应付职工薪酬核算管理办法
一、总则
1、为了加强中交三公局贵州六六高速二标项目部，以下简称“本项目”,会计基础工作～建立规范的会计工作~不断提高会计工作水平。
2、参照中交股份《会计核算办法》及国家相关规定～结合本项目的实际情况～制定本办法。
二、核算内容
1、职工薪酬包括：为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括:工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等其他与获得职工提供的服务相关的支出.
2、职工薪酬的确认:根据职工提供服务的受益对象分别情况处
理:，1,应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬～计入存货成
本或劳
务成本。
，2，应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬~计入建造固定资产或无形资产成本。
,3,上述1和2之外的其他职工薪酬～确认为当期费用。
三、职工薪酬的计量
1、货币性职工薪酬～国家规定有计提基础和比例的～按规定标准计提。
2、向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
3、向住房公积金管理中心缴存的住房公积金。
4、向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费。
5、国家没有明确规定计提基础和比例的～如奖金、职工福利费等～根据历史经验数据和实际情况~合理预计当期的应付职工薪酬.
6、非货币性职工薪酬
，1,以自身产品向职工提供的非货币性职工薪酬。按照该产品的公允价值视同销售~计入相关资产成本或当期损益～并通过“应付职工薪酬”科目核算.
，2，将拥有或租赁的资产无偿提供给职工使用。根据受益对象～将资产折旧或租金计入相关成本或费用～同时确认为应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利～直接计入当期损益和应付职工薪酬。
，3，向职工提供公司支付补贴后的商品或服务.如提供支付补贴后的商品或服务时约定职工至少服务年限~则在服务年限内平均摊销并计入相关成本或费用,如未约定服务年限～应当立即确认当期损益。
四、解除劳动关系补偿，或称辞退福利,
1、本项目在职员工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系～或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议～同时满足下列条件的～应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的应付职
工薪酬～同时计入当期管理费用：
2、按照四公司已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议～并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量，根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额,拟解除劳动关系或裁减的时间.
3、单位不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
五、其他形式的职工薪酬
1、带薪缺勤～包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
2、利润分享和奖金计划.
3、单位在职工提供服务的会计期间~将应付的职工薪酬确认为负债～并根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本和费用.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿～于发生时计入当期损益。
六、应付职工薪酬核算
1、会计科目设置
,1，总账科目：“应付职工薪酬”.
,2，明细科目：“职工工资”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“劳务保护费”、“养老保险金”、“住房公积金”、“辞退福利”、“股份支付”等
“应付职工薪酬”科目的贷方核算提取的工资及其他职工薪酬,借方核算公司按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等、从应付职工薪酬中扣还的各种款项、向职工支付的职工福利费、支付工会经费和职工教育经费、按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积
金、因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，期末余额在贷方~反映应付职工薪酬结余。
项目部涉及职工薪酬的支出～均应通过本科目过渡核算.
2、会计事项举例
,1，货币性职工薪酬的提取与发放
某项目 2010年2月25日~当月发放工资1，000万元～其中建筑安装工程施工人员的工资560万元、机械施工机上作业人员工资100万元、施工单位技术管理人员工资180万元、项目行政管理人员工资50万元、建造项目驻地人员人员工资110万元。当地政府规定医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金按工资总额10％、12%、2％和10％计提并交纳有关管理部门。按工资总额的2％和
2.5%计提工会经费和职工教育经费.根据历史经验数据和实际情况～按工资总额2%计提福利费,注:各项目部原则上不计提上述费用，。
会计处理分录如下:
借:工程施工—合同成本—人工费 786。80
机械作业-人工费 140。50
工程施工—间接费用—人工费 252。9
管理费用—职工薪酬-工资 70.25
在建工程—职工薪酬-工资 154。55
贷:应付职工薪酬—工资 1,000
—职工福利 20
—社会保险 240
—住房公积金 100
—工会经费 20
—职工教育经费 25
，2，货币性职工薪酬的发放与分配
会计处理分录如下:
借:应付职工薪酬—工资 1000 -职工福利 20
—社会保险 240
—住房公积金 100
-工会经费 20
—职工教育经费 25
贷：银行存款或现金 1405
，3，非货币性职工薪酬的发放与分配
公司为部门经理级别以上提供汽车免费使用～同时副总以上提供
每人租赁住房一套。部门经理级别以上人员50人～每人免费提供使
用A轿车一辆～A轿车每月折旧1，000元，副总以上人员10名~公
司为每人租赁一套月租金8,000元的公寓.
