106、《劳动合同法》规定,劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定( ) A.劳动时间 B劳动条件 C劳动报酬 D补充保险
107,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的( )
A平均工资标准的80% B最低工资标准的80% C平均工资标准
D最低工资标准
108、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是公司形式，所以劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设
立，注册资本不得少于人民币( )
A 10万元 B30 万元 C200 万元 D 3万元
109、已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的,应当自( )之日起1个月内订立书面劳动合同。
A 用工
B 劳动者申请
C 变更合同 D用人单位实际发放工资
110、姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去
国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职的，则需向公司支付违约金10万元。签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，姚某遂向公司提出解除劳动合同',但单位要求其支付10万元的违约金，双方就违约金问题发生劳动争议。根据《劳动合同法》的规定，姚某应该支付违约金( )
A 5万元
B 10万元
C 3万元
D 6万元
111、根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括 ( )
A 劳动行政部门代表
B 工会代表
C 职工代表
D 企业方面代表组成
112、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
A 半年
B 一年
C 18个月
D 20个月
113、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是( )
A 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议
B 劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲
裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地
D 用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
II4、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是( )
A 从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算
B 从劳动纠纷发生之日起计算
C 从权利被侵害之日起计算、
D 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
115、用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A 7
B 10
C 15
D 30
116、《劳动争议调解仲裁法》从今年(2008) 5月1日起执行，不适用本法的劳动争
议是( )
A 因确认劳动关系发生的争议
B 因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D 因非社会保险、福利、培训发生的争议
单选题 1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳 资冲突。 A)消灭 B) 减少 C) 完全避免 D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用 C)用人单位提供岗位适应性培训 D)用人单位提供转岗培训 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 A)工会或者职工代表；企业代表 B)工会；职工代表 C)企业代表；政府代表 D)工会或者职工代表；政府代表 4. 开展集体协商工作， 需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。 A)劳动定额 B)集体合同制度 C)公司制度 D) 劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）。 A)辞退 B) 辞职 C)提出劳动争议 D) 诉讼 6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 A)集体协调也称集体谈判 B) 政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D) 集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。 A)一致性问题 B)抵触问题 C)违法问题 D) 矛盾问题 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。 A)《劳动法》 B)《劳动合同法》 C)《劳动争议调解仲裁法》 D)《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的（ ） A)组织精神 B)规章制度 C)工作环境 D)组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）。 A)坚持讨论 B) 暂时休会 C) 制止对方 D) 避开争议议题 11. 集体合同属于（ ） A)要式合同 B)不要式合同 C)单务合同 D)无偿合同 12. 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。 A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的 13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（ ） A)审议建议权
2015年劳动关系协调员（一级）模拟题 一、单项选择题 1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。 A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24 2．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 4．核心劳工标准一共有( C )个公约。 A．6 B．7 C．8 D．9 5．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。 A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。 A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 (A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性 8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。 (A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。 (A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门 (C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构 10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。 (A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理
单选题7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（1. ）（）劳资冲突。消灭 A) A)一致性问题 B)减少 B)完全避免抵触问题C) C)违法问题 D)根本制止 D)矛盾问题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（2. ）。 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 A)《劳动法》用人单位提供专项培训费用 B)B)《劳动合同法》C)用人单位提供岗位适应性培训 C) 用人单位提供转岗培训《劳动争议调解仲裁法》 D) D)3. 集体协商争议的主体是（《禁止使用童工规定》）。）和（9. 以下不是显性文化的（） 工会或者职工代表；企业代表 A) A)B)工会；职工代表组织精神 B)规章制度企业代表；政府代表C) C)工作环境 D)工会或者职工代表；政府代表D)组织标志4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 10. 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。法规。 A)坚持讨论 A)劳动定额 B)暂时休会 B)集体合同制度C) 制止对方公司制度C) D) 劳动争议制度避开争议议题 D)11. 5. 集体合同属于（）用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 ）。 （ A) 要式合同 B)A) 辞退不要式合同 C)B)单务合同辞职D)无偿合同 C)提出劳动争议12. 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无
