爱心救助基金会管理办法
一、目的：
我公司员工多数来自农村，普遍存在经济条件较差、家庭负担重等问题，一旦遇上突发事件、家庭变故,他们就会陷入困境。为了让困难员工安心工作，特此各门店建立爱心基金会。
二、爱心基金会的使用范围：
爱心基金会使用范围仅限于各门店内部，不对外使用。
三、爱心基金会会员的权利与义务：
成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员，若员工不愿加入，可以书面或口头形式提出，退会者将不用履行会员义务，同时也不享受会员权利。
会员的义务：每月会员本人缴纳5元作为爱心基金，投入爱心基金会。有自愿多交着可以申请多交，金额不限。
会员的权利：监督权、知情权、申请权、推荐权、检举权。
四、爱心基金申请的适用条件：
1、是本爱心基金会会员。
2、公司员工本人及家人（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）突发重大变故，已严重影响正常家庭生活者，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。同时满足以上两个条件者，可提出书面申请。
五、基金会的管理
1、基金管理委员会的组成：厨师长为会长、前厅经理为副会长，前厅主管及1名员工，厨房两位师傅为委员。
2、基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由副会长支付管理，账目由基金委员负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。
3、基金管理委员会的职能：
委员长对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。
①300元以下的捐助可由两位会长决定（必须两人达成一致意见）；
②超过300元或会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议（超过三分之二票数即为通过）。
4、所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。
5、专款专用，不得挪用。
五、资助标准
爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已 缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求： ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户； ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证 会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳； ③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪 用； ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章互助基金帮扶范围
爱心基金会成立方案 (讨论稿)
**公司爱心基金会成立方案（讨论稿） 一、宗旨、目的： 以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，凝聚公司各方力量，积极筹措资金，帮助表现优异家境贫困或遭遇重大疾病、意外事故的公司员工及员工直系亲属，发扬和美家人的团结一心、互帮互助的友爱精神，增强和美家地产的团队凝聚力和员工归属感。 二、爱心基金会资金来源及筹建方式： 1、公司注入一部分资金作为基金启动的基础款项； 2、从每位员工的月发放工资中扣除1元钱，为爱心基金提供源源不断的爱心款项； 3、公司员工自愿捐赠； 4、通过基金会其他形式的活动获得的资金。 爱心基金会的资金由爱心基金会领导小组负责筹建，以公司员工自愿捐献为主，长期接受捐赠，并不定期开展专项募捐活动筹集资金。 三、爱心基金管理办法 1、有关基金管理和使用问题，均由爱心基金委员会讨论决定； 2、建立严格的财务管理制度，设专门基金账户，由专人负责管理；
3、基金的募集和使用要经过基金会领导小组审批； 4、在固定时间节点向公司和全体员工公布一次资金收支情况。 四、基金捐赠和资助方式： 1、以现金捐赠为主，在不定期开展专项募捐活动时也可根据实际情况接受实物捐赠。 2、可公开或保密式捐赠。 3、可指定对象捐赠。 五、爱心基金委员会成员： 总经理、副总经理、人力资源总监、财务部门经理，公司内部选拔司龄一年以上、有爱心和参与热情、公正且具有影响力的优秀员工共同组成。 六、爱心基金资助对象： 爱心基金面向本公司全体员工，符合以下情况者之一可获资助：1、家庭经济状况特别困难的员工，且无其他固定收入或父母重病在身无劳动能力者； 2、因家庭事故、意外创伤、突发疾病或遇到不可抗拒灾难事故而造成伤害及生活困难的员工； 3、子女以优异成绩考取高等院校，却因家庭经济困难无法完成学业的员工； 4、因见义勇为而受伤的员工； 5、出现其他意外情况而急需帮助的员工。
深圳市拓邦电子科技股份有限公司 员工爱心基金管理办法 版本：1.0 第一章总则 第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温暖的拓邦大家庭。经公司研究决定，设立深圳市拓邦电子科技股份有限公司爱心基金（以下简称爱心基金）。 第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时性救助资金。爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。爱心基金属于所有员工，由公司统一管理。 第三条为规范爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。 第二章爱心基金的来源 第四条爱心基金的主要来源是： 每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。 第三章爱心基金的使用范围
