中共东方市委、东方市人民政府关于印发《东方市高层次人
才引进管理办法(试行)》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】东发[2011]14号
【发布部门】830530101东方市人民政府
【发布日期】2011.06.27
【实施日期】2011.06.27
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中共东方市委、东方市人民政府关于印发《东方市高层次人才引进管理办法（试行）》
的通知
（东发〔2011〕14号）
各乡镇党委和人民政府，市直机关企事业单位：
现将《东方市高层次人才引进管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际，遵照执行。
中共东方市委
东方市人民政府
2011年6月27日
东方市高层次人才引进管理办法（试行）
（经2011年6月3日第146次市委常委会讨论通过）
第一章总则
第一条为了进一步实施人才强市战略，满足国际旅游岛建设需要，吸引高层次人才、紧缺人才到我市发展创业，促进我市经济社会又好又快发展，特制定本办法。
第二条高层次人才引进管理工作原则
（一）党管人才原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）编制空缺原则。
（四）公开、平等、竞争、择优原则。
（五）经济社会发展需要原则。
第三条本办法适用于我市财政拨款的单位和市属企业。
第二章引进对象
第四条我市界定的高层次人才，是指年龄50岁以下的，具有高级专业技术职称（含
高级技师），或具有硕士研究生学位学历以上的人才，或拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专有技术或高新技术成果转化项目的人才。
第五条引进人才应从我市经济社会发展和用人单位的实际需求出发，重点引进我市优势产业、重点工程和其他急需的各类人才。主要包括：
（一）新型工业、城市规划、建筑设计、生态环保、能源动力、环境工程等方面的专业人才；
（二）教育、卫生等方面的专业人才；
（三）特色旅游发展规划、酒店管理、现代物流、新闻策划、文化传媒等现代服务业方面的专业人才；
（四）海洋经济、热带果蔬、水产业、国际贸易、外语等方面的专业人才；
（五）我市紧缺的其他各类专业人才。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系人及联系电话 第二条乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 实际居住地 通讯地址、电子邮箱及联系电话 第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。 三、工作内容和工作地点
第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间和休假时间 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息日。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。 第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休等休假权利。 第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 五、劳动报酬 第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。 第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。 （二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。
东方市八所镇十所村 十所村位于祖国宝岛——海南岛西南地区的感恩平原中部，濒临北部湾，是东方市八所镇辖下的人口逾7000余人的一个自然村，居民为汉族，操军话（汉藏语系西南官腔），名闻遐迩的“汉马伏波之井”和明代在海南知名度就很高的“飞来坟”、“飞来庙”就座落在该村旁。下面，就申报要求报告如下； 一、历史悠久，文化积淀丰厚 据史料记载与考古证实，十所村是西汉初就已建立的古村庄，现村庄环村公路以内的中心区域，仍保持着井字型的汉代村落部局，是感恩平原上最早建立的居民点之一，也是海南岛上较早开发的地区。西汉元封元年（前110），中央政权第一次在海南岛上设置郡县，十所村是儋耳郡九龙县属下的村庄之一。上下两千年的悠久历史，使十所村拥有丰富多彩的文化积淀与文化遗存。 1、拥有被称为“天南第一泉”的“汉马伏波之井”与“伏波祠”。其中，“伏波祠”已废，“汉马伏波之井”为市级文物保护单位。 2、村东不远的稻坝坟山有面积约16万平方米的市级文物保护单位——稻坝新石器——汉代遗址。 3、村东隅有《琼州府志》称至元四年（1267）建的“金轮庙”（既飞来庙），清康熙年间知县姜焯有《飞来庙记》（见《感恩县志》）。 