第四篇学会计现金管理系统(F4)
本系统是K/3系统的组成部分之一，同总账系统联合起来使用，可单独提供给出纳人员使用，使用对象是企业中的出纳人员，能处理企业中的出纳业务。
第一章：现金管理系统初始化(F4-1)
初始设置是处理启用本系统时的一些初始数据和系统设置，包括单位的银行日记账、现金日记账的初始余额的引入，银行未达账、企业未达账初始数据的录入，余额调节表的初始设置。
本章的目的
当完成本章的学习之后，您将能够做以下事情：
●掌握现金管理系统初始化的主要工作
●掌握现金管理系统初始化流程
●掌握现金管理系统初始数据录入的操作
●掌握初始余额调节表的制作
现金管理系统初始化流程图
现金管理系统初始化工作流程图
第一节系统初始化（F4-1-1）
一．引入会计科目及科目余额：
2003年3月1日开始启用现金管理系统，从总账中看到现金的期初余额为37400元，银行存款下有三个银行：工商银行银行账号124456，人民币，期初余额为923800元，银行对账单期初余额为913800；建设银行账号111111，美元，期初余额为35000美元，银行对账单期初余额为34500美元；中国银行账号789456，港币，期初余额为150000港币，银行对账单期初余额为150000港币。
在尚未进行初始化工作的账套中选择“初始数据录入”菜单，系统进入初始化状态。在初始设置窗口的菜单栏上单击“编辑”菜单，在弹出的菜单条上单击“从总账引入科目”选项。系统将从总账系统中导入设置好的科目。此时还需给引入的银行科目添上相应的“银行名称”与“银行账号”。
注意：从总账引入的科目属性必须是“科目设置”中的现金科目或银行科目，
否则科目将不被引入，并且，只引入总账中的明细科目。
初始化窗口编辑菜单选项中单击“从总账引入余额”选项，系统会弹出过滤框让用户选择引入期间，然后系统将从总账中导入有关科目余额。
现金科目只要引入总账科目余额即可。上图中有“借方金额”和“贷方金额”，只有在“现金管理系统”启用非第一期时，系统引入总账科目余额时会将本年借方发生额和本年贷方发生额一同引入。
银行科目除引入总账科目余额外，还必须手工录入银行对账单期初余额到相应的位置。
二．初始银行、企业未达账录入：
从上一个案例可以看出银行对账单和企业实际账务有一定的差异，现知道期初银行调节表为：
1．工商银行（人民币）
企业账务余额：923800元银行对账单余额：913800元
企业已收银行未收：10000元（加）调整后余额：923800元调整后余额：923800元
2．建设银行（美元）：
企业账务余额：35000元银行对账单余额：34500元
银行已收企业未收：0 企业已收银行未收：500元（加）
单击初始化菜单“编辑“选项中的“银行未达账”选项，将会弹出会计科目、币别（根据案例先选择工商银行和人民币），选择完毕后，在该界面工具栏上用鼠标单击“新增“按钮，将弹出新增界面，录入企业已收银行未收10000元，除“日期”、“结算方式”、“结算号”和“金额”外“摘要”可以根据用户真实的业务填写，接着将其他银行未达账录入完毕：
注意：用户在录入时要特别关注，“企业已收银行未收”录入的是“借方金额”，
“企业已付银行未付”录入的是“贷方金额”，千万不能混淆。
用户千万不能忘记还有建设银行的银行未达账。
单击初始化菜单“编辑“选项中的“余额调节表”选项，用户选择银行。系统将根据用户从总账引入的现金日记账，银行日记账或用户自己输入的初始数据及输入的银行未达账，企业未达账的有关资料，生成期初的银行余额调节表。
单击“余额平衡检查”选项后，将对余额表的平衡关系进行检查。若有不平衡的账户，系统将会提示不平衡的科目。
当所有的初始数据均录入，并且确认正确后，即可结束初始化，启用系统。
单击“结束初始化”选项后，将启用系统，注意要录入正确的启用期间。
注意：启用系统后，若发现初始化错误，在当期可用“反初始化”回到初始化状态，修改初始数据。
三．初始余额调节表：
四．平衡余额表：
五．结束初始化——启用系统：
第二章：现金管理系统应用操作（F4-2）
本章主要讲述了现金管理系统的参数设置和现金处理、银行存款管理和票据管理等现金管理业务的操作，
本章的目的
当完成本章的学习之后，您将能够做以下事情：
●掌握现金管理系统的系统参数设置●掌握现金管理系统的操作流程
●了解现金管理系统的具体操作
现金管理系统操作流程图
现金管理系统操作流程图
第一节：系统参数设置（F4-2-1）
本节主要讲述了现金管理系统参数的含义和设置的具体操作。
在系统设置中选择现金管理系统，双击“系统参数”，将弹出系统参数设置窗口，在该窗口上，用户将有关的公司名称，地址，电话，会计期间等信息录入即可。
另外，在“现金管理”窗口上，用户若选择“结账与总账期间同步”时，总账必须在现金管理系统结账后方可结账。
第二节：现金处理（F4-2-2）
本章主要介绍现金部分的各种业务管理，包括：现金日记账记账，现金盘点，现金对账，日报表等。其中日记账的登记有三种方法：（1）直接从总账引入现金类凭证记录，可按日或期间登记日记账；能选择按对方科目或现金类科目进行登账；（2）通过复核记账的方式逐笔或选择批量登记日记账；（3）直接逐笔登记日记账，或录入日期、凭证字号后自动取凭证摘要、金额等信息进行登记日记账。
建议：为了出纳人员记账的连续性、每笔业务的清晰度以及与总账的对账，为了确保账务的准确性和可比性，建议用户以直接逐笔录入每笔发生的业务最好。直接从总账引入和从复核记账方式登记日记账的方法虽然快捷，但失去了现金管理的意义。故本章不讲复核登账方式和直接从总账引入的方式。
现金日记账最好是将每笔业务分开记录，因为总账中有时一张凭证包括了好几笔业务的数据。在主窗口选取“现金”功能子模块，双击“现金日记账”进入
现金日记账界面。在该界面的“编辑”菜单中单击“新增”选项，则进入新增现
金日记账界面，根据业务分笔记录（案例可以根据总账中数据）：
发生的现金业务，选定不同的日期和科目分别录入（有几个日期和几个科目都要分开记录），如果是增加则将数据录入到“借方金额”中，反之则录入到“贷
现金日记账：
方金额”中。其他选项根据实际情况录入。
注意：用户也可以选择“编辑”菜单中“从总账中引入现金日记账”的功能，忌两项混合使用，这样，可能会使你的对账复杂化：
现金盘点单：
