5种最易被老板开除的人
被开除是最难堪的，但知道为什么被开除吗？老板心中的那把尺在哪里？
1.不懂得承担责任的人：有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少的，形成了管理障碍。
2.缺乏团队精神的人：许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部门沟通的努力。
3.不愿改变的人：有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。
4.缺乏向心力的人：一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会到达你的目标。不认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其它方向，对彼此都比较好。
5.不了解组织与他人需求的人：有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职？要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用在一时；如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不适合公司。
但是即使一个人对组织有贡献，却不断造成问题，也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰，而且问题大于贡献，这种人一样不适合。
对于每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献，能力与聪明不在于拥有多少，在于能运用出多少。有些人规规矩矩做事也是一种贡献。有些人有能力却没有贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，听不到别人的需求。
有些人会一直换公司原因是第一：本身没有想清楚要什么样的公司；第二：不知道别人的需求，总认为自己最好，除非你是艺术家可以不必去在乎别人的看法。
有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，很多人不清楚在组织里该扮演的角色，也许你自认做得很好，但就是不符合别人的需求，要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。遗传、环境、后天的学习都会影响一个人的发展，但是我相信仍有百分之三、四十能操之在我。
不同的时代需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还要有忍受变动的能力，人的弹性很重要。此外对于事情不是抱怨而是解决，不害怕失败，这都是好的特质。
所谓成功的秘密是失败，有些人不会检讨自己，有些人会把危机变成转机。因此重点在不怕学习，有好奇心，有弹性，学习能力强，如此任何环境都能适应，老板喜欢用的人是你要求什么他马上能找到什么。有时候很会念书的人不一定有优势，懂得和别人互动才是重要的。
看公司是否有越来越明显的向下曲线，如有则你可以离开了；如没有则应该审视你的自身问题了。
文中作者归纳最易被开除的员工有五个特点，三个不：不懂、不愿和不了解，二个缺少。我认为其观点是从不被老板开除来看是有道理的，但做为一个员工要真正实现自身价值，不能仅仅满足不被开除的需求，要将自已的目标与组织结合起来才能发展自已，在职业生涯中才能不断进取。
刚进公司和2年半后现在的我的区别（前1年半我在市场部做策划主管，后1年我在销
售运作部做销售管理主管）：
Ⅰ、2年半前刚进公司的我：积极努力，做任何与我相关的边缘事务，勇于承担责任－－被罚被骂N次（3≤N≤6）。
2年半后现在的我：懒散消极，做不做与我相关的边缘事务看心情和对象，尽量推卸责任－－被表扬N次（1≤N≤3）。
Ⅱ、2年半前刚进公司的我：积极与其它部门沟通，时刻了解公司任何时间的人员动向－－有人告诉我：我担心你会成为第二个A（注：公司大多数人不喜欢甚至讨厌A的做的事和其做事风格）。
2年半后现在的我：专注于自己的专业，管它其它人的来去！不与我相干。没有必要，就不太主动与其它部门沟通－－有人告诉我：你比以前亲和了。
Ⅲ、2年半前刚进公司的我：抓住一切机会和时间学习，努力提升自己的专业与技能，以更高的效率和质量完成自己的工作－－人事部说：你跑的太快了，别人跟不上，要慢一点，配合大家的节奏。
2年半后现在的我：慢动作做事，3天能做完的事拖到5天，即使提前完成了，也额外再慢慢看一遍，之后再交上去－－人事部说：你现在做事比以前认真很多、仔细很多。
Ⅳ、2年半前刚进公司的我：懂得一切事务都需要若干人的共同努力，互相配合才能完成－－人事部说：你现在的上级认为你需要团队合作的专门训练。
2年半后现在的我：知道自己做自己的事，别人做别人的事，不求到我头上、并且我有空有心情，绝不帮忙－－人事部说：你进步很多，懂得了团队里每个人都有自己的责任和义务。
Ⅴ、2年半前刚进公司的我：在老板的教育下，十分明确公司的发展方向，经常提出各类其它公司的作法以供领导作决策时参考－－领导给大家讲个故事：××公司一个刚进公司的人向公司提交一份企业发展与决策方面的建议文件，老板批示：此人若有精神病，建议送医院；若无，建议开除。
2年半后现在的我：在老板的明说暗示下，在看过其它人的调岗和升、降职之后，不知道公司为什么总是要把不适合的人放到不适合的岗位上做不适合的事，不知道公司为什么对不同的人做同样的事有不同的处理方式，不知道公司为什么对瞒上欺下的人情有独钟...因此不问世事，只管自己和直属上级－－老板说：大家都认为你最近进步很大。
老板对我前1年半的工作评价：对于某方面能力很强但某方面有所欠缺的人，公司还是持培养态度的，希望通过个人的努力，使得双方都有满意的结果。
老板对我近1年的工作评价：亲和力有很大提高，容易刺痛他人的棱角不太明显，总体上看是有很大进步的，希望继续努力。
谁能告诉我，这究竟是怎么回事？？？！！！
其实就是一个度的把握
像我现在这样，再怎么尽力，老板他每个月对我的评份都很低，不怎么样的人会得高分，如果一直再这样下去肯定会影响工作情绪及影响对工作的态度。
很想改善一点，不知道该怎么做会更好又有一种离职的情绪在摇摆
我是这5种里面每一种在心情不好的时候都会有一点点，让也是最易被开除的行列呢？以前很尽心尽职，但老板对我的第一印象不好无论我怎么好好表现都不能改变他的看法。我
是不是选择离开呢？
并不是每个老板都能适合你生存和发展，如果你不想看老板的脸色，那么你就要有奋斗的目标——做个老板试试。。。。
哎，在现代这个社会中想要做大做好还是要有执行力哦，团队精神也很重要。执行是没有借口的
一个人能在不同的环境中学习到不同的事物，以便最快的为公司服务，能以总体的价值为方向。不要以个人的喜好订目标，集极的配合公司的战略目标而工作！
真正聪明的人,就是将以上的各种情况游刃有余,但是在老板面前却大智若愚..这种人,在等待时机,必要时,做任何事情,都是一击即中,,,
开除是一件迫不得已事，关键是知道如何被开除、责任是那方，自己心里有数。有时并不是你的错，你被被莫名其妙地抄掉。所以，要防小人，在工作、人际关系、及与其他部门沟通、协调。
所谓老板，就是找不到工作，没办法，自己做了，才成了老板，很多老板都是这样情况的那要是员工会替老板着想，而老板却从来不替员工着想，该怎么办了？？？
想要更多的回报,必必需是要负出更多更多的的功夫的.不是老板不给你配车,是你跟本就没有那个能量达到那个产值.
