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人行河北分行2011校园招聘简介：
中国人民银行简介：中国人民银行是1948年12月1日在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成的。1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。1995年3月18日，第八届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国中国人民银行法》，至此，中国人民银行作为中央银行以法律形式被确定下来。
中国人民银行河北分行2010校园招聘回顾：启动于2009年11月，截止到18号网上报名结束，经筛选后，再次网上报名参加全国统一机考。报考人员只能选择一个招考单位中的一个招考专业进行报名，报考人员可以在全国的31个考点就近参加考试。
招考专业包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。
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人行河北分行2011校园招聘大礼包——目录
(4)
1.1中国人民银行概况 (4)
1.2中国人民银行历史 (4)
1.3中国人民银行主营业务/品牌 (7)
1.4中国人民银行文化/价值观 (7)
2011 (8)
2.1人行河北分行2011校园招聘介绍 (8)
2.2人行河北分行校园招聘流程 (8)
2.3报名注意事项 (9)
& (12)
3.1人行河北分行职业发展 (12)
3.2人行河北分行薪酬待遇 (15)
(17)
4.1人行天津分行计算机类笔试经验（2009.03.03） (17)
4.2人行天津分行计算机类笔试经验（2010详细版） (17)
4.3中国人民银行分支机构2010年人员管理类录用考试试题 (19)
4.4人行河北分行会计笔试经验 (20)
4.5中国人民银行法律类招聘笔试题目（2010回忆详细版） (21)
(25)
5.1致2010年参加人行面试的同志（2009.12.09） (25)
5.2进入人行的粗浅经验（2010） (25)
5.3中国人民市支行计算机类银行面经（2008.08.22） (26)
5.4中国人民银行面试，以及我的一点经验总结(2008.08.22) (27)
& (28)
6.1人行是最好的单位，是财经类学子的最佳选择 (28)
1.1 中国人民银行概况
中国人民银行是1948年12月1日在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成的。1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。1995年3月18日，第八届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国中国人民银行法》，至此，中国人民银行作为中央银行以法律形式被确定下来。
根据第十届全国人民代表大会审议通过的国务院机构改革方案的规定，将中国人民银行对银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构的监管职能分离出来，并和中央金融工委的相关职能进行整合，成立中国银行业监督管理委员会。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，中国人民银行作为中央银行在宏观调控体系中的作用将更加突出。根据2003年12月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第六次会议修正后的《中华人民共和国中国人民银行法》规定，中国人民银行的主要职责为：
（一）起草有关法律和行政法规；完善有关金融机构运行规则；发布与履行职责有关的命令和规章。
（二）依法制定和执行货币政策。
（三）监督管理银行间同业拆借市场和银行间债券市场、外汇市场、黄金市场。
（四）防范和化解系统性金融风险，维护国家金融稳定。
（五）确定人民币汇率政策；维护合理的人民币汇率水平；实施外汇管理；持有、管理和经营国家外汇储备和黄金储备。
（六）发行人民币，管理人民币流通。
（七）经理国库。
（八）会同有关部门制定支付结算规则，维护支付、清算系统的正常运行。
（九）制定和组织实施金融业综合统计制度，负责数据汇总和宏观经济分析与预测。
（十）组织协调国家反洗钱工作，指导、部署金融业反洗钱工作，承担反洗钱的资金监测职责。
（十一）管理信贷征信业，推动建立社会信用体系。
（十二）作为国家的中央银行，从事有关国际金融活动。
（十三）按照有关规定从事金融业务活动。
（十四）承办国务院交办的其他事项。
1.2 中国人民银行历史
人民银行的历史，可以追溯到第二次国内革命战争时期。1931年11月7日，在江西瑞金召开的"全国苏维埃第一次代表大会"上，通过决议成立"中共苏维埃共和国国家银行"（简称苏维埃国家银行），并发行货币。从土地革命到抗日战争时期一直到中华人民共和国诞生前夕，人民政权被分割成彼此不能连接的区域。各根据地建立了相对独立、分散管理的根据地银行，并各自发行在本根据地内流通的货币。1948年12月1日，以华北银行为基础，合并北海银行、西北农民银行，在河北省石家庄市组建了中国人民银行，并发行人民币，成为中华人民共和国成立后的中央银行和法定本位币。
中国人民银行成立至今的五十多年，特别是改革开放以来，在体制、职能、地位、作用等方面，都发生了巨大而深刻的变革。
一、中国人民银行的创建与国家银行体系的建立（1948--1952年）
1948年12月1日，中国人民银行在河北省石家庄市宣布成立。华北人民政府当天发出布告，由中国人民银行发行的人民币在华北、华东、西北三区的统一流通，所有公私款项收付及一切交易，均以人民币为本位货币。1949年2月，中国人民银行由石家庄市迁入北平。1949年9月，中国人民政治协商会议通过《中华人民共和国中央人民政府组织法》，把中国人民银行纳入政务院的直属单位系列，接受财政经济委员会指导，与财政部保持密切联系，赋予其国家银行职能，承担发行国家货币、经理国家金库、管理国家金融、稳定金融市场、支持经济恢复和国家重建的任务。
