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excel技能培训通讯稿
篇一：员工培训通讯稿(5篇)
浅论企业员工培训
张更庆
山东外事翻译职业学院山东威海 264500
摘要：企业培训是提高企业运作效率的重要手段之一，其目标是通过培训使员
工不断更新知识，提高技能，改变行为，实现高质量、高效率工作。本文较系
统地阐述了员工培训的作用、形式、方法、手段及激励机制，可为企业抓好员
工培训提供借鉴。关键词：培训培训是人力资源管理的一项重要内容，是企
业实现规范化、标准化管理的教育训练过程。现代企业，要实现与国际先进企
业相接轨，必须采取多方法、多手段对员工进行全方位的培训，以培训提高员
工素质和企业运作效率，加快企业目标的实现。
1、培训的作用
企业培训具有以下作用：
1.1 培训是员工了解企业文化，熟知企业规范、制度的教育方法通过对员工进
行企业文化培训，增强员工的归属感和责任感；通过企业制度、规范培训，让
员工知道什么可以做，什么不可以做，怎样才能做得更好，为员工尽快适应环境、胜任工作奠定基础。 1.2培训是员工知识更新、改进工作、纠正错误、提
高效率的一项措施
当今社会，知识更新快，不学习就会落伍。企业要发展，必须打造学习型团队，培训是打造学习型团队的方法和激励手段。当行业动态发生变化时，当新技术
需要推广时，当员工频繁出现错误时??要及时组织员工培训，这对员工适应行
业发展新动态、应用新技术、纠正工作错误等，非常有必要。从某种意义上讲，培训就是促效率。
1.3培训是一种激励手段
管理工作与培训工作相结合，互融互动，相互促进。培训过程采用激励手段、
约束机制，实现培训目标。如把员工的培训业绩与其薪酬挂钩，与晋升联系等。实现了培训目标一定意义上也就实现了管理目标。
2、培训的种类 2.1岗前培训
员工入职前，要对员工进行企业文化、制度、规范、岗位技能等方面的培训。
为了培养员工的纪律观念、团队精神和服从意识，有的企业还把军训纳入培训
内容，请部队教官对学员进行严格的军事训练。 2.2岗上培训
新员工上岗后，管理者、老员工要以师带徒，帮助新学员掌握具体的操作技能。此外，日常运营中，或出现质量问题，或要推广新技术，或要改变生产流程等，都应及时组织员工进行岗上培训。2.3岗位轮训
为了使“一人胜多职”，岗位间要不定期进行穿插培训，这样可使岗位空缺时
能及时得到补位，避免岗位人力紧张时的不安全感。此外，岗位轮训也是一种
激励手段，它可给那些表现优秀的员工提供择优上岗的机会。 2.4晋级培训
管理者在晋级前要进行管理角色转换培训。每一岗位都有它的
基本职能要求，当管理者角色转换时，相应工作职责随之改换。为
使管理者尽快胜任新岗位，需就岗位的素质要求、所需管理理论、基本技能、
工作要求等，对管理者进行培训或再培训。 2.5激励培训
对表现优秀、有发展潜力的员工，分期分批送出去培训，作为对他们工作业绩
的回报和奖赏，同时对其他员工起到示范效应，整体推进，带动全员的积极性。
3、培训的方法
培训的方法不拘一格，方法多种多样，有时一次管理例会就是一次培训，只要
能改进员工的工作理念、思维方法、技术技能、工作方式等都可看作培训。常
见的培训方法有： 3.1讲授性培训
以授课的形式，将工作机理、流程、方法等授给学员，使他们从理性上认识工
作性质，
用观念指导具体工作。 3.2演示性培训
在具体岗位工作中发现了操作问题，把人员组织起来，请操作规范的员工演示，把正确的方法授给其他员工。在讲授性培训中，也需要讲授与演示相结合，这
样具体、直观，员工容易接受。 3.3例会式培训
管理体现于细节，例会式培训就是解决日常管理中发现的具体问题，其针对性强，效果明显。日常管理中，管理者要善于发现问题，善于归纳总结，把问
题带到每日或每周的例会上讨论、分析，找出问题的根源和解决问题的办法，
现场培训、指导。 3.4观摩性培训走进优秀企业，进行观摩性培训，可更新理念，改变做法，解决企业经营过程中的难点问题，还可启迪思维，取得管理、
技术、产品等方面的创新型成果，这种培训方式不可忽视。
4、培训的实现手段
为使培训工作顺利开展，企业必须建立有效的培训机制，实现常态化、规范化
管理。
（1）培训工作制度化。不接受岗前培训的员工不上岗，岗前培训不合格的员工不上岗；岗上不合格的员工要再培训等。
（2）培训要与员工的考核联系起来。员工的日常考核中，培训业绩要占一定比例。
（3）培训要与员工的晋升联系起来。如培训量化指标不达标不予晋升等。
（4）培训要与“先进员工”的评比联系起来等。
总之，抓好培训，必须使培训与管理机制相结合，以管理促进培训，以培训带
