学历低怎么找工作哪些工作适合学历低的人
很多人的学历相对较低，像是一些人只有高中毕业的学历，那幺学历低怎幺找工作?高中毕业后有哪些出路呢?
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?学历低如何找工作首先，你要认识到自身学历相对较低，能力上有所欠缺这个问题，在找工作的时候一定要虚心接受人家对自己身上的缺点评价，认识到自身还有很多需要完善和提升的地方，对于一些不懂的问题一定要虚心接受，耐心学习所欠缺的知识，不断提升自身能力，这样才能找到一份适合自己的工作。
?学历低的话，就不要眼高手低，想找一些工资高又轻松地工作去做，先不说这样的工作有没有，就算是有，对于你的能力上也是不足以胜任这样的工作的，所以你要对自己有一个正确的认识，及时转变自己的就业思想。可以先从基础的工作找起，先锻炼自己，这样在慢慢地让自己有一个可以提升的过程。
?学历低话可以先选择充实自己，提升自己的学习能力，学习使人进步这句话终归是没有错的，我们可以通过不断汲取新的知识，让自己在能力上和思想上更加进步，这样对于你今后在就业上也是有很大的帮助的，学历低的人可以在基层的工作中，积累工作经验，学习新的工作技能，让自己能够更好适应就业。
?培养个人素质水平对于学历低的人来说也是非常重要的，只有个人素质提升，你对待事物上的眼界与想法上才能有所提升，这样无论在工作中还是生活中都能让自己过得更加舒适，尤其对于工作中，大家都是喜欢和素质高的人交往的，提升个人素质也会让自己应聘的时候更加吃香。
现在很多公司在招聘时，都会卡学历，那么低学历的求职者该如何获得工作机会呢？最近，就有一位初中学历的朋友遇到了这样的困惑：每天投入大把的时间开学习前端，眼瞅着还顺利，都能弄懂，现在开始考虑前程了，就我们这种低学历的能不能有机会找到工作，看过一些教育机构的成人大专，感觉很容易踩坑里了，或者说本就是假的，这该如何是好？每天工地下班了洗个澡狼吞虎咽的吃晚饭就开始找各种教学视频学习，我不想弄个半途而废。 看得出来，这位朋友很有上进心，光是业余时间花大量时间自学这一点很多人都做不到。找工作的话，一个大门槛就是学历，大专也不是什么招人待见的学历，还有一个即使你看视频能够看明白或者有一定的写代码能力，但是真正到了工作环境并不相同，互联网更新太快了，目前前端更多需要的是vue node react等等比较新的技术，这年头互联网公司也都是要有工作经验的居多。 不过既然已经学了这么多了，如果想通过这门技术改变生活就还得坚持，学历建议走正规自考或者学历学信网可查的远程教育一类的，因为中型以上公司几乎都是有背景调查的，学信网查不到的假学历会被认为是学历造假，同样不会接收。随后，也有很多热心程序员同行给出了自己的建议，咱们来看看： 1、你错过了最好的年纪，最好的环境，想补回来，要非常强的自律，你所找的视频，都只是入门级的，最多让你入门，就算你成功，以后还要继续学习，进入企业还不知是否让你转正。先把自己的学历提高上去，学历代表学习能力，这一行对学习能力默认的标配，你还有很
长一段路要走。加油吧！如果你没有很强的自律，建议放弃。 2、如果你年龄没过22继续上个学吧，前端基础很好懂，入坑也不难，初中学历人事筛选就过不了，上个大中专院校，学校期间继续深入学习前端姿势。 3、我是高中辍学，也算初中毕业吧，跟你年龄一样，做的是后端。第一，建议先提升学历，把最基础的知识学了，顺便把学历拿了，一步一步来。第二，关于技术方面，不建议自学，浪费时间，花钱去培训机构现场学，主要是别人能够给你良好的学习规划，我就是从那里出来的。第三，建议去北京上海，机会多。 如果去专门的培训机构会好点，因为你自学的话效率可能比较低，而且也无法就业，去培训学校出来最起码是有工作能力的，然后能不能找到工作就看面试了，如果应聘公司硬卡学历那就没办法了，只能先提升学历再找工作，当然事在人为，努力加油，别轻易放弃。 本文内容由北大青鸟佳音校区老师整理，学计算机技术就选北大青鸟佳音校区！了解校区详情可进入https://www.doczj.com/doc/872781944.html,网站，学校地址位于北京市西城区北礼士路100号！
每年地三四月份，是大学生求职地冲刺阶段，然而招聘单位几乎清一色地写着"只招收本科以上学历"，看着和我一样学历地专科生在招聘会上底气不足小心翼翼地递上简历，最后在用人单位地漠视或白眼中讪讪地离开，我仿佛看到当初找工作时自己地影子.这促使我关注和思考这个问题. 如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大地心血和代价，那么对于出身寒微地大专生们来说则无异于一场残酷地近身肉搏战. 我查阅了一些大专毕业生地就业统计数据，根据个人地经验，认为教育部高教司提供地数据比较接近真实（许多部门地统计数据经常是相互矛盾且令人生疑地），该数据显示：年有％地专科生没有找到婆家；年全国普通高校未就业地专科生未就业地共有万人，年，全国高校地大专毕业生地就业率跌破最低点，仅有％"暂时成功就业". 