海大团…2013?8号
共青团海南大学委员会
关于表彰2012年度海南大学共青团先进集体
和先进个人的决定
各基层团委，校学生会、校研究生会、学生社团联合会、大学生艺术团、大学生创新院、青年志愿者协会：
2012年度，我校各级共青团组织按照上级团组织和学校党委对共青团与青年工作的要求，深入学习贯彻党的十八大精神，围绕学校育人的根本目标，结合学校的中心工作，深化思想引领与成长服务两大战略任务和“强活力”工程，进一步夯实基层团组织建设，不断提升我校共青团工作的科学化水平。同时，涌现出了一大批先进集体和先进个人。
为表彰先进，树立榜样，进一步调动基层团组织和团员青年的积极性和创造性，激励我校团员青年学生发奋学习、奋发
－1－
有为，不断推动我校共青团工作上向前发展，根据共青团海南大学委员会《海南大学基层团委工作考核评比办法》（海大团…2013?2号）、《关于评选2012年度海南大学共青团先进集体和先进个人的通知》（海大团…2013?3号）文件要求，学校团委经过材料审查、考核评比、充分酝酿、认真评选，决定对经济与管理学院团委等6个团委，农学院2011级生物科学2班团支部等60个团支部（总支），陈彬琰等993名优秀共青团员以及周霞等309名优秀共青团干部予以表彰。
希望受表彰的先进集体和先进个人发扬成绩，再接再厉，并号召全校各级团组织、广大团员青年以先进为榜样，努力践行科学发展观，团结拼搏，锐意进取，为把我校共青团工作推上新的台阶而努力，为把我校建成全国百强高校和海南国际旅游岛绿色崛起做出更大的贡献。
附件：1.海南大学2012年度五四红旗团委（标兵）名单
2.海南大学2012年度五四红旗团支部（总支）名单
3.海南大学2012年度优秀共青团员名单
4.海南大学2012年度优秀共青团干部名单
二〇一三年五月一日－2－
附件1
海南大学2012年度五四红旗团委（标兵）
名单
（6个）
五四红旗团委标兵（2个）
经济与管理学院团委
海洋学院团委
五四红旗团委（4个）
信息科学技术学院团委
法学院团委
环境与植物保护学院团委
外国语学院团委
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附件2
海南大学2012年度五四红旗团支部（总支）
名单（60个）
五四红旗团支部（总支）标兵（20个）
农学院2011生物科学2班团支部
园艺园林学院2010级园艺（花卉与景观设计方向）一班团支部环境与植物保护学院2010级农药与农产品质量与安全团总支海洋学院2011级制药工程1班团支部
材料与化工学院2011级应用化学1班团支部
食品学院2011级食品科学与工程4班团支部
土木建筑工程学院2010级工程管理团支部
机电工程学院2010级机械制造及其自动化2班团支部
信息科学技术学院2011计本1班团支部
人文传播学院2010对外汉语2班团支部
外国语学院外国语学院日俄系团总支
艺术学院绘画系团总支
法学院2010级法学1班团支部
政治与公共管理学院2011级行政管理一班团支部
经济与管理学院财务管理专业团总支
旅游学院2011级旅游管理文科实验班团支部
马克思主义学院11级思想政治教育团支部
应用科技学院（城西）2010级行政管理团支部
－4－
应用科技学院（儋州）2011级涉外会计一班团支部
应用科技学院（儋州）2010级商务俄语二班团支部
五四红旗团支部（总支）（40个）
农学院（3个）
2010生物科学2班团支部
2011农学1班团支部
