事业单位结构化面试题型归纳
【综合分析题】
【例1】：现在有的学校通过大数据查询大学生的消费记录及食堂就餐情况，从而选出贫困大学生，将扶贫款直接打入大学生的卡上。对此有人认为好，这样照顾了贫困大学生的尊严；也有人认为不好，会让他们感觉贫穷是一种耻辱。对此你怎么看？
参考答案
题干中的这个现象，让我想起中国矿业大学因为“隐形资助”上了微博热搜，在社会上获得一致点赞。我认为这个行为是非常暖心的。
第一，照顾了贫困生的尊严。高校在资助贫困生时，为了保证信息真实，通常要求填写情况表，详细描述家庭状况，请户籍所在地的居委会出具贫困证明等，甚至有的学校还要在班级公开陈述，在公告栏进行公示。或多或少会暴露学生隐私，导致许多符合条件的学生宁愿忍受贫困也不愿申请资助。而学校借助大数据分析，筛选出符合资助的学生进行“隐性资助”，既让学生受益，也保护了学生尊严。
第二，分析结果更加高效公正。学校通过调取大数据分析学生每月的就餐次数和消费金额，对次数合理而金额低于平均水平的进行资助，是一种较为科学和有效的办法，既保证了全体学生都是分析主体，确保覆盖到因为各种原因而不愿意申请的贫困学生，又减少了层层审核、反复核验等繁琐程序，有效规避了可能存在的“谁和班委关系好就评给谁”、“拉票比惨”等各类不良现象的发生。评选过程更加高效透明，评选结果更加客观公正。
但有人认为“部分学生会因此而感到贫困是一种耻辱”，也提醒了高校和社会需要关心学生的心理健康，对特殊群体给予更多的心理关怀。同时也要客观考量这个单一指标是否会存在学生外出就餐或外卖，女生为减肥不吃或少吃，本地大学生回家用餐而导致低消费的特殊情况，确保资助更加精准有效。
为了让这一举措更好的发挥作用，为贫困学生带去温暖和鼓励，我认为可以从以下几点着手：
第一，结合大数据分析和实地查验，让资助精准化。在现有指标中筛选出的人群，再对其入学档案、家庭关系、其他开支等情况进行进一步私下查验，确保符合贫困生资助的指标，排除特殊情况，保证公平精准。
第二，加开心理课程和个别辅导，让资助全面化。高校应该开设更多的心理健康课程，设置解压室和心理疏导室，帮助有疑惑的学生解开心结，同时可以将贫困学生档案进行备注，在例行个别辅导中特别关心引导他们积极向上，改变未来。
第三，拓展勤工俭学渠道，让资助多样化。高校可以建立“自强社”等各类社团，专职管理和发布一些勤工俭学岗位信息，提供超市收银员、图书馆管理员、宿舍巡逻员等相关岗位，让学生不耽误学习的同时，通过自身努力获得收入改善条件。
【组织管理题】
【例1】：一个志愿者协会，准备组织到200公里外的风景区旅游，为了宣传低碳生活，准备骑自行车去。如果让你组织这次活动，你准备怎么做？
题目分析：本题属于宣传互动类。主要考察考生能否根据题目选定合适的活动方式，并保证活动效果。寻找关键词，200公里，低碳，骑车，这三个关键词说明了活动的特点：户外长距离骑行（200公里骑自行车大概需要1.5--2天左右）。这样就必须要考虑天气状况、人员选择、食宿安排等必要工作，然后开始回答。
各位考官，我开始回答第一道题目：
我想，要组织好一次活动，最关键的是紧紧围绕活动目的，抓好活动的重点和细节，因此我会从以下几个方面入手。
第一、明确活动目的。这次活动的目的是为了宣传低碳生活，提倡绿色出行。
第二、确定活动时间。因为是户外活动，所以我会事先关注天气预报，选择一个晴好天气出行。
第三、选好参加对象。因为这次活动需要骑车长达200公里，所以要选择年轻力壮的青年人。
第四、选好宣传方式。一是印制有关低碳生活理念的宣传册子，沿途向市民发放。二是给自行车插一条宣传标语，这样沿途经过的地方都能引起群众的注意。三是邀请记者朋友参加，随行进行报道。四是充分利用微博、微信等工具。
第五、做好必要的后勤准备。主要包括应急药品、维修工具、雨具以及通讯录等，以应付队员在骑行过程中出现的意外情况，同时要联系好食宿。
第六、根据以上重点，我会拟定详细活动方案，经讨论完善后，按方案实施，在活动结束后，要对活动留下的各类垃圾残留物进行整理。回答完毕。
【例2】：为了更好、更便捷的为群众服务，你所在单位要开设微信公众平台，领导安排你去落实此事，你该怎么做？
各位考官，我来谈谈我对这道题目的看法，如果领导让我来开展此次工作，我会从以下几个方面进行切入：
第一、做好前期调研工作，比如我们可以通过向兄弟单位或者其他优秀政府机关学习，借鉴他们公众号的搭建方法、流程，了解一下他们公众号有哪些功能和内容，比如设置业务预约功能、投诉建议功能、政策宣布等等，并且做好记录。另外我也要分析我们单位的业务和内容，听取单位业务科室对于公众平台搭建的意见等。
第二、制定平台搭建方案，比如我们可以邀请有经验的同事和业务负责人大家一起讨论，此次搭建工作的事项，比如根据调研结果确定公众平台的功能，平台搭建由哪个部门负责，平台搭建的周期，平台后期运营和宣传工作等的分工等，将方案确定好呈报领导进行审批。
第三、展开微信公众平台的搭建，在调研的基础上，可以准确了解和收集数据意见，可以向我单位的信息中心工作负责人进行沟通，取得对方配合来搭建微信公众号，并提出功能和内容上的意见，比如设置意见收集功能，单位业务网上预约办理功能，常见疑问解答等等。
第四、试运行，公众号搭建完成后，可以在单位内部及外部进行小范围试运行，看看公众平台有无使用繁琐，卡顿的情况。让单位同事和其他人员提出宝贵意见，进行公众号的完善。
第五、进行大范围宣传工作，可以通过在官方微信微博进行公告，让社会大众了解我单位已经开展微信公众号预约和办理业务功能，也可以在单位业务大厅摆放宣传手册进行分发办事民众推荐使用等.
