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招
聘
简
章
HR & Admin Dept. 日期：2017年9月1日
公司简介：原来iGola是这样的公司
曾有人在辞职信上写到：世界很大，我想去看看。
而iGola一直在倡导：世界很大，你应该去看看！
源于一部诺贝尔文学奖得奖童话《尼尔斯骑鹅旅行记》，我们创立了
iGola骑鹅旅游，旨在通过科技改变人们的出行方式：
iGola是一个专注于国际机票的智能搜索、比价、预订平台。全球有
3645个机场，1121家航空公司，每个旅程有超过1000种飞行方案，
哪一种方案更适合您？通过iGola智能搜索，国际机票组合和票价对
比尽在掌握。轻松购买，无论机票所在平台是何种语言，要用何种支
付方式，用户都可以在iGola上以一种语言，用日常付款方式完成繁
琐的国际机票订购，从此告别语言、支付和汇率障碍。前往世界各地
从未如此简单！
我们跟旅游平台和航空公司机票销售平台有什么不同？这是一个好
问题！他们都是我们的数据源和供应商。想知道同一条航线，哪一个
平台更优惠？同一个目的地，哪一种飞行方式更方便？同一个时段，
飞去哪里最便宜？一切尽在iGola。
我们的附加加分项：
除去非常有竞争力的薪酬和股权参与，我们也共享以下优待：
1）五险一金，享受法定公众节假日、婚假、产假、年假等相关带薪假期；2）十五天带薪年假（并有奖励你的旅行基金，不用谢）；每月一天带薪病假3）定时准备的早餐晚餐和不定时准备的黑暗料理，节假日福利和生日惊喜；4）全球海内外零食饮料畅吃畅饮，原装进口棒呆了的咖啡机；
5）任性多样的团建出游，丰富多彩的活动，还有桌上足球和大屏高清电视等着你；
6）iGola新员工大礼包入职即有；
7）相亲相爱的大家庭（放开我们的美女***），大牛云集的国际化团队
8）非常有竞争力的薪酬和股权激励；
9）绿植环绕、开放自由的办公环境。
用5分钟发一封简历至，并附上你最爱的一种零食，你入职的那天，我们保证它满满地出现在零食柜里。梦想还是要有的，万一要实现了呢。
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一．工作地点：
广州（海珠区新港东路1022号保利世贸E 栋1603）成都（高新区天府大道中段1388号美年广场11栋812）
二．招聘职位
（1）财务部
财务助理（2名）
工作职责：
1、审核财务单据，整理档案，管理发票;
2、协助审核记账凭证、核对调整账目、预算分析;
3、控制日常费用、管理固定资产;
4、起草处理财务相关资料和文件;
5、统计、打英呈交、登记、保管各类报表和报告，
6、核对公司业务数据，往来账户等
任职要求：
1.会计、财务或相关专业本科以上学历；
2.受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训；
3.具有一定的账务处理及财务管理经验；
4.熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
5.熟练应用财务软件和办公软件；
6.良好的中英文口头及书面表达能力。
7.责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；
（2）市场部（若干）
新媒体运营专员
工作职责：
1、负责官方平台（微信、微博、手机客户端）的日常内容产出及维护工作；
2、负责第三方媒体／自媒体（包括垂直类旅游及非垂直类相关领域社区、论坛、自媒体平台）内容运营工作，针对平台及其用户特性策划并制作有高度传播性的内容；
3、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号、平台、kol动向，积极发掘创新内容运营方式；
4、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
任职要求：
1、热爱旅游，熟悉旅游业、机票业务优先；
2、本科及以上学历，热衷微信、微博等社会化媒体，熟悉其他网络媒体内容运
作；
3、具备优秀的文字功底，有良好的选题策划能力和执行能力；
4、能及时总结新媒体运营经验并适时调整，具备较强的安全意识和危机公关能
力；
5、正直乐观，能承担一定强度的工作压力，具备良好的团队合作精神；
6、涉外工作，需具备较好英语沟通及读写能力。
社群运营专员
工作职责：
1、负责策划并执行社群日常活动及跟踪维护，根据市场策略需求引导用户行为；
2、负责社区拉新工作，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
3、挖掘和分析网友使用习惯及体验感受，及时掌握时效热点，有效完成活动策划和执行；
4、研究用户属性，并针对用户需求进行日常维护管理，提升销售转化。
任职要求：
1、热爱旅游，熟悉旅游业、机票业优先；
2、本科及以上学历，热衷社交，性格开朗，对社会化媒体及其他网络媒体运作
熟悉；
3、具备活动策划能力，对线上线下活动执行有一定了解；
4、对时效性热点敏感，并能针对热点策划社群活动；
5、善于发掘用户需求，根据市场策略和用户需求提出有效运营方式；
6、熟练使用ppt、excel、word等办公软件。
活动执行专员
工作职责：
1、负责公司线下项目及行业展会活动策划、执行及跟进；
2、撰写活动执行细案、执行预算、执行流程、项目时间推进表等，预估活动现场效果
3.、协助相关部门对活动前的提案、谈判、沟通等相关工作
4、负责对活动后的工作进行总结
5、负责对第三方合作单位的筛选、沟通、协调、谈判等工作
6、在方案策划阶段，从执行角度为方案的可实施性提出合理化建议
任职要求：
1、热爱旅游，熟悉旅游业、机票业或具备展会行业经验优先；
2、本科及以上学历，性格开朗，具极强执行能力、应变能力和组织调度能力；
3、具有创新思维能力，较好的沟通能力，有强烈的工作责任心和团队合作精神，
可承担较大的工作压力
4、熟练使用ppt、excel、word等办公软件
5、涉外工作，需具备较好英语沟通及读写能力
（3）酒店事业部
酒店项目产品专员（2-4名）
工作职责：
1）配合酒店项目产品调研规划需求，梳理酒店预订相关流程节点；
2）负责和协助产品经理进行原型图设计和与需求文档输出；
3）与相关部门进行沟通与协作，关注项目进度和产品质量，持续推进优化；4）协助数据追踪统计与分析调研，研究用户与市场探索迭代优化点；
岗位要求：
1）本科以上学历，有海外留学背景者优先；加分项：熟悉旅游，酒店，电商，有互联网产品经历；
2）热爱旅游，对用户的酒店预订购买决策流程有自己的理解和想法；
3）逻辑思维清晰，沟通表达良好，善于团队配合；
4）工作积极主动，细致耐心，善于观察学习，责任心强；具备基本的英文听说读写能力；
（4）产品部
产品专员（3名）
工作职责
1、负责公司网站及移动端应用的产品规划、产品功能的设计和优化工作；
2、与市场部门紧密合作，根据营销活动调整产品功能，提炼产品更改需求，并撰写需求文档；
3、负责产品上线后的跟踪和运营数据分析工作，持续推进产品优化；
4、协调资源推动产品功能实施，跟进项目的进度，与内外部团队有效沟通，提高项目整体质量；
5、参与市场调研与用户访谈，参与制定产品长期规划方案，并协助执行，以实现产品用户价值与市场价值。
岗位要求：
1、本科以上学历，有互联网产品策划经验；
2、优秀的产品策划能力，扎实的策划文档功底，能高效地输出产品策划方案、需求和原型；
3、较强的逻辑思维，条理清晰，
4、优秀的沟通能力，团队协作力，和执行力。有责任心，工作积极主动，善于
观察学习，可以举一反三。
5、熟练运用Word、PPT、Excel等文档工具；具有基本的英文听说读写能力。
（5）人事行政部
人事行政专员（2名）
工作职责：
1、根据公司的人才招聘需求进行简历筛选，并负责应聘人员的邀约和接待；