在国民经济恢复时期，中国人民银行在中央人民政府的统一领导下，着手建立统一的国家银行体系：一是建立独立统一的货币体系，使人民币成为境内流通的本位币，与各经济部门协同治理通货膨胀；二是迅速普建分支机构，形成国家银行体系，接管官僚资本银行，整顿私营金融业；三是实行金融管理，疏导游资，打击金银外币黑市，取消在华外商银行的特权，禁止外国货币流通，统一管理外汇；四是开展存款、放款、汇兑和外汇业务，促进城乡物资交流，为迎接经济建设做准备。到1952年国民经济恢复时期终结时，中国人民银行作为人民共和国的国家银行，建立了全国垂直领导的组织机构体系；统一了人民币发行，逐步收兑了解放区发行的货币，全部清楚并限期兑换了国民党政府发行的货币，很快使人民币成为全国统一的货币；对各类金融机构实行了统一管理。中国人民银行充分运用货币发行和货币政策，实行现金管理，开展"收存款、建金库、灵活调拨"，运用折实储蓄和存放款利率等手段调控市场货币供求，扭转了新中国成立初期金融市场混乱的状况，终于制止了国民党政府遗留下来的长达二十年之久的恶性通货膨胀。同时，按照"公私兼顾、劳资两利、城乡互助、内外交流"的政策，配合工商业的调整，灵活调度资金，支持了国营经济的快速成长，适度地增加了对私营经济和个体经济的贷款；便利了城乡物资交流，为人民币币值的稳定和国民经济的恢复与发展做出了重大贡献。
二、计划经济体制时期的国家银行（1953--1978年）
在统一的计划体制中，自上而下的人民银行体制，成为国家吸收、动员、集中和分配信贷资金的基本手段。随着社会主义改造的加快，私营金融业纳入了公私合营银行轨道，形成了集中统一的金融体制，中国人民银行作为国家金融管理和货币发行的机构，既是管理金融的国家机关又是全面经营银行业务的国家银行。
与高度集中的银行体制相适应，从1953年开始建立了集中统一的综合信贷计划管理体制，即全国的信贷资金，不论是资金来源还是资金运用，都由中国人民银行总行统一掌握，实行"统存统贷"的管理办法银行信贷计划纳入国家经济计划，成为国家管理经济的重要手段。高度集中的国家银行体制，为大规模的经济建设进行全面的金融监督和服务。
中国人民银行担负着组织和调节货币流通的职能，统一经营各项信贷业务，在国家计划实施中具有综合反映和货币监督功能。银行对国有企业提供超定额流动资金贷款、季节性贷款和少量的大修理贷款，对城乡集体经济、个体经济和私营经济提供部分生产流动资金贷款，对农村中的贫困农民提供生产贷款、口粮贷款和其他生活贷款。这种长期资金归财政、短期资金归银行，无偿资金归财政、有偿资金归银行，定额资金归财政、超定额资金归银行的体制，一直延续到1978年，期间虽有几次变动，基本格局变化不大。
三、从国家银行过渡到中央银行体制（1979--1992年）
1979年1月，为了加强对农村经济的扶植，恢复了中国农业银行。同年3月，适应对外开放和国际金融业务发展的新形势，改革了中国银行的体制，中国银行成为国家指定的外汇专业银行；同时设立了国家外汇管理局。以后，又恢复了国内保险业务，重新建立中国人民保险公司；各地还相继组建了信托投资公司和城市信用合作社，出现了金融机构多元化和金融业务多样化的局面。
日益发展的经济和金融机构的增加，迫切需要加强金融业的统一管理和综合协调，由中国人民银行来专门承担中央银行职责，成为完善金融体制、更好发展金融业的紧迫议题。1982年7月，国务院批转中国人民银行的报告，进一步强调"中国人民银行是我国的中央银行，是国务院领导下统一管理全国金融的国家机关"，以此为起点开始了组建专门的中央银行体制的准备工作。
1983年9月17日，国务院作出决定，由中国人民银行专门行使中央银行的职能，并具体规定了人民银行的10项职责。从1984年1月1日起，中国人民银行开始专门行使中央银行的职能，集中力量研究和实施全国金融的宏观决策，加强信贷总量的控制和金融机构的资金调节，以保持货币稳定；同时新设中国工商银行，人
民银行过去承担的工商信贷和储蓄业务由中国工商银行专业经营；人民银行分支行的业务实行垂直领导；设立中国人民银行理事会，作为协调决策机构；建立存款准备金制度和中央银行对专业银行的贷款制度，初步确定了中央银行制度的基本框架。人民银行在专门行使中央银行职能的初期，随着全国经济体制改革深化和经济高速发展，为适应多种金融机构，多种融资渠道和多种信用工具不断涌现的需要，中国人民银行不断改革机制，搞活金融，发展金融市场，促进金融制度创新。中国人民银行努力探索和改进宏观调控的手段和方式，在改进计划调控手段的基础上，逐步运用利率、存款准备金率、中央银行贷款等手段来控制信贷和货币的供给，以求达到"宏观管住、微观搞活、稳中求活"的效果，在制止"信贷膨胀"、"经济过热"、促进经济结构调整的过程中，初步培育了运用货币政策调节经济的能力。
四、逐步强化和完善现代中央银行制度（1993年至今）
1993年，按照国务院《关于金融体制改革的决定》，中国人民银行进一步强化金融调控、金融监管和金融服务职责，划转政策性业务和商业银行业务。
1995年3月18日，全国人民代表大会通过《中华人民共和国中国人民银行法》，首次以国家立法形式确立了中国人民银行作为中央银行的地位，标志着中央银行体制走向了法制化、规范化的轨道，是中央银行制度建设的重要里程碑。
1998年，按照中央金融工作会议的部署，改革人民银行管理体制，撤销省级分行，设立跨省区分行，同时，成立人民银行系统党委，对党的关系实行垂直领导，干部垂直管理。
2003年，按照党的十六届二中全会审议通过的《关于深化行政管理体制和机构改革的意见》和十届人大一次会议批准的国务院机构改革方案，将中国人民银行对银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构的监管职能分离出来，并和中央金融工委的相关职能进行整合，成立中国银行业监督管理委员会。同年9月，中央机构编制委员会正式批准人民银行的"三定"调整意见。12月27日，十届全国人民代表大会常务委员会第六次会议审议通过了《中华人民共和国中国人民银行法（修正案）》。
