2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试卷
(课程代码00167)
本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中
只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是
A．试用期内 B．停工留薪期间
C．见习期内 D. 医疗期内
2．下列不属于“核心劳动标准”的是
A．平等就业权 B. 禁止使用童工
C．集体谈判权 D. 职业培训权
3. 下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是
A．工会委员会由民主选举产生
B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准
C．上级工会组织领导下级工会组织
D．工会主席任期未满不得随意调动其工作
4．下列有关劳动争议的判断，正确的是
A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是
A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是
A．养老保险 B．工伤保险
C．失业保险 D．医疗保险
7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是
A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
8．关于竞业限制的说法，正确的是
A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务
9．下列关于医疗期的说法中，正确的是
A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期
10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是
A．姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
B．劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
C．劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
D．劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金
11．仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是
A．高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B．实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C．仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
D．仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效12．闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是
A．工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
B．盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一
C．闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
D．闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇
13．下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是
A．劳动者非自愿失业
B．失业保险缴纳满足法定期限
C．劳动者因失业导致生活困难
D．用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费
14．下列假期中不可以与年休假冲抵的是
A．寒暑假
B．探亲假
C．不扣工资的事假
D．累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的
15．下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是
A．怀孕女职工不得安排加班
B．哺乳期未满不得安排夜班劳动
C．劳动合同中不得有限制生育的约定
D．工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议
16．劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是
A．劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施
B．法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力
C．禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力
D．他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的
17．下列有关劳动合同效力的说法，正确的是
A．劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
B．绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
C．用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
D．因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
18．下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是
A．用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系
B．劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇
C．用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然入承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任
D．个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位
19．下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是
A．安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范
B．劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性
C．工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督
D．劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一
20．光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是
A．侯莱的合同约定工资应当是6500元
B．本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C．侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D．光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任
二、多项选择题：本大题共l0小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中
至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21．劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是
A．提前30天向用人单位提出辞职 B．以书面形式提交辞职书
C. 提出书面辞职书届满30日离职 D．办理离职手续
22．关于集体劳动合同的说法，正确的是
A．工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁
B．因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决
C．集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁
D．对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理
23．下列有关工资支付时间的说法，正确的是
A．工资至少每月支付一次
B．工资必须在法定日期支付
C．工资支付遇到节假日的，应顺延支付日期
D．用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资
24．劳动保障监察的基本属性是
A．法定性 B．行政性
C．司法性 D．专门性
25．下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是
A．设立社会保险监督委员会
B．工会参与社会保险重大事项的研究
C．各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检查
D．社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况
26．劳动者劳动报酬权的主要构成是
A．劳动报酬协商权 B．劳动报酬请求权
C．劳动报酬支配权 D．劳动报酬变更权
27．下列有关劳动合同变更的说法，正确的是
A．劳动合同可以协商变更’l
B．劳动合同变更当事人必须协商一致
C．用人单位可以依法单方变更劳动合同
D．劳动合同的变更不包括主体的变更
28．关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是
A．用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费
B．职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费
C．职工可以和用人单位约定无需缴纳基本医疗保险费
D。缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不得协议免除
29．崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是 A．“无因上追一级”的规章制度内容不合法
B．连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
C．对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
D．公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的
30．劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是
A．劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
B．劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
C．劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
D．劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的
第二部分非选择题
三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31．劳动合同履行
32．劳动争议
33．试用期
34．国际劳工组织的“三方性原则”
四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。
35．简述我国劳动法的渊源。
36．简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。
37．简述法院受理劳动争议案件的条件。‘
五、论述题：本大题共l小题，共l5分。
38．论述工伤保险制度的作用。
六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39. 高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。
双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于8公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。，”2016年7月13日，高莱以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：
(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?
(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?
40. 沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11
月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问：
(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么?
(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?