4、村四周（主要为水沟坡）有与“金轮庙”俱日从番羽化归来的符八相公及部下三十六座由黑石条、黑石板营造得相当精美、坚固的“总管坟”（既飞来坟）。 5、村西南隅有“苏公台”（纪念苏东坡的遗址），《感恩县志》载称；“清乾隆时有显官到十所题句云地近苏台山色古村邻汉井水声新”。 6、村西北隅有明末农民义军何乔、李茂建立的长达十三年，专门杀富济贫的义军据点——“老何营”遗址。 7、村北大路田坡有市级文物保护单位——南宋昌（化）感（恩）崖（州）临（高）定（安）琼（山）秦氏迁琼次始祖“秦信墓”。 8、村南隅“飞来庙”南侧有市级文物保护单位——民国“海瑞式”清官，民选感恩县长王道熙墓。 9、村内有“文昌庙”、“大雷庙”、“老祖庙”、“神山庙”、“土地庙”等庙宇和各姓氏祠堂。其中，“神山庙”、“老祖庙”、“土地庙”毁于民国年间，各姓氏祠堂毁于大跃进，“文昌庙”、“大雷庙”毁于一九七一年。 10、村东、北、西三面田畴上散布着各时代的窑址群，其中，瓦窑出土的陶瓷碎片年代不晚于北宋。 11、一些村民保存的本地窑烧制的葫芦形泥质红陶罐，经著名文物鉴定专家耿宝昌先生鉴定为东汉文物（这些文物现保存于东方市博物馆）。此外，唐启有家保存2件宋代陶瓮，1件很有文物价值带铭文的明嘉靖年间的水缸。 12、水沟坡“飞来坟”（即明成化年间昌化县儒学正堂吉公墓），出土1件唐代影青双连罐，一九九四年被国家一级文物专家组鉴定为一级文物。 二、环境优美，景色宜人 十所村濒海（北部湾）、近水（罗带河），地势西高东低，即背靠大海，面向青山。四周秀林环抱，近东方市城地标——鱼鳞洲风景区，挨东方重化工城，本身有“天南第一泉”的“汉马伏波之井”，一派田园风光。建立“文明生态村”后，人们更加注重对环境的保护，“汉马伏波之井”里，村委会前广场中十数棵百年酸豆树浓荫密布，凉风习习，是人们休闲
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位， 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保
险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心
2０05-2020海南东方市滨海北片区详细规划 说明书目录 1.项目概况 １．１.规划背景 (3) 1.2.规划范围与用地规模3? 1.３.规划依据 (3) １．4.规划目标3? 1.5.规划原则 (3) 2.现状分析 2．１.区位分析.................................................. ４ 2.2.气候条件 (4) 2.3.地震烈度 (4) 2.4．土地利用................................................... ４ 2.5．规划用地特征分析 (5) 2.６.地形分析 (5) 2.7.水文?5 ２．8.现状道路系统 (5) 2．9．用地权属5? 3.规划布局 3.1．规划理念6? 3.2.对控规的主要调整............................................ ６ 3.３．空间布局结构?６ 3.4．总体布局 (7) ３.５．道路系统规划8? 3．6.步行系统规划 (8) 3.７.绿地系统规划9? 3.８.空间景观规划9? 3．9.公共设施规划10? ３．１０．规划技术经济指标..................................... 1０ 3.11．建筑风格................................................. 1３ ４.工程规划 ４.1.道路定线与竖向规划 (15) 4.2.给水工程规划?１5 4.３.排水工程规划 (16) ４.４.电力工程规划 (17) 4.５.电信工程规划19? 4．６.燃气工程规划 (19) 4.7．综合防灾规划2?１ ５.分期规划与投资估算
人力资源社会保障工作方案 为进一步加强人力资源和社会保障法制宣传教育，全面提高广大干部职工、城乡群众和企业经营者学法、守法、用法能力，确保“六五”普法规划各项工作任务的顺利完成，根据省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局关于开展法制宣传教育工作的通知精神，结合我局实际，特制定普法宣传月工作方案如下： 一、目标任务 20XX年，市人力资源社会保障普法工作要紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线和人力资源社会保障中心工作，以开展普法宣传月活动为契机，以加强法制宣传教育培训为手段，以优化经办服务、规范行政执法行为为目的，强力推进人力资源社会保障依法行政工作，切实提高人力资源社会保障工作的程序化、制度化、规范化和科学化水平，为正确履行人力资源社会保障行政管理职能、促进人力资源社会保障事业全面发展提供坚实的法制保障。 二、活动主题及时间 本次活动的主题是：“优化流程，提升服务”；时间从20XX年6月1日起，至6月30日结束。
