按摩师考证的资料
中医基础、解剖学、经络基础、常用穴位、按摩基础知识、按摩保健手法、足部反射疗法等课程。足部按摩师国家职业标准
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职业名称：足部按摩师
职业定义：足部按摩师是指使用一定力度、有规律的手法对人体膝关节以下部位进行保健按摩。
技术等级：本职业共设三个级别：初级足部按摩师、中级足部按摩师、高级足部按摩师。
职业能力特征：具有一定的语言表达能力，手指、手臂灵活，动作协调。
基本文化程度：初中毕业以上学历。
鉴定要求：
（二）基本要求
（一）基本要求
1职业道德
1.1职业道德基本知识
1.2职业守则
(1)遵纪守法，坚决抵制一切不健康的服务要求；
(2)爱岗敬业，热情服务，耐心周到，平等待人；
(3)待客礼貌、诚恳、友善；
(4)举止大方，谈吐高雅，整洁仪表，保持良好的服务形象；
(5)工作认真负责，严于律己，不骄不躁，吃苦耐劳；
(6)努力钻研业务，精益求精；
(7)维护集体利益，团结同事，主动协同。
2基础知识
2.1法律常识
了解《卫生法》、《劳动法》等相关法律知识。
2.2足部按摩基础知识
(一)足部按摩的机理和作用
1.循环原理
2.反射原理
3.经络的原理
4.生物全息论原理
(二)正常人体生理学基础知识
1.了解人体生理解剖一般基础知识；
2.了解人体十大系统的一般生理功能。
(三)中医基础知识
1.了解人体脏腑学一般基础知识
(1)五脏：肝、心、脾、肺、肾
(2)六腑：胆、小肠、胃、大肠、膀胱、三焦
2. 中医经络学基础知识
(1)了解十四经脉流注的过程；
(2)了解足部和手部的穴位位置与名称。
(四)心理学基础知识
(五)了解按摩用品、器具卫生与安全使用方法
1.选择有批准文号的足部按摩膏；
2.足部按摩工具的选择；
3.选择有批准文号的足浴工具；
4.掌握足部按摩工具的消毒处理方法。
2.3足部按摩专业知识
(一)掌握足部反射区的分布规律和定位；
(1)人体头部、胸部、腹部、骨盆部在足部上的分布；
(2)人体双器官在足部上的对称性；
(3)人体一些单器官在足部上的整体性；
(4) 人体中部的单器官在足部上的特殊性；
(5)人体颈部以上各器官在足部上交叉性。
(二)掌握足部按摩的手法(12种)
(1)单指扣拳法
(2)拇指推掌法
(3)扣指法
(4)捏指法
(5)双指钳法
(6)握足扣指法
(7)单食指钩拳法
(8)拇食指扣拳法
(9)双拳握推法
(10)双指拳法
(11)双母指扣掌法
(12)推掌加压法
·代表点按→代表压刮方向→代表压推方向
(三)掌握足部按摩的力度
(四)掌握足部按摩选区和配区的方法
1.全面按摩足部，重点反射区加强按摩的原则；
2.急症与慢性病症保健按摩原则o
(三）工作要求本标准对初级、中级、高级足部按摩师的技能要求依次递进，高级别包括低级别的要求。保健按摩师考试申报条件
根据宾客的要求，运用以保健为目的的按摩技术，在人体体表特定部位施以一定力量的、有目的的、有规律的手法操作活动的人员。
申报条件
（具备以下条件之一者）
初级（五级）
（1）经正规初级保健按摩师技能培训，并取得毕（结）业证书；
（2）从事或见习从事保健按摩工作1年以上。
中级（四级）
（1）取得初级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作2年以上并经正规中级保健按摩师技能培训，取得毕（结）业证书；
（2）从师或见习保健按摩工作3年以上；
（3）取得医学院校按摩专业毕业证书。
高级（三级）
（1）取得中级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作2年以上并经正规高级按摩师技能培训，取得毕（结）业证书；
（2）取得按摩医师职称者。
技师（二级）
（1）取得高级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作2年以上并经正规保健按摩技师技能培训，取得毕（结）业证书；
（2）取得按摩专业医疗主治医师中级职称者。
本内容来自:求知网原文链接：
https://www.doczj.com/doc/809031653.html,/knowledge/educate/edu/11683.html初级按摩师考试大纲按摩师
一、报考条件
1、具备下列条件之一的，可申请报考初级工：
（1）在同一职业（工种）连续工作二年以上或累计工作四年以上的；
（2）经过初级工培训结业。
2、具备下列条件之一的，可申请报考中级工：
（1）取得所申报职业（工种）的初级工等级证书满三年；（2）取得所申报职业（工种）的初级工等级证书并经过中级工培训结业；
（3）高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业（工种）工作。
3、具备下列条件之一的，可申请报考高级工：
（1）取得所申报职业（工种）的中级工等级证书满四年；（2）取得所申报职业（工种）的中级工等级证书并经过高级工培训结业；
（3）高等院校毕业并取得所申报职业（工种）的中级工等级证书。
4、具备下列条件之一者，可申请报考技师：
（1）取得高级工等级证书并在本职业（工种）连续工作满
十年或累计工作满十五年；
（2）国家级一类技能竞赛前十名、二类技能竞赛前六名获奖者，省级技能竞赛前六名获奖者，深圳市市级技能竞赛前三名获奖者；
（3）获省级、深圳市市级技术革新三等奖及以上者。
二、考核大纲
一、基本要求
1职业道德
按摩师职业道德是指按摩师在从事保健按摩工作过程中应
遵循的与保健按摩职业相适应的行为规范。
(一)遵守国家法律法规和有关规定，坚决抵制一切不健康的按摩。
(二)爱岗敬业，热情服务，耐心周到，平等待人，文明经营。
(三)接待顾客要友善、礼貌、诚恳。
(四)要举止大方，谈吐得体，仪容仪表整洁，保持良好的形象。
(五)工作认真负责，严于律己，不骄不躁，有强烈的事业开拓精神，能吃苦耐劳。
(六)钻研业务，精力集中，使顾客舒适、安全。
(七)维护集体利益，团结同志，主动协同。
2基础知识
2.1法律常识
(一)法律与行政法规
1.概念。
2.联系与区别。
(二)法律知识
《劳动法》、《残疾人保障法》、《税法》、《广告法》、《价格法》及《公共场所卫生管理条例》等有关卫生方面的法律法规。
2.2按摩须知
(一)按摩发展简史。
(二)部分国家风俗习惯。
(三)按摩服务程序。
(四)岗位责任和规范要求。
(五)按摩禁忌症及注意事项。
(六)个人卫生及环境卫生。
(七)紧急救护常识。
2.3按摩基础知识
(一)正常人体解剖基础知识
1.人体各部位解剖名称及体表标志。
2.人体骨骼结构知识
(1)颅骨。
(2)驱干骨。
(3)四肢骨。
3.人体关节结构知识
(1)下颌关节。
(2)肩关节。
(3)肘关节。
(4)骶骼关节。
(5)髋关节。
(6)膝关节。
(7)踝关节。
(8)指、趾关节。
4.肌肉结构知识
(1)头颈肌。
(2)躯干肌。
(3)四肢肌。
5.人体神经系统结构知识
(1)中枢神经系统。
(2)周围神经系统。
6.人体血管结构知识