有关金融监管职责调整后，人民银行新的职能正式表述为"制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务。"同时，明确界定："中国人民银行为国务院组成部门，是中华人民共和国的中央银行，是在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门。"这种职能的变化集中表现为"一个强化、一个转换和两个增加"。
"一个强化"，即强化与制定和执行货币政策有关的职能。人民银行要大力提高制定和执行货币政策的水平，灵活运用利率、汇率等各种货币政策工具实施宏观调控；加强对货币市场规则的研究和制定，加强对货币市场、外汇市场、黄金市场等金融市场的监督与监测，密切关注货币市场与房地产市场、证券市场、保险市场之间的关联渠道、有关政策和风险控制措施，疏通货币政策传导机制。
"一个转换"，即转换实施对金融业宏观调控和防范与化解系统性金融风险的方式。由过去主要是通过对金融机构的设立审批、业务审批、高级管理人员任职资格审查和监管指导等直接调控方式，转变为对金融业的整体风险、金融控股公司以及交叉性金融工具的风险进行监测和评估，防范和化解系统性金融风险，维护国家经济金融安全；转变为综合研究制定金融业的有关改革发展规划和对外开放战略，按照我国加入WTO的承诺，促进银行、证券、保险三大行业的协调发展和开放，提高我国金融业的国际竞争力，维护国家利益；转变为加强与外汇管理相配套的政策的研究与制订工作，防范国际资本流动的冲击。
"两个增加"，即增加反洗钱和管理信贷征信业两项职能。今后将由人民银行组织协调全国的反洗钱工作，指导、部署金融业反洗钱工作，承担反洗钱的资金监测职责，并参与有关的国际反洗钱合作。由人民银行管理信贷征信业，推动社会信用体系建设。
这些新的变化，进一步强化了人民银行作为我国的中央银行在实施金融宏观调控、保持币值稳定、促进经济可持续增长和防范化解系统性金融风险中的重要作用。随着社会主义市场经济体制的不断完善，中国人民银行作为中央银行在宏观调控体系中的作用将更加突出。面对更加艰巨的任务和更加重大的责任，中央银行在履行新的职责过程中，视野要更广，思路要更宽，立足点要更高。特别是要大力强化与制定和执行货币政策有关的职能，不仅要加强对货币市场、外汇市场、黄金市场等金融市场的规范、监督与监测，还要从金融市场体系有机关联的角度，密切关注其他各类金融市场的运行情况和风险状况，综合、灵活运用利率、汇率等各种货币
政策工具实施金融宏观调控。要从维护国家经济金融安全，实现和维护国家利益的高度，研究、规划关系到我国整个金融业改革、发展、稳定方面的重大战略问题。目前，我国经济市场化程度越来越高、货币政策决策面临的环境日趋复杂，金融业长期积累的金融风险仍然较重、改革与重组任务十分艰巨。在此情况下，中央银行要更善于擅于准确把握影响经济金融发展全局的因素，注意研究新情况、开发新工具、探索新方法、解决新问题，并创造性地开展工作，努力做到识大局、讲宏观、懂技术、胆识兼备，充分发挥中央银行在宏观调控中的突出作用。
1.3 中国人民银行主营业务/品牌
中国人民银行主营业务包括：（一）调拨发行基金；管理发行库；复点票币及损伤券；做好人民币防假、反假工作。（二）执行货币政策；信贷管理；金融统计监测；外汇管理。（三）同城清算业务；异地汇划业务；经理国库；账户管理。（四）金融机构管理；高级管理人员任职资格管理；现场监管；非现场监管。（五）宣传群工股：工会；共青团；党建；双文明建设。（六）：班子建设；职工队伍建设；人事劳资；收发文管理；文字综合；会务工作；印信管理；档案管理；后勤保障；安全保卫。（七）党风廉政建设；执法监察；内部审计。
1.4 中国人民银行文化/价值观
人民银行是一个级别比较森严的单位，处级和科级就是不一样，至于科员、办事员、工人，那待遇更不一样了。如果想要进人行，你就必须接受这些，这就是中国的官场。但是声明一点，人行机关比起政府机构来说氛围还是要好的多。
2011
2.1 人行河北分行2011校园招聘介绍
2010校园招聘回顾：
一、招考单位、对象、专业和报考条件
（一）招考单位
中国人民银行河北分行
（二）招考对象
国家统招的全日制普通高等院校应届毕业生（含2010年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2009年、2008年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）和社会在职人员。
（三）招考专业
招考专业包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。
（四）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法；
3、具有良好的品行；
4、年龄在18周岁到35周岁之间（1973年11月9日至1991年11月9日期间出生）；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位，专业对口。招考单位另有特殊要求的，详见“招考简章”中“招考单位特定要求”一列；
7、出国留学人员学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我驻外使领馆开具的学习证明材料。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。
2.2 人行河北分行校园招聘流程
2010校园招聘回顾：
1、网上报名
(1)登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。
报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、报名确认、打印准考证和报名推荐表、查询笔试成绩等。
(2)提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息和报考单位及专业。
(3)报名时间：2009年11月9日10︰00-11月18日22︰00
(4)查询资格审查结果时间：2009年11月10日-11月19日
2、网上确认参加考试
通过资格审查的报考人员要进行报名确认方可参加笔试，报名确认采取网上上传个人相片的方式进行，不设现场确认。
报名确认时间：2009年11月20日10︰00-11月22日22︰00
网上确认参加考试时请注意：
