突破自我提升价值
—浅谈如何实现员工工作能力的自我提升自然界中一只雄鹰的寿命长达70年，在它活到30年时
遇到了挑战，如果它不能突破自身生理的极限，只能在这时
死亡。为了能够生存下去，它选择走向悬崖，在将近两个月
的时间里，它在峭壁中拼命地撞击自己的长喙，直到磨出了血，长出新的长喙，然后一根一根地拔掉自己的羽毛，直到
长出新羽毛。这个过程是痛苦的，经过这样的洗礼，它又能
继续生存40年。雄鹰起飞是在挑战自己的极限，突破自我，超越自我。由此我想到了在企业快速发展的今天，员工如何
才能突破自身局限性，实现职业能力的自我提升？
一、职业能力自我提升的内涵及必要性
1.职业能力的自我提升，是指从业者在工作中自觉地管理自已，客观地评价自己，了解自己工作中的优势与不足，发现
工作能力中的差距，自我纠正，自我提高，自我总结，自我
超越能力，这是现代职业对从业者的一个更高要求。
2、自我提升是适应市场变化的需要。我们的企业，从邯运
到万合，从改制到现在，经历了创业、发展、成熟、稳定阶段，现在到了自我突破阶段。万合股份有限公司发展遇到了
新的市场挑战，如客运，以前的竞争对手是个体户，现在是
高铁、舰空和公交公司，我们的竞争对手发生了变化，如果
还用原来的竞争方法解决现在的问题肯定是不行的，比如我
们的物流，过去搞单一的运输，现在我们重点发展公铁联运、采购他仓储一体化，还要步入信息化。这些也是新问题，如果我们还是原来的做法，原来的知识水平，能够适应吗？激烈的市场竞争下，我们的团队能力急需有一个质的提高，对过去的做法进行深刻反思，在自我否定中提高。
自我提升是现代企业员工个性和谐发展的需要。现代生产随着高科技手段的大量运用，对从业者的全部心智活动提出了更高要求，员工从过去单纯关注知识、能力转向对个性发展的关注。他们更关注自我实现，主观人性，生活质量。他们更渴望在工作中寻求成就感和幸福感。因此，只有不断挑战自我，突破自我，才能以积极的心态投入工作，提高工作技能，取得业绩，实现心理上的满足感。
二、员工工作能力自我提升的现状
1.职业态度的问题：员工工作能力的自我提高，首先要改变职业态度。职业态度是一个人对职业的看法。正确的职业态度促进一个人自觉自愿地提升工作能力，不良的职业态度阻碍人们提升工作能力。目前在我们公司存在一些不良心态，大致归为三类，一是消极抱怨心态，他们在工作中抱怨待遇低，抱怨领导管理苛刻，同事不支持，抱怨工作困难太多，压力太大，这样的心态造成他们工作能力停滞，他们从根本上不想去提升自已工作能力。二是被动拖延心态。这类人在工作中他们不安排就不工作，安排了带情绪工作，完成工作
不汇报，等着领导要结果，这样的心态导致他们不积极主动想方法，不会自觉自愿提升能力。三是盲目乐观，不思进取的心态，他们认为什么事都没有那么严重，抱着差不多就行了的态度，做事不求卓越。这样的人没有危机感，没有忧患意识，自我提升的信心和动力不足。
2.方法能力问题。在我们队伍中有一些人，他们工作踏踏实实，爱岗敬业，不怕吃苦，常常加班加点，他们有良好工作态度，但是只有苦劳没有功劳。他们缺乏改进工作方法的意识，他们不懂得尊重自己的劳动，他们企图用大量的劳动堆积来完成工作任务，把自己的劳动廉价大甩卖。对于他们来说自觉提高工作能力需要学会团队协作，学会不断反思自己的工作，养成边工作边思考的习惯。
3.职业角色定位问题，每个人都有自己的能力优势，有人长于形象思维，有人长于逻辑思维，有人社会能力好，比如长于表达，长于交往，长于合作，还有人善长信息处理，如果从事的工作恰好地发挥了自己的能力优势，这种情形下他会自觉自愿地提升自已工作能力，因为这是从能力优势出发，而在我们周围，有些人工作中不能发挥自己的特长，比如有的人不善长表达却从事销售工作，有的人不善长组织协调却从事管理工作，因为没有科学的职业定位，所以工作能力的提高很难。
三、实现员工工作能力自我提升的途径
1.树立坚定的职业信仰，强化职业道德修养。员工工作能力的提高一方面来自他律，一方面来自自律，一个人能够自发自动的提高工作能力，他的内在动力一定来自内心身处良好的职业道德修养。我以为职业道德修养的关键是职业信仰的树立。就象前面提到的那些对工作不负责任，一味消极抱怨，或者自我满足，不思进取，他们的问题不是能力问题，而是对企业，对工作没有信心的问题，在他们看来工作只是为了谋生存，不是人生的信仰。这样的价值观决定了他们的职业态度。决定了他们的自我提升有很大的障碍。所以要自我提升最重要的是树立坚定的职业信仰。
当前树立职业信仰，要做到热爱企业，热爱工作。把个人命运与企业发展紧密结合起来，只有自己先付出心血和汗水，才能改变工作现状，才能实现个人收入和个人价值的提升。还要做到敬畏职业，你从事的不仅是一份满足个人生存的工作，还是通过个人劳动，为企业提供价值，满足社会需要的工作。从这样的角度出发，我们会自觉自愿地发现自己的工作与企业要求的差距，与职业道德规范的差距，调整自我，超越自我。
。
2立足岗位，积极实践。一个人能力的形成和发展离不开工作实践。我认为要从以下两个方面加强提高，一是执行力的自我提高。对个人而言，执行力指按质按量完成自己的工作
任务的能力，一个企业执行力建立在员工高效执行力上。对于同样一项任务，有的人可以把它做到百分之六十，有的人可以把它做到百分之百。这就是执行力高低的差距。自觉提升执行力，首先是脚踏实地工作，认真地把属于自已的每一项任务都做好，一个项目中的每一个环节一步步做好。然后是把思考与行动结合起来，全力以赴地工作，把每一个小事，每一个细节都做到极致。用严格的标准要求自己，使你的执行力在短时间内迅速提高。。
立足岗位，加强实践还要在工作中勇挑重担，在具有挑战性的工作中不断突破自我，挑战自我极限。在一个公司总有一些工作具有挑战性，这种工作许多人不想做，因为它要付出多倍的努力，还要面对各种压力和风险。正是这样的工作最能锻炼自已的工作能力，在完成任务的过程中，你要解决一个又一个难题，与无数的部门沟通协调。工作中你会学到许多新知识、新方法，会发现自己的潜力，不断完善自己。交通技师学院最具挑战性的工作是招生，教学管理。2010年我们面临着应届初中毕业生生源减少，一些普通高中降低招生门槛儿，无数中专学校争抢生源，这无疑给招生工作带来挑战，学校改变招生策略，一线全体员工都成了招生宣传能手，全员招生让每个员工不同程度地提高了自己的沟通能力。
3进行科学的职业生涯设计，给自己自我提升的动力。
