职业健康安全管理体系ISO 45０0１2０18标准
1范围
本标准规定了对职业健康安全管理体系得要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全得工作条件以预防与工作相关得伤害与健康损害,同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用得法律法规要求与其她要求并制定与实施职业健康安全方针与目标。
本标准适用于任何有下列愿望得组织：
a) 建立、实施与保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险(包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关得职业健康安全体系不符合;
b)持续改进组织得职业健康安全绩效与目标得实现程度;
c) 确保组织自身符合其所阐明得职业健康安全方针;
d) 证实符合本标准得要求。
本标准旨在适用于不同规模、各种类型与活动得组织, 并适用于组织控制下得职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处得环境以及员工与其她相关方得需求与期望。
本标准未提出具体得职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系得结构.
本标准使组织能够通过组织得职业健康安全管理体系，整合健康与安全得其她方面,比如员工健康/福利.
本标准未涉及除给员工及其她相关方造成得风险以外得其她问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。
本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但就是，只有本标准得所有要求都被包含在了组织得职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。
注:有关本标准要求得意图得更多指南，请见附录A 。
2规范性引用文件
无规范性引用文件。
3术语与定义
下列术语与定义适用于本标准。
3、１
组织orgaｎizａtion
为实现其目标（3、１6）而具有职责、权限与关系等自身职能得个人或群体。
注1: 组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营得公司、公益机构、社团、或上述单位中得一部分或其结合体，无论其就是否具有法人资格、公信或私营。
3、2
相关方iｎteresｔｅdpartｙ
能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响得个人或组织(3、1).
注1: 本标准规定了与员工有关得要求，员工也属于相关方、
3、3
员工worｋer
在组织(３、1）控制下从组工作或与工作相关活动得人员。
注1：人员从事工作或与工作相关得活动有各种不同得安排方式，有偿得或无性得，比如定期得或临时得,间歇性得或季节性得，偶然得或兼职得.
注2:员工包括最高管理者(3、12），管理人员与非管理人员。
注3:在组织控制下从事工作或与工作相关得活动得可以就是组织雇佣得员工,或就是其她人员，包括来自于外部供方得员工、承包商得员工、个人，也包括组织对派遣员工有一定控制程度得情形。
３、4
参与ｐartiｃipａtiｏn
员工(３、3)参加职业健康安全管理体系得决策过程。
3、５
协商consｕltatiｏn
组织(3、1）在决策之前向员工征求意见得过程（3、2５) .
３、6
工作场所wｏrkｐlacｅ
组织（3、１)控制下得一个人需要在得或就是因工作得原因需要去得地方。
注１：组织在职业健康安全管理体系(３、1 ]）中对工作场所得职责取决于对工作场所得控制程度。
3、7
承包商cｏntractor
按照约定得规格、条款与条件在一个工作场所（3、6）向本组织提供服务得外部组织(３、１）。
注1 :服务可以包括建筑活动。
３、8
要求requiremeｎt
明示得、通常隐含得或必须履行得衙求或期望。
注1：’通常隐含”就是指与组织得职业健康安全方针（3、１5)一致得惯例或一般做法。
３、9
法律法规要求与其她要求leｇalrｅｑuirｅmeｎtsａｎd ｏtheｒrｅｑuiremenｔs
适用于组织(3、1）得法定要求(3、8), 对组织有法律约束力得义务以及组织应遵守得要求。注1: 在本标准中，法律法规要求与其她要求指得就是那些与职业健康安全管理体系（３、11) 相关得要求。
注2 : 有法律约束力得义务可包括媒体合同中得条款、
注3 : 法律法规要求与其她要求包括那些按照法作、法规、媒体合同与实践选举员工代表(３、3）得要求。
３、10
管理体系maｎaｇｅmentsｙstｅm
组织（3、１）用于制订方针（3、14) 、目标（3、15）以及实现这些目标得过程（3、25）所需得一系列相互关联或相互作用得要素.
注1 : 一个管理体系可关注一个领域或多个领域。
注2 ：体系要素包括组织得结构、岗位与职贵、策划与运行、绩效评价与改进、
注3 :管理体系得范围可包括整个组织、其特定得职能、其特定得部门、或跨组织得一个或多个职能.
3、11
职业健康安全管理体系ocｃupatiｏｎalhealtｈａnｄｓaｆｅty maｎagement system
职业健康安全管理体系OH＆Smanaｇemeｎt sｙsteｍ
用于实现职业健康安全方针(3、15）得管理体系(3、10）或管理体系得一部分。
注１: 职业健康安全管理体系得预期结果就是预防员工（３、３）得伤害与健康损害（3、18）,提供安全与健康得工作场所(3、4)。
注2 :术语“职业健康安全' (OH&Ｓ)与“职业安全健康＇（OSH）含义相同、
3、１２
最高管理者toｐmaｎageｍｅｎt
在最高层指挥并控制组织(3、1)得—个人或一组人。
注1 ：最高管理者有权在组织内部授权并提供资源,对职业健康安全管理体系（3、11）承担最终责任。
注2 ：若管理体系(3、１０)得范围仅涵盖组织得一部分，则最高管理者就是指那些指挥并控制组织该部分得人员。
３、13
有效性effeｃtiｖeｎesｓ
实现策划得活动并取得策划得结果得程度。
３、14
方针policｙ
由最高管理者（3、１２)正式表述得组织(3、１）得意图与方向。
3、15
职业健康安全方针ｏｃcuｐａtｉｏnalheａltｈａnｄsafｅty ｐolicｙ
职业健康安全方针ＯH&Spolicy
预防员工(３、3）得与工作相关得伤害与健康损害(3、18）并提供一个安全与健康得工作场所(3、6）得方针(3、１4）。
3、１６
目标objectivｅ
要实现得结果
注1:目标可能就是战略性得、战术性得或运行层面得。
注２: 目标可能涉及不同得领域（例如：财务、健康与安全以及环境目标)，并能够应用于不同层面(例如：战略、组织范围、项目、产品与过程（3、25)).
注３：目标可能以其她方式表达，例如:预期结果、目得、运行准则、职业健康安全目标（3、１7），或使用其她意思相近得词语(例如、目得、指标)等表达。
3、17
职业健康安全目标occupatiｏnalhealthａnd ｓaｆety objecｔive
职业健康安全目标OH＆Sobjecｔivｅ
组织（3、1）为了实现具体得结果依据职业健康安全方针（3、15）制定得目标(３、16）。
3、1８
伤害与健康损害iｎjuryand ｉlｌhealtｈ
对人得身体、精神或认知状况造成得不良影响.
注1:这些状况可包括职业病、疾病与死亡。
3、19
危险源haｚaｒd
可能导致伤宫与健康损害(３、18）得根源或状态.
3、２0
风险riｓk
不确定性得影响.
注1: 影响就是指偏离预期,可以就是正面得或负面得.
注２：不确定性就是一种对某个小件，甚至就是局部得结果或可能性缺乏理解或知识方面得信息得状态.
注3：一般通过有关可能手件(GB/T 2３69４一２013 中得定义，4、５、1、3）与后果(GB/T 23６94一20１3中得定义，4、６、1、3)或两者组合来表现风险得特性。
注4 : 通常风险就是以某个事件得后果(包括情况得变化)及其发生得可能性(GB／T 23694一2013中得定义,４、6、１、1)得组合来表述.
3、21
职业健康安全风险occuｐationａｌhealtｈａnd sａfｅtｙrisk
职业健康安全风险ＯＨ＆Srisk
一种与工作相关得危险事件或暴露发生得可能性与由此事件或暴露造成得伤害及健康损害（3、18）得严重程度得组合。
３、2２
职业健康安全机遇oｃcupａtionalhｅaｌth ａnｄsafｅty opporｔunｉｔy
职业健康安全机遇OH＆Soppoｒtunitｙ
一种或多种可能导致职业健康安全绩效(３、２8) 改进得情形.
