1东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？
B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行答案:B
2用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？
B.2年答案:B
3依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？
C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活答案:C
4．依据《劳动法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
B.20％
5．依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（）。
A.劳动行政部门答案:A
6．依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（）。
A.20％
7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
8．职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
B.不得低于集体合同的规定答案:B
9．依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。
B.16、18 答案:B
10．北洋政府于1923年颁布的（），被认为是中国第一部劳动法律文件，即劳动法产生的标志。
C.《暂行工厂规则》
11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ D.某俱乐部招用体操运动员
12．根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )
B.边远地区企业
13．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
14．在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（）或者（）作为个人缴费工资。A.300％、60％
15．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方签订了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同答案:B
16．依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
D.提出意见
17．依据我国法律的规定，职工个人缴费年限累计满（）年，且到了退休年龄的，享受基本养老保险待遇。
B.15年答案:B
18．依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
C.1、3、36
19．2008年7月，东华劳务派遣有限责任公司与富强房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将王某派遣到富强公司工作。依据有关法律规定，东华公司与富强公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A.王某在富强公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由富强公司根据需要灵活决定
B.王某在富强公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括王某在内的任何人披露
答案:A,B,D
20．甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？
A.招收3名15周岁的工人
B.以性别原因拒绝招收4女工
C.辞退正在休产假的妇女
D.以私营企业为由，不同意组建工会答案:A,B,C,D
21．依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？
A.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动者
D.在劳动规章制度的实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出修改完善的建议答案:A,C,D
22．下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？
A.外商独资企业的职工适用劳动法
B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法
D.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法答案:A,B,D
23．依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准？
C.不定时工时制
D.综合计算工时制答案:C,D
24．依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？
A.经双方当事人协商同意
B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止
C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行
D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行答案:A,B,C,D
25．某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正确的有那些？
B.王某享受工伤待遇
C.由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇答案:B,C
26．依据我国法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会保险经办机构应停止发放失业保险金？
A.应征服兵役的
B.移居境外的
C.被判刑收监执行的
D.享受基本养老保险待遇的答案:A,B,C,D
27．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工赵某因与他人同居而怀孕答案:A,B,C
28．依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？
A.加班加点工资
B.特殊劳动环境下的津贴
C.当月奖金
D.支付的住房货币补贴
答案:A,B,C,D
29．以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( )
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系答案:C,D
30．劳动者的权利包括（）。
A.享有平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬和休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.享有社会保险和福利的权利答案:A,B,C,D
31．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下作业
B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.有毒有害作业答案:A,B,C
32．第36题
依据《劳动法》的规定，下列有关集体合同的表述，哪些是正确的？
A.依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力
B.集体合同草案应提交职工代表大会或者职工大会讨论通过
C.集体合同签订后，企业方有义务将其报送劳动行政部门批准答案:A,B,C
33．依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.就业状况
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
答案:A,B,C,D
34．第42题
依据我国法律的规定，下列关于工伤保险的表述哪些是正确的？
A.各类企业应当参加工伤保险
B.有雇工的个体工商户应当参加工伤保险
C.工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费
D.工伤保险费费率依据不同行业的工伤风险程度和同一行业内不同企业的工伤发生率等因素确定答案:A,B,C,D
35．劳动争议
答案:是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
36．劳动合同
答案:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
37．劳动就业
答：即具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质是实现劳动力与生产资料的结合。
38．工时
答案:是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
39．职业伤害
