中国高尔夫球协会社会招聘公告
中国高尔夫球协会（简称中高协）是中华全国体育总会的团体会员，是中国奥林匹克委员会承认的全国性运动协会。是代表中国参加国际高尔夫球组织及相应的国际高尔夫球活动的唯一合法组织，是国际高尔夫球联合会（IGF）和亚太高尔夫球联合会（APGC）的会员。为推进体育社团实体化改革，按照体育总局和社团的有关规定及改革发展的需要，中高协秘书处将面向社会择优选聘一批优秀高尔夫球项目相关人才，现诚邀有志投身中国高尔夫球事业的人才踊跃报考。
一、选聘原则
（一）德能兼备：是用人的基本原则，品德优良，人品为重；同时，须俱备相应工作能力。选人、用人为协会和事业的发展的稳定基石，选德能兼备者。
（二）以岗定数：协会根据工作需要，设立职能部门和岗位人数，以面向社会招聘。
（三）以责竞岗：每个岗位设立明确的职责和任务目标，符合协会选用、聘任条件的人，根据岗位职责提出自已的计划、方案等，由协会在竞聘岗位的人中，选用合适的人到合适的岗位。
（四）以职配薪：岗位职级、任务目标为设立薪酬和奖励的基本依据。明确职责、岗位与薪酬的责、权、利。
二、选聘范围和数量
面向社会、企业、高校及科研院所等择优选聘7名优秀人才，安排到中高协秘书处相关部门（中层岗位3名，专业岗位4名）。
二、报名资格条件
（一）中层岗位
1.具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.年龄原则上在45周岁以下（1972年1月1日以后出生）。
3.具有硕士及以上学历并取得相应学位。
4.具有下列任职及工作经历。
具有体育、金融、法律、网络相关3年以上领导职位从业经历，有高尔夫球相关同业等岗位工作经历的优先。
5.熟悉体育、高尔夫球、法律、网络信息、计算机、经济金融等业务及政策法规，具有较高的专业素养和宏观研究和管理能力。
6.具备带领团队开拓相关业务的能力。
7.无不良从业记录。
8.身体健康。
9.相关专业条件优异者适当放宽。
（二）专业岗位
1.具有良好的专项业务素质，遵纪守法，品行端正，工作认真。
2、年龄原则上在40周岁以下（1977年1月1日以后出生），条件优秀者，年龄适度放宽。
3.具有全日制教育硕士及以上学历并取得相应学位，英语流利。
4.具有下列任职及工作经历。
具有5年以上工作经历，专业岗位相关工作经历3年以上，英语专业4级以上或专业能力突出者优先。
5.熟悉体育、高尔夫球、法律、网络信息、计算机、经济金融等业务及政策法规，具有独立的专业能力和运营能力。
6.具有团队协作和独立开发业务能力。
7.无不良从业记录。
8.身体健康。
9.相关专业条件优异者适当放宽。
三、选调程序和时间安排
（一）报名和资格审查
报名人员通过电子邮箱进行报名。报名人员填写《中国高尔夫球协会报名表》，将报名表扫描件发送至电子邮箱cga@https://www.doczj.com/doc/8910320995.html,。报名截止时间为2017年12月31日。中
高协根据资格条件要求对报名人员进行资格审查，确定参加笔试、面试人选。
（二）考试
考试分为笔试和面试。通过资格审查的人员统一参加笔试。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与拟选调人数3：1的比例，确定入围面试的人选，统一参加面试。考试结束后，按照笔试成绩35%、面试成绩65%的比例，加权合成考试成绩。
1.笔试笔试时间、地点和有关事项请关注中高协网站。
2.面试入围面试人选在面试前须按要求提供报名表原件、近三年工作业绩报告（1500字左右），以及任现职的任职文件、学历学位证书、本人户口的原件及复印件等材料。
（三）体检和考察
面试结束后，根据考试成绩从高到低的顺序，按照1：1的比例确定考察体检对象。体检参照公务员录用程序和标准执行。考察采取民主测评和个别谈话的方式，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察一贯表现、工作实绩与岗位的匹配度和工作能力和相关档案。体检、考察不合格者不予录用。
（四）公示和录用
根据考试得分和体检考察情况，确定拟录用人员，并在中高协网站进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，符
合录用条件的，按有关程序办理聘任和任职手续。对出现影响录用情形的，取消选聘资格。
四、注意事项
（一）通过资格审查人数与拟选聘人数的比例一般不低于3：1。
（二）中高协公告网站为https://www.doczj.com/doc/8910320995.html,等相关网站。
（三）报考人员提供信息必须详细、真实、准确，如发现弄虚作假行为，取消选调资格。
（四）本次选聘各环节入围人员将在中高协相关网站发布，请报考人员注意关注。凡未入围下一环节人员，均不再另行通知。
（五）人选聘入后，统筹安排到中高协秘书处工作。
五、岗位设置：
（一）竞赛运营部（中层岗位1人、专业岗位1人）
负责各类高尔夫球赛事组织、运营工作，包括组织赛事的全过程，运动员注册管理、参赛、运动员等级审核，高尔夫球活动的策划、筹备、组织与实施等，协会海内外场地地建设；差点工作的日常管理。
（二）商务部（中层岗位1人）
负责协会形象策划、商务和知识产权开发工作；负责高尔夫球产业、赛事、国家队等开发与创收及营销；负责组织参加各类高尔夫球行业交易会、博览会、展示会以及各种论坛、研讨会等工作；负责为高尔夫球行业相关企业、政府
有关部门及其它单位提供商务、经营管理、合作开发工作；负责外事和国际事务联络工作。
（三）法务部（专业岗位1人）
负责协会知识产权保护，建立健全协会知识产权和商业秘密保护体系；建立协会合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节；建立合作伙伴、企业、个人资信等级评估系统，进行调研和资信评估，实施等级分类，建立管理档案，保障安全；负责协会的应诉和诉讼事务；负责协会组织纪律、赛风、赛纪的处理和处罚，协助协会控制、防范风险。
（四）事业发展部（专业岗位1人）
高尔夫球项目的社会推广普及和业余青少年活动组织开展，裁判员、教练员及相关专业人才的培训和认证工作，负责协会对外的培训工作。