现金盘点单是用来管理实际现金金额与账面数是否符合的。选取“现金”功能子模块，单击“现金盘点单”，进入现金盘点界面，假设现在是2003年3月31日，保险箱中有现金100元30张，与账面金额相符。单击“新增”，系统弹出一个对话框：
用户可在其上选择要盘点的科目币别、日期，用户将有关现金的盘点结果录入之后单击“保存”按钮即可。输入盘点结果时按表上的设置输入。在该表上只用输入数量，小计金额将自动生成。
制作完毕后弹出盘点信息界面：
现金对账模块中系统自动将出纳账与日记账当期现金发生额，现金余额进行
核对，并生成对账表。查询现金对账结果。
选择“现金”功能子模块，双击“现金对账”，系统弹出“现金对账”界面。
选择科目、期间，确定后生成“现金对账表”。正确的结果是现金管理系统、账务系统完全一致。若两者余额或发生额有差异，就需要核对明细账，查明差异的原因。
现金日报表：
选取“现金”功能子模块，双击“现金日报表”，系统会弹出输入查询条件选项框，用户在对话框上输入要查询的现金日报表的有关条件（如日期等）后，将弹出现金日报表，该表是根据用户录入的现金日记账自动生成的。日记账对相
同的币别进行小计。并且可以引出成其它格式的报表。
第三节：银行存款管理（F4-2-3）
本章主要介绍银行部分的各种业务管理，包括：银行日记账记账，银行对账单，银行存款对账，余额调节表，日报表等。其中日记账的登记，有三种方法：（1）直接从总账引入现金类凭证记录，可按日或期间登记日记账；能选择按对方科目或现金类科目进行登账；（2）通过复核记账的方式逐笔或选择批量登记日记账；（3）直接逐笔登记日记账，或录入日期、凭证字号自动取凭证摘要、金额等信息进行登记日记账。银行对账单可以逐笔登记，也可以从外部直接进入文档。
建议：为了出纳人员记账的连续性、每笔业务的清晰度以及与总账的对账，为了确保账务的准确性和可比性，建议用户以直接逐笔录入每笔发生的业务最好。直接从总账引入和从复核记账方式登记日记账的方法虽然快捷，但失去了银行存款管理的意义。故本章不讲复核登账方式和直接从总账引入的方式。
银行存款日记账最好是将每笔业务分开记录，因为总账中有时一张凭证包括了好几笔业务的数据。在主窗口选取“银行存款”功能子模块，单击“银行存款
日记账”进入银行存款日记账界面。在该界面的“编辑”菜单中单击“新增”选项，则进入新增银行存款日记账界面，根据业务分笔记录（案例可以根据总账中数据）：
发生的银行业务，选定不同的日期和科目分别录入（有几个日期和几个科目都要分开记录），如果是增加则将数据录入到“借方金额”中，反之则录入到“贷方金额”中。其他选项根据实际情况录入。
银行存款日记账：
注意：用户也可以选择“编辑”菜单中“从总账中引入银行存款日记账”的
功能，忌两项混合使用，这样，可能会使你的对账复杂化：
注意：在美元账户中经常有汇兑损益的业务发生，因为其不涉及外币的增减，
而在新增界面只能录入外币的原币金额。所以建议用户先在新增界面录入一个增减额都为零的记录，再到银行存款日记账中修改该记录，将本位币金额补上。
银行对账单：
此模块主要讲述了银行对账单的录入。选取“银行存款”功能子模块，双击“银行对账单”，系统会进入“银行对账单”界面。在该界面的工具栏上用鼠标单击“新增”按钮，在弹出的对话框上记录的数量，然后单击“保存”按钮，则
进入另一新增截面。银行对账单要根据银行给出的对账单一笔一笔进行输入。
注意：银行对账单中的借贷方向与账簿刚好相反，银行存款增加在银行对账单中数据要录入到贷方金额中，反之减少要在借方金额中录入。
银行存款对账：
银行存款对账指的是银行存款日记账同银行存款对账单的核对，为生成余额调节表作准备。选取“银行存款”功能子模块，双击“银行存款对账”，系统会
弹出银行存款对账界面：
在该表上，选定条件的银行存款对账单和银行存款日记账的所有内容分别列示在该表的上，下两段区域。对账形式可分为两种，自动对账和手工对账。
用户如果要进行自动对账，单击“编辑”菜单中“自动对账”选项，并让用户选择是“按结算方式、结算号和金额相等”等自动对账的方法。系统会根据我们所设定的条件进行勾对。
用户如果想完全按手工情况下的程序对账，则单击“编辑”菜单中“手工对账”选项，手工对账还可以解决自动对账中“一对多”的问题。此时，选择对应的多笔记录，只要金额相等，就可进行勾对。
当银行对账单中存在调账或内部冲销记录时，比如：借贷方向相同，金额相同，一正一负或借贷方向相反，金额相同的记录等，可以单击“对账单内部冲销”，将对账单内部的记录核销。
账务中对以前的凭证进行更正的现象是比较常见的，日记账也同样会遇到这种情况，日记账内部冲销就是处理这类记录在日记账中的内部冲销业务。操作与对账单内部冲销相似。
如果发现记录被错误的勾对，此时，你可以选择“编辑”菜单中的“已钩对记录列表”，再按“取消勾对单条或全部记录”重新进行对账。
选取“银行存款”功能子模块，双击“余额调节表”，系统弹出输入查询条件选项框，用户在对话框上输入要查询的余额调节表的有关条件（如会计科目、日期）单击确定按钮后，将弹出余额调节表，该表是根据用户录入的银行对账结果自动生成的：
余额调节表：
选取“银行存款”功能子模块，双击“银行存款日报表”，系统会弹出输入查询条件选项框，用户在对话框上输入要查询的银行存款日报表的有关条件（如日期等）后，将弹出银行存款日报表，该表是根据用户录入的银行存款日记账自动生成的。日记账对相同的币别进行小计。并且可以引出成其它格式的报表。
长期未达账提供银行日记账以前期间未达记录的查询。选取“银行存款”功能子模块，双击“长期未达账”，系统根据“余额调节表”的数据自动生成。
长期未达账：