会计分录如下：
借：管理费用 130，000
贷:应付职工薪酬-非货币性福利 130，000
借:应付职工薪酬—非货币性福利 130,000
贷：累计折旧 50,000 其他应付款,或
银行存款 , 80,000
,4，解除劳动关系的补偿
因解除与职工的劳动关系给予的补偿～借记“管理费用”科目～贷记“应付职工薪酬—辞退福利"科目.
例:项目部2010年3月20日因解除部分职工而给予补偿200,000元.
会计分录如下:
1,借:管理费用 200，000
贷:应付职工薪酬—辞退福利 200,000
支付辞退工资时:
2，借：应付职工薪酬-辞退福利 200,000
贷：银行存款或现金 200，000
3、所有工资、薪金所得～按照《中华人民共和国个人所得税法》规定都应缴纳个人所得税~并且由扣缴义务人代扣代缴,财务人员,。
4、按照税法规定代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务～必须依法履行.
5、扣缴义务人应指定支付应纳税所得的财务会计部门或其他有关部门的人员为办税人员～由办税人员具体办理个人所得税的代扣代缴工作。
6、代扣代缴义务人,财务人员,的有关领导要对代扣代缴工作提供便利～支持办税人员履行义务,确定办税人员或办税人员发生变动时～应将名单及时报告主管税务机关。
新准则下应付职工薪酬的处理 一、企业职工薪酬的概念及范围 企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。 二、企业职工薪酬的确认与计量 （一）企业职工薪酬的确认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。（2）对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。（3）对非货币性职工薪酬，
应付职工薪酬的内容与核算 应付职工薪酬是指企业根据劳动合同和相关法律法规规定，向员工支付应付的工资、津贴、奖金、福利以及各种社会保险和住房公积金等费用的过程。 在企业的财务核算中，应付职工薪酬是一个重要的项目，涉及到企业的成本、财务风险和员工的福利安排。因此，科学、合理地核算和管理应付职工薪酬对企业而言至关重要。 首先，企业应该制定并严格执行与员工工资相关的政策和程序。即要明确工资核算的规范和标准，根据员工的职位、工作内容、工作年限等因素确定不同岗位的薪酬水平，确保工资的公平合理性。此外，企业还应明确员工的工资核定时点，如根据月度考勤情况核定当月工资，以确保及时发放薪酬，避免员工对薪酬问题产生不满。 其次，在核算应付职工薪酬时，企业需要考虑各种薪酬成分。一般而言，员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴、奖金、加班费等多种因素组成。企业应根据相关政策和法规来核算每个员工的不同薪酬成分，并且要考虑到个别员工的特殊因素，如离职员工的工资结算和全年奖金的分配等。 另外，企业在核算应付职工薪酬时还需要关注社会保险和住房公积金等相关费用。根据相关法律法规规定，企业需要按照员工薪酬的一定比例缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，企业还需要根据员工工资的一定比例缴纳住房公积金。因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将这些
相关费用纳入薪酬成本的考虑范围，并且根据政策要求和财务制度进行核算和记录。 另外，在核算应付职工薪酬时，企业还应关注税收和个人所得等因素。根据税法规定，企业在给员工支付工资和薪酬时需要按照一定比例代扣个人所得税，并按时向税务机关缴纳。因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将个人所得税纳入考虑范围，并根据税法规定进行核算和纳税。 最后，在核算应付职工薪酬时，企业还需要注重财务报表的编制和披露。根据财务制度和相关会计准则的规定，企业需要将应付职工薪酬的相关凭证进行编制和登记，并在财务报表中披露。因此，企业需要建立完善的会计核算制度和工资福利管理制度，并且经过审计机构的审计和认证，确保应付职工薪酬的核算和披露的合规性。 总之，应付职工薪酬的核算是企业重要的财务管理内容之一，企业需要制定和执行相关的政策和程序，确保工资的公平合理性。在核算应付职工薪酬时，企业需要考虑各种薪酬成分、社会保险和住房公积金等相关费用，同时注重税收和个人所得等因素的考虑。同时，企业还需要关注财务报表的编制和披露，确保应付职工薪酬的核算和披露的合规性。这样才能保证员工的权益得到合理保障，企业的财务管理得以规范有序。应付职工薪酬的核算和管理对于企业的财务状况和经营业绩有着重要影响。一个科学、合理地核算和管理应付职工薪酬的企业可以提高员工的工作积极性和满意度，减少员工的流失，提高企业的绩效和竞争力。
应付职工薪酬福利费会计处理方法 应付职工薪酬福利费会计处理方法 职工薪酬福利费是用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的，所以我们要了解职工薪酬福利费是如何处理的。下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利费处理技巧，希望对您有所帮助。 应付职工薪酬福利费处理方法一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于应付福利费，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。 企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。 可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。 在会计处理上，取消了原来的应付福利费一级科目，增设应付职工薪酬-职工福利科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。 二：明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。 新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收
