家具厂规章制度5篇
家具厂规章制度1
一、雇佣：
1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。
2、凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。
3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。
二、离职：
（1）当然解职
（2）辞职
（3）自动离职
（4）解雇
1、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。
2、员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。
3、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。
4、违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。
6、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。
7、当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
三、出入：
上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。
2、员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。
4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。
6、员工晚上外出不能超过12：00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。
四、考勤：
1、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。
2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。
3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）
4、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。
5、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。
6、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。
7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。
8、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。
五、工作、生产纪律：
1、全厂员工必须带厂牌上班。
2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。
3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
5、凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
6、员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。
7、员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。
8、下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。
9、员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。
六、福利待遇：
1、升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2、调薪：每年工资原则上普调一次的`原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。
3、晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0、5元，12：00点后补1、5元每小时。
4、公司提供伙食，宿舍。水电自付。
5、员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）
6、每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。
7、其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。
A、奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。
B、对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。
C、才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。
D、紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。
E、检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。
F、全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、
8、每月20号发放上月薪金。
9、办公室人员每星期休息1天，但要互相调整。
七、请假制度：
1、员工有事请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续假者，应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理。
2、请假手续：请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。
3、员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。
4、同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。
八、工厂安全与卫生：
1、按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。
2、工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。
3、使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。
4、机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。
5、木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净。
6、油漆工每天喷漆沉积物应及时清除，并每天漆料和溶剂的存量不宜过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放。
九、宿舍管理规章制度：
1、宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理。
2、宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。
3、除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分。
4、未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。
5、宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分。
6、未以允许不得私自换宿舍和调换床位。
7、节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。
十、食堂管理规章制度
1、按时排除就餐，不得提前或插队，如有违者每次罚款30元。
2、严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。
3、严禁带外来人员进食堂就餐。
4、就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。
