开场白：
您好！请坐！欢迎您参加今天的面试。下面我将依次提出几个问题，时间约30分种，请你注意以下几个问题：
1、请做到轻松、自然，不要紧张；
2、请你听好，每个问题既有问题也有对问题的提示，如果没有听清楚，你可以再问我；
3、请你想好和说好，广开思路，有条理的陈述你的观点；
4、妥善结束，每答完一个题目后请说“回答完毕”，我们好进行下一道题。
你先自我介绍一下：
二、提问内容
一、工作经历
您是怎样得到前一个企业的工作的？您从事什么样的工作？您的工作职责有哪些？您所取得的成绩和所获得的成就有哪些？您在工作中有什么收获和体会？
我们每个人都会犯错误，您能谈一下在此工作中所获的错误和所受的失败吗？
您在愿来的企业里做出了哪些您自己认为值得骄傲的成绩？在那个企业里您的业绩处于什么水平？
每一工作都有好坏两个方面，您工作中，最不感兴趣的方面是？您认为该工作的难点或挑战性在于什么地方？
是什么因素促使您离开了这个工作岗位？
您的管理者的名字和职务是什么？他（她）现在在哪儿？我可以跟他（她）联系吗？
谈谈您曾经接触过哪类客户？谈一下有代表性的情形？
您认为你最擅长什么工作？为什么？
您认为要干好你所应聘的这项工作，要具备哪些素质和条件？其中最重要的是什么？为什么二、关于工作知识：
您认为在您所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？
您接受过哪些特殊培训吗？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？
您认为您有什么样的专业特长？谈一谈您从事该项工作的优势？做过什么样的专业研究项目？
单位主管和同事对您的专业特长和能力作何评价？
近年来您阅读、写作、发表了什么专业文章或书籍？是否参加过什么专业学习？
三、关于求职动机：
现在请你谈谈如你应聘到我们公司就职后，你有什么打算？有什么计划和目标？
如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？
你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
进入我们公司后，你认为自己的优势和不利因素是什么？
你对我们公司了解吗？谈谈你对我司的了解
你对应聘的工作是否了解？工作岗位的要求你说一下
你为什么要离开原单位工作？在您以前的公司，您觉得满意和不满意的是什么？
你觉得什么样的工作是好工作？
你希望能在本公司得到怎样的工作条件？
你对工资收入有什么要求？
为了就职，你进行过怎样的调查研究？
家里人对你的工作有什么意见？
你认为这个工作哪方面最有挑战性？详细谈谈你怎样应付这一挑战。
这个工作和你以往从事的工作有什么不同？相近吗？
1、人际协沟能力：
你最喜欢哪种领导和同事？为什么？
你最讨厌哪种领导和同事？为什么？
领导和同事很固执时，你采取什么方法与他们协作？举例说明好吗？
当你受到领导和同事不公正对待时，你怎么对待？请举例说明？
假如你主持一个会议，意见对立的双方从争辩到恶语相加，你如何处理？
假如领导签发了你拟写的文件，事后你发现其中有重大错误，你该怎么办？
请你介绍一下与最好的朋友是怎样相处的怎样解决隔阂或分歧？
假如领导要你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你该怎么办？
当领导和同事赞扬你时，你有何感想？怎么反应？
如果朋友求你利用职权给予方便，事情有背原则但又不严重，该怎么办？
你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样？能否以具体的事例进行说明？你喜欢独自一个干工作呢，还是喜欢和别人一起协作工作？你觉得一个人在工作中怎样才能取得上级的信任？在实际工作中，你的观点同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？当你有位同事意想不到地对你大发脾气的时候，你会怎样处置？当你在工作中觉得有些事情需要和别人协作一起干的时候，你会怎样处置？当你在工作中觉得有些事情需要和别人协作一起干的时候，你怎么办？你有空闲时间和
同事在一起聊天，通常聊些什么？
2、应变能力：
提问诘难
我觉得你的谈话有点言过其实。
从你的经历表上看，你在一年时间内换了三次工作。从这一点看，你这人就不像干工作的样子。
你看起来挺有才能的。但我很遗憾告诉你，你应聘的这个职位已有内定，你看来白跑一次了。
我说句不客气的话，你现在的单位对你相当不错的。你重新找工作，不是忘恩负义吗？
你这么差的水平，怎么敢来应聘这个职位呢？
公司工作非常艰苦，你将如何对待？
你怎么连这样的问题也不懂？
你好像不太适于本公司的工作！
你好像不是本地人吧？真抱歉，我公司这次仅招聘拥有本市户口的人。
（参与答案：贵公司是合资企业吧，据我了解，合资企业用人重于本人能力，是不是本市人不应当有什么问题吧。）
（我觉得自己完全能胜任这个职位的工作，既然我已经来了，不能让我试一下吗？）
请说出一块砖头的各种用途？越多越好。
情境模拟
你去拜访朋友，不小心走错了门，别人赖你为小偷，纠住你不放，此时你恰好未带任何身份证明，你该怎么样？（参与答案：请求去派出所，避免吃眼前亏。）
在一次重要会议上，领导报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
王经理不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王就站在你们旁边，对此你怎么办？
3、领导能力：
你原来所领导的部门，一共有几个人？能否讲讲这些人的具体情况？
你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性？
在你的下属中，你觉得最难对付的是哪种人？
你如果有了某一项计划准备付予实施，你一般采用怎样的步骤组织下属去实施呢？
你的下属中有位员工未打任何招呼旷工三天，你如何处理？
对于一些日常性事务，你愿意自己去干呢？还是愿意交给部下去干？
如果别人员工工作做错了，你会怎么做？
4、独立工作能力：
假如你是本公司的销售经理，顾客预订的交货时间已到，却无货可交，顾客要求赔偿损失，你如何处置？
你在原单位独立完成过哪些项目？能否谈谈完成这些工作的具体过程
假如公司派你去某地开拓产品的新市场，你准备如何完成这项工作？
假如你是本公司的公关经理，最近暂时没有给你布置具体的工作任务，你准备干点什么？
5、创新能力：
对于专业技术人员
你在以往的工作中，曾经进行过哪些技术革新？取得怎样的效益？
你手头上是否有等待推广的新产品？
你是否获得过技术专利？
对于管理人员
你曾经提出过哪些成功的策划？
你着手改革过哪些管理制度？
你为谁曾经出过哪些好点子？
当你的设想遭到别人的强烈反对时怎么办？
你工作中最大乐趣是什么？
6、责任心：
你是否愿意向上级提些合理化建设？
日本人奉行：以公司为家。把24个小时都投入到工作之中，对此你有何看法？
假如分配给你一项任务，眼看着期限将到难以完成，你怎么办？
7、情绪稳定性：
看了你的简历，我们觉得你在工作上有点挑三捡四，你怎么解释？
你怎么连这么简单的问题都不懂呢？
你讲得真是精彩，可惜都是废话，没有创意。
你今天来应聘，为什么穿着这么随便？
你对现在处于被试的位置有何感受？
假如有个人莫明其妙来骂你，你如何处置？
在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
最近一段，你发脾气或与人争吵是什么原因？
你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？
假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努力？
描述一种你的情绪控制不适当的情形。
描述一种你的平生最生气的情形。
你曾最难接受的批评是什么？
8、适应性
当您面对一份全新的、没有经验的工作时，你将采用什么方法去适应这份工作？
请举出在你的工作中发生的突然的或未预料的变化的例子。你又是如何处理这些变化的？
你已经有过多少不同的老板？你与他们中的哪一个共事效率最高？
在你的工作中是否有你不得不突然改变你所做的工作的情况？
在你改变职责、部门、工作时你遇到了什么类型的问题？
你从一个机构换到另一个机构的适应时间要多长？原因何在？
你已经改变了几次工作？它给你带来的最大麻烦或困难是什么？