3、２3
能力petencｅ
应用知识与技能实现预期结果得本领。
3、２4
形成文件得信息ｄocumｅｎteｄｉnformation
组织（３、1)需要控制与保持得信息及其载体。
注１: 形成文件得信息可以任何格式与载体存在,并可来自任何来源。
注2：形成文件得信息可包括：
a)管理体系(3、１０）, 包括相关过程(3、2５）；
ｂ)为组织运行产生得信息(一组文件）；
c)结果实现得证据(记录）。
３、25
process
一组将输入转换为输出得相互关联或相互作用得活动。
3、26
程序pｒocｅduｒe
为进行某项活动或过程（３、２5）所规定得途径。
注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。
3、27
绩效ｐeｒfoｒmaｎｃe
可测量得结果。
注1：绩效可能涉及定量得或定性得结果.结果可能由定性得或定量得方法确定与评价。
注2 ：绩效可能涉及活动、过程(3、25），、产品(包括服务）、体系或组织(3、1）得管理。
3、28
职业健康安全绩效occupationａlhｅaltｈaｎｄｓafety pｅrfｏｒmａnce
职业健康安全绩效OH＆Sｐerｆｏrｍａncｅ
与预防员工(3、3)伤害与健康损害以及提供健康安全得工作场所（3、6)有效性（３、1３)相关得绩效(3、25）。
３、２９
外包oｕｔsｏurｃｅ（veｒb）
安排外部组织执行组织(3、１）得部分职能或过程(3、2５).
注1:虽然外包得职能或过程就是在组织得管理体系(3、10）覆盖范册内，但就是外部组织就是处在覆盖范围之外。
3、3０
监视monitｏriｎｇ
确定体系、过程（3、25）或活动得状态。
注1 ：确定状态可能需要检查、监督或密切观察.
３、3１
测量ｍｅａｓｕｒeｍent
确定数值得过程（3、2５)。
３、32
审核auｄit
为获得审核证据并对其进行客观得评价,以确定满足审核准则得程度所进行得系统得、独立得并形成文件得过程(3、2５)。
注１: 内部审核由组织自己实施或以组织得名义由外部其她方实施。
注2:独立得过程包括对确保客观性与公正性得要求。
注3: “审核证据”包括与审核准则相关且可验证得记录、事实陈述或其她信息;而“审核准则”则就是指与审核证据进行比较时作为参照得一组方针(３、16）、程序(3、26）或要求(3、8），GB/T190１１管理体系审核指南对它们进行了定义。
3、３3
符合cｏnforｍitｙ
满足要求（３、8）
3、34
不符合noｎcｏnfｏrmitｙ
未满足要求（3、８）
注1:不符合与本标准要求及组织(3、1）自身规定得附加得职业健康安全管理体系(3、11)要求有关。
3、3５
事件incｉｄent
因工作或在工作过程中引发得可能或已经造成了伤害与健康损害（3、18) 得情况.
注1：有些人将发生了伤害与健康损害得事件称之为“事故"。
注２: 未发生但有可能造成伤害与健康损害得本件通常称为“未遂本件”，在英文中也可称为'nｅar－miss’,'ｎeaｒ－hiｔ' 或’close cａｌｌ'。
注3：尽管一个事件可能存在一个或多个不符合,但没有不符合（3、34）时也可能发生事件。３、36
纠正措施correｃtiveaction
为消除不符合（３、34）或车件（3、35）得原因并预防再次发生所采取得措施。
３、3７
持续改进conｔｉnｕａlimｐｒovement
不断提升绩效(3、27）得活动。
注１: 提升绩效就是指运用职业健康安全管理体系（３、11）,实现符合职业健康安全方针(3、１5)与职业健康安全目标(3、1７）得总体职业健康安全绩效3、２6)得改进。
注2 :持续并不意味着不间断，因此该活动不必同时发生于所有领域.
4组织所处得环境
4、1理解组织及其所处得环境
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果得能力得外部与内部间题。
4、2理解员工及其她相关方得需求与期望
组织应确定:
a）除了员工以外,与职业健康安全管理体系有关得相关方；
b）员工及这些其她相关方得有关需求与期望(即要求);
c) 这些需求与期望中哪些将成为适用得法律法规要求与其她要求;
注：确定管理类员工与非管理类员工不同得需求与期望就是很重要得。
4、３确定职业健康安全管理体系得范围
组织应确定职业健康安全管理体系得边界与适用性，以界定其范围.
确定范围时组织应:
ａ）考虑４、1 所提及得内、外部问题;
ｂ) 考虑4、2 所提及得要求;
ｃ) 考虑所实施得与工作相关得活动。
范围一经确定，组织控制下得或在其影响范围内得可能影响组织职业健康安全绩效得活动、产品与服务应纳入职业健康安全管理体系。
应保持范围得文件化信息,并可获取.
４、4职业健康安全管理体系
组织应根据本标准得要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系,包括所需得过程及其相互作用。
5领导作用与员工参与
5、１领导作用与承诺
最商管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面得领导作用与承诺，通过：
a）对保护员工得与工作相关得健康与安全承担全部职责与责任；
b) 确保建立职业健康安全方针与职业健康安全目标,并确保其与组织得战略方向相一致; ｃ）确保将职业健康安全管理体系得过程与要求融入组织得业务过程;
d）确保可获得建立、实施、保持与改进职业健康安全管理体系所需得资源；
e) 通过协商、识别以及消除妨碍参与得障碍或障碍物，确保员工及员工代表（如有)得积极参与;
f）就有效职业健康安全管理得重要性与符合职业健康安金管理体系要求得重要性进行沟通;
ｇ) 确保职业健康安全管理体系实现其预期结果；
h)指导并支持员工对职业健康安全管理体系得有效性做出贡献;
i)通过系统地识别与采取措施以应对不符合、机遇以及与工作相关得危险源与风险, 包括体系缺陷,确保及促进职业健康安全管理体系得持续改进以提商职业健康安全绩效；
j)支持其她相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用；
k）在组织内培养、引导与宣传支持职业健康安全管理体系得文化。
注：本标准所提及得“业务"可从广义上理解为涉及组织存在目得得那些核心活动。５、2职业健康安全方针
最高管理者应与组织各层次得员工协商后(见5、3与5、4)建立、实施并保持职业健康安全方针，环境方针应:
a) 包括提供安全健康得工作条件以预防与工作相关得伤害与健康损害得承诺，并适合于组织得宗旨、规模、所处得环境以及组织得职业健康安全风险与机遇得特定性质;
b）为制定职业健康安全目标提供框架；
c）包括满足适用得法律法规要求与其她要求得承诺;
d）包括利用控制层级(见８、1、２)控制职业健康安全风险得承诺;
ｅ）包括持续改进职业健康安全管理体系（见1０、2)以提高职业健康安全绩效得承诺; f）包括员工及员工代表（如有)参与职业健康安全管理体系决策过程得承诺.
职业健康安全方针应:
—保持文件化信息并可获取；
—向组织内得员工沟通;
-适当时，可向有关相关方提供；
-应定期评审以确保持续得相关性与适宜性.
５、3组织得岗位、职责、贲任与权限
最高管理者应确保在组织内部各层次分配井沟通职业健康安全管理体系内相关岗位得职责、责任与权限并保持文件化信息。组织内每一层次得员工应承担职业健康安全管理体系中其控制部分得职责。
最高管理者应对下列事项分配职责与权限:
a) 确保职业健康安全管理体系符合本标准得要求；
b) 向最高管理者报告职业健康安全管理体系得绩效.
5、4参与与协商
组织应建立、实施与保持一个或多个程序,由所有相关层次与职能部门得员工与员工代表(如有)参与（包括协商)建立、策划、实施、评价与改进职业健康安全管理体系。
组织应：
a）提供参与所需得机制、时间、培训与资源;
b) 及时提供有关职业健康安全管理体系得清晰得、可理解得与相关得信息；
c）识别与消除妨碍参与得障碍或障碍物并最大限度地降低那些无法消除得；
注1：障碍与障碍物可能包括没有对员工得输入或建议作出回应,语言或读写障碍,报复或报复得威胁以及使员工丧失参与信心得或妨碍员工参与得方针或做法。
d) 特别强调非管理类员工参与下述活动：
1)确定她们参与与协商得机制;
2) 危险源辨识与风险评价(见６、１,6、1、１与6、1、2）;
3）控制危险源与风险(见6、1、4）得措施；
4)识别能力、培训与培训评价得需求（见7、2）；
５）确定需要沟通得信息以及如何沟通（见7、4)；
6）确定控制措施及其有效应用(见8、1,8、2与８、6）;
7) 调查事件与不符合并确定纠正措施(见1０、1);
e）特别强调非管理类员工参与协商下述活动:
１）确定相关方得需求与期望(见4、2）;
2) 制定方针(见5、2)；
3）适用时分配组织得岗位、职责、责任与权限（见５、３);
４）确定如何应用法律法规要求与其她要求(见６、1、3）；
5) 制定职业健康安全目标（见6、2、１）；
6) 确定外包、采购与分包商得适用得控制方法（见8、3，８、4与8、5)；
７) 确定哪些需要监视、测量与评价；（见9、1、1）;
８) 策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案（见9、２、2）；
9）建立一个或多个持续改进过程（见10、2、2）。
注2：参与可能包括,适用时,积极参与健康安全委员会与员工代表。
注3：国际组织制定得国际劳工标准建议无偿向员工提供个人防护用品（PPＥ）以消除在职业健康安全管理体系中妨碍员工参与得一个重要障碍。
6策划
６、1应对风险与机遇得措施
6、1、1总则
策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑到4、１所描述得因素（所处得环境)、4、２所提及得要求（相关方)与4、3（职业健康安全管理体系范围),确定需要应对得风险与机遇，以便:
a）确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果：
ｂ) 预防或减少不期望得影响;
c) 实现持续改进。
组织应考虑在策划过程中员工得有效参与以及，适当时，其她相关方得参与.