3、协助部门主管开展新员工岗前入职培训与在职员工培训工作。
4、协助主管负责公司的日常管理工作；
5、部门采购及报销的对接，整理、核算；
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源、英语或计算机等专业优先考虑
2、熟悉word,excel,PPT等办公软件；
3、善于整合资源，有较好的洞察及辨析能力；
4、较强的沟通表达能力、组织协调能力、时间管理能力及亲和力；
5、较强的服务意识、团队精神、以公司利益为重；
6、人事行政实习工作经验者优先，个人形象气质良好
（6）技术研发部（若干）
Java软件工程师：
工作职责：
1、负责相关产品WEB端及后台研发；
2、负责Java服务端应用的开发，要求开发的系统具有高性能和高可靠性；
3、参与平台架构设计。
任职要求：
1. 计算机相关专业，有Java编程的相关经验。
2. 了解MVC架构，使用过Spring或Play等主流开发构架
3. 熟悉Linux开发环境，熟悉Linux命令，会编写基本的Shell脚本
4. 熟悉关系型数据库相关知识，熟悉SQL语言
5. 有以下经验者可以优先考虑：分布式系统、多线程并发技术和大数据相关技术
6. 良好的学习和沟通能力，责任心强。
Web前端工程师：
工作职责：
1、定义和改良产品特有的CSS框架；
2、为产品开发基于AngularJS的富客户端模块（脱离JQuery）；
3、为产品的客户应用制作高水准的html5交互网页；
4、开发适应移动设备和多点触控的JS功能模块；
5、其他相关的开发工作。
任职要求：
1、本科以上学历
2、对web前端技术有兴趣，有较强的学习能力；
3、了解web前端技术，XHTML、DIV+CSS、Javascript，了解HTML5+CSS3相关技术；
4、了解Web标准，了解前端性能优化、兼容性调整；
5、理解Javascript语言核心技术DOM、AJAX、Json等；
6、了解Web端页面构建、能解决兼容性问题能力，了解java, node.js等后端开发语言、与后台开发人员实现网站功能；
7、理解angularjs和bootstrap框架，对angularjs,有开发经验者优先考虑；
测试工程师：
工作职责：
1. 参与产品需求探讨和评审，从测试角度帮助提升产品功能性、易用性和产品质量
2. 设计测试用例，安装部署测试环境、执行测试、对BUG进行分析、报告、跟踪
3. 推动测试中发现问题及时合理地解决
4. 监控整个项目流程的实施，上报项目风险；
5. 提交高质量的测试报告
任职要求：
1.本科或以上学历，计算机软件或相关专业
2.具有良好的团队协作能力
3.具有良好的学习能力
4.思路清晰，热爱测试工作
5.熟悉Linux shell/perl/python等其中一种脚本者优先考虑
6.具有相关软件测试经验者优先考虑
数据分析工程师：
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、通信工程相关专业；
2、了解Linux/Unix平台上的C/C++ 或Java编程，熟悉脚本编程；
3、熟悉常用算法和数据结构；
4、了解网络编程、多线程编程技术；
5、乐于学习新的知识，动手能力强，有进取心，责任心强；
5、良好的团队合作精神，较强的沟通能力。
具备以下资格优先：
1、了解分布式相关项目（如分布式存储/分布式计算/高性能并行计算/分布式Cache）经验；
2、了解互联网数据挖掘和机器学习；
3、了解分布式系统概念、架构，有大规模分布式系统设计、实现、部署等经验；
4、有Linux/Unix经验；
运维工程师：
工作职责：
1，负责办公室windows，Linux，mac办公电脑的日常维护;
2，负责新入职员工新电脑准备;
3，负责局域网维护;
4，负责办公及来宾WIFI网络维护;
5，负责DNS服务器维护;
6，负责虚拟个人网络服务及链路管理和维护。
任职要求:
1，熟悉常见windows及linux系统安装，管理和维护;
2，熟悉局域网搭建和管理;
下面优先考虑
3，熟悉shell,perl,python,lua,ruby,bat,vbs,powershell任一门脚本开发语言;
4，在学校或参加比赛有获奖者(不限项目);
5，在各大技术论坛担任版主;
6，网络及编程课程考试一直为A或90分以上;
7，了解虚拟化或容器化技术。
人力资源招聘计划书模板 XX年人力资源招聘计划书 一、人力资源现状分析 1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小; 2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职)，占XX 年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势; 3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的XX以上。 4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。 二、定岗定编情况 1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。 2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。 3、新项目建设，需要新增编制。 三、未来人员流失预测 1、未来退休人员的预测 现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。 2、未来离职人员的预测 人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。离职人员主要集中在生产一线工人。 四、未来新增人员主要岗位
为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。 (一)专业型人才 公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX 人左右。 (二)业务经营型人才 随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。 (三)财务管理人才 公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名; 五、总结 XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。
XX公司2019年春季校园招聘简章 一、公司简介 XX公司（以下简称龙瑞公司）于2015年3月正式注册成立，隶属于中国核工业集团有限公司。龙瑞公司承担着我国第一个核燃料循环产业示范项目及中核甘肃核技术产业园的建设管理工作，是我国发展先进核能循环产业的重要力量。 中核甘肃核技术产业园是为落实国家重大能源规划，由甘肃省政府与中国核工业集团公司共同建设的高科技核技术产业园区。产业园选址于甘肃省**市**县境内，总占地面积9平方公里。产业园规划建设核燃料循环产业、核技术应用产业，规划总投资达千亿元，是国家核能发展的重大工程。 公司秉承“以人为本”的企业文化，始终关注每位员工的职业生涯规划与职业能力提升，始终坚持积极探索和不断创新人才工作机制，致力打造一支高素质高文化的人才队伍，为加强人才队伍建设，根据公司发展的需要，于2019年3月在各重点高等院校公开招聘相关岗位专业人员。 三、报名条件 1、诚实守信，品质优异，具有创新精神，具有较强的组织协调能力和沟通能力，具有较好的语言、文字表达能力与逻辑思维能力; 2、2019届普通高等院校应届毕业生，专业对口，成绩优秀;
