简历制作大赛总结
篇一：简历制作大赛总结
简
历
制
作
大
赛
总
结
络信息部
信息科学与技术学院
简历制作大赛总结
在老师的指导下，在分院的关心下，通过本部门的共同努力，本次大赛取得圆满成功。
简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。
此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作
水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。
这次活动能够取得成功，首先要感谢的就是老师的支持和分院的帮助。
回首这次比赛的过程，觉得忙碌而快乐，部门成员之间通过这次比赛也加深了相互之间的了解，在团队合作方面也有了更深的领悟。从一开始的部门成员在一起讨论这次比赛，我们都投入了很多的时间和精力通过此次比赛，组织者取得巨大收获的同时也找到了不足，为我部今后展开活动积累了经验，以利于我们今后的活动组织与院内的学生积极参与。
篇二：简历制作大赛总结1
淮阴师范学院城市与环境学院
办公室
“
我
行
我
SHOW
”
简
历
制
作
活动总结
XX年11月
前言
为了给同学提供一个互相交流，展示个人才华的平台，提高参赛者的技能和素质，并建立学院简历模板的资料库。于11月24日，成环学院学生会办公室开展了“我行我SHOW”个人简历制作大赛。在比赛过程中，同学们积极参加，参赛作品形式多样，内容丰富、别致。充分展示了参赛者的电脑操作能力及绘画能力。
于XX年11月29日，这次活动圆满结束，让我们看到了城市与环境学院不乏卧虎藏龙之辈。
第一届大学生“我行我SHOW”——个人简历制作大赛情况概述：
通过本部门集体人员的大力宣传“我行我SHOW”个人简历制作大赛，吸引了众多同学参加。参赛者通过手写稿或电子稿的形式参与比赛，作品内容丰富，个性鲜明，富有创意，深刻的表现出参赛者的制作才华。通过评比，我们评选出了众多优秀的作品。本次活动，给同学提供了一个相互交流的平台，也提高了其个人简历制作水平。我们在参与中相互帮助，交流，收获了快乐，也了解如何制作个人简历，Show出
自己的个性！“我参与，我快乐！”
活动成果：
锻炼了同学的简历制作能力，调动了同学的思维积极性。给大家带来了一份求职初体验。促进了校园和谐，增进了同学友谊。本次活动内容彰显了办公室的部门特色。
活动不足：
1、时间太紧，期间同学补课较多
2、活动未能邀请到比较专业的评委。
3、活动宣传没达到预期效果
努力方向：
1、活动前做好人员安排工作，做到有条不紊
2、活动宣传工作要有特色，能调动大家积极参与的热情
3、活动形式推陈出新，活动内容丰富多彩。
参赛人员名单：
余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元、谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、陈琦、谢浩、钱文艳、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪珺、刘震东、史茜叶、屈弘、张园园、蔡琦、王国成、陆卉、陈平、徐慧、常娟、候菁、王俊杰、谢萍、李众、冯琳、吴欢、李静、唐海琴、王吉兴、孙巧、徐晓红,周文清
活动得奖名单
一等奖：
余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元
二等奖：
谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、钱文艳，周文清
三等奖：
陈琦、谢浩、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪珺、刘震东、史茜叶、屈弘、冯琳，王吉兴
城市与环境学院学生会办公室
篇三：简历制作大赛总结
简历制作大赛总结
一．活动背景：
自高校扩招以来，我国高等教育开始由“精英教育”向“大众教育”转变，毕业生的就业形势也变的严峻，为了应付公司千奇百怪的招聘方式，简历制作与面试技巧的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历，找到适合自己的面试方法对广大同学而言是走向成功的关键一步。在这样的形势下，外国语学院特举办了简历制作与面试大赛。
二．活动的目的和宗旨：
为帮助广大学生能更好地做好适应社会的准备，增强就业意识，使学生能制作优秀的简历并能在求职过程中发挥个人所长吸引用人单位的视线，促进就业本领，特举办此次简历制作与面试大赛。
求职是一场赛跑，简历是起跑线，面试全程的动力，如何让自己从堆积如山的求职简历中脱颖而出，吸引招聘人员的眼球，为自己未来事业搭建广阔平台，本次简历与面试大赛将会为广大同学导入优秀简历制作和提高面试水平的意识，并引导学生不断要求自己。
三．活动时间和地点：
时间：XX年4月15日地点：X2-417
四．活动过程：
1.前期准备：
a.此次活动前期准备较早，提前一个星期就写好活动计划，然后统一进行综合整理，得出最后计划。
b.活动确定下来后，提前三四天通知应邀嘉宾，待其准备。
2.活动过程：
a.初赛：各参赛同学进入会场等待活动开始，很是热闹，待参赛同学与评委人员全到齐后，由主持人宣布这次活动的开始，初赛的第一环节，参赛同学上台讲出自己简历设计灵感与思路，评委对参赛同学的简历点评并打分。
b.决赛：由于初赛经过评委的认真打分，评价，最终进入决赛一共20名参赛同学，参赛同学接受评委的面试，然后评委提出了一个个刁钻的问题，对于没有任何经验的同学们，的确很难应付，不过实力都不错的同学们，都发挥自己的本领，化解评委的提问，有的参赛同学还向评委提问，使比赛更加精彩了，经过一个小时的比赛过程，整个活动正式结束了。
五．优点和不足
优点：
1.此次活动开支较少。宣传工作恰到好处，会场布置也从简，没有铺张浪费现象。
2.内容充实，参赛同学都拿出自己的最佳水平，同学们拿出的简历很多都很有创意
3.前期准备较充分，在活动前临时出现教室占用情况，能在最短时间布置好会场，安排人员分配。
不足：
1.个别参赛同学有迟到现象，浪费活动时间。
3.由于第一次制作简历，有些同学简历制作较粗糙。
六．经验教训：
1.同学对这种真正锻炼自己，学到东西的活动积极性很高，以后应多组织。
2.活动前准备要充分，以应对各种突发事件。
3.简历制
作与面试大赛是所有在校大学生都可以参加的活动，我们可以与磨店周围其他大学共同组织，加大校与校之间的联系，起到共同提高的作用。
篇四：简历设计大赛活动总结
宁夏医科大学临床学院就业服务月系列活动之二:
宁夏医科大学临床学院个人简历设计大赛总结
为了帮助同学们梳理过去的学习工作经历, 挖掘同学们的职业潜力, 提炼同学们的职业亮点，使同学们的“十年寒窗苦读”和多年的辛苦积累在求职市场上获得应有的市场回报，我院学生会学宣部和科技实践部在就业规划月中举办了“个人简历设计大赛”。本次大赛通过对个人简历的征集和评比，让大学生了解到简历设计的方式技巧以及简历在社会就业，求职时的重要性。