5、凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。
6、厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。
7、厨工养成节水、节电的习惯，如有发现浪费水电情况，责任人罚款50元。
8、人为出现生饭现象，每次罚款责任人30元，屡次出现解雇处分。
9、厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚买菜责任人50—100元。
10、厨工每年按规定通知进行体检，费用自理。
十一、处罚条例：
为能达成维持有效的操作和良好的生产环境，职工必须有良好的品性，纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益，能有雇员无论职位高低，均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正，适当的执行，对违反厂规厂纪者，依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告，或解雇处理。
（一）员工违反下列规定者给予警告并罚款10—30元处理，罚款所得存入福利基金。
1、上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。
2、上班时，员工未在指定范围抽烟，或每次抽烟超过10分钟。
3、浪费水、电者（如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者）
4、未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。
5、上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务，而又拒绝加班者，已批准的加班申请，而无故缺勤者。
6、下班铃响后，排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。
7、上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。
8、上班时间未经批准在厂门口会客者。
9、员工在晚上12：00点以后进厂者。
（二）违反下列规定者给予警告罚款50—100元处罚，罚款所得存入福利基金。
1、不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。
2、涂改工卡或打连卡者，代人打卡者、被打卡者。
3、未经批准无故旷工者，破坏和藏别人工卡者。
4、在厂内私贴标语，散播谣言，行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人，或威胁损害他人及公司名誉和利益者。
5、公司所公布的通知，公告等，被人为涂改或撕毁者。
6、未经仓库管理员允许，私自进入仓库拿东西者。
7、工厂废品未以批准私自倒卖，或有利用价值物品者。
8、上下班未按时开头电源，不在工作岗位者。
（三）凡触犯下列任何一项者，最少罚款起100—500元并给予严重警告处理，屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理，如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任，罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。
1、携带公司财务而没有放行条强行离厂者，或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。
2、平时未尽责检修，保养各类电器，机械而导致出现人为事故或损失较大者。
3、在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。
4、破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者，或人为引起停产质量事故者。
5、在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。
6、凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。
家具厂规章制度2
第一条总则
1、为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。
2、本公司以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。
第三条防火的知识
1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技术措施，如设置防火墙等。
3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要经常检查、定期更换，使之处于良好状态。
4、开展群众性消防活动。
第四条预防触电的知识
防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。
1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的保护性接地或保护性接零良好。
2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。
3、建全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。
4、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。
5、组织职工训练，掌握对触电者的急救措施和技术。
第五条事故处理：事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。
第六条事故发生后的紧急处理
事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，处理失当。一般按如下顺序处理：
1、首先要切断有关动力________，如气源、电源、火源、水源等。
2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。
3、大致估计事故的原因及影响范围。
4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。
5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。
6、事故终止后，要保护好现场。
第七条事故的调查、分析和处理
对伤亡事故进行调查分析和处理的.基本目的是：找准原因，查明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作。
第八条安全检查
1、查有无进行安全教育。
2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。
3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。
4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。
5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。
6、查工作衔接配合是否合理。
7、查事故隐患是否存在。
8、查安全计划措施是否落实和实施。
第九条自我安全检查要点
1、检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。
2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺，注意堆放、运输手段等。
3、检查工具的安全性：注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。
4、检查设备的安全性：注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。
5、检查其他防护的安全性：通风、防暑降温、保暖情况，防护用品是否齐备和正确使用，有无消防和急救物品等。
第二章安全保卫管理制度
第十条安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。
