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慈善基金设置及管理办法
(一)本公司为促进社会互助风气,并激发员工仁爱精神,使社会上急待济援的同胞,能获得精神慰籍与物质救助,特设置慈善基金,并订定办法。
(二)基金的来源：按月由本公司营业总额中,提取1‰数额。
(三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部,以总经理名义在银行开一活期存户,专案列账,汇存保管,并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。
(四)基金的运用：
1.济授对象及其条件：
(1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。
(2)遭受天灾人祸,短期内无法维生者。
(3)社会舆论呼吁救助者。
(4)其他可值济援者。
2.原则：
(1)为贯彻默默行善的美德,施济时,不得以公司名义,应以无名氏或“同仁”名义。
(2)为避免受施者对本基金的长期依赖,故救济对象应逐月更换。
（3）来函、来电或登门来募者,当面或推荐者一律不予考虑,对事后须经调查才予考虑。
3.方式：
(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象,将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。
(2)各单位将捐献人员造成名册,并注明捐献金额寄送人事部,转呈总经理核准后,由慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额,一并捐助。
(3)除平日外,并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救济对象发动募捐,分公司由经理,总公司由人事部经理召集。)
(4)为贯彻本基金的基本精神,确保其运用得当,各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。
(5)当月份基金经捐助后还有余额时,应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。
(6)每月的捐助金额,以不超过当月份的基金总额为原则,但若有前月的累积余额,得酌情拨补。
(7)本基金不得擅自移作其他用途。
(五)各单位员工对本办法各项工作的执行,纯属义务性质,不得借口要求任何报酬。
(六)本办法如有未尽事宜,其修订由人事部呈董事长核定。
(七)
第一章总则 第一条为规范公司爱心基金的管理，保障爱心基金的有效使用，确保有限资金发挥最大社会效益，特制定本办法。 第二条爱心基金秉承“我为企业添砖加瓦，企业为我遮风挡雨”的共赢理念。主要针对员工本人家庭生活有特殊困难的；直系亲属或员工赡养的亲属遇到特殊意外情况或患有重大疾病、死亡等特殊情况。 第三条公司爱心基金为扶助公司特困员工而设立，适用于公司所有在册合同工。员工本人上月绩效考核不能为C类（员工本人及家属因患病绩效考核得C除外），且无公司行政处分和经济处罚的（次月不是C类员工时可申请）。 第四条职责 1、公司工会负责爱心基金的预算、费用归口管理、家访抽查、汇总、审核、审批、公示、发放、效果跟踪评价、材料归档。 2、基层单位工会负责对申请爱心基金的员工进行初审、家访考察、上报申请单、考察单和效果跟踪评价。 第二章爱心基金管理 第五条申请、审批程序 1、员工本人提出申请，填写爱心基金申请单（附件2），出示本人家庭成员户口，家庭成员收入证明，患病者病历（出院小结）、住院费用发票，意外事故的有关证明材料等有效证件的复印件。 2、基层单位工会安排人员到该员工家中进行走访考察，填写家访考察意见，员工本人
并在走访考察单上确认事实后签字。（附件4） 3、基层单位工会主席、一级主管进行初审，填写初审意见，上报公司工会，公司工会复审后将名单填写在绩效类别复核单上，报人力资源处对绩效复核。（附件5） 4、公司工会按当月申请爱心基金员工总数的20%比例进行走访考察。 5、公司工会人员汇总审批单（附件6）由公司工会办公室主任（党群室主任）和工会副主席审核后报公司工会主席审批。 6、公司工会人员填报公示单（附件7）、发放登记单（附件8）、请款单，对爱心基金进行发放（标准见附件1）。 7、每年受助员工比例为公司在册员工总数的5％左右，且每次最高不超过2000元，每人每年不超过2次。如有特殊情况>2000元或超过2次、不含2次的，由公司工会提出建议，公司工会主席审批；>5000元的公司工会主席审批后再由公司总经理审批；由申请人所在单位的一级主管参加走访。 8、员工本人收到爱心基金后填写《效果跟踪评价单》，并由随访的主管签字确认（附件9）。 第六条每月12日，各单位将爱心基金申请单、家访考察单及各种证件的复印件报公司工会。 第七条公司工会将每月爱心基金发放情况进行汇总，并在新钢铁半月刊中进行公示。 第八条凡属弄虚作假者，按公司《员工奖惩管理办法》相关规定处理。 第三章“六必到”管理 第九条“六必到”走访慰问内容 1、员工因病因公亡故工会抚慰必到； 2、员工或其家属亡故工会慰问必到； 3、员工家庭遇到突发灾害工会安慰必到； 4、员工或其家属患危重疾病住院工会看望必到； 5、员工家庭突遇特殊情况导致生活陷入困境，工会走访必到； 6、员工本人或爱人生育子女工会慰问必到。 第十条“六必到”走访慰问疾病内容执行爱心基金病种统一标准；工伤分轻伤、重
爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已 缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求： ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户； ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证 会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳； ③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪 用； ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章互助基金帮扶范围
MM省MVM市SS 慈善基金会章程 第一章总则 第一条、本基金会的名称为MM省MVM市SS慈善基金会。 第二条、本基金会属于地方性基金会。 第三条、本基金会面向公众募捐的地域范围是MVM市行政区划内，募捐的对象是：MVM地区的机关、企事业单位、社会团体、其他组织及个人。 第四条、本基金会的宗旨：发扬中华民族的传统美德，倡导“一方有难，八方支援”的社会风气，构建和谐社会，促进经济发展和社会进步。 第五条、本基金会的原始基金数额为人民币__佰万元。原始基金来源于发起人的一次性捐赠。
第六条、本基金会的登记管理机关是MM省民政厅。 第七条、本基金会的住所：MVM市XX街XX号。 第二章业务范围 第八条、本基金会公益活动的业务范围是： （一）筹集帮扶慈善款。接受法人、自然人及社会组织等捐赠，组织各种募捐活动，多渠道、多形式筹集帮扶慈善资金； （二）慈善帮扶救助。主要对生活困难的本市人员的生活给予帮扶救助、对遭遇突发性事件的困难人员给予救济援助，发挥对社会、企业和主管部门救助的重要补充作用； （三）公益互助援助。组织热心帮扶慈善事业的职工志愿者队伍，开展多种形式的慈善公益活动； （四）组织交流与合作。同国内外慈善公益机构及有关部门、团体开展交流和友好往来，学习先进经验、开展合作业务； （五）弘扬慈善事业。利用多种宣传形式，大力开展“企业公民”运动，弘扬慈善之风，倡导工人阶级团结互助精神，促进
慈善友爱社会风气的形成。 （六）规范管理基金。根据本基金会的章程，规范、完善本基金会的各项规章制度，管理好使用好本基金会所募集的资金。 第三章组织机构、负责人 第九条、本基金会理事会由5至25人组成。 本基金会理事每届任期为5年，任期届满，连选可以连任。 第十条、理事的资格： （一）热爱慈善工作这项公益性慈善事业，认同本基金会的宗旨，关心和支持本基金会的工作，并志愿为本基金会慈善事业做出贡献的职工和社会知名人士； （二）具有较强的公共利益责任意识，能依据公平、公正、公开的原则，独立客观地参与本基金会的管理工作； （三）为本基金会做出重大贡献或捐资的单位代表或个人。 第十一条、理事的产生和罢免：
深圳市拓邦电子科技股份有限公司 员工爱心基金管理办法 版本：1.0 第一章总则 第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温暖的拓邦大家庭。经公司研究决定，设立深圳市拓邦电子科技股份有限公司爱心基金（以下简称爱心基金）。 第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时性救助资金。爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。爱心基金属于所有员工，由公司统一管理。 第三条为规范爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。 第二章爱心基金的来源 第四条爱心基金的主要来源是： 每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。 第三章爱心基金的使用范围
第五条爱心基金救助对象：深圳市拓邦电子科技股份有限公司及其分公司、子公司的所有员工； 第六条 （一）申请救助的教职工应符合下列条件之一： 1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 5、其他特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。 （二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的功过相抵后，不能有处罚的情况。 （三）以下条件不列入爱心基金的援助范围： 1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任； 2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助范围； 3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。 4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；
慈善会基金投资管理办法（初稿） 第一条总则 为加强本会慈善基金的管理，充分发挥基金的效益和作用，在保障基金安全的前提下，采取合法、有效的投资方式，使慈善基金实现增值保值，结合有关法律、法规和大良的实际，制定本办法。 第二条基金来源及性质 本慈善基金主要来源于社会捐赠和政府资助，用于开展安老、扶孤、助学、助医、助残、济困、救灾等救助工作及促进大良慈善福利事业发展的社会公益基金。 第三条基金投资的范围 （一）本慈善基金必须在合法、安全、有效的原则下进行投资，以保证慈善基金的保值增值。 （二）采取分散投资方式，可以在商业银行定期储存生息，可以购买国债生息，可以进行其他无风险性或低风险性的投资。 （三）不能用于股票、期货、外汇等高风险的金融市场投资或经营性、生产性领域投资。 （四）单项投资金额不能超出？？？万元。 第四条投资项目的审批 （一）委托外部专业投资机构进行投资项目分析，对各种投资方式进行研究认证、可行性分析、风险评估等，并形成投资建议报告。