（五）媒体信息部（中层岗位1人、专业岗位1人）
负责协会网站及内部局域网管理；协会新闻媒体宣传，新媒体、大数据开发、运营；各类会员日常关系的维护与会员数据的管理；负责会员的发展与联络，协会档案管理和电子化储存。负责协会书刊资料的发行，及时宣传国家有关商业法规、规章，业界动态，行业经验交流、学术探讨，会员活动。
本公告由中国高尔夫球协会负责解释。
2019全国高尔夫球锦标赛 竞赛规程 一、主办单位： 中国高尔夫球协会 二、承办单位： 中体旅（北京）信息科技发展有限公司 三、协办单位： 山东省高尔夫球协会 四、比赛地点： 中高协南山国际训练中心丹岭球会 五、竞赛日程： 2019年9月23日-9月28日 9月23日 (星期一) 报到日/练习日 9月24日 (星期二) 领队技术会/全体大会/入场仪式/欢迎 晚宴/练习日 9月25日 (星期三) 第一轮 9月26日 (星期四) 第二轮；“长打王”赛 9月27日 (星期五) 第三轮 9月28日 (星期六) 第四轮/颁奖
六、竞赛项目： 男、女团体比杆赛；男、女个人比杆赛。 七、组队及参赛资格： 由各省、自治区、直辖市体育局（或高协）、新疆生产建设兵团、各行业体协、中高协南山训练基地组队参赛。中高协差点系统可以组2支男队参赛。 （一）各参赛单位可组一支男队（4名参赛队员）和一支女队（4名参赛队员）参赛，或男、女单独组队，统一报名。各队可报领队1人，男、女队教练各1人，队医1人。 （二）参赛队伍名称可进行冠名，但地区名必须在名称最前。如：北京市XXX(企业名)高尔夫球队，简称：北京XXX队。 （三）已按要求在全国运动员注册系统内注册且在有效期范围内的运动员，只能代表其注册单位参赛。 其余运动员若要参赛，必须在第一阶段报名前与某个单位就本次比赛签订代表资格协议（见附件1），但此项协议不作为全运会注册或代表资格的参考依据。 （四）中高协差点系统所组球队，参赛球员必须为中高协差点系统注册的业余球员，且提交报名时的差点指数在6.9及以下。 （五）各队业余身份球员需提交有效的中国高尔夫球协会差点系统差点指数证明（差点卡），且差点指数在6.9及以下。 （六）参赛运动员必须持有第二代身份证。 八、竞赛办法： （一）比赛采用中国高尔夫球协会审定、R&A规则有限公司及美国高尔夫球协会（USGA）联合颁布的2019年版《高尔夫球规则》（中文版）以及竞赛委员会制定的“比赛条件”、“当地规则”和竞赛规程补充条款。
人才招聘网站外部环境分析 一、企业的外部环境分析 （一）企业宏观分析 1、政治法律环境 ?政治体制与政治的稳定性?经济体制 ?产业政策 ?投资政策 ?反垄断法规 ?与重要大国之间的关系?地区关系?政府的管制和管制解除?政府采购规模和政策?政府补贴水平 ?特种关税 ?财政和货币政策的变化?特殊的地方及行业规定?进出口限制 ?世界性公约，条款?财产保护相关法律?劳动保护法 ?公司法 ?合同法 ?行业竞争法?税法 ?专利法 ?环境保护法 ?消费者权益保护法?地方政府相关法规?行业公约 （1）国家大力支持 随着网络经济快速发展，信息时代竞争力已经成为国际综合实力，国家对网络经济的重视程度比以往的任何时代都要高，随着过信息产业部、国际电子商务协会等信息机构的建成，为我国网络经济发展提供有力保障。此外，对高新企业的优惠政治促进网络企业快速发展。 （2）行业发展自律 2005 年首届“中国网络招聘行业高峰论坛”在京召开，本次会议是由中国电子商务协会、中国就业促进会、人事部、中科院的领导以及国内众多招聘网站负责人、企业人力资源经理等自发组织，为了维护行业健康发展，反对恶意竞争，参会人员共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》，进一步完善招聘行业发展体系。 （3）地方行业法规 为规范和完善人才网络招聘，促进人才网络招聘行业的发展，全面提高人才网络招聘行业的服务质量，各地方招聘行业协会出台行业法规，如上海人才中介行业协会本根据国家法律、法规，起草了《上海市人才网络招聘行约行规》等。 2、经济环境 ?GDP及其增长率?贷款的可得性 ?可支配收入水平?居民消费(储蓄)倾向?利率水平及预期?汇率及其波动预期?通货膨胀率?规模经济 ?消费模式 ?失业率及其趋势?劳动生产率水平?证券市场状况 ?商业周期的所处阶段
______________________________________________________社会工作协会 章 程 ___________________________年___________________________月
第一章总则 第一条本协会的名称为______________________________协会。 第二条本协会是由全市社会工作专业机构和相关单位以及取得社会工作专业资质的个人自愿组成，按照章程开展活动的非营利性、行业性社会团体。 第三条本协会宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，推进社会工作专业化、职业化、规范化建设，维护社会公平，促进社会进步和社会主义和谐社会建设。 第四条本协会接受业务主管单位市民政局业务指导和社团登记管理机关市民间组织管理局的监督管理。 第五条本协会住所地在____________________________________________________________ 第二章业务范围 第六条本协会的业务范围： （一）执行和宣传党和国家有关社会工作的方针、政策和法律、法规，推动社会工作专业化、职业化、规范化建设，促进社会工作健康发展； （二）制订全市行业标准，协助党委、政府有关部门对社会工作专业服务机构、社会工作人才进行业务协调、政策咨询、专业督导和服务评估。开展全市社工注册管理工作。 （三）积极发挥协会提供服务、反映诉求、规范行为的作用，依法维护社会工作专业机构和社会工作专业人员的合法权益。 （四）接受有关部门的委托，组织开展社会工作者继续教育、专业培训及相关服务，提高社会工作专业服务水平。 （五）宣传社会工作专业理念，发展社会工作文化，塑造社会工作专业形象，提升行业地位。组织和承办各类社会工作宣传活动。 （六）开展社会工作理论研究，承接相关课题研究，推进具有本市地方特色社会工作发展的理论体系和工作体系建设。 （七）组织行业交流，开展同国内外相关社会组织学术交流、培训及项目合作。 （八）开展行业评估论证、资质考核、行业调查、行业统计等事项。 （九）承办政府、企业及其他单位委托的社会工作相关事务。