效。诉讼D) 有关集体协调的表述，错误的是（6. ）。 A) 惩戒性 B)因生产经营需要集体协调也称集体谈判A) C) 政府是集体协商的主体之一B)因经营困难 D)C)作为解除劳动合同前置程序的集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，）职权，以下那一项不属于（ 包括劳动定额的制定方法和制定程序 D) 审议建议权A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 即包括国家标准、行业标准、审计权B)地方标准和企业标准，也包括 劳动定额的制定方法和制定程序 C)审议决定权19. （）是整个劳资协商工作的核心D)评议监督权 ）程序。 14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ A)协商目标的确定 B)民事调解A) 协商方案的制订 C)协商议程的设计劳动争议处理 B) D)协商程序的确定C) 劳动争议仲裁 20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）D)特别程序 做出。 15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动）。者应采用的方式为（ A) 仲裁委员会主任 B)仲裁委员会书面通知A) C)仲裁庭 B)可以书面通知，可以电话通知 D) 首席仲裁员 C)可以书面通知，可以当面口头通知21. 职工代表要占职工总数的（）D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 A)5%-10%下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表16. B)3%-5% ）。述，错误的是（C)10%-15% D)10%以上人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 A)
职业资格全省统一鉴定 劳动关系协调员三级专业能力考核试卷 注意事项 1、本试卷依据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。 2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。 一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2011年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。 【问题】20分 1、什么是非全日制用工？（3分）什么是无固定期限劳动合同？（3分） 2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？（2分）为什么？（6分） 3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳
动合同相关规定的说法是否正确？（3分）请说明理由。（3分）二、小冯2012年1月与某劳务派遣单位订立两年期劳动合同，派遣至A企业工作。劳动合同约定其工资按A企业分配制度执行，不低于当地最低工资标准的150%。小冯上班后每月工资由底薪+计件两部分构成，底薪1300元（当地最低工资标准1280元），计件则在1200至1600元之间，平均1410元。2012年8月小冯妻子生育，小冯向A 企业请男方护理假照顾妻子，A企业同意。但9月份发工资时小冯发现劳务派遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，计件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务派遣单位回复因其8月份缺勤，根据劳务派遣协议，员工缺勤除工伤外，A企业一律按实际出勤天数（含法定节假日）向劳务派遣单位支付工资，如员工缺勤系因带薪年休假、婚丧假、探亲假、参加有关社会活动等法定的视同提供正常劳动事由的，由劳务派遣单位负责补足其工资差额部分，年终统一核查请假等相关手续后进行结算，并由A企业支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单位同意外还要向劳务派遣单位请假，在劳务派遣单位准假后方可休假。而小冯在休男方护理假之前未报告劳务派遣单位、未履行请假手续，所以企业不予支付，否则到年底结算时可能会因为手续不全，A 企业不予支付，单位就损失了。小冯听了感到很委屈，因为他并不知道劳务派遣协议和休假制度有此规定，劳务派遣单位和A企业也都没有告诉他休假需要经过劳务派遣单位批准。 【问题】20分
劳动关系协调员(三级)模拟题 一、判断题 1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（√） 2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（√） 3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（×） 4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（×） 5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（√） 6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解围。（√） 7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（√） 8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（×） 9、员工申诉方式有来访、信函、、电子等方式。（√） 10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（√） 11、员工申诉是员工在单位将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（√） 12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（√） 13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。√ 14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。（√） 15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（√） 16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（×） 17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（×） 18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（×） 19、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（×） 20、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等部规定或者重大事项。（×） 21、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。（×） 22、党的十七大报告明确，企事业单位管理制度的基本形式是职工代表大会。（√） 23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（√） 24、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。（√） 25、职工管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。（√） 26、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（√） 27、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（×） 28、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（√） 29、劳动合同中的容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（×） 30、狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（√）