2012生物科学1班团支部
园艺园林学院（2个）
2011级园艺（花卉与景观设计方向）一班团支部
2012级园艺（花卉与景观设计方向）一班团支部
环境与植物保护学院（2个）
2011级环境科学2班团支部
2012级植物保护农药方向3班团支部
海洋学院（1个）
2011级海洋科学团支部
材料与化工学院（2个）
2010级高分子材料与工程1班团支部
2011级理科实验班团支部
食品学院（1个）
2012级食品科学与工程1班团支部
－5－
土木建筑工程学院（1个）
2010级土木工程三班团支部
机电工程学院（3）
2010级车辆工程1班团支部
2011级车辆工程2班团支部
2011级电气工程及其自动化1班团支部信息科学技术学院（4个）
2011通信1班团支部
2011信安2班团支部
2011电子1班团支部
2012计本2班团支部
人文传播学院（1个）
2011汉语言文学2班团支部
外国语学院（2个）
2010英语4班团支部
2011经贸英语2班团支部
艺术学院（2个）
2011级舞蹈团支部
2011级室内设计团支部
法学院（1个）
2011级法学3班团支部
－6－
政治与公共管理学院（1个）
2012级公共关系学二班团支部
经济与管理学院（4个）
经济与管理学院农林经济管理专业团总支
2011级工商管理1班团支部
2010级市场营销专业1班团支部
2011级统计学专业1班团支部
旅游学院（3个）
旅游学院旅游管理系团总支
2011级会展经济与管理团支部
2012级旅游规划与景区管理团支部
应用科技学院（城西）（3个）
应用科学技术学院（城西校区）旅游系团总支
应用科学技术学院（城西校区）英语系团总支
2010级商务英语3班团支部
应用科技学院（儋州）（3个）
2010级园艺二班团支部
2011级行政管理二班团支部
2012级交通运输二班团支部
后勤集团（1个）
后勤集团第一团支部
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附件3
海南大学2012年度优秀共青团员名单
（993个）
农学院（53人）
陈彬琰田明富魏雅丽郝杰威梁魁格刘小婷潘苏伟高丽君李曼琳林贤桂朱一花吴英慧张莉婧张子颖毕建鹏杨会方蒲文娟张燊烨陈佳佳孙梦丹王世佳丁晨晨周建任陈锦花仇如梦杨体荣方星星李桓利李池菊石慧彭翩童婷尤沁郭伟孙健关晔刘楚司雨陈奋刘璐余丹任静李润申晴周倩林岚雷斯王科陈飞李静李璐王萍李岩
园艺园林学院（43人）
王延生王可赵芬王中元赵秋月罗婷孟城玉唐娟尚博臻张春柔侯玲玲朱昌李德友史晓婧许江灵王建亮姜玲陆建军汤亚玲黄怡李睿刘星言吴圣宇张妙妙曾琳茹郭琛玉罗丽娟廖增烨曾才慧甄庆岭李若男薛永梁丹荔于济生兰妮袁浪兴吉晓然宋佳昱李彦豪黄海屿吴晨迪高玺杨思清
环境与植物保护学院（36人）
马宇婷陈思诚徐峥卢家隆李丽潘敏符花婷－8－
李金成吴铭心周婷邹鹏商行远杜观刘成稳李伟康李秀竹李万军周翔孙萌薛鸥王丹贾宁吕靖文王赛格周里程傅慧兰蒋晓璟蔡杨慧叶芡妤周婷婷李莎莎侯文成李子秋褚祺杨茹钧杨艳
海洋学院（25人）
侯迎梅郑兴李亚楠王孟颖蹇江倪师师郭红丽张芳盛欢王秋宇张建图吴建强李思崔可可符小丽张鑫业李虹颖黄艺薛锦胡玉格王昊姜志尧霍达陈天翔张婷
材料与化工学院（47人）
符青榆王文鹤吴叔仪徐伟华彭明栋占惠芬杨帆代贤敏曹璟谭子婷赵林萍陈欣杰杨玥马向梅魏泽武王青青陈振宇唐炜栋汤强生闫小宇符小锋李志武杨晶晶高小岚栗硕豪张建元王人焱徐斌杨焱培蒙欢周毅刘正伟乐志成严茜茜林通向枭张伟雄谌哲旭向明玥郑亚彤王谦敏周政韩亚丽冉佳佳谭继郭联英王童