第六、数据收集，比如收集微信公众号的每日访问量，每月访问量，意见内容，业务预约和办理量等等，了解平台运营状况并且撰写好情况报告汇报给领导！
我相信，如果能做好以上几点，这个微信平台将会发挥好它的作用。
【人际关系题】
一定要给自己加戏，往题里面增加自己编的一些细节，再结合适当的肢体动作，反而就会显得比较真实自然。
【例1】：你进入单位工作不久，领导安排你去综合科学习两个月，你回来之后发现自己原来的工作被同事接替，新接手的工作你不熟悉，导致工作效率较低，还频频出错。同事在背后议论说你想要换工作，领导对你也不满意。如果考官是你的科长，你会如何沟通？请现场模拟。
“下面考生开始模拟。科长您现在忙嘛？我想和您聊一聊最近工作上的一些事。昨天您布置给我的工作我已经做好发到您邮箱里了，您有空查收一下。前两个月我一直都在综合科学习，非常感谢科长给了我这么好的一个机会，能让我去不同的部门全面的了解咱们单位的工作流程和运转情况，我在那边也学习到了很多。我把这两个月以来学习和总结的一些东西写成了一份工作报告，我也打印了一份带了过来给您过目一下，也非常希望能得到您的指点。
在我回来之后，确实接手了一些新的工作，有些领域也是我之前从来没有接触过的，上手确实有些慢，也因为我的疏忽出现了一些错误，非常感谢科长对我的包容。我已经在工作之外的时间报名了一些网课，主要针对例如Excel VBA,python等数据处理工具的学习，能帮助我提高工作效率，减少疏漏。另外，我也向单位的王姐取了经，她是单位的老员工，对于工作非常有经验，她给我提了很多有帮助的建议，我在接下来也会注意按照她的建议去实施。最近我也听到一些同事传闻说我想换工作，这一定是他们误会我了，我从来都没有这个想法。现在的工作确实我还没有很好的上手，但是我有不断努力的决心，我也相信我有这个能力能尽快上手这些工作。疾风知劲草，烈火炼真金，我相信如果我做好了自己的工作，一段时间后同事们也一定能够看到我的成长，关于我的一些流言也会自然散去的。也请领导相信我，我一定不会辜负您的信任。考生模拟结束。”
【例2】：如果你与同事小张被一起派去其他单位，共同完成一个紧急的项目，小张因为曾经在那个单位挂职锻炼过，与那里的工作人员很熟悉，到了那里总是与老朋友叙旧，工作任务一下子压到了你身上，你会如何应对？
我的思路：首先我认为：良好的人际有助于工作顺利开展，小张在哪个单位挂职过，与单位同事都熟悉，我也应该在完成工作同时，多余这个单位同事都交流，多沟通，以建立良好的人际关系。其次：面对小张到哪里总是到老朋友的哪里聊天，影响了工作，工作压力到了我的身上。我觉得我们两人，到外单位了完成一项紧急任务，我们就代表单位形象，要树立大局意识，搞好团结工作。
最后：我会建议小张利用其自身优势，与这个单位的领导、和同多汇报，多沟通争取这个单位的领导同事对我们的工作支持和帮助，毕竟我们孤身来到这个单位完成紧急任务，很多事情都需要这个单位的帮
助，形成我主“内”，小张“主外”工作格局。我想领导当时领导安排小张和我一起来这个单位完成这项任务，就是看中小张在这个单位挂职过的优势，我也会在与单位领导汇报工作进度的同时，汇报一下我的这个想法，争取他的支持！
【厌恶理由】真实的情感是什么，就是每个都有自己特色特点，为人处事风格而不是什么事情都要道歉，一个题题都要道歉，考官听了会恶心。机关工作怎么可能一言不合就道歉呢，有点感情好不，没有机关工作经验，有生活经验吧，两个人恋爱一个总是道歉这种卑微感情肯定是不行，更何况是机关最讲究位置、讲究面子地方怎么可能随便道歉，很考生反思道歉起来没有底线，例如反思我能力是否不行，反思我沟通是否不行，反思我是不是。。。。你这也不行哪也不行，我要你干什么呢。机关单位人际关系，是最不用道歉的，无论领导怎么批评你，哪怕骂的狗血淋头也可以不用道歉，你听着不反驳就可以了（有原则性错误除外）这就是大家所谓的稳定。
【例3】：你和小王关系不好，合作完成一个报告项目，领导让你负责，但小王不配合你，耽误了工作，其他同事在背后向领导打你小报告，领导觉得是你的问题批评了你，遇到这种情况，你怎么做？
各位考官，我来谈谈我对这道题目的看法，如果我遇到以上这种情况，我会从以下几个方面进行切入：
1、正视问题，领导批评我是我自己工作没做好，我要接受批评，虚心请教，积极改进。
2、反思自己，我和小王的关系不好是不是自己平时做事或者说话不太注意别人的感受，伤害了小王，所以才会导致的。
3、积极沟通，我会和小王进行单独沟通，表明自己平时是个大大咧咧的人，有时候说话不注意如果伤害到了他，我表示歉意，并且保证以后不会再这样了。同时和小王说明此次领导交给我们的任务的重要性，并且说明如果我们能做好，那么领导可能会给予嘉奖，如果做不好，可能以后领导会觉得我们办事不力，影响我们的发展，以此让小王配合我的工作。
4、合理分工，告诉小王如果他觉得分配给他的任务太重，那么可以进行合理分工，我多承担一些，比如我做70%,他做30%，以此让他配合我，一起加班完成耽误的工作。
5、直面问题，我会向打小报告的同事正面沟通，说明自己可能工作上或者生活上做的不好的地方，如果觉得我哪里做的不到位，希望他们能告诉我。我也会积极吸收他们的优秀建议，但是希望他们能第一时间来告诉我。
6、长效机制，为了避免日后在发生此类事件，平时我也要在日常生活中多和同事交流，可以经常参加或者组织一些篮球比赛，周末的出游活动，拉近和同事之前的关系，增加沟通的机会，避免同事之间不融洽的事情发生。
以上就是我的答案，谢谢！
【应急应变题】
【例1】：你作为服务窗口人员对群众举报的地下排水管进行解决，但是管道又出现问题，污水淹没了道路，比之前还严重，群众认为你工作没做好，现在来记者采访，你会怎么办?请现场模拟。
我的思路：记者朋友你们好！感谢媒体朋友对我们工作的监督，感谢媒体朋友对民生问题的关注，体现你们的一个高度的社会责任感，值得我们学习。
关于你提到污水管网再次堵塞，各群众生产生活带了极大的不便，我单位接到这个报告后，立即组织相关技术人员进行疏通，但是是这次堵塞非常严重，这次我们技术人员已经在现场疏通了24小时，还没有成功，已经组织相关的技术专家赶往现场，研究对策，专家现场初步商讨方案是进行开挖。
在这里我有个请求想请媒体朋友们帮忙，帮我们呼吁一下，请广大的居民不要把垃圾倒进下水道，你看上次堵塞就是有人把大量垃圾倒入下水道，这才几天有堵塞这么垃圾。同时也希望广大群众发现这样的人和事，积极向我们举报，我们将予以坚决打击，大家共同来维护我们的生活环境。在这里要也向大家做一个保证，2天之内这个污水管网堵塞问题，一定能够解决，现场专家正在组织力量开挖，更换！