动管理，实现管理和培训的良性循环。篇二：员工培训通讯稿
热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行
为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于201X年2月28号
组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，
会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认
真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管
理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发
放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积
极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发
展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很
亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣
的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公
司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予
了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深
刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
201X年3月1号篇三：第五期广西医疗机构输血科(血库)从业人员培训班通讯
稿第五期广西医疗机构输血科（血库）
从业人员岗位培训班圆满落幕
为进一步贯彻落实《中华人民共和国献血法》、卫生部《医疗机构临床用血管理办法》及《临床输血技术规范》等血液管理相关法律法规，加强全区临床输
血工作，规范输血科（血库）建设与管理，提高广西临床输血服务业务技术能
力及水平，受自治区卫生和计划生育委员会的委托，广西临床输血质量控制中
心于12月3—6日在南宁桃源饭店举办第五期全区医疗机构输血科（血库）从
业人员岗位培训班，来自全区各市县多家医院的539名输血科（血库）从业人
员参加了此次培训。
此次培训班是历届以来规模最大、参加人数最多的一期。自治区卫计委医政医
管处副处长吴才林、我院常务副院长林辉应邀参加培训班的开幕式并作重要讲话。参与此次培训的授课专家包括国家卫生标准委员会血液标准专业委员会委员、北京市临床输血质量控制和改进中心副主任、北京协和医院输血科白连军
主任，以及解放军第三0三医院输血科张新华主任，广西临床输血质量控制中
心焦伟主任，广西临床输血质量控制中心黎海澜、廖湘成等多位区内专家。
会上学员们认真学习了临床输血相关法律法规、规范和标准和临床输血前血清
学技术、成分输血、输血不良反应及自身输血相关知识，并就一些日常工作中
常遇见的疑难病例进行深入的分析讨论。通过此次培训，规范了各级医疗机构
办公自动化技能实训报告范文3篇 办公自动化是在办公体系中综合运用现代电子科学技术和管理理论,融组织、控制、情报、通信、协同工作为一体,实现办公信息化,处理自动化,决定科学化的一种重要手段。本文是店铺为大家整理的办公自动化技能实训报告范文，仅供参考。 办公自动化技能实训报告范文篇一： 转眼一周的办公自动化实训就要结束了，同学们在两位老师的指导下，学到了不少的办公自动化实践技能，大大提高了我们的专业技能水平和增加了从业优势。随着科技的发展，越来越多的运用到了计算机，所以我们进行办公自动化实训是非常有必要的。通过这次的实训，我们必将能更好的适应未来的职场生涯。 一、实训目标及要求 《办公自动化技能实训》具有很强的实用性，为了培养同学们的实际操作技能。通过为期一周的实 学们深入掌握办公事务中的实际 以达到同学们适应社会科技化的训，能让同操作技能，发展。此次实训的要求：熟练的掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等相关操作程序的技能，掌握处理文字、数据的方法，提高同学们的办公自动化的操作技能。 二、实训内容 (一)、独立完成关于Word软件的九个操作项目：1、部门电话号码表的制作章的制作2、招聘表的制作 3、电子函模板的制作 4、信制作 5、名片的诗并注上拼音的制作 6、录入古7、公式的制作 8、手抄报、宣传单的制作 9、自动管理介绍信的制作 (二)、独立完成关于Excel软件的八个操作项目：1、部门销售业绩统计的制作 2、学生成绩管理的制作 3、年历的制作 4、个人所得税计算器的制作 5、数据计算的制作 6、工程倒计时牌的制作 7、进出口总额的制作 8、肥胖程度计算器的制作 (三)、独立完成关于Powerpoint软件的三个操作项目：演示文稿