食品学院（28人）
冯仪玮肖宇飞侯冬梅王靖显王雨蝶符宝月李文婷许笑男吕瑞环魏娜陈秀春李骏王莹李玲王秋丽王皖婧冯娜马若影王婷婷曾文秀陈彦洁周思英曾丽华章洪涛兀凌凯肖春鹏孙菲菲李晓彤
－9－
土木建筑工程学院（27人）
陈兰燕王益肖宗宇余俊豪方仁能王体生熊意如张祥刘婷婷邓忆王哲周好云焦振虎邢丰源宋楠楠曹战杰陈文清谭璐娇杨季钢张农雨陈武俊刘明瑞宋坤岳伟肖帅谢少辉刘永坪
机电工程学院（52人）
徐娇谢卓非王容周翊杨凯博周婷王建安桂锟朱乘军秦炎明王伟徐健凯胡真门宝锋刘璐高卫王需防李樱王宇飞陈世平江希希龚学健唐佩雯徐茂张丹洋校徽徽朱亮李媛媛刘凯强杜亲多邹翔翔张庆贺吴珍珍施艺文义军陆韬王雄王舒朱熬姜易均赵婳程嘉宜梁舟刘欣宋梦依张奕谢晋许堃杨凡刘书全李必锐银东
信息科学技术学院（49人）
林永立刘白羽任飞凯田志强裴超蔡星星马新政陈露张蒙吴涛刘青邓中宇赵晓杨凤丽汤韬姜佩岑李丹丹王芸吴文静刘一鸣刘林聪李芹涂孟延刘振宇单绍杰代亮亮周旋卢奕鑫刘彬高雄飞黄琴琴陶方舰温德志李子才杨磊王子豪黄峰张天琦高瑞强梁志生刘春苗马文博苏锐何梦静文云陶路路李耶魏晓蓉胡建政
－10－
人文传播学院（39人）
黄钰鸥谭景珊李润东赵小静万斯琦何钰婷白雪侯永康于少凤胡悦赵楠闫兴亮刘翎鸾李广谢宗臻尹清源戴韵婷方友潘明静张煦李青瑶申慧玲李晓鹏贾薇张亚平刘文杰高飞邓一群胡梦毅李静刘丽吉志燕王可黎沛雯孙莹晨刘怡秀黄洁郭素君崔玉
外国语学院（30人）
段凯元张宏李小驰陈潇磊魏子洛张博学袁曼曼李一依陈盼邹王番刘玥陈珍琴牛犇肖祖香朱灵燕李路洋蔡惠娜羊可娜王佳辉强舒琦李季钟翠霞韩君霞王一裴奇敏蔡小源赵苑榕潘程静林贤婧陈熊诗伊
艺术学院（25人）
许建明王强汪旭徐馨王潇倩薛衍祥杨威陶欣王广潭米星平秋卉王文铭洪志斌杨烜蒲睿祺刘纤朱明俊程思遥杨乐刘静静崔世豪段飞张师源李凯峰李婷
法学院（28人）
张兴怡常园李钊瑾李东俊兰莹莹胡洁隗雪健熊方罗小倩闵娜白高美王强蔡晓斌魏登恒仲婉宁吴鹏霄余敬胡小慧郑伟民王龙伍彪赵岩秦梦邓鸿帆陈雪符明盛葛君欧阳浩瀚
－11－
政治与公共管理学院（28人）
吴清羡张瑞莹谭鼎猛郝强刘章川刘南王静莹胡月徐转易清田野吴惠婷吴际王江席瑜檀朝进彭今马晶张俊刘圆圆杨鞭泽王一帆吴乾盛韩军刘璞张娟陈哲玉徐纳经济与管理学院（88人）
史小琳赵思岚徐佩廷崔思航樊昱张小极王士博杨红雨任维梅帅程航胡敏马佳慧吴家豪陶然张宇璇王矞俊于欣旖喻吉祥马天琪张书轩单天然任喆烜尹晓杰苏瑶丁维贤陈琳李景琪吴心怡严婷曹皖新张海浩郑琳璐刘雪帆张成杰吉静刘柳伍颖娴张孟娟陈媛钰游志华乔琦高密魏子贵张黛琪吴雅津谢全红李建远刘堃付家壮周翔邱志飞付晓宇程艳飞陈惠王婉钰孙志远邢云秋宋良园谢世金冯诗雨易江子杨晓莉任露黄秋羽徐飘柔冯俊杰胡喆邓富强吴璐瑶何璇张坤翠徐蓉蓉沙蕊何婷张开毛盾任翔杨青张博兰维陈镜如陈晨朱景龙万志明张晓丹季张禾子柯林晓婧
旅游学院（60人）
卢海涛廖凯晖靳怡璇王瑶范顺心姚志成朱彤胡梦姚魏倩王珏邱杨李宁闫庆毛李雅翔檀祝超牛红红郝聪敏梁东东叶彩虹向云霞刘汉萍－12－
徐田奇常煜茅桂英文兴八章小雨黄仙花马玲玲叶铭祺彭小飞孙卓翟文羽李梦宇彭斯琦张迪林艳梅王琦王逍吴挺涛王浩宇董正文邹明亮王甜房孟春王海燕邓舒陈子玮周欢陈向阳王伟张旭阳李节壮林雅琴傅谣谣刘亮黄舸江安百惠陈学江陈晴婉秋次仁拉姆
马克思主义学院（4人）
单泽宇郑秀华黎芮希魏红娟
应用科技学院城西校区（80人）
