劳动定额标准集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
劳动定额标准精选（最新）
G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》
G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》
G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》
G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》
G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》
G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》
G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》
G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》
GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》
GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》
GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》
WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》
WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》
WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》
WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》
WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》
LD73《LD/T ~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》
LD74《LD/T ～4-2008 建设工程劳动定额安装工程》
LD75《LD/T ～3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》
《LD/化工安装工程设备安装劳动定额》
《LD/化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》
《LD/化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》
《LD/化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》
《LD/化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》
《LD/化工安装工程电气安装劳动定额》
《LD/化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》
《LD/化工安装工程防腐、绝热劳动定额》
《LD/化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》
《LD/化工安装工程通风施工劳动定额》
《LD/化工安装工程筑炉劳动定额》
《LD/化工安装工程重型机械修理劳动定额》
LD99《LD/T 、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》
内含以下标准:
LD/T 市政工程-拆除与临时工程
LD/T 市政工程-桩基础工程
LD/T 市政工程-道路工程
LD/T 市政工程-桥涵工程
LD/T 市政工程-堤防工程
LD/T 市政工程-管网工程
LD/T 市政工程-隧道工程
LD/T 市政工程-维修养护工程
SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》
SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》
SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》
SY5457《SY/T5457-1992 石油通信线路工程劳动定额》
SY5507《SY/T 5507-2006 可控震源地震勘探劳动定额》
SY5554《SY/T5554-2003 测井工程劳动定额》
SY5738《SY/T5738-1995 采油设备修理劳动定额》
SY5739《SY/T5739-1995 变电设备检修劳动定额》
SY5749《SY/T5749-2004 油气田集输工艺安装工程劳动定额》SY5750《SY/T5750-1995 供电线路维修劳动定额》
SY5805《SY/T5805-1996 输配电线路安装工程劳动定额》
SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》
SY5897《SY/T5897-2002 输气工程劳动定额》
SY6078《SY/T 6078-2005 金属立式罐制作安装劳动定额》
SY6079《SY/T6079-1994 油气田开采工程劳动定额术语》
SY6207《SY/T6207-1996 石油机械加工热处理及电镀劳动定额》SY6208《SY/T6208-1996 石油机械加工典型零件劳动定额》
SY6211《SY/T6211-1996 浅层折射地震勘探劳动定额》
SY6212《SY/T6212-1996 气测工程劳动定额》
SY6217《SY/T6217-1996 长输管道输油设备维修劳动定额》
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SY6317《SY/T6317-1997 石油机械锻造劳动定额》
SY6318《SY/T6318-1997 油气集输设备修理劳动定额》
YB4123《YB/T4123-2004 冶金企业电信劳动定员定额》
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JT/T 交通行业工人技术等级标准港口码头维修工?
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口装卸工??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口理货员??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口系缆工??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口装卸工具修制工?
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口流体装卸操作工??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口皮带输送机操作工? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口衡器操作工??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口运输带粘接工??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口水面防污工?
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口除尘操作工?? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口移排工??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口木材防火喷涂工?? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口客运员??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口行李员??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口广播员??
JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口售票员??
JT/T 港口码头劳动定员第1部分：术语??
JT/T 港口码头劳动定员第2部分：件杂货码头?
JT/T 港口码头劳动定员第3部分：煤炭码头?
JT/T 港口码头劳动定员第4部分：集装箱码头?
JT/T 港口码头劳动定员第5部分：散货码头?
JT/T 港口码头劳动定员第6部分：油码头?
JT/T 港口码头劳动定员第7部分：客运码头?
JT/T 工程船舶劳动定员第1部分：术语?
JT/T 工程船舶劳动定员第2部分：航道工程船舶?
JT/T 工程船舶劳动定员第3部分：航务工程船舶?