应付职工薪酬的内容及核算 （一）职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬的具体内容主要包括： ①职工工资、奖金津贴和补贴。②职工福利费。③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 ④住房公积金。⑤工会经费和职工教育经费。⑥非货币性福利。⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 （二）应付职工薪酬的核算 为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。 1.工资的核算。
（1）工资总额。工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。工资总额一般由以下六个部分组成： ①计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 ②计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。 ③奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。 ④津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。 ⑤加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节假日加班工资。 ⑥特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。 （2）工资核算。工资的核算包括工资结算的核算和工资分配的核算。工资结算，可分为工资的计算和工资的发放两个方面。通常，企业按照职工的考勤记录、工时记录、产量记录、工资等级标准、代扣各项款项等，编制“工资结算单”，计算应付给职工的工资。为了总括反映整个企业职工工资的结算情况，便于进行总分类核算，企业财务会计部门应将“工资结算单”进行汇总，编制“工资结算汇总表”。企业支付工资，借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”
应付职工薪酬核算 第一篇：应付职工薪酬核算 第十二章应付职工薪酬的核算 本章涉及主要科目：①应付职工薪酬 第一节职工薪酬及其构成 1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来) ①职工工资、奖金、津贴和补贴; ②职工福利费; ③社会保险费：包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费; ④住房公积金; ⑤工会经费和职工教育经费; ⑥非货币性福利; ⑦辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿; ⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。 第二节应付职工薪酬的确认与计量 1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本; 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 除以上两点之外的职工薪酬，计入当期损益。 第三节应付职工薪酬的会计处理 (此部分分录为重点) 第十三章往来款项的核算 本章涉及主要科目：①应收/应付账款;②应收/应付票据;③其他应收/应付款;④坏账准备;⑤资产减值损失 第一节应收账款的核算 1、应收账款的入账价值：销售货物或提供劳务的价款、增值税，及为购货方垫付的包装费、运杂费等。
2、商业折扣：或称“数量折扣”，是企业根据市场供需情况，或针对不同的顾客(如老顾客或大量购买其商品的顾客)，在商品标价上给予的扣除。 3、现金折扣：是企业为了鼓励客户提前偿付货款而向客户提供的债务扣除。 一般用符号“折扣/付款期限”表示，如2/10，1/20，N/30。 4、我国规定，现金折扣下，企业的应收账款按总价法确认。 5、总价法：是将未扣减现金折扣前的实际售价(即总价)作为应收账款的入账价值，把实际发生的现金折扣计入财务费用。 6、坏账：指企业无法收回或收回的可能性极小的应收账款。由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。 7、符合下列条件的，应确认为坏账： ①债务人死亡，以其遗产清偿后仍然无法收回; ②债务人破产，以其破产财产清偿后仍然无法收回; ③债务人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回的可能性极小(如债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等，以及3年以上的应收款项) 8、企业应当定期或至少于年度终了对应收账款进行检查，对预计可能发生的坏账损失，计提坏账准备。(判断) 9、计提坏账准备的方法(简答)： ①应收账款余额百分比法;②账龄分析法;③销货百分比法 10、销货百分比法：是根据赊销金额的一定百分比估计坏账损失，提取坏账准备。(判断) 11、根据企业会计准则的规定，采用哪种方法计提坏账准备由企业自定。但一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中予以说明。 12、坏账损失的会计处理： 提取坏账准备时，借记“资产减值损失”账户，贷记“坏账准备”账户;
应付职工薪酬会计核算管理规定1 公司应付职工薪酬会计核算管理规定 第一章总则 第一条为了规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本，根据国家、集团公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部、各子（分）公司和直属项目部（以下简称“各单位”）。 第二章员工 第三条员工类型 （一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。 1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。 2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。 （二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。 （三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其