说的不错，但是我感觉好像每天都不知道从何处入手开展工作，好像千头万绪，心理也很着急，可能这又是一种类型吧！
我就是这5种当中的人，后来没有办法，只有自己干了。结果，还好。能做。
社会、公司的潜规则，不遵守那一样都会带来不良的后果。
对啊，现在这个社会就是需要那种具有团队精神的人们，所以我们大学生必须学会合作，以最最好的态度去和老板沟通，应该慢慢学会的，合作！！！现在大学生工作部号召，压力太大，所以还必须按老板的意愿办事，毕竟没经验与实力，慢慢打拼吧！
一切以市場為導向，以老板為中心，充分而靈活遵循，人無我有，人有我轉，人轉我變，確保工作價值和利益最大化。
能跟随企业去变,并能很快适应企业的变化.与之融为一体
我同意独孤求贤的观点，阐述者的文章精练但内容可推敲性大，不能光看表面意思哦．
本文所讲的是一种境界的提升，因为一个人不论在何种团队中，都会出现各种各样的问题，那么，综合这些问题，就需要人要有弹性，在不同的环境中去适应不同的改变，来调整自己，来提升自己！并不是老板需要什么样的人，就变成什么样的人！希望不要把他的意思误解了，我觉得这篇文章是有感而发，我赞同这种观点！
如果“老板想你变成啥样,你就把自己变成啥样.”那自己不是容易迷失方向，没有了专长，到头来可能接触的工作很多但都不精，对个人的发展倒不一定是好事，好的公司（老板）一定是要考虑到员工的发展的，给出明确的发展目标，双方要互动，而决不是老板指到哪就打到哪，乱打一通。
一句话,就是老板想你变成啥样,你就把自己变成啥样.
不同的时代需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还要有忍受变动的能力，人的弹性很重要。此外对于事情不是抱怨而是解决，不害怕失败，这都是好的特质。
领导不喜欢和最喜欢的10种人(厚黑学)
领导最不喜欢用的10种人 第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。 第二种是作风正派、刚正不阿的人。 这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？
第三种是见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。 第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。 所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。 第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。 这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。
面对诱惑，男人很少能有十足的定力来把握住自己，尤其是遇到女色诱惑的时候，许多男人都会表现出天生的好色。然而，别以为只有美女才可以诱惑到男人，在女色方面，漂亮的女人当然会吸引男人的眼球，不过，绝大多数男人对待女色的品位并不高，在男人眼里，只要是敢脱的女人，都可以成为男人们趋之若鹜的对象。 那么，什么样的女人最容易到诱惑男人？到底是什么女人的诱惑可以让男人神魂颠倒？即便是家里已经有了娇妻，仍然敢冒天下之大不韪甘愿受其诱惑？其实，有七种女人是最容易让男人失魂落魄的，也是男人最容易受到诱惑的。 1、性格豪爽喜欢参与异性圈活动的女人。这种女人在男人堆里往往显得很兴奋，跟着男人一起活动也显得特别高兴，她们并不知道自己的某些言谈举止会引起男人的无限遐想，男人之所以喜欢让这样的女人参与到自己的社交圈子，其实就是想让更多的男人想入非非，因此，所有把男人当成哥们的女人，绝大多数最终都会变成诱惑他人的话题。 2、任何地方都绝对比不上你老婆的女人。一直以来人们都有一种错觉甚至是误解，认为男人的诱惑全都来自那种羞花闭月的美女，来自那种无可挑剔的女人。其实，事实上男人是不是经受得住诱惑，跟对方是不是美女没有直接的关系，比如戴安娜那点比不上卡米拉？查尔斯就是经受不住卡米拉的诱惑而拜倒在其石榴裙下。因此，千万别激发男人对女人天生的好奇心。毕竟，男人经常会受到一些无论是在相貌还是学识、气质还是魅力、社会地位还是本身吸引力，都远远不及自己老婆的女人所诱惑。 3、自己的初恋女友或者是前任的女朋友。前任女友或是初恋情人对于绝大多数男人来讲，确实是心头永远的痛，面对前女友的来访，许多男人都不会表现得无动于衷，尤其是现任女友不在的时候，这的确是一份很难把持的诱惑。另外，千万别相信男人会跟前女友划清界线的“屁话”，也不要相信谈过恋爱的男人更懂得女人、更有情感经验、更懂得爱之类的鬼话，爱情绝对不是工作，不是谈恋爱越多情感经验就会积累多，绝大多数男人如果恋爱太多，只能说明他的朝三暮四，是一个让女人把握不住的男人。 4、容易相处且生活中常不拘小节的女人。男人爱江山更爱美女，因而男人爱美女绝对不是错。男人不喜欢那种需要仰视的女人，通常喜欢比较容易相处更
[我身边的文明人作文]文明在我身边作文【其他范文】 文明在我身边作文篇1:文明就在身边作文 导语：文明从小事做起，从点点滴滴做起，让文明之花，盛开在我们身边吧!下面是yuwenmi小编为大家整理的优秀作文，欢迎阅读与借鉴，谢谢! 【篇一：文明就在身边】 讲文明，懂礼貌是衡量一个人道德的基准。尊敬长辈，爱护弱小是中华名族的传统美德。我们作为中华民族的后代，更应该做到讲文明、懂礼貌。