(1)动脉。
(2)静脉。
(3)毛细血管。
(二)中医基础知识
1.阴阳的概念。
2.脏腑基础知识
(1)五脏：心、肝、脾、肺、肾。
(2)六腑：胃、胆、小肠、大肠、膀胱、三焦。
3.经络基础知识
(1)十四经脉的流注、起止、穴位
a.手太阴肺经的起止、穴位。
b.手厥阴心包经的起止、穴位。
c.手少阴心经的起止、穴位。
d.手阳明大肠经的起止、穴位。
e.手少阳三焦经的起止、穴位。
f.手太阳小肠经的起止、穴位。
g.足太阴牌经的起止、穴位。
h.足厥阴肝经的起止、穴位。
i.足少阴肾经的起止、穴位。
j.足阳明胃经的起止、穴位。
k.足少阳胆经的起止、穴位。
l.足太阳膀胱经的起止、穴位。
m.督脉的起止、穴位。
n.任脉的起止、穴位。
(2)经络系统的功能
a.沟通上下、联系内外。
b.运行气血、营养周身。
c.抵御外邪、保卫肌体。
(3)经络系统的结构与分布
a.十二正经。
b.奇经八脉。
4.腧穴基础知识
(1)常用穴位的定位、所属经脉及其作用。
(2)腧穴的选取。
(3)腧穴的补泻作用。
2.4按摩专业知识
(一)按摩的作用原理
1.调整阴阳。
2.调整经络。
3.活血化瘀。
4.恢复筋骨、关节的功能
(1)舒筋通络止痛。
(2)加强局部血液循环，改善组织营养。
(3)促进病变肌肉及韧带的修复。
(4)松解粘连、滑利关节，促进功能恢复。
(二)按摩的种类
1.医疗按摩。
2.保健按摩。
3.康复按摩。
4.运动按摩。
5.其他按摩法(手、足部按摩、美容按摩等)。
(三)掌握15种常见不适症
1.头胀痛。
2.鼻塞不通。
3.目胀额紧。
4.额部酸胀。
5.肩部酸沉。
6.胸闷。
7.上肢酸痛。
8.疲劳性腰痛。
9.背部强痛。
10.食欲不振。
11.下肢酸沉无力。
12.足跟痛。
13.精神疲劳。
14.心烦失眠。
(四)酊剂。
(五)油剂。
二、各等级要求
本标准对初、中、高级按摩师和按摩技师的技能要求依次递进，高级别包括了低级别的要求。
1 初级按摩师职业功能
工作内容
技能要求
相关知识一、
接
待
与
咨
询
(一)接待宾客
1.能够做到主动、热情迎接
2.能够做到形象得体、举止适度、尊重宾客
3.能够正确运用有关文明用语及礼仪、礼节
(1)当地风土人情
(2)礼仪、礼节知识
(3)文明用语
(二)服务项目介绍与咨询
1.能够完整介绍按摩服务项目及收费标准
2.能够根据宾客需求推荐服务项目
3.能够向宾客简单介绍按摩的基本作用
4.能够发现宾客的按摩禁忌症
(1)按摩服务项目及价格
(2)按摩基本作用
(3)按摩服务程序
(4)心理学基本知识
(5)按摩禁忌症二、
按
摩
前
的
准
备
(一)整理按摩室及个人卫生
1.能够保持良好的室内和个人卫生
2.能够保持按摩室温度适宜、空气清新
(1)个人卫生知识
(2)环境卫生常识
(3)公共卫生知识(二)准备按摩用品用具
1.能够正确选用各种保健按摩所需的用品、用具
2.能够指导宾客洗浴更衣
各种保健按摩用品、用具的作用和使用方法
三、按摩操作
三、按摩操
(一)头面部按摩
1.能够按以下操作顺序进行头面部按摩操作
(1)分抹前额5～10次
(2)轻揉眼眶5～10圈
(3)轻摩下颌及面3 ～5次
(4)按压印堂至百会3～5次
(5)按压风池穴l～2min
(6)梳理头皮2～3min
(7)轻揉耳廓l～2min
2.能够做到手法轻快柔和
3.能够使宾客感到头面部舒适放松
(1)头面部解剖学基本知识
(2)按、摩、揉、压、点、抹法的操作要领
(3)百会、印堂、风池、太阳穴的定位(二)胸腹部按摩
1.能够按以下操作顺序进行胸腹部按摩
(1)按压双肩5～8次
(2)分推胸部至两胁5～8次
(3)掌揉腹部2～3min
(4)轻拿腹部肌肉5～8次
2.能够做到手法柔和均匀
3.能够使宾客感到胸腹部舒适
(1)五脏六腑的名称及主要功能
(2)推、拿、按、压、揉法的操作要领(三)上肢按摩
餐饮初级 1 一、单项选择（每题1.0 分）： 1. 下面有食品添加物不正确的说法是（A ）。 A?含铝食品添加剂专指含铝的膨松剂和抗结剂（如明矶、硅酸铝钠） B面制食品中铝限量指标w 100mg/kg （以质量计） C. 膨松剂主要用于饼干、蛋糕、烧饼等焙烤食品，油条、油饼等油炸食品，中国馒头和膨化食品等中 D. 膨化剂中最容易引起关注的是化学污染物铝的超标问题 2. 就餐座位数在500 座的餐馆，应__C___。 A. 不用配备食品安全管理人员 B. 配备兼职食品安全管理人员 C配备专职食品安全管理人员 D.以上都不是 3?辐照对下列哪项基本不起作用（D） A. 微生物 B.寄生虫C害虫 D.朊病毒 4?污染生乳的微生物有（D） A. 腐败菌 B.致病菌C真菌D.以上均是 5?产品固有特性，也称产品内在质量，包括下列内容，但除了（D） A. 性能 B.可靠性 C.安全性 D.外包装 6?发生食品安全事故后，开展流行病学调查由哪个部门进行？A A. 卫生行政部门 B. 医疗部门 C疾病预防控制部门 D.食品药品监督管理部门 7?粮谷的安全水分是（A） A. 12%?14% B. 14%?16% C. 16%?18% D. 18%?20% 8. 制作裱花蛋糕的裱浆或新鲜水果应__A 。 A. 当天加工，当天使用 B?当天加工，随时使用 C?当天加工，隔天使用 D?以上都不是 9. 陶瓷和搪瓷类容器的主要卫生问题是（A） A?有毒金属污染B?添加剂污染C细菌污染D?放射性核素污染 10?除了政治性、法律性、科学性外，食品安全概念的特点还有（A） A. 社会性 B.综合性 C.全局性 D.以上都是 11?留样食品每个品种留样量不少于Dg。 A?100 B?150 C?200 D?250 12?抑制土豆发芽宜采用（D） A?腌渍B?高温杀菌C?巴氏消毒D?辐照 13. 除了制定最高限量标准外，风险管理的措施还包括（D） A. 制定食品标签标准 B. 实施公众教育计划 C. 通过使用替代物质或改善农业或食品加工生产规范以减少某些化学物质的使用 D. 以上都是
课题论证 学期：2009-2010第二学期班级：社工081 老师：钱雪 飞 课程名称：社会调查研究方法作业：选题论证 课题：大学生“考证热”的调查研究（以南通大学为例） 组员：许沁（） 王姗姗（） 周倩（） 陆美红（） 张新新（） 郭薇（） 组长：周倩 在经济发展，科技飞速的21世纪，企业对大学生综合实力的要求随社会发展而变高，社会竞争力日趋激烈。大学生在学好自身专业同时，充分利用空余时间学习专业之外的知识，以提高自己在社会的竞争力的现象越来越普遍，考证无疑为大学生群体中的这一现象提供了很好的契机。但是，在这过程，大学生群体中也出现盲目考证的现象，许多同学很难分辨并选择适合自己的证书。 为了能够给身为大学生的我们还有我们南通大学的众多学生提供一些关于考证方面的参考，我们小组甄选了大学生“考证热”的调查研究这个课题，并从这个课题的重要性、合适性、可行性和创造性来论证这一课题。 一、重要性：包括理论上和实践方面的意义或价值 1.理论方面的意义或价值：主要体现在调查课题对一门学科的发展、对某 种理论的形成或检验、对社会规律的认识、对社会现象的解释等所能做出的贡献上。 （1）对社会规律的认识：
