成功转行之窍门篇
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为Frank的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……
跳槽策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从是执业律师工作。
其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情结，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。
那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习……
这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答
时间：2009-11-17 下午3:31用户：深白深专业度：480 五年前，Lisa Eaves决定中途转行，她决定不在范妮梅公司做技术专家，转而决定开创自己的针灸事业。这是一次危险的尝试，但决不是冒进。 前些年，在治疗胎记的过程中，51岁的Eaves开始深深地被中医吸引。同时，她也意识到，现在所从事的技术工作，虽然可以给她带来丰厚的收入，但绝不是她真正的兴趣所在。Eaves说：“我觉得现在是时候开创我人生的新职业了，我个人的健康原因促使我做出了这个决定。”于是她开始在业余去夜校，周末去补习班，终于获得了针灸的硕士学位，之后，她开始在业余时间从业。 Eaves有时间，你也有。但如果你突然失业，或者整个行业不景气，这样你的选择面就小了很多，你只好去另谋职业。尽管这样，你还是可以做很多准备工作，尽可能让你这次转职成功、顺利。根据最近一次https://www.doczj.com/doc/8e3117665.html,网站的调查，有三分之一的美国人有想法换一份工作。下面就要说说与之有关的八条规矩。 1. 发掘自己的真实兴趣 你下一份工作要与你的兴趣有关，这一点是显而易见的，但这一点说起来比做起来要容易得多。你可能已经在某个领域做了好几年，或者好几十年，这会让你很难决定到底什么才是最适合你的。 你在起步的时候，可以登陆https://www.doczj.com/doc/8e3117665.html,和https://www.doczj.com/doc/8e3117665.html,，查找一些免费的自我评估测试。你可以找到很多很专业的性格测试，比如说MBTI性格测试，斯特朗兴趣量表，以及工作性格指数，所以这一些都可以付费在What’s Next上看到。 Beverly Jones，53岁，Consolidated Natural Gas公司的一位公司律师兼对外事务与政策部副总裁。她最近接受了提前退休的计划。 她的第二份工作计划是园林设计，因为园艺是她的兴趣爱好之一。 但很快她就发现这不是一个好的职业选择方向。作为兴趣爱好，园艺是繁忙工作最好的解药，但是这个职业不需要与人交流，这一点对全职工作来说是灾难性的。她非常渴望与社会有接触。好消息是：Jones有另一项技能，那就是顾问。这项工作满足了她对第二份职业所有的要求。 她一方面与一家法律公司保持一般性的接触，一方面又有一个非盈利行为的爱好。她从乔治敦大学获得了领导教练证书。她同时也参加职业研讨会，雇佣了她自己的职业教练，广泛阅读相关书籍。半年之后，她在华盛顿创办了自己的顾问咨询公司。Jones说：“很快，我就发现我在顾问方面的才能。我现在很有自信，因为我在做的事是我喜欢的。” 2. 在离职前掌握所需的技巧 如果可能的话，守住你现在的这份工作，同时为你的第二份工作打一些教育上的基础，这样有助于减轻你的经济负担。根据联邦法律，企业员工每年可以获得5250美元的免税教育援助，用于他们学习本科或者研究生课程。你甚至不需要为学位而学习。但你的老板可能会要你至少要拿到多少学分，或者完成一项学习计划，这样你才能拿到这笔钱。在完成这些课程之后，你可能需要再在这家公司呆上几年。有些老板甚至对那些被解雇了的前员工提供这项福利。 几年前，当55岁的抵押贷款银行家Cliff Stevenson决定去高中教社会研究这门课之前，他已经在夜校学习了两年，取得了教育学的硕士学位，之后他才从原先供职的公司辞职。既然他之前已经有历史学的本科学位，他所需要的只是再去学七门与教育学有关的课程，这样他才能在宾西法尼亚拿到社会研究教师的上岗合格证。Stevenson说：“在我决定转行之前，我准备了好几年。我和我的妻子仔细考虑了经济方面的问题，之后我给自己定了一个离开抵押贷款银行的目标日期。这让我在能够重返学校的同时，还能尽可能地存上一
挖掘自己的人生财富--如何做好个人职业生涯规划 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。 简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段： 一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价
