题目：女大学生的就业分析
【摘要】
当今时代，女大学生就业难的问题已经迫在眉睫，本文通过说明女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，再根据这些原因提出一些相应的对策。最后总结本文。
【关键词】
女大学生就业难职业生涯规划
前言：
近年来，我国高等院校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%，基本上已经撑起了“半边天”，但是就业率却远远低于男生。在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下，女大学生就业更是难上加难。对于许多即将毕业的女大学生来说，就业问题已是迫在眉睫。之所以选择这个题目，很大程度上是因为本人也是女大学生，面对三年后的就业问题，也存在着各种忧虑。
一、女大学生就业现状
在这个经济全球化的时代，大学生就业难也成为社会关注的热点。相对而言，女大学生的就业形式更加不容乐观。女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。所谓的“女大学生就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同期男生相比，女生择业时间相对较长、工作单位相对较差；虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。
再加上近年来大学生的数量急剧增长，农村城市化的的加速进行，大量的农村人口转向城镇，造成了城镇劳动力供给过剩。然而，在劳动力供给增多的同时，就业岗位并没有随着劳动力的增多而增多，造成了大量的人口失业。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。
二、产生女大学生就业难原因
女生就业难的问题不能简单的归结于某些单一因素的影响，而是国内外宏观经济背景、社会价值观、用人单位、高校及女大学生自身等各方面因素共同作用的结果，主要也是受到自身生理因素和传统思想观念的影响，相对于男生而言，女生在职业生涯规划方面也比较困难，可能会受到种种因素的影响从而造成职业生涯中断。女大学生就业难的原因主要体现在以下几方面：
（一）专业选择存在盲目性
在国外很多地方及我国港、台地区，择业指导比较普遍，高中生毕业时，都会接受所在中学设立的职业选择中心的测评、以此作为自己就业或参加高考填报志愿的参考依据。而在我国大陆的大部分学校并没有开展对学生职业选择的测评，而且在对学生进行评价时，长期实施的是相对单一的评价标准，学科成绩可能掩盖了很多潜能特点。因此，学生的专业选择视野很狭窄，无法全面审视自己的职业潜能，从而导致了在填写报考志愿时的盲目性。从而也导致了个人的天赋优势无法得以充分施展，专业方向选择中也出现了兴趣不足和能力短缺等情况。这些情况将直接影响大学生学习的主动性、积极性、创造性，进而阻碍其职业能力的提升。现在大学生“专业思想问题”非常突出，成为困扰他们健康成长的重要因素，而从另一个角度来看，这种状况又造成了人才的浪费，国家财力、物力的巨大浪费。
（二）择业观的影响
大学生择业观是大学生关于择业理想、择业动机、择业标准、择业意义的比较稳定的根本看法和态度的体现，是大学生在思想上对社会职业岗位的初步定位。女大学生的择业观主要表现为：个人价值与社会价值相冲突；传统观念和现代意识相冲突；对竞争既赞同又害怕；对女性传统角色的挑战与妥协并存。使女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，也许就在左右摇摆中错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。（三）择业心理的影响
随着就业竞争的加剧，女大学生在择业过程中出现了许多不良心理。
1.焦虑心理。择业焦虑，是毕业生择业时的一种正常的心理紧张状态，在许多毕业生身上均有不同程度的
反映。研究表明，引起女大学毕业生焦虑的主要问题是：有些女大学生为自身的学校或专业不佳而担忧；有些女大学生担心用人单位岗位少；有些女大学生担心招收本专业的用人单位的性别歧视等等。这种焦躁、沮丧、不安等消极情绪影响了个人主观能动性的充分发挥，给女大学生择业设臵了性别障碍。
2.依赖心理。大学的校园环境赋予了个人独立和自由的发展
空间，然而由于传统性别规范的限制，女大学生普遍比男大学生具有更明显的依赖性，加之生理上的特点，遇到一点麻烦或困难总喜欢向父母或他人尤其是男生求助。在找工作时，潜意识中有一种“等、看、靠”的思想
3.自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分女大学生在择业中表现为对自己的能力和地位评价过低，对择业缺乏足够的信心和勇气，她们害怕碰钉子，害怕挫折，不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信。自卑心理严重制约了女大学生的应变能力、思维能力及创造能力，影响着择业的成功率。
（四）自身素质的影响
部分女大学生受应试教育观念的影响，仅注重理论知识的积累，只看重考试成绩，对实践环节和社会活动不大热心，故使得在自身素质结构方面，也有不尽如人意的地方，以致影响其在就业中的竞争力。
1.素质结构差。女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是“高分低能”。另外，总体上，女生在动手能力、组织管理能力和创新能力方面也不如男生。
2.生理局限。在生理上，女性在身体上的强壮、力量等刚性方面不如男性，结婚生育对工作也会产生一定的影响，对家庭的眷恋有时使其不能更好的发挥自身的工作能力。女性在心理上，承受压力的能力较差，情感脆弱，依赖性较强，在性格上多数人往往勇气不足，独立性较差，意志力不坚强。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣势，如单身女士出差有一定的不安全性等，这也使很多用人单位拒绝接受女性。
3.职业生涯规划难。职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一，企业的目标是实现员工个人和企业的共同发展，纵观历史，我们可以发现，男生的职业生涯期要长于女生，女生的职业生涯往往受到家庭因素的影响，而被迫中断。女生要进行职业规划，就要考虑家庭因素，而家庭因素往往都是不可预知的，从而造成了女生职业生涯规划难。
（五）、传统因素的影响
中国传统文化源远流长，数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
（六）、外界因素的影响
对于企业来说，盈利是其存在的主要目的，大部分女生会受到家庭的影响，造成职业生涯中断，企业组织招聘、面试、员工培训开发，都需要消耗一些成本，在这个劳动力供过于求的市场中，企业会抬高就业门槛，减少不可预知的经济损失。
三、针对女大学生就业难的对策
（一）、充分认识自己的兴趣爱好，全面审视自己的职业潜能，选择最能发挥自己潜能的专业。
（二）转变就业观念，主动适应市场就业竞争女大学生应更新就业观念，树立职业的社会意识和长远意识，把自己的理想和社会现实结合起来。女大学生应做好角色的转变，树立全新的职业发展观念，设计好自己的职业生涯，形成开放的大职业观，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发达地区转向经济欠发达地区。女大学生应转变就业观念，挖掘自身优势，积极参与市场竞争。女大学生要看到自己在语言表达、专业基础知识、形象思维能力、人际交往能力、工作耐性等方面的优势，正确认识自我、评价自我，提高认识社会和适应社会的能力，发挥自身的优势和长处，确立合理的就业目标，摒弃自卑心理，克服依赖心理、攀比心理和从众心理，树立正确的就业意识，做好充分的就业准备，勇敢地参与就业竞争，并学会推销自己，积极创造就业条件，迎接就业市场的挑战。（三）冲破传统思想的束缚，努力提高就业竞争力，就业市场的竞争是激烈的，甚至是残酷的，但大学生的素质和能力永远是竞争成败的第一要素。对于女大学生而言，只有充分展示自己的才华和优势才能应对