出于“逃避自由”的社会心理,大学生考证热潮迭起;“证书”作为一种“信任系统”和“体制化的文化资本”,在彰显现代社会理性色彩的同时也导致“泡沫教育”、“人才高消费”、“知识失业”等非理性化的社会负功能。从目前对大学生关于考证的调查问卷中得到这样的结论：(1)大二和大三的同学考证占比达91.30%,大一同学多数是因为不懂得将来的就业严峻性而比例最少,大四的同学却因为找工作时屡屡碰壁而意识到证件的重要性时却往往来不及,此两者比例仅占9.70%，由此可以初步得出结论：大学考证热时期主要集中在大二大三这个阶段(2)虽然有81.16%的同学知道不是证越多越好,但他们仍然觉得证拿多了保险,因为不知道自己将来到底会在哪个领域从事工作。（3）企业的原则性问题导致大学生在考证方面花费时间，花费心思。因此，我们的课题关于现在的大学生追求考证的热潮是对社会上这一现象的认识。 对于考证莫过于报班，我们得知目前各种培训机构提供给我们南通大学学生的培训班的时间，类型，费用具有一定的规律。学生是培训机构的主要对象，但考虑到大学生的经济条件，因此培训机构都会对大学生进行优惠政策，这对要报班的同学来说是一件不错的事。费用只是一方面，培训时间也有一定得规律。一般在晚上或者周末学生的时间充足，所以培训班会在此段时间进行开班培训。我们需要注意的是目前我们南通大学校内培训集中在语言类，计算机，会计等这方面，所以想考这类证的同学有很好的优势，另一方面也知道大学生在这几方面比较重视。 以上使我们对社会上大学生考证热的一个认识，同时也是我们对南通大学校内培训班各个方面的规律认识。 （2）对社会现象的解释（选题的目的、意义）： 众所周知，现在的社会已经不像以前那样。从改革开放后，我国经济快速发展，各个方面都与国际接轨。因此，当代大学生对自身的要求在不断提高。考除专业外的证书就成了大学生提升自我的一个方式，也是现在在大学中最为普遍的现象。这是社会给大学生造成的一大压力。目前，在后金融危机时代，就业形势依旧严峻。毕业了的大学生找不到工作，还未毕业的也在思考着将来自己会从事的工作。在这样的压力下，在校大学生只能增加自己专业技能以外的技能来为将
考证的方法总结 参项楚、罗鹭主编《中国古典文献学》“考证学”部分 1、根据考证材料来源的不同，陈第总结自己《毛诗古音考》所采用的三种考据方法：“《诗》自相证”的本证法，“采之他书”的旁证法，“婉转以审其音，参错以谐其韵”的理证法。 2、郭康松《清代考据学研究》将清代考据学的考据方法分为逻辑论证法，数学考据法，调查观察法。其中逻辑论证法又分为归纳和演绎相结合的方法、类比推理法，数学考据法又分为概算法、量化统计法。 归纳和演绎结合的方法 逻辑论证法 类比推理法 概算法 数学考据法 量化统计法 调查观察法 3、郭英德、于雪棠《中国古典文献学的理论与方法》将古籍考证方法分为一般方法和特殊方法。一般方法分为本证法、旁证法、理证法。特殊方法分为循名责实法、二重证据法、诗史互证法等。 本证法 一般方法旁证法 理证法 循名责实法 特殊方法二重证据法 诗史互证法 4、汪启明《考据学论稿》将考据学的基本方法分为归纳法、演绎法、内证法与外证法、反证法等。 5、项楚、罗鹭《中国古典文献学》：本证法、旁证法、理证法是考证学的基本方法，归纳法、演绎法和数学考证法也是常见的考证方法。 （1）本证法：又称内证法。即利用某一图书资料本身发现矛盾，寻找证据来考证问题的方法。一部古籍前后所载的内容往往会有出入，可以通过比墈发现疑问，考订正误。 （2）旁证法：又称他证法、外证法。即利用某一图书资料以外的其他相关的资料进行考证的方法。旁证所用的资料一般有两种：书证和物证。 书证指利用某一图书资料以外的其他相关的资料进行考证。书证可以利用相关联资料互证。如以《汉书》比勘《史记》。也可以穷搜博采，全面掌握相关资料进行考证。 物证指利用存世文献以外的实物、遗迹，如古代遗迹、金石器物、碑版志明、甲骨卜辞等资料进行考证。 循名责实法、二重证据法、诗史互证法是旁证法在考证实践中的具体运用，只是采用的旁
全国商科院校技能大赛会展专业竞赛知识赛《会展经济理论与实务》科目练习卷 （A ） 注 意 事 项 1、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名和准考证号。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 3、请保持试卷卷面的整洁，不要在标封区填写无关内容。 一、单项选择题（每题0.5分，共40题，共20分，请将正确选项的序号填入括号内） 1.中国的会展经济虽然起步较晚，但近年来一直以（ ）左右的速度增长。 A ．10% B ．20% C ．30% D ．40% 2.（ ）年7月，联合国国际经济和社会分类专家小组在法国巴黎正式将会议与展览业确定为一个独立的产业。 A ．2003 B ．2004 C ．2005 D ．2006 3. 从历史角度来看，（ ）是当之无愧的世界展览业的发源地。 A ．欧洲 B ．亚洲 C ．非洲 D ．北美洲 4．北美展览会起源于专业协会的（ ）。 A ．日常会议 B ．季度会议 C ．研讨会议 D ．年度会议 5．中国首次参加世界博览会的时间是（ ）。 A ．1860 B ．1883 C ．1873 D ．1863 6. 从理论上讲，会展产品的需求者有参展商和（ ）。 A ．媒体 B ．代理商 C ．合作商 D ．观众 准考证号：______________________ 姓名：______________ ．．．．．．．．考．．．．．．．．．生．．．．．．．．．答．．．．．．．．．题．．．．．．．．．不．．．．．．．．． 准．．．．．．． ．． 超．．．．．．．．．过．．．．．．．．．此．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．
现在许多大学生考证主要是迫于工作的压力，于是往往会去片面地追求一纸证书，而不会把自己的认证考试和自己的特长以及目前所从事的工作结合起来。而有的大学生或者是已工作的中青年考证主要是为自己“充电”，提高自己的自身素质和知识层次，以便为自己将来的职业重新进行规划以打好基础，这些人有一个共同的特点就是希望能通过多参加各种专业认证教育来弥补自己的知识层次和技术水平，这些人往往是为了获取真正的知识，会十分注重认证考试的能力和实力。培训内容——实培训不仅仅是理论上学习，它更强调的是实际操作技能的培训。因此大学生应该先注重能力和经验的积累。培训与考试都应该围绕“技能”这一主题展开，主要表现在：大学生在每一阶段的学习培训中，都应该给自己制定一个与理论培训内容相适应的技能培训目标，例如根据理论知识点来制定相关的技能操作要点；其次，要提高实际操作技能的水平的话，惟有不断地上机实践操作，一般情况下要将自己的上机操作时间控制在整个认证培训时间的70%这一数字上。证书内容——正 一般人认为，技能证书是个人能力和才华的书面证明，或许在过去的就业模式下，证书的多少可能会影响到求职的成功，然而在当今追求实际效益的今天，证书在求职中到底又能起到多大作用呢？