3、毕业时须取得毕业证书和学位证书； 4、年龄要求：年龄应当在25周岁（含）以下； 5、身体健康，具备与岗位相适应的身体条件； 四、招聘流程 招聘宣讲→简历投递→简历甄选→面试通知→录用通知 简历投递： ①招聘邮箱：(******)； ②招聘会现场投递。应聘者在招聘会现场投递简历的，请务必在简历后附有个人成绩单复印件以及英语四级证书复印件； 请应聘者在招聘期间保持通讯畅通，简历通过筛选后，中核龙瑞将通过电话或短信的方式通知应聘者参加宣讲会。宣讲会后进行面试，请应聘者携带4份简历（含成绩单复印件、四级证书复印件）准时参加。 招聘会详细情况详见东北、成都、西安等地区各相关高校就业网站，符合招聘条件的人员可直接向邮箱：(******)。 体检项目及合格标准 联系人:XXX、XXX
2020招聘工作总结 从20XX年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公 司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习 到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展 后期的工作，现将招聘工作小结如下： 一、工作内容： 1、招聘渠道的开发 为能使公司人员配置及时有效，满足公司经营对各层次人才的需求，在维护好原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上，增加了新 的网络招聘渠道(前程无忧网)，使公司的招聘辐射范围得到更大的 拓展，满足了公司的管理、技术人员招聘需求。 为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的 满足公司生产员工的需求。 2、20XX年人员招聘配置 20XX年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司 在职员工为1615人，月度离职率控制在10%—15%之间，达到制造 业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构 各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部 门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下： 3、20XX届大学生招聘 为满足8。5代线经营需要，在全国五大高校(合肥工业大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学、华中科技大学、南京理工大学)开展了20XX届大学生巡回校园招聘，共收集简历近千份，经历 初试、笔试、复试，最终录用优秀20XX届毕业生30人，录用比例
达到1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的 用人需求。 招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生保持日常的联系，帮助其解决疑难问题。 在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方保持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺 利开展。 4、其他工作 1)、完成集体户申请前期所有材料的准备及申报工作; 2)、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等; 3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人; 4)、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。 二、工作中的感想： 1、工作中不足的总结在公司一年的工作期间，有进步有不足， 更多的是工作过程中的经验教训的吸取。在日常工作过程中，由于 沟通和监督未及时到位，导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的发生。 后期在工作过程中招聘应积极主动的去完成工作，加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完 整性。 2、其他感想1)、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制 度现代企业的人力资源管理应“制度化、规范化、人性化”，依法 制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业人力资源工作规范运 行和行使用人权的重要方式之一，应最大限度地利用和行使好法律 赋予的这一权利，使企业的运行平稳，流通，高效，所以公司应根 据自身实际，建立健全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到”合理，合法，全面，具体”。这样可以：
培训学校招聘模板 新东方教育因发展需要现招聘老师数名，要求全职，大专水平以上学历，熟悉小学教材教学大纲，能快速熟练掌握知识 点重难点辅导小学生学习。熟悉小学生的生活及学习特点，善 于和学生进行良好的沟通交流热爱教育工作，有爱心、有耐心、责任心。有经验者优先。 地点：XXXXXXXXXXX 电话：XXXXXXXX老师 1、招聘目的及意义： 企业的发展需要人才，获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径，公司结合2011年人员编制及相关计划安排，制订2012年度招聘计划，以获 取所需求的专业、技术的人才。 2、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以 面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、 品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸 引到合适的人才。 3、招聘人员计划表： 2011年斯普瑞物业人员编制情况，统一汇总如下： 序号部门岗位定编（人）部门人数小计（定编）在编 （人）部门人数小计（在编）试用期人数小计超编人数缺编人数备注 1 行政部经理 1 5 1 11 0 6 超编：厨师6人（为总公司服务3人、春 天会馆1人），人事培训专员超编1人
缺编：司机1人， 行政主管兼采买 1 1 0 文员 1 1 0 人事培训专员 1 2 2 司机 1 0 0 厨师 0 6 0 2 品质部经理 1 2 0 0 0 2 缺编：经理1人，工程师1人 工程师 1 0 3 秩序维护部经理 1 52 1 46 0 5 缺编：秩序维护员4人 主管 1 1 0 秩序领班 3 3 0 礼岗领班 1 1 0 秩序维护员 46 40 13 序号部门岗位定编（人）部门人数小计（定编）在编 （人）部门人数小计（在编）试用期人数小计超编人数缺编人数备注设备维护部经理 1 6 1 7 0 1 超编：设备维护员超编1人 领班 1 1 0 设备维护员 4 5 2 5 客服中心副经理 1 5 1 5 0 收银员 1 1 0 前台接待员 3 3 0 样品房服务员 0 0 0 6 环境维护部经理 1 25 1 14 0 11 缺编：绿化维护领班1人，绿化维护员5人.环境维护员5人 环境维护领班 1 1 0 环境维护员 17 12 5 绿化维护领班 1 0 0 绿化维护员 5 0 0 95 95 83 83 26 7 17 经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下： 部门职位缺编人数招聘人数备注 秩序维护部秩序维护员 4 若干身高170cm以上，人员储备