职业生涯设计是根据自己的性格、兴趣、能力合理设计自己的工作，是为自己进行的科学规划。好的生涯设计有利于员工实现自己的职业理想，提升自己的核心竞争力。我认为员工在不同的职业时期有不同的自我提升的目标。对于处于职业生涯初期的员工，他们工作能力的提高重点在于提高专业技能，在于把理论与实践密切结合起来。对于处于职业生涯中期的员工，自我提升的关键在于：在专业技能上有所突破，有所创新。多年的工作经验，为他们创造性的工作奠定了扎实的基础。因此他们能力提升要侧重新方法，新技术。4突破思维定势，自觉提高工作能力。在我们的工作中思维定势常常表现为三种，一是惯性思维模式，一是随波逐流的惰性思维模式。。就像我们提到的那些有苦劳没有功劳的工人，他们那样的敬业却没有进步，没有成绩，问题在于他们习惯了自己多年的工作方式，他们认为这样的工作方式曾经带来成功，不需要变化。他们习惯按老办法旧框框做事，要自觉提高工作能力必须突破这种可怕的惯性思维。惰性思维，让我们害怕付出辛苦，惧怕承担责任。就象前面提到的乐天型员工，他们不想付出更多努力，不愿出风头。
从教二十多年，我自己的能力得到了极大的提高，这也得益于思维方式的改变。初到交校，我以为老师只要教书育人就可以了，在技工学校老师还要具备一定的专业技术能力，成为双师型人才，我改变了传统思维，虚心向有经验的老师
学习，具备了计算机操作能力。今天学校成功晋升为技师学院，对老师又有了更高的要求，比如需要更成熟的社会能力，于是我调整了自己的思维，积极参与学校招生宣传，积极参与学校驾驶员办证工作，在这些挑战性工作中大胆进取，取得了长足的进步。
5。自觉学习，不断反思，不断总结，实现工作能力的自我提升。
现代社会是信息社会，知识经济时代需要我们不断提高自己的学习力。扎实的理论知识为工作能力的提高奠定基础。自觉学习，就是虚心向他人学习专业技能，单位培训机会毕竟很少，为了学到最前沿的技术，我们可以对自己投资，增加自己的附加值。在交校几十年来我一真从事文化课教学，多年来的工作就是一根粉笔，一本书，三尺讲台，在信息时代，这样传统的教学方式已经不能适应现代教学的需要，我利用工作之余，学习了多媒体课件教学，自已购书，主动拜师学艺，克服了年龄的、身体的因素，从最简单的课件制作，到今天完整地运用声音、图片、动画、视频进行教学。不断的学习，使我的教学能力有了显著提高。
良好工作能力的形成离不开深厚的文化知识和专业知识，更离不开丰富的岗位实践，它不是一朝一夕可以完成的，需要我们从业者不断提高职业素质，加强职业修养，，在实践中持之以恒地修炼。万合股份有限公司正处于事业发展的
关键时期，它急需每一个员工以只争朝夕，不待扬鞭自奋蹄的精神全力以赴地投身工作，以高效的工作、精湛的业务能力为新公司创造更多的价值。
键能力
如何提升自我的价值 ------学xxx董事长年度报告有感最近，公司组织我们学习了oo集团xxx董事长所写的年度工作报告。很难想像一位在普通人看来在事业上取得如此辉煌成就的成功人士，在自己的年度报告中不是侃侃而谈成功的经验，更没有炫耀所获得的成就。而是在时刻提醒自己创业难，守业更难；起步难，提升更难的问题，这种居安思危，不被胜利冲昏头脑的智慧和冷静，不禁让我感概道：“这才是真正的成功人士，所必须具备的一种气质”！ 我们所取得的那一点点所谓的成绩犹如浩瀚大海中的一滴水珠，是如此的微不足道，不值一提。这篇报告使我幡然醒悟，我必须有所行动有所计划，在今后的工作中严格要求自己，在更好的完成公司交给的各项工作任务的同时，不断提升自己的价值。顺着这个目标，我为自己制订了以下计划： 首先要提高自己的创新能力。创新说到国家范畴是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。落到公司的范畴来讲是公司提高国际竞争力，在日趋严峻的竞争中利于不败之地的法宝。对个人来说创新同样是展示自我竞争力，实现和提升自身价值的重要保证，可以这么说个人创新能力的大小，决定了个人发展空间和所能获得的成就的大小，而在工作中提高自己的创新能力就必须从以下几方面做起：一、要加强学习。学习不仅是提高自己技能的最有效的手段，也是提高创新能力的保证。只有不断的学习，才能不断提高自己的业务水平；只有不断的学习才能在工作中寻找到一些更有效的解决问题
的办法，才能避免在工作中停滞在跟不上发展要求的工作方式中，最终被先进的技术所淘汰。二、要敢于创新。每个企业，每个人在发展的过程中多会遇到瓶颈，这些瓶颈问题往往会导致一个开始还不错的企业，或是小有成绩的人很快就陷入发展危机。成功的企业和个人这时就会思索着如何去改变，而改变就是在原有的基础上进行创新，进行尝试。将压力变成动力，最后取得更大的成绩。所以对于我个人而言，固步自封是没有前途的，不断创新谋求发展才是硬道理，才是提升自我的一种最有效的方式。 其次要树立正确的人生观和价值观。也许有人会认为在这个物欲横流、急功近利的社会里，去谈人生观、价值观是非常傻的一种举动，而只是一味的追求个人的利益，甚至为了个人利益不惜损害他人或集体的利益。这种行为在某段时间里也许确实会取得些个人利益，但对于人的长期发展来说是大大不利的。因为要实现个人利益的最大化除了本身具有相应的能力外，更需要一个让你实现个人利益平台。这个平台对于我们来说就是我们所在的企业，我们每天忙忙碌碌的在为企业创造财富和价值的同时，也正在不断的提升和实现自我的价值。有良好的业务能力是实现个人价值的基本保证，而对企业的忠诚是实现个人价值的思想保证，两者是不可分割的一个有机的整体。所以要追求个人价值的实现就不能脱离这个平台，就必须有敬业精神，必须对自己的企业忠诚。试想一下一个没有敬业精神，一个对企业连最起码的忠诚都不能保证的人，怎么可能全心全意的为企业创造价值呢？这样的人在失去了这个平台后就谈不上去实现自我价值了。
1、今天我二十七、八岁； 2、自我展示； 3、培养学员认识自我，战胜自我，不断进取的精神； 提问： 1.如果断桥是自选拓展训练拓展项目，你选择跳还是不跳？为什么？ 2.大家能够克服恐惧、敢于跳过去的驱动力是什么？ 3.人为什么会害怕，会产生恐惧？ 4.为什么平地轻易跳过的距离，到了空中就不敢跳过去？ 5.为什么有人在下面觉得容易，而上去感觉很难？ 6.为什么大家习惯性的去抓绳子？ 引导： 1．人最大的敌人不是别人而是自己 2．断桥一小步，人生一大步 3．适应改变是现代人必须具备的素质之一 4．人与生俱来都有自我保护的本能，保护自己的本能有时会阻挡我们向前，妨碍我们探索未知世界，畏缩原地而一无所获。克服身体和头脑中的本能是可以做到的，是为了前进必须做到的。 5．现代人应具备良好的心理素质，心理素质经常是决胜的关键，只有勇于不断面对困难，接受挑战，才能培养出良好心理素质，克服心理障碍，在遇到危险刺激时，沉着冷静地对待。6．抛除杂念，淡化周围的干扰，以一颗平常心来面对种种困难，内心宁静而后可以致远。7．环境发生改变的情况下，敢于正视问题，充分发挥个人的潜能，不因客观条件的改变而影响个人能力的发挥。 