以证书品种最为丰富的IT业为例，计算中心的专家说，拥有电脑技术、软件程序或操作系统证书，并不能保证你获得一份工作，因为持证者所学知识可能足以通过考试，但却无法应付工作。因此，我们可以这样来评价IT证书的作用：如果你有工作经验，证书就很有价值，它的确能表明你熟悉程序员或网络工程师应该掌握的东西。培训过程——韧大学生一定要端正学习态度，不要走为了应付考试去背题目这样的捷径。具体表现在应该先认真学习认证培训所要求的理论知识，并按照任课教师制定的各项考核任务来指导安排自己的学习计划和学习步骤，在参加完培训之后，应立即进行知识的学习和课堂知识的反思，这能加强记忆效果，真正吸收课堂的讲课内容。同时，在培训过程中，每一位参加认证培训的大学生要能完成一份符合《培训与考试大纲》要求，并能体现个性和创造性的作业设计；再有就是在过程考核与作业设计过程中，只记成功，不记失败，理论考核通过以后再继续进行实践操作的加强和巩固。 现在的秦皇岛考证机构漫天飞，所以在选择考证机构时一定要看考考证机构的资格，就目前来时，秦皇岛精英教育有着独立的全职教师，独立的教室，这是秦皇岛其他任何一家考证机构所不具备的，不像某些教育机构，临近上课去租教室，所以，建议大家去像秦皇岛精英教育这样正规的机构去学习。
报名条件： 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、有1年人力资源管理的工作经验 2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、6年人力资源管理的工作经验。 2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验 6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历。 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、13年人力资源管理的工作经验。 2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。 3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 4、大学本科学历+5年工作经验。 5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、19年人力资源管理的工作经验。 2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。 报名时间：报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布
的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。 关于考试：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取 闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
大学生考证的利与弊 大学生可以考很多证书，比如教师资格证、英语等级证书，乱八七糟的。 考这些证书的利与弊 Certificate craze on campus 最佳答案 : Certificates Craze on Campus Recent years have witnessed a certificate craze spreading among the college students. They prioritize their need for certificates which will be useful in persuit of good jobs after their graduation. So far as I am concerned, certificates are important to college students in that the certificates, to some extents, do motivate the college students to study hard because one could never get enough certificates and the attitude of “keeping up with the Jonese” certainly contributes to the fulfillment of their college study. The tendency also reflects the fact that the college education as well as the college students are becoming more and more job-oriented. This is not a bad thing, it shows that students are beginning to realize their obligations to perfect themselves and in addition, they have become more and more
第一章：人力资源的管理 人力资源管理（human resource management, HRM）：影响雇员行为、态度和绩效的政策、实践和制度。 人力资源管理实践 1、工作分析与工作设计24、培训与发展5、绩效管理6、薪酬7、 员工关系8、支持组织战略公司绩效 人力资源和公司绩效： 人力资本（human capital）：指的就是组织的员工。可以从他们所受的培训、拥有的经验、判断力、智力、关系以及洞察力等多个方面来描述员工特性。 人力资源管理的影响力 人力资本的类型 培训、经验、判断力、智力、关系、洞察力 人力资源管理组织的绩效 质量、利润率、顾客满意度 人力资本的行为 激励、努力 人力资源具备的特质： 1、人力资源是有价值的 2、拥有高水平的必要知识和技能的人不是普遍存在的，从这种意义上说人力资源是稀缺的 3、人力资源无法模仿 4、人力资源没有好的替代品 高绩效工作系统（high-performance work system）：在一个组织中，技术、组织结构、人员和程序共同发挥作用，使该组织在竞争环境中获得优势。 人力资源部门的职责： 工作分析（job analysis）：获取有关工作的详细信息的过程。 工作设计（job design）：定义一项工作如何开展以及要求完成哪些任务的过程。 招募（recruitment）：组织寻找可能与之发生雇佣关系的求职者的过程。 甄选（selection）：指组织从应聘者中挑选出具备必要的知识、技能、能力和其他特点，能