答是指职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果，它既可能表现为急性伤害，即劳动者伤亡事故，也可能表现为慢性伤害，即劳动者患职业病或身体早衰。
40．失业
答是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。
41．工资支付规则有哪些？
答：①货币支付原则；②直接支付原则；③全额支付原则；④定期支付原则。
42．第40题
劳动争议的处理途径有那些？
答：①双方当事人自行协商；②向劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁
决不服的，可向人民法院提起诉讼。
43．第41题
集体合同的分类是什么？
答：①按内容分为：单项集体合同和综合集体合同；②按主体分为：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同、全国性集体合同。
1．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的？
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同答案:A
2．2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
答案:A
5．第21题
依据我国法律的规定，下列表述中哪项人员不属于国家特殊就业保障的范围？
A.大、中专毕业生答案:A
6．依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（）日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。
D.60答案:D
7．依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（）周岁。
B.55答案:B
8．第24题
依据我国法律的规定，企业职工在患病或者非因工负伤需停工治疗时，用人单位一般给予（）的医疗期。
C.3－24个月答案:C
9．依据《劳动法》的规定，下列那些节日不属于法定公休节假日？
C.情人节答案:C
11．依据《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
D.6个月答案:D
12．关于劳动关系的表述，下列哪些选项是不正确的？
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
答案:B
13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为( )
A.4年答案:A
14．依据我国法律的规定，职工个人缴费年限累计满（）年，且到了退休年龄的，享受基本养老保险待遇。
B.15年答案:B
15．（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
B.英国1802年的《学徒健康与道德法》
答案:B
16．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？
C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得答案:C
17．公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。
D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生
答案:D
18．依据我国工会法的规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，（）听取工会的意见。
A.应当答案:A
19．依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？
A.经双方当事人协商同意
B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止
C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行
D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行答案:A,B,C,D
20．依据我国法律的规定，下列关于工伤保险的表述哪些是正确的？
A.各类企业应当参加工伤保险
B.有雇工的个体工商户应当参加工伤保险
C.工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费
D.工伤保险费费率依据不同行业的工伤风险程度和同一行业内不同企业的工伤发生率等因素确定答案:A,B,C,D
21．某公司工会代表全体职工与公司签订了为期三年的单项集体合同即单项工资协议。合同规定：每人每月工资不低于1500元。半年后来公司招收劳动合同制的保洁人员，签订了劳动合同，约定：保洁人员的工资每人每月为1200元。后来保洁人员得知公司的集体合同后，向公司提出要按照集体合同的规定支付工资，公司不同意。下列表述正确的有哪些？
B.无论保洁人员是否参加工会，其都适用集体合同的规定
D.无论保洁人员是否事先知道集体合同的规定，其都适用集体合同的规定答案:B,D
22．2008年7月，东华劳务派遣有限责任公司与富强房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将王某派遣到富强公司工作。依据有关法律规定，东华公司与富强公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A.王某在富强公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由富强公司根据需要灵活决定
B.王某在富强公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括王某在内的任何人披露答案:A,B,D
23．依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？
A.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
大会或者全体职工讨论通过，才可以公布实施
C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动者
D.在劳动规章制度的实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出修改完善的建议
答案:A,C,D
24．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事( )。
A.高处作业
B.低温作业
C.冷水作业
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案:A,B,C,D
25．2008年，某建筑工地吊车司机因病不能工作，影响工地施工进度，为了不耽误工期，公司领导听说职工李某会开拖拉机，也会开吊车，便指派李某顶岗，李某说自己未经过专门培训，没有实际操作经验，拒绝顶岗，公司认为李某不顾全大局，不服从工作分配，扣发了其当月奖金200元。下列表述正确的有哪些？
A.李某拒绝顶岗的行为是对的C.公司应当补发李某的奖金答案:A,C
26．依据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.用人单位代表答案:A,B,C
27．以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( )
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系答案:C,D
28．下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？
A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
C.劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任答案:A,C,D
29．甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C.在试用期内，乙可以提前通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同答案:A,B,C,D
30．2008年8月，长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将赵某派遣到珠江公司工作。依据有关法律规定，长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中，不符合法律规定的有：
B.长建公司从赵某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C.珠江公司要求赵某缴纳5000元岗位责任保证金
D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会
答案:B,C,D
31．未满16周岁的未成年人从事以下劳动不属于《禁止使用童工规定》中童工的范畴( )
A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学劳动
D.学校组织的劳动实践课程
答案:A,B,D