第五条爱心基金救助对象：深圳市拓邦电子科技股份有限公司及其分公司、子公司的所有员工； 第六条 （一）申请救助的教职工应符合下列条件之一： 1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 5、其他特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。 （二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的功过相抵后，不能有处罚的情况。 （三）以下条件不列入爱心基金的援助范围： 1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任； 2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助范围； 3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。 4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；
瑞恩爱心互助基金会章程 瑞恩爱心互助基金会章程 第一章总则 第一条本基金会的名称：瑞恩爱心互助基金会（以下简称基金会）。 第二条基金会是由瑞恩公司及部分员工发起，依照中华人民共和国宪法、法律、法规、规章和国家政策设立，管理和使用瑞恩公司及内部员工自愿捐赠用于员工间互助金的公益性、非营利性组织。 第三条凡瑞恩公司在职员工经申请均可成为“瑞恩爱心互助基金会”的会员。
第四条瑞恩公司作为基金会的主要发起者和基金的主要捐赠者，自基金会设立即为该基金会的永久成员。 第五条基金会的宗旨：无微不至的关怀，随时随地的帮助；传递温暖，爱心互动。 第六条基金的用途：基金用于会员因经济困难，向基金会申请救济的款项支付活动。第七条基金会的权利机构是基金会会长团，设会长和副会长；执行机构为基金会委员会。 第二章基本工作原则 第八条基金会遵循公平、公正、公开、高效、规范的原则，管理和运作瑞恩爱心互助基金。 第三章组织机构 第九条基金会会长团设会长1名，常务副会长1名，副会长若干名，由瑞恩公司推荐并经基金会常务委员会协商推荐产生。 第十条会长由基金发起人公司董事长担任，常务副会长由行政人事总监担任，负责主持基金会日常管理事务； 会长职责： 1、基金会章程的颁布 2、基金会发展方向的确定 3、督促检查常务委员会开展工作 第十一条基金会委员会设委员9人，其中执行委员1名，常务委员：企业文化负责人、财 务相关负责人，其他委员以部门为单位提报委员会候选人名单1名，委员会负责组织各部门 负责人通过选举投票方式产生新的委员名单，执行委员由常务委员会成员推举产生。委员会 成员中必须有6名以上（含）瑞恩公司推荐的人选。 第十二条所有委员会成员除执行委员外必须是公司正式员工并且是基金会会员才有资格参 与选举，每年通过选举方式进行委员换届； 委员会委员的职责： 1、负责日常爱心互助基金会的日常工作 2、负责开展全公司范围内的爱心互助公益活动 3、合法履行委员职责，在有利益冲突情况时予以回避。 4、负责制定及修改爱心互助基金会的章程以及相关管理规定 5、定期举行爱心互助基金会会议，积极参与委员会的决策并在其中发挥作用 6、支持组织的使命并愿意确保组织对其服务对象的需求做出及时回应 7、协助制定和完成长期战略规划，包括组织能力建设和资源开发。 8、委员会原则上每季度召开一次例会，特殊情况下，基金常务委员会将召开临时会议。 委员会的权利：
关于申请组建“员工爱心互助基金”的方案 一、组建目的 为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立“河南万顺员工爱心互助基金”。 二、基金注入与来源 1、本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为河南万顺员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，发挥一定的社会公益效益。 2、自本爱心互助基金成立之日起，公司每月不同职位、级别的捐赠、会费。 3、公司内部指定的罚款、乐捐。 三、加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额: 1、凡在职人员自愿加入,入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂转正时，由总经办向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。 2、凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金(新入员工从入厂后转正时自愿加入开始缴纳): (1)、河南万顺包装材料有限公司1５元/月/会员 (２)、总经理/副总/总助: 3０元/月 （３）、经理/副经理: 1５元/月 （4)、主管/副主管: 10元/月 (5)、职员／机长/师傅/技工/司机/仓管：5元／月 （6）、员工/质检/保安/厨工/清洁工: ５元／月 (7)、爱心人士捐赠，并颁发荣誉证书。 员工缴纳费用在工资中代扣，公司捐赠费用由总经办填写《领款单》,由财务部划入爱心基金专用账户。