一、社会工作与社会发展 （一）我国社会工作发展的基本原则【《社会工作综合能力》P9-10】 1. 坚持中国共产党的领导 2. 坚持社会主义核心价值观的引领 3. 坚持以人民为中心的理念 4. 坚持职业化、专业化、本土化的发展路径 （二）当代中国社会工作的发展历程 一、改革开放前我国社会工作的发展 1、1900年至1949年我国的社会工作 ①1925年燕京大学建立了社会学与社会服务系可视为我国社会工作发展的重要标志。 ②晏阳初倡导并极力推行的华北平民教育运动。③40年代，当时政府把社会工作引入我国，对我国社会事业的发展有一定作用。 2、1949年至1978年我国的社会工作 ①1952年政府决定在大学里取消社会学、社会工作学科，社会工作专业教育中断。同年，燕京大学被取消。②城市实行“单位制度”，农村依靠家庭和村集体解决困难。这种社会工作是行政性的非专业化的社会工作。 二、改革开放至党的十八大我国社会工作的发展 ①1979年国家决定恢复社会学学科建设，社会工作课程在一些大学恢复起来。②1988年国家决定在部分高校试办社会工作与管理专业，在制度上打开了社会工作专业教育的门。③1991年中国社工协会成立。1994年中国社工教育协会成立。 ④改革开放以来，我国社会工作的特点： a、政府积极探索 b、社会工作教育率先发展 c、行政性社会工作与专业社会工作同时并存 d、专业社会工作不断发展 三、新时代我国社会工作的发展 【参考论文《新时代背景下我国专业社会工作健康发展的基本内涵与推进路径》】中共十九大报告做出了“中国特色社会主义进入了新时代”的重要论断，2018年政府工作报告指出，要在“打造共建共治共享社会治理格局”的框架下“促进专业社会工作健康发展”，可以说，大力推进专业社会工作健康发展是当前创新社会治理体系和提升社会治理能力的关键环节；同时，专业社会工作的健康发展是在社会治理创新中充分彰显其功能作用的重要前提。 1. 以保障服务对象特别是弱势群体发展权利为中心。 服务对象特别是弱势群体的权利和尊严能否得到充分维护，是衡量社会工作的专业价值和服务成效的重要考量指标，也是实现人的全面和自由发展、彰显社会公平和融合包容的关键，它是专业社会工作健康发展的出发点和落脚点。将发展权利保障作为健康发展内涵的核心，符合专业社会工作发展的本质要求，并与党和政府的服务宗旨高度一致。 2．社会工作专业人才队伍健康发展 作为社会工作的构成要素之一，高素质的专业人才是专业社会工作健康发展的第一推动力。经过10多年的发展，我国的社会工作专业人才队伍建设已经取得了一定进展。民政部相关数据显示，截至2017年底，全国社会工作专业人才资源总量为1 025 757人，全国取得助理社会工作师和社会工作师证书的人员共326 574人；并初步建立了一套较为系统的社会工作教育和职业评价体系，在推动和谐社会建设和参与社会治理方面发挥着重要作用。 然而，从总体上看，目前我国的社会工作专业人才队伍建设仍处于“健康发展”的初
中国高尔夫球协会青少年积分排名办法 【2019版】 一、背景概述 中国高尔夫球协会青少年积分排名榜（英文名称CGA Junior Golfers’Ranking,简称CJGR）（以下简称“中高协青少年排名榜”），是由中国高尔夫球协会（以下简称中高协）独立拥有的青少年排名系统，从2014年开始实施，其目的在于通过一套统一的积分排名规则体系来衡量我国青少年高尔夫球运动的发展水平，科学、客观地评价青少年运动员的技术实力。 二、排名小组 中高协竞赛部（以下简称竞赛部）是中高协青少年排名榜的负责部门。竞赛部牵头组织排名小组，由后者负责运作中高协青少年排名榜的日常工作。 三、排名赛事 用于计算中高协青少年排名榜的赛事称为“排名赛事”，包括中高协主办和认证的国际、全国和地方的U系列赛事（青少年赛事）。中高协每年都将向社会公布该年度的U系列排名赛事，并在必要时进行更新。 根据赛事的主办单位、重要程度、举办历史、参赛运动员资格及水平、资金保障等因素综合考虑，排名赛事共分为8级。各级别拥有不同的“基础分数”，级别越高，基础分数也越高，获得同等名次得
到的积分越多。参见附件1：《运动员参赛名次与积分对照表》。 第1级至第6级的排名赛事，比杆赛至少为2轮（36洞），参赛人数不得少于6人。比洞赛至少为3轮，参赛人数不得少于8人。 第7级至第8级的排名赛事，比杆赛至少为1轮（18洞），参赛人数不得少于6人。比洞赛至少为3轮，参赛人数不得少于8人。 比杆赛和比洞赛的混合赛制属于比洞赛的一种。 同时，排名赛事的积分还与参赛阵容有关。“参赛阵容”指的是截止到比赛第一日前一天相同组别的中高协青少年排名榜上前100名选手的参赛人数。任何中高协青少年排名榜前100名的选手参赛，都可以为该赛事带来一定的“参赛阵容值”。参见附件2：《中高协青少年排名——阵容值计算标准》。对于不同级别的赛事而言，当参赛阵容值达到某个分数后，会为该场赛事增加相应的积分，这些增加的积分称为“阵容加分”。也就是说，一场赛事的总积分=该场赛事的基础分数+阵容加分。关于参赛阵容值和阵容加分之间的关系，参见附件3：《中高协青少年排名——阵容值与阵容加分换算表》。但是，加上阵容加分后，任何一场赛事的积分不得超过该赛事上一级别的基础分数。 注1：排名赛事不包括四球赛、四人两球赛等有伙伴参与的赛事，也不包括仅计算团体成绩的赛事。 注2：“参赛人数”指的是到场参加比赛的实际人数，以至少打出一杆开始其比赛的人数为准。 注3：根据世界业余高尔夫排名组织（WAGR）的要求，获得世界业余积分的A组赛事，必须至少打三轮。同时，男子参赛人数不得少于10人，女子参赛人数不得少于8人。 注4：中高协公布年度青少年排名赛事时，将同时公布该赛事的级别。 注5：如果原计划打2轮或更多轮的比赛因为恶劣天气等原因减少至只有1轮18洞，该场赛事的积分将减少25%，但任何情况下，一场赛事的积分不会低于其基础分数。如果比