32．根据我国劳动法律制度关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
答案:A,B,D
33．在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即（）。
B.雇主代表
C.政府代表
D.工人代表答案:B,C,D
34.2007年，甲公司注册登记后，向社会公开招聘人员，在甲公司与王某订立的劳动合同中，有哪些情形不符合劳动法的规定？
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，王某不得通知公司解除劳动合同答案:A,B
35．工时
答案:是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
36．不定期劳动合同
答案:又称无固定期限劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。
37．劳动争议
答案:是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
38．加班
答案:是指职工在法定节日或周休日进行工作。
39．社会保障
答案:是指为了使社会成员共同分享社会经济发展的成果，运用国家和社会的力量，通过国民收入的分配和再分配，给社会成员提供基本生活保障的制度。
40．劳动法律关系
答案:是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
41．社会保险的种类有那些？
答：①基本养老保险；②基本医疗保险；③失业保险；④工伤保险；⑤生育保险。
42．劳动法的特征是什么？
答：①公法与私法的兼融；②劳动者保护法与劳动者管理法的统一；③劳动关系协调法和劳动标准法的结合；④实体法和程序法的配套。
43．劳动法产生的原因是什么？
答案:
1、工人阶级长期斗争的结果；
2、是发展生产力的要求
3、是维持自由竞争条件的需要
1．我国法律规定的最低就业年龄为（）。C.16岁答案:C
3．在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（）。
A.劳动者与用人单位之间形成的劳动合同关系答案:A
4．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方签订了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同答案:B
5．依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？
C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付标准答案：C
6．依据我国法律的规定，女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假。怀孕四个月以上流产的，给予（）天产假。A.42
7．依据《劳动合同法》的规定，下列哪些表述是不正确的？
D.试用期在劳动合同期限以外，单独计算答案:D
8．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为( )A.4年
9．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？
C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准答案:C
10．国际劳工组织于（）时成立。
A.1919年6月答案:A
13．依据我国法律的规定，（）是劳动争议当事人提起诉讼的必经程序。
C.申请仲裁答案:C
14．依据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
B.10年答案:B
15．劳动行政部门自受到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
C.15天答案:C
16．依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（）日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。
D.60答案:D
17．依据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，交纳社会保险费。
A.必须答案:A
18．依据我国法律的规定，下列表述中哪项人员不属于国家特殊就业保障的范围？
A.大、中专毕业生答案:A
19．依据我国法律的规定，下列哪些情形下用人单位可以自主决定安排职工加班加点？
A.某企业只能利用春节休假停产期间进行设备检修、保养的
B.交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的
D.发生了地震，使国家和群众的财产受到严重威胁的，需要紧急处理的答案:A,B,D
20．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工赵某因与他人同居而怀孕答案:A,B,C
21．某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法律制度的规定？
C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿答案:C,D
22．依据我国法律的规定，以下何种情形，用人单位应当依法支付工资？
A.王某作为人大代表，参加本市人民代表大会期间C.李某作为某刑事案件的目击证人，出庭作证期间D.胡某参加其父亲的葬礼期间答案:A,C,D
23．依据《劳动法》的规定，用人单位禁止安排女职工从事（）和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下作业
B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.有毒有害作业答案:A,B,C
24．依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？
A.未成年工
B.怀孕7个月以上的女职工
C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者
D.从事夜班工作的劳动者答案:A,B,C,D
25．依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？
A.加班加点工资
B.特殊劳动环境下的津贴
C.当月奖金
D.支付的住房货币补贴答案:A,B,C,D
26．下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？
A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效
B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效答案:A,B
27．某公司工会代表全体职工与公司签订了为期三年的单项集体合同即单项工资协议。合同规定：每人每月工资不低于1500元。半年后来公司招收劳动合同制的保洁人员，签订了劳动合同，约定：保洁人员的工资每人每月为1200元。后来保洁人员得知公司的集体合同后，向公司提出要按照集体合同的规定支付工资，公司不同意。下列表述正确的有哪些？
B.无论保洁人员是否参加工会，其都适用集体合同的规定
D.无论保洁人员是否事先知道集体合同的规定，其都适用集体合同的规定答案:B,D
28．依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.就业状况
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异答案:A,B,C,D
29．某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正确的有那些？
B.王某享受工伤待遇
C.由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇答案:B,C
30．甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？
A.招收3名15周岁的工人
B.以性别原因拒绝招收4女工
C.辞退正在休产假的妇女
D.以私营企业为由，不同意组建工会答案:A,B,C,D
9、依据我国法律的规定，下列哪些情形属于能够视同为工伤？
A.王某在工作时因突发疾病死亡的
B.某公司职工李某在一次为维护公共利益的抢险活动中受到伤害的
C.赵某原在军队服役，因公负伤致残已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的答案:A,B,C
32．甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C.在试用期内，乙可以提前通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同答案:A,B,C,D
33．在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即（）。
B.雇主代表
C.政府代表
D.工人代表答案:B,C,D
34．未满16周岁的未成年人从事以下劳动不属于《禁止使用童工规定》中童工的范畴( )
A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学劳动D.学校组织的劳动实践课程答案:A,B,D