一、选择题 1.我国于（A ）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》 A．1994 B．1995 C．1996 D．1997 解释：P24.1994年我国颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。 2. 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（B）内 A. 六十日 B. 一年 C. 两年 D. 六个月 解释：P25.现行劳动法规定的劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起六十日内，《劳动争议调解仲裁法》延长为一年。 3. 根据我国《劳动法》的规定，（A）的建立以订立劳动合同为主要标志。 A．劳动关系 B．劳务关系 C．劳资关系 D．工作关系 解释：P3.根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。 4. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（B） A．政府 B．用人单位 C．工会 D．经理 解释：P5.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。 5. 劳动关系兼有（D）和财产关系的双重性质。
A．劳动关系 B．劳务关系 C．工作关系 D．人身关系 解释：P5.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 二、多项选择题 1. 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（AD） A．劳工关系 B．劳务关系 C．劳雇关系 D．劳资关系 解释：因社会制度、历史和文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇用关系、产业关系等。均是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。 解释：P3. 由于所有制或者政治立场的不同，在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系，有着不同的表述，比如：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。 2. 劳动关系的主体有(AB) A．劳动者 B．用人单位 C．工会 D．政府 解释：P5. 从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是劳动者包括劳动者团体工会；另一方是用人单位包括其团体企业协会。从广义上讲，劳动关系主体还包括政府。 3. 劳动关系的表现形式有（ABCD） A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力 解释：P6. 合作、冲突、力量、权力都是劳动关系的表现形式。劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
2014年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案 一、简答题(本大题共2小题，共30分) 1.群体性突发事件的特点是什么？(15分) 【参考答案】 1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。 2、群体性突发事件具有以下四个特征： （1）突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。 （2）群体性。集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。 （3）社会影响性。影响范围大，甚至造成国际性影响。 （4）利益诉求特定性。实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。 2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分) 【参考答案】
1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系 2、三方机制具有以下五个特征： （1）主体独立。为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。 （2）权利平等。是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。 （3）民主协商。是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。 （4）充分合作。在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。 （5）定期协商。每季度或每半年召开一次协商会议 3、我国三方机制的主体如下： （1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织； （2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）； （3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。
理论卷 一、单项选择题 1、劳动关系的主体包括（ B ）。3页，倒数第二段，【基础知识】 (A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门 2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】 (A) 中国企业联合会(B) 全国工商联 (C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会 3、我国《劳动法》体现了（ A ）。33。找不到直接的语句，综合33页，可能是A。【基础知识】 (A) 以人为本(B) 科学发展观 (C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。96页，稀缺性。【基础知识】 (A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性 (C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制 5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。161页，（2）【基础知识】 (A) 大多数的人际交往是互利的 (B) 互利建立在平等的基础上 (C) 互利的最高层次是互信互助 (D) 精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。166页，（1）【基础知识】
(A) 妥协(B) 依法诉讼 (C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。2页，【协调员】（二）第一段第三行。 （A）技术类标准（B）职业培训标准 （C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准 8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。7页，（4）【协调员】 （A）一年（B）两年 （C）一年半（D）半年 9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。15页，3.【协调员】 （A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业 （B）从事高空作业须体检合格 （C）挖土方、拆建筑物应从下到上 （D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。29-30页，（一）【协调员】 （A）内部规章制度（B）劳动合同 （C）集体合同（D）定性形式 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。36页，1.程序，（三）【协调员】 （A）30 （B）15 （C）60 （D）90
