香港优才计划综合计分制与成就计分制的标准与区别
香港优才计划是计分制的移民计划，想申请香港优才计划移民香港，首先要在“综合计分制”或“成就计分制”任何一种评核中取得及格分数才可以申请，大部分人申请香港优才计划的申请者都是通过综合计分制获得分数的。
香港优才计划综合计分制设有最低及格分数，有兴趣申请的人士，应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数，才提交申请。目前香港优才计划综合计分制最新适用的最低及格分数是80分。有意向的申请者可以通过弘域移民或者根据以下香港优才计划综合计分制的计分表做一个初步的自我评估。
以上是香港优才计划综合计分制目前正在实施的计分表
2、成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分165分，不符合者则无法提交申请。
※ 申请人曾获得杰出成就奖(如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项);
※ 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发的终生成就奖)
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香港公司章程范文 章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书，是一种根本性的规章制度。下面是为你整理的香港公司章程范文，希望对你有用! 香港公司章程范文 根据《香港公司条例》的有关规定，公司章程大纲须包括下列事项： (1) 公司名称; (2) 公司法定地址; (3) 公司宗旨( the objects of the company ); (4) 公司成员的责任; (5) 公司股本; (6) 法定地址; (7) 组织条款。 公司章程大纲条款的法律规定 1 、香港公司名称 股份有限公司或保证有限公司应以Limited 作为其名称的最后用语。香港公司不得以下列名称登记： (1) 与香港公司注册署公司名册已有名称相同的名称; (2) 与根据香港条例组成或设立的法人实体名称相同的名称; (3) 行政长官认为，该名称的使用将构成触犯刑法;或 (4) 行政长官认为，该名称冒犯或违反公共利益。
除非经行政长官同意，否则香港公司不得以下列名称注册： British ，Building Society ，Chamber of Commerce ，Chartered ，Cooperative ，Imperial ，Kaifong ，Mass Transit ，Municipal ，Royal ，Savings ，Tourist Association ，Trust ，Trustee ，UndergroundRailway 。 2 、公司法定地址 香港公司在香港应设有注册办事处。该处应是公司实际从事经营管理活动的地方。章程大纲应载明注册办事处的地址，以便香港政府、法院以及与公司有往来的第三者进行联系。该注册办事处如在公司设立后变更，应立即通知香港公司注册署，否则将被处以罚款。 3 、公司宗旨 宗旨条款规定了设立公司所追求的目标，并由此限制了公司的活动范围。其重要法律后果是，公司的活动如超越该条款规定的范围，即属越权行为而归于无效。公司具有明确的宗旨不仅使股东了解其投资的目的，也保护了与公司交易的第三人。 《香港公司条例》第5 条只规定，各公司的章程大纲应规定公司的宗旨，但对宗旨条款的用语未作具体规定。传统上，宗旨条款通常以简单用语表述，法院也承认，公司表述的宗旨可自由解释。近来，在各公司的章程大纲中，普遍规定了冗长的宗旨条款，不仅包括公司设立时设计经营的业务，还包括公司将来可能经营的业务。这种实践反映了当事人的新认识，即公司可能迅速发展有利可图的副业，经过一段时期，副业可能变成比设立时的主业更为重要。
优才计划到香港后如何找工作？ 香港优才计划(Quality Migrant Admission Scheme)，只要您符合及格的分数就可以申请，无需投资，无风险，无须在来港定居前先获得本地雇主聘任，因而获得大家的青睐，申请人数逐年上升。那么到港后的工作着落也成为大家日益关心的话题，银河移民小编访问多个优才的搵工经历，希望对大家有帮助。 在找工作前需要准备的几件事情 首先准备一份专业的CV——简历，这个很重要是你工作的敲门砖。一份好的CV可以大大提高面试几率。除了工作履历，还要把一些信息注明清楚，尤其是优才身份，因为有些香港人可能不太清楚这个计划，以为还需要办理工作签证，因而拒绝求职者的申请。 第二，针对不同的招聘公司编写Cover Letter,里面应该包含除了你基本信息以外，对这份工作的认知，和你具备的适合该职位的技能。这是香港文件处理的一种习惯，相当于是一种简要说明，让招聘公司能够一目了然你想表达的信息。 第三，畅通的联系方式。准备一个电子邮箱专门用于找工作，建议使用GMAIL，因为GMAIL不会被认做为垃圾邮件，无广告。HR一看就能明白。还有随时保持手机的信号畅通，以免错过面试电话。 第四，面试时一般会要求提供照片，即使没通过也不会还回，所以去拍一套证件照，着正装的，拍的端正清晰有活力。准备一至两套正装。 准备完以上四件事情以后就开始你的找工作之路了。 香港找工作的几个途径 1、专人推荐，如上面所提到，如果在香港有一定的人脉，可以利用起来，通过向他们咨询可以得到一般途径发现不了的职位资源，或者由他们出具推荐信，可为求职者加分不少，因为很多公司也会考虑求职者的内地身份，以及签证问题，有香港身份的人士进行推荐，至少让招聘公司信任求职者的基本信息。 2、香港有专门找工作的网站，比较大型的有： Classifed Post Online JobsDB 里面找工作的信息很多,记住千万不要海投，海投等于把简历投海。老老实实的按照每个公司里面的要求来投，以邮件的方式寄出，如果要求写期望月薪的，你就写上。没有要求的就不要写。看清楚公司工作地点，公司性质(避免中介公司骚扰)。 投简历一定要有耐心，因人而异，少则数十封多则上百封都接不到面试电话的。一定要沉住气，慢慢摸索也能熟悉招聘公司的要求和方向。 如果接到了面试电话，进入面试阶段。