【考官烦的理由】道歉解决不了任何问题，相反会带来一系列问题，道歉也就是承认工作有失误，有失误就必须要追责，问责。是追你的责任还是分管领导、主要领导的，考官是由领导组成。机关单位日常工作是不会也不可能一上来就道歉的，大家见到几次政府道歉的。要有政府思维。
【例2】：某小区有一块空地，当地政府打算用来建设客运站。但是居民认为施工会影响环境，产生不满情绪，在你单位门口讨要说法。如果领导让你处理此事，你会怎么做？
各位考官，我来说说我对这个题目的想法，如果领导让我来处理此事，我会做好以下几个方面的工作：第一、先了解现场的情况，有多少人，目前大家情绪如何？并且安排我们单位的保安或者警卫员维持一下现场秩序
第二、亮明自己的身份，我会前往现场向群众表明自己是市政府工作人员，特来处理此事，表明自己一定会尽全力帮助他们，希望得到他们的理解。
第三、做好接待工作，向群众解释由于人数比较多，大家都是为了一个意见来的，为了避免浪费大家的时间，可以让群众选出代表，并且请群众代表到会议室探讨问题并倒上茶水稳定大家情绪，耐心记录群众诉求
第四、说明情况，向群众讲解此次建设客运站的规划和工程规范，表明考虑到可能施工会有灰尘，为了减少灰尘我们采用先进的喷雾施工法，另外为了减少噪音对大家的影响，我们特意规定周六日及周一到周五中午午休和非上班时间都不允许开工。
第五、另外我们也可以向群众说明，这个客运站建起来会有什么好处，比如此次地段会升值，客运站便利大家出行，大家都能受益，而且对于小区居民有想要在小区开民宿或者生意的业主就更方便。我想通过我的解释，群众能分清孰轻孰重。
第六、长效机制，为了避免这类事件，平时开设项目前要多争取老百姓意见，而且后续也要开通监督举报渠道比如市长热线、县长邮箱、微信微博监督举报渠道，能疏通群众和政府间的正常交流。
以上就是我的做法，谢谢！
事业单位面试题目及参考答案 1.你所在的小区有一块空置的绿化地，有居民提议建停车场，也有居民提议保留绿地，双方因此产生争吵，领导让你去调解，你会怎么做? 作为社区工作人员，我有责任维护小区居民的和谐和安全。针对此次出现的居民因为空置绿地而产生的争吵，我会采取如下方法加以调解。 首先，第一时间赶到争吵现场，拉开双方进行劝架，告知双方争吵无益于问题解决，希望双方能够在心态平和的情况下推举出代表以促成问题的解决。 其次，联系小区物业及开发商，详细查询设置此块绿地的目的及本小区的车位数量和日常停车情况，以做到对绿地去留心中有数。 再次，与两方居民代表进行交谈，了解双方诉求。有居民提议建停车场，可能是因本小区存在停车难的问题，鉴于此我会结合前期在小区物业管理部门得到的信息以及居民 的陈述，综合考虑于空置绿地上兴建停车场的建议是否可行。有居民提议保留绿地，可能是出于绿地的紧急避难功能，我也会认真考虑该部分居民的意见，同时结合从物业部门和开发商处了解到的信息综合考虑解决方案。 再次，联系物业部门负责人、交通部门负责人及居民代表等坐下来共同商讨空置绿地的处置办法。若空置绿地是为
小区居民保留紧急室外避难场所而建，且小区内停车难问题并不严重，则会从保护居民人身安全角度出发，空置绿地需要保留。如果小区内车位紧张，停车难现象严重，则我会和物业及交通部门商讨，考虑能否在不影响绿地作为紧急避难场地之功能的前提下，从绿地中划出一小块地方用于停车，以缓解小区内部停车难的现状。 最后，召开小区居民大会，将全部保留绿地和部分保留绿地两种预设方案公诸于众，并详细阐明两种方案制定的原因及绿地的作用和小区内当前面临的停车难问题。由小区居民公开投票，自己选择绿地的处置办法。待投票结束后，总结居民的意愿，妥善处理空置绿地，以使空置绿地更好发挥作用。 2.某旅行团由于管理组织不善，车辆调度出现问题，导致游客少看了好几个景点，游客要求旅行社赔偿，但是旅行社只进行了赔礼道歉，针对此事你怎么看? 游客选择旅行社跟团出游，是为了更加省时省事，但该旅行团并非因不可抗力因素而不得不改变旅游线路，只是因
1、如何处理与同事（领导）的分歧？（沟通协调类） 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。） 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？ 第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。 第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。 例题：P8 第14题 思路：（1）领导在工作上有分歧是很正常的。无论什么情况，我们都要尊重和理解领导。（肯定事情客观存在） （2）如果出现这种情况，本着为了工作的原则，根据实际情况，认真分析双方的意见，形成一个综合双方意见的方案。（根据原则提出方案） （3）分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。（沟通执行） 3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？（事件处理类） 第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。 例题：P50 第11题 思路：（1）分房小组 （2）制定方案，大家讨论通过 （3）自己要房就避嫌 （4）查找其他房源一并分配（在房子比人少的情况） 4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？（事件处理类：这类题分紧急非紧急，紧