可见，在如此惨烈地战役中，能侥幸存活地大专生还真地不多，有地甚至一两年后还没就业.远地不说，以我所毕业地那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年地时间已经过去了，到现在只有三四个人地就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣地钱只够自己日常开销和租房费用，存地钱只够再找份工作.在求职市场饱受令人寒心地冷遇，专科生毕业找工作地起点已经是相当地低，个人将来地发展自然很成问题. 我对大学教育"多出人才，快出人才，出好人才"地初衷和动机地良好表示理解，但对其所走向地方向很是怀疑.本科注重地应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型地技术人才，这是本科教育和专科教育地根本区别所在. 从人才地类型来看，这应该是一个金字塔式地平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要地是应用型实践型人才，因为不可能有那么多地人才都来搞研究.从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生地人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生地比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作. 我国大专生地就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反"毕业就失业"地大专生随处可见.另外地一个既成事实是很多追求高学历地人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时地筹码，这对国家地教育资源、人力资源都是一种极大地浪费. 还有一个更值得深思地问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生地能力究竟有多大地区别？专家解释大专生就业难地惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识地广度与深度，又缺乏熟练地专业技能.我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问地是，什么造成了专科生缺乏知识地深度和熟练地专业技能呢？ 在教育产业化地今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科地根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上地简单压缩.很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设地课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同地是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学
https://www.doczj.com/doc/872781944.html, 初中文化怎么找好工作 找工作小高峰又一次袭来，这对于没有学历的求职者来说，又多了一次机会。那没有学历的求职靠什么来找工作呢？伍亿人才网职业顾问认为没有学历的求职者找工作主要靠能力和资历，这是最宝贵的。 一、要规划好找工作方向没有学历，有目标、有追求、有能力，只要自己认识清楚自己，分析自己想干什么，想找什么样的工作，就有了方向，然后根据自己的规划去努力，去降低标准，为今后想从事的工作去打基础。并非所有的工作都是要学历的，学历只是一个参考，现代企业招聘更看注重求职者的素质、能力。 二、选择找工作渠道找工作的渠道是找到好工作的重要途径。现在的找工作渠道如：智联、前程无忧、伍亿人才网等很多专业的知名网站，也有各地政府主办的人才招聘会；此外还有人脉招聘如大街网、朋友介绍等，但对于没有学历的求职者来说，选择网络招聘和招聘会是最普通的方式，也是最有效的方式。 三、制作闪光简历虽然没有学历来装点，但是人都是有优点的，需要我们内在的素质来装点，包含爱好、特长等，写详细、写清楚，突出自己，但不要过分夸大。 四、面试表现职业化首先面试时表现着装要职业化，基本面试礼仪不能少；其次面试过程中表现真诚、有自信，展现出成熟、阳光、积极、稳重的一面，这是一个人内在的职业素质与修养；最后表现自己对该工作的认可以及渴望。 五、注意事项不建议采用职业中介的渠道，风险较大 六、朋友亲人介绍工作时要全面了解，长时间未见面的朋友介绍工作要慎重考虑，以防进入传销组织。无论何重渠道找工作，都不能幻想不劳而获，要记得，企业是要效益，招聘的员工是要创造效益的。 点击咨询小姐姐为你解惑答疑