它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。 （四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。 （五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。 （六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。 根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。 （七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。 （八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。 1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。 2、公司外退休返聘人员：指公司聘用的外单位退休人 员。 （九）临时用工：指为突击完成短期的、临时的工作任务而临时雇用的人员。
第三节应付职工薪酬的核算 三、应付职工薪酬的核算 （一）科目设置 应付职工薪酬 （二）会计处理 【教材例13-11】华丰公司某年4月应付工资总额100 000元。 其中：生产部门直接生产人员工资40 000元；生产部门管理人员工资15 000元，管理部门管理人员工资21 000元；销售部门人员工资10 000元；建造厂房人员工资6 000元；内部开发存货管理系统人员工资8 000元。该企业发生职工福利费2 000元，其中：生产部门直接生产人员福利费800元；生产部门管理人员福利费300元，管理部门管理人员福利费420元；销售部门人员福利费200元；建造厂房人员福利费120元；内部开发存货管理系统人员福利费160元。 当年4月30日，公司按照职工工资总额的10%和10%分别计提医疗保险费和住房公积金。公司分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。另外，应由企业代扣代缴职工个人应负担的住房公积金。为10 000元，个人所得税为1 500元。假定该公司的存货管理系统已经处于开发阶段，并符合资本化标准。当月发生的职工薪酬费用已在下月初支付。 华丰公司当年4月确认应付职工薪酬时应作如下会计处理： ①工资分配进成本、费用时： 借：生产成本40 000 制造费用15 000 管理费用21 000 销售费用10 000 在建工程 6 000 研发支出——资本化支出 8 000 贷：应付职工薪酬——工资 100 000 ②发放职工福利费时： 借：生产成本800 制造费用300 管理费用420 销售费用200 在建工程120
研发支出——资本化支出160 贷：应付职工薪酬——职工福利 2 000 ③按工资总额的10%分别计算应缴纳的医疗保险费和住房公积金时：借：生产成本8 000制造费用 3 000 管理费用 4 200 销售费用 2 000 在建工程 1 200 研发支出——资本化支出 1 600 贷：应付职工薪酬——社会保险费10 000 ——住房公积金10 000 ④按工资总额的2%和2.5%分别计提工会经费和职工教育经费时：借：生产成本 1 800制造费用675 管理费用945 销售费用450 在建工程270 研发支出——资本化支出360 贷：应付职工薪酬——工会经费 2 000 ——职工教育经费 2 500 ⑤代扣代缴职工个人应负担的住房公积金和职工个人所得税时：借：应付职工薪酬——工资11 500贷：其他应付款——应付住房公积金10 000应交税费——应交个人所得税 1 500（2）非货币性短期薪酬 ①以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 【解读1】按产品公允价计量和销项税计量工资职工薪酬的金额 1）以自产产品发放给职工作为福利 a.计提 借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
公司应付职工薪酬会计核算管理规定 第一章总则 第一条为了规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本，根据国家、集团公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部、各子（分）公司和直属项目部（以下简称“各单位”）。 第二章员工 第三条员工类型 （一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。 1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。
2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。 （二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。 （三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。 （四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。 （五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。 （六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。 根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。 （七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。 （八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。 1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。
