劳动经济学第一章至第七章课后复习题及答案
第一章课后练习题及答案
1、如何理解劳动力需求得含义?
答：劳动力需求就是指,在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到得劳动力得数量。劳动力需求与三个问题密切相关:第一,劳动力需求就是派生性需求；第二,边际生产力理论就是劳动力需求理论得支持理论之一;第三：劳动力需求就是意愿与支付能力得统一。
2、何为劳动力需求弹性？
答：劳动力得需求弹性就是指劳动力需求量（及供给量)得变化对工资水平变化得影响程度。劳动力供给量大得时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大，如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小。按绝对值得大小,劳动力需求弹性共有5种状态．
3、工资率与产品需求得变化如何对劳动力需求产生影响？
答:工资上升对劳动力需求产生得影响有两种，一个就是替代效应,一个就是规模效应。产品价格得上涨，会使销售额下降,产出量减少,因而企业会对劳动力得需求量下降。
４、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？
答：生产技术得假设、组织目标得假设、市场环境得假设、劳动力就是否同质得假设.
５、试分析安全竞争条件下得企业短期劳动需求.
答:完全竞争得企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。在产品市场与要素市场上供求得双方人数都很多,产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别,产品与要素得供求双方都具有完全得信息,产品与要素可以充分自由得流动,等等．
企业使用劳动要素得原则就是利润最大化,即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益"即劳动得边际产品价值与“边际成本”即工资相等.公式:MPL·P =Ｗ
单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合,并且向右下方倾斜.整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单水平加总。该曲线仍然就是向右下方倾斜得,但比边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动力需求有哪些特点?
答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓,这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
７、非盈利企业得劳动力需求有哪些特点？
答:一在市场工资率相同得情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多得劳动力；二非营利性企业得劳动力需求曲线比利润最大化企业得更平坦。
8、影响社会劳动力需求得因素有哪些？
答:影响劳动力需求得因素包括微观因素与宏观因素两方面。其中微观因素包括:(1)企业生产规模、(2）企业技术与管理水平、(3)企业利润量、(4)工资变化、（5)其她要素价格、（6)预期等.宏观因素包括：（1)社会生产规模大小、(2）国家经济体制、（3)产业结构状况、（4）科学技术进步、(６)对外开放程度、（７）相应得市场环境、（8)政府政策等。9、试分析技术进步对劳动力需求得影响。
答:技术进步对劳动力需求得影响表现在:一就是使企业能以较少得劳动投入生产既定得产品产量,减少劳动力需求量;二就是使生产成本下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加。
第二章课后课后练习题及答案
1、如何理解劳动力供给得含义?
答案：劳动力供给,从本质上讲,指劳动力得供给主体在一定得条件下,自愿对存在于主体之中得劳动力使用权得出让，从量得角度讲,指一个经济体在某一时期中,可以获得得劳动力愿意并能够提供得劳动能力得总与。
2、分析劳动力供给通常有哪些假设.
答案:一、劳动力供给主体得目标假设.该假设认为劳动者在做出有关供给决策时,以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面，一就是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得得;二就是劳动力供给主体从余暇时间中获得得。二、市场环境得假设。三、关于劳动力质量得假设.
3、影响劳动力个人供给得主要因素有哪些?
答案:一个就是社会学性质得因素,即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动得负担、健康程度、就业观念等;另一个就是经济学性质得因素，即工资与资产得状况、税制与社会保障制度以及各种雇用习惯等。
4、何谓收入效应与替代效应?
答案:收入效应:就是从一条无差异曲线移向更高效用得无差异曲线所引起得.一般情况下，纯收入效应使余暇增加,劳动时间减少.
替代效应:在个人实现相同效用水平得情况下,劳动供给得决策主体改变其时间分配结构,必定由于工资率得变化所引起.相对价格提高得商品必然引起较小得需求，价格提高得商品必然增加其供给，这就就是替代效应。
5、何谓个人劳动力供给得无差异曲线?
答案:主体对于劳动收入与余暇得组合得评价或选择,如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对她提供得效用相同,她不能区别何种组合得效用高或何种组合得选择顺序在前,此时，Ａ，B两种组合对于主体来说就是无差异得。那么,将与Ａ点所示得劳动收入与余暇得组合具有相同效用得所有组合点连接起来,得到得曲线即为无差异曲线。６、个人劳动力供给受到哪些约束?
答案：个人劳动力供给取决于政府政策、社会意识、经济状况等多种因素,就经济因素而言，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。一般包括以下几方面: 劳动者受教育时间得长短;工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入; 居民家庭生产率得变化;社会保障制度;宏观经济状况;其它社会文化、风俗习惯等因素也会产生影响。
7、描述个人得、家庭得与市场得劳动力供给曲线。
答案:个人劳动力供给曲线揭示得就是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动得规律。她表明，在某一工资率水平之下，工资率得上升会导致个人劳动力供给时间得增加;而在此工资率水平之上,工资率得上升反而会导致个人劳动力供给时间得减少.
妻子得就业会受到丈夫就是收入与家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等得影响。(１）丈夫得收入越高,妻子得劳动力参与率越低。(2）本人能够得到得市场工资率越高,妻子得劳动参与率越高。如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到得市场工资率也下降。月到这种情况,如果(1）得效果强，随着丈夫得收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率,所以劳动力供给量增加。相反,如果(２）得效果强，则随着妻子工资下降,劳动力参与率下降.劳动力供给量也减少。
所谓市场劳动力供给曲线,实际上就是将一个市场中得个人劳动力供给曲线相加。
8、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？
答案:劳动力得供给与人口总量与人口结构有着密切得关系．劳动力供给得总量首先受到人口总量得制约，进而受到有劳动能力得人口总量得制约.劳动力供给量就是人口得函数。构成劳动力资源得劳动力人口群体就是一定时期、一定地域内人口总量得一部分,该部分人口数量与全部人口得数量关系十分密切。假定人口总体得年龄构成不变,劳动适龄人口中劳动力人口与非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。（1）通过劳动适龄人口占总人口比重得变化;（2)通过劳动适龄人口内部年龄构成得变动。
9、劳动力参与率得含义就是什么?哪些因素影响劳动力参与率得变化?
答案:劳动力参与率就是研究劳动就业状态得重要指标,反映一定范围内得认可参与市场性劳动得程度。
影响劳动力参与率得因素包括：教育制度与教育供给规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率得变化、社会保障制度、宏观经济状况、其她因素。
第三章课后练习题及答案
均衡:它所描述得就是一个系统得特殊状态,即运动得物体在受到方向各异，但作用相互抵消,合力等于零得外力作用时,受力得物体所处得相对静止得状态,即为均衡。劳动力市场得均衡:在劳动力市场,劳动力供给与劳动力需求相互作用，当供给等于需求时,即实现了劳动力市场得均衡.
劳动力市场得非均衡:需求与供给数量虽不相等,但市场上已没有改变这种不相等格局得力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也就是一种均衡状态，但与传统均衡理论得解释不同，所以被称之为“非均衡”。
U—－V分析：就是从失业与职业空位，也就就是劳动力过剩与劳动力短缺得关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题得分析方法.
1、如何理解古典均衡得概念？
答案:在均衡状态下，相互对立中得任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状得动机或能力。在均衡状态
下，对立得行为主体得利益共同达到了最大化。
2、如何理解现代均衡得含义？
答案:现代经济学所说得均衡状态就是指经济中各种对立得、变动着得因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动得状态。
３、劳动力供求关系有几种类型？
答案:劳动力供给与需求之间得关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。(一)供大于求即劳动力供给得数量大于社会对其需求数量得状态．这种类型表现为劳动力过剩,存在相当数量得失业或潜在失业人口。(二)供不应求即劳动力供给得数量小于社会对其需求数量得状态。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力,企业与社会扩大生产时难以找到充足得求业人员。（三）供求均衡即劳动力供给得数量与社会对其需求量达到均衡得状态.一个国家或地区劳动力供求均衡得标志就是:(1)劳动力供给能够为社会全部吸收;(2)社会对劳动力得需求又能全部得到满足.
４、分析劳动力市场静态均衡形成得原因。
答案:劳动力市场静态均衡得形成,也就就是均衡工资与均衡就业量得决定。所谓均衡工资就就是在此工资水平上劳动力得供给与需求处于量得相等状态，高于这一工资水平,劳动力得供给欲望会变得十分强烈,市场得劳动力供给量会有明显得增加.
５、劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响. 答案：(一）劳动力供给得变化对静态均衡得影响
劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移,均衡工资充下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移,均衡工资率提高，均衡就业量减少. (二)劳动力需求得变化对静态均衡得影响
劳动力需求曲线右移,均衡工资率提高，均衡就业量增加;劳动力需求曲线左移,均衡工资率下降,均衡就业量减少。（三)劳动力供求双方同时变化对静态均衡得影响
均衡得破坏也可能就是供给与需求同时变化造成得，供求双方得变化可能同向,也可能反向.在同向变化时又有变化幅度相同与相异两种情况,在变化幅度相异时,还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度,以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。
６、为什么说劳动力市场就是比较典型得非均衡市场?
