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劳动经济学复习题及答案整理版

劳动经济学期末复习题

一、单项选择题

1. 个人劳动力供给曲线是( )的。

A.向前弯曲

B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右下倾斜

2. 家务劳动的存在对劳动参与( )影响。

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不确定

3. 等成本线的斜率等于( )

A.劳动和资本的边际产品之比

B.劳动和资本的数量之比

C.劳动和资本的相对价格比

D.工资率

4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )

A.大，陡峭

B.大，平缓

C.小，陡峭

D.小，平缓

5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( )

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( )

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对稀缺

D.资本变得相对过剩

7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )

A.减少，减少

B.减少，增加

C.增加，减少

D.增加，增加

8. 一般培训的成本通常由( )来支付。

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

9. 实际工资与物价指数( )

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

10. 技术进步对( )的就业影响较大。

A.熟练工

B.非熟练工

C.技工

D.女工

11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( )

A.“互益”基准

B.“互惠”基准

C.“互助”基准

D.“互利”基准

12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( )

A.生产费用

B.教育费用

C.工时损失费用

D.社会公共支出

13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( )

A.曲线离开原点越远，效用水平越低

B.等效用曲线的斜率为正

C.同一个人的两条等效用曲线可以相交

D.等效用曲线凸向原点

14.E S>1是表示劳动力供给弹性如何？( )

A.供给无弹性

B.供给有无限弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性

15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？

( )

A.规模效应

B.收入效应

C.替代效应

D.外在化效应

16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( )

A.学费

B.由于上学而放弃的收入

C.超出不上学时的部分生活费用

D.书籍费

17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( )

A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用

B.铁路机车司机

C.石油工人

D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业

18.下列哪个选项属于延期支付？( )

A.小时工资

B.养老金

C.住房

D.免费午餐

19.下列哪个选项不属于

．．．造成劳动力市场歧视的因素？( )

A.种族

B.性别

C.民族传统

D.劳动技能

20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )

A.男雇员不愿意在妇女领导下工作

B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者

C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性

D.二元劳动力市场

22.最先颁布《最低工资法》的国家是：( )

A.英国

B.法国

C.新西兰

D.美国

23.下列选项中，______不是互惠障碍。（）

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.技术障碍

24.劳动力市场的基本功能是（）

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平

25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）

A.较为陡峭

B.较为平坦

C.与横轴平行

D.与横轴垂直

26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对稀缺

D.资本变得相对过剩

27.工资率变动对劳动力需求的影响包括（）

A.规模效应和收入效应

B.规模效应和替代效应

C.收入效应和替代效应

D.收入效应和边际效应

28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）

A.为零

B.大

C.小

D.为单位弹性

29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。（）

A.企业

B.工人

C.政府

D.社会

30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）

A.0

B.1

C.-1

D.2

31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）

A.扩张性的货币政策

B.扩张性的财政政策

C.鼓励就业的政策

D.紧缩性的货币政策

32.下列不属于劳动者行为目标的是（）

A.工资

B.利润最大化

C.劳动条件

D.职业的稳定性

33.年轻型人口意味着( )

A.未来劳动力资源丰富

B.劳动力资源停滞

C.劳动力资源较为稳定

D.劳动力资源将减少

34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响( )

A.前者更大

B.后者更大

C.二者相同

D.无法比较

35.以下属于劳动力流动的货币成本的是( )

A.迁移发生的交通费用

B.寻找新工作损失的收入

C.精神成本

D.心理压力

36.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。( )

A.低于

B.等于

C.高于

D.无法确定

37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( )

A.技术性失业

B.摩擦性失业

C.季节性失业

D.结构性失业

38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )

A.降低

B.不变

C.增大

D.无法确定

42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）

A.互惠

B.互利

C.互益

D.互助

43.非劳动收入变动使预算约束线______移动。（）

A.上下平行

B.左右平行

C.不发生

D.随机地

44.实际工资率越高，预算约束线（）

A.越陡直

B.越弯曲

C.越平缓

D.不变

45.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。（）

A.土地

B.资本

C.劳动

D.技术

46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）

A.增加

B.不变

C.减少

D.不确定

47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（）

A.前者大

B.后者大

C.一样大

D.不确定

48.租金性工资收入具有______特征。（）

A.补偿性

B.竞争性

C.平均性

D.垄断性

49.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平

均长度为2周，则该年该地区的失业率为（）

A.0.26%

B.0.5%

C.1%

D.5%

50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（）

A.亚当·斯密

B.李嘉图

C.萨伊

D.凯恩斯

52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )。

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

53.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( )。

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

54.等成本线的斜率取决于要素的( )。

A.数量

B.质量

C.价格

D.边际产量

55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。

A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加

B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加

C.工资率上升所产生的两种效应方向相同

D.工资率上升所产生的两种效应方向相反

56.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( )。

A.前者多

B.前者少

C.两者一样

D.不确定

57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。

A.雇主歧视

B.顾客歧视

C.雇员歧视

D.统计性歧视

58.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。

A.个人偏见

B.群体偏见

C.统计性偏见

D.垄断力量的作用

59.下列不属于互惠交易的情形是（）。

a.所有人都受益

b.部分人受益，但也没有人受损

c.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损

d.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损

60.以下关于人口的描述正确的是（）。

a.人口就是指劳动适龄人口

b.人口指有劳动能力的人

c.在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人

d.人口是全部社会行为的主体

61.人口总量增多，则劳动力资源（）。

a.增多

b.减少

c.不变

d.不确定

62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于（）。

a.市场工作时间

b.闲暇时间

c.非市场工作时间

d.有酬工作时间

63.在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（）。

a.增多

b.减少

c.不变

d.无法确定

64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（）。

A.减少

B.不变

C.增加

D.不确定

65.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）。

A.提高

B.降低

C.不变

D.不确定

66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）。

A.0

B.1

C.无穷小

D.无穷大

67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）。

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）。

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量

69.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。

A.正

B.负

C.零

D.任意值

70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（）处。

A.最大值

B.最小值

C.中点

D.零点

71.在形成失业的原因方面，结构性失业与（）有一部分是重叠的。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.周期性失业

73.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( )。

A.在替代效应作用下，增加供给

B.在替代效应作用下，减少供给

C.在收入效应作用下，减少供给

D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定

74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( )。

A.甲大于乙

B.甲小于乙

C.两者相等

D.无法判定

75.下列不属于职业培训的是( )。

A.学校教育

B.正规的学徒计划

C.新工人通过“边干边学”获得新技能

D.新工人观察询问

76.工资差异是指各类人员( )的差异。

A.工资形式

B.总收入

C.工资水平

D.劳动成本

77.集体谈判的双方为( )。

A.雇主和员工

B.雇主和工会

C.雇主和政府

D.政府和工会

78.劳动资源的稀缺性，是( )。

A.相对的

B.绝对的

C.既不相对也不绝对的

D.既相对也绝对的

79.个人预算约束线的斜率等于( )。

A.边际替代率

B.边际技术替代率

C.工资率

D.利息率

80.无差异曲线较为陡峭的人更加( )。

A.偏好收入

B.偏好闲暇

C.没有偏好

D.不确定

81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( )。

A.无弹性

B.无限弹性

C.富有弹性

D.缺乏弹性

83.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( )。

A.增加得更少

B.增加得更多

C.减少得更少

D.减少得更多

84.产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为( )。

A.减少，减少

B.减少，增加

C.增加，减少

D.增加，增加

85.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( )。

A.企业负担原则

B.员工个人负担原则

C.企业和员工双方负担原则

D.社会负担原则

86.下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。

A.“理性人”或“经济人”假定

B.完全信息假定

C.资源稀缺性假定

D.生产力发达假定

87.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( )的。

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

88.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。

A.越大

B.越小

C.不变

D.不确定

89.贴现率高，则未来收益流量的现值( )。

A.大

B.小

C.不变

D.不确定

90.文体明星的高收入属于( )。

A.补偿性

B.竞争性

C.平均性

D.垄断性

91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）

A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平

C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力

D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平

92.简单劳动的劳动力需求弹性( )。

A.为零

B.大

C.小

D.为单位弹性

93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( )。

A.0

B.1

C.正无穷

D.不确定

94.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性( )。

A.越大

B.越小

C.不变

D.不确定

95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，( )