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自考劳动法复习资料 1）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2）劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。 3）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。 4）劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。 5）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。 6）劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。 7）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。 8）劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 9）劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 10）劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。 11）劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系。客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。 12）劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。 13）行为：是劳动法律事实的一种。是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人根据劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它可以分为合法行为和违法行为。 14）事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。事件包括自然现象，也包括劳动能力暂时或永久消失。 15）劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。 16）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容 17）劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。 18）劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 19）劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 20）职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。 21）劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 22）劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的行为。 23）正式工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。适用于常年性工作岗位的职工。
2018年10月自考《建筑法规》真题 全国2018年10月高等教育自学考试建筑法规试题 课程代码：06936 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.下列不属于建设法规立法原则的是 A.市场经济原则 B.法制统一原则 C.程序正当原则 D.权责一致原 2.《招标投标法》规定必须采用招标投标方式发包的项目是 A.涉及国家安全的项目 B.涉及国家秘密的项目 C.抢险救灾的项目 D.涉及公共事业的项目 3.强制招标的项目，招标人应自确定中标人之日起多少日内向有关行政监督部门提交招标报告? A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 4.下列不属于劳务分包的是 A.木工作业 B.油漆作业 C.混凝土作业 D.预应力作业 5.《建筑法》属于 A.法律 B.行政法规 C.部门规章 D.技术法规 6.初步设计的深度满足设计方案的比选和确定、主要设备材料订货、基建投资控制等要求的设计阶段是 A.总体设计 B.初步设计 C.技术设计 D.施工图设计 7.下列不属于对新工人安全操作技能教育的内容是 A.安全技术知识 B.特种作业技能 C.操作规程
8.房间和外墙面的防渗漏保修期限是 A.2年 B.5年 C.6年 D.10年 9.因建设工程质量存在缺陷造成损害，要求赔偿的诉讼时效期限为多少年?自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。 A.1年 B.2年 C.5年 D.10年 10. 下列属于承诺的是 A.招标公告 B.投标书代 C.修改澄清文件 D.中标通知书 11.甲乙签订了建筑材料买卖合同，经当事人双方协商一致才能变更的情形是 A.乙公司的法人代表变更 B.甲公司名称变更 D.买卖数量变更 C.合同签约人变更 12.施工企业的项目负责人应当负责的是 A.本单位的安全生产 B.建设工程项目的安全施工 C.本单位安全生产所需资金 D.危险性较大的专项施工方案确定 13.甲欠乙50万元贷款，乙欠丙20万元贷款，因乙怠于行使到期债权，又不能还丙的欠款，为此丙起诉甲支付欠款，下列说法正确的是育 A.丙不能以自己名义起诉甲 B.丙起诉甲以50万元为限 C.丙起诉甲是在行使代位权 D.丙的起诉费用由自己支付工 14.某材料供应商由于自身原因，没有按合同约定及时提供原材料，给工程建设项目造了经济损失，该供应商应承担赚碱谢滑日图资验别 A.违约责任 B.行政处分 C.行政处罚 D.缴纳罚款 15.工程项目质量安全第一责任人是首意调题车饰食质避参站患全交主 A.总经理 B.总监理工程师
自考劳动法学习笔记复习资料 1、劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。《中华人民共和国劳动法》于1994.7.5通过，自1995.1.1日起施行。 2、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，包括：⑴管理劳动力方面的关系；⑵社会保险方面的关系；⑶处理劳动争议所发生的某些关系；⑷工会组织与单位行政之间的关系；⑸有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 3、劳动法对人的适用范围，是基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。 劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 4、我国劳动法的基本原则：⑴公民有\劳动的权利和义务的原则；⑵劳动者有享受\职业技术培训的权利和义务的原则；⑶劳动者享有\按劳分配和社会保险的权利的原则；⑷劳动者享有\休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；⑸劳动者有\组织工会和民主参与权利的原则；⑹在劳动方面\男女平等，民族平等的原则；⑺ \提请处理劳动争议的权利的原则。 5、我国劳动法的作用：⑴保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；⑵建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展；⑶建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 6、劳动法的体系是劳动法律规范的逻辑排列，劳动法学的体系则是以劳动法为基础而进行科学分析和理论概括地排列，其内容不局限于劳动法。 7、我国职业培训制度包括二大类：一类是就业前的职业培训，它又可以分为初次就业前的培训和再就业（转业）前的培训两种；另一类是在职职业培训。 8、资本主义生产方式赖以存在的基础是雇佣劳动，雇佣劳动关系的一方是拥有生产资料的资本家，另一方是自由劳动者。 9、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。 10、国际劳动立法思想发源于19世纪上半叶。世界上最早的国际劳工公约，是《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》。
2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是 A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D.劳动法基本原则是执法的基本准则 2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是 A.文某应由甲公司工会派选 B.甲公司可以以不能胜任为由解除与文某的劳动合同 C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D.文某有权监督集体合同的履行 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是 A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动而合同