8．有些事情不是不能做，而是不敢做，将跨越断桥之间的距离看成现实生活中的困难，在现实生活中不敢面对困难的人就不会取得真正的成功； 学员表现： 两腿哆嗦，还是勇敢跳过去； 上断桥前因害怕而哭泣，站在断桥上毫不犹豫一跳而过； 总是重复1、2，就是喊不出3； 4、认知理论： 社会心理学研究认为，心理拓展活动对个体行为产生影响，主要表现在认知上。因为人的行为产生，首先依赖于主体对环境的看法，这个看法是通过知觉过程完成的。就断桥拓展训练拓展项目而言，天空中桥与桥之间的距离比我们在地面所能跳跃的距离要近，但是站在断桥上看，它们之间的距离远远大于在地面的距离，加之高空、危险、恐惧等一系列因素，组合成人的认知判断——我不能。认知决定行为。不是“我不能”，而是“我认为我不能”。 北京激励揉合了高挑战及低挑战的元素，为企业的团队建设提供了良好的方法，通过拓展训练，参训者可以认识自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更为融洽地与群体合作，让企业团队团结的更紧，走的更稳。
不断提升自我演讲稿突破自我的演讲稿例文 创新是个人成功的源泉，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。而要创新，就要敢于突破。小编为大家整理了不断提升自我演讲稿突破自我的演讲稿，欢迎大家阅读。 不断提升自我演讲稿篇一 尊敬的老师们，亲爱的同学们： 大家好! “寻门而入，破门而出”是许麟庐跟随老师齐白石学画悟出的心得。他铭记老师“学我者生，似我者亡”的教诲，博采众长，突破老师当时的古朴凝重之风格，反其道而行之，以狂草笔法入画，成就大写意画风。模仿是偷懒人服的毒药，让人病入膏肓不自知，最后走向坟墓。突破教人跳脱、成长，是夜空闪烁的星辰，是黑暗中微亮的火光，令踽踽独行之人有了指引。有突破，才有创新。 齐白石也是一生在践行自己的创新之志。齐白石早年的画作已堪称经典，但他爱并不满足于此。六十岁后仍马不停蹄，更是五易画风，所以他的作品形成了独特的流派和风格。与此同时，不是大家是否还记得曾经在书法比赛上引起过轰动的日本少年书法天才，因其作品将王羲之的书法特点体现得淋漓尽致而名噪一时，不料多年后，他又因同一个原因而销声匿迹。一流的人选择创新，二流的人选择模仿，三流的人选择盲从。今朝，也许你还停留在二流甚至三流，只有突破自己，冲出囚禁思想的牢笼，明日，你才可能成为一流的人。钱钟书先生曾评书说：“宋人学唐诗不像唐诗，明人学唐诗像唐诗。”他认为宋人的诗，就高明在这一点不像上。创新的本义是创造这世界本没有的东西。这并不意味着我们要摈弃旧的，讨好新的，只是说你的任何思想的、物质的产品都需要在原先的基础上有所突破，并非任何时候都践行“拿来主义”。并且这样的“拿来主义”，只会增强一部分人的惰性，形成不良的抄袭风气，近日娱乐圈内陈赫火锅店服饰设计抄袭俞思远一事就是佐证。模仿得来之物就像流水线生产的产品，没有差异，从而也没有活力。某种程度上说，它制约住了社会前进的脚步，并让其在一次次概念引渡、作品抄袭中堕落，像一潭没有生命的死水，早晚有一天会发酸发臭。 梭罗说：“从没听说过人需要靠盲从来生活。”从不盲从，热爱思考的人才会
关于突破自我的励志句子 1、在你认为自己不行的时候，其实这个世界上有很多事情你都是能够 做到的，仅仅你没有去做。 2、任何敌人都不及你对自己的限制，自由与幸福不是上天赐给你的，而是要你自己去争取。 3、击败你的恐惧，打破你的恶习，让生命绽放。 4、如果你仅仅一个平凡简单的人，别人很难注意你，甚至嘲笑、轻 视你。如果你凭自己坚强的意志力，挑战自我，超越极限，战胜困难，勇往直前的时候，别人自然会注重你，而且从内心佩服敬佩你。 5、不要怕任何人说你不行，只要你自己认为自己行比什么都重要。 6、好多事情你认为做不到，是因为你一直没有竭尽全力去做，而不 是你不行。 7、所有的一切都没有结束，当你认为结束的时候，恰恰是一切的刚 刚开始。 8、不要说不可能，你问问自己，你是否对你所做的事情真正的竭尽 全力了吗，我们是否真完全开发了自己。 9、不论遇到什么样的挫折，只要你愿意，你都有充足的力量让自己 站起来，这力量不在于环境，不在于有没有人协助你，而在于你的内心，是否真正的愿意让自己站起来，并坚定执着的挑战阻挡你的一切。 10、当你绝望的时候，不要认为这个世界就是你所想象的这个样子的，当你痛苦的时候，你已经被你的内心给蒙蔽了，所以你要动起来，开 始一点点的突破自己，做那些你能做而又从来没有做过的事情，逐步 的你就会发现，原来真的是有很多事情是你能够做到的。
11、无论现实有多么的残酷，无论命运多么的坎坷，请坚信，你有一 颗万能内心，无尽的幸福与自由隐藏在你的内心深处，等待着你去开发，等待着你去挖掘。 12、不要逃避，不要躲藏，勇敢的面对残酷的真相是你通往幸福的必 经之路，这是绕不过去的，你能选择懦弱的躲避，也能够坚强的面对，不论你怎样的态度，过去的事实已经无法更改，但是你却能够改写未来。 13、如果你想要别人接受自己，你一定首先要接受自己，这个世界上 没有任何人比你更加的在意自己。 14、就算你什么也没有，就算你什么都不能有，但是你能够乐观、积极、勇敢、坚强、自信的面对生活，你左右不了世界，但是你能够左 右自己的态度。 15、你一定能够改写未来，你绝对有这个水平。 16、别人能够做到的，你通过努力也一定能够做到。 17、上天制造无数困难与挫折，就是让你来挑战的。 18、你认为自己不够好，你认为自己没有价值，这是你对自己的欺骗，你要做的就是击破你的愚蠢、固执、错误的想法，将你的时间与精力 投入到能够让你最终走向自由与幸福的方向。 19、人生最可悲的并不是你没有什么，更不是你失去什么，而是你的 希望与目标，真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度，机遇永远都能够由自己创造。 20、别人嘲笑你、指责你、否定你，你害怕、你担忧说明你内心不够 强大，说明你还没有对自己实行开发，只要你相信自己，认可自己， 你最终一定会发现，别人对你的看法是那么的微不足道，而你对你自 己的看法才是至关重要的。