简历大赛从策划、宣传、筛选到最后优秀简历的评比，学生会学宣部和科技实践部所有成员都积极投入到活动来，尽自己最大的能力来完成工作。
一、活动宣传
(一) 、活动前期宣传
1、站宣传通过写宣传稿投至宁夏医科大学宣传部，在宁夏医科大学站上宣传
2、海报宣传在新老校区宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅。
3、横幅宣传在新老校区和比赛现场共4条横幅
4、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
5、媒体宣传邀请电视台
(二) 、活动后期宣传
由临床学院学生会学宣部写活动总结，制作宣传展版做后续宣
传，为下次的活动做好铺垫作用
二、活动流程
（一）活动总流程
1、书写并修订策划书；
2、准备前期工作；
3、宣传工作
4、筛选
5、优秀简历评选
6、完成后续工作
（二）筛选活动流程
1、由临床学院学生会学宣部通知各班班长，各班班长组织班级
里同学积极参加比赛。
2、各班班长收集好各班的参赛简历，交至临床学院学生会学宣
部进行筛选。
（三）优秀简历评选流程
1、由宁夏医科大学分团委,学生会及聘请的各位老师对筛选的作
品进行点评，并给出评语、建议。
2、对专业老师点评的优秀作品进行评奖，公示获奖人员名单。
3、在本次活动中获奖的同学可直接进入校级简历大赛决赛。
三、参赛简历要求
1、参赛简历必须自行设计，充分发挥大学生的主观能动性。
2、参赛简历做到简练，重点突出，版面美观，文字准确，能吸
引用人单位的注意力。
3、参赛简历必须为打印件。
4、作者自留底稿，无论是否获奖,都不退回参赛简历。
5、设计简历时务必留有本人有效的联系方式。
四、简历评选标准
1、内容50%
自荐书 15% 个人简历 20%证书副本 10%联系方法
5%
2 、外观30%、
封面15% 版面设计10% 照片5%
3、创意20%。
个性设计10% 创意10%
五、人员组成
1 、筛选人员：临床学院分团委学生会全体成员
2、优秀简历评选人员：就业指导中心老师，学院领导，各医院
人事处老师
六、活动总结
在这次活动中，广大同学能够踊跃参加,同学们的作品都是经过自
己思考得来的，真实、新颖、有创意,但还存在不足之处，因此我们将这些普遍存在的不足罗列出来,希望能够给大家一些帮助.
1. 过短和过长太多的同学想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到
一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦
然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的
同学来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，
试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保
留那些会回答“是”的信息。
2. 罗列私人信息或者不相干的信息许多同学在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在
它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的
是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪
的兴趣。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，身高
和体重等等.
3. 对自己的评价不客观简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留
下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历
更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。
倘若在众
多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常
常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来
说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握
非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面
的某些不足，反而更能赢得好感。
4. 版面缺乏整洁美观设计一份好的履历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正
的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小
适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而
局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风
格，这也能体现出求职者的基本职业素养。通常建议使用电脑打
印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整
漂亮、简
短的手书求职信，效果会更好。
5. 重点不突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目
地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面
不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出
自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，
这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当
深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
6. 冗长罗嗦,不够简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略
篇五：简历制作大赛总结
简历制作大赛总结近年来高校不断扩招，大学生就业压力增大，大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新设计出具有个性的简历以应对招聘单位千奇百怪的招聘方式。鉴于此，数学与计算科学学院青年志愿
者协会举办了“第一届简历制作大赛”，旨在营造良好学习氛围，提高学生技能水平，并且让更多的同学掌握求职简历制作技巧，制作出适合自己的简历，这是迈向成功的关键一步。