应付职工薪酬 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。 二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款” 等科目。 在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 （二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。 在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
应付职工薪酬账务处理整理 应付职工薪酬账务处理 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等状况。 ①确认或计提时： 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬 ①实际发放或结算时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 (一)货币性职工薪酬的确认和发放 1.工资、奖金、津贴、补贴 ①确认或计提时： 借：生产成本(生产人员薪酬) 制造费用(车间管理人员) 管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员) 贷：应付职工薪酬 ①实际发放或结算时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款(发工资) 其它应收款(代扣款) 应交税费-个人所得税(代扣代缴个税) 2.职工福利和社会保险的确认和发放 对于社会保险等国家规定了计提基础和计提比例的.，根据国家规定的标准计提;对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应依据历史阅历数据和实际状况合理估计。 ①确认或计提时： 借：生产成本等(基准*标准或合理估计) 贷：应付职工薪酬 ①实际发放或结算时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
(二)非货币性职工薪酬的确认和发放 1.企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的，应按公允价值作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用;发放时应确认收入，并结转成本。 ①确认或计提时： 借：生产成本等 贷：应付职工薪酬(产品的含税价款) ①实际发放或结算时： 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 借：主营业务成本 贷：库存商品 2.企业将住房无偿供应给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。 ①确认或计提时： 借：生产成本、管理费用等
应付职工薪酬会计准则 职工薪酬不仅关系到公司的财务状况，也关系到职工的福利。因此，企业应根据有关法律法规制定合理的应付职工薪酬会计准则，确保公司财务状况良好，职工得到合理的福利。 一、定义 应付职工薪酬会计准则指的是企业制定的关于如何记录和报告 应付职工薪酬的财务会计标准，包括职工薪酬的实际发放金额和薪酬社会保险方面的支出。 二、会计准则 1、账户建立 公司应在其账户系统中建立用于核算应付职工薪酬的专用账户，以便对职工薪酬的支出情况进行核算。 2、记账准则 支付职工薪酬应按发放日当日进行记账，以及公司内部拨款时应按照原则记账，而拨款支出应按成本核算，并在下月末及止日按实际发放日期进行调节确认。 3、报表表现 应付职工薪酬的报表表现应结合发放时间，职工薪酬的实际发放金额及其他社会保险费用，以及公司内部拨款时的情况，综合表现应付职工薪酬的整体支出情况。 三、实施措施 1、制定详细的操作流程
公司应制定明确的应付职工薪酬会计准则，并制定详细的操作流程，以便实施应付职工薪酬会计准则。 2、监督管理 企业应及时完善财务会计制度，加强从拨款至账务处理等环节的监督管理，以确保应付职工薪酬会计准则的有效实施。 3、提高财务人员的素质 企业应加强财务管理，提高财务人员的素质，严格落实《应付职工薪酬会计准则》，确保财务会计准确及时、准确有效。 四、实施结果 落实《应付职工薪酬会计准则》，不仅可提高职工薪酬发放的效率，还可以提高公司的财务透明度，保证职工的福利。同时，公司的财务报告和财务管理更加规范化，及时披露公司财务信息，有效降低公司的财务风险。在此基础上，企业的整体财务状况也将不断改善，给企业带来更多的发展空间。 总之，《应付职工薪酬会计准则》为企业提供了合理和有效的会计管理框架，能够有效地维护企业的财务状况和职工的福利，为企业的长远发展提供了有效保障。
新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录 现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。会计分录为： 借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员） 制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员） 生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人） 销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员） 贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金 注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。现插入个表举例一下更能说得清楚些： xxx有限公司2012年05月工资汇总 比例不准 财务:人事:负责人: 通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为：8030*3=24090元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。 因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。 1.计提工资、住房公积、社保 借：管理费用——工资16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）