第十一条公司实施节假日值班制度，由办公室负责每月的值班安排和监督工作，值班人员必须按时到岗，并认真履行值班职责，检查各部门对各项安全制度，安全操作规程是否落实。
第十二条夜间值班人员负责每日的开门和锁门，每日晚上值班人员在锁门前必须认真检查门窗是否锁好，电源是否切断，保证无任何安全隐患。
第十三条公司员工应妥善保管印章、钱款、贵重物品、重要文件等，下班前将抽屉及文件柜锁好，切断电源后方可离开。
第十四条办公室负责组织有关人员不定期地对公司办公环境的安
全实施监督检查，如有安全隐患，相应部门要及时整改。
第十五条公司所属办公区域的门锁钥匙，起用前应在办公室备份一套，办公室必须妥善保管，以备急需时使用。
第三章财物失窃处理办法
第十九条本公司发生财物失窃事件后，有关人员须在第一时间到达现场，查看该房门是否有明显损坏或被硬性物撬开的迹象。
第二十条开门进入房间后，须查看房内之物是否凌乱，行李或提箱、橱柜是否被撬开。
第二十一条不可移动现场摆设、触摸任何物件，及时封锁现场，不准任何人进入。
第二十二条观察有无形迹可疑人员出入，记录被窃物品价值、盗窃时间等。
第二十三条侦查人员到现场后，应主动协助其工作，以做好内部调查。
第二十四条对所涉及的各部门人员进行调查并录取口供，同时对重点部位和个人进行严密调查。
第四章防火安全制度
第二十五条本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，防患于未然。
第二十六条总公司、分公司及各部门均实行安全责任制，设防火责任人。
第二十七条为确保各项防火安全措施的落实，公司成立防火安全领导小组，负责本公司的防火安全工作，各分公司设立相应的防火安全领导小组。
第二十八条各分公司要建立义务消防队，发生火灾要尽力控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段。
第二十九条各部门在生产和工作中，均须严格执行国家和市消防机关颁布的有关防火规定，并根据自己的实际情况，采取具体措施。
第三十条完善逐级检查制度，及时发现和消除火险隐患。
第三十一条消防设施要随时检查，保证有效。
第三十四条任何人发现火险后，都要及时、准确地向办公室安全保卫部门或消防机关报警(119)，并积极扑救。单位接到火灾报警后，应及时组织力量，配合消防机关进行扑救。
第三十五条奖励
1、坚持执行防火安全规章制度、敢于同违章行为作斗争、保障生产安全的，奖励20—50元;
2、不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生，及时扑灭火灾，减少损失的，奖励100---1000元。
第三十六条处罚：
1、对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出仍拒不执行的，处罚款200元/次。
2、因玩忽职守造成火灾事故的，应追究直接责任者经济赔偿责任，并处罚款200元/次。情节严重，触犯刑法的，上报司法机关追究刑事责任，并对所在部门防火责任人处罚款200---1000元。
第五章突发事件处理规定
第三十七条本规定适用于公司总部全体员工及所有驻外机构的员工。
第三十八条突发事件主要包括员工人身发生重大的病、伤、亡或重大的刑事案件、家庭恶性纠纷等。它们具有突然性、特殊性等特点。
第三十九条突发事件处理程序
1、突发重大事件一经发生，当事人或知情人须向相关管理部门及公司办公室报告。由办公室会同相关管理部门协同解决。在解决的过程中，需要向公司有关部门求助时，有关部门应积极配合与支持，不得推诿延误。
2、在时间不允许的情况下，办公室可以采取边报告、边处理的方法，对事件直接进行处理。
3、公司办公室在紧急情况下，有权调动公司一切必要的资源;全权处理后，再进行经验总结。如有偏差，待处理下次类似事件时，再吸取教训。
4、突发重大事件处理过程中涉及公司以外的人和事，统一由公司办公室对外交涉。
5、突发重大事件的事发报告、请示及事后结果报告统一由办公室向公司领导报告。
第四十条总结经验教训及文档管理
1、对突发事件的起因进行调查分析，必要时可将分析报告，通报给相关人员以吸取教训。
2、对处理政策的把握和公司组织意图的理解方面进行认真总结，供其他管理者参考借鉴。
家具厂规章制度3
为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。
一、厂纪厂规
1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。
2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。
10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
家具厂管理制度规章制度 第一章总则 为了加强家具厂的内部管理，提高生产效率和产品质量，制定本规章制度。本制度适用于家具厂内部各级员工，包括管理人员和生产人员。 第二章工作时间 1. 工作时间安排 1.1 正式员工的工作时间为每天8小时，从早上8点至下午5点，包括1小时的午餐休息时间。 1.2 每周的工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由领导统一调配。 1.3 值班员工需要按照工作安排进行加班或轮班，加班时间应得到相应的补偿。 2. 出勤记录 2.1 每位员工需准时到岗，离岗前需要向上级领导请销假。 2.2 每月出勤情况将会记录在工资单中，工资发放将按照实际出勤情况计算。 第三章工作纪律 1. 工作秩序
1.1 各岗位的员工需按照岗位职责和工作安排进行工作，不得擅自离岗或转岗。 1.2 外出务必请假，保持有效的沟通，以确保工作的连续性。 2. 工作责任 2.1 各级员工需按照工作职责完成工作任务，不得推诿责任。 2.2 工作任务出现问题时，及时上报主管，共同寻找解决方案。 3. 工作纪律 3.1 严禁员工在工作时间内进行个人事务，如上网、玩游戏等。 3.2 严禁酗酒、赌博等不良嗜好的行为。 第四章生产管理 1. 生产计划 1.1 生产计划由生产部门按照市场需求和生产能力进行制定，并报告给厂长。 1.2 各部门需按照生产计划进行安排和协调，确保生产进度和产品质量。 2. 质量管理 2.1 各生产环节需按照相关标准和规范进行操作，确保产品质量符合要求。
2.2 每个工序的工作人员需进行及时的自检和互检，发现问题需及时处理。 3. 设备维护 3.1 设备维护由设备管理部门负责，确保设备的正常运行和及时维修。 3.2 每位员工需正确使用设备，不得私自调整或损坏设备。 第五章安全生产 1. 安全防护 1.1 每位员工必须佩戴个人防护用品，如安全帽、工作服等。 1.2 遇到紧急情况，需按照应急预案进行处理，提醒他人保持冷静并尽快疏散。 2. 用电安全 2.1 电器设备的使用需符合相关操作规范和安全要求。 2.2 严禁私拉乱接电线，电线老化或损坏应及时更换。 3. 灭火安全 3.1 定期进行灭火器的检查和维护，确保其正常可用。 3.2 灭火器使用时需按照正确方法操作，不得滥用。 第六章奖惩制度
家具厂规章制度 家具厂规章制度1 （一）厂纪厂规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、 2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、 3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、 4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、 5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、 6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、 7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、 （二）工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、 1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度、 2、公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1、5倍计、
