劳动保护用品发放制度标准版本
公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第六条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
第七条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如
防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。
第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。管理办法
（1）对违反规定，出售个人劳保用品的人员出____元罚款。
（2）对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处____元罚款，并限期归还用品。
劳动保护用品发放制度标准版本（二）n
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n第一章总则第二章劳动保护用品的管理职责第三章劳动保护用品的发放第四章劳动保护用品的监督管理第五章附则第一条、为规范
劳动保护用品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据国家《劳动保护用品监督管理规定》，结合公司安全生产工作实际，制定本制度。
n第二条、本制度适用清新公司员工劳动保护用品的发放和管理。
第三条、本制度所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其n 在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。
n第四条、劳动保护用品分为一般劳动保护用品（大劳保和小劳保）、和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）。
n第五条、劳动保护用品按照《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》要求发放。后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，一般劳保用品应根据需要严格控制发放周期。
n第六条、供应部制定公司员工劳动保护用品管理办法，负责劳动保护用品的采购管理，统购劳保的采购和质量控制。公司安全管理部门负责劳动保护用品的计划申报、发放审核和台帐建立。n 第七条、供应部门负责委托采购劳保的落实，并对劳保用品的到货进行验收及台帐记录，按照采购计划进行核发。各子公司生产部门建立特种劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序；按照合同约定负责劳动防护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，
有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。
n第八条、供应部门采购劳动保护用品时涉及到人身安全的劳保用品必须确保质量，按期采购，满足发放需要，并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。n第九条、公司安全管理部门根据《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》规定，负责劳动保护用品的发放并建立健全台帐。
n第十条、新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服或夏季工作服两套。
n第十一条、转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经安全管理部门核实后予以补发。
n第十二条、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。
n第十三条、一般劳动保护用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由生产安全管理部门核发。
n第十四条、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请、安全管理部门确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。
n第十五条、各工种职员在公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品由新单位发放。
n第十六条、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。
n第十七条、外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。
n第十八条、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后，原岗位劳保发放时间具有延续性，原岗位未配齐的劳保用品，予以补发。
n第十九条、保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，安全管理部门审核，子公司领导审批后发放。
n第二十条、职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。
n第二十一条、公司每年根据当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；根据自身气候状况确定不发或调整棉范围。
n第二十二条、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以通报批评以上的处理。
n第二十三条、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。
n第二十四条、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时，必须穿戴合适的劳动保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发，但不得超过核定标准。
n第二十五条、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收。劳保用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。
n第二十六条、各级管理人员要经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质量状况，通过安全管理部门向供应部门反馈信息。
n第二十七条、劳动保护用品直接关系到员工的生命安全，各子
公司生产安全管理部门确保特种劳保用品的安全检查。物资保管人员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质，对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。
n第二十八条、本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；小劳保包括：布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括：安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护手套等。
n第二十九条、本制度由生产品质处归口管理。
第三十条、本制度自下发之日起执行。n
附：
1、员工劳动保护品发放岗位类别
2、员工劳动保护用品发放标准
n注：
1、治安保卫制服发放标准：大沿帽____个月一顶；制
服____个月一套；长袖衬衣____个月一件；短袖衬衣____个月一件；领带____个月一条；皮鞋外勤____个月一双，内勤____个月一双；胶鞋外勤____个月一双，内勤____个月一双，雨衣____个月一套。
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2、夹皮手套、防尘风镜、乳胶手套、耐油手套、防酸手套、
绝缘手套、焊工服、焊工手套、电焊脚罩、耳塞、安全绳、安全带、软梯、电焊镜片等小劳保用品根据实际需求量由各二级部门申报计划，生产安全处审核，供应处报公司批准后采购。
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3、防尘口罩、纱口罩、纱手套、帆布手套每个月发放一次，
根据各生产岗位实际需求量，由各二级部门申报计划，生产安全处审核，供应处报公司批准后采购。
劳动保护用品发放制度标准版本（三）
一、发放原则
1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理
1.各科室必须贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作
2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。
一、劳动保护用品发放的原则
1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
二、劳动保护用品发放范围和标准
1、本规定适应于工人岗位上的在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由办公室按上级有关规定结合本实际拟定标准报总经理
批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放管理
1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员____进行核实报总经理批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
劳动保护和劳保用品管理规定
1、目的和范围
为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。
2、基本原则
2.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。
2.1各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。
2.2各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。
2.3凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。3职责
3.1生技部负责劳保用品的发放标准的制定
3.2办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。4管理办法
4.1劳保用品的发放标准的制定
4.1.1生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。（发放标准见附表）