校园招聘 天津链家是一家专业从事房地产服务的企业，天津链家成立于2007年，现因公司扩张发展需要，针对应届毕业生，提供销售岗位，诚聘优秀人才！ 【招聘岗位】：房产经纪人 所属部门：销售部；人数：30名 学历要求：大专以上（应届毕业生首选）联系人徐经理： 【如果你是】 周岁，大专及以上学历。（应届毕业生首选） 2.做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神； 3.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 【你要做到】 负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。 【你将获得】 1.高底薪+高提成：高底薪（2000-3400）元+高额提成（8%-35%）+福利保险+几十种激励赛事+员工互助金+带薪培训 2.完善的专业教育培训 3.公开透明的晋升空间 4.链家互助金为您的家庭保驾护航 5.精英文化打造你成为行业精英 【专业的培训】 1.培训路径：7天跑盘辅导——师傅辅导——新人培训——衔接培训——转正培训——正式衔接训——HRC培训——储备店经理培训—店经理培训 2.培训内容：IBM专为链家研发的SE销售模型培训；专业（业务技巧类）培训；管理知识培训 内训——公司内部专业的讲师团队 外训——集团优秀的讲师内部交流分享 【晋升途径】 1.职能方向：置业顾问——储备店经理——店经理——区经理——区域总监 2.运营方向：初级经纪人----高级经纪人-------资深经纪人------主任经纪人——高级主任经纪人——资深主任经纪人（薪酬随着等级跨越式的提升） 【职业发展】 天津链家2007年成立，其规范的企业运营及稳健扩张实现和丰富了员工个人职业生涯规划。公司注重员工的培养，有完善公平的内部提升制度，从2013年开始天津链家快速发展，需要大批运营管理人才，此时加入链家正是最好时机。每一年我们都会进行大批的扩张，为了适应公司宏伟的蓝图目标，会有很多店经理，区经理岗位等着你！我们需要有梦想的年轻人！
校园招聘策划书模板 不知道如何拟定校园招聘策划书？没关系，下面请看我给大家整理收集的校园招聘策划书模板，供大家阅读参考。 一、活动主旨：模拟招聘 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元; “校园”一名，奖励现金200元; 大赛优秀参与奖三名，精美奖品; 八、活动安排 (一)前期策划宣传 10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 (二)报名 10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置 (1)、力求展现活动主题,营造活动气氛 (2)、区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做 (四)预赛 10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格) 第一环节：个人展示 参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。 第二环节：团队训练项目 协作能力： 团队精神的基础——挥洒个性。 团队精神的核心——协同合作 团队精神的最高境界——凝聚力。 (根据参赛者情况分小组) 第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”! 活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。 活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
年度招聘制度分析 ——以京东方多媒体科技有限公司为分析对象 社08-2 范春彦2109210812152 一、对象简介 公司名称：京东方多媒体科技有限公司 所属行业：电子产品液晶面板/彩电销售/股票金融等 成立时间：1993年4月 公司规模：总部设在北京,是一家在中国深圳证券交易所上市的高科技公司。京东方已发展成为中国大陆显示领域综合实力较强的高科技企业。2006年，公司主营业务收入达87.8亿元。截至2010年6月30日，公司注册资本82.8亿元，净资产174亿元，总资产386亿元，员工人数12906人。在北京、四川成都、安徽合肥、河北固安、江苏苏州、福建厦门拥有6个制造基地，营销和服务体系覆盖欧、美、亚等全球主要地区。 公司性质：国营/军工企业，京东方已完整掌握了TFT－LCD的核心技术,2007年专利申请已经达到296项，其中发明专利达到了256项，成为中国大陆显示领域综合实力最佳的高科技企业之一。 公司简介：京东方科技集团股份有限公司多年的研究开发和技术积累，京东方已完整掌握了TFT－LCD的核心技术,2007年专利申请已经达到296项，其中发明专利达到了256项。目前，京东方拥有一条月产能为8.5万片玻璃基板的第5代TFT-LCD生产线、一条月产能为3万片玻璃基板的第4.5代TFT-LCD生产线、一条月产能9万片基板的第6代线、一条月产能9万片的8.5代线，已成为中国大陆显示领域综合实力最佳的高科技企业之一。通过实施国际化、培育核心竞争力等策略，京东方正逐步成长为显示领域的全球领先企业，目前拥有5个研发中心、5个制造基地，营销和服务体系覆盖全球各主要地区，员工超过11,000人。京东方科技集团股份有限公司在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业499强排名中名列第二百三十六，2007年度中国企业500强排名中名列第五十六。 企业使命：创新技术与管理，为客户提供满意的显示产品和服务，为利益相关者创造最大价值。 管理理念：创新进取、正道经营 核心价值：正直诚信开发人才倾情客户合作共赢成果主义 人文环境：简单和谐的人际关系忠诚感恩的为人准则竞争进取的人生态度齐心协力的团队精神
***017年秋季校园招聘简章 2017校园招聘【广州站】 公司简介 华信咨询设计研究院有限公司（原浙江省邮电规划设计研究院有限公司），中国通信服务股份有限公司（0552HK）下属核心企业，国内领先的专业通信服务支撑商，中国通信标准研究组成员单位，中央企业先进集体，2014年华东区最佳雇主。持有国家建设部颁发的甲级通信、建筑规划、工程设计、技术咨询证书和甲级工程总承包资质、甲级通信建设项目招投标代理机构、甲级通信信息网络系统集成、国外承包工程经营许可、国家涉密资质等证书。自1984年成立以来，一直为海内外运营商及各类政企客户提供通信规划设计和建筑工程设计任务，提供技术咨询和经济管理咨询，并可承接工程总承包、建筑智能化、计算机信息及通信信息网络系统集成、招投标代理等各类业务，已经成长为中国设计咨询领域最强的公司之一，公司连续多年被评为“全国百强勘察设计企业”。 公司坚持以价值为引领，以市场为导向，以服务为基础，以创新为动力，保持持续稳定发展。公司专业配套齐全，机构完善，人才荟萃。目前设置八个通信综合研究院或事业部、两个建筑设计院、一个咨询研究院、一个研究发展中心，并拥有中国通服及浙江省设计行业内唯一的云计算工程院；同时在北京、广东等地设立17个分公司，并在全国各大省市设立公司级办事处。结合业界前沿热点技术，设有四大研究中心：智慧城市研究中心、LTE研究中心、节能减排研究中心、光网络研究中心，专门从事通信领域新技术新业务的研究和开发，通过高端技术研究为客户提供更高质量的服务。 欢迎登录公司主页【***】了解更多公司信息。 公司2017校园招聘专区：***.com。 更多互动，请关注华信校招微信号：华信招聘。 