劳动关系协调师一级历年考试真题 综合评审题 （注：每次考试的题目不全） 2013年12月 一个关于企业经济性裁员的案例。企业拟定了经济性裁员的方案（方案挺具体的，包括：何为经济性裁员、不裁员的对象、与工会沟通等）；但其中有一个签订无固定期限的劳动者也被裁了，向仲裁厅提出异议。 【项目评审一】 根据该案出现的劳动争议，设计一个劳动争议调解的流程 【项目评审二】 企业处理重大劳动安全卫生事故的流程与要求 【项目评审三】 设计一个用人单位劳动关系的预警机制。 2014年5月 W(中国)投资有限公司，是一家世界500强企业，在中国有几百家商场(详细介绍略)，员工10万人。W北京投资有限公司是其旗下的一家子公司，拥有6家商场，你作为W北京有限公司高级劳动关系协调员，主要工作职责如下(略)。【项目评审一】 A商场是W北京投资有限公司下属商场之一，因为经济效益不好，盈利能力每况愈下，为扭转经营不良的局面，打算关闭A商场，已于一周前帖出告示于二个月后关闭，A商场有300余位职工，请你撰写《职工安置报告》。(30分) 【项目评审二】 W北京投资有限公司下属B商场每年有一次普调薪酬，员工杨某偶然听说领导薪酬调整远高于一般职工，认为不满意，于是在员工中传播此消息，导致杨某、张某等更多职工的不满意，致使其所在部门集体停工，影响渐渐增大，媒体记者也风闻此事，表示关注。请你就此停工事件写出处理方案。(30分) 【项目评审三】 W(中国)投资有限公司认识到企业社会责任的重要性，计划编制企业社会责任报告，因为企业社会责任报告是一项浩瀚的工程，请你撰写《企业社会责任报告编制方案》。(40分) 2014年11月
2018 年 11 月二级劳动关系协调师理论卷真题答案 一、单项选择题： 1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（A ）[基础知识P4] （A）向当事人表明本人对案件的看法 （B）客观公正，不做当事人的“代理人” （C）设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务 （D）对当事人变更请求，及时告知其后果， 2.用人单位的组织机构代码发生变更后（ B ）日内，应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。（A）45 （B）30 （C）15 （D）7 [《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳动部发【2006】46号] 3.我国全体公民放假的节假日天数共计（B ）。[三级教材P11] （A）10 天（B）11 天（C）12 天（D）27 天 4.非全日制就业劳动者适用（D ）最低工资标准。[P46] （A）年（B）月（C）日（D）小时 5.招聘高级管理人才，比较适合的渠道是（B ）[基础知识P59] （A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘 6.因（B ）发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[P99、P166]（A）签订集体合同（B）履行集体合同（C）变更集体合同（D）终止集体合同 7.下列有关非全日制用工的表述，错误的是（C ）[P46-47] （A）双方当事人可以订立口头协议 （B）从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同 （C）用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿 （D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 8.企业规章制度是由（D ）发布的。[P127] （A）员工（B）工会（C）劳动监察部门（D）企业行政主体 9.用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的周期为（A ）[P41、P77] （A）按月支付（B）按季度支付（C）按年支付（D）解除或终止劳动关系时一次性支付 10.当集体合同、规章制度、劳动合同规定的事项发生冲突时，集体合同效力（D ）。[P7] （A）最低（B）低于规章制度（C）低于劳动合同（D）最高 11.劳动规章制度制定的一般程序为（B ）。[P116] （A）起草—讨论—审核—通过（B）起草—讨论—通过—公示 （C）起草—通过—讨论—公示（D）讨论—起草—通过—公示
职业技能鉴定卷库 劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷 注 意 事 项 1、本试卷依据2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制 考试时间：60分钟。 、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。 一、单项选择题（第1～40题。请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每题1分，共40分） 1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）。 偏重、平等、全面和最基本的保护 Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护 偏重、平等、客观和基本保护 Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保护 、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（ ）、时间管理技巧、团队合作技巧。 沟通技巧 Ｂ 写作技巧 Ｃ 演讲技巧 D 表达技巧 、聆听的第一步骤是（ ）。 提出问题 Ｂ 准备聆听 Ｃ 寒喧问候 Ｄ 身体前倾 、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。 亏损企业 Ｂ 经济效益较差企业 生产经营正常、有经济效益企业 Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业 、沟通的模式分为（ ）和肢体语言沟通两种。 口头语言沟通 B 书面语言沟通 图片或者图形 D 语言沟通 6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（ ）。 A 开发状况 B 管理状况 C 使用状况 D 生产状况 ）。 B 工会 C 职工代表 D 法律部门 、工资中的基本工资的分配是按（ ）设立的。 B 浮动律 C 贡献律 D 平均律 9、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。 A 职工代表大会 B 人力资源部门 C 工会委员会 D 劳动争议仲裁委员会 10、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。 A.使人力资源管理者避免日常事务工作 B.不利于降低成本 C.是中小企业中一个相对独立的机构 D.无法为管理者和员工提供直接的支持 生 答 题 不 准 超 过 此 线
单选题
1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ） 劳资冲突。
A)消灭 B)减少 C)完全避免 D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用 C)用人单位提供岗位适应性培训 D)用人单位提供转岗培训 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。
A)工会或者职工代表；企业代表 B)工会；职工代表 C)企业代表；政府代表 D)工会或者职工代表；政府代表 4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律 法规。
A)劳动定额 B)集体合同制度 C)公司制度 D)劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 （ ）。
A)辞退 B)辞职 C)提出劳动争议 D)诉讼 6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。
A)集体协调也称集体谈判 B)政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。 （）
A)一致性问题 B)抵触问题 C)违法问题 D)矛盾问题 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。
A)《劳动法》 B)《劳动合同法》 C)《劳动争议调解仲裁法》 D)《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的（ ）
A)组织精神 B)规章制度 C)工作环境 D)组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取 的对策是（ ）。
A)坚持讨论 B)暂时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11. 集体合同属于（ ）
A)要式合同 B)不要式合同 C)单务合同 D)无偿合同 12. 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的 13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本 职权，以下那一项不属于（ ）
A)审议建议权 B)审计权