在日常生活的点点滴滴中，我知道了讲文明、懂礼貌并不需要做的轰轰烈烈，只要平平常常就可以了。记得在一则电视广告上看到过为盲人把道路上的香蕉皮扔进垃圾箱里。牌子倒了帮忙扶起。别人家的灯坏了有人拿着梯子去帮他们换新的灯。 要学会文明，首先就要从这两点开始——举止文明和语言文明。举止文明就是要我们的各种行为都要讲究。不随地吐痰，乱扔垃圾，这些是基本，深一些的就是要不打架，不欺负弱者等等。接下来就是要语言文明，基本功就是要会用请、谢谢、没关系、对不起、打扰一下这些词，如果成功运用的话，你的文明就提高了一个层次，语言文明还要学会说话婉转，不论何时，何地，何情况下，心中有何等怒火，何等怨气，也要说话婉转，尽管这样有时候可能会让人听起来有些不舒服，但是这样总比你说话大大咧咧或者是大声骂人要好得多，因为至少不会有人说你不文明。要是你学会以上这两点的话，后面的种种也就不成问题了，因为好的开始是成功的一半，只要成功运用了这两点，不管你是
怎样一个人，都会在任何人面前留下好的印象 我相信，文明就像一盏灯，灯亮一些，我们的身边的黑暗就会少一些。我相信，每一个人的心灵都像是一扇窗，窗户打开光亮就会进来。我小步，社会将迈出文明的一大步。文明是一种力量，好像奥运火炬手信，“文明相们每人迈出文明的一就在我们身边”，离我们很近很近。近得触手可及。我相信，只要我传递一样，经过每人的手中，都能汇聚、释放所有人的热情。 让我们携起手来，共同倡导“讲文明，树新风”的美德吧。 【篇二：文明就在身边】
老板们最痛恨的请假理由 相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假，老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂……老板的话大意是：一年365 天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，你每天还有16个小时不在工作岗位上，减去这170天，还剩91天，你每天用30分钟喝咖啡，用掉23 天，还剩68天，你每天吃饭用1小时，用去46天，还剩22天，你通常每年向公司请2天病假，只剩20天，每年有5个节假日，公司不上班，减去这5天，还剩下15天，公司每年慷慨地向你放14天假，这样算下来，你工作时间只剩1天，而你还要请这1天假。 精通工作时间计算的HR一定知道老板的话里偷换了什么概念，然而抛开这些不谈(毕竟只是一个笑话)，绝大部分老板都是不喜欢员工请假的：手底下员工嗷嗷待哺，还要忧心种种请假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大们除外——人人都休假去了，工作交给谁来完成?! 那么老板们最讨厌什么样的请假理由?以下由9大名企的BOSS们现身说法，列举了他们最不愿意听到的请假理由。如果犯了这些大忌，别说假期无望，还会让你在老板的心中大打折扣哦。 兰珍珍欧莱雅集团副总裁 Q：对员工请假有何建议? A：只要合理合法，一般我都会立即批准。不过暑假等放假高峰期会尽可能对团队成员的请假进行统筹以让工作有序。如有特殊急需(家庭等个人不可抗拒原因)，我会在公司规定的许可范围和不耽误工作的情况下酌情处理。员工请假最好避免突然袭击，尽可能 景军 YOHO广告部副总经理 Q怎么看员工请假问题，多久会批复? A:我自己也很喜欢休假，员工提出休假，我都会批复。老板和员工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要讲究心情，相信大家在完不成工作的情况下，也无心休假。真想休假，就是拦着，他们也无心工作。 谢智谋联想移动通信科技有限公司人力资源总监 Q如何看待员工请假，有什么建议? A:我提倡工作和生活的平衡，也鼓励员工合理的安排休假。对于较长时间的休假，需要员工提前和上级沟通好，并做好工作的备份安排。 王幼燕三星(中国)投资有限公司副总经理
领导最讨厌的下属 1.遇到问题事不关己 工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。 2.凡事三缄其口 面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。 3.总是墨守城规，没有创新 只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。 4.背后议论上司 这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。 5.随遇而安 不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。 6.追名逐利 在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。 7.拒绝加班 敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。 8.不善交际 在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。
9.既然预定了假期就不可改变 多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。 千万不要做领导最讨厌的这十种人！ 第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。 第二种是作风正派、刚正不阿的人。 这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？ 第三种是见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。 第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。 所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么
