建筑公司安全生产奖罚制度
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建筑施工安全生产奖罚办法第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产工作,保障职工生命安全,防止事故的发生,提高施工单位的安全生产水平,特制定本办法。
第二条本办法适用于建筑施工单位的安全生产管理工作。
第三条施工单位应当建立健全安全生产管理体系,加强对安全生产工作的组织、领导,明确责任和权力的划分,并按照本办法的规定,进行安全生产工作的培训、考核、奖惩。
第四条施工单位应当加强对职工的安全教育和培训,提高职工安全意识和技术素质。
同时,施工单位应当建立健全事故预防和应急救援措施,确保安全生产工作有效进行。
第五条施工单位应当及时报告、处理发生的安全事故,按照法律法规和本办法的要求,进行调查取证,协助有关机关进行事故原因的查明与责任的追究,并按照规定上报事故信息。
第六条对于施工单位违反本办法规定,发生安全事故的,依法追究责任,并按照本办法的规定给予处罚。
第二章安全生产的主要内容第七条施工单位应当制定安全生产计划并及时报送有关部门备案。
安全生产计划应当包括施工单位的安全组织机构、职责分工、安全生产措施、应急救援预案等内容。
第八条施工单位应当采取必要的安全防护措施,确保施工现场环境安全、设备设施安全和操作安全。
第九条施工单位应当加强现场安全检查,及时发现存在的安全隐患,进行整改并报告有关部门。
第十条施工单位应当对施工现场的从业人员进行安全教育和培训,并提供必要的个人防护装备。
第十一条施工单位应当设立安全监测设备,定期检测施工现场的安全状况,保证施工场所的安全。
第十二条施工单位应当建立健全事故应急救援预案,提供必要的救援装备和设施,进行应急演练。
第十三条施工单位应当建立安全管理档案,记录建筑施工过程中的安全事故、隐患及整改情况。
第十四条施工单位应当对参与安全生产工作的职工进行奖励和表彰,并按照本办法的规定给予奖励。
第三章奖励第十五条对于安全生产工作成绩杰出、在施工安全生产工作中发挥重要作用的人员,可以给予以下奖励:(一)先进工作者奖励:对于在安全生产工作中表现突出,贡献突出的人员,可以给予先进工作者奖励。
2024年建筑工地安全生产奖惩制度为了进一步加强建筑工地的安全生产管理,确保工人的生命财产安全,提高工地的安全生产水平,特制订了2024年建筑工地安全生产奖惩制度。
该制度将对建筑工地的安全生产工作进行全面监管和考核,对安全生产工作成绩突出和不合格的工地分别进行奖励和处罚。
一、奖励制度1.建筑工地安全生产标兵每年评选表彰30个建筑工地安全生产标兵,对表现突出的工地给予鼓励和奖励,包括奖金、奖状和荣誉称号。
表彰标准包括但不限于:安全事故率为零,安全生产管理规范,完善的应急管理措施,安全生产培训成绩良好等。
2.安全生产先进单位对安全生产管理规范,安全设施齐全,安全生产培训到位的建筑工地,评选出年度安全生产先进单位,给予一定的奖金和荣誉称号。
3.个人表彰对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰,包括但不限于:安全生产工作优异,及时发现并消除隐患,积极参与安全培训等,给予一定的奖金和个人表彰证书。
二、处罚制度1.违规扣分制度对建筑工地违反安全生产相关规定的行为进行扣分,扣分根据违规行为的严重程度和影响进行不同比例的扣分,扣分达到一定标准的工地将被取消年度奖励资格。
2.经济处罚对因安全事故导致人员受伤或财产受损的建筑工地,依法进行经济处罚,处罚金额根据事故严重程度进行适当调整,同时建立事故责任追究制度,对事故责任人进行严肃处理。
3.工地停工整改对存在重大安全隐患的建筑工地,责令立即停工整改,整改期限根据实际情况确定,整改期间,工地不能重新开工。
4.撤销执照对严重违规或多次违规的建筑公司,可以根据情节轻重决定是否撤销其执照,同时对相关责任人追究法律责任。
以上为2024年建筑工地安全生产奖惩制度的主要内容,通过实施该制度,将有效激励建筑工地加强安全生产管理,减少事故发生的可能性,确保工人的生命财产安全。