用人单位挑剔的眼光，才能适应这样一个“适者生存、优胜劣汰”的社会环境。因此，女大学生要获得求职就业成功，就要懂得充分挖掘女性自身的潜能，转变思想观念，走自尊、自立、自强之路，努力把自已培养成为内外兼修的优秀女大学生。具体可从以下几方面努力：首先，夯实专业知识技能。女大学生在大学期间要认真学习专业基础知识和专业理论，要善于将专业知识和专业理论融会贯通。由于女性的心理特征，其实践操作能力往往稍弱于男性。因此，女大学生要看到自己的不足，在培养和锻炼专业技能时多动脑筋、多下功夫。其次，积极参加社会实践活动，锻炼实际工作能力。女大学生应主动参加勤工助学、就业实习等实践性教学环节，如可利用假期到企业和社会中进行打工式学习，接触社会，了解社会需求，找准定位、锻炼能力，在实践中受教育、长才干，增强实践经验，提高女大学生的综合素质。再次，培养良好心理素质。女大学生良好的心理素质是促使其顺利就业的重要突破口。女大学生们要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技态度，自如地应付可能遇到的各种问题，必须做好能力准备、思想准备、心理准备，曾强心里承受力和科学预见能力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到坐着是很正常的事情，应该把挫折看成时磨练意志、锻炼能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因，结合自己的优势和不足，调整目标，争取更多的机会。
四、女大学生根据自身优势而选择就业
亘古以来男女有别，不管是心理还生理，但无论如何，男女生都有他们各自的优势和劣势，通过研究，我们不难发现，女性从业也有诸多优势：
1、智力上并不比男性差。女性一般都比较耐心细致，与生俱来的忍耐、合作和善于倾听等气质，在一些职业岗位上能够取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性别优势，找到理想的职业并非难事。
2交往能力上的优势。女性普遍性情温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。如从事商品推销、工程项目和科研项目的横向联系、签订合同等工作方面具有较大优势。
3、语言能力的优势。据专家研究发现，女性运用语言词汇的能力强于男性，且随着年龄的增长、知识及经验的积累，女性驾驭语言和文字的能力将会更加出色。所以，女性更加适合从事文字整理、编辑、翻译以及教育、接待洽谈等注重语言能力的工作。
4、思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上普遍具有优势，所以女性在担任工程设计、服装设计方面的工作往往会取得令人骄傲的成绩，在文学创作、舞台表演方面，女性优秀从业者更是不乏其人。
5、管理能力的优势。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位的管理。
6、忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点，大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报及档案管理等工作中能很好地发挥自己的优势。
女生应根据自身优势选择就业，才能更好的发挥个人才能和潜能。
总结
综上所述，女大学生应深刻认识到导致其就业难的原因不仅和宏观经济环境、社会价值取向、用人单位的偏见等因素相关，同时，自身因素也不可忽视，故女大学生应转变就业观念，摆正心态，努力提升就业竞争力，以实现良好就业。
参考文献：
1、贺洋《浅析女大学生就业问题》科教文汇,2009
2、张晓东《影响大学生就业因素研究现状分析》中国青年政治学院学报,2010
3、陈小红《女大学生就业难的原因及对策》现代企业教育,2008
4、晁罡《人力资源管理》华南理工大学出版社
5、百度文库
关于女大学生就业问题的分析与思考 l 一、当前女大学生就业择业的特点分析 与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。 从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。 从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。 从女大学生择业的行为模式来说，根据我们的问卷调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选
择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。 从女大学生就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。 二、造成女大学生就业难的成因分析 女大学生和男生一样接受了高等教育，但却没有得到和男生同等的就业机会，而且就业质量也较差，究其原因，主要有如下几点：第一、缺乏完善的政策环境。首先，我国相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏操作性。国家已经出台的法律、法规和政策，都旨在保护我国妇女的劳动就业权利，但更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。其次，这些政策规定在具体执行中也没有得到政府部门的高度重视，执行不力，因此女大学生就业缺乏强有力的法律和政策支持，对相关单位用工过程中的歧视等行为处罚不力。 第二、女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加。在
构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策 摘要：女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题，就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。结合阻碍女大学生就业的各种因素来看，从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面，社会各界应共同努力妥善解决矛盾，以促进女大学生就业，从而推动社会主义和谐社会的建设。 关键词：女大学生就业难构建和谐社会公共政策 近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题，大学生本是社会建设的新力量，却面临着毕业即失业的极大压力。其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体，这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求，由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。 一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响 女性可撑半边天，她的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英，但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。 