我身边的文明人演讲稿 我身边的文明人演讲稿 亲爱的老师们，同学们： 大家好!今天演讲的题目是“我身边的文明人、文明事。”众所周知，在现代化的时代里，“文明”两字已“风靡全球”，它是衡量一个国家的标准，是人民素质的指标，更是我们每个人做事的原则。只要你仔细留意，就会发现文明就在我们身边。正如一则广告所讲的：一个小男孩正在放风筝，可是风筝却挂在了树枝上，只有踩在公园的椅子上才能拿到，他为了不使椅子弄脏，拿出一张白纸垫在上面，然后站到白纸上取下了风筝，这则广告深深的打动了我，从中我悟到了“文明，有时就是一张纸的厚度。”记得今年寒假里，我和弟弟一起去青少年活动中心看电影。我的身边坐着一位年轻的叔叔，他边看电影边吃着瓜子，可他周围的地面却毫无杂物，为什么?原来他在自己坐椅的扶手上挂了一个塑料袋，他把磕完的瓜子壳都扔进了塑料袋里，这看上去只是举手之劳!从中我却悟到了“文明，有时就是一个塑料袋的容度。”这样的文明现象还有许多许多，公园里，大街上，包括家里、学校里，其实到处都有文明，只是我们往往忽略了这些看似微小的事物。但文明就在我们身边，只是在考验你我的细心和耐心罢了。一片碎纸，你捡起来了吗?一个残疾人，你尊重他了吗?一张笑脸，你回敬了吗?一声您好，你说出口了吗?从这些微小的事物中我悟到了“文明，有时就是一份关爱和坚持。”一个人的文明是这个家庭的骄傲，一个家庭的文明是这个城市的骄傲，一个城市的文明是社会的骄傲。我们每个人都多争取一份文明，中国就会多出十三亿多份文
明，就会使社会进一大步。让我们携起手来，踏着轻盈的脚步向文明进发!去共同营造一个和-谐的文明社会!我的演讲完了，谢谢大 家!__________________________________________________________ _______________________“有时候文明是多一些耐心的等待，有时候文明是多一点点分享，有时候文明离我们只不过几十厘米的距离，有时候文明只不过是一张纸的厚度…… ”201X北京奥运会的脚步越来越近，它令我们期盼的同时也唤醒了许多人的文明意识，只要你仔细留意，就会发现文明就在我们身边。如果你已记不清文明的含义，那么请让我告诉你，文明是人与人之间和睦的关系，是洗净心灵的肥皂，是多一份的关爱。记得今年寒假里，我和姐姐一起去青少年活动中心看电影。我的身边坐着一位年轻的叔叔，他边看电影边吃着瓜子，可他周围的地面却毫无杂物，为什么?原来他在自己坐椅的扶手上挂了一个塑料袋，他把磕完的瓜子壳都扔进了塑料袋里，这看上去只是举手之劳，但却不仅干净了自己，又为别人创造了一个赏心悦目的环境，真是一举两得啊!这样的文明现象还有许多许多，公园里，大街上，包括家里、学校里，其实到处都是文明，只是我们往往忽略了这些看似微小的事物。文明就在我们身边，只是它在考验你的细心和耐心。一片碎纸，你捡起来了吗?一个残疾人，你尊重他了吗?一张笑脸，你回敬了吗?一声对不起，你说出口了吗?一个人的文明是这个家庭的骄傲，一个家庭的骄傲是这个城市的骄傲，一个城市的骄傲是社会的骄傲。我们每个人都多争取一份文明，中国就会多出十三多亿份文明，就会使社会进一大步。我想： 文明其实很简单，而它就在我们身边，多一份文明，我们就会多一份快乐，社会上就会读一份幸福，虽然小小的，但很充实。讲文明
最美的人作文（一）七年级二班单乐彤人人都渴望成为世界上最美丽的人，受人尊敬，受人羡慕搜索，于是，便有了一张张白得像面粉一样的脸，红得似辣椒般的嘴唇……其实，做这些事情的人，根本就不知道"美"的内在含义，而是在用各种方式来伪装自己，说白了只是掩耳盗铃，自欺欺人。伟大的雕刻家罗丹曾经说过："美是到处都有的……"不错的，美就在我们身边。回想起来，那一幕真是让人敬佩。那是在一辆公共汽车上，我坐在一个靠着窗子的位子上，这可是我费了九牛二虎之力挤到的，不知道为什么，这天坐车的人真是够多的，上上下下，来往不断，这时，汽车突然停了下来，从下面走上来一位怀了身孕的妇女，列出员一见，急忙对她说："这位大姐，您看今天人这么多，而且您又怀了身孕，万一撞到了，怎么办？"妇女说："我也是没有办法啊，我站在那儿足足等了一个多钟头，一辆车也没有，我现在正在赶着去办一见事，请你通融一下吧，"就在列车员犹豫不决的时候，从车里传来了一句话："上来吧，我把位置让给你坐。"我一看，原来是一位年尽八十的老奶奶，顿时，坐着的人都站了起来，给妇女让座……我觉得，他们就是世界上最美的人，特别是那位老奶奶，我尊重您，更羡慕您，除此之外，还有好多好多的美人美事，像讲文明懂礼貌的服务员，待人平等、不取不义之财、不奴役下属的老板，不乱扔纸屑、保护环境的学生……我认为最美的还有：城市的美容师---环卫工人。他们是最早起床工作的人。当我们还在睡觉的时候，他们已经开始辛苦地打扫起大街小巷了。当我们一觉醒来，出去上学、工作时发现干净整洁的街道时，觉得很稀松平常。其实我们认为的正常是环卫工人用起早贪黑、日晒雨淋换来的。夜幕降临，我们和家人享受着美好的团聚时光时，他们又要打扫被我们"破坏"得肮脏不堪的街道。他们不辞劳苦地工作在城市的各个角落，苍老的皮肤、浑浊的双眼、长满老茧的双手、弯曲的脊梁。俗话说："红花还需绿叶衬"城市有了他们才显得光彩夺目。在市民眼中，他们比金子还耀眼，他们就是最美丽的人。在这个世界上，只有心灵美才是最美，无论你的脸上有多少条皱纹，无论你的声音有多么的刺耳，无论你的行为、动作有多么的不雅，只要你有一颗纯洁、善良的心，你就是世界上最美丽的人。生活中不缺美丽的人，而缺少发现美丽的人，让我们去发现身边的美丽吧。我身边最美的人（二）葛栋林最美的人，这个字眼谁都想拥有，不过不是谁都能随意拥有。最美的人，在我的理解看来，不在于外表，而在于内心的美好。爸爸妈妈对于我来说就是最美的人。他们用坚硬的翅膀为我遮风挡雨；他们吞吐着我的委屈；他们包容着我的过错。爸爸妈妈为我们付出了一切。十四年前的那一天，我从妈妈的肚子里"哇哇坠地",您们因为有我而露出了幸福的笑容。可自从那一天开始，您们却因为有我又多了一项繁重的任务，那就是照顾我。您们为了我有一个良好的生活环境，您们辛苦工作，还毫无怨言、含辛茹苦的抚养我长大。