同时,对违规行为进行严肃处罚,形成较为完善的安全生产管理体系,提高整个建筑行业的安全生产水平。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容:1. 安全管理制度完善程度:包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况:包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度:包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况:包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况:包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果,可以采取以下奖惩措施:1. 奖励措施:对于考核结果优秀的项目、部门或个人,可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励,以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施:对于考核结果较差的项目、部门或个人,可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施,以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施:对于发现的安全隐患,建筑公司应采取及时整改的措施,并建立整改台账,记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施:对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人,建筑公司可以采取淘汰的措施,即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度,并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示,并向相关部门和岗位通报。
同时,建筑公司应加强员工培训,提高安全生产意识和责任意识,以确保制度的有效执行。
同时,建筑公司还应建立投诉举报机制,接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报,并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(二)将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚,以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容:1. 安全生产管理制度的落实情况;2. 安全生产责任制的履行情况;3. 事故隐患排查和整改情况;4. 安全培训和教育的开展情况;5. 应急预案和演练的执行情况;6. 安全隐患的处理情况。
工程安全生产奖罚制度是一种通过激励和惩罚的方式,促使企业和个人在工程施工中严格遵守安全操作规程,确保工程安全的制度。
奖励方面,可以设立以下措施:1. 安全优秀奖:对在工程施工过程中表现出色,未发生安全事故的工程队、个人进行表彰和奖励,可以给予奖金、荣誉证书等。
2. 安全提案奖励:对于提出有效安全改进建议的员工或团队,给予一定奖励和认可。
3. 安全培训奖励:对参与安全培训并取得优异成绩的员工进行奖励,如发放培训证书、提供晋升机会等。
惩罚方面,可以采取以下措施:1. 违规扣款:对于工程施工中违反安全规定、未按照操作程序操作的个人或团队,按照相应的违规程度进行扣款处罚。
2. 停工整顿:对于发生较严重安全事故的工地,可以暂停工程施工,进行整顿和调查,并对相关责任人进行追责。
3. 处罚通报:对于违反安全操作规程的个人或团队,可以进行公开通报,给予相应的警示和惩戒,以起到警示作用。
通过建立和执行工程安全生产奖罚制度,可以增强企业和个人对工程安全的重视,提高安全意识和操作素质,减少事故发生率,保障工程的顺利进行和人身安全。
工程安全生产奖罚制度(二)是指针对工程项目中安全生产工作的表现,对责任单位和个人的行为进行奖励或惩罚的制度。
其目的是促使各方积极履行安全生产责任,保障施工过程中的安全。
奖励措施可以包括以下内容:1. 完成工程项目时限内未发生安全事故或事故损失低于一定标准的,可以给予一定的奖励;2. 在施工过程中积极推行安全生产措施,有效预防事故的,给予奖励或表扬;3. 举报并帮助查处违规行为、危险隐患或故意破坏安全设施的,给予奖励或奖金;4. 对负责安全生产工作的管理人员和班组长进行表彰或晋升,增加其职务或薪酬。