3、凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“河南万顺员工爱心互助基金”之各项相关权益。 四、退出条件: 1、凡加入本基金人员，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金,可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 2、凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司,则自员工离职日起自动解除约定,自动退出本基金。 ３、本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失,同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 五、基金的支出 １、本基金适用于以下范围的支出: （1)、对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的补贴. （2）、对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. （3）、对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠; 2、对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例补 贴: 1-5万补贴10% 5－１0万补贴15% １０万以上补贴20% 3、对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 (１）、因自然灾害导致员工家庭重大损失,员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的,由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明,经本人申请，经部门经理确认,基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。 （2）、对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失
爱心基金会成立方案讨 论稿 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
**公司爱心基金会成立方案（讨论稿）一、宗旨、目的： 以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，凝聚公司各方力量，积极筹措资金，帮助表现优异家境贫困或遭遇重大疾病、意外事故的公司员工及员工直系亲属，发扬和美家人的团结一心、互帮互助的友爱精神，增强和美家地产的团队凝聚力和员工归属感。 二、爱心基金会资金来源及筹建方式： 1、公司注入一部分资金作为基金启动的基础款项； 2、从每位员工的月发放工资中扣除1元钱，为爱心基金提供源源不断的爱心款项； 3、公司员工自愿捐赠； 4、通过基金会其他形式的活动获得的资金。 爱心基金会的资金由爱心基金会领导小组负责筹建，以公司员工自愿捐献为主，长期接受捐赠，并不定期开展专项募捐活动筹集资金。 三、爱心基金管理办法 1、有关基金管理和使用问题，均由爱心基金委员会讨论决定； 2、建立严格的财务管理制度，设专门基金账户，由专人负责管理； 3、基金的募集和使用要经过基金会领导小组审批； 4、在固定时间节点向公司和全体员工公布一次资金收支情况。 四、基金捐赠和资助方式： 1、以现金捐赠为主，在不定期开展专项募捐活动时也可根据实际情况接受实物捐赠。
2、可公开或保密式捐赠。 3、可指定对象捐赠。 五、爱心基金委员会成员： 总经理、副总经理、人力资源总监、财务部门经理，公司内部选拔司龄一年以上、有爱心和参与热情、公正且具有影响力的优秀员工共同组成。 六、爱心基金资助对象： 爱心基金面向本公司全体员工，符合以下情况者之一可获资助： 1、家庭经济状况特别困难的员工，且无其他固定收入或父母重病在身无劳动能力者； 2、因家庭事故、意外创伤、突发疾病或遇到不可抗拒灾难事故而造成伤害及生活困难的员工； 3、子女以优异成绩考取高等院校，却因家庭经济困难无法完成学业的员工； 4、因见义勇为而受伤的员工； 5、出现其他意外情况而急需帮助的员工。 七、被资助对象产生的程序： 1、由员工个人向本部门（门店、区域）或基金会提交书面申请，或由其直属领导推荐（应附有相关证明材料），经其直属领导审查后上报基金会； 2、基金委员会成立临时调查小组，调查小组通过各种方式对捐助对象的实际情况进行调查，并提交调查报告。调查小组组长对调查过程进行监督，并向组委会提交初审后的调查结果报告。
XXXX有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法 第一章总则 第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。 第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。 第二章基金注入与来源 第三条基金来源： 1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。 2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。 3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。 加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额： 第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。 第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）： 1. XXX有限公司 1万/月 2. 董事长: 200/月 3. 总经理/副总/总监: 100/月 4. 