本次大赛得到同学们的积极响应，经过初赛的激烈的选拔，30份简历进入到最后的决赛。决赛由王康喆、黄瑞、孙娓娓三位老师担任评委。他们对选手们的作品做出了中肯的评价：
1.总体缺乏创意。当然此次比赛采用的是纸质简历，模式具有一定局限性，限制了选手们的一些奇思妙想，如果采用PPT展示，这种情况将得到改善。
2.考虑求职意向。如：考虑进企业发展而制作的简历应侧重社会实践经验，考虑从事教育事业而制作的简历应侧重教学经验，以增大录用几率。
3.吸引眼球彰显个性。招聘会往往人满为患，如何让招聘者增强对你的第一印象？所以吸引目光的简历就显得很重要，并且
要注意篇幅不要过于冗长，否则招聘者可能匆匆看一眼而草草了事。
限于青协首次举办“简历制作大赛”，在这方面毫无经验可言，再加上整体策划存在缺陷，所以比赛存在许多不完善的环节。现总结如下：
1.精心策划。必须认真仔细地做好活动的策划工作，完善比赛环节，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。
2.比赛过程中主办方成员面对参赛选手的关于比赛流程问题竟茫然无知，这是我们工作的失误。所以主办方成员应详细的了解比赛流程以解决参赛选手的疑问。
3.赛前如何尽量吸引同学参与？重任自然落在宣传部的身上，所以宣传部制作富有创意的海报自然也相当重要。各班委对比赛的大力宣传也必不可少。
4.比赛过程单调、乏味。整个比赛过程由三位评委老师唱独角戏，评委与选手之间缺少互动。所以首先参赛选手应对自己的作品作简要介绍，然后评委老师根据作品提出相应的问题，从而更深刻地了解作品。
5.随着电子媒介时代的到来，简历的形式也发生着变化。所以大赛可以考虑分纸质简历和PPT简历两组，以真正提高学生制作简历的技能水平，。
6.为了增强参赛选手的现场感，真实模拟招聘现场，可由选手携简历扮演应聘者，评委老师扮演招聘者，这样选手不仅提高
了简历制作的技能水平，而且增强了面试技巧，可谓一举两得。
一块精美的手表是由千千万万个小零件组成的，一场精彩的舞台剧是由演员和幕后人员共同演绎的。缺一不可。只
要我们扮演好每个小齿轮，活动这块精美的手表就会分秒不差！
篇六：个人简历设计大赛活动总结
“个人简历设计大赛”活动总结
为了积极增进大学生就业意识，培养我校大学生实事求是，求真务实的科学素质，勇于挑战的创业精神，提高学生的科技创新与实践能力，更好地适应社会，此次活动以“服务同学，提供舞台”为活动宗旨。发展实践就业梦想，培养自我展现能力的精神，了解企业招聘的方向，让学生更多的了解建立设计的作用，针对大学生对职业生活的长远计划，让同学们了解简历中所应该注意的问题。
活动的主要形式是上交个人简历设计的作品，首先，作品必须是原创，其次，作品分为：“封面”、“主页”、“主要内容”、“封底”四部分。作品要在规定的时间准时上交，上交的作品首先由协会内部成员进行初步审核，之后，由协会的指导老师评选出优秀的作品。总体上说此次活动是比较成功的。但是还是有一定的问题存在。总结活动中存在的问题及解决方法：
1）社团同学的执行能力
在活动的报名地点值班的干事要充分了解此次活动的目的及意义，要对整个活动的流程充分的了解。
上面所讲到的问题，解决的办法是，首先，在以后的会
议中，要对每一个要举行的活动进行充分的讨论，让每一位干事掌握此次活动的流程，还有就是要对新社员进行一定的培训，在活动中应该要注意的事项。
（2）与参赛选手之间的沟通
这之间存在两点问题，第一个是我们通知选手参赛的方式，我们用的是短信通知和打电话的形式，结果在培训的时候就出现了问题，有好多人没有收到短信，这是人力所不能预知的，所以我们在以后的通知时应该对没有回复短信的选手应该电话再次通知。还有就是很多参赛选手对于比赛本身或是比赛流程不熟悉，导致最后放弃比赛，这一问题的解决办法是在以后的比赛前，先建立一个QQ群，把参赛选手加到群里，有问题大家可以一起解决，这样也方便相互之间的信息流通。
（3）比赛时间的控制
这就是要协会成员尽快找专业老师进行评优，及时将获奖的名单整理出来。这点问题的解决方式就是要协会内部团结一致，同时与专业老师及时做好沟通。
简历设计大赛活动的圆满结束，不仅丰富了我们的校园生活，在一定程度上提高了我校同学们的简历制作水品。但同时也暴露出了一些潜在的问题，不得引起我们的注意。从收上来的简历作品数量可以反映出同
学们的就业意识还很薄弱，可能是我们对此活动宣传的
侧重点出现了偏差，没能让更多的同学们意识到一份好的简历在求职中的重要性。在以后的活动或者工作当中我们会注意到，让同学们真正的意识到每一次活动的意义，和带给我们自身的益处。活动期间也让我们看到了每一位成员的努力，这次活动，不仅提高了我们协会内部的工作能力与协调能力，还增加了协会与全校大学生的合作默契。我们会再这次活动中吸取经验，发扬我们不怕苦的工作作风，完善以后的工作。
心逸就业指导协会
XX年3月24日
篇七：个人简历大赛活动总结
个人简历大赛活动总结
简历，被喻为我们求职的“敲门砖”。为了给同学们提供一个相互交、|锻炼自己求职能力的新平台，帮助挖掘同学们的职业潜力，提炼同学们的职业亮点，使同学们在求职市场上获取更多机会，我系学习部于XX年0月22日晚7点，在石油大学四教110教室举办本系首届“优 show 简历自信起航”个人简历大赛。本次简历大赛通过对个人简历的征集和评比，让同学们了解到简历设计的方式技巧以及简历在社会就业、求职的重要性。
本次简历大赛的简历展示活动，最终选取了10位经过层层筛选从百余份简历中脱颖而出的同学做展示，邀请了蒋浩等七位老师担任本活动评委，由王岩同学主持，在学习部
各部员的团结协作下，在老师们的协助下，在全系同学们的踊跃参与下，取得圆满成功。最终由苏飞飞同学获得一等奖，武海兴等三名同学获得二等奖，于树滨等同学获得三等奖。
一、活动流程
1、前期准备
首先进行活动宣传，在全系征集简历；其次，对简历进行筛选，选取10份作为优秀奖，10份作为多媒体展示。
2、后期活动
（1）邀请老师担任评委及嘉宾，各年级部分同学做观众，准备就坐；
（2）主持人开场，选手依次上台展示简历并接受主持人提问，由老师点评其表现并为选手打分；
（3）由蒋老师进行总结性发言，公布最终结果，各位老师为获奖选手颁发证书，合影留念。
二、活动感想
1、前期宣传充分，同学们积极参与；
2、活动总体安排得宜，流程完整，进行顺利，基本上没有出现失误；
3、各部员分工明确，认真仔细，提高了活动效率。
三、存在的不足及改进意见
1、奖品准备方面有些不足，应更提前准备好奖品；
2、观众人数过多，应控制观众人数或选择大教室举办；
校科发〔2010〕12号 关于举办江苏大学第五届个人简历设计大赛的通知各学院学生科协： 作为当代大学生，社会的发展给我们提供了一系列的机会，同时，也让我们也面临前所未有的挑战。为了满足同学们更好的应对严峻的就业考验，适应社会发展的需要；同时也为了进一步营造就业氛围，让同学们更加了解制作简历的技巧，以此提升我校同学就业竞争力，特此举办第五届简历设计大赛，具体通知如下： 一、活动主题：一“简”钟情 二、主办单位：大学生科协 三、参赛对象：全体在校大学生 四、活动流程 1．参赛作品制作时间：10月至10月20日； 2．学院统一收集截止时间：10月20日；
