第二章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。
A、5天
B、10天
C、15天
D、20天
2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
3、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内
B、自收到仲裁裁决书之日起10日内
C、自收到仲裁裁决书之日起15日内
D、自收到仲裁裁决书之日起30日内
4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
6、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A、2012年1月10日
B、2012年3月10日
C、2012年5月10日
D、2012年7月10日
7、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，张某回国到丙公司工作；2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、18个月
8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、1000元以上5000元以下
B、1000元以上2000元以下
C、500元以上2000元以下
D、500元以上1000元以下
9、下列属于劳动合同约定条款的是（）。
A、竞业限制
B、劳务报酬
C、工作地点
D、休息休假
10、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。
A、协商一致原则
B、合法原则
C、诚实信用原则
D、自由原则
11、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
12、某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
A、不低于职工本人小时工资标准的100%
B、不低于职工本人小时工资标准的150%
C、不低于职工本人小时工资标准的200%
D、不低于职工本人小时工资标准的300%
13、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（）。
A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议
B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地
D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
14、某企业职工郭某2012年的月工资为9000元，当地社会平均工资为2500元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是（）。
A、720元
B、600元
C、500元
D、120元
15、某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）。
A、190元
B、200元
C、300元
D、400元
二、多项选择题
1、根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有（）。
A、国有企业职工
B、外商投资企业职工
C、高校中的外聘教师
D、国家机关公务员
2、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。
A、治疗工伤期间的工资福利
B、住院伙食补助费
C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
3、生育保险基金的构成主要包括（）。
A、生育保险费
B、滞纳金
C、依法纳入生育保险基金的其他资金
D、基金利息
4、根据规定，劳动争议仲裁的仲裁员应当回避的情形有（）。
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B、与本案有利害关系的
C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的
5、在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
6、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的支付标准表述中，正确的有（）。
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限
B、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
C、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
A、劳动者达到法定退休年龄
B、用人单位被依法宣告破产
C、用人单位决定提前解散
D、劳动合同期满
8、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A、排除单位权利的
B、违反法律规定的
C、用人单位免除自己的法定责任的
D、以乘人之危使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
9、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（）。
A、服务期
B、医疗期
C、试用期
D、竞业禁止
10、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，预期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金有（）。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
11、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动报酬
B、社会保险
C、劳动合同期限
D、试用期
12、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
13、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。
A、有限责任公司
B、个体经济组织
C、国家机关
D、基金会
14、用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）
A、劳动者姓名
B、公民身份证号码
C、联系方式
D、劳动合同期限
15、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度
16、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者被依法追究刑事责任的
17、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
A、劳动者在本单位患职业病的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工哺乳期的
D、劳动者在本单位连续工作满10年的
18、关于劳动调解，下列说法正确的有（）。
A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
三、判断题
1、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（）
对
错
2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）对
错
3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）
对
错
4、根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。（）
对
错
5、在服务期内，如果劳动者被依法追究刑事责任，被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。（）
对
错
6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）对
错
7、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过40小时。（）
对
错
8、劳动合同必备条款中具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（）
对
错
9、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（）对
错
10、无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。（）
对
错
11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）对
错
12、对于劳动合同终止需支付经济补偿的情形，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。（）
对
错
13、根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（）对
错
14、目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。（）
对
错
15、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先于执行，移送人民法院执行，劳动者申请先于执行的，应当提供担保。（）
对
错
16、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5000元以下的罚款。（）
对
错
17、医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（）
对
错
四、不定项选择题
1、2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011
年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述资料，回答下列问题：
<1> 、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是()。
A、合同期限