三、活动安排 （一）6月上旬，在市中广场举办人力资源和社会保障法律知识宣传日活动，通过现场发放宣传材料、接受咨询等方式，对群众开展面对面的宣传教育活动，解答有关劳动合同、仲裁调解、工伤认定、劳动维权、养老保险、医疗保险、就业培训等群众关心的热点问题。 （二）6月中旬，举办全系统干部职工法律法规知识培训班，重点学习《省行政程序规定》以及今年局党委下发的《重大行政事项决策程序管理办法》、《规范性文件制定程序管理办法》、《行政审批事项工作程序规定》、《行政执法程序规定》等文件，并严格落实“学习时间、学习内容、参学人数、考试考核”，进一步提高全体干部职工依法决策、依法管理、依法行政的水平。 （三）6月下旬，开展“送法进社区、进企业”活动，通过与企业负责人、职工座谈，指导企业修改完善规章制度，进一步改善职工生产、生活环境，实行人性化管理，全面增强用人单位依法用工和职工依法维权的意识，使我市的务工环境不断优化、服务水平不断提升，有力地促进全市经济的持续发展。 （四）整个活动期间，充分发挥新闻媒体的作用，通过报刊、杂志、广播、电视、网络等载体，设置专栏，进行人力资源和社会保障法律、
教育局 人力资源和社会保障局 蚌教人［2010］44号 关于做好2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师 专业技术资格评审工作的通知 各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园)，各有关单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》（皖人社秘【2010】276号）和市人社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》（蚌人社【2010】135号）精神，现就2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下： 一、申报范围 蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。 二、事业单位实行按岗申报 各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（皖人发〔2009〕9号）精神，在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定的结构比例限额内，结
合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。 三、申报条件 今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉的通知》（教人[2005]6号）文件执行。 四、申报材料 1、表格和证书 （一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件） 县（区）教育局、局属单位报送《申报职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。 （二）《中小学、中专教师职务任职资格评审表》，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。 （三）申报中学高级教师须填写《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》，中级一式两份，初级一份（见附件2、附件3）。 （四）教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。 （五）凡破格申报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。 2、教育教学方面材料 （一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。 （二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于＜广东省职工生育保险规定＞的实施办法》 的通知 【法规类别】保险综合规定 【发文字号】深人社规[2015]10号 【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局 【发布日期】2015.07.09 【实施日期】2015.07.09 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于〈广东省职 工生育保险规定〉的实施办法》的通知 （深人社规〔2015〕10号） 各有关单位： 根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号），结合本市实际情况，我局制定了《深圳市人力资源和社会保障局关于〈广东省职工生育保险规定〉的实施办法》。现予印发，请遵照执行。 深圳市人力资源和社会保障局 2015年7月9日