事业单位面试经典题目 典型例题：领导安排你和张三共同去完成一项任务，明确由你负总责。可张三在具体操作中极不配合你，你该怎么办 答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。（总起，作用和上个题型一样，只是表述上的差别，注意应表述为从以下几个方面来处理，因为这个题目是需要你提出具体措施的，而不能说这样认为云云。有疑问的请参考帖3） 第一、沉着冷静，团结张三，不要轻易表露自己的情绪，更不能责怪张三，以免产生矛盾。（我对这点这样概括的：深藏不露，稳定情绪。不同的题目只要题型相同都可以这么答） 第二、认真回顾与张三过去的合作，想想是否有过结。如果是我的原因，会主动与之沟通，表示歉意，做到与人为善。如果是张三对工作有意见，应与之交流，劝他顾全大局，改变态度，赢得他对我工作的支持。（这一点就是对题目中各种情况的具体分析了，具体要求就是冷静分析，找出原因，合理应对。这里是作为一点回答的，当然如果你觉得内容充实，也可以分为几点来回答。还可以这一点分析原因，下面再分点解决问题。不过注意不要太甬长，面试答题最忌讳长篇大论。） 第三、虽然领导要我负总责，但是必须谦虚谨慎，不摆架子，以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。（这一点还是对关系处理的补充，强调的是谦虚的态度问题，在不同题目中可以突出不同的重点） 第四、如果张三坚持不改正态度，与之沟通也无效果，我会建议领导为使工作圆满完成，对张三的工作进行调整。第N题回答完毕！（考虑最坏结果，做出万不得已之举。而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草，如果是与上级的矛盾，则体现为下级服从上级。无论题目中出现哪种情况都如此。） OK，深刻理解下这道题目的解答方法吧，下面再来继续看例题，试着先不看答案，套用上面答题方法。 例：你和张三同时被某单位录用为公务员，两年后，张三被提拔了，而你的实绩比张三好，可没有提拔你，你如何看待 答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来看待和应对。（注意此题问的是该如何看待，你回答时当然也需要回答如何应对。） 第一、淡泊名利，正确看待提拔和组织的决定，即使有想法也不应该表露出来。 第二、认真分析原因，张三能被提拔，自有其过人之处，要么组织能力强，要么公关意识浓，要么与同事间关系处理得好，我不能轻易发牢骚。 第三、对照张三的长处，弥补自身短处，克服自己的缺点，取人之长补给之短。 第四、单独跟领导汇报思想和工作，请领导谈谈对我的看法，请领导给出意见。这样能加强与领导的沟通，在领导的指导下更好的成长。
事业单位面试问题 事业单位面试问题【典型考题1】 你是单位的会计，在审核账目时，发现单位用来建设希望小学的数万元预备金被单位某位领导挪用未还，该位领导平时对你很关照，他的妻子是你中学的班主任，你在中学时，曾经得到过她的资助。你该怎么办? 【考题分析】 此题是典型的人际关系题，侧重点在于处理人际关系既要坚持原则性又不失灵活性，即坚持原则性和灵活性相结合的原则。 1.原则性：作为国家的公职人员，必须坚决维护国家法律法规、必须坚决贯彻落实国家大政方针，具体到本题而言是必须要追回挪用的数万元预备金，但追回方式可以是灵活的。 2. 灵活性：题干中提到“领导平时对你很关注，他的妻子不仅是你的中学班主任，还曾经资助过你”，因此，在处理问题时候我们就需要照顾到人与人之间的感情或者感受，不能不分青红皂白就直接将预备金被挪用的事情上报。而应该换位思考，既然领导与其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也许是因为家庭或者其他项目急用，当我们能够这样考虑问题时，问题也就迎刃而解了。 此外，需要注意的是，回答该题目时候开篇最好要承认自己的错误，作为单位的会计人员，预备金被挪用，自己有失职之处。
接下来再具体谈如何坚持原则性和灵活性相结合，追回被挪用的预备金。 【典型考题2】 你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办? 【考题分析】 回答此题需要把握住以下原则： 1.工作为重：刚进入单位半年，王、李两位领导都有意培养你，是对自己的激励和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情况下自己都应以工作和大局为重，认认真真、勤勤恳恳，做好工作，不辜负领导期望。 2.适应原则：题干中谈到“同事告诉你两位领导不和”，可以理解为同事没能很好地适应领导的工作方式。 3.有效沟通：对于同事的提醒，自己要表示非常感谢，但是，同时要做好与同事的沟通工作，要委婉地告诉同事，每位领导都有自己个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好自己的本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦。 面试不紧张的技巧一、紧张心理出现的原因及正确认识经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点： 第一、面试准备不充分，底气不足; 第二、害怕面试失利，对结果过度关注; 第三、有过面试失败的经历，阴影挥之不去;
2009-2010事业单位面试真题及解析 真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟 【参考答案】 1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?…… 2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间…… 真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。 第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。 第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。 真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 【题型分析】如何做事 【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