2017年香港移民攻略—5种移民方法 因为香港和内地仅有一河之隔，所以在饮食、语言还有文化交流上，存在的差距不大。不管是成年人还是小孩，都能在移民后很快融入到香港环境中。 对小孩来说，移民香港的好处更多，不仅可以锻炼英语口语，还可以接受到中西文化的双重教育。接触更多广阔的东西，有利于阔大孩子的视野。这里还有领先世界的医疗福利，这些待遇都让内地人们把香港作为移民首要的选择。因此越来越多的人开始申请香港移民。 但是之前大火的香港投资移民在2015年1月已宣布暂停，那么，2017年移民香港的方式有哪些? 优秀人才入境计划，简称优才计划 香港优秀人才计划是香港政府于2006年6月28日正式推出的一项设有配额的移民吸纳计划。优才计划，旨在吸引高技术人才和行业优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力。申请人须首先符合基本资格的要求，后据计划「综合计分制」和「成就计分制」中的其中一套获取分数，获批准的申请人可带配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港。其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必须的。 香港优秀人才入境计划（QMAS）最新政策
史上最全|香港优才计划常见问题汇总 输入内地人才计划，简称专才计划 同优才计划不同的是，先得有香港本地的雇主聘用你，然后才能办理专才签证及香港身份证。对于一般人来讲，这个方式是现在获得香港永久身份的最方便的方式，当然前提是你最少大学本科毕业，中国的或者国外的都可以，还要有几年的工作经验。 非本地毕业生留港工作计划 申请人需满足两个基本前提条件： 1、非本地毕业生：是指在香港读全日制获得学士学位或更高资历的非本地学生。 2、应届非本地毕业生：如非本地毕业生在毕业日期起计的6个月内向入境处递交在港就业申请，则属应届非本地毕业生。 应届非本地毕业生如有意申请留港工作，无须在提出申请时已找到工作，只需要符合一般的入境规定，便可留港12个月，而不受其他逗留条件限制。有意申请留港工作但尚未取得毕业证的应届非本地毕业生，可根据院校发出的毕业证明文件提出申请延长逗留期限，以便等待成绩公布。 对于内地的应届毕业生来说，可通过申请到香港学习，然后留在香港工作。
平衡计分卡优劣 平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡，长期目标与短期目标之间的平衡，外部和内部的平衡，结果和过程平衡，管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面。所以能反映组织综合经营状况，使业绩评价趋于平衡和完善，利于组织长期发展。固有的优点，常常也带有天生的缺点，平衡计分卡得优缺点如下： 优点 平衡计分卡不仅是一种管理手段，也体现了一种管理思想，就是： （1）只有量化的指标才是可以考核的；必须将要考核的指标进行量化。 （2）组织愿景的达成要考核多方面的指标，不仅是财务要素，还应包括客户、业务流程、学习与成长。自平衡计分卡方法提出之后，其对企业全方位的考核及关注企业长远发展的观念受到学术界与企业界的充分重视，许多企业尝试引入平衡计分卡作为企业管理的工具。 实施平衡计分卡的管理方法主要有以下优点： （1）克服财务评估方法的短期行为； （2）使整个组织行动一致，服务于战略目标； （3）能有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动； （4）有助于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解； （5）利于组织和员工的学习成长和核心能力的培养； （6）实现组织长远发展； （7）通过实施BSC，提高组织整体管理水平。 缺点 平衡计分卡并不能在以下两个重要方面发挥推动企业进步的作用： 它不适用于战略制定。卡普兰和诺顿特别指出，运用这一方法的前提是，企业应当已经确立了一致认同的战略。 它并非是流程改进的方法。类似于体育运动计分卡，平衡计分卡并不告诉你如何去做，它只是以定量的方式告诉你做得怎样。 平衡计分卡在业绩考核层面运用时，我们需要获得以下突破：平衡计分卡是对传统绩效评价方法的一种突破，但是不可避免地也存在自身的一些缺点。 1.实施难度大
公司條例（第三十二章） ____________________ 香港股份有限公司 ____________________ ?ch? ?name? ____________________ 組織章程大綱 ____________________ 第一：本公司的名稱為“香港........”。 第二：本公司的注册办事处位于(香港特別行政區)。 第三：公司成員的法律責任是有限的。 第四：本公司的股本為港幣10,000.00元，分為10,000股，每股港幣1.00元。公司有權增加或減少上述股本及發行原本或經增加的股本的任何部份，不論該等股票是否附帶優惠，優先權或特權，或是否受制於權利的延遲行使或任何條件或限制，以致(發行條件另有明文公佈除外)，每次股票發行均須受制於上述所指權力，不論所發行的股票是否被公佈為優先股票或其他股票。 我/我們，即列具姓名或名稱及地址的簽署的股份認購人，均意欲依據本組織章程大綱組成一間公司，我/我們並各別同意按列於我/我們姓名或名稱右方的股份數目，承購公司資本中的股份。 簽署的股份認購人的姓名或名稱、地址及描述簽署的股份認購人所承購的股份數目