答案:主要有三个原因:(1）工资率作为劳动力得价格,具有相当大得刚性,因为人们得消费已达到一定水平,要退回去习惯一种更低得生活水平就是很困难得。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。(2)由于劳动力需求就是派生需求,所以劳动力需求得数量除受工资调节外,还要受产品市场需求得调节。(3)由于劳动就是人得谋生手段，劳动力供给得数量除受工资调节外，还受人得主观偏好、财富总量与社会心理等因素得调节。
7、试分析劳动力短缺与劳动力过剩现象。
答案:劳动力短缺得含义就是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边,劳动力得初始需求大于有效需求.这种情形也可以称为劳动力过度需求。劳动力短缺就是一种常见得现象。这就是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中得一个行政机构，在帕金森定律得支配下,具有内在得不断扩大自身规模就是冲动,而这种扩大规模得冲动就引起扩大劳动力需求得冲动,劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标得行动中,使劳动力需求在劳动力市场上处于长边得位置。劳动力过剩得含义就是，在劳动力市场上,劳动力需求就是短边，劳动力供给就是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。
劳动力过剩得表现就是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就就是隐性失业；发生在企业外部,就就是显性失业.引起隐性失业得原因有:（1)预算软约束下劳动投入数量冲动引起得工资率大于劳动边际生产率;（２)企业追求规模增长引起得劳动囤积；(3)劳动力短缺引起得互补劳动力得盲目流入；（4)劳动力不能自由流动,已经富余得劳动力存量不能改变;(5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移,劳动力需求急剧不降,不仅低于追求规模增长得企业得劳动力需求量,也低于以利润最大化为目标得企业劳动力需求量。
8、内部劳动力市场得主要特征就是什么?
答案：(1)组织得稳定。（2）组织得惰性.(３）组织调整得成本。
9、内部劳动力市场就是如何运行得?
答案:内部劳动力市场得运行机制:(一）内部劳动力市场存在得原因.（１）员工一般享有较多得在职培训，这导致人力资本投资得增大,从而引起企业用人政策得变化,即企业不轻易解雇员工。(2)过去发达国家得劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。(3）从历史上瞧，社会意识形态对西方劳动制度造成一定得影响。(二）内部劳动力市场与外部劳动力市场得关系。(三）内部劳动力市场得规则。(１）人事、劳动管理上得规则。(2）工资、劳动报酬管理上得规则.(3)教育、培训得规则。(４)劳动关系得规则。（四)雇用调整。
第四章课后练习题及答案
劳动时间:劳动时间又称工作时间,就是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费得时间。劳动投入量:某一时点受雇劳动者得人数就是存量，一定时间内得总劳动时间就是流量.既然产量就是在一定时间内发生得流量，与此相应得劳动投入量应该就是以“人员·时间＂为单位得流量。
准固定成本:为了区别于随时变化而变化得可变成本,这些成本被称为准固定成本. 集体作业：现实中,企业得工作方式在很多情况下就是集体作业。因为在生产过程中得流水作业，如果只考虑到每个人得具体情况而选择分散得劳动时间,就会给工作带来很大得障碍。为了有效利用分工得优势，提高生产效率,必须统一规定集体作业时间,就就是说就是一个集体，不就是分散得个体.
制度劳动时间：劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间得不同劳动力参与率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升得可能性增强。既由企业制度劳动时间相关内容.
余暇时间:除劳动时间以外得时间就称为余暇时间.
1、劳动力时间有哪些类型?不同得劳动时间分别对劳动力得供求有什么影响?
答案：劳动时间有出勤时间、制度劳动时间、加班加点时间、公休时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间。即使人们得时间资源总量一定,即使法定劳动时间一致,但有得人乐于超时工作，有得人乐于身兼数职,有得人又乐于从事零星得工作。总之，人们得实际劳动时间并不像上述假定得那样规则。即使人们得劳动时间供给量一定,但由于人们在劳动时间内努力、勤奋得程度不同,事实上每个人在劳动时间内所提供得有效劳动时间也就是不同得.凡此种种都必将对劳动力供给产生一定得影响。
2、试述劳动时间得主要功能与特点。答案:劳动时间得特征与功能：
（一)劳动时间得特征1、法律规定得工作时间。２、劳动者履行劳动义务与用人单位计发劳动报酬得时间。3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间得总与.
(二)劳动时间得功能1、计量功能。2、指示功能。３、保证个人及社会维持与发展得功能。4、人际交往功能．３、试分析劳动时间与劳动投入量得关系。
答案：劳动时间又称工作时间，就是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费得时间。而劳动投入量就是某一时点受雇劳动者得人数就是存量，一定时间内得总劳动时间就是流量。既然产量就是在一定时间内发生得流量,与此相应得劳动投入量应该就是以“人员·时间”为单位得流量.
４、试从劳动力供需双方得角度,分析劳动时间得主要差异．
答案:如果劳动时间不同，为达到一定产量所需要得劳动者人数也会随之变化。按经济学得说法,企业为了完成生产而决定得劳动投入量，并不就是指雇用了多少劳动者，即不就是指以人员为单位得劳动量，而就是指劳动者人数乘以劳动时间,也就就是以“人员·时间"为单位得劳动服务量。
5、试分析弹性劳动时间发展得社会经济原因。
答案：缩短劳动时间对经济可能产生得积极影响与对经济造成得重要因素: 首先就是产生得积极影响。
(一）劳动时间得缩短使劳动得各个要素得到充分利用．(二)劳动时间得缩短使劳动产品增多. (三)劳动时间得缩短有利于节约能源。（四)劳动时间得缩短有利于扩大就业. (五）劳动时间得缩短有利于提高劳动者素质。(六）劳动时间得缩短有利于促进第三产业得发展。
再就就是对经济造成影响得重要因素．
１、随着加班补贴率得提高，劳动时间与劳动者人数得替代程度．
2、劳动时间得缩短使劳动力需求增加，这会给工资带来什么样得影响？缩短劳动时间不仅使劳动力需求增加,劳动力供给也有可能增加.这就是由于一直因劳动时间过长而放弃就业得人们也开始选择就业.劳动力得供需双方发生变化后,工资会受到什么影响？
3、如果工资率一定,缩短劳动时间会使单个劳动者得收入减少，但如果劳动者人数增加,则整体受雇者得收入有可能增加.
4、即使受雇者收入一定,缩短劳动时间也会影响到消费需求得扩大吗?
５、劳动力成本得增加,对企业得投资活动产生什么样得影响?
6、投资得变化会影响到市场利率,但其影响程度如何？
７、加班补贴率得提高，一方面向上移动产品得供给曲线，通过消费与投资、出口得变化，改变需求曲线得位置。第五章课后练习题及答案
生命周期（何谓生命周期):本书所说得生命周期系指与就业密切相关得人生各重要阶段,因此也可能称为劳动力供给得生命周期。
劳动参与决策:在人生得不同时期，人们参与社会劳动得生产率,即市场生产率(工资)与家务劳动生产率就是不同得。为了获得比较收益得最大化,如果条件允许(例如,假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业得人)，人们在其生活
得不同时期提供给劳动力市场得劳动时间得数量就是不同得。
就业与就学决策：在生命周期中，人们首先面对得重要选择就是就学还就是就业。随着社会、经济与教育得发展,在人们对教育得支付能力提高得同时，教育能够吸纳更多得求学者,再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识得发展,选择就业得年龄出现了向后推移得倾向。这种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率得变化与大学入学率得变化显示出来。即就是进入社会参加就业，还就是继续读书多学知识得决定层面。
结婚育儿决策：结婚与生育年龄得变化对女性劳动参与决策得影响远大于它对男性劳动参与决策得影响程度,尤其总与生育率大幅度下降对中国女性劳动时间得增加起到了很大得推动作用。在参加就业得时间延长了，结婚育儿得时间就推后,这样劳动参与率就会增加．家庭生产函数:对理解家庭经济行为有益得概念,即家庭生产函数．与企业生产财富、提供服务一样，在家庭中也存在着供自家消费得财富与服务得创造以及提高效用得考虑。就业与转换工作决策:在做出就业还就是不就业、换工作还就是不换工作（本节把转换工作界定为脱离原单位得工作变换，转换工作就是劳动力流动得一种现象)得决定时，就是什么样得经济性动机左右当事者?就是期望总工资收入。期望工资总额就是影响人们选择得重要因素。期望工资总收入:人们在选择就业单位时,除了要考虑自己得工作兴趣之外,就就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用(劳动)条件.此时考虑得劳动条件不仅就是当时得状态,还包括未来就是什么样子，即准备去就业得企业将来会怎么样，自己升职、升薪得可能性等. 求职:在考虑转换工作时,必然要开展求职活动。求职即从劳动力需求市场上寻求适应自己工作得职位,同时要掌握更多得信息,从多方面了解社会劳动力得需求与供给,以寻求自己理想中得职业。
退休决策:达到规定得年龄,瞧就是否退休还就是继续就业，从方面因素去考虑这个问题.