事业单位面试题库 1、我们的工作是面向基层的，假如你被录取后，将如何在基层开展工作？ 2、有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？ 3、现在年轻人不喜欢与人沟能，有的父母都无法与年轻人沟通，你怎么和年轻人沟通？ 4、你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题？ 5、现代都市的人读书少了，你怎么看待这一现象？ 6、你怎么看待一些企业存在的“人才流失”现象？ 7、有人打你的小报告，你怎么办？ 8、如果由你负责单位的新员工培训，你怎么组织？ 9、组织一次歌咏比赛，你怎么组织？组织一次募捐活动，你怎么组织？组织一次“听证会”，你怎么组织？组织一次讲座，你怎么组织？ 10、如何看待奥运会的成功与失败？ 11、作为当代大学生，谈谈你的择业观？ 12、请你谈谈对“潜规则”的认识，如果你遭遇“潜规则”你会怎么办？ 13、刺猬冬天在一起取暖又会保持一定距离，你怎么看？ 14、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这句话，你怎么看？（有人 说：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，也有人说：“应该表现自我“，谈谈你的看法？） 15、你曾经发表过一篇文章，一次聚餐的时候，你突然发现你朋友的一个同事也在座子上一起吃饭，他突然说出他曾经疯狂的批评过某篇文章，而这篇文章又是你写的，你当时遇到这种情况，你怎么办？ 16、你的领导常交给你一些你职责以外的事情，同事因为这些对你相当的不满，你怎么办？ 17、如果你所学的专业与你所报的职位不对口，你会怎么开展工作？ 18、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？ 19、老干部不愿意参加健美操比赛，你怎么组织？ 20、谈谈豁达与人生的关系？ 21、你认为领导方式不对，怎么办？ 22、广州120车，路人不让路，导致病人死在路上，你怎么看？ 23、漫画题：外面一个圆，里面一个方（创新与规矩/无规矩不成方
万能句 人际关系题 开头：对于处长的批评，我应该认真听取，虚心接受，反思错误。与老同事合作完成工作，既是一个合作的过程，又是一个学习的机会。 因为既然领导给我安排这项任务，是对自己能力的信任，同时也是对自己的一次考验。 但是凡事都应以工作为重，要尽快调整自己的不良情绪，继续保持自己的工作热情，毕竟工作头等大事。 总结：因此，我要加强学习，增强自己的工作能力，提高工作效率，处理好同事关系，更高质量地处理目前繁杂的工作任务。当领导再次给我安排任务的时候，就可以更快、更好地完成任务。 （总结、避免）以后我会更加注意自己的工作方式方法，多向同事请教学习，营造良好工作氛围，提高工作效率，不断完善自我，认真完成领导交付的工作，做一个与领导、同事和谐相处的人。 在以后的工作中，我会注重和同事在工作上、生活上的沟通与交流，努力营造一个和谐的人际氛围，为今后工作的有序顺利开展打下良好的基础。 今后，我还是会一如既往地努力工作，并且更加注意方式方法，增进和同事的团结默契，齐心协力地做好工作。 组织管理题 开头（事前）领导将此项任务交给我，是对自己能力的信任，同时也是对自己的一次考验，是我本职工作所在，我应认真筹备，确保顺利完成此项工作。 在这次志愿活动开展前，首先，向领导请示，领会领导意图，按照领导的指示贯彻和落实，（我会充分听取领导、有经验老同事的意见，）我会向有类似工作经验的老同事请教，拟定此次活动的方案，内容包括时间、地点、方式、目的、参与人员、经费预算和应急预案等，报领导批准。经领导审批后，将同事分为若干志愿小组，
事中（参与）随时关注各个工作小组的工作进度，掌握工作进展情况，及时向领导汇报。同时向各个工作小组传达领导指示与意图，确保工作能够及时、按部就班地进行。出现突发情况时立即启动应急预案，及时采取适当措施，尽可能保证活动的顺利进行。涉及到工作权限及非常重大的重要问题时，我会第一时间向领导请示，汇报具体情况，听取领导的安排。 事后：我要带领同事们清点物资、清理现场，对活动经费进行决算，并认真总结此次活动中的成功经验和不足之处，为以后此类活动积累宝贵经验，形成书面报告上报领导，并组织单位同事各抒己见，提出对这次活动的看法；我会把活动的相关图片公布在单位网站和宣传栏上，也可以写一篇信息报道投稿到报社或网站，扩大此次活动的影响，这样有助于大家真正体会到活动的真正意义，积累正能量。 应急应变题 开头：如果出现这种情况，我会平和、冷静、沉稳地处理，保证工作的顺利、有效开展。 最后：活动过后，我会认真反思工作出现疏漏的原因，争取在流程与制度方面加强细节管控，所有工作都要提前落实、提前检查到位，避免这种问题再次发生。 最后，我相信通过我努力，一定会将此事处理妥当。在事后我也会认真查找导致此事的原因，真诚地向领导道歉，总结经验教训，以便自己在后面的工作中杜绝此类事情的发生。 三严三实：2014年3月9日，习近平总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述， 四有：心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒” 四风：习近平强调，各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。
事业单位面试题型归类总结很多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，根据我的亲身经历，公务员面试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。 首先来看一下公务员考录结构性面试测评要素和评分要点。一份结构性面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。 1、综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题; 2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否; 3、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定; 4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排; 5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通; 6、仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪; 7、职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 接下来具体看一下结构性面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。 你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?
