社会保障研究生点排名
一武汉大学北京大学浙江大学
中国人民大学上海工程技术大学厦门大学
中南财经政法大学辽宁大学山西财经大学
北京师范大学西南财经大学北京航空航天大学
二华中科技大学、苏州大学、江西财经大学、河北大学、沈阳师范大学、西北大学、东北财经大学、贵州大学、首都经济贸易大学、上海财经大学、西安交通大学、华东理工大学、武汉科技大学、四川大学、南京大学、同济大学、吉林大学
三清华大学、安徽财经大学、重庆大学、浙江财经大学、西南交通大学、复旦大学、东南大学、南开大学、长春工业大学、华东师范大学、陕西师范大学、天津财经大学、云南财经大学、山东财政学院、山东经济学院、暨南大学
重点学校的相关情况
1、厦门大学（10）
考试科目：1、政治学与行政学2、综合考试:
研究放向：01 社会保障政策与法规02 社会保障基本理论03 社会保障基金管理
2011
60
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2010
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2009
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355
①101 思想政治理论
②201英语
③706政治学与公共管理学
④812政策科学与经济学
2、中南财经政法大学（3）120404 社会保障（国家级特色专业）
考试科目：1、社会保障学2、人力资源开发与管理
研究方向：01. 医疗保险与医院管理02. 社会保险基金管理与财务
2011
2010
2009
①101 思想政治理论
②201 英语一、202 俄语、203 日语任选其一
③608 公共管理基础综合（《管理学——原理与方法》（第5 版），周三多、陈传明、鲁明泓编著，复
旦大学出版社2009 年 6 月第 5 版。
《公共管理学》，黎民主编，高等教育出版社，2003 年7 月第1 版2010 年1 月第16 次印刷。）
④829 社会保障与财政（《社会保障学》，赵曼主编、吕国营副主编，高等教育出版社，2010 年1 月
第1 版。
《财政学》，张馨主编，科学出版社，2006 年版。）
复试：1070 经济学
①101 思想政治理论
②201 英语一
③706 政治学与公共管理学
④812 政策科学与经济学
3、武汉大学（1）（貌似比较重视英语）
考试科目：1、综合（含财政学、货币银行学、微积分）2、社会保障
研究方向：01 社会保障基本理论与政策02 社会保障经济与金融03 社会保障制度与经济发展04 社会保障基金管理05 社会保障与公共财政06 保险与保障07 风险管理08 企业年金09 农村社会保障
2011
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2010
55
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2009
55
55
90
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340
①101 思想政治理论
②201 英语一或202 俄语或203 日语或240 法语或241 德语
③644 公共管理学
④865 社会保障公共管理学：①黎民主编《公共管理学》高等教育出版社2003 年版。（重点）
②陈振明主编《公共管理学》，中国人民大学出版社2003 年版。
社会保障：邓大松主编《社会保险》，中国劳动社会保障出版社最新版(第二版)。
李珍主编《社会保障理论》，中国劳动社会保障出版社最新版(第二版)
复试笔试科目：西方经济学
4浙江大学（9）120404▲社会保障
考试科目：1、管理学综合或经济学综合（含政经、西经）2、数学四
研究方向：01 社会保险02 社会保障基金管理03 农村社会保障04 社会保障政策仿真05 保险与精算
2011
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95
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355
2010
60
55
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2009
55
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90
90
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①101政治
②201英或202俄或203日或241德
③303数学
④866管理学综合报考22个左右公共管理
5北师大（4）
考试科目：1、公共管理概论2、社会保障学
研究方向：01 社会服务管理02 家庭与儿童福利03 收入保障理论与实务
2011
50
50
90
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365
2010
50
50
100
100
328
2009
55
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90
90
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①101 思想政治理论
②201 英语一或202 俄语或203 日语
③303 数学三或737 社会保障
④967 专业综合《社会研究方法教程》袁方主编北京大学出版社，1997 年版
《社会统计学》（第三卢淑华编版）
《公共管理学》著陈振明北京大学出版社，2005 年 5 月版中国人民大学出版社，
社会福利政策导论理工大学出版社Neil Gilbert 003 年（运用该书框架分析中国社会保障制度）
6北大
01.社会保障研究方向02.社会福利03.社会工作04.社会政策
2011
50
50
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350
2010
50
50
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350
2009
50
50
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考试科目③、④中均含有专业必答题和根据报考方向确定的选作题。