日期﹕二ＯＯ年月日 上述簽署的見證人﹕ 公司條例（第三十二章） _________________________ 私人股份有限公司 _________________________ ?ch? ?name? _________________________ 組織章程細則 _________________________ 序首 1. 除非本章程細則明確地將公司條例(第三十二章)的第一附表“A表”，(下稱“A表”)所列出的規則排除或修改，否則“A表”所列出的規則適用於本公司。假如“A表”所列規則，與本章程細則，內容互相違背，則以本章程細則內容為標準。 2. 本公司為私人公司，據此- a) 公司的成員人數(不包括受僱用於公司的人，亦不包括先前受僱於公司而在受僱用期間及在終止受僱之後，一直作為公司成員的人)以50名為限。但就本條而言，凡2名或多於2名人仕聯名持有公司一股或多於一股的股份，該等人仕須視為單一名成員；
香港优才政策第二季来袭，全面解析不容错过！ 香港入境处在2015年第二季度实施新优才计划吸引人才。香港行政长官在今年年初的《施政报告》中公布了一系列吸引人才的优化措施，香港入境处今日公布了有关实施细则，我们来回顾一下新政的内容： 1、优才计划满分增至195分，保持80分及格分： 目前，符合“优秀人才入境计划”资格的申请人可以选择综合记分制或成就记分制接受进一步的评定。综合记分制就申请人的年龄、学历或专业资格、工作经验、语文能力和家庭背景进行评分。 如果申请人曾获得杰出成就奖，包括奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项等，或能证明其工作得到同业肯定，将可申请成就记分制，直接得到195分的满分。 新政综合记分制下增加两个计分项目，对于毕业于国际公认知名学校的申请人，可额外获得30分;而具有两年以上国际工作经验的话，可额外获得15分。今天优才满分正式从165分增至195分，合格分数保持80分不变。 对于采用“成就计分制”的模式，则在一些顶尖，特别是在某一方面有成就的人士，例如奥运金牌得主、国家或国际奖项得主，这类人士第一次入境时，将可一次性批准八年(逗留期限)。申请人不需要申请延期，住满七年将可申请核实永久性居民身分。 2、延长逗留时间，续签次数减少： 在此之前，根据优才计划申请来港的人士，获批后在港逗留的模式是1+2+2+3年，总共八年。这安排主要原因是如果申请人满足通常居住香港七年，就可以申请核实成为香港永久性居民。为此入境处容许多一年逗留时间，让申请者申请居留权而无需再申请延期逗留。 而优化政策后，延期逗留模式将从1+2+2+3改为2+3+3年。“申请人到港后便获批在港工作，一经批准会是两年，然后是三年，再三年，合共八年，比现时的政策模式做少一次延期居留。 针对续签前一年收入不少于200万港元的顶尖人才，新增优化政策，在其逗留两年后再申请时，会一次获批六年，即2+6。在这六年间，申请人将不受其他逗留条件限制，可自由转换工作。 为什么说新政是放宽了呢？新政带来了哪些变化？ 变化1：全面降低申请分数门槛 旧政：总分165分，80分为及格分数。 新政：总分增加35分到195分，但及格分数保持80不变，满足打分80即可递交申请。这也意味着全面降低了申请的门槛。
香港暂停投资移民后要如何移民香港？——香港优才计划技术手册 一、二、香港地区介绍 香港优才项目申请条件/周期/费用 1、申请条件 2、续签及续签条件 3、流程及周期 4、费用 三、四、五、香港移民项目独特优势环球香港移民独特优势香港教育 1、概况 2、如何申请 3、香港学校分类表 4、香港的学区与名校 六、七、香港房产香港福利 1、医疗 2、养老 八、九、经商税务同行调查 一、香港地区介绍： 1、简介 1842 至 1997 年间，香港曾是英国的殖民地；1997 年 7 月 1 日，中国恢复对香港的主权。香港是纽约、伦敦之后的世界第三大金融中心。不仅成为“亚 洲四小龙”之一、亚洲最大的财富管理中心，也是全球最富裕、经济最发达 和生活水准最高的地区之一。香港是亚洲重要的金融、服务和航运中心，以 廉洁的政府、良好的治安、自由的经济体系以及完善的法治闻名于世。 官方语言别名 气候条件地理位置中文、英文 东方之珠、购物天堂、动感之都 亚热带季风气候 珠江三角洲东南部，珠江口以东 机场 火车站 著名大学 时差 香港国际机场 红磡站、西九龙总站等 香港大学、香港中文大学等 无时差，GMT +8（北京时间）
下辖地区 政府驻地电话区号 邮政区码 面积 人口 方言香港岛、九龙半岛、新界 香港岛中西区添马添美道 2 号 852 999077 1,104 平方公里 约7,184,000 粤语 飞行时间 落地生 双重国籍 生活成本 税收制度 道路通行 方向 外汇储备 北京—香港： 2 小时55 分到 3 小时45 分 承认 变相承认（取得香港护照后可 同时持有他国护照） 与北京相似，房租稍贵（50 平 米上下每月在 1 万 5 左右） 极简，区域征税 靠左行驶 3,333 亿美元（2012 年8 月底） 二、申请条件、续签、流程及周期、费用 1、申请条件： 第一：基本资格–申请人需符合基本资格： ? 年龄：18 周岁以上 ? 经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助，至少单人 10 万以上的资产证明，全家 20 万以上的资产证明? 