你已经在几个不同的机构中工作过，那你在调整到新机构过程中经历的主要障碍和问题是什么？ 在私人和公共部门中工作之间存在主要的差异吗？关于这点你的经验是什么？
如果你承担一项与你习惯的任务差异很大的新任务，你认为自己需要多长时间适应它？为什么？ 你从一个机构换到另一个机构的适应时间要多长？原因何在？
你已经改变了几次工作？它给你带来的最大麻烦或困难是什么？
你已经在几个不同的机构中工作过，那你在调整到新机构过程中经历的主要障碍和问题是什么？ 你发现哪些组织变换的最易于和难于适应？
如果加入我们的组织，你将在第一周采取什么行动？
举出在你的工作中发生的突然的或未预料的变化的例子。你又是如何处理这些变化的？
9、分析和理性思考
描述你在工作中已经成功解决的典型问题？你是如何完成的？
举出你是如何处理在工作中遇到的困难问题的例子？你是如何成功的？
描述你已参与的最复杂的任务或项目。你的角色是什么？你成功的完成了什么？
你认为什么类型的任务或问题是非常复杂的？你是否曾经面对过任何这样的问题？你又是如何成功地解决它的？
给我们/我举出你是如何在几个竞争的，或并发的任务之间区分优先权的例子？
给我们/我举出一些你已遇到的最复杂的项目或任务的例子？你是如何完成的？
每隔多长时间你被邀请和团队一起参与来寻求一个非常复杂的问题的解决方案，举出一些例子？
你充当什么角色？
描述你曾经解决的最苛求的问题？你是如何做到这一点的？
描述你已参与的最复杂的任务或项目？你是角色是什么？你成功的完成了什么？
10、关注细节
描述你在工作中用来控制错误的方法。
你每隔多长时间在你和你的团队中发现错误？你通常发现的错误码是什么类型的？
举出你如何知道你所参加的程序/工作/项目/操作发生了故障？
赞许我与我们你所做过的最枯燥的工作或任务？他们枯燥的原因是什么？你对此做了些什么呢？你又是如何处理枯燥的？
你对工作计划到什么程度？
举出一些你通过检查次要的细节发现错误的例子？
11、协作、团队精神
你在团队中所做的工作有多少？你通常在这些团队中做些什么？你充当什么角色？这些群体是如何成功的？
你每隔多长时间和同事一起参加会议？在这些会议中你通常充当什么角色？
和同事一起参加的会议每隔多长时间出现投票，或寻求多数决定的情况？你是否经常发现自己处于少数人的行列，不得不服从多数人的决定？
你是如何帮助有多数不同观点的人们达成共识的？
你所在的团队中艳情在严重问题的情况？以及你是如何帮助他们去克服这些障碍的例子？
描述一个你最难与之共事的人？
告诉我一种你认为别人错了而自己正确的情形？
告诉我一种你不得不与你讨厌的人相处的情况？
12、客户服务
在你当前的工作中谁是你的客户？你隔多长时间与他们会面？为什么？
举出你需要他人的支持和帮助来解决客户的问题的情况的典型例子。你充当什么角色？
举出你超出客户期望的情况的例子。你具体都做了些什么？为什么？
你是否曾经遇到过你成功地使一个失望的客户彻底满意的情况？你是如何做的？
你通常是如何发现客户的需要。以及你要寻求什么？
你最近向你的客户提出了什么类型的改进或建议，是出于什么原因？客户如何收到你的建议的？ 一些客户可能会引起挫折和问题。举出一些你发现的不满意的特殊事件和例子？
在与客户打交道时你是否曾有过受挫折或不耐烦的感觉？举出一些例子。
你最好的客户访问是什么？
13、决策力
在你现在的工作中你必须做出的最困难的决策是什么？为什么？
你发现自己做出那一个决策所花费的时间最长？原因又是什么呢？举出一些你所做的太仓促的决定的例子，原因是什么？导致了什么结果？
你在工作时定期必须做出什么类型的决策？
你发现什么类型的决策不易决定？为什么？
上一次你把决策传递给其他人是什么时候？原因是什么？
你最近什么时候向谁授权了决策制定？
举出一些你被迫做出仓促决策的例子。它们的结果如何？
14、学习能力
你认为自己的学习能力如何？在何种情况下你学得快些或慢些？
15、战略规划
你在战略规划方面有哪些经验？
在你工作中，你如何体现与战略的挂沟？
16、口头表达、沟通能力
你怎样描述你在集会中的角色？
描述你最后一次言语失真的情形。
你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？
你喜欢和哪些人交朋友？你和同事间相处得很好吗？
你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯的关系密切的人相处？
你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？
你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
在会议上你本来想说的一些自认为突出的观点，被别人抢先说了，你会怎么办？
17、书面表达能力
与他人的写作风格相比，你有何特点？
描述你的写作方法——你是打复稿并口授一个草稿、经过很多的编辑步骤，或是其他什么？18、自我激励
什么能激励你？
有无这种情况，你必须做某事而此事对你来说超出了义务范围？
你一周平均工作多少小时？
描述你的工作步调一块、慢、适中及其在什么情况下发生变化？
怎样描述你的工作习惯？
你的组织能力怎样？你怎样去组织？如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好？
你如何评价（为什么？）自己的热心与热情？
19、谈判技巧
描述你的谈判技巧和较差的情形？
描述一种你有效地出主意或“推销”自己的情形？
请描述一下你在谈判中的出色表现的失误的情形？
20、人际交往能力
1）请用具体的事例说明：当你在工作中，与你所在部门其他领导观点方法相冲突时，你是怎么样解决的？（如矛盾的需求或者期望）
冲突的焦点是什么？
你是怎样判断谁的观点方法更有利于工作？
该事件是你遇到类似事件的典型吗？为什么？
该事件最终是怎样解决的？
如果再给你一次机会你将怎样做？
2）你是怎样对待一个难以相处的员工（或客户/朋友等）的？请用具体事例说明。
你用了哪些方法？
哪种方法最有效？
哪种方法作用最小？
目前你们的关系如何？
如果再给你一次机会你将怎样做？
3）当你在工作中被错误指责时你是怎样处理的？请用具体事例说明。
你当时是怎样回应指责你的人的？
这一局面是怎样解决的？
你的处理方法是否有效？
你从中学到了什么？
4）请讲述人在工作中对用户或同事发脾气的事例。
你当时为什么发火？
那人是如何反应的？
你现在与那人的关系如何？
21、影响力
1）请用具体事例说明：当你的同事做了一个不明智的决定时，你是怎样帮助他改变这一决定的？ 你怎样判断你同事的决定是不明智的？
你是怎样说服你同事的？
在说服过程中你还运用了哪些其他的资源或办法？
该事件有没有风险？
你从中学到了什么？
2）请用具体事例说明：当你的意见与大多数人不同时你是怎么办的？
你是怎样强调你的观点的？
你是怎样处理不同意见的？
你的哪些方面令你具有说服力？
如果再给你一次机会你将怎样做？
3）请描述你所面临的最困难的一次经历：你是怎样令你的领导接受你的建议的？
为什么这次经历最难？
你做了什么令你成功的达到目的？
你为此目的作过哪些研究准备？
你从中学到了什么？
22、态度：
1）请你讲述你在过去的工作中，主动承担一项特别艰巨的工作的例子。
你为什么承担那项艰巨的工作？
你遇到了什么困难？
你怎样克服了困难？
你向谁求了协助？
再一次承担同样的工作，你会怎样做？
2）请讲述你在过去的工作中遇到挫折的一个例子。
你遇到了什么困难？
你克服了什么困难？
结果是怎么样？
你如何面对那样的结果？
你从这次挫折中领悟到了什么？
23、分析能力
判断和决策能力
1）请用具体事例说明，你引以为豪的工作成就。
这一成就有什么特殊之处吗？
这一成就与你的总体目标有什么关系吗？
你是怎样运用你的长处的？
据此你对他人有什么好建议？
2）请用具体事例说明：某种情况下需要你放弃强烈全人感情而做出正确决定，你是怎样做的？ 为什么放弃个人情感非常重要？
你都考虑了哪些方面的问题？
你从他人那里听取了什么建议？
24、计划和执行能力
1）你是怎样计划你一天的工作的？
你做计划的方法效果怎样？
有没有用过其他的方法？效果怎样？
当计划外事件发生时你是怎样处理的？
2）请评价：你准确无误的完成工作的能力。
请用具体事例说明。
为保证你工作的准确性，你是怎样做的？
哪些情况下准确性不是最关键的因素？
别人会怎样评价你工作的准确性？
3）请举例说明：你是怎样计划某一项目（或者活动田径运动）？