4.1.2劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。
4.1.3如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进
劳动防护用品发放制度
公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
第一条
劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第二条
凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第三条
劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条
员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
第五条
凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第六条
对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
第七条
属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
第八条
凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。
第九条
综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。
第十条
个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需要填写劳保用品领用单，由部门责任人签字同意后，根据品种发放第十一条
防护用品要求定期进行检查，以备作业和抢救使用
第十二条交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品
第十三条发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
劳动保护用品发放制度标准版本（四）（一）劳动保护用品是发给个人在生产劳动时穿戴的防护用品，同生产福利有严格区别，个人防护用品发放后，仍是国家所有的公共财物，个人负责保管，劳动时使用。
（二）个人劳动保护用品发放，应以工种岗位不同，防什么发什么的原则，按照劳动条件发给适当的防护用品。
（三）随着工业生产的发展，机械化程度的提高，劳动条件随着变化，发放品种的提高，按岗位实际需要，逐步应增发或减少个人防护用品和使用时间的调整。所以，生产岗位的调动，也应变化发放品种。
（四）职工进入劳动作业岗位前，必须按规定穿戴好本岗位领用的防护用品，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋进入车间和岗位。
（五）凡个别职工因病理原因，暂时穿戴有困难，必须报告车间主任同意，采取其他措施。
劳动防护用品管理制度 1 为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。 一、定义 1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。 1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。 二、管理职责 2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。 2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。 三、选用与保管 3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。 3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用: (1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。 (2)严禁使用失效的防护器材; (3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。 3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。 3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。 3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。 3.6 定期校验和维护
(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。 (2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。 (3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。 (4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。 3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。 劳动防护用品管理制度 2 一、目的 为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。 二、范围 员工在生产过程中为免遭或者减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。 三、内容 1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当做生活福利品发放。 2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。 3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。 4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。 5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或者不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。 6.防护用品在使用过程中损坏的,必须即将到主管处登记,并换领新的防护用品。 7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业
劳动保护用品发放制度标准版本 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。 第四条员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。 第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第六条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 第七条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如 防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。 第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。管理办法 （1）对违反规定，出售个人劳保用品的人员出____元罚款。 （2）对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处____元罚款，并限期归还用品。 劳动保护用品发放制度标准版本（二）n n n n n n第一章总则第二章劳动保护用品的管理职责第三章劳动保护用品的发放第四章劳动保护用品的监督管理第五章附则第一条、为规范
劳动保护用品发放标准及管理办法 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如管理制度、管理办法、管理规定、规程规范、条例细则、程序标准、岗位职责、管理守则、试题大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as management systems, management methods, management regulations, rules and regulations, detailed rules and regulations, procedural standards, job responsibilities, management rules, complete test questions, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
劳动防护用品管理制度5篇 劳动防护用品管理制度篇1 为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定 本制度： 一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡（或档案）,领用者要在卡在签名。 二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原贝山切实起到保护职工健康的作用。 三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。 四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。 五、如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。 六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵活掌握发放岗位及标准Q 七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。 八、本制度可根据实际时行修改完善。 劳动防护用品管理制度篇2 1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。 2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,