和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展，讲求人与人之间的和谐发展，而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题，违背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社会文明建设，不利于和谐文化的构建。实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一，女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。 二、女大学生就业难的主要表现 （一）就业率低 近年来全国各地高校或科研机构的调查显示，女大学生初次就业率明显低于男大学生。据不完全统计，我国2004 年的大学毕业生有280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生；2005 年的高等院校毕业生达到338
女大学生就业问题的现状及对策论文 日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。接下来是我为大家准备的女大学生就业问题的现状及对策论文，希望对大家有帮助。 201x年全国普通高校应届毕业生610万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有700万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛，设置性别限制提供了条件，使得女大学生就业形势更加严峻。 一、女大学生就业现状 （一）和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式 三高是指：高就业成本，即大部分女大学生在找工作时要比男生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集；高期望值：即女生对就业比较理想化，愿意到国家机关、外资企业、大中城市工作，不愿到基层、私企等单位工作；高依赖性，即对父母亲朋的依赖性高于男生，而这种依赖性与女大学生的学历层次呈反比，研究生最低，大专生最高。二低是指：低就业率，据部分院校统计，女生就业率仅相当于男生的85%左右（个别专业除外），未签约的毕业生中，70%是女生，而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大，差别大的是普通院校的就业竞争激烈的专业；低就业质量，有调查显示，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。截至201x年2月底，女性本科和高职高
专毕业生平均签约月薪较男性本科毕业生和男性高职高专毕业生分别低361元和332元。并且，女毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（61%）和高职高专（59%）毕业生分别比男性低12个和11个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。 （二）社会对女大学生就业的排斥 “女性生活蓝皮书”《201x—201x年：中国女性生活状况报告（No.4）》新近出版，蓝皮书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》，并首次公开发表。调查显示，被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”； 91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生最觉困难，女大学生就业难成为无法回避的社会问题。 二、女大学生就业难的主要原因 （一）政治法律制度的不完善制约着女大学生就业 第一，解放后我国女性在法律上获得了与男性平等的地位，但是法律上的平等并未实现在政治和制度上的真正平等，在政治上，女性的实际政治地位往往低于男性，在政府决策机构中，男性的人数大大超过女性，这就导致了一些决策由于缺少女性的视角而侵害了女性的权益，造成女性机会上和事实上的不平等。第二，立法方面，国家虽已先后出台了一系列保障女性权益的法律，形成了维护妇女权益的法律体系，但我国相关的法律大多只是原则性的规定，而且执法与监督的力度不够，很多具体政策的落实还不到位，缺乏具体的操作性。第三，对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等
关于女大学生就业的问题调查问卷亲爱的女大学生： 您好！首先，请原谅打扰了您的学习和休息。我是陕西科技大学镐京学院的学生，为了全面地了解当前女大学生就业状况，明晰女大学生就业的影响因素，探究女大学生就业难的成因，寻找女大学生就业和发展的有效途径，为女大学生在择业、就业时提供更加切实的指导与帮助，我进行了这次“女大学生就业难问题的调查”。希望能够得到您的支持和协助。 本次调查严格按照《统计法》的要求进行，不用填写姓名，所有回答只用于统计分析。您只需根据自己的实际情况，在每个问题所给出的几个答案中选择合适的答案打钩。您的回答将代表众多和您一样的在校女大学生，并对寻求解决女大学生就业难问题的途径提供帮助。衷心感谢您的支持和协助！ 祝您学习进步、身体健康、早日找到一份满意的工作！ 1 您的专业属于＿＿＿＿ A、管理类 B、理工类 C、医学类 D社会学类 E心理学类 F文学类 G其他 2 您的家庭所在地＿＿＿＿ A、大城市 B、小城市 C、城镇 D、乡村 3 您认为工作对于女生＿＿＿＿ A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不重要 E、很不重要 F、说不清楚 4 您目前的求职状况＿＿＿＿ A、正在积极地找工作 B、已经找到工作但不满意 C、还没有开始找工作 D、根本不想找工作 E、其他（请注明：） 5 您的基本就业观是＿＿＿＿（可多选） A、注重专业对口 B、发挥个人特长，符合本人兴趣 C、工资高 D、先就业再择业 E、先择业再就业 F、自主创业 G、完全自主选择 H、听从父母安排 I、其他（请注明：） 6 您认为女大学生在求职与择业时要考虑的重要因素是＿＿＿＿（可多选） A、所在城市 B、职业的社会地位与发展空间 C、专业对口 、企业规模与知名度F 、单位所有制性质E 、工作与兴趣相投D． G、工资与福利待遇 J、工作环境与稳定性 K、其它（请标明：） 7 您认为女大学生第一份工作的月薪期望值应在＿＿＿＿ A、1000元以下 B、1000—1500元 C、1500—2000元 D、2000-3000元 E、3000-5000元 F、5000元以上 8 您认为女大学生寻找工作的主要渠道有＿＿＿＿（可多选） A、参加招聘会或自己到人才市场应聘 B、在网上应聘 C、参加应聘考试（如公务员考试、企业用人考试等） D、由学校或老师推荐 E、依靠家庭背景 F、通过实习和社会实践获得工作 G、到用人单位自荐 H、利用新闻媒体上的招聘信息 I、自主创业 J、其他（请注明：） 9 您对女大学生就业形势的看法是＿＿＿＿