B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C.向劳动者支付经济补偿 D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4.下列关于最低工资的说法，错误的是 A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.夜班津贴应计算在最低工资内 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付 5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备款项的是 A.竞业禁止 B.工资 C.工作地点 D.用人单位的法定代表人或者主要负责人 7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是 A.英国 B.新西兰 C.德国 D.法国 8.下列关于年休假的说法，正确的是
绝密★考试结束前 全国2018年4月高等教育自学考试 思想道德修养与法律基础试题 课程代码:03706 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题2分,共50分。在每小题列出的备选项中只有一 项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善,这二十四个字是社会主义核心价值观的基本内容。其中,爱国、敬业、诚信、友善是 A.生态层面的价值要求,回答了我们要培育什么样的生态的重大问题 B.公民层面的价值要求,回答了我们要培育什么样的公民的重大问题 C.社会层面的价值要求,回答了我们要建设什么样的社会的重大问题 D.国家层面的价值要求,回答了我们要建设什么样的国家的重大问题 2.人在社会中生活,总要担当各种各样的任务和责任。其中,人们担负的重大历史任务和责任是历史使命。当代大学生的历史使命是 A.谋求民族独立,实现人民解放 B.创造物质财富,满足个人需要 C.积极参加志愿服务,主动承担社会责任 D.建设中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴 3.信念是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度。下列关于信念的说法中,正确的是 A.信念是人的随心所欲的想象 B.信念反映了人们应该遵守的行为规范 C.信念是人的认识、情感和意志的统一体
自考劳动法考试试题及 答案 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
全国2010年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是 （） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确 ．．．的是（） A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工 之日起（） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须 ．．向劳动者支付经济补偿金的是（） A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动 者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
2017年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( ) A、安排季某补休，不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( ) A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是( ) A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( ) A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( ) A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
2018年40月自考《劳动法》真题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题冃要求的，请将其选出。 下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A. 试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内 2.下列不属于“核心劳动标准”的是 A. 平等就业权 B.禁止使用童工 C. 集体谈判权 D.职业培训权 3?下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A. 工会委员会由民主选举产生 B. 工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C?上级工会组织领导下级工会组织 D. 工会主席任期未满不得随意调动其工作 4.下列有关劳动争议的判断，正确的是 A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5?下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C?劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6. 下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是 A. 养老保险 B.工伤保险 C. 失业保险 D.医疗保险 7. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是 A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由 B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁 C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案 D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖 8. 关于竞业限制的说法，正确的是 A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务
第九章集体协商与集体合同 1、（识）集体协商的概念。 集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 2、（应）集体协商的意义。 ①集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。 在社会经济发展过程中，劳动关系双方的地位总是处于不平衡的状态，劳动者在用人单位中处于弱者地位，劳动者合法权益常常会受到侵害。劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。 ②集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。 集体协商协调劳动关系的作用表现为：集体协商与集体合同关系密切，集体协商是集体合同的商谈过程，而集体合同是集体协商的结果。集体合同的签订明确了劳动标准和劳动条件，同时为劳动者和用人单位确立了相对稳定的和平期间，使劳动关系得到协调稳定。 ③集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。 通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，这就可以起到弥补劳动立法的不足的作用。同时，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动合同的实际效果。 3、（识）集体协商代表的确定。 在我国，法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表。 集体协商的代表由工会和企业指派，没有建立工会的企业，其职工方代表由职工民主推举。每方代表为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。 4、（识）集体协商代表的义务。 ①外部义务。指集体协商代表一方当事人在参加协商谈判过程中对另一方当事人应承担的义务。 ⑴遵守双方确定的协商规则； ⑵保守企业商业秘密； ⑶不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 ②内部义务。指集体协商代表对自己所代表的工会或企业所应当承担的义务或应当履行的职责。 ⑴应当了解和掌握与集体协商有关的情况； ⑵应当广泛征求各方面的意见； ⑶应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询。 5、（识）集体协商代表的保护。 《集体合同规定》规定：职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 6、（领）集体协商的内容。 根据我国劳动法的规定，集体协商的内容主要是劳动者的集体劳动标准和劳动条件。 7、（领）集体协商的程序。 ①集体协商的提出和协商代表资格的确定； ②进入谈判准备阶段； ③正式进行谈判阶段；（★可暂时中止协商，但中止协商期限最长不超过60天） ④签订集体合同。 8、（识）集体合同的概念与特征。