确定需要应对得风险与机遇时，组织应考虑:
a）职业健康安全危险源及其相关联得职业健康安全风险（见6、１、2、３)与机遇（见６、
1、2、4）;
b) 适用得法律法规要求与其她要求（见6、１、3) :
c）与职业健康安全管理体系运行有关得能够影响实现预期结果得风险（见6、1、２、3 )与机遇（见６、１、2、4）:
对于职业健康安全管理体系得预期结果，连同组织及其过程、职业健康安全管理体系得变更，组织应评价相关得风险并识别相关得机遇。若就是有计划性得变更,永久性得或就是临时性得，该评价应在变更实施前进行（见8、2）。
组织应保持：
—需要应对得职业健康安全风险与职业健康安全机遇得文件化信息：
—应对风险与机遇所需过程（见６、1、1到６、1、4）得文件化信息，其程度应足以确信这些过程按策划实施.
６、１、2危险源辨识与职业健康安全风险评价
6、1、2、1危险源辨识
组织应建立、实施并保持一个过程,以持续积极地对产生得危险源进行辨识。危险源辨识过程应考虑但不限于:
ａ）常规与非常规得活动与情形，包括考虑：
１）工作场所得基础设施、设备、材料、物质与物理条件:
2）因产品设计而产生得危险源，包括研究、开发、测试、生产、组装、施工、服务交付、维护或处置;
3）人为因素;
4) 工作实际就是如何完成得;
ｂ）紧急情况;
ｃ）人员,包括考虑:
1）进入工作场所得人员及其活动，包括员工、承包商人员、访问者与其她人员；
2）在工作场所附近得可能受到组织活动影响得人员;
3) 在不受组织直接控制得地点得员工;
d) 其她问题,包括考虑:
１）工作区域、过程、安装、机器/设备、操作程序与工作组织得设计，包括它们对人员能力得适应性;
2) 在工作场所附近发生得由工作相关得活动造成得组织控制下得情况;
3)在工作场所附近发生得可能对工作场所中得人员造成与工作相关得伤害与健康损害得不受组织控制得情况;
e) 组织及其运行、过程、活动与职业健康安全管理体系(见８、2）实际或有计划得变更; ｆ）危险源知识与危险源信息得变更;
ｇ) 组织内部或外部曾经发生得事件,包括紧急情况及其原因；
h) 工作组织形式与社会因素,包括工作量、工作时间、领导作用与组织文化。
6、1、2、2职业健康安全风险与其她职业健康安全管理体系风险得评价
组织应建立、实施与保持一个或多个过程，以便：
a) 评价已识别出得危险源中得职业健康安全风险，此时须考虑适用得法律法规要求与其她要求以及现有控制措施得有效性;
b) 识别与评价与建立、实施、运行与保持职业健康安全管理体系有关得风险.其风险可能来自于4、1所识别得问题与4、２所识别得需求与期望。
组织用于评价职业健康安全风险得方法与准则应在范围、性质与时机方面进行界定,以确保其就是主动得而非被动得并且以系统得方式运用。应保持与保留这些方法与准则得文件化信息。
6、1、2、3识别职业健康安全机遇与其她机遇
组织应建立、实施与保持一个或多个过程，以识别：
ａ) 提升职业健康安全绩效得机遇,此时须考虑:
1) 组织及其过程或活动得有计划得变更；
2）消除或减少职业健康安全风险得机遇；
３) 使工作、工作组织与工作环境适合于员工得机遇;
b）改进职业健康安全管理体系得机遇；
6、1、3确定适用得法律法规要求与其她要求
组织应建立、实施与保持一个过程，以便：
a) 确定并获取适用于组织危险源与职业健康安全风险得、最新得法律法规要求与其她组织应遵守得要求；
ｂ）确定如何将这些法律法规要求与其她要求应用于组织，并确定需要沟通得内容（见7、4）；
c）组织在建立、实施、保持与持续改进其职业健康安全管理体系时必须考虑这些法律法规要求与其她要求；
组织应保持与保留其适用得法律法规要求与其她要求得文件化信息，同时应确保对其进行更新以反映任何变化情况。
注: 法律法规要求与其她要求可能会给组织带来风险与机遇.
６、1、4措施得策划
组织应策划:
a) 措施以：
１）应对这些风险与机遇(见６、1、２、3 与６、1、2、４);
２)应对适用得法律法规要求与其她要求(见6、1、3）；
3）准备应对紧急情况与对紧急情况做出响应（见8、6)：
b) 如何：
1) 在其职业健康安全管理体系过程中或其她业务过程中融入并实施这些措施；
2)评价这些措施得有效性。
策划措施时，组织应考虑控制层级(见8、1、２）与职业健康安全管理体系得输出(ｓｅe 1０、2、2) 。
策划措施时,组织应考虑最佳实践、可选技术方案、财务、运行与经营要求及限制。
6、２职业健康安全目标及其实现得策划
6、2、1职业健康安全目标
组织应针对其相关职能与层次建立职业健康安全目标,以保持与改进职业健康安全管理体系，实现职业健康安全绩效得持续改进（见条款10)。
职业健康安全目标应:
a) 与职业健康安全方针一致:
b）考虑适用得法律法规要求与其她要求：
c）考虑职业健康安全风险与职业健康安全机遇以及其它风险与机遇得评价结果；
d)考虑与员工及员工代表（如有）协商得输出；
ｅ) 可测量（可行时)或可评价；
f）得到监视；
g) 予以清晰沟通（见７、４）;
h)适当时予以更新。
6、2、2实现职业健康安全目标得策划
策划如何实现职业健康安全目标时,组织应确定：
a)要做什么；
ｂ)需要什么资源;
c）由谁负责；
ｄ) 何时完成；
e)如何通过参数进行测量(可行时）及如何进行监视,包括频率；
f)如何评价结果;
g）如何能将实现职业健康安全目标得措施融入其业务过程、
组织应保持与保留职业健康安全目标及其实现计划得文件化信息。
7支持
７、1资源
组织应确定并提供建立、实施、保持与持续改进职业健康安全管理体系所需得资源。
7、２能力
组织应：
a）确定对组织职业健康安全绩效有影响或可能有影响得员工所需得能力；
ｂ)基于适当得教育、入职引导、培训或经历,确保员工能够胜任工作；
c）适当时，采取措施以获得所必需得能力,并评价所采取措施得有效性；
d) 保留适当得文件化信息作为能力得证据.