傅钰桐秦森林华苑王正祚李佳魁李琦李琦李艳美段孟娜陈向阳杨青瑜石群英庄涵迪苏蕗蓓童匀曦陈枫依夏雨晴李俊健唐茹雪刘珊珊李培培韩国贤郝晓玲李芸郭思韵陈亚亚董鸿宇尚艳寒张晶晶潘艳萍汪慧君黎永舒黄一华都道明李捷王修玉韦林青刘露露马骅吴亚飞韩建燊蔡靖轩梁爽杨晓庆杨乐乐曾令烨訾文文施雪舟樊龄蔚封雅珍韩赛楠周娜赖华春于青青吴亚华黄瑞秋关月陈芬刘荣荣刘瑞琳李阳段珊珊王一如詹俊涛赵婧靓史明东孙婧贾睿余欣蕾孙文婷柳润李彩虹于若愚李占尧黄熠靳玲玲邓艾雯卫姝卿江倩安薪丞阳吴姚雨桐
应用科技学院儋州校区（108人）
季曦王楷宁倍倍梁笑刘炜擎周泽宇赵枭奇
－13－
李洋张祥升冯贤达杜欣怡李翠麻梦成程为佳张玉锦苗曌星吴昱霖刘小青李媛媛周梦雨丁艺宁朱姚路王爽徐若曦张瑞渊范龙飞蒋珍玉代晶张陟嫣陆可林畅邓峪旭刘青青白丹东丁银环杨晓琳徐扬高长徽王昱含郑海滨陈丽名邸智慧王巍王榕崔金香陈芳妮常洲郝圆超王洁琼陈凤张小红段思企陈娅李荣平周秀琳俞娜王翌婵舒火南李佳静冯冰倩高锦灿付康鲍晶晶刘礼花白杨葛阳吴灵李娟盛丽寒张晶王佳丽邓琼石兴露付玉王飞翔潘秋蓉胡玲玲张泽天戴潇娇李民天刘思成肖然宋知原冷雅琳范杰浦鸣戈马琬茹张越赵庆洲朱西早郭丛邱治朝姚鉴航彭春华陈晓宇张友礼黄菊杨超楠宋锦新曾玉刘柳佳安大强严茜秦鹏陈思达颜令喜吴俊茹端木晓明
校团委（23人）
安卓凡刘茉栾安琪周文倩方笑王海威王晓宇黄凡高钰正张路邵诗琪姚磊杨雨溪尹栖远谢游刘思雨顾诗雨翟笑冰马昕彤王佳琦殷倩邓泽宇周田昊然
校机关（4人）
刘海莉王立华温小平唐玉玲
－14－
后勤集团（４人）
陈婵樊晔林小卫陈琳
校学生会（54人）
姚强焦致豪曹阳陆莹乔聿钟嘉澍贾宝莹段儒蔡明君吕昌旭刘媛张萌温斯琦周科勇马广超杨越高远李扬马嘉孟瑛婕洪健郝赫萱赵玲玉孙东岩张东旭李婉玥何梁李雪王翔宇宋旺旺郑飞飞兰涛冯军然王燕燕李冕蒋洪芬李敏张凯琦邱顺达傅宪王林秋洪灿诚刘璐褚宏稳王裕麟娄金秀李希庆王丹党少伟夏焱刘楚张克朱颖王莹
学生社团联合会（30人）
谭凤余丹盛凌霄宋晓庆胡蝶刘栋玺王鹏程任冬梅康昱余松健徐鑫垚闫星宇王维娜姜紫薇王汇宇徐乾阳冯顺钰施菲菲张棋罗雪贺英华杨展昆鲁琪莎周承伟田洋李晓欣李壮姜雨琪薛婷婷颜雅晴
校研究生会（10人）
黄俊浩李珊珊罗春芳仪青帝张嫚张一帆张永强郑金星周朝宋周理
大学生艺术团（6人）
林哲宇陈雅何俊曦苗林姚智强曹璇
－15－
大学生创新院（６人）
李晖郭灏潘婷楼佳俊陆桢邱阳华青年志愿者协会（６人）
吕明明孙昆李鑫徐梦于宗平代强－16－
附件4
海南大学2012年度优秀共青团团干部名单
（309个）
农学院（16人)
周霞张亚飞强翠翠刘乐如邓璎鸾王科锦廖得堾钟步飞王雅楠罗后巧侯国龙徐露李想高曼刘尧黎丹
园艺园林学院（13人）
徐艳芳金培琳黄海君王蕾王展张晓飞陈瑞瑶赵靓李庆孙浴涵张欣宋跃凤梁栋
环境与植物保护学院（11人）
朱佳鸽陈益云钟泽璐孙萌何韦苇王鑫瑶王佳宁何涵李江刘柏静王曦
海洋学院（８人）
王华伟许冠肖同杰何志营郎筱宇黄蓉郭超蓝王周琦
材料与化工学院（15人）
姚瑞娟崔岩柯燕燕许方园贾玉婷周灿张旭于晓萍朱薇韩文伟张婷蔡雯雯陈哲钦丁在勇梁利邦
食品学院（８人）
黄艳林晓烨王文燕李若楠李娓娜王璐吕鸿鹏
－17－
岳炜媛
土木建筑工程学院（８人）
王特王安冉田园陈威熊孙传亮赵文文地李浩宇
机电工程学院（16人）
崔万春马俐陈碧云陈瑞鹏陈婷婷李琦沈晓军腾义前王刚王亮张宇杨志能赵乐然郑步森周媛媛邹贻芸
信息科学技术学院（15人）
王帅杨亚星饶杨冯凡黄珊廉明天周天义刘丹张舒赵宇张帆任兰青谭妥魏球孙正