①101 思想政治理论
②201 英语一、203 日、240 法、241 德任选一门
③659 社会学理论与社会保障理论
④888 社会学研究方法和社工研究方法8
7辽宁大学（7）
①101 思想政治理论
②外语（201 英一、202 俄、203 日）
③614 社会经济统计
④823 经济学原理①初试参考书目《统计学原理》谢启南、韩兆洲暨南大学出版社2006 年版
《现代社会调查方法》（第四版）凤笑天华中120404 社会保障30 科技大学出版社2006 年6 月版
《西方经济学简明教程》尹伯成世纪出版集团上海人民出版社2006 年版
《劳动经济学》沈琴琴中国劳动社会保障出版社2008 年版
②复试科目：社会保障学参考书目：《社会保障学》郑功成中国劳动社会保障出版社2008 年版
8 西南财经大学
01 社会保险理论02 社会保险基金管理03 企业年金
①101 思想政治理论
②01 英语一
③21 社会保障学
④管理学
01 社会保障政策与实务研究02 社会保障定量分析及其研究03 社会保障理论与国际比较研究
复试科目：社会保障理论与政策
参考书目名称《现代管理学》罗珉著西南财经大学出版社
《管理学》王德中著西南财经大学出版社第三版
《社会保障学》郑功成中国劳动社会保障出版社（2005 年）
《社会保险》（第二版）林义
《社会保险基金管理》林义
保险学是西南财经大学金融国家重点学科的重要组成部分、社会保障是省级重点学科和特色专业
9中国人民大学120404-社会保障
101- 思想政治理论
201英语
620 学科基础
842-社会保障学
841-公共管理与公共政策
复试科目：社会保障理论与政策
外语
科目三含管理学、社会学、经济学任选其二
10北京航空航天大学
01社会政策
101- 思想政治理论
201英语
303数学三
712行政管理基础
812公共政策分析
11中国农业大学
01)城乡社会保障与公共政策(02)农村社区保障与社会工作03)城乡人口互动与劳动就业
04)社会安全与农村发展
101)思想政治理论
201)英语一
(727)管理学综合(含公共管理学、管理学原理)
(828)社会学研究方法
12南开大学
01)社会保障理论02)社会保险03)社会救助与社会福利
个人建议在报考研究生考试前要全方位的了解你所要报考的专业还有最重要的择校问题，对于跨考的同学来说，报考学校的信息是重中之重，一定要找专业的辅导机构来帮助你完成考前的信息搜集，备考的复习计划，以及考后的复试准备等，如果需要调剂这些机构也可以帮你了解到最全的信息，像北京的爱！考等！！
一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 就业主体必须符合法定的就业年龄； 就业主体必须具有劳动能力； 就业必须是出自就业主体的自愿； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？ 根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？ 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？ 职工代表和企业代表 9.社会保障的特征 普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件 变更： （1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。
本科劳动和社会保障法资料 文字 第一篇:劳动和社会保障法的基本理论 第一章、公民的基本权利 一、公民、劳动和社会保障 1、公民与劳动 公民的基本权利是劳动权和保障权（这属于社会法范畴，是公民的社会权利）。欧洲学者马歇尔归纳：民事权利产生于18世纪，政治权利产生于19世纪，社会权利产生于20世纪。 公民:具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和义务的人。与自然人的区别在于是否具有该国国籍。自然人包括单国国籍的人，无国籍的人，还有双重国籍的人。 劳动是人类生存和发展的基础，包括体力和脑力，主要包括自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和公益劳动（如国家公务员的劳动和义工）。 劳动者有广义和狭义，广义劳动者出现在社会科学的各个领域。狭义劳动者指宪法和劳动法意义上的劳动者。宪法意义的劳动者为公民中具有法律规定的权利能力和行为能力的人，包括具有就业愿望和不具有就业愿望的人。劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。我国年满16岁的公民开始享有未成年的劳动权力，年满18岁的公民即具有完全劳动权利。 劳动权是公民劳动义务和劳动权利的统一，包括就业权（获得职业培训工作岗位劳动报酬和社会福利的权利），结社权（建立、加入和退出劳动者组织的权利）和参与权（参与企业管理和分享企业利润的权利） 2、公民与社会保障 国际劳工组织在1952年通过的＜＜社会保障（最低标准）公约＞＞的规定社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类。生存权是维持人的生存的基本权利。保障权是当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利。 二、公民的劳动权 就业权包括：平等就业和选择职业；职得劳动报酬；休息休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动等七项权利。结社权：工会和职工大会。工会是劳动者的组织，可以代表企业职工并保护他们的合法权益。工会具有代表功能、具有规范功能和教育培训功能。职工大会是代表或保护企业职工利益，并参与管理的组织。职工大会具有代表功能，不同于工会，它仅代表本企业职工的利益。参与权主要内容为职工参与企业管理和分享企业利润。 公民劳动权的保障措施：促进就业法（就业的三个条件：具有合法的劳动关系、工作地安全卫生有保障和劳动者基本权益有保障）主要内容：实行劳动预备制、举办劳动服务企业、创办再就业服务中心和提供职业介绍服务。职业教育法:调整国家、社会和公民关于职业教育与培训权利义务关系的法律规范的总称。职业教育的形式：学徒培训法（培训期为2-3年）技工学校培训法（2-3年）、高等职业学校培训法（2-3年）和职业教育与训练中心培训法（3-6月最长1年）。经济裁员法：分个别裁员和集体裁员。经济性裁员为集体裁员。其法律特征为：由于经营原因发生的雇主行为；非员工自愿；终止劳动关系。公正裁员的三个法律要素：正当理由，合法程序，和合理补偿。 三、公民保障权 1、公民保障权立法：称为社会保障法。在1883年德国分布和实施了第一部＜医疗保险法＞，是世界上第一部社会保险立法，亚洲最早的是日本。 2、公民基本生活保障制度 养老保障：广义养老保障内容包括养老金、病残年金和遗属抚恤。历史沿革：家庭保障、国家保障和社会保障三个时期。 健康保障：包括改善生活环境、健康教育、疾病预防、疾病治疗、患者康复和长期护理等六个环节，其中疾病治疗（包括全面治疗和基本治疗）是中心环节。健康保障依托卫生服务体系和医疗保障体系，历史沿革：家庭保障、社会保障和现代健康保障时期。
劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人/ 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程/ 必须有劳动成果 地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管 理的关系/ 地位始终是平等的 费用计算不同：按劳分配/ 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润 适用法律不同：适用劳动法/ 不适用劳动法
2017年秋期基于网络的课程考核改革试点 开放教育（本科）《劳动法》期末复习参考资料 2017年12月修订 一、单项选择题 1.1313、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动 者加付赔偿金的标准是（按应付金额50%以上100%以下）。 2.地方总工会(C. 具有社会团体法人资格)。 3.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（用人单位承担）。 4.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A. 职工每日工作8小时，每周工作 40小时）。 5.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 6.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C. 第四级）体力劳动强 度的劳动。 7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D. 职工福利费用）。 8.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间 的协商和合作）。 9.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B. 国家对雇用关系的干预）。 10.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传 统（民法）中独立出来的。 11.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A. 英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。 12.社会保险对象是（职工） 13.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合 的方针）。 14.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资 （150%的工资报酬）。 15.我国《劳动法》规定，对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 16.我国第一部《工会法》颁布于（ A. 1950年）。 17.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会 关系，应受到劳动法的调整）。 18.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C. 劳动合同是实践性合同）。 19.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度 不得被排除）。 20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%）的工资报酬。 二、多项选择题 1. 狭义上的国际劳动立法，主要指（AD ）。 A. 国际劳工组织章程 B. 国际劳工宪章 C. 国际劳工公约 D. 国际劳工建议书 2. 国际劳工组织的机构主要是（BCD）。 A. 国际劳工会员会
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统
第一章劳动法概述 第一节劳动法的概念及其调整对象 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 二、劳动法的调整对象 劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系， （一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系 1.劳动的含义 劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。 2.劳动关系的含义 劳动法中所称劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。 3.劳动关系的特征 （1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，是劳动关系产生的前提条件 （2）劳动关系必须产生与劳动过程之中 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质 （4）劳动关系具有隶属关系和平等关系相交错的特征。 （5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。 4.劳动关系的种类 5.