注：适当措施可能包括，例如：向现有员工提供培训与指导，或重新委派其职务; 或聘用、雇佣胜任得人员。
７、3意识
组织应让员工意识到:
a) 职业健康安全方针;
b) 她们对职业健康安全管理体系有效性得贡献,包括对改进职业健康安全绩效得贡献;
c）不符合职业健康安全管理体系要求得后果,包括她们得工作活动得实际或潜在得后果; d) 相关事件调查得信息与结果；
e）与她们相关得职业健康安全危险源与风险。
注：国际劳工组织制定得国际劳工标准建议,如果员工发现了可能造成伤害与健康损害得危险情况或危险环境时，她们应当能够自己消除并向组织报告该情况，不会有遭受惩罚得风险。７、4信息与沟通
组织应确定与职业健康安全管理体系有关得内外部信息与沟通需求，包括：
a）通知与沟通得内容;
ｂ）何时进行通知与沟通；
c）通知谁及与谁进行沟通
１）在组织内部各层次与职能之间；
2）与到达工作场所得承包商人员与访问者:
３）与其她外部或相关方;
d）如何进行通知与沟通；
e) 如何接收、保持相关沟通及回应得文件化信息。
组织应通过通知与沟通规定要实现得目标,并应评价这些目标就是否已经得到满足。
在考虑其信息与沟通需求时，组织应考虑多样性方面，如有(比如语言、文化、读写能力、伤残）。
适当时，组织应确保考虑了有关得外部相关方关于职业健康安全管理体系问题得观点。
7、5文件化信息
７、5、1总则
组织得职业健康安全管理体系应包括：
ａ）本标准要求得文件化信息;
b）组织确定得实现职业健康安全管理体系有效性所必需得文件化信息;
注：不同组织得职业健康安全管理体系文件化信息得复杂程度可能不同，取决于：
—组织得规模及其活动、过程、产品与服务得类型;
—过程得复杂性及其相互作用；
—人员得能力。
7、５、2创建与更新
创建与更新文件化信息时,组织应确保适当得：
ａ）识别与描述（例如:标题、日期、作者或文献编号）；
ｂ) 形式（例如:语言文字、软件版本、图表）与载体（例如:纸质、电子）;
c) 评审与批准，以确保适宜性与充分性。
7、５、3文件化信息得控制
职业健康安全管理体系及本标准要求得文件化信息应予以控制,以确保其:
a）在需要得时间与场所均可获得并适用；
b) 受到充分得保护(例如:防止失密、不当使用或完整性受损)。
为了控制文件化信息，适用时，组织应采取以下措施：
—分发、访问、检索与使用；
—存储与保护,包括保持易读性；
—变更得控制（例如:版本控制)；
—保留与处置。
-员工及员工代表(如有)对相关得文件化信息得访问。
组织应识别所确定得对职业健康安全管理体系策划与运行所需得来自外部得文件化信息，适当时,应对其予以控制.
注：“访问”可能指只允许查阅文件化信息得决定，或可能指允许并授权查阅与更改文件化
信息得决定.
8运行
8、1运行策划与控制
８、1、１总则
组织应策划、实施并控制满足职业健康安全管理体系要求以及实施条款6所确定得措施所需得过程,通过:
a) 建立过程准则；
b) 按照准则实施过程控制；
ｃ）保持必要得文件化信息，以确信过程已按策划得到实施;
d）确定因缺乏文件化信息而可能偏离职业健康安全方针与职业健康安全目标得情况；e）使工作适合于员工。
在存在多个雇主得工作场所,组织应实施一个过程用以协调职业健康安全管理体系相关各方与其它组织。
8、1、2控制层级
组织应建立一个过程并确定实现减少职业健康安全风险得控制措施，通过运用下面得层级: a）消除危险源；
ｂ) 用危险性较低得材料、过程、运行或设备替代；
c)运用工程控制措施;
d）运用管理控制措施；
e) 提供并确保使用充分得个人防护装备.
8、２变更管理
组织应建立一个过程，以实施与控制影响职业健康安全绩效得有计划得变更,例如：
ａ）新得产品、过程或服务;
b）工作过程、程序、设备或组织结构得变更；
c）适用得法律法规要求与其她要求得变更；
d) 有关危险源与相关得职业健康安全风险得知识或信息得变更；
e）知识与技术得发展。
组织应控制临时性得与永久性得变更，以推动职业健康安全机遇，并确保其不会对职业健康安全绩效产生不利得影响.
组织应对非预期性变更得后果予以评审,必要时,应采取措施降低任何不利影响，包括应对潜在得机遇（见条款６）.
8、３外包
组织应确保对影响其职业健康安全管理体系得外包过程实施控制.应在职业健康安全管理体系内规定对这些过程实施控制得类型与程度。
注：对外包过程得控制类型与程度属于职业健康安全管理体系得一部分，不论该过程在工作场所得哪个地方实施。
8、4采购
组织应制定控制措施，确保商品(例如：产品、危险材料或物质、原材料、设备)与服务得采购符合其职业健康安全管理体系要求。
8、5承包商
组织应建立过程,用以识别与沟通因下述情况产生得危险源并评价与控制相应得职业健康安全风险：
a) 承包商得活动与运行对组织得员工;
b）组织得活动与运行对承包商得员工;
ｃ)承包商得活动与运行对工作场所得其它相关方；
ｄ）承包商得活动与运行对承包商自身员工。
组织应建立与保持过程以确保承包商及其员工符合组织得职业健康安全管理体系要求。这些过程应包括选择承包商得职业健康安全准则。
８、６应急准备与响应
组织应识别潜在得紧急情况;评价与这些紧急情况(见6、1、2)相关得职业健康安全风险并保持一个过程以预防或尽可能降低因潜在得紧急情况带来得职业健康安全风险，包括：
a) 建立紧急情况得响应计划，包括急救;
b) 定期测试与演练应急响应能力;
c) 评价应急准备过程与程序，必要时对其进行修订，包括在测试后特别就是在紧急情况发生后;
d) 向组织所有层次得所有员工沟通与提供与她们得岗位与职责相关得信息；
e）提供紧急预防、急救、应急准备与响应得培训;
f）与承包商、访问者、应急响应服务机构、政府当局以及,适当时，当地社区沟通相关信息。
组织应在过程得所有阶段考虑所有相关方得需求与能力并确保她们得参与。
组织应保持与保留过程及响应潜在得紧急情况得计划得文件化信息。
9绩效评价
９、1监视、测量、分析与评价
9、１、1总则
组织应建立、实施与保持一个过程,用以监视、测杂与评价。
组织应确定:
a）需要监视与测量得内容,包括:
１) 适用得法律法规要求与其它要求；
２）与所识别得危险源与职业健康安全风险与职业健康机遇相关得活动与运行;
3）运行控制措施:
4)组织得职业健康安全目标;
ｂ）组织评价其职业健康安全绩效所依据得准则;
c) 适用时，监视、测拭、分析与评价得方法，以确保有效得结果;
d）何时应实施监视与测量；
e）何时应分析、评价与沟通监视与测量结果。
适用时, 组织应确保监视与测点设备经校准或经验证,确保恰当使用并对其进行适当得维护. 注：关于监视与测量设备得校准与检定，可能存在法律法规要求与其它要求(例如：国家或国际标准)。
组织应评价其职业健康安全管理绩效并确定职业健康安全管理体系得有效性。
组织应保留适当得文件化信息，作为监视、测量、分析与评价结果得证据.
9、1、2法律法规要求与其她要求得合规性评价
组织应策划、建立、实施与保持一个过程，以评价适用得法律法规要求与其她要求得符合性.（见6、1、3)、
组织应：
a) 确定评价合规性得频次与方法；
b) 评价合规性；
ｃ）必要时按照1０、１采取措施；
d) 保持其法律法规要求与其她要求得合规情况得知识与理解；
e）保留合规性评价结果得文件化信息.
９、2内部审核
9、2、１内部审核目标
组织应按计划得时间间隔实施内部审核，以提供下列职业健康安全管理体系得信息：
a）就是否符合:
1) 组织自身职业健康安全管理体系得要求，包括职业健康安全方针与职业健康安全目标;
2) 本标准得要求；
b) 就是否得到了有效得实施与保持。
9、2、2内部审核过程
组织应:
a）策划、建立、实施并保持一个或多个内部审核方案,包括实施审核得频次、方法、职责、协商、策划要求与报告。策划、建立、实施与保持内部审核方案时,组织除了应考虑相关过程得重要性与以往审核得结果外,还应考虑：
1) 影响组织得重要变更；
２）绩效评价与改进结果(见条款9与10）;
3) 重要得职业健康安全风险与职业健康安全机遇；
ｂ)规定每次审核得准则与范围;
c）选择胜任得审核员并实施审核，确保审核过程得客观性与公正性;
d）确保向相关管理者报告审核结果;
e) 确保向相关得员工，员工代表(如有）及有关得相关方报告相关得审核发现；
ｆ）采取适当得措施应对不符合（见１０、1)与持续改进其职业健康安全绩效(见10、2); ｇ）组织应保留文件化信息，作为审核方案实施与审核结果得证据.