金蝶软件 人力资源管理信息系统常见需求汇总 目录 １基本要求................................................................................................... 错误!未定义书签。 2 功能模块?错误!未定义书签。 2．1 人事管理 ...................................................................................... 错误!未定义书签。 ２．２组织管理?错误!未定义书签。 ２．3 职位管理 ...................................................................................... 错误!未定义书签。 ２。４招聘管理..................................................................................... 错误!未定义书签。 2。5 培训管理 ........................................................................................ 错误!未定义书签。 ２.６薪酬管理........................................................................................ 错误!未定义书签。 2。７绩效管理 .................................................................................... 错误!未定义书签。 ２.8 保险管理 ......................................................................................... 错误!未定义书签。 ２。9日常管理?错误!未定义书签。 ２．1０员工自助?错误!未定义书签。 2.1１经理自助?错误!未定义书签。 ２。１２考勤管理?错误!未定义书签。 2。1３统计报表 ...................................................................................... 错误!未定义书签。 3 硬件需求 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。 4 系统操作要求 .............................................................................................. 错误!未定义书签。 4 系统技术要求 .............................................................................................. 错误!未定义书签。
K/3HR项目 系统应用要点 》 ? 金蝶软件（中国）有限公司
实施部 二零一零年四月 目录 ( K/3HR项目 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。 一、人事系统................................................................................................... 错误!未定义书签。 1、登陆人事系统..................................................................................... 错误!未定义书签。 2、职员管理菜单简介............................................................................. 错误!未定义书签。 3、在职管理操作..................................................................................... 错误!未定义书签。 4、人事事务............................................................................................. 错误!未定义书签。 5、合同管理............................................................................................. 错误!未定义书签。 合同文档管理................................................................................... 错误!未定义书签。 （ 合同文档管理................................................................................... 错误!未定义书签。 6、自定义预警......................................................................................... 错误!未定义书签。 7、政策制度管理..................................................................................... 错误!未定义书签。 8、操作权限设置..................................................................................... 错误!未定义书签。 二、薪酬系统................................................................................................... 错误!未定义书签。 1．工资类别的设置................................................................................. 错误!未定义书签。 2．人事资料与薪酬模块的同步............................................................. 错误!未定义书签。 3．