女大学生就业现状分析及对策 来源：北方文学杂志时间：2011-03-07 13:18好评: 150次本刊：腾讯微博 新浪微博 女大学生就业现状分析及对策 陶蕊娜纪晓艳(成都理工大学工程技术学院四川乐山614000) 内容摘要：至1999年以来，高校的不断扩招，随之而来的就是大量的毕业生涌入就业市场。据统计，2001年全国高校毕业生达到115万，2002年145万，2006年更是达到了413万，到2010年毕业生人数将达到700万人;10年间，就业人数增加了5倍之多，特别是2008年以来，在金融危机的冲击下，大学生就业难的问题进一步凸显。女性人才的就业情况成为社会关注的突出问题。 关键词：女大学生就业就业难 近年来，我国高等院校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%，基本上已经撑起了“半边天”，但是就业率却远远低于男生。在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下，女大学生就业更是难上加难。 (一)女大学生就业现状 1
1、求职过程中的性别歧视 很多参加了求职的女大学生纷纷表示“求职过程中性别歧视太正常了，没有办法!”，相当一部分女生一方面对此愤愤不平，另一方面又不得不接受这样的现实。近日，国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成了一项针对女大学生就业的专项调查，该调查显示，2010 届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。很多用人单位在招聘的岗位上明确表示“只招男生”或者是在最后录取的时候拒签女生。另外在全国妇联的“女大学生就业创业状况调查”中显示，女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或笔试机会;平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议;90%以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见;56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，特别是理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。另外在工资待遇方面，女大学生更是遭受到了不平等的对待，由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期等等会对工作造成一定的影响，因此同等条件下在薪酬方面也只有男生的80%——90%左右。随着工作年限的增长，女大学生晋升的机会也比男生也要小。 2、就业渠道不完善 根据女大学生择业的行为模式和男学生相比，女大学生很少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择家人、朋友介绍。在遭遇求职失败后，大部分的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比
女大学生就业情况调研对策 近年来，随着我国经济体制改革的深入发展和高校的扩招，大学生就业问题受到了社会的广泛关注，但当社会各界都在积极寻求就业解决办法的同时，女大学生群体却遭到了忽视，就业形势不容乐观。女大学生是社会生产和人类生产的承担者，她们的就业状况如何直接影响了她们在未来家庭和社会中的地位，直接影响到和谐社会建设的进程。为了全面了解和掌握当前**市女大学生就业状况，推动女大学生就业难这一问题的解决，20**年上半年，**市妇联组织全市女大学生村官对本市女大学生就业情况进行了一次调研。本次调研采取发放调查问卷的方式深入调查分析，并提出了一些对策。 一、**市女大学生就业的基本情况 据统计，本次被调查的女大学生年龄均在22-27岁之间，所学专业涉及文秘、农学、英语、医学、经济学、电子计算机等各个专业，绝大部分女大学生为省内毕业生，35%的学历为本科，61%的学历为大专。调查结果显示，本科及其以上学历的女大学生就业岗位有65%与所学专业对口，33%与所学专业基本对口；而专科毕业的女大学生就业岗位只有30%与所学专业对口，51%与所学专业基本对口。从调查问卷上显示，85%的女大学生初次就业月均收入在1500元以下，初次就业月均收入在2000元以上仅占3%。 二、**市女大学生的主要特点 自主创业意识明显增强。调查结果显示，有60%的女大学生选择了想
过自主创业，并且希望得到政府及社会有关部门的帮助。这说明女大学生就业视野已较为开阔，综合素质也有较大的提高，自信心明显增强。这既是女大学生面对竞争激烈的严酷就业环境所作的积极应对，是当代女性自主意识觉醒的最好印证，也是对国家出台的鼓励大学生创业的信贷支持、税收优惠政策的良好反应。 三、女大学生就业过程中遇到的主要问题及原因 求职过程中遭遇性别歧视。调查中，在问及女大学生就业是否存在被歧视现象时，95%的人回答是求职过程中存在男女不平等的情况。在市场经济条件下，用人单位很注重投入与产出的成本核算，由于女性自身的生理特征，女大学生要怀孕、生育、负担家务，而且女性退休年龄比男性早，需要企业投入更多的养老保险金，这必然会增加用人单位的成本费用。很多女大学生反映用人单位在招聘人员时有限制规定，致使女大学生失去一些就业机会。因性别原因遭受用人单位多次拒绝后，女大学生产生了严重的心理压力，许多女大学生对自己能否找到合适的工作而担忧，甚至怨恨自己为什么是女生，但对这种性别歧视又无可奈何。尽管我国的法律法规都明确规定妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利，但在实际操作中，这些法律法规都没有明确规定就业歧视所要承担的法律责任，无法对用人单位或明或暗的性别歧视起到应有的约束作用。 （四）部分女大学生缺乏工作经验和实际操作能力。我们在调查中了解到，因为缺乏工作经验而被用人单位拒绝的女大学生高达一半以上。许多用人单位认为部分女大学生虽然学习成绩好于男大学生，但实践
女大学生就业难问题的研究综述 化学化工学院学科教学（化学）李密密 一、问题的提出 近年来,随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革,特别是受当前金融危机的影响,大学毕业生就业难的问题日益突出。女大学生作为特殊群体,其就业困难的问题尤为突出。马克思主义妇女理论认为参加社会劳动是妇女解放的重要先决条件,由于历史、性别、年龄、身体条件(女性的身高、体态、相貌)、身份(城乡、户籍)歧视等方面原因,女大学生在就业过程中往往遭遇重重障碍,她们的就业之痛已日益凸显,女大学生就业难问题越来越引起人们的关注，现对女大学生就业难问题的国内外的研究做一综述。 二、研究方法 本文主要采用质性研究中的访谈法来收集资料。访谈法()是教育研究中最重要的调查方法之一。访谈的过程是访谈者与被访谈者双方面对面的社会互动过程,访谈可以让研究者得到更多更真实、具体的情节,得来的资料,恰好可以补充数据资料的不足。本项研究是关于女大学生的就业和生活,质性研究方法能带领我们重新体验被访的女性个体的各种经历,真切感受女大学生就业困难的现实境地。本文尝试用叙事的手法描述一个个真实生动的故事,尝试从真实的故事里找到女大学生就业的困境所在、找到分析社会性别集体无意识的线索。并结合已有的数据统计成果,理解分析寻找这些故事的深刻意义。质的研究是我获得这一叙事文本的研究实践,因为女性及其生活世界的特殊性决定了研究内容充满着新意。 三、国内外研究现状的综述与分析 （一）国外研究现状的综述与分析 、社会性别的研究 早期的自由主义女性主义，强调女性受压迫的根源在于两性不平等，倡导法律制度的变革，希望通过改变对女性不公平的法律制度、教育制度、就业制度和政治制度实现两性平等的权利。后来的激进女性主义认为，女性受到的压迫来源于父权制，也就是一种相对于女性的男性权威系统，女权主义理论的任务是理解