3．各学生科协以学院为单位组织初评，时间为10月20日至10月25日，将学院初评中优秀的2-8份作品标注好上交学生科协； 4．学校作品收集时间（包括参加学院初评的所有作品）：10月27日（晚上6：00-9：00之间上交到校科协主席室）； 5．学校复评时间：10月29日至11月5日； 6．决赛安排 (1)时间：2010年11月17日下午1：30 (2)地点：讲堂群报告厅110 (3)现场模拟招聘、答辩：进入决赛的同学首先根据自己的简历情况自行准备材料（希望参赛同学能充分展现自己，而并非单纯的介绍自己的简历）进行陈述（3-5分钟），然后接受综合素质测评（2分钟）和各模拟招聘单位的提问（3分钟）。模拟面试情况记入评分标准。 五、作品要求 1. 参赛简历必须原创，否则取消比赛资格，普通简历一律用A4纸打印。个性化简历如电子文档等则可通过多种软件、多媒体、网站等方式制作，须提供电子文稿。 2. 简历内容必须真实、突出自己的个性；要求简洁、实用、强调潜力和热情。参赛简历中必须明确自己所应聘的职位。 3. 文字准确、有条理、有特色，文笔流畅、内容充实丰富，能吸引用人单位的注意。 4. 整体布局设计，首页，个人介绍，求职信（大一大二的同学为规划大学生活）学校简介，相关实践，成绩介绍，等等（内容根据实际情况，可以适当增删，鼓励创新，也可以设计自己的个性网站，主要是突出自己的特色.） 5. 主题明确，设计合理，突出科技创新理念，突出个人特色。 6. 简历色彩与形式和谐统一，突出作品的独创性、艺术
大学生简历设计大赛活动总结 在系团委老师的指导下，在社团指导老师的关心下，通过本协会全体成员的共同努力，本次大赛取得圆满成功。 简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。 此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。 简历设计大赛是本社团的品牌活动，自协会成立之初就开始举办，到今年已成功举办了六届。众所周知，现在大学生找工作已经越来越难，如何能够让你在面试官的面前脱颖而出至关重要，简历作为应聘者的敲门砖自然地位非凡，本活动的优点也因此而体现。 苏州市职业大学在校学生 1 、本次大赛有初赛-复赛- 决赛组成。 2 、（1）初、复赛形式：由大众评审，以活动的形式从交上来的简历中选取比较优秀的简历。 （2）决赛形式：老师做评委，选手自我展示，老师提问，评审打
分。 1 、前期准备：本次大赛举办之前的一个星期为我们的宣传时间（本学期第11 周）宣传方式主要是贴海报和挂横幅。我们制作有8 张手绘海报，三张喷绘海报及两条横幅。海报主要贴在疏香楼大厅及南北区食堂、宿舍门口的宣传栏，横幅挂在操场人流较多的醒目位置。 2 、报名及培训：报名：本次活动的报名方式有系内系外两种，我们在系内各班级发放报名表，系外的同学报名方式为短信报名。由于宣传比较到位，本次收到系内外报名人数达到167 人。 培训：时间：xx 年11月16日（周三）18：30 地点：疏香楼4区301室主讲人：蔡宇（浙江大学、四川大学客座教授，国际人力资源管理师研修班高级讲师，中国人力资源开发协会专业会员） 3 、比赛过程 初赛：初赛我们邀请了10 人力资源管理班级的五位同学对简历进行了初步的筛选，筛选出30 份进入复赛。 初赛地点；疏香楼1区307时间：xx年11月21日晚18:00 参与人员：五位评委，社团部分成员复赛：复赛采用的是决赛的形式，参赛选手依靠ppt 来讲解简历打印稿，目的是让他们熟悉决赛环境。我们依然还是邀请到10 人力资源班级的五位同学做评委。复赛筛选出15位同学进入决赛。 复赛地点：疏香楼4区301时间：xx年11月23日晚18:00 参与人员：五位评委，社团全体成员 决赛：决赛评选出一等奖一名，奖品为mp3-个二等奖两名，奖品为
个人简历与实习总结三篇 篇一：个人简历总结 批注：对于自己的工作经历和社会实践等的描述，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩，如果可以请用数据具体直观的表达出来。就这个简历而言，其工作经历更像是罗列岗位职责，能让人知道“你做了什么”但是却不能让人知道“你做到了什么程度”，而作为HR来讲他做关心的就是你对于一份工作做到什么程度，取得哪些成绩。 批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让HR 能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因此，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外，一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后，但是不要放到教育经历与工作经验之间，简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。 点评：HR更加看重工作能力，以及求职者给企业带来的效益，个人认为可以简单罗列。 评价：自我评价应当在最上面，好像很多前辈都一
再这样强调过。 批注：工作经验是企业最为关注的，务必详细。 批注：自我评价不是适用于大众的范本评语，要有 自己的特色。 批注：你的一系列校内活动中，获得哪些奖，或者 取得哪些成绩了吗，可以写明；另外，在写这些实践经 历之前，应该先明确你要找的工作职位需要什么样的能力，然后从自己的实践中挑选出匹配的经历展示出来， 而不是这样泛泛的罗列，楼主仅仅是多一些自己的经历 进行了简单的罗列，并没有告诉用人单位自己可以为他 们做些什么，而是让用人单位自己来判断，这不是推销 自己的好方法。 批注：社会实践经历对于没有正式开始工作的应届 生来讲非常重要，所以要详细，写出你都做了哪些工作，取得了哪些成绩。 基本信息： 姓名：性别：女出生日期：19XX.11 学历：本科工作年限：两年以上居住地址：上海 市 求职意向：财务文员、出纳、会计等相关职位 期望薪酬：税后2500以上 移动电话：11231231231 E - mail:
个人简历怎么写心得最新总结 个人简历怎么写心得1 江南春：要说服老板你是对的 ceo名片：32岁的传媒新贵 江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。 对话 问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办? 答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。 问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗? 答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的度。另外，创业和谋职是两概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一