人文传播学院（12人）
吴清亮韩啓雄张延勇徐博涵刘扬李尚韩景宣陈莲婕李小真夏国淞谢琳马洁颖
外国语学院（９人）
李妙沈国萌姚遥马天成吴玲罗楠张臻王璐璐刘青
艺术学院（９人）
周阳曾庆梓孙鹏程赵明月王瑚张慷顾佳琦赵欣度阳
法学院（９人）
蔡文豪王燕妮戚铁柱徐庆功常瑶邓鹏飞黄蓝－18－
郭瑞瑶安娜
政治与公共管理学院（９人）
丁凌熊婧俞廷琨张帅涛郭天奇潘正敏梁树基
彭晓钰牛扬昱姝
经济与管理学院（28人）
张雅雯郑晶晶沈星一马敬卓于震宇李星熠陈呈龙宋琳阮洁萍张晨琦赵含柳杨鑫锐刘苏嘉王清宇曹雪杉杨跃张文狄靖校亚楠翁文潮叶生明马坛项湘楠陈丹丹柴洪欢尚友鑫张铎贾古路义旅游学院（18人）
李婷魏宋举田柳荣磊刘宁任子奇秦丹薛原车玉姝张琪刘昕蕾田骁祎陈春材徐扬杨冬冬刘聪陈婷安夏祎
马克思主义学院（1人）
陈楠
应用科技学院（城西校区25人）
向雪姣张二婷庄涵迪辛田张昕冉谭翔耀刘翊蔡靓雯李捷沈嫚莹魏玉娇陈亚王欣妍张慧姜欣妍郭俊廷贾伟张天璐徐梓卉韩安民韩赛楠吕攀牛津文明马莉
应用科技学院（儋州校区32人）
魏迎邹德海刘畅刘雅婧王九稳田云冈王慧范海翔丛爱晨田浩宇陈魁魁蔡利猛安安肖敏
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毛易南苗宇霞孙诚贾思琦张晓敏刘倩楠伏郑艳徐歌李昕瞳陈鸯鸯陈韵竹唐诗陈政李明芳姚海宁刘杰朱贤楠许奉函雯
校团委（15人）
郑子琪王鑫齐继明王可心张栋周珈亦程昱铭吴雅文樊坤李婧雨王照德张磊张锦旭彭乐娜张小峥
校机关（１人）
杨元广
后勤服务集团（１人）
符万祺
校学生会（14人）
崔尉娟葛士新王雨杨畅唐蜜李昭鹏刘文昊高卫吴屹民周宗尧李汶锦何晶晶曹献阳吴迪学生社团联合会（８人）
赵航白雪董宏亮温林强郝平平武田田马溪杨威
校研究生会（2人）
冯宇佳董瑞云
大学生艺术团（２人）
高殿宇王跃清
大学生创新院（2人）
马龙陈克
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年度评优方案 1、目的 为了表彰先进、树立楷模，激励员工奋发向上，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，根据《员工激励制度》，特制定本方案。 2、适用范围 适用于除实习生及试用期以外的全体员工。 3、评选时间 每年1月 4、评选原则 4.1遵循公平、公开、公正的原则； 4.2获奖的团体和员工能够获得评选小组70%及以上的认同； 4.3评选过程中以数量化的业绩为准，并注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4.4不同奖项的获奖团体或个人应符合评选要求，不得因数量不达标而降低评选标准。 5、管理职责 5.1人力资源部：负责制订、完善和维护评选标准和评选程序，并组织各奖项的评选、奖励等工作； 5.2各部门主管/团队负责人：根据各奖项名额比例向公司推荐申报； 5.3评选小组： 组长：总经理