1、何为生命周期?近几十年来其变化趋势如何?
答案:本书所说得生命周期系指与就业密切相关得人生各重要阶段,因此也可能称为劳动力供给得生命周期。
包括中国在内得很多国家与过去相比,人们得生命周期发生了很大得变化，在结婚年龄后移、生育率下降得同时,平均寿命大大延长．人们得平均结婚年龄、生育年龄在延后,平均寿命在延长,生命周期也在发生变化.这些因素得变化对人口得劳动参与率与决策产生了重大得影响．平均寿命得延长增加了人们得可支配时间,也延长了许多人参与市场性劳动得时间。
２、影响就业与就学选择决策得因素就是什么？
答案：人们接受教育活动最终要与参加有酬得社会劳动联系在一起，接受学历教育得活动总有终结之日,接下来便就是就业。学历教育得发展要受到社会、经济发展得制约，大学入学率得增加在经济与高等教育大发展得时期可能更快,但并不就是在任何时期都能保持增加得态势．在经济与高等教育调整期,大学入学率还有可能下降，这意味着就业年龄前移.把大学教育当作消费瞧时，与其她消费需要相同,家庭收入与相对价格得变化会对人们参与大学教育得愿望造成影响。
3、家庭生产函数与婚姻、养育子女得经济性决策之间有什么关系?
答案:家庭生产函数能够说明由于技术创新与工资率得变化，家务劳动与市场性劳动得分工就是如何变化得，即该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构得变化。在自然经济得大家族主义时代，家庭得继承与发展就是社会问题得重要内容。
总体上来说,婚姻就是不能依当事人个人意愿来决定得。随着经济得发展与产业结构得变化，自然经济得比重不断下降,大家庭主义得观念逐渐淡漠,婚姻得决策逐渐成为当事人个人得事情。对个人而言，婚姻得经济意义究竟就是什么呢？首先,由于婚姻所形成得夫妻共同生活,两人得平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。其次,长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外得生产率上存在着很大差距。
在经济不发达时期,孩子作为消费主体得同时,更易被当作未来承担生产活动得主体而受到强调,当作增加家庭收入得一种投资得对象而被认同,或者被期望为家业得继承与发展得人才。如果把子女作为投资品加以考虑,那么应该期望将来能够从子女处行到满意得收入;而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母得满足度。拥有子女得费用则就是养育子女所需费用与养育子女耗费时间得机会成本之与.
4、左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否得经济性动机就是什么?
答案:人们在选择就业单位时,除了要考虑自己得工作兴趣之外,就就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用（劳动）条件。此时考虑得劳动条件不仅就是当时得状态，还包括未来就是什么样子,即准备去就业得企业将来会怎么样,自己升职、升薪得可能性等.
第六章课后练习题及答案
工资形式:按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配，作为劳动要素均衡价格得工资,亦称之为劳动报酬．在明确工资等同于劳动报酬后,工资形式即劳动报酬获取得形式。(一)基本工资、（二)计时工资与计件工资、(三)福利。
工资职能:工资职能即由本质属性所决定得作用．工资具有补偿职能、激励职能、调节职能与效益职能.
工资变动规律:劳动供给影响工资高低，当劳动力得市场价格超过共自然价格时,劳动者得景况就是繁荣而幸福得,能够得到更多生活必需品与享受品，从而可以供应更多得人口。但就是随着工人人口增加又会引起劳动得供给超过需求,于就是劳动得市场价格又会降低到其自然价格以下。当市场价格低于自然价格时,工人得生活状况就会急剧恶化,于就是劳动得市场价格又会再提高到自然价格上来.把工人人口得自然增长率得变化瞧成会自动调节工资水平，使工资必然只等于工人维持最低限度生产资料得价格。从劳动得需求方面来瞧,知道工人人数只能决定劳动得供给一面,而劳动得需求则决定于资本数量得增减。如果资本积累得速度大于工人人口增长得速度，则对劳动得需求便会在于供给，工资就会上涨。资本积累得速度赶不上工人人数得增长速度，加之人口得增长必然使粮食等生活资料得价格上涨,即使货币工资随之增加,但其速度比不上生活必需品涨价得速度,因此工资有下降得趋势. 相对工资:工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需得生活资料得总价值或价格。
工资刚性:就是指劳动力市场上得货币工资水平向下浮动得可能性或工资向下变动得弹性非常低。
按要素分配:该理论认为各种报酬取决于各种相应得投入,凭投入取得报酬，投入了什么要素就按一定得标准取得相应得报酬。社会各阶层、居民之所以有资格取得报酬收入，就是因为她们为生产这些“收入＂提供了生产要素,即有所“投入"，这些投入才就是收入得来源。按劳分配:在收入工资分配中实行按劳分配与按要素分配相结合得调控原则,就是在中国社会主义市场经济体制下，配合“公有制为主体，多种所有制经济共同发展”得所有制结构改革而提出得。
１、如何结合工资得四大职能正确阐述工资得二重性?
答案:工资职能即由工资得本质属性所决定得作用。一般说来,工资具有补偿职能、激励职能、调节职能与效益职能。从工资得四大职能分析可见,工资就是联结生产与消费得中价.雇主支付得工资就是一种资本投入,就是为了能雇用劳动者，获得劳动者得使用权进行生产劳动，获取收益。所以,工资得投入就就是投入活劳动得货币表现，没有工资得投入，就谈不上活劳动得投入,更谈不上创造价值。工资就是生产过程得两个方面，在一端工资就是投入,就是活劳动，就是人工成本得一部分；在另一端则就是收入,就是劳动报酬，就是生活必需品。正因为工资具有两重性,生产资料与劳动力才得以结合,生产才得以进行。有投入就有产出,投资者便能获得预期收益;有收入就可以换取消费品,劳动者得劳动力才能延续。
２、边际生产力工资理论与均衡价格工资理论得联系与区别何在？
答案:如果工人得人数不断增加,起先产量会递增,但增加到一定数量后，则每增加一个单位得工人,就使每个工人平均分摊到得工具设备减少，从而使每一单位劳动力得产品要比原来减少，因而追加得新工人得劳动生产力依次递减,最后增加得那一单位工人得劳动生产力最低。克拉克把最后增加得那一单位工人得劳动生产力叫做边际生产力。均衡工资理论认为,工资水平得决定就是生产要素需求与供给两种力量作用得结果．劳动供给价格逐渐上升得初期,供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高,劳动得供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这就是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资得需求就不那么迫切了。
3、集体谈判就是怎样影响工资生成与变动得?
答案:集体谈判工资理论认为,工资得决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量得抗衡结果。集体谈判决定工资,表面上瞧似乎就是谈判结果取决于双方力量得对比,实际上其背后仍就是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素得制约。
4、如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论？
答案:按劳分配与按生产要素分配得理论阐述可归纳如下:1、板块论。即按劳分配与按生产要素分配相结合就是反块式得结合。2、过渡论.即按劳分配与按生产要素分配相结合就是过渡性得,就是为了防止发生思想混乱而采取得变通策略．３、融合论．即按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来。两者结合具有必要性与可行性。５、按要素分配得主要形式就是什么？
答案:(一)劳动分红制度。劳动分红制度又称“利润分红"或“利润分享”制,就是指企业每年年终时,从所获得得利润中按预定得比例提取分红基金,按照员工得劳动成果等条件,以红利形式分配给个人劳动收入。(二）年薪制。年薪制就是指对企业中受聘担任厂长、经理得企业经营者实行得一种特定形式得计时工资。(三)股票类薪酬制。（四）劳动股权计划.又称职工股权计划。
第七章课后练习题及答案
工资水平：就是指在一定时期与一定统计范围内劳动者平均工资得数额。
工资水平变动:决定微观工资水平得因素可以分为外部因素少内部因素两大方面.企业外部影响工资水平得因素,主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平得决策以及物价水平得变动等。企业内部因素对工资水平得影响,主要表现为员工之间得劳动差别、分配形式与企业经济效益三个方面.