浅议女大学生如何发挥优势以积极的心态面对求职 浅议女大学生如何发挥优势以积极的心态面对求职 学生：王沛瑶 指导老师：蒋晓丽 （湖南女子大学公共管理系，长沙410004） 摘要：随着高校扩招和高校管理体制 ___，毕业生就业体制也发生了深刻的变化，实现了用人单位和毕业生“供需见面，双向选择”，完全打破了“统分统配”的就业模式，就业形势给大学生带来了较重的心理压力。特别是女大学生的就业面临着严峻的挑战。女大学生就业难已成了不争的事实。如何发挥女大学生的女性特有优势，增强女大学生自身的就业竞争力，是我们需要认真探讨的问题[1]。 关键词：女大学生；性别优势；积极的心态；面对求职 一、女大学生就业的现状及原因 （一）现状
随着高校扩招和《教育法》的实施，女大学生占在校大学生的比例增大，已达44%左右。女大学生就业难已成为社会各个阶层关心和___的社会热点问题之一。大学毕业生就业体制 ___为广大毕业生就业提供了更多的发展机会和就业平台。通过双向选择，很多大学生找到了能充分发挥自己聪明才智的岗位。但是部分大学毕业生，特别是女性毕业生都面临着就业难的尴尬局面，其主要表现在就业率偏低、就业层次偏低、录用标准偏高等方面。 1．就业率偏低 经过几十年的 ___开放，我国社会 ___、经济、文化的迅速发展，为广大大学毕业生提供了广阔的就业空间。“双向选择”又为广大大学毕业生提供了灵活的就业体制。然而随着高等教育的规模不断扩大，高等教育的人才培养数量和质量与人才市场的需求出现了一些不对等现象；社会保障体制不健全，人才供用双方对人才标准要求不一致，以及人才市场的管理失控等原因，使得大学生在就业中出现了一些不尽如人意的地方，特别是性别不平等的现象尤为突出。女大学生就业难越来越受到社会各界的普遍 ___。20xx年全国大学生共有280万人，其中有80万人没能及时就业，而这80万人中有相当一部分是女大学生。目前我国高等学校女生比例已达44%。但是，厦门大学调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有
女大学生就业难原因分析及对策
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构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策 摘要：女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题，就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。结合阻碍女大学生就业的各种因素来看，从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面，社会各界应共同努力妥善解决矛盾，以促进女大学生就业，从而推动社会主义和谐社会的建设。 关键词：女大学生就业难构建和谐社会公共政策 近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题，大学生本是社会建设的新力量，却面临着毕业即失业的极大压力。其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体，这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求，由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。 一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响 女性可撑半边天，她的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英，但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。 和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展，讲求人与人之间的和谐发展，而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题，违背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社会文明建设，不利于和谐文化的构建。实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一，女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。 二、女大学生就业难的主要表现 （一）就业率低 近年来全国各地高校或科研机构的调查显示，女大学生初次就业率明显低于男大学生。据不完全统计，我国2004 年的大学毕业生有280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生；2005 年的高等院校毕业生达到338
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/9215684998.html, 女大学生所面临的就业问题 作者：武臣 来源：《经济研究导刊》2014年第16期 摘要：随着社会市场经济的发展，各企业在日益壮大。伴随而来的就是企业对各层次人才的需求。当今社会各层次大学根据不同的社会分工，培养着不同类型和符合社会分工要求的人才，从而形成了人才的供求关系。随着大学近年来不断的扩招，应届毕业生的数量也随之逐年递增。那么就会凸显出应届毕业生的就业压力。尤其是女性应届毕业生。主要针对女性应届毕业生应聘时所遇到的问题和如何解决困难，使女性应届毕业生更好地认识自己，从容地面对压力，顺利地找到工作。 关键词：应届毕业生；女大学生；心理；企业 中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）16-0073 -02 一、当前女大学生应聘工作时所遇到的困难 1.性别歧视 《妇女权益保护法》第23条明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而性别歧视却是女大学生就业中的主要问题。 在应聘工作时，虽然现在企业因为相关法律规定企业在招聘员工的过程中，不许出现性别歧视等现象，所以企业不会在招聘信息中涉及性别要求等敏感词语。可是在一般的招聘工作中，招聘官通过面试都会把性别作为隐性的筛选条件。如在面试时，如果是男生就比较关注，问的问题也会比较深入。如果是女生就会在态度和面试流程中，敷衍了事。正因为有了这些招聘潜规则，使女大学生在找工作中处处碰壁。为什么很多企业都会对性别等问题比较在意呢？因为女性在工作后几年，可能就要面临着结婚生子的实际情况。必不可少地会请婚假和产假。作为公司，在正常发放工资的情况下，此类员工又不能为企业带来利益。正因为如此，企业在招聘员工时，会比较在意性别问题。 2.外形歧视 随着市场经济的发展，企业的生存环境也发生了很大的变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。企业为了在残酷、激烈的市场竞争中求得生存与发展，必须注重企业形象的塑造。企业往往运用CIS战略时，都会把视觉识别系统作为一个重要的宣传方式。员工作为企业文化的执行者，员工的内外形象就尤其重要。所以企业在同等条件的招聘时，往往都会选择所谓的“俊男靓女”。根据广东女子职业技术学院2012届416名毕业生就业调查显示，48%左右的人，受到不同程度的外形歧视。比如身高歧视、外形