模拟试题（二） 一、单项选择题（每题0.5分） 1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是( ) A．互为倒数 B．独立关系 C．正比关系 D．相关关系 2..以下属于非员工造成的非生产时间是（） A．违章作业造成的停工时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C．自行做与生产无关或本职外的工作 D．修理自己造成的返修品 3.以下属于组织性的宽放时间的是（） A．适当休息、喝水等造成的时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C．办理交接班手续 D．修理自己造成的返修品 4.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） A．工作岗位定员 B．按比例定员 C．按设备定员 D．按效率定员 5系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（） A．技巧性 B．复杂性 C．综合性 D．实用性 6企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（） A．大量生产和成批生产 B．连续生产和间断生产 C．普通生产和精细生产 D．自动化生产与手工生产 7.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（） A．大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B．大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。 C．单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。D．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。 8.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（） A．120%。 B．100% C．130%。 D．150%。 9.完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（） A．机动的基本时间。
新时代劳动定额定员管理工作分析与探究 发表时间：2019-03-05T15:01:54.230Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：宗可伟 [导读] 摘要：“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉”。 中国铁路哈尔滨集团有限公司牡丹江车务段黑龙江牡丹江 157099 摘要：“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉”。大家都知道，人类在劳动中创造了价值，也是劳动让人类从低等的动物群体中脱离出来，并且创造了辉煌的人类文明。实践证明，劳动能创造多少价值，取决于很多条件，其中最重要的是劳动力的素质和决定劳动力配置、使用、优化、激励等的制度安排。劳动定额定员是企业管理的基础，是衡量和评价劳动者劳动绩效的一种有效方式，劳动定额定员制定的科学性、合理性直接影响到企业的管理水平和员工队伍的稳定，因此，对铁路劳动定额定员进行深入的研究是非常必要的。 关键词：劳动定额定员；企业管理；改进建议 1劳动定额定员基本理论 劳动定额定员是指在一定的生产技术和管理条件下，生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式：一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。劳动定额定员直接关系到企业的经营决策、生产计划、成本核算、定员定岗以及收入分配等各个方面、各个环节，是企业管理的一项重要基础性工作，定额管理工作的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。 2 劳动定额定员在企业管理中的作用 劳动定员动态管理信息系统的使用，为局集团公司及基层单位提供了一个问题协同处理的工作平台，拓展了问题反馈渠道。劳资处根据管理要求随时掌握各基层单位信息变化，不仅加强了劳资处与基层单位对接的及时性和便捷性，而且方便了基层单位通过系统即时开展自查，可以及时发现问题，与劳资处的沟通更加直接有效，降低了错误率。定额管理是衡量工人劳动绩效的重要手段，并全面实施，保证了工人绩效分配的合理性、公平性，促进了劳动效率的提高，激发了员工的劳动热情，对企业健康快速发展起到了很好的推动作用。 3 制造企业劳动定额定员管理中存在的主要问题 3.1没有加强铁路劳动定额定员工作重视 铁路劳动定员动态管理信息系统在当前铁路劳资管理工作中发挥着越来越重要的作用。首先，管理者通过定员动态管理系统可以随时掌握现员、定员、劳产率等情况；其次，还能根据系统提供的定现员分析，为一线班组、车间人员的配置提供依据和支撑；再次，对于人员的调配及内部分配办法的优化也起到积极的促进作用；最后，对于提高线路设备综合维修管理水平也有着重要的引导作用，其有效提高了整体工作的时效性及经济性。 3.2劳动定额定员管理机制不健全 劳动定额定员常管理中，没有对劳动定额定员人员的强制性监督和考核制度，有的车务段定额定员更换没有备案，对初次进入定额岗位的人员没有门槛要求，导致定额人员队伍不稳定，定额人员业务水平没有评价标准，不利于公司劳动定额定员工作整体水平的提升。 3.3铁路劳动定员人员的综合素质水平高低不一 所谓的劳动定员是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所预先规定的限额。其在具体的工作中具有以下特点，一是合理的劳动定员是企业用人的科学标准；二是合理的劳动定员是人力资源计划的基础；三是合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；四是合理的劳动定员是有利于提高员工队伍的素质。对于铁路系统来说，其实施劳动定员的主要目的也是为了能够更好地满足当前社会急剧变化的铁路发展需要。在实施铁路劳动定员动态管理信息系统应用的时候，首先就应当要想办法提高系统工作人员的综合素质，相关工作人员必须要对信息技术有所了解，在平时的工作中要能够灵活的应用相关的技术；在今后的培训工作中，应当加强定额定员管理人员的实际应用能力操作，不断提高综合能力，以适应社会和时代的变化。 4 新时期企业对劳动定额定员管理的改进建议 4.1企业要重视劳动定员定额工作 劳动定额定员工作是企业的一项基础工作，它对降低产品成本、提高经济效益有着十分重要的促进作用。