人才招聘市场发展现状、趋势和对策 一、我国人才市场发育现状 面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和发展相对滞后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在： （一）市场价格机制尚未形成 其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。主要原因在于： 1、全社会人才价格，人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。 2、人才评价的社会化，市场化机制还未形成。体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效，致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。 3、薪酬制度不透明。用人单位的市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。 （二）人才供求机制不健全 1、全国统一的人才市场均未形成，存在着人才就业和流动的区域性壁垒，严重限制了全国市场容量的扩大，增加了交易费用。目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，妨碍了人才信息的全社会流通。户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。 2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才多次求职的因素，场内成交率也不会高于30%。70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的，不仅交易成本过高，不符合市场公开、公平原则。 （三）人才竞争机制不完善 在我国人才市场上，市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。 二企事业单位在招聘人才时，普遍存在以下误区 近年来，双向选择招聘用人机制的实施，为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是，由于受这一招聘制度不尽完善和其他消极社会因素的影响，主要表现在一下几个方面： （一）是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果，而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现，不考查他们的敬业精神。 （二）是重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准，谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响，有些用人单位在招聘人才时，往往公然违背招聘的原则，只看社会背景，只看是哪位领导或者熟人介绍来的，对有关系和背景的往往来者不拒，优先录用。 （三）是重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性，且她们又要生儿育女，哺乳休产假，操持家务，使用女性职工劳动力成本较高。 (四)是重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时，不切单位实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。 (五)是重相貌轻潜能。时下有些用人单位在招聘人才时，只注重求职者的身高、容貌、气质、身材等外在条件，以貌取人，对相貌挑剔，而不太注重求职者的潜在能力、心理素质等条件。 三人才市场发育程度偏低的原因
社会工作概论是整个社会工作专业最基础的一门课程，也是我们社会工作专业的入门学科，那么究竟什么是社会工作，这就是我们社会工作概论要解决的最基本的问题，也是我们学习社会工作这个专业的前提。那们从今天起我们就一起来学习一下社会工作概论。 究竟什么是社会工作，我们带着这种疑惑，开始我们今天第一章社会工作概述的学习。 下面就让我们来看一下第一个大问题：社会工作的含义 一，社会工作的含义 首先我们要明确在我们的社会生活中为什么需要社会工作？ （一）为什么我们需要社会工作 社会工作有三个基本的前提 社会工作的三个前提： 1、人是重要的；强调人是一个核心问题 2、人遇到了源于人际互动的个人、家庭、社区的问题； 3、有办法缓解问题并让人们的生活更美满。 那么从这三个前提来看，社会工作他是源于人在社会生活当中遇到了相关的困难或者问题，需要采取有效的办法来缓解人们的这些困境或问题，让人们的生活变得更加美满幸福，所以从这三个前提当中我们至少可以明确一点，社会工作可能包含着对人们遇到困难时的一种帮助，换句话讲社会工作就是帮助人的一种工作，但是这个定义应该说是非常简单的，那么社会工作所指的这种帮助人和一般的那种帮助人有没有区别，应该说是有区别的，这种区别说明社会工作这种帮助人有其自身的一种特征，与普通的帮助人是不一样的，换句话讲社会工作是一种专业的科学的帮助人的工作，那么这样就与一般的帮助人的工作区分开了。 我们现在了解了社会工作的含义，实质上就是一种用专业的科学的方法来帮助人解决问题和摆脱困境的工作，那么社会工作作为一门学科，是如何界定的呢？下面我们来具体看一下社会工作的界定。（二）社会工作界定 社会工作源于西方，特别是欧洲，他在每个国家称呼是不一样的，有的国家称作社会工作、包括社会福利、社会服务、社会福利服务、公共福利、公共救助、社会安全等这样一些称法。 那么下面我们来看一些学者他们如何从专业的角度来界定社会工作。
Word格式 I A4打印 I 内容可修改 关于表彰2020年度先进文艺协会和先进个人的通报文档 Circular document on Commendation of advanced litera ry and art associations and advanced individuals in 202 0 编订：JinTai College