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共7页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A．劳动者取得劳动报酬的权利B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者的结社权D．劳动者接受职业技能培训的权利 2．依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B．劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C．试用期届满之目 D．用人单位用工之日 3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是 A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月 4．下列关于不定时工时制度的说法，错误的是 A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批 B．实行不定时工时制不能进行考勤 C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D．实行不定时工时制，不存在加班问题 5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A．自组成仲裁庭之日起30天B．自受理仲裁申请之日起60天 C．自当事人申请仲裁之日起90天D．自当事人申请仲裁之日起120天 6．某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A．某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B．某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金 C．某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付某劳动报酬 D．自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是
A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是 A.管理主义理论 B.公共选择理论
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过 A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人 3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议 6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965．45元。关于本案，下列说法错误的是 A．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效 C．加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同 D．因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日 7．下列关于服务期的表述，正确的是 A．违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金 B．在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整 C. 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用 D．劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满 8．下列关于劳动合同终止的表述，错误的是 A．我国劳动合同终止不包括劳动合同解除 B．固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金 C．用人单位决定提前解散的，劳动合同终止 D. 劳动合同终止条件不能约定 9．下列关于集体劳动合同的表述，错误的是
2018年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法 (课程代码06089) 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?(A) A.劳雇关系 B.劳动关系 C.劳使关系 D.产业关系 2.员工团体最主要的形式是(D) A.协会 B.俱乐部 C.委员会 D.工会 3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是(C) A.市场需求 B.国家政策和法律 C.人的需要和利益 D.人的理想和信念 4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(C) A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法 C.英国1802年《学徒健康与道徳法》 D.英国1875年《企业主和工人法》 5.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是(C) A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是(D) A.独裁/剥削管理模式 B.集权/剥削管理模式 C.集权宽容管理模式 D.自主合作管理模式 7.工会的基本职能是(B) A.参与职能 B.维护职能 C.建设职能
D.教育职能 8.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是(A) A.最低工资立法 B.社会倾销 C.社会保障立法 D.最长工时立法 9.造成劳动关系冲突的深层根源是(D) A.异法的合法化 B.客观利益的冲突 C.雇佣关系的性质 D.劳动合同的性质 10.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是(C) A.怠工 B.联合抵制 C.罢工 D.排工 11.我国劳动法的主要调整对象是（A） A.劳动关系 B.雇佣关系 C.劳务关系 D.人事关系 12.下列人员中,适用我国劳动法的是(C) A.某派出所民警 B.某小学教师 C.某高校后勤驾驶员 D.某县妇联主任 13.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(B) A.10% B.20% C.25% D.30% 14.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（D） A.1小时 B.1.5小时 C.2小时 D.3小时 15.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是(D) A.使用期限 B.培训 C.社会保险 D.保守商业秘密条款 16.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同(D)
全国2012年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。 1．下列选项中属于可以终止 劳动合同的是（） ．． A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准 C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定 2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（） A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议 C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议 3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（） A．企业规章制度B．劳动合同 C．法律法规D．集体合同 4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需 缴纳保险费的是（） ．． A．养老保险B．生育保险 C．医疗保险D．失业保险 5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（） A．统一费率B．差别费率 C．浮动费率D．固定费率 6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（） A．试用期条款B．劳动报酬条款 C．竞业限制条款D．补充社会保险条款 7．劳动合同解除后，用人单位无需 给付劳动者经济补偿金的情况是（） ．． A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B．经济性裁员 C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D．非过错性辞退 的是（） 8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法 ．．． A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）