员工的禁用......................................................................................... 错误!未定义书签。 4．工资项目的新增与修改..................................................................... 错误!未定义书签。 5．薪酬公式的设置................................................................................. 错误!未定义书签。 ！ 6．所得税设置......................................................................................... 错误!未定义书签。 7．工资数据的录入................................................................................. 错误!未定义书签。 8．工资计算............................................................................................. 错误!未定义书签。 9．工资结账............................................................................................. 错误!未定义书签。 10．相应权限的设置............................................................................... 错误!未定义书签。 三、考勤系统................................................................................................... 错误!未定义书签。 1、登陆考勤系统..................................................................................... 错误!未定义书签。 2、基础设置及数据导入......................................................................... 错误!未定义书签。
金蝶人力资源管理软件?
绩效考核操作说明书
版本号： 编制： 审核： 批准：
V1.0 任维维 张佳静
?
金蝶人力资源管理软件 — 绩效考核说明书?
目 录
1 2 3 4 5 系统登录 ................................................................................................................................. 1 工作任务录入?......................................................................................................................... 2 工作任务审批?......................................................................................................................... 5 考核人评分?............................................................................................................................. 7 报表功能 ................................................................................................................................. 8 5.1 5.2 5.3 6 个人绩效目标下达及面谈结果确认查询报表操作?..............................................................?9 个人绩效考核进度跟踪表操作 ............................................................................................ 10 个人绩效目标评分查询表操作 ............................................................................................ 10?
绩效考核面谈总结?................................................................................................................?11 6.1 6.2 6.3 员工建立绩效考核面谈总结................................................................................................ 11 面谈人填写绩效考核面谈总结 ............................................................................................ 12 员工确认绩效考核面谈总结................................................................................................ 13?
