻制清算组图章 （三）在银行开立帐号 四、明确清算组的主要职责，并进行内部分工 （一）接管破产企业。包括对破产企业人、财物各方面的管理，接管破产企业印章、财务帐册和凭证、重要文件及合同等。 （二）负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。 （三）负责接收破产企业的债务人和财产持有人清偿的债务或交付的财产。 （四）决定解除或继续履行破产企业未履行的合同。 （五）对破产企业财务进行审计，出具审计报告。 （六）对破产债权进行清理，审核债权人申报的债权。 （七）对破产企业对外债权进行清理，并依法追讨破产企业对外债权及外在财产。 （八）根据需要，要求债权人会议主席或法院召开债权人会议。 （九）制定破产财产分配方案，经债权人讨论后报请法院批准执行。（十）破产企业内属于他人的财产，通过清算组由该财产的权利人取回。 （十一）在清偿有财产担保的债务后，收回破产企业的担保物。（十二）对破产企业于法院受理案件前六个月至破产程序终结的期间，其进行的1、隐匿、私分或无偿转让财产；2、非正常压价出售财产；3、对于原来没有财产担保的债务提供财产担保；4、对未到期的债务提前清偿；5、放弃自己的债权等行为，清算组有权向法院申请追回财产。 （十三）于破产财产分配完毕后，提请法院裁定终结破产程序。（十四）破产程序终结后，向破产企业原登记机关办理注销登记。（十五）决定破产企业自破产宣告之日起是否继续进行生产经营。 五、清算组内部的分工 （一）清算组内部律师的工作，包括：破产企业债权的审查 破产企业对外债权的审查 破产企业财产的产权界定 对破产企业投资，包括项目投资及投资形成的法人实体进行权益比例和股权比例的界定，并负责
破产管理人业务操作规程 第一章总则 为了规范破产管理人行为，提高破产清算工作效率，降低破产清算费用，依法维护国家、集体的利益和债权人、债务人的合法权益，依照《中华人民共和国企业破产法》(以下简称破产法)、最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民诉法)和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国注册会计师法》等法律法规的规定，特制定本规程。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，依照法律规定清理债务的行为。企业破产可以由债务人申请，也可以由债权人申请。本规程主要规范由债务人申请的破产清算，由债权人申请的破产清算可参照执行。 第二章业务承接 一、与债务人建立良好的互信关系 会计师事务所应当指定专人每天通过网络、报刊等相关媒体收集企业破产的信息，及时向事务所负责人报告。由事务所负责人组织专人对债务人的相关信息进行分析，初步与客户进行洽谈，建立合作关系，继而建立起良好的互信关系。 二、争取法院指定为破产企业管理人 破产企业管理人由人民法院指定，破产管理人选取的方法，一是申请编入债务人所在地人民法院的管理人名册，由人民法院在管理人名册中指定；二是由人民法院直接指定。要想成功取得破产管理人资格，必须得到人民法院的认可，事务所应由负责人与破产企业相关人员共同向破产企业所在地法院汇报事务所办理破产案件的专长、业绩，与债务人之间已建立起的良好互信关系，以
及在接受指定后能够客观、公正、依法履行管理人职责，及时向人民法院报告工作。争取在法院裁定受理破产案件的同时，指定事务所为破产企业管理人。并取得以下法律文书： （一）人民法院受理债务人破产申请的民事裁定书； （二）人民法院指定债务人的管理人的决定书； 三、提请法院裁定认可管理人报酬 事务所被法院指定为管理人后，应与破产企业就管理人的报酬及支付问题，协商达成协议，及时提请法院裁定认可，避免以后在管理人报酬支付方面产生分歧，影响破产清算工作进程。 第三章前期工作 一、及时掌握破产企业的基本情况 事务所在被法院指定为管理人后，应及时掌握破产企业的基本情况，包括破产企业的资产状况、负债状况、破产企业需要安置的人员状况、以及破产企业资产有无抵押担保的情况等，做到心中有数，胸有成竹。 二、接管破产企业 事务所被指定为管理人后，应当及时接管破产企业，接管破产企业的印章、文书和账册资料等，依照破产法规定，担负起管理人职责。 三、接受法院询问，提交相关资料 事务所应当接受法院的询问，如实介绍破产企业的基本情况，开展破产清算工作的基本思路和步骤，并按法院要求提供破产企业的相关材料，供法院审理案件了解案情。 四、制定破产清算工作计划 （一）在正式进行破产清算的工作之前，应当制定详细的工作计划，管理人在编制破产清算工作计划时应考虑以下因素：
( 工作计划书) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-JH-048576 管理人员工作计划范文 Management work plan
管理人员工作计划范文 【篇一】 岁末临近，新春将至。不知不觉中，见证着公司飞越发展的20xx年已经过去，充满希望的20xx年终于来临。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 一、20xx年的主要工作总结： 1、办公室的日常管理工作： 行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。 2.加强自身学习，提高业务水平 作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的
基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。 随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。 二、工作中存在的问题 1、个人修养、基本素质还需要进一步加强； 2、自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强 3、有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽. 三、20xx年的工作计划： 充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到： 1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司