惩罚措施可以包括以下内容:1. 发生安全事故造成人员伤亡、财产损失等严重后果的,对责任单位和责任人员进行处罚;2. 未按照安全生产要求履行职责,造成一般安全事故或安全隐患的,给予批评、警告、罚款等处罚;3. 故意违反安全操作规程、破坏安全设施或隐瞒事故隐患的,给予严厉的处罚,包括解除劳动合同、行政处罚等;4. 对安全生产工作不负责任、未经过必要培训或拒绝参加安全培训的人员,给予相应的处罚或限制其从事特定工作。
一、制度总则为加强施工现场安全管理,提高施工生产效率,保障员工生命财产安全,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本施工生产安全奖罚制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明,奖优罚劣,激励先进,鞭策后进。
2. 实事求是,客观公正,确保奖罚的公平性、合理性和有效性。
3. 预防为主,综合治理,通过奖罚手段,提高全员安全意识。
三、奖励范围及标准1. 安全生产突出贡献奖:(1)对在安全生产工作中表现突出的个人或集体,给予表彰和奖励。
(2)奖励标准:根据贡献大小,给予1000元至5000元不等的一次性奖励。
2. 安全生产先进个人奖:(1)对在安全生产工作中表现优秀的个人,给予表彰和奖励。
(2)奖励标准:每月给予100元至300元不等的奖金。
3. 安全生产零事故奖:(1)对连续三个月无安全事故发生的项目部或班组,给予表彰和奖励。
(2)奖励标准:给予项目部或班组2000元至5000元不等的奖金。
4. 安全生产创新奖:(1)对在安全生产方面提出创新性建议,经采纳实施并取得显著成效的个人或集体,给予表彰和奖励。
(2)奖励标准:根据创新成果的实际应用效果,给予1000元至5000元不等的一次性奖励。
四、处罚范围及标准1. 安全生产责任事故:(1)对因违章指挥、违章作业、违反操作规程等原因造成安全事故的责任人,给予警告至记大过处分,并视情节轻重扣除相应工资。
(2)处罚标准:根据事故等级及后果,扣除工资500元至5000元不等。
2. 安全生产隐患排查不到位:(1)对未按要求进行安全生产隐患排查,或排查不彻底、整改不到位的责任人,给予警告至记大过处分,并视情节轻重扣除相应工资。
(2)处罚标准:根据隐患排查不到位的情况,扣除工资500元至2000元不等。
3. 安全生产教育培训不到位:(1)对未按要求组织安全生产教育培训,或培训内容不全面、不深入的负责人,给予警告至记大过处分,并视情节轻重扣除相应工资。
(2)处罚标准:根据教育培训不到位的情况,扣除工资500元至2000元不等。
第一章总则第一条为规范公司管理,提高员工工作积极性,确保工程质量和安全生产,特制定本奖罚管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员等。
第三条奖罚制度遵循公平、公正、公开的原则,旨在激励员工勤奋工作,提高工作效率,为公司创造更大的价值。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励:1. 对在工作中表现突出,成绩显著的员工,给予口头表扬、通报表彰;2. 对在工作中提出合理化建议,经采纳后取得显著成效的员工,给予表彰和奖励;3. 对积极参与公司培训,成绩优异的员工,给予表彰和奖励。
第六条物质奖励:1. 对完成年度工作任务,取得优异成绩的员工,给予年终奖金;2. 对在工程中表现突出,为项目节约成本的员工,给予现金奖励;3. 对在安全生产方面无事故发生,表现突出的员工,给予现金奖励。
第三章处罚制度第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条警告:1. 迟到、早退、请假超过规定时间的员工;2. 工作中违反劳动纪律,影响团队协作的员工;3. 工作中未按规范操作,造成轻微损失的员工。
第九条记过:1. 违反公司规章制度,造成较大损失的员工;2. 在安全生产方面,发生一般事故的员工;3. 在工作中,造成重大损失或严重后果的员工。
第十条降职:1. 在工作中,因失职、渎职,造成重大损失的员工;2. 在安全生产方面,发生重大事故的员工;3. 情节恶劣,影响公司声誉的员工。
第十一条辞退:1. 严重违反公司规章制度,造成重大损失的员工;2. 在安全生产方面,发生重大事故,导致人员伤亡的员工;3. 情节严重,公司无法容忍的员工。
第四章奖罚程序第十二条奖励程序:1. 员工推荐或自荐;2. 直接上级或相关部门审核;3. 公司领导审批;4. 发放奖励。