（二）召开常务理事会会议，讨论基金管理投资的相关事宜，并初步审议通过投资项目；？？万元以下的投资项目可由常务理事会会议直接审议决定。 （三）经常务理事会初步通过的投资项目，提交理事会审议通过，采取投票表决方式，决定投资项目的实施。 （四）经常务理事会或理事会审议通过的投资项目的投资运营采用两种管理模式，本会内部管理层负责管理或委托专业投资机构投资运营管理。本会基金的投资实施，需经常务理事会批准。 第五条投资收益的管理和监督 （一）投资增值收益的用途： 1. 资助慈善救助项目； 2. 本会的办公费和专职工作人员工资等经费； 3. 经理事会批准的其它慈善项目。 （二）慈善会专项核算基金投资盈亏，投资管理及运作严格遵循本办法，并每年定期将基金的投资情况、收益情况以适当的方式向社会公布，接受大良慈善会监事会、审计部门以及社会监督、稽核。 第六条本办法经二Ｏ一一年月日第二届理事会 第？次会议审议通过后正式施行。 第七条本办法的解释权属本会理事会。
基金会管理规定文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
爱心基金会管理办法 第一章总则 目的 1.1.1为加强员工凝聚力和团队意识、增加员工的归属感和社会责任心，为创建 公司感恩文化、体现公司以 人为本的管理理念，公司成立爱心基金管理委员会（以下简称“基金会”）；1.1.2根据国家有关规定，为规范本公司爱心基金的管理和使用，结合公司实 际，特制定本管理办法。 基金会的组成 会长：总经理 委员长：管控中心副总、生产中心副总、综合办主任 委员：各部门部长 会员：在基金会成立之时，公司全体员工将自动成为基金会会员 基金会办公室：基金会办公室设在综合办公室，综合办主任兼任基金会办公室主任。 相关职责 1.3.1会长的职责 a)审批有关基金会的文件； b)决定基金会委员长名单； c)决定爱心基金的使用范围和对象； d)为基金会提供必要的资源支持。 1.3.2各委员长职责
a)对爱心基金捐助对象进行资格审查； b)对基金的使用和管理进行监督； c)对基金会管理办法、有关决策进行分析、审查； （4）协助会长的有关工作，并执行会长的有关指示。 1.3.3各委员职责 a)负责对本办法和基金会的有关规定在本部门内的推行和执行监督； b)对本部门内员工提出的捐助申请进行初步资格审查，协助委员长的基金 会管理工作； c)严格按公司规定对违规行为进行处理。 1.3.4各会员的职责 a)遵守基金会管理办法、有关规定； b)积极参与基金会有关爱心、慈善活动； c)对违反基金会管理的有关不良行为进行监督、检举； d)对自身违规行为自觉乐捐。 1.3.5基金会办公室职责 a)负责制定和修改爱心基金会管理办法及细则； b)负责爱心基金的募集、统计（可要求相关部门提供数据）和使用等日常 工作，负责接受捐赠； c)负责各种档案资料的收集、整理和保管。 爱心基金的募集原则 坚持自愿捐赠和员工违规乐捐相结合的原则。 适用范围
XX协会 慈善基金管理办法（试行） 第一章总则 “XX基金”是在XX的指导下，由XX牵头，成立的一支慈善机构。接受来自社会、会员单位及个人的自愿捐款。协会对所捐款项负有运作与管理责任的基金。 第二章目的 发扬人道主义精神，弘扬乐善好施的传统美德，筹集慈善基金。汇聚爱心，扶危救急。基金使用目的在于帮助社会老、弱、病、残、偏远山区人民等弱势群体，履行协会的社会责任。 第二章现金、实物等捐献来源 1、会员捐赠； 2、接受政府资助，可采取义卖，义工慈善捐助的活动形式筹集基金； 3、协会资助：协会每年从会费收入中提取5－15％注入基金； 4、社会团体和其他爱心人士捐款； 5、员工自愿捐款； 6、不定向募集：（专项募集）以特定救助对象进行救助活动，该活动募集的捐赠在完成指定对象救助任务后，其剩余部分转入基
金，实行定向救助。 7、通过其他形式获得的合法资金来源。 第四章基金管理 1、慈善基金是单独设立的基金，独立核算，民主管理，专款专用； 2、任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金； 3、协会慈善事业的建设分为定向救助与不定向救助； 3.1 定向救助：定期开展的慈善捐助活动。条件（两者满足其一即可）：1、当慈善基金池内累积达到5万元； 2、每年组织一次慈善捐助活动。捐助方案由慈善基金管委会公开征集意见后决定。 3.2 不定向救助：因特定救助起因、特定救助对象而进行发起的救助活动。不定期开展，视需捐助事由与协会发展情况而定。完成救助后的剩余基金转入定向救助。 4、慈善救助活动超出预算部分由慈善基金管委会成员共同承担； 5、本会在接受捐赠后，向捐赠者出具有效的收据或荣誉证书，给予相应的精神鼓励；对受赠捐赠登记造册，妥善保管。 5、按照有关规定，设立银行存款账户和专户，一切收支按照财务规定办理。 第五章、管理机构及职责
关于《基金会管理条例（修订草案征求意见稿）》的说明《基金会管理条例》（以下简称“条例”）2004年颁布施行以来，基金会发展迅速，截至2015年底，全国基金会共4719个，净资产总额1100多亿元。于此同时，基金会发展出现不少新情况、新问题，最近颁布的《中华人民共和国慈善法》（以下简称“慈善法”）也提出了新要求。为适应基金会发展实际，贯彻落实慈善法，进一步加强和完善社会公众参与公益慈善事业的法制保障，民政部启动条例修订工作，在认真总结实践经验和深入调查研究的基础上，起草了《基金会管理条例（修订草案征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”），共8章82条。现将征求意见稿主要修改内容说明如下： 一、关于与慈善法的衔接 针对基金会属于慈善组织的基本属性，征求意见稿与慈善法进行了衔接。一是要求基金会应当“以开展公益慈善活动为宗旨”（第八条）。二是规定基金会应当在登记证书中载明其慈善组织属性（第十五条）。三是明确基金会应当适用慈善法的有关规定（第七十八条）。 二、关于登记管理体制 征求意见稿规定了直接登记和双重管理混合的登记管理体制，并降低了基金会准入门槛，鼓励基金会的发展，特别是基金会在基层的发展。一是成立基金会一般直接向民政部门申请登记；按照有关规定属于直接登记范围之外的还要