公司培训通讯稿范文5篇 为提高员工的工作能力，提高工作效率，公司会进行培训。今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿，我们一起来看看吧！ 培训通讯稿1 发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。 一、201_年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。 二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲 解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。 三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公
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201X年第九届国际办公软件核心技能世界大赛 通讯稿 为全面配合全国各院校开展计算机基础核心职业能力改革，推动及普及广大学 生和教师提高信息化核心能力，与国际接轨，促进教学改革，打造信息化职业 教育的坚实基础。丰富学生文化生活，寓教于乐，培养学生的职场竞争意识，提高职业竞争力。我校首次参加了由美国微软公司和美国思递波公司联合主办、北京师范大学协办的201X年第九届“全国信息化核心技能大赛”。 我校信息系80余名学生于5月10日参加了201X年第九届国际办公软件核心技能世界大赛各省市分区赛。其中冯佩佩、何文奇、许飞宇、吴雪四名同学在省 级选拔赛中脱颖而出于5月22日——24日代表河南省去北京参加第九届“全 国信息化核心技能大赛”暨微软办公软件核心技能世界大赛中国区选拔赛总决赛。 主办方邀请了全国高校计算机基础教育研究会荣誉会长、北京计算机教育培训 中心理事长、清华大学教授谭浩强；微软办公软件全球认证中心、Certiport 副董事长兼大中华区总管理处主席Mr.Randy.Pierson；北京师范大学信息与技 术学院院长朱小明等领导担任比赛的嘉宾。比赛有65支来自全国各高校的参赛队伍，共450余名参赛选手。 本次大赛受到了我院领导的大力支持和高度重视，王志平院长特派遣指导老师 欧阳中亚带领四名参赛选手赴北京参加中国区决赛，可喜的是我们的参赛选手 也不负众望都进入了全国决赛的前50名，分 别获得了个人和团体三等奖，在此恭喜他们。 此次竞赛展示了我们信息系的实力，展示了我们当代大学生满怀的激情，丰富 了我们的课余文化生活，创造了展现自我的机会，增进了参赛各院校之间的友 好关系，增强了学院的声望和影响力。同时，选手们也进一步领会了“社会” 这个平台的真正含义，只有掌握了过硬的本领，才能在激烈的竞争中立于不败 之地。在技能竞赛的激励下，学生学习专业的兴趣定会高涨，学生也将会更好 的掌握各专业知识，以适应社会的需要。希望有更多的同学能够参加这种比赛 并从中能够有所收获、有所成长；在以后的专业学习中更加努力，戒骄戒躁， 争取成为IT领域的精英。 信息管理系201X年5月25日 篇三：技能比武大赛通讯稿 加强职工素质打造科技人才技能比武大赛通讯稿为应战即将开展的公司技能比 武大赛，板集煤矿四大件队参赛人员积极备战，进行着比武前的热身训练。板 集煤矿固定电工组由四大件工程师张成燕参赛，在训练中他将理论与实际操作 相结合，复习并深入研究固定电工相关理论，从固定设备的基础知识到日常维