突破自我·升华人生 ——高三年级国旗下讲话稿 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 今天是12月9号，距离高考还有180天，这180天，是我们带着勤奋、带着理想、带着自信向人生目标迈进的关键，首先，请允许我代表全体领导和老师向奋力拼搏的全体高三同学表示最美好的祝愿！希望全体高三同学以火样的激情、必胜的信念和旺盛的斗志，努力拼搏，攀登南郊中学教育质量的新高峰，收获2014年高考的新辉煌。 今天，我讲话的题目是《突破自我·升华人生》。 佩奇·皮特是美国马塞尔大学传播学系的教授。5岁时，皮特便失去了97%的视力。虽然将近失明，但他拒绝进入残疾人学校，并争取到了公立学校的就读机会。他参加垒球队时，担任第一垒，凭着垒球在草上呼啸的声音设法捕捉低球；他踢美式足球时，担任二线拦截；当他成为大学教授后，又赢得了顶级优秀教授的美誉。 一天，一名冒失的学生问皮特教授，什么是最糟糕的伤残：失明还是失聪？缺手还是缺腿？当时，场中一片肃静。不料，皮特严肃地说：“这些都不是。了无生气、不负责任、欠缺渴求，才是真正的伤残。” 皮特的人生得到了升华，他的故事告诉我们，困难并不是绝对的，它对弱者是万丈深渊，对强者来说却是向上的阶梯。疾病也一样，它使弱者的脏器受损，最后夺取弱者的生命，但疾病同样能使强者的脏器更加强大，使人的抵抗力更加顽强。所以，我们要学会笑对困难，突破自我，在逆境中成长，在困难中升华人生。 我们这一届高三学生是一群有崇高人生理想的学生，是一群肯学、善学的学生，是一群一定会学有所成的学生。目前，高考报名已经结束，“一轮”复习即将结束，同学们的整体学习情况不错，值得肯定，但仍然存在不少问题，例如：有的同学不能静下心来踏实学习，惶惶不可终日，上课睡觉现象时有发生，宝贵的学习时间被白白浪费。个别同学不能认真对待练考，答题时蜻蜓点水，上课时心不在焉，自习时漫无目的。还有不少同学缺少学习诀窍，更不清楚“一轮复习”究竟应该做些什么，其实，“一轮复习”就是把平时学到的零散的知识系统化，完整化。通过实战训练，查缺补漏，使基础知识和薄弱环节得到加强。所以我建议同学们要改掉种种不良习惯，做到以下几点： 第一，稳定心态，勇敢地面对自己。这一年，最容易改变的是心态，最难以改变的也是心态。而心态，恰恰决定了我们能不能发挥出自己的水平。在失败中调整心态比在成功时
突破自我演讲稿 篇一：超越自我演讲稿 超越自我 雄鹰搏击长空，海燕唱退惊雷，只要将自己放飞，我们就是雄鹰，我们就是海燕，一千个零比不上一个一，一千次承诺，比不上一次付出，一千句空话，比不上一次实践，一千次徘徊，比不上一次放飞……人生的路最终得自己走，未来的蓝图只能在自己手中绘成。 有位哲人曾经这样说过：“人最难战胜的是自己，要挑战自己，战胜自我，要付出勇气的，也是最可贵的。”是呀，人的一生中谁没有战胜过，唯有自己是最难战胜的。 亚残运会的圣火已经熄灭，残运会赛场上那无数个闪耀着不屈精神，拼搏勇气的情景，已成为人们记忆中难以磨灭的片段，来自全世界的残疾人运动员，将精神富于运动，用残缺的肢体写下了对梦想的渴望和对自我超越的挑战。 古希腊哲学家德漠克里特有句名言：“所有胜利之中，战胜自己是最首要的，也是最伟大的胜利。”在走上赛场之前，残疾人运动员都需要战胜生活中最难以逾越的一个对手，那就是自己，生活为他们设置了不同寻常的障碍，他们的现实世界或是黑暗或是病苦，但内心世界却始终明亮与执着，在赛场上他们超越了身体的羁绊，超越了心灵的障碍，用行动彰显信念，以信念迸发力量，他们向自己的残缺挑战，超越极限，让
世界震撼。 作为中学生的我们，也应该具有挑战和超越自我的信心，我们在面对学习上的困难时更要迎面挑战和突破，而并非是投降和软弱，也许我们的付出，没有得到及时的回报，但我们要做的不是放弃不是痛哭而是坚强面对，努力改变现状。面对一件事，心态最重要，你重视了结果也可能会变好，如果任其发展，结果可想而知，其实，这个世界上没有完美的人，有人敢说自己的人生没遗憾的吗？所以心态是最重要的，不要想着别人怎么看你的态度，关键是你自己觉得应该怎么做最合适。 生活的路——酸；甜；苦；辣；风雨兼程；曲折坎坷…… 也许有一天会晴天霹雳，也许会有风起云涌，我都会坦然面对，去承受。但同时，我会去挑战他们不可能做到的申请。 挑战 为了“它……有了极地旅行的冒险家——斯蒂芬；为了它，有了在雷雨中放金属风筝的勇士——富兰克林；为了它，有了在太空中第一位宇航员——加加林……” 人类在不断地向天空冲击，为了摆脱了引力的束缚而不断努力，挑战自我，为了战胜自我，曾经那些爬珠木朗玛峰的人，曾经那些与斗牛搏斗。曾经与时间赛跑的人……这一切都是为了战胜自己。 为了挑战，有些人在挑战时，受伤，甚至死亡，这一切与挑战者逼近，这种勇气是永生的，这种精神是会长留下去的，因为人类正在向地球发
突破自我，才能发现更精彩的自己 ——9月拓展训练总结这次由各店面销售精英组成的为期两天的拓展训练圆满结束。在本次的训练中，每个人都在突破自我，超越自己内心的恐惧和障碍，敢于挑战自己，做更优秀的自己，给自己带来无限的成就感和自信。并且每个成员内心都深深地体会到团队合作的力量是多么的惊人。这次获得的体会与感悟若用在销售中，相信我们只会创造出自己根本不敢想象的业绩。 活动中所有组员被分成三个组，由广安门的陈大龙，西点赵连伟，和八角的崔莹莹也是唯一的女队长分别带领了阳光队，冲锋队，齐心队。在队长的带领下队员团结一致，这三个名字也将成为每个人心中一个难忘的回忆；也是我们彼此由陌生到熟悉再到相互鼓励中成为好朋友的幸福记号。 让每个人感受到突破自我的成就感就来源于--高空断桥。当一个人爬上8米高的台阶，两边无任何围栏并且只有一根绳子做安全保护，第一次上去的人有谁又不会腿软呢！如果你有恐高症的话，你还敢爬上去么？这样的情况下，肖阳便给我们留下了深深的印象和一幕幕感动的瞬间。 来自五道口的肖阳，在一看到设施的时候便跟老师举手示意有恐高症，也许是教官见过太多有恐高症的人来过，没有答复，只是说全
队都上过才算完成。听了教官的话所有不想上的人都沉默了，在几个胆子比较大的队友上去之后，肖阳终于鼓起勇气说我上！在穿上安全服后我们对他大喊：“加油！”之后便爬了上去，只是才爬到一半便抱住梯子再也不继续爬了，下面的队友便不断的鼓励他，“快到上面了，在坚持一下”“没事，别往下看，继续往上爬快到了”在正能量的鼓励下终于走上了跨越台，可是从上往下看了一眼他便抱住柱子再也不往前走了，在下面的队友似乎不约而同的都希望看到他跨越出去的一刻，希望看到这成功的画面，于是一起齐声的喊加油，有人大喊“勇敢往前迈，跨过去你就成功了！”可是他依然腿打颤，不肯往前走，最后也都在我们几乎失去信心时看到他慢慢的挪向终端，深深的顿了一会后终于鼓足勇气把一只脚迈到了另一边，然后另一只腿也迈了过去，下面随即想起了欢呼声和掌声，为他的成功高兴，也为了我们内心对他的期望能实现而高兴。 事后肖阳对我说：“这次的活动真的挺有意义的，我以前连家里的房顶都没敢上去过，这次真是突破了！” 我对他说：“我没有恐高症，但是那个高台我爬上去后，两边连扶手都没有我的腿也软，别说你本来就有恐高症，带着恐惧的感觉爬上去还垮了过去，你这是真正的突破自我，真心佩服你，真的很勇敢！你以后的销售应该也没什么不敢做的了吧！” 除了肖阳，翠微的黄涛也是带着恐高的心情垮了过去，下来后腿软到需要人扶才能走。远洋店的宁小涵，一个四十多岁的姐姐，个子也不高，上去之前还一直说我的腿那么短根本不可能迈过去。最后在