106、《劳动合同法》规定,劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定( ) A.劳动时间 B劳动条件 C劳动报酬 D补充保险 107,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的( ) A平均工资标准的80% B最低工资标准的80% C平均工资标准 D最低工资标准 108、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是公司形式，所以劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设 立，注册资本不得少于人民币( ) A 10万元 B30 万元 C200 万元 D 3万元 109、已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的,应当自( )之日起1个月内订立书面劳动合同。 A 用工 B 劳动者申请 C 变更合同 D用人单位实际发放工资 110、姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去
国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职的，则需向公司支付违约金10万元。签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，姚某遂向公司提出解除劳动合同',但单位要求其支付10万元的违约金，双方就违约金问题发生劳动争议。根据《劳动合同法》的规定，姚某应该支付违约金( ) A 5万元 B 10万元 C 3万元 D 6万元 111、根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括 ( ) A 劳动行政部门代表 B 工会代表 C 职工代表 D 企业方面代表组成 112、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) A 半年 B 一年 C 18个月 D 20个月 113、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是( ) A 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议 B 劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲
劳动关系协调师考试样题 理论卷 一、单项选择题 1、劳动关系的主体包括（ B ）。 (A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门 2、我国唯一的国家级雇主组织是（A ）。 (A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会 3、我国《劳动法》体现了（D ）。 (A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学的理论前提是（ D ）。 (A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制 5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。 (A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上 (C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。 (A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（ A ）。 （A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准 8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。 （A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年 9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（C ）。 （A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格 （C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。 （A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。 （A）30 （B）15 （C）60 （D）90 12、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。” （A）二个月（B）一个月（C）十五天（D）十天 13、岗位描述的主要功能不包括（C）。 （A）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务（C）对员工进行处罚（D）建立工作程序14、下列有关“职业病”的表述错误的是（ B ）。 （A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。 （D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。 15、下列不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（C）。（A）企业合并（B）企业技术改造（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。 （A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资（C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资（D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（D）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（A）15 （B）20 （C）60 （D）30 18、企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度。 (A)员工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系 19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（A）进行。 （A）区域和行业（B）中央（C）产业（D）跨地区 20、集体合同正式签订之后（ C ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
劳动关系协调员（师级）理论知识题 一、单项选择题（共60题） 1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。 A. 劳动关系 B. 劳务关系 C. 劳资关系 D. 工作关系 2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。 A. 企业组织代表 B. 企业 C. 劳动者 D. 用人单位 3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、5 B、10 C、15 D、20 4、职业道德具有相对的（）。 A. 稳定性 B. 灵活性 C. 纪律性 D. 职业性 5、以下说法正确的是（） A. 雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。 B. 法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。 C. 经济处罚比非经济处罚更严厉 D. 非经济处罚比经济处罚更严厉 6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（） A. 通报批评 B. 扣减工资、奖金 C. 免发某种福利 D. 强制解除劳动关系 7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。 A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（） A. 具体的 B. 可达到的 C. 有时限的 D. 结果的 9、惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。 A. 一天至一星期 B. 一天至一个月 C. 三个月内 D. 半年内 10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。 A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门