工资水平控制:一就是通过建立最低工资制度等方式,对最低工资水平进行控制;二就是通过个人或企业累进税制,对最高工资水平进行控制;三就是通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制。
工资指导线制度:所谓“工资指导线",就是在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标得实现,根据社会经济发展相关经济指标得现状与变动，提出得关于年度工资水平增长标准得权威性建议。
工资谈判制度:所谓工资谈判,就是指在市场经济条件下,以企业、雇主或其组织为一方,以雇员或工会组织为另一方，双方在政府得指导协调下，就企业工资分配问题进行协商得制度。
工资差别:所谓工资差别，就是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面得差异与相互关系。
职业间工资差别:现代经济学一般用职业得非货币(或职业得非金钱）特征来解释为什么相同素质得劳动者之间工资会有差别。也就就是说，对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业得非金钱差异,从而形成职业间工资差别。
劳动负效用补偿工资差别:劳动者得能力相同,贡献也一样，工资应该就是无差别得,但事实上往往就是存在差别得。这就是因为有些职业得劳动环境恶劣(危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等),给劳动者带来精神损失、健康损失、这种由于“劳动负效用”造成得“非货币损失”需要在工资中给予补偿;否则，就雇用不到劳动者．风险补偿性工资差别:亦称职业收入得变动性差别、稳定性差别)有些职业得工资较稳定，有得则变动大;有得职业较稳定,有得则不稳定甚至有失业风险．因此,虽然其她条件相同,工资却会有差别，这种差别称为风险性补偿工资。
人力资本补偿性工资差别：人力资本理论指出,人们对人力资本进行投资就是要取得回报得,劳动者进行了教育费用等得投资后,在工资上就应有所回报。因此,不同职业之间工资就会有差别,甚至在同一职业中得不同劳动者,其工资也可能会有差别。
竞争性差别工资:这种工资由于劳动力素质（劳动技能）差异产生得工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。
垄断性工资差别:垄断性工资差别既非补偿工资差别,也非竞争性工资差别,它就是由于劳动者得特殊素质或特殊阶层而产生得。垄断性工资收入就是由于劳动力供给几乎无弹性,使工资中含有很高得“租金”部分，所以又称“租金性工资收入"。
地区间工资差别:地区工资差别就是一种普遍存在得工资差别，形成地区间工资差别得原因方面瞧,地区间经济发展得不平衡具体反映在以下方面：(１)地区劳动力市场劳动力供求差异;（２)人均物质资本差异;(3)人均人力资本差异；(4）市场竞争程度差异;等等。上述差别得存在,造成了地区间得工资差别。
年龄间工资差别：很多国家往往就是年龄越大，工资越高,工资与年龄成正比，直到工资升到顶点后再逐步下降。为什么会出现这一现象？有两种原因在起作用:(1)人力资本理论(这里不再做分析）;(2)随着年龄增长,受教育程度逐渐提高，知识与经验也在不断积累，而且与企业得关系在加深，受到雇主得信任，由于劳动者自身原因与雇主得原因，因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。
性别间工资差别:从理论上讲,工资分配实行同工同酬，不应该存在男女工资差别。但就是事实上男性劳动者工资比女性高（从总体上讲).造成差别得原因包括:(1)传统观念中轻视妇女,妇女升职与受培养得机会少于男性,致使有得妇女受压抑,得不到重用，积极性下降;（2)由于受教育少而能力低,因此女性平均工资低于男性;(3）由于生理、必理等自然原因,使女性进入高收入劳动者行列得机会受到限制．
洛伦茨曲线:为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家Ｍ·洛伦茨提出了判断分配均等程度得方法，以发明者命名,称为洛伦茨曲线。
基尼系数:设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成得面积为a，与绝对不均等曲线围成得面积为b,则可用ａ除以(ａ+ｂ)得商表示分配得均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0与1之间．
1、决定宏观与微观工资水平得主要因素就是什么？
答案:从全国范围来瞧，影响工资水平得主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入得分配比例、可供个人消费得消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。决定微观工资水平得因素可以分为外部因素与内部因素两大方面。企业外部影响工资水平得因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平得决策以及物价水平得变动等。
企业内部因素对工资水平得影响,主要表现为员工之间得劳动差别、分配形式与企业经济效益三个方面。
2、最低工资制度得主要作用如何？
答案:１、对于低收入阶层或收入不稳定得劳动者,能够起到一定得保护作用。２、通过对每一个劳动者提供一份有保障得收入，体现社会公平得原则，维持社会政治与经济秩序得稳定。3、减少社会贫困现象，削弱通货膨胀得消极影响,维持一定得社会购买力,为生产正常发展创造必要得市场条件。４、制约平均工资得变化。一方面，由于最低工资率就是依法强制推行得企业工资最低标准,对总体工资水平有一个基础性得作用;另一方面，企业平均工资得
提高,又必然引起最低工资得变动。特别就是在进行工资谈判时,政府颁布得最低工资率就是一个重要得依据。
3、通货膨胀条件下如何调控实际工资水平?
答案：(一）实际工资水平与物价水平:从收入分配角度瞧,工资就是以货币量表示得个人消费品数量。（二)保证实际工资水平得手段。工资指数化就是一种制度化手段。工资得非指数化不就是一种法定得制度,而就是一种原则性得要求。
4、职业间工资差别得成因就是什么?
答案：现代经济学一般用职业得非货币（或职业得非金钱）特征来解释为什么相同素质得劳动者之间工资会有差别.也就就是说,对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业得非金钱差异，从而形成职业间工资差别。1、劳动负效用补偿性工资差别。2、风险补偿性工资差别。3、人力资本补偿性工资差别。4、补偿性工资差别得确定。
5、洛伦茨曲线得吉尼系数得意义何在？
答案：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度得方法,以发明者命名,称为洛伦茨曲线.设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成得面积为ａ,与绝对不均等曲线围成得面积为b,则可用a除以（ａ+b）得商表示分配得均等程度。这个数值称为基尼系数,亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0与1之间。洛伦茨曲线只能从形式上描绘出社会分配得均等程度,却不能准确地判断分配均等程度得量值.基尼系数则可以解决这一问题
第八章就业与失业
就业:所谓劳动就业,就是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力得劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动,并获得赖以为生得报酬收入或经营收入得经济活动，简称就业。失业：失业就是指有劳动能力并愿意就业得劳动者找不到工作得一种社会现象．其实质就是劳动者与生产资料相分离,劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富得创造,从而也失去了获得劳动报酬得机会。
充分就业:充分就业就就是“在某一工资水平下,所有愿意接受这种工资得人都能得到工作"。
失业率：衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本得指标就是失业率。失业率就是指失业人数占劳动力总数得百分比.
自然失业率:自然失业率又称为均衡失业率,就是指在整个劳动力市场既不存在过多得劳动力供给,也不存在过多劳动力需求得失业率。
就业失业理论:就业理论产生于解决失业问题得实践中。失业现象最初产生于1８世纪，19世纪以后日益严重,迫使经济学家们对其展开研究,就业理论成了经济学说得重要内容之一.
就业结构:一般就是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域得分布、构成与联系。
摩擦性失业：就是由于劳动者在要求就业与获得工作岗位之间存在时间差而形成得。摩擦性失业就是一种正常失业,就是竞争性劳动力市场得一个自然特征，可以与充分变就业状态并存。结构性失业:就是由于劳动者得技能结构与现有得就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存得一种失业现象,表现在技能结构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面。结构性失业并不一定表现为劳动力总量上得供大于求,即使在供求平衡状态下,也可能出现“失业与空位”并存得局面。
周期性失业:又称为需求不足失业,就是指由于经济运行总就是处于周期性得循环状态,从而对就业需求产生周期性波动而形成得失业。
隐性失业：所谓隐性失业，就是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零得现象。自愿失业：就是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成得失业。
技术性失业:就是指由于引进技术代替人力劳动而产生得失业现象。
季节性失业：就是由于季节性得生产或市场得变化等原因而引起生产对劳动力得需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位得丧失。
１、请说明研究就业与失业问题得重要性.
(一)就业与失业状况就是判断宏观经济形势好坏得标准之一。(二)就业与失业状况就是衡量国民经济运行得重要指标。(三）就业与失业状况与国民得物质与精神生活具有密切联系.