经理/副经理: 20元/月 5. 主管/副主管/工程师: 15元/月 6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月 第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件： 第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。 第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第三章基金的支出 第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠； 第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10% 5-10万报销15% 10万以上报销20%，最高额度5万元整 第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者； 5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难； 第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
“献绵薄之力、涌温暖之泉”xxxx秦庄小学 爱心捐款活动方案 每个人都有一颗仁爱的心，生命如此可贵，人生仅此一次。当你过着健康快乐的生活，享受生命乐趣的时候，你可曾想到，有一位活泼的女孩正在与病魔进行搏斗。她原在校园里追表逐自己的梦想，与同学共渡美好的时光。意志风发、青春飞扬的她对学习生活充满美好的憧憬和期盼；她还有太多的梦想要去追求，要去实现！可是无情的病魔残忍地改变着她的生活，可怕的病魔侵害着她的健康,让她承受着我们所不知道的痛苦。因病而需动手术的她让家人承担着昂贵的医疗费，这笔费用对于一个来自农村的家庭来说是无法承担的巨款。在这争分夺秒的时刻，多一份力量就多一丝希望，多一份爱心就多一丝温暖。同学们！汇集大家绵薄之力，用爱心去感动。 一、活动主题：爱心募捐活动！ 二、活动背景： 她叫笑娜，五年级的同学，一位花季少女，深得师生的喜欢。今年9月初，一直健康活泼的她头部疼痛，在经医院检查发现已经患上脑瘤，笑娜同学的父母都在家务农，家庭收入甚少，突如其来的噩耗对于这样的家庭简直就是巨大地打击，家里为了给他医治花掉了全部的积蓄，借遍了亲朋好友，已经花费近二十万元，为了给这个幼小的生命撑起一片蓝天，让她赶快恢复健康，早日回到学校，回到我们这个大家庭中，在这我代表学校倡议全校师生系献出自己的一片爱心，献出自己的一份力量去帮助她。
我们相信有一种拥有叫做付出，我们知道有一种收获叫做奉献，我们渴望为生命赋予信仰，我们愿意让信仰付诸行动。送人灯盏，收留余光。送人玫瑰，手留余香。 三、活动目的： 发扬中国一方有难八方支援的民族精神，充分响应落实国家的号召与倡议，彰显xx乡秦庄小学学子的强烈责任感与同情心，突显秦庄小学师生的济世情怀，培养学生高贵品德，同时宣扬和传递让爱永存，最重要的是为尹薇同学能够早日获得健康，回到学校，伸出我们的双手，献出我们的爱心，用每个人力所能及的付出，汇成爱的洪流；用我们共同的力量，献出我们的一点微薄之力。 四、活动时间地点： 2018年10月23日上午第二节课教学楼前操场 五、活动对象：全体师生 六、活动流程： 1、李校长讲开场白，并宣读倡议书。 2、开始募捐(放背景音乐“爱的奉献”) 按照年级由高到低的顺序每位同学把捐款送到捐款箱内。 3、清点捐款，当场宣布。 4、宣布募捐结束 七、活动募捐物资：限于钱款 八、活动要求： 本次募捐活动采取自愿原则，任何组织、个人不得干预。
2011年潇湘职业学院 “关注无声世界，走进聋哑儿童” 爱心基金启动仪式 活 动 方 案 城建工程学院团总支 大10物管班 2011年3月20日
“关注无声世界”爱心基金启动仪式 一、活动主题 关注无声世界，走进聋哑儿童 潇湘爱心基金启动仪式 二、活动背景 3月5日为全国学习雷锋日，并为了响应院团委的号召，城建工程学院团总支和大10物管班特组织此次“心中有爱”的募捐活动，为特殊教育学校的学生们送去温情。 学习雷锋精神，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。提高学生的思想政治素质，增强学生奉献社会，回报社会的意识。力所能及的帮助社会人群，传递爱的福音，让他们感受到来自社会的关怀，使他们以更健康积极乐观的心态去看这个世界，面对人生的挫折。 通过募捐活动，同学们纷纷响应，表示要发扬团结互助的中华民族传统美德，共撑爱的天空；并慷慨解囊，当场筹集到爱心基金4020.5元。由潇湘职业学院和特殊教育学校共同成立XXX爱心基金会。 三、活动意义 潇湘爱心基金会的资金来源主要为教师、学生自愿捐款、废旧物品回收所得义款及师生捡到却找不到失主的财物等。募集的爱心基金主要用于资助生活贫困急需帮助的学生。学院旨在通过爱心基金这个载体，让学生了解社会、关注他人，养成勤俭节约、互助友爱的好品德，培养他们成为心有他人、心有责任的优秀大学生。 潇湘爱心基金会的成立，进一步推动了学生们践行社会主义荣辱观活动，也使生活困难的同学感受到了爱的温暖。
四、主办单位： 潇湘职业学院 承办单位： 共青团潇湘职业委员会 协办单位： 城建工程学院团总支 大10物管班 五、活动时间与地点： 时间：2011年3月27日上午九点 地点：娄底市特殊教育学校多媒体会议室 六、活动参与对象 娄底市潇湘职业学院全院师生 娄底市特殊教育学校全体师生 七、仪式流程： 1、主持人致辞，介绍到场领导嘉宾 2、领导发言 3、宣读倡议书 4、学生代表发言 5、到场的领导嘉宾及所有活动参与者签名 6、揭牌及交接仪式 7、主持人宣布仪式结束 8、自由活动 八、对于活动各流程的说明： 1、在10点前领导嘉宾及电视台工作人员陆续到场 2、主持人上台致辞简单介绍这次的活动