样了。 另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把这两方面的呢?我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。 个案分析 自荐信不能太长 邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。 江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。 我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我?第二，我和其他竞争者有什么不?第三，我为什么比别人强?第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。 其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题
西南交通大学 个人简历制作大赛 策 划 书 活动主办方：西南交通大学团委会 活动承办方：西南交通大学材料科学与工程学院
一、活动名称: 个人简历制作大赛 二、活动时间： 11月5日---11月20日 三、活动地点： 图书馆一号报告厅 四、活动对象： 西南交通大学全体在校生 五、活动目的： 1、让同学们了解简历的作用，简历需要哪些内容，应当以怎样 的格式，如何得体等等； 2、让同学们要有做好自己简历的意识，即明白制作好简历在求 职路上的重要性，对它有一个正确的定位； 3、提供一次练习提高的机会； 4、丰富同学们的课余生活，使大学生活更加的充实。 六、活动背景： 一份好的简历对我们的求职是至关重要的没有这扇门我们与企业的交流沟通就无法开始，因此我们不经要学习写简历，还要学习写好一份自己的简历。 人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、学校、系别和专业、联系方式、自我评价、健康状况、工作经历和学习经历，
离职原因及本人对应聘工作的简要理解。当今社会越来越多的人通网络求职，一尺一份好的简历对与获得一次面试的机会来说至关重要。简历就是我你们能够获得一个期望的职业的一快敲门砖，在我们找工作时最开始和人家竞争的就是一份自己的简历。它也是企业了解自己的一扇窗。 为了使同学们在以后的求职路上能够走的更好，材料科学与工程学院学生会精心策划了此次活动，使大家更多的更准确的了解简历的制作。 七、活动流程： 一）、前期准备： 1、制作展板，宣传横幅，海报等，由美工部负责； 2、制作邀请函，报名表，由班级事务中心负责； 3、购买奖品，荣誉证书，装饰用品，水等，由办公室负责； 4、安排活动中的相关工作人员以及摄影人员，由体育部、新闻中心负责； 5、提前预约图书馆一号报告厅和多媒体设备的使用，由外联部、学习部负责。 二）、前期宣传（时间：11月5日--11月9日）： 1、网上宣传：学生会将在同学们常去的网站发布我们的活动形式，报名方式,以及活动要求，注意事项等，对我们的活动进行宣传； 2、校广宣传：校广播站将于宣传期间的中午及下午，通过广播的形式对活动进行宣传；
优秀简历的制作技巧 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装" 纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历
制作简历的体会 篇一：简历制作心得 现在络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是
一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个 sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建
江苏技术师范学院简历大赛 校第二届个人简历设计大赛策划 、活动背景: 个人简历是求职者向用人单位展示自己、推荐自己的重要手段，是通向面试的阶梯, 简历的优劣在很大程度上影响着应聘的成败。 大学生求职简历设计大赛旨在为学生提供一个展现个人风采、相互交流学习的平台，并在活动的过程中了解设计、制作简历的基本要求和注意事项，从而为今后的就业求职打下良好的基础。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。 、活动目的: 个人简历是用人单位对求职者的初步筛选依据材料。从某种意义上说，个人简历是通向求职成功的入场券。一份好的个人简历不见得会获得工作，但一份糟糕的个人简历肯定让你淘汰出局。由于上几届不少师兄师姐因为不够精美的个人简历而失去面试的机会，鉴于此，为了给学院的同学们营造一个制作个人简历的氛围，以帮助同学们认识到规范的个人简历并意识到制作个人简历的重大意义，希望通过此次个人简历大赛以让学 院同学有能力去赢取一个面试甚至是工作的机会。 三、活动主题: 简自我风采，历职场未来。 四、活动时间: 10月29日--11月9日 五、活动对象: 江苏技术师范学院全体学生 六、主办单位: 校招生就业处、常州市联合人才 七、承办单位: 人文社科学院团委学生会 八、活动内容: 大赛面向全校所有在籍大学生开展，重点考查学生的总结概括能力、语言文字表达能力、简历设计制作能力等综合能力。比赛将分为两个阶段进行: 初赛：各学院宣传发动，在11月3日前把作品交到11号楼108，个人简历作品得以电子稿、书面打印稿（一式两份）的形式上交，上交后由活动评审老师经过初次筛选得出决赛品。 江苏技术师范学院简历大赛 决赛：时间地点另行通知。参与决赛的同学要准备好个人简历的PPt,比赛当天, 参赛者要在评委老师们面前以PPT的形式展示自己的个人简历并且对自己的个人简历设计进行讲解，最后由各位评委和观众对参赛者的作品提出疑问并且由评委们进行计分。 九、活动要求: 1.作品内容可以根据自己的兴趣自由制作，但主题必须明确，以真实介绍自己为主