B、工资
C、试用期
D、以上均不属于约定条款
<2> 、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。
A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
<3> 、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的有()。
A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金
B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件
D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某
<4> 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有()。
A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B、张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D、劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
<5> 、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有()。
A、张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的
B、甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的
C、甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的
D、张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
答案部分
一、单项选择题
1、
【正确答案】B
【答案解析】本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
【答疑编号10004438】
2、
【正确答案】B
【答案解析】本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
【答疑编号10006242】
3、
【正确答案】C
【答案解析】本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】
【答疑编号10464413】
4、
【正确答案】B
【答案解析】本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】
【答疑编号10464630】
5、
【正确答案】B
【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
【答疑编号10464795】
6、
【正确答案】C
【答案解析】本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
【答疑编号10464854】
7、
【正确答案】B
【答案解析】本题考核点是医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
【答疑编号10464806】
8、
【正确答案】C
【答案解析】本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】
【答疑编号10469525】
9、
【正确答案】A
【答案解析】本题考核劳动合同约定条款的规定。选项B、C、D均属于劳动合同的必备条款。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
【答疑编号10469526】
10、
【正确答案】D
【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】
【答疑编号10501739】
11、
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】
【答疑编号10501762】
12、
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
【答疑编号10501825】
13、
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，选项B的表述错误。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10501958】
14、
【正确答案】B
【答案解析】本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8%。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，郭某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为2500×3×8%=600（元）。
【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】
【答疑编号10521383】
15、
【正确答案】A
【答案解析】本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000×2%=100（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190（元）。
【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】
【答疑编号10521390】
二、多项选择题
1、
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核基本养老保险。公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】
【答疑编号10521384】
2、
【正确答案】ACD
【答案解析】本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】
【答疑编号10521399】
3、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核生育保险的规定。生育保险基金主要由企业缴纳的生育保险费、滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金及基金利息构成。
【该题针对“生育保险”知识点进行考核】
【答疑编号10521411】
4、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核劳动争议仲裁的回避制。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10501966】
5、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核劳务派遣的规定。
【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】
【答疑编号10521357】
6、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核经济补偿的支付标准。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
【答疑编号10501933】
7、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】
【答疑编号10469531】
8、
【正确答案】BCD
【答案解析】本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
【答疑编号10501790】
9、
【正确答案】ACD
【答案解析】本题考核劳动合同的约定条款。劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
【答疑编号10501806】
10、
【正确答案】AB
【答案解析】本题考核劳动报酬的相关规定。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
【答疑编号10501835】
11、
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单
位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
【答疑编号10464850】
12、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核点是试用期的有关规定。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
【答疑编号10105112】
13、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核用人单位的范畴。
【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】
【答疑编号10464892】
14、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】
【答疑编号10464861】
15、
【正确答案】AB
【答案解析】本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。
【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】
【答疑编号10464862】
16、
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。（1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
【答疑编号10464784】
17、
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
【答疑编号10464791】
18、
【正确答案】BCD
【答案解析】本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
【答疑编号10464522】
三、判断题