第十三条处罚程序:1. 发现违规行为,及时上报;2. 审核违规事实;3. 确定处罚措施;4. 实施处罚。
建设工程质量安全管理奖罚制度建筑施工为加强建设工程质量安全生产管理,强化建设工程各责任主体的质量安全责任,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规,特制定本奖罚制度。
处罚制度一、施工企业1、施工企业应按要求设立施工项目部,项目经理不到岗,检查缺岗一次,罚款____元。
技术员、质检员、安全员不到岗,检查缺岗一次,罚款____元/人。
特种作业人员无证上岗或违规操作的,每人每次处罚____元。
2、未对涉及结构质量安全的试块、试件及有关材料取样检测的或取样送检弄虚作假的,责令改正,并处以____元罚款。
3、浇捣楼面砼,负弯矩钢筋未设置钢筋马凳,底筋未放置保护层垫块,未搭设马道的,梁、柱拉结筋不符合要求的,在整改期内达不到要求的,每次处罚____元。
4、未经基槽、基础、主体验收擅自进入下道工序的,责令停止施工,并处以____元罚款。
5、施工技术资料及安全资料不及时、不齐全的,定期不上报的,每检查到一起罚款____元。
6、施工现场无项目部办公用房,未封闭围档作业,在建工程内住人,在整改期内达不到要求的每起罚款____元;无五牌一图、管理制度、职责未上墙,材料乱堆乱放,工地脏乱差,未按规定设置安全警示标志等,在整改期内达不到要求的每起罚款____元;高空作业人员不系安全带,罚款____元。
7、施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁制箱等,在整改期内达不到规范的,每起罚款____元。
8、作业人员施工不戴安全帽,每人每次处罚____元。
9、使用独臂吊或吊篮作业的,强行拆除,并处以____元罚款。
10、存在重大质量安全隐患,下达停工整改通知后,不及时整改并书面回复仍然强行施工的每起罚款____元,导致发生质量、安全事故的,除每起罚款____万元外,将依法追究相关责任。
安全生产文明施工奖罚制度为了贯彻执行安全生产方针、政策,切实搞好安全生产,使本公司的安全管理工作纳入规范化、标准化轨道,做到安全管理工作有章可循、有据可查,特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。
一、奖励:凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出,具备下列条件之一者,公司给予____元的奖励(具体根据业绩,由公司安全部门提出方案,总经理批准)。
1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议,并取得有关部门认可的;2、在施工中及时消除重大事故隐患,防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的;3、敢于坚持原则,制止违章作业,对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的;4、受到市级以上有关部门通报表扬的;5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员;6、对创市级文明工地、标化工地、标化样板工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。
二、处罚:1、凡进入施工现场,必须配戴好安全帽,若不按规定配戴,管理人员和班组长每人罚款伍拾元。
工人每人罚款贰拾元。
2、高空作业不按规定配戴好安全带的,每人罚款伍拾元。
3、违章乘坐井架吊笼上、下,乘坐者、开机者每人各罚款贰佰元。
4、违反防火规定造成火灾,将按火灾造成的损失的____%进行处罚,直至追究法律责任。
5、违章操作施工机械造成事故,将根据事故情节的轻重进行处罚,直至追究法律责任。
6、施工现场因用电设施安装问题造成事故,将追究现场电工的责任。
7、现场管理人员及班组长违章指挥,操作人员违章作业造成事故者,将按事故责任轻重进行处罚,所有经济责任由项目部承担,并对项目部及个人按照事故调查处理制度进行处理。
情节严重者将依法追究其法律责任。
8、对上级部门安全检查达不到标淮的,按奖励等级进行对等处罚,不合格的加倍处罚。
安全生产文明施工奖罚制度(2)是指为了促进施工现场的安全和文明,对参与施工的企业、项目部及施工人员进行奖励和处罚的制度。