经业务主管单位审查同意，在设立后接受业务主管单位的管理（第十二条、第十七条）。二是将基金会的登记管理权限由部、省两级拓展为部、省、市、县四级（第六条）。三是对市、县级登记的基金会规定了较低的注册资金标准（第八条）。 三、关于监管制度 按照放管结合，加强事中事后监管的原则，征求意见稿规定了行业自律、社会监督、政府监管相结合的综合监管。一是将现行的年检制度改为年度报告制度（第五十六条、第五十七条、第五十八条）。二是加强对基金会的信用约束，探索建立信用记录、活动异常名录等制度（第六十五条）。三是明确了登记管理机关应当履行的监督管理职责和可以采取的有关措施（第六十三条、第六十四条）。四是规定了业务主管单位和有关部门应当履行的监督管理职责（第六十六条、第六十七条）。五是规定了社会公众、新闻媒体对基金会的监督，建立了基金会的行业自律（第六十八条）。 四、关于内部治理 按照权责明确、运转协调、制衡有效的原则，征求意见稿在条例的基础上完善了基金会组织机构和内部治理的一系列制度，保障基金会的依法自治。一是明确了基金会应当根据实际设立中国共产党的组织（第四条）。二是补充完善了基金会的决策、监督、执行机制（第三章）。三是对具有公开募捐资格的基金会规定了高于一般基金会的治理要求（第二十三条、第二十五条、第三十二条）。 五、关于活动准则 征求意见稿将条例的第四章“财产的管理和使用”更名
洋河新城慈善总会资金物资管理使用办法 （草案） 第一条为了加强洋河新城慈善总会（以下简称本会）资产的募集、管理和使用，根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《江苏省慈善总会资金物资管理使用办法》、《洋河新城慈善总会章程》和有关规定，制定本办法。 第二条本会资产来源 1、会费； 2、捐赠； 3、政府资助； 4、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入； 5、利息； 6、其他合法收入。 第三条本会设洋河新城慈善总会创始资金： 1、创始资金为永久性资金，不动本只取息。 2、创始资金来源于政府资助和社会捐赠。捐赠人不限民族、国别及信仰，不限自然人、法人或者其他组织。 3、创始资金的基本金为人民币500万元。 4、凡企事业单位、社会团体或个人，自愿捐赠创始资金10万元千元或五万元元以上人民币、等值外币或实物者，履行必要
手续，可成为本会创始会员；创始会员为本会永久性会员。自愿捐赠20万元以上人民币、等值外币或实物者，履行必要手续，可成为本会荣誉理事；自愿捐赠30万元以上人民币，等值外币或实物者，履行必要手续，可成为本会荣誉常务理事；自愿捐赠50万元以上人民币、等值外币或实物者，履行必要手续，可成为本会荣誉副会长；自愿捐赠100万元以上人民币、等值外币或实物者，履行必要手续，可成为本会荣誉会长。 5、创始资金必须坚持合法、安全、有效的保值增值原则。 第四条本会设专项资金： 1、新城内外企事业单位、其他组织和个人，可向本会申请设立专项资金。 2、专项资金的最低数额为10万元人民币或等值外币。 3、独家捐助的专项资金的捐赠人，在与本会协商的基础上拥有冠名权，对外称洋河新城慈善总会某某专项资金。 第五条资产劝募： 1、坚持自愿捐赠的劝募原则。 2、除接收政府和社会各界的捐赠外，采取义演、义卖、慈善募捐、网上捐赠等活动形式，向社会募集慈善资产。 3、实物捐赠，除根据捐赠者意愿，直接定向救助的部分以外，其余实物可通过变现列入不定向善款安排使用。
慈善基金会财务管理制度 根据国务院1988年9月27日第28日令《基金会管理办法》、沪财行(1994)第81号、沪民社(1994)第16号文件《关于上海市社会团体财务制度和上海市社会团体会计制度》的有关规定，结合本会的实际情况，特制订财务管理制度如下： 一、财务管理的一般原则 １、本会实行自收自支行政事业单位财务会计制度。 ２、慈善基金会各办事处所募集的基金实行市基金会基金部统一管理，单独设帐，分类核算的办法进行管理，各办事处每季度在次月10日前向市慈善基金会基金部上报会计决算情况报表，年末上报下年度预算。 ３、基金会设置现金日记帐、银行日记帐、总分类帐和明细分类帐几种主要帐册以及各种必要辅助性帐簿(包括捐赠实物帐)，慈善基金会各办事处应设置上述相应各类帐册。 ４、各种帐簿必须根据审核无误的原始凭证、记帐凭证或汇总表等登记入帐，做到登记及时，内容完整，数字准确，摘要清楚，各种帐簿中的记录，如需更正，必须严格按照会计人员工作规则进行。 ５、基金会秘书处每半年将捐赠款(物)情况向会长及常务理事会报告。帐目由会计事务所负责审核并不定期向社会公布，接受社会的监督。 ６、基金部设置会计科目26个，其中：资金来源类科目12个，资金运用类科目7个，资金结存类科目7个，统一使用不得随意变动。 ７、根据设置科目归集，每季编制资金活动情况表，支出明细表，年终编制历年收支总表，上报有关单位。 ８、财务各类原始凭证按日装订成册，保管年限按会计档案管理办法文件的有关规