注：有关审核得更多信息，参考ＧＢ/Ｔ１９０１1管理体系审核指南。
9、3管理评审
最高管理者应按计划得时间间隔对组织得职业健康安全管理体系进行评审,以确保其持续得适宜性、充分性与有效性。
管理评审应包括对下列事项得考虑:
a）以往管理评审所采取措施得状况；
b）与职业健康安全管理体系相关得内外部问题得变更，包括:
1）适用得法律法规要求与其她要求；
2) 组织得职业健康安全风险与职业健康安全机遇；
c) 职业健康安全方针与职业健康安全目标得满足程度；
ｄ）职业健康安全绩效方面得信息,包括以下方面得趋势:
1）事件、不符合、纠正措施与持续改进；
2) 员工参与与协商得输出；
３）监视与测量得结果；
4) 审核结果;
S) 合规性评价得结果;
6) 职业健康安全风险与职业健康安全机遇。
ｅ）与相关方得有关沟通；
f) 持续改进得机遇；
g）为保持有效得职业健康安全管理体系所需得资源得充分性；
管理评审得输出应包括与以下方面相关得决策:
-对职业健康安全管理体系得待续适宜性、充分性与有效性得结论；
—持续改进机遇；
—职业健康安全管理体系变更得任何需求，包括所需得资源；
—目标未满足时需耍采取得措施。
组织应向其相关得员工及员工代表（如有)沟通（见７、4、）管理评审得相关输出。
组织应保留文件化信息,作为管理评审结果得证据.
10改进
１0、１事件、不符合与纠正措施
组织应策划、建立、实施与保持一个过程，以管理事件与不符合,包括报告、调查与采取措施。
当发生串件或不符合时,组织应：
ａ）对事件或不符合作出及时反应,并且适用时：
1）直接采取措施控制并纠正该事件或不符合;
2) 处理后果；
b）评价消除事件或不符合根本原因得措施需求，以防止不符合再次发生或在其她地方发生。评价时
应有员工参与（见5、４）与其她有关相关方得参加.通过以下方式评价：
1）评审事件或不符合；
２）确定事件或不符合得原因；
３）确定就是否存在或就是否可能发生类似得事件或不符合；
c) 适当时，评审职业健康安全风险得评价请况;（见6、1）；
d）确定并实施与控制层级（见8、1、2）与变更管理(见8、2)相一致得任何所需得措施,包括纠正措施；
e）评审所采取得任何纠正措施得有效性；
f）必要时，对职业健康安全管理体系进行变更。
纠正措施应与所发生得事件或不符合造成得影响或潜在影响相适应。
组织应保留文件化信息作为下列事项得证据:
—事件或不符合得性质与所采取得任何后续措施；
—任何纠正措施得结果，包括所采取措施得有效性。
组织应与相关得员工与员工代表(如）及有关得相关方沟通该文件化信息。
注:及时地报告与调查事件可能有助于消除危险源与尽可能降低相关得职业健康安全风险。
10、2持续改进
１0、2、1持续改进目标
组织应持续改进职业健康安全管理体系得适宜性、充分性与有效性,以：
ａ)预防事件与不符合得发生；
ｂ）宣传正面得职业健康安全文化;
c) 提升职业健康安全绩效.
适当时，组织应确保员工参与实施其持续改进目标。
１0、2、2持续改进过程
组织应在考虑本标准描述得活动得输出得基础上，策划、建立、实施与保持一个或多个持续改进过程。
组织应与其相关得员工及员工代表(如有）沟通持续改进得结果。
组织应保留文件化信息，作为持续改进得证据。
GB-T《职业健康安全管理体系-规范》
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中华人民共和国国家标准 职业健康安全管理体系规范 Occupational Health and Safety Management System——Standards GB/T28001-2001 idt ISO18001:2001 2001-11-12发布2002-01-01实施 前言 GB/T28001《职业健康安全管理体系》标准体系结构如下： ——职业健康安全管理体系规范； ——职业健康安全管理体系指南。 本标准的制定考虑了与GB/T24001-1996《环境管理体系规范及使用指南》、GB/T19001-2000《质量管理体系要求》标准间的相容性，以便于组织将职业健康安全、环境和质量管理体系相结合。附录A给出了GB/T28001-2001与GB/T24001-1996、GB/T19001-2000之间的联系。 本标准覆盖了OHSAS18001:1999《职业健康安全管理体系规范》的所有技术内容，并考虑了国际上有关职业健康安全管理体系的现有文件的技术内容。 本标准无意包含一个合同中所有必要的条款。使用者应对本标准的应用自负其责。使用者符合本标准的规定并不免除其所应承担的法律责任。 本标准的附录A为资料性附录。 本标准由中国标准研究中心提出并归口。 本标准起草单位：中国标准研究中心、中国合格评定国家认可中心、中国进出口评定认可中心。 本标准主要起草人：陈元桥、陈全、刘卓慧、李强、白殿一、吴晶、王凤
职业健康安全管理体系及保证措施 1、职业健康安全保障目标 严格遵照职业安全健康管理体系的标准建立本项目职业健康体系，制订实施职业健康等各项制度和措施。保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病发生。 2、职业健康安全保障体系 按照GB/T28001－2001建立职业健康安全管理体系，详见“职业健康安全保证体系框图”。 3、职业健康安全组织管理措施 3.1职业健康安全保障组织机构 指挥部成立以指挥长为组长，总工、副指挥长为副组长，综合办公室、安全质量部、计划财务部部门负责人及各项目经理部经理等相关人员为组员的职业健康安全领导小组。 综合办公室为专职管理部门，设专职职业健康安全员，主抓本项目的职业健康安全工作。 物资设备部、计划财务部为协作部门，为提供必要的职业健康安全防护用品作保障。下设卫生所、施工监测员。 职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康安全保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康安全与环境保护检查指导，以保证职工的身体健康和防止职业病的发生。 3.2 主要职责 负责整个标段职工的医疗、保健和早期抢救工作，保证职工伤病及时得到有效救治；加强对职工进行健康教育；开展卫生防病卫生监护工作，杜绝传染病、地方病和疫源性疾病的发生和流行；对可以在工地诊断和治疗的常见病、多发病进行诊治；急症、外伤的早期抢救处理。 3.3职业健康安全保障设施 职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，并设置防尘隔离带，以防止施工对宿舍的污染，尽可能地给职工生活在一个较清
职业健康安全管理体系要求（GB/T 28001-2011） 前言 GB/T 28000《职业健康安全管理体系》系列国家标准体系结构如下： ——职业健康安全管理体系要求； ——职业健康安全管理体系实施指南。 本标准的制定考虑了与GB/T 19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T 24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》标准间的兼容性，以便于满足组织整合质量、环境和职业健康安全管理体系的需求。此外，GB/T 28000系列标准还考虑了与国际劳工组织(ILO)的ILO-OSH: 2001《职业健康安全管理体系指南》标准间的兼容性。为此，本标准在附录A中列出了GB/T 28001-2011、GB/T 24001-2004和GB/T 19001-2008之间的对应关系，在附录B中列出了GB/T 28000系列标准与ILO-OSH:2001之间的对应关系。 本标准代替GB/T 28001-2001。 本标准使用翻译法，等同采用OHSAS 18001:2007《职业健康安全管理体系要求》（英文版）。 引言 目前，由于有关法律更趋严格，促进良好职业健康安全实践的经济政策和其他措施更多地出台，相关方越来越关注职业健康安全问题，各类组织越来越重视依照其职业健康安全方针和目标来控制职业健康安全风险，以实现并证实其良好职业健康安全绩效。 虽然许多组织为评价其职业健康安全绩效而推行职业健康安全“评审”或“审核”，但仅靠“评审”或“审核”本身可能仍不足以为组织提供保证，使之确信其职业健康安全绩效不仅现在满足，并将持续满足法律法规和方针要求。要使“评审”或“审核”行之有效，则须在整合于组织中的结构化管理体系内予以实施。 本标准旨在为组织规定有效的职业健康安全管理体系所应具备的要素。这些要素可与其他管理要求相结合，并帮助组织实现其职业健康安全与经济目标。与其他标准一样，本标准无意被用于产生非关税贸易壁垒，或者增加或改变组织的法律义务。 本规定了标准对职业健康安全管理体系的要求，旨在使组织在制定和实施其方针和目标时能够考虑到法律法规要求和职业健康安全风险信息。本标准适用于任何类型和规模的组织，并与不同的地理、文化和社会条件相适应。图1给出了本标准所用的方法基础，体系的成功依赖于组织各层次和职能的承诺，特别是最高管理者的承诺。这种体系使组织能够制定其职业健康安全方针，建立实现方针承诺的目标和过程，为改进体系绩效并证实其符合本标准的要求而采取必要的措施。本标准的总目的在于支持和促进与社会经济需求相协调的良好职业健康安全实践。需注意的是，许多要求可同时或重复涉及。
职业健康安全管理体系及 保证措施 Final approval draft on November 22, 2020
职业健康安全管理体系及保证措施 1、职业健康安全保障目标 严格遵照职业安全健康管理体系的标准建立本项目职业健康体系，制订实施职业健康等各项制度和措施。保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病发生。 2、职业健康安全保障体系 按照GB/T28001－2001建立职业健康安全管理体系，详见“职业健康安全保证体系框图”。 3、职业健康安全组织管理措施 职业健康安全保障组织机构 指挥部成立以指挥长为组长，总工、副指挥长为副组长，综合办公室、安全质量部、计划财务部部门负责人及各项目经理部经理等相关人员为组员的职业健康安全领导小组。 综合办公室为专职管理部门，设专职职业健康安全员，主抓本项目的职业健康安全工作。 物资设备部、计划财务部为协作部门，为提供必要的职业健康安全防护用品作保障。下设卫生所、施工监测员。 职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康安全保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康安全与环境保护检查指导，以保证职工的身体健康和防止职业病的发生。 主要职责 负责整个标段职工的医疗、保健和早期抢救工作，保证职工伤病及时得到有效救治；加强对职工进行健康教育；开展卫生防病卫生监护工作，杜绝传染病、地方病和疫源性疾病的发生和流行；对可以在工地诊断和治疗的常见病、多发病进行诊治；急症、外伤的早期抢救处理。 职业健康安全保障设施
职业健康安全管理 体系范本
