浅谈建筑施工企业“四风”存在的突出问题
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。“四风”问题有着极大的危害性，它损害党在人民群众中的形象，损害党群干群关系，严重影响社会公平，阻碍社会文明进步。作为建筑施工企业，如何对照“四风”，认真查找存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，促进企业健康快速发展，具有重要的意义。
建筑施工企业通过参加党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，从形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上，要以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律、查摆问题等方面找差距、明方向。解决“四风问题”，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能走神，不能散光。笔者认为建筑施工企业在“四风”方面存在的问题如下：
一、企业“四风”问题具体表现
（一）形式主义方面表现：一是在创建安全生产文明施工现场、新项目开工、对职工进行教育培训、召开会议方面存在不求实效、图虚名、注重形式和规模，不注重内容和实际的现象。二是学习的针对性、时效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解，不能结合建筑企业实际，针对项目亏损面广的实际，分析研究对策。三是领导班子深入施工现场调研检查，流于表面，不能结合建筑企业实际。工作报告、汇报材料流于表面不注重解决实际问题，满足于看材料、听汇报，蜻蜓点水、走马观花，没有深入员工、深入实际了解情况，查找问题，研究对策。缺少对建筑企业承揽工程任务、解决项目管理“跑、冒、滴、漏”深层次原
因分析，提出的意见、建议缺乏针对性和有效性。四是各职能部门深入施工现场检查工作，只是开具整改通知单流于形式，一开了之，对后面的整改落实工作，不进行验收，重形式轻实效。
(二)官僚主义表现，一是“大企业病”比较普遍,工作效率低下。管理机构繁多,链条过长，职能交叉重复,为了管控而管控,服务意识不强,本位思想严重, 有的领导过分强调部门利益。二是制定的各项规章制度，流于形式，可行性、操作性不强。重大决策盲目草率,未经充分论证,凭感觉、拍脑袋决策,造成重大失误,给企业造成重大损失，不严格执行民主集中制原则。三是总部部门缺乏沟通交流，有的部门热衷于布置工作，在网上发号施令，不能深入施工现场，精力用到各种会议和报表和评选工作，深入基层排忧解难少，提供服务和咨询不够。四是严于用权不够，不能严格按制度办事。担当意识不强，人情味太浓，怕字当头怕得罪人，丢面子。
（三）享乐主义表现：一是缺乏危机意识，不思进取。在承揽工程任务方面，存在“等、靠、要”的思想，不愿吃苦受累，存在“庸、懒、散、软”现象，缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情；二是缺乏艰苦奋斗精神，安于现状。对外区困难多的项目去的少，热衷于围着上级领导转；三是有的党员干部过于计较个人利益，过于关注自己的福利待遇、职务晋升，导致团队凝聚力和战斗力有所下降；四是追求享受，玩风较重。工作向下看齐，待遇向上看齐，甚至为一己私利不惜损害企业和国家利益。
（四）奢靡之风的表现：一是职务消费不够规范。职务消费数额过大,不够透明,缺乏统一标准;二是有的党员干部节约意识淡薄，浪费现象时有发生，业务招待费过高；在开拓市场承揽工程
任务、承办大型业务活动，追求形式，超标准招待客户。三是项目主要领导勤俭持家意识不强，超标准购置办公桌椅，从事施工管理活动时，借工程验收达标之机，超标准消费。
二、“四风”问题整改措施：
“四风”问题虽然有多种表现形式及其复杂成因，只要有严格的尺度来衡量，有坚定的决心来纠正，就能看的清楚，认识明白，对照党章要求、对照习总书记“三严三实”要求、对照焦裕禄精神，笔者认为“四风”问题应从以下方面进行整改：