定执行。 二、人员编制和工资福利 １、本会在编人员的配备，根据实际工作需要，报经有关部门批准后，统一制定标准，建立独立工资基金手册。 ２、本会在编人员的奖金、福利待遇及劳动保护用品发放，按照自收自支事业单位有关标准执行，聘用人员的工资，由聘用单位决定。 ３、因工作需要在法定节假日和业余时间加班，按《劳动法》规定标准发给加班工资。 三、收入管理 １、凡收到捐助、义举所得现金或者支票，必须开具行政事业单位统一收据给捐助、义举单位或个人，按基金管理办法及时将支票、现金缴银行入帐。现金一般情况不得过夜。 ２、仓库必须建立捐赠实物收支帐册，有品种，有数量及金额。 ３、仓库保管员收到捐赠实物后的入帐程序及手续： (1)开具实物收据给捐赠单位或个人； (2)根据实物收据验收后填写入库单并凭入库单入帐；另一份入库单交基金部财务。 ４、捐赠实物出库，必须填制出库单，由收具单位盖章后销帐；另一份出库单缴基金部财务。 ５、仓库必须每半年盘存一次，核对帐物是否相符，如发现盘盈、盘亏，必须查明原因，列出清单，经秘书长批准后方可调整帐面。 四、支出管理 １、本会的日常开支第一年无利息收入，由各资助单位提供资金开设开办费科目列
慈善基金设置及管理办法 (一)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金， (二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1 (三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。 (四) 1. (1)孤 (2) (3) (4) 2. (1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无 (2)为避免受施者对本基金的长期依赖， (3)来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事 后须经调查才予考虑。
3. (1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则) (2)各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部， 转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额， (3)除平日外，并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。) (4)为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的 (5)当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基 (6)每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若 (7) (五)各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得 本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。
------------------------------------------------------------------------------------ 如何管理好一个企业团队 学会监督职责 作为领导，首先就应该做好任务的监督与执行，只有将员工们做事的过程严格把关，才能够将事情更加完美地呈现。 学会任务分配 合理的任务分配，才不会造成团队成员之间出现内讧，也只有学会公平、合理的任务分配，才能够帮助任务顺利的开展下去。 学会解决问题 作为高管，必然需要承担一定的工作责任，在团队成员出现解决不了的问题，管理者必须能够给出合理的解决方案，帮助团队成员提升工作技能。 注重打造团队执行力 超强的团队执行力，才能够带动企业整个积极向上的工作氛围，只有这样才能够让企业在稳定的步伐中快速赶超其他同行。 制定灵活的管理方式 对于管理者来说，一定不要局限于单一的管理方式，灵活的制度，才能够让团队成员在一个比较和谐的工作氛围，去发挥更多自己个人的能力。 ------------------------------------------------------------------------------------
慈善合财务管理制度 （草案） 为加强慈善会的财务管理，保障慈善资金的使用安全和效益, 促进慈善事业的健康发展，根据国家法律.法规和《事业单位财务规则人《事业单位会计制度》的有关规定，结合本会章程和实际情况，制定本制度。 —、一般原则 （-）封闭管理的原则。慈善资金及其利息除章程另有规定外, 只能用于慈善事业，专款专用，不得挪作她用。 （二）专项核算的原则。按照国家统一的会计核算制度设置合计科目、复式记帐、根据审核无误的会计凭证登记帐簿、编制财务会计报表，会计实行电算化管理。 （三）公开透明的原则。慈善会秘书长每季度将捐赠款情况向令长及理事会汇报。财务帐目应接受财政、审计部门和业务主管单位的检查.审计和监督，并定期向社会公布捐赠款的使用情况, 接受社会的监督。 二、资金收入 （-）慈善资金的收入 1、社会各界捐赠的捐款收入； 2、物业管理收入； 3、政府资助；
4、慈善资金产生的利息收入。 本会在慈善资金内部设立基本金。基本金的来源为： 1、本会成立时首次募集的创始慈善基金； 2、物业收入总额的50%划入基本金； 3、不定向募捐资金总额的30%划入基本金。 (-)会员活动经费收入 1、按5%的比例从上一年度不定向募捐资金总额中提取； 2、会员缴纳的会费； 3、专项活动赞助费； 4、政府资助； 5、会员活动经费产生的利息收入。 每年动用的基本金不得超出上一年度基本金的20%。基本金所产生的利息用于慈善事业，使用途径类同一般慈善资金。 三、资金收入管理 (-)慈善资金收入的管理： 1、凡收到社会各界捐赠的款项，必须开具《广东省接受社会捐赠专用收据》给捐赠单位或个人； 2、收到的捐赠款项，应按规定存入银行专户，专款专用； 3、慈善资金产生的利息收入与慈善资金统一管理，专款专用, 不得挪作她用；