目录 第一章概述....................................... 错误!未定义书签。 1.1基本情况.................................... 错误!未定义书签。 1.2概况........................................ 错误!未定义书签。 1.2.1工程概况.................................. 错误!未定义书签。 1.2.2安全特点与重点............................ 错误!未定义书签。 1.2.3工程总目标................................ 错误!未定义书签。第二章编制依据................................... 错误!未定义书签。 2.1编制依据.................................... 错误!未定义书签。 2.2适用范围.................................... 错误!未定义书签。第三章安全管理组织机构........................... 错误!未定义书签。 3.1施工现场安全管理组织机构建制................ 错误!未定义书签。 3.2安全管理组织机构图.......................... 错误!未定义书签。 3.3安全管理部门及专(兼)职人员配置.............. 错误!未定义书签。第四章安全生产管理制度........................... 错误!未定义书签。 4.1安全生产责任制度............................ 错误!未定义书签。 4.2安全教育培训制度............................ 错误!未定义书签。 4.3安全生产检查与评比制度...................... 错误!未定义书签。 4.4安全事故隐患排查治理制度.................... 错误!未定义书签。 4.5安全生产会议制度............................ 错误!未定义书签。 4.6防火消防管理制度............................ 错误!未定义书签。 4.7班组班前安全活动制度........................ 错误!未定义书签。
职业健康安全管理体系 GB/T28001—2011/OHSAS18001：2007代替GB/T28001—2001 2011年12月30日公布 2012年02月01日实施 中华人民共和国质量监督检验检疫总局 中国国家标准化委员会发布 前言 GB／T 28000《职业健康安全管理体系》系列国家标准体系结构如下： --职业健康安全管理体系要求（GB／T 28001）； --职业健康安全管理体系GB／T 28001－2011的实施指南（GB/T28002）。 本标准考虑了与GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T24001－2004 《环境管理体系要求及使用指南》标准的相容性，以便于满足组织整合职业健康安全、环境管理和质量管理体系的需求。 本标准是对GB/T28001--2001标准的修订。主要变化如下： --更加强调了"健康"的重要性； --对PDCA（策划－实施－检查－改进）模式，仅在引言部分作全面介绍，在各主要条款的开头不再予以介绍； --术语和定义部分作了较大调整和变动，包括： a）新增9个术语。它们分别为： "可接受风险"、"纠正措施"、"文件"、"健康损害"、"职业健康安全方针"、"工作场所" 、"预防措施"、"程序"、"记录"； b）修改13个术语的定义。它们分别为；"审核"、"持续改进"、"危险源"、"事件" 、"相关方"、"不符合"、"职业健康安全"、"职业健康安全管理体系"、"职业健康安全目标"、"职业健康安全绩效"、"组织"、"风险"、"风险评价"； c）原有术语"可容许风险"已被"可接受风险"所取代（参见3.1）; d）原有术语"事故"被合并到术语"事件"中（参见3.9）； e）术语"危险源"的定义不再涉及"财产损失"、"工作环境破坏"（参见3.6）；注：考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康安全管理相关，它们应包括在资产管理的范畴内。作为替代的一种方法，对职业健康安全有影响的此方面的损失和破坏，其风险可以通过组织的风险评价过程得到识别，并通过适当的风险控制措施对其实施控制。 --为与GB/T24001-2004、 GB/T 19001-2008更加兼容，标准技术内容作了较大的改进， 例如；为与GB／T 24001-2004相兼容，本标准将原标准的4.3.3和4.3.4合并； --针对职业健康安全策划部分的控制措施的层级，提出了新要求（参见3.1）--更加明确强调变更管理（参见4.3.1和4.4.6）； --增加了4.5.2“合规性怦价”； --对于参与和协商提出了新要求（参见4.4.3.2）； --对于事件调查提出了新要求（参见4.5.3.1）。 本标准等同采用BS OHSAS 18001：2007《职业健康安全管理体系要求》（英文版）。本标准根据BS OHOHSAS 18001：2007《职业健康安全管理体系要求》（英文版）翻译。 本标准无意包含合同中所有必要的条款。使用者对本标准的应用自负其责。使用者符合本标准的规定并不免除其所应承担的法律义务。 本标准由中国标准化研究院提出并归口。 本标准起草单位：中国标准化研究院、国家认证认可监督管理委员会、中国认证认可协会、中国合格评定国家认可中心、中国安全生产科学研究院、中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所、方圆标志认证集团有限公司、华夏认证中心有限公司等。 引言目前，由于有关法律更趋严格，促进良好职业健康安全实践的经济政策和其他措施更多地出台，相关方越来越关往职业健康安全问题，各类组织越来越重视依照其职业健康安全方针和目标来控制职业健康安全风险，以实现并证实其良好职业健康安全绩效。 虽然许多组织为评价其职业健康安全绩效而推行职业健康安全“评审”或“审核”，但仅靠 “评审”或“审核”本身可能仍不足以为组织提供保怔，使之确信其职业健康安全绩效不仅现在满足，并将持续满足法律法规和方针要求。要使“评审”或“审核”行之有效，则须在整合于组织中的结构化管理体系内予以实施。 本标准旨在为组织规定有效的职业健康安全管理体系所应具备的要素。这些要素可与其他管理要求相结合，并帮助组织实现其职业健康安全与经济目标。与其他标准一样，本标准无意被用于产生非关税贸易壁垒，或者增加或改变组织的法律义务。 /T28001规定了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使组织在制定和实施其方针和目标时能够考虑到法律法规要求和职业健康安全风险信息。该标准适用于任
职业健康安全管理体系的基本要素（共17个） 1、职业健康安全方针 必须经过最高管理者批准，必须包括最高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。 2、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 辨识危险源时必须考虑：①常规和非常规活动；②所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；③工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。此外危险源辨识还是一个动态的过程，每当工作场所发生变化（如办公地点搬迁等）设备设施（如新购进一台搅拌机）及工艺（如由原来的合成生产改为来料加工）发生改变时，都要对危险源辨识重新进行辨识。 3、法规和其他要求 至少遵守现行的职业健康安全法律法规和其他要求，并将法律法规的文本进行收集，识别需要遵守或适用的条款。 4、目标 目标和职业健康安全管理方案通常是用来控制不可容许风险的，目标必须是能够完成的，如果条件允许，目标应当予以量化，以便于考核。（如实现1000天无安全事故、驾驶员持证上岗率100%、重大责任事故为0等） 5、职业健康安全管理方案 职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素，否则就不是一个完整的、规范的管理方案。 6、结构和职责 最高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责，管理者代表的职责是负责体系的建立和实施。除管理者代表之外，职业健康安全管理体系还应有一名或几名员工代表，参加协商和沟通。 7、培训、意识和能力 培训的目的在于提高员工的安全意识，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重点关注的是员工的上岗资质以及安全意识和能力。如驾驶员的驾驶证和上岗证，稽查人员的检查证和执法证，炊事员的健康证等。 8、协商和沟通 协商沟通的主要内容有：参与风险管理、方针和程序的制定和评审；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。 9、文件 本要素的主要目的在于建立和保持足够的文件并及时更新，以便起到沟通意图，统一行动的作用，确保职业健康安全管理体系得到充分了解和充分有效地运行。 10、文件和资料控制 文件和资料的控制主要目的是便于查找，当文件发生变化时要及时传达到员工，保证重要岗位人员的作业手册是最新版本。 11、运行控制
管理制度参考范本职业健康安全管理体系运行a I时'间H 卜/ / 1 / 5
体系的形成首先要有一个成熟的思想理念，一个管理体系建立的实质是其管理思想的推行。理念强调的是人们内心对待事物的态度和观念，如果员工对本企业的管理理念不了解、不认同，那么再好的运行模式都有可能只是个形式而已。 1正确的OHSM理念能为OHSM管理体系提供强大的精神推动力 建立OHSM管理体系首要的是要树立正确的HSE理念，具备 OHSM的思想意识和观念，并把它们作为一切HSE政策和行为的最高准 则，使员工从思想上理解和认同这种管理体系，从而产生内在的驱动力，所以，HSE S念是HSE t理的灵魂所在。 OHSM的一切工作应该说都是围绕其理念进行的，OHSM理念的建立、贯彻和提高，始终应该是企业OHSM工作的中心。 2建立普遍认同的HSE#值观 OHSM理念的核心是HSE介值观。价值观的混乱会直接导致理念 上的分歧。OHSM t理体系需要员工理解推行该体系的意义，认可自己所从事的OHSM活动的价值，通过集体认同的价值观，把对OHSM不同的个人信念整合在一个统一的体系内，努力达到心理的共识和认同，以此调节员工的OHSM心态和行为。 3承诺是OHSM理念和价值观的外在表现形式 OHSM理念和价值观通过承诺的形式表现出来，表明了企业及其 领导层和员工对OHSM管理的态度和要达到的目标，是企业和个人对 HSE t理做出的保证。 OHSM承诺应充分考虑企业自身的特点，与企业的经营宗旨、目 标战略和发展方向相一致，与企业的基本素质相和谐，既要有一定的前瞻性，又要有现实意义。要注意听取多方意见，充分考虑企业员工的认可和接纳程度，经过自上而下和自下而上的多次反复筛选以后再确定。企业的HSE理念和价值观中包含有一系列的OHSM晾则和精神,
ISＯ45001标准中文版 1范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系得要求及使用指南,旨在使组织能够提供健康安全得工作条件以预防与工作相关得伤害与健康损害,同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用得法律法规要求与其她要求并制定与实施职业健康安全方针与目标。本标准适用于任何有下列愿望得组织: ａ)建立、实施与保持职业健康安全管理体系,以提高职业健康安全,消除或尽可能降低职业健康安全风险(包括体系缺陷),利用职业健康安全机遇,应对与组织活动相关得职业健康安全体系不符合; b)持续改进组织得职业健康安全绩效与目标得实现程度; c)确保组织自身符合其所阐明得职业健康安全方针; d）证实符合本标准得要求。本标准旨在适用于不同规模、各种类型与活动得组织,并适用于组织控制下得职业健康安全风险,该风险考虑了组织运行所处得环境以及员工与其她相关方得需求与期望。本标准未提出具体得职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系得结构。 本标准使组织能够通过组织得职业健康安全管理体系,整合健康与安全得其她方面,比如员工健康／福利。本标准未涉及除给员工及其她相关方造成得风险以外得其她问题,比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但就是，只有本标准得所有要求都被包含在了组织得职业健康安全管理体系中且全部得以满足,组织才能声明符合本标准。 注:有关本标准要求得意图得更多指南,请见附录A。 ２规范性引用文件 无规范性引用文件。 ３术语与定义 下列术语与定义适用于本标准。 ３、１组织ｏｒgaｎizaｔioｎ 为实现其目标(３、16）而具有职责、权限与关系等自身职能得个人或群体。 注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营得公司、公益机构、社团、或上述单位中得一部分或其结合体,无论其就是否具有法人资格、公信或私营。3、2相关方ｉnｔerestｅdｐarty 能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响得个人或组织(３、１)。 注1：本标准规定了与员工有关得要求,员工也属于相关方. 3、3员工wｏｒker 在组织(3、1)控制下从组工作或与工作相关活动得人员。 注１：人员从事工作或与工作相关得活动有各种不同得安排方式,有偿得或无性得,比如定期得或临时得,间歇性得或季节性得,偶然得或兼职得。