良好品行：入境和保安规定，没有任何犯罪或不良记录 ? 语言能力：良好中文（普通话或粤语）或英文能力 ? 基本学历：良好的教育背景，备有文件证明的学士学位，良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。第二：积分制度–申请人需通过两种计分方式的其中一种获得指定积分? 综合计分制：最高 195 分，最低及格分数 80 分。环球只接受前四项达到 90 分以上的申请。 得分范畴 1年龄（最高 30 分） 18-39 周岁 40-44 周岁 45-50 周岁 51 周岁或以上 学历 / 专业资格（最高 70 分） 博士学位 / 2 个或以上硕士学位 硕士学位 / 2 个或以上学士学位 学士学位 / 由国家或国际认可或著名的专业团体颁授，证明持有 人具有极高水平的专门知识或专业技能的专业资格 *持有由国际认可的著名院校（前 100 强）颁授的学士学位或以上学位分数 30 20 15 0 40 20 10 30 2
平衡计分卡有什么缺点吗？ 美国著名的人力资源专家韦恩卡肖指出：“多少年来，人事管理专家一直在煞费苦心的寻找一种‘完美无缺'的绩效评估方法，似乎这样的方法是万灵丹，它能医好组织的绩效系统所患的种种顽疾。不幸的是这样的方法并不存在。．．．．．．总而言之，工作绩效考核过程是一个同时包含任何数据资料在内的对话过程。这个过程既涉及技术问题，又牵连着人的问题。”那么 , ，平衡计分卡有什么缺点吗 ? 首先， BSC 的优秀增加了使用它的难度。引用一位使用 BSC 失败的人力资源专员的话，那些“没有明确的组织战略；高层管理者缺乏分解和沟通战略的能力和意愿；中高层管理者缺乏指标创新的能力和意愿”的组织不适合使用 BSC 。 其次， BSC 的工作量极大。在对于战略的深刻理解外，需要消耗大量精力和时间把它分解到部门，并找出恰当的指标。而落实到最后，指标可能会多达 15~20 个，在考核与数据收集时，也是一个不轻的负担。 第三，不适用于个人。并不是说平衡计分卡不能分解到个人层面，而是相比较于成本和收益，没有必要把它分解到个人层面。对于个人而言，要求绩效考核易于理解，易于操作，易于管理。而 BSC 并不具备这些特点。 平衡计分卡的优点 平衡计分卡不仅是一种管理手段，也体现了一种管理思想，就是：（ 1 ）只有量化的指标才是可以考核的；必须将要考核的指标进行量化。（ 2 ）组织愿景的达成要考核多方面的指标，不仅是财务要素，还应包括客户、业务流程、学习与成长。自平衡计分卡方法提出以后，其对企业全方位的考核及关注企业长远发展的观念受到学术界与企业界的充分重视，许多企业尝试引入平衡计分卡作为企业管理的工具。 实施平衡计分卡的管理方法主要有以下优点： 1 、克服财务评估方法的短期行为； 2 、是整个组织行动一致，服务于战略目标； 3 、能有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动； 4 、有利于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解； 5 、有利于组织和员工的学习成长和核心能力的培养； 6 、实现组织长远发展； 7 、通过实施 BSC ，提高组织整体管理水平。
company No. [*****] THE COMPANIES ORDINANCE, CAP. 32 A PRIVATE COMPANY LIMITED BY SHARES ARTICLES OF ASSOCIATION of [****** Holdings LIMITED] (Adopted by special resolution passed on [?] 2013) Preliminary 1.The regulations contained in Table A in the First Schedule to the Ordinance shall not apply to the Company, but the following shall, subject to repeal, addition and alteration as provided by the Ordinance or these Articles, be the regulations of the Company. 2.In these Articles, unless the context requires otherwise, the following words and expressions shall have the meanings set out below: these Articles means these articles of association as from time to time altered by Special Resolution; Auditors means the auditors of the Company; Business Day means a day (other than a Saturday) on which banks generally are open in Hong Kong for a full range of business; clear days in relation to the period of a notice means that period excluding the day when the notice is given or deemed to be given and the day for which it is given or on