为什么你被赋予了该责任？
你的计划是什么？
你的计划是否有效的执行了？
如果再给你一次机会你将怎样做？
25、领导能力
1）如果你的下属认为你给他们设立的工作目标不可能达到，你如何时处理？
你如何为下属设立目标？
你如何向下属阐述目标的含义和意义？
你如何向下属尽最大努力实现目标？
你如何激励下属？
你如何支持下属？
2）请你描述你自己的领导风格？
当人际关系与任务目标发生冲突时，你如何处理？
你如何对下属授权？
你如何控制下属？
当下属的观点与你的想法不合时，你如何做？
下属超越你，向你的上级直接汇报，你如何做？
26、沟通能力
1）请用具体的事例说明：当别人误会了你所表达的意思时，你是怎样做的？
为什么你会被误解？
这种误会的影响是什么？
为消除误会你是怎样做的？
如果再给你一次机会你将怎样做？
你怎样保证你所表达的能够被他人正确理解？
2）你倾听他人的技巧有没有提高？
请给出具体的几个例子。
是什么引起了你的倾听能力的变化？
这方面的变化对你的工作有什么影响？
你是怎样提高你这方面的能力的？
3）你认为进行一次好的演说需要怎样做？
能够举例说明吗？
你是怎样准备进行演说的？
4）如果某次演说不成功，你认为问题可能出在哪些方面？请讲述你成功说服别人的例子。 你们本来的分歧有多大？
你如何阐述自己的观点的？
你是从哪里学到这些方法？
那人是如何回应的？
你经常能成功说服别人吗？
27、价值观
1）你对你的工作有什么看法？
你是否满意你现在的工作？
你是否能够胜任现在的工作？
请举例说明为了更好地完成目前工作，你做了哪些工作改进或改革措施？
你对你将来的工作有什么设想？
为了支持集团未来的发展，你还有哪些工作可以做得更好？
2）你认为XX集团处于创业阶段一溜还是守业阶段？为什么？
如果是创业阶段，你认为XX集团目前的发展，目前面临哪些机遇和挑战？
如果是守业阶段，你认为XX集团目前急待解决的是哪些问题？
3）你认为目前XX集团是否应该聘请外部专家帮助XX集团提升竞争力吗？为什么？ 你认为XX集团目前的管理水平是否适应XX的发展？为什么？请举例说明？
如果你同意聘请外部专家，那么你认为他们对XX发展的价值应当体现在哪里？4）你为什么努力工作？描述一件你最满意的事情？
你对公司给你的待遇是否满意？为什么？请举例说明。
如果你的同事的工资明显高于你，但工作成就相差不多，你对此有什么看法？
你会采取什么措施来改变现状？
5）你认为做好工作的重要因素有哪些？
别人的帮助和合作对你的成功重要吗？
举例说明，现实工作中他人同你的合作和帮助。
结束语
刚才我们已经谈了很多了，我想问你最后一个问题。
XXXXX
今天我们的见面就到此结束，一周之内，我们会将面试的结果通知于你
不管你是否录用，我们都希望你成为我们公司的朋友。
职业院校教师招聘结构化面试试题及答案 1、你为什么想做老师？ 我选择做老师主要是有以下几方面的原因： 首先，我热爱教师这个职业，咱们国家就有自古倡导尊师重教的思想，作为教师，会受到更多的社会认同和尊重。 第二，我有有能力胜任这个岗位。我应聘的是会计老师，我本科和硕士均修的会计学专业，对这么学科涉及的理论知识有很好的理解和把握。我有6年的上市公司财务工作经验，对财务工作的业务流程十分熟悉，负责过资产、税务、成本、总账等各个模块的会计工作，对接过审计，还曾负责编写了公司2014及2015年两年的同期资料，先后使用过浪潮、用友以及更为先进的oracle等财务软件，对软件的操作十分熟练，会计这门学科是以实务操作为主要应用目的的学科，因此我认为实践经验的丰富是我的一大优势，我一定能发挥好自己的所长，做个好老师。 第三，我的性格也很适合做老师，我喜欢和学生们相处，做事踏实，有耐心，这些也都符合教师的职业特点。通过对自我的深度剖析，我认为我是适合做老师的，所以我来参加此次考试，希望能够有幸走上讲台。 2、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要 特质是什么？ 做好一个教师除了有敬业、爱生、专业知识扎实这些特质外，我认为教学最重要的特质还有以下一些：1 乐业2高尚的师德，人品，个人修养3良好的表达能力，为人处事能力。 3、你如何理解职业教育？ 职业教育是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。包括各类高等职业教育，中等职业教育以及技校等。 从教育目标上来看，职业教育是培养应用人才和具有一定文化水平和专业知识技能的劳动者，与普通教育和成人教育相比较，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。 从教学内容上来看，职业教育侧重于实践技能的培养，对于以逻辑思维能力为主的陈述性知识，则居于次要地位 从师资队伍的建设上，职业教育需要既能讲授理论知识，又能动手实践，实操实练的双师型人才。 4、如何理解高职教育？ 第一，高职属于职业教育类型、高等教育层次、规模占据高等教育半壁江山，不容小觑；第二，高职院校的培养目标是面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才 第三，高职院校需要既能够讲授理论知识（讲师）、又能够传授实践技能（工程师等）的“双师型”教师； 第四，高职院校的课程特点是以形象思维为特征的过程性知识（实践）为主、而以逻辑思维为特征的陈述性知识（理论）为辅。 5、你如果成为本校的一名老师，你将怎么做？ 首先，我一定会服从学院，服从领导的工作安排，因为学院在课程设置、教学任务分配以及教职人员的任用上都是统筹考虑，全盘规划的，在这方面，我一定服从安排，很好的完成自己的工作任务； 其次，我会结合自己的实际，扬长避短.我会发挥好自己在实践方面的优势，用更好的方式引导培养学生，当然我也有自己的不足，我一定会克服自己的不足，做到扬长避短； 再次，我会主动的向其他老师学习，虚心请教，每个人都有自己的教学方式，他们都是
考官面试操作技巧 一、提问的技巧（可与行为性问题相对照，解决没有弄清楚的问题）。 自然、亲切、渐进、聊天式地导入正题；使用统一的指导语很关键。好的开头是成功的一半，目的在于缓解应试者的心理紧张。 △通俗、简明、有节奏感。提问时，考官应力求使用标准语言，避免使用有歧义的语言，不要用生僻字，尽量少用专业性太强的词汇。 △问题要有可评价性（与测评要素相对应）和延伸性（不是简单用“是”或者“否”就能回答）。 △坚持“问谁”、“问实”的原则（S T A R追问法）。不允许应试者在这一问题上模棱两可、含混回答。追问、了解、弄清楚应试者的真实情况和意图。 △必要时可采取迂回的方式向应试者提问。如对于某些政治倾向和意愿，可问“你的同学和朋友是如何看待这个问题的？你认为如何？”即采用投射法来了解应试者自己的真实情况。 △追问和提问相结合，达到让应试者多说，考官多听的目的。 △给应试者提供弥补缺憾的机会。应试者可能因为被动地位或心情紧张而不能充分发挥自己的水平，所以要有补偿，如问“你还有什么要补充的吗？” 二、倾听的技巧 有技巧的倾听才能很好地发现问题、找出问题，在倾听中有以下要点需注意： △倾听时要仔细、认真，表情自然，不能不自然地俯视、斜视，或者盯着对方不动；防止造成应试者过多的心理压力，使其不能正常发挥。 △慎用一些带有倾向性的形体语言，如点头或摇头，以免给应试者造成误导。 △注意从应试者的语调、音高、言辞等方面区分应试者内在的素质水平。如讲话常用“嗯”“啊”等间歇语的人往往自我感觉良好，要求他人对他地位的重视；声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快而且平直，多为性格急躁、缺乏耐心；爱用流行、时髦词汇者大多虚荣心较强。