校招岗位及网申渠道 网申地址：***.com 校招岗位： 通信设计类：互联网信息技术工程师、光通信网络工程师、移动通信工程师、电气工程师 工作地：杭州、北京、广州、贵阳、昆明、济南、武汉、南宁、哈尔滨、呼和浩特、合肥、乌鲁木齐等管理咨询类：企业管理咨询顾问、企业管理服务顾问、招标采购师 工作地：杭州、北京、郑州、石家庄、昆明、济南、成都等
方正PCB校园招聘简章 一、公司简介 1）方正集团简介 方正集团由**大学1986年投资创办，现有五大产业集团：北大方正信产集团、北大医疗集团、北大资源集团、方正金融、方正物产集团。方正拥有并创造对中国IT、医疗医药产业发展至关重要的核心技术；开放、规范的资本平台吸引了如英特尔、欧姆龙、瑞士信贷、东亚银行在内的国际资本注入。方正已快速成长为综合实力与华为、海尔同列中国信息产业前三强的大型控股集团公司。 2）方正PCB简介 方正电路板（简称方正PCB）1986年在珠海成立，2003年由方 正科技集团全资收购，至今在PCB行业已经有32年的经验。目前 方正PCB分别在珠海与重庆设有产业园，并且在美国成立子公司， 员工总数超过4200人。在亚洲、欧洲、北美均设有服务网点，服 务足迹遍布全球。此外，方正PCB拥有920000平方英尺/月的产能， 年销售额高达25.7亿元。荣获以国家科技进步二等奖为代表的大小 奖项共计超200余件，申报内外专利超400余件。产品广泛应用于 企业数通设备、计算存储、运营商、个人移动、工业控制、智能车载、航天、军工医疗等领域，同类产品市场占有率第一。 二、招聘需求 三、员工激励/福利 五天八小时工作制，加班费按国家规定支付；
?每年4月、9月调薪，核心绩效、季度/年终激励奖金、项目激励、优秀员工/团队评奖、交通/通讯/餐饮/住 宿补贴、年度健康体检等； ?为员工提供五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金；节日福利、生日晚会及礼 品； ?员工依法享有国家法定节假日，享有婚假、产假、陪产假、病假、年假等； ?完善的培训管理体系，提供员工技能提升、素质提升的各种内/外部培训，以及各类行业外部交流学习机会； ?完善的人才管理体系，公司以北大方正商学院为依托，开展多样化、立体式培训，提供经营管理、专业技术 专家、业务精英等多种职业发展通道，实现员工和企业的共同成长，给予员工良好的发展空间； ?免费住宿，室内设施齐全，配有独立卫生间、网线、空调等； ?免费提供员工活动中心、篮球场、羽毛球场、足球场、乒乓球室、台球室、卡拉OK厅等活动设施；定期举办 各类团队建设活动，包括周年庆、新春晚会、节日/主题庆贺、工厂/部门/小组等多种形式的多样活动内容。 四、薪酬标准 行业领先的薪资方案，试用期公司提供各种知识培训和现场实践供学员深入学习，充分做好上岗准备，经评估合格转正后应届生首年年薪超过8万以上，研究生首年年薪10万以上，具体可询宣讲会现场工作人员。 五、园区一览 六、联系方式 ********（杨先生）、********（刘小姐） 邮箱：(******)rvk，欢迎先投递简历，享有获悉公司相关校招政策、行程安排等第一手信息。招聘流程：网申（邮件形式）/宣讲会现场投递简历—参加宣讲会--初试--测评--复试--签订三方协议。
2012年中国电子信息行业百强企业名单名次企业名称综合评分 1 华为技术有限公司83.78 2 联想控股有限公司72.66 3 海尔集团60.76 4 中兴通讯股份有限公司38.83 5 长城科技股份有限公司36.52 6 海信集团34.05 7 四川长虹电子集团有限公司33.50 8 TCL集团股份有限公司28.14 9 北大方正集团有限公司26.30 10 比亚迪股份有限公司23.40 11 浪潮集团20.17 12 南京中电熊猫信息产业集团有限公司19.38 13 晶龙实业集团有限公司15.58 14 创维集团有限公司13.69 15 同方股份有限公司12.78 16 亨通集团有限公司11.33 17 上海贝尔股份有限公司10.85 18 宝胜集团10.25 19 康佳集团股份有限公司10.17 20 永鼎集团有限公司9.38
21 武汉邮电科学研究院8.91 22 南京南瑞集团公司8.72 23 京东方科技集团股份有限公司8.40 24 江苏宏图高科技股份有限公司7.94 25 许继集团有限公司7.71 26 四川九洲电器集团有限责任公司7.43 27 惠州市德赛集团有限公司7.35 28 航天信息股份有限公司7.27 29 南京联创科技集团股份有限公司7.18 30 上海飞乐股份有限公司7.13 31 天津中环电子信息集团有限公司6.83 32 浙江万马集团有限公司6.49 33 陕西电子信息集团有限公司6.48 34 中天科技集团有限公司6.38 35 通鼎集团有限公司6.35 36 铜陵精达铜材（集团）有限责任公司5.73 37 富通集团有限公司5.61 38 惠州市华阳集团有限公司5.59 39 浙江富春江通信集团有限公司5.58 40 中冶赛迪工程技术股份有限公司5.25 41 中利科技集团股份有限公司5.24 42 深圳华强集团有限公司4.98
绿色动力集团简介 绿色动力是北京市国有资产经营有限责任公司（以下简称“北京国资公司”）投资的专门从事循环经济可再生能源产业的企业集团，注册资本10亿港元，业务涉及生活垃圾、医疗垃圾、工业及危险废物等垃圾处理项目的投资、工程建设、运营管理、技术研发、核心设备与配套设备的供应，以及产业相关环节的顾问咨询等专业化服务，为城市垃圾处理提供整体解决方案。绿色动力是深圳市政府认定的“国家级”高新技术企业、企业技术中心和深圳科技企业50强，是中国环保骨干企业和中国垃圾处理行业十大标志品牌企业。 绿色动力是中国最早从事垃圾处理产业化探索的企业之一，也是中国最早引进国际先进垃圾焚烧发电技术进行国产化改造、升级和再开发的专业企业。由集团技术总监（技术研究院院长），我国著名垃圾处理技术专家卢巨流先生主持研发的“三驱动逆推式炉排炉垃圾焚烧技术”，是根据目前国际上应用最广泛的逆推式机械炉排炉，针对我国垃圾成份复杂、热值低、水份大和灰份多的特点自主创新研发的核心技术，具有多项独创性的设计，特别适合于处理中国城市生活垃圾的核心技术，已获得国家发明专利。为了不断完善核心技术能力，绿色动力在国内建立了专业的专利技术设备OEM外包加工中心，并与日立造船、三菱重工、日本田熊、比利时西格斯等世界著名的垃圾焚烧技术设备供应商建立了战略联盟关系。为进一步提高核心竞争力和技术创新能力，集团还于近期成立了绿色动力环保技术研究院，专注于研究和开发城市垃圾处理产业的新工艺和新技术。 绿色动力的股东北京国资公司是北京市政府独资、隶属北京市国资委管理的大型国有投资控股集团，是北京市重要的国有资产运营平台，承担着重大项目投融资、工业结构调整、金融管理和国企重组等四大职能，在战略管理、融资支持和资本运营等方面具有丰富的管理经验。目前，北京国资公司已经构建了现代金融业、现代制造业和城市基础设施三大主营业务板块，拥有着北京银行、瑞银证券、瑞泰人寿保险、北京产权交易所等北京知名的金融企业；投资有北京现代汽车、京东方科技、中芯国际、北京医药等大型工业企业；参与了北京地铁、北京高速公路等大型城市基础设施项目的投资；同时还完成了2008年第29届奥运会的国家体育场（鸟巢）、国家游泳中心（水立方）、网球中心、曲射中心等五个重要奥运会场馆的建设任务。经过短短数年的发展，北京国资公司在金融领域、产业投资领域和大型工程项目建设领域积累了丰富的运作经验，塑造了一支懂投资、懂金融、懂管理的优秀团队，也取得了很大社会效益和经济效益。截止到2009年底，国资公司的总资产已超过380亿元，净资产超过130亿元，投资的企业近100家，管理的资产超过4000亿元，经营绩效位列北京市十大知名国有企业前列。目前，绿色动力集团已将北京国资公司雄厚的资金实力、投融资能力、品牌优势、管理能力、资本运营能力与绿色动力自身发展过程中所积累的在垃圾处理行业的市场优势、技术能力、丰富的专业经验和业绩优势完全整合在一个平台上，已经成为垃圾焚烧发电行业最具竞争力的优势企业之一。