3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。一般发放一次。 4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。 5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取° 6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。 7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。 8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。 9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代Q 劳动防护用品管理制度篇3 1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废Q 2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。 3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使
劳动防护用品的发放和使用管理制度 一、安全防护用品的分类和使用范围 1. 个人防护用品（PPE） 个人防护用品是指用于保护工作人员安全和健康以及预防工伤的 装置、器具、工装和衣物等。如锤子、打火机等. 2. 集体防护用品（CPE） 集体防护用品是指用于保护工人群体安全和健康、预防集体工伤、群体性疾病的装置、器具、工装等。如安全线、工地围栏等。 二、劳动防护用品的发放 1. 职业病危害及工作环境评估 用人单位应当对用人单位所在的工作环境、工艺、工种等进行职 业病危害因素评估，并制定职业病防护与控制计划，确定有异动数字 报警系统的危险作业及定期开展安全检查工作。 2. 劳动防护用品的选择与配备 用人单位应当根据职业病危害因素评估的结果，采取技术措施优先，符合国家标准、行业标准或者职业病防治规范的劳动防护用品。
用人单位应当按照职业病防护与控制计划确定的需要，自行或委托有关机构、生产供应企业等单位，统一采购、发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。 4. 劳动防护用品的检查与保养 用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养和维修，并建立相应台账。 5. 劳动防护用品管理台账的建立与管理 用人单位应当根据职业病防护与控制计划，建立台账，做到台账齐、账目明、实物对应，准确记录用品的使用情况、数量、型号、规格、有效期等信息。 三、劳动防护用品的使用 1. 劳动防护用品的穿戴、使用 用人单位应当建立，劳动防护用品应当穿戴，不得将劳动防护用品搭挂在工具、机器、杆塔、线路等设施上。 2. 劳动防护用品的维护保养 用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养，并依据检查结果及时进行维修或更换。
第一篇：劳保防护用品和保健品发放管理制度 劳保防护用品和保健品发放管理制度 1.目的 为了更好地充分发挥劳动防护用品的防护作用，增强员工的自我保护意识，避免或减少防护用品流失，特制定本规定。2.适用范围 本规定适用于公司各职能部室及公司内在岗在册人员(全员合同制员工、厂内合同工、外聘人员及在册临时工)，借调人员随所在单位发放劳保用品。其他独立核算及承包单位可参照执行。 3、职责 3.1安全环保科是本规定的归口管理单位。 3.2公司各单位的劳保用品发放标准由安全环保科根据岗位实际情况及公司劳保发放惯例制定。 3.3新增加或变动的劳保用品发放标准经所在单位负责人签字，所属分公司领导签字同意后，报安全环保科批准备案，即行生效。 3.1.3劳保用品的发放采取先享受后到期的方法，各单位统计负责对本单位人员的劳保发放把关；凡领取个人劳保后有出勤不足15天的，每出现一次所领劳保期限顺延一个月。 3.4劳保发放标准中规定的各种公用劳保及个人劳保用品由单位统计于每月5号前持享受人员名单，到安全环保科统一开领料单，到仓储中心领取。 3.5因工作所需临时领用的劳保用品单位申请，由分公司领导签字同意，经安全环保科分管领导批准后方可领取。 3.6承包单位领用劳保用品，到仓储中心领取，并由仓储中心单独登记，月底将所领用的劳保费用计入该单位。 3.7各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理和落实。 3.8仓储中心负责根据库存情况提报常用劳保用品的采购计划及所有劳保用品的发放。 3.9安全环保科负责提报新增品种或特殊劳保用品的采购计划。 3.10采购部负责根据采购计划按时购进符合有关安全标准的劳保用品。 4.劳保发放标准 4.1公用劳保4.1.1.手电 车间各操作岗位充电灯1把/半年；生产调度、化验室、检斤班、维修班、仪表班、铲车、吊车充电灯
劳动保护用品发放制度 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各科室必须贯彻“安全第 一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作 2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。 5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以
上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。 8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 11.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。 为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。 一、劳动保护用品发放的原则 1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第 一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物
劳动保护用品发放制度模板 一、目的 为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作环境的安全性和舒适度，制定本劳动保护用品发放制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、劳动保护用品范围 1.头部防护：包括安全帽、防石碎眼镜等； 2.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等； 3.眼部防护：包括防护眼镜、护目镜等； 4.手部防护：包括工作手套、护手霜等； 5.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等； 6.身体防护：包括防静电服、防寒服等； 7.其他特殊防护用品。 四、发放原则 1.根据工作场所危害情况和工种特点，确定员工需要的劳动保护用品种类和数量； 2.确保劳动保护用品的质量和性能符合国家相关标准； 3.劳动保护用品按照需要向员工发放，并做好登记记录； 4.员工有需要更换或修理劳动保护用品时，应及时向部门负责人或安全管理人员提出申请； 5.离职员工应返还所发劳动保护用品。
五、发放程序 1.根据工作场所危害评估结果，确定员工需要的劳动保护用品种类和数量； 2.员工提出申请后，由部门负责人审核，并报告公司安全管理部门； 3.安全管理部门按照申请的数量和要求，购买劳动保护用品； 4.劳动保护用品发放给员工，并做好登记记录。 六、责任与义务 1.公司安全管理部门负责确定劳动保护用品的种类和数量，并保证劳动保护用品的质量符合国家标准； 2.部门负责人负责审核员工申请劳动保护用品，并及时上报安全管理部门； 3.员工有义务按照规定佩戴劳动保护用品，如发现劳动保护用品损坏，应及时更换或修理，并及时上报部门负责人或安全管理部门； 4.员工应合理使用劳动保护用品，不得滥用或擅自使用不符合标准的劳动保护用品； 5.离职员工应返还所发劳动保护用品，如有损坏应赔偿。 七、违纪处分 对违反本制度的员工，视情节轻重给予相应处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
劳动防护用品发放制度 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作 2. 各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责矿山的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。 8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 11.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。
劳动防护用品发放管理制度 1目的 为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司内各部门、车间。 3职责与分工 主管部门：安全动力部。负责监督本制度的执行。 相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。 4内容与要求 4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。 4.1. 1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全动力部有权作出相应调整。 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生产技术部与安全动力部共同认定后配置或借用。 4.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒 罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保
管，正确使用。 4.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。 4.3劳动防护用具（品）的使用 4.3. 1员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。 4. 3.3对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。 4. 3.4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产技术部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。 劳动防护用品发放管理制度（二） 1目的与范围 为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。 本规定适用于aaaa有限公司对员工劳动防护用品的发放管理。2术语与定义劳动防护用品 指为从业人员配备的，在其劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 3职责 3.1安全高级主管是劳动防护用品的综合监督管理人员，负责劳动防护用品配备标准制（修）订、购置计划审核、实施过程监督、费用核销审核的监督管理。 3.2物资主管负责劳动防护用品的采购、验收，库管员负责劳动防护用品的保管
