中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览
公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览
一、关于月收入
1、月收入构成
员工的月收入由级别工资和变动部分构成：
级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工
资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条
3、如何计算工资费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*8 7%－1600－保险）*税率－速算扣除数
奖金类：所得税=奖金一次发放数**税率-速算扣除数
关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：
全月应纳税所得额税率速算数
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元——2000元的部分 10% 25
3 超过2000元——5000元的部分 15% 125
4 超过5000元——20000元部分 20% 375
5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
（3）举例
某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为元，
本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－）×87％－1600－150）×15％－125＝元
注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为元，因此适应于第三档税率
二、福利待遇
公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：
1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ 2-2002）
（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
（2）公司按员工月标准工资＋月浮动奖金作为员工的缴费工资。并按照户口属地法律法规参加医疗、工伤、失业保险等。投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执行。养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行，最高不
超过本人（基本工资＋月浮动奖金）×20％。注：公司一般每季度根据工资级别变动调整一次缴费工资。
（3）深圳市的社会基本养老保险
深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的13％（深圳市缴费工资上限为5760，下限为1152），其中员工按本员工缴费工资的5％缴纳，公司按员工个人缴费工资的8％缴纳。缴费工资的11％计入个人帐户，其余部分计入共济基金；
享受：退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金，必须满足以下三个条件：a按规定缴纳养老保险费；b.达到国家规定的退休年龄（男60、女55）；c.交费年限（深户）或实际缴费年限（非深户）累计满15年。
退休时的月基本养老金的构成：基础养老金＋个人帐户养老金
基础养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；
个人帐户养老金：按退休时个人帐户累计额的1/120计算
深圳市社保局查询电话：96888（声讯台）
深圳市社保局网址：
举例：一工资级别为3B的深户员工，其工资总额为6000元，其保险缴费工资为（基本工资＋浮动奖金）共计3000元，则：
每月个人应缴纳养老保险：3000×5％＝150元；
每月公司相应应缴纳3000元×8％＝240元；
其中每月进入个人帐户的养老保险金为：3000×11％＝330元，
每月记入共济基金的养老保险金为：3000×2％＝60元。
此员工缴费30年退休后每月能享受的养老金（假设这30年内养老保险政策不发生改变、不发生通货膨胀，深圳市社会平均工资仍保持现有2000元左右的水平）：2000×20％＋330×360/120＝1390元
（4）对于非深户员工且选择在户口所在地办理养老保险的，如户口所在地在下列城市的，由公司各相关保险代办人统一办理社会养老保险。如果户口所在地为非以下城市的，一般由本人在户口所在地办理社会养老保险，每年6月、12月将报销单据经单位领导签字后，附保险局打印个人缴费清单或与代办保险单位签订的协议书（说明当地政策规定单位应负担比例）复印件办理报销手续。
2．医疗保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ 3-2002）
公司正式员工可自行选择参加公司医疗保险或者社会医疗保险，入职时未特别说明的话，一般办理的是公司的医疗保险。本人提出申请办理社会医疗保险的，从办理当月起享受社会医疗保险，不再享受公司的医疗保险。了两种保险的投保工资均为：标准工资+月浮动奖金（以每年12月工资级别为准，最低按1000元，最高不超过6000元）。公司每两年统一为员工进行一次体检，体检费用由公司支付。
1)公司医疗保险
公司的综合医疗保险个人无需缴交，公司缴交投保工资的7%。其中投保工资的4%进入员工个人帐户，3%进入共济基金帐户。员工门诊看病先由本人垫付，每年12月底公司将员工个人帐户部分统一结算，扣除在公司健康指导室的药费后返还全部余额，超过部分自理。住院报销按进公司时间有一定报销比例：进公司1年以内，公司报销60%，年累计最高3万。
进公司满1年，公司报销70%，年累计最高5万。