A.必定降低成年人就业量

B.必定增加成年人就业量

C.当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量

D.当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量

96.一般说来，扩张性的财政政策是以( )为主要目标。

A.抑制通货膨胀

B.提高就业水平

C.消除赤字

D.消除贫富差距

97．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资

增加，将使（）

A．劳动供给增加 B．劳动供给减少

C．劳动需求增加 D．劳动需求减少

98．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这

种现象的原因是（）

A．收入效应 B．替代效应

C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应

99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）

A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

100．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）

A．雇员在接受培训期间的工资

B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C．租用培训场地的费用

D．培训教材费用

101．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）

A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C．高生产率的行业支付更低的工资率

D．低生产率的行业支付更高的工资率

102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）

A．劳动数量的增加

B．劳动时间的延长

C．劳动需要特定的知识技能

D．劳动条件的改善

103．计件工资的适用范围是（）

A．机械化、自动化程度高的行业和企业

B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

104．下列选项中，属于延期支付方式的是（）

A．带薪休假 B．免费工作午餐

C．折价优惠商品 D．失业保险

二、多项选择题

1．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）A．等于零 B．为正值

C．为负值 D．取决于劳动和资本的相对价格比

E．取决于劳动力需求和供给情况

2．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）A．恶劣的劳动条件与伤害危险

B．职业的社会声望与社会评价

C．职业和收入的稳定性

D．劳动的时间长度

E．劳动的数量与质量

3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有( )

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

E.心理障碍

4. 个人劳动力供给是指( )

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

5. 在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定( )

A.本企业员工的工资率

B.雇佣多少雇员

C.生产多少产品

D.本企业产品的价格

E.本企业产品的市场需求量

6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )

A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动

C.劳动力供给增加，需求减少

D.劳动力供给减少，需求增加

E.劳动力供给增加，需求也增加

7. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )

A.投资的直接成本较大

B.投资后未来收益持续期相对较短

C.投资的机会成本较大

D.投资后的收益增量规模较小

E.老年人记忆力下降

8.个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（）

A.个人可支配的时间

B.工资水平

C.闲暇－收入偏好

D.劳动能力状况

E.家庭成员的就业状况

9.以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（）

A.间接性

B.迟效性

C.直接性

D.长期性

E.公益性

10.补偿性工资差别包括（）

A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.人力资本投资的补偿性工资差别

D.产业工资差别

E.效用均等化的补偿性工资差别

11.最低劳动标准包括（）

A.最低就业年龄标准

B.最低工资标准

C.最长劳动时间标准

D.关于女职工的特殊保护

E.关于未成年工的特殊保护

12.下列关于无差异曲线的论述，正确的是( )。

A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D.无差异曲线的斜率恒为负值

E.无差异曲线的形状为凹向原点

13.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。

A.工资率上升的替代效应导致需求降低

B.工资率上升的规模效应导致需求增加

C.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向

D.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为反向

E.工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期

14.下列属于计件工资的优点的是( )。

A.企业易于预算人工成本，雇员有固定收入

B.按工作成果计酬，较为公平合理

C.易于计算单位产品的人工成本

D.促进雇员自觉改进工作方法

E.可以免税

15.下列关于收入政策的正确论述有( )。

A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策

B.收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制

C.收入政策的强制形式很少被采用

D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线

E.收入政策可以以税收手段来保障实施

16.各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。

A.失业的存在对经济效率的不良影响大

B.失业是对失业者本人的打击

C.失业使劳动者生活水平迅速下降

D.失业使劳动者丧失生活来源

E.失业能优化劳动力资源配置

17.下列关于劳动力参与率的论述，正确的有( )。

A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标

B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标

C.教育事业的发展会影响劳动力参与率

D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响

E.经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低

18.市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有( )。

A.替代效应

B.规模效应

C.收入效应

D.边际效应

E.机会效应

19.下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是( )。

A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大

B.产品的需求弹性越大，劳动力需求弹性的就越小

C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小

D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小

E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小

20. 下列属于职业培训的是( )