中国*集团员工关爱基金管理办法 第一章总则 第一条为弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化，倡导助人为乐、扶危济困的中华传统美德，帮扶救助中国*集团特困员工，设立中国*集团员工关爱基金（以下简称“关爱基金”），并制定本管理办法。 第二条关爱基金是中国*集团工会工作委员会(以下简称“集团工会”)发起设立并负责基金募集、管理和使用的内部非公募基金，不参与社会慈善捐款。 第三条关爱基金来源主要为中国*集团各公司签订劳动合同的在岗员工、内退、离退休员工的自愿捐款，行政经费、工会经费拨款以及外界社团法人、其他组织或自然人捐助等渠道。 第四条关爱基金管理和使用遵循“公开、公正、透明”与“量入为出”的基本原则。实行独立核算，专款专用。 第五条关爱基金用于救助中国*集团各级机构因遇突发灾害事故、伤残疾病等导致家庭生活极度困难的与公司签订劳动合同的在岗员工、内退、离退休人员（其中因病致困的集团委托管理退休人员救助按《中国*集团股份有限公司退休人员大病住院医疗救助试行办法》*集团发[2013]166号
规定实施），不向外界社团法人、其他组织或自然人捐助。 第二章关爱基金管理 第六条集团工会负责组织设立关爱基金管理委员会(以下简称“管委会”)，为关爱基金管理的最高决策机构。管委会的主要工作职责为： （一）研究审批关爱基金募集方案； （二）研究制定关爱基金管理、使用相关制度规程。 第七条管委会设主任1名，副主任1名。管委会主任由集团工会主任担任，副主任由集团工会专职副主任担任。管委会委员由集团工会兼职副主任、各子公司工会主任及集团公司人力资源部、监察审计部、离退休人员管理部等部门主要负责人担任。 第八条管委会下设关爱基金管理办公室（以下简称“办公室”），是管委会的工作机构。设主任1名，由集团工会专职副主任兼任。成员由各子公司工会工作部总经理或工会办主任、负责关爱基金具体工作的工会干部组成。办公室主任负责主持召开办公室会议，原则上每半年召开1次。主要职责为： （一）审议申请特困人员情况，研究确定每次救助人员数量、救助标准与救助金额； （二）审议通过关爱基金使用情况、投资计划与收益报
XXXX公益联合会爱心基金管理办法（试行） 第一章总则 “******爱心基金”它是由********牵头，社会各界代表自发组成的自我管理并接受全体会员和捐款人监督的专门负责资金筹集，对有需要帮助的特困信徒及社会弱者实施捐助的组织。 第二章、目的 1、汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻信徒及社会弱者家境特殊困难。 2、省下你的零花钱，帮助特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天 灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。 第三章、资金来源 一、*******捐赠作为助困基金会启动费用； 二、****自愿捐款； 三、****捐款； 四、社会团体和其他爱心人士捐款； 五、通过其他形式获得的资金来源。 六、其他来源 第四章、基金管理 1、爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。 2、任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。 3、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。第五章、管理机构及职责
1、会长：XXX ，负责统筹管理基金委员会工作。 2、秘书长：XXX ，负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。 3、监理：XXXX、XXX 、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX ， 负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。 4、财务：XXX ，基金的收支均通过财务中心统一管理。 5、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。第六章、补助条件及申领程序 一、申请条件 凡符合下列条件者可向*****爱心基金会申请爱心基金： 1、个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需 医疗费救助； 2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费补助。 3、********** 4、********* 二、补助标准： 1、资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度商定给予补助的额 度。 2、如有特殊困难仍需进一步资助的，由基金管理委员会组织募捐，所募捐款项 全部用于资助该项解决困难。 3、****** 三、爱心基金申办及发放程序： 1.个人申请并填写《爱心基金申请表》（附相关证明材料） 2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票决议，超过2/3票数视为决议通过。