职业生涯评估与调整 职业规划：卢梭说过，选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，只有有了明确的目标，才会激励人们努力奋斗，并积极创造条件实现目标。经过两年的学习，我们现在面临了一个问题—毕业，意味着我们离开求学知识的殿堂，开始步入社会寻求职业。因此，现在规划好今后的发展目标尤为重要，职业生涯设计是一种人生的设计，也是命运的设计。大一的一年了解专业知识，熟悉环境，明确目标，适应大学生活，大一的目标实现了，拿到了一次国家励志助学金，学院优秀团员，大二应坚持自己的目标，为以后能快速的找到适合自己的工作而努力。同时由于自己个方面的事，现在对大一的职业生涯规划做一下评估与调整。 专业技能：经过两年的学习，知识的汲取，各种证书的获得，使我变得成熟与稳重，从企业需要的人才来看，企业需求的有四方面的人才，专家型，技术型，决策型，管理型。从我自身的角度来看，我没有较高的学历。也就代表着我没有较深的理论技术，随着长时间的接触专业，可能会成为一名专家型人才，但是，并不代表我现在是，决策型我们不是公司的高层，也不能成为我们的目标，可能在今后的工作中我们可以朝着那个目标前进，但是我们一定要认清自己的发展方向与自身的情况。所以我决定在技术性和管理型上发展。而且，随着就业压力的增加，我们不单单面对着我们要学好自己的专业知识，因为技术是你在企业的立足之本，还要在你学好自己知识的同时学习管理方面的知识，我们不能确定我们所学的专业就不会在以后的发展中淘汰，现在企业最缺乏的是管理型和营销方面的人才。我们学的是材料成型与控制技术，我们面临的是钢厂，钢厂的企业，要的是利润，同时还要节能减排，就需要我们有更多的能力，我们才能在企业中更好的发展，所以我在这学期开始报了会计班，想拥有一份除了专业以外的能力。 一、评估的内容 职业目标评估： 1、假如在公司内一直不被其中，一直被排挤，我们刚刚开始工作，好的报酬并不代表今后有一个好的发展环境和成长空间，我们现在至工作三年的任务不是为了挣钱而去工作我们是为了学习更多的知识，只有我们现在又更多的知识我们才能看清一个企业的发展前景和自 己的发展目标。我们在学校学习的都是理论知识很少和实践相结合，所以，我们在以后的工作中要学会更多的实践知识，为我们的以后发展打下基础。然后我将重新选择公司。 2、假如公司在后期福利不好，或者工资水平与其他同等公司差距
. 大学生职业生规划书 20xx年 xx月xx日
. 姓名： xxx 性别：男/女 省市：xx省xx市 学校：xx大学 院系： xxxx学院 专业：计算机科学与技术 班级： xxx班 学号： xxxxx 指导教师： 联系电话： 手机： 电子邮件： 目录
目录 (2) 前言 (3) 一、个人档案 (4) 二、自我认知 (5) 三、职业环境认知 (9) 四、职业决策 (10) 五、计划与路径 (11) 六、评估与修正 (14) 结束语 (15) 前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。 一、个人档案
姓名： xxx 民族：x族 籍贯： xxx省xxx市xxx（区）县 爱好：下象棋看书 现任职务： 规划期限：20 起止时间：2013年-2043年 年龄跨度：21-51 短期目标：顺利毕业，成为软件开发公司的一名员工中期目标：成为一个软件工程师 远期目标：成为一家大公司软件工程师 人生目标：拥有闲适安逸的生活 二、自我认知
我的造价之路（记录转行、进步历程） 关注建筑业版块有段时间了，发现里面确实藏龙卧虎，收获颇丰。记录自己的造价之路，一方面可以给同样想做造价的朋友作为参考，一方面也希望看到一些有营养的回帖，提高自己。发此贴的动机来自于宝财哥哥的《每日一记我施工转设计之路》，同样是转行，同样有很多困难和迷茫的时候。我将记录我在造价行业的工作历程，做不到每日一记，那就至少做到每周一记。 楼主：清澈小砾时间：2012-03-28 12:27:00 从1998年说起，高考报志愿。那时候除了知道医科大学毕业是当医生的，师范大学毕业是当老师的，别的一概不知。根据自己的成绩，选了个比较合适的大学，又请一个同学的上大学的哥哥帮忙选了几个专业，就这样，稀里糊涂中，远离家乡，到了上海一所大学的化工类专业。 大学四年，谈了场轰轰烈烈的恋爱，精通了斗地主，考试挂了N个红灯，重修了M次，最后有惊无险的毕业了。2002年，凭一个英语四级和计算机二级可以取得留沪资格，只要找到工作，签订应届毕业生就业协议，就可以户口留在上海。随大流，我找了一份月薪1000的电话销售工作，留下了。 举报| 收藏| 1楼评论 楼主：清澈小砾时间：2012-03-28 13:14:00 毕业第一年，除了电话销售，进过广告公司（坐在办公室一个星期没人理，自动离开），做过笔译（曾将公司上市翻译为go to market，被客户投诉，然后被炒)，做过兼职问卷调查，在皮包公司做过助理（三个月后公司倒闭）。毕业第二年，进入一家办公家具工厂，第一年折腾够了，接下来的两年没再动过换工作的念头。这两年里，老板也做过一些办公室或厂房装修的工程（那时好像没有资质的要求？），包工头告诉我价钱，我在电脑上用excel列出来。2005年买房、结婚，2006年生子，产假结束后辞职。 2007年找工作，完全没有考虑找装修行业的，因为以我之前接触到的范围来说，装修行业都是民工干的，现在想起来，自己真是那井底的青蛙。于是，2007年到2010年，又做了四年办公家具。 举报| 收藏| 3楼评论 楼主：清澈小砾时间：2012-03-28 13:40:00 2008年开始，为了能收入高一些，我开始做销售。08年很辛苦，09年逐渐开始有了游刃有余的感觉，虽然还是很辛苦，但收入增加不少，就在斗志昂扬的时候，我病了。生病痛苦，更痛苦的是明明病了却看不出来病，明明自己累得要死，别人却只是认为你偷懒。2010年，我将手头负责的客户逐步交给同事，自己坐在办公室拿销售底薪，因为，上下班单程公交车40分钟的路程，已经让我难以承受。当时也在天涯上看过类似的帖子，至少80%的人认为莫名的累是因为心理作用，而不是生病了。 就是在这最苦闷的时候，2010年4月，我知道了“注册造价工程师”这个名称。转行的念头，从此开始。 举报| 收藏| 4楼评论 楼主：清澈小砾时间：2012-03-29 12:43:00 由于之前对行业的不了解，2010年决定考造价师，2011年下半年才知道还有“造价员”