关于表彰2020年度先进文艺协会和先进个人的通报文档 前言：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表 述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，也是 一种专用书信，表情达意的工具。本文档根据申请书容要求和特点展 开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随 意调整修改及打印。 xx年，各文艺协会和文艺会员坚持“二为”方向，坚持 以人民为中心的创作导向，用艺术的手法讴歌中国梦和建设“特色产业高地、生态品位城市、美丽幸福橘乡”的伟大实践，为我县文艺事业的发展做出了新贡献。为发挥先进的示范带动作用，根据《忠县文联先进文艺协会和先进个人表彰办法（修订）》（x文联〔xx〕9号）的规定，经各文艺协会推荐、互评，县文联主席团研究，并报县委宣传部同意，决定对x县摄影家协会等先进集体和倪xx等30名先进个人给予表彰奖励。按照“x文联〔xx〕9号”文件精神，采用以奖代补方式，发 给先进文艺协会一等奖xxxx元奖金，二等奖xxxx元奖金，三等奖xxxx元奖金；先进个人每人500元奖金。
希受表彰的协会和个人再接再厉，戒骄戒躁，努力工作，为建设文化强县做出新的更大的贡献。 附： x县xx年度先进文艺协会和先进个人名单 一、先进文艺协会 一等奖：x县摄影家协会 二等奖：x县作家协会 x县书法家协会 x县舞蹈家协会 三等奖：x县美术家协会 x县音乐家协会 x县戏剧曲艺家协会 x县民间文艺家协会 二、先进个人（共29名） 王xx 郑xx 倪xx 徐xx 唐xx 向xx 王xx 吴xx 王xx 王xx
一、中国社会服务政策简介 （一）国家级政策 进入二十一世纪以来，我国的改革开放逐渐向纵深推进，新的问题和旧的未解决的矛盾纠缠在一起，考验着党的执政能力。自2004年开始，中共中央及政府陆续出台关于社会管理及社会服务的相关政策，对于社会服务，尤其是社会工作的支持与引导政策为社会工作的健康发展提供了指引和规范，也带来了机遇和挑战。 2004年9月16日至19日，中共十六届四中全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。这是中国共产党首次以中央全会的形式对执政党的能力建设作出决定，也是在这份文件中提出“加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新”。在这一年，劳动和社会保障部发布第九批国家职业标准目录，社会工作作为一个新的职业，有了自己的职业标准。 2005年10月11日中共十六届五中全会上通过的《中共中央关于制定“十一五”规划的建议》中，进一步提出“建设社会主义和谐社会，必须加强社会建设和完善社会管理体系，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。”“社会管理”和“社会建设”的提出，为社会服务尤其是社会工作相关的社会服务带来了新的发展机遇。 2006年7月20日，人事部、民政部正式印发《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，这标志着社会工作者从国家层面被纳入了专业技术人员行列，对于社会工作人才的认定和管理都有着里程碑式的意义。也是在这一年的10月11日，中共第十六届中央委员会第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次提出：建设宏大的社会工作人才队伍。这份文件中详细的写到：“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业规范和从业标准，加强专业培训，提高社会工作人员职业素质和专业水平。制定人才培养规划，加快高等院校社会工作人才培养体系建设，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。充实公共服务和社会管理部门，配备社会工作专门人员，完善社会工作岗位设置，通过多种渠道吸纳社会工作人才，提高专业化社会服务水平。” 2010年6月6日，中共中央国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》。纲要关于统筹推进各类人才队伍建设中提到：“以中高级社会工作人才为重点，
高尔夫球道简介： 通常一个标准的球道由下列部分组成： 1）发球台：为球道供发球的第一击球处，一般两侧有发球标志Tee-Mark(表示允许打球的最前线)，离标志线后面有长度为球杆2倍以内的地方为发球区；为了供不同打球者使用，且使球道码数较有弹性。 2）球道区：从发球台至果岭的最佳击球路线，草坪修整的最好的区域。 3）长草区：位于球道区的两侧，发球台前面及果岭后方，草的长度比球道区长一倍以上，球一旦落入此区域，非常难找且不容易将球打出。 4)杂草区：设于草区的外侧，杂草区除了作为球员击球如内的惩罚作用外，另外配合不同高度的植栽可作为球道间的安全隔离作用。 5）障碍设施：一般为沙坑、水池、渠道或大型植栽。 6）植栽：美化，安全隔离及水土保持。 7）果岭：为球洞所在区域，通常位于球道的末端，在略有起伏的地形上，呈不规则状。 关于高尔夫的规则 一、比赛方式： 包括比杆赛、比洞赛（国际通用）、个人赛、一对二比赛、二对二之比赛、四球比洞赛、四球比杆赛、史特伯福特、新贝利亚比赛、新新贝利亚比赛。 1）比杆赛：比杆赛为比赛者在打完规定之回合数时，一般职业比赛均为4 天4 回合72 洞(但也有例外)，即每天18洞，其总杆数最少者，即为冠军。 2）比洞赛：比洞赛亦是以杆数为基础，然其不同处于比洞赛是以每洞之杆数决定该洞之胜负，每场再以累积之胜负洞数来裁定成绩。 3）二者差异： 省略进洞,比杆赛规定必须待球被击入球洞后，才可移往下一洞的开球台去开球。而比洞赛是在每一洞就决定胜负，因此只要对方同意就不必坚持球皆需进洞之原则。 惩罚,在比杆赛和比洞赛中，选手违反规则所受之处罚也有所不同。一般而言，比杆赛的罚则是罚两杆，而比洞赛的罚则为处罚其该洞输球。 二、计分卡： 1）十八洞记分卡（主流） (a) 分前九洞及后九洞。前九洞洞号为1至9，标准三杆及五杆各二洞，标准四杆有五洞;后九洞洞号10至18，标准三杆及五杆亦各二洞，标准四杆亦有五洞。 (b) 分前九洞各洞差点或杆数指数分别为1、3、5、7、9、11、13、15、17;及后九洞各洞差