我国劳动法调整的劳动关系的范围 （1）《劳动法》调整劳动关系的范围 第一、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法调整的主要对象 第二、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整 第三、未纳入《劳动法》调整的劳动关系：关机关、事业单位、社会团体中的非合同劳动关系，农村集体经济组织的劳动关系以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系。 （2）《劳动法》调整劳动关系的范围的发展 1.有条件的将事业单位的劳动关系纳入劳动法调整范围。将工勤人员及实行聘任职务特别规定的人员的劳动关系适用《劳动合同法》 2.将除工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体意外的其他社会团体与其劳动者之间的劳动关系，纳入劳动法调整范围 3.将民办非企业单位与其劳动者的拉动关系纳入劳动法调整范围。 4.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法调整对象 农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于劳动法调整范围 6.全球化对中国劳动关系的影响 7.劳动关系与劳务关系的区别 （1）双方当事人及其关系不同。劳动关系当事人一方是自然人劳动者，另一方是用人单位；劳动者必须参加用人单位成为其中的一员，双方具有支配与被支配的组织上的从属关系；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人、其他组织，还可以是自然人，劳务提供者无需加入另一方，不具有从属关系。 （2）劳动过程中的关注点和要求不同。劳务提供方应当向劳务接收方提供劳务行为的物化或非物化的劳动成果；劳动关系的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。 （3）劳动风险责任承担的主体不同。用人单位享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。劳务提供者在劳动过程中自担风险。 （4）劳动报酬支付方式不同。劳动关系发生的报酬是一种持续、定期的支付。劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。 （5）调整法律不同。劳务关系受民法调整，劳动关系受劳动法调整 （二）与劳动关系密切联系的某些关系也是劳动法调整的对象 它的当事人一方一般有一方是劳动者或者用人单位，另一方市劳动关系当时人之外的与劳动关系运行紧密相关的主体。 1.劳动行政关系。行政机关和经授权具有行政职能的机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间的关系 2.劳动服务关系，劳动服务主体与用人单位和劳动者之间发生的关系 3.劳动团体关系，劳动者团体与用人单位团体之间，劳动者团体与其成员或用人单位之间，劳动单位团体与其成员或者劳动者之间发生的关系 第二节劳动法的理论基础 一、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量 二、保护劳动者，促进生产发展市劳动立法的目的 三、市场经济的发展使劳动法的地位进一步加强 第三节劳动法的地位与作用 一、劳动法的地位 （一）劳动法是一个独立的法律部门 1.劳动法有自己特定的调整对象。劳动法调整的是劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系。这
劳动与社会保障法 授课人：许培资 共19周，38个学时
通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。 第一章劳动法概述 教学重点： 1、劳动关系的概念及其内涵。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。劳动者与用人单位具有法律规定性。实现劳动过程在抽象意义上是活劳动与物化劳动的交换过程，在具体意义上是劳动力与劳动报酬的交换过程。劳动过程强调劳动力与生产资料的结合以及劳动者对用人单位的人身依附属性。 2、与劳动关系有密切联系的其它社会关系的概念及其内涵。 教学难点： 1、劳动关系与非劳动关系的区分。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系，劳动关系强调劳动力与生产资料的结合，其体现的本质是实现劳动过程，即活劳动与物化劳动的交换过程。与劳动关系相区分的其它社会关系（比如承揽关系）不具有实现劳动过程的本质特征，而强调劳动结果的实现。 2、正确理解并区分劳动法的调整对象。劳动法有两类调整对象，一是劳动关系，二是与劳动关系有密切联系的其它社会关系。劳动关系的内涵和本质已经说明。着重把握与劳动关系有密切联系的其它社会关系，其要么是劳动关系的发生前提，要么是劳动关系的必然结果，或者是劳动关系的附随关系。
1、通过典型案例，帮助学生深化对劳动法调整对象的认识，提高其对劳动关系本质的把握能力。比如，区分在招聘过程中所发生关系的性质，其与劳动关系有什么区别；在劳动者退休后其与原用人单位之间所发生的关系的性质，其与劳动关系有什么区别。 2、结合劳动法发展需要以及劳动用工制度改革等背景，深入理解劳动关系的内涵与外延的变化及其发展。 第二章劳动法律关系概述 教学重点： 1、劳动法的地位和作用。劳动法有其特殊的调整对象、价值目标、法律原则和责任体系等，劳动法是一门独立于私法和公法的新型法学。同时，结合讲解劳动法与民法、经济法等部门法的关系及其演变过程，深入理解劳动法特殊的地位和作用。 2、劳动法的性质。劳动法是典型的社会法。社会法在观念上已经得到我国政府的认可，社会法是我国法律体系的重要组成部分。但对其本身内涵及本质的认识还未得以广泛的讨论并达成一致。劳动法在其特殊的调整对象、法律原则、价值观念、制度体系以及法律责任等方面与社会法具有一致性，劳动法是典型的社会法。 3、劳动法律关系概述。劳动法律关系的概念和特征。 教学难点： 劳动法的性质。劳动法在传统观念中属于私法。随着社会经济发展，劳动法所承载的功能不断发生变化，劳动法以保护劳动者利益为最高使命，有其独特的法律原则和责任体系等，劳动法是典型的社会法。 1、劳动法的发展历史与展望；