一、单项选择题 (3) 1. 用人单位的权利不包括（D ）。 (3) 2. 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（A ）。 (3) 3. 劳动合同法律关系的主体指的是（ D ）。 (3) 4. 在劳动关系协调机制中，（D ）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察 等。 (3) 5. 劳动者利益的代表是（ C ）。 (3) 6. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（ D ）指导该企业职 工推举的代表与企业订立。 (3) 7. 下列针对集体合同的描述，错误的是（C ）。 (3) 8. 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ A ）内，由用 人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。 (3) 9. 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（A ）。 (3) 10. 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（C ）万元。. 3 11. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（A ）。 (3) 12. 劳务派遣单位与劳动者应签订（B ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 . 3 13. 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规 定的经济补偿标准的（ C ）倍向劳动者支付赔偿金。 (3) 13、劳动关系的主体包括（B ）。 (3) 14、我国唯一的国家级雇主组织是（A ）。 (3) 15、我国《劳动法》体现了（A ）。 (3) 16、西方劳动经济学的理论前提是（A ）。 (3) 17、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（A ）。 (3) 18、有效的解决冲突的办法是（A ）。 (3) 19、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。 (3) 20、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。 (4) 21、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。 (4) 22、用人单位实施劳动标准的主要形式是（A ）。 (4) 23、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起 （ C ）个工作日内完成。 (4) 24、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。” (4) 25、岗位描述的主要功能不包括（C ）。 (4) 26、下列有关“职业病”的表述错误的是（B ）。 (4) 27、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的”是（ C ）。 (4) 28、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（A ）。 (4) 29、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（A）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。 (4) 30、企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度。 (4) 31、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（A ）进行。 (4) 32、集体合同正式签订之后（C ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。4 33、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（B ）年，政务院发布的《国营企业内部劳 动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 (4) 34、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（D ）： (4) 35、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，
单选题 １. 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于( )劳 资冲突。 Ａ)消灭? B)减少 Ｃ）完全避免? D）根本制止 ２. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ )。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B）用人单位提供专项培训费用 C）用人单位提供岗位适应性培训 D）用人单位提供转岗培训 ３．集体协商争议的主体是( )和( )。 A)工会或者职工代表;企业代表?B）工会;职 工代表?Ｃ）企业代表；政府代表 D）工会或者职工代表;政府代表 4。开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于( ）的法律 法规。 Ａ)劳动定额 B)集体合同制度 Ｃ)公司制度 D)劳动争议制度 ５。用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以 ( ）。 A)辞退? B）辞职?C)提出劳动争议 ?D)诉讼 6。有关集体协调的表述,错误的是( )。 A）集体协调也称集体谈判?Ｂ）政府是集体协商 的主体之一?C)集体协商可以克服个别蔻关系的 失衡状态? D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7．协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题 有。（ ) A)一致性问题 B)抵触问题 C)违法问题 Ｄ）矛盾问题 8。我国目前颁布劳动行政法规有（）。 A)《劳动法》?Ｂ）《劳动合同法》?Ｃ）《劳 动争议调解仲裁法》 D）《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的( ） A)组织精神 B)规章制度 Ｃ)工作环境? D）组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取 的对策是( ). A)坚持讨论? B）暂时休会 C)制止对方 Ｄ)避开争议议题 11. 集体合同属于（ ) A）要式合同 B)不要式合同 C)单务合同? D）无偿合同 12。用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无 效。 A）惩戒性?B）因生产经营需要?Ｃ）因 经营困难? D)作为解除劳动合同前置程序的 13. 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职 权,以下那一项不属于( ） Ａ)审议建议权 B）审计权 C)审议决定权? D)评议监督权 1４. 因履行集体合同发生的争议,适用（）程序。 A)民事调解 Ｂ)劳动争议处理 C)劳动争议仲裁 D）特别程序 1５. 医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动 者应采用的方式为( )。
《劳动关系协调员》（三级）操作技能复习题第一部分 一、案例选择题 案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。 请仔细阅读本案例，回答1—2题 1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（） A、合理 B、不合理 C、判定条件不充分，无法判定 2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用？（） A、全部工伤医疗费 B、一次性工亡补助金 C、丧葬补助金 D、供养亲属抚恤金 E、生活护理费 F、伤残津贴 G、辅助器具配置费 H、劳动能力鉴定费 I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金 案例2：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元。2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。 请仔细阅读本案例，回答3—4题 3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（） A、3 B、4 C、5 D、6 4、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（） A、2/3 1/2 B、2/3 1/3 C、3/4 1/2 D、2/3 2/3 案例3：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。