浙江树人大学教职工爱心互助会管理办法 第一章总则 第一条为弘扬中华民族团结友爱、互助互济的优良传统，增强教职工自我保护意识，帮助部分教职工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，结合学校实际，特成立浙江树人大学教职工爱心互助会。 第二条爱心互助会是教职工自愿参加的公益性群众组织。其宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，坚持以人为本，维护教职工利益，增强教职工队伍凝聚力，构建和谐校园，促进学校各项事业快速发展。 第二章会员 第三条凡缴纳互助金的学校正式在编教职工[注1]均具有互助会会员资格。入会的会员需填写《浙江树人大学教职工爱心互助会入会登记表》，缴纳相应的互助金，办理入会手续，方可成为爱心互助会会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受本办法规定补助的权利。 第四条学校新聘、新进正式在编教职工在办理爱心互助会入会手续、缴纳互助金次月后具有会员资格。 第五条因调动、辞职、退休等原因离校或停止缴纳互助金者，会员资格于下一缴费期自动终止。 第六条原来未参加爱心互助会的正式在职教职工申请入会时，必须补交自实施《浙江树人大学在职教职工爱心互助会管理办法》以
来的所有互助金金额，在申请加入爱心互助会并交纳互助金一年后方可享受医疗互助待遇；停止缴纳互助金的会员重新入会时，在补足停交期间的互助金一年后方可享受互助待遇。因公出国等原因而停交互助金的正式在职教职工，在回国后按时缴纳互助金后的次月起即可享受互助待遇。 第三章互助金筹措 第七条互助金采用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每年缴纳的互助金； （二）学校专项资助； （三）工会资助； （四）校内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠,不定期组织会员“一日捐”活动； （五）互助基金的合法增值和积累。 第八条会员互助金的缴纳： 加入爱心互助会的会员每人每月缴纳5元，全年60元，委托校财务处每年一次性在会员工资中统一扣除。互助金不建立个人帐户，会员资格终止后互助金不再退还。 第四章互助金管理 第九条爱心互助会设管理委员会，成员由校工会、财务处、纪审办、人事处、卫生所、教代会代表等7人组成。其职责是：（一）制定和修订互助金使用办法，研究修订爱心互助会有关条例；
慈善捐赠活动方案 1
慈善捐赠活动方案 【篇一：情系贫困山区爱心捐赠活动策划案】 情系贫困山区爱心捐赠活动 策 划 书 兰州外语职业学院青年志愿者协会 二0一二年六月十二日 一、活动背景 灿烂的六月悄悄来临，大三的学长学姐们也将要离开这伴有美好回忆的大学校园，背起行囊却发现自己的很多东西不能带走而又不忍心丢弃，在青海玉树巴颜克拉山区居住着这样一群孩子，她们吃不饱、穿不暖、不怕冷，可是，她们很热爱学习，冬天她们居住在帐篷里学习，她们是祖国的花朵，却过着一个贫困的生活，就让我们伸出自己手，捐赠一些学生用品和被褥等，给她们送去一份关怀，送去我们兰外学子们给予她们的爱。 二、活动主题
情系贫困山区儿童，爱心募捐物资 三、活动目的 让同学们不用的物品能够得到充分利用，为贫困山区孩子捐物献爱心，在我们的力所能及的范围帮扶她们。 四、活动时间 6月19日---6月22日 五、活动地点 1.2.3.4.5号公寓楼前 六、主管单位 共青团兰州外语职业学院委员会 七、主办单位 兰州外语职业学院青年志愿者协会 八、活动准备 1、写出策划书并向院团委申请活动的开展 2、提前与大爱无疆志愿服站联系，让她们给予帮助与我们一起把募捐所得衣物运走并捐给玉树灾区 3、召开会员大会，安排部门分工情况等
4、校内宣传：制作出展板、倡议书及全院广播等方式在校内宣传本次活动，呼吁同学们积极参与本次活动 5、准备活动所需用品：5张桌子、10把凳子、5块展板、 5张倡议书 九、活动期间 1、开始前认真布置活动场地 2、参加活动会员分上午与下午值班，接收同学们所捐衣物，每次值班人数4-6人 3、会员在活动期间做好捐赠物品的整理工作 4、活动结束后统计活动所得捐赠物品数目，并做好登记 5、做好本次活动的总结 十、注意事项 1、活动期间志愿者不得接受现金捐赠 2、各募捐点的志愿者务必做到轮班值守，不得出现募捐点无人的情况 3、每日19:00准时结束，结束时各募捐点的志愿者将所捐物资第一时间整合到办公室，将活动所用的桌椅放到楼管房间，防止丢失
XX公司员工互助基金管理办法 第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力，体现XX大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立XX公司员工互助基金（以下简称“互助基金”） ※第二条本办法所指的重大疾病主要包括：慢性肾衰竭（尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；颅肿瘤手术；重大器官移植；冠状动脉绕道手术；心脏病等主动脉手术；严重烧伤；重症肝炎；消化道大出血等。 本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。 ※第三条互助金使用原则: 公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。 第四条互助基金的适用对象：全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工,以及所有由公司管理处兼管的子公司员工(但不包括子公司所属的子公司)）。 第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会，负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、兼职工会会计。设主任1人，由工会主席兼任；设执行秘书一人，由行政