劳动定额定员工作不光是定额人员的工作，是涉及到管理层、技术层和技能层的全面的管理工作，只有顶层管理者高度重视劳动定额定员工作，劳动定额定员工作才能得到更好更快的发展。企业要从定额中要效益，从观念上、形式上和方法上转变，积极开展劳动定额定员工作，开拓新的定额管理思路，不断寻找更科学、更适合企业自身特点的劳动定额定员管理方法，为企业生产效率的提高做出积极的努力。 4.2制定劳动定额定员管理制度 科学合理地制定符合本公司的劳动定额定员管理制度是劳动定额定员工作有序开展的基础。从车务段层面，制定劳动定额定员组织机构，制定相应的职责，将定额工作制度化，常态化。各生产车间根据车务段层面的组织机构模式制定二级管理制度，细化人员分工，明确工作职责，根据工种类别、种类、一线人员数量等信息配备一定数量的专职定额人员。 4.3制定定额人员准入机制，提高定额管理人员的素质 劳动定额定员管理工作是一项综合性很强的工作，定额管理涉及企业管理、生产计划知识、项目管理知识、工艺技术知识、数学知识、设备管理知识、统计知识、生理学和心理学等多方面的知识，同时涉及到职工个人的经济利益。这就要求劳动定额定员人员需要具有丰富的知识结构，并有一定的实践经验，因此定额人员任职条件要求要高，不能随意调配人员进入劳动定额定员岗位。同时，企业要定期对定额人员的培训，分批次、分层次开展，逐步缩小定额人员之间的业务差距，逐步提高定额管理队伍的整体素质。 4.4整体上强化对定额管理的评价与分析 劳动定额定员工作是一项长期的工作，制定科学合理的统计分析评价体系是非常必要的。通过定期的统计、分析工作，可以及时全面地掌握生产计划、车间任务实际情况、劳动组织效率等情况，适时发现定额实施过程中出现的问题，并及时采取相应的工艺技术和生产组织措施，不断优化生产管理，改善作业流程，改进管理水平，最终提高劳动效率。 结语 劳动定额定员管理工作是企业管理的基础工作，企业要高度重视定额管理工作，从定额管理中要效益。科学合理的定额制度是定额管理工作有序高效开展的前提，高素质的定额人员是劳动定额定员工作开展的有效保障。加强劳动定额定员队伍建设、加强理论研究，勇于
公司劳动定员定额管理办法 为了加强职工队伍的管理消除人浮于事、高岗低能的现象，建立公司劳动定员与定额管理办法，充分发挥定员定额在生产中管理的重要作用，提高劳动生产效率和经济效益，特制定本办法。 一、劳动定员与定额的相关定义。 1.劳动定员是指承担生产任务的某一岗位所需要的人数 2劳动定额是指完成一定的工作，所规定的劳动消耗量的标准。公司采用营业收入定额、岗位责任制，两种定额办法。 二、劳动定员与定额的管理职责。 1、公司董事会对劳动定员定额工作统一领导。 2、办公室负责对定员定额的综合管理工作。 ①贯彻执行定员定额的工作政策制定修订本公司定员定额。 ②负责监督各个单位定员定额执行情况。 3、公司财务部门负责考核各单位定额完成情况。 三、定员与定额的一般规定 1、凡是属于正常生产经营活动所需的各类人员都属于劳动定员的范围（承包作业班组除外）。 2、各单位项目部按照定员定额配备人员，组织生产经营，必须达到高效满负荷。 3、为提高劳动定员与定额的科学性和准确性，运用先进科学的工作方法和手段。凡是能计算和考核工作量的班组或个人都要有先进合理的劳动定额，实行定额管理。 4、根据生产或工作任务发生变化的情况，增加定员必需经公司办公室审定 5、对完不成定额的人员一律辞退。 6、各单位要加强领导、细心组织、密切配合定员定额工作，把公司的定员定额工作切实的开展下去。 四各单位定额定员应用和执行 (一）、公司机关定员
1、董事长 2、总经理 3、副总经理 4、总工程师（技术负责人） （二）、机关办公室定员 1、财务 2、办公室 （三）、昌运电力 1、定员人数： 2、定额:昌运电力以以产值收入为考核目标，每三个月为考核周期年度结算。 （四）、机安事业部 1、人员定额： 2、定额：以产值收入为考核目标，每三个月为考核周期，年度结算。
全国建筑设计劳动（工日）定额（2015年修编版）
目录 一、总说明 (1) 二、工程项目复杂程度分类 (4) 三、设计工作量分配参考比例 (5) 四、全国建筑设计劳动（工日）定额 (19) 1.办公、商业建筑 01-1 办公建筑 (20) 01-2 商业建筑 (20) 01-3 城市综合体 (20) 01-4 旅游、游乐配套建筑 (21) 01-5 酒店建筑（五星级及以上） (21) 01-6 酒店建筑（五星级以下） (21) 2.交通建筑 02-1 综合交通枢纽 (22) 02-2 航空港 (22) 02-3 码头客运站 (22) 02-4 火车站（含高铁站、动车站） (23) 02-5 长途汽车站 (23) 3.医疗建筑 03-1 门诊楼 (23) 03-2 病房楼 (24) 03-3 医技楼 (24) 03-4 疗养及养老院（200床以上） (24) 03-5 其他医疗建筑 (25) 4.教育建筑 04-1 大专院校教学楼（含高职） (25) 04-2 中学教学楼 (25) 04-3 小学教学楼 (26) 04-4 幼儿园教学楼 (26) 5.文娱、博览建筑 05-1 剧院 (26) 05-2 电影院 (27) 05-3 图书馆 (27) 05-4 博物馆 (27) 05-5 美术馆 (28) 05-6 档案馆 (28) 05-7 群众艺术馆 (28) 05-8 会展中心 (29) 6.体育建筑 06-1 体育场 (29) 06-2 体育馆（含游泳馆、网球馆、训练馆等） (29) 7.居住建筑 07-1 别墅类 (30) 07-2 多层住宅（7层以下） (30) 07-3 高层住宅（7层-18层） (30) 07-4 高层住宅（19层-100米） (31) 07-5 超高层住宅（100米以上） (31) 07-6 酒店式公寓 (31) 8.车库建筑 08-1 车库(独立式) (32) 9.其它建筑 09-1 监狱 (32) 09-2 殡仪馆 (32)
劳动定员定额标准的制定 王志滨 2012-11-1 9:56:28 来源：《人力资源开发与管理》2012年第2期劳动定员定额标准的制定 科学合理地确定从事不同性质的工作，具有不同劳动强度及不同作业环境的各岗位的劳动时间，是制定劳动定员定额标准的必要前提。 第一步，对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制订和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。 第二步，进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。 第三步，根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作及动作完成时间等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正。 第四步，应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成所规定工作量的理论定员定额数量值。 第五步，结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行必要的调整，确定合理的劳动定员定额标准。