基金会管理条例解读文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于《基金会管理条例》解读 为什么将基金会分为公募基金会和非公募基金会两类 《条例》将基金会分为公募基金会与非公募基金会类，实行分类管理。二者的区别在于基金的来源：公募基金会可以向公众募集资金；非公募基金会的基金来源于特定个人或组织的捐赠，不得向公众募集资金。 我国现有的基金会主要是公募基金会，就是面向社会、面向老百姓广泛募捐的基金会。而国外基金会发展的历史中，涌现了大批个人和企业捐资，以自己名义设立的基金会。这种基金会即非公募基金会，是基金会中的重要类型，由于它资金来源充裕、稳定，运作情况又关系到捐赠人的声誉，因此这类基金会往往运转良好，对公益事业贡献很大。 《条例》对基金会分类管理，明确允许设立非公募基金会。可以达到两个目的：一方面，严格管理面向公众开展的募捐活动，维护募捐秩序，控制募捐市场上的竞争，减轻公众负担，维护社会稳定；另一方面，放开政策，允许富裕的个人、企业等设立非公募基金会，使他们能更自主地实现捐赠意愿，使他们在为社会公益做贡献的同时，也可以为自身带来良好的社会效益。总之，我们鼓励资助公益事业更多依靠富裕的个人或企业。 怎样理解基金会的非营利性与基金会经营行为的关系
非营利性是基金会的基本特征。非营利，是指基金会不以营利为目的。 基金会可以为了使基金保值、增值而开展经营活动，也可以为了募集资金而开展义演、义卖等活动。这些活动的收益都要用在公益事业上，不能在内部分配；当基金会终止的时候，基金会的财产也不能归还捐赠人，要转让给其他公益组织。因此，基金会的这些经营行为仍然是以公益事业为目的，不影响基金会的非营利性。 基金会的登记管理机关履行哪些监督管理职能 负责基金会的成立、变更、注销登记和备案；对基金会实施年度检查；对基金会违反登记管理条例的问题进行监督检查；对基金会违反登记管理条例的行为给予行政处罚。 基金会的业务主管单位履行哪些监督管理职能 负责基金会筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查；监督指导基金会遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动；负责基金会思想政治工作、党的建设和人事管理的领导；负责基金会年度检查的初审；协调登记管理机关以及其他有关部门查处基金会的违法行为；会同有关机关指导基金会的清算事宜。 基金会为什么要实行双重管理体制 《条例》规定了登记管理机关和业务主管单位双重管理的体制。
1 2 企业公益基金管理办法 总则：为了进一步弘扬企业文化，增强职工凝聚力，使员工在工作、生活中遇到特殊 困难时得到救助，真正营造团结互助的工作环境和人文氛围。同时，履行社会责任， 回报社会，特成立公益基金，公益基金具体管理办法如下。 制度内容 2.1基金来源 2.1.1员工认缴：正式被公司录用的入职三个月以上的员工委托公司在每月 工资中按下列标准扣款作为基金经费。 2.1.2 2.1.3 2.1.4 公司补贴：公司每月根据当月员工认缴的基金总额，补贴相同金额作为基金经费，最高补贴10000元。 基金产生的收益。 其他个人捐款。 2.2基金使用的类别和标准（按以下顺序依次优先帮扶） 2.2.1医疗帮扶： 2.2.1.1员工本人、配偶、未婚子女遇重大疾病需住院治疗，医疗费 数额较大，扣除保险报销后（包含城镇职工社会统筹保险报销、城镇 居民合作医疗、农村合作医疗等其他非个人的机构承担的医疗费用）， 个人一个年度内承担费用5000元以上的，基金一次性帮扶个人承担额 的5000元以上部分的40%，缴费每满一年增加1%的帮扶比例，最高帮 扶个人承担额的5000元以上部分的50%。一个自然年度最高帮扶不超 过10000元。针对一个员工医疗帮扶总额最高不超过30000元。
2.2.1.2员工父母、已婚子女遇重大疾病需住院治疗，医疗费数额较 大，扣除保险报销后（包含城镇职工社会统筹保险报销、城镇居民合 作医疗、农村合作医疗等其他非个人的机构承担的医疗费用），个人 一个年度内承担费用5000元以上的，基金一次性帮扶个人承担额的 5000 元以上部分的20%，缴费每满一年增加1%的帮扶比例，最高帮 扶个人承担额的5000元以上部分的30%。一个自然年度最高帮扶不 超过5000元。针对一个员工医疗帮扶总额最高不超过10000元。2.2.2家庭特殊人员的帮扶 2.2.2.1 2.2.2.2 帮扶对象：员工本人、配偶、子女、父母残疾，按残疾等级进行帮扶 帮扶金额：按帮扶对象的残疾等级进行帮扶，最低等级500元/人/年，每高一个伤残等级增加500元/年，最高3000元/人/年。每个人享受总额不超过10000元。 2.2.3 2.2.4 大额损失帮扶：因雷电、火灾、水灾等非规模性自然灾害、突发事件等不可抗力原因致员工遭受意外伤害，造成较大损失，折合人民币2—5 万的，一次性帮扶5000元；损失严重，折合人民币5—10万元的，一次性帮扶10000元。具体灾害造成损失的界定由委员会成员评议确定。 对社会捐助 2.2.4.1 2.2.4.2 每一个自然年度内各项社会捐助为1.5 万元。 主要资助烟台及周边地区学习优秀的贫困学生（不限年级）。具体帮扶对象由公益基金管理委员会评议确定。 2.3资料提供 2.3.1 2.3.2 2.3.3 医疗帮扶：申请书、住院病历原件、住院结算单原件、身份证复印件、 配偶住院的需提供结婚证原件和复印件、子女、员工父母住院的需提供户 口本原件、复印件或其他权威机构出具的双方关系证明。 家庭特殊人员的帮扶：残疾证书原件、复印件，子女、父母与员工关系证明。 大额损失帮扶：提供当地居委会、村委会、公安机构或其他中立的权