够帮助组织实现其目标的求职者过程。 培训（training）：有计划地让员工学习与工作相关的知识、技能和行为的安排。 开发（development）：涉及让员工学习知识、技能和行为以提高其能力，使他们能够面对新的或已有的各种工作的挑战，包括满足顾客和客户的要求。 绩效管理（performance management）：确保员工的活动和产出符合组织目标的过程。 人力资源规划（human resource planning）：判断组织为了实现其目标所需要雇员的数量及类型。 人力资源专业人员的技能：人际关系技能；决策技能；领导技能；技术技能 主管的人力资源管理责任： 主管对人力资源管理的参与：涉及的基本方面 1、帮助定义工作 2、通过工资、福利和其他报酬进行激励 3、沟通政策 4、对工资增长和晋升提出建议 5、绩效评估 6、面试（和甄选）应聘者 7、预测人力资源需求 人力资源管理中的道德问题： 道德（ethics）：指关于正确和错误的基本原则 员工权利：1.自主同意的权利2.隐私权3.良知自由的权利4.言论自由权5.履行正当程序的权利 道德行为的标准：1.符合最多数人的最大利益2.尊重基本人权3.公平和公正 第二章：人力资源管理的发展趋势 内部劳动力（internal labor force）：由组织中的工作人员组成——它的雇员，以及签订合同为组织工作的人。 外部劳动力市场（external labor market）：是由那些积极寻找工作的个体构成的。 劳动大军的变化： 1.正在趋向老龄化的劳动力 2.多元化的劳动力 3.劳动者技能的欠缺 高绩效工作系统（high-performance work systems）： 组织在其社会系统（人及其互动方式）和技术系统（设备与流程）之间保持着最佳的匹配。知识型员工（knowledge workers）：对组织的贡献主要在于专业知识，如对顾客、流程或一门专业知识的了解。 雇员授权（employee empowerment）：赋予雇员责任和权利，使他们做出与产品开发或顾客服务的各个方面有关的决策。 团队工作（team work）：把工作分配给一群拥有不同技能的雇员，他们之间互相合作以组装一种产品或提供一种服务。 以战略为核心： 企业战略：影响人力资源管理的问题 1、外包 2、全面质量管理 3、兼并和收购 4、流程再造：对组织的主要工作流程进行全面的修订以使其更有效，能够产生更高的 质量。 5、国际扩张 6、裁员 全面质量管理（total quality management，TQM）：努力在全公司范围内不断改进人、机器和系统的工作方式。 人力资源管理中的技术变化： 人力资源信息系统（human resource information system）：用来获取、储存、处理、分析、
土木工程专业考证(2007-07-05 19:59:00) 在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。 对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师。 其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。 考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。 关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。 例如某人专科2007年毕业，则他在20010年晋助工，在2014年晋工程师。某人本科2007年毕业后，他在2008年晋助工，在2012年晋工程师，在2017年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文，不用发表。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。 一级建造师是指通过考试获得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》，从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员。 一级建造师英文译名：Constructor 一、考试依据文件 人事部、建设部联合下发《关于印发<建造师执业资格制度暂行规定>的通知》（人发[2002]111号），《关于印发<建造师执业资格考试实施办法>和<建造师执业资格考核认定办法>的通知》（国人部发[2004]16号）。 二、报考条件 凡遵守国家法律、法规。具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试（一）取得工程类或工程经济类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目管理工作满4年。 （二）取得工程类或工程经济类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目管理工作满3年。 （三）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目管理工作满2年。 （四）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目管理工作满1年。 （五）取得工程类或工程经济类博士学位；其中从事建设工程项目管理工作满1年。 （六）符合以上有关报名条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业
公务员考试复习资料汇总
一、填空题（每空1分，共10 分） 1、公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特 色的公务员制度的一个重要特点。 2、职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。 3、公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。 4、一般说来，选任制制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，而且有利于克服官僚主义。 5、定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励，而且是以年度考核为基础的。 6、调入是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。 7、公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。 8、擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。 9、控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受她人非法侵害的有效手段。 10、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚 1、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有