（1）报考人员须登录网上报名系统上传报考者本人近期免冠彩色电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K）；
（2）网上确认期间，报考人员可更新上传照片，请务必保证上传照片清晰可辨；
（3）上传照片不符合规定的、上传无关图片的以及未按期进行网上参加考试确认的，视为自动放弃考试资格。
打印准考证时间：2009年11月30日10︰00-12月4日22︰00
报考人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为自动放弃考试资格。
3、考试和录用
考试包括笔试和面试。
（一）笔试
本次考试不指定复习用书，按报考专业进行单科专业科目的考试。考试时间：2009年12月5日上午10︰00-12︰00。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。
报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证件，有效身份证件包括身份证、护照、港澳地区通行证，除此以外的其他证件如户口本、学生证、驾照等不能作为参加本次笔试的有效证件。证件不全者不得进入考场参加考试。
报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩以及是否进入面试，具体查询时间请关注网上报名系统的通知栏。
（二）面试
笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构组织实施，并将电话通知报考人员面试有关事宜，报考人员在报名时须注意所留电话应确保招录单位能够及时联系到报考人员本人。
面试时须提供本人身份证、学生证（工作证）原件、经所在学校教务部门盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时应携带网上填报信息的其他相关证明材料，缺少证件和相关材料者不得参加面试。
（三）体检、考核和录用
报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。中国人民银行按照规定程序和标准从考试成绩、考核和体检结果都合格的报考人员中择优确定录用人员。
中国人民银行分支机构新录用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用资格。新录用人员试用期内学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构依据有关试用期管理规定取消其录用资格。
2.3 报名注意事项
2010校园招聘回顾：
1、报考人员只能选择一个招考单位中的一个招考专业进行报名；
2、报考所需的《中国人民银行分支机构2010年人员录用报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印；
3、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市共设置31个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同；报名确认结束前，报考人员可修改参加笔试地点；
4、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致；
5、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考单位及报考专业。资格审查通过后，个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他招考单位及专业；
6、此次招考不向报考人员收取任何费用。
报考人员应对网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用资格。
咨询电话
（一）政策、技术咨询电话及咨询时间
1、招考政策及网上报名、打印准考证等技术问题咨询电话：
010-********、62355319、62354518、62356459
2、咨询时间：
2009年11月9日-12月5日：8︰00-18︰00
2009年12月5日以后请拨打各分支机构考务咨询电话。
（二）具体考务问题咨询电话
有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构，咨询电话见下表：
具体考务问题咨询电话
中国人民银行上海总部021-********、68478409
北京营业管理部010-********
重庆营业管理部023-********、67677035、67677029
天津分行天津分行机关022-********
石家庄中心支行0311-********，87938408
太原中心支行0351-*******
呼和浩特中心支行0471-*******
沈阳分行沈阳分行机关024-********、23440270、23440266
哈尔滨中心支行0451-********、82271226、82271280
长春中心支行0431-********、88572028
上海总部辖区杭州中心支行0571-********
福州中心支行0591-********、88010561
南京分行南京分行机关025-********
合肥中心支行0551-*******
济南分行济南分行机关0531-********
郑州中心支行0371-********
武汉分行武汉分行机关027-********
长沙中心支行0731-********
南昌中心支行0791-*******
广州分行广州分行机关020-********
南宁中心支行0771-*******
海口中心支行0898-********
成都分行成都分行机关028-********、85261193
贵阳中心支行0851-*******、5650626
昆明中心支行0871-*******
拉萨中心支行0891-*******
西安分行西安分行机关029-********、88150540 兰州中心支行0931-*******
西宁中心支行0971-*******