3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、 4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、 5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、 6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、 7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、 8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、 9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、 （三）工资和福利制度 工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、 1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、 2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、 3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8
家具厂规章制度大全 在一个家具厂中，为了保证生产的顺利进行，维护工作场所的秩序 和员工的权益，各种规章制度不可或缺。下面将介绍一些常见的家具 厂规章制度，以促进员工的合作与发展。 一、工作时间规定 1.上班时间：每天早上8点准时上班，不得迟到早退。 2.午休时间：中午12点至1点为午休时间，严禁加班。 3.加班和调休：加班需提前向主管或人力资源部门提出申请，并且 获得批准。公司将根据实际情况调整员工的工作时间，以保持工作效 率和员工的工作与生活平衡。 二、工作纪律规定 1.服装要求：员工需穿戴整洁、得体的工作服，并注意个人卫生。 2.禁止酒醉上岗：员工上班前严禁饮酒，不得出现违章醉酒等现象。 3.工作期间禁止吸烟：除吸烟区外，全员禁止在办公区域内吸烟。 三、生产流程规定 1.生产操作规范：所有员工必须按照操作规范进行生产，确保产品 质量和生产效率。 2.安全操作：员工在操作设备时，必须经过相关培训并佩戴相应的 安全防护用品。
3.设备维护：员工需按时对设备进行维护保养，并及时上报异常情况。 四、职业道德规范 1.保密义务：员工必须严守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、客户信息等重要资料。 2.勤奋敬业：员工应具备良好的职业道德，认真负责地履行自己的 工作职责。 3.团队合作：员工应积极与他人合作，加强沟通与交流，共同推进 工作进程。 五、奖惩制度 1.表彰奖励：公司将定期进行员工表彰，对在工作中表现出色的员 工给予奖励和荣誉。 2.违纪处罚：对违反公司规章制度的员工，根据情节轻重进行相应 的处罚。 六、福利待遇规定 1.员工福利：公司为员工提供各种福利待遇，包括健康保险、带薪 年假、节假日福利等。 2.劳动合同：公司与员工签订劳动合同，保障员工的权益和合法权益。 七、组织文化建设规定
家具厂规章制度大全 家具厂作为一个制造和销售家具产品的企业，需要有一套规范和完 善的规章制度，以确保生产和管理的有序进行。以下是家具厂的规章 制度大全，包括人员管理、生产管理、质量管理等方面的内容。 一、人员管理 1. 招聘政策：根据企业需求，制定明确的招聘政策，包括招聘渠道、岗位要求、面试流程等，并确保招聘过程公平、公正。 2. 员工入职：新员工入职前需进行身份核实，签署劳动合同，并进 行岗位培训，了解企业的规章制度。 3. 工资福利：制定合理的工资福利制度，包括基本工资、绩效考核、社会保险等，并按时发放工资。 4. 考勤管理：建立健全的考勤制度，规定上下班时间、迟到早退惩 罚措施，保证员工的工作纪律。 二、生产管理 1. 生产流程：制定详细的生产流程，确保每个环节的质量控制和效 率提升，减少浪费。 2. 生产安全：建立生产安全管理制度，重点关注工人的人身安全和 设备的正常运转。 3. 设备维护：制定设备维护计划，定期对设备进行检查、修理和保养，防止设备出现故障。
4. 原材料采购：制定严格的原材料采购管理制度，建立供应商评估 体系，确保原材料的质量和供应的稳定性。 三、质量管理 1. 质量检验：建立完善的质量检验制度，对生产过程进行全面的把控，确保产品符合标准。 2. 不良品处理：建立不良品处理流程，明确责任人和处理方式，防 止不良品流入市场。 3. 售后服务：制定售后服务制度，确保及时处理顾客的投诉和问题，提高顾客满意度。 4. 质量评估：定期进行质量检查和评估，总结经验教训，不断改进 产品质量和生产流程。 四、安全与环保管理 1. 安全生产：建立安全生产管理制度，加强职工的安全培训，确保 生产过程中无事故发生。 2. 环境保护：遵守国家的环境保护法律法规，做到废物分类、减少 能源消耗，保护环境。 3. 灭火与逃生：制定灭火预案和逃生路线图，定期进行演练，提高 员工的应急能力。 五、纪律与处分
家具厂规章制度5篇 家具厂规章制度1 一、雇佣： 1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。 2、凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。 3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。 二、离职： （1）当然解职 （2）辞职 （3）自动离职 （4）解雇 1、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。 2、员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。
3、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。 4、违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。 6、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。 7、当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。 三、出入： 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。 2、员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。 3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。 4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。 5、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。 6、员工晚上外出不能超过12：00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。 四、考勤：
1、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。 2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。 3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名） 4、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。 5、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。 6、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。 7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。 8、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。 五、工作、生产纪律： 1、全厂员工必须带厂牌上班。 2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。 3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