施工现场安全生产奖罚制度范文为了贯彻执行安全第一、预防为主的方针,切实加强安全生产管理,确保职工在生产施工过程中的人身安全和健康,促进企业生产持续稳定的发展,特制订本办法。
1、有下列表现之一的单位或个人予以表扬和奖励,贡献突出的酌情加奖。
⑴取得有推广价值的安全生产管理经验的奖励____元。
⑵发现隐患和隐情,采取果断措施,使隐患和危险迅速排除,避免重大事故发生的,奖励____元。
⑶年终评为公司安全生产先进集体;评为安全先进小组(工地)的;评为安全先进个人的;按公司年度先进集体、个人同等奖励。
⑷事故发生后,积极抢救伤员和财产,有明显成效,表现突出的,奖励____元。
2、有下列情况之一的,对责任单位(工地、项目经理部)处以罚款。
⑴施工现场无(缺)一图五牌,无安全标牌的罚____元。
⑵安全教育不落实,不进行安全教育,经批评教育无改进的,罚____元。
⑶无安全检查制度或安全检查不落实,现场无安全技术资料和专(兼)职安全员的,罚____元,安全资料每缺少一项罚____元。
⑷施工缺针对性安全技术措施,或安全生产技术交底不落实的,罚____元。
⑸施工中四口、临边防护、安全网、各类架子、井架等搭设和使用不符合技术规程要求的,罚____元。
⑹现场临时用电不采用三相五线制及一机一闸一保护的罚____元,用铜丝代替熔断丝的每代替一根罚____元。
⑺机具、机械防护装置不符合要求,不按安全要求使用的,罚____元。
⑻文明施工差,现场材料堆放混乱,落手清做得差,罚____元。
⑼临时办公室、食堂、厕所、宿舍、浴室等生活设施卫生状况不整治的,罚款____元。
⑽发现重大隐患处理不及时、整改不得力,罚____元。
⑾不接受安全管理,言行不一,弄虚作假的罚____元。
⑿发生重伤、死亡或一次三人以上重伤事故的罚款____-____元,隐不报,一经查实,加罚____元。
⒀凡黄牌警告一次,通报批评的项目,罚款5000-____元。
⒁凡受通报批评,黄牌警告的所属分支机构、办事处,按项目部罚款数额的____%作出罚款处理。
建筑施工安全生产奖罚制度范本第一章总则第一条为了规范建筑施工安全生产行为,保障施工人员和公众生命财产安全,提高建筑施工安全生产质量,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本单位的建筑施工安全生产活动。
第三条本单位依法成立建筑施工安全生产委员会负责执行本奖罚制度。
第四条奖励与处罚应公正、公开、透明,对相关人员和单位公开宣布,接受社会监督。
第二章建筑施工安全生产奖励第五条对于建筑施工安全生产中表现突出、取得显著成绩的单位和个人,予以奖励。
第六条建筑施工安全生产奖励主要包括:(一)先进单位奖。
1. 优秀建筑施工安全示范单位奖;2. 先进建筑施工安全管理单位奖;3. 员工安全生产先进单位奖;4. 安全生产创新单位奖;(二)先进个人奖。
1. 安全生产突出个人奖;2. 安全生产技术能手奖;3. 先进安全生产管理人员奖;4. 安全生产创新能手奖;(三)建筑施工安全生产奖金。
第七条奖励评选应根据建筑施工安全生产的实际情况和成效,由专业人员评审委员会进行评审,评选结果经建筑施工安全生产委员会确认后公布。
第八条奖励对象应具备以下基本条件:(一)合法持证上岗;(二)安全生产事故发生率低;(三)参与培训并取得有效证书;(四)认真履行岗位职责,积极参与施工安全生产工作;(五)在建筑施工安全生产中取得显著成绩或重要突破。
第九条奖励方式包括:(一)颁发奖状、证书;(二)颁发奖金;(三)奖励名额,提供晋升或职称晋升机会;(四)表彰大会、座谈会等形式;(五)其他形式的奖励。
第十条奖励资金来源包括:(一)单位自有资金;(二)政府专项资金;(三)捐赠资金;(四)其他来源。
第三章建筑施工安全生产处罚第十一条对于建筑施工安全生产中存在的违法违规行为,将严肃查处,依法给予相应的处罚。
第十二条建筑施工安全生产处罚主要包括:(一)警告;(二)罚款;(三)责令停工;(四)限期整改;(五)吊销或停用相关证书;(六)刑事责任;(七)其他法律法规规定的处罚。
建筑公司安全生产奖罚制度(十三)
为认真贯彻执行党和国家有关"安全第一、预防为主"的安全生产方针、政策和法规,切实加强施工生产的安全管理,消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患,保障职工在劳动生产过程中的安全和健康,杜绝一切伤亡事故发生。