银川中心支行0951-*******、5189698
乌鲁木齐中心支行0991-*******
&
3.1 人行河北分行职业发展
从人行招人的情况来看已经说明了一些问题。大家会看到这次招人没有县支行的。其实这是废话，县支行目前在逐步萎缩（有些已经在裁撤合并）。没有一个国家同中国一样，央行有如此庞大的队伍，当然这也是历史造成的原因。现在一些县支行根本就没有什么业务可作，搞调研人员素质又太差。目前唯一的方发是让这一批人逐渐老化自然退出。地市级中心支行的规模目前也在慢慢控制，未来的发展方向是以省会中心支行为主干，地市中心支行为支撑构建简洁高效的央行。从这个发展来看，大家可能心里也有一定的鉴别，如果你是一个很优秀的硕士，因为害怕那不断上升的应聘与招聘比例而选择地市级中心支行，那就会抱憾的。
人行有一家总行（废话），9家分行，200多家中心支行。这个格局是98年朱鎔基总理改革人行后的结果。分行是大区分行，每家分行管几个省（这些大家在报名的时候也注意到了）。城市中心支行有明显区别的，中心支行分为三个级别省会中心支行、副省级中心支行以及地市中心支行。其中省会中心支行是正厅级（有些是副厅级），他们和大区分行有些是一个级别的，例如新疆、海南、郑州这些省会中心支行就是正厅级，就是与8合大区分行一个级别的。副省级中心支行有深圳、青岛、厦门、宁波以及大连五个，它们也是副厅级的（和有些省会中心支行是一个级别的）。而其他的地市级中心支行只是处级单位，也就是说省会中心支行的一个业务处室的处长和地市级中心支行的行长是一个级别的。至于县支行就是科级单位，他们的行长就是正科级。硕士毕业进人行一般一年后就可以转成副主任科员，也就和县支行的行长一个级别。大家在报名的时候一定要注意，如果你是硕士报名了一个地市中心支行，1年后想转正副主任科员，在一个处级单位你自己可以想想可能性（其中道理我就不说明了）。但是你在省会中支或者在总行，一个科级干部甚至一个处级干部都是干活的，你转正也不会引起什么看法。可能有些人根部不在意官场这些，但是兄弟你进的是人民银行，这是一个政府机构，所有的待遇薪资都是和职位挂钩的，现在你就不得不觉得这个很重要了吧。
最近看到很多帖子，有讨论任职资格考试的，有讨论人民银行改革，看完之后生出许多想法，最主要的是：人民银行有想过自身发展吗？有想过现在存在哪些问题吗？有想过基层人行的员工们有哪些呼声吗？我看是没有的，不知道在想些什么。
想发展，就不会把监管职能拿出去。搞到现在金融机构做些人民银行安排的工作都是凭当地人行人的交情在做，上边有什么工作从分行到中支再到县支行都是一封邮件，连个字都没改，中支成了传话筒和报社，有信息有调研由县支行的人去贴其他金融机构和企业的冷屁股，人家还老大不愿意。等搞好了再报给中支，中支一复制粘贴，完事，报分行交差。
想发展，就不会放着正事不做，整天的想考试想考人。全系统十几万人去学公文处理写作，去学英语，人民银行到底是国务院办公厅还是外交部啊？？？
想发展，就不会小到招收一个应届大学生的权限都上收到总行，而把县支行改革这么动摇根基的大工程交到下面去。这是为什么？
想发展，就不会把收入差距拉大到8-4-2-1这样的程度。县支行也是人，全系统做的事情和工作都一样是《中国人民银行法》规定的，凭什么我拿1你要拿4拿8？中国地区消费水平上的差异就真的那么大吗？怎么税收的税率全国就是一样的呢？难道我们这里的牛肉10块钱一斤，中国有哪个城市的牛肉就是40块80块一斤吗？？？
想发展，就不会到现在还对人民银行职工的性质没有一个准确的定性。企业的叫员工，行政的叫公务员，我们呢？十几万人哪！遍布全国每一个县城啊！行员？行员是什么性质？中华人民共和国有哪一部法律明确了行员是什么？你拿到社会上去哪个单位哪个企业认识行员？？？
想发展，就不会几十年到现在还对自己的职能没有一个准确的定位。现在全人行系统都在搞什么？除了日常的一些基本职能运转外，所有的人都在搞调研，搞征信建设，搞考核。铺天盖地的调研文章、信息、材料，需要吗？每年一到考核就成了吃喝送礼的季节，扪心自问一下，有哪个跟主管考核工作沾边的人没落点什么？
有时候结论还得过了年再出，1到2个月的时间真的来不及吗？征信建设，说实话，个人认为中国目前还没有达到建设全国性质征信系统的程度，一些根本性的相关法律法规还存在太多的不完善，征信系统是需要全方位覆盖的系统，能保证在各方面都还存在缺陷的时候信息泄露方面不出官司？人家公安部不接，信息产业部不管的事，人民银行八秆子打不到接下来做什么？临到最后各金融机构的数据接口还要问各县金融机构能不能做，这不是扯淡吗？先别说各机构愿不愿意做，就算愿意做，最后还不是要到大点城市去找公司做，这样做出来的东西能保证稳定性和统一性吗？最后必然导致的结果就是出现数以千记的各种BUG和问题，祸患无穷！
人民银行设立有培训学院。
根据总行党委的要求，培训学院自2001年8月更名以来，举办了各类培训班。
(一)中国人民银行中心支行行长培训班。
1.2001年11月6日在北京举办了为期一个月的《中国人民银行中心支行行长培训班》。参加这期培训班的学员是人民银行分管监管业务的中心支行行长，共50人，培训时间为四周。
2.2002年4月、6月、7月分别举办了三期中心支行行长培训班，每期培训时间为十五天。人民银行各分行及重庆营业管理部共302名分管金融服务业务的中心支行行长参加了培训。至此，总行已将全国302个地市中心支行分管金融服务业务的行长轮训了一遍。
通过问卷调查，学员们对这次中心支行行长轮训给予了很高的评价。据培训班办公室对三期学员填写的265份评估表的汇总结果统计分析表明：培训"教学内容设计"项目的优良率为96％，其中第二、第三两期的优良率均为100％；"组织管理"项目的优良率为98％；"后勤服务"项目的优良率为99％。对主讲教师的评估除个别人外，优良率均在90％以上，其中部分主讲教师优良率为100％。
(二)监管人员培训班
1.2001年10月16日举办了第二期监管人员业务培训班，参加这期培训的学员是人民银行系统内处、科级监管业务骨干，共90人,时间三个月.
2.2002年7月15日至7月24日承办了国有商业银行监管处处长培训班，来自人民银行各分行、监管办和副省级城市中心支行的国有商业银行监管处处长130人参加了培训。