35．标准工时制
是指在正常情况下普遍适用的、按照正常作息办法安排的工作日和工作周。
36．劳动法
答案:是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
37．工资
案:是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
38．计件工资
答案:是在一定技术条件下，根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。
39．劳动争议
答案:是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
40．不定期劳动合同
答案:又称无固定期限劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。
41．集体合同
是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
42．劳动法的特征是什么？
答案:答：①公法与私法的兼融；②劳动者保护法与劳动者管理法的统一；③劳动关系协调法和劳动标准法的结合；
④实体法和程序法的配套。
43．第35题
国际劳工立法的形式有哪些？
答案:答：①国际劳工公约，公约经成员国批准以后，具有法律约束力；②国际劳工建议书，建议书对成员国没有法律效力，只供各成员国在制定本国有关劳动法律时予以考虑。
作业
1．第1题
李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方签订了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同答案:B
2．第2题
依据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权（）。
C.拒绝执行答案:C
3．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？
C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得答案:C
4．依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
C.1、3、36 答案:C
5．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？
C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准答案:C
6．依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？
C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付答案:C
7．依据我国法律的规定，（）是劳动争议当事人提起诉讼的必经程序。
C.申请仲裁答案:C
8．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪休假？
A.一年答案:A
10．我国现行的劳动法是全国人大常委会于（）颁布的，并于次年1月1日起实施。
A.1994年7月5日答案:A
11．国际劳工组织于（）时成立。
A.1919年6月答案:A
此题得分：0.0
12．依据我国法律的规定，职工个人缴费年限累计满（）年，且到了退休年龄的，享受基本养老保险待遇。
B.15年答案:B
13．依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部答案:D
14．依据《劳动合同法》的规定，下列哪些表述是不正确的？
D.试用期在劳动合同期限以外，单独计算答案:D
15．我国劳动保护的方针是（）。
C.安全第一，预防为主答案:C
16．（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
B.英国1802年的《学徒健康与道德法》答案:B
17．依据我国法律的规定，用人单位未及时按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。
D.一年答案:D
18．依据《劳动法》的规定，下列人员属于失业人员的有（）。
C.周某，30岁，失业在家答案:C
19．甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？
A.招收3名15周岁的工人
B.以性别原因拒绝招收4女工
C.辞退正在休产假的妇女
D.以私营企业为由，不同意组建工会答案:A,B,C,D
20．依据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.用人单位代表答案:A,B,C
21．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
A.李某经过培训仍不能胜任现工作C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同答案:A,C
22．某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已
设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定？
A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者
B.前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务答案:A,B
23．张某于2006年10月与某商场签订了5年期的劳动合同，2007年3月，该商场实施内部承包经营,张某与商场签订了2年的承包经营合同。承包合同约定：张某承包化妆品柜台，张某每月向商场缴纳5000元，商场向张某提供20平方米柜台。以下哪些表述是正确的？
A.张某和商场之间的劳动合同书是劳动合同的主件，承包合同是劳动合同的附件
D.张某和商场之间发生劳动争议时，应当以劳动合同书和承包合同书为依据裁决答案:A,D
24．劳动者因被追究刑事责任或者被劳动教养而被用人单位解除了劳动合同的，后来证明劳动者是无辜的，此时劳动者要求恢复劳动合同的，下列的表述哪个是正确的？
B.用人单位可根据本单位的用人情况，重新与该劳动者签订一份新的劳动合同，但用人单位无义务恢复与劳动者的原劳动合同
D.用人单位没有义务恢复与劳动者的劳动合同，劳动者只能就其损失提起国家赔偿答案:B,D
25．2008年，某建筑工地吊车司机因病不能工作，影响工地施工进度，为了不耽误工期，公司领导听说职工李某会开拖拉机，也会开吊车，便指派李某顶岗，李某说自己未经过专门培训，没有实际操作经验，拒绝顶岗，公司认为李某不顾全大局，不服从工作分配，扣发了其当月奖金200元。下列表述正确的有哪些？
A.李某拒绝顶岗的行为是对的C.公司应当补发李某的奖金答案:A,C
26．某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正确的有那些？
B.王某享受工伤待遇
C.由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇答案:B,C
27．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事( )。
A.高处作业
B.低温作业
C.冷水作业
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案:A,B,C,D
28．下列不属于最低工资组成部分的有( )。
A.有毒有害工作岗位津贴
B.加班工资
C.年终奖金
D.单位为劳动者缴纳的养老保险费答案:A,B,C,D
29在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )
C.工伤保险费
D.生育保险费答案:C,D
30．我国劳动法的立法宗旨是（）。
A.为了保护劳动者的合法权益
B.调整劳动关系
C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
D.促进经济发展和社会进步答案:A,B,C,D
31．依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.就业状况
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异答案:A,B,C,D
32．下列哪些情形中，用人单位和劳动者可以约定试用期？
A.小王刚刚从大学毕业，到某公司工作
B.小李刚刚从某公司跳槽到新公司，换了工作岗位
C.小姚刚刚从某公司跳槽到新公司，仍从事原工种答案:A,B,C
33．在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即（）。
B.雇主代表
C.政府代表
D.工人代表答案:B,C,D
34．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下作业
B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.有毒有害作业答案:A,B,C
35．劳动者
答案:是指具有劳动权利能力和劳动行为能力（但并不一定已参与劳动关系）的公民。
36．职业技能鉴定
答案:是指职业技能鉴定机构对劳动者职业技能所达到的等级，依法进行考核、评定和证明，从而赋予劳动者一定的职业资格。