I
企业人力资源管理常见困惑： ?深陷HR琐碎事务，很难抽身着手HR管理创新和提升方面的工作； ?通常认为HR管理是HR部门的事，致使HR工作饱受员工和业务部门诟病； ?引进了诸如BSC等先进管理思想或方法，执行起来却困难重重，最后无疾而终； ?无法即时、准确、全面的掌握企业人力资源状况，难以担当企业管理层的战略决策顾问角色。 人力资源管理者必须知道的四大趋势： ?人力资源管理只有服务于公司战略、服务于业务、服务于员工职业发展，才能体现价值，才能真正得到认同； ?搭建完整、统一的人力资源管理信息平台，通过精细化管理，实现基础数据一体化，业务流程规范化，内部控制实时化，才能提升HR工作效率，改善HR服务品质； ?传统部门级人力资源管理模式正在向全员参与的企业级战略人力资源管理模式转变：每一位业务经理，都能主动关注并强化自己的“人才库”； 每一个员工都能感受现代人力资源管理带来的便捷服务； ?以专业的人力资源管理技术，依托动态详实的数据，为管理层及时提供多角度、多条件的人力资源统计分析报告，才能体现人力资源管理价值，真正成为战略决策的伙伴。
方案概述 金蝶战略人力资源管理解决方案，是为期望推行战略人力资源管理的企业而设计的。这些企业会围绕企业战略构建人力资源管理体系。注重以能力为核心进行人才选拔评估、培训开展；注重过程甚于结果的绩效管理；注重岗位价值、市场水平和业绩结合的薪酬激励管理；注重带动员工、直线经理、高管层共同参与的协同人力资源管理；注重通过专业化、精细化、前瞻性的人力资源管理，帮助企业提升组织能力，推动企业战略的实施。 本方案适用于制造业，零售、餐饮、酒店、物流等服务企业，以及金融、地产、高科技企业。 方案特色
金蝶战略人力资源管理全面解决方案 人力资源管理者必须知道的四大趋势 人力资源管理只有服务于公司战略、服务于部门业务、服务于员工职业发展，才能体现价值，才能真正得到认同； 搭建完整、统一的人力资源管理信息平台，实现基础数据一体化，业务流程规范化，内部控制实时化，能提升人事事务处理效率，提升人力资源管理水平；传统部门级人力资源管理模式正在向全员参与的企业级战略人力资源管理模式转变：每一位业务经理，都能主动关注并强化自己的“人才库”；每一个员工都能感受现代人力资源管理带来的便捷服务； 以专业的人力资源管理技术，依托动态详实的数据，为管理层及时提供多角度、多条件的人力资源统计分析报告，才能体现人力资源管理价值，真正成为战略决策的伙伴； 本方案是为期望推行战略人力资源管理，关注后备人才管理；注重招聘的过程管理和效率分析；注重培训体系的规范化建设和培训效果的评估；注重薪酬设计、激励与绩效考核方案的执行，注重人力成本分析的企业而设计的。 战略人力资源管理就是将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。通俗地说，就是帮助企业快速、高效走到预期的目的地。
本方案基于战略人力资源管理理念，以推动战略执行为目的，完整覆盖企业人力资源的选、育、用、留等业务环节，帮助企业高效运营以能力素质为基础的任职资格体系、招聘甄选和培训发展体系，以绩效管理为核心的评估与激励体系等多种人力资源业务制度和规则，从而达到改善员工治理、提升员工能力和牵引员工思维的作用，成就强大的组织能力，最终帮助企业构筑核心组织能力。 本方案尤其适用于金融、地产、高科技以及具备知识密集型特点的企业。 方案概述 金蝶战略人力资源管理全面解决方案完整覆盖企业的选、育、用、留等业务环节，借助工作流引擎、自助平台和移动HR平台的协同作业，将企业的人力资源管理任务和分析报告及时传递到相关责任人面前，充分体现高效的系统优势，有助于全员参与的管理模式深入推行，使得提升组织能力成为现实。
金蝶K3 ERP人事管理系统 金蝶K/3 ERP人事管理系统 系统简介 金蝶K/3人事管理系统(包括组织规划和职员管理)面向企业人力资源管理人员设计，提供了组织架构管理功能，通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构。提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能，并对职员信息进行全面、动态、准确地记录，帮助企业夯实基础人事管理工作。 人事管理系统能够和K/3薪酬管理系统、招聘选拔系统、培训发展系统、考勤管理系统、社保福利系统、员工工作平台系统、查询报表系统一起连用，构成完整的金蝶K/3人力资源管理解决方案。 主要业务流程 主要功能