确保将安全事故消灭在萌芽状态,以促进公司经济发展,保障施工生产的顺利进行,现参照《建筑施工现场处罚标准》、《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)、《建筑安全生产管理条例》及上级的有关要求精神,结合本公司安全生产实际现状,特制订本公司建筑施工安全生产奖罚制度。
请各级各部门、项目经理、工地负责人、工地管理人员及全体员工认真学习,并贯彻实施。
(关于违反安全管理规定的经济处罚制度)
一、施工生产设备缺少防护设施及事故隐患
1.生产施工设备、设施,在没有安全防护设施或防护有严重缺陷时,不得安装或运行,对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施或场所的责任者,对随意确定拆卸安全防护设施的责任者,罚款100~200元。
2.已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计(施工方案)中无安全技术措施,一经查出对工程项目负责人罚款200元;虽编制施工组织设计(施工方案),但未经审批,一经查出,对工程项目负责人罚款100元。
3.对存有重大事故隐患,即直接危及人身或设备安全的隐患,且接到"停工通知书"逾期不解决的工地负责人罚款300~500元。
4.对存有事故隐患,虽然在接到"事故隐患通知书"后对事故进行了整改,但整改不彻底或"事故隐患回执"逾期不反馈销项的工地负责人罚款100~200元。
5.对确定将有毒有害新产品的生产转移,发包给无防护措施的单位,并未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200~1000元罚款,并扣罚月工资的10%~30%。
6.按本款1~5项规定,若被罚者违反多项规定的,按各项规定合并处罚,罚款由个人承担。
二、现场管理及检查
1.职工进入施工现场赤脚,穿拖鞋,穿高跟鞋,不戴安全帽,电气人员不穿绝缘鞋,女工不戴工作帽,高处作业不挂安全带等违纪者,每人罚款10元;项目经理及管理人员罚款20元;分公司处室及公司领导罚款50元。
一次发现工地有10个违纪人员,处罚工地主要负责人100元,并停产整顿一次;凡停产整顿的工地对项目负责人员处罚款100~300元,分包队伍等同。
2.特种作业人员无证上岗者罚款20元,不持证上岗者罚款10元。
3.塔吊、龙门架、井字架、脚手架、安全网等的搭设没有安全技术交底,上述设施、设备投放使用前未经验收和办理验收手续,对工长和技术员处以每人20~200元罚款。
4.对于违章指挥者视情节轻重罚款20~200元,对于违章操作者视情节轻重罚款10~50元。
5.对于无视安全检查,妨碍安全人员工作者,视情节轻重罚款20~200元。
6.对于施工现场混乱,材料浪费严重,影响安全生产、文明施工的工地,罚工地负责人50~200元。
7.公司内部检查中对达不到住建部《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)中合格等级的工地,处工地负责人50~200元罚款。
8.市级以上部门检查,对达不到住建部《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)中合格等级的工地,处以工地负责人100~200元罚款。
受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。
9.在检查或平时抽查中,对必备的安全管理资料混乱或严重缺项的工地负责人,罚款20~200元。
10.按本款1~9项规定,违反多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。
三、工伤事故
1.单位发生轻伤事故,每轻伤一人次罚款50~500元,罚款由事故责任者所在班组支付,事故责任者(含受害人)罚当月公资10%~30%,免发当日奖金。
2.单位发生重伤事故,每重伤一人次罚款1000~5000元,罚款由事故责任者所在班组支付20%~30%,不足部分由承包组或项目部支付,事故责任者不论是伤者本人或他人,一律扣罚月工资的10%~30%,并免发职务(岗位)津贴和奖金。
3.单位发生死亡事故,每死亡一人罚款5000~10000元,罚款由事故责任者所在班组支付20%~30%,不足部分由承包组或项目部支付,事故责任者如因工死亡免于罚款,如他人违章,处以本人月工资10%~30%的罚款,并在1~6个月内免发职务(岗位)津贴和奖金。
4.单位发生多人事故,按规定标准分别计算合并罚款。