37．加班
答案:是指职工在法定节日或周休日进行工作。
38．劳动法律事实
答案:是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、延续、变更、暂停或终止的客观情况。
39．劳动行为能力
答案:是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。
40．劳动合同
答案:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
41．劳动法的特征是什么？
答：①公法与私法的兼融；②劳动者保护法与劳动者管理法的统一；③劳动关系协调法和劳动标准法的结合；④实体法和程序法的配套。
42．工资支付规则有哪些？
答：①货币支付原则；②直接支付原则；③全额支付原则；④定期支付原则。
43．集体合同的订立程序是什么？
答：①集体协商代表的组成；②集体协商阶段；③集体合同草案提交职工大会或者职工代表大会讨论通过；④讨论通过后，双方代表签字；⑤签字后7日内，企业方将集体合同及相关资料报送县级以上劳动行政部门；⑥劳动行政部门审查后送达集体合同双方代表；⑦集体合同生效后，双方应当及时向各自代表的全体成员公布。
1．2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作答案:A
2．依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。
A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案:A
3．依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
C.1、3、36 答案:C
5．依据我国法律的规定，下列表述中哪项人员不属于国家特殊就业保障的范围？
A.大、中专毕业生答案:A
6．依据我国法律的规定，职工个人缴费年限累计满（）年，且到了退休年龄的，享受基本养老保险待遇。
B.15年答案:B
8．我国法律规定的最低就业年龄为（）。
C.16岁答案:C
11．我国工会的性质不包括（）。
D.完全的独立性答案:D
13．劳动行政部门自受到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
C.15天答案:C
14．依据我国法律的规定，用人单位未及时按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。
D.一年答案:D
15．依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（）周岁。
B.55 答案:B
16．依据我国法律的规定，劳动行政部门自受理工伤认定之日起（）内应当作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。
B.60天答案:B
17．依据《劳动法》的规定，下列那些节日不属于法定公休节假日？
C.情人节答案:C
18．依据我国法律的规定，企业职工在患病或者非因工负伤需停工治疗时，用人单位一般给予（）的医疗期。C.3－24个月答案:C
19．国际劳工立法的形式包括（）。
A.国际劳工建议书
B.国际劳工公约答案:A,B
20．依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？
A.经双方当事人协商同意
B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止
C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行
D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行
答案:A,B,C,D
21．在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )
C.工伤保险费
D.生育保险费答案:C,D
22．某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法律制度的规定？
C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿答案:C,D
23．2007年，甲公司注册登记后，向社会公开招聘人员，在甲公司与王某订立的劳动合同中，有哪些情形不符合劳动法的规定？
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，王某不得通知公司解除劳动合同答案:A,B
24．依据我国法律的规定，下列哪些争议属于劳动争议受理范围？
A.王某因违纪被用人单位开除发生的争议
B.李某因工伤待遇与用人单位发生的争议
C.赵某因履行内部承包合同与用人单位发生的劳动报酬争议
D.用人单位因吴某的辞职与其发生的争议答案:A,B,C,D
25．我国工会的组织体系包括（）。
A.中华全国总工会是工会的最高领导机关
B.地方总工会是工会的地方领导机关
C.行业工会是行业部门中的工会领导机关
D.基层工会是企业等基层单位的基层组织工会答案:A,B,C,D
26．某公司工会代表全体职工与公司签订了为期三年的单项集体合同即单项工资协议。合同规定：每人每月工资不低于1500元。半年后来公司招收劳动合同制的保洁人员，签订了劳动合同，约定：保洁人员的工资每人每月为1200元。后来保洁人员得知公司的集体合同后，向公司提出要按照集体合同的规定支付工资，公司不同意。下列表述正确的有哪些？
B.无论保洁人员是否参加工会，其都适用集体合同的规定
D.无论保洁人员是否事先知道集体合同的规定，其都适用集体合同的规定答案:B,D
27．依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？
A.未成年工
B.怀孕7个月以上的女职工
C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者
D.从事夜班工作的劳动者答案:A,B,C,D
28．依据我国法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会保险经办机构应停止发放失业保险金？
A.应征服兵役的
B.移居境外的
C.被判刑收监执行的
D.享受基本养老保险待遇的答案:A,B,C,D
29．下列不属于最低工资组成部分的有( )。
A.有毒有害工作岗位津贴
B.加班工资
C.年终奖金
D.单位为劳动者缴纳的养老保险费答案:A,B,C,D
30．依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.就业状况
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异答案:A,B,C,D
31．国际劳工组织的组织机构主要有（）。
A.国际劳工大会
B.国际劳工理事会
C.国际劳工局答案:A,B,C
32．依据我国法律的规定，下列关于劳动能力鉴定的表述哪些是正确的？
A.劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级
B.劳动能力鉴定委员会由劳动行政部门和人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构代表以及用人单位代表组成
C.劳动能力鉴定申请由设区的市级劳动能力鉴定委员会受理并做出鉴定结论，如申请人不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定
D.自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定
答案:A,B,C,D
33．依据我国法律的规定，下列哪些情形下用人单位可以自主决定安排职工加班加点？
A.某企业只能利用春节休假停产期间进行设备检修、保养的
B.交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的
D.发生了地震，使国家和群众的财产受到严重威胁的，需要紧急处理的答案:A,B,D
34．王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼答案:A,B
35．职业培训
答案是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。
36．加班
答案是指职工在法定节日或周休日进行工作。
37．劳动服务法律关系
答案:是劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所形成的劳务法律关系。
38．加点
答案:是指职工在正常工作日、标准工作时间以外，延长时间进行工作。
39．劳动法
答案:是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
40．劳动就业
答案:即具就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质是实现劳动力与生产资料的结合。
41．劳动法的适用范围是什么？
答案: 答：①企业、个体工商户、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者；②国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
42．社会保险的特征是什么？
答案:答：①强制性；②非盈利性；③保险对象的特定性；④保险费负担的多元性。