深圳市人力资源和社会保障局关于《广东省职工生育保险规定》的实施办法 第一条为实施《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号，以下简称《规定》），结合本市实际，制定本实施办法。 第二条本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工）参加生育保险，适用本实施办法。 按照属地管理原则在本市注册登记的用人单位及其职工参加生育保险，适用本实施办法。 原在广东省社会保险基金管理局参加生育保险的单位及其职工按照属地管理原则参加本市生育保险的，适用本实施办法。 第三条经卫生行政部门批准开展母婴医疗服务的本市社会医疗保险定点医疗机构纳入本市生育保险定点医疗机构。 第四条用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。 生育保险缴费比例需要调整的，由市社会保险行政部门会同市财政部门结合生育保险基金使用情况，综合研究提出调整方案，经市政府批准后执行。
编号：劳动合同甲方： 乙方： Xx县人力资源和社会保障局制
签约须知 1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。 6、本文不适用于非全日制用工使用。
甲方（用人单位）名称: 住所： 法定代表人（主要负责人） 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日至年月日。
海南省东方市土地窝案25人落网原市长参与分钱 核心提示：海南省东方市发生土地腐败大案，牵出包括原市长、土地、建设等部门负责人在内的25名干部。据悉，开发商绕开征地程序低价“私占”集体土地，通过收买政府官员高价倒卖给政府。 开发商绕开征地程序，低价“私占”集体土地，又通过收买政府官员，高价倒卖给政府变身“国有”，官商结成“利益输送”联盟——这起发生在海南省东方市的土地腐败大案，牵出包括原市长、原市委副书记和土地、建设、城投等部门负责人在内的25名干部，发人深省。 近日，东方市原市长谭灯耀被判刑18年。揭开这起土地腐败窝案，记者发现，随着海南“国际旅游岛”建设，地价一涨再涨，土地交易成为“腐败高发区”，如何加强和完善土地审批和监管制度，成为迫切需要解决的问题。 实名举报 牵出25名干部 这起“偷天换日”的土地腐败案被查处，得益于当地群众实名举报。2009年11月，东方市检察院收到群众举报，反映村干部与东方市沐龙湾农业观光开发公司总经理张延安等人勾结，以每亩7000元左右的价格“征地”1000余亩，又以每亩6万多元转手卖给市国土局，从中侵吞巨额征地款，众多干部受贿。 在这起土地腐败案中，最终立案侦查32人，其中竟有25名东方市干部，不仅包括原市长、原市委副书记、原副市长等市政府领导，市土地、建设、城投等部门负责人也参与“分肥”，同时还涉及12名村干部。 市长批地 收250万好处费 开发商和干部是怎样“分工协作”的呢？ 原来，张延安买通村干部，通过非法转让方式，从皇宁村拿到一块集体土地。2009年初，开发商柳某得知东方市计划征用约1000亩土地作为“储备用地”时，便与张延安密谋约定，他“托关系”让政府“高价征用”。之后，柳某“托关系”找到时任东方市市长的谭灯耀。几个月之后，市政府果然以每亩6.8万元的价格“收储”了这块集体用地。事成后，张延安付给开发商柳某“合作利润”2200万元。后者拿出250万元作为对谭灯耀的“审批答谢费”。 腐败内幕 跑官钱从土地出 海南省检察院反贪局侦查二处处长刘亚铭说，通过调查发现，东方市土地管理较混乱，很多土地特别是集体土地都控制在私企老板手中，老板为了让所占土地“合法化”，便千方百计“控制”官员，最终借官员之手“合法谋利”。 记者采访了解到，东方市土地腐败窝案的官员们之所以如此“默契”地形成一条环环相扣的利益链，除了“利益同盟”外，还因为当地政风较差。在东方市，一些干部“跑官卖官”后，一定要寻求“回报”，“回报”的重要出处仍然要靠土地。土地拴紧了腐败官员的利益链。 钓鱼岛归属中国历史文献3月将重新拍卖 核心提示：北京中招国际拍卖有限公司近日证实，曾于2010年12月20日以落槌价1325
东方市民族中学2019-2020学年第一学期 高一数学期中试卷 （总分：150 考试时间：120分钟） 命题人：雷运杏 一、 填空题（12*5=60分） 1.设集合A ＝{－1，0，1}，B ＝{x |x ＞0，x ∈A }，则B ＝( ) A ．{－1，0} B ．{－1} C ．{0，1} D ．{1} 2.已知集合A ＝{x |x 2－9＝0}，则下列式子表示正确的有( ) ①3∈A ；②{－3}∈A ；③??A ；④{3，－3}?A . A ．4个 B ．3个 C ．2个 D ．1个 3.已知集合A ＝{x |0＜x ＜2}，集合B ＝{x |－1＜x ＜1}，集合C ＝{x |mx ＋1＞0}，若(A ∪B )?C ，则实数m 的取值范围为( ) A ．{m |－2≤m ≤1} B.???? ??m |－12≤m ≤1 C. ??????m |－1≤m ≤12 D.???? ??m |－12≤m ≤14 4.设x ，y ∈R ，则“x ≥2且y ≥2”是“x 2＋y 2≥4”的( ) A ．充分条件 B ．必要条件 C ．既是充分条件也是必要条件 D ．既不是充分条件也不是必要条件 5.设a ，b ∈R ，则“(a －b )a 2＜0”是“a ＜b ”的( ) A ．充分条件 B ．必要条件 C ．既是充分条件也是必要条件 D ．既不是充分条件也不是必要条件 6.若α，β满足???－1≤α＋β≤1，1≤α＋2β≤3， 则α＋3β的取值范围是( ) A ．－1<α＋3β<7 B ．1<α＋3β<7 C ．－2<α＋3β<6 D ．2<α＋3β<8 7.已知a ，b ∈(0，＋∞)，则下列不等式不一定成立的是( ) A ．a ＋b ＋1ab ≥2 2 B ．(a ＋b )? ????1a ＋1b ≥4