招聘问题集锦 1、请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？ 2、你最大的缺点是什么？ 3、你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？ 4、你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？ 5、5年以后，你会在哪里？ 6、你有什么出众之处？ 7、在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入？ 8、你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？ 9、你最富有创造性的工作成果是什么？ 10、你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？ 11、[某职位]的一般职责是什么？ 12、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？ 13、为了完成工作，你发现每周必须工作几小时？ 14、你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？ 15、明年你需要提高哪些方面的技能？ 16、有多少雇员被同时解雇？ 17、有多少人没有被解雇？ 18、在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险？ 19、发展对你意味着什么？ 20、如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现？ 21、请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？ 22、你是如何不断得使你的工作更有价值的？ 23、为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自 己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施？ 24、请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？ 25、在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么？ 26、你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属 主动要求更多的职责？ 27、你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？ 28、你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？ 29、在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？ 30、你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？ 31、如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几 个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？ 32、你为什么选择这所学校（专业）？ 33、你的学位如何？A、为你在[某行业]找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色 的[某职务]员工做好了准备？ 34、除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？ 35、你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力？ 36、目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？ 37、你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力 和积极主动的业务风格？
2020年教师结构化面试试题及答案 一、问答：请你自我介绍一下 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。 点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。 二、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”? 回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。 对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉
遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。 三、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里? 回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。 教师在精神上是富裕的，是其它行业所不能比拟的，因为我们从事的是伟大的事业，是令人尊敬的事业，至少我们的灵魂是幸福的。如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选择后者，这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧! 四、问题：做班主任吃亏吗? 回答： 根据我十多年的教学经历来说，我觉得做班主任还是比较合算的。 我的想法有以下几点： (一)、能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从直观上来说可能
2020 结构化面试试题及答案 在日常学、工作生活中，我都要用到，借助可以更好地参考 者的学能力和其它能力。什么的才是好呢？以下是整理的 2020 构化面及答案，供大家参考借，希望可以帮助有需要的朋友哦。 一、：学生早恋怎么?你支持学生早恋 ? 答案：“不支持，但也不生硬地反。先了解学生情况，分析早恋的原 因。通在班上开展，学生明白青春的可，情的神圣——很多人只是 因空虚，寂寞，玩而随便、不任地把情当 游??有必要的，可以找学生独，之以情，之以理。” ：我会和他 / 她如何待种“ 慕” ，而不能叫情。 我比喜私下沟通，上升到班会不会孩子情呢? 也是人生一道彩虹 ! 二、：当在你上，一个学生在条，你怎么? 答案： 1、用眼神暗示他，引起他的注意，他聚精会神的听。 2、走到他的桌，用手敲打他的桌，提示他，他聚精会神的听。 3、后把他叫到公室，他清楚，条的危害，他今后注意上真听。 其是一个开放性，答案不唯一，只要三个要点， 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作–独家原创
法正确就可以。 三、问题：你对工资和福利有什么期望? 回答：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处 理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件 公平，我则不会计较太多。 四、问题：“为什么要选择教师这个行业” 、“你是怎么看教师这 个工作的” ? 回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在 公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师 的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。 对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职 业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的 情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养 自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、 会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范” ，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。 五、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为 什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里? 回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实