快速提升自我价值 2018-11-26 林忠英 一个人没文化可以补，没技术，可以学。如果安于现状，不思进取，那永远只能吃眼前饭，无法谈论远大理想和未来人生了！作为优秀的搜通人，如果安于原来的“水平”，不去提升自己的价值的话，那就会始终跟不上快速发展中的搜通的步伐，永远只能是一个跟随者，成不了精英，更谈不上搜通优才！ 所以，每一个人都要时刻提醒自己，要不断提升自我价值，不断超越自我！这其实并不难，重要的一点就是不要给自己设限。这种“限”不仅是指你觉得你能做的高度，同时还有你做的宽度。提升自己价值的过程，你不必在意老板有没有注意到，也不必计较你多做的事情会不会得到报酬。如果你能达到这种境界，你最终的价值必然决定了你不可替代的“身份”。 一、过硬的职场素质和专业能力让你更有价值 1、清晰的职场方向 你能做什么，你适合什么，你喜欢做什么，你想做什么……请认真的审视自己，找准自己的发展方向。 a.与同专业，同行业的人交流，了解行业知识，领域要求，了解是不是自己想从事的。 b.通过相关职业，相关行业的招聘要求（具备职场技能，岗位的要求）去了解自己需要掌握什么样的专业知识。 c.通过各种渠道，各种方式，向相关领域的职场达人咨询。 d.敢于尝试，在职场中的前1~3年，可以允许你快速的试错快速的调整，找到适合你的职场方向。 e.多自我思考和自我总结。 2、自我规划 a.找到适合自己的的职场方向，找到自己的职场榜样。 b.制定自己的阶段性的小目标，1~3年的目标，3~5年的目标。 c.有目标的，有计划的，储蓄需要掌握的专业技能。 3、职场形象 a.通过一定的外表也可以看出一个人的精神气儿，不用浓妆，符合公司文化的梳妆打扮，稍稍打个“bb”，画个眉即可，着装保持干净，色调要和谐。 b.言谈举止，不要浮夸，不修边幅。 4、做好当下 有规划是好的，但更重要的是执行力。不要瞻前顾后，毛躁不安，总幻想着之后会怎样，计划赶不上变化，先把手上的工作做好。 5、抗压、担当 别妄想着离家近，活少，赚钱多的工作，那是逗你玩儿呢，不管是初入职场时摸不清门路的焦虑，还是职场路上的任务艰巨，工作量加大，或者是各种自己的不明白，别人不理解的委屈，有些是需要你扛下来的，并努力消化的，你的抗压能力就是，面对种种困难的强大内心支撑，让你不被过多的情绪干扰和控制。 不聪明不要紧，别抱怨工作，比别人多花些时间，多做些尝试，多找些方法解决问题和克服困难，让压力转化成动力，积累更多自己解决问题的能力。 6、学会沟 a.哪里有人，哪里就少不了处理关系，不管是同事和同事之间，同事与领导之间，你与客户之间……都要有良
No one will ever pay you what you’re worth. No one will ever pay you what you’re worth. They’ll only ever pay you what they think you’re worth. And you control their thinking, not like this, although that would be cool. That would be really cool. Instead, like this: clearly defining and communicating your value are essential to being paid well for your excellent. Anyone here want to be paid well? Ok, good, then this talk is for everyone. I t’s got universal applicability. It’s true if you’re a business owner, if you’re an employee, if you’re a job seeker. It’s true if you’re a man or a woman. Now, I approach this today through the lens of the woman business owner, because in my work I’ve observed that women underprice more so than men.The gender wage gap is a well-traveled narrative in this country. According to the Bureau of Labor Statistics, a woman employee earns just 83 cents for every dollar a man earns. What may surprise you is that this trend continues even into the entrepreneurial sphere. A woman business owner earns just 80 cents for every dollar a man earns. In my work, I’ve often heard women express that they’re uncomfortable communicating their value, especially early on in business ownership. They say things like, “I don’t like to toot my own horn.”“I’d rather let the work speak for itself.”