如何算考勤
篇一：考勤计算方法
考勤计算方法
一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7
6.92元/天。
二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出
勤天数培训期7天。
三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
篇二：考勤制度学习及考勤计算方法
深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。
二、范围：公司全体员工
三、内容
(一)出勤
1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。
2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。
3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。
4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。
5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。
6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，
否则视为非正常出勤。
7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次)，每月超过3次记迟到一次处理。管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。
9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。
10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。
(二)请假
1、请假审批权限
（1）公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准；特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。（2）一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部；三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部；5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。
（3）部门经理请假须经总经理签批。
（4）一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。
（5）在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
2、请假时限要求
（1）入职未满一年(含试用期时间)的员工，一年内累计请事假不得
超过10天。
（2）在岗工作表现优秀，因需参加与本岗位工作相关的专业考试或职称考试，按请假审批权限批准后，可特别批准请事假，但一年累计不得超过15天。
（3）请病假一天以上的须补县级（或二等甲级）以上正规医院之诊断证明，并依请假申请程序批准，否则按事假处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（4）事假不得先休假后呈报，已满假有特殊情况需延假者，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。未申请报备人事部而擅自离岗者视为旷工。
（5）事假期间工资照扣。
(三)加班与调休
1、公司暂时规定每个星期有一天的休息时间，正常休息日为星期六或星期日。
2、经部门经理同意，可选择在正常工作日调休。
(四)其他考勤
1、因公出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）公司员工出差两天以内由部门经理审批，三天及(:如何算考勤)三天以上的须经部门经理审批、总经理签批。
（3）出差员工因工作原因未能按时返岗的人员须报部门主管、总经理同意后，人事部做延长出差期限处理。
2、产假
（1）公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明(《准生证》)的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。
（2）公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。
（3）公司男职员在其配偶产假期间享有7天看护假。
（4）产假、看护假期间享有本人的基本工资。
（5）其他未列明事项（难产、晚育等）请参照国家有关规定。
3、婚假与丧假：
（1）婚、丧假按国家和广东省相关法规执行，法定婚、丧假为3天。（2）晚婚假可参照国家有关规定。
4、年休假
（1）入职已满1年未满3年的，年休假3天；已满3年未满5年的，年休假5天；已满5年的，年休假8天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
②累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；
③累计工作满5年以上的职工，请病假累计2个月以上的。
5、各种请假扣款按目前公司规定的方案执行。
(五)惩处及奖励
1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济或行政惩处。
2、考勤异常处罚
（1）员工迟到、早退每月累计不得超过3次共10分钟，超过部分：10分钟内（含10分钟）每次罚款10元，10-20分钟（含20分钟）每次罚款20元，20-30分钟（含30分钟）每次罚款30元，30分钟-60分钟(含60分钟)每次罚款50元,60分钟以上又没有办相关请假手续的按缺勤一天处理。
（2）当月迟到、早退累计三次及以上者，除相应的经济处罚外并给予口头警告一次。
（3）正常工作日全天未刷卡且无手工考勤记录者按旷工一天处理。（4）无正当理由旷工半天，扣发当日工资；旷工1天除当日不计工资外，另扣罚本人日工资的1倍。
（5）无正当理由，经批评教育无效，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，公司将给予自动离职处理，不给予办理工资结算。
（6）未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。
3、公司职员每月无迟到、早退、请假、旷工，按时出勤者，给予50元/人/月全勤奖。
（六）辞职：
1、员工辞职需提前一个月审请，自部门主管批准之日起30天离职算正常辞职。
考勤要求和考核方法 1、考勤要求： 考勤时间采用累积法：计算方式是“每天晚上计算出前一天的三班出勤时间，累加到前一天的累计值上”； 出勤考核采用应勤时间的达标率法：计算方式是“累记出勤时间/应勤时间*100%”的计算方法。每天的应勤时间默认8小时，各个岗位有系数调整。 人员进入工地的时候需要考勤打卡，如果出现遗漏，相应班的时间会统计不上，只打一次卡的班的出勤时间是0。 出勤天数统计的时候是以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算到出勤天数，超过90分钟，该班记0.5天，夜班出勤不计算出勤天数，但计算出勤工时。 （1）三班规定 上午考核时段（6：00—13:00） 下午考核时段（12:00—20:00） 晚上考核时段（19：00—次日6:00） （2）工时计算 系统设置上午班、下午班、夜班三个班次，如下图；