which it is to take effect; Director means a director of the Company and Directors means the Directors or any of them acting as the board of Directors of the Company; dividend means dividend or bonus; $ or dollars means Hong Kong Dollars; the holder in relation to shares means the members whose name is entered in the Register as the holder of shares; Hong Kong means the Special Administrative Region of Hong Kong; in writing means written, or produced by any visible substitute for writing, or partly one and partly another and "signed" shall be construed accordingly; month means calendar month; Office means the Registered Office of the Company; Ordinance means the Companies Ordinance, Cap. 32 of the laws of Hong Kong, including any statutory re-enactment or modification thereof for the time being in force; paid means paid or credited as paid; Register means the Register of members of the Company; Seal means the common seal of the Company or any official seal that the Company may be permitted to have under the Ordinance; Secretary means the secretary of the Company or any other person appointed to perform the duties of the secretary of the Company, including a joint, assistant or deputy secretary; year means year from 1 January to 31 December inclusive; 3.In these Articles: Construction (a)unless expressly defined in the Articles, words or expressions that are defined in the Ordinance bear the same meaning as in the Ordinance but excluding any statutory modification of the Ordinance not in force when the Articles become binding on the Company; (b)references to a document being executed include references to its being executed under hand or under seal or by any other method;
香港作为亚太地区的金融中心，政治经济十分发达，再加上高额的福利等，吸引了大陆的许多大陆移民人士。近期，香港推出了优才计划，该计划的目的是吸引更多优秀的人才在香港，一同建设香港。该政策一经推出就备受人们的关注，许多人希望通过该政策移民香港。那么什么是香港优才计划呢，接下来就让麦克斯出国小编给大家分析一下。 一、香港优才计划的介绍 1.香港优才计划的概念 该计划是一项有配额的移民政策计划，该政策的目的是吸引高端技术人才到香港定居，一同建设香港，提高香港的竞争力。近来，随着香港人口老龄化的加剧，该地对于人才的需求越来越大，该地不断推出各种移民计划，其移民政策也在不断放宽，在此背景下，该地推出了香港优才计划。 2.香港优才计划的申请条件 首要条件是对申请者的要求：年龄在十八岁以上；没有犯罪记录；有十五到三十万左右的资产；申请者的学历要在本科及以上；申请者需要有五年及以上的工作经验；值得注意是的，该项目的申请者要是中国内地公民，因为该计划主要是为了引进内地的人才。 后续条件是在申请者满足以上条件后，再针对申请者进行计分。该政策的计分机制分为两种，一是综合积分制，该方式是在年龄、学历、工作经验等方面给申请者打分，申请者的分数到了及格分数线后即可提交申请，此方式对普通人更为适合；二是成就积分制，该方式适用于一些曾获得过诺贝尔奖等奖项的杰出人才申请者，或曾在自己行业内获得过成就奖的申请者，该方式更适于高端人才。 二、提高香港优才计划获批成功的方法 1.拥有较高的学历 申请者要有较高的学历，至少是在本科以上。如果申请者是硕士学位便可得到四十分左右，如果申请者是国际知名学校的毕业生则可以加三十分。因此申请者的学历可以说是越高越有利。 2.最好有国际工作经验 要知道香港是个国际化的城市，该城市最需要就是国际化的人才。如果申请者有两年以上的国际工作经验则可加十五分左右。 3.所准备的资料要齐全 该项目所需要的资料比较多，并且要正确填写申请表格的中午版本或英文版本。正所谓好的开始是成功的一半，所以申请者们准备好齐全、完整的资料也是很重要的。