部部长兼任。 第六条互助基金的来源： 1．会员固定缴纳； 2．会员自愿捐款； 3．公司工会资助； 第七条互助基金费用收取标准 1．会员固定缴纳（按岗位类别划分如下）： 乘务员、地勤、勤、接待员、保管员,维修徒工：5元/月； 驾驶员、助理人员、维修工：15元/月； 普通管理人员：25元/月； 中层管理人员：35元/月； 高层管理人员：50元/月。 2．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基层委员会每年固定组织一次捐助活动。捐助结束后，将捐助及捐助结果向全体会员公布。 3．公司工会资助：公司工会每年根据会员固定缴纳的会费及自愿捐款的会费总额，等额资助会费。 第八条互助基金的资助形式为无偿资助。 互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每年公布一次（原则上于每年的2月份），接受全体会员的监督。 第九条互助金审批参考标准 1．会员本人因病住院治疗，除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》中的住院补助费用外，个人承担超过2万元的。
关于成立公司员工互助基金会的方案 为发扬公司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。 一、组织机构 1. “员工互助基金会”设立： (1)会长1名赵丽、副会长姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会； (2)组长及组员共5名，组成基金会管理小组。 在该基金会成立后由基金会成员自主管理。 2.基金会管理委员会的职责： （1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程； （2）（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题； （3）（3）审议监督基金管理小组的日常运作； （4）（4）审批员工提交的资助申请。 （5） 3.基金会管理小组的职责： （1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案； （2）（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程； （3）（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续； （4）（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。 二、入会方式 凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。 三、基金来源 由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成，自愿参与的员工每年缴纳80元的会费，并且每有一名员工参加，公司就会额外付出120元用来充实互助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的员工。 四、资助对象 1.（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的； （2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的； （3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。 2. 出现下列情况之一者，不能享受补助： （1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；
XX员工“爱心互助会”章程 第一条宗旨 居安思危，同舟爱心互助；人人为我，我为人人，以团队的力量，增强XX员工抵御生活中灾难性事件的能力，是本会的宗旨。 本会实行入会自愿，退会自由；全体会员平等地享有权利、承担义务。 第二条本会的发起与组织管理 本会由XX企业股份有限公司职工委员会发起并组织管理。 第三条入会条件 1、申请入会者应为XX集团总部及下属公司的正式员工； 2、应一次性缴纳入会费500元人民币； 3、每月缴纳会费10元人民币（每半年缴纳一次，由公司财务代扣）。 第四条本会资金来源和管理 本会资金来源如下： 1、会员缴纳的入会费； 2、职委会投入87万元人民币； 3、会员缴纳的会费； 4、以上三项的增值部分。 其中，1、2项作为基金一般不用于支出；3、4项为每年可供使用的部分。当3、4项不敷支出时，可用第2项垫支，以后用收益部分弥补。 本会资金由集团职委会执 行委员会负责管理，其收入、增值、使用情况，每年向全体会员报告一次。 第五条本会资金的使用 本会资金的唯一用途为：援助遭遇灾难性事件的会员。其条件由本章程规定。 为确保本会资金不致枯竭并有所增值，该资金可委托专业投资机构，获取稳定的回报。具体的受托单位和回报条件，由职委会批准。 第六条会员获得援助的条件 会员入会满六个月，有下列情形之一时，可从本会获得援助： 1、本人不幸死亡 2、本人因伤、病完全丧失工作能力； 3、本人或配偶、子女患癌症、白血病、尿毒症等难以治愈、耗资巨大的疾病； 4、本人或家庭遭受其他天灾人祸，致使生活陷入极端困难之境地。 每个会员只能享受一次援助。 第七条援助方式 1、可获一次性援助金3─6万元人民币，具体受援金额，由职委会根据该会员的困难程度决定。