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事 业单位 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心
负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心 负责管理全市职业技能鉴定机构，组织实施各类职业（工种）职业技能鉴定工作。 9.市劳动争议仲裁院 负责全市劳动争议案件的仲裁工作；指导企业、基层进行劳动争议调解；参与因劳动争议案件引起的群体性、突发性事件的处理。 10.市人才交流服务中心及其主要职能
东方市2019—2020学年度第一学期九年级期末统测 语文试卷 温馨提示：本卷满分120分，考试时间120分钟，请将答案写在答题卡上 一、基础知识与运用（20分） 1．请将下面的诗句准确、规范、美观地书写在下面的方格中。（2分） 2．阅读下面语段，按要求答题。（4分） ①所谓书卷气，是一种饱读诗书后形成的高雅的气质和风度，是良好素质的表现。②一位学者在谈及学习和修养时说：“人要有点书卷气。”③书卷气采自书藉，得益于孜孜不倦地读书。④读书，使人们在幽幽书香潜移默化的熏陶下，浊俗可以变为清雅，奢华可以变为淡泊，促狭可以变为开阔。⑤当我们走进书山，会发现里面的风景美不胜收。⑥这是骤雨初霁晴日丽天的一束彩虹，这是沉沉黑夜划破苍qiónɡ的一道闪电，这是乌云散去妆点西天的一抹晚霞。 （1）给文中划线的字注音或根据拼音写汉字（2分） 孜（）孜不倦苍qiónɡ（） （2）文中③句有一个错别字的词语是，这个词语的正确写法是（1分）（3）本段文字主要运用了对比、和的修辞手法。（1分） 3．下列有关“宁静致远”的书法作品属于隶书的是（）。（2分） A. B. C. D. 4．下列没有语病的一项是（）。（3分） A．为了杜绝不出安全隐患，当地政府采取了很多有效的措施。 B．通过这次培训，大家懂得了责任重于泰山的道理。 C．小勇说他被骗的原因是由于轻信骗子，错输验证码造成的。 1 / 6
D．临近中考，同学们的学习态度和学习成绩都有很大的提高。 5．下列句子中，加点词语的使用正确的一句是（）。（2分） A. 与他人交往时，要站在对方立场上，身临其境 ．．．．地为对方着想，不能只顾自己。 B. 由于天气非常炎热，汉子担子里的酒就成了炙手可热 ．．．．的抢手货。 C. 他对杜小康带着哭腔的请求，置之不理 ．．．．，只是不停地撑着船，将鸭子一个劲儿赶向前方。 D. 为了孩子的成长成才，家长不惜花重金请家教或送孩子去各种各样的培训班，可以 说是无所不为 ．．．．。 6．仿照画线的句子，在横线上续写一句话，构成一组排比句。（2分） 大自然给予我们许多的人生启示：蝉在枝头鸣叫，是为了唱响生命的赞歌；种子在土里静卧，是为了积蓄成长的力量；，。7．根据下列三则材料，完成下面三个小题。（5分） 【材料一】类似“脑残”“矮矬穷”这样不雅的词语，经由互联网传播，已经渗透进民众的日常生活里。随着手机、平板电脑等语言传播设备的普及，网民接受新词且被新词浸染的速度异常快。同传统媒体对新词有筛选和冷却的过程相比，新媒体则显得原始而粗放得多。 【材料二】作家池莉在接受采访时曾表示：当一个老人、一个公务员、一个银行职员、一个的绣花徒，上来都称呼我为“亲”时，我何止被惊呆，简直是崩溃。 【材料三】2月21日为?国际母语日，这个国际性纪念日旨在促进语言和文化的多样性。在各种新兴表达令人眼花缭乱、各种网络新词专横地横扫一切个人表达的当下，联合国教科文组织于1999年设立的这个节日，显得前瞻而又意义非凡。 （1）根据材料说说传统媒体少有不雅之词的原因。（1分） （2）“点赞”一词现在使用频率极高。根据材料，指出这种表达的缺陷。（2分） （3）在个人言论都有机会发表的今天，请你就如何维护汉语的纯洁性，对社会和个人各提一条建议。（2分） 二、名著阅读（5分） 《三顾茅庐》有这样一段话：于是三人乘马引从者往隆中。离草庐半里之外，玄德便下马步行，正遇诸葛均．玄德忙施礼，问曰：“令兄在庄否？”均曰：“昨暮方归。将军今日可与相见。”言罢，飘然自去。 8．（1）以上选文选自中国四大名著中的《》，作者是：。（2分）（2）“令兄在庄否？”中的“令兄”指的是：（填写人名）。（1分）（3）历史上著名的“空城计”就是“令兄”演绎的，这体现了他怎样的性格特征？（2分） 2 / 6
海南省东方市整体括况