5.发生事故拖延报告,隐瞒不报,破坏现场的责任者,罚款50~500元,情节严重的追究法律责任。
四、设备事故和隐患
1.对私自拆毁安全设施造成事故隐患者,根据情节轻重处于50~500元罚款。
2.对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失的1%~10%罚款(并不少于100元)。
3.发生与单位无关的交通事故,对事故责任者处以直接经济损失5%~10%的罚款。
五、火灾事故及隐患
1.火灾隐患
(1)一般隐患要求限期整改,逾期不改者,第一次给予批评教育,第二次不改者,每项按10元罚责任人员。
(2)重大隐患要求限期消除,第一次限期不改者给予批评教育,再不改者,对责任人员处以100~500元罚款,对于拒绝执行整改的有关责任者报公安机关处理。
(3)违反消防法规不听劝阻者,给予适当罚款。
2.火警
(1)对于火警损失折合款不足100元责任者,处以10元罚款,并给予批评教育。
(2)对火灾损失折款100~5000元的责任者处以直接经济损失费10%的罚款。
(3)对于经济损失5000元以上10000元以下的火灾事故责任者,处以直接经济损失20%的罚款。
(4)对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故责任者,报公安机关依法惩处。
(5)对因不认真吸取教训,采取措施,一年内连续发生两次以上火灾的责任者,要加倍处罚。
(6)消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者,根据情节轻重给予适当罚款,影响灭火行动造成严重后果的责任者,要严肃处理。
(7)对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定给予合并处罚。
3.对有下列情况之一的单位,单位负责人及有关责任者加倍罚款。
(1)对于违章操作,经检查人提出后,仍坚持不改,造成事故者。
(2)对于违章指挥造成事故者。
(3)发生事故后,隐瞒或谎报事故情况,破坏现场,防碍事故调查者。
(4)单位发生伤亡事故,不认真吸取教训,采取措施,在一年内又重复发生类似事故。
(5)接到"停工通知书"后,逾期不解决而发生伤亡事故者。
4.因不可抗拒的自然灾害而造成的事故,单位和个人可免予罚款。
六、法律责任
对违反《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)的法律责任规定的单位和个人,均按该条例有关规定进行处理。
(详)
(建筑施工安全生产管理奖励制度)
1.在安全检查中,对安全检查评分获达标等级的工地,公司给予工地经济奖励(工地负责人占30%,工地质安员、施工员共占80%)。
(1)在公司季度安全生产检查时,安全评分获90分以上(含90分,以下同)的工地,奖励1000元。
(2)在本地住建部门组织的安全生产检查时,安全评分获90分以上的达标工地,奖励1500元。
(3)在省、市安全生产检查时,安全评分获90分以上的达标工地,奖励2000元。
(4)在住建部安全生产检查时,被评定为达标的工地,奖励5000元。
2.在公司安全生产季度综合评定考核中,评分达90分以上(含90分)的分公司、加工厂,奖励1500元。
3.在公司年度考核评定中,对安全生产工作有显着成绩的各级质安管理人员(包括工地的质安全员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员),公司除精神鼓励外,还给予经济奖励如下:获一等奖,奖励2000元;获二等奖,奖励1500元;获三等奖,奖励1000元。
注:在安全生产中有特殊贡献的人员(如及时制止重大故事发生的有关人员),公司给予表彰和参照上述标准给予经济奖励(包括公司有关管理人员)。
4.职工对企业安全生产工作提出合理化建议,并经实施而取得显着效果的,公司给予其经济奖励如下:(以书面建议为准,并经所在部门核实上报公司质安科承办)获一等奖者,奖励2000元;获二等奖者,奖励1500元;获三等奖者,奖励1000元;如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励。
对安全生产工作积极提出多项合理化建议,虽未被采纳实施但精神可嘉,给予精神奖励500元,以资鼓励。
5.对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地,公司给予奖励5000元。
(项目经理30%,有关施工员、质量安全员各占15%)。