一份成功的大学生职业生涯规划书 (范文一) (教育部首届大学生职业生涯规划大赛总决赛获奖作品) 目录 引言 (1) 一、自我认知 (2) 1.职业兴趣 (2) 自我评估 职业兴趣测评 职业兴趣认知小结 2.职业能力 (3) 自我评估 职业能力测评
通用技能测评 职业能力认知小结 3.职业价值观 (5) 自我评估 职业价值观测评 职业价值观认知小结 4.个性特征 (8) 自我评估 PDP个人特质测评报告 MBTI测评报告 个性特征DISC测评报告 个性特征认知小结 度评估 (10) 6.自我认知总结……………………………………………………………… 11
二、职业认知 (12) 1.家庭环境认知……………………………………………………………… 12 2.学校环境认知……………………………………………………………… 12 3.社会环境认知……………………………………………………………… 13 4.行业环境认知……………………………………………………………… 14 5.职业环境认知……………………………………………………………… 15 6.人物生涯访谈……………………………………………………………… 18 三、职业决
策 (21) 1.远期职业目标……………………………………………………………… 21 SWOT分析 决策分析 2.近期职业目标……………………………………………………………… 22 SWOT分析 决策分析 3.备选职业目标……………………………………………………………… 23 SWOT分析 决策分析 4.职业目标小结……………………………………………………………… 24 四、计划与路径………………………………………………………………
成功的职业生涯规划 【为什么学习本课程】 每个员工都是企业最基本的盈利单元，如何将员工的基本利益和企业的整体利益有机结合，让员工在实现自己个人奋斗目标的同时实现企业的经营目的。让员工清晰的认识到自己的人生定位、企业定位和动力源泉，清楚的看到自己的未来与发展，通过企业帮助员工建立系统的职业规划必不可少。本课程通过系统的剖析影响个人职业发展的各类因素及规律帮助员工建立职业规划的基本意识，促使员工建立起和企业同呼吸共命运的理性认识，使企业与员工利益有机结合，通过共同努力，实现共同愿景与目标。 【通过本课程您将学习到】 1.职业规划的基本规律 2.企业资源对职业的影响 3.个人素养对职业的影响 【培训时长】 6学时 【培训方式】专业讲解35% 现场互动25% 案例分析30% 【课程大纲】 ◆成功职业生涯规划的规律 1.人生规律对职业生涯的影响 ?人生普遍周期规律 ?人生经历基本阶段 ?个人发展基本原则 ?人生阶段五行相生 ?人生成本基本计算 ?财富积累基本阶段
2.社会规则对职业生涯的影响 ?社会生存的职业界定 ?个人生存的基本手段 ?时代环境的系统规律 3.职业选择的基本规律与影响 ?行业发展周期分析与影响 ?区域发展速度与个人层级 ?企业规模与能力模型分类 ?企业生命周期与职业定位 ?企业行业定位对职业影响 4.职业发展的常见规律及影响 ?职业发展的半步领先原则 ?马太效应与吸引力法则 ?垃圾堆效应与墨菲法则 5.职业规划的基础规律及关键 ?职业规划周期的上楼原理 ?职业规划周期的速度原则 ?职业规划的两线合一原理 ?职业规划的滚动实施原则 6.职场晋升的潜在规律及影响 ?企业各级人员培养周期 ?职位晋升的4项基本前提 ?晋升人员的隐形3项标准 ◆成功职业生涯规划的关键 1.行业资源与经营模式的影响 ?企业经营模式对职业生涯影响 ?行业本质剖析与职业层级定位 2.企业平台与职业层级的影响 ?平台比能力更重要 ?职业层级对资源分配的影响
学习好资料欢迎下载职业生涯发展与规划名词解释 无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。 工作生活质量： 是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意和更少的精神压力的过程。 观察法：是指在自然存在的条件下，对自然的，社会的现象和过程，通过人的感觉器官或借助科学仪器，有目的，有计划地进行认识的过程。所谓“自然存在的条件”是指对观察对象不加控制，不加干预，不影响其常态。所谓“有目的，有计划”是指根据科学研究的任务，对于观察对象，观察范围，观察条件和观察方法作了明确的选择，而不是观察能用于人感官的任何事物。 深层访谈法：是一种无结构的，直接的，个人的访问，在访问过程中，一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机，信念，态度和感情。 