小时候的我，总是哭哭闹闹，要这个要那个，不顺心时还乱砸东西，把家里搞得乱七八槽，可你们却总是安慰我年幼的心灵。()生病了，您们心急如焚，恨不得让我身上的痛苦转交到你们身上，让您们来替我受这份痛苦。小时候的我，年幼天真，以为您们对我好是天经地义的，那时，我并不明白爸爸妈妈您们那份刻骨铭心深沉的爱。对不起……渐渐长大了的我，开始明白了感恩的真谛，但只是淡淡的痕迹。老师教我们要为爸爸妈妈端茶、洗脚，我以为这就是对您们最好的回报，可这并不是，我还不明白感恩到底是什么？在之后的人生道路上，我进入了叛逆期，我开始讨厌您们的唠叨，总是气冲冲地冲进自己的房间，不肯吃饭，不肯理您们，可总想起您们对我的辛劳，给我的幸福生活，我没有理由去生您们的气，那时我感到无地自容、惭愧不已。在那时，我下定了决心，一定要回报您们。最美的人莫过于他们，他们为了我们滴的汗已汇聚成汪洋大海，为我们奔波的路已累积成千里之路。我们为他们的辛勤欠下了一笔无法还清的"债". 如果没有他们，我们就没有机会在这五彩缤纷的世界上品味人生的冷暖；如果没有他们，也就没有机会享受生活的甜蜜；如果没有他们，我们不可能拥有现在这样幸福的生活。爸爸妈妈虽然已皱纹满脸，但在我心中却是最美的。在这个世界上，爸爸妈妈才是最美。我想对你们
领导最不喜欢用的10种人 第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。 第二种是作风正派、刚正不阿的人。 这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？ 第三种是见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。 所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。 第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。 这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。 第六种是主意不正、立场不坚定的人。 这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。 第七种是老实巴交、不会来事的人。 现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人
哪种女人容易被男人玩弄感情 有些女人出于特有的原因，导致特别容易被男人玩弄感情，即便男人其貌不扬以及囊中羞涩也会吸引到女人，归根结底是误打误撞到抵抗力薄弱的女人。 一、拜金的女人 拜金的女人经常会给男人各种各样的压力，即便男人拥有再多的物质，等到拜金的女人遇见拥有更多物质的男人，倘若在督促现有男人赶超无果的情况之下，将会当机立断移情别恋，当然女人容易被更多的物质吸引，男人就会投其所好，用更多的物质作为诱饵，男人心知肚明女人不是冲着爱情而来，并且知道女人贪财，没有爱情作为基础，感情来得有多么快，去得有多么快，甚至不用男人抛弃，女人由于再次被外界更多的物质诱惑，再次不满足之时就是再次移情别恋之日，除非玩够了，否则就会周而复始以及乐此不疲。 二、好高骛远的女人 女人不是认为现如今拥有的男人是最好的男人，而是认为尚未得到过的男人才是最好的男人，对待恋爱或者婚姻等同于在爬山，现在拥有的男人形同一座山，即便这座山已经足够挺拔以及高耸了，女人也会这山望着那山高，原本远处的一座山或者数座山没当下这座山高，女人照样会被视觉营造出来的假象欺骗，这种女
人伴随结束一段旧的感情，开始一段新的感情，等到设身处地接触过男人，将会对遭遇的现状大失所望，结果被远远比不上前任的男人玩弄了感情。 三、喜欢厌旧的女人 女人会对拥有的男人产生审美疲劳，即便当初认为男人再好也会日益深感不足够好，并且女人没有推陈出新，没有在后续发现男人更多的长处或者更多的优点，等到枯燥外加乏味至极，喜新厌旧以及善变的女人容易被新鲜感吸引，不是把陌生以及殷勤的男人当成新款的手提包就是当成新款的衣服。 四、在现实生活中缺乏男人关爱的女人 女人越缺什么，越想要得到什么，倘若女人严重缺爱，女人对于爱情就会如饥似渴，但凡遇见男人的追求，往往会迫不及待，结果会被试图玩弄感情的男人钻了空子。 结语：女人对于试图玩弄感情的男人要有免疫力，知道自己在哪些情况抵抗力薄弱，在哪些方面就需要加强以及查漏补缺。
我身边的文明人精选作文 篇一：我身边的文明人 文明是什么？似乎触之不及，可你只要留心观察生活就不难发现，文明就在我们身边。 文明小区 清晨，阳光明媚，鸟语花香。推开窗户，一阵清香扑鼻而来。我缓缓的走出家门，来到小区楼下。放眼望去，一排排绿树，一朵朵鲜花，好美！可是，一团“白云”飘过我的眼前，啊！是垃圾袋。再向垃圾箱望去，哇！经过一夜的风吹雨打，垃圾早已遍地都是。望着这情景，我心中登时一阵凄凉。突然，一个人影闪入眼前，一位中年男士，高高的个子，笔挺的西装，油亮的皮鞋。我以为他会走过去，可他却停了下来，眼角似乎一皱，随即就弯下腰，将那“大大的棉花糖”塞进了垃圾箱中。 看吧，文明，就是甘于吃苦。 文明公交 星期天早晨，妈妈说要让我体验买菜的经历，就硬把我从床上拖下来，唉，只好应了吧。来到公交车站，等车的人是人山人海，一丝空隙都没有。“看，妈，Ｂ支5来了”。也没等车停下来，我就拉着妈妈冲了进去，以为能占个好位子，却没想到里面早已是人满为患，挤