从一个面试官的角度，给应届毕业生找工作上一点忠告 今天算是将一个岗位的人员确认了，这次的招聘最大的感受就是-----n多人挤独木桥！！！ 岗位很简单----仓库管理员。网络招聘信息如下：
这个招聘信息可以说是招聘市场上难见的周详，其实这样的招聘信息中已经有很多供应聘者利用的，在家里好好准备一下这些条条，面试的时候哪怕背出来都会让面试官给出满意的分数。 招聘信息在网站上发布出来2周时间，收到的简历有二百多！虽然我已经招过一些岗位，也让一些我找来的人成为了我现在的朋友，可是这次这样的简历投放量确实让我大吃一惊。我还是认真的看了每个简历，从这些简历中基本构成如下：
学历分析：有2名硕士！！！26名本科！100左右大专，80多中专/高中，30多初中。 工作经历分析：本科和硕士中绝大多数都是应届毕业生，真是没有想到，有硕士研究生！！！可想而知今年应届毕业生的就业压力之巨大！同时大中专学历的也有很多应届毕业生，很可惜我都只找专业相关的，结果是相关专业的应届毕业的在面试问题上无法给我专业的回答，真不知道中国高等职业教育都是怎么做的？有工作经历的大多是2年以上也只有一半的人回答的能较为满意。而还有4人是原先都有过创业经历，其中一个创业有近10年经历！！！有工作经验的大多是因为原先的企业因金融危机影响而不得不离开的，或是被迫辞职的。所以这对应届生很大的压力！ 面试 面试问题非常简单，但十分有含量： 1、谈谈对仓库管理的认识？ 2、请详细说明仓库管理中的常见问题？这些问题你是如何解决？（或面对应届生问“应该如何解决”） 3、请谈谈你对仓库管理员岗位职责的认识？ 第一个问题是考察应聘者对仓库管理这份工作的认知深度，和管理理念了解情况。如果认真工作过，或是有很好的师傅带，以及认真看过1-2本仓库管理书籍的，大多能提及一些仓库管理的专业术语。只有说到这些专业术语的才有日后提升的可能，才能符合创业型人才的要求。否则就是混日子的仓库，干得好，没有提升空间，在创业公司里必将成为拖后腿的，这是认识问题，根本！很多人都载在这个问题上，几乎所有应届毕业生都没有给出满意答案，而其他的低学历，多
面试最难成功的五种求职者 漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？厦门猎头分享：在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 二、频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 三、不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 低学历者在面试中取胜的技巧 现在很多企业在招聘时，都会标注出本科以上学历，尤其是一些一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，及时拿着专科，本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜? 现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。 在简历中突出专业技能 如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。 调整心态战胜自卑心理 1 / 5
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。 做好长远打算，避热趋冷 冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。 阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市，激烈的竞争，找一份工作，尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在如何装扮自己，给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还要掌握一些面试妆容打造技巧。 对于一名求职者，应该非常明确自己所应聘的职业生涯发展需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，而浓墨重彩是大忌。 造型师建议：清新淡妆 找工作的人不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一个不小心就造成了