投射技术：是一种无机构的非直接的询问形式，可以鼓励被调查者将他们对关心问题的潜在动机，信仰，态度或感情投射出来。 完成技法：常用的方法又分句子完成法和故事完成法。 第三者技法：给被调查者提供一种文字的或形象化的情景，让被调查者将第三者的信仰和态度与该情景联系起来，而不是直接地联系自己个人的信仰和态度。 探索性研究：是指对所要研究的现象或问题进行初步的了解，以便为今后更深入系统地研究提供线索和奠定基础。 解释性研究：是一种探索现象背后的原因，各种影响因素之间的关系，并回答为什么的研究类型。 立业期：是指个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期 人际亲和：指人对于建立维护发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望 工作轮换：是指使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力避免职务专业化所产生的厌倦 工作扩大化：是指工作的横向扩展，扩大工作的范围，从而为员工提供更多的工作种类，真正意义上的工作扩大化应该充实工作的内容，给员工赋予更多的自由权，包括做决定和对工作实施更多的自我控制。 员工帮助计划：是由组织为其成员设立的一项系统的，长期的援助和福利计划 能力：是指人们成功的完成某种活动所必须具备的个性心理特征 心理运动能力测试：主要用于测量一个人运动反应的速度，灵活性，协调性和其他特征 气质：是指个人心理活动的稳定的动力特征 人格动力系统：人格动力系统是决定并制约人的心理活动的进行，方向，强度和稳定水平的结构。 心理特征系统：这一系统包括能力，气质，性格三种成分 自我调控系统：这是以自我意识为核心的人格调控系统，包括自我认识，自我体验，自我控制三个子系统 风险动机：指决策时敢于冒险，敢于使用新思路，新方法，不惧怕失败的动机 权利动机：指人们力图获得，巩固和运用权利的一种内在需要，是一种试图控制，指挥，利用他人行为，想成为组织领导的动机 成就动机：指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要协作型：其特点是在与人协同工作时感到愉快，善于
成功者闯荡社会的50条感悟 成功者闯荡社会的50条感悟 1、所有的困苦都是有用意的-这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你 2、毛遂自荐，好处多多-让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力 3、千万别入错行-人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那幺容易的呀 4、别轻易转行-转行的风险很林，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之 5、不只为了糊口，还要有抱负-你要想:在这个行业中，我要成为什幺样的人 6、不要独享荣耀-独享荣耀，有天就会独吞苦果 7、用耐心把冷板凳坐热-冷板凳都坐过了，还有什幺好怕的呢 8、留一点空间给你的主管-当主管也需要安全感 9、摸鱼小心摸到螃蟹!-摸鱼会成为你在社会上行走的负载 10、不要有[怀才不遇]的想法-怀才不遇多半是自己造成的 11、天下没有[好赚]的钱-先从小钱开始赚吧 12、当你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨练吧 13、勿当众辱骂你的主管-那会让你无路可走，结果只有走路一途 14、向不同的行业的人吸收新知识-记住要用请教的态度 15、犯错，就诚实的认错-狡辩，诿过只会害了你自己 16、用[吃亏就是占便宜]的心态做事做人-它可累积你的工作经验，充实你的作事的能力，扩张你的人际络 17、以失败为师-与其在失败中记取教训，不如从别人有失败中检取教训 18、勿在失意者面前谈论你的得意-这会对你的人际关系造成伤害 19、别轻勿[守时]这件事-守时是对别人的一种尊重 20、精诚所至，金石为开-你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍 21、朋友要分[等级]-这是为了保护自己免受伤害 22、用[时间]来看人-时间是让对方不自觉的检验师 23、用[打听]来看人-把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人 24、用[投其所好]来看人-他会不知不觉地把假面具掀掉 25、建立一个[朋友档案]-以免人到用时方恨少 26、扩大交友的圈子-主动出击，勿等别人上门来
先尽本分而后成事：职业生涯规划成功哲学 A、要想得到别人的帮助，首先要帮助别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。 B、一个人要想成就一番事业，一定要有一个好基础，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书。还应具有超人的胆量、超人的智慧。 C、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。 D、不要小看自己和别人，因为人有无限的可能。 E、我们应和聪明人交往，不要和狡猾的人交往；应和老实人交朋友，不要和愚笨人交朋友。 F、脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。 G、知识要用心体会，才能变成自己的智能。 H、最大的敌人，可能是我们自己。 I、要听三种人的话：一是有智慧的人，二是好德之人，三是有经验的人。 J、尽多少本分，就得多少本事。