3.2002年8月15日至8月25日承办了股份制商业银行、城市商业银行监管处处长培训班。来自人民银行各分行、省会中心支行、副省级城市中心支行的股份制商业银行、城市商业银行监管处处长43人参加了培训。
(三)总行机关干部培训班
根据人事教育司《关于印发2002年干部教育培训计划的通知》精神及2002年干部培训计划安排，2002年将加大对总行机关培训的力度。有近1000名员工主动报名参加培训，截至7月底，总行机关约有350人接受了培训。
为做好全员培训工作，北京培训学院结合人民银行岗位任职资格培训课程和教学大纲，对总行机关人员培训项目逐个进行了研究，并征求了有关司局的意见，在此基础上制定了《中国人民银行总行机关人员2002年全员培训实施方案》和2002年总行机关全员培训班计划。并分别制定了人民银行总行机关人员公文处理与写作、计算机应用基础、金融法律知识和处长任职培训班教学方案，并组织了实施：
1.2002年3月25日至29日举办了总行机关公文处理与写作培训班，来自总行24个司局及党委各部门共81人参加了培训。
2.4月22日至26日、6月3日至7日、6月10日至14日分别举办了三期计算机应用基础培训班，总行机关150人参加了培训。
3.2002年7月22日至26日举办了金融法律知识培训班，本期培训班有总行21个司局的77名学员报名参加了培训。
4.按照人教司安排，2001年9月10日至21日，已举办了两期人民银行总行机关处长任职培训班，对总行机关1998年以来新任的72名正副处长进行了培训，2002年5月27日至31日又举办了2000年以来新任处长任职培训班，培训45人。
对每期培训班的情况，我们都进行了调查、评估、总结。结果显示：认为培训班总体效果很好和好的占到95%以上，对教师讲课效果评价认为很好和好的占到75%以上，学员考试合格率达到99%。
9月份开始，我们还将继续举办各类培训班。
(四)对外合作培训取得积极进展
1.2002年1月28日至2月1日，中国人民银行北京培训学院与法兰西银行合作的第一个培训项目"培训者培训"国际研讨班在北京举办。研讨班由法兰西银行国际金融学院派出三位金融学家和培训专家主讲。来自中国人民银行各分行、营业管理部、部分(首府)城市中心支行和有关商业银行、政策性银行总行培训管理者共69人参加了研讨班。
2.2002年3月10日至23日金融专业英语证书考试委员会组织了第五次考试优秀学员赴香港培训考察活动。培训考察团共68人，分两批赴港。学员来自人民银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中信实业银行、进出口银行、招商银行等十五家总行和地区性银行，他们大多是各行从事国际业务的骨干。
3.完成了中国人民银行与加拿大麦吉尔大学合作研究项目《中国金融从业人员资格标准可行性研究》阶段性研究工作，形成了两份研究成果，一是《中国银行业从业资格证书制度建设研究报告》；二是《商业银行人力资源管理规范指引》。2002年3月，就在中国银行业实施从业资格证书制度征求了人民银行各分行、总行各有关司局、各国有商业银行和股份制商业银行的意见，各单位均表示在中国银行业实施从业资格证书制度。
4.根据2002年4月11日行长办公会会议精神，为进一步落实中国银行业从业资格证书考试设计和相关组织工作，研究制定从业资格标准、资格证书考试科目和大纲、考试管理办法，先后与英国金融服务学会、加拿大银行家学院、香港银行学会、美国银行协会、全球风险协会等境内外组织会谈，讨论成立具有国际水平的从业资格证书专家组，共同研究、设计、开发相关资格证书。
5.组织了2002年金融专业英语证书考试工作。2002年金融专业英语证书全国统一考试于6月1至2日在全国统一进行。经过考试委员会委员单位(各家商业银行)、考试专家组和全国各地考试领导小组的共同努力，使2002年的考试在专家命题、组织考试、专家阅卷、组织管理等几个方面进展顺利，扩大了金融专业英语证书的影响范围。今年初级考试报考人数12，244人，及格人数3，326人，通过率27.2％；中级考试人数9，620人，及格人数1，791人，通过率18.6％。
(五)积极发展远程教育
1.2002年6月3日，成功举办了为期4天的远程教育及多媒体课件制作培训班。培训班主要面向中国电化教育协会金融专业委员会会员单位的电化教育管理人员，共47人参加了培训。培训班采用理论授课与案例数学相结合的形式。通过培训班提高了金融系统制作多媒体(网络)课件的水平，从而加快金融界远程教育系统建设的步伐。
2.我们继续与中央广播电视大学合作开办"金融学"专业本科开放教育与"金融"专业专科开放教育。据不完全统计，今年"春""秋"两季在全国本专科滚动招生共计约五万人左右。同时还负责本、专科部分专业课课程的教学组织与教学管理工作。通过多年的实践证明，与中央广播电视大学合作办学，是尽快提高人民银行乃至金融系统员工素质的重要途径。
本人于08年进入人民银行工作，特为各位关注人民银行的网友详细解读一下人民银行;
1，人民银行作为中央政府内阁组成部门，其职能、性质、工作内容等在网上都可以查到，我就不啰嗦了，在这里只想强调一点，以往有些网友说，想发财不要来人民银行，我想补充的是，在人民银行虽然不能给你很高的工资，但是作为中央银行，人民银行内部有着完善的培训系统，工作和研究又涉及经济和金融的各个领域，如果你自己肯努力，在央行工作几年之后，你对整个宏观经济以及金融领域知识的综合把握，是其他任何金融机构都无法比拟的！如果积累到一定程度以后跳槽去一些大的金融机构，相信可以圆你发财梦！（注：我的这个观点可能会遭到一些网友反对，我说的是“如果你肯努力的话”！仁者见仁，智者见智吧！）
如果对金融研究感兴趣，尤其是对货币的研究，那人民银行就是你更好的选择了，一个比高校还适合搞研究的地方。
2，人民银行和银监：很多人喜欢比较人民银行和银监，如果比工资的话，我可以说差别不大，至少不会大到让你用工资这个因素做决策的地步，因为都是政府机关，马上发展的趋势都是阳光工资管理，没有必要为那一点工资的差别做比较！