一、技术问题部分(数据库部分) 1、表空间的管理方式有哪几种？ 数据字典管理方式 本地文件管理方式 2、谈谈你对索引的理解？ 索引是若干数据行的关键字的列表，查询数据时，通过索引中的关键字可以快速定位到要访问的记录所在的数据块，从而大大减少读取数据块的I/O次数，因此可以显著提高性能。 3、说说索引的组成? 索引列、rowid 4、分区表用过么？谈谈分区表的应用？ 分区表在对表的DML的并行处理上有极大得优势，而且可以一部分设为只读，用在销售记录，医院处方等地方！！ 5、你对分区表的理解?怎样截断分区表一个分区的记录? 一个分区表有一个或多个分区，每个分区通过使用范围分区、散列分区、或组合分区分区的行 分区表中的每一个分区为一个段，可各自位于不同的表空间中 对于同时能够使用几个进程进行查询或操作的大型表分区非常有用 alter table table_name truncate partition partition_name; 6、物理文件有哪几种?控制文件包含了什么信息? 1）数据文件2）控制文件3）日志文件 包含维护和验证有选举权据库完整性的必要信息、例如，控制文件用于识别数据文件和重做日志文件，一个有选举权据库至少需要一个控制文件 7、表空间用完了如何增加? 三种种扩展方式： 1 增加数据文件alter tablespace name add datafile …路径? size 4M; 2 扩展数据文件大小alter database datafile …路径? resize 4M; 3 把数据文件设为自动增长 alter database datafile …路径? autoextend on next 1M maxsize 20M; 8、SGA包含几部分? Shared pool(共享池)，DataBase Buffer Cache(数据缓冲区) Redo Log Buffer(重做日志缓冲区), Large Pool,大池，JAVA池。 9、DECODE函数的用法? DECODE的语法：DECODE(value,if1,then1,if2,then2,if3,then3,...,else)，表示如果value等于if1时，DECODE函数的结果返回then1,...,如果不等于任何一个if值，则返回else。初看一下，DECODE 只能做等于测试，但刚才也看到了，我们通过一些函数或计算替代value，是可以使DECODE函数具备大于、小于或等于功能。还可以转化表结构！ 10、DELETE和TRUNCATE的区别? 答：1、TRUNCATE在各种表上无论是大的还是小的都非常快。如果有
教师招聘结构化面试题目及答案 教师招聘结构化面试题目及答案 在日复一日的学习、工作生活中，我们需要用到试题的情况非常的多，试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。什么样的试题才能有效帮助到我们呢？下面是小编帮大家整理的教师招聘结构化面试题目答案大全，仅供参考，希望能够帮助到大家。 1、为什么学生会偏科? 【参考大难】学生偏科有很多原因，我想从以下三点进行分析： 第一，兴趣。兴趣是最好的老师，一个学生如果比较喜欢哪门学科，就会比较专注那门学科，就会投入比较多的精力和实践，因此兴趣往往使学生偏科; 第二，老师。学生在课堂学习过程中的努力程度往往受到老师的个人魅力和课堂教学方式方法等方面的影响，如果一个学生喜欢一个老师讲课，那么学生可能会比较喜欢学习这门学科; 第三，环境。学生之间经常一起探讨的学科，容易使
学生产生一定的偏好。 针对学生的偏科现象，我们应该采取一定的措施使学生得到全面发展： 首先，应该培养学生多方面的兴趣，使他们对各门学科都能产生学习兴趣; 其次，老师应该加强教育教学技能，增强课堂教学中的个人魅力，使学生产生学习积极性; 最后，我们应该营造一个全面发展，多科进步的良好学习氛围。 2、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么? 【答案】教师是人类灵魂的工程师，教师在社会上具有崇高的地位，这就要求了教师必须具备多方面的素质。 教师除了必须具备的敬业、爱生、和专业知识等，我认为教师还应该具备以下几方面的特质： 良好的师德、人品和个人修养; 良好的表达能力及为人处事能力; 要有爱心和责任心; 不断学习，不断更新知识的能力。 3、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么? 【答案】：赞同。教学方法因人而宜，没有一个适合所
前端面试题含答案 The latest revision on November 22, 2020
前端开发面试知识点大纲： HTML&CSS ： 对Web 标准的理解、浏览器内核差异、兼容性、hack 、CSS 基本功：布 局、盒子模型、选择器优先级及使用、HTML5、CSS3、移动端适应 JavaScript ： 数据类型、面向对象、继承、闭包、插件、作用域、跨域、原型链、模块 化、自定义事件、内存泄漏、事件机制、异步装载回调、模板引擎、Nodejs 、 JSON 、ajax 等。 其他： HTTP 、安全、正则、优化、重构、响应式、移动端、团队协作、可维护、SEO 、UED 、架构、职业生涯 作为一名前端工程师，无论工作年头长短都应该必须掌握的知识点： 1、DOM 结构 —— 两个节点之间可能存在哪些关系以及如何在节点之间任意移动。 产品部-前端面试题-答案 产品部 Beijing
2、DOM操作——如何添加、移除、移动、复制、创建和查找节点等。 3、事件——如何使用事件，以及IE和标准DOM事件模型之间存在的差 别。 4、XMLHttpRequest ——这是什么、怎样完整地执行一次GET请求、怎样检测 错误。 5、严格模式与混杂模式——如何触发这两种模式，区分它们有何意义。 6、盒模型——外边距、内边距和边框之间的关系，及IE8以下版本的浏览器 中的盒模型 7、块级元素与行内元素——怎么用CSS控制它们、以及如何合理的使用它们 8、浮动元素——怎么使用它们、它们有什么问题以及怎么解决这些问题。 9、HTML与XHTML——二者有什么区别，你觉得应该使用哪一个并说出理由。 10、JSON ——作用、用途、设计结构。 HTML 一、Doctype作用严格模式与混杂模式如何区分它们有何意义 （1）、 声明位于文档中的最前面，处于 标签之前。告知浏览器的解析器，用什么文档类型规范来解析这个文档。
101个面试难题及结构化面试题库 第五章最近一次工作提问 Q43“为什么你要离开你现在的工作？” 显然，没有人愿意离开他们完全满意的工作。但是，说自己现在老板的坏话显然就是不能好 的了，无论他说得是否客观。因为我们觉得这样的应聘者，在被我们解雇了而去选择他下一 份工作的时候，一样会把我们说得一文不值。我们希望应聘者能够客观的分析自己不再继续 前一份工作的原因，而且是多从自己身上找原因，这才是积极的态度。比如，一个应聘者希望得到公司的财政部经理助理的职位： “我非常喜欢我目前的工作，但是我在这个领域的发展潜力受到了限制。公司有限的经营规模和目前通货膨胀的事实，完全打乱了我和个人发展规划。” 其实每个应聘者开始寻找下一份工作，都是在为自己寻找更好的机会、更高的薪水和更大的挑战。有些人仅仅把这次面试看成是自己“跳槽” 的一次普通经历，而没有觉得自己是在争 取一个更好的发展环境。这样没有定性的人，我们是不欢迎的。甚至有些人是为了离开现在的 公司，心甘情愿地去寻找一份近乎“降职”性的工作。我十分的反感这样的做法，它让我 觉得我们的公司在他的眼里仅仅是一个驿站而已，当他有了新的希望之后，他会义无反顾的弃我 而去。 Q44“你的老板会认为你现在在做什么？” 在我没有确定应聘者是否已经彻底被停职之前，我是不大愿意把面试时间约定在工作时间里面 的，即使他向我解释，“我老板？不用去管他。我之所以到这里来，就是为了离开那个鬼地 方。”如果可能的话，我比较倾向于把面试安排在午餐时间、工作后或者公休日。我个人 不喜欢听到应聘者说，“我是请了病假出来的” 。这是个善意的谎言，但是归根到底是个谎言。Q45“你还受雇于你简历上的最后一个公司吗？” 谁都知道，一个有过工作经历的人，显然会比一个刚刚走出大学校园的人容易找到工作。