K、自尊心太强的人，将不堪一击，少许逆境足以使他彻夜难眠。 L、想壮大自己的人，要勇于缩小自己。 M、金不经火炼不纯，人不经修炼不成；没有经过挫折的人都很难成功。 N、君子行事目标远大，小人行事鼠目寸光。 O、如果你能为他人的利益而站起来呼吁，如果你能把握机遇，如果你能保持健康的身体，并且具有超人的智慧，超人的胆量，你就可能是一位领袖型的人物。 P、人事的艰难与磨练，就是一种考验和修炼，也可能就是幸福和财富的基础。 Q、在人类的思维中，灵感是突发、奇特、美妙而富有创造性的，[中华励志网]灵感主管着成功和财富的大门。 R、经过痛若的洗礼，人往往更懂得谦让和学习，更知道珍惜和感激，更能领悟幸福与人生的真谛。 S、骄傲之人只能看到别人的缺点，却看不到自己的缺点。 T、没有危机感的人，危机可能就会出现。
U、发脾气是短暂的发疯，自己害自己莫过于乱发脾气。 V、能善用时间的人，必能把握自己的努力的方向。 W、有多少力量做多少事，不要心存等待，等待就会事事落空。 X、人要有自制力，自制力能完善自我，能抵御诱惑，能助你成功。 Y、健康的身体是幸福人生的基础，如果没有健康的身体，名利地位就可能变成零。 Z、要想得到财富和幸福的人，应首先得到智慧。
《职业生涯规划与发展》课程大纲 【培训对象】中层管理基层主管 【课程时间】2天/12课时 【课程收益】 每个人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是比别人更快，能不能比别人更快速的学习和进步，对自己有没有更准确的定位和目标;本课程正是围绕着如何正确的定位自己的职业生涯规划与发展为核心，从理论和实践的结合部入手，将深奥的理论通俗化，将管人的难点简单化，简明扼要的向大家详细地介绍实用的职业生涯规划与发展、开启个人迈向成功的必由之路。 【课程特色】 1.正确定位自己的位置和规划自己的人生 2.明确确立人生的职业发展方向 3.勇敢的迈向属于自己的成功之路 【课程内容】 第一讲：职业生涯规划与发展 一.职业生涯规划及其作用 1、古老的生涯 2、职业生涯 3、职业生涯的层面 4、职业生涯规划 5、职业生涯规划的作用 二.职业生涯阶段及其特征与任务 1、孔子眼中的生涯阶段 2、职业生涯阶段划分 3、职业生涯阶段及其特征与任务 三.职业生涯规划的基本步骤 1、确定志向 2、自我评估 3、生涯机会选择 4、职业的选择 5、职业生涯路线选择 6、确定目标
7、制定行动计划8、评估与反馈 四.职业生涯发展规划考虑的四条主线 1、拼命高效工作 2、持续学习思考 3、维系美满家庭 4、坚持锻炼身体 五.如何看待和调整影响你职业发展的障碍 1、面对机会，自信心不足 2、没有设计好生涯目标 3、选择错职业 4、满足现状、固步自封 5、没有足够的行动力 6、青蛙一样的思维 7、不能客观看待自己8、没有团队合作精神 六.树立正确的职业意识 1、明确雇佣关系，遵守职业道德 2、成功与勤奋相伴 3、扬长与避短的辨证关系 4、终身学习 5、职业发展导师的帮助 七.成功的秘诀―建立自信 1、前排就座 2、正视别人的眼睛 3、将走路的速度提高10% 4、主动说话，积极当众发言 5、默念谚语，增强自信 6、要放声笑、唱节奏欢快的歌 八.正确处理人际关系 1、正确处理与上司的关系 2.正确处理与下级的关系 3.正确处理与同事之间的关系4、如何让你的绩效“可见化” 5、如何在同事中脱颖而出 第二讲：迈向成功的--必由之路 一、立志终身学习
考研：专业职业就业与职业生涯规划 考研面临选择专业，通常有以下情况： ●报考本科专业对应的专业 ●报考相关专业 ●跨学科专业报考 专业 一、按所学本科专业报考对应的硕士学科专业。这是多数考生的选择，但因本科专业和和培养硕士研究生的专业并不都是一一对应的，仅部分是对应紧密的，如会计学、金融学等。许多考生不了解或不去了解同学科的其他相近专业，就轻车熟路地报了应的专业。 特别提示：你学的本科专业或许有对应的研究生专业，但也不妨拓宽眼界了解下相邻相近的专业，多一份选择多一份机会。 二、报考相关专业。前面说到本科专业和和培养硕士研究生的专业并不一一对应，如本科专业人力资源管理、市场营销，在硕士学科专业是“企业管理”专业；经济学专业，在硕士学科专业里有“产业经济学”、“世界经济学”、“区域经济学”等等。这样多对一和一对多的情况，也还有像“技术经济及管理”这样本科中没有紧密对应的专业。 特别提示：报考时多了解硕士研究生培养专业，了解不同招生单位专业入学考试课程设置情况，结合自己所学的理论基础选择适合的专业。 三、跨学科专业报考 跨学科专业报考，一般指所学专业与报考专业的专业理论基础差别较大。包括跨学科门类报考，如工科同学报考经济类硕士研究生、外语类同学报考法学类研究生等；也