关于当前女大学生就业现状的几点思考 一、前言 多年来，女大学生就业难的问题常见诸报端，成为人们普遍关注的问题之一。女大学生就业难并不是女大学生找不到工作，而是男女大学生找工作的难易程度不一样，女大学生对所得到工作的满意度也低于男生。女大学生就业难的实质是她们选择职业的范围、机遇不如男生，也就是男女大学生就业机会不平等。这种现象影响女性受高等教育权利的实现和女性对社会高层次的 参与，需引起人们的足够重视。 二、女大学毕业生的就业现状 新中国成立以来，党和政府大力推行男女平等的就业政策，开发和使用女性劳动力资源。我国女性就业率目前73%，居世界各国前列，甚至高于一些经济发达国家。较高的劳动参与率使许多妇女强化了自我评价与自强意识，提高了在私人和公共领域中的性别地位。但是，随着计划经济时代统包统配的劳动制度瓦解，再加上我国劳动力供过于求的现实，女性就业开始面临人口增长与市场经济的双重考验。目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。另外，劳动力市场还存在着性别歧视。据劳动和社会保障部对62个定点城市劳动力市场就业供求状况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制。女大学生是女性人力资源中的精华，她们顺利就
业，并能实现能岗匹配、能酬一致的职业发展，不仅可以更好地满足我国第三产业加速发展对人才的需求，还能够激发女性接受高等教育的积极性。而有良好文化素质的女性人口，将是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证。因此，我们要认真分析女大学生就业难的主要原因，并采取相应措施加以治理。 三、女大学生就业困境的现状分析 （一）从社会角度分析 1、社会文化偏见观念的存在 在影响女大学生就业的诸多因素中，传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成的女大学生就业难是原因之一。受传统文化和传统习俗影响，在我国“男主外，女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”性别歧视依然兴风作浪，社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响；传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。 2、用人单位对培养女大学生的认识不到位 用人单位在女大学生的使用、开发、培养上，还存在着认识不够的问题。我国虽然已形成了较为完整的培养选拔女性人才的政策体系，但还存在着认识上的问题以及执行中的问题。主要有：女性工作的重要性还没有被全社会真正认识，缺乏使命感和紧迫感；对男女平等基本国策认识不够，不能像对待其他国策那样认
浅析女大学生就业难问题 系部:经济管理系 班级:会计104班 姓名:殷梓萌 学号:C16101335
浅析女大学生就业难问题 虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也 是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。那么，人才市场为何会出现“好女难嫁”的现象呢？ 一、导致女大学生择业难的原因: 1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。 2、用人单位追求利润最大化的动机。经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。 3、近几年高校扩招的影响。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。据有关统计，2001年全国高校毕业生为115万，2002年为145万，2003年达到212万，2004年是250万，4年增加了140万。毕业生 数量急剧增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢的或与往年持平。整体就业呈现供大于求的形式，是女大学生就业难的客观因素。 4、女大学生自身特点。首先，男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同，与传统的家庭角色观念相结合，造成了女性在就业中的不利地位。其次，女大学生本身受传统文化观念的影响。
关于当前女大学生就业现状的调查与 分析毕业论文 一、全面掌握当前女大学就业的基本现状 女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。当前，女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。本论文通过对浙江XX大学就业毕业生的调查分析，以政府数据、问卷调查、个别访谈为基础，对今年浙江毕业的女大学生就业状况进行了分析，以此探寻解决女大学生就业难问题的对策。 本人在2010年9月20日采取问卷调查、个别访谈的方式对XX大学2006级200名专科生进行了调查。共发出调查问卷200份，收回问卷180份，回收率90%，其中有效问卷180份，问卷有效率为90%；调查样本中，男生80人，占40%，女生120人，占60%，大学生性别比例2:3。为了获得更加详尽的信息，还对5名应届毕业生和5名已经就业的女大学生进行了访谈。通过调查得知： （一）女大学生就业率低于男生，岗位分配存在差异 表1 浙江XX大学男女大学生2010年初次就业率对比表
从表1可以看出，该大学女大学生初次就业率与男大学生的就业率相差不大，但是仅有一个初次就业率并不能说明实质性问题，在对应届毕业生和已经就业一两年的毕业生的个别访谈中我们发现，女大学生们对于找到的工作表示满意的并不多。被访谈的5名女大学生表示，所在公司在岗位安排上存在明显的性别偏差，一些比较重要的岗位，如人事、管理等都只安排男性职员，而女大学生们主要从事销售、饮食、服务等行业，公司在人事安排上凸显不公平现象。 表2 男女大学生初次就业薪酬的比较 从表2可以看出，在总体薪酬对比上，相对较高的一档薪酬中，男大学生的比例要高于女大学生，这也初步说明了一些相对较好的单位和收入较高的岗位，男大学生的比例高于女大学生。我们在访谈中从访谈中得知，女大学生在工作单位的成长空间还是没有男员工大，对待同样优秀的男女职员，公司往往重点培养男职员，因为女性职员在婚姻生育等问题上相对负担重，会对工作有一定影响，在对工作能力的认同上，多数单位更加信赖男性。在调查中，还有女大学生
女大学生不堪就业压力自杀 华商网2月26日报道2月23日，天空中飘起雨雪。 威县固献乡刘河北寨村的刘尚云家，凌乱而冷清。全家每个人的脸上都布满愁容，而刘尚云的爱人因为哀伤过度已病倒在床上，不时发出撕心裂肺的呻吟。 原本这是个幸福的家庭，悲剧来自不久前女儿刘伟的自杀。在石家庄学院上大三的女儿刘伟今年即将面临毕业，这个春节她都没顾上回家和家人团聚，一直在为就业而四处奔波和焦虑着……而家人再次见到她时竟然已是“阴阳两隔”了。 女儿走得太匆忙，甚至没有和家人打声招呼就绝然地走了。是什么让她如此厌倦这个世界？一本密密匝匝近10万字的日记，是刘伟留给世人唯一能搜寻答案的遗物，字里行间记录着一个当代大学生走上不归路的心路历程。 临终前的心灵挣扎 “感觉好累，好累……每天都感觉不到生活的美好，看不到未来和希望……总是没有信心，没有目标，过一天算一天，不知道前方的路如何，就这样消极地度日……再这样下去，不知道将是什么样的恶果。”这是刘伟生前最后一篇日记中记录的心灵感受。 “要毕业了，我却不知道如何主宰自己的人生，自己成不了自己的主人，而是奴隶，只在压力中度过，能不痛苦么？” 刘伟在日记中反复倾诉着自己的烦恼，“每天都在做一些心不甘情不愿而又不得不做的事，总想着逃避，却又不敢逃避，硬着头皮去做，总是很痛苦，无助，都大三了，眼看就步入社会却变成了这样，实在是可悲啊！花着钱浪费着青春……可悲啊！” 在这同一篇日记里，刘伟反复好几遍用到“可悲”和“无助”。 “一个人没有自己的生活目标，而老是看着周围人的生活方式，是何等的痛苦和无奈……上课注意力不集中，整个人变得神情恍惚，有时真想离开这个世界，因为它不再让我