第六步，组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。 经过对劳动定员定额的深入研究可以发现，无论以何种形式体现的劳动定员定额标准都离不开其工作代表量，而该工作代表量又同劳动的时间量值有着直接和本质的联系。 宽放时间在劳动定员定额中的应用 科学合理地确定各具体岗位的劳动时间的前提条件是，使岗位劳动者能长期、高效地从事本岗位的劳动而又不能危害劳动者的身心健康。 宽放时间是对从事体力劳动及接触职业性有害因素的劳动者，为使其因作业造成的体力和作业能力下降得以恢复、满足基本生理及其他需要，在法定工作时间内应给予的非劳动时间。 劳动定额学中的宽放时间，一般分为以下几种类型： 一是生理需要宽放时间。满足劳动者基本生理需要（如喝水、擦汗、洗手、上厕所等）所必须的宽放时间。 二是疲劳宽放时间。为有效地恢复劳动者的精神及生理疲劳，以维持和提高长时间连续作业的效率所给予的宽放时间。 三是作业宽放时间。作业过程中为完成直接作业而对需要附加发生的作业所
建设工程劳动定额模板、钢筋、混凝土 工程等三项标准编制工作方案 一、编制目的和作用 制定现行《建设工程劳动定额》，为建筑企业内部组织生产、编制施工作业计划、签发施工任务单、考核工效提供依据；为编制预算定额、清单计价定额提供标准；为各地、市建设部门发布实物工程量人工单价提供统一的基础，进一步规范建筑劳务合同的签订和履行；指导建筑业企业劳务费结算和支付的管理。 二、编制范围 《建设工程劳动定额》作为建设行业标准，按建设部《建设工程劳动定额编制工作方案》的分工，我省此次承担修订建筑工程模板、钢筋、混凝土三部分工程劳动定额。 三、编制原则 1、项目划分简明适用。在劳动部和建设部制定的行业标准94年《建筑安装工程劳动定额、建筑装饰工程劳动定额》的基础上，增加劳动定额的适应性。 根据新材料、新工艺、新技术的采用，力求增加新的定额项目，删除已经淘汰或甚少使用的项目，新增定额项目尽可能满足《建设工程工程量清单计价规范》的要求，突出解决劳动定额缺项、漏项的问题。
2、定额水平保持先进合理水平。除施工作业方法变化的项目水平适当提高外，其余项目基本保持原有劳动定额水平，对定额水平明显偏高或偏低的项目进行调整。 3、定额的编排符合《中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准》的要求。定额组成为：总说明、册说明、章节说明、名词解释、施工方法、规定及示意图、计算规则、时间定额标准。 4、定额表现形式。以时间定额（工日）表示，不列产量定额。 四、编制依据 1、1994年中华人民共和国劳动部和建设部发布的《建筑安装工程劳动定额、建筑装饰工程劳动定额》； 2、1995年中华人民共和国建设部发布的（GJD-101-95）《全国统一建筑工程基础定额》； 3、2004年《建筑安装工人安全技术操作规范》； 4、现行《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量检验评定标准》； 5、现行《建筑工人技术等级标准》； 6、省及有关部门现行的定额标准； 7、其它有关劳动定额的技术测定和统计分析资料。 五、编制方法 鉴于本次劳动定额编制任务重、时间紧，应尽可能利用现
民用建筑设计劳动定额
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《民用建筑设计劳动定额》 建设部文件 建设[20０0]２07号 关于印发《民用建筑设计劳动定额》 （200０版)的通知 各省、自治区、直辖市建委(建设厅),国务院有关部门,新疆生产建设兵团,中建总公司: 为提高建筑设计行业的管理水平,指导建筑设计单位完善内部管理机制,适应建筑设计单位改企 建制的需要,结合建筑设计行业实际,我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》（1993年修编版)进行了 修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2０00版)印发你们,供各有关单位和管理部门参考。 《民用建筑设计劳动定额》（2０0０版)由中国建筑标准设计研究所出版发行。 附件《民用建筑设计劳动定额》(２000版)。 中华人民共和国建设部 ２ ０ 年 ９ 月 1 9 日前言 民用建筑设计劳动定额,是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建 筑设计行业的一项基础建设。自一九八五年以来,本2000年版定额是第三次修编。 随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来,我国民用建筑及其设计发生了一系列 新的变化。民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高;技术进步的推广 和计算机辅助设计普及应用,推动促进了设计质量和工效提高;设计市场发展使设计方案工作地位更加突 出等等。因此，编制新的建筑设计劳动定额。成为行业和建筑设计单位的急迫需要。 建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之 间联系的纽带。与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。 设计产品都是非标准产品,没有一项设计成果会是完全相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求 而异,同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具 有劳动量化水准。又能体现设计劳动之间的相对合理性。 本定额考虑适用性和实用性并重,采用指标型、综合型、集体型定额形式。尽力体现设计定额应具有的科 学性和合理性，并给设计单位在使用时留有余地。 本定额适用于产值管理、产值工日管理和工日管理的单位施行设计劳动定量和分配。 ?《民用建筑设计劳动定额》目录 总说明