学历低、形象差、没品味的“三无”人员如何在面试中逆袭近期，在前程无忧论坛上有一个非常有争议的帖子，详细内容是这样的： HR怒斥“三无”求职者 “最近拒绝了一位…三无?求职者。为什么称他为…三无?？因为这位求职者学历低、形象差、没品味。他在简历标明自己是某某名牌大学本科毕业，面试的时候却流露出自己毕业于这所大学的网络学院。就算他是这所大学的全日制本科毕业生，我也不会考虑要他，因为他的外貌实在让人不敢直视。要身高没身高，要长相没长相，至少也得提高一下自己的穿衣品味吧？很抱歉，他什么都没有……整体给人的感觉就是无精打采、邋遢懒散。就这样一位令人着急的求职者，我表示很担忧……我倒是很想当面告诉他，可是出于我的专业度，我就忍住了。” 绝大多数网友不同意这位HR的观点，他们认为在面试中企业方应该着重考察应聘者的工作能力，而不是抓住这些细枝末节不放。HR仅凭个人的审美偏好，就用形象差、没品味来否定求职者，这样做太没专业水准。 这位HR的观点从某些层面上来看确实很偏激，但我们不能否认，这种偏激在现实生活里或许并不少见。那么对于职场中的“三无”人员，在毫无竞争优势的前提下，又该如何绝处逢生呢？以下几个特质能帮你加分： 1.性格开朗，抗压能力强 任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，必然很难成功。在前程无忧论坛上，有些HR发帖说有求职者竟然因为无法回答面试问题而哭泣。这样的人企业是不太敢要的。万一工作中出了差错，给公司造成了损害，领导批评几句那不是要闹出大事了。 其实，要在面试中表现出抗压能力强也并不是很难。当公司问你能不能接受某某苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。很多时候公司不会出现面试官所说的那种极端的情况，那只是面试官在考验你。比如，很多面试官喜欢问应聘者能不能适应加班，其实他只是想了解你对工作的态度，但如果你决断地表示自己不能加班，估计也很难通过面试了。 另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也比较强。如果你和面试官聊得愉快时，也许就离成功不远了。 2. 认真仔细，思路清晰 如果你没有工作经验，希望企业给你机会、培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前面教后边忘，或者比较死板、无法举一反三，再或者思维混乱，总是把别人教给你的东西混淆，这样的话谁愿意培养你呢？
一般情况下初中毕业之后，有些人选择了学习一门技术；有些人选择了直接外出打工，有些人则选择服从家中安排；还有的人由于年龄小，只能在家啃老。今天我们就来说一下选择学习技术那一部分人。 初中毕业学啥技术好，听到这个问题学生和家长都会浮现出一些技术，比如男孩子学习汽修、厨师、装修和建筑工程、电脑技术、美发、数控等，女孩子则是学习会计、幼师、导游、客服销售、文秘、美甲美容、西点、高铁乘务等。那这些技术中哪些比较热门，比较有前途呢？ 对于男孩初中毕业学啥技术好，我建议的是计算机专业，目前互联网行业正如火如荼的发展着，学习计算机技术在未来很长一段时间都是最吃香的热门技术专业。不管你走到哪个单位的哪个岗位，基本是离不开计算机的。不过计算机技术分为硬件和软件，硬件的话也就是电脑维修，如主机、显示屏等；软件的话，也就是我们说的程序员， 可以学的技术有软件开发、软件测试、网络工程、网页制作等。计算机，与时代气息息息相关的专业，也成为最近几年就业比较火的专业，就业前景和工资薪酬也是非常可观的，但是要求也会更高，一切以技术高低为标准，而且学历也会有一定的门槛，因此这也要求学习者更加努力学习技术知识，最好是通过成人自考取得大专学历或者本科学历。
对于女孩初中毕业学啥技术好，我的建议是会计、幼师和护理。其中幼师相对来说工作体面、就业稳定，但是目前除了一二线城市外，工资待遇相对较低；护理的话，夜班较多，工资待遇相对来说还不错；会计的话，对专业能力的要求比较高，毕业之后注册会计师证书需要考到，会提升你的就业优势。 最后对于在某方面上有天赋的学生来说，初中毕业学啥技术好，当然是按照自己的天赋来学习，如美术绘画、茶艺师、服装设计、陶艺瓷艺、家具制作等等。如果实在不知道自己有啥天赋，又没有特别想学习的，家庭有条件的话，那就先跟着父母安排，从事基层事业单位和公务员。
其实学历文凭只是你学识和能力的一个外在体现的标准。它能决定你初入职场的起点高低，不能决定你最终成就的大小。但是如果你一直是初中文凭的学历和能力，说明你没有成长，也就是你没有进行学习，那么想要拿到高工资，只能更多的出卖你的体力劳动。 而初中文凭找什么工作工资高，对每个人来说高工资的标准是不一样的，月薪10万8万也是高工资，月薪1万两万也是高工资，甚至月薪六千八千也是高工资，所以首先你要做好规划目标，比如你想拿到月薪1到2万的高工资，那么你就要学到相应的学识和能力。那月薪1万的高工资，初中文凭找什么工作比较容易些呢？ 以初中文凭的人来说，目前快递行业，外卖行业，销售，客服，家政等，相对容易一些，需要的学识和能力能够容易掌握，当然也会比较累；再者就是需要学习一定的技术，比如计算机it技术，房屋装修，美甲，汽修，厨师，护理，幼师，会计，塔吊技术等等，需要付出一定的精力和时间去学习，尤其对于计算机it技术来说，虽然毕业之后月薪起步较高，一般来说1到2年工作经验的，月薪都能拿到1万到2万，但是对技术的要求还是蛮高的。如果你对计算机IT 技术基础为0的话，那么建议你抱一个计算机培训班，比如北大青鸟佳音校区的ACCP软件工程师课程，就是针对0基础学员量身定制的。 另外初中文凭找什么工作工资高，其实也可以进行创业，一般能月收入1到2万的生意，有特色小吃，特色奶茶，儿童玩具，化妆品，