150年的历史。 2、行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。 3、公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。 4、中国采用聘任制制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。 5、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当撤销奖励。 6、对担任省部级正职以下的领导成员，能够经过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。 7、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。 8、辞退实质上是机关对公务员的一种处理行为——当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。 9、复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新
一月考试表 1、法律硕士专业学位考试：中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束 2、中英合作金融管理/商务管理专业：12、1 3、14日公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月 3、自考统考：13、14日作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 4、MBA联考：20日工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。 5、硕士研究生入学考试：初试一般为新的一年的1月份的第一个或第二个周末（偶尔会有在第三个周末考试）。 二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试）：10、12日
三月考试表 1、TEF法语：TEF (Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。 2、国际物流师：每年的 3、6、9、12月第三个周日 3、PETS ：第二个周六周日PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。 4、项目管理师职业资格认证考试：24日 四月考试表 1、速录师职业资格考试 2、职称英语：中旬 3、J.TEST：15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。
4、注册咨询工程师（投资）：20、21、22日 5、自考统考：21、22日 6：计算机等级考试 五月考试表 1、营销师职业资格认证考试 2、人力资源师职业资格认证考试：5月的第二个周日 3、物业管理师 4、全国秘书职业资格考试：5月和11月各考1次 5、环境影响评价工程师：12、13日 6、监理工程师执业资格考试：12、13日 7、注册建筑师一级二级：12、13、14、15日
物流员最新考证资料 20140628 市高技物流员 1、因故在仓库调整存放地的一种入库形式被称为（ B ）。 A.车站、码头提货 B.转库 C.仓库自行提货 D.过户 2、以下属于物流技术中发展最快的领域，并且是物流现代化重要标志的是（ C ）。 A.仓储技术 B.运输技术 C.物流信息技术 D.搬运技术 3、声音输入检查法主要用于（C ）环节。 A.商品采购 B.货物运输 C.出货检查 D.进货检查 4、条码是商品身份的（B ）。 A.信息 B.数据编码 C.特定标志 D.符号标志 5、进货准备工作不包括（D ）。、 A.熟悉进货货物 B.文件单证准备 C.接受货物车辆安排 D.掌握库场棚情况 6、货运记录必须在收货人装卸或提货前，经（C ）复查确认后，由承运单位填写交货单位。 A.发货单位 B.承运单位 C.收货单位 D.客户 7、企业资源计划的简称为（ A ）。 A.ERP Ｂ．ＣＲＭＣ．ＭＲＰＤ．ＣＯＭ ８、（C）是分别或同时进行人卸货的行驶路线。 Ａ．分送式行驶路线Ｂ．聚集式行驶路线 Ｃ．分送－聚集中式行驶路线Ｄ．复合环形式行驶路线 ９、按起重机械的综合特征可分为：轻型起重机械、堆垛式起重机、（C）、臂架类起重机和升降机等。Ａ．后退式起重机Ｂ．悬臂式起重机Ｃ．桥式类起重机Ｄ．重力式起重机 １０、立货卡是将货物名称、规格、数量或（D）等内容填写到货卡上。 Ａ．保管要求Ｂ．储存条件Ｃ．温度要求Ｄ．出入状态 １１、航次租船运输形式下的运输合同一般通过（B）方式成立。 Ａ．托运单Ｂ．运输合同Ｃ．订舱单Ｄ．仓单 １２、不属于仓库安全工作之主要内容的是（D）。 Ａ．仓库警卫、保卫工作Ｂ．有毒、有害品、及危险品的安全技术 Ｃ．消防工作Ｄ．操作工人的配备 １３、鲜鱼冷冻、过大设备解体、气体液体等加工作业是（B）。 Ａ．为弥补生产领域加工不足的深加工Ｂ．为满足需求多样化进行的服务性加工 Ｃ．为保护产品所进行的加工Ｄ．为提高物流效率，方便物流的加工 １４、托运单审批货物详细情况不包括（B） Ａ．货物名称Ｂ．品质Ｃ．运输要求Ｄ．重量 １５、标记是在外包装上用（C）标明的规定记号。 Ａ．图像与阿拉伯数字Ｂ．图像不与文字 Ｃ．文字与阿拉伯数字Ｄ．文字与说明 １６、（C）是根据入库单和有关技术资料对实物进行数量和质量检验。 Ａ．验收准备Ｂ．核对凭证Ｃ．实物检验Ｄ．做好验收记录 １７、为满足用户应急需求，采用的高度灵活的应急配送方式是（A）。 Ａ．即时配送Ｂ．定量配送Ｃ．准时配送Ｄ．快递配送 １８、多式联运与联合运输的主要区别在于（A）。Ａ．有无总承运人Ｂ．运输协作方式Ｃ．运输价格Ｄ．运输工具衔接 １９、订单处理时，要按（D）先到期的先处理。 Ａ．接受订单的先后时间Ｂ．产品保质期 Ｃ．预定设定的客户优先等级Ｄ．向客户承诺的到期日先后处理 ２０、以下（B）需要面临货物的二次分配。 Ａ摘果式配货法Ｂ．播种式配货法Ｃ．分程传递法Ｄ．定量配货法 ２１、货位准备主要应考虑的因素有（D）。 Ａ．性质、体积、包装Ｂ．价值、体积、质量、出库方式 Ｃ．验收方法、体积、质量Ｄ．性质、体积、质量、出入库频次 22、装有商品的容器经输送机运送到旋转货架再进行补货的方式称为（C）补货方式。 Ａ．直接Ｂ．复合式 C.自动 D.货架 23.( D )是指商品在空间上发生垂直方向为主的位移，（）则是指商品在仓库区域内所发生的短距离的水平方向的位移。 A.上架；盘点Ｂ搬运；装卸Ｃ检验；下架Ｄ．装卸；搬运 24.货物入库前要按照货物到达的时间、地点、数量等，预先做好到货搬运、装卸搬运、（ B ）、堆码等人力的组织安排。 A.配送 B.