1、
【正确答案】错
【答案解析】本题考核竞业限制条款的适用范围。适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【该题针对“竞业限制”知识点进行考核】
【答疑编号10006281】
2、
【正确答案】对
【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
【答疑编号10464797】
3、
【正确答案】错
【答案解析】本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】
【答疑编号10464869】
4、
【答案解析】本题考核试用期的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
【答疑编号10501846】
5、
【正确答案】对
【答案解析】本题考核服务期的相关规定。
【该题针对“服务期”知识点进行考核】
【答疑编号10501856】
6、
【正确答案】对
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
【答疑编号10501882】
7、
【正确答案】错
【答案解析】本题考核工作时间的相关规定。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。本题中的描述是错误的。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
【答疑编号10501815】
8、
【正确答案】对
【答案解析】本题考核劳动合同的必备条款。本题中的叙述是正确的。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
【答疑编号10501793】
9、
【正确答案】错
【答案解析】本题考核劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】
【答疑编号10501736】
10、
【正确答案】错
【答案解析】本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
【答疑编号10501787】
11、
【正确答案】错
【答案解析】本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】
【答疑编号10501760】
12、
【正确答案】对
【答案解析】本题考核经济补偿的补偿年限。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
【答疑编号10501935】
13、
【正确答案】对
【答案解析】本题考核劳动报酬的相关规定。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
【答疑编号10501827】
14、
【正确答案】错
【答案解析】本题考核社会保险的种类。目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则”知识点进行考核】
【答疑编号10521380】
15、
【正确答案】错
【答案解析】本题考核劳动争议仲裁的执行。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先于执行，移送人民法院执行，劳动者申请先于执行的，可以不提供担保。本题中的表述错误。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10501973】
16、
【正确答案】错
【答案解析】本题考核违反社会保险法的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。
【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】
【答疑编号10521424】
17、
【正确答案】对
【答案解析】本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。
【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】
【答疑编号10521395】
四、不定项选择题
1、
<1>、
【正确答案】C
【答案解析】选项A、B均属于劳动合同的必备条款。选项C属于劳动合同的约定条款。【答疑编号10533117】
<2>、
【正确答案】ABC
【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【答疑编号10533119】
<3>、
【正确答案】CD
【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【答疑编号10533121】
<4>、
【正确答案】ABD
【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同。本题中张某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。
【答疑编号10533122】
<5>、
【正确答案】BCD
【答案解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【答疑编号10533123】
初级会计师经济法基础练习题及答案
精品文档 1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( ) 。 A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起 【正确答案】A初级会计师经济法基础练习题及答案 【答案解析】本题考核点是劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、甲企业于1月10 日签发一张现金支票。根据《支付结算办法》的规定，对该支票“出票日期”中“月”、“ 日”的下列填法中，符合规定的是( ) 。 A.壹月壹拾日 B.零壹月壹拾日 C.壹月零壹拾日 D.零壹月零壹拾日 【正确答案】D 【答案解析】本题考核“出票日期”填写要求。(1)月为“壹”、“贰”和“壹拾”的，应当在其前加“零”;(2) 日为壹至玖和“壹拾”、“贰拾”和“叁拾”的，应当在其前加“零”;(3) 日为拾壹至拾玖的，应当在其前加“壹”。会计初级考试试题与答案 3、某演员参加营业性演出，一次性获得表演收入50000元，其应纳个人所得税的税额为()元。 A.8000 B.10000 C.12000 D.3000 【正确答案】B 【答案解析】本题考核劳务报酬所得的个人所得税计算。一次表演收入属于劳务报酬所得，应纳个人所得税的税额=50000×(1—20%)×30%一2000=10000(元)。 4、根据规定，变更劳动合同应当采用( ) 。 A.书面形式 B.口头形式 C.书面或口头形式 D.书面和口头形式 【正确答案】A 【答案解析】本题考核劳动合同的变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。初级会计考试试题及答案 5、2011年5月5 日，甲拒绝向乙支付到期租金，乙忙于事务一直未向甲主张权利。2011年8月乙因出差遇险无法行使请求权的时间为20天。根据民法通则的有关规定，乙请求人民法院保护其权利的诉讼时效期间是( ) 。 A.自2011年5月5 日至2012年5月5 日 B.自2011年5月5 日至2012年5月25 日 C.自2011年5月5 E1至2013年5月5 日 D.自2011年5月5 日至2013年5月25 日 【正确答案】A 【答案解析】本题考核点是诉讼时效中止。延付或拒付租金的诉讼时效期间为l年。本题中。乙出差遇险虽属不可抗力，但没有发生在诉讼时效期间的最后6个月内，不能引起诉讼时效的中止，诉讼时效期间仍为l年。初级会计职称考试试题 6、下列各项中，免征或暂免征收个人所得税的是( ) 。 A.离退休人员按规定领取离退休工资 B.国家民政部门支付给个人的生活困难补助费 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除
一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 就业主体必须符合法定的就业年龄； 就业主体必须具有劳动能力； 就业必须是出自就业主体的自愿； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？ 根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？ 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？ 职工代表和企业代表 9.社会保障的特征 普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件 变更： （1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
第二章1节劳动合同法律制度 一、劳动合同的订立 1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（） 3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。 A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。 A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 8、【判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 9、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工
初级会计师《经济法基础》练习题一 1.M公司是一家工业企业，主要生产甲、乙两种产品，本期生产费用及定额有关资料如下表所示： 项目原材料(元)定额(元)工资(元)制造费用(元)工时(小时)合计(元) 甲产品本月完工100件，在产品100件，在产品完工程度30%;乙产品本月全部完工80件。假定原材料于生产开始时一次投入，工资和制造费用在生产过程中均衡发生，两种产品的原材料费用按定额比例分配，工资和制造费用按工时比例分配。月末采用约当产量比例法计算完工产品成本。假定甲、乙产品均无在产品期初余额。 要求：根据上述资料，回答下列第(1)～(5)题。 1.甲产品完工产品应负担的直接材料成本为( )元。 A.25 400 B.15 400 C.13 200 D.44 000 『正确答案』B 『答案解析』 (1)将本期的材料费在甲乙产品间分配 原材料分配率=甲乙产品原材料总成本/甲乙产品总定额=44 000/40 000=110% 甲产品应分摊的原材料费用=甲产品原材料定额×原材料分配率=28 000×110%=30 800(元)