如何申请香港身份证 前言：如何申请香港身份证；申请香港身份证的流程是什么；申请香港身份证的要求是什么；申请香港身份证需要什么；申请香港身份证的条件； 概述：根据香港入境处申请香港身份证的政策规定，办理香港身份分为：资者入境计划、来港投资（开办/参与业务）、输入内地人才计划、优秀人才入境计划、亲属移民香港。 1、投资者入境计划，俗称香港投资移民计划，投资1000万香港金融产品项目如：股票、基金、债券、保险、后偿债项、合资格的集体投资计划等七年以上时间，为香港经济做出贡献。费用包括：办理申请人一个人/一家人的第三国永居身份、香港会计师资产核算费、相关手续费、七年资金流动报表费等。 2、投资开办/参与业务签证，俗称企业主来港经商移民（商业移民香港），在港运作商业项目时间七年以上为香港经济或社会做出一定的贡献。费用包括：办理申请人一个人/一家人的第三国永居身份、香港会计师资产核算费、香港公证费、七年开办公司正常运作相关费用（租办公室/门面、雇用本香港人3个以上、交强基金保险、纳税、会计师费用等）。 3、输入人才入境计划/来港就业工作签证，俗称内地专业人才来港就业移民/香港工作签证（内地专才移民香港），由香港雇主雇用内地专业人才就业，最低全日制本科学位，享受本港同等待遇。费用包括：香港雇主雇
用、招聘广告费、香港人才委员员评估、入境处费用、七年相关费用、手续费等，费用针对本科/硕士学位个性化的处理相关解答。 4、优秀人才入境计划，俗称优才移民香港，最低本科学位以上，是香港需缺的人才/获得社会相关成就奖。 移民费用包括： A申请办理入境处官方费用 B办理手续费用 5、亲属移民香港，俗称团聚移民香港。一方必须是香港居民身份，关系人是直系亲属，分香港签发单程证、内地签发单程证二种。（二者属无条件限制性、需要消掉国内身份）。不同问题需要个化性化处理提供提供解决方案，移民费用待官方解答。 详细定居香港介绍如下： 一、资本投资者入境计划（通俗：香港投资移民） 1、本计划的目的，是让那些把资金带来香港，但不会在港参与经营任何业务人士（即资本投资者（投资者）来港居留。 投资1000万港币香港上市金融产品，如：股票、基金、债券、保险等七年以上时间，为香港的经济做贡献。 2、计划的适用范围 本计划适用于下列人士： (a) 外国国民（阿富汗、阿尔巴尼亚、古巴和朝鲜的国民除外）； (b) 澳门特别行政区（澳门特区）居民；
平衡计分卡法绩效考核 （一）基本思想 平衡计分卡(Balance Score Card,BSC)的核心思想就是通过财务（Financial）、客户（Customers）、内部经营过程（Internal Business Progress）、学习与成长（Learning and Growth）四个方面指标之间相互驱动的因果关系（Cause and Effect Links）展现组织的战略轨迹，实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。平衡计分卡中每一项指标都是一系列因果关系中的一环，通过它们把相关部门的目标同组织的战略联系在一起；而“驱动关系”一方面是指计分卡的各方面指标必须代表业绩结果与业绩驱动因素双重含义；另一方面计分卡本身必须是包含业绩结果与业绩驱动因素双重指标的绩效考核系统（见图7－9）。之所以称此方法为“平衡（Balanced）”计分卡，是因为这种方法通过财务与非财务考核手段之间的相互补充“平衡”，不仅使绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具，同时也是在定量评价与定性评价之间、客观评价与主观评价之间、指标的前馈指导与后馈控制之间、组织的短期增长与长期发展之间、组织的各个利益相关者的期望之间寻求“平衡”的基础上完成的绩效考核与战略实施过程。 （二）特点 平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡、长期目标与短期目标之间的平
衡、外部和内部的平衡、结果和过程的平衡、管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面。所以能反映组织综合经营状况，使业绩评价趋于平衡和完善，有利于组织长远发展。 平衡计分卡方法因为突破了财务作为唯一指标的衡量工作，做到了多个方面的平衡。与传统评价体系比较，具有如下特点： 1．平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持 随着全球经济一体化进程的不断发展，市场竞争的不断加剧，战略管理对企业持续发展而言更为重要。平衡计分卡的评价内容与相关指标和企业战略目标紧密相连，企业战略的实施可以通过对平衡计分卡的全面管理来完成。 2．平衡计分卡可以提高企业整体管理效率 平衡计分卡所涉及的四项内容都是企业未来发展成功的关键要素，通过平衡计分卡所提供的管理报告，将看似不相关的要素有机地结合在一起，可以大大节约企业管理者的时间，提高企业管理的整体效率，为企业未来成功发展提供坚实的基础。 3．注重团队合作，防止企业管理机能失调 团队精神是一个企业文化的集中表现，平衡计分卡通过对企业各要素的组合，让管理者能同时考虑企业各职能部门在企业整体中的不同作用与功能，使他们认识到某一领域的工作改进可能是以其他领域的退步为代价换来的，促使企业管理部门考虑决策时要从企业出发，慎重选择可行方案。 4．