检验 C.盘点 D.拣货 25.根据货物的基本性能、外形等不同，有多种堆垛方法。以下不属于堆垛方法的是（ C ）。 A.散堆式 B.重叠式 C.纵横交错式 D.俯仰相同式 26.商品从离开生产领域而未进入消费领域之前这段时间的保养与维护工作，都被称为（ A ）。 A.商品养护 B.商品搬运 C.商品入库 D.商品配送 27.公路整车货运的货物装卸地点在（ B ）。 A.汽车搬运站 B.货主指定地点 C.专用货场 D.集货或分货中心 28.笨重、体积大的商品放在（ A ）。 A.较坚固的低位货区 B.接近出口货区 C.高位货区 D.较远货位或高货位 29.（ D ）是指由货方负责装箱和计数，填写装箱单并加封标志的集装箱货物，通常只有一个发货人和一个收货人。 A.整箱货 B.特种箱货 C.冷冻箱货 D.拼箱货 30.（A ）指国际航运企业本身购买或订造船舶，自行经营客货国际水路运输。 A.自营形式 B.委托经营形式 C.租船运营形式 D.联合运营形式 31.复式平行盘点法操作时二人分别同时盘点，一人负责（ B ）,另一个人负责在盘点表上填数并算出金额，然后相互校核复查。 A.统计货物 B.盘点实货 C.制作盘点清单 D.打印盘点清单 32.从客户方面看，车辆安排可以不考虑（ C ）。 A.订货量 B.订货体积与重量 C.车辆的持有成本 D.客户点的卸货情况 33.（ C ）是承运人签发的用以证明海上运输合同以及货物已由承运人接管装载的凭证，是一种不可转让的运输单证。 A.联合运输提单 B.运输单 C.海运单 D.集装箱提单 34.适合体积大或出货量的物品的补货方式是（ B ）。 A.整箱补货 B.整托补货 C.货架上层到货价下层的补货 D.混合补货 35.体积小、量小但品种多的货物采用（C ）方式。 A.整箱补货 B.托盘补货 C.货架补货 D.批组补货
执（职）业资格考试 1、全国一、二级注册结构工程师执业资格考试(5,3) 一、报名条件 凡中华人民共和国公民，符合本通知要求的在职、在岗遵纪守法人员，经单位审查同意并出具申报人无违反职业道德行为的证明，并具备附件中有关报考条件者，均可申请参加全国一、二级注册结构工程师执业资格考试。 全国一级注册结构工程师考试分基础考试和专业考试两个阶段。通过基础考试，并达到规定从事结构工程设计或相关业务规定年限的人员，可报考专业考试。全国一级注册结构工程师基础、专业考试报考条件和全国二级注册结构工程师报考条件见附件1。 二、考试时间、科目 2008年9月20日8:00－12:00 基础考试（上） 14:00－18:00 基础考试（下） 2008年9月21日8:00－12:00 一、二级结构工程师专业考试（上） 14:00－18:00 一、二级结构工程师专业考试（下） 三、考试成绩管理办法 参加基础考试或专业考试的考生应分别在当次考试内通过全部应试科目。 五、考生须知 基础考试为闭卷考试，只允许考生使用统一配发的《考试手册》（考后收回），禁止携带其它参考资料。基础考试上午为统一试卷，下午为分专业试卷。 专业考试为开卷考试，允许考生携带正规出版社出版的各种专业规范、参考书和复习手册。 考生应考时应携带2B铅笔、黑色（蓝色）墨水的钢笔或签字笔、三角板、橡皮以及科学计算器（无声、无文本编程功能）。 《基础考试》试卷为客观题，在答题卡上作答。《专业考试》要求考生填涂答题卡的同时，在试卷上写出答案和解答过程。 《专业考试》同时配有试卷和计算机计分答题卡。考生答卷时，须在试卷和计算机计分答题卡相应的位置填上姓名、准考证号和工作单位。每道案例题都应在试卷上写明试题答案，并在试题答案下面写明本题的主要案例分析或计算过程及结果，同时将所选正确答案用
关于大学生考证热调查问卷 当前，在大学校园中掀起了考证的热潮。为了更好地了解当代大学生对考证的态度与看法，特设计此问卷。感谢您抽出宝贵时间填写，谢谢您的合作。 学校_________________ 年级_____________ 文 / 理工科 1、你是否参加过考证？ A、是 B、否，但以后准备去考 C、否，而且以后也不准备考 2、请问您所考的证书有？（可多选） A、没有 B、会计从业证 C、计算机等级证书 D、人力资源管理师 E、教师资格证 F、小语种证书 G、秘书H、普通话I、驾驶证 J、商务英语证书K、雅思、托福、GRE M、大学英语六级 N、其他____________ 3、您所考的证是否与专业对口？ A、是 B、否 C、无所谓 4. 您是怎样获得考证信息的？ A.辅导班的宣传广告 B.老师和学校的推荐 C. 同学 D. 网络媒体E其他 5、如果您要考证，你会选择哪种途径？ A、自学 B、报培训班 6、您能接受的培训费用是多少？ A、500以下 B、500—1000 C、1000—3000 D、只要含金量高，不考虑费用 7、你们老师对考证的态度： A、老师经常提到 B、老师偶尔提起、 C、老师从不提起 8、你们学校有没有考证培训机构？ A、有 B、没有 9、您觉得学校开考证培训课程的原因是什么？ A、培养学生兴趣 B、纯粹为了赚钱 C、提高学生就业能力 D、其他 10. 你是否经常收到培训学校的宣传单 A．经常，几乎每天 B 偶尔C很少 11、你对考证的期望是 A、从实际上提升自己的能力和素质 B、只要在应聘时能帮上忙就行 C、能证明自己没有白费大学时光 D、其他 12、你认为证书能否反映自身的真实能力水平? A、能,我在考证的同时注重提升自己的能力 B、有些能,某些技能对以后工作有帮助 C、不清楚,但主要能得到证书就好了. D、不能,我是应试而考,考完就忘 13、您觉得“证书”和“能力”在应聘当中两者哪个更重要 A、学历证书更重要
中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR 发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。 （一）■人力资源管理师国家职业资格证书 该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。 适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。 考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 考试时间：一年二次，5月和11月。 颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。 该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。 上海的考试内容：增加专业英语。 考试时间：一年三次，4月、9月、12月。 考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能