“I don’t like to sing my own praises.”I hear very different narratives in working with male business owners, and I think this difference is costing women 20 cents on the dollar. I’d like to tell you the story of a consulting firm that helps their clients dramatically improve their profitability. That company is my company. After my first year in business, I saw the profit increases that my clients were realizing in working with me, and I realized that I needed to reevaluate my pricing. I was really underpriced relative to the value I was delivering. It’s hard for me to admit to you, because I’m pricing consultant. It’s what I do. I help companies price for value. But nonetheless, it’s what I saw, and so I sat down to evaluate my pricing, evaluate my value, and I did that by asking key value questions. What are my clients’ needs and how do I meet them? What is my unique skill set that makes me better qualified to serve my clients? What do Ido that no one else does? What problems do I solve for clients? What value do I add? I answered these questions and defined the value that my clients get from working with me, calculated their return on investment, and what I saw was that I needed to double my price, double it. Now, I confess this terrified me. I’m supposed to be the expert in this, but I’m not cured. I knew the value was there. I was convinced the value was there, and I was still scared out of my wits. What if nobody would pay me that? What if clients said, ”That’s ridiculous. You’re ridiculous.”Was I really worth that? Not my work, mind you, but me. Was I worth that? I’m the mother of two beautiful little girls who depend upon me. I’m a single mom. What if my business fails? What if I fall? But I know how to take my own medicine, the medicine that I prescribe to my clients. I had done the homework. I knew the value was there. So when prospects came, I prepared the proposals with the new higher pricing and sent them out and communicated the value. How’s the story end? Clients continued to hire me and refer me and recommend me, and I’m still here. And I share this story because doubts and fears are natural and normal. But they don’t define our
一、技术服务存在的问题 1、技术服务能力：对已经发现的问题不能及时解决，在工作中遇到难点项目没有及时跟进学习；对承接的部分项目没有做到百分之二百的努力；对已经发现的问题没有做到及时和业务经理交流并修正，抱有一定的侥幸心理；在遇到方案反复变更的情况时态度不端正，有时会有烦躁的情绪出现。 2、技术服务质量：在承接的项目事件节点较急的情况下容易出现急躁的情绪，造成项目做的不够精细，细节处理不到位，整个效果图的质量不耐看，没有做到竭尽全力，违背了一次性做好的精神。 3、技术服务效率：工作效率有待提高，对完成工作的时间要求不严格，只要求自己在时间节点内完成，没有做到在手的工作要提前完成，留下充裕的时间用来学习提高自己或者承接新的项目。 4、企业利益高于一切：缺少以厂为家的精神，遇到工作和私事相冲突时没有牺牲自我的意识；在公司利益面前没有真正的做到站在企业利益高于一切的角度思考问题，没有做到与公司共进退。 二、2016年如何做到价值放大三倍 1、服务能力：针对技术服务中的问题要及时修改并深入学习，端正工作态度，对承接的任何项目都要做到全力以赴；对项目中的任何问题都要及时和业务经理交流沟通，做到让公司可依赖；不断学习提高自己的专业能力，其中包括理论知识和实践能力的同时提升，这也是自身价值放大的最基础条件。 2、服务质量：对承接的所有项目负责，不论时间急缓都要统一标准严格要求自己，把每个项目都做到极致，使整个效果图看起来没有任何瑕疵，做到让客户满意，让业务经理满意。 3、服务效率：首先工作态度要端正，把工作当成生活中最重要的事情来做，能今天完成的事情绝不拖到明天，不论时间多充裕都不能拖沓做事，按照高标准来要求自己，督促自己；提高工作效率，做到主动发现问题，主动提高要求，主动完成目标项目。 4、个人绩效：截至2015年10月份共承接54个项目的效果图制作，共制作完成77套效果图，其中成交项目为8项，成交率为14.8%，完成绩效工资39000元，平均每月4333元。根据今年绩效完成情况，2016年每月必须达到12999元，