根据项目部危害辨识与风险评价的结果，为消除和控制与作业有关的各类危害和风险，持续改进职业健康安全绩效，确保员工作业过程中的安全与健康，特制定健康安全管理目标及管理方案。职业健康安全管理体系目标： 1、死亡、重伤事故、轻伤事故均为零。 2、创造良好的健康环境，对员工实施有效的健康监护。 二、为实现健康安全管理目标，确定管理方案 1、落实安全责任制 项目经理是项目部安全生产的第一责任者，“管生产的必须管安全”、“管技术的必须管安全技术”，认真落实安全生产的岗位责任制，做到“安全生产，人人有责”。 发生事故按照“四不放过”的原则严肃处理，落实四分公司各项安全管理制度，实行群防群治，专兼结合，使安全管理“专管成线，群管成网”。落实期限为整个施工过程，落实部门和人员为项目部的各职能部门和全体员工。 2、强化施工人员的安全培训 组织员工学习标准、规范和有关法律、法规，强化对员工安全技术操作规程的教育，加强对施工管理人员的培训，加强新入场人员“三级”安全教育，抓好特种作业人员的培训考核，做到持证上岗，并需加强班组的班前安全教育、换
岗教育、下岗6个月职工重新上岗教育，提高员工的安全法制意识，专业知识、专业技能、思想意识水平，要把安全培训教育工作贯穿落实在整个施工过程。 3、抓好安全技术措施的编制与落实 重点抓好专项安全技术措施的编制与落实，安全技术措施要保证其及时性、具有针对性和可操作性，并严格审批制度。本工程为四分公司确定的重点工程，所有管理人员要参与安技措施的编制并加强落实过程中的监督。落实时间为整个施工过程，落实部门为项目部，主管部门为四分公司工程管理科。 4、搞好监督检查 项目经理部执行周检，专职人员要做好巡回检查，对于施工用电、物料提升机与塔吊、施工机具等施工现场的安全防护设施与施工设备要及时履行验收手续，保证其使用的符合性。专、兼职安全人员要做好监督管理。落实时间为整个施工过程，落实部门为项目部，主管部门为四分公司工程管理科。 5专项管理方案附后
职业健康安全管理体系 职业健康安全管理体系（Occupation Health Safety Management System. 英文简写为“OHSMS”）是20 世纪80 年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000 和ISO14000 等标准体系一并被称为“后由来工业化时代的管理方法”。 职业健康安全管理体系是20 世纪80 年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000 和ISO14000 等标准体系一并被称为“后由来工业化时代的管理方法”。职业健康 安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度 的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式， 使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。 职业健康安全管理体系产生的另外一个重要原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要。 WTO 的最基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康安全问题。关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成 非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。欧美等发达国家提出：发展中国家在劳 动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他们已经开始 采取协调一致的行动对发展中国家施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区 协议中规定：“只有采取同一职业健康安全标准的国家与地区才能参加贸易区的国际贸易活 动。”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的国家和地区的企业所生产的产品将不能 在北美和欧洲地区销售。 我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健 康安全问题对我国社会与经济发展产生潜在和巨大的影响。因此，在我国必须大力推广职业 健康安全管理体系。 发展情况 1.1996 年，英国颁布了BS8800《职业健康安全管理体系指南》； 2.1996 年，美国工业卫生协会制定了《职业健康安全管理体系》指导性文件； 3.1997 年，澳大利亚和新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指 南》草案、日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》、挪威船级社（DNV）制订了《职业健康安全管理体系认证标准》； 4.1999 年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13 个组织提出了职业健康安全评 价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系—规范》、OHSAS18002《职业健康安全管理体系—实施指南》，此标准并非国际标准化组织（ISO）制定的，因此不能 写成“ISO18001”； 5.1999 年10 月，原国家经贸委颁布了《职业健康安全管理体系试行标准》；2001 年11 月12 日，国家质量监督检验检疫总局正式颁布了《职业健康安全管理体系规范》，自2002 年1 月1 日起实施，代码为GB/T28001-2001，属推荐性国家标准，该标准与OHSAS18001内容基本一致。最新版为GB/T28001-2011。 作用 1.为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段； 2.有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行； 3.使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理 水平； 4.有助于消除贸易壁垒； 5.对企业产生直接和间接的经济效益；
OHSAS 18001: 2007 职业健康安全管理体系要求 Occupational health and safety management systems – Requirements 1. 范围 OHSAS提出了对职业健康安全管理体系的要求，使组织能够控制其职业健康安全风险并改进其绩效。 它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a) 建立职业健康安全管理体系,消除或减少因组织的活动而使员工和其他相关方可能曝露于危害因素 所带来的风险； b) 实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系； c) 通过下列方式证实对本标准的符合： 1) 进行自我评价和自我声明； 2) 寻求组织的相关方(如顾客)对其符合性的确认； 3) 寻求外部对它自我声明的确认； 4) 寻求外部组织对其职业健康安全管理体系进行认证(或注册)。 本标准中所有的要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性。 本标准针对的是职业健康安全,而非其他健康和安全领域，例如：员工福利/员工健康、产品安全、财产损害或环境影响。 2. 参考出版物 其它提供信息或指南的出版物已列入参考文献中。但如有该类出版物最新版本，应该参考其最新版本。 特别列出的参考出版物如下： OHSAS 18002，职业健康安全管理体系—OHSAS 18001实施指南 国际劳工组织：2001，职业健康安全管理体系(OHS-MS)指南 3. 术语和定义 3.1 可接受风险acceptable risk 降低到根据组织适用的法律法规和职业健康安全方针可以容忍水平的风险 3.2 审核audit 为获得审核证据并对其进行客观评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文
精心整理 ISO45001标准中文版? ?1?范围? 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安 a)? b)? c)? d)?? 构。 本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。? 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。? 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的
所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，?组织才能声明符合本标准。? 注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A?。? 2?规范性引用文件? 无规范性引用文件。? 3? 3.1? 注 3.2? ?注 3.3? 注1:?人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。? 注2?:?员工包括最高管理者(3.12),?管理人员和非管理人员。? 注3:?在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员
工有一定控制程度的情形。? 3.4?参与participation? 员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策过程。? 3.5?协商consultation? 组织(3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25)?。? 3.6? 组织 注 3.7? (3.1) 注 3.8? 注? 3.9? 求。? 注1:?在本标准中，?法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系(3.11)?相关的要求。?注2?:?有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款．? 注3?:?法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3)?的要求。?3.10?管理体系management?system?