改娃师，小饰品制作等，但是创业需要的时间和精力更多，比如手抓饼和煎饼果子，虽然月收入有3万的，但是毕竟是少数，需要你开发有特色的东西。 以上就是初中文凭找什么工作工资高的一些建议，希望对你们有所帮助。
学历低的退伍军人如何写求职简历 学历低的退伍军人如何写求职简历 军人退役之后怎么谋生？怎么去写简历求职？如果你是其中的一员，那么下面的文字你必须好好看看，对你有用，希望喜欢。 退伍军人中的战士、士官，普遍都没有较高的学历，而用人单位现在往往把学历放在第一位。在这种情况下，准备简历的时候，应该特别注意修饰一下简历中”教育程度”和”工作经验”这两个部分。 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。 举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样那样培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会 某部战士三级士官小李，高中文化程度，是该部的修理骨干。复员后来北京找工作，在写简历时遇到了麻烦。因为现在的用人单位十分重视学历，而小李的学历在一帮本科、研究生中实在是没有什么优势可言。然而小李自有高招，在写简历时，他没有写自己的最终学历是高中，而是大书特书自己在部队参加的各类机械修理培训，还重点介绍了自己维修装备方面的经验，并把部队颁发的维修标兵证书复印件也放进了简历中。这样既实事求是不夸大，又让自己的简历给招聘者留下了良好而深刻的印象，最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。 有些行业，如从事理论研究工作，在学历、能力、年龄各方面都有特定限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存有碰运气的念头。但在直接面向市场的各类企业中，一般并不是非要高学历不可，只要你有相关工作经验或能力，能给公司带来效益即可。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。 当然，简历只是求职准备工作中的一个方面，不能以为写好了简历就可以守株待兔了，在面试时还必须要掌握一定的技巧，尤其要注意主动出击。
大学生找工作困难有没有好的解决办法大学生找工作困难有没有好的解决办法？近来不少网站出台了2015年兰州地区的平均薪资，3700元是比较普遍的一种说法。想到不少人每个月房贷就要还三四千，男女朋友想要继续都要加劲才行呢。从而做什么工作才能实现房贷无压力，什么工作才能高薪？信息面广一些的，相信已经看到了IT行业近几年的兴起。 现在的大学院校大多数是以学历为目的的教学理念，很少有以专业技术为核心的教学，最终导致大学生毕业找工作非常困难。因此，要有一技之长才是立足社会的长久之计。 什么样的人比较适合学习Java？其实这个话都说的有些绝，一般来说，只要是正常人都是可以学习的，只是有些情况稍微难一点而已。一般建议18岁到30岁之间的人学习，当然比较小要学的也是可以挑战的，太大了不建议学。 作为IT职业教育的先行者，北大青鸟创新的职业教育理念已经得到了社会的广泛认可，同时北大青鸟零基础学IT也让许多想要从事计算机行业的人受益匪浅。目前北大青鸟针对高中生这类零基础学员开设的课程有软件开发和网络工程，这两门课程均采用“逆向式设计”理念。 许多高校的老师可能科研能力优越，发表过大量的论文，但是没有实际操作经验。但是大多数的学生并不是要走科研这条路，他们需要的实际的操作经验，是动手能力，是项目经验。而这些，高校的计算机教育显然无法满足，而北大青鸟兰州优越学校就是专注于培养学生的实际动手能力，有了操作项目的经验，才能让学生满足公司对人才的需求。 用人单位很多时候也是苦逼的，因为他们确实也是非常恼火。怎么说呢，HR走访了众多学校，面试了一箩筐的人，最后他们发现却没有几个真正能用的上的人。原因很简单，企业不会用只能纸上谈兵的人。点击咨询
学历低怎么找工作 可以做業務啊！！！！！！！！！！！ 随着中国经济发展，买方市场的形成，销售人员越来越占据了企业重要的地位。优秀的销售人员有着广阔的晋升空间和在企业中的话语权，但是在几千万营销大军中想成为一名优秀的销售人员谈何容易，因此对于当前的销售人员，首先应审视自己是否具备胜任销售工作的七项核心能力，并不断加以完善、提升。 一、忍耐力 忍耐最不容易做到的，做过销售的人都知道，刚开始一个客户没有的时候你要忍耐。曾看到过很多刚踏入销售行业的人半途而废都是不能坚持的结果，可能你需要忍耐一个月、半年甚至一年才开始积累到一些客户，你的业绩和收入才能相应的提高，因此如果你是机会主义者千万不要去做销售。 在销售过程中仍然需要忍耐。和客户约好的时间，你准时到达，可是客户临时有事或者正在开会，你应该如何？忍耐，不然你必定失去这个客户。早年前我也做过敲门销售，一栋二十九层的楼，每层八户人家，从下“扫”上去，见门就敲，结果是20%的人对你的敲门极端反感，门没开就要你“滚”；40%的人不是很耐烦，开门告诉你“快走”；30%的人反应平淡，说“我不需要”，只有10%人能够有耐心听你介绍完你的产品，而且还不一定购买。没有忍耐力做的下去吗？ 二、自控力