平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识 传统的业绩评价体系强调管理者希望(或要求)下属采取什么行动，然后通过评价来证实下属是否采取了行动以及行动的结果如何，整个控制系统强调的是对行为结果的控制与考核。而平衡计分卡则强调目标管理，鼓励下属创造性地(而非被动)完成目标，这一管理系统强调的是激励动力。因为在具体管理问题上，企业高层管理者并不一定会比中下层管理人员更了解情况、所作出的决策也不一定比下属更明智。所以由企业高层管理人员规定下属的行为方式是不恰当的。另外,目前企业业绩评价体系大多是由财务专业人士设计并监督实施的，但是，由于专业领域的差别，财务专业人士并不清楚企业经营管理、技术创新等方面的关键性问题。因而，无法对企业整体经营的业绩进行科学合理的计量与评价。 5．平衡计分卡可以使企业信息负担降到最少 在当今信息时代，企业很少会因为信息过少而苦恼，随着全员管理的引进,当企业员工或顾问向企业提出建议时，新的信息指标总是不断增加的。这样，会导致企业高层决策者处理信息的负担大大加重。而平衡计分卡可以使企业管理者仅仅关注少数而又非常关键的相关指标在保证满足企业管理需要的同时，尽量减少信息负担成本。 （三）运用前提 通过理论探索与实践检验，要运用平衡计分卡，一般应具备以下四个前提条件： 前提之一是组织的战略目标能够层层分解，并能够与组织内部的部门、工作组、个人的目标达成一致，其中个人利益能够服从组织的整体利益，这是平衡计分卡研究的一个重要前提。 前提之二是计分卡所揭示的四个方面指标——包括财务、客户、内部经营过程、学习与成长——之间存在明确的因果驱动关系。但是这种严密的因果关系链在一个战略业务单位内部针对不同类别的职位系列却不易找到，或者说针对不同职位类别的个人，计分卡所涵盖的四个方面指标并不是必需的。 前提之三是组织内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括财务核算体系的运作、内部信息平台的建设、岗位权责划分、业务流程管理以及与绩效考核相配套的人力资源管理的其他环节等。 前提之四是组织内部每个岗位的员工都是胜任各自工作的，在此基础上研究一个战略业
香港公司的设立及其经营管理由《香港公司条例》和公司的章程大纲及章程细则予以规定。《香港公司条例》规定一般的公司事务并提供了对第三者的保护。香港公司的章程细则对公 司本身的经营管理作出进一步规定。 香港公司的章程由章程大纲和章程细则两种文件构成。其重要性在于： (1)规定了公司内部管理的规则和程序; (2)由于它们是公开的文件，任何与公司交易的人都被视为已知道其内容。 章程大纲由于包括章程的基本规定并规定了公司的宗旨，对于同公司交易的第三者更为 重要。章程细则侧重公司的内部管理并且规定诸如董事的任命、会议程序等事项，公司的股 东和董事对此更为关切，因为此类规定将影响其权利义务。 《香港公司条例》附件一规定了公司章程大纲和章程细则的形式，要求公司予以采用，并可根据需要修改以适应其具体情况。这样，法律保证了有关公司管理的必要规定，并允许 当事人有一定的灵活性。附件一包括了股份有限公司的章程细则模板(表A)、股份有限公司的章程大纲模板(表B)和无股本保证有限公司、有股本保证有限公司、有股本无限公司的章程大纲和章程细则模板(分别是表C、表D和表E)。 章程大纲的必要记载事项 根据《香港公司条例》的有关规定，章程大纲须包括下列事项： (1)公司名称; (2)公司法定地址; (3)公司宗旨(the objects of the company); (4)公司成员的责任; (5)公司股本; (6)法定地址; (7)组织条款。 章程大纲条款的法律规定 香港公司名称 股份有限公司或保证有限公司应以Limited作为其名称的最后用语。 香港公司不得以下列名称登记： (1)与香港公司注册署公司名册已有名称相同的名称; (2)与根据香港条例组成或设立的法人实体名称相同的名称; (3)行政长官认为，该名称的使用将构成触犯刑法;或 (4)行政长官认为，该名称冒犯或违反公共利益。 除非经行政长官同意，否则香港公司不得以下列名称注册：
五种绩效考核的方法分别有哪些优缺点 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 五种绩效考核的方法分别有哪些优缺点 1、目标管理法(MBO) 目标管理的概念最早是由著名管理大师彼得德鲁克在 1954年提出的。所谓目标管理法，就是依据组织预定的管理 目标，对组织领导人及其员工的绩效进行检查、考核、评估的方法。目标管理法和KPI结合，是当前比较流行的一种员工绩效考评方法。其基本程序为： (1)监督者和员工联合制定考评期间要实现的工作目标。 (2)在考评期间，监督者与员工根据业务或环境变化修改 或调整目标。 (3)监督者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的 原因。 (4)监督者和员工共同制定下一考评期的工作目标和绩效 目标。 目标管理法的特点在于绩效考核人的作用从法官转换为顾问和教练，员工的作用也从消极的旁观者转换为积极的参与者。这使员工增强了满足感和工作的主动性、积极性和创造性，能够以一种更加高涨的热情投入工作，促进工作目标和绩效目标的实现。 采用这种方法时，不能仅仅只关注目标实现的结果，更应