（一）深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。
1、建筑施工企业要围绕贯彻落实中央八项规定精神，狠抓思想作风、工作作风、领导作风建设。要抓住重要时期和重大事件节点，坚决狠刹“四风”。坚持从各级领导班子和领导干部做起，从开短会、讲短话、讲管用的话，缩减公务接待费、降低公车使用费入手，从禁止公款送礼、清查公款吃喝、杜绝公款旅游、反对铺张浪费抓起，边查边改。要按照“八项规定”要求，对职务消费和接待工作进行细化，在费用上进行大幅缩减，持之以恒纠正“四风”。
2、铁面执纪，纠正“四风”。建筑施工企业纪检监察部门纠正“四风”应从从小处抓起，从点滴做起，要抓住元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等重要节点执好纪、问好责、把好关，一个阶段一个阶段推进，狠刹公款送月饼贺卡、烟花爆竹、年货礼节等不正之风。对违纪违规行为“零容忍”，发现一起，查处一起，持续通报、曝光查处结果。
3、建筑施工企业主要领导干部，要深入联系点和重点工程项目一线，解决联系群众最后一公里的问题。要了解掌握项目实际
情况，现场办公、坐镇指挥，切实帮助基层协调解决实际问题，积极主动为项目的安全生产文明施工、施工质量进度、资金保证、农民工管理等方面提供具体帮助和指导，切实做到干部围着群众转、机关围着基层转、一切围着发展转。
（二）纠正“四风”问题，要以身作则，敢于担当，不怕露怯，带头“把自己摆进去”。
1、纠正“四风”问题，各级领导干部“把自己摆进去”，通过带头学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评和自我批评、带头进行整改，在相互促进上下功夫，努力营造浓厚的优良传统，带头诚心诚意进行批评和自我批评，要多一些“当面锣对面鼓”，掏心掏肺坦诚的批评与自我批评，借助教育实践活动的契机，坚决纠正“四风”问题。
2、对照党章，对照党员的八项权利、八项义务，作为党员领导干部，要认真查找在履行权利、义务方面存在的突出问题，提高全心全意为人民服务的宗旨意识。作为党员领导干部，不是凌驾于群众之上的“人上人”，要以“小学生”身份“把自己摆进去”，放下架子，以群众为师，认真查找思想作风、工作作风方面存在的突出问题，不怕丢丑，不怕露怯。真正做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。
3、增强“创业干事”的担当意识。对照“焦裕禄精神”，对照“三严三实”，对照“超英精神”，广大党员领导干部要强化担当意识，要严以修身发挥先锋表率作用。碰到问题，要敢于面对，敢于碰硬，要履职尽责主动处理各种棘手问题，要有公而忘私、不怕困难的勇气，态度坚决纠正“四风”。
（三）纠正“四风”强化制度建设，在长效机制上下功夫。
1、健全完善监督制度。一是对领导干部和关键岗位人员，实行有效监督，是防治“四风”等不良风气的关键环节。监督的主要对象应是建筑施工企业的总部机关、领导干部，特别是各级领导班子主要负责人和有业务处置权人员，因为他们最有条件搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。二是认真执行“三重一大”决策制度，凡是符合“三重一大”事项，必须上到党委会，由党委委员集体表决，防止“一把手”独断专行，认真落实党风廉政建设责任制，做到“一岗双责”，加大问责工作力度，坚决追究失职渎职行为。
2、强化警示教育制度。一是纪检监察部门对领导干部实行任前廉政警示教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、权力观。对发现的苗头性问题，及时进行任职中的诫勉谈话。一个一个节点地对广大党员干部，进行反腐倡廉建设教育，营造“廉荣贪耻、盈荣亏耻”的廉政理念，是防治“四风”的前提条件。二是对领导干部履职尽责情况，进行警示约谈。一是针对领导干部在承揽工程任务、项目成本、党风廉政建设、“一岗双责”等工作中，存在的问题带着问题进行警示约谈。二是对信访问题反映相对集中或出现倾向性、苗头性问题的领导人员进行警示约谈。