很多时候销售人员是单兵作战的，销售人员每天要去开发客户，维护客情等，这些都不可能完全在领导的监督下进行，企业唯一的控制方式就是工作日报表，以及每天开会汇报个人的工作状况，可是如果真想偷懒是非常容易的，比如故意去较远的客户那里，路上可以休息；本来半小时谈完，结果谎称谈了三小时等等，这种方式除了损害企业的利益，更重要的也是阻碍自身的发展。我的一个朋友张先生时任某国际传媒公司中国区客户总监，他曾说当年刚投身销售工作时无论刮风下雨每天早8点出门到晚上10点回家，中午饿了就吃面包和矿泉水，三个月时间没有休息，才签下第一个客户。正是有了这种自我发展的要求和良好自控能力，我那位朋友才能取得今天的成就。这种成就不是*“每日拜访表”“每天的情况汇报”逼出来的，完全*自控。 三、沟通力 沟通是销售人员的必不可缺的能力，沟通含有两层含义：一是准确的采集对方信息，了解对方真正意图，同时将自身信息也准确传达给对方，二是通过恰当的交流方式（例如语气、语调、表情、神态、说话方式等）使得谈话双方容易达成共识。 良好的沟通是成功销售的关键，一次有个销售主管与某超市老板谈了多次，可对方执意拒绝我们的产品进场，完不成任务这名销售主管感觉到非常大压力，看此情形我决定同他一同前往拜会这个“不通情理”的老板。但是去之前鉴于该主管一向“主动出击”的作风，我再三叮嘱“今天你只当陪客，不要说话，让我掌握对方情况再讲”。见到该超市老板时，发现对方三十不到，已在该市开设3家中型超市，一
面试官不喜欢的五类求职者 漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。 (二)频繁跳槽稳定性不高者 向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 (三)不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?
在这个大学生很普遍的时代，文凭的重要性也显而易见的不如过去，因为随着社会对人才需求的转型，很多企业都把“技能”和“经验”作为聘用人才的标准，所以，对于初中生来说学好一门热门技术，也一样可以找到好工作。 “我想学美发”、“我想学厨师”、“我想去做模具”、“我想开挖掘机”……对于很多初中学历的人来说，去学习，大家都是很有想法的，但是这些常规的技术真的好吗？辛苦不说，工资还不高，其实你有更好的选择！ 在互联网发展的今天，IT业以超强的发展势头，成为目前最具前景的高薪行业之一。从业人才平均年薪超过10万，拥有一定经验的IT 工程师平均年薪一般在12万元以上。且如今，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面逐渐向国际公司看齐。 在企业招聘高端技术人才短缺的同时，高端IT开发者对薪酬福利的
期望也越来越高。而企业需要用人，只能高薪聘请高端IT开发人才，当然，这是在从业人员具有过硬技术的前提下。这对于初中生来说，选择一所专业的IT培训学校学习尤为重要。 北大青鸟专注IT职业教育20年，培养了85万学子进入IT职场，一直以来专注学员的“专业技能+职业素养”的培养，打造IT职场复合型人才。并为初高中生建立“专业技能+大学学历+免费推荐工作”的教育机制。让学员既能学到实用的IT技能，还拥有大学文凭，成为企业抢手人才。 初中学历适合学什么？IT行业就是一个很好的选择。作为北京北大青鸟授权校区，北大青鸟佳音校区面向初中学历人群开设了软件开发、网络工程、Java大数据、电子商务营销等IT专业，课程实践操作强，从电脑基础课教起，零基础可学，所以即便是初中学历，毕业时也一样能熟练掌握企业需求的技能，也能获得好的发展。
初中没毕业的学生做什么工作好 初中没毕业的学生做什么工作好，有什么出路呢？按照国家正常的上学年龄的话，初中毕业的话应该是15岁了，如果初中没毕业的话，那就是13、14岁，如果出去找工作的话，很大的一个弱势就是年龄太小了，一般的公司是不会接收的，而且也没有学历，要知道在现在的社会上没如果你连初中都没毕业，相当于几十年前的文盲，所以说，初中没毕业的学生做什么工作好，一时之间我也是难以言表的。 许多初中下学的孩子，由于年龄偏低，社会经验不足，往往不能很清晰地规划自己的未来，甚至他们不知道下学之后的日子该如何度过？所以说一般的孩子要不就是听从家长的意见，要不就是自己有主意想做什么工作。现在社会上的工作很多，那么初中没毕业的学生做什么工作好，下面就来说道说道。 一、汽修类 初中没毕业的学生做什么工作好，对于男生来说，可以选择汽修类的工作。