关注绩效目标达成的过程，否则容易误导员工将精力更多地放在短期目标的达成上，而忽视企业长期战略目标的实现。 2、360度考核 为了使员工的绩效考核更加公平、公正、公开，有些企业把绩效考核主体由单纯的上级考核扩展为所谓的“360度考核”的形式。在这种形式下，一个员工的工作行为信息是来自他(她)周围的所有的人，包括员工本人、他(她)的上级、下属和同事及内、外部客户，那么绩核考核主体也是由这些人组成。 大多数360度考评系统都是由几个栏目组成，由相关考核主体如同事、上级、下属及客户等填写考核某人的调查问卷表，然后用计算机系统对所有的反馈信息进行系统汇总加以分析，得出考评结果。 实施360度考核，因其收集的信息量很大，如果企业人数较多，就需要有一个较好考评系统来支撑这种方式的运作。因此，采用这种方法投入的时间较多，费用也较高。同时，在选择考核主体时，应注意选择真正与被考核人相关的人员，并注重对他们的培训，避免出现一些感情打分或是报复打分的现象。 3、关键绩效指标法(KPI) 关键绩效指标(KPI- Key PerformanceIndicators)是把企业的战略目标进行分解的工具，是企业绩效管理系统的基础。它通过对企业的战略目标进行分析，可用鱼骨分析法将战略分解成几个关键领域，并设定关键领域的绩效指标。KPI可以使 部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的、切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。 确定关键绩效指标时，应把握以下几点： (1)把个人和部门的目标同公司的整体战略联系起来，以
THE COMPANIES ORDINANCE (CHAPTER 32) 公司条例 （香港法例第32章） Private Company Limited by Shares 私人股份有限公司 MEMORANDUM OF ASSOCIATION OF JUST& UPRIGHT ECONOMIC, FINANCIAL AND LEGAL TRANSLATION LIMITED 中正财经法律翻译有限公司 的 组织章程大纲 First:- The name of the Company is " JUST & UPRIGHT ECONOMIC, FINANCIAL AND LEGAL TRANSLATION LIMITED”. Second:- The Registered Office of the Company will be situated in Hong Kong. Third: -The liability of the Members is limited. Fourth:- The Share Capital of the Company is HK$10,000.00 divided into 10,000 shares of HK$1.00 each with the power for the company to increase or reduce the said capital and to issue any part of its capital, original or increased, with or without preference, priority or special privileges, or subject to any postponement of rights or to any conditions or restrictions and so that, unless the conditions of issue shall otherwise expressly declare, every issue of shares, whether declared to be preference or otherwise, shall be subject to the power hereinbefore contained.
香港公司章程中文版---2010
组织章程大纲及组织章程细则 LIMITED 有限公司 成立于2010年7月29日 香港 第…….号 ［复印］ 公司条例 ________________★★★__________________ 本人谨此证明 KCHAINENTERPRISES LIMITED 锦程工贸有限公司 於本日在香港依据公司条咧注册成为有限公司 本证书於2010年7月29日签发。………………………………………….. 香港公司注册处处长 香港
注意： 公司名称登记与公司登记处不接受任何关于公司名称或其任何部分的商标权或任何其他知识产权
香港法例第32章 公司条例 -------------------------- 私人股份有限公司 LIMITED 有限公司 一：本公司名称为”…….有限公司” 二：本公司的注册办公地址位于香港。 三：本公司成员的责任是有限的。 四：本公司的股本为港币$10,000.00，分为10,000股每股面值港币1.00元，公司有权增加或减少上述股本及发行原本或经增加的股本的任何部份，不论该等股票是否附带优惠，优先权或特权，或是否受制于权利的延迟行使或任何条件或限制。 我/我等，即列具姓名或名称及地址的签署的股份认购人，均意欲依据本组织章程大纲组成一间公司，我/我等并各别同意按列于我/我等姓名或名称右方的股份数目，承购公司资本中的股份。 签署的股份认购人的姓名或名称，地址及描述签署的股份认购人所承购的股份数目
1 承购股份总数 1 日期：2010年7月22日 上述签署的见证人： 女士 总代表 九龙，香港 公司条例（第32章） 私人股份有限公司 有限公司 绪言 1.公司条例(第32章)附表一A表中之规例应适用于本公司，但本章程具体排除者或与本章程所含条文不符合者例外。特别是，但无论如何并不限制上述之通用性，A表第11、24、25、49、55、81、86、91到99(包括在内)、101、108、114及136条并不适用或在以下出现时经过修改。