计算方法： Bi 为出场考勤卡点的时间，Ai 为进场考勤卡点的时间。按工时进行累计。夜间加班累计工时，不累积出勤天数，考核时段（19：00—次日6:00）,累积到出勤工时的同时计入加班工时。 （3）卡点的使用： ? 出勤时间的计算方式：一个班次内，紧邻的偶数次打卡的时间减 去奇数次打卡的时间，计算出来的两次打卡的时间差就是在现场 出勤的时间，把各段差值累计计算得出总的出勤时间； ? 上午班的打卡时间是6点到13点；下午班的打卡时间是12点到 20点；夜班的打卡时间是19点到第二天的6点； ? 每个班的在场时间只能使用班次内的卡点计算；每个卡点计算的 时候只能使用一次； ? 卡点的使用规则是紧前使用，优先与同一个班次的前面的卡点配 对，同样的班次内没有配对卡点，该班次时间记0。比如：上午 班的下班打卡时间最迟是13点，如果在12点-13点之间有一个 卡点，默认先与上午班的其他卡点配对，用来计算上午班的在场 时间；如果上午班没有其他卡点，这个卡点才会用来与下午班的 卡点配对，用来计算下午班的在场时间。 ? 有效卡点的时间间隔必须间隔5分钟以上，如果一次重复打卡，5 分钟内的卡点会舍弃，5分钟后的卡点变成有效卡点，会与前面 的卡点配对计算在场时间； ? 如果某次进入工地忘了打卡，离开时即使多打一次补上卡点也没 用，进入工地到离开时的时间统计不到出勤时间中； ∑=-=n i i i A B T 1(小时）
如何计算考勤 篇一：考勤计算方法 考勤计算方法 一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 3.计薪天数即指应出勤天数。 4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7 6.92元/天。 二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出
勤天数培训期7天。 三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。 篇二：关于员工考勤计算办法 关于员工考勤的执行办法 我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职 1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的 员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元； 2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如： 小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：
用Excel做考勤统计的详细方法.txt时尚，就是让年薪八千的人看上去像年薪十万。我们总是要求男人有孩子一样的眼神，父亲一样的能力。一分钟就可以遇见一个人，一小时喜欢上一个人，一天爱上一个人，但需要花尽一生的时间去忘记一个人。用Excel做考勤统计的详细方法 花了整整五天的时间，终于完成了。虽然还不是很完善，但从零开始，边学边做，到最后终于可以用了，还是有那么点小小的成就感的。 下面将具体方法详述如下，欢迎提出建议 上班安排 假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门，以甲部门为例（因为其他部门的方法是一样的，只不过时间设置不同而已），其上下班时间安排是 A班730-1630 B班1200-2100 C班1000-1900 D班830-1730
考勤规则上班时间后5分钟内打卡不算迟到，加班半小时以下不计加班。 首先，按名称整理好每个人的上下班的打卡时间（有电子打卡机的可以直接导入数据，手动打卡钟的就只能手动输入时间了） 第二步，在整理好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名（即A1格）、日期（即B1格）、排班（即C1格）、上班时间（后面的以此类推）、下班时间、考勤结果（上班）、考勤结果（下班），标准下班时间、加班时间、加班时间修正等行名 第三步，如果有几个部门，且每个部门的上下班时间不一致，则最好按部门将员工分类在同一个工作表的不同工作薄里， 第四步，设置单元格的格式 1、凡是用时间表示的，都用“hh:mm”的格式 2、记得在输入时间的时候关闭输入法 第五步，下面将进行具体的计算公式设置（以甲部门的A班为例，其他部门的不同班次，只是公式里的时间不同）
1、上班的考勤结果计算公式 =IF(AND(D2>=VALUE("07:35"))=TRUE,"迟到",IF(D2=0,"未打卡","")) 此公式的意思是，如果“D2”格，即上班时间列中的时间大于等于“735”，则显示“迟到”，如果“D2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为空白，即正常上班的意思； 2、下班的考勤结果计算公式 =IF(AND(E2>=VALUE("16:30"))=TRUE,"加班",IF(E2=0,"未打卡","早退")) 此公式的意思是，如果“E2”格，即下班时间列中的时间大于等于“1630”，则显示为“加班”，如果“E2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为“早退” 3、加班时间的计算公式 =IF((E2-H2) 此计算结果本来只需要“E2-H2”即可，即用“下班打卡时间”减去“标准
考勤计算方法和考勤表格 考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资) 例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为: 扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元 2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工 资)为计算标准。 例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为: 考勤工资=200×(1,0.5)=100元 扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元 3、未满勤工资核算: 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为: 1、日工资为:3000/21.75,137.93元 2、当月缺勤天数为:22,20,2天 3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元
4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元 2、转正日工资=3600?21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工 作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则 转正前工资为:3000?21.75*10天=1379.31元 转正后工资为:3600?21.75*12天=1986.21元 当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元 两种方法计算结果相差41.32元 4(3(1考勤考核系数的确定方法: 考勤考核系数的初始值=1 考勤结果扣除值旷工0.5天以上 1 病、事假每请一天 0.25 月累计迟到/早退每满5次 0.5 月累计迟到/早退时间每满1小时 0.5