劳动定额标准精选（最新） G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》 G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》 G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》 G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》 G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》 G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》 G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》 G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》 GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》 GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》 GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》 WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》 WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》 WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》 WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》 WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》 LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》 LD74《LD/T 74.1～4-2008 建设工程劳动定额安装工程》 LD75《LD/T 75.1～3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》 LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》 LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》 LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》 LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》 LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》 LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》 LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》 LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》 LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》 LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》 LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》 LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》 内含以下标准: LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程 LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程 LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程 LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程 LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程 LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程 LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程 LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程
1. 全国建筑设计劳动（工日）定额 （2015年修编版）
目录 一、总说明 二、工程项目复杂程度分类 (4) 三、设计工作量分配参考比例 (5) 四、全国建筑设计劳动（工日）19 1. 01-10 01-20 01-30 01-4 1 01-5 1 01-6 1 02-1 2 02-2 2 02-3 2 02-4 3 02-5 3 03-1 3 03-2 4 03-3 4 03-4 4 03-5 5 04-1 5 04-2 5 04-32 6 04-4 6 05-1 6 05-27 05-37 05-47 05-58 05-68 05-78 05-89 06-19
06-29 07-10 07-20 07-30 07-4 1 07-5 1 07-6 1 08-1 2 09-1 2 09-2 2
一、总说明 （一）、《全国建筑设计劳动（工日）定额》（2014年修编版）（以下简称本定额），是在建设部二〇〇二年颁发的《民用建筑设计劳动定额》（二〇〇〇版）的基础上，适应近十余年来建筑设计的发展及技术进步和建设发展需要重新编制的。 （二）、本定额编制工作的抽样调查建筑设计企业为200家，取用样本单位56家，取样设计投产人数13724人，调查取样项目4014项，归档施工图纸（折1#图）张。样本年度为2009、2010、2011、2012、2013年。 （三）、本定额的劳动用工量（工日），为取样设计各阶段、各专业、各工序协同工作量和设计工作的最终产成品为施工图张数和作业投入的用工量。 本定额用工量基准水平：平均1张1#施工图成果的设计综合用工量为工日（包含方案设计、初步设计、施工图设计和后期服务综合用工）。 （四）、本定额以民用建筑单项（单体建筑）工程为计量单位。多子项工程应分别使用本定额相应内容。 （五）、本定额的1个工日，解释为中级职称设计人员生产作业1个工作天。 （六）、定额中有工作量而实际情况无工作量的专业不计工日，按比例分解工作量时，该专业的比例由其它专业按比例分解。 （七）、用选定的方案进行初步设计或施工图设计时，方案设计的工作量由各专业工作量按方案比例扣减。工作量分配比例参照定额初步设计和施工图设计分配比例。 （八）、全部复用图纸时，各专业工日按同类项目定额的30%计算。上部复用、基础重新设计时，各专业工日按同类项目定额的40%计算。 （九）、本定额不包含绿色建筑设计、BIM技术应用、改扩建项目设计、室内装修设计、特殊声学设计等专项设计和其它技术服务。 （十）、设计成果质量要求及标准 1、各阶段设计文件必须符合国家颁发的设计规范、规定、规程和标准； 2、设计文件深度必须达到建设部颁发的《建筑工程设计文件深度规定》； 3、设计文件必须签署齐全、条文清楚、图面清晰； 4、设计文件必须完整齐全，满足施工要求。