组员：各部门经理、团队负责人、职工代表（由工会选举产生）评选小组对各提名的团体或员工进行投票，并确定各奖项获奖的团体或员工。 6、奖项细则 6.1奖项设置及比例 6.1.1团体奖项 6.1.1.1优秀部门：公司成立1年以上的部门，综合制剂生产部以车间参加评选，获奖比例占部门总数的10%； 6.1.1.2优秀团队：公司成立1年以上非以部门为基准的团队、俱乐部、协会等，获奖比例占团队总数的10%； 6.1.2个人奖项 6.1.2.1优秀管理者：入职满一年副主任级（含）以上管理人员，获奖比例占管理人员总数不超过30%； 6.1.2.2优秀员工：入职满一年副主任级以下的员工，获奖比例占员工总数的10%； 6.1.2.3优秀新人：入职不满一年但转正的员工，获奖比例占此类员工总数的5%； 6.1.2.4最佳讲师：做讲师工作6个月以上，获奖比例占讲师总数的10%； 6.1.2.5优秀培训员：做培训员工作6个月以上，获奖比例占培训员总数的10%； 6.1.2.6优秀安全员：做安全员工作6个月以上，获奖比例占安全员
集团公司绩效考核方案 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
某某集团公司绩效考核方案 (附考核表) 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 绩效考核的目的 1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。 2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。 3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。绩效考核的基本原则 1、客观、公正、科学、简便的原则； 2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。 一、考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外）。 二、考核内容和方式 （一）考核时间：每月1日至31日。 （二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。 （三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。 （四）考核方式： 实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。即： 1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）； 2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门； 3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定； 4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。 三、考核流程 由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。
海南大学经济与管理学院科研奖励办法（试行） 为调动我院科教人员从事科学研究与教学研究的积极性和创造性，提高我院的科学研究和教学研究水平，推动我院教学、科研持续稳定发展；也为规范和加强我院科研教研成果奖励的管理工作，确保我院管理工作实现制度化、规范化、透明化、有序化。根据学校相关文件，结合我院实际情况，特制定本办法。 第一条本奖励办法只适用于我院在编在职教职工，主要针对以我院为第1完成单位的科研成果，每项奖励只针对第1完成人，其他成员的奖励分配由第1完成人负责。