A.学校的正规教育

B.正规的学徒计划

C.新工人通过“边干边学”获得新技能

D.新工人观察询问

E.劳动力流动

一、单选

1-5 BBCBB

6-10 CCBBC

11-15 BDDDA

16-20 BABDD

22-25 CDCB

26-30 CBBBB

31-36 DBABA

37-38 BA

42-45 AAAC

46-50 CADBA

52-55 BACD

56-60 DCBCD

61-65 ACBCA

66-70 DBABA

71 B

73-75 DAA

76-80 CBACB

81-85 BBBAA

86-90 DBABD

91-95 DBCAA

96-100 BBCDB

101-104 BCCD

二、多选

1.CD

2.AB

3.ACD

4.ABD

5.BCE

6.ABD

7.BCD

8.ABE

9.BCDE 10.BCDE 11.ABCD 12.ABD 13.ACE 14.BCD 15.ADE 16.BCDE 17.ACDE 18.AC 19.AE 20.BCD

劳动经济学复习题及标准答案

劳动经济学复习题及答案

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劳动经济学期末复习题一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )

劳动经济学试题库及答案

《劳动经济》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标

C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

劳动经济学试卷及答案

广东省高等教育自学考试《劳动经济学》试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品

劳动经济学(鲍哈斯版)重点复习题总结

劳动经济学复习题总结（自）第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68）答：（P38-39）在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。（1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加；（2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68）答：（P54-55）（1）女性真实工资的明显提高；（2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场；家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107）答：（1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。

（2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107）答：（P86-89） Ⅰ.影响因素：（1）法定退休年龄；（2）继续工作的工资率；（3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108）答：（P102-104）（1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。

本科劳动经济学课程试卷十一及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷十一一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（）

劳动经济学练习题库参考答案

《劳动经济学》练习题库一. 名词解释 1. 劳动经济学 2. 工资刚性 3. 自然失业率 4. 就业弹性 5. 工资指导线 6. 统计性歧视 7. 家庭生产函数 8. 理性经济人 9. 劳动力生产费用 10. 内部劳动力市场 11. 劳动边际生产力递减规律 12. 劳动力参与率 13. 余暇时间 14. 非均衡分析 15. 职业流动率 16. 补偿性工资差别 17. 就业结构 18. 磨擦性失业 19. 最低社会保障制度 20. 帕金森定律二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学期末复习题一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 的。向后弯曲从左上向右下倾斜 B ) 影响。有负向不确定 2. 家务劳动的存在对劳动参与 A.有正向 B. C.没有 D. 3. 等成本线的斜率等于(C : A.劳动和资本的边际产品之比 C.劳动和资本的相对价格比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 A.大，陡峭 B. C.小，陡峭 5. A. B. C. B. D. 劳动和资本的数量之比工资率 (B ) 大，平缓 D. 小，平缓 F 列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 (B ) 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率边际技术替代率数值为正边际技术替代率是等产量线的斜率边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 (C ) D. 6.边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A. B. C. 新增加的劳动力本身技术较差新增加的工人工资较高资本变得相对稀缺资本变得相对过剩 D. 7. 劳动力需求曲线不变， (C ) A.减少，减少 B. C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由 A.企业 B. C.政府 D. 9. 实际工资与物价指数( A.正相关 C.不相关 10. 技术进步对 A.熟练工 C.技工 B. 劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为 D. C ) B. D. 减少, 增加, ) 增加增加来支付。员工社会负相关不确定的就业影响较大。非熟练工女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题? A ?“互益”基准 B. “互惠” 基准 C ?“互助”基准 D. “互利” 基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用?

劳动经济学试卷和答案

中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院（2007—2008学年第一学期）人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》期末考试试题（A卷）学号姓名成绩一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用

历年劳动经济学考试试题

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D

劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入；Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降８、周期性失业产生得直接原因就是（）Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定１1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量

劳动经济学复习题及答案

完整版劳动经济学试题及答案汇总

劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )

A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.

劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题（每题分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ） * A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） ) A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量《 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 : B 为补偿人力资本投资产生的负效用 C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入 8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ） A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视 C 个人偏见歧视 D 消费者歧视 9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C ) A、均衡就业量增加 B、均衡就业量减少（ C、均衡工资率上升 D、均衡工资率下降 10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D ) A、收益最大化 B、闲暇最大化 C、长期财富最大化 D、效用最大化二、多项选择题（每题2分，共20分） 1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ） A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均

劳动经济学复习题

1、决定企业长期劳动力需求的原则是（ A ） A劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比 B 劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比 C劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比 D劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比 2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量( A )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ） A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 4、个人劳动力供给曲线是（ B ）的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 5、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ C ） A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 6、技术进步对（ C ）的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( B )承担。 A.企业 B.工人 C.政府 D.社会 8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量 9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ B ） A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 10.一般培训的成本通常由（ B ）来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。 A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于1 12.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ D ）

劳动经济学期末考试复习题及答案

劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率

劳动经济学1 期末考试试题及参考答案

《劳动经济学》专科复习题1 一、单项选择题 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C） A.耐用消费品 B.投资品 C.耐用消费品和投资品 D.替代品 12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C） A.就业者 B.失业劳动力 C.非劳动力 D.经济活动人口 13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B） 1

劳动经济学练习题

一、填空 1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（劳动的人）的学问。 1．一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（增加）。 2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是（劳动者）。 3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资)。 14．工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（替代效应）。 4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时，工人愿意工作的时间将（增加）。4．当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时，个体的工作时间为（减少）。 2、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（增加） 3．与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。 6．向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。 7.工资率变动对劳动力需求的影响包括（收入效应和替代效应）. 8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（减少）。 20．劳动需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（增加）。 A．增加B．减少 C．不变D．难以判定 9.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（负）。 10.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（正）。 11.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( 增加)。 17.封闭型蛛网的条件是( 劳动力供给弹性等于需求弹性). 12．劳动力市场均衡时，工资率等于（边际产品价值）。 7．美国经济学家（刘易斯）提出了发展中国家存在着二元经济结构。 8．农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（农业剩余）。 13.1959年，美国经济学家（西奥多·舒尔茨）首次提出了人力资本的概念。 14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（管理）行为。 15.一般培训的成本通常由（员工）来支付。 10．特殊培训的成本通常由(企业)来支付。 16.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（工人）承担。 17如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（下降） 18.我国实行的最低工资制度是（按地区规定不同的最低工资标准） 19.集体谈判的双方为（雇主和工会）。 A．雇主和员工B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会 20.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（菲利浦斯曲线）。 1. 无差异曲线的特征是: 第一，无差异曲线是一条向右下方倾斜的曲线，其斜率为负值。第二，在同一平面图上可以有无数条无差异曲线。第三，在同一平面图上，任意两条无差异曲线不能相交。第四，无差异曲线是一条凸向原点的线。; ; ; . 2．劳动力需求弹性的基本类型有哪几种？需求无弹性, 需求有无限弹性，单位需求弹性，需求富有弹性，需求缺乏弹性 2．据边际生产力递减规律，在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段: 第一，边际产量递增阶段。第二，边际产量递减阶段。第三，总产量绝对减少。

劳动经济学试题答案

一、单项选择题（20分） 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。 A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素 2、劳动力是指（） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 4、收入效应和替代效应存在以下关系（） A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益是（） A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入； C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） C.正无穷 D.不确定 11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学复习题 1.简述决定劳动力需求工资弹性的因素有哪些? 2. 简述人力资本的含义及其特点 3.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类? 4.如何理解充分就业。二、选择题 1.劳动的边际产品收益可以表述为( D ) A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积 2.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( B )。 A.提高 B.降低 C.不变 D.不确定 3．经济学中的均衡状态指的是（ B ） A．市场分析中假定各种力量都不变的状态 B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

4.实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( A )承担。 A.企业 B.个人 C.政府 D.社会 5.收入分配完全不均等时，基尼系数等于( B )。 A.0 B.1 C.-1 D.2 6.就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ A ）的产业。 A.较高 B.较低 C.为零 D.为1 7.劳动就业中的歧视主要表现为（ B ）。 A.性别歧视和晋升歧视 B.工资歧视和职业歧视 C.工资歧视和福利歧视 D.文化歧视和种族歧视 8.效率合约是指（ A ） A．工会效率最大化B．用人单位效率最大化 C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D．工人效率最大化 9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ）A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量 D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

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