东方概况 东方市地处海南省西南部，人口43.5万（2009年底统计数据），土地面积2256平方公里，辖10个乡镇、192个村（居委会）、2个农场。 东方市历史悠久，资源富饶，基础厚实，后发优势凸显。行政区划始于西汉武帝元封元年，公元前110年始设九龙县，隋朝改称感恩县，解放后县城定址黎族东方峒，因而称谓东方黎族自治县，1997年撤县设市。 东方属热带季风海洋性气候，日照充足，年平均气温25摄氏度。物华天宝，奇珍异禽。酸豆青梅，沉香花梨，珍奇林木数百种。素有“世界花梨看中国，中国花梨在海南，海南花梨数东方”之美誉。国家一级保护动物大田坡鹿，天安猕猴少而又奇。黄金、磷、锌、水晶、石英沙、花岗岩、天然气等深藏厚储。海南最大的热带平原---百万亩感恩平原得天独厚。128.4公里海岸线八港七湾，滩涂湿地原生态之冠。阳光、海水、沙滩、绿色、空气生态旅游五大要素兼备，山海、江湖、温泉、热带雨林旷世难得，资源稀有。 东方城区依八所滨海而建。大型深水天然良港通四海而达三江，高速公路、粤海西环铁路横贯市区，北距海口210公里，南接三亚1小时路程，中海油商用直升机空中穿梭，公路、铁路、海港、航空立体交通运输网络。油气、化工、生物能源高科技项目崛起新兴工业园区，水电、火电、风电等大项目陆续建成，东方已成为全省重要的能源基地和重化工业基地。
东方市对越贸易历史久远，边民交往世代结下友谊，是海南唯一拥有边贸政策的城市口岸，蕴藏着无限商机。随着海南国际旅游岛建设的强力推进，东方市委、市政府审时度势，抓抢机遇，确立了以农业为立足点，以工业为支撑点，以商贸旅游为发力点的发展之策，走特色差异化发展之路。南联三亚城市经济圈，抢占融入东盟自由贸易区的桥头堡，以发展对越边贸为突破口，以商贸带动旅游，以旅游推动商贸发展，打造中国（东方）--东盟商贸旅游度假区，建设平安东方、文明东方、富强东方。 东方市在东盟自由贸易区和环北部湾经济圈中的经济区位： 中国-东盟自由贸易区的建设，使包括东方在内的北部湾地区正形成产业发展的集聚区域。东方凭借其区位优势，可以以海洋经济合作为旗帜，循序渐进地与东南亚国家展开海上旅游、港口物流、海洋资源与能源、海洋文化产业、海洋农业等领域的功能性合作，做大做强边贸城。逐步融入东盟自由贸易区。
单位：人力资源和社会保障局 姓名：闫波 职务：人力资源和社会保障局局长 主要职责 （一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订开发区人力资源和社会保障事业发展规划。 （二）拟订并组织实施开发区人力资源市场发展规划和人力资源政策；负责开发区人力资源市场建设，规范人才、劳动力、高等院校毕业生就业等市场。 （三）拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订就业援助制度；完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；统筹协调选拔高等院校优秀毕业生赴基层工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；实施国（境）外人员（不含专家）来我区就业管理政策。 （四）组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；执行全市统一的社会保险关系转移接续办法；执行机关企事业单位基本养老保险政策。 （五）组织实施全区公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的管理；实施参照公务员法管理单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法；承办区政府
管理的副科级以下人员的人事任免事宜。 （六）执行开发区行政机关公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；贯彻执行公务员职位分类标准，依法对公务员实施监督；负责开发区行政机关公务员信息统计工作；完善开发区行政机关公务员考核、培训登记制度，拟订开发区行政机关公务员培训计划；组织开发区行政机关公务员培训工作。 （七）贯彻实施公务员考试录用制度，负责组织开发区事业单位工作人员的考试录用工作。 （八）贯彻执行市人力资源和社会保障局关于机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。 （九）负责事业单位人事制度改革；执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育；推进深化职称制度改革工作；负责开发区高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。 （十）实施引进国外智力政策；负责开发区国外智力引进工作；综合管理来开发区工作的各类外国专家；组织开展引进海外研发团队工作。 （十一）执行军队转业干部安置政策；负责军队转业干部教育培训工作；组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
劳动合同 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称：姓名： 性别： 法定代表人出生日期： 或委托代理人：白维杰身份证号码： 甲方住所：现住址： 甲方电话：户口所在地： 文化程度或职称： 说明 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据之一。用人单位必须及时签订劳动合同，签订之日起十五日内到劳动保障行政部门根据