社会工作者岗位职责
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无锡市滨湖区社会福利中心社会工作者岗位职责 第一章总则 一、服务宗旨 以人为本、持续改善、全面照顾、重点关怀 二、服务理念 以科学发展观为指导,遵循助人自助的社工理念，透过专业化、规范化、标准化的社工服务,使服务对象在身体、心理、社交及灵性上得到全面、优质、持续的照顾,提高晚年生活品质和生命质量。 三、服务目标 1．帮助入住老人获得所需资源,争取老人所拥有的权益。 ２.帮助入住老人增强其能力，以克服生活中的困难，解决所面临的问题。 3．协助入住老人积极参与社会活动,促进与他人的互动，使其的晚年生活更为充实。 4.为入住老人及其家属提供咨询,帮助老人了解和接受老年期生活。 ５.为中心员工提供咨询,使其轻减工作压力。 6.影响有关老人的社会政策及中心规章制度，改善入住老人的生活环境。 四、工作原则 1.相信老年人能够改变 ２.尊重不同老年人的需求 3.耐心主动地与老年人进行有效的沟通 4.建立相互信任的工作关系 5．尊重老年人的自决权利,多肯定老年人 ６.为老年人保守秘密 第二章服务内容 一、专业辅导与转介服务 １.机构适应计划:为新入住院友或不能适应机构生活的院友提供导向、咨询和辅导服务，并联络转介相关的服务和资源给有需要的院友，帮助其尽快适应和融入机构生活。 2.个案咨询辅导：为有心理情绪和行为问题的个案,提供一对一的专业咨询和辅导,协助其解决个人、社交、家庭等问题,满足个别化需要。 3.个案管理:针对老年痴呆症个案、宁养个案及其他复杂个案，由社工、心理咨询师、医护人
中国社会工作者协会社会工作者守则 一、总则 中国社会工作者继承中华民族悠久的历史、文化传统，吸收世界各国社会工作发展的文明成果，高举人道主义旗帜，以促进社会稳定和全面进步为己任。中国社会工作者通过本职工作，提倡社会互助，调节社会矛盾，解决社会问题，改善人际关系，为社会的物质文明和精神文明建设服务。 二、职业道德 1、热爱社会工作，忠于职守，具有高度的社会责任感和敬业精神。 2、全心全意为人民服务，为满足社会成员自我发展、自我实现的合理要求而努力工作，并不因其出身、种族、性别、年龄、信仰、社会经济地位或社会贡献不同而有所区别。 3、尊重人、关心人、帮助人。为保障包括人的生存权、发展权在内的人权而努力。注意维护工作对象的隐私和其他应予保密的权利。 4、同工作对象保持密切联系，主动了解他们的需要，切实为之排忧解难。 5、树立正确的服务目标，以关怀的态度，为工作对象困难、问题的预防和解决，以及其福利要求提供有效的服务。 6、清正廉洁，不以权谋私。
三、专业修养 1、确立正确的社会工作价值观和为专业献身的精神。 2、努力学习和钻研业务，不断提高专业技术水平和专业服务质量。 3、通过参加专业培训和进修，努力实现专业化，提高工作效率和服务效能。 4、运用专业的理论知识与方法技能，帮助社会成员改进和完善社会生活方式，不断提高生活质量，以利于民族素质的提高。 5、从广大群众的集体力量和创造精神中吸取专业营养，促进专业的发展与创新。 四、工作规范 1、重视调查研究，深入了解社会成员的困难和疾苦，并采取有效措施，切实帮助他们摆脱困境。通过不断的调查研究，提高社会工作的服务水平。 2、对待工作对象，应平易近人，热情谦和，注意沟通，建立互相信赖的关系，努力满足他们各种正当的要求，并帮助他们在心理和精神等方面获得平衡。 3、对待同行，应互相尊重，平等竞争，取长补短，共同提高。在业务上，诚意合作，遇有问题时，互相探讨，坦率交换意见，或善意地进行
社会工作是一门综合运用现代化科学所提供的知识与技能而形 成的以应用为主的专门学科。通过为社会成员提供各类服务与福利保障，帮助困难者、不幸者恢复生活能力和信心，调整人们适应社会的能力，宗旨在于预防和解决社会问题，恢复和增强人们的社会功能，达到个人和社会的全面发展，提高生活质量。社会工作的目标从抽象的意义讲，是提高人的社会功能，协调、平衡人与社会、人与环境的关系，具体来说，就是帮助个人群体认识、解决、减少由于人与环境的潜在不平衡，提供预防措施，使之归于平衡。 社会工作在中国的发展历史 专业社会工作是西方社会的产物，19世纪末20世纪初社会工作在英美等发达国家发端，而中国的社会工作起步较晚、水平低，大致可以分为三个时期： 第一，20世纪上半夜专业性质的社会工作在中国的大学里开始讲授社会学、社会服务等课程，一些大学师生开始从事社会服务活动，同时在西方受过正规教育的一些知识分子为了救国救民，救亡图存在中国大地上发起了乡村建设运动，虽然这些活动因为战争等的原因这些实践活动并没有取得预期的结果，但它在我国社会工作发展史上仍有重要意义； 第二，1949年以后计划经济时期的行政非专业化的社会工作模式形成阶段。在30多年计划经济与“单位体制”实行时期，政府通过
其代表者——各种社会组织和单位，并通过国家干部以行政程序与手段向人们提供生存资源和力所能及的帮助，从而形成了靠行政框架解决社会问题的行政性非专业化的社会工作模式。 第三，80年代中期以后，专业社会工作在中国的宣传、提倡与初创阶段。1979年国家决定恢复社会学，社会工作课程作为应用社会学也在一些大学恢复起来。随着“政企分开”改革政策的推行和政府、群众团体职能由管理型向服务型的转变，以及民政等部门对干部知识化、专业化要求的提高，社会工作作为一个专业化的要求自然被提上议事日程。1986年国家决定在北京大学等学校设立社会工作与管理专业，这样专业社会工作教育在中国开始起步、恢复，与其同时民政等部门对干部进行在职培训，讲授社会工作内容，从而形成了以往的行政性社会工作与专业性社会工作相结合的发展格局。 改革开放特别是90年代社会主义市场经济体制的建立与社会结构转型的速度加快，各种“适应性”社会问题的出现只能由现存的社会结构和社会制度框架内去解决，这为解决社会问题提供了一种“非政府渠道”解决方式，使得社会工作能够快速发展起来，其主要推动因素有以下几方面：人们依靠亲属群体解决困难的手段日益弱化；来自政府部门的支持力量在逐渐增加；体制改革带来社会服务的职能回归社会；与市场经济发展相对应的某些社会层面的发展；专业社会工作在中国的恢复、发展、壮大走上了规范化的道路。