男人如何提升自己的价值 才能吸引女性 Final approval draft on November 22, 2020
男人如何提升自己的价值，才能吸引女性在现代社会中，一个具有高价值的男人，是很容易吸引女性的青睐的，而在婚姻或恋爱关系中，有着高价值的男人，在恋爱或婚姻中不容易被淘汰，能更好地维系一段长期关系，那么男人如何提升自己的价值呢下面我来说一下。 一、男人如何提升价值 我们一直在问自己，是什么决定了自己的价值，如何来衡量你的价值呢，下面我们来说说，男人如何提升自己的价值。 1、提高自己的生活质量 正如爱情导师说过的：生活质量是长期吸引最重要的一个要素，因为生活质量越高越精彩，就越能长期的吸引到身边的人跟你一起生活。试问自己以前的生活质量是怎样的，爱好是什么沉迷于游戏玩乐吗不喜欢结交朋友吗不敢冒险，总是为自己的懒惰找借口吗如果你的回答是肯定的，那么现在开始我们要改变这种生活方式了，试想一下优秀的男人都有那些生活方式，他们勇敢、有冲劲、爱冒险、喜欢交友、喜欢旅行、追逐梦想、享受生活，我们应该尝试过这种更具吸引力的生活，这样才能提高自己的生活质量。 2、用知识武装自己 知识创造价值，知识改变命运，正如一个农民经过苦读考取了律师资格证，他的自身价值就倍增了；一个毕业生考取了会计征，在他求职的时候就有了价值；一个下岗工人通过进修学到了一门技术重新走上社会，他就找回了自己的价值。正如一个社会上的男人，应该经常学习，知识陈旧是适应不了这个飞速发展的社会了，只有不断学习，不断进取，才能为自己创造价值，才能具备为自己的爱人遮风挡雨的实力。 3、热爱自己的工作，在工作中创造自己的价值 能在工作中做出成绩的人，首先都是热爱自己工作的人，男人要有事业，才有安身立命之本，一个人无论身处什么职位，都要兢兢业业，恪尽职守，想尽办法完成目标，而不是去找借口，很难相信一个不热爱自己事业的男人会对家庭有责任心。所以，男人要热爱自己的事业，在工作中创造自己的价值。 二、如何提升价值才能吸引女性 那么怎么才能提升自身价值呢，提升价值又可以从哪些方面提升，具体要怎么做呢。1、生活价值。 首先我们需要了解，生活中的价值可以表现在哪里，生活价值可以展现在社交软件，如
如何提升自我价值 如何提升自我价值，首先就是要知道我们为什么要提升自我价值。一个人在能实现价值的时候大多都是成年之后的上班族，那么，对于上班族来说，一定得要设法提升自我价值才能在职场上更好的生存下去。对于在企业里靠本事吃饭的人来说，能力才是铁饭碗，若要有更好的发展机会就要不断地学习。 提升一个人的自我价值就要不断地提升自己的知识，自我进修，吸收各种知识，充实自己的头脑。要敢于投资自己，给自己增加多次学习的机会，提高自己的附加价值。掌握多项技术，才能使自己不管在什么情况下都有存活的能力。 在任何情况下，都不要自我设限，敢于参加各种技能活动，，勇敢的挑战新的领域。只有敢挑战的人才能创造新的规则，为自己和企业创造更美好的未来。 在工作过程中，不能怕犯错，失败乃成功之母。要有敢于重新再来的勇气和决心，任何一个成功的个人或企业都有跌倒的时候，能越来越强就是因为他们不怕失败，许多的进步都是从失败后的经验，而得到创新和进步。 当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与相互不理不睬的人，一夜之间就建立亲密关系是不现实的，但若你真诚地去改善关系，你的同事迟早会感觉到这一点。假如你对周围一切都心存厌烦，包括厌烦你的工作、你的上司……你就更要用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，至少
你可能会找到与同事的某些共同点。 有效率的工作制度，如时间管理制度就不仅适用于工作，它在生活中同样有用。如果你将时间管理运用到你的工作生活中，如收集信息、数据处理、组织加工、审核检查以及实施，这些都会很自然的融入到你的生活中去。毕竟，如果你可以让自己高效的工作而后又全身心的放松，为什么不把这种习惯带到生活中去呢？ 不管是在生活中还是在工作中，保持一种积极乐观的心态。奋力向上，发挥自己最大的价值。
关于突破自我议论文700字范文5篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 突破自我_突破议论文700字 如果一个杯中，只装了石头、水或沙子，似乎太过单调，不够充实，只有一个杯子中既装了石头、沙子，又装了水，才能达到真正的“满”。 所以，我们不能局限于自己的某一个优点，要敢于突破自己，才能登上人生的高峰，若自己只满足于片面，不但登不上那人生之巅，甚至会狠狠地摔下，那么怎样才能突破自我呢? 突破自我，需要有非凡的远见，正如登山时，若只看脚下，怕前方是悬崖，必然畏首畏尾，若能将远光延及整个山脉，你可能就能体会到“会当临绝顶，一览众山小”的绝唱。 依稀记着那“力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝”的悲歌后，失落的剑柄上那几滴残血滴进了乌江后的豪迈 项羽在军事上那般杰出，靠破釜沉舟那样雄姿英发般的气概，以少胜多，巩固了自身地位，赢得了年少英雄的美名。可其在国家大事上的力不从心，使他得了如此悲惨的结局。他一路烧杀抢掠，火烧阿房，坑杀秦兵，失了民心;其为了回家炫耀，失去军心。如此没有远见，怎能突破自己呢。项羽，前方是悬崖，你为何不能抬一抬头呢? 突破自己，需要能力的培养。如果不具备登山的能力，那高高的山峰将与你无缘。还记得那次初见“剪不断，理还乱，别是一般滋味在心头”。细细品读，那忧愁便酝酿了唇齿间久久挥之不去，
如此的哀愁又是如何沾上了那个少年，那本该是一个“不知愁滋味”的年纪，怎的那眉头竟似抚不平了一般?还不是因为那稚嫩的双肩担上了亡国之主这样沉重的罪名。要是他从小就被培养当帝王的能力，也就不会如此吧。在平路上若都走得艰难，那曲折的山路又如何去登?如果不注重能力的培养，又怎样有突破自己的能力呢? 人这一生，只有不断地去突破自我才能登上那似插入云端，直破天际的山顶。 人这一生，只有不断地去超越自我才能做那棵破石而出，屹立危峰的迎客松。 人这一生，也只有不断地去提高自我才能成为那闪燎原的星星之火。 突破生活，超越自己_议论文800字 生活就想一面墙，将我们封锁在一个狭小的房间里，有的人甘于无为，便一辈子都只活在自己的房间中，有的人不甘平庸，总想办法突破这堵墙，于是他看到了外面更宽，更广的世界。 人生如围城，甘于被围只会让自己后悔一生，勇于突围，生活就将变得更加精彩，因此我们应该学会突破生活，超越自己。 人的一生是短暂的，年轻时，如果我们不努力超越自己，老来在心中只会留下后悔与遗憾，面对生活，我们应当努力突破，不断超越。不顾一切地为自己的梦想奋斗，拼搏。北京有一位汽车改装师，她在高中时迷上了汽车，毅然放弃学业，进入汽修厂学习修师，当她的同学大学毕业，一个个有着体面的生活，她还在长街上与其他的汽修工