应付职工薪酬的计提与支付方法在企业管理中，应付职工薪酬的计提与支付是一项重要的财务工作。正确的计提与支付方法能够确保员工薪酬的准确、及时支付，保证企 业与员工的权益，同时遵循相关法规和政策。本文将探讨应付职工薪 酬的计提与支付方法。 一、薪酬计提方法 1. 计提原则 企业应根据员工工资、奖金、津贴、加班费等薪酬项目，按照确认 的工资标准和支付周期，以及相关劳动合同、工资政策等文件为依据，按月、季度或年度进行薪酬计提。计提时应严格遵循内部控制制度， 确保薪酬数据的准确性和可靠性。 2. 计提流程 薪酬计提的流程通常包括以下几个步骤： （1）基础数据准备：按照员工的工资标准和支付周期，获取员工 的工作时间、考勤记录等基础信息。 （2）薪酬计算：根据基础数据，按照企业的薪酬政策和税务规定，计算出员工应得的工资数额。 （3）计提凭证录入：根据计算结果，将应计提薪酬金额录入财务 系统中，生成相应的会计凭证。
（4）财务审核与确认：财务部门对计提凭证进行审核，并与其他相关部门核对，确保计提结果的准确性。 （5）计提凭证记账：审核无误后，将计提凭证进行记账处理，将薪酬支出反映到企业的财务报表中。 二、薪酬支付方法 1. 支付周期 薪酬支付周期的确定应遵循国家法律法规和劳动合同的规定。一般而言，企业的薪酬支付周期可为月度、半月度或者周薪制等，也可根据行业特点和员工需求进行相应调整。同时，企业还需确保支付周期的合理性和稳定性，以避免对员工的薪酬权益产生不利影响。 2. 支付方式 薪酬支付方式可采用银行转账、现金支付、支票等多种形式。在选择支付方式时，企业应考虑支付安全、成本、效率等因素，同时也要保障员工的个人信息和隐私安全。 （1）银行转账：银行转账是一种便捷、安全、规范的支付方式，大部分企业都选择此种方式进行员工薪酬支付。企业与员工共同开设工资账户，并向银行提供员工名单和薪酬支付明细，由银行按照支付周期自动划拨薪酬至员工的个人账户。 （2）现金支付：对于一些用工形式特殊、或者场地条件限制的企业，现金支付可能是一种更为合适的方式。在进行现金支付时，企业
会计核算办法——应付职工薪酬 工资的会计核算分二步,第一步工资的计提,第二步工资的发放.应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退,加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后,实际发放给职工的工资数. 一、工资、工会经费的计提： 1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资： 会计分录： 借：管理费用---职工薪酬---工资应发数,针对管理人员工资 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资应发数,针对生产人员工资 制造费用—工资应发数,针对生产管理人员工资 在建工程-待摊支出-工资应发数,针对在建工程人员工资 销售费用-职工薪酬-工资应发数,针对在建工程人员工资 贷：应付职工薪酬---工资—基本工资应发数 2、根据工资总额的2%计提工会经费 会计分录： 借：管理费用---职工薪酬---工会经费针对管理人员 销售费用—职工薪酬—工会经费针对专设销售机构人员 在建工程-待摊支出-工资针对在建工程人员 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费针对生产人员 制造费用—工会经费针对生产管理人员 贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费
二、工资的发放： 1、工资发放及各种费用的代扣 会计分录： 借：应付职工薪酬—工资应发数 贷：应交税费---代扣代缴个人所得税工资表个税合计 应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老 保险工资表代扣个人养保合计 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担 医疗保险个人代扣部分工资表代扣个人医保合计 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特 病统筹个人代扣部分工资表代扣个人医保合计 应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险工资表代扣个人失保合 计 应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费工资表代扣个 人工会经费合计 管理费用--水电费工资表中代扣职工水电费 应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%代扣职工水电费视同销售 管理费用—房租工资表中代扣职工房租 其他应收款-其他应收款经营活动—非关联方—公司员工及部门扣员工个人借款 现金或银行存款现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金-工资或
应付职工薪酬管理方案 一、前言 随着企业市场经济的发展与竞争加剧，企业的经营管理也越来越复杂，人员物资的管理也日益繁杂。其中，职工薪酬管理是企业管理的重要部分，直接关系到企业生产经营活动的成本和效益。本文拟就如何应付职工薪酬管理，提供一份指导性方案，供企业管理者参考。 二、现状分析 在目前的劳动力市场中，人才的流动越来越频繁，为了吸引和留住人才，很多企业不断加大薪酬投入。但是，在企业经营效益不佳的情况下，如何控制薪酬成本，成为了管理者们需要解决的一个问题。同时，随着职工对待工资的要求和期望的增加，如何保持薪酬水平具有吸引力，也是企业需要考虑的问题。 三、应付方案 1、合理制定薪酬政策 要应对职工薪酬管理，首先要根据企业的经济实际情况，制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、社保福利等方面。制定薪酬政策，一定要注意以下几点： （1）根据职位和工作表现，给予不同水平的薪酬； （2）制定合理灵活的绩效管理制度，确保绩效工资发放公正公平；