有些人喜欢比较二者的地位，我实在难以理解为什么要比地位，客观的说，商业银行的会经常请银监局的吃饭，逢年过节也会送点礼什么的，人民银行这方面比较少见。在工作上，银监局的检查要多一点，人民银行的要少一点，银监局更倾向于微观层面的合规性检查，人民银行属于宏观调控监测和调研性检查，商业银行对二者都要毕恭毕敬的。我想，大家都寒窗苦读近20年，工作不会仅仅把目光放在平时别人请吃几顿饭、送点礼这些事情上吧！我想大家更应该把重点放在工作内容上，个人认为银监的工作比较单调，监管部门的工作，基本上可以说被监管对象做什么，你就做什么，像质监局、药监局，食品企业怎么做化验，质监局就要怎么做化验，药品企业怎么做化验，药监就要怎么做化验，起到一个监督作用！银监也一样，商业银行的业务流程是怎么做的，有多少张传票，每张传票上写的要素，银监局也要一一检查！（以上是个人看法哈，银监的朋友不要见怪，即使你们现在可能不是这样工作，那是工作不规范，以后的发展趋势会是这样的）而人民银行的工作，是调研为主，为货币政策以及完善金融生态和相关制度建设、维护金融稳定提供决策依据。调研工作如果你能认真细致的去做他，那就是件有意思的事，如果你没兴趣，那就是无聊的事！还是那句话，仁者见仁，智者见智！
事业发展：客观的说，人民银行，总行一级有一大批有能力有水平的司局领导，我在内网上看到过一些领导的讲座，觉得真的是非常有智慧，非常有水平，例如谢平讲国有商业银行改革这一块，讲的非常细致、非常具体，真的做到了理论联系实际，而不像一些所谓的经济学家那样空谈，我以前比较支持郎咸平关于“中国的改革都是决策者拍脑袋拍出来的”的观点，现在完全反对了！基层人民银行的员工大多懒散，中间层级的工作比较积极，但知识功底不深，学术能力有限！现在信息共享非常畅通，不管在哪一级行，只要自己努力，就有发展空间！如果肯动脑思考，在人民银行你还可以很好的学会如何做人，不管是正面的还是反面的样板，比比皆是！
未来趋势：不管怎么改，任何国家都是不能没有央行的，据传会换行长！我对周小川同志比较钦佩，有些人对他的批评我觉得没有道理，不管是周小川，还是几位可能的继任者，都是很有能力的，未来央行的发展会是很好的我认为网上的一些抱怨，多数是一些不得志的人的感慨，容易对大家形成误导，一些在人行里面过的很愉快的人，是不会上来说人行哪里哪里好的！希望大家有个判断力！
3.2 人行河北分行薪酬待遇
岗位不同，待遇有所差别。小本，在省分行本部，会计岗位，每月3K+，加上季度奖，平均一个月4K+。
研究生1500--2000/月；本科生1000--1500/月；专科生500—1000/月基本工资，地方的就是这些，不过加起来其他的至少也能到3000+。
这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。我的很多同学都在人行，这是普遍的观点人行有很好的福利保障，绝对没的说。我在外企业干过，那和人行比起来无论工作环境还是薪资水平都无可比拟。人行从来不说说前税后，他回答的都是现金工资。住房公积金扣的数目算是较高的（比它高得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。人行工作比起华为、中兴来说简直是天上地下，工作宽松环境来说也有相的地差距。你在大城市外企所要背负的各种隐性支出，看起来可观的工资已经不堪负荷，但是人行为你的考虑大大减少了这些隐性支出对你工资的蚕食。在人行你不要过分担心房子的问题，人行就是搞宏观调控，重点关注房地产，自己的员工连房子都没有，不是很失败？。如果你能很快升到处
级，那么情况更会有所不同。省会中心支行有很多出差的机会，每到一个城市都会有当地人行最好的接待，当然如果你到下面地市中支检查工作，你也会享受到关怀备至的招待。
如果你是那种非要干出如李嘉诚般丰功伟绩的人，不要选择人行。你会觉得这里很难受。
人行目前不是公务员，但也不是事业单位，实行的是特殊行员制。人总行是公务员（但也不是全部），人总是国务院的组形成部分，但其分支机构却不是政府组成部分，这却是也很有特色。究其原因，可能是因为人行的人是在太多（全行有13万多），全部成为公务员国家受不了。在人行的13万多人中，县支行有6万多。县支行这拨人未来的日子怎么过，也是很值得考虑的阿。不过，不是公务员有不是公务员的好处，在薪资者一部分不用受到方方面面的管制，相对自由一些，这对于人行这样比较有钱的单位来说不是个坏事。
4.1 人行天津分行计算机类笔试经验（2009.03.03）
一句话，感觉考题对不住学计算机的。
没有想象当中的数据库、数据结构、网络……，大概有20%都跟word、ppt、excel有关系，汗……
总共五道大题
1，判断对错，20题20分，一般，昨晚感觉没啥变态地；
2，单选，25题25分，后面很多都是office平时使用的东西，比如word中，鼠标在选中区域双击，会把哪些内容选中？excel一个if公式等等；
3，多选，至少会有2个答案，10题15分，最后也包括些office的，比如在ppt演示页面如何移动，如何更改word文档名称等；
4，简答，2题20分，一题关于页面地址映射，一题关于java里的错误异常机制的优点；
5，程序，2题20分，前者是子女-兄弟链接法队列排序，后者是看程序写结果（就是找出某整数范围内的质数）。
偶尔有点银行的影子，比如电子支付、信用卡、网上银行等，真正涉及到计算机比较深的东西不多，就连那个程序题，题干的本身也是错误不少，我们一起去的同学都这样觉得，至少有个变量没申明自己冒出来的，呵呵。不过即使这样考分也不一定高。PS: 今年查了查没计算机类的笔经，我这篇希望以后的兄弟姐妹看看。
4.2 人行天津分行计算机类笔试经验（2010详细版）
前面的题目太多，太细，具体记不清；
一、判断题（20题）
二、单项选择题（40题）
离散数学：集合，映射，逻辑关系；
操作系统：银行家算法是死锁的避免or预防；
内存管理的主要方式；
虚拟存储技术对设备和软件的要求；
SOA面向服务的设计：流程；
软件工程：需求分析干些什么；
白盒测试依据内部逻辑来测试的；
网络：x.25协议是干嘛的；
哪一网络设备工作在链路层；
SMTP,POP3,HTTP的端口是多少；
TCP流量(貌似)控制的机制或方法；
多媒体：MPEG4较以往的MPEG有何优点；
网络上的图片大部分是什么格式；
视频中如果前后帧之间有相关性有什么影响；
防火墙：包过滤会有怎样的限制；
有什么样的限制能保护内部网络；
数据结构：有几题是关于二叉编码树；
给出权{9,7,5,3,2},求带权的霍夫曼树的编码长度；
给出一个二叉树的前序遍历序列和后序遍历序列，
求后序遍历结果；
没有office......