员工劳保用品发放标准管理制度 劳动防护用品管理制度 一、目的 为了加强本公司劳动防护用品的管理，制定本制度以符合国家有关规定。 二、范围 本制度适用于本公司所有部门和正式员工，规定了劳保用品的管理办法。 三、职责 1、财务部
负责采购公司劳动防护用品，并确保采购的劳防用品来自有资质的生产单位或经营单位，符合国家标准。特种劳防用品必须具备三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、综合管理部 认真按照劳防用品采购计划，对入库的劳保用品进行检查，并严格按照标准、规格、款式、质量要求进行发放。对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。做好发放管理记录，对员工工作服及工作鞋等特殊用品进行登记。根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 公司全体正式员工使用。 2、劳防用品发放的原则
各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。 3、劳防用品发放使用标准 各部门根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合管理部进行发放。新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准。 4、劳防用品的使用规定 劳防用品不同工种有不同的标准、规格、款式，不搞平均主义，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费。为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚。基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员
劳动保护用品发放制度 劳动保护用品发放管理制度 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理 1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作 2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，
法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。 5.职工因各类原因脱离生产岗亭，个人劳保用品应根据实际停发，有的则响应延长使用期，调做管理工作的职员应按管理职员标准发给。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理职员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理职员，应按其所在班、组工种的标准发给。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应实时上报安全部门实时修理或截止使用。为加强
劳动防护用品发放管理制度 1目的与范围 为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。 本规定适用于aaaa有限公司对员工劳动防护用品的发放管理。2术语与定义劳动防护用品 指为从业人员配备的，在其劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 3职责 3.1安全高级主管是劳动防护用品的综合监督管理人员，负责劳动防护用品配备标准制（修）订、购置计划审核、实施过程监督、费用核销审核的监督管理。 3.2物资主管负责劳动防护用品的采购、验收，库管员负责劳动防护用品的保管和发放。 3.3财务部门负责费用核销和监督。 3.4行政主管负责员工劳动防护用品发放卡的建立、管理和劳动防护用品发放计划的制定。 4管理内容4.1劳动防护用品 11）头部护具类：安全帽 2）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具
3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲剂眼护具、防电弧眼护具 4）防护服类：防静电工作服 5）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋； 6）防坠落护具类。安全带、安全网。 1）普通劳动防护皮鞋、工矿靴等。 2）一般防护服、防护雨衣、抗油据水防护服等。3）帆布手套、白纱手套、焊工手套等。 4）生产现场防护急救用品等。 4.2计划管理 24.3采购管理 安全高级主管依据购置计划对采购____进行审核确认，财务结算人员依据安全高级主管的审核意见予以核销。 4.4发放管理 在易燃____场所工作的员工须配发防静电劳动防护用品。 4.5使用管理 不得穿（佩）戴功能失效或超期的劳动防护用品。 4.7变更管理 当国家或行业出台有关劳动防护用品管理的新制度、新标准和现行的配备标准不适应时，应及时修订本规定。
劳动保护用品发放制度模板 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 第一条 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 第二条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 第三条 劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。 第四条 员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
第五条 凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 第六条 对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 第七条 属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 第八条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。 第九条 综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 第十条 个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需要填写劳保用品领用单，由部门责任人签字同意后，根据品种发放第十一条 防护用品要求定期进行检查，以备作业和抢救使用
劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品,主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业; 2、金属焊接切割作业; 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业； 二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方. 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 四、严格控制计划外发放,各部门因生产和工作特需,临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请,报告安全领导小组审查,组长同意，方能办理采购。 五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账,详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人. 六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理,对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任. 八、劳动防护用品的管理 1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准,按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者,其防护用品顺延使用期。 九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品.凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50-200元罚款.
防护用品发放使用管理制度6篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
劳动保护用品发放制度范文 为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。 一、发放范围 凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。 二、发放管理办法 1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。 2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。 3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。 5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。 6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。 7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。 9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。 10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其 劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。 三、发放标准 人力资源部将协同有关部门遵照国家有关文件规定，结合我公司具体情况，定期修改和调整标准，报公司领导批准后执行(附现执行标准)。 本办法由人力资源部负责解释，从发文之日起执行。 劳动保护用品发放制度范文（二） n n n n n n第一章总则第二章劳动保护用品的管理职责第三章劳动保护用品的发放第四章劳动保护用品的监督管理第五章附则第一条、为规范劳动保护用品发放管理工