（创新管理）A公司集团创新劳动定额定员标准实践
A公司集团创新劳动定额定员标准实践 劳动定额是企业管理的壹项重要基础性工作。于企业的各种技术经济定额中，劳动定额占有重要地位。正确地制定和贯彻劳动定额，对于组织和推动企业生产的发展，具有多方面的重要作用。可是，如何进行劳动定额？这对于许多公司来说却是壹个难题。本案例就介绍了某集团公司想创新劳动定额定员标准实践。 壹、背景介绍 A公司于1958年建厂投产，历经半个多世纪的艰苦奋斗，已发展成为我国重要的优质板材生产基地，是某省钢铁集团的核心企业。 上世纪九十年代，A公司主动走向市场，通过推行且不断深化“模拟市场核算、实行成本否决”运营机制，创造了闻名全国的“A公司经验”，被誉为“全国工业战线上的壹面红旗”。进入新世纪以来，A公司加快用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业步伐，相继建成投产了年产250万吨薄板坯连铸连轧生产线、国内第壹条热轧薄板酸洗镀锌生产线、年产130万吨冷轧薄板生产线，和以新区为代表的壹大批具有国际壹流水平的大型现代化装备，综合竞争实力发生了质的飞跃，产品结构实现了由普通建材为主向优质板材为主的转变。A 公司现有总资产618亿元，职工2.4万人，具备了年产千万吨钢的综合生产能力。 二、A公司面临的问题 （壹）几年来，A公司钢铁集团（以下简称“A公司”）经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效于国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型，客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求A 公司的各项基础工作应当是壹流的。 （二）国家虽然颁发了“部标”和“行业标准”，可是随着企业管理工作的不断深化，这些标准不断受到本企业生产条件、设备环境等因素的影响，于执行上难以全面贯彻。必须和时俱进，不断发展、完善定额定员标准。
全国建筑设计周期定额（2016版）
前言 《全国建筑设计周期定额（2016年版）》是在原建设部2002年批准试行的《全国统一民用建筑设计周期定额》的基础上，由住房城乡建设部组织中国勘察设计协会建筑设计分会等有关单位，根据国家现行的设计规范、规程、标准和设计深度规定，综合考虑民用建筑近十余年来的技术发展和科技进步，按正常工程建设基本程序和法定作息工作时间以及科学合理的设计阶段、设计组织和设计条件，以全国设计单位的基本技术装备和管理的平均先进水平为依据，经过广泛调查研究和大量资料实测分析后修编而成。 在本定额执行过程中如发现需修改和补充之处，请及时向中国勘察设计协会建筑设计分会反映，以供今后修订时参考。 主编单位：中国勘察设计协会建筑设计分会 山东同圆设计集团有限公司 参编单位：福建省建筑设计研究院 北京市建筑设计研究院有限责任公司 天津市建筑设计院 深圳市建筑设计研究总院 山东省建筑设计研究院 悉地国际设计顾问（深圳）有限公司 上海市建筑设计研究院有限公司 浙江省建筑设计研究院 中国建筑西南设计研究院有限公司 主要编写人员：段林、陈轸、毕安宁、沙椿健、李之铎、李彤、李伟民、于海光、江兵、吕喆、王建伟、苟鑫、刘加森、刘宁、
孙苗、孟若琳 主要审查人员：高松、孟行南、王欣、沈家忠、黄志广、牛世国、崔晓燕、王笑丹、刘邵、曾鹏、薛建宁、郭巍
目录 一、总说明 (1) 二、全国建筑设计周期定额 (6) 1.办公、商业建筑 01-1 办公建筑 (7) 01-2 商业建筑 (7) 01-3 城市综合体 (7) 01-4 旅游、游乐配套建筑 (8) 01-5 酒店建筑（五星级及以上） (8) 01-6 酒店建筑（五星级以下） (8) 2.交通建筑 02-1 综合交通枢纽 (9) 02-2 航空港 (9) 02-3 码头客运站 (9) 02-4 火车站（含高铁站、动车站） (10) 02-5 长途汽车站 (10) 3.医疗建筑 03-1 门诊楼 (10) 03-2 病房楼 (11) 03-3 医技楼 (11) 03-4 疗养及养老院（200床以上） (11) 03-5 其他医疗建筑 (12) 4.教育建筑 04-1 大专院校（含高职）教学楼 (12) 04-2 中学教学楼 (12) 04-3 小学教学楼 (13) 04-4 幼儿园教学楼 (13) 5.文娱、博览建筑 05-1 剧院 (13) 05-2 电影院 (14) 05-3 图书馆 (14) 05-4 博物馆 (14) 05-5 美术馆 (15) 05-6 档案馆 (15) 05-7 群众艺术馆 (15) 05-8 会展中心 (16) 6.体育建筑 06-1 体育场 (16) 06-2 体育馆（含游泳馆、网球馆、训练馆等） (16) 7.居住建筑 07-1 别墅类 (17) 07-2 多层住宅（7层以下） (17)
劳动定额管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范劳动定额管理，完善劳动定额标准，调动员工的工作积极性，提高劳动生产效率，促进公司的发展和经济效益的提高，根据国家有关法律法规和行业劳动定额标准，结合公司实际，制定本规定。 第二条劳动定额是编制经营计划、组织生产作业、确定岗位编制、开展成本核算、实行计件工资以及衡量劳动效率的主要依据。 第三条凡属计算产品数量，检查产品质量范畴的工作，不论实行计时工资制或计件工资制，均应实行劳动定额（产量定额或工时定额）。不能实行劳动定额的，要本着有利生产、提高效率、节约用人的原则，科学合理确定岗位编制。 第四条本规定适用于公司紧密型管理的企业（含受托管理的企业）。 第二章劳动定额相关术语和定义 第五条劳动定额：是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准。是指在一定的生产技术组织条件下，为完成单位产品所规定的必要劳动时间消耗标准，或在单位时间内生产合格产品数量（或完成工作量）的标准。前者称为“时间定额”，后者称为“产量定额”，这两种形式可以直接转换，均为劳动计量标准。 第六条工作研究：是运用方法研究和时间研究的技术，对工作系统