我单位每年都对副科以上新任职领导干部，实行任前廉政警示谈话，给新走上领导岗位同志敲响警钟，打好预防针，帮助他们树立正确的人生观、权力观、惊醒他们慎用权力。
3、健全完善管钱用钱制度。所有“贪图享乐”行为都离不开钱。“管住钱”是预防享乐主义、奢靡之风的根本举措。主要是：建立严格、具体、可操作、易检查的财政制度，实行严格的“收支两条线”，清理和取消“小金库”，严禁设立账外账，从资金源头上刹住铺张浪费、挥霍奢侈之风，要严格报销制度。管钱用钱的制度健全了，
就能够有效防止享乐主义、奢靡之风和其他违纪违法案件的发生。
4、健全完善领导责任制度和责任追究制度。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立各级领导干部的责任制度，推动他们在反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等不良风气工作中切实负起责任。
5、健全完善惩处制度。善于预防、能治未病者为上医。从当前“四风”问题严重的实际情况看，如果对突出问题不作出应有惩治，所谓“预防”就成了纸上谈兵。对“四风”问题突出的干部，一定不能姑息迁就，应该通过党纪政纪等手段，给予严惩。
我单位纪委每半年对各二级单位执行财务制度、车辆报销制度、备用金使用、小金库设立等情况进行监督检查，对检查中发现的问题，进行通报批评曝光，并限期整改。
（四）开门纳谏，聚焦“四风”，落实整改。
1、真心诚意征求意见。在党的群众路线教育实践活动中，按照活动要求认真开展意见征求工作。一是突出主题，开门见山。紧紧围绕“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”问题展开，深挖群众反映强烈的干部作风问题，从职工群众提出的最关心的问题入手，把最需要解决的民生问题放在首位，将解决民生问题作为班子成员“四风”转变的成效。将责任单位、责任领导、解决部门，解决期限落实清楚，责任到人。二是形式多样，征集意见。采取谈心谈话、填写征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛征求基层单位对上级总部班子成员在“四风”方面的意见和建议，制定根除“四风”，保持政治本色的措施，要有边学、边查、边改的务实作风。班子成员对照“三严三实”，对照“焦裕禄”精神，聚焦“四风”查摆出班子和个人在“四风”方面的突出问题。我公司班子成员通过
到分管单位和项目座谈，将征集到“四风”方面的意见22条，进一步梳理、归纳，落实到班子成员、分管领导，落实解决办法，规定解决期限。
2、边学边改扎实有效。作风建设是个系统的、持久工程，“四风”的形成非一日之寒，建筑施工企业要把整改贯穿于整个活动，确保即知即改，边学边改，立行立改。要围绕建筑企业承揽工程任务、决算定案等中心工作，深入开展查找与整改活动。
我公司在工程任务少、资金极度困难的情况下，对职工群众提出的不能按时发工资的问题，进行最大限度的整改，目前已筹措资金为职工发放了3个月的工资。对干部职工提出的形式主义方面会议多的意见，公司班子立即整改，做到了少开会，开短会。
3、深入基层，接地气，听民声。在党的群众路线教育实践活动中，要求建筑企业领导人员和总部各职能人员，扑下身子、放下架子、下基层、接地气，把以往下发传真、通知，下边“上报意见”，变为“我下去”主动找，使“工作在一线展开，问题在一线解决，矛盾在一线化解，关系在一线融洽”。主要领导要以身作则，深入到联系点，调查走访、实地查看、座谈交流，“放下身段”，找一线职工“唠家常”，引导职工对“四风”问题讲心里话，摆问题、提意见。
综上所述，虽然形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风表现形式各异，但是危害巨大，它严重影响了党的执政地位和政权的稳固，影响了党的事业的发展，影响了国家的长治久安。“四风”形成非一日之功，整治“四风”问题任重道远。我们要在党的群众路线教育实践活动中，对照“八项规定”，对照“三严三实”对“作风之弊、行为之垢”来一次大排查、大检修、大扫除，切实有效整顿“四
风”问题，为建筑施工企业良性发展注入活力，为社会风气好转发挥积极作用。