(2)将甲产品的材料费用在完工产品和在产品间分配 甲产品单位原材料费用=甲产品分摊的原材料费用/甲产品本月完工和在产品总数量=30 800/200=154(元) 甲产品完工产品的原材料=甲产品本月完工数量×甲产品单位原材料费用=100×154=15 400(元) 2.乙产品完工产品应负担的直接材料成本为( )元。 A.25 400 B.15 400 C.13 200 D.44 000 『正确答案』C 『答案解析』 原材料分配率 =甲乙产品原材料总成本/甲乙产品总定额 =44 000/40 000=110% 乙产品应分摊的原材料费用 =乙产品原材料定额×原材料分配率 =12 000×110%=13 200(元) 3.下列说法中，正确的是( )。 A.甲产品完工产品应分摊的工资费用为12 000元 B.甲产品完工产品应分摊的制造费用为14 800元 C.乙产品应分摊的工资费用为10 400元 D.乙产品应分摊的制造费用为12 000元
劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3 月8 日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12 月8 日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A. 姚某自2016 年3 月8 日起即与红海公司建立劳动关系 B. 红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C. 姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D. 姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处 理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B?乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C. 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D. 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉 讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员 20 人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B?应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990 年出生，于2012 年 2 月1 日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000 元，试用期 1 个月。2012 年6 月30 日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8 月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000 元。请回答第1-3 题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A ．公司应定期安排王某进行健康检查 B .公司不能安排王某在经期从事高处作业 C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D .若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A ?王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B ?该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D ?如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将 其辞退
第五单元 劳动合同与社会保险 9201820173 【资料 】（ 年） 年 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。 7 2017年 月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。 920173 2017年 月，张某得知自 年 月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小 1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（ ）。 A.派遣岗位 B.派遣期限 C.派遣人员数量 D.劳动报酬 【答案】 ABCD 123【解析】劳务派遣协议应当约定：（ ）派遣岗位和人员数量；（ ）派遣期限；（ ）劳动报 4 酬和社会保险费的数额与支付方式；（ ）违反协议的责任。 2.下列关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是（ ）。 A.张某无权要求支付报酬 B.甲公司应向其按月支付报酬 C.乙公司应向其按月支付报酬 D.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准 【答案】 BD 【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3.下列关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是（ ）。 A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同 B.可随时通知解除劳动合同 C.应提前 日以书面形式提出方能解除劳动合同 30 30 D.应提前 日通知公司方能解除劳动合同 【答案】 B 【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 4.下列关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（ ）。
《劳动合同法》、《社会保险法》重点讲解 第一讲《劳动合同法》 一、劳动合同法适用得范围 1、劳动合同法适用得用人单位。所有得用人单位，它包含经工商局登记注册得企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体,还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织与基金会。 ２、劳动合同法适用得劳动者。我市得在编人员与近几年为乡镇招录得本科毕业生不适用劳动合同法,除此之外，所有在劳动合同法适用得用人单位中工作得劳动者。 3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法.因为她所服务得就是家庭,而不就是劳动合同法调整得用人单位。 ４、为个体包工头打工得人员适用劳动合同法。个体包工头就是以营利为目得得，虽然没有工商执照,但她就是应该起执照而没有起执照,属非法用工，也按有工商执照对待。 二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同就是必须得 1、劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系必须订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同,也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。 2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月得第一天开始为劳动者支付双倍工资,共支付11个月。 如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同,法律上视为订立了无固定期限得劳动合同。 ３、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办?《中华人民共与国劳动合同法实施条例》规定,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同得，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿，但就是应当依法向劳动者支付其实际工作时间得劳动报酬。 ４、劳动合同一式两份,用人单位一份,必须给劳动者一份。 三、劳动合同得种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限得劳动合同。 １、固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间得劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间得劳动合同。也就就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作,劳动者就可以工作到退休。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同.但如果劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同． 3、以完成一定工作任务为期限得劳动合同。就是指用人单位与劳动者约定以某项工作得完成为合同期限得劳动合同。 四、劳动合同条款 （一)法律要求必须具备得条款 1、用人单位得名称、住所与法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者得姓名、住址与居民身份证或者其她有效身份证件号码; 3、劳动合同期限； ４、工作内容与工作地点; 5、工作时间与休息休假； 6、劳动报酬；
2015年初级会计师考试经济法练习题及答案 （5） 一、单选题 1.以下关于所得税定义的理解正确的是( )。 A.应以纳税义务人的收入为征税对象 B.收入可以用实物资产计量 C.所得税是间接税 D.应以纳税义务人的所得额为征税对象 2.以下哪个选项属于非居民企业( )。 A.在我国注册成立的沃尔玛(中国)公司 B.通用汽车(中国)公司 C.在百慕大群岛注册，公司总部设在中国北京的企业 D.在百慕大群岛注册，实际管理机构在英国，但收入中有百分之五十来自于中 国 3.企业所得税应纳税所得额的计算公式正确的是( )。 A.应纳税所得额=每一纳税年度的收入总额-不征税收入-各项扣除项目-允许弥 补的以前年度亏损