43．劳动争议的处理途径有那些？
答：①双方当事人自行协商；②向劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
1．依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
C.1、3、36答案:C
2．公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。
D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生答案:D
3．依据我国工会法的规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，（）听取工会的意见。
A.应当答案:A
4．依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？
C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付答案:C
5．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪休假？
A.一年答案:A
6．依据我国法律的规定，（）是劳动争议当事人提起诉讼的必经程序。
C.申请仲裁答案:C
8．依据《劳动合同法》的规定，下列哪些表述是不正确的？
D.试用期在劳动合同期限以外，单独计算答案:D
10．在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（）。
A.劳动者与用人单位之间形成的劳动合同关系答案:A
11．依据我国法律的规定，职工个人缴费年限累计满（）年，且到了退休年龄的，享受基本养老保险待遇。
B.15年答案:B
13．某公司女职工李某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的规定，李某至少可以享受（）天的产假。
B.120答案:B
14．依据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
B.10年答案:B
15．劳动行政部门自受到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
C.15天答案:C
16．依据《劳动法》的规定，下列那些节日不属于法定公休节假日？
C.情人节答案:C
17．依据我国法律的规定，用人单位未及时按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。
D.一年答案:D
18．第35题
依据我国法律的规定，劳动行政部门自受理工伤认定之日起（）内应当作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。
B.60天答案:B
19．王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼答案:A,B
20．根据我国劳动法律制度关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力答案:A,B,D
21．2007年，甲公司注册登记后，向社会公开招聘人员，在甲公司与王某订立的劳动合同中，有哪些情形不符合劳动法的规定？
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，王某不得通知公司解除劳动合同答案:A,B
22．我国劳动法的立法宗旨是（）。
A.为了保护劳动者的合法权益
B.调整劳动关系
C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
D.促进经济发展和社会进步答案:A,B,C,D
相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。 根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。 详细的说： 首先是对两者的概念不同 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。 《劳动合同法》 是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提 下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》 第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 四、调整对象区别（学理区别）。 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总 称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法 律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法 是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 （二）《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同《劳动合同法》是《劳动法》的子法， 两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别： 一、用人单位的规章制度 《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳 动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严 格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2 与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及 劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。 二、办理用工手续与签订劳动合同 《劳动法》中规定： “建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书 面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保 障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》 则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。 三、劳动合同的条款 《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳 动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用
一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 就业主体必须符合法定的就业年龄； 就业主体必须具有劳动能力； 就业必须是出自就业主体的自愿； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？ 根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？ 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？ 职工代表和企业代表 9.社会保障的特征 普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件 变更： （1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。（5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月
劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_2 交卷时间：2018-03-16 14:23:34 一、单选题 1. (5分)劳动关系的双方为（）。 ? A. 劳动者与劳动行政部门 ? B. 劳动者和用人单位 ? C. 工会与企业 ? D. 工会与劳动行政部门 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 2. (5分)下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。 ? A. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 ? B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
? C. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 ? D. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 3. (5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。 ? A. 劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系? B. 作者与出版社之间的约稿合同关系 ? C. 某私营企业与职工之间的事实劳动关系 ? D. 社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案C 解析
