职位
18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上
管理高层各年龄段人数012110管理高层各年龄段占比0%20%40%20%20%0%管理中层各年龄段人数4810862
管理中层各年龄段占比11%21%26%21%16%5%
管理基层各年龄段人数91512732管理基层各年龄段占比19%31%25%15%6%4%一般管理人员各年龄段人数201516752一般管理人员各年龄段占比31%23%25%11%8%3%操作工各年龄
段人数201810532
操作工各年龄
段占比
34%31%17%9%5%3%……
6
5
4
3
2
1
人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析
说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）
年龄结构
0% 20%
40%
20%
20%
0% 管理高层各年龄段占比
18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上
11% 21% 26%
21%
16%
5%
管理中层各年龄段占
比
18-25岁 26-35岁 36-44岁
25%
26% 23%
13% 9% 4% 公司各年龄段占比
18-25岁 26-35岁 36-44岁
19%
31%
25%
15%
6% 4% 管理基层各年龄段占比
18-25岁 26-35岁 36-44岁
31%
23% 25%
11% 8% 3%
一般管理人员各年龄
段占比 18-25
岁
26-35
岁 36-44岁
5%
3%
操作工各年龄段占比
18-25岁 26-35岁