这是事实，虽然有些不太公平，即使后者的素质更高。但是，被解雇却被许多面试官认为是一 个缺点。我甚至听一个面试官说：“哦，如果他是被解雇过的，那一定是因为他不够好。任 何公司都不会让优秀的雇员走掉的！”这是面试官的一个误区。我也希望我们的面试官们都 能正确的对待这种情况，给应聘者一个机会，把这种不愉快的东西转化为激励他进步的动力。 有这样一件事情：一家宾馆的大堂经理，受雇于一个暴君式的老板。他和他的同事们整天都工作在老板的吆喝声中，为他不停地工作。一天，这位大堂经理再也无法忍受他的老板了， 打了他的老板，然后立刻被解雇了。后来到他在一家宾馆的大堂经理职位面试中，被问到了上面的问题。他非常不情愿回来：“我被解雇了。”当面试官进一步询问时，他解释说： “我确实和我的老板相处的不好，但是我不得不承认，当时是因为我没有处理得当。我当然理解例会和日志的重要性，但当时就是无法接受。现在回头想想，是我把老板的额外要求当作是对自己的信任了。这件事给了我很大的教训，真的。” 他的回答中，带着很深刻的反省，这充分表明了他已经从失败中学到了经验。相反，一个不 知悔改的人会说： “要知道，我可是公司出现财政赤字之后，我们部门最后一个被解雇的人！” 这样的回答，表明他至少是一个不求上进的人，身为面试官，我们应该仔细的分析对方的回答的语气，从中可以看出对方是一个情绪化的人，是不是一个可以冷静面对失败的人。 Q46“能谈谈你的上司吗？你了解他的工作吗？” 有些人非常喜欢夸大自己的功劳，埋没其他人的作用。这样的人在面试中，就往往会表现为对自己上司的工作持一种漠不关心的态度。我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人。此外。通过应聘者对这个问题的回答，我们也可以考察一下对方的简历是否属实，因为
结构化面试方法，例题如下： 1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？ 此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目，这类题目的目的一是让被试人心理放松，能够自然进入面试情境，二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来，三是收集话题，为深入面试提供引导，四是核实被试人的某些背景信息。被试人回答言语清晰、流畅，表达内容层次分明，富有逻辑性，可评为上等，被试人回答言语通顺，表达内容条理基本分明，评中等，被试人回答结巴，言语表达不清、累赘，表达内容没有条理，缺乏逻辑性，评下等。 2．你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。 此题所测的要素为应为能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。被试人回答情绪稳定，思维敏捷，设想的瓜得体，可评为上等，被试人回答情绪基本稳定，设想的瓜基本得体，评中等，被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不得体，甚至让对方下不了台，评下等。 3．从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。
此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。被试人所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂，被试人能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等，组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，能说明有条理，评中等，所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。 4．随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？ 此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。 5．《红楼梦》中你最好喜爱的人物是哪一位？作者塑这一人物的个性是什么？ 此题所测试的要素为形象思维的能力，属于专业素质，适用于新闻出版文学评论方面的职位，不属于测试公共素质的范畴，题型是知识性题目。对于报考某种专业职位的被试人，了解他们专业方面的意识和能力很有必要，同上一题相反，需要被试人发表专业性的见解，没有专业方面的意识和能力，被试人胜任不了这类专业性较强的职位。 6．如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于图书馆管理员及还是大学生政治辅导员？
经典结构化面试试题及答案 2015-12-23:5 手机版 1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做? 【参考答案】 公司引进新设备提高生产效率，这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司的质检人员，首先要明确我的职责就是保证产品的质量达到规定的要求，产品的类别符合生产的实际，使新设备生产的产品能够更好地满足广大消费者的需要。因此，在引进新设备的背景下，对于质量检查，我会遵循以下环节开展: 首先，我会对新设备进行系统学习，了解其性能、特点、产量等，为日后开展工作做好准备。遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教，也可查阅相关的资料或查询网络，努力提高自己的专业水平。 其次，我会根据对新设备的了解掌握，根据其生产产品的种类制定相应的检测标准，力求做到分种类、分型号，逐一落实，细致明确，然后交予领导审核，为日后开展工作提供统一的标准。同时，我会把这一标准传达给相应的生产部门，让其他员工了解新标准，以保证能够按照规定保质保量生产。 再次，我会努力提高工作效率。公司新设备的引入大大增加了公司的产量，这对于我们工作效率也是巨大挑战。我会根据引入新设备后的日生产数量制定一个提高工作效率的方案，在工作方式、方法、时间上做必要的调整，争取保质、保量完成工作。如按我的合理计算，在提高效率后仍然不能完成工作，那我会如实向上级反映情况，及早配备人员以防影响公司的正常生产工作。
产品质量是一个公司赖以生存的根本，对广大消费者也是最大的保障，因此，在以后的工作中，我一定会积极学习，提高相关知识能力和水平，在保证质量的基础上，更好、更快地做好单位的质检工作。 2、现在城市交通设施不足，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。 【参考答案】 城市交通拥堵已经成为城市化进程中的一大痼疾，它直接影响到城市人群的生活质量和城市长远的经济发展。 城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一，经济社会的迅猛发展拉动了交通需求的持续快速增长，人们的出行总量大幅度攀升，机动车量增长过猛、使用过频，与城市交通设施和交通资源产生了尖锐矛盾。第二，路网先天不足，完善结构难度较大，且道路建设速度远不及机动车增长速度的现状，也是造成城市交通拥堵的直接原因。 交通问题解决势在必行，但解决堵车问题不是可以一蹴而就的，需要全面规划，科学管理，循序渐进。 第一，确立适合各城市实际情况的发展战略，加快城市交通立法，发展公共基础设施，限制高能耗、高污染车辆的增长速度，在解决交通拥堵问题的同时也要响应国家低碳的号召。 第二，在推进城乡一体化进程中，坚持交通规划先行，积极疏解城市功能，着力减少不必要的交通发生源和吸引源。重视解决影响公交吸引力的相关问题，努力提高公共交通出行比例和效率。 第三，加强交通信息化智能化建设，建立公交信息综合服务平台，开展交通需求的前瞻性研究，在全社会倡导“绿色出行”。努力创造条件，积极引导小汽车出行向公共交通和自行车、步行等“绿色出行”方式转移。积极推动慢行交通建设，努力促进慢行交通出行比例的回升。
HR工具书 101个面试难题及 结构化面试题库 101个面试难题及结构化面试题库 目录 第一章面试开始提问 第二章教育背景提问 第三章工作经历提问 第四章能力提问 第五章最近一体工作提问 第六章进攻性提问 第七章闲聊式提问 第八章结束性提问 考官面试操作技巧 外企面试中常见问题