属于我院教职工与国外学者合作完成的学术成果，属于第二作者，奖励30%。非我院在编在职教职工，但署名我院为第1完成单位的，奖励折半，但最终认定由院学术委员会认定。 第二条本奖励办法的奖励范围包括：学术论文类；教研论文类；学术专著类；教材出版类；科研课题类；科研获奖类；研究报告类。 第一章科研成果等级分类及认定 第三条学术论文等级分类。中文学术论文分为A级、B级、C级、D级和E级五个等级，外文(英文)学术论文分为A级、B级、C级、D级四个等级。 中（外）文学术论文等级的认定见《海南大学经济与管理学院中文学术期刊等级分类目录》、《海南大学经济与管理学院外文(英文)学术期刊等级分类目录》，其中其他类外文学术论文等级的最终认定由院学术委员会负责。 第四条教学研究论文（以下简称教研论文）等级分类。教研论文分为A级、B级、C级和D级。其A级教研论文指发表在《教育研究》上的教研论文，B级教研论文指发表在《高等教育研究》、《比较教育研究》、《教育发展研究》上的教研论文；C级教研论文指未发表在本款所列学术期刊上，但发表在南京大学CSSCI来源期刊目录或北京大学中文核心目录期刊上的论文（均不含扩展版）；D级教学研究论文指发表在其他公开出版发行、有CN、ISSN刊号的中文学术期刊上的教研论文。 教研论文指专注于教学研究方面的学术论文。公开发表的论文是否属于教研论文最终由院学术委员会认定。 第五条学术专著等级分类。学术专著分为A级、B级、C级、D级。A级学术专著是指在人民出版社、科学出版社、商务印书馆、三联书店、中华书局出版的学术专著；B 级学术专著是指在中国社会科学出版社、社会科学文献出版社、高等教育出版社、经济科学出版社、中国财经经济出版社、中国经济出版社、经济管理出版社、法律出版社出版的
关于开展2011—2012学年度“五四”评优工作的通知 各系团总支： 为了迎接建团90周年，深入学习贯彻第十三次全国民政会议精神，推动创先争优活动开展，促进学习型团组织建设，更好地组织带领广大团员青年争优秀、树先锋、学先进，将于近期开展2011—2012学年度“五四”评优表彰工作，具体通知如下： 一、评选年度 2011—2012学年 二、评选内容 1.评选原则：按照《北京社会管理职业学院学生手册》（《学生先进个人和集体的奖励办法》）执行，具体评选集体及个人数量附后。 2.评选内容： （1）评选优秀团员、优秀团干部、社会实践积极分子。 （2）根据北京团市委团工作优秀评选精神要求及奖项设定，为加强基层团组织建设，充分发挥基层团组织的先进示范作用，优秀团总支将不再评选，五四红旗团支部继续评选并加大推选力度。 （3）为迎接建团90周年，弘扬雷锋精神，增评五四标兵，
院团委、各系团总支推荐评选1名，共8名。 三、评选要求 1．严格执行《学生先进个人和集体的奖励办法》公平、公正、公开的开展各项评选活动； 2.优秀团员、优秀团干比例采取以各系团总支参评人数为单位（四舍五入后）分配至各团支部组织评选。 3．院、系级学生会评选比例为本会全体有参评条件团学干部总数的10%（含）。 四、评选时间 1.各系评选时间：4月9日—4月19日。 2.申报材料上报时间：4月20日。 3.评选表彰时间：5月上旬。 五、申报材料 1. 各类审批表（一式两份）。 2.个人、集体先进事迹材料（800—1500字）附审批表格后。 3.各系团总支汇总名单（范本附后）。 4.各系团总支工作总结及工作计划。 六．具体联系 1.评选相关事项与学生工作处（团委）王伟老师处联系。 2.评选申报材料上报与学生工作处张静处联系。 3.地点：教学办公楼110室，电话：61595432-6110。 院团委 二○一二年四月九日