中国十大高尔夫球场及特点 通过一个学期的学习，我对高尔夫运动懂得了点点皮毛，不知不觉之中，我被这项优雅的绅士贵族运动所吸引，打球需要场地，今天我所要介绍的就是我们中国10大高尔夫球场。 1、昆明春城湖畔高尔夫球场——群山怀抱气势雄伟 春城湖畔高尔夫球场,享有―中国第一‖高尔夫球场,坐落于碧水荡漾，波光粼粼,清澈迷人的阳宗海湖畔。球场充分利用高低起伏的自然地势，以周边山形和高耸果岭与开球区创造机会，让高尔夫球艺得以发挥得淋漓尽致。高尔夫球场四周是天然的松树林，到处可见岩石稍露头角，球场和湖畔之间一路可见平坦斜坡和悬崖峭壁，群山怀抱，水天一色，绿野苍翠，保留了气势雄伟的自然景观，令人叹为观止之际又感受到重重的挑战。 其球场堪称―亚洲高尔夫天堂‖。这里有经典的第８洞标准杆３，也有扬名世界的曾获评为全球５００最佳球洞之一的第１８洞标准杆４，如此球场创造出令人精神振奋、流畅舒适的挥杆境界。必定能让球友得到世界级的至高享受。 球会曾获得多项殊荣:2010年球场获得―最佳环境保护创新奖‖―最佳会所管理奖‖、―最佳草坪奖‖,又曾多次被被全球业内最具权威性杂志《美国高尔夫文摘》评选―中国第一高球场‖，为中国及香港地区十大最佳球场之首。 球会设施：商务中心、会议室、多功能厅、高尔夫专卖店、网球场、游泳池、练习场、桑拿、按摩、小型电影厅、餐厅、台球室等。 球道长度:14657码 球场数据:32洞144杆 2、深圳观澜湖高尔夫球场——鬼斧神工自然天成 深圳观澜湖高尔夫球场是亚洲最大的高尔夫球场，其位于广东省深圳市，横跨近20平方公里的青山绿水间，共有12锦标级218洞，是中国唯一72洞高尔夫球场。球场的每个球道都有黑、金、蓝、白和红五个发球台，分别适合职业、高级业余、业余、初学者和女仕。尤其是第七洞，被人称作"魔鬼洞"，让球手乐此不疲。 球会享有"国际一流，亚洲第一"的荣誉。其球场也是中国唯一获得欧、美PGA、TPC认可的国际巡回赛事指定球场，更是―全球高尔夫球俱乐部‖的会员球会之一。观澜湖高尔夫球场球场历年多次承办国际著名赛事。1995年因成功举办―第41届高尔夫球世界杯决赛‖而闻名国内外。球场的第七洞入选―全球最佳500球洞‖，同时亦被誉为―亚洲最佳24洞‖之一。观澜湖高尔夫球场被选为深圳―鹏城十景‖之一。2010年球场获得―最佳环境保护创新奖‖
公司成熟人才招聘的现状分析及对策 摘要：人才是企业发展的动力，如何引的进，用得好，留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一，对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有 企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体，介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。 关键词：国有企业；成熟人才；招聘一、M公司基本情况介绍 M公司是国内某大型国有化工企业的直属单位,是以设计为先导，专利、专有技术、工艺包的开发为核心，工程总承包和项目管理、专业施工为主体、面向国内外市场提供技术和管理服务的综合性、一体化的国际工程公司。M公司培养了一支作风优良、技术精湛的人才队伍。目前拥有900多名研发设计人员、1600多名项目管理人员，1500多名技能操作人员。M公司目前拥有专利、专有技术120多项，主编、参编国家级、行业级的标准规范、工法1000多项。全国硫酸和磷肥设计技术中心和全国化工粉体技术中心站设在该 公司，定期出版国家级期刊《硫磷设计与粉体工程》。公司一直秉承的宗旨是“为客户和社会创造价值，努力做得更
好”，发扬“精细严谨、务实创新”的作风，坚持“诚信、规范、竞争、共赢”的理念，竭诚为海内外客户提供优质全面的工程服务。 M公司目前正在实施的市场战略、人才战略、一体化战略和国际化战略这四大战略规划，从全方位进行武装和加强，一直在为把公司变成国际一流的工程公司而在不懈努力着。 M公司每年应届毕业生的招聘是根据集团公司的统一要求进行统一招聘，本文旨在分析M公司成熟人才的招聘现状并针对分析中发现的问题提出改善建议，为企业的发展献计献策。 二、成熟人才招聘的意义 所谓成熟人才是指有一定工作经验的，最好是在某一行业连续工作五年以上的，有较成熟的技能和理念。M公司对这类人才一直都是急切需求，因为成熟人才有应届毕业生所无法企及的经验和阅历。因此，成熟人才的招聘工作一直是M公司的一项常态化的工作。 首先，招聘的成熟人才应该较快速地发挥自身优势。如果可以通过招聘发现最适合该成熟人才的岗位是两全其美之事。另一个方面，成熟人才可以通过招聘发现自己在社会上的价值，对于其本身也是一种鼓励和认可。 其次，成熟人才的招聘途径一直都是比较多样性的，比
发挥社工协会在社会工作中的推力作用全国各地社会工作协会发展与建设座谈会侧记 近几年，民间社工组织如雨后春笋，生根发芽，越来越多地担负起社会服务职能，全国各地从实际出发，探索出了一条适合自身发展的社工模式。 有业内人士认为，当前正是中国社会工作发展的“拐点”，各地社工机构如何找准自身定位，发挥好自身作用，是摆在各地社会工作发展中的一个关键问题。而中国社会工作协会如何当好政府推动社会工作发展的助手，如何发挥好社会工作专业化、职业化、行业化的全国性公益组织的作用，也是中国社会工作协会正在思考和探索的问题。 为此，5月24日至25日，中国社会工作协会在北京召开了全国各地社会工作协会发展 与建设座谈会，来自北京、上海、深圳、湖南、江西、青海、沈阳、宁波、大庆等地的社会工作者协会分别介绍了各自的做法和经验。最后，会议提出要形成会议纪要，提出进一步实现和强化行业组织功能，树立和强化协会平台作用，进一步加强和推动协会自身建设，创造社会工作发展的良好氛围。 