从近几年人们增长的GDP来看，国民生活质量越来越高，对汽车的需求量也是逐年递增，因此汽修行业在近几年也是迅猛发展，而且就业市场倾向于技能型人才。主要是该行业要求低，虽然说前期有苦又累，但是也是一门技术，学成之后也算是有一项安身立命的本领了。 二、厨师烹饪类 对于初中没毕业的学生来说，厨师烹饪类的工作也是很适合生活的，这项技能不仅是我们生活中处处可见的，我们很熟悉，是一门非常合适的传统手艺。不仅男生可以选择，女孩子也可以选择，毕竟俗话说“厨师是永远不会失业的职位”。而且厨艺学好了就业十分简单，薪酬也是非常可观，就业门槛也不低，学得好的话还可以自己出来创业。但是前期学习周期长，只能从基础做起，到真正掌勺还是需要一定的工作经验的积累的。 三、幼师类
找工作学历有多重要 找工作，学历就是一块敲门砖。你知道它重要，但是你不知道它有多重要。 网友一： 学历不仅是你文化水平的证明，更是你学习能力和知识储量的证明。如果一个人没有知识储量，你觉得他做事情能够高效率高质量地完成吗？如果一个人的学习能力很差，那你觉得他能适应现在这个更迭迅速的时代吗？ 找工作的时候，要是没有文凭就要跑断腿，去不断的面试，看人脸色，但如果有一张好的文凭，面试的人在看你的时候，脸色也会好点，在和别人比较的时候，成功率高点，毕竟现在研究生、博士生都在找工作，如果我现在还拿着以前那张初中毕业证，根本不能和人家竞争。 网友二： 学历在找工作的时候还是很重要的吧。现在大学生遍地走，没有高学历，以后越来越难找工作。当然也不能否认，也有很多技术工人，没有高学历，但是技术是很好的。但是现在找工作，只要是稍微有点技术含量的就要求要有高的学历，招聘广告上现在都没有学历要求，导致现在很多人都去考研，读博。不过，最好是在有学历的同时，又能拥有一门好的技术，以后找工作，肯定会很好找，而且待遇还会非常好。
去年拿了一张本科文凭，今年碰上了调薪，正好用上，我今年申请的转编制，公司通知要本科文凭，幸亏之前糊里糊涂报了个本科，本来觉得报了就报了，也无所谓，现在领导说要本科文凭才能转编制的时候，立马就给他了，当时看他的眼神，真解气，谁说年纪大了，就不能把上大学的事给办了。 网友三： 区别肯定有的，首先起薪都不一样。以后的发展，公司的要求和重视程度也不一样。学历有多重要呢，说说我的感觉。 我是大专学历，转行做的软件。工作几年，也参加过不下上百场面试。很多软件公司都会要求本科起点，一些知名的软件公司都是要求211本科起点招聘。当然，软件行业还是看技术的。工作几年之后，也有机会去大公司面试。不过这样的机会很少，一般是猎头推荐的。所以，有能力有机会拿到更高一点的学历，就去好好争取吧。当然，也不能唯学历论，关键时刻，个人工作能力还是很重要的。 hr的意见一： 当有人向投递简历时，我们的筛选方向只有两个：一是求职意向是否明确，二是学历的高低，不要说我们肤浅。在筛选简历时，我们在每一份简历上停留的时间只有三秒。这三秒钟也许会漏掉许多有经验的人才，我们奉行的是拥有好学历的人一般都懂得什么是坚持，也有一个明确的目标，懂得规划自己的时间与精力才能在学习一途走得远。同理，他们能在工作上更用心，再加上他所在的大学的背景及
初中学历怎么考大专初中自考大专难吗 现在很多只有初中学历的小伙伴在找工作时总是找不到自己满意的工作，于是想要提升自己的学历，哪怕是取得一个专科学历也是很好的，但是初中学历应该怎么自考大专呢?下面我们就来简单说说关于初中学历怎么考大专这个问题吧，大家可以参考了解。 初中学历考大专有哪些方式 成人教育中有四种提升学历的方式，比如说自考、成教(多指函授)、(又称网络教育)、电大(国家开放大学)。而其中成人高考、远程和电大考大专一般情况下都需要具有高中或高中同等学历方可以报读，而自考没有学历的要求，因此初中文凭想要考大专，考生可以参加来获取专科毕业证。 自考大专即高等教育自学考试的专科层次。一般来说报考时是没有学历限制的，需选自考专业，符合条件可以申请部分课程免考，该学历全国承认。不仅如此，考生还可以选择专本套读，也就是读完之后可以直接拿到自考本科的文凭，而且相对成人高考和远程教育，自考文凭的含金量也是比较高的。 初中学历自考大专难吗
整体而言，初中学历自考大专是比较难的。大家都知道，自学考试不仅含金量高，也是所有成人教育形式中难度比较高的一种，所以对于只有初中学历的小伙伴们来说，往往基础知识较差，所以一般情况下通过自考获取学历的时间更长一下，因此初中学历自考大专的话，一般是需要3年或者以上时间的。 因此各位想要提升自己学历的只有初中学历的小伙伴，如果想要报考自考大专的话一定要做好心理准备，想要在自学考试中获得高分，则要保证拥有一个充分的备考准备。另外建议大家可以选择一些文学类的专业，这样相对稍微容易一些。 以上就是关于初中学历怎样考大专这个问题的解答了，希望大家通过本篇文章能够更加了解关于初中学历考专科这方面的情况。
找工作的朋友一定要看 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