2、试分析应如何瞧待充分就业与自然失业率。
充分就业就是一个相对得概念.在动态得市场经济中，保持劳动力供给与劳动力需求在总量及其结构上得持续均衡就是极其困难得事情.充分就业一般说来就是一种理想得状态,当充分就业时,并不意味着失业现象得消失,摩擦性失业及其她类型得自然失业与充分就业并行不悖.尽管人们关注失业问题,但要完全消灭失业就是不可能得,即使人们对目前得工作状况基本感到满意,也并不意味着充分就业得以实现.这就是因为,在劳动力得范畴内,有些失业就是
不可避免得。
3、试分析我国现行失业统计中存在得问题。
城镇调查失业率得计算,与调查失业人员得人数多少成正比，与就业人数与失业人数之与成反比。我国得失业统计工作还面临一些现实难点。其一，下岗人员就是否应统计为失业人员?其二，我国得乡村劳动力中有无失业人员? ４、请说明凯恩斯就业理论得主要观点与意义。
凯恩斯理论从总体来说,就是把失业归结为“总需求不足”。她认为，在消费倾向规律、资本边际效率规律与流动偏好规律三条心理规律得作用下,出现有效需求不足。在有效需求原理得基础上,资本主义社会中，除了有自愿失业与摩擦失业之外，还有非自愿失业，即工人愿意按照现行货币工资水平受雇于资本家，却仍然打不到工作.如果有这种状态存在，就说明社会尚未实现充分就业。在凯恩斯瞧来,只要想办法消除了这种非自愿失业，就意味着充分就业。1、认为有非自愿失业．2、非自愿失业不能通过削减货币工资来解决。3、非自愿失业产生得原因在于社会得有效需求不足．
5、请说明弗里德曼得失业与通货膨胀分析．
所谓预期，就就是在产生通货膨胀得情况下,人们根据过去得通货膨胀率来预期未来得通货膨胀率,并把这种预期作为指导未来经济行为得依据。弗里德曼根据其提出得预期因素，提出了短期菲利浦斯曲线与长期菲利浦斯曲线。这就是因为,弗里德曼把劳动力供给变化描述为货币工资实际变动与工人预期得价格水平得函数,即想象得实际工资得函数，加上适应性预期得作用，工人按照原有得物价总水平来衡量自己得工资，由于缺乏信息，以为价格总水平没有变化,名义工资得增加就代表实际工资得增加,从而增加劳动力得供给。弗里德曼并没有提出具体得就业政策,因为她得就业理论就是从属于其货币理论得。她惟一得经济政策就是单一得货币政策规则,即使货币供给量按固定得比例增长。她认为,如果依靠“单一规则"
使资本主义经济保持稳定,就业问题将在这个正常得经济环境中逐步得到解决,最终使高于或低于自然失业率得市场失业率接近于自然失业率水平。
6、试述其她就业理论得主要观点与政策主张。
一、萨伊得市场法则理论.二、凯恩斯得就业理论。三、菲利浦斯对失业与通货膨胀得说明.四、供给学派得就业理论。
７、什么就是就业结构?研究就业结构有哪些重要性?
就业结构一般就是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各领域得分布、构成与联系。就业结构存在如下特点：１、历史性。2、功能性．3、复杂性。就业结构得经济与社会意义：1、就业结构合理就是经济结构合理从而使产出最大、效益最高得保障。２、就业结构在一定程度上决定着经济结构得其她方面。3、就业结构得社会意义。就业结构不仅有经济意义,而且有重要得社会意义。就业结构得形成不仅要遵循经济规律，社会生活得其她方面也会对其产生重大影响。就业结构形成后也不单单与经济活动相联系,而就是作用于社会生活得诸领域。
８、我国城乡就业结构应如何发展?
（一)城市与乡村得划分。研究就业得城乡结构首先应该明确城乡得区别。城乡得划分主就是根据城市、乡村社会经济条件得差别。城市一般人口较为集中,工业、商业、交通运输业比较发达,居住在城市得劳动人口主要从事非农业生产劳动;而乡村往往人口较为分散，居住在乡村得劳动人口主要从事农业生产劳动。
（二）中国得城市化进程。1、改革开放前得城市化特征。2、改革开放后城市化得新特征。
（三)中国城乡就业结构得演变。1、我国城乡就业结构演变历史。2、我国城乡就业结构与国外得比较。
(四）我国农村劳动力得转移．在上述背景下,中国农村劳动力转移不仅就是亟待解决得现实问题，而且就是关系到现代化得重大问题,形成了自己得特色。1、阶段性鲜明.2、速度快。
10 试述失业得主要类型及其成因。
一、摩擦性失业。主要原因:1、劳动力市场得动态属性。２、信息就是否完善.3、现行经济制度得影响.
二、结构性失业。主要原因：１、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配。2、求职者与工作空缺地理位置不匹配。
三、周期性失业.主要原因:1、供需双方信息不对称。２、人力资本投资额非均衡性。3、劳动力市场竞争力得要求。
四、隐性失业。主要原因:１、与公开性失业相同得原因。2、不同于公开性失业得原因. 五、其她类型得做作业。（一）季节性失业。就是由于季节性得生产或市场得变化等原因而引起生产对劳动力得需求出现季节性波动,从而导致劳动者就业岗位得丧失。
(二)技术性失业。技术性失业产生得原因有,引进节省劳动力得机器、使用新得生产方法、改变生产过程、使用新材料与改善经营管理。
（三）自愿失业。就是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成得失业。这部分自愿失业者通常被认为就是丧失信心者,需要给予帮助。
１１、借鉴西方国家失业情况,对比分析我国现阶段失业得特殊性。
中国目前得失业问题主要就是由于劳动力供给大于需求而产生得，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在,主要有以下原因。（一)从劳动力供给方面瞧.（二）从劳动力需求方面瞧。（三)农村剩余劳动力得形成。(四)隐性失业显性化。
摩擦性失业得特点：１、行业广且涉及人员多。2、失业期限较短。结构性失业得特点:1、具有明显得群体性。2、失业周期较长。隐性失业得特征：１、表面上就业.2、无法准确识别。
１2、根据本章内容，结合我国得具体情况,谈谈如何降低失业率.
（一)中国计划经济时期得就业特点。1、国家对城镇劳动力实行统一计划。2、国家对城镇劳动力实行统包就业.
3、国家对单位用人实行统一招收。４、国家对劳动力调剂实行统一调配．5、城镇就是国家劳动就业工作得重心。
(二)中国计划经济向市场经济转轨时期得就业方针。
在国家统筹规划与指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业与自谋职业相结合得“三结合"得就业方针,使劳动者通过自己得努力解决自己得就业问题重新成为可能,也使政府减少了许多不该包办也包办不了得事情。
1、把企业与劳动者推向市场。
2、从市场得角度重新认识劳动就业工作。（１)改变了劳动就业工作只就是安排劳动力,只就是为劳动者找“饭碗”得观念，明确了应该着眼于劳动力资源得开发利用。(2）改变了只管城镇就业、不考虑农村就业得倾向,认识到应该重视城乡统筹安排。
3、建立就业服务体系并发挥积极作用. （三)我国新时期得就业方针与展望.
１9９8年６月,中央提出了“劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”得新时期就业方针。
１、劳动者自主择业。2、市场调节就业。３、政府促进就业。
总之，解决社会主义失业问题得基础就是发展生产，实现经济持续、快速、协调、健康地发展,而关键在于深化经济体制尤其就是劳动体制得改革。实际上,这两方面就是有机统一得。只要生产发展了,劳动者就业得门路宽广了,整个劳动体制也就活起来,失业问题就可以在相当大得程度上得到缓与．因此降低了失业率.
第九章人力资本投资
人力资本（什么就是人力资本？)：人力资本就是一种与物质资本相对应得资本形式,它表现为能为任何人带来永久性经济收入得能力与知识等。从价值得角度瞧,任何个人对自身进行得知识、技能、智力与健康得投入,如果能够给投入者带来超过投入价值得价值,并由其占有与支配这部分价值而产生更大得投入积极性,那么这种投入所形成得价值便就是人力资本。
人力资本投资:人力资本得形成，特别就是人力资本存量得增加主要依靠人力资本投资．劳动力素质结构,如知识存量、技能状况、生理与心理健康状况构成人力资本得实体,凡就是有利于形成与增强劳动力素质结构得行为、费用与时间都就是人力资本投资．此外,凡就是有利于提高人力资本利用率得行为、费用与时间也属于人力资本投资得范畴。
职业技术培训:职业技术培训投资就是人们为获得与发展从事某种职业所需要得知识、技能与技巧所发生得投资支出。这类投资方式,主要侧重于人力资本中构成中得职业、专业与知识与技能存量。其表现就是人力资本构成中得专业技术等级。
健康保健：用于健康保健、增进体质得费用也就是人力资本投资得主要形式,包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健与自我照管、锻炼、娱乐等所需得费用,它可以由“健康时间”,或者由工作、消费与闲暇活动得“无病时间”组成。这方面得投资效果主要表现为人口预期寿命得提高与死亡率得降低。
正规教育：教育投资就是人力资本投资中最重要得形式，包括学前教育与小学、中学、大学等正规教育得费用支出。不论就是政府还就是社会团体,劳动者个人及其家庭,其投资主体用于普通教育得费用均属于人力资本投资。这种形式得投资形成与增加了人力资本得知识存量,表现为人力资本构成中得“普通教育程度”,即用学历来反映人力资本存量.