B.应纳税所得额=每一纳税年度的收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除项目-允许弥补的以前年度亏损 C.应纳税所得额=每一纳税年度的收入总额-免税收入-各项扣除项目 D.应纳税所得额=每一纳税年度的收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除项目 4.在计算收入总额时，哪项内容不应该包括在利息收入中( )。 A.购买各种有价证券的利息 B.外单位欠款支付的利息 C.购买国债的利息收入 D.外单位短期借款支付的利息 5.以下各项中，可以按一定比例实行税额抵免的是( ) A.企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法 B.企业综合利用资源，生产符合国家产业政策规定的产品所取得的收入 C.企业购置用于环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的投资额 D.开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用 6.关于境外业务盈利亏损相抵的说法正确的是( )。 A.指发生在同一个国家的盈亏 B.指发生在不同国家和地区的盈亏
（三）劳动合同法、社会保险法、工伤保险相关知识 23、什么是劳动合同？ 答：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 24、劳动合同法的适用范围是什么？ 答：根据劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 25、订立劳动合同应遵循什么原则？ 答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 26、根据劳动合同法规定，用人单位有哪些义务？ 答：用人单位应当履行以下义务：⑴用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；⑵用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；⑶在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；⑷用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 27、劳动关系何时建立？ 答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 28、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？ 答：根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 29、劳动合同有哪几种合同形式？ 答：根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 30、劳动合同应具备哪些条款？ 答：根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2018年初级会计职称经济法专项练习题及答案2含答案 第1 题(判断题) 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。() 正确答案：B, 第2 题(判断题) 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。() 正确答案：A, 第3 题(判断题) 用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者
相应的经济补偿，否则该条款无效。() 正确答案：A, 第4 题(判断题) 医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。() 正确答案：B, 第5 题(判断题) 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。() 正确答案：A, 第6 题(判断题) 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。()
正确答案：A, 第7 题(判断题) 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。() 正确答案：A, 第8 题(判断题) 用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。() 正确答案：B, 第9 题(判断题) 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。()
正确答案：B, 第10 题(判断题) 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。() 正确答案：A, 第1 题(单项选择题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是()。 A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动法与社会保障法重要知识点 名词解释： 劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。狭义：指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的、综合性的法律。 劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。 劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系 劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。 劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 劳动法律事实——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。 劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 劳动权利能力——是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格和能力。 劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配的时间的权利。
劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 劳动就业服务企业——是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体经济组织。 职业介绍机构——即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。 平等就业——是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。 国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。 劳动者竞争就业——是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。 境内职业介绍机构——是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。 境外职业介绍机构——是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。 劳动合同——亦称劳动契约，指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。 集体合同——亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 劳动合同的订立——是指劳动者和用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。 正式工劳动合同——是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。 录用合同——是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。 聘用合同——是聘用单位和被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动合同的解除——是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题 一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则
D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.中国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作
制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）A．民主党派机关工作人员 B．宾馆大堂经理
第2章劳动合同与社会保险法律制度 【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（ ）。 A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（ ）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。 A.12000 B.15000