XX企业集团 一、XXX企业集团简介 XXX企业旗下直接管辖3家子公司：国际控股集团有限公司、企业上海管理公司、国际控股集团（香港）有限公司。成立于2000年9月的权金城企业经过7年的跨越式的飞速发展，目前已成为一家集房产物业、酒店、商城、高尔夫球场、广告、装饰、文化、餐饮、休闲娱乐、科贸物流于一体的大型民营企业，成为了中国服务行业的名牌企业，走上了产业化、多元化、规模化、国际化的发展道路。 目前企业拥有员工近万人，资产数十亿元，跨不同行业的子公司30多个，总部设在北京，上海、深圳、天津、南京、长沙、武汉、苏州、香港等地设有分支机构。企业秉承“精诚合作，众志成城”的精神，全体员工紧密的团结在以董事会为核心的领导层周围，上下齐心协力，以“卓越的管理，创新的意识，一流的服务”，全力将企业打造成走向世界的中国名牌。 XXX酒店管理（北京）有限公司诚聘岗位 ●酒店接待员： 性别：不限身高：男178CM以上/女165CM以上年龄：20—25岁 岗位要求：形象气质佳、面带微笑、性格开朗、沟通能力强。 工资待遇：统一实习工资。 ●酒店迎宾员： 性别：女身高：168CM—175CM 年龄：18—25岁 岗位要求：形象气质佳、面带微笑、性格开朗、易与人沟通、始终保持良好的仪容仪表。 工资待遇：统一实习工资。 ●酒店销售员： 性别：女身高：165CM以上年龄：20—28岁 岗位要求：掌握销售基础知识、熟知服务行业特点；身心健康、精力充沛、机智灵活、善于与客人交流。 工资待遇：统一实习工资。 ●酒店收银员： 性别：女身高：163CM以上年龄：18—25岁 岗位要求：熟练操作电脑，懂电脑维护基本常识形象气质佳面带微笑、性格开朗、易与人沟通。 工资待遇：统一实习工资。 ●酒店发牌员: 性别：不限身高：男170CM以上/女162CM以上年龄：18—25岁 岗位要求：熟练操作电脑，懂电脑维护基本常识、形象气质佳、面带微笑、性格开朗、易与人沟通。 工资待遇：统一实习工资。
2010年杭州电子科技大学“缤纷下沙”校园文化活动月之会计校友话成才系列 主办单位：杭州电子科技大学校园文化活动月组委会 承办单位：杭州电子科技大学会计学院
目录 一、活动背景 1 二、活动目的和意义 2 三、活动历史回顾 4 四、活动成效 5 五、活动计划7 六、活动经费预算 9
一、活动背景 1、贯彻落实时代精神。为贯彻“育人成才先锋”争先创优活动的精神，落实党的十七大和十七届三中、四中全会以及省委十二届六次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以建设服务型基层党组织为重点，坚持社会主义办学方向，深入开展“育人成才先锋”创先争优活动，着力在服务学校发展、服务社会进步、服务师生成长成才上下功夫，使各级党组织成为育人成才、创新创业的先锋，使教职工党员成为党性坚定、业务精良、为人师表的先锋，使学生党员成为理想远大、品学兼优、全面发展的先锋，为切实提高育人质量、加快建设教育强省提供坚强的组织保证。 2、服务师生成长成才。进一步落实“教育以育人为本，以学生为主体”、“办学以人才为本，以教师为主体”的科学理念，关心师生成长，关怀党员发展，关注群众诉求，不断提高教师党员教书育人、科研创新的积极性和主动性，不断增强学生党员成长成才的内在动力，不断提升人民群众对教育工作的满意度。紧密结合工作实际，把开展创先争优活动与巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果、推进党的基层组织建设结合起来，与推动学校中心工作、促进教育科学和谐发展结合起来，与建设学习型党组织、深化作风建设年、庆祝建党90周年等活动结合起来，不断提升党员干部服务能力水平，以服务提升工作层次，以服务推进教育事业发展。
2020招聘工作总结 招聘工作总结（一） 时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会.在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识.在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获.同时,也为我有机会成为xx的一份子而感动自豪.记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步.我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致.以下是这两个月来工作内容及2012年工作计划:一、招聘工作 1、一线岗位招聘: 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面.对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员. 由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差.通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间.11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比较明显. 2、科员招聘: 通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素.结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简
历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥". 11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求.相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘. 3、校园招聘: 做好充分准备,注重每一个小细节.12月份共参加两次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位.做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标. (1)12月3日参加xx大学双选会期间,大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力.此次共收到应届本科生简历40份,会计→26人,人力资源管理→14人,经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议. (2)12月23日去xx学院参加双选会,原计划招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘16人.高分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人,生物制药技术专业→9人,已签协议16人/次,并通知于2012年2月7日至公司报到实习.二、部门常规性工作: 1、日常工作:部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2011年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作. 2、领导安排的临时性工作.三、需要改进和提高方面: 1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率.