深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度 一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。 二、范围：公司全体员工 三、内容 (一) 出勤 1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。 2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。 3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。 4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。 5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。 6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，否则视为非正常出勤。 7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次)，每月超过3次记迟到一次处理。管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。 8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。 9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。 10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。 (二) 请假 1、请假审批权限 （1）公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准；特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。 （2）一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部；三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部；5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。 （3）部门经理请假须经总经理签批。 （4）一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。 （5）在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。 2、请假时限要求
出勤率计算公式 出勤率计算公式 缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% ＝1－缺勤率 ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%） 一、出勤率统计的人员范围 1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。 2、从业人员 包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。 3、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 4、不在岗职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。 人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。 因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。 二、出勤报表 1、按月生成《出勤统计报表》。（详见附件一） 2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。
3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。 三、出勤天数 1、应出勤天数 方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数 方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。 应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋…＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数 说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数 建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。 2、缺勤天数 缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数 3、实际出勤天数 实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
考勤示例计算方法及表格 1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资) 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元 2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200×(1-0.5)=100元 扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75=137.93元 2、当月缺勤天数为：22-20=2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2=275.86元 4、应发工资为：3000-275.86=2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数
例如：小王xx年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元 2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600- 275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则 转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元
企业考勤制度 一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。 （4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工
办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。
考勤倒班算法 篇一：考勤计算说明 考勤说明 发酵车间各位同事： 你们好，关于考勤工时问题特作以下说明解释： 1、正班=本月天数-年假/探亲假/工伤/事假/病假/婚假/丧假/产假陪护 2、每月每人应上班工时以常白班工时为准，如本月30天，4天周末休息那么本月每人应上工时=（30—4）天*8.5h=221h 3、倒班人员上班工时算法：因我车间倒班模式为白、夜、休，如本月30天则上班天数为20天 那么倒班员工工时=20天*12h=240h 4、倒班加班小时=倒班人员本月实际上班小时（240h）-常白班上班小时（221h）=19h 5、倒班人员休假时工时算法： 年休假、探亲假；休假多少天会在正班天数相应减少多少天，但是对工资不会有任何影响。因年休假、探亲假为带薪休假，那么，倒班人员在年休、探亲假时工时为：8.5h/天，而非12h/天，如休一天年休时，考勤例如以下： 倒班加班计算公式为； 倒班加班工时=19天*12h+1天(休)*8.5h-221h=15.5h休假天数更多时，