答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。 网络的调试工作应该怎样进行? 答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。 你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别? 答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。 从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢? 答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。 假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作? 答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。 在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么? 答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编
事业单位面试常见题目 1，在单位有时需要你做些端茶倒水的事情，你将怎么办？ 不积硅步无以致千里，不积小流无以成江河 （从小事做起，开心的做，只要有助于单位的工作顺利进行~~） 职位型 1，你被录用了，怎么开展你的工作？ 1，尽快熟悉工作，适应环境，进一步了解本单位的工作职能，组织结构及基本状况，尤其是我所在岗位职责~~~~ 2，积极学习，肯于求教刚进入新单位，新的环境，新的岗位，需要学习，向领导，老同志，同事，争取早日胜任工作 3，服从安排，踏实做事贯彻好领导工作意见和要求，按时高质量完成，为自己创造有利的环境 4，谦虚谨慎，低调做人与同事多交流，沟通，增加感情，识大体，顾大局。 5，努力工作，开拓创新 2，如果被录用了，怎么配合同事的工作 1，领导布置任务，明确要求我在这项工作中配合，那我~~（服从，大力）~ 2，根据单位工作制度和程序，应当配合的(积极联系同事。争取做好) 3，同事需要我的，争取做好本职工作~~ 4，配合同事工作，不能影响工作正常进行 3，刚进入单位，现阶段目标和今后打算目标是什么 做为年轻人，我认为，首先虚心学习，要想老同事，向单位，向实践学习，不断丰富，提高自我的政治素养和业务能力，在此基础上，近期能达到尽快的适应工作，投入工作，创造成绩的目标，远期则在工作中有所突破，有所创新，不断提高工作水平。 4，怎么处理与同事之间的关系 1，尊重同事，尊重同事的人格，职权，工作成绩 2，团结同事，积极向同事学习，取其之长，补我之短，共同把工作做好 3，与同事多交流，多沟通，积极参加业余活动，加深了解，增进感情 4，不斤斤计较，不争名夺利，抱着一颗平常心，面对名利，一切以工作为重，识大体，顾大局 5，坚定的配合同事工作 5，怎样处理与群众之间的关系 热情~~~深入~~~虚心接受监督
1、如何处理与同事（领导）的分歧（沟通协调类） 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。） 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办 第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。 第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。 例题：P8第14题 思路：（1）领导在工作上有分歧是很正常的。无论什么情况，我们都要尊重和理解领导。（肯定事情客观存在）
真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。? 【题型分析】情景模拟? 【参考答案】? 1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧……听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊……? 2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……? 真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己? 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效
率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。? 第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。? 第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。? 第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。? 假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。? 真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 【题型分析】如何做事?
1、如何处理与同事（领导）得分歧？（沟通协调类） 第一，尊重与理解对方。双方在人格上就是平等得，没有人会尊重一个不尊重自己得人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意与我沟通，从而有可能解决分歧.（另外，领导者就是代表组织或单位进行领导工作得，尊重领导在一泄意义上也就就是尊重与爱护整个组织.） 第二，反思。“横瞧成岭侧成峰，远近髙低各不同”，许多时候,双方得分歧只就是瞧问题得角度不同而已，因此，并不一左我得瞧法就是对得，别人得瞧法就一左就是错得。我会仔细分析对方观点中得可取之处，反思自己观点考虑不周得地方，对自己得观点有一个客观正确得认识. 第；沟通?根据对方得性格，选择合适得时间地点方式进行真诚得沟通。方法：如果对方就是性格开朗得类型，我会采用直言建议得方式;如果对方就是内向严肃得性格，我会通过委婉得方式或者通过第三方来间接表达自己得瞧法。 第四，如果达成了共识,自然就是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显得违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性得原则求同存异（认真执行领导得指示），争取圆满完成工作任务. 2、甲领导说东,乙领导说西，怎么办？ 第一，尊重?与理解双方"领导者就是代表组织或单位进行领导工作得，尊重领导在一泄意义上也就就是尊重与爱护整个组织。 第二，调査实际情况，认戊分析双方得意见，吸取其中较好得部分，形成一个综合双方意见得方案。需要说明得就是，这种方案绝不就是简单得''折衷主义”，不就是做老好人,其目得仍然就是为了完成工作任务，就是一种求同存异，优势互补。 第三分别与两位领导适比沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式. 例题:P8第14题 思路：（1）领导在工作上有分歧就是很正常得。无论什么情况，我们都要尊重与理解领导.（肯定事情客观存在） （2）如果出现这种情况，本着为了工作得原则，根据实际情况，认真分析双方得意见，形成一个综合双方意见得方案。（根据原则提出方案） （3）分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。（沟通执行） 3、稀缺资源得分配，比如分房，人多房少，如何分？（事件处理类） 第一，成立…个由各方而代表组成得分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况得成员都有表达意见得渠道. 第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施. 例题:P50第题 思路：（1）分房小组 （2）制泄方案,大家讨论通过 （3）自己要房就避嫌 （4）查找其她房源一并分配（在房子比人少得情况） 4、瞧到别人在做不想被您瞧到得事情，怎么办？（事件处理类:这类题分紧急非紧急,紧急首先就冷静，非紧急就根据实际情况） 第一、如果事情危害国家与集体利益，要加以劝阻制止，无效得要及时汇报与举报，维护国家与集体利益。 第二、若私事，就当作没瞧见，可以故意与对方说一些天气足球之类得话题转移注意力，尊重对方得个人隐私. 思路：两种情况：危害则阻止必要时举报 个人私事就转移话题 5、对方说您得坏话，您当场遇到，怎么办?（事件处理类） 思路：第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意与对方说一些天气足球之类得话题转移注意力，尊