结构化面试题库 项目经理面试指南 校园招募应聘调查表 第一章面试开始提问 一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探究性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉只是了的问题吧！ Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？ 那个问题，讲它是面试问题的始祖，一点都不夸张！那个“始祖”级不的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。因此，它以专门高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。 下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，能够推断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对那个问题的回答： 应聘者：“在读大学四年级的时候，我认确实考虑了我今后的就业方向。最终，我觉得，我自己特不适合销售这项工作。不管是在大学学期中，依旧假期里，我都做过许多兼职零售的工作；而且我发觉特不喜爱这种和陌
生人打交道的工作。（讲明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。）然而，我也逐渐了解到，零售业怎么讲依旧有它的局限性。因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，同时开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。我太喜爱这种面对面的向客户推举你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。）因此我开始查找如此的公司，并将努力为之工作。我觉得，只有在如此的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。因此我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的治理模式和职员培训程序之后，我觉得在如此一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。我专门擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长讲，更因为我专门擅长听。（他至少明白一个优秀的销售员的素养要求。）我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心，可能只有如此一个问题了，那确实是，我作为一个非工科学生，能否胜任销售贵公司高科技产品的工作。我想在那个问题上，贵公司技术研发部门的大力支技的一定会弥补我的那个小小的不足。在此，我倒是确实专门想了解，贵公司在这方面都采取了哪些措施了呢？（有学习动力。）” 与之类似的问题还有： 你觉得自己有哪些与众不同之处呢？ 假如让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？
2020结构化面试试题及参考答案 谈谈你对“论先后，知为先;论轻重，行为重”这句话的看法。 【参考答案】 “论先后，知为先;论轻重，行为重”这句话出自朱熹的《语类》。它的意思是：在知和行之间，论先后的话，是知在先，要是 论重要的话，行更重要。这是我们一直讨论的知行观的问题，知识 和行为哪个更重要。我认为针对这句话我们应该运用辩证的观点来看。 我们既不能盲目的推崇“知”，也不能过分强调“行”的重要性，而应该将二者结合起来指导我们的工作。知是行的前提，行是知的 目的。我们用知识来指导行动，用行动来深化知识，这正如同理论 和实践的关系一样，只有用理论指导实践，那么实践才能更有效果，更有针对性，而实践又反过来给理论提供了一定的基础，是理论的 出发点和归宿。“知先”、“行重”有其内在的逻辑一致性：“知 是行之始，行是知之成。” 我们在日常生活中也要将二者结合起来：道理明白了，认识提高了，方向找准了，更关键的是要行动起来。我们不仅要做思想上的 巨人，更要做行动上的巨人，用“知”的理论来指导“行”，在行 动当中让“知”更加丰富，更快地提高自己的水平，提高工作效率。 说，“立党为公、执政为民要贯穿于群众的日常生活中”、“群众利益无小事”。你怎么看待这两句话? 【参考答案】 “立党为公、执政为民”就必须始终把党和人民的利益放在第一位，坚决同各种损害党和人民利益的言行作斗争。“群众利益无小事”体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨，更是科学发展观在 实际工作中的体现。两句话阐述了广大领导干部应当牢固树立执政
为民的意识，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。 这两句话正说明：只有立党为公，才能为人民群众谋取更大的利益。而凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。我们要把最广大人民的根本利益切实的落实在行动上，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 水能载舟，亦能覆舟。深入群众，我们的事业将无往而不胜;脱离群众，我们将寸步难行。只有把人民的事情放在心上，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，我们的党和事业才能够永远立于不败之地。 部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么看? 【参考答案】 在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，将团队异化为“小团体”，对“圈子”以内的人呵护有加，对“圈子”以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。 作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该积极摆正心态，以大局为重，把工作放在首要位置，树立良好的团队精神。 在工作中我们需要鼓励大团队精神，不搞小团体，因为一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通，多交流，心往一处想，劲往一处使，在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神，摒弃小团体主义，才能使团队始终走在行业的前头。 所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为，如果说单位是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须
Java企业面试题填空题及答案