需要办理合同备案手续。备案时用人单位应提交合法主体资格证明和劳动者初入用人单位的介绍手续（如：招录备案手续、调入职工持调动介绍信、大中专毕业生持分配介绍信、复员转业军人持民政部门介绍信），劳动者应提交身份证件；续订的应持原经备案的劳动合同。劳动合同经双方合法签署无论是否备案即产生法律效力，双方必须严格履行。 根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章及政策，甲乙双方经平等、自愿、公平协商，同意签订本劳动合同，共同履行。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第2种方式确定本合同期限（只能选择其中任何一种）： 1、固定期限：从年月日起至年 月日止； 2、无固定期限：从201年月日起到法定的终止条件出现时止； 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 试用期个月，自年月日始，至 年月日终止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据需要，乙方从事工作。主要工作地为公司。 第三条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行月工作制。每周工作天，每天工作8
小时。执行定时工作制的，甲方安排乙方工作时间按国家现行规定执行。综合计算工时或不定时工作制按劳动保障行政部门批准的标准执行。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相应时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方按国家规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定的节日、休假日及探亲假、婚丧假、计划生育等假期。严格遵守国家年休假制度。 四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方应按国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具以及防护用品，制定操作规程和劳动安全卫生制度。保证乙方的安全和身体健康。 第八条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果： 第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应通过合法的民主的渠道制定，并应当公示或者告知乙方。 五、劳动报酬及薪资构成和保险福利 第十条甲方依据国家有关规定和本单位实际，自主制定工资分配制度，确定乙方的工资支付形式和工资标准。乙方按规定完成工作任务，甲方应按月以货币形式足额支付发放乙方工资。 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。双方约定工资为元，其中试用期工资为元。试用期工资不得低于本单位相同岗
海南东方市原市委副书记吴苗忏悔录 忏悔人：吴苗 原任职务：海南省东方市委副书记 触犯罪名：受贿罪 判决结果：2010年11月3日，海南省第二中级人民法院判处吴苗有期徒刑十三年，并处没收个人财产10万元。 犯罪事实：2004年至2009年，吴苗在担任东方市委常委、组织部部长及东方市委副书记期间，利用职务之便，为他人谋取利益，多次收受、索取他人贿赂共计213.7万元。 收受贿赂从收下2000元红包开始 我刚担任东方市委组织部部长时，有些干部、朋友在逢年过节时上门送些红包，当时我把这种行为看成是正常的人情往来。慢慢地，过年过节上门送钱的人多了，红包里的钱也厚了，我也警觉了。对送钱的人，我曾坚决拒绝过，甚至采取过关闭手机不接电话等方式躲避，用实际行动拒绝送礼的人。 然而，随着时间的推移，加上社会上人情风俗的影响，作为掌握着东方市委组织部实权的我，拒腐防变的思想逐步淡化，到后来面对金钱的诱惑乱了方寸，成为了收礼受贿的俘虏。 记得我刚当组织部长的那年春节前，部里的一名干部到我办公室送来2000元红包。我表示拒绝不收，他说只是表示个心意，
我就收下了。平心而论，那是我第一次收红包，当时认为这是礼尚往来，真没有想太多。 没想到有了第一次，便有第二次、第三次……先是部里的干部送红包给我，后来发展到其他部门的人也送，再后来连东方市里的各单位局长、镇长都送。红包里的金额也由开始的几千元，到后来的几万元。我走上收礼受贿犯罪道路，就是这样形成的。 这正应验了中国那句古话，“千里之堤，溃于蚁穴”。人的思想防腐堤坝一旦溃堤，就再也堵不上了。 学习只停留在口头上没有落实到实际行动中 自己为官是在价值观上出了问题，利用职权不讲原则，加上自己在地方当组织部长，没人敢监督。最后凭借权力，从收受红包礼金开始而大肆受贿走上了不归路。 回想起来，我在政治学习上，只停留在书本上，停留在会议上，停留在对别人的要求上，而没有落实到自己的实际行动中。因此，我面对各种诱惑没有理直气壮地去拒绝，反而理所当然地接受。说到底，是自己对社会上的诱惑缺乏清醒的认识，导致价值观发生扭曲，权力观错位，进而让贪腐思想占了上风。 我的犯罪行为，使党和政府的形象严重受损，也使自己成为贪婪和欲望的奴隶，沦为党和人民痛恨的阶下囚。 我认为造成自己腐化变质堕落的原因是多方面的，根本原因在于自己缺乏世界观、人生观、价值观的改造。但监督机制没有