有关培训通讯稿范文_培训通讯稿范文大全 通讯，是运用记叙、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。下面由小编为您整理出的是培训通讯稿，欢迎阅读。 培训通讯稿1 为加快新员工融入公司的步伐，增加新员工的归属感，20__年2月20日-2月23日公司企业大学组织了近两个月新入职的员工进行培训，本次培训也得到各个部门的大力支持，先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课，课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品知识、销售技巧等等。 本次培训共有近40位来自各部门的新员工参与，满意度达到96.76%，96%的学员表示获得了适用的新知识，以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术，也更了解公司文化了。 此次培训为期4天，前2天为公司文化及制度，以及各版块介绍，还有安全、礼仪等通用课程，后2天则是为营销人员打造的产品知识、销售技巧、仪器装机实操培训。安排满满，让新员工们能够更快地进入角色。 本次培训邀请了20位讲师，包括公司运营副总、各版块负责人(总监)、资深经理等，也体现出公司对新员工重视。此次培训新增了对公司各版块的介绍，以及国际销管制度的介绍，使培训更加全面。 此次培训圆满结束，希望新伙伴们在__茁壮成长，越来越好! 培训通讯稿2 为帮助新参加工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科精心组织下，我院于20__年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。 本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座(包括：院史院情
关于培训通讯稿范文6篇 关于培训通讯稿范文 (1) 为增加学院分团委学生会内部人员的综合素质，12月4日上午，经管学院 学生会办公室和实践部一起在理工后花园举办了经济管理学院分团委学生会干 事培训——户外拓展活动，此次活动面向经管学院分团委学生会所有部长以及干 事。活动分上、下午两场举行，全部人员被分为4个小组。 干事培训的户外拓展主要由5个小游戏组成，每个游戏过后第一名会拿到奖 品，最后一名会受到相应惩罚。在小组负责人为小组成员答疑和协调内部组员分 工后，各小组内部推选出了小组队长，并且为自己的队伍设计了属于自己的名字 和口号。据参加培训的同学表示，5个游戏分别是：水果蹲、支援前线、呼啦圈 穿人、齐心协力、部长背人，个个都是妙趣横生，需要大家很强的团结和默契， 每一个游戏都是简单但又不失趣味，激起了大家的兴趣。而其中最考验人的大家 普遍反映是齐心协力，需要小组中的十个人在腿绑在一起的情况下用最短的时间 跑向终点。参加了这个小游戏的小组成员表示，在比赛开始之前大家都在努力的 尝试各种方法协调十个人的步调，从慢慢走到快步走，或者是转弯，都需要很强 的默契和耐心配合，步子大小和速度都要认真考虑。虽然走起来摇摇晃晃，但是 当大家发现十个人可以在一排顺利的前进时，内心还是有很大的成就感。让被绑 在一起的十个人在这短短的磨合期内体会到了团结合作的力量。 本次户外拓展培训，除了增加部长以及干事的综合能力外，更重要的是让每 个部门的部长以及干事在游戏中培养出更好的默契，考察大家在面对新情况的适 应力，同时增进大家彼此的感情和亲密度。 关于培训通讯稿范文 (2) 在我院团委第一次工作会议的大力号召下，团委编辑部于10月13日晚召开 了本学期的干事培训会议。培训会议由部长周霞主持，副部长夏怡及部长助理周 聪担任主讲。培训主要目的是：一、通过向预备干事们传授团委编辑工作必备技 能，使其能迅速进入高效的工作状态，从而催进新鲜血液在团委内部的贯通；二、
部门培训通讯稿范文(热门8篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
培训通讯稿范文 培训通讯稿范文1 20xx年11月12日，晚上6：00，第二期寝室联络员培训大会如期在5教308举行了。本期培训大会由电物学院大学生发展辅导中心副主任、20xx级辅导员侯泽君老师主持，培训对象为全院20xx级寝室心里联络员及心语轩成员。这次培训旨在让大家了解大学生心理健康的相关知识，使寝室长们通过学习相关知识能够具有一定的水平及其判断力，能够尽早持证上岗，为同学们服务！ 培训会上，侯老师以多媒体的形式授课，声情并茂，结合一些典型案例，在一种较为愉快轻松的氛围中，使与会者了解了大学生心理健康的十大标准及大学生常见的心理问题。也使大家对神经症、心境障碍、人格障碍、网络成瘾等心理疾病的具体表现及其基本判断依据。 正常培训会让大家受益匪浅，让大家明白了学校对大学生心理健康的重视及心理健康与我们大学生息息相关。培训结束后，寝室长们都明白，只有端正态度，学习更多的心理知识，以朋辈的身份去关心我们的室友，我们才能更高效、有效的发挥寝室联