1、劳动关系： 概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。 特征： 主体资格法定、产生于社会化生产过程中、具有财产与人身双重属性、平等性与从属性相互交织 2、就业促进： （1）就业促进的国家职责（政府职责） ①扩大就业：一方面各级政府要把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标。另一方面国家倡导劳动者树立正确的择业观，提高就业能力。 ②发展职业教育和职业培训：新时代应更加注重通过强化职业教育和职业培训，全方位提升人力资本质量和劳动者就业创业能力，促进我国劳动力市场资源配置的充分性与合理性，进而缓解目前突出存在的结构性矛盾。 ③完善就业援助制度：主要措施包括政策激励、开发公益岗位、积极提供其他就业援助服务等。 （2）反就业歧视： ①立法保护：《宪法》《劳动法》《就业促进法》《残疾人保障法》《妇女权益保障法》等规定了公民平等权、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、禁止就业歧视、保障特殊群体就业等主要内容。 ②司法救济；《就业促进法》规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 ③反就业歧视需要法律治理与观念改造协同推进。除了需要建立健全相关法制体系并实施法律治理外，还应开展平等就业与反就业其实的观念教育及传播活动，使法律治理与观念改造实现有机互动，进而全面、深入推进我国平等就业与反就业歧视的发展。 （1）内容： 法定必备条款：用人单位基本信息，劳动者基本信息，劳动者合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定必备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 劳动合同生效要件： ①合同主体适格。即双方当事人都必须具备法定的主体资格。 ②意思表示真实。指缔约人的表示行为应真实地反映其内在的真实意思。 ③合同内容合法。一般指合同内容符合法律、行政法规的强制性规定的要求，并且不违反社会公共利益、社会公德；就劳动合同而言，还应当强调其内容符合劳动条件基准、集体合同的规定。 ④订立程序合法。 劳动合同的无效是由：根据《劳动合同法》第26条第1款规定，劳动合同无效事由有：①以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律法规强制性规定的。 瑕疵劳动合同的效力问题： ①主体不合格劳动合同的效力。未将主体不合格明确列为劳动合同无效的事由。
一.劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ 根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。 二. 再就业应具备哪些法律知识？ 下岗职工再就业，应了解有关法律知识，学会依法保护自己合法权益。根据我国法律法规规定，下岗职工应当注意以下五点： （1）订立书面劳动合同。《劳动法》第17条第1款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”现实生活中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头约定不订立书面劳动合同，或虽订立劳动合同却片面强调用人单位权利和劳动者义务的做法，都是违背《劳动法》的。 《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。 （2）解除劳动合同。用人单位或劳动者均可解除劳动合同。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 （3）劳动者的权利。《劳动法》第3条规定劳动者有以下八种权利：享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。” （4）解决劳动争议。根据1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当依照本条例处理的争议，均为劳动争议。解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原
劳动法与社会保障法 第一章劳动法概述 一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法： 1.劳动法是一个独立的部门法 2.以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。 二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。 三、劳动权 即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利C 五、劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系 1.劳动力管理方面的关系 2.劳动力配置服务方面的关系 3.社会保险方面的关系 4.工会活动方而的关系 5.监督劳动法律执行方面的关系 6.处理劳动争议方面的关系 六、劳动法的理论基础 1、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量 2、保护劳动者，促进生产力的发展是劳动立法的目的。 3、市场经济的发展使劳动法的地位得到进一步的加强。 第三章劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 ★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志； ★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、 ★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并旦只能在符合国家意志或国家意志★只有己纳入劳动法调整范围，并旦符合法定模式的劳动关系，才为劳动法律关系。 ★虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系，则只能作为事实劳动关系而存在。 ★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。允许的范围内发挥作用。 四、劳动法律关系的特征 （一）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点 （二）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志 （三）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性关系的一定的劳动行为和财物 五、劳动法主体的概念