“爱心一元捐”活动倡议书 您可曾注意到，在我们身边有很多贫困妇女和儿童仍处于困境之中，她们渴望求助的眼神，在呼唤着人间的真情。也许您的一份关爱，就能解除她们的燃眉之急，帮助她们走出困境；也许您的一份奉献，就能点燃她们心中的希望，改变她们的人生。 为了向全社会倡导“人人可慈善、人人可公益”的慈善理念，整合社会资源，汇集各界爱心，基金会将面向全疆开展第三届“爱心一元捐”活动。自治区本级募集的善款主要用于开展“情系天山?春暖助学”公益项目。 慈纳于心、善施于行，赠人玫瑰、手留余香。能力不分大小，捐款不分多少。殷切希望社会各族各界爱心人士积极行动起来，张开您温馨的怀抱，伸出您温暖的双手，奉献您无限的爱意，送去您有力的支持！用您的爱心，为贫困妇女儿童照亮人生的旅途；用您的善行，为贫困妇女儿童架起希望的桥梁；用您的力量，为贫困妇女儿童托起明天的太阳。 您的仁爱厚德，受助者将心存感恩、铭记终生；您的真情奉献，受助者将改变境况，共享幸福。让我们携起手来，用真情播撒爱的雨露，用行动奉献爱的阳光！
爱心一元捐 拥有健康的体魄和快乐的心情是我们每个人的梦想。当我们沐浴在和谐社会的春风中，跨着矫健的步伐驰骋在运动场上，迈着悠闲的步子徜徉在美丽的校园里，或是与朋友高谈阔论，与家人共享天伦时，你可知道，在我们的身边，还有一群身患白血病以及其他重症的同龄人，他们却只能躺在病床上无助得看着输液瓶的点滴。与家人团聚、与伙伴学习是他们最大的梦想，然而此刻他们的梦想却正在慢慢地破碎，他们每天都在用顽强的意志与命运搏斗，用坚毅和乐观来诠释生命的意义…… 你知道白血病吗？或许你还不太了解。如果我说“血癌”或许你就知道它的严重性了。但厄运偏偏降临在这一群无辜的孩子身上，沉重的经济负担快要把他们的家庭击垮，您是否会感到上天的无情、生活的无奈？人，难免会有难，帮助他们是我们每个人的义务，是全社会的共同责任。 中华民族素有积德行善，济贫扶危的传统美德，在积极构建和谐社会的进程中，具有高度使命感和社会责任感的我们怎能置他们于不顾？怎能眼睁睁地看着这些可爱却又脆弱的生命被病魔夺走？为了拯救这些美丽的生命，拯救这些濒临破碎的家庭，我们特向全校师生发出倡议： 让我们伸出友爱之手，献出一份爱心帮助他们战胜病魔吧！ 爱心不分大小，捐款不分多少！我们只需要捐出一元钱，也可以是五元、十元或更多，他们就多一线生的希望。积水成渊，积土成山，
公司工会职工爱心互助基金管理办法 第一章总则 第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。 第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。 第二章会员 第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。 第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。 第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。 第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。 第三章互助会经费
第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源： （一）会员按规定每月缴纳的互助金； （二）公司的专项经费资助；（3—10万元） （三）公司工会每年追加注资1万元人民币； （四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠； （五）互助金的积累和增值。 第八条会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。 第四章互助金的管理 第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是： （一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法； （二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况； （三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额； （四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。 第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。其主要职责是： （一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究； （二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续； （三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；
**公司爱心基金会成立方案（讨论稿） 一、宗旨、目的： 以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，凝聚公司各方力量，积极筹措资金，帮助表现优异家境贫困或遭遇重大疾病、意外事故的公司员工及员工直系亲属，发扬和美家人的团结一心、互帮互助的友爱精神，增强和美家地产的团队凝聚力和员工归属感。精品文档收集整理汇总 二、爱心基金会资金来源及筹建方式： 1、公司注入一部分资金作为基金启动的基础款项； 2、从每位员工的月发放工资中扣除1元钱，为爱心基金提供源源不断的爱心款项； 3、公司员工自愿捐赠； 4、通过基金会其他形式的活动获得的资金。 爱心基金会的资金由爱心基金会领导小组负责筹建，以公司员工自愿捐献为主，长期接受捐赠，并不定期开展专项募捐活动筹集资金。