络员的作用，才能为同学们提供有效的帮助，才能共同构建和谐健康的寝室，才能共同健康的在校园中成长！ 培训结束了，但我们的学习还在继续！ 4月27日（周日）上午8点半，在校学生处副处长严军老师、资助中心芈凌佳老师和校体育部三位老师的带领下，各阳光服务队队长和勤助平台主管前往东方绿舟进行团队素质拓展训练。各学院的阳光服务队指导老师也一同参与了此次活动。 雨后初晴，踏着微微湿润的青草地，团队一行30人左右来到东方绿舟内素质拓展基地进行素质拓展训练。首先，在体育部三位老师的组织下，我们分成了三组。我们第一个进行的活动是“搭肩齐足”。因为同学们都来自不同学院，彼此间都不怎么认识，所有一开始连搭着旁边人的肩膀都显得不好意思。但在几次配合之后，大家逐渐形成了默契。几轮的尝试过后，大家开始有了团队意识，人际间的关系也从一开始的“陌生人”，变成了一个“群体”。 第一个素质拓展结束时，天空飘起了小雨，可是同学们玩游戏的热情却丝毫们没有减退。第二个素质拓展活动是“翻地毯”。开始前我们选出了队长，在潜意识上已经认同我们是一个团队，游戏也从开始的很长时间完成任务到最后在很短的时间内就完成了任务。在游戏结束后的总结交流环节，大家纷纷表示对这一结
培训通讯稿合集15篇 培训通讯稿1 何谓执行力？各位专家的说法不一，但可以简单直白地解释为：执行力，就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。有企业管理专家认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力；也有专家认为：三分战略，七分执行。不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。可见，执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。否则，即使把目标定得再高，措施计划订得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实，不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标就根本无法实现。 结合多年来的工作实践和思考，笔者发现，企业在执行力方面一般都会存在一些共性问题，如干部员工对上级和本企业的规章制度、规定以及标准不能100%地有效执行，打有折扣；对自己的工作职责不清，履行职责不到位；表面接受任务，事后落实不到位；不注重细节，对待事情经常马马虎虎；对偏差和失误缺乏敏感性，认为不是什么大事；喜欢为不想接受任务找借口，认为多一事不如少一事；喜欢为没有完成的任务找借口，敬业精神和责任心较差等。 存在这些问题主要有以下几个方面的原因：企业没有建立好正常的管理秩序和生产秩序，达不到“令行禁止”，没有规范好管理行为和作业行为；没有很好地建立健全企业的规章制度、规定以及标准，在严格遵守上做不到“持之以恒”；各级领导有的没有做到常抓不懈，存在“波浪型”或“季节性”现象；企业的规章制度可操作性差或不合理，执行起来有难度或无法执行；监督和考核机制不痛不痒，或流于形式；对员工的培训教育不到位，员工的综合素质和能力达不到“与时俱进”，不能适应企业又好又快健康发展的要求；员工没有形成“严、细、实”
公司培训通讯稿范文大全 公司培训通讯稿范文篇一 __年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章
制度。 下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。 在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己
Excel学习培训心得体会范文（精选8篇）Excel学习培训心得体会范文（精选8篇） 从某件事情上得到收获以后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以始终更新迭代自己的想法。是不是无从下笔、没有头绪？下面是我为大家整理的Excel学习培训心得体会范文（精选8篇），期望对大家有所挂念。 Excel学习培训心得体会1通过四天的学习，深化的学习了筛选、高级筛选、排序等一些比较难的问题。而且老师还向我们呈现了EXCEL宏的巨大功能，真是不看不知道，一看吓一跳，以前还真不知道Excel还有这个强大的功能，原来以为Excel也就是能处理点小数据，看来以前的确是自己生疏太浅薄了。 要想学好excel，首先要有一颗坚毅的心，有恒心，有信念，在学习过程中，坎坷是避开不了的，但千万不要灰心，不要气馁，要连续努力。 另外我深深地发觉，假如你学了一样东西，而不去使用它的话，那不用多久就会被遗忘。 8月27日，中心人事训练处组织了“Excel在管理中的高级应用”课程培训。有幸参与其中，自认为收获颇丰，总结一个观点、三点生疏、一条建议与大家共同沟通。 一个观点： “世界是数字的，也是EXCEL的”。