第一次作业答案84分 1下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。 A、在我国境内设立的外商独资企业 B、我国公民在境外设立的独资企业 C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D、我国境内的个体经济组织 2劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。 A、民法 B、经济法 C、行政法 D、社会保障法 3下列关于劳动合同的说法中，错误的是()。 A、劳动合同具有从属性 B、劳动合同是双务合同 C、劳动合同是实践性合同 D、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
4我国全日制用工劳动合同的订立，()。 A、应当采取书面形式 B、可以采取书面形式 C、采取口头形式 D、必须书面形式和口头形式同时使用 5集体合同的效力范围及于()。 A、企业工会的全体会员 B、参加签订集体合同的职工代表 C、参与合同讨论的企业职工 D、工会所代表的全体劳动者 6引起劳动法律关系消灭的合法行为有() A、劳动合同期限届满 B、约定的劳动合同终止条件出现 C、劳动者违反劳动纪律被除名 D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 7劳动法与民法的区别在() A、调整对象不同
B、主体不同 C、调整的原则不完全相同 D、内容不同 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（对） 社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（错） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（对） 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（错） 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（错） 第二次作业答案 84分 1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是()。 A、计时工资 B、计件工资 C、加班工资 D、职工福利费用 2根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有()。 A、一次6小时不间断的休息
1东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？ B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行答案:B 2用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？ B.2年答案:B 3依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？ C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活答案:C 4．依据《劳动法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。 B.20％ 5．依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（）。 A.劳动行政部门答案:A 6．依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（）。 A.20％ 7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 8．职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。 B.不得低于集体合同的规定答案:B 9．依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。 B.16、18 答案:B 10．北洋政府于1923年颁布的（），被认为是中国第一部劳动法律文件，即劳动法产生的标志。 C.《暂行工厂规则》 11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ D.某俱乐部招用体操运动员 12．根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) B.边远地区企业 13．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 14．在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（）或者（）作为个人缴费工资。A.300％、60％
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 9.我国生育保险基金来源于（ C ） A.企业职工 B.政府补贴 C.城镇企业缴纳的生育保险费 D.妇联机构补贴 10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应 聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王 某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ B ） A.有效，王某和公司应继续履行 B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同 C.有效，因为王某工作认真负责 D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效 11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ B ） A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为