包括在学科门类内专业跨度较大报考，如生物工程类同学报考热能工程硕士研究生等。跨学科专业考研中，有的同学做了相应的准备，如自修、选修相关专业的本科课程，有的同学辅修了相关专业或参加自学考试的学习。而有的考生只是准备了考研的专业课。 特别提示：要了解跨学科报考学校学科专业的要求，专业性较强的专业，如会计学、法学类专业等，若只是准备了入学的专业课而缺乏专业理论基础很难通过复试。 而一些高校的某些专业还欢迎跨学科的考生，如企业管理、技术经济及管理等专业愿意接受工科背景的考生，即便学习本科的基础理论知识，也可在读研期间补修本科课程。这要向具体招生单位咨询。 职业 社会上职业种类繁多，随着社会经济发展还常有变化。在就业时多数职业岗位与研究生学科专业更没有对应关系。 无论本科还是研究生专业，一般情况是：有的专业专业性强，与职业岗位联系紧密；有的专业和职业没有紧密的对应，似乎“专业性不强”。再看社会上的岗位，有的专业性强，要求相关专业毕业生，有的岗位专业性不强，对毕业生的专业背景要求较宽，甚至没有要求，如部分公务员岗位、一些公司的管理岗位、高校的管理及辅导员岗位等。 由此，一个职业岗位可接受若干专业的毕业生，一个专业毕业的同学可应聘若干职业岗位。 就业与职业生涯规划 以上谈了专业、职业，那么如何看考研的专业选择与就业呢？ 其实考研的动机有很多，主要有： 求学深造，以后继续攻读博士学位。 提升学历，获得高层次学历学位，为今后发展获得新的起点。 改变身份，本科非名校或三本学校，通过升学进入理想学校。 重选专业，因高考成绩、家长意见影响志愿，考研选择理想专业。
从传统行业会计成功转行互联网运营，我 只用了25天 作者：暖石学员--August 坐标：郑州 故事概览：大学四年会计学专业，毕业后（2016.5）在一家建筑集团当会计，此时对新媒体运营一无所知。10月底瞒着家里裸辞转行，11.8号贷款买了暖石的转行互联网运营课程开始学习，今天12.3号，成功应聘上了一家很喜欢的互联网公司的新媒体运营岗位。 转行前后一共只用了25天；讲经历之前先上个目录： 1、转行互联网运营背景 2、转行学习过程 3、转行互联网运营求职阶段 1、转行互联网运营背景 我说我要辞去工作转行互联网运营的时候，周围朋友都是黑人问号脸，表示完全不理解。
我是三本学历，在学校也不好好学习，我有的证书我们班80%的人都有，所以毕业应聘上了本市比较大的建筑公司的会计的时候，他们都觉得那天面试官是没睡醒。当我说我要辞去他们觉得很好的工作，转行互联网运营的时候，他们更是觉得我不识好歹。 欢度完国庆节以后，我依旧向领导提出了辞职（瞒着家里人辞的，要不然会被骂死），因为实在不喜欢会计的工作内容。当时只觉得要转行互联网，但并没有明确的方向。十月份一直都在忙交接的事，因为公司交接比较复杂，等我真正离开公司，已经临近十一月了。也就是说，我从十一月初才真正开始考虑方向。 2、转行学习过程 刚辞职的时候天天都很烦躁，没有工作，没有方向，好在手里还有点存款，勉强够自己活两个月，在网上大量搜索学习一周后，历史性的一刻到来了：11.7号，我遇见了暖石。 我仍然记得那时候的兴奋，试听着暖石的课程，看着暖石的介绍，我的激动劲告诉我，是的，我要往这个方向转。当时CC老师给我沟通，周老师也给我打过电话，嗯.........不过很郁闷的一点是，她们只问我的现状以及职业方向，并慷慨给予我指导，但！却！只字未提让我购买暖石会员这回事！我当时还在想，艾玛，这里的销售心也太大了，都不怕潜在客户跑了？然而我在了解了暖石一
职业生涯规划与调整 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
职业生涯调整与评估 一、评估的内容： 职业目标评估： 1、假如在公司或单位内一直不被其中，一直被排挤，我们刚刚开始工作，好的报酬并不代表今后有一个好的发展环境和成长空间，我们现在至工作三年的任务不是为了挣钱而去工作，我们是为了学习更多的知识，只有我们现在又更多的知识我们才能看清一个企业的发展前景和自己的发展目标。我们在学校学习的都是理论知识很少和实践相结合，所以，我们在以后的工作中要学会更多的实践知识，为我们的以后发展打下基础。然后我将重新选择公司。 2、假如公司或单位在后期福利不好，或者工资水平与其他同等公司差距悬殊时，我会选择离开公司，寻求新的公司。 3、假如公司或单位倒闭，我会提前选好新的公司做准备，并且随时安排好自己以后的工作方向，至到公司结束运营后再到新的公司面试就职。 职业路径评估： 1、在大学阶段时，假如我发现我并不适合从事电子商务工作时，我会选择走考事业单位方向的路线，进入事业单位工作，并重新制定职业生涯规划 2、在工作初期，假如我发现我并不适合从事事业单位工作，我会考虑走考教师方面发展方向。
3、在工作中期时，假如我发现我并适合从事教师工作，争取机会，我会进一步提高自己在教学方面的知识。 4、在工作后期是，如果发现我并不适合从事教师工作，我会选择辞职，或者到沿海大城市去打拼。 实施策略评估： 1、如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时，过后我会选择请假，到外地散心修养 2、如果长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司。其他因素评估 1、假如身体出现重大疾病时，我会选择辞职，带调理好身体之后，再度就业。 2、假如家庭发生重大变故，如需要大量资金时，我会酌情选择工资较高的工资就职或者是抵押贷款；如需要长时间陪伴家庭时，我会选择辞职，陪伴家庭度过难关。 3、经济状况不足以维持整个家庭的开支时，我会尽量缩减开支，同时寻找第二份职业填补家用。 二、评估的时间 计划往往赶不上变化，这要求我要做好职业目标的评估和调整，及时了解情况的变化，通过对实际情况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改和调整，重新制定适合自身发展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。一般情况下，我会一年做一次