家具厂管理制度规章制度 1. 概述 家具厂作为一个专门从事家具制造的企业，为了确保生产工艺的标准化、安全生产、员工的规范行为以及提高生产效率，制定了一系列管理制度规章。 2.入职管理 2.1 员工招聘 家具厂采用公开、公平、公正的原则进行员工招聘，通过面试、资历审查等程序，选拔符合要求的人员。 2.2 员工培训 新员工进入家具厂后，需进行入职培训，包括熟悉工作环境、了解工作流程、掌握相关操作技能，以确保员工能够胜任工作。 3. 工作时间管理 3.1 上班时间 家具厂工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息一小时。 3.2 加班管理 在必要时，加班需提前向上级主管报备，并及时向员工支付相应的加班工资。
4. 生产管理 4.1 生产工艺规范 家具厂制定了各类家具的生产工艺规范，确保产品质量稳定可靠。 4.2 设备维护 定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少故障和事故发生的风险。 4.3 原材料管理 家具厂采购符合质量标准的原材料，并建立相应的仓储管理制度，确保原材料的质量和安全。 5. 安全管理 5.1 生产现场安全 家具厂建立了完善的安全管理制度，要求员工必须佩戴符合要求的个人防护装备，严禁携带易燃、易爆物品进入生产现场。 5.2 应急预案 家具厂制定了应急预案，包括火灾、事故、自然灾害等突发事件的处理措施，以确保员工的人身安全和资产的安全。 6. 质量管理 6.1 产品质量检测
家具厂建立了严格的产品质量检测制度，对每批产品进行全面检验，确保产品质量符合标准要求。 6.2 不良品处理 发现不合格产品，根据相关规定及时进行处理，确保不良品不会流 入市场或影响下一道工序。 7. 员工管理 7.1 考勤管理 家具厂采用电子考勤系统进行员工考勤管理，记录员工上下班时间 和加班情况。 7.2 奖惩制度 家具厂建立了奖惩制度，对员工的表现进行奖励或惩罚，激励员工 提高工作积极性和责任感。 8. 纪律管理 8.1 工作纪律 家具厂要求员工遵守工作纪律，包括不得擅自离岗、无故旷工、迟 到早退等行为。 8.2 保密纪律 家具厂对保密事项进行严格管理，要求员工保守企业的商业秘密， 不得泄露给外部人员。
家具厂规章制度 家具厂规章制度 一、厂区安全管理 1.1 实行24小时闭路电视监控制度，对厂区周边、办公楼、加工车间、宿舍进行监控，确保安全。 1.2 进厂人员必须出示有效证件、填写进出厂登记手续并佩戴访客证件。 1.3 工人必须佩戴安全帽、安全鞋、手套等符合工作环境的安全防护装备，并进行相关安全培训。 1.4 厂区内不得吸烟、乱扔垃圾，违者将被严肃处理。 1.5 使用工具和机器必须经过安全培训，并遵守操作规程，不得私自拆卸或修改，工作完毕后必须关闭电源或煤气。 1.6 厂区内禁止随意行走，申请出入附近的厂区必须提前向管理员报告。 1.7 厂区内的设备、机器、物品找到损坏或遗失，必须向上级汇报，保护厂区财产安全。 二、工作环境和卫生 2.1 工作区域内的温度、湿度、照度应符合相关标准，并经过
定期检测和调整。 2.2 工作区域内应保持清洁整洁，不要有杂物、垃圾等残留物，保持安全通道畅通。 2.3 厨房、餐厅和宿舍的卫生应经常清洁和消毒，并保持新鲜 空气流通。 2.4 宿舍内禁止吵闹和打扰他人休息，喜爱抽烟的工人应到指 定区域抽烟。 2.5 工厂内所有人员必须保持个人卫生，保持工作场所整洁卫生，对垃圾做好分类收集。 三、生产管理 3.1 生产人员必须经过相关培训、评估及检查，并持有相关证书。 3.2 生产前应确保设备和机器的安全，并进行合理的安排和组织，最大程度减少工伤事故的发生。 3.3 对于重要工作环节，必须制定专业的操作规程，对工人进 行培训、检查和监控，确保生产质量，提高效率。 3.4 生产设备的维护保养和检修必须按照规定时间和流程进行，确保设备安全可靠。
家具厂规章制度范文 【篇一：家具厂管理制度】 家具厂管理制度 第一篇人事管理篇 第一章考勤管理规定 一、劳动时间 1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司 班车的以班车抵达、返回时间为准。 2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适 当时间给予调休。 3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。 二、员工考勤制度 1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。 2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。 三、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不 超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长 以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者， 除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。 2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的 证明。 病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年 以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％； 超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。 3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前 休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 四、有薪假期
家具厂规章制度最新完整版 是公司最基本的企业法规，它是建立企业秩序和保证企业正常发展的主要依据和准则。所有本公司雇员都必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。我们应以厂为家，以企业利益为重，积极维护公司形象和声誉，服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、爱岗敬业、振兴发展XXX。 第一段 厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。 第二段 我们应以厂为家，以企业的利益为重，积极维护公司形象和声誉，服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。
第三段 品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、爱岗敬业、振兴发展XXX。 离职手续应在离职前一个月向主管提出书面申请，并经过人事部门审核批准。员工应在离职前完成工作交接和清理个人物品，并归还公司财产。如有未完成工作或擅自离职，将会受到相应的处罚。 三、出入： 员工应在规定时间内按时到达工作岗位并在规定时间内离开。如有特殊情况需要提前或延迟出入，应提前向主管请假并经过批准。员工在出入时应携带有效证件并接受安全检查。 四、考勤： 公司实行严格的考勤制度，员工应按时打卡并如实填写考勤记录。如有迟到、早退、旷工等情况，将会受到相应的处罚。员工如需请假，应提前向主管请假并经过批准。 五、工作、生产纪律：
员工应遵守公司的工作、生产纪律，保持工作岗位的整洁和安全。如有违反纪律或发生事故，将会受到相应的处罚。员工应严格遵守机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。 六、福利待遇： 公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度体检、节假日福利等。员工如有需要，还可申请公司提供的培训和晋升机会。 七、请假制度： 员工如需请假，应提前向主管请假并经过批准。请假时长应在规定范围内，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向主管申请并经过批准。员工请假期间应保持联系，并在请假结束后及时返回工作岗位。 八、工厂安全与卫生： 公司重视工厂安全与卫生，员工应遵守相关规定，保持工作环境的整洁和安全。如有发现安全隐患或卫生问题，应及时向主管汇报。员工应接受公司的安全培训并遵守安全操作规程。