2016年事业单位面试结构化六大题型 1、自我认知 自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。 自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。 2、综合分析 综合分析题含义 结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。 综合分析题测评能力 综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。 题型分类 ①社会现象类 社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看? ②名言俗语类 名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看? ③政策理解类
事业单位面试题型及答题技巧 一、自我认知类 1、自我介绍 注意：自我介绍不能透漏个人信息，不能就事论事，注意眼神交流。 例如：我见从以下几个方面介绍自己： 第一，个人能力方明，在这方面，我将从德、能、情、绩四个方面分别作介绍：在思想道德上、、、、、、。在学习能力上、、、、、，在情绪情商方面……..。在成绩上…….. 个人的不足之处：（谈一些无关紧要的缺点，千万不要太实在，把自己说的很差。如：经验不足，知识结构不完整）第二，报考动机：可以从（1）个人喜好（2）能力，专业知识、学以致用（3）实现人生价值这三个方面回答。 第三，工作打算：如果我能被录取，我将努力工作，做一名让组织信任，让那个领导放心，让群众满意的合格事业单位工作人员。 2、兴趣、爱好、特长（例如：你有什么兴趣（爱好、 特长）？ 答题模式： 开头：谈一谈兴趣、爱好、特长的意义作用（每一个人都有自己的兴趣，兴趣可以娱乐身心，给人以知识、道理和
启迪） 中间：两种答题方式，第一种方式：只谈一个爱好，然后分成三点，深入说这个（兴趣）爱好的好处或者对你的帮助。 第二种方式：多说几个爱好，然后分别说出每种（兴趣）爱好的好处，结尾处升华。 实例：答题方式1： 我的爱好是看书，英国哲学家培根曾说过：读史使人明智，读诗使人灵透，数学使人精细，物理使人深沉，伦理使人庄重，逻辑修辞使人善辩。 现在国家提倡学习型社会，终身学习，因此每个人都应该树立“学到老，活到老的学习理念。读书是一种很好的学习方式，但是读书的时候要学会思考，不要读死书。苦于说得好：尽信书，不如无书，在我们的实际工作中，总会遇到一些新情况、新问题，在解决这些问题时，我们既要向书本学习，更要创新工作思路，创新工作理念，找到更好的办事方法。另外，只读书还不行，还应该多参加实践活动，纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行，这就要求我们在读好书的同时，还要亲身实践，这样才能学以致用。 答题方式2： 开头：书教会我们很多做人的道理、做事的方法，人生的智慧。然后讲自己具体读了什么书……，最后讲从书中
事业单位面试试题类型及答题思路 一、综合分析能力 综合分析能力，是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。 综合分析能力测试题的答题要领:一是能对事物从宏观方面进行总体考虑;二是能对事物从微观方面对其各个组成成分予以考虑;三是能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调配合。 此类题目可以分为三大类:一、对重大理论问题的理解;二、对社会热点现象的认识;三、对名言警句的解读。 1、对重大理论问题的理解类题目的答题思路:(一)指明方针政策的内容;(二)阐明提出这个政策方针的背景;(三)指出实施的意义;(四)指出实现的途径;(五)联系自身谈谈理解。 2、对社会热点现象的认识类题目的答题思路:(一)指明所反映的现象;(二)辩证地看待这种现象:这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但只是局部现象，不能以偏概全;(三)指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但危害不可小视;(四)指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不健全，监督不到位，素质没提高造成的;(五)找出解决办法;(六)充满信心，提出希望。 3、对名言警句的解读类题目的答题思路:(一)指出名言警句的出处;(二)点明主要内容所反映的深层涵义;(三)联系实际，谈自身的看法。 二、政策理解能力
政策理解能力。观察要点:能理解政策的背景。内涵、贯彻执行等内容，分析全面。 马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。 如对农民土地转让问题，谈谈你的看法。 【解析】国家政策类 【此题考核核心】综合分析能力和政治敏感度 【答题主线】点题+破题+解题 【参考答案】胡锦涛主席在前往安徽省考察农村改革发展情况时谈到，"我要明确告诉乡亲们，不仅现有土地承包关系要保持稳定并长久不变，还要赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权，同时，要根据农民的意愿，允许农民以多种形式流转土地承包经营权，发展适度规模经营。" 这里所说的土地流转，其实就是说的土地转让问题，也是土地改革问题。关于这个问题，我是这么看的: 城市化进程加快是市场经济发展到一定阶段的必然产物，土地可以流传，进入资本要素市场，一部分农民进入劳动力市场是市场经济长足发展的必然要求，农民土地改革有其内在的合理性和必然性，农民身份的转变也可为资本赢得广阔的市场，我们扩大内需的努力也会掷地有声。 但是，土地流转改革的前提首先是土地所有权制度的改革，先对农民家庭私有的土地所有权属的确认，再谈土地的流转、质押，否则连权属关系都没有理顺的情况下就出台土地可流转、质押等政策，在其执行的过程中都可能会出现很多问题，到时受损的固然是广大的农民;同时，在相关的社会保障机制、转化农民身份的补偿机制没有建立、健全之际不要轻言改革，改革必须慎而又慎，更不能操之过急。 三、组织协调能力
1.有人说“成功对人是有益的”，也有人说“失败对人是有益的”。请你谈谈对此的看法。 1.【答案示例】 (1)成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新、学习的勇气! (2)失败对人是有益的。俗话说“失败乃成功之母”，它给予人们更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人们的不屈斗志。 (3)作为一名公务员，应该用正确的心态去处理成功与失败，做到胜不骄，败不馁! 2.你对“不在其位，不谋其政”有何看法 2.【答案示例】 (1)国家兴亡，匹夫有责。无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。 (2)谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现!民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快地把我国建设成为一个民主的法治国家，必须人人行使民主监督的权利，这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。 (3)在单位也应该如此，每个人该关心、参与本单位的事务，作为领导该集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时，应该遵照执行上级命令。这同样体现一个纪律观念的问题。 3.有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看 3.【答案示例】 (1)如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错误的。