大专生如何找工作 每年的三四月份，是大学生求职的冲刺阶段，然而招聘单位几乎清一色地写着"只招收本科以上学历"，看着和我一样学历的专科生在招聘会上底气不足小心翼翼地递上简历，最后在用人单位的漠视或白眼中讪讪地离开，我仿佛看到当初找工作时自己的影子。这促使我关注和思考这个问题。 如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大的心血和代价，那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。 我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据，根据个人的经验，认为教育部高教司提供的数据比较接近真实（许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的），该数据显示：2001年有50％的专科生没有找到婆家；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30％"暂时成功就业"。 可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。远的不说，以我所毕业的那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年的时间已经过去了，到现在只有三四个人的就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣的钱只够自己日常开销和租房费用，存的钱只够再找份工作。在求职市场饱受令人寒心的冷遇，专科生毕业找工作的起点已经是相当的低，个人将来的发展自然很成问题。 我对大学教育"多出人才，快出人才，出好人才"的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。 从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。 我国大专生的就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反"毕业就失业"的大专生随处可见。另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时的筹码，这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。 还有一个更值得深思的问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生的能力究竟有多大的区别？专家解释大专生就业难的惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问的是，什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢？
初中学历个人求职简历范文2篇 初中学历个人求职简历范文篇一 基本信息 姓名：邓xx 性别：女 民族：汉族 出生年月：1986年8月 婚姻状况：未婚 身高：163cm 体重：50kg 户籍：湖南株洲 现所在地：湖南长沙市 毕业学校：初中 学历：初中 专业名称：工商政管理 毕业年份：2005年 工作年限：三年以上 求职意向 职位性质：全职 职位类别：客服及技术支持 职位名称：客服经理;客服代表;
工作地区：湖南长沙市; 待遇要求：1500元/月不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力：英语一般;普通话标准 教育经历： 时间所在学校学历 2001年9月-2004年7月湖南攸县四中大专 工作经历 所在公司：湖南步步高超市攸县店 时间范围：2004年9月-2005年4月 公司性质：集体企业 所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店) 担任职位：百货/连锁/零售服务-收银员 工作描述：这是我第一份工作~~积累经验! 离职原因：另谋发展 所在公司：湖南移动株洲分公司攸县营业部 时间范围：2006年5月-2008年6月 公司性质：政府机关 所属行业：通讯、电信业 担任职位：客服及技术支持-客服专员/助理(非技术) 工作描述：在移动的这几年，我得到了服务明星一星、二星等星级，2007年11月出任全球通vip俱乐部值班长一职!
其他信息 自我评价：沟通能力强,自信,活泼开朗,具有冒险精神…… 自己的口头禅:相信自己一定行! 发展方向：我曾在湖南移动株洲分公司担任vip客户经理一职，多年的工作经历让我学到了很多知识!积累了很多工作经验!特别是 移动通信，计算机网络等通信原理，熟悉office等办公软件的应用;本人工作认真、踏实，并且富有工作和团队精神。我性格开朗，吃 苦耐劳，有上进心，对工作充满热情。 初中学历个人求职简历范文篇二