得是风雨不透。正巧这时，一位年过七旬的老太太走了进来。那瘦弱的身子挤在人群中显得弱不禁风。突然，一个响亮的声音响起，“奶奶，您坐”。我随声扭过头去，是一位身材魁梧的农民工。老奶奶许久才回过神来，忙说：“谢谢，谢谢你，年轻人”车内沉寂极了，突然，一阵掌声响起。 对吧，文明就是助人为乐。 文明街道 暑假，我随父母来到上海，由于一早的奔波，大家都很累了，就休息了一个下午。很快夜幕降临了，我与父母来到了著名的步行街“南京路”。夜晚的浦西好美丽，一座座高楼大厦灯火通明，街上人来人往，热闹非凡。突然，一位中年妇女吸引了我的眼球，只见她左手拿着一个方便袋，右手不停从口袋中拿出又伸进，不知是为什么。等走近一看，才发现这位阿姨原来在嗑瓜子，与众不同的是，这位阿姨将瓜子壳放进了袋子中。这样，既方便了自己，又大大减轻了城市清洁工的压力。对吧，文明就是助人为乐。 是啊，文明就是想别人所想。 其实，只要留心生活，不难发现，文明就在我们身边。让我们去做一个文明人！ 篇二：我身边的文明人 我身边的文明人是我的姐姐，她叫李逸雯，是一名高二的学生。她个子很高，长得也很漂亮，还带着一副眼镜，给人的第一感觉就是：
我身边的最美同事 时下，当“帅哥”“美女”这些褒扬的网络语言正在青年人中兴起之时，我们似乎淡忘了很多传统的赞美人性的词，诸如“美丽”、“漂亮”等。其实从某种意义上讲，每个人心里都向往做一个美丽的人，因为这是从外到内至高无上的赞赏。悉数我身边的同事，还真有那么一群老师，她们的“美丽”，成了对教师职业的最好诠释。 生活因平凡而美 她叫XXX，XX年从XXXX大学毕业，应聘到XXXX工作。众所周知，XX县处扬州的北部边陲，位置偏僻，是距离市区最远的县城，很多老师都不愿来此工作。她自踏上三尺讲台之日起，整整工作了七个年头。七年来，她深深地热爱着教育事业，她以严谨的教学影响学生，以平和的态度对待同事，以高尚的人格感染家长。从教这些年来，她师德高尚，任劳任怨，一心扑在工作上，恪尽职守，模范履行教师职责，在全校师生中，有着较好的声望，同时也赢得了社会和家长的一致好评。 教师这个职业平凡朴实，简单无华，工作艰辛，很多人都望而却步，而她却能在这样一个物欲膨胀的社会里坚守清贫，踏实教书。她平时最喜欢的一句格言是：“把每一件平凡的事做好，就是不平凡。”在教学工作中，她时刻处处实践着这句格言。人们常说：“教师无小节，处处皆楷模。”她深深懂得“身教重于言教”的道理，惟有自己的为人师表，以身作则，才能使学生从自己的
教师形象中感受到道德准则的可信，促使学生言行的统一。因此，在平时的教育中，她凡是要求学生做到的，自己首先做到。凡是不让学生做的事，她带头遵守。她长期任教对口高考班，由于学生综合素质不高，无法完全承担教室打扫的任务。于是，每天放晚学后，我们总能在校园里看见她忙碌的身影，一遍遍扫地，一遍遍拖地，一遍遍洗擦，一遍遍整理，整个教室窗明地净。在班级管理方面，她一直实施“耐心”教育，坚持对学生“动之以情，晓之以理”。在班主任工作中，她既是严厉的师长，又是慈爱的长者。当学生出了问题时，她不会因为成绩的好坏而判罚失明，更不会因为家庭的背景而包容学生。她不仅关心同学们的学习，还注意留心同学们的生活，她经常走到学生中间，问寒嘘暖。对于那些家庭贫困的学生，她总能伸出援助之手，献上一点微薄之力。 七年如一日，而今她的生活还是备课、上课、批改作业、学生谈话……工作的平凡没有使她的生活失去色彩，她在平常、平凡、平淡的淡淡人生中，让自己的生命鸣唱出最美妙动听的天籁之音，这样的生活应该美丽。 青春因绚丽而美 如果人生是一首诗，那么青春是它最华丽的篇章；如果人生是一部交响乐，那么青春是它的主旋律；如果人生是一片汪洋大海，那么青春是它海深浪急的狂想。她的青春因为融进了甜蜜芳香的教育事业而变得绚丽多彩！
张达志则认为，要杜绝或降低代言人负面新闻对企业的影响，最重要的还是在选择代言人之前要慎重，对所选择代言人的历史、性格、行为等了解清楚，选择有责任、有使命感的明星做代言人。同时提升企业应对危机公关的能力，出现问题不要逃避，要坦诚面对消费者，及时补救。 为什么要请代言人，每个企业都有自己的诉求，企业发展到一定程度后请代言人似乎是水到渠成的选择，但作为后知后觉的企业，请明星代言之前和之后的考量与权衡必须审慎。否则，在名人代言已经泛滥的卫浴行业，用前人同样的手法很可能收效甚微，甚至沦为一次烧钱的借口。 押宝明星代言，效果到底有几何 我这里研究的“富人”，不是达官贵人的富人，而是经济条件优越的富人；这里研究的“穷人”，不是某贫困县每天衣食无着的穷人，而是普通的经济条件较差的低收入者。我们聚焦的是“橄榄球”的中部，是大多数普通老百姓里的穷人和富人。紫铜板价格只有他们才能代表中国消费市场的主力军。从这里你就明白了中国楼市价格为什么居高不下，因为中国老百姓的对楼市需求弹性很小。到了而立之年，你得成家立业了，成家不得有个房子不是？你不买房子谁嫁你！哪个岳母会同意自己的女儿嫁给一个没有房子的人北京到上海物流专线？所以说中国的楼市是“丈母娘”推动的下经济，正是“丈母娘”和世俗的压力下楼市具有“刚性需求”，让中国老百姓的楼市需求弹性很小！北京到南京物流专线楼市开出什么价你都得买。钱不够？按揭啊！银行等着呢！ 富人与穷人的差异 毋庸置疑，穷人对价格是很敏感的，穷人总是想花更少的钱办更多的事，所以他们对打折优惠非常感兴趣。穷人喜欢网购、团购，他们总是喜欢逛完商店不买东西，而到网上淘到一个性价比更高的商品，虽然物流一拖再拖，但他们还是非常享受等待自己订购心爱之物的过程。 所以商家对付穷人最好的促销办法就是，先给商品一个昂贵的价格，然后再给一个极低的折扣，这样让穷人觉得占了很大便宜。 富人从来不屑于干这样的事，他们不想更麻烦。对于他们来说，时间才是宝贵的，便捷才最重要，他们想在什么时候消费就在什么时候消费，对于他们来说，他们的经济条件可以让他们获得更多的自由度。有人说，中国市场最大的特点之一就是很多行业无序、甚至是恶性的竞争，企业如果想从竞争中脱颖而出，引起消费者的注意自然离不开广告，而广告的目的很大程度上是为了吸引眼球，明星代言就成了最有效的手段。回到现实中，眼花缭乱的明星，一个比一个红，一个比一个曝光率高，究竟谁的号召力最强、谁最合适代言?花了不菲的价钱，到底有没有作用?能给企业带来多大的利润增长?这些恐怕连企业自己心里都没底。 “期望代言人能给我们带来什么效果，我认为只要有两个，首先是通过明星的效应能让畔岛卫浴在全国的品牌形象能有更大的提升，其次是促使畔岛卫浴从一个行业品牌向大众品牌转型。”张达志说，“当然，在这过程中明星只是起了一种加速的作用，关键还在于企业自身，企业请代言人之前首先要练好内功，把产品和渠道建设做好，企业内功没练好，请了明星也没用。” 需求弹性 微观经济学之父马歇尔用“需求弹性”更精确地描绘消费者对价格的敏感度，其基本原理如下： 销售额变化/价格变化=需求弹性 便携式升降工作灯 在此分式中，价格是变量，意即价格的变化对销售额度的影响之比，用以测量每种商品的需求弹性。