但现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放。这说明，腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展的绊脚石。 (2)腐败不是经济润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。就象厦门远华走私案件，表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是，在远华走私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以，反腐败势在必行。 (3)作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的人生观、价值观、利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。 4.“谁在背后不议人，谁人背后无人议”，对此你是怎么理解的 4.【答案示例】 (1)这是一个客观存在的事实，每个人都得面对它，正视它。 (2)每个人首先应约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家和睦相处。 (3)别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，用不着一味追究。如果涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。 (4)一个单位如果背后议论的现象太严重，则应讲明利弊，以正风气。 5.江泽民同志提出要“依法治国、以德治国”，请谈谈你的认识。 5.【答案示例】 (1)从治理国家的角度来说,法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明;德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏废。 (2)江泽民同志曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。
2017年事业单位面试真题及答案100题（最新整理） 一、你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批评了他们。结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两名同事并没有迟到，此时你怎么办? 【参考答案】 无规矩不成方圆。考勤管理，是劳动纪律管理中非常重要的一项工作，也是使活动能规范、有序进行的重要保证。考勤管理发挥着考查工作态度、规范工作行为、保证活动进度的重要作用。作为考勤负责人，如果出现题目中的情况，我会做如下处理： 首先，高度负责，做好考勤工作。面对题目中我的手表过快的情况，我会严格吸取教训，养成每日一查手表时间的好习惯，保证手表的时间准确性，避免再发生类似情况，造成对同事的不公平。同时，我依旧会保持高度负责的态度，保持良好心态做好考勤工作。 其次，汇报领导，承担责任。在汇报每日考勤状况之时，向领导说明情况，承认之前的失误，并承担相应的责任，保证以后不会再发生类似的失误。 再次，主动道歉，及时处理。面对之前两名同事被误报的情况，我会及时取消误报的消息，并对误报迟到产生的不良记录与惩罚予以消除，找恰当的时间，向两位同事真诚道歉，并说明自己已经向领导及时说明了情况，将之前的不良记录与惩罚进行了消除，希望获得同事的谅解。 最后，自省自查，吸取教训。所谓天下大事必作于细，天下难事必作于易。面对考勤工作这一细活、易活，我更应该保持高度的责任心，把
握好细节问题，切不可再出现类似失误。并吸取教训，在以后的工作中，更加细心谨慎，认真负责地完成本职工作，切实做到精益求精。 二、2016年3月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前名目繁多的?校园网贷?平台推上舆论的风口浪尖。作为互联网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存在的风险问题，引起了不少人的反思。对此，请谈谈你的看法? 【参考答案】 河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱无序、野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。帮助大学生树立科学、合理消费观的同时，又能规避借贷风险，切实发挥网络借贷平台雪中送炭、解燃眉之急的金融优势，是我们亟待思考的问题。 校园网贷之所以野蛮生长、过度发展，一方面是因为信贷门槛过低。网上贷款程序简单，凭学生证、身份证、联络人的手机号等就可以迅速在网贷平台上得到几千至上万元的贷款。甚至?只要动动手指，0首付，万元贷款，一分钟到账!?如此低的门槛、如此高的诱惑，对于社会经验少、经济还没有独立的大学生来讲自然难以招架。 另一方面，缺乏合理的规范和监管。校园网贷平台通常以低分期利率吸引学生，而一旦逾期偿还欠款，需要支付的违约金费率相当高，且按日计算。结果违约金和利息，比借款本金还多，便与事实上的高利贷无异。这显然属于违法操作，再加上网络平台为放高利贷者提供了更加便捷的借贷渠道，而有关部门却不严加监管、任其无序发展，促使借贷公司有恃无恐，把罪恶之手伸向在校大学生。 要想合理有序发展校园网贷，降低金融风险：
2020事业单位面试题目及答案 在现实的学习、工作中，只要有考核要求，就会有试题，借助试题可以对一个人进行全方位的考核。你知道什么样的试题才能切实地帮助到我们吗？下面是整理的2020事业单位面试题目及答案，仅供参考，希望能够帮助到大家。 问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A、这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B、一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C、这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D、至少2年，2年后我计划再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的.回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ A、除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了xx饮料公司、xx软件设计公司及xx化工公司。 B、因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 C、由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了xx及xx公司。
D、我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。 问题3：你希望5年后达到什么成就？ A、做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B、依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 C、自己独当一面开公司。 D、“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是D。 问题4：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ A、很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 B、还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 C、他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D、我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？ 问题5：你为什么想来我们公司工作？ A、主要是这份工作的内容很吸引我。 B、贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。