慈善总会资产管理办法 第一条为加强***慈善总会(以下简称本会)资产的募集和管理使用，依据《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《基金会管理办法》、《***慈善总会章程》等有关规定，制定本办法。 第二条本会资产来源： (一)会费； (二)捐赠； (三)政府资助； (四)在业务范围内的活动或服务收入； (五)利息； (六)其他合法收入。 第三条本会设***慈善总会创始基金： (一)创始基金来源于社会捐赠。 (二)创始基金为永久性资金，只取利息不动本金。 (三)创始基金必须坚持合法、安全、保值、增值的原则。 第四条本会设专项资金： (一)区内外企业事业单位、其他组织和个人，可向本会申请设立专项资金。 (二)专项资金的最低数额为10万元人民币或等值外币。 (三)独家捐助的专项资金的捐赠人，在与本会协商的基础上拥有冠名权，对外称***慈善总会某某专项资金。 第五条资产劝募: (一)坚持自愿捐赠的劝募原则。 (二)除接收政府和社会各界的捐赠外，采取义演、义卖、慈善募捐、网上捐赠等活动形式，向社会募集慈善资产。 (三)实物捐赠，除根据捐赠者意愿直接定向救助的部分以外，其余实物可通过变现列入不定向善款安排使用。 (四)本会组织慈善资产社会募集者队伍，其任务是:积极宣传本会宗旨，联系社会各界，劝募慈善资产。社会劝募者不得直接参与慈善资产的交接事宜。 (五)本会按劝募者募集资产数额的一定比例，向本人支付差旅费、通讯费、宣传费等费用(本会专职人员除外)。
(六)凡志愿参加本会劝募资产者，须先提出申请，提供身份证明，经审查批准并签定协议、发给委托证(书)后开展活动。劝募活动必须接受本会的检查、监督。 (七)本会接受捐赠后，向捐赠人出具合法、有效的收据，发给捐赠证书并载入史册。对受赠资产登记造册，妥善保管。 (八)为本会做出重大贡献的单位和个人，可被推举为区慈善总会理事、常务理事；副会长、名誉会员、名誉理事、名誉副会长、名誉会长等职务和称号。 (九)境外人士根据贡献大小可被推举为区慈善总会名誉理事、名誉常务理事、名誉副会长、名誉会长。 (十)***慈善总会接收实物和项目捐赠，按折款额度享有以上(本条第八、九项)相应的职务和荣誉。 (十一)对热心慈善事业，宣传慈善事业，发动社会各界捐款2万元以上者，可获得慈善宣传大使称号。 第六条本会协助捐赠人落实下列优惠政策: (一)根据国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知?(国发〔2000〕42号)确定的试点地区的企事业单位、社会团体和个人向慈善机构的公益、救济捐赠，准予在缴纳企业所得税前全额扣除。 (二)企事业单位、社会团体和个人捐资兴办的福利性、非营利性的老年福利机构，免征企业所得税，以及老年服务机构自用房产、土地、车船的房产税，城镇土地使用税，车船使用税。 (三)境外的自然人、法人或其他组织无偿捐赠的直接用于扶贫、慈善事业的物资，免征进口环节增值税。 (四)对于捐赠的慈善工程项目，建议当地人民政府给予支持和优惠。 (五)其他优惠政策，依照《中华人民共和国公益事业捐赠法》的规定和有关文件执行。 第七条资产的使用范围及原则: (一)资产全部用于符合本会宗旨的社会福利事业、公益事业和其他有关的慈善活动。任何单位和个人不得挪用、截留、侵占或私分。 (二)本会按照独立捐赠人的意愿，组织实施慈善救助项目，适时向捐赠人通报资产使用情况和效果。 (三)按国家有关规定，从捐款中提取10%的资金支付开展慈善活动所必须的宣传、会议、交通、内外交流、奖励和项目管理等费用。 (四)本会专职工作人员的工资、保险、福利、待遇和办公经费等，从会费、捐赠款利息、政府资助和国内外社会团体、个人的专项捐赠以及其他合法收入中解决。 第八条资产使用的审批权限和程序: (一)本会每年11月底前编制下年资产预算，经常务理事会议批准后，由秘书长按计划组织实施。
__________________ 慈善基金会 、、 八 章 年月
第一章总则 第一条为统筹组织和推动慈善事业，帮扶救助困难弱势群体，更好地履 行企业公民的社会责任，促进公司品牌形象的持续提升，根据公司发展需要，特设立本 第二条本基金会的名称是“”。 第三条本基金会属于公司内部慈善组织。 第四条本基金会的宗旨是：弘扬人道主义精神，帮扶救助弱势群体，履行企业公民责任, 推动社会和谐发展。 第五条遵守中华人民共和国的各项法律法规，按受法律认可的有关部门业务指 导和管理。 第二章业务范围 第六条本基金会公益活动的业务范围： （一）筹募善款。建立、筹募和管理公司慈善基金；根据实际情况，向公司内部员工募 集善款。 （二）赈灾救助。开展救济赈灾工作；接收、管理通过本基金会募集的赈灾款物，并通 过官方慈善组织开展救助活动。 （三）贫困救助。组织公司内部和社会的救助活动，扶助弱势群体，开展救助资助工作。（四）帮教助学。向贫困大学生提供助学金、勤工俭学机会、课题研究经费等，资助优 秀贫困大学生完成学业。 （五）公益助医。通过多种方式救助贫困患者，开展健康教育等公益活动。 （六）协助政府开展对口扶贫、城乡共建活动。 （七）以慈善名义开展营销活动和品牌建设活动。
（八）本基金会认为有必要开展的其他公益慈善活动。 第三章组织机构第七条本基金会由七名理事组成理事会，具体为公司董事长、分管慈善基金工作的公司领导及董事会秘书处、人力资源部、党群工作部、生产中心、财务部等部门负责人。第八条公司董事长担任理事会理事长，全面主持基金会工作。分管慈善基金工作的公司领导担任理事会副理事长，受理事长委托主持基金会日常工作。 第九条理事的权利和义务： （一）遵守法律、法规和本会章程的规定； （二）了解基金会的运行状况； （三）参与理事会重大问题的讨论和决议的表决； （四）对本基金会工作有批评建议权和监督权； （五）维护本基金会的合法权益； （六）为拓展慈善基金进行宣传、发动； （七）执行本基金会决议，完成本基金会交办的各项任务。第十条本基金会的最高决策机构是理事会。理事会行使下列职权： （一）制定、修改章程； （二）决定重大业务活动计划，包括资金的募集、管理和使用计划； （三）审定年度收支预算及决算； （四）制定内部管理制度； （五）根据理事长或副理事长提名，增补或罢免理事； （六）决定基金会的终止事宜； （七）决定其他重大事项。 第十一条理事会每年至少召开一次会议。理事会会议由理事长负责召集和主持，理事长不能召集和主持的，可委托副理事长召集和主持。如有需要，经理事长或副理事长提议，可召开临时理事会会议。 第十二条理事会会议须有2/3 以上理事出席方能召开；理事会决议须经出席理事过半数通过方为有效。