家具厂规章制度大全 家具厂是一个生产制造家具的企业，为了保证生产的顺利进行和员工的安全与福利，必须制定一系列的规章制度。本文将介绍家具厂规章制度大全，包括生产安全、员工管理、环境保护等方面的规定。 一、生产安全规章制度 1. 安全生产意识：所有员工都应具备安全生产意识，加强安全生产知识的学习和培训，确保在工作中能够做到安全第一。 2. 作业场所安全要求：厂区内的作业场所应符合安全要求，地面平整无明显障碍物，通道宽敞，防滑设施完善。 3. 用电安全：员工必须遵守用电安全规程，使用电器设备前必须检查电源线和插头的是否完好，并注意用电负荷。 4. 防火安全：禁止在厂区内吸烟，对于易燃易爆材料的存放和使用必须符合相关要求，定期检查火灾防护设施的完好性。 5. 劳动防护用品：员工在进行相应作业时应佩戴劳动防护用品，如手套、护目镜等，并保持其完好无损。 二、员工管理规章制度 1. 工作时间：规定每天的工作时间和加班制度，员工应按规定准时上班，不得擅自离岗或旷工。 2. 请假制度：员工如需请假应提前向上级主管申请，并按规定提交请假条，无故不到或擅自离岗将受到相应处罚。
3. 奖罚制度：建立相应的奖罚制度，对于表现优秀的员工及时给予 奖励，对于不按规章制度行事的员工进行处罚。 4. 安全培训：新员工入职时必须接受安全培训，了解相关规章制度，熟悉工作流程及安全操作技巧。 5. 工会组织：建立工会组织，维护员工的合法权益，组织员工参加 文体活动，加强企业内部的凝聚力。 三、环境保护规章制度 1. 废物管理：厂区内不得乱倒废物，必须分类处理废物，符合环保 要求，定期进行废物处理设施的检查与维修。 2. 节能减排：倡导员工节约用水和用电，鼓励采用节能设备和工艺，减少废气、废水排放，降低对环境的污染。 3. 环境监测：定期进行厂区内环境的监测，确保生产活动对周边环 境没有负面影响，并及时采取改善措施。 4. 紧急事件应对：制定紧急事件应对预案，培训员工在火灾、泄漏 等紧急情况下的逃生和自救技能，确保员工的生命安全。 5. 环保意识培养：通过举办环保知识讲座、宣传活动等方式，提高 员工的环保意识和责任感，共同参与环境保护工作。 以上是家具厂规章制度大全的简要介绍，通过制定相关规定和制度，可以保障企业的生产安全，规范员工的行为，同时关注环境保护问题，
家具厂规章制度范文 一、工作时间 1.1员工应按照公司规定的工作时间进行工作。上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。 1.2延长工作时间需提前与上级领导沟通，并经得到批准。 1.3员工必须按照规定时间到达工作岗位，并准时结束工作。 二、员工着装 2.1员工应穿着整洁、文明的工作服，工作鞋，并按照公司制定的着装要求穿戴工作帽。 2.2禁止员工穿着露胸、露腿、露脚趾的衣着，禁止佩戴个人饰品。 2.3员工应遵守公司规定的安全防护装备要求。 三、纪律要求 3.1员工应遵守公司的纪律和规定。 3.2员工不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。 3.3员工不得擅离工作岗位，不得无故离开工作区域。 3.4员工应保持工作环境整洁，不得随意丢弃垃圾。 3.5员工不得大声喧哗，不得妨碍他人工作。 四、安全生产规定 4.1员工应遵守公司安全生产的各项规定。
4.2员工必须正确佩戴安全帽、手套等安全防护装备。 4.3员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电源。 4.4员工应遵守机械设备操作规程，不得擅自调整机械参数。 4.5员工应正确使用劳动防护用品，不得擅自改变或者废弃。 五、劳动纪律 5.1员工应按照规定的工序和作业要求进行工作。 5.2员工之间要相互配合，互相学习，共同提高工作效率。 5.3员工对工作中发现的问题应及时上报，不得隐瞒瞒护。 5.4员工不得私自带走公司资产，不得偷窃、盗窃他人财物。 5.5员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和技术资料。 六、奖惩制度 6.1对于表现积极、工作出色的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉。 6.2对于违反公司规定、不按时完成工作或者质量不合格的员工，将 依法进行相应的处罚。 6.3对于严重违反公司规定的员工，公司有权解除劳动合同。 七、福利待遇 7.1员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。 7.2公司将定期进行培训，提供必要的技能培训和晋升机会。
家具厂管理制度大全 一、质量管理体系 1、质量方针和目标 我们的质量方针是：以顾客为中心，持续改进，追求卓越。我们的目标是提供高品质、安全可靠、符合环保标准的家具产品，以满足客户的期望和需求。 2、质量管理体系的建立和实施 我们建立了完善的质量管理体系，包括原材料采购、生产过程控制、产品质量检验、成品储存和运输等环节。我们严格按照ISO9001质量管理体系的要求进行操作和管理，确保产品质量的一致性和可靠性。 3、质量培训 我们重视员工的质量意识培训，不断提高员工的质量意识和技能水平。我们定期组织质量知识培训，使员工充分了解质量管理体系的要求，并将其贯彻到日常工作中。 二、生产管理制度
1、生产计划 我们根据客户需求和生产能力制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时交货。 2、生产过程控制 我们制定了严格的工艺流程和操作规程，确保生产过程中的每个环节都符合质量要求。同时，我们实行现场管理，确保生产现场整洁有序，提高生产效率。 3、安全生产 我们重视安全生产管理，遵守国家和地方的安全生产法规，建立健全的安全生产管理制度。我们定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，保障员工的人身安全和企业的财产安全。 三、采购管理制度 1、供应商选择与评价 我们建立了供应商选择和评价制度，对供应商进行严格的筛选和评估，确保原材料和零部件的质量和交货期符合要求。
2、采购合同管理 我们与供应商签订采购合同，明确质量要求、交货期、价格等条款。在合同执行过程中，我们严格按照合同条款进行验收和付款，确保双方的权益得到保障。 3、采购过程控制 我们对采购过程进行严格控制，确保采购的原材料和零部件符合质量要求。在入库前，我们进行严格的质量检验，防止不合格品进入生产环节。 四、仓储与物流管理制度 1、仓库管理 我们建立了仓库管理制度，对原材料、半成品和成品进行分类存放和管理。我们实行库存盘点制度，确保库存物品的数量和质量与记录相符。 2、物流管理 我们与可靠的物流公司合作，确保产品按时、安全地送达客户手中。我们与物流公司密切配合，及时解决运输过程中出现的问题，确保客
家具厂管理制度 第一篇人事管理篇 第一章考勤管理规定 一、劳动时间 1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30,下午1：30～6：00,行政人员为8：15—11：30,下午1：00—5：30;乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准; 2、职工每周至少休息一日,由于工作需要而上班的,公司将安排适当时间给予调休; 3、车间人员提前5分钟进入工作岗位,外出人员测量、安装、维修8：00之前必须出发,借用开发公司车辆的根据实际情况确定; 二、员工考勤制度 1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤; 2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成; 三、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日,月累计不超过三天,全年不超过20天;事假需提前一天申请,经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批;全年事假超过20天者,除扣发当日工资外,不享受基本工资按年度晋级待遇; 2、病假：员工因病必须治疗和休息的,需出示县级以上医院开具的证明; 病假七天以内含七天者享有当日基本工资；在公司工作二年以内