海南省省直辖县级行政单位东方市2019-2020学年七年级上学期期 末数学试题(word无答案) 一、单选题 (★) 1 . 如果收入25元记作+25元，那么支出20元记作（）元 A．+5B．+20C．-5D．-20 (★) 2 . 当 x＝5时，代数式 x-3的值是（） A．4B．-3C．-2D．2 (★) 3 . 若单项式4 ab n与﹣2 a m b 4是同类项，则有（） A．m＝1，n＝2B．m＝1，n＝4C．m＝4，n＝2D．m＝n＝2 (★) 4 . 下列计算正确的是（） A．-2+1= -3B．-5-2= -3C．-4×3= -12D．6÷(-2)=3 (★) 5 . 中国“神威?太湖之光”计算机最高运行速度为1250 000 000亿次/秒，将数1250 000 000用科学记数法可表示为（） A．B．C．D． (★) 6 . 下图是由5个大小相同的正方体搭成的几何体，它的俯视图是（） A．B．C．D． (★) 7 . 如图，直线相交形成四个角，互为对顶角的是（）
A．与B．与 C．与D．与 (★) 8 . 如图，把河AB中的水引到C，拟修水渠中最短的是（） A．CM B．CN C．CP D．CQ (★) 9 . 如图，，平分，若，则的度数为（） A．B．C．D． (★) 10 . 如图，直线与相交于点，，若，则的度数为（） A．B．C．D． (★★) 11 . 已知∠1=43°27′，则∠1的余角分别为（） A．46°33′B．46°73′C．136°73′D．136°33′ (★★) 12 . 若| a|=1，| b|=4，且 ab＜0，则 a＋ b的值为（）
县人力资源和社会保障局（社保）概况 一、主要职责 （一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划，起草全县人力资源和社会保障地方性规章草案，并组织实施和监督检查。 （二）拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策措施，建立统一规划的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责全县促进就业工作。拟定全县统筹城乡的就业发展规划和实施意见；完善公共就业服务体系和公共创业服务体系；建立健全就业援助制度；完善职业资格制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业工作意见；会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才和激励政策措施。 （四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟定全县城乡社会保险及其补充保险实施意见和标本，组织拟定全县统一的社会保险关系转续办法，统筹拟定全县机关企事业单位基本养老保险实施意见，会同有关部门拟定全县社会保险及其补充保险基金管理和监督管理制度，编制全县社会保险基金预决算草案。 （五）负责全县就业、实业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预案、调节和控制；拟定全县经济结构调整中涉及职工安置保障的有关政策措施，保持全县就业形势
稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）会同有关部门拟定全县机关、事业单位人员工资收入分配实施意见，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟定全县机关企事业单位人员福利和离退休实施意见。 （七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟定全县事业单位人员和机关工勤人员管理实施意见；参与人才管理工作；制定全县职称制度改革工作；协同县委组织部做好享受国务院特殊津贴人员的推荐、选拔和管理工作；负责全县其他高层次专业技术人才选拔和培养工作。 （八）会同有关部门拟定全县军队转业干部安置措施和安置计划；组织全县军队转业干部教育培训工作；组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定实施办法；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 （九）负责全县行政机关公务员综合管理；拟定有关人员调配实施意见和特殊人员安置实施意见；会同有关部门组织落实国家荣誉制度；拟定政府奖励制度。 （十）会同有关部门拟定全县农民工工作综合性政策措施和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十一）统筹拟定全县人事、劳动争议调解仲裁制度和劳动