2018年初级会计师考试《经济法》备考练习题 一分耕耘，一分收获，未必；九分耕耘，会有收获，一定！下面是小编为大家搜集整理出来的有关于2018年初级会计师考试《经济法》备考练习题，希望可以帮助到大家！ 一、单项选择题(每小题1.5分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。) 1.下列法的形式中，效力最低的是( )。 A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.宪法 【答案】C 【解析】法律效力等级：宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章。 2.下列选项中，属于附加刑的是( )。 A.管制 B.死刑 C.拘役 D.驱逐出境 【答案】D 【解析】(1)选项ABC：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;(2)选项D：附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产和驱逐出境。 3.根据民事诉讼法律制度的规定，下列各项中，不属于可导致诉讼时效中断的情形是( )。 A.当事人提起诉讼 B.当事人一方提出要求 C.当事人同意履行义务 D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权 【答案】D 【解析】(1)选项ABC：属于诉讼时效的中断事由;(2)选项D：属于诉讼时效的中止事由。 4.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。 A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【答案】C 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 5.根据社会保险法律制度的规定，基本养老保险个人账户缴纳工资的比例为( )。 A.6% B.8% C.12% D.11% 【答案】B 【解析】基本养老保险个人缴费比例为8%。 6.王某工作年限为15年，在A公司工作已满8年，根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受患病医疗期的期限为( )。 A.24个月 B.9个月 C.12个月 D.18个月
劳动法与社会保障法 一、单选题 1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 C. 劳动合同是实践性合同 2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 B. 我国公民在境外设立的独资企业 4. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类 的是（）。 D. 因突发事件生活一时拮据 5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。 B. 工伤保险费 6. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。 D. 社会保障管理关系 7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 B. 1至3年 9. 属于特殊情况下的工资有（）。 C. 婚、丧假工资 10. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 B. 传染病病原携带歧视 11. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。 C. 企业的经营者 14. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 D. 工会成员或者双方推举的人员担任 15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 B. 98天 16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C. 1年 17. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 C. 7个月53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 B. 安全第一，预防为主 54. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 C. 36小时 55. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 D. 职工福利费用 56. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 C. 集中就业与分散就业相结合 57. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 C. 第四级 58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 D. 解放军建军节 59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。 A. 4年 61. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 C. 10人以上 62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 B. 15年 63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 64. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。 C. 20% 65. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A. 法定货币 66. 特殊就业群体人员不包括( )。 C. 儿童 67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 B. 不能低于集体合同的规定 68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 D. 300%的工资报酬 69. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
xx年初级会计职称《经济法基础》练习题劳动合同 单项选择题 1、下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。(环球网校提供劳动合同相关试题) A.诚实信用原则 B.平等自愿原则 C.从属原则 D.协商一致原则 【答案】C 【解析】(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。 2、邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为()。 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 【答案】C
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 3、周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是()。 A.周某无权单方面解除劳动合同 B.周某可随时通知E公司解除劳动合同 C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以 D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权 【答案】B 【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 4、根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月 【答案】B 【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
第八章劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题 1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。 A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系 B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证 2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为（）。 A.24小时 B.20小时 C.36小时 D.30小时 4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。 A.经总经理批准 B.经工会同意 C.经与工会和劳动者协商一致 D.经劳动者同意 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。 A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资 B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资 D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失 6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。 A.劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定 B.在竞业限制期限内，用人单位不能请求解除竞业限制协议 C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务 D.单位解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 7.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是（）。
劳动合同法关于社保的规定 xx最新劳动法关于社会保险方面的规定 关于xx最新劳动法关于社会保险方面的规定，赢了网上海律师（劳动法律咨询律师）搜集了以下资料，希望对大家有帮助： 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与 __发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。