六种激情女人难忘 在女人心中，完美的性体验比男人们想象的简单 每个人都有一些永生难忘的事情，性经历常常名列其中。近日，美国一家大型交友网站向2500名注册会员发出调查邮件，请其评选出了最让自己难忘的性爱经历。结果发现，在女人心中，完美的性体验比男人们想象的简单。 蜜月期的性爱。绝大多数人初夜的性爱都不尽如人意，相反，人生首次完美的性爱可能出现在蜜月期。那个时候，两人情意交融，浪漫无比，总是感到相互了解，深深被对方珍惜。30岁的丽莎说，有那么一次，他们相拥在一起，他慢慢爱抚她，直到做足前戏，才轻轻进入。这样的性爱经历让丽莎学会了享受性爱带来的快乐，意义自然非同寻常。
某个纪念日发生的性爱。过生日、结婚纪念日……女人总是对一些日子充满憧憬与期待。在带给她接二连三的惊喜后，她会变得更加“性奋”，在床上表现也一定更加积极主动。一位40岁的受访者说，生日聚会后，她与老公去了郊区的酒店，一进门他们就开始疯狂地亲热，像是回到了年轻时候。 出差回来的性爱。俗话说小别胜新婚，35岁的凯勒说，她觉得每次老公出差回来的那晚，都是他们最亲密刺激的时候。“从我去机场接他的那刻起，我们就在不断调情。一进家门他就迫不及待地抱起我去了卧室。那一次他表现真是太勇猛了。” 假期性爱。夫妻一起出去度假时是最好的性爱时机。这期间，没有来自各方面的压力，如工作、金钱和孩子。周围环境的改变，优美的环境都会让人性欲大增。露西说，每年的年假是她最享受性爱的时候。 怀孕式性爱。对着另一半说“我们要个孩子吧”，是非常浪漫的事情。两人都会更加投入，彼此之间的默契也会更强。28岁的苏姗说，以前他们总是为了避孕担心，决定要孩子后一切变得轻松了，每次她都能放松地达到高潮，他们希望完美的性爱能带来一个健康的宝宝。 争吵后的性爱。有时大吵大闹并不能解决问题，但却能提升双方的雄性激素，让人在性爱时充满激情。如果矛盾没那么深，不如一起走进卧室，让性爱来消除争吵。身体的碰触会让你们很快重归于好。
老板（上司）讨厌员工的十大理由 编者按: 现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。顾客是企业生存及发展的前提，而员工则是顾客满意的起点和终点。对于明智的老板来说，员工永远是企业最富贵的财富。因此，在企业管理中，老板要处理好与员工的关系。但在现实中，近半数的职员都说他们“恨自己的老板”。人同此心，心同此理，假如你恨你的老板，那么老板也未必不恨你：他恨你上班迟到，以及你的各种迟到借口；他恨你不独立思考、无法单独完成工作；他恨你太独立了，不和他商量就搞各种稀奇古怪的花样等等。 1、爱找借口 工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。 2、死不认错 指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。 3、心存抱怨 这种人时刻准备着给每个人泼凉水，成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。 4、乱嚼舌根 许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。 5、公私不分 这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。 6、三心二意 身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你? 7、爱挑事端 有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
身边最美的人精选作文 篇一：身边最美的人 今天中午，我们正在打扫教室。 我正在打扫楼梯，看到了一个异常美妙的场面：我们班的一个女生在水龙头哪儿洗拖把，可因为水池积水，她力量又小，根本拿不动差点摔倒，这时候我们班的“劳动之星”突然出现在她身旁，握着拖把，帮她洗拖把，甩水…… “帮人帮到底，送佛送到西。”他便应正了这句话，不禁洗干了拖把，帮她把地也拖地十分干净，他也汗流不止。任劳任怨，可他什么也没埋怨，真是新世纪的“小活雷锋”啊！ 虽然他成绩其实不好，但在助人为乐这方面他比所有人都略胜一筹，我也要虚心向他学习。 篇二：我身边最美的人 趁着放假，我在街上闲逛着。因为好不容易放假，心情甚好。太阳公公也开心的释放着他的能量。但我可就不好受了，咦，那个冰棍看上去很好吃啊……就在这时—— “呀！今天天气还不错呢！就是太热……”循着娇滴滴的一声呼唤，我望了过去——一位“美丽”的摩登小姐一边整理着她那金黄的