三、简答题：（2道）
1、死锁产生的必要条件，如何检测和解除死锁。
2、画出以下网络拓扑：星型、树型、总线型、环型；并简述星型接口和总线型结构的特点。
四、问答题：（5道）
1、给出学生信息表（学号，姓名，XX）和选课信息表（学号，课程号，成绩）
要求：选出没有选课程“c101”的所有学生的姓名和学号。
2、看程序，写出输出结果：
void main()
{
char ch[]={'*','*','*','*','*'};
int i,j,k;
for(i=0;i<5;i++)
{
printf("\n");
for(j=0;j for(k=0;k<5;k++)printf("%c",ch[k]); } } 3、看程序，说出程序完成的功能。 void main() { int a,b,c,*pa,*pb,*pc,*p; pa=&a; pb=&b; pc=&c; scanf("%d %d %d", pa,pb,pc); if(*pa>*pb) p=pa,pa=pb,pb=p; if(*pa>*pc) p=pa,pa=pc,pc=p; if(*pb>*pc) p=pb,pb=pc,pc=p; printf("%d<=%d<=%d",*pa,*pb,*pc); } 4、写出以下三个中缀表达式的后缀表达式(具体表达式记不住了)。 记得第一个：A*-B+C；//这表达式是对的。我还以为题目错了。== 5、字母A到H的出现概率为： {0.29,0.25,0.16,0.10,0.10,0.07,0.02,0.01} 设计最优编码二叉树，画出来，并计算平均编码长度。 4.3 中国人民银行分支机构2010年人员管理类录用考试试题 总共五道大题，做完时间还有半小时，就抄了点原题，希望有助于下届的师弟师妹，同时也为了纪念自己今年的第一场笔试，希望以后的商业银行考试会比较顺利，祝福自己也祝福下届的师弟师妹。 被分在广州电大考试，学校很小，以至于很多考场被放在一楼大厅考试，幸好今天不是很冷，监考老师很是负责，按时按点分发试卷，但因为是在大厅考试（差不多有6个考场放在图书馆一楼大厅），所以即使监考老师很小声的说话，我们也能听的很清楚。记得隔壁的两个女老师一直在说话，害得坐我旁边的MM怒了，直接告诉监考老师说她们说话太大声了，呵呵！ 一、判断题（0.5*20=10分） 主要考察的是管理学基本知识，定义，管理学者的观点等等，比较简单。 1．管理的目的在于有效地决策，提高效率组织的成效。 2．关于执行过程？ 3．梅奥的观点？ 4．规划？ 5．组织规模？ 6．权变理论？ 7．控制？ 8．特尔菲法？ 9．法约尔的统一领导原则？ 10.目标设定？ 11.用人组织？ 12.技术组合？ 13.转换比率法？ 14.外部公平性定义？ 15.相对考核法定义？ 16.忘了 17.分权理论？ 18.国家行政组织？ 19.程序性决策？ 20.领导机关？ 二、单选题（1.0*35=35分） 考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。 1.对“人的本性”所使用的理论？ 2.领导理论？ 3.公司的组织结构？ 4.对待非正式组织的态度？ 5.噪音干扰？ 6-35，大多是这样的题，关键是要掌握好基本概念并能灵活运用，央行考试特别注意专业的考察，每一类别的考试试题都是不一样的，而且都是专业题，所以大家如果想考好央行的考试，尽量不要跨专业考试，多看看专业的基础知识。因为录取人员有限，一般的岗位报考比例都达到几百比一，所以专业的考试不能有任何的差错，各位多努力啊。 三、多选题（1.5*10=15分） 多选题有点难度，多答少答都不给分，我想此题是拉开分数的一题。 1．管理的客体是？ 2．梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有？ 3．目标管理要素是？ 4．一下哪些是非正式组织的形式？ 5．下列属于反馈控制的有？ 6．下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量？ 7．针对人力资源培训开发效果评价方法，以下哪些是正确的？ 8．利于反馈的考核方法有？ 9．20世纪40年代——70年代，西方行政管理学有代表性的理论学派有？ 10.行政权力的有限性体现为？ 四、简答题（10.0*2=20分） 1.针对非正式沟通的特点，管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？ 2.简述人员配备的基本原则？ 五、案例分析题（10.0*2=20分） 两篇材料论述，很好理解，这题不难，基本每年都是类似的题目。以下主要把问题提供给大家： 第一大题有3个小问： 1.对于服务工的投诉，你认为应当如何解决？ 2.如何防止类似意见分歧的重复出现？ 3.你认为改公司在管理上有何需要改进之处？ 第二大题有2个小问： 1.G公司的绩效考核制度到底存在什么问题？ 2.如何才能改变这种状况？ 4.4 人行河北分行会计笔试经验 一共两个小时。 1 判断题，好像16个的样子，记不清内容了。可供了售金融资产公允价值变动的科目，带息和不带息票据的期末计量账面价值。 2单选，35个，记不清了。一些我不会的写一下。其它的都是基本的小题。计划成本法的一些东西，银行偿债能力用哪个指标，财务杠杆的比率计算，应收账款的报表上列报（题目中有应收借方，预收贷方，坏账准备）。 3多选，10个，1.5分/个。很多都不确定，报表使用者，成本的构成，等。 4问答题2个。10*2 谈谈对“资产减值准备”对利润的影响，及我国规定长期资产不允许转回的原因。 盈亏平衡分析法的现金流方法和会计利润法的区别。 5 分录题， 一共9个题，交易性金融资产的初始计量，债务重组。固定资产的报废，盈余公积金转资本等，就记得这么多了。基本上都是小分录题。简单的。 上午考的，傍晚回来现在已经记不清，抱歉啊。希望对你有用。
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