按以上算法套用即可。 事假、病假及其他假； 例如下：为一位倒班人员出勤 计算公式； 正班天数=30（本月天数）-1（请假天数）=29天 本月出勤总工时=（20天（倒班本应出勤）-1（请假天数））*12=228h 倒班加班工时=228h-221h=7h 所以只要是未出勤，工时就会减少，并非扣除工时，而是请假人员本身就没有出勤。 以上为考勤基本计算方法，各位同事如果还有其他疑问，请提出，我们会再作解释，谢谢！ 篇二：考勤软件算法实现方法 考勤软件算法实现方法 一.问题的引出 众所周知，考勤是企业的薪酬计算、业绩考核的一个依据，也是对员工工作的积极性的一个重要的评价基础，企业的考勤是人力资源管理的最重要的一环。企业特别是制造业的考勤管理制度的优越性和公平性体现了企业的活力和人性。特别是对于我国的广大制造业,他们的考勤特点有：排班随机多变、班次多、待料停工等突发事件多。 我们认为一套好的考勤管理软件应该能有比较好的灵活性和易操作性，能为企业提供一定的考核评价参考依据。 在我们收集了目前市场上的多套考勤软件进行分析和操作后认为总
HR人力资源软件考勤的两种计算方法 说起考勤，最明显的特点莫过于他灵活的规则。 每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面通过案例来介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。 案例： 某月有31天，A员工共出勤18天，公休8天，事假2天，病假1天，法定假2天，平时加班30小时，迟到30分钟。 计算方法一处理步骤： 1.手工安排员工班次 2.自动采集员工打卡记录 3.手工登记事假，病假申请单 4.手工登记法定假 5.手工登记加班单 6.如卡机故障等特殊原因，则需对员工进行补卡 7.系统据以上信息后台自动计算出勤结果 8.出勤结果通知与员工，员工进行异常反馈 9.据反馈及相关记录原始凭证等进行以上1-8步中数据的调整和再计算 10.提交考勤报表到工资计算部门 计算方法二处理步骤： 1.手工安排员工班次 2.自动采集员工打卡记录 3.手工登记事假，病假申请单 4.手工登记法定假 5.手工登记加班单 6.手工登记迟到 7.出勤结果通知与员工，员工进行异常反馈 8.据反馈及相关记录原始凭证等进行以上1-7步中数据的调整 9.提交考勤报表到工资计算部门 乍一看，这方法一，方法二不是一样吗？其实这是两种截然不同的计算方式。 方法一的计算方法是假设成考勤数据无任何数据，所有结果必须要靠加工产生。系统据手工登记的班次，请假，加班数据及自定义好的规则生成考勤结果。 因为它详尽而精准，所以一般称为考勤的科学计算法。 方法二的计算方法是假设员工都为正常出勤，一开始便有完整的考勤结果。系统只是在完整的出勤结果上登记各类缺勤加班情况。因为它不是由原因产生结果，所以一般称为考勤的艺术计算法。 企业到底选那种方法来计算呢？
考勤表计算 篇一：关于员工考勤计算办法 关于员工考勤的执行办法 我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职 1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的 员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元； 2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如： 小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元； 二、关于考勤
1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作 处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。 2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1 小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。 3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上 的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次） 4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤 工资处罚； 5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动 离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理； 6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。 三、关于打卡
如何算考勤 篇一：考勤计算方法 考勤计算方法 一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 3.计薪天数即指应出勤天数。 4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7 6.92元/天。 二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出
勤天数培训期7天。 三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。 篇二：考勤制度学习及考勤计算方法 深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。 二、范围：公司全体员工 三、内容 (一)出勤 1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。 2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。 3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。 4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。 5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。 6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，
考勤计算方法和考勤表格 1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资） 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元 2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工 资）为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200×（1－0.5）=100元 扣考勤=（1300÷21.75）×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元 3、未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75＝137.93元 2、当月缺勤天数为：22－20＝2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元 4、应发工资为：3000－275.86＝2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数 例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元 2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600－（165.52－137.94）×10天=3600－275.80=3324.20