, 企业组织架构管理 系统提供构建和维护多层级树形关系的企业组织架构功能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构图，通过组织架构图链接查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据。帮助企业实现组织架构的管理和组织规划的落实。 , 以职位体系为基础的任职管理体系 系统提供企业职位体系的构建、维护功能，帮助企业明确每个职位的工作职责和任职要求，以及职位间的上下级汇报关系，自动生成职位说明书，实现规范的任职管理。系统还提供职务体系分类功能:划分职务类型、职务、职级、职等，可设定各个职位与职务、职级、职等的对应分类和等级关系，为薪酬等级设计、报表分类查询提供基础的分类分级标准;
实现了招聘选拔、培训发展等其它人力资源业务系统都支持以职位体系设置作为业务运行的基础;实现了以职位关系为基础的默认授权和流程关系，帮助企业将自上而下的业务线流程管理关系规范落实到系统应用中。 提供后备人才管理功能，可分类管理后备(储备)人才信息及跟踪人才培养计划的完成。 , 职员人事信息管理 系统提供职员人事信息维护功能，在可引用国家人事档案信息标准基础上，还可自定义新业务类别的职员档案资料表和字段，适应不同类型企业对员工资料的记录要求，保证向其它HR业务模块灵活提供规范的基础数据。系统还提供员工任职全过程的人事事务处理(内部异动、转正、请假、销假、辞职、辞退、离退休等事务)、合同管理、文档管理、事务预警等基础人事管理功能。进行入职、调动、辞职、辞退、档案维护等业务处理时，可以对大批量职员进行集中、快速的处理。利用事务预警，可将用户自定义的职员信息资料作为预警条件以及预警展示信息，帮助企业实现规范、高效的基础人事信息管理。
实用文档 金蝶软件 人力资源管理信息系统常见需求汇总 目录 1 基本要求 (1) 2 功能模块 (2) 2.1 人事管理 (2) 2.2 组织管理 (3) 2.3 职位管理 (4) 2.4 招聘管理 (4) 2.5 培训管理 (5) 2.6 薪酬管理 (5) 2.7 绩效管理 (6) 2.8 保险管理 (8) 2.9日常管理 (8) 2.10 员工自助 (8) 2.11经理自助 (9) 2.12考勤管理 (9) 2.13统计报表 (10) 3 硬件需求.................................................. 错误！未定义书签。 4 系统操作要求.............................................. 错误！未定义书签。 4 系统技术要求.............................................. 错误！未定义书签。
1 基本情况 采用 B/S 结构 随着技术的进步和业务发展的需要，B/S结构基本上是人力资源系统的默认实现方式。该系统也将采用纯B/S结构。 模块化、组件式开发模式 系统应采用“平台框架＋功能模块”的思想，将基础的内容做到平台框架中去，以用户人力资源管理需求为导向的功能性内容将作为插件装配到平台中，而且即使将来用户要对功能进行改造，也只需将改造完的内容装配到平台中，而不至于对系统的基础设施进行修改。 这样，该系统能够根据发展的需要，随时进行单个功能模块的添加、升级。 严密的权限控制 系统应具有完善的用户和权限管理机制，一方面保证数据的安全性，另一方面使系统能够实现灵活的分层级、分部门和分角色的管理。 优良的数据内外接口 人力资源系统与其他信息系统的数据交换需要由一个功能强大的通用数据集成工具来支持，否则很难适应复杂环境下的信息集成要求。系统应提供强大的数据转换接口，确保人力资源系统在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道。 此外，各个业务模块之间也要具备良好的内部接口，使各个业务模块之间数据充分共享，不需要重复录入。 工作流平台 人力资源信息化的过程也就是人力资源管理流程规范、优化和整合的过程，通过工作流管理，实现、规范公司现有的工作流程，例如上级领导在线审批各类申请等等。为了满足工作流程的不断变化，系统应提供流程自定义工具，方便业务人员对流程的调整。 灵活报表生成器 报表是人力资源的集中体现，系统应在预制大量基础报表的同时，提供灵活的报表设计工具，使用户自己就能够在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。 决策支持 系统应提供决策支持平台，对系统收集、积累的大量数据进行分析。为公司的各级领导提供可靠的分析数据，为领导决策提供参考。 实现全员参与