者,全年病假不得超过三十天,病假期间工资按基本工资的80％计算； 在公司工作二年以上,八年以下者,病假最长为60天,病假期间工资为基本工资的85％； 八年以上者,病假最长为90天,病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者,不计算工资,不享受基本工资按年度晋级待遇; 3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天；产假期间,基础工资照发,不影响原有福利待遇; 四、有薪假期 1、法定假期：按国家规定,员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天,“十一”、“春节”各三天,共计十一天有薪假期; 由于公司的行业性质需要,以上假期若安排职工工作,公司将统一安排至春节调休; 2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期,晚婚女满23周岁,男满25周岁假期为十天,由厂长批准; 3、丧假：员工的直系亲属去世,员工可享受三天丧假,由厂长批准； 4、年假：工作满一年的员工,可享受五天有薪假全年事假超过20天,病假超过30天者,不再享受,休假时间由工厂统筹安排一次休完; 五、其它规定 1、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而
家具工厂员工规章制度家具工厂员工规章制度「篇一」 第一章生产计划管理 第一条生产厂长根据销售计划，拟定生产计划，并针对主副料需要人力、设备负荷等作好计划。 第二条计算所需的主副料在购备前，通知仓管安排原料库存情况。 第三条安排拟订生产进度表，如需外协加工计划应联系并通知外协厂商。 第四条依预定和实际的生产进度，发给生产主管工作命令和发料单。 1.工作命令单(制造单)发给生产主管(同时附上操作、检查标准及工艺流程)。 2.领料单(发料单)给仓库领料。 第五条由每组每日报来日报表，了解实际生产进度，适时追查、督促。 第六条各组无法按照进度如期完成或有任何困难时应尽快将原因通知主管生产的厂长，予以调整工作。 第七条每张订单(或每床)生产完毕，将有关资料汇总，并对实际生产所发生的问题进行研讨，提出改善措施防止再发生。 第八条生产过程中，生产厂长应与各部门保持密切的联系，确实了解实际情况与预定进度是否超前或落后，并保持弹性地适应。 第二章生产过程组织制度 第九条制定好生产计划后，生产厂长应同开发部和仓库取得联系。 1.生产技术部门的工作大致分为：产品设计与改善、工艺流程的制作，设备的准备与产前检查。 2.仓管保证物料适时、适量的入库，确保生产所需物料。 第十条根据工艺流程和生产进度计划表安排各部门的生产，并控制进度。 第十一条本厂的基本生产工艺为：裁床——印花——扎骨(四针六线)——包头脚(刀车、人字、缶车)——打枣——剪线——整烫——打标——包装
第十二条尽量采用流水线作业，防止生产脱节和积压，尽量使物流顺畅无阻。 第十三条充分利用统计数据，进行生产进度控制，保持生产过程连续性、平行性、协调性和适应性。 第三章半成品与在制品管理制度 第十四条本公司各工序生产，尽量避免有半成品和在制品积压。 第十五条对无法避免的半成品要分类放整齐，要防潮、防霉、防虫、防鼠、防脏。 第十六条把物料分款式放置(可以分码、分色)分区域，分为A、B、C、D等。 A类：在用料即操作者正需要使用该物品。处于可以随时取到的状态，未制品放操作者的左边，完成品放操作者右边。 B类：如，暂存放一边待用物品，等过一个阶段后即转入使用的物品，放离较A类物品较远的地方。 C类：即，待转出本单位的物品。 D类：处理类。 家具工厂员工规章制度「篇二」 为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下: 1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。 2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”： 三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖； 三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰； 一注意：注意眼睛，集中精力。 3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。 4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。
家具厂安全生产制度4篇 【第1篇】e家具厂安全生产规章制度 第一条总则 1、为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。 2、本公司以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。 第三条防火的知识 1、加强各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。 2、采取防火技术措施,如设置防火墙等。 3、配备消防设施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等,要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。 4、开展群众性消防活动。 第四条预防触电的知识 防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。 1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的保护性接地或保护性接零良好。 2、电气设备要定期检修,并作好检修记录,及时更换老化或裸露的电线,及时拆除临时和废弃线路等,接线头要包扎绝缘。 3、建全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。
4、对电器设备进行修理作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。 5、组织职工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。 第五条事故处理: 事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。 第六条事故发生后的紧急处理 事故往往具有突然性,因此在事故发生后要保持头脑清醒,切勿惊慌失措,处理失当。一般按如下顺序处理: 1、首先要切断有关动力来源,如气源、电源、火源、水源等。 2、救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救包扎。 3、大致估计事故的原因及影响范围。 4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。 5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。 6、事故终止后,要保护好现场。 第七条事故的调查、分析和处理 对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是:找准原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。 第八条安全检查 1、查有无进行安全教育。 2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。 3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。 4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。