（3）根据企业发展战略，制定长期和短期的绩效目标； （4）给予灵活多样化的福利待遇，吸引和激励职工。 2、营造良好的企业文化 企业文化包括企业价值观、企业精神、声誉等多方面。通过建立良好的企业文化，能够提高职工的归属感和认同感，增强职工的职业道德、精神文明水平，从而提高职工的积极性和工作质量。良好的企业文化不仅能够吸引人才，也能够留住人才，减少人员流动和招聘成本，进而降低薪酬支出。 3、加强管理控制 在薪酬管理过程中，需要加强管理控制与监督，确保薪酬分配的公正公平。具体有以下措施： （1）建立健全的薪酬制度和流程，使薪酬的分配规范化、透明化； （2）公开薪酬标准，确保职工对薪酬分配体系有充分了解； （3）加强对薪酬发放的审核核对，避免出现错误； （4）定期对薪酬管理制度进行评估和修订，不断完善。 4、合理利用薪酬管理软件 随着信息技术的发展，工资管理软件已经成为企业进行职工薪酬管理的重要工具。薪酬管理软件可以使企业管理更加规范化和系统化，同时提高工作效率、降低管理成本。选择合适的管理软件，能更好地满足企业的管理需求，减轻管理负担。
应付职工薪酬管理方案 在企业管理中，职工薪酬管理方案是一项非常重要的工作。为了保证企业的正常运营和员工的福利，企业需要制定合理的薪酬管理方案，以及定期评估和调整薪酬体系。本文将详细介绍什么是职工薪酬管理方案，以及如何应对职工薪酬管理方案。 一、什么是职工薪酬管理方案 职工薪酬管理方案是指将企业的人力资源所涉及的劳务报酬、职称津贴、加班费、福利待遇、奖惩等进行统筹、规划和管理的一种方法。它主要是为了实现合理、公平、可行的薪酬体系，以有效地激励和保留人才，提高企业的生产力和竞争力。 职工薪酬管理的目的是通过建立合理的薪酬体系，来激励、考核和提高员工的绩效，使员工养成形成与企业共同发展的意识和目标，将员工的创造性发挥到最大限度，并为企业的未来发展打下良好的基础。因此，职工薪酬管理方案是企业管理不可或缺的一部分，对于企业的发展至关重要。 二、应对职工薪酬管理方案 1. 制定合理的薪酬方案 制定薪酬方案是职工薪酬管理方案的一个重要部分，它需要考虑到员工的工作特点、岗位要求、市场行情和企业经济水
平等因素。企业应当结合实际，采取多种形式的激励措施，鼓励员工不断进取、努力创新和提高企业绩效。 2. 进行公平公正的薪酬分配 在薪酬分配过程中，企业应当注重公平公正。要避免出现内部员工特殊待遇和黑箱操作。同时，企业还应该在薪酬分配的过程中，考虑到员工的责任、贡献和表现等方面进行合理调整，确保薪酬分配公平公正。 3. 建立完善的绩效考核体系 建立完善的绩效考核体系，可以有效地激励员工的工作积极性和创造性。企业应该在制定绩效考核方案的过程中，根据不同岗位和工作特点，制定相应的考核标准和权重，避免一刀切，解决员工不满意的问题，切实保证考核的公正性和有效性。 4. 不断调整和完善薪酬管理方案 由于人力资源环境的变化，以及市场行情的不断变化，企业的薪酬管理方案也应该不断调整和完善。企业要时刻关注员工的工作状态和市场竞争情况，及时制定新的薪酬管理策略和方案，以更好地适应市场环境和保证企业的长期发展。 结论 职工薪酬管理方案的重要性不可低估。企业的管理者应该根据企业的实际情况，制定合理、公平、可行的薪酬管理方案。在制定薪酬方案时，企业还应该注意到员工的权益和利益，建立良好的薪酬管理体系，以达到企业的长期发展目标。
新会计准则下应付职工薪酬会计处理 新会计准则下应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他 相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津 贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经 费、 未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。 、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点 1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在 一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系, 而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。 2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、 职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首 次如此明确定义了职工薪酬的内容。 3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的 职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形 式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 (1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期 间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本;
职工薪酬的会计处理 1．科目设置 小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬”科目核算。 2．职工薪酬的确认 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。 （3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。 3．职工薪酬的计量 （1）货币性职工薪酬的计量 对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况： 一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。 ①“五险一金”。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提。 ②工会经费和职工教育经费。企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额2.5%的比例计提。 【涉税规定】 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号） 第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，