各地政府强力推动社工发展 设立专门的领导机构和工作部门来强力推动社会工作发展，是社工实务建设的重要前提，比较有代表性的是北京和深圳模式。 北京市社工委相关负责人介绍说，北京在市、区两级成立了社工委和社工办，在区、县街道层面普遍设立社会办，统筹负责社工、社区和社团的指导与管理，逐级负责，一插到底。北京市社工委还成立专门小组研究如何将发展社会工作列入北京市“十二五”规划之中，以取得政府部门的重视。 “社会工作部门成立后，推动健全了党委领导、政府负责、协会协同、公众参与的社会管理格局。”北京市社工委相关负责人说。在这一背景下，将行政机关、事业单位做不了或者做不好而百姓又急需的社会服务以项目形式委托给具备资质的社会工作事务所承担。 深圳市则采取“虚”与“实”相结合的方式，成立了由市领导挂帅和相关职能部门负责人参加的社会工作领导小组，日常办事机构设在市民政局，采取既有统一决策，又有具体实施，职能部门相互联动的方式。 近年来，伴随着我国社会工作的日渐蓬勃，民间社工组织发展急需资金支持，而采取政府购买服务的方式来扶持民办社工机构壮大发展是社工发展的必要条件。 目前，北京市在推广西城区“一会三所”社工模式的同时，更大力度地推动社会工作事务所的发展。
全国各地社工机构名录标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
全国各地社会工作机构名录 上海社工： 上海乐群社工服务社、上海市新航社区服务总站、上海市自强社会服务总社、潍坊街道社会工作站、上海市阳光社区青少年事务中心、东方医院医务社工部、乐耆社工服务社、公益社工师事务所、复馨社工师事务所、春晖社工师事务所、静安寺街道阳光助残社工事务所、上海中致社区服务社 广州社工： 广州市海珠区启创社会工作发展协会、广州仁爱社会服务中心、广州阳光社会工作事务中心广州市成长动力社会工作专业发展与资源中心、广州市星空社会工作发展中心、广州市大同社会工作服务中心、广州市北斗星社会工作服务中心、广州基督教女青年会、广州市明镜社工服务中心 东莞社工： 东莞市大众社会工作服务中心、东莞星扬社会工作服务社、东莞正阳社工服务中心、东莞市横沥镇隔坑社区服务中心、东莞展能社会工作服务中心、东莞市乐雅社会工作服务中心、东莞市普惠社会工作服务中心 深圳社工： 鹏星工作服务社、深圳市社联社工服务中心、慈善公益网、深圳市龙岗区彩虹社会工作服务中心、深圳市东西方社工服务社、深圳市铭晨社工服务中心、深圳市龙岗区龙祥社工服务中心、深圳市
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中国高尔夫发展简史: 二十余年从零起步大事记(一) (2009-09-19 12:30:57) 年前，我们试图整理出一部反映中国高尔夫在二十几年里从无到有，从零起步的艰辛发展历程，虽然这个“简史”做起来更像是“大事记”，但我们更希望通过这些碑记似的回顾，可以给中国高尔夫的进一步发展壮大一种启示或者思考。虽然，中国高尔夫的历史更像是那些创始者们的个人史或某些球会的发展史，但却承载了整个中国高尔夫产业的梦想——希望，在今后更加绵长如流水的岁月里，中国高尔夫可以集聚、融汇更多的梦想和力量，共同实现中国高尔夫的世界之梦。 早在1978年，时任全国人大常委会副委员长的廖承志在接见日本客人时就提出，可以考虑建设高尔夫球场，为来中国投资的外商提供休闲、度假的场所。 1982年，深圳高尔夫俱乐部申报立项，9月经深圳市人民政府批准开始动工，是新中国第一家申报立项建设的球会。 1984年8月24日，由霍英东、郑裕彤等出资创建的中国内地第一个高尔夫球场——中山温泉高尔夫乡村俱乐部对外开放，成为新中国成立后内地第一座高尔夫球场，戴耀宗为第一任总经理。荣高棠在开业仪式挥出了新中国第一杆。这标志着现代高尔夫球运动在中国的起步，填补了中国高尔夫的空白。12月，北京国际高尔夫俱乐部正式立项。 1985年1月中山温泉高尔夫球队建立，三乡农村学校的9名男生和9名女生组成了中国第一支高尔夫球队，邓树泉任教练。5月24日，经国家体委批准，中国高尔夫球协会在北京成立，荣高棠担任第一任主席。荣老在中高协成立后提出发展一批高尔夫球手，同年7月5日，从河北省体校选拔的10名运动员前往日本进行为期三年的系统学习，他们分别是：程军、刘国杰、刘晓军、贾翠华、吴相兵、席润生、孙鹏、孙建中、牛立荣、韩志山，崔志强作为领队。同年，张连伟进入珠海国际高尔夫俱乐部当球童，开启了另一条高尔夫之路。11月26日，深圳高尔夫俱乐部正式开业。 1986年1月25日至26日，“中山杯”职业/业余国际邀请赛在广东中山温泉高尔夫球会举行，这是我国大陆首次举办国际性高尔夫球赛。当年，中国高尔夫球运动员第一次参加汉城亚运会，中国派出了中山温泉球会的伍锦江、郑洪涛、郑文根和陈家扬4名球手，最终郑文根取得中国选手中的最好成绩——第41名。10月30日至11月2日，第一届中国业余公开赛在中山温泉高尔夫球会举行，来自美国、英国、日本、香港、菲律宾、泰国及中国等14个国家和地区的选手参赛，中国队有9名运动员参赛。结果是美国队获得了团体冠军，香港队获得了亚军，中国代表队取得了团体第三名，郑文根取得了个人第六名。 1987年，张连伟自费去日本学球三个月。高尔夫列为第六届全国运动会表演项目。6月，北京国际高尔俱乐部正式对外开放。深圳市高尔夫球协会成立，是中国第一家地方高尔夫球协会，创风气之先。8月28日，天津第一家球场——天津国际温泉高尔夫俱乐部开业。 1988年，第一届中国女子业余公开赛在中山温泉高尔夫球会举行，来自中国、美国、香港等地的选手参加了比赛，中国队由林燕媚、黄丽霞、林少茹和郑丽明四人组成，获得了团体冠军，林燕媚拿到了个人冠军，这是中国高尔夫历史上第一个女子比赛冠军。6月11日，第一届国际名人邀请赛在北京国际高尔夫俱乐部举行，56位来自美国、澳大利亚、日本、台湾、香港等国家和地区的政经界嘉宾参加比赛。10月，由中高协选拔送往日本学习的10名球员学成归国，作为高尔夫界的首批海归，都选择在深圳高尔夫俱乐部开始了梦想，随后又逐一从深高走向全国。 1989年3月，中山温泉高尔夫球队派员参加香港世界业余女子高尔夫球公开赛，获团体第一名。9月5日至8日，全国高尔夫球锦标赛在北京高尔夫球俱乐部举行。中国首次派