的构成、要素之间的关系以及多种环境等进行分析、研究、设计、改进，力求以尽量少的劳动消耗获取尽可能多的工作成果的一项工程技术。 第七条劳动定额水平：是指劳动定额的松紧和平衡程度。它是企业在一定时期内，由人的素质和物质条件以及己达到的生产技术、企业管理和劳动组织水平所决定。 第三章劳动定额的管理 第八条劳动定额的管理体制，根据统一组织和分级管理相结合的原则，在劳动定额管理上分为： 一、集团公司：负责国家、行业劳动定额管理相关法规、制度的贯彻执行；负责公司劳动定额标准的组织制定；负责对企业劳动定额管理工作的监督管理；负责公司劳动定额标准有关分析工作。 二、产业：负责行业劳动定额管理相关法规、制度的贯彻执行；负责产业内劳动定额标准的组织制定；负责对产业相关企业劳动定额管理工作的监督管理；负责产业劳动定额标准有关分析工作。 三、企业：依据集团公司和产业劳动定额标准及有关规定，负责企业产品工时定额的组织制定及日常管理，并组织各生产车间贯彻执行；负责工时定额的统计分析工作，平衡企业各车间劳动定额水平；负责对各车间劳动定额管理的业务指导。 四、车间：负责工时定额的贯彻及车间内部工时定额的管理，掌握和平衡各工种、各班组、各工序的定额水平。组织内部写实、测时及对工序工时定额的修订工作；组织车间内部工时定额执行情况的统计和分析工
模拟试题（一） 一、单项选择题（每题0.5分） 1工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（） A．112%。 B．113% C．125%。 D．110%。 2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（） A．机动的基本时间。 B．手动的基本时间。 C．机手并动的基本时间。 D．辅助时间。 3.以下属于组织性的宽放时间的是（） A．适当休息、喝水等造成的时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C．办理交接班手续 D．修理自己造成的返修品 4.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（） A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数 B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数 C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数 D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数 5.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） A．工作岗位定员 B．按比例定员 C．按设备定员 D．按效率定员 6.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（） A．大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B．大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。 C．多品种、多规格成批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。D．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。 7.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（） A．120%。 B．140% C．130%。 D．150%。 8.以下关于宽放率表达正确的是（） A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。 B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。 C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。 D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。 9.概率估工法里面的标准差是：（）
前言 根据煤炭生产建设的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提 高，为适应煤炭生产的发展，XXXXX集团有限公司劳动定额经过六次修订和补充，使定额水平保持平均先进合理，定额项目基本齐全。 本次劳动定额的修订和补充，是对多年来定额工作的总结，并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。 由于我们的经验不足，水平有限，本定额难锡存在缺点和错误，欢迎提出宝贵意见。 借此机会，对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员，一 并表示谢意。 XXXXX集团有限公司
关于颁发新编《矿井统一劳动定额》的 通知 属各生产矿、基建施工单位： 为了进一步深化企业内部经济体制改革，不断强化劳动定额管理，使劳动定额逐步达到科学化、标准化、规范化管理的要求，根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定，结合我公司的具体情况，经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见，对青利集团公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》作为部分修订和补充，编制了XXXXX集团有限公司《矿井统一劳动定额（一九九一年版）》，现予以颁发，从二○一四年五月一日起执行。XXXXX集团有限公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》同时废止。 贯彻新定额是直接关系到企业组织生产、搞好职工内部分配的一项重要基础工作，各级领导要
予以高度重视，认真做好职工的思想教育，讲清贯彻新定额的意义，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，动员广大职工提高劳动效率，努力完成定额或突破定额，为我公司煤炭生产建设发展贡献力量。 附件：XXXXX集团有限公司矿井统一劳动定额 二○一四年四月十五日 主题词：颁发矿井劳动定额通知 抄报：省煤炭工业总公司 抄送：局领导、有关副总、处室
劳动定员定额管理暂行 办法修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