女大学生就业难的原因及对策分析 王月娟 内容摘要：随着社会的发展，大学生就业已成为一件令人头痛的问题，尤其是女大学生。女大学生的就业率、就业质量都不及男大学生。之所以会存在女大学生就业难的问题，除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因。本文利用所学的专业知识，主要从个人、企业、社会三方面分析造成女大学生就业难的原因，并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策方案，为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考，探寻解决我国女大学生就业难问题的有效途径和方法。 关键词：女大学生就业难原因策略 Analysis of the small and medium-sized effective implementation of internal control Abstract：With the social development, graduate employment has become a headache, especially female students. The employment rate of female college students, not the quality of employment and male students. The reason there is the difficult problem of employment of female graduates, in addition to the reasons for female students but also have their own businesses and social and other reasons. This paper analyzes the difficulties caused by the reasons for Female College Students, from individuals, businesses, social causes that exist in three point by point to develop measures to solve the employment of female graduates really difficult practical problems, so for future employment of female graduates to provide more convenient conditions and good environment. Keywords: Female collage student enployment hard reasons measures
Advances in Social Sciences 社会科学前沿, 2017, 6(7), 860-866 Published Online July 2017 in Hans. https://www.doczj.com/doc/9215684998.html,/journal/ass https://https://www.doczj.com/doc/9215684998.html,/10.12677/ass.2017.67122 文章引用: 蒋亚丽. 女大学生就业质量现状及其原因分析[J]. 社会科学前沿, 2017, 6(7): 860-866. Quality of Female Employment and Exploration of the Reason Yali Jiang Sichuan International Studies University, Chongqing Received: Jun. 22nd , 2017; accepted: Jul. 6th , 2017; published: Jul. 12th , 2017 Abstract On the basis of database of female graduate students in S university, this paper explores the em-ployment condition and dilemma of female students. The result finds that, even sharing the same education resources, employment quality of female graduates still cannot reach the level of male peers. So, the conclusions which said that the problems of female employment quality mostly be-cause female more prefers art majors which results in low quality employment, or because girls always occupy little cultural capital, are false. Most probable reasons are difference of social role assignment, physical and mental quit as taking care of family. Keywords Female Graduates, Quality of Employment, Analysis of Reason 女大学生就业质量现状及其原因分析 蒋亚丽 四川外国语大学，重庆 收稿日期：2017年6月22日；录用日期：2017年7月6日；发布日期：2017年7月12日 摘 要 以S 大学2016届女性毕业生为分析范本，探讨女大学生就业现状和就业困境。结果发现即便享有相同的教育资源，女性大学生的就业质量依然低于男性。由此可见，女性大学生就业质量问题不应归因于文科专业或者缺乏文化资本，而是长久以来形成的社会角色分工内化、女性为了照顾家庭出现的身体和心理退出体制等，所导致的社会认知固化。
我国女大学生就业难分析与思考 摘要：随着我国教育制度的一系列变革-高等教育和各高校不断地扩招,我国高等教育逐渐大众化 ,双向教育，自主择业给了大学生施展才华的机会，但也导致大学生就业形势日益严峻。而女大学生作为其中的特殊群体, 与男生相比，她们往往处于弱势。女大学生就业难已经成为一个突出问题, 日益备受关注，成为政府、社会、家庭和个人密切关注的问题，并成为高校讨论就业问题的焦点。因此本文从女大学生的就业现状出发，从中剖析其根源并且进行分析，从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。 关键词：女大学生，就业难，原因，思考，对策 就业是民生之本，在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下,我国大学生就业形势不容乐观。其中由于性别歧视,女大学生就业问题更为严重。每年的七、八月份我国大学生就业的高峰期都有几十万的大学生涌入市场谋求职业，然而不少高校都存在女大学生遭遇就业歧视的情况。在招聘会场中优秀的女学生却及不上普通的男学生，不少的企业公司招男生的人数多于招女生的人数，有的企事业甚至标明只招男性的字样。如建筑类企业,用人单位认为女生出入工地不方便,只招男生;而服务行业像前台这种岗位就招女生,但管理人员就要男生了; 又如机关和事业单位、公务员,也是以招男生为主。虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等都明确规定了男女平等，但在现实生活中，男女不平等是不争的事实。许多用人单位因为女性要经历结婚、怀孕、