劳动与社会保障法疑难问题解答
《劳动与社会保障法》复习答疑 重点和难点. 1,规章制度出台后能否约束企业员工 答:企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营,约束员工的行为,因此大多数企业都根据自身的需要出台或繁或简的规章制度.那么这些规章制度能否都有效约束员工许多企业认为理所当然.制定规章制度是法律赋予企业的权利,是企业用工自主权的重要内容.但遗憾的是:答案是否定的.因为法律赋予企业此项权利的同时,为了防止该权利的滥用导致员工合法权益受损,也设定了相应的限制条件.这些限制条件主要是:①规章制度的内容要合法,即规章制度的内容不能与现行的法律法规,社会公德等相背离;②规章制度要经过民主程序制定,即企业制度规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会至少是职工代表同意;③规章制度要向员工公示,即规章制度出台后要公开告知员工.法律同时规定,以上三项条件缺一不可,如果企业制定的规章制度不符合上述任何一项条件,则其不能作为人民法院审理案件的裁判依据. 2,过了仲裁时效还有诉讼时效吗 答:当前企业的时效意识偏低,尤其是对于仲裁时效的意识更是薄弱.《劳动法》明确规定,当事人应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动争议仲裁,即仲裁时效为劳动争议发生之日起60日,超过仲裁时效申请劳动争议仲裁的,仲裁机构不予受理.实践中由于各方面原因企业丧失仲裁时效的案例不胜枚举;有的企业因根本不知仲裁时效为何物而丧失了时效;有的企业则自认为一直在同员工交涉可导致时效的中断(实际上这并不必然导致时效的中断)而丧失了时效;有的企业则以不办理退工手续为手段逼迫未成(退工的问题见)反而时效已丧失;有的企业则盲目自信地认为,仲裁时效过了但是诉讼音效还未过,仲裁不受理仍可诉讼,实际上我国实行"先裁后审,仲裁前置"制度,即劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序,这意味着,如果确已丧失了仲裁时效,那么即使进入了诉讼程序,企业也丧失了胜诉权.大量的实例表明,当前企业的时效意识确需增强. 3,企业有权随时对员工调岗调薪吗 答:根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺.于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的"生产经营需要"并非一个非常严格且易于界定的概念,企业可以灵活运用之.而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致.企业与员工观点上的分歧导致了实践中大量调岗调薪劳动争议的发生,目前司法裁判机关对此的态度是:首先,承认和保护企业的用工自主
第十五章社会福利法 一、单项选择题 1．2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（A）。 A．6周岁B．6周岁半C．7周岁D．8周岁 2．以下各选项中不属于我国公共福利的是（C）。 A．教育方面的福利B．卫生方面的福利 C．老年人福利D．住房方面的福利 3．职工福利的提供者是（B）。 A．国家B．用人单位C．企业工会D．劳动者 4．以下各选项中属于我国企业自主福利的是（A）。 A．为职工办理补充保险B．社会保险制度 C．年休假制度D．探亲假制度 5．以下选项中不属于专门福利的是（D）。 A．老年人福利B．妇女福利C．残疾人福利D．退役军人福利 6．国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（B）。 A．75周岁以上B．80周岁以上 C．85周岁以上D．90周岁以上 二、多项选择题 1．社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ABD）。 A．社会福利的范围具有普遍性B．社会福利的目的具有公平性 C．社会福利的形式具有特殊型D．社会福利具有政府主导性 2．社会福利的保障范围具有（CD）。 A．特定性B．针对性C．全民性D．普遍性 3．在我国，公共福利的内容十分广泛，主要包括（BCD）。 A．老年人福利B．教育方面的福利 C．卫生方面的福利D．住房方面的福利 4．在我国，公共福利包括（ABCD）。
A．生活环境方面的福利B．教育方面的福利 C．卫生方面的福利D．生活服务方面的福利 5．我国的公共教育福利的内容主要包括（ABCD）。 A．普及义务教育B．实行助学金、奖学金制度 C．向学生提供无息贷款D．实行学生假期购票优惠制度 6．以下各选项中属于我国公共教育福利内容的是（ABCD）。 A．国家和地方政府以及教育部门设立各种教育机构，面向社会提供免费教育 B．实行助学金制度C．实行奖学金制度D．向学生提供无息贷款 7．特殊形式的教育福利包括（ABCD）。 A．助学金制度B．贷学金制度C．奖学金制度D．特殊教育制度8．我国当前的法定职业福利包括（BCD）。 A．为职工办理补充保险B．社会保险制度C．年休假制度D．探亲假制度9．以下各选项中属于我国企业自主福利的是（AB）。 A．为职工办理补充保险B．为职工开通上下班班车 C．年休假制度D．探亲假制度 10．我国企业的自主福利包括（BCD）。 A．为职工办理社会保险B．为职工办理补充保险 C．开办食堂、托儿所D．开办洗澡浴室 11．以下选项中属于专门福利的是（ABCD）。 A．老年福利B．妇女福利C．残疾人福利D．未成年人福利 12．我国《残疾人保障法》规定的残疾人的福利包括（ABCD）。 A．康复服务福利B．教育福利C．就业福利D．无障碍环境福利13．以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ABCD）。 A．教育福利B．文化体育福利 C．残疾人福利设施D．福利补贴 14．社区服务项目涉及广泛,其中包括（ABCD）。 A．社区文化和卫生B．社区环境C．社区治安D．社区保障