南昌硬质合金有限责任公司 劳动定员定额管理暂行办法 第一章总则 第一条：公司的劳动定员定额工作是公司管理工作的基础工作，是科学地组织生产劳动，合理、节约地使用劳动力的重要方法。为加强公司定员定额管理充分发挥定员定额工作的作用，提高企业的劳动生产率和经济效益制定本办法。 第二条：劳动定员是指承担特定生产任务的某一岗位所需要的人数。 劳动定额是企业组织生产劳动过程中用来衡量劳动消耗量的具体标准和尺度。 第二章分则 第三条：公司定员定额工作实行统一领导，人力资源部及专门工作机构负责综合管理工作。
第四条：公司定员定额工作机构的主要职责：贯彻执行上级有关定员定额工作政策，组织开展本公司的定员定额工作。 第五条：定员定额工作要同改革劳动制度，调整劳动组织，搞好员工调配相结合；要同加强员工培训，提高员工素质相结合；要同加强企业管理，推进经济责任制相结合；要同按劳分配，实行多种分配形式相结合。 第六条：要运用先进科学的工作方法和手段，以提高劳动定员定额的科学性和准确性。凡是能计算和考核工作量的班组或人员都要有先进合理的劳动定额，实行定额管理。 第七条：凡是属于正常生产经营活动所需要的各类人员，都属于劳动定员的范围。包括工人、学徒、管理人员、工程技术人员、服务人员及其他人员。 第八条：劳动定员定额管理办法一般一年修订一次。因生产条件的变化对定员定额标准水平影响较大时应适时修订。对于采用新技术、新设备，在生产基本正常以后，应及时制定定员定额标准。 第九条：公司各部门要按照定员定额标准配备人员，做到按定员定额组织生产，力求达到高效、满负荷。根据生产或工作任务发生变化的情况，各车间或部门每年对本单位的定员人数进行一次核定，并将核定结果报人力资源部。 第十条：各单位要建立健全相应的定员定额管理细则，做好定员定额的原始记录和统计分析工作，不断改进和加强定员定额管理工作。 第十一条：公司人力资源部及定员定额工作机构将加强对各车间及部门定员定额工作的落实情况进行监督检查，了解情况，解决问题，总结经验，深入推进。
《民用建筑设计劳动定额》 建设部文件建设[]号 关于印发《民用建筑设计劳动定额》(版)的通知 各省、自治区、直辖市建委(建设厅)，国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司: 为提高建筑设计行业的管理水平，指导建筑设计单位完善内部管理机制，适应建筑设计单位改企建制的需要，结合建筑设计行业实际，我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》(年修编版)进行了修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(版)印发你们，供各有关单位和管理部门参考。 《民用建筑设计劳动定额》（版）由中国建筑标准设计研究所出版发行。 附件《民用建筑设计劳动定额》（版）。 中华人民共和国建设部 年月日 前言 民用建筑设计劳动定额，是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建筑设
计行业的一项基础建设。自一九八五年以来，本年版定额是第三次修编。 随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来，我国民用建筑及其设计发生了一系列新的变化。民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高；技术进步的推广和计算机辅助设计普及应用，推动促进了设计质量和工效提高；设计市场发展使设计方案工作地位更加突出等等。因此，编制新的建筑设计劳动定额。成为行业和建筑设计单位的急迫需要。 建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之间联系的纽带。与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。 设计产品都是非标准产品，没有一项设计成果会是完全相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求而异，同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具有劳动量化水准。又能体现设计劳动之间的相对合理性。
关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明 1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集团统一劳动定额标准编制。 2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。 3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。 4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。 计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩，5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。 5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面过断层按工作面实际断层大小，劳动定额以0.8-0.95系数修正。 7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。 8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。
兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行方案 1、参加定额单价人员：除管理人员、技术人员、核算员、材料员外，所有人员岗位工资，绩效工资全部参加定额单价。 2、工作范围：锚喷支护，小绞车定额范围内的辅助工。 3、工作内容： （1）工作前各项准备工作，敲帮问顶，确定中线，炮眼位置试钻，前探梁、送饭水、看工具、本巷道排水质量验收员，自下料、回收设备废料，开绞车、开耙矸机； （2）打眼，出矸，人力推倒空车、重车及取运料； （3）锚喷支护，清理回弹物，掘砌水沟； （4）铺设临时轨道，移耙矸机； （5）工作面内机电设备维修。 4、质量要求：成巷达到规程规定的验收标准，做到文明施工。 5、综合定额，未包括几项内容
（1）巷道以外排水； （2）掘进头打探孔（另有单价）； （3）掘进头过老巷，提前支护； （4）用小绞车运输，运距超过300米定额按0.95修正，运距超过600米定额按0.90修正； （5）迎头遇到顶板临水成细流状定额按0.98修正，底板涌水在20立方每小时以上定额按0.98系数修正，以生产技术部出具证明为准； （6）岩巷遇煤，以岩巷为基础，若岩煤比例达到20%定额按1.2系数修正，每提高20%修正系数提高0.2； （7）打锚索按实际工作量另支付； （8）工作面压力大又架U型棚的，按架U型棚等价另行支付工资。