excel考勤时间 篇一：Excel技巧_快速统计公司员工考勤记录 半米人才管理 对于公司的人力资源或行政人员来说，员工的每月考勤统计一直是很头痛的一个问题。从各类考勤机、网上考勤与移动考勤系统导出电子考勤数据并借助Excel进行处理是最基本的统计方法。 如果对Excel了解不够深入的话，也许十人以下规模的公司考勤还能靠眼睛人工应付，几百人的就变得不太现实。 本篇技巧就将向大家介绍如何借助Excel的自带高级功能快速统计考勤数据、减少人工工作量提高工作效率。 让我们先来看下借助Excel可以实现的考勤统计最终效果对比： 初始考勤导出表： 最终完成处理的考勤统计表： 是否有考勤数据一目了然豁然的感觉？借助Excel达到最终统计效果仅仅只需要几个步骤几分钟而已！ 还等什么？赶快来看下面的教程一起学习吧！ 步骤1：导出原始考勤电子表格 首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。
有时每天每个员工的刷卡时间与次数都是不同的，但不用怕，这些不同的数据会在后续的处理中被过滤掉，不会为最终的统计造成影响。半米人才管理 步骤2：添加上下午标签 现在我们需要为打卡时间设置上下午标签，以便为后续统计提供帮助。 在数据表格中插入“上下午”列，并撰写函数： iF(d2然后拖拽整列即可。 步骤3：考勤表格数据分类汇总 接下来我们就要做最关的一步，对原始考勤数据表格进行分类汇总。此时我们要用到的Excel功能就是“数据透视表”。 依次选择菜单：“插入”>“数据透视表”>“数据透视表”，在弹出的选择窗口中，点选“选择一个表或区域”选项，并如示例图中所示，拖拽选择以下数据列：“姓名”“刷卡日期”“刷卡时间”“上下午”。 半米人才管理 点击“确定”按钮，在新工作数据表中，右边侧栏会出现“数据透视表字段列表”栏，根据示例中所示，将对应字段拖拽至对应区域内。 然后我们需要对“刷卡时间”数值进行设置，我们将“刷卡时间”设置为“最小值”。 表格会自动根据“刷卡日期”过滤多余非最小“刷卡时间”的数据，多次重复的打卡时间会被自动过滤。 同时将数字格式设置为“时间”格式。
用Excel做考勤统计的详细方法 花了整整五天的时间，终于完成了。虽然还不是很完善，但从零开始，边学边做，到最后终于可以用了，还是有那么点小小的成就感的。 下面将具体方法详述如下，欢迎提出建议： 上班安排： 假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门，以甲部门为例（因为其他部门的方法是一样的，只不过时间设置不同而已），其上下班时间安排是： A班：7：30-16：30 B班：12：00-21：00 C班：10：00-19：00 D班：8：30-17：30 考勤规则：上班时间后5分钟内打卡不算迟到，加班半小时以下不计加班。 首先，按名称整理好每个人的上下班的打卡时间（有电子打卡机的可以直接导入数据，手动打卡钟的就只能手动输入时间了） 第二步，在整理好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名（即A1格）、日期（即B1格）、排班（即C1格）、上班时间（后面的以此类推）、下班时间、考勤结果（上班）、考勤结果（下班），标准下班时间、加班时间、加班时间修正等行名 第三步，如果有几个部门，且每个部门的上下班时间不一致，则最好按部门将员工分类在同一个工作表的不同工作薄里， 第四步，设置单元格的格式 1、凡是用时间表示的，都用“hh:mm”的格式 2、记得在输入时间的时候关闭输入法 第五步，下面将进行具体的计算公式设置（以甲部门的A班为例，其他部门的不同班次，只是公式里的时间不同） 1、上班的考勤结果计算公式： =IF(AND(D2>=V ALUE("07:35"))=TRUE,"迟到",IF(D2=0,"未打卡","")) 此公式的意思是，如果“D2”格，即上班时间列中的时间大于等于“7：35”，则显示“迟到”，如果“D2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为空白，即正常上班的意思； 2、下班的考勤结果计算公式： =IF(AND(E2>=V ALUE("16:30"))=TRUE,"加班",IF(E2=0,"未打卡","早退")) 此公式的意思是，如果“E2”格，即下班时间列中的时间大于等于“16：30”，则显示为“加班”，如果“E2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为“早退” 3、加班时间的计算公式 =IF((E2-H2)<0,"0",E2-H2) 此计算结果本来只需要“E2-H2”即可，即用“下班打卡时间”减去“标准下班时间”即可，但这样的计算结果有可能会产生负数，比方说员工早退的时候，以至于造成后面的计算产生错误，因此需要调整一下公式。此公式的意思是：如果“E2-H2”的计算结果小于“0”，则将计算结果显示为“0”，否则显示“E2-H2”的计算结果。 4、加班时间修正的计算公式 =IF(HOUR(E2)-IF(((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0))<0,"",HOUR(E2)-IF (((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0)))
员工考勤、工资核算及复核管理办法 一、 为规范公司的工资核算和发放流程，减少工资核算和发放过程 中的错误情况，特制订本办法。 二、 本办法工资核算的内容包括：基本工资、考核工资、各种补贴 等。 三、 工资核算和发放的流程如下： 流程说明： （一） 考勤以考勤机和请假手续（以OA 提报）为准，如因特 殊情况（考勤机坏、停电、集体活动等）由行政部（以OA 自由流程提报人资和财务）统一提报。 （二） 考勤和工资核算的流转以OA 为准，无OA 手续和流程 的，一律不予确认。 （三） 人资部应将工资按上述核算要求分两部分进行核算，以 做到交叉复核，由负责社保的人员做最后的社保和个税添加。 （四） 财务部工资复核人员应认真核对人资部提交的工资表， 发现错误及时通知人资部进行修改，并重新提报OA 。 （五） 每月10日前，人资部需将上月工资计算完毕并提交财行政部 提交考勤资料 财务部 根据考勤和工资 核算明细，核对工 资计算是否有误 人资部 基本+补贴-社保工资核算 考核工资 核算 两人交叉复核后交人资总监签批 核对无误后提交 总经理签批 签批后交出纳 发放工资
务部，13号前财务复核完毕，15日前工资发放完毕。遇 法定节假日顺延。 四、罚则： （一）复核过程中发现错误的，对出现错误的人员罚款10元/项，二级复核（财务）对错误未发现的，对复核人处以20元/ 项的罚款，并对上游工资核算人员每人罚款10元/项。 （二）工资发放错误的，每次罚款50元。 （三）工资核算延后的，每延后1天罚款100元。 五、公司的各分子公司同步执行。 六、本办法自2015年1月1日正式生效。 2014-12-25