板式家具规章制度 【篇一：板式家具厂安全管理制度】 第一章安全综合管理制度第一条总则 1、为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。 2、本公司以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。 第三条防火的知识 1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥善保存，不得靠近火 源。 2、采取防火技术措施，如设置防火墙等。 3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要经常检查、定期更换，使之处于良好状态。 4、开展群众性消防活动。 第四条预防触电的知识 防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。 1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的保护性接地或保护性接零良好。 2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。 3、建全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非 专业人员擅自操作或修理电器设备。 4、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。 5、组织职工训练，掌握对触电者的急救措施和技术。 第五条事故处理：事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。 第六条事故发生后的紧急处理 事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，处理失当。一般按如下顺序处理： 1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。 2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。 3、大致估计事故的原因及影响范围。
家具公司规章制度（10篇） 篇一：家具公司管理制度 l家具公司车辆管理制度(暂行) 目的加强车辆管理,保证行车安全,预防事故发生,减少成本开支,有效提高车辆使用效率 依据: 《车辆使用管理规定(暂行)》 保密:普通 第一条公司车辆的维修与保养 1、驾驶员应对车辆做到勤检查,勤调整,勤保养,做到每日三检(即出车前、行车中、收车后); 2、驾驶员必须保持车辆清洁,在不耽误工作的情况下,做好清洁工作,例行保养; 3、驾驶员要爱护车辆,熟悉车辆性能,发现故障及时维修,避免等到大故障再维修; 4、制度条款 )车辆的维修应在定点维修厂进行。维修前由驾驶员提出申请,经维修鉴定小组(鉴定小组由厂长、行政人事部与仓库组成,组长由厂长兼任)鉴定同意,并由鉴定小组和驾驶员参与估价,确定更换零配件的品牌、型号、厂家等,报请总经理核准后,才可委托厂家维修、更换; )出车途中需要急修更换配件的,也要电话向总经理或维修鉴定小组说明情况,得到认可后,才能更换维修,否则,不予报销; )维修时要求驾驶员到场鉴修,对维修厂家更换的零配件品牌、型号、价格等逐一确认,发现问题及时报告; )更换零配件后将旧配件交回仓库清点核实; 5、每辆车维修保养以后,驾驶员要及时做好记录; 6、因驾驶员使用不当或疏于保养,致使车辆损坏或机件故障,其所需修护费,应依情节轻重,由公司或责任人予以负担; 第二条用车费用报销 1、过路过桥费、停车费,七天结报一次,不准积压,过期不再报销;
2、在定点加油站加油,记入台帐报核,在外地加油单据应由乘车者和总经理签字后报销。 第三条出车安全管理 1、公司车辆实行专人驾驶,禁止任何人擅自驾驶公司车辆,或驾驶员私自将车辆交他人驾驶。否则,予以200元/次或以上的处罚(总经理特批的除外); 2、驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能的学习,牢固树立安全第一意识,自觉遵守有关法律、法规和交通规则,禁止酒后驾驶,做到谨慎驾驶,确保安全。因违章行车扣证、罚款的,公司概不负责; 3、驾驶员应严格遵守车辆操作规程,加强对车辆的经常性安全检查,严禁带故障出车; 4、驾驶员出车,必须带齐有关证照,如由此引发的一切费用,概由责任驾驶员负责; 5、任何时候、任何情况下,发生事故时必须立即电话报告,并在返回后写出书面情况报告; 6、发生交通事故,按照理赔程序进行,并视交通事故责任认定决定个人赔偿金额。 第四条用车流程 1、公司各部门有用车需求时,到行政人事部填写《用车申请表》(见附表); 2、经行政人事部审核后交厂长核准(生产用车可由仓库核准); 3、驾驶员接到核准的《用车申请表》后,凭有效《用车申请表》到厂长室领取车钥匙; 4、出车前将有效《用车申请表》交值班保安,由值班保安如实填写出厂时间与里程表数据,并做好相关登记; 5、车辆返回公司时,由保安在该《用车申请表》上如实填写返厂时间与里程表数据,做好相关登记,由驾驶员签字确认后,将车钥匙交厂长室; 7、紧急情况(如工伤、救援、抢险等)时,行政人事部可以紧急调派车辆,事后补单; 8、总经理特批的可以先出车,返回公司后补单; 9、凡未按此流程用车出车的,视情形对用车责任人与驾驶员各处以100-500
家具厂规章制度 为了维护家具厂的正常运营和员工的工作秩序，制定以下规章制度，以求员工遵守并执行。 一、工作时间 1.1 工作时间为早上8:00至下午5:00，中间休息1小时。 1.2 员工需按时上班，不得早退晚到或擅自缺勤。 1.3 若有特殊情况需要请假，员工应提前向主管申请，并提供相应 的请假事由和时间长度。 二、劳动纪律 2.1 严禁员工在工作时间内进行私人活动，如打牌、上网、看电视等。 2.2 员工需保持工作区域的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品。 2.3 员工需按照相关要求穿戴工作服，并保持整洁。 2.4 禁止将工作设备和家具私自带离公司。 三、安全生产 3.1 在工作过程中，员工应严格遵守安全操作规程，不得违反操作 规定。 3.2 员工应主动配合公司进行安全生产培训和演练。
3.3 发现任何安全隐患或安全事故，员工应立即报告相关负责人。 3.4 禁止在生产线上或仓库内吸烟，以免发生火灾事故。 四、纪律处分 4.1 如发现员工严重违反公司规章制度，将按照纪律规定进行处分，并记录在案。 4.2 违反纪律行为包括但不限于：迟到早退、偷懒怠工、无故缺勤、私藏公司财物等。 4.3 处分方式包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降职或解雇等。 五、奖励制度 5.1 公司设立奖励制度，对工作表现突出、业绩优秀的员工进行奖励。 5.2 奖励方式包括但不限于：发放奖金、提升职位、良好员工评定等。 5.3 公司将定期评估员工工作表现，特别优秀者将被列为先进工作者，受到额外奖励和荣誉。 六、人事管理 6.1 员工入职时需提供真实个人信息，任何虚假信息将面临解雇的 处罚。
家具厂管理规章制度 篇一：家具厂生产管理制度 家具厂生产管理制度 一、生产作业管理 工艺流程：开料－铣型－封边－排钻－试装－清洁-自检－打包入库 1、生产人员必须严格执照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。车间各班组必须严格按照车间负责人安排实施工作，根据各班组和人员的状况，精心开展工作，对不服从安排者每次处以50元罚款；对人身攻击、谩骂者视情节的轻重每次处以100至300元罚款，造成恶劣影响的将予以辞退处理。 2、车间实行前、后工序交接检查制度，各工序完工后自检无误流入下一工
序，车间各班组人员如遇质量不良后果者，每次处以该班组100元的罚款。 3、生产过程中必须保持通道畅通，物件轻拿轻放无损害，堆放整齐工具摆放，工作台周边清洁卫生每天清理好再下班，（检查不合格一次罚20元，二次罚40元，三次罚款80元）。 4、成品就由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。 5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现问题产品须登记备案。填写事故记录单，追究责任人并进行处罚，从月底工资扣除。 6、每个工序接单后当天必须完工并流入下一道工序，不允许滞留，积压在自己工作台周边超过两天（违者一次对该班组罚款50元）。 二、生产安全 1、所有员工必须加强安全观念，严格遵守《生产操作规程》。 2、禁止酒后及带情绪进入车间，违
者罚款200元，情节严重者给予开除处分。 3、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。发现一次罚款20元。 4、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，特殊岗位应佩戴劳动保护用品。 5、厂区为禁烟区，车间内禁止吸烟（发现一次罚款50元，管理人员违反加倍处理）。 6、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。 7、负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。 三、请假制度 1每月厂长根据生产进度安排公休一天。 2、员工日常请假必须提前以书面的形式请假，规定员工每月可自由请假两天。（直系亲属红白喜事的除外） 3、班组长请假必须书面形式向车间主任请假，经过车间主任的签字批准后，