4. (5分)《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。? A. 科学技术发展水平 ? B. 社会承受能力 ? C. 人民生活水平 ? D. 精神文明程度 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 5. (5分)根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定（）。 ? A. 国务院 ? B. 全国人大常委会 ? C. 省、自治区、直辖市人民政府 ? D. 省、自治区、直辖市人大常委会 纠错
劳动法与社会保障法考试重点总结 劳动法产生的社会背景 （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 （二）身份解放：实质平等的需求 19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个'从身份到契约'的运动”。 （三）工业革命：社会关系的转变 （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起来的共同劳动过程。 1、生产资料使用的社会化 2、劳动操作过程的社会化 3、劳动成果的社会化 （五）公私法融合与劳动法的产生 劳动法的调整对象 1、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系。 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括： （1）劳动行政关系。 （2）社会保险关系。 （3）劳动市场服务关系。 （4）劳动团体关系。 （5）劳动争议处理关系。 事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组织。 （2）主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。 2、干预程度不同 劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整；雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人的意思自治，由《民法通则》调整。 3、处理机制不同 发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉；而雇佣关系中发
《劳动合同法》与《劳动法》之间的关 系 众所周知，《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法误导大众。比如，有人说出台了一个新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一个新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1995年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被《劳动合同法》所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做任何修改，所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢？确切地说，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。二者的关系如表1-1所示：表1-1 劳动合同法与劳动法的关系劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律 我们已有了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动基准法》、《社会保险法》、《促进就业法》、《劳动争议处理法》等相关法律。为什么还要“出台一部新的《劳动合同法》”呢？这是因为国家在出台《劳动法》之后，并没有及时出台《劳动合同法》。为了调整各地用人单位和劳动者的劳动关系，各地政府部门都纷纷采用制定地方性法规或规章的方式，来制定本地区调整劳动关系的相关政策文件。比如上海有《上海
市劳动合同条例》，北京有《北京市劳动合同规定》，深圳有《深圳经济特区劳动管理规定》……这些地方性的法规或规章，都是行使《劳动合同法》职能的临时性规定，并不能算做《劳动合同法》。XX年1月1日《劳动合同法》正式施行后，这些地方性的规定都将统统被废止，因为它们的历史使命已经完成了。正因为之前有这些地方性规定的存在，有人将新出台的《劳动合同法》视为新的劳动合同法，也有一定道理。 虽然《劳动合同法》出台以后，调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同，但是《劳动合同法》本身并不存在新旧之说，因为它是首次制定的。而《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一部整体法律。 《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系。另外，《就业促进法》已经通过全国人大常委会的两次审议了；《劳动争议处理法》也在近两年之内就会提交全国人大常委会进行审议；《社会保险法》已经起草两三年了，不过现在还没有提交到全国人大常委会。 最近，国家劳动部又启动了《工资法》的立法程序。可见，最近几年，劳动领域里的立法会越来越多，而且这些法
劳动法与社会保障法重要知识点 名词解释： 劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。狭义：指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的、综合性的法律。 劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。 劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系 劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。 劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 劳动法律事实——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。 劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 劳动权利能力——是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格和能力。 劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配的时间的权利。
劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 劳动就业服务企业——是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体经济组织。 职业介绍机构——即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。 平等就业——是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。 国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。 劳动者竞争就业——是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。 境内职业介绍机构——是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。 境外职业介绍机构——是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。 劳动合同——亦称劳动契约，指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。 集体合同——亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 劳动合同的订立——是指劳动者和用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。 正式工劳动合同——是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。 录用合同——是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。 聘用合同——是聘用单位和被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动合同的解除——是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关