金蝶K/3人力资源产品整体解决方案产品背景 随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生。 目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入了ＷＴＯ事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。 要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。 人力资源管理软件的市场是非常大的，据国家工商行政管理局的统计，中国的注册企业有近1000万家，这些都是潜在的市场。在今后５年内人力资源管理软件必然会迅速发展成为一个巨大的市场．但是在现今国内人力资源开发厂家而言，在人力资源管理软件的深
层次开发方面，只能说刚刚启动．现有人力资源系统的厂商的开发层面几乎只停留在人事操作的层面上． 国外成熟产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品，但在中国现今人力资源管理制度不规范的现状下，其功能的实用性及有效性已大大打折，同时其高昂的价格也使得大多数企业望而生畏。同时中国的企业受中华民族深远文化的影响有其与西方企业所不同的管理文化底蕴，而国外软件设计商则很难将其产品与中国国情相结合，使得其产品无法真正为广大中国企业所受用。 金蝶公司作为国内ERP管理软件的领头羊，早已意识到国内人力资源管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性。经过三年多的时间，金蝶公司通过与国内外先进管理顾问公司合作，收集国内ERP实施中企业所提出的种种需求，将先进的管理思想与企业的实际情况相结合，开创出符合中国国情的、真正意义上的人力资源管理软件――金蝶K/3人力资源系统。 企业特点、行业范围 1. 特点
金蝶e-HR战略人力资源管理解决方案 1. 金蝶e-HR系统概述(设计思想、价值、特点) 1.1金蝶e-HR系统设计思想 1.依据战略构建能力素质模型，支持企业战略的实现。 2.建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系，指标体系可应用BSC工具实现。 3.建立基于公司战略要求的培训发展体系，招聘选拔体系，薪酬激励体系。 4.建立以业务为导向的人力资源管理体系。 5.根据不同角色设计人力资源管理业务流程。 1.2金蝶HR系统客户价值 1.3金蝶HR产品系统特点 ?金蝶e-HR支持价值整合流程 金蝶e-HR整合各方面资源，提供战略性人力资源管理整体解决方案。 ?支持面向角色的协同管理 金蝶e-HR全面支持战略HR管理三角模式，使其真正帮助企业绩效提升。 ?集团应用，即时管理
金蝶e-HR 面向集团应用，便于跨地域管理。支持工作流、移动办公应用，帮助您即时掌控信息。 ? 深入行业，贴身应用 金蝶e-HR 提供基于多种行业的人力资源专业应用和基础应用解决方案。 ? 全面支持企业战略执行 金蝶e-HR 无缝集成K/3其他业务系统，可使HR 全面推动业务绩效产出，并结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析。 ? 技术优势：开放灵活，贴身应用 借助金蝶e-HR 的强大开放式平台，轻松满足中保财险公司人力资源系统个性化管理需求。 金蝶的人力资源管理信息化平台以金蝶特有的商业操作系统——金蝶BOS 为基础，通过业务功能集成、业务流程集成、用户访问集成将XX 公司财务、运营、HR 等数据纳入到一个统一的平台中管理，实现各系统的全面集成。 从开放性方面金蝶BOS 通过面向应用的开放性、面向伙伴的开放性、面向平台的开放性保证了与XX 公司合作的多方软件供应商协同工作的顺利进行，大家都在一个通用的沟通平台上协同工作。 从扩展性方面金蝶BOS 通过业务范围的扩展、业务规则的扩展、业务协作的扩展来适应企业未来的快速变化，并能够充分利用既有资源进行最佳的配置，成为企业的贴身技术平台。 金蝶HR 产品应用功能解决方案 金蝶 BOS