早在培训前就听说过这句话，但自己内心深处是否认同其实还存在疑问。但当经受了人教处组织的课程学习，我已经变得深信不疑。之前的怀疑是由于本质上我对EXCEL知之不多，之后的认可是由于我真正领会了EXCEL的强大。 课程只有一天，但通过培训老师的高度凝练，在最短的时间里我们领会了最精华的内容：从EXCEL的重要概念与基础到EXCEL数据处理，从数据透视表再到统计分析功能等。这一切让我坚信：世界是数字的，也是EXCEL的！ 三点生疏： 第一，EXCEL已经成为职场人士必备技能。作为个人电脑普及以来用途最广泛的办公软件之一，在很多公司，Excel已经完全成为了一种生产工具，无论何种行业，只要需要和数据打交道，Excel几乎是不二的选择。Excel被设计成为一个数据计算与分析的平台，集成了最优秀的数据计算与分析功能，用户完全可以依据自己的思路来创建电子表格，并在Excel的挂念下精彩的完成工作任务。 其次，在电子表格软件领域，Excel软件唯一的竞争对手就是自己。基于这样的确定优势地位，Excel已经成为事实上的行业标准；学习EXCEL的综合优势尽显。此外基于二八定律，即80%的人只会使用一个软件的20%的功能，而EXCEL一般状况下只有5%的功能被人们所常用，因此需要我们连续学习，学习到有挂念的EXCEL技巧后，工作效率显著提升。 第三，EXCEL是提高工作效率的最佳工具。正确的学习方法能使
公司培训工作简报范文（16篇） 公司培训工作简报范文 公司培训工作简报范文（精选16篇） 公司培训工作简报范文篇1 在人力资源部组织协调和缜密安排下，为期一天的品牌中国产业联盟2022年度第二期员工培训工作在公司会议室展开。品牌中国产业联盟秘书长王永、副秘书长张吕清，总经理助理高斌、品牌研究中心总监张永真、品牌推广中心总监马晓晨以及人力资源总监刘芳担纲本次培训活动的讲师，为近20名新员工进行为了培训。 本次员工培训活动共分为五个培训课题，培训资料涉及品牌中国发展史及品牌理念、企业文化、业务格局、企业资源平台、品牌推广与媒体传播方式、企业制度等方面。本次培训工作，以讲师主讲和员工互动交流相结合的方式，帮忙员工了解企业，加深新员工对企业文化、企业资源的了然，同时更增加了员工之间的互相了解和深入的沟通。本次培训工作前期准备充分，培训课堂互动氛围热烈，到达了预期培训效果。 品牌中国产业联盟秘书长王永向新员工们表示欢迎之后，就五个议题对新同事们进行了培训。首先他介绍了他的个人发展状况，让新员工对他有了一个更加直观和立体的了解;然后就为什么做品牌中国、品牌中国的现状和未来以及新同事们在品牌中国的发展前景的展望与新员工们进行了阐述和沟通。最后王永秘书长和新员工的同事们分享了他个人的一些感悟和体会，并鼓励所有的新同事要“胸怀高远，脚踏实地”，共同为中国的品
牌事业添砖加瓦。 品牌中国产业联盟副秘书长张吕清就联盟状况做了更加详细是阐述和解释，帮忙新员工们熟悉联盟基本状况。张吕清表示，我们要坚持不懈的以奥组委和达沃斯作为榜样，专注于中国品牌事业。 品牌研究中心总监张永真、总经理助理高斌、品牌推广中心总监马晓晨、人力资源总监刘芳分别根据制定的相关培训课题给新员工进行了培训和答疑。入职培训是增强员工企业认同感，培养员工归属所必不可少的步骤，祝愿每一位加入品牌中国的员工都能在品牌中国产业联盟实现个人的价值。 公司培训工作简报范文篇2 携手共进共谱完美时空园区新乐章 一流的服务来源于一流的人才，一流的人才来源于不断的学习。 为了提高员工素质，改进服务品质，更好地服务于业主。 完美时空园区物业部在近期制定实施了一系列的培训计划，针对不同的岗位安排了不同的培训课程。 由此员工们掀起了一股学习的热潮，人人充满了对知识的渴望。 对于员工的培训，领导给予了高度的重视，特指定专人负责组织安排，亲自到现场听讲，并给予了相应指导;能者为师，各主讲人也都精心准备课程，多方搜集材料，耐心细致的讲解，认真回答学员的提问，并进行了相应的考核;员工非常珍惜这些培训，积极参加，认真听讲，踊跃发言，分享经验，相互讨论，现场气氛热烈。 这一系列的培训为我们的发展注入了新的动力。 通过培训新观念、新方法、新技术得到了很好的传授，大大提高了工