策划编号：YT-FS-1003-30 校园招聘方案策划书模板 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
校园招聘方案策划书模板(完整版) 备注：该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 (一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公 认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校 毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人 增加到20xx年的1245人， 09届毕业生将近1401人， 就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生 就业，特举办此次校园招聘会。 (二)宗旨:宣传学校，促进就业 (三)主办单位: 广州大学市政技术学院 (四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者 协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系 的部门 (五)对象: 本次校园招聘会将面向我校20xx届 毕业生及有实习需求的在校生
(六)时间: 20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00 (七)地点: 学校正门广场 (八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。 (九)活动事件与负责单位: (十)准备工作 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here
公司简介（https://www.doczj.com/doc/826439072.html,） ATA公司是唯一一家以考试与测评服务为主营业务的上市公司（NASDAQ：ATAI）。总部在北京，运营在上海，全国有十三个分支机构。 ATA公司以世界领先的考试技术，丰富的考试运营和管理经验，以及遍布全国的2000余家一级考站，3000余家二级考站为政府机构，教育机构，企事业单位和数千万考生提供专业化的考试和测评服务。 ATA自主知识产权的考试技术以多种语言应用于全球161个国家和地区，是唯一一家将考试技术向海外输出的中国公司。 ATA公司创造性的将形成性评价技术应用于在线学习领域，为千万考生能力提升提供卓有成效的学习模式，为后续教育主管机构提供可靠的远程培训技术和运营服务。 优势和价值 ATA公司是中国智能化考试的创始者、中国最大的计算机考试服务供应商以及全球操作类考试技术的领导者；ATA凭借丰富的大型考试运营经验，遍布全国考站渠道为客户提供优质考试整体解决方案及“一站式”考试服务；ATA为用人单位提供世界领先的全方位人才测评内容，涵盖个性测试、能力测试、语言测试。 ATA公司拥有遍布全国2000余家一级考站，3000余家二级考站。 ATA公司为国家部委、行业协会、企事业单位等考试主办方的400多个科目鉴定和考试项目提供运营及技术服务。 ATA公司系统运营能力超过2500万人次，多年来接受了不同软、硬件环境的考验。 ATA公司2500多名特许授权工程师可为客户提供及时的本地化服务与技术支持。 ATA公司已协助部分考试机构在全国范围内建设了超过15000家考点的客户自有鉴定考试渠道。 ATA公司拥有国内最大规模的网上阅卷中心，支持纸笔、机考及面试等多种形式鉴定考试的阅卷工作。 ATA公司拥有国内最大、最专业的考试服务器集群，支持上千个科目、数百万人次同时进行鉴定考试，可以最少保存200T历史记录。
合肥京东方光电科技有限公司合肥京东方光电科技有限公司2010年校园招聘简章 京东方科技集团股份有限公司（京东方A：000725；京东方B：200725）创立于1993年4月，是一家显示产品与解决方案的供应商。目前，京东方拥有一条月产能为10万片玻璃基板的第5代TFT-LCD生产线（北京）、筹建中的一条月产能为9万片玻璃基板的第8代TFT-LCD生产线（北京）、一条月产能为3万片玻璃基板的第4.5代TFT-LCD生产线（成都）、一条月产能为9万片玻璃基板的第6代TFT-LCD生产线（合肥）。 截至2009年6月30日，公司注册资本为82.8亿元，净资产170亿元，总资产260亿元，员工人数12，084人。在北京、四川成都、安徽合肥、河北固安、江苏苏州、福建厦门拥有6个制造基地，营销和服务体系覆盖欧、美、亚等全球主要地区。未来，京东方将坚持自主创新，不断夯实基础，提升核心竞争力和盈利能力，继续发扬“胸怀理想、创业创新、强企富民”的企业精神，打造“团队、速度、品质”核心竞争力文化基因，向显示领域世界领先企业目标迈进。 合肥京东方光电科技有限公司成立于2008年10月，是由京东方科技集团股份有限公司与合肥市共同投资设立的第6代液晶显示器件（TFT-LCD）生产线，是一家研发、设计、生产、销售电视和电脑显示器用TFT-LCD显示屏的高科技企业，总投资共计175亿元人民币，设计产能为90K片/月，玻璃基板尺寸为1500mm×1850mm，包括阵列、彩膜、成盒和模组等四部分全生产工序。目前公司正在进行工厂建设工作，预计2010年第四季度将全面量产。2010年合肥京东方光电校园招聘岗位（以下十七个岗位工作地点均为：安徽合肥） 一、工艺与设备维护工程师（150名） 岗位职责：1. 负责生产线的管理、设备参数调整、定点检测、设备维护等； 2. 对由工艺或设备引发的不良生产进行修复，改善工艺，提高生产率； 3. 负责工程数据分析、整理及临时性日常管理工作，推进相关技术业务。 专业要求：电子、机电、机械自动化、电气自动化、自动化、物理、化学、材料、高分子材料、光信息科学、测控技术、液晶显示、统计学、工业工程等相关理工科专业。 任职要求：1. 