2020年设计活动总结4篇 2020年设计活动总结大学生简历设计大赛活动总结毕业设计大赛活动总结班标设计大赛活动总结本次寝室设计大赛取得了圆满的成功！此次活动的成功，有赖于大家的共同努力！ 在工作的开始，我们做了较充分的准备，各个工作人员都全力的为此次大赛做准备，大家都不辞辛苦，此次活动进行啦预赛，初赛，复赛，决赛四个环节！在工作前期，我们利用海报进行宣传，在一些寝室里发送宣传单，还有在各个楼栋进行摆点，让各个寝室都知道此次活动，同时让他们有充分的时间准备，这样的话，可以提高活动的质量，同时让人通知了各级辅导员，请他们给予配合活动的进行！出赛时，由各个部长及负责人，分成小组，对参加此次活动的寝室给予评分，然后由数据部将入围的名单统计出！在将部分的名单入围为复赛名单，在由外联部的人分别通知各个寝室，让他们为复赛，决赛做准备！复赛时，由各个部长及负责人分小组，为各个参加复赛的寝室打分点评，在由数据部统计出决赛名单，在由外联部通知各个寝室，准备决赛。 决赛时，由各个部，负责人各各级辅导组成小组，对寝室进行评比，决赛出名次！颁奖典礼，邀请各个获奖寝室的代表人，及各级辅导员出席，对优秀寝室进行颁奖！ 此次活动，充分调动了各个寝室的积极性！让每个成员都积极参与，这样每个人都会有家的感觉，因此次活动的主题是环保，也将环保的理念深入到每个人的心中。此次活
动整体上比较成功，但仍有不足之处，例如:1事先的准备不够充分。2各阶段的比赛结果未能通知到参赛寝室。希望在下次活动中有所改善，相信我们会在每次的活动中都有所进步！ 大学生简历设计大赛活动总结2020年设计活动总结（2） | 返回目录活动名称：第六届简历设计大赛 主办单位：管理工程系就业指南协会 时间：xx年11月14日~xx年11月28日 地点：疏香楼4-301 在系团委老师的指导下，在社团指导老师的关心下，通过本协会全体成员的共同努力，本次大赛取得圆满成功。 一、活动背景 简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。 二、活动目的及意义 此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。 三、活动的优点
研究生简历工作总结 本学期我校的体育工作从全面落实“健康第一”思想出发，牢固树立和坚持教育面向全体学生的原则，进一步从观念上理解和认识了实施素质教育、改革课堂教学模式的关键性和重要性，在全面提高学生素质的思想指导下，学校始终把提高学生身体素质、培养学生良好品质和健康心理作为工作的出发点。根据学期工作计划的要点，很好地完成了各项工作目标任务，并取得优异的成绩。现就本期学校体育工作做如下总结： 一、以“健康第一”为指导，切实抓好体育教学工作学习落实“课标”的教育理念，改革学习方式、教学方法和评价方式，这就需要每一位教师在教学实践中认真反思，努力钻研，不断地更新教育观念，才能准确地理解“课标”精神，才能恰当地选用新的教法和新的学法。在开学初，我们做到了阳光体育工程中各项布置，落实体育课工作，得到学生普遍欢迎和喜爱，特别是我们这种“三类”学校，学生90%都是农民进城务工的子女，他们原来在农村都未接受正规体育活动训练，体质差，活动项目又少。现在让他们有更多的时间，更好条件进行体育活动，学生们非常热爱，极大的激发了他们学习、锻炼兴趣，有利于学生健康、快乐成长。同时，本学期我们严抓了广播操动作的规范性，一方面让他们学习新操，另一方面加强了他们组织纪律性教育。各教师从现代课堂教学要求出发，加强教育教学理论的学习，并进行有目的、有计划的教学实践，增强了科研意识，提高教学质量。
并做到经常性地对教学工作进行检查、总结，及时发现问题，解决问题，逐步认识和掌握新课程标准下体育教学新的规律。根据所制定的体育教学工作计划教学进度，结合教学的实际情况上好每节课。二、常抓不懈，推动“二操一活动”有序开展学校“两操一活动”是反映学生整体面貌的形象“工程”，是学校整体推进素质教育的一个窗口，抓好“两操”也是学校管理工作方面的一项重要内容。抓好“两操”更能促进学校的全民健身活动的开展。一学期来，体育组继续严格规范广播操进出场的纪律及做操质量，做到出操静、齐、快，动作规范、美观。继续实施“领操周周换”制度，不断改进广播操动作质量，树立各班领操员榜样模范作用。召开了校体育委员会议，加强体育检查小组工作，定人定班定时间，督促两操一活动的正常开展，进一步落实体育检查结果每周点评制度。针对全年级广播操质量不高的情况，通过组织全年级广播操比赛，以比赛促质量，大大地改进了全校做操质量及组织纪律性。 三、多方努力，齐抓共管，做好《学生体质健康标准》的测试登记工作《学生体质健康标准》是促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼的教育手段，是学生体质健康的个体评价标准，是《国家体育锻炼标准》在学校的具体实施，也是学生毕业的基本条件之一。为顺利完成学年度体育《标准》测试工作，提高我校体育《标准》成绩，期初即特制定学校《健康标准》达标计划,要求各达标班级认真开展《标准》训练和测试工作，在校长领导下，由体育组牵头，以一到六年级班主任为组织者，以任课体育教师为指导，体育教师、校医
简历制作的心得 篇一：简历撰写心得 简历撰写心得简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。 简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下： （1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。 （2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来
了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。 （3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。 （4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。 一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求： （1）积极表现出自己的优点、专业特长； （2）由于它是目录形式，必须简洁有序； （3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸； （4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦； （5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。 篇二：撰写简历的心得
“简历制作大赛”活动方案求职是一场赛跑，简历是起跑线，在现今日益严峻的就业形势下，面对堆积如山的求职简历，如何让自己脱颖而出，吸引招聘人员的眼球呢？本次简历制作大赛将为广大毕业生导入优秀简历制作意识帮助和督促同学们为毕业求职做好准备，更好地促进毕业生就业。根据我系的实际情况，在药学系“第二届简历制作大赛”的基础上，现定于XX年3月15日至XX年4月2日举办药学系“第五届简历制作大赛”。现将有关事项通知如下： 一、大赛主（承）办单位: 、主办单位：漯河医专药学系 2、承办单位：漯河医专药学系团总支 二、大赛主题：show出你自己！ 三、活动对象：药学系全体学生 四、大赛形式： 、大赛分班级预赛和系部决赛。 2、大赛采取作品展示、演讲比赛等形式进行，各班级可根据具体情况自设主题。 五、作品要求： .参赛作品要求内容完整真实、简明扼要，文字表达准确、有条理，版面格式清晰、美观大方。 2、要求参赛作品能充分体现个性特质，能充分展现参
赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，能充分展现当代青年人的职业新人形象。 3、简历内容中必须包括个人基本信息，并可根据自身职业规划适当虚拟求职信息。 4.杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。 5、决赛作品要求交电子稿和纸质稿，纸质稿要求以A4纸打印交承办单位。 6、请自备副本，入围作品概不退稿。 三、日程安排及要求 、大赛宣传、班级初赛（3月19日—4月1日）：各班级班主任、辅导员充分利用班会时间为学生讲解本次大赛的重要意义。以班级为单位采取作品展示、演讲比赛等形式进行班级参赛作品的初级评选，每班至少组织50%的学生报名参赛。幷推荐2-5名学生参加系部决赛。 2、系部决赛（4月1日—4月15日）各班级务必于4月2日前将入围作品电子稿和纸质稿交系部评选，过期不交者取消本次参赛资格。系部将组织专业老师对入围作品进行评选，确定获奖名单。 三）奖项设置： 一等奖：1名荣誉证书和奖品 二等奖：2名荣誉证书和奖品
个人简历怎么写心得最新总结 电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。接下来在这里给大家带来个人简历怎么写心得分享，希望对你有所帮助! 个人简历怎么写心得1 江南春：要说服老板你是对的 ceo名片：32岁的传媒新贵 江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。 对话 问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办? 答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工
作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。 问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗? 答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的度。另外，创业和谋职是两概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。 另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把这两方面的呢?我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。 个案分析 自荐信不能太长 邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术。
( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 社团活动总结大学生简历设计 大赛活动总结 Summary of community activities summary of College Students' resume Design Competition
社团活动总结大学生简历设计大赛活动 总结 活动名称：第六届简历设计大赛 主办单位：管理工程系就业指南协会 时间：xx年11月14日~xx年11月28日 地点：疏香楼4-301 在系团委老师的指导下，在社团指导老师的关心下，通过本协会全体成员的共同努力，本次大赛取得圆满成功。 一、活动背景 简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为
了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。 二、活动目的及意义 此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。 三、活动的优点 简历设计大赛是本社团的品牌活动，自协会成立之初就开始举办，到今年已成功举办了六届。众所周知，现在大学生找工作已经越来越难，如何能够让你在面试官的面前脱颖而出至关重要，简历作为应聘者的敲门砖自然地位非凡，本活动的优点也因此而体现。 四、活动对象： 苏州市职业大学在校学生 五、活动形式： 1、本次大赛有初赛-复赛-决赛组成。
简历制作讲座心得 篇一：写简历的技巧-讲座总结 简历标准： 内容针对应聘岗位 措辞具体、简洁、条理 排版商务、易于阅读，突出竞争力 简历常见的基本组成 1、求职意向 2、基本信息 3、教育背景 4、个人经历 5、技能证书 6、荣誉奖励 6、兴趣爱好 8、个人评价 求职意向 求职意向是必须体现在简历中的。找工作，找什么工作，必须说明。没有求职意向的是履历，不是简历。 基本信息 反面教材 但这其中有很多是不必要体现的。什么该写什么不该
写，还是那个原则，有助求职。一般来说，我们先要满足招聘方的要求。 举个栗子 这其中，有提到性别和年龄，那么你必须写。这是基本要求。 如果没有要求的话。在上图我发的个人信息图片中，该出现的只有姓名求职照电话和邮箱。为什么。简单说，你写地址，求职反馈应该不会邮寄给你吧。所以这是不必要出现的。健康状况：没有人写“不良好” 出生日期：22岁的毕业生比21岁更有优势？ 籍贯：除非知道你的籍贯加分 婚姻状况：多数同学都是未婚吧？再说结婚会为你加分吗？ 然后说到政治面貌多提一点，如果你是党员，那么是可以写在简历当中的，毕竟党员是学生中的少数，可以一定程度体现优秀。 正面教材 求职意向 其实个人信息跟求职意向是同样重要的，都要体现在最前边。 教育背景 举个栗子
时间学校专业学历。如果是名校，一般可以加粗体现。另外成绩优秀的话，可以像上图一样，出现绩点排行。成绩不好的可以不写。还有，所修课程要不要写。建议不写。因为你的专业已经暴露了这些信息。当然也有例外的情况，比如你是跨专业就业，你恰好修过几门对你所要应聘岗位非常重要的课程，而且学的还不错，那你就写上课程标上成绩。 个人经历 经历一般分为相关经历和其他经历。 相关经历一般分为三类：1、直接相关（之前有过这个岗位的工作经验）2、间接相关（做过部分与所求岗位相关的工作，比如应聘销售，之前有做过扫楼等）3、能力、技能符合岗位所需（比如应聘销售，有演讲或其他能体现表达能力沟通能力的经历）。 相关经历要写得有亮点，写得具体，这有三个小技巧，分别是动作分解，动宾结构还有数字。具体来说呢，动作分解就是按照一定的逻辑顺序，按照步骤描述经历。如有必要可以深入细节，比如写事情是怎么做的，结果如何，以及做这件事情的背景是什么。使用动宾结构是为了把能力呈现出来；而数字让经历看起来更具体。 a.做了什么（工作内容） b.怎么做的（通过什么方式方法，利用什么工具完成工作）