精品文档收集整理汇总 三、爱心基金管理办法 1、有关基金管理和使用问题，均由爱心基金委员会讨论决定； 2、建立严格的财务管理制度，设专门基金账户，由专人负责管理； 3、基金的募集和使用要经过基金会领导小组审批； 4、在固定时间节点向公司和全体员工公布一次资金收支情况。 四、基金捐赠和资助方式： 1、以现金捐赠为主，在不定期开展专项募捐活动时也可根据实际情况接受实物捐赠。
2、可公开或保密式捐赠。 3、可指定对象捐赠。 五、爱心基金委员会成员： 总经理、副总经理、人力资源总监、财务部门经理，公司内部选拔司龄一年以上、有爱心和参与热情、公正且具有影响力的优秀员工共同组成。精品文档收集整理汇总 六、爱心基金资助对象： 爱心基金面向本公司全体员工，符合以下情况者之一可获资助：1、家庭经济状况特别困难的员工，且无其他固定收入或父母重病在身无劳动能力者； 2、因家庭事故、意外创伤、突发疾病或遇到不可抗拒灾难事故而造成伤害及生活困难的员工； 3、子女以优异成绩考取高等院校，却因家庭经济困难无法完成学业的员工； 4、因见义勇为而受伤的员工； 5、出现其他意外情况而急需帮助的员工。 七、被资助对象产生的程序： 1、由员工个人向本部门（门店、区域）或基金会提交书面申请，或由其直属领导推荐（应附有相关证明材料），经其直属领导审查后上报基金会；精品文档收集整理汇总 2、基金委员会成立临时调查小组，调查小组通过各种方式对捐助对象的实际情况进行调查，并提交调查报告。调查小组组长对调查过程进行监督，并向组委会提交初审后的调查结果报告。
员工互助基金管理办法 一、目的 为帮助集团员工因非工伤、重大疾病(参照社会保险条例)、意外事故、发生意外事故等需就医而无力承担医治费用，家庭特困及发生天灾人祸时，发扬一方有难、八方支援，特成立“员工互助基金”给予援助，以体现东菱人互助友爱之团队精神。 二、适用范围 1、XXXXXXXXXXXX范围内每月固定缴纳互助基金的员工。 2、集团下属投资子公司未缴纳员工互助基金的不适用本办法。 3、员工处于试用期不缴纳互助基金，不适用本办法。 三、资金来源 1、由集团划拨资金、集团工会划拨资金、专项捐款与“每月员工固定捐款”四部分组成； 2、员工离职之日起，即停止会员资格，员工停止捐款； 3、员工所捐款项离职后不再退还，仍属“员工互助基金会”所有。 四、权利与义务 1、所有缴纳互助基金的人员都属“员工互助基金委员会”会员。 2、“员工互助基金会”会员权利： 1）有权了解“员工互助基金委员会”运作状况和基金财务状况。 2）对“员工互助基金”提出意见和建议。 3）对基金资助者的被资助资格提出置疑。 3、员工互助基金会员，符合以下条件者，均能享受互助基金。
(1)须是“员工互助基金会”的会员。 (2)当本人遇到重大交通事故又未找到肇事者而需就医者； (3)当本人在公司因非工伤所受到伤害而需就医者； (4)本人因发生严重食物中毒而需就医者； (5)重大疾病而本人无法支付高额医疗费用者； (6)本人在公司外发生意外、伤残、死亡事故者； (7)本人因重大受伤事件而保险公司未进行理赔者； (8)经考查，家境确实贫寒者； (9)员工家庭发生水灾、火灾等天灾人祸时； (10)其它应受人道主义援助者，经互助基金委员会一致通过。 4、“员工互助基金会”会员义务 1）集团（公司）行政级别1-3级人员每人每月捐助10元，4-5级人员每人每月捐助5元，6-8级人员每人每月捐助2元。 2）积极参与基金的宣传活动。 五、非互助范围 1、因打架斗殴致伤而就医者； 2、因服用、吸食或注射毒品而就医者； 3、自杀、自残者； 4、违反治安管理条例，国家法律法规的； 5、工伤事故； 6、性病。 六、资金管理办法 1、“员工互助基金”账户由新宝财务管理中心代管。 2、财务独立核算的各单位每月2日前将名单发至新宝人力资源部，每月
**爱心基金会成立方案 一、宗旨、目的: 资助贫困职工和家庭,帮助他们克服困难,摆脱困境,发扬乐于奉献的精神,让爱升华。 二、爱心基金会基金机构: 1、来源:思来所有员工捐款 2、管理部门: 思来人行部、财务部、董事会 3、组委会:董事会成员、人行部经理、财务部经理 4、成员:公司全体人员 5、思来爱心日:基金会成立当天作为每年的爱心日或者思来公司成立日作为爱心日。(仅供参考) 三、基金捐赠和资助方式: 1、现金方式捐赠,金额不限,但是作为思来一员必须有所捐赠。 四、基金发放使用: 2、原则上对企业内部职工或家庭捐赠 3、对重大灾区捐赠 五、管理与监督
1、成立5人的“思来爱心基金会”常务理事会,其中3人为:人行部经理、财务部经理、董事会成员,另外选举产生2人。选举1人为常务理事长(从选举的2人中产生),任期3年。 2、基金的管理、使用由常务理事会决定。 3、基金的来源:员工个人捐赠(1年1次,特殊情况例外),公司再同等金额(1:1)匹配。 4、基金的使用:仅限于基金池的基金,公司不再额外考虑和赞助(不同于福利,人人有责,人人有爱)。 六、基金会爱心捐献 A、爱心捐献的申请条件 1、遵守公司规章制度,工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工,其个 人和家庭成员(仅限直系近亲属,如:父母、子女、配偶)因发生重大疾病住院治疗,确有困难无力救治者急需医疗费救助,如:突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。 2、在公司工作时间满半年以上。 3、是公司爱心基金会会员。 同时满足以上三个条件者,可向“思来爱心基金会”常务理事会提出书面申请。
B 、有下列情况之一的员工,基金会不予资助 1、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。 2、由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时生活困难者。 3、在工作、学习方面不求上进,特别是工作不勤奋努力,考评经常被扣分者。 4、受到警告以上违纪处分记录者。 C、资助资金等级: 由基金组委会讨论决定金额。