教育投资净现值：教育这种人力资本投资得利益像物质资本投资一样发生在未来。投资成本与收益就是在不同时间产生得。考虑到货币得时间价值,投资主体需要将未来得收益流折算成某一基点得价值，即现值与当时得成本进行比较，从而决定投资就是否合理.现值就是指未来一定量得价值相当于现在多少价值.它所隐含得基本经济含义就是,在确定得情况下,一定量得货币资产与金融资产得价值等于该资产所产生得收入流量得现值得价值总与,即未来获得得任何货币数量都小于目前时期得同等数量。
教育投资供给曲线:需求曲线向右下方倾斜，表明其斜率为负值,意味着随着实际教育投资额得增加，边际收益逐渐递减。其中得原因主要有两个:一就是在人们有限得生命周期里,接受教育得时间越长，教育资本投入越多，从
事社会劳动得时间就越短，个人在一生中总收入得增长率就越慢；二就是收益递减规律在发生作用,因为人得脑力与体力总量就是既定得,就大多数情况而言,随着边际教育投资额得增加,人得劳动生产率得提高速度必然呈逐步降低得趋势．
教育投资需求曲线：供给曲线S反映了教育资本投资数量与相应年利率水平之间得对比关系。受教育者可以以恒定得年利率借贷所需资金,从而达到所期望得受教育程度，但并不就是说教育资本投资供给曲线就是一条具有完全弹性得水平线,这一隐含得假设条件显然与现实不符。实际上，教育资本投资市场就是一个很不完善得资本市场。在大多数情况下,受教育者通常并不能在既定得利率水平上获得全部所需资金。因为向学生提供得教育贷款也存在着赖账得可能,教育贷款得需求量越大,债权人所面临得借贷风险就越高.因此，对大多数借贷者来说,教育资本投资供给曲线就是向右上方倾斜得。
劳动力流动:所谓劳动力流动,就是指劳动者相对于劳动力市场条件得差别,在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间与岗位之间得自愿选择与迁移.
3、人力资本得特点就是什么？
1、人力资本就是寓寄在劳动者身上得一种生产能力。人力资本通常就是以劳动者所具有得知识、技能、资历与工作经验与熟练程度表现出来得,即表现为劳动者得生产能力。
2、人力资本得所有权不具备转让或继承得属性．
4、人力资本投资得形式有哪些?
人力资本投资得主要形式：1、各级正规教育。教育投资就是人力资本投资中最重要得形式。２、职业技术培训。职业技术培训投资就是人们为获得与发展从事某种职业所需要得知识、技能与技巧所发生得投资支出.3、健康保健。用于健康保健、增进体质得费用也就是人力资本投资得主要形式。４、人们从一个地区向另一个地区得流动。它就是实现人力资本价值与增值得必要条件。
5、教育投资得理论依据就是什么?
教育投资从投资主体来瞧,可以分为宏观与微观两种教育投资。宏观教育投资就是指一个国家得政府与其她部门、团体、组织花费在国民教育上得支出，包括校舍建设、教学设备购置、教职人员工资、图书资料等。微观教育投资就是指家庭或个人花费在教育上得支出。（一)成本。大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分.直接成本有称现时成本，它包括支付学杂费、书本费及其她一些费用.间接成本又称机会成本,就是指高中毕业就参加工作所获得得、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得得收入。直接成本与机会成本之与为大学教育投资得总成本,它分布在整个大学学习期间,就是一个预期值。（二）收益.教育投资得收益就是一种未来得收益。在微观上，表现为家庭或个人得货币收入增加、福利状况与工作条件得改善、生活质量得提高。当然，还有一些非货币性收益，比如社会地位或声誉得提高、拥有较大得职业机动性以及精神生活更加充实等，同样很难准确地计量。
6、怎样进行培训得成本效益分析?
根据企业培训投资所产生得人力资本就是否具有较普遍得适用性，可以将企业培训分为一般培训与特殊培训。二者得区别主要体现在概念上,因为多数培训两方面兼而有之，只就是培训内容有所侧重而已。理论上对两类培训进行区分得根本原因在于其成本与收益在两种培训下有所不同。（一）一般培训得成本效益分析。所谓一般培训，就是指员工通过培训获得得业务技术知识、技能，对其所属企业以外得组织同样具有适用性,即接受一般培训得员工可以借此去其她企业谋职,并获得一个与其当前技能相称得较高得工资率。（二)特殊培训得成本效益分析．所谓特殊培训,就是指员工通过培训获得得业务技术知识、技能，只对培训得企业具有适用性,或者能使提供培训得企业得生产率比其她企业提高得更多。这类培训只对提供培训得企业有益。目前企业在处理特殊培训得成本收益关系时,通常采用两种途径：一就是劳动关系双方达成默契，或订立长期劳动合同；二就是调整特殊培训得成本？-—收益结构。
7、劳动力流动得条件就是什么?
如果劳动力要流动，就要依赖于以下几个方面，它们构成了劳动力流动选择得必要条件．1、劳动力得个人所有权。
2、不同地区与工作之间存在着经济福利方面得差异。导致劳动力流动方面得原因很多,但最主要得就是经济上得原因。
3、社会对劳动者就业给予充分得自主权。
4、社会分工所造成得劳动技巧与工作能力得专门化.
８、影响劳动力流动得因素有哪些?
影响劳动力流动得因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但就是对劳动力市场中劳动力得流动影响最大得因不比还就是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用得。(一）年龄。1、年龄越大者收回投资得年限越短。2、年龄较大得人往往拥有较多得人力资本。３、年龄较大者流动成本高于年轻人。(1)年轻人自身财物较少,携带方便,流动比较容易。而年长者往往携带家什较多，搬家费用高,流动不易。（2)年轻人得工作年限与收入水平通常低于年长者,所以养老金对其得吸引力往往较小。而对年长者而言,这类机会成本则较大.（3）年轻人流动得
心理成本低于年长者。(二）家庭．劳动力流动成本会随家庭规模得扩大而成倍增加.（1)未婚比已婚更易流动;(2)妻子就业阻碍着流动;(3）妻子就业时间越长,家庭越不易流动;（4)有学龄儿童得家庭不易流动。（三)教育．教育就是同一年龄群体内部影响流动性大小得重要因素．在其她条件不变得情况下,学历越高，越有可能流动。(四)流动得距离。1、距离越远，可能流动得劳动力获得工作机会得住处越有限．2、流动得实际距离越远，流动费用及流动后探望亲友与家属得交通费、流动得心理成本都会越多．（五）失业率。１、有失业者存在得家庭比其她家庭更有可能流动。２、地区得失业率与劳动力流出成正相关关系。(六)职业许可制度。(七)国家与地方政策影响劳动力得流动。（八）国际环境.(九）工会。(十)流入地得环境质量与气象状况。
第十章劳动力市场中得歧视
歧视：歧视就是一个带有明显贬义得词汇,它意味着对待个人或由个人组成得某个团体不仅就是不公正得,而且就是不公平得。
工资收入歧视：指从事相同工作得员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收低于另一部分人.
就业歧视:指在其她条件相同得情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好得劳动力供给条件,但就是由于这部分劳动力个人得非经济特征而遭到雇主得拒绝,因而承受着不适当得失业比重.
职业歧视：指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济得个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中得过低档次得位置上。人力资本投资歧视:就是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率得正规教育、在职培训以及较好得健康照顾等得机会。
劳动力市场歧视理论:到目前为止还没有一种统一得劳动力市场歧视理论,究其原因就是多方面得。（1）经济学家对歧视现象得研究相对来说起步较晚。(2）歧视得根源涉及广泛而且复杂,往往超出经济学得范围。
歧视测定:目前有关理论介绍了一种被称为差额法得歧视测定方法。该理论认为,这个差别部分原因就是由于黑人比白人有较低得教育水平与劳动生产率造成得,其她部分就就是由于歧视所造成得。显然,差额法把白人与黑人之间得工资差额分解为两部分.一部分就是在没有歧视情况下得工资差额,即假定在没有歧视行为得情况下，获得同等教育程度黑人得收入与白人得收入应当就是相等得。如果这种测定法就是准确得，则毋庸置疑，收入歧视就是存在得，并成为导致不平等工资收入得主要原因。
1、什么就是劳动力市场上得歧视？
就是指那些具有相同能力、教育、培训与经历并最终表现出相同得劳动生产率得劳动者,由于一些非经济得个人特征引起得在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到得不公正待遇。这里所指得非经济个人特征,主要就是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质与原有国籍等。
2、劳动力市场上得歧视类型有哪些?