本科及以上学历，英语四级425分以上； 2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先； 3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。 二、研发工程师（60名） 岗位职责：1.LCD新产品的设计、工艺、产品特性进行检讨，确保新产品开发和量产顺利进行； 2.对产品开发阶段、量产产品和客户不良品进行技术评价、改善，提高产品品质。专业要求：电子、光学、物理、化学、材料、机械等相关专业 任职要求：1. 本科及以上学历，英语四级425分以上； 2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先； 3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。 三、韩语翻译（若干名） 岗位职责：日常文件及技术会议翻译，部门安排的其它业务工作。 专业要求：韩语专业或朝鲜族，有日语基础优先。
拟稿部门：拟稿人：审核：批准： 报送：集团 发送：公司 抄送：无 xx公司2020届校园招聘方案 1 方案概述 1.1 招聘背景 结合公司现有业务需要，根据目前各公司提报需求（详见附件），招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍。 1.2 目的及策略 为吸引潜在后备人才，在各铁路类院校及具有交通运输、计算机、电子信息技术类专业优势的院校内建立并维持良好雇主品牌，以中西部城市为主，一个城市多所院校，校招/社招兼顾，线上、线下简历同步搜集，择优录用优秀的毕业生资源。 招聘网站同步发布社招需求，在目标人才资源所在城市面试，挖掘潜在的河南籍优秀人才。 1.3 招聘项目组成员 组长：人力总监 成员：人力资源经理、主管、用人部门面试官 职责：人力资源负责校园招聘方案的制定组织与实施；用人部门负责参与面试评价。 2 招聘需求及工作安排 2.1 招聘需求人数及行程、人员安排
备注： 1、每个专场宣讲、笔试、面试2日内完成。 2、每个专场（郑州、北京除外）请当地办事处配合提供1名人员协助现场招聘。 3、招聘负责人至少提前半天到目标院查看宣讲会地点、面试场所，与现场协助人员取得联系，确保现场宣传会所需的场地、音响等条件齐备。 3 校园招聘与社会招聘工作分解 3.1 校园招聘工作分解 3.2 校园招聘工作分解-一人负责，简历筛选，面试沟通
备注： 1、各个负责人需定向筛选进行目标城市所负责招聘岗位的简历筛选（不少于50份）、意向人员面试沟通，并于专场前2日将潜在候选人情况汇总提交至校园招聘负责人处； 3.3 社会招聘工作分解专人负责，简历筛选，面试沟通 xx公司结合公司现有招聘网站发布的社招信息，统一进行社招岗位的简历筛选，面试沟通工作，并于专场前2日将潜在候选人情况汇总提交至校园招聘负责人处。 4 校园和社会招聘的薪酬福利及相关人力资源政策 4.1校园招聘的薪酬待遇政策 2020届毕业生见习期间薪酬如下： 注：如遇能力出众等特殊情况者，招聘负责人可即时与人力资源部沟通，进入特殊流程。 4.2社会招聘的薪酬待遇政策 社会招聘人员的工资根据工作经验、能力，根据定薪规则进行。 4.3社保福利政策 ◆五险一金：员工入职后缴纳五险一金。 ◆餐补、奖金、福利等：入职后按公司统一标准执行。 ◆员工宿舍：提供宿舍，具有空调、暖气、独立卫生间、衣柜等基础设施。 4.4 其它补贴-“智汇郑州”人才引进补贴 ◆生活补贴：对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生 和技工院校预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴;落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴; ◆购房补贴：对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑 首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。
学校招生启事模板 每年都有不少学校发布招生启事吸收更多的生源，那么如何写学校招生启事呢?下面是小编给大家分享的学校招生启事模板，供大家阅读与参考。 学校招生启事模板1 一、文化积淀深厚 xxxx中学xxxx年创建于北平，抗战时西迁xx。解放后排序为“xx市第二十八中学”，首批市级重点中学。1990年恢复“xxxx 中学”校名，20xx年被评为省级示范性高中。近百年的办学历史和三十多年的省市重点高中的办学经验，使之成为载誉陇右的名校。学校先后被评为“全国德育先进学校”、“xx市精神文明建设先进单位”、“甘肃省绿色学校”、“xx市花园式单位”、“xx市平安校园”;是“甘肃省五一劳动奖”、“xx市教育质量优秀奖”、“xx市关心下一代先进集体”、“xx市教育局系统师德先进集体”获奖单位。 二、资源优势明显 学校占地65亩，建有配套设施齐全的教学楼、实验楼、综合楼、图书馆、声光电控生物地理标本室、心理咨询室、塑胶运
动场。建有公寓楼和清真食堂，为路途较远的同学提供食宿条件。设有xx市青少年思想教育基地。学校现有专任教师127人，特级教师1人，高级教师51人，其中正高级教师1人，省学科带头人1人，入选xx市专业人才“151工程”3人，获得“金城名校长”、“金城名师”、“金城名班主任”荣誉称号各1人，并建有名校长、名班主任工作室。有省市两级骨干教师23人，研究生学历20人。 三、20xx年招生计划 20xx年，我校高一开设12个教学班，招收新生595名，并按照自主招生规定招收篮球、田径、音乐、美术及科技创新类特长生，自主招生测试时间为4月16日。 温馨提示：4月16日和4月24日是我校招生咨询开放日，欢迎到学校面询相关事宜。 学校网址： 学校七里河建工西街68号地铁一号线七里河站 咨询电话：xxxxxxxxxxxx 学校招生启事模板2 根据闽教考〔20xx〕5号文件的要求，福建省20xx年高等职业教育入学考试高职高专批录取工作即将展开，4月30日填报高职高专志愿。漳州职业技术学院根据省教育厅通知的精神，已