四川省2016年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 （课程代码06089) 本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．我国劳动法的调整对象是【】 A．劳动关系B．社会关系 C．经济关系 D．劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 2．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有【】 A．自主择业权B．平等就业权 C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利 3．我国劳动法律规定的最低就业年龄是【】 A.18周岁 B.17周岁 C.16周岁 D.15周岁 4．无效劳动合同的赔偿责任主体是【】 A．用人单位B．劳动者 C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者 5．集体协商时规定每方代表为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？【】 A.2-8 B.3-9 C.3-10 D.5-10 6．《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】 A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效 B．劳动合同依法订立起生效 C. 劳动合同自见证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效 7．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？【】 A.1个月 B.6个月 C.9个月 D.l年 8.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】 A．拒绝执行B．提出批评 C．检举D．控告 9．休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪一个标准支付给劳动者工资报酬？【】 A.100％的工资报酬 B.15％的工资报酬 C.200％的工资报酬 D.300％的工资报酬 10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行【】 A．健康检查B．劳动补贴 C．设备更新D．知识教育 11．劳动者的下列收入不属于工资范围的是【】 A．年终奖B．高温津贴 C．价格补贴D．计划生育补贴 12．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同【】 A．自行解除 B. 需征得当事人同意解除 C．不得解除D．禁止解除 13．根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是【】A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起 C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起 14．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同必备条款的是【】A．试用期B．社会保险 C．服务期D．保密期 15．张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是【】A．张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．张某可以随时通知企业解除合同 D．张某在试用期内不得解除合同
全国2018年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．我国劳动法的调整对象是（） A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系 C．劳动关系和社会保险关系 D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（） A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》 3．世界上最早的国际劳工公约是（） A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 B．《关于女工童工工作时间公约》 C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》 4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（） A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于 ．．．工资的____的工资报酬。（） A．100％B．150％ C．200％D．300％ 6．不定时工作时间不适用 ．．．于（） A．企业中的高级管理人员B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人 1
7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（） A．12小时B．24小时 C．36小时D．48小时 8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（）A．轻伤 B.重伤 C．死亡D．停产 9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（） A．20％B．25％ C．30％D．40％ 10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 ．．．（） A．75天B．90天 C．105天D．120天 11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（） A．失业保险费B．医疗保险费 C．生育保险费D．养老保险费 l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（） A．4级B．5级 C．8级D．10级 13．《禁止使用童工规定》(国务院2018年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（） A．1000元B．2000元 C．3000元D．5000元 14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 （）A．普通全日制高等学校教育B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度 l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（） A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度D．技能分类制度 l6．养老保险关系属于（） A．劳动关系 2
柳某于2007 年3 月入职A 公司工作，直至2010 年12 月31 日双方劳动合同到期终止。2011 年3 月11 日，柳某就其与A 公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A 公司支付其2009 年度年终奖金。2012 年2 月23 日，柳某又以要求A 公司向其支付2010 年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。 根据提示，回答下列问题：（1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件? （2）若柳某主张其于2011 年3 月11 日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010 年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么? （3）若柳某提出应由A 公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理? （1）根据我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。所以柳某必须在收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。 （2）应该支持主张。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定可知，劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议受一年时效的限制，自劳动者“知道或者应当知道侵害之日起算”。柳某在双方劳动关系终止时已明确知道其自身劳动权利受到侵害，柳某申请仲裁时效的起算点应为2010 年12 月31 日。所以，陈某于2011 年3 月11 日提出仲裁申请是在仲裁时效起算日起一年内提出，是受法律保护的。 （3）（3）根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指
2016年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上 按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的 A.差异性 B.同一性 C.趋同性 D.对立性 2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是 A.劳动力市场状况 B.国际环境和失业状况 C.技术状况 D.所有制和分配制度状况 3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是 A.市场需求 B.国家政策 C.人的需要和利益 D.人的理想和信念 4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法》 C.英国1802年《学徒健康与道德法》 D.英国1875年《企业主和工人法》 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是 A.马克斯.韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是 A.变权管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 7.最早的工会组织形式是 A.同行工会 B.半技术与非技术工人工会 C.白领工会 D.行业工会 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论