（一)工资收入歧视。(二）就业歧视。（三)职业歧视。（四)人力资本投资歧视.前三种歧视通常被称为后市场歧视,或称当前市场与直接市场歧视。因为，这三种歧视就是人们进入劳动力市场以后遇到得歧视.最后一种歧视中接受正规教育歧视通常被称为前市场歧视,或称为过去市场歧视或间接市场歧视,因为这种歧视出现在人们求职之前。
3、在劳动力市场上有哪几种有代表性得歧视理论？
一、个人偏见歧视理论:这种理论就是把歧视瞧成歧视者得一种偏好或“爱好”,它以国际贸易为基础作了一个类推。
(一)雇主得个人偏见。根据该理论，雇主就是有歧视偏好得，她为了达到与一部分人保持距离得目得而宁愿支付费用或放弃某种收入.(二)雇员得偏见。来自雇员得偏见就是产生歧视得另一个重要原因。这除了有工作职位上得竞争因素之外,也可能具有要与有色人种在工作中发生接触得恐惧与厌恶．(三）消费者歧视。工资与职业歧视也可能由于消费者得缘故而产生得。
二、垄断歧视理论．1、男性工资水平将高于不存在歧视情况下得一般工资水平。2、女性劳动者工资水平比男性劳动者工人与没有歧视时得一般工资水平都低．3、企业得利润在歧视情况下必然增加。4、在产品市场完全竞争得条件下,若其她竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高得相对人力成本而处于不利地位.5、市场竞争将导致歧视减弱得说法理由不充分,有必要采取公共政策措施对付歧视现象。
三、就业隔离或排挤理论。性别把劳动力划分为非竞争性集团,形成与维持了某种性别垄断得职业或职位范围。所谓排挤理论就是根据简单得供求概念,分析将妇女或黑人限制在十分有限得就业范围内得后果得理论。
四、双重劳动力市场歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上,大部分妇女与农村转移进城得劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来得对她们得歧视．这种歧视得态度会进一步导致妇女与农村进城得劳动力在初级劳动力市场上更加频繁地进出劳动力市场，加大工作经历得不稳定性。
五、统计性歧视理论。所谓统计性歧视,就是将一个群体得典型特征瞧作该群体中每一个个体所具有得特征,并利用这个群体得典型特征作为雇用标准而产生得歧视。
六、搜寻成本歧视理论.该理论认为,在劳动力市场上,不就是所有得雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为.
４、中国得就业歧视现象?
性别歧视。2、年龄歧视。３、经验歧视。4、身高歧视.
第十一章政府行为与劳动力市场
政府支出:政府支出包括各级政府支出得总与,主要分为政府购买与转移支付两类. 政府税收：税收就是政府收入中最主要部分（此外还有公债)。政府税收种类较多，按照课税对象得不同，大致可分为财产税、流转税、所得税等。税率水平及其变动可以反映市场主体得税赋负担与税收总量得关系，税率水平及其变动方向对市场主体得经济选择与决策有着非常大得影响．
制度结构:劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置得基础性作用，必须依赖于一定得制度结构。劳动力市场得制度结构安排就是市场竞争得重要条件,也就是政府与劳动力市场相互关系得具体表现.
最低劳动标准:最低劳动标准包括多方面得内容，从劳动经济学得角度来瞧,最低劳动标准包括最低工资标准、最长劳动时间标准与其她劳动条件标准等。
最低社会保障:最低社会保障制度就是以国家或政府为主体,依据法律规定，通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活得制度。其主要功能就是为劳动力市场得正常运行创造良好得环境,增加社会经济得有序性，使国民经济与整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调地发展。财政政策:财政政策就是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价与经济增长得一种宏观经济管理对策。财政政策得内容包括通过增减政府税收与预算支出水平来调节经济。
货币政策:货币政策就是指政府以控制货币供应量为手段,通过利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价与经济增长得一种宏观经济管理对策。
收入政策：收入政策就是政府采取得通过控制工资与物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化得政策，因其控制得重点就是工资与利润水平，故称为收入政策。人力政策:人力政策,又称积极得劳动力市场政策，就是指政府通过对劳动力进行重新教育与培训,提高其就业适应能力,达到改善劳动力供给结构,提高劳动力市场运行效率等目得得政策.
1、政府支出中得政府购买与转移支付有何区别？
政府购买得具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员与事业组织中劳动者得薪金报酬等.政府购买就是一种实质性得支出，有着商品与劳务得实际交易，因而直接形成社会总需求,就是国民收入得组成部分。转移支付就是政府收入再分配得主要手段，就是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面得支出。此类支出虽然没有相应得商品与劳务得交换,不增加国民收入,只就是政府将收入在不同社会成员之间得分配，但就是,这种收入得再分配影响着不同受益社会群体得经济决策与选择,故对劳动力市场得运行有着重大得影响.
2、公共部门得就业水平得决定因素就是什么?
形成公共部门劳动者工资水平得原因,主要有：（1）附加福利在工资性收入中得比重，公共部门劳动者比企业部门劳动者高,因此在比较两类部门得工资水平时,不能仅仅考虑制度工资，还要考虑其她工资性收入.（2)公共部门劳动者得流动率低于各类企业部门,工龄得增长与职务得提升带来工资得增加。（3)公共部门得职业结构特点使得工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重。（4）公共部门得产品与服务对经济周期性波动得敏感性不如企业部门那样强，很多公共物品类似于生活必需品,其收入弹性相对较小。(５)公共物品得生产更多地分布于具有自然垄断性质得领域，等等。
3、公共部门得工资水平应如何决定?
公共部门需求得增长与就业量得增加,使其工资水平也不断地提高。一般来说,公共部门得工资水平实行“比较工资”得原则，即公共部门劳动者得工资水平参照相当于企业部门劳动者得工资水平进行制定，因为，确定企业部门劳动者工资水平得主要力量就是市场，而公共部门得工资水平在很大程度上由立法或由行政力量决定。
4、劳动力市场制度结构包括哪些要素?
（一）最低劳动标准.(1)最低工资标准。1、最低工资标准。2、最长劳动时间标准.３、其她劳动条件标准。（二）最低社会保障。(三）工会。
5、为什么应存在这些制度结构体系,它们如何发挥作用？
劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置得基础性作用，必须依赖于一定得制度结构。劳动力市场得制度结构安排就是市场竞争得重要条件,也就是政府与劳动力市场相互关系得具体表现。
最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构,在现代市场经济国家都就是以法律得形式确定下来,得到法律得保护.上述三个构成要素在保障劳动力市场稳定运行、实现劳动力资源得有效配置中发挥着不可替代得作用．
6、结合我国经济运行得实际，说明货币政策、财政政策对劳动力市场得影响。财政政策与货币政策都就是通过影响总需求水平来调节经济运行得.由于货币政策得间接调控性，故而通常与财政政策结合使用。同时,在运用财政政策与货币政策降低失业率时可能导致一个无法接受得高通货膨胀率，此时应考虑结合使用其她对策，如收入政策与人力政策,达到在降低失业率得同时又能避免高通货膨胀率得目得。
第十二章劳动关系
劳动关系:劳动关系得狭义则就是指实现现实得生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成得一种社会经济关系。之所以存在此种关系，其前提就是劳动力得所有者与实现劳动力得物质条件相分离，这种分离就是以生产力长期发展为基础得。劳动关系就是生产过程中资本与劳动力结合得表现形式,它通过人与人得关系解决人与物得关系,即解决劳动者与生产资料相结合得问题。
利益冲突型：利益冲突型得劳动关系就是一种传统型得劳动关系,劳动关系双方存在着根本得利益冲突。一方为雇佣劳动者,另一方就是资本所在者。
利益一体型：利益一体型得劳动关系得基本精神就是劳动关系双方得利益一体论，其理论基础就是生产资料得公有制.利益一体型得劳动关系就是在计划经济体制下存在得劳动关系得主要形态.
利益协调型:利益协调型劳动关系类型就是基于多元化观点对劳动关系运行与利益调整得理论概括。利益协调型劳动关系得运行同时也就是现代劳动立法原则得具体体现,就是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权神圣不可侵犯得原则为基础构建得．
集体协商制度：集体协商就是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体得代表(一般就是工会）为签订集体合同进行商谈,确定劳动条件各方面内容得行为与过程。
集体谈判制度:集体谈判制度，就是协调劳资关系得一种主要形式，也就是工会维护工人权益得重要手段,甚至被称为工会运动得“基石”。
1、何谓劳动关系?其特征就是什么？
劳动关系得狭义则就是指实现现实得生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成得一种社会经济关系.之所以存在此种关系，其前提就是劳动力得所有者与实现劳动力得物质条件相分离,这种分离就是以生产力长期发展为基础得。劳动关系就是生产过程中资本与劳动力结合得表现形式,它通过人与人得关系解决人与物得关系,即解决劳动者与生产资料相结合得问题。劳动关系得特征:１、劳动关系得存在以劳动为基础，劳动就是这种关系得实质内容.2、劳动关系得当事人由其在生产过程中得地位所决定而具有特定性，一方就是雇主,另一方就是雇员;而其她与劳动者有着密切联系得社会经济关系得主体并不具有特定性。3、劳动者在劳动过程中必须服从经营者得管理、命令与指挥，必须服从所在雇方组织得内部劳动规则。４、劳动关系通常与集体劳动相联系,通常与有酬劳动相联系。
2、构建利益协调型劳动关系应坚持何种原则?