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Java填空题 1 一个Java源程序是由若干个类组成。 2 class 是Java的关键字，用来定义类。 3 Java应用程序中有多个类时，java命令后的类名必须是包含了main 方法的那个类的名字。 4 一个Java应用程序必须且只有一个类含有main 方法。 5 在一个Java应用程序中main方法必须被说明为public static void 。 6 Java中所有程序都使用方法，应用程序以main 方法开始。 7 Java源文件中有多个类，但只能有一个类是public 类。 8 Java源程序编译后生成的字节码文件扩展名为class 。 9 用来标识类名、变量名、方法名、类型名、数组名、文件名的有效字符序列称为标识符。 10 Java语言规定标识符由字母、下划线、美元符号和数字组成，并且第一个字符不能是数字。 11 关键字就是Java语言中已经被赋予特定意义的一些单词，不可以把这类词作为名字来用。 12 使用关键字boolean 来定义逻辑变量。 13 关键字就是Java语言中已经被赋予特定意义的一些单词。 14 结构化程序设计的基本数据类型包括逻辑类型、整数类型、字符类型、浮点类型。 15 Java中byte型数组在内存中的存储形式是补码。 16 对于int型变量，内存分配 4 个字节。 17 对于byte型变量，内存分配 1 个字节。 18 对于long型变量，内存分配8 个字节。 19 对于short型变量，内存分配 2 个字节。 20 结构化程序设计的基本数据类型包括整数类型、逻辑类型、字符类型、浮点类型。 21 使用关键字char 来定义字符变量。 22 结构化程序设计的基本数据类型包括字符类型、逻辑类型、整数类型、浮点类型。 23 java中，浮点型变量的类型有float和double 两种。 24 对于float型变量，内存分配 4 个字节。 25 对于double型变量，内存分配8 个字节。 26 结构化程序设计的基本数据类型包括浮点类型、逻辑类型、整数类型、字符类型。 27 Java使用Unicode 字符集。 28 混合运算中不同类型的数据先转化为同一类型，然后运算，其中不包括逻辑类型和字符类型。 29 混合运算中不同类型的数据先转化为同一类型，然后运算，其中不包括字符类型、逻辑类型。 30 当把级别高的变量的值赋予级别低的变量时，必须使用强制类型转换。 31 Java中关系运算符的运算结果是boolean 型。 32 Java中逻辑运算符的操作元必须是boolean 型数据。 33 整数类型数据在内存中以二进制的方式表示。 34 Java语言的控制语句有3种类型，即条件语句、循环语句、和转移语句。 35 Java中有两种类型的控制语句即if和switch 。 36 Java语言的控制语句有3种类型，即条件语句、循环语句、和转移语句。
公务员结构化面试真题及解释 你是一个旅游景区的值班人员，有游客在景区内乱涂、乱画、乱吐痰，对此，你怎么办？ 思路：1、对不文明行为进行处理 2、反思是否景区自己管理存在问题，做好后续爱护景区的宣传工作。 答案要点： 1、出示工作证件，现场劝阻，要求旅客立即停止不文明行为。 2、现场勘察，如果当事旅客的不文明行为没有造成景区重大、不可恢复损失的，对旅客进行批评教育；如果对景区造成重大、不可恢复损失的，请求公安部门、旅游监管部门介入处理。 3、尽快恢复景区被乱涂、乱画的景点，防止其他游客效仿。 4、注重事后宣传工作，在景区内多设置警示牌；加强对景区的巡逻和管理。 一个志愿者协会，准备组织到200公里外的风景区旅游，为了宣传低碳生活，准备骑自行车去。如果让你组织这次活动，你准备怎么做？(2010年3月13日四川省公务员面试真题)。 思路：1、明确本次宣传的目的；2、确定三大要素：时间、地点、人物； 3、出发前召开会议，主要说明活动过程中的注意事项，例如安全问题、中途休息点的环境卫生； 4、做好后勤保障工作，应急药物、食物和水等物资供应、自行车维修工具、雨具等； 5、选择宣传方式，例如自行车尾插放宣传标语旗；为引起沿路群众的注意，可统一服装；制作宣传册子，沿途发放等。 6、总结。
答案要点：我想，要组织好一次活动，最关键的是紧紧围绕活动目的，抓好活动的重点和细节，因此我会从以下几个方面入手： 1、明确本次宣传的目的，是为了宣传低碳生活，提倡绿色出行，提高广大人民的环保意识。 2、确定活动时间和参加对象，密切留意天气预报，选择晴天日子出行；考虑骑行路程较远，历时较长，主要选择年轻力壮的志愿者参加。 3、出发前召开全体会议，着重强调活动过程中需要注意的问题，例如安全问题、纪律问题等。 4、做好必要的后勤准备。主要包括应急药品、维修工具、雨具以及通讯录等，以应付队员在骑行过程中出现的意外情况，同时要联系好食宿。 5、选好宣传方式。一是印制有关低碳生活理念的宣传册子，沿途向市民发放。二是统一服装和给自行车插一条宣传标语，这样沿途经过的地方都能引起群众的注意。三是邀请记者朋友参加，随行进行报道。四是充分利用微博、微信等工具。 6、根据以上重点，我会拟定详细活动方案，经讨论完善后，按方案实施，在活动结束后，要对活动留下的各类垃圾残留物进行整理。 例题2：我市要针对外来务工人员组织一次法律宣传活动，由你组织，请问你怎么组织？ 答题思路：对象：外来务工人员，活动内容：法律宣传。 1、明确本次宣传活动的目的； 2、对外来务工人员的基本情况进行摸底，了解法律需求，确定宣传主要内容（主要宣传哪些法律，注意选择与外来
应届生结构化面试试题及答案 作为专业的HR面试人员，我们经常用到结构化面试方法，对于初入职场的招聘人员来说，掌握特定的面试技巧来考察候选人的各项素质显得尤为重要！下面是小编整理的相应届生结构化面试试题及答案，希望对你有帮助。 一、简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 2、从(待定)到广州要多长时间？路途辛苦吗？ 3、以前来广州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、这几天的(或这边的)天气较( 待定)，您还能适应吧! 5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点 二、观或听： 1、衣着整齐度
2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、头禅、礼貌用语等 三、头表达能力 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 四、灵活应变能力 1、您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果
有，问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？ 3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取
初试复试面试问题小结 青年群体掌握先进科学文化知识，他们肩负着把建设有中国特色社会主义事业不断推 向前进的伟大使命，详细内容请看下文初试复试面试问题。 经过两轮的面试，一轮人事面试，一轮总办助理的面试，终于结束了，把我累的也够 呛!(嘴巴累，问题问的几乎一样，没什么差别!一般有点规模的公司人事面试是必须的， 通过他们才能进入专业面试，注意着装、经过一系列的常规问题就行了) 面试完出来后的10分钟内，就接到了进入复试的电话!(没有很明显的喜悦，因为觉得 就没有问题!一般公司有意向要你，不会让你等所谓的三天或一星期的。)人事电话里说："说两点，一点你进入复试了，恭喜你!第二点因为公司对于你这个职位非常重视，所以 明天早上8:30由集团董事长亲自面试，不要迟到，请着正装"当天晚上我寻思着，她所 谓的正装怎么正?我初试当天就是衬衣、西裤，难道还不够正式??非要大热天的白衬衣 加西装吗?我就问大宇，什么才是所谓的正装，正装与职业装一样吗?大宇就说初试穿的 就正装。(O(∩_∩)O哈哈~,大宇对生活永远那么随意!)晚上查下资料，准备下 是必须的。 第二天早上穿衬衣、裙子(黑正)出门，出门大概5分钟，路上一直打量穿着，觉得裙 子不合适，太短!((*^__^*) 嘻嘻......)，于是又跑回家换装!(千万不要这样，这样 真的很误事!)哈哈...... 差不多又穿回了初试的衣服，出门打车去面试!倒霉啊!司机不知道那个大厦地，可能北京 太大吧，不是很熟悉，我也是去过一次，不知道附近的大建筑物，晕吧!我今天是神到家了，我太大意了!司机绕了好久，绕了我30多块，终于在8:28分把我送到公司楼下!(庆 幸没晚!不知道是不是故意绕的。)重点来了哦!人事美女把我领到董事长办公室，他的助 理也在(就是那位面试的总办美女)我就在他示意后坐下等，等!等!等!等!等!等!等!等!等 也就算了，毕竟公司事务确实忙!那位董事长开始拿烟，点着就抽，一根接一根!终于开始 面试了，我松了一口气，但他手中的烟仍一口一口地抽着，然后看着简历还吐着烟儿!(不 知道换别人怎么样?我真的接受不了，什么嘛!一点不注意自身素质，我还不是他的员工呢，要求员工维护企业形象，自己一点都不知道维护公司形象! 哪个面试官会抽着烟面试啊， 可能觉得他是老大，谁能奈何了他!) 编辑老师为大家整理了初试复试面试问题，希望对大家有所帮助。更多详情请点击进 入职场面试。