卷发，一边与后面一起来旅游的同伴说着什么。她们手上擎着高雅的花边洋伞，还拿了甜点和零食，吃完后将垃圾边走边扔，不时引来路人“鄙夷”的目光，可她们脸上的神情却仍是“自然”而“优雅”。“咦，今天你真美啊！之前还没觉察呢！用了什么化妆品？介绍给我用用……”她们泰然自若地交谈着。（这些人虽然打扮入时，外表很美，可是行为举止却不美。） 看着她们渐渐远去的背影和随手丢下的垃圾，我不由自主地瞪起了双目，无奈地叹了口气，真想愤怒地大喊一声：美女呀！你们这是来选美，还是来搞毁坏的啊！(中国精选作文网 t262) 现在烈日当空，金色的火球炙烤着大地。有的人举着伞暂避锋芒，没伞的人们都挑着阴地走，我也不例外。这还真是热啊，我已汗如雨下了。突然——一道桔红的身影闯入了人们的视线，只见她顶着烈日，豆大的汗珠挂在脸上也全然不知，只是提起扫把，把垃圾扫进垃圾袋。简单的动作不断地反复着。她渐渐走来，所到之处已是一片干净。她把那些可伶的被无情抛弃的包装纸扫进了垃圾袋。多么美丽的一幅画面啊！她戴着桔红的帽子，身穿桔红的制服，就像太阳派来的使者，她额前的头发早已被汗水粘住，原本雪白的手套更是变得很脏，被映托着的麦色的脸虽然粗拙却使她看起来格外亲切。此时我想，在多少个烈日当空的中午，有多少人因此而中暑，而她们却要顶着太阳，身披桔红制服，不畏艰苦地为人们清扫道路，美化环境，她们冒着生命危险在马路上工作，这些人，难道不是美丽的，难道不值得我们尊敬吗？
一般而言，在企业中存在四种人： 第一种人：能力较低但态度很好。这种人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。如果你是这种人，就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。公司安排你培训更好，但千万不要等待，应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否则，就有被淘汰的危险。公司之所以没有淘汰你，一是因为你的态度好，二是因为目前还没有比你更合适的人。 第二种人，能力高但态度不好。这种人要么是：我付出多少努力就应该得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，自己的发展道路越走越窄。这种人尽管有一定的能力，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。如果你很像这种人，你应该当心了，要么你改变态度，改变自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。 第三种人：没有能力态度又不好。这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外，能力又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。这是注定要被所有企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。 第四种人：能力高态度积极。他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。他们充满自信，积极主动。忠诚敬业，积极乐观，自动自发。这种人达到了人生的最高境界——自我实现，他们在为公司创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完美着自己的职业人生。他们是公司的中流砥柱，是每一个公司、每一个老板梦寐以求的“罗文”。一个公司的成败与否，与这部分员工的多少有着直接密切的关系。
文明在我身边作文(20篇) 文明在我身边作文第1篇： 你可曾注意过，掉落在脚边的一片废纸？你可曾注意过，走廊上的一个空瓶？你可曾注意过，操场上的一个包装袋？也许你会回答，可能见过吧，可是没留意；也许会回答，注意到了，怎样啦？而我想要明白的是，你是否做到过随手将垃圾捡起，丢进垃圾筒，还我们的学校一个清洁呢？ 每当你漫步在学校中的时候，看见满地的垃圾，想必会皱起眉头吧。可同时，你却不必须想到，也许就是自我扔下了一片垃圾，就是自我的坏习惯给学校添加了一份脏乱；更不必须想到，自我应当弯下腰，捡起这份脏乱。其实我们每个人，何尝不期望我们所处的学校干净美丽？只是很多人还没有意识到，打破自我期望的就是自我那只乱扔垃圾的手。 在许多人眼中，弯腰捡垃圾是一件根本不值得去做的事，可这样想真是大错特错了。因为这本是一件我们应当做到的光荣的事。当你捡起垃圾时，就会发现一种未曾体验的喜悦：原先我很爱自我的学校；当你捡起垃圾时，从你身边走过的同学也许会来帮你，也许会想到：我应当向他（她）学习，也为学校的环境献上一份力。后的日子，你会发现学校中又多了许多弯腰的身影。这时无论谁见到这景象，都必须会露出最灿烂的微笑。你是否也会感到欣慰而自豪：你看，我有这么多的伙伴在和我一齐为学校的环境而努力。 随手捡起垃圾纸屑，也许真是一件不起眼的小事，一个不经意的动作。可它体现出的，却是你的一个好习惯，一份
对学校的爱。仅有当我们都愿意弯下腰去，捡起散落的垃圾纸屑时，我们所拥有的学校才会体现出一份真正的美：一份不止是环境上的，还是大家心里的美。所，让我们行动起来，随手捡起垃圾纸屑，用心创造完美学校！ 文明在我身边作文第2篇： 大家问问自我，你是文明人嘛？有时候，文明只是一句简单的问候，有时候，文明也许只是一张纸的厚度。有时候，文明只是几步之遥，有时候，文明或许只是一次弯腰，让我们争做文明人，让我们身边处处有文明。 那一次，一个阿姨的文明举动，令我难忘，他帮忙了我。 那是一个风和日丽的星期日，我的.心境也随之天气变得十分愉快，我迈着轻快的步伐，赶去上奥数班。因为奥数班离我家很近，所我都是自我走走过去的。到了教师家，突然天空不作美，下起了蒙蒙细雨，我还没放在心上，可能一会儿就停了，可是意想不到的是，雨越下越大愈大在玻璃上，发出滴答滴答的响声，上课的气氛依旧，雨声清脆悦耳，但我的心焦虑着。我呼唤出我的心声：我没带伞！一下课，我便挨个的询问了带伞的同学，居然没有一个和我顺路，我恨，我恨自我没有看天气预报。下课了，我躲在教师家附近的屋檐下，我没有进路了，怎样办？我妄想着如果我手上有一把大伞，那该多好啊我就能撑着它急奔回家，也不用躲在这，像个避雨的流浪汉或是乞丐。做完了白日梦，我又要回到此刻我要冲回家呢？还是在这等一等……就在焦虑之时，来了一个阿姨，她问：小姑娘，你家住哪儿呢？奇怪，他问我这