职业生涯规划与职业发展 课程背景: 我们大多会为旅游作周密计划,却很少为漫漫职业生涯花心思作规划。殊不知,正确得职业生涯规划将会大大提高一个人得人生效率与幸福指数！ 本课程会帮助学员明确职业发展得意义与方向,规划、发展自己得职业生涯;并且帮助管理人员,去辅导与支持员工得职业生涯规划与发展。通过专业得职业发展工具与真实案例得示范,学员可以现场练习,进而内省自己得价值观、工作喜好与技能特长,明确自己得职业需求,优化当前得工作职责,为所在公司创造更多得价值,并进一步提高在工作中得成就感与幸福度、课程还重点阐明与演绎了决定职业健康发展得重要职业素养—-自我管理,包括沟通能力,时间管理,创新思维等。 主讲人还以Intel为例,对世界五百强企业得员工职业规划与发展得理念、流程与方法做系统地破析。 《易经》智慧得应用也就是本课程得另一大亮点! 课程时间:1天,６小时/天 授课对象:所有人员 授课方式:讲解+工具+方法＋训练+点评 课程大纲: 第一讲:为什么需要职业规划与发展？ 1、职业生涯得定义 2、职业生涯规划与发展 3、“健”“康”得职业生涯 4、“颐”卦得解析与启发 第二讲:员工如何做好自己得职业规划与发展？ 1、“职业规划"就是“健”“康"得职业生涯得保障 2、职业规划与发展要贯穿整个职业生涯 ３、“既济”卦得解析与启发 第三讲:经理如何帮助员工做好职业规划与发展？ 一、职业规划与发展得基本框架 二、了解自己 1、ＴＯP模型 2、优势与劣势 3、职业发展得五种倾向 ４、职业发展得四个阶段
5、如何防止职业发展得停滞 三、拓展职业发展得机会 １、TＯP 模型 2、职业发展得机会 3、针对职业发展得工作安排 四、制定职业发展计划 1、员工得角色:职业发展计划得负责人 2、经理得角色:员工职业发展计划得坚定支持者 五、履行职业发展计划 １、个人得发展、成长主要就是靠“行” 2、科学地进行职业规划与发展 3、下一步得行动 第四讲:世界五百强企业员工职业规划与发展得案例分享1、Ｉntｅｌ介绍 ２、理念philosophｙ ３、政策 pｏliｃy 4、流程 pｒocｅsｓ 第五讲:自我管理 1.了解自己 一、先天得自己: 二、后天得自己: 1)我得优势,我得软肋 2)我得价值观,我得目标定位 2.管控自己 一、外部世界得管控:现代时间与事件管理 1)质:如何在正确得时间做正确得事 2)量:如何在有限得时间做更多得事 3)时间管理,大家来找茬 二、内部世界得管控:正能量与正情绪 1)情绪能级 2)提升情绪能级得演示与练习 3.提高自己: 一、优秀员工职业素养之树 二、基于“掌式内功”得沟通技巧:语言技巧
9家公司、21次面试，32岁转行互联网的我想告诉 你…… 2个月前，我还是一名传统行业的产品经理。 说是产品经理，其实更多的是执行层面的小兵，领导说要什么就做什么，不需要看数据作分析，与互联网行业千差万别。 想转行互联网这件事，还要从3年前说起，那时候是2015年，大众创业、万众创新风头正劲，我也想进入这个快速发展的行业，让自己能够快速成长。 借用雷军的那句话：站在风口上，猪也能飞起来！ 一、屡屡碰壁 但很可惜，那时的我没有任何的积累，只凭着对互联网快速发展的向往和对产品经理一门心思的追求，自己投递并找朋友帮忙推荐了几家大厂的PM，结果自然是连面试的机会都没有。 失败并不可怕，可怕的是不去思考自己为什么失败？是哪里做的不对？怎么才能反败为胜？ 通过反思，我发现自己输在没有相关经验上。
对外转行不成，那就试试对内转岗吧。于是，通过公司内部竞聘，我到了市场部，并通过优秀的工作表现，在2年后成为了一名产品经理。 但这还远远不够，正如前面提到的那样：此“产品经理”非彼“产品经理”。于是，我继续努力“开拓”更多经验，我加入了读书会，成为一名核心运营成员，开始负责线上写文和线下策划活动；生娃之后，更是和一群朋友们一起做起了家长的社群，从实际活动中积累了丰富的运营经验。 在这里，我想说的是，想转行，首先要寻找一切可能去积累相关的经验，无论是对外还是对内。 积累的方式有两种，一是目标特别明确，比如我就是要做数据产品经理，那首先可以从一些招聘网站上找到相关的职位JD，看这些目标岗位需要的技能有哪些，自己能满足哪些又有哪些是短板？要么就是自己的长板足够长，要么就努力补齐自己的短板。 另一种，则是去努力拓展自己感兴趣的事情：比如读书会和家长社群，本身都是我自己热爱的领域，在做的过程中积累了丰富的经验，再反推回去，看积累的经验适合做哪些岗位。 而这种积累不需要很多，只要有50%，那么你就可以去尝试去转行寻找适合的互联网工作了。
姓名：叶飞 学号：09012121 专业：过程装备与控制工程学院：机械工程学院 课程：职业生涯与发展规划授课教师：范爱春