劳动法与社会保障法的界定- ; 劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的部门，在我国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术问题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。本文试图从体制上对这一立法现象进行透视。 ; 一、我国关于两类立法相互关系的各种观点及其评析 ; 概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动法从属于社会保障法。 ; 在我国，社会保障法是伴随着市场经济发展而提出的一个范畴。在一个相当长的时期内，我国并无严格意义上的社会保障法。劳动法在我国则可以说是渊源流长。我国在劳动法调整对象上存在着某些不恰当的扩大，正是这种扩大涵盖了保障内容，这种扩大可以概括为内在式的和外在式的。所谓内在式的扩大，也可以称之为劳动关系广义说，是扩大了对劳动关系的认识，将一些保障内容加入劳动关系的范围，并形成第一种观点。这种观点在我国20世纪80年代的劳动法中较为流行。所谓外在式的扩大，可以说是劳动法调整对象广义说，是将劳动关
系以外的一些社会保障关系纳入劳动法的调整对象，并形成了第二种观点。这种观点在我国20世纪90年代的劳动法中较为流行。当前，随着社会保障法这一概念被我国逐步接受，又出现了扩大：社会保障法的调整对象的倾向，我们可称之为社会保障法调整对象的广义说，并形成上述第三种观点。笔者认为这三种观点均存在一定的局限性。 ; 第一种观点：劳动关系包含了保障福利内容 ; 劳动关系有时也称之为劳资关系劳雇关系劳使关系等等。台湾的一些学者认为，劳动关系是以劳动为中心所展开，着重劳动力、劳动者为本位的思考：劳资关系含有对立意味，因为劳方资方的界限分明，其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内：劳雇关系以雇佣的法律关系为基础，重点在权利义务之结构：劳使关系则已将的所有的价值意味予以排除，只剩下技术性涵义。（注：黄越钦：《劳动法论》，（台湾）国立政治大学劳工研究所发行，1993年修订版，第9页。）我国大陆的学者一般只使用劳动关系的概念。劳动关系的概念的模糊性给我国劳动法学者以填塞的空间。20世纪80年代，我国一种较为流行的看法是对劳动关系作扩大的理解，构成劳动关系广义说。正是这种不恰当的扩大，使保障福利内容完全纳入劳动关系，也使社会保障法的范畴完全没有存在的必要。
劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系 B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。 请回答第1-3题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A．公司应定期安排王某进行健康检查 B．公司不能安排王某在经期从事高处作业 C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17
B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同
劳动法与社会保障法 一、单选题 1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 C. 劳动合同是实践性合同 2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 B. 我国公民在境外设立的独资企业 4. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类 的是（）。 D. 因突发事件生活一时拮据 5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。 B. 工伤保险费 6. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。 D. 社会保障管理关系 7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 B. 1至3年 9. 属于特殊情况下的工资有（）。 C. 婚、丧假工资 10. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 B. 传染病病原携带歧视 11. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。 C. 企业的经营者 14. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 D. 工会成员或者双方推举的人员担任 15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 B. 98天 16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C. 1年 17. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 C. 7个月53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 B. 安全第一，预防为主 54. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 C. 36小时 55. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 D. 职工福利费用 56. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 C. 集中就业与分散就业相结合 57. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 C. 第四级 58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 D. 解放军建军节 59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。 A. 4年 61. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 C. 10人以上 62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 B. 15年 63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 64. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。 C. 20% 65. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A. 法定货币 66. 特殊就业群体人员不包括( )。 C. 儿童 67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 B. 不能低于集体合同的规定 68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 D. 300%的工资报酬 69. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统
《劳动法和社会保障法》教学大纲 学时：36学分：2 制定者：孙永军审核者：余林媛 一、课程性质 本课程是法学和劳动与社会保障专业的专业选修课。 二、教学目的与要求 通过本课程的学习，要求学生掌握劳动者和用人单位的基本劳动权利和义务、我国劳动就业的基本制度、劳动合同的订立，种类，变更，内容、集体合同的内容签订、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊保护、社会福利和保险、劳动争议的处理等制度。 三、课程内容改革 本课程不仅在内容上有了很大变化，在教学手段上也进行了很大的改革，过去我们主要是采用传统的教学方法，现在我们则利用多媒体等方法，而且安排学生去法律实务部门进行实习，力图极大提高学生的实际操作能力。 四、理论教学内容和学时安排 第一章劳动法概述（2学时） 第一节劳动法的概念 第二节劳动法的调整对象 第三节劳动法的内容 第四节劳动法的渊源 第五节劳动法在法律体系中的地位
第六节劳动法在社会主义建设中的地位 第二章劳动法简史（2学时） 第一节劳动法产生的历史背景 第二节19世纪的劳动法 第三节20世纪的劳动法 第四节国际劳动立法概述 第三章我国劳动法的产生和发展（2学时） 第一节建国以前劳动立法概况 第二节新中国劳动立法 第四章劳动者与用人单位的基本权利和义务（2学时） 第一节规定劳动者基本权利和义务的意义 第二节劳动者的基本权利和义务 第三节用人单位的基本权利和义务 第五章劳动法律关系（2学时） 第二节劳动法律关系的概念 第二节劳动法律关系的要素 第三节劳动法律关系的成立、变更和消亡 第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权（2学时）第一节工会法和劳动法的关系 第二节工会在调整劳动关系中的地位 第三节工会参与民主管理和用人单位平等协商的权利 第四节工会在调整劳动关系中的职权
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确 3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确 5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战