( 管理体系 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 职业健康安全管理体系标准化 概况(最新版) Safety management system is the general term for safety management methods that keep pace with the times. In different periods, the same enterprise must have different management systems.
职业健康安全管理体系标准化概况(最新 版) 一、OHSMS标准化问题的提出及国际发展情况 1.ISO有关OHSMS国际标准化的研究与讨论 职业健康安全问题由来已久，它伴随人类进入工业化社会而产生，并随着社会生产的发展而不断发展变化。虽然有些原有的职业健康安全问题得到了解决或减轻，但另有些原有的问题仍没有得到很好地解决，甚至变得更为严重（例如：职业中毒、尘肺、职业癌症等职业病；火灾、爆炸等安全事故），同时又产生了一些新的职业健康安全问题（例如：电磁辐射对人体的伤害、核辐射等）。为解决职业健康安全问题，人类进行了长期的研究和探索，希望找到一个切实行之有效的解决办法。通过多年的研究总结，人们发现：大多数工伤事故和职业病是由于“人祸”造成的，也就是说，大多数工
伤事故和职业病是由于人为的原因（即管理不善）造成的，而只有极少部分是由于技术手段和工作条件达不到而造成的。由此看来，有效解决职业健康问题的基本途径就是加强职业健康安全管理工作。 如何加强职业健康安全管理工作，这是当前摆在人们面前的重要研究课题。标准化专家根据推行质量管理体系（ISO9000，我国对应的国家标准为GB/T19000）和环境管理体系（ISO14000，我国对应的国家标准为GB/T24000）解决质量和环境问题的经验，提出了通过标准化手段推行OHSMS以有效解决职业健康安全问题的设想。这种设想的正式提出，最早始于1994年5月ISO/TC207（国际标准化组织/环境管理技术委员会）澳大利亚全会上。 ISO根据TC207的建议，专门组织了由中国、美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚、加拿大、瑞士、瑞典、国际劳工组织（ILO）和世界卫生组织（WHO）的代表等组成的特别工作组，就OHSMS的国际标准化问题进行了专门研究。1997年，ISO全体成员大会根据特别工作组的研究结果对是否开展OHSMS国际标准化工作进行表决，
职业健康安全管理体系手册 1范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合； b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度； c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针； d)证实符合本标准的要求。 本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。 本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。 注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A。 2规范性引用文件 无规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 组织organization 为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。 注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。 3.2 相关方interested party 能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。 注1:本标准规定了与员工有关的要求，员工也属于相关方． 3.3 员工worker
ISO45001:2018职业健康安全管理体系要求 1 范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合； b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度； c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针； d) 证实符合本标准的要求。 本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。 本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。 本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。 注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A 。 2 规范性引用文件 无规范性引用文件。 3 术语和定义 4 组织所处的环境 4.1 理解组织及其所处的环境 组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部间题。4.2 理解员工及其他相关方的需求和期望 组织应确定： a) 除了员工以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方； b) 员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）； c) 这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其他要求； 注：确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是很重要的。 4.3 确定职业健康安全管理体系的范围 组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以界定其范围。 确定范围时组织应： a) 考虑4.1 所提及的内、外部问题； b) 考虑4.2 所提及的要求； c) 考虑所实施的与工作相关的活动。 范围一经确定，组织控制下的或在其影响范围内的可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务应纳入职业健康安全管理体系。 应保持范围的文件化信息，并可获取。 4.4 职业健康安全管理体系 组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系，包括所需的过程及其相互作用。 5 领导作用与员工参与 5.1 领导作用与承诺 最商管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺，通过：
ISO45001:2018职业健康安全管理体系 1范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险(包括体系缺陷)，利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合； b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度； c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针； d)证实符合本标准的要求。 本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。 本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。 本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康/福利。 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。 注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A。 2规范性引用文件 无规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1组织organization 为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。 注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。 3.2相关方interestedparty 能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。 注1:本标准规定了与员工有关的要求，员工也属于相关方． 3.3员工worker 在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。 注1:人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。
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目次 前言…………………………………………………………………………………范围………………………………………………………………………………规范性引用文件…………………………………………………………………术语和定义………………………………………………………………………职业健康安全管理体系要素……………………………………………………总要求…………………………………………………………………………职业健康安全方针……………………………………………………………策划……………………………………………………………………………实施和运行……………………………………………………………………检查和纠正措施………………………………………………………………管理评审………………………………………………………………………附录（资料性附录）与－、－之间相应章条间的对应关系………………………………………………………… 前言
《职业健康安全管理体系》标准结构如下： ——职业健康安全管理体系规范； ——职业健康安全管理体系指南。 本标准的制定考虑了与—《环境管理体系规范及使用指南》、—《质量管理体系要求》标准间的相容性，以便于组织将职业健康安全、环境和质量管理体系相结合。附录给出了与—、—之间的联系。 本标准将在适当的时候被审查修正。当更新版本的或发布时，本标准将审查合修正，以保证这些标准的相容性。 本标准在未来同等的或包含此标准的国际标准发布时取消。 本标准的第二本版当代替合取消经过技术性修订的第一版本（） 相对于第一版，本版主要有一下变化: 更加关注关于“健康”的重要性。 本版以视自己为一种标准而非前一版本仅是一种规格或一种文件，这反映了越来越多国家采用作为国家职业健康安全标准的基础。 关于“策划－实施－检查－行动”的模式图仅在介绍章节中完整呈现，不再出现于每个主要条款的起始处。 在章节中所列参考出版品仅限于国际出版文件。 增加新的定义并修正旧版的相关定义。 为了于标准结合而有了显著的改善，并且增加与的相容性。 名次“可容忍风险”改为“可接受风险”（参见） 名次“意外事件”现包含与“事件”当中（参见） “危害”一词定义不再提及“对财产的损失或工作环境的损害”（参见） 现考虑“损害”一词并非与职业健康安全管理直接有冠，并且同时使用于资产管理的领域。所以，针对职业健康安全的影响所定义“损失”的风险应该透过组织的风险评估程序来鉴别，并通过适当风险控制手段应用来管控。 条款4.3.3与合并以达到与相一致。 基于控制等量的考虑，增加某些新要求的内容已成为计划的一部分（参见4.3.1） 变更管理在本版中明确的被要求（参见4.3.1和） 增加新条款“合规性评价”（参见4.5.2） 增加新条款“参与和协商”(参见4.4.3) 增加新条款“事件调查”（参见4.5.3）