怎么统计考勤 篇一：关于员工考勤计算办法 关于员工考勤的执行办法 我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职 1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的 员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元； 2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如： 小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元； 二、关于考勤
1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作 处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。 2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1 小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。 3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上 的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次） 4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤 工资处罚； 5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动 离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理； 6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。 三、关于打卡
考勤制度 为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定： 一、考勤相关说明 1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。 2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。 3、所有员工必须按时上下班。实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。 4、一个月为一个考勤周期。 5、上班时间： 上午： 8： 30——11：30 下午： 13：00——17：30 二、考勤制度规定 6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。由人事行政进行会议考勤。 7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。 8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退；离下班三分钟以内离岗，不计为早退；其余规定同迟到。 9、所有员工不得无故旷工；旷工除不计当天工资外，再予以罚款。旷工半天，每次罚款30元；旷工一天，每次罚款50元；连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍；旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。 三、请假制度： 10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。 11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。 12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。
13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。 请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。 14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。 15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。 16、实行外出人员报点制度。凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。 17、以上内容总经理有权检查监督,如发现舞弊行为第一次对直接主管处100元罚款。如重复出现，一经发现对主管双倍罚款或解聘处分。
考勤工资计算方法是什么
考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在 某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、 公休、工作时间、加班情况等。
通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。 下面是爱汇给大家整理的考勤工资计算方法是什么，供大家阅读!考勤工资计算方法根据 你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤 天数。 如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相 应的标准，用工资减扣除的费用就是的。 考勤的定义考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自 觉遵守工作时间和劳动纪律。 接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来 衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。 考勤制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤 考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理， 其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。 其主要内容包括:一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤 管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请 假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度计算工资出勤天数 正常核算工资跟你所的差不多，这个每个公司的不一样。 正常的应出勤天数为：26 天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内，如将该假期减 去，那么每月应出勤天数也需相应减少。 工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989 年 9 月 30 日国务院批准 1990 年 1 月 1 日国家统计局令第 1 号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工 资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础 工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门 或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资; 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。