简历怎么写心得总结 在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，接下来小编在这里给大家带来2020简历怎么写，希望对你有所帮助! 简历怎么写1 简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。 简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。 简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下： (1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。 (2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。 (3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。 (4)兴趣、爱好与性格如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。 一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求： (1)积极表现出自己的优点、专业特长; (2)由于它是目录形式，必须简洁有序; (3)注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸; (4)用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦; (5)版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字 简历怎么写2 教育程度就是学历，对于刚从学校毕业的新鲜人来说，这一项可是非常重要的。 一般来说，教育程度包含你所读过的学校名称、科系、就读时间与毕业时间、相关特殊进修、短期研修、与取得证书的时间…等项目。 随着人才精用的趋势越来越重要，不可讳言，有相当多的公司或是部门主管仍属于学历导向的典型。而不论是否如此，这个项目在整份履历表中，算得上是主管考量的前三名因素，最主要的原因是他提供企业主过滤人才的基本依据，用来判断你可能具有的能力和素质，而在这个项目的填写方式上，最常采用也最被人事主管推荐的是反序式的排列法，也就是由最高学历开始写起，而撰写方式也是以简单扼要的条例式为原则，将重点提到就可以了。 不过，有些刚毕业的学生或是打工族，常常习惯用传统卡片式履历表，仅仅只用简单的一条「某某学院毕」来交代最高学历的方式，也让人不以为然，毕竟教育程度是参考值的重点项目，太过简略也让有点乏善可陈之感。 简历怎么写3
—、活动背景： 大学生找工作,最开始的竞争便是简历。一份好的简历对求职者来说极其重要，一份优秀的简历可能会为你的面试锦上添花。 求职者到任何一个单位应聘的首要之事就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一个窗口。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们了解到的简历制作标准难免会和用人单位的要求存在差别，为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力，故特举办此次“个人简历制作大赛”。希望大家能从活动中获得收获，为将来踏入社会面临就业提前作好准备。 二、活动目的： 为了给学院的同学们丰富大学生活，指导学生做好职业规划，帮助学生提高职业素质和求职能力，普及简历书写基本理念，提高就业竞争力。营造一个制作个人简历的氛围，以帮助同学们认识到规范的个人简历的重大意义,同时还能够展示同学们对软件的掌握能力、想象能力和创新能力。 三、活动主题： 展现自我，体验求职，成功就业！ 四、活动内容： 1、活动指导 沈阳农业大学园艺学院辅导员老师 2、活动主办方 共青团沈阳农业大学园艺学院委员会
3、活动时间 预赛:2016年10月25日- 10月31日上交作品 决赛：2016年11月 2日-11月3日沈农园艺之窗公众号进行投票 2016年11月8日进行最后风采展示 4、活动地点 一教南区教室（决赛） 5、活动对象 园艺学院15,16级学生 6、作品要求 外观设计 （1）纸张格式：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。 （2）版面设计：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。 封面设计 （1）构图、布局、文字与图片比例：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完 整。 （2）色彩搭配：色彩关系准确，画面生动鲜活。 （3）整体效果要和谐，具有较强的节奏感。
社团活动总结大学生简历设计大赛活 动总结 活动名称：第六届简历设计大赛 主办单位：管理工程系就业指南协会 时间：xx年11月14日~xx年11月28日 地点：疏香楼4-301 在系团委老师的指导下，在社团指导老师的关心下，通过本协会全体成员的共同努力，本次大赛取得圆满成功。 一、活动背景 简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。 二、活动目的及意义 此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供的帮助。 三、活动的优点 简历设计大赛是本社团的品牌活动，自协会成立之初就
开始举办，到今年已成功举办了六届。众所周知，现在大学生找工作已经越来越难，如何能够让你在面试官的面前脱颖而出至关重要，简历作为应聘者的敲门砖自然地位非凡，本活动的优点也因此而体现。 四、活动对象： 苏州市职业大学在校学生 五、活动形式： 1、本次大赛有初赛-复赛-决赛组成。 2、初、复赛形式：由大众评审，以活动的形式从交上来的简历中选取比较优秀的简历。 决赛形式：老师做评委，选手自我展示，老师提问，评审打分。 六、活动过程 1、前期准备：本次大赛举办之前的一个星期为我们的宣传时间宣传方式主要是贴海报和挂横幅。我们制作有8张手绘海报，三张喷绘海报及两条横幅。海报主要贴在疏香楼大厅及南北区食堂、宿舍门口的宣传栏，横幅挂在操场人流较多的醒目位置。 2、报名及培训： 报名：本次活动的报名方式有系内系外两种，我们在系内各班级发放报名表，系外的同学报名方式为短信报名。由于宣传比较到位，本次收到系内外报名人数达到167人。
简历制作的心得总结 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的
candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会