-如何提升自我价值-读后感_模板 ”如何提升自我价值”读后感 ——定美人力资源部 我一直不赞同”人性本贪”的观点，但确确实实有很多人，在家庭压力、学历水平或成长经历的作用下，他们对于财富等社会资源垂涎欲滴，疯狂追求。当然，成功的人很少，因为越来越少的人会思考自己的真实价值。很多人盲目追求财富，收获平平。 个人价值的实现，本该成为人生最成功的”营销”,我也一直坚信我的领导经常说的一句话：”生活处处是营销。”或许某个人具备多种技能和优势，但是没有好的渠道或方式去找到合适自己发展的平台，他（她）将如同被圈养的老虎，失去生机与活力，工作效率可想而知。要想做好这场”营销”,必须了解现今人力资源市场的变化：有能力，多去投简历，这样的方式已过时了。以人脉开路，力求”内部推荐”或许是上佳选择。总之，找到合适的”介质”,才能把自己的能力”卖”出去。 对于企业来说，人员的更替是不变的旋律。有新人进入团队，如何与之建立稳定、可信赖的情感纽带和价值纽带，将会决定新人能在工作中发挥多少才能（工作积极性），能够在企业中做多久（稳定性），这是个人对企业进行判断和选择的”窗口”.企业也会对个人的价值取向、工作能力作出判断，以找出自己的”一伙人”,在这场评判中，价值取向有很大的几率占据上风，不认同公司文化且无法帮助公司建立更好文化的人，不可能在企业中呆太久。对员工的文化熏陶，要提上培训日程，要以员工福利和管理制度为”双手”,推动企业文化的发展，让更多的员工形成与公司发展方向一致的价值观，拥有更大规模的”一伙人”. 人员流失率过高，对于企业的人力资源将是一个挑战，我们不得不招聘更多人，进行更大规模的培训，挑选并培养更多的人。当然，这并不意味着我们要追求绝对的人员稳定，”死水”型的人员结构并不能为企业的发展提供太多助力，我们需要不断补充新鲜血液，而且对于企业员工的职能来说，所有人在公司中存在的价值就是解决问题。对于现代企业来说，招聘渠道是多种多样的，要展开多元化的招聘，而内部推荐是个不错的选择：相对来说，通过内部推荐招聘到的员工，能力更有保障，稳定性更佳。但是，无论以何种形式把员工招聘进来，首先都要接受专业的技能培训，明白自己该做什么，可以以怎样的方法去做，必须达到怎样的标准，并熟悉规章制度。当然，传授工作技能、方法，让员工在工作中遵守工作制度，并不意味着放弃创新，而是为员工的创新打开一扇门，指引一条路。 我们必须理解，大部分的人是没有提升自我价值的意识的，更别说职业规划了，他们工作，是生活压力的产物，焦点是如何提高收入。人力资源有义务帮助新员工进行工作规划，但工作规划不是职业规划。如何安排工作时间，进行技能的学习和提高，让员工达到”加薪”“升职”的实际需求，我们能尽一点绵薄之力，但职业规划有一定的难度，受限制太多，我们不得不寻求中层管理的帮助，为何？中层管理从理论上来说，应该是公司真正的”一伙人”,他们的价值观与公司的发展方向更加契合，忠诚度更高，与员工的接触频次更高，对员工的工作帮助和情感疏导更多，在日常工作中的价值灌输更加有效。让所有的员工都能形成清晰合理的职业规划太不现实，让更多人有合理的工作规划是企业现阶段的追求。 最后，我想以个人对工作分解的理解作为结束。每个人都有自己擅长的技能，因此管理者要清楚自己团队中每个人情况，把大的任务分解成一个个小的任务，并分配到个人，以尽量发挥所有人能力为准，你会发现，工作划分越是细化，工作效率越高，工作更加顺畅。因为所有人都知道自己该做什么，要做到怎样的标准，他们能发挥自己的想象力和工作积极性，把手头的事情做好，而不是面对自己不擅长的各种事情，疲于应付。当然，绝对的分配合理是不可能的，总要面对困难和挫折，才能在企业中成长。前提是，他（她）有积极的心态，
突破自我的演讲稿 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 关于突破自我的演讲稿篇一 战胜自己超越自我 人生是战场，而自己正是这场硬仗中的主角! 人生的旅途本来就是起伏不定的，而生命也是由欢笑和泪水编织而成的，就像电影中的角色，不管是主角、配角或是临时演员，只要尽本分，把戏演好，向困难挑战，超越自己，就是懂得生命真谛的人。 你看过《汪洋中的一条船》吗?书中的主角----郑丰喜先生就是一位能突破现状，能超越自己，追求更完善的人生的人。他不因双腿弯曲，不良于行，而成天自怨自艾，反而凭着毅力、信心向自己挑战。他虽然也曾遭到失败，但以信心做反看，以毅力当前锋，终于战胜了自己，战胜了双腿，成为一位超越自己的成功者。 失败并不可耻，可耻的是不再勇敢地站起来，接受挑战，而一味的逃避，不敢面对现实! 作家杏林子因为从小身体关节的毛病，经常躺在床上，无法做事。但她坚信，总有一天，她也能像常人一样，做自己爱做的事，她有了向自己挑战的信心，事情便成功了一半。她尝试写作，竟发现从写作中找到了自我，因而重拾向人生挑战的念头!她曾说，真正的残废是心死，而不是外在的残疾!她有了好的开始，便想超越自己，创办了
伊甸园。她不但向自己挑战，也关心别人。她的做法，能不令我们大叹不如吗? “天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬。”当你遇到困难时，无须自怨自艾，也无须别人“拉一把”才从泥淖中爬起来，重要的是要有挑战的心，自己救自己。跌倒了，自己爬起来，再迈开步伐，再奔向前去。 有些人生活在这世界上，连生存的目的是什么，都感到迷惑。其实，上天给我们的生命，绝不是平白无故的。常常问一些人，最近过得怎样。回答几乎都是千篇一律：“没有，混口饭吃。”“还是小职员一个。”为什么他们总是如此说呢?那是因为他们缺少了自我挑战，自我突破的想法，总是以为安于现状即是福。这样的人，再过十年也是停留在原地，无法前进。 向自我挑战，即是超越现在的我，迈向一个新的我，不是停留不进，也不是安于现状。就拿我们学生来说吧，月考时，能突破自我，向原来的成绩挑战，只要有进步，哪怕是进步个两三分，也算是挑战成功啊!否则最后一名是你，成绩老是停在原地，那多难堪啊! 人生的，崎岖不平，只有向自我挑战才能往前行。且把自我挑战当成一把锐利的刀，用它去斩除旅程中的荆刺，超越巅峰，超越自己! 你看过不倒翁吗?它那屡仆屡起的精神，才是我们应该学习的的。虽然我们的生命有限，但能学习打败原来的我，展现新的好的我，也就是一种突破。不是吗? 人生的旅程，有无数的挫折。可是挫折只是生命旅程中小小的插