助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语 管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试 高级管理师考二门：专业技能、论文答辩 考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书 推荐机构：中国人力资源前沿网https://www.doczj.com/doc/809031653.html, 三才培训网https://www.doczj.com/doc/809031653.html, （二）■经济师（人力资源）职称 证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。 适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。 证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级） 考试内容：初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》 中级：《经济基础理论及相关知识》；《专业知识与实务》 高级：评审、论文发表、机考测评等
人体能量需要 1、人体能量的来源及能值脂肪 太阳能光合作用饮食营养碳水化合物 蛋白质 2、能量系数 食物中每克产能营养物质彻底燃烧氧化所释放的热量，又叫食物的热价或能值,包括物理热价、生物热价。1千卡=4.18千焦（kcal） 产能营养素体外物理热价 千焦耳／克（kJ/g） 体内生物热价 千焦耳／克（kJ/g） 碳水化合物(4千卡) 17.15 17.15 脂肪(9千卡) 39.54 39.54 蛋白质(4千卡) 23.64 18.20* *蛋白质在体内不能完全被氧化分解，代谢废物有尿素、尿酸、肌酐等，随尿液排出体外，这些物质能产生5.44kJ/g。 3、生理有效能量值 生理有效能量值＝热价×吸收率（％） 产能营养素人体内的消化吸收率（％）人体内氧化产生的生理有效 能量千焦耳／克（kJ/g） 碳水化合物98 16.8 脂肪95 37.6 蛋白质92 16.7 每克乙醇在体内可以产热29.29KJ（7KCal） 4、人体能量消耗的构成 生长(18岁以下未成年人，处在特殊时间的孕妇、 发育乳母，以及恢复期的病人4层） 食物特殊 动力作用 体力活动 基础代谢 人体能量消耗的构成图解 基础代谢：维持人体基本生命活动的能量。 体温、呼吸、血液循环、腺体分泌、肌肉的一定紧张度等。 测定条件：清醒、静卧、空腹(餐后12-14h)、 周围环境安静、温度适宜(18-25℃)。 基础代谢率：指单位时间内人体基础代谢所消耗的能量。 5、体力活动能量消耗(TEE)分三级：轻体力活动、中等体力活动、重体力活动
6、DRIs及能量摄入 1、能量摄入比例 DRIs : 中体男子 80 蛋白质 18岁以上 11-15％碳水化合物中体女子 70 脂肪 55-65％ 20-30％ 2、膳食营养参考摄入量（DRIs）：指一组每日平均膳食营养摄入量的参考值。 包括:平均需要量（满足人体50％的摄入量EAR）、推荐摄入量（97-98％RNI）、适宜摄入量（AI）、可耐受最高摄入量（UL） AI最主要的用途是作为个体营养素摄入量的目标值。 EAR RNI UL 缺乏 1.0 1.0 毒副作用 病 0.5 0.5 0 0 摄入水平 营养摄入量不足和过多的危险性图解 食物的体内过程 1、消化与吸收生理 消化：食物在消化道内经过分解变成结构简单的小分子 吸收：食物经消化后，透过消化道黏膜进入血液循环的过程 1）消化系统的组成 人体消化系统： 消化道：口腔、咽、食道、小肠、大肠、肛门 消化腺：唾液腺、肝、胰、胃、小肠的一些腺细胞 2）食物的消化 ①口腔内的消化： 机械性消化：牙齿的咀嚼、磨碎、撕裂，经舌搅拌与唾液混合形成食团 化学性消化：唾液中的淀粉酶将食团中部分淀粉分解成糖 ②胃的消化：胃酸性环境使蛋白变性，胃蛋白酶将蛋白质部分分解消化 ③小肠：食物的消化吸收主要在小肠里完成，食物在胰分泌液、胆汁、小肠液的共同作用下完成化学分解，消化成能被肠壁吸收的结构简单的小分子。 3）食物的吸收：①口腔内基本无吸收；②胃吸收极少量的AA、单糖和水；③小肠是营养物质吸收的主要场所；④大肠主要吸收水分，大肠中某些细菌能回收合成部分B族维生素
烟花爆竹特种作业复习资料 判断题 1、危险品总仓库区不应设置围墙（╳） 2、危险品仓库应采取防潮、隔热、通风、防小动物等措施。宝花爆竹化工原村料性质相抵触的可以混存漫放。 (√ ) 3、银粉、铝锁合金粉可以用水作为其灭火物质。(╳) 4、应储存在1.1级仓库的烟花爆竹可以储存在1.3级的仓库 (╳) 5、烟花爆竹成品应按品种进行分类储存，不同危险等级产品不应混存。(√ ) 6、烟花爆竹堆垛与库墙之间宜留速风巷，堆染与堆垛之间应留检查通道。(√ ) 7、烟花爆竹中转库里堆码高度没有明确的要求，可以乱堆乱码。(╳) 8、仓库通风时间早不宜过早，晚上不宜过晚，兩雪天气不宜通风，(√ ) 9、烟火药、亮珠库存时受潮，应密封集中堆放在库房中。(╳) 10、在厂(库) 区转运的机动车必须要有防火装置。(√ ) 11、转运的手推车、板车的轮盘必须是橡胶制品，并低速行驶。(√ ) 12、搬运装卸烟花爆竹前，要预先了解物品性质，检查搬运装卸工具是否牢固。(√ ) 13、管理部门检查时，进入仓库的人员数量可以超过该仓库定员数量(╳) 14、包装烟花爆竹产品可以利用发旧家电、香烟等的包装箱(╳) 15、烟花爆竹产品可以随便在仓库进行箱分等作业。(╳) 16、烟花爆竹产品发放应遵循“先进先出”的原则。(√ ) 17、雷雨等灾害天气严禁烟花爆出入库。(√ ) 18、仓库应做好防潮、防热、防冻、防雷，防洪、防火、防鼠、防虫、防盗、防破坏工作，即“十防”。 (√ ) 19、守护人员应24小时轮购守护，中途不得离岗。(√ ) 20、守护人员发现烟火药等危险品丢失，被盗，可以不向公司主管领导和有关单位报告，(╳) 21、守护人员应做到严格把关，铁面无私，坚持“两拒绝，四不准”原则，(√ ) 22、流向登记宣使用计算机记录和数据处理。(√ ) 23、登记单位的烟花爆竹的来源和去向须合法、合理。(√ ) 24、烟花爆竹度弃物可以题意丢弃、转让、赠送和销售。(╳) 25、生产过程中产生危险性废弃大批量集中一次性销毁。(╳) 26、烟花爆竹制品含药半成品，应装进塑料桶或打包直接烧毁。(╳) 27、烟花爆竹销毁场应尽量选择在有沙石，砖，杂物石块等物质的场地。(╳) 28、厂运输烟花爆竹产品可使翻斗车。(╳) 29、厂运输烟花爆竹危险品可使用平板车。(√ ) 30、严禁采用畜力车、翻斗车、卷扬机和各种挂车运输危险品。(√ ) 31、运输烟花爆竹危险品可的平板车脚架应包裹橡胶。(√ ) 32、运输烟花爆竹危险品的平板车脚架可以是铁质。(╳) 33、运输烟花爆竹危险品的手推车、平板车应安装挡板。(√ ) 34、机动车辆进入烟花爆竹厂区时速度应≤15km/h。(√ ) 35、运输黑火药、烟火药、引火线的车辆需通过生产区时，应安排在工人下班后进入。(╳) 36、工人上班时间时，运输黑火药、烟火药、引火线的车辆可以随意进出生产区。(╳)