一、确定志向 职业理想：作为学过程装备与控制工程的，最大的志向就是走向企业的队伍当中去。结 合自身独有的特点，理想是进入过程装备与控制工程行业，从低层做起，最终实现自己的管 理梦。 人生理想：最大程度的实现自我价值，最终成为在社会上具有一定影响力的高素质复合 性人才。 二、自我评估 小时候的梦想，从来就不曾遗忘，做个世上最美的钢铁战士，在这个理想的激励下，我不 断的努力，当我遇到困难和挫折的时候，是它给了我力量和自信。俗话说：“兴趣是最好的 老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有 些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言 的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素 很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。人的能力如同地 下的煤，需要去发现它并开发出来，这样它才有机会发光发热，造福人类社会。世界上没有 十全十美的人，每个人都有自己的缺点，我会在成长的过程中克服自己的缺点，作一个乐观、 开朗、自信、宽容、真诚的人，有了这些朋友，在通向理想的道路上我在再大的困难面前也 会信心百倍的。我是一个当代专科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才，所谓 江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋 友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。平时与人友好相处群 众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。 对自己一个清楚详细的认识对我在职业选择的道路上起到一个导航的作用。 兴趣：特广，爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网，喜欢社交、娱乐、运动、 书法、阅读、部分乐器，喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来。如旅游、参加舞会、听歌等。对所有新鲜事物都喜欢去触摸，有一股去探索的劲。 特长：化工机电 性格：活泼、开朗、喜欢与人接触、给人一种亲和的感觉。同时，具有自己独特的个性，不喜欢循规蹈矩，在一定范围内展现自我！ 学识：基础知识扎实、自学能力非常强，接触新鲜事物较快。 技能：过程装备与控制工程及相关技能，管理基本技能。 三、职业生涯环境 每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。身在职场，要 时时分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的 地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环 境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使我的职业生涯更完美。
专业学习与职业规划 在很多人的眼里，中西医结合专业的学生就是中医、西医都只学得个半桶水，而且那半桶水还不都是中、西医的精华。于是，这种认知早就了中西医结合专业学生的就业困难。个人认为，不患无位，患无以立。只要自己足够女里，争取把学到的只是融会贯通，再额外地去拓展自己的只是层面，那么，中西医结合，便不再是鸡肋，而是不可多得的一笔财富。毕竟，只学中医的人难免会困于中医思路中，不愿意接受西医的观点，认为西医没有个性化，只治病不分人。而单纯接触西医的人，常常会瞧不起中医，认为中医不严谨，没有丝毫的科学可言。而中西医结合的学生，这门专业已经让他们必须将中西医平等对待，不会有低眼看哪个的可能，因此，我认为，中西医结合的学生能很理智地选择对病人最好的治疗，无论该治疗用的是中医方药还是西医成药。而整个医学行业中，明确规定能同时开中药和西药处方的，只有中西医结合专业，，因此，我们应该对自己有自信，不要被别人口中的中西医结合吓倒。 中医药与西医药是两种不同的医学体系，各具特色，各有所长。国家中医药管理局中医药文化建设与科学普及专家委员会专家、国家级名老中医孙光荣教授指出：西医传入中国虽只有短短的一百余年，但由于有理论体系标准化优、用药方式依从性强、科技成果转化迅速等优点，又顺应了“西
学东渐”的特殊时代背景及“科学主义思潮”，给中国传统 医药很大的冲击，并逐步占据了主导医学地位。但是，中医药有个性化的辨证论治等永远不可磨灭的特色与优势。因此，他建议，我国的医药卫生工作的方针应当是“三并重、三优先”：“预防治疗并重，预防优先；农村城市并重，农村优先；中医西医并重，中医优先。” 全国人大法律委员会原副主任委员洪虎认为：应当从中西医并存、并用、并兴、并立的角度来认识和讨论中西医结合。中西医并重是源，中西医结合是流，不能用中西医结合代替中西医并重。他认为，中医是“中国的经典医学”，中 西医结合的现实是中西医的配合，表现为中医和西医各自发挥特色和优势，根据治疗的需要相互配合；如果把中西医结合理解为一种完全创新的独立医疗体系，至少在近些年中不具有现实意义。他认为，当前对于“扶持和促进中医药发展”而言，最关键的首先是弄清楚“中医是什么”。 但是，也有代表认为，在一百多年特殊历史背景和时代任务的双重推动下，中国传统医学与西方现代医学在临床实践中不断碰撞、不断相互影响，通过汲取中医和西医两种医学体系的特点和优势进行创新，已经初步形成了中西医结合这种新的医学模式和医疗形式，它与中医药、西医药一起作为“三驾马车”，共同承担着保障公众生命健康的任务。 我想，以上三种观点大体能体现出现当代人们眼里的中