哺乳等一系列事情，不能专心工作，且福利开支大，而限制、排斥聘用女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。大学生就业中也延续了这种情况，而且近几年的女大学生就业歧视中出现了新情况，即有高学历的女性也受到较大的歧视，出现了“女本科生找不到工作就考研，女研究生找不到工作就继续考博”的怪圈。各大高校中不少女大学生因为用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而丧失了平等择业的机会。 女大学生就业率都比较偏低.2004年,全国的大学毕业生共有280万人,其中有80万人没能及时就业,而这80万人中有相当一部分是女性.另据黑龙江省教育厅提供的情况:2001年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率.2001年,黑龙江省本科毕业的男女生分别为11402人和9896人,就业率分别是83.29%和80.08%,差距为3.21个百分点;大专毕业生男女生分别为6714人和7213人,就业率分别为53%和46.24%,差距为6.76个百分点. 一，女大学生就业难的主要原因有以下几点： 1 历史原因的影响 我国是一个具有二千多年封建社会历史的国家,男尊女卑的思想根深蒂固,在男主外,女主内的思想下,在人们的头脑中已形成。虽然近年来观念有所改变，但传统观念并未从人们的思想深处根本消失，在这种思想影响下女性习惯地被认为在体力、智力、能力上不如男性，由
女大学生就业问题的现状、原因及对策 发表时间：2009-05-08T13:26:21.903Z 来源：《中华现代教育》总第39期供稿作者：罗玉云 [导读] 女大学生就业问题的现状、原因及对策。 一、现状 2008对中国来说是充满困难和挑战的一年：雪灾、地震、疫情、生产事故、食品安全、股灾，中华民族可谓历经考验，在这多难之秋，中国的就业形势面临“前所未有”的压力，而来自教育部的信息更加重了我们的忧虑：今年中国高校毕业生将达到559万人。由于2007年尚有70万——80万大学生未能就业，因此，2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。而在大学生就业难的问题中尤其突出的是女大学的就业困境问题。看下面一些调查数据： 劳动和社会保障部对62个城市的调查显示，有67%的用人单位提出性别限制，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“等条件下男生优先”，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。许多女大学生签订劳动合同时，迫于就业形势就范于公司“5年内不得生育”的苛刻条件。厦门大学一项调查发现，女大学生的就业质量也低于男生。有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。此外，女大学生的工资预期也因性别差异被降低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生113个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的64.8%，超出男生 14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。扬州大学某学院的一项调查表明，20%的女生认为性别造成的压力，仅次于专业知识和工作经验。江苏省妇联的一项专题调查认为，80%的女生表示曾在求职中遭遇性别歧视，有34.3 %的女生有多次被拒绝的经历。对武汉地区女大学生调查时，有66.3%的人认为用人单位的性别歧视导致了就业难。 由以上调查可见，女大学就业问题日益突出，矛盾已日渐尖锐化。大学生就业歧视现象不仅影响高等教育的可持续发展及和谐社会的构建，而且歧视本身意味着一种不平等，是对法治精神和法律价值的背离。为了社会的稳定，女大学生就业歧视问题急待解决。 二、原因 必须找出歧视的根源才能对症下葯。女大学生受歧视原因大致如下： 1.生理、心理条件的限制 女性天生柔弱，身体、心理素质，以及一些灵活应变能力都远远不如男子，因而一些有野外工作需要的岗位，频繁需要出差的职位，压力和挑战太多，风险和责任太重的岗位都无法胜任。 2.传统角色对女性的限定 中国千百年来“男主外，女主内”思想“重男轻女”思想，女性一贯具有温柔，母性的形象，母亲与孩子的特殊亲密关系，女性对家庭所起的重要维系作用都决定了女性的生活重心在于家庭，因而她们无法象男人一样一切以工作和事业为中心。 3.教育培养方式的误导 由于教育培养过程中，学校、老师对男女生的“差别对待”，实验课上，男生拥有的动手机会大大高于女生，调查实践活动偏爱带男生。男生成绩不好归因于不认真读书，而女生成绩好还常认为她们死读书。教师对男生的期待值普遍较高，认为男生的逻辑思维、抽象思维能力强于女生，根据“皮革马利翁”效应，在此思想指导下培育出来的男生思维果然比女生灵活，而女生也很认命地认为自己“天资不如男”。 4.社会体制的不完善 ①不完善的社会保障体系。在社会保障体系中，以男性和女性为例，男性的退休年限为60岁，女性为55岁，而男性的平均预期寿命又低于女性的平均预期寿命；用人单位为男性和女性交付不同的养老保险。 ②不完善的社会法律体系。《反就业歧视法》不完善的法律体系导致了用人单位惩罚不足，即用人单位可以用很小或者没有代价来换取其收益的增加。 5.女性自身原因 ①女大学生的择业心理i自卑心理ii 自负iii依赖心理，“等、看、靠”的思想。iv.要求过高，女生趋向于选择稳定的公职不愿去企业拼并希望就业一步到位。一项调查显示，“非常赞成”先就业后择业的男生占男生总数20.5%，高出女生 11.1个百分点；选择“自主创业”的男生占男生总数50.7%，高出女生21.4个百分点，可见男生在就业问题上更具挑战性和风险意识。 ②女大学生的综合素质较低。女生在大学期间只注重课本知识的学习，在以记忆为重点的考试中普遍强于男生，但在课外知识的掌握上则明显不如男生，社会活动参与少，存在“高分低能”的现象。创造能力更是及其薄弱，无法适应竞争激烈的当今社会。 三、对策 针对以上原因，笔者提出以下几点对策： 1.改变传统角色定位 要努力在全社会形成一种性别公平、男女平等的氛围，在全社会范围内提升女性的“半边天”角色，打破“女子不如男”，“女人天生就是家庭主妇”的传统观念，鼓励让男人分担家务，带孩子，让女人挑战工程师、计算机、企业管理者等从前几乎由男人统治的职业。并可对此建立适当的激励措施，如女工程师可享受优遇等。 2.转变教育培养方式 教师在教学过程不仅不应该偏爱男生，还应该给予女生额外的关怀，给予女生更多的动手实践机会，鼓励她们充分发挥和训练抽象和逻辑思维能力，让她们在认真读好课本的同时将理论知识转化为实践。对女生的特质，如耐性和细心、敏感等可贵的素质也应该充分发掘。另外，培养女生的自信、自强意识也是至关重要的。 3.完善社会体制 让国家、社会、单位和个人共同负担起性别差异给各方面造成的损失。 ①应采取各种措施完善社会保障制度。如建立平等的男女退休制度；增设“男人产休假”；“补偿机制”等等，其中，“政府补贴”就是一种补偿机制”，它是指政府通过补贴支付给那些在招聘、工资和升迁等方面没有歧视的雇主，歧视的雇主将损失补贴，没有歧视的雇主会得到激