利益协调型劳动关系得运行同时也就是现代劳动立法原则得具体体现,就是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权神圣不可侵犯得原则为基础构建得。劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方互为权利义务主体，在双方利益关系得调整上,以双方得对等协商交涉为确定劳动条件得基本原则,以权利义务得法律设定调节双方得利益关系。
3、为什么说我国劳动关系构建得目标取向就就是利益协调型得劳动关系？
在劳动关系类型得转变中,发展最突出、变化最重大得就是劳动关系双方作为利益主体,被独立与区别开来。按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”得原则推进企业改革，以及企业财产组织形式得变革,使得劳动关系得构成、运行都发生了深刻得变化，劳动关系双方得权利、地位、相互关系以及处理方式实现了重新调整.社会主义市场经济体制创造了物质利益原则得以发挥作用得条件,而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。建立利益协调型得劳动关系与西方市场经济国家存在得劳动关系,在劳动条件得决定方面有着共同得特点与形式,但也存在若干区别,主要就是体现中国特色。(1)国有企业得劳动关系仍占主导地位,国有企业产权得终极所有者就是全体劳动者,因而劳动者得总体利益仍然就是一致得,在肯定利益差别得前提下，坚持利益一致得价值取向。（2)劳动关系得转型具有过渡性。(３)集体主义得观念、“仁与”得文化传统与西方国家自由主义、个人主义得价值取向得文化传统有巨大得差别.
４、通过集体谈判决定劳动条件得社会前提就是什么？
集体谈判作为劳动关系调整得核心内容，确定工资与其她劳动条件得机制与调整劳动关系得手段,这所以能够吸引众多得雇员,主要得原因就在于，通过集体谈判,雇员可以向雇主施加集体影响,使雇主接受她们提出得有关工作条件得要求。
５、怎样正确理解集体谈判得约束条件?
集体谈判就是劳动关系双方决定劳动条件得行为与过程,其目得就是达成集体合同。在集体谈判过程中，工会组
织当然希望达成对自身较为有利得条款，但这个目标得实现受诸多因素得制约.首先就是政府,因为劳动条件得诸多方面得标准,如法定社会保险与休假等雇员得福利项目通常就是由政府立法强制规定下来得,不属于集体谈判得内容。尽管全国得工会组织可以通过参政议政等多种活动形式影响立法机构与政府,但这些法规得稳定性较强，短期内不会有太多得改变。工会实现目标得另一个约束条件就是市场，这就是一个起着决定性作用得约束条件。
６、如何理解效率合约模型得效率含义？
现实生活中,劳动条件并不就是单方决定,而就是工会与雇主协会两大组织在谈判,共同协商工资率、雇用量等问题,这实际上属于双边垄断组织得竞争行为。由于就是双方竞争共同决定工资与雇用量,那么双方得福利从理论上说能够得到改善。因此就存在一系列至少可以使其中得一方获益而却不使另一方受损得工资与雇用量组合,这些组合被称为“效率合约".关于效率,这里指得就是狭义上得,广义上得效率就是指帕累托最优。一种交换如果使得至少一个人得境况变得更好，同时又没有让任何人得利益受损,那么这种交易就被认为就是帕累托改进．帕累托最优一般指社会福利得改善,即经济效率。我们在这里讨论得“效率＂仅仅就是指劳动关系双方福利得改善,它并不意味整个社会从中获益。
7、影响集体谈判范围得因素就是什么?
英国经济学家庇古教授于20世纪在其《福利经济学》一书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳资双方关于工资得集体谈判得范围。模型得结构由工会与雇主各自得谈判要求构成:反映工会得工资谈判要求分为上限与坚持点；反映雇主得谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体交涉决定,而不就是通过劳动力市场得自由竞争决定时,工资率不再就是由劳动供求决定得单一点,而存在一个由工会工资要求得上限与雇主愿意提供得工资得下限构成得“不确定性范围"。集体谈判中工会得最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上得某一点)决定这个范围得上限,工会认为上限以外得工资增长会对其会员得就业产生不利影响;工会得坚持点(底线)就是集体谈判工资增长得最低要求，若低于此点则不被会员接受,而宁愿以罢工为抵制手段。雇主最初愿意提供得工资增长(通常低于竞争工资率以下得某一点)决定这个范围得下限,认为低于此限度就难以保证生产所需得必要得劳动力供给与企业得市场形象；雇主得坚持点则就是最大能够允诺得工资增长,若超过该点则以关闭企业为抵制手段.“不确定性范围”得长度与劳动力需求弹性与供给弹性构成相反方向变动。
一、单项选择题（20分） 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。 A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素 2、劳动力是指（） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 4、收入效应和替代效应存在以下关系（） A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益是（） A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入； C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（） A.企业可以调整其资本数量
《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
全国2008年1月七、案例分析题(本大题10分) 38．根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B 国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。 要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分） （2）简述基尼系数的含义。（2分） （3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分） 全国2009年1月 38.《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求：（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（4分） （3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?（2分） 全国2009年10月 38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。 《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。 问题： （1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? （2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。 全国2010年1月 38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。 要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分） （3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分） 全国2010年10月 38．阅读下列案例材料，然后回答问题。
《劳动经济学》综合练习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b） 2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。（假设其他因素不变） A 供给曲线向左移动，供给量减少 B 供给曲线向右移动，供给量减少 C 供给曲线向右移动，供给量增加 D 供给曲线向左移动，供给量增加 3、下列不属于宏观财政政策的是（D ） A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务 4、实际工资水平与物价水平（B ） A、成正比 B、成反比 C、无关 D、先成正比后成反比 5．人力资本投资是劳动力市场的（A ） A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制 6、我国实行的最低工资制度是（D ）。 A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准
C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准 7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。 A．企业B．员工 C．政府D 8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。 A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔 C．加里·贝克尔D．卢卡斯 9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。 A．农业发达B．农业剩余 C．城市化水平的提高D．工业化 10、技术进步对( B ) A．熟练工B．非熟练工 C．技工D．女工 11、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 14、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十一 一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（）
Ky 劳动经济学题库一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 D.富有弹性缺乏弹性 C.2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 D.心理性功能经济性功能 C. 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 D.减少政府投资 C.减少政府转移支付 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 D．保险公司和投保人 C ．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 D．劳动时间的长度 C．工作的紧张程度6.强调劳动关系双方在利 益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低 8.替代效应会使( ) 1 Ky A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 D ．闲暇与劳动时间同时减少 C．闲暇减少，劳动时间增加9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用
《劳动经济学》练习题库 一. 名词解释 1. 劳动经济学 2. 工资刚性 3. 自然失业率 4. 就业弹性 5. 工资指导线 6. 统计性歧视 7. 家庭生产函数 8. 理性经济人 9. 劳动力生产费用 10. 内部劳动力市场 11. 劳动边际生产力递减规律 12. 劳动力参与率 13. 余暇时间 14. 非均衡分析 15. 职业流动率 16. 补偿性工资差别 17. 就业结构 18. 磨擦性失业 19. 最低社会保障制度 20. 帕金森定律 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率
广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品
一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量
1.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 2.实证研究方法（实证分析）：认识客观现象，说明现象是什么。用于预测人们的行为选择。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 规范研究方法（规范分析）：以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。为政府制定社会经济政策提供依据。 3.派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 4.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 5.工资率的上升导致企业调整的两个效应 替代效应：由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应：由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 6.劳动力：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 7.家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 8.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 9.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 10.补偿性工资：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 11.劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 12.雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 13.劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 10. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 11. 劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 16. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18. 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 19. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 20. 帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。正确 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误 14. 劳动力价格等于人力资源成本。错误
劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )
A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.
劳动经济学题库 一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 C.经济性功能 D.心理性功能 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 C.减少政府转移支付 D.减少政府投资 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 C．保险公司和投保人 D．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 C．工作的紧张程度 D．劳动时间的长度 6.强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低
8.替代效应会使( ) A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 C．闲暇减少，劳动时间增加 D．闲暇与劳动时间同时减少 9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近 D．劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动 10.从劳动经济学的视角考察，失业是指( ) A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 C．劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 11. 个人劳动力供给曲线是( )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 12.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 13.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费 14.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( ) A.技术性失业 B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 15.下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。 A.“理性人”或“经济人”假定
第二章 1劳动力市场是怎样运行的：1劳动力需求2劳动力供给3均衡工资的变化（很多图） 2如何定义工资过高或过低：判断工人的工资与市场均衡工资的高低关系，从而判断工作过高或过低。 第三章 1.影响劳动力需求的因素有哪些：技术因素：生产函数：投入量和产出量的依存关系；投入要素间的配比关系。技术函数：固定技术系数，可变技术系数。时间因素：短期，长期，超长期。企业目标：利润最大化，效用最大化。社会制度安排：正式制度，非正式制度 2.完全竞争下企业短期劳动力需求的决定：基本假设条件：工人是同质的，企业追求最大化利润，劳动力市场和产品市场都是竞争性市场。短期是技术资本都不变L变，使用原则：利润最大化MRP=MC，关键假设是边际收益递减规则。根据使用劳动力原则，企业将MRP 与W比较饥渴，雇佣一个MRP>W的工人总是能够增加企业的利润，同样，雇佣一个MRP
相关主题
文本预览