2018年度奖励评选方案 一、目的： 1)奖励在本年度中对实现公司战略发挥重要作用的优秀部门和个人，树立符合公司战略导向的榜样,使公司的表彰导向 成为员工行为发展的方向。 2)为有效激励优秀团队及优秀个人，树立良好的工作典范，倡导一个团结、积极向上的工作氛围，促进公司积极进取、 爱岗敬业、精诚合作的良好氛围，有效推动公司整体工作绩效的提升和企业文化的落实。 二、原则 1)以业绩为导向，兼顾组织管理特点。 2)激励原则。 3)遵循“公平、公正、公开”的原则。 三、颁奖时间 2017年年会(具体时间待定) 四、奖项设置、奖金额度 2017年年会奖项设置 五、参评条件 1)全年正式在册员工； 2)部分奖项不含处于试用期员工； 3)下文所有时间计算按照自然年度计算（即截至2016年12月31日止）； 4)全年缺勤达40天以上者除外； 5)本年度内记大过者除外； 六、奖项推选和评选标准
七、各奖项提名、评选、审批流程（具体流程略） (一)最佳团队奖1名（以部门为单位推选） 1、最佳团队奖评分：投票+董事会投票，以部门为单位进行投票，每个部门1票，董事长10票，副总经理 各5票。 2、投票操作：由人力资源部下发推荐表，各部门负责人阐述投票理由，最后交回人力资源部。根据票数的 结果决定排名成绩。 举例：投票第一名10票+董事会20票（全票）=30票 3、此奖项不与其他奖项冲突。
(二)最佳创新奖2名（以部门为单位推选） 1、最佳创新奖评分：投票+董事会投票，以部门为单位进行投票，每个部门1票，董事长10票，副总经理 各5票。 2、投票操作：由人力资源部下发推荐表，各部门负责人阐述投票理由，最后交回人力资源部。根据票数的 结果（含董事会成员投票）决定排名成绩。 3、此奖项不与其他奖项冲突。 (三)管理卓越奖3名（部门负责人及以上人员，董事长提名） 1.管理卓越奖评分：由董事长提名，董事会成员进行投票，票数最多者当选。 2.说明：董事会成员为评选对象的直接上级，对评选对象的工作情况及表现较了解，评价结果更加公正、 客观。 (四)优秀员工奖10名（部门负责人以下人员，部门推选） 1.人力发出评优通知---部门内部评优，提名上报人力---根据提名人员进行投票（采用QQ群投票功能）--- 董事会评议----确定最终名单。 2.共提名13人，最终选出10人。 ?行政、人力、财务中心各提名1人，共3名； ?运营中心（市场部、CRM部）提名1人； ?生产技术中心提名4人； ?营销中心提名5人，其中销售一、二、三部2人，业务部2人，集团客户部1人。 3.QQ群投票功能每人1票。线下投票董事长10票，副总经理各5票。 4.最终得分为QQ群投票+董事会成员投票，得票高者当选。 (五)营销精英奖2名（销售体系人员，财务评选） 1.财务经理对起年度综合销售额进行统计（主要考核方式为实际完成业绩/个人应完成业绩）； 2.结果告知人力资源部。 3.此奖项不与其他奖项冲突。 (六)最佳服务奖4名（入职3个月以上，部门推选） 1.以部门为单位进行推选，4人以下推选1人，每多3人再增推1人，以此类推。每人1票，董事长10票， 副总经理各5票。 2.最终在QQ群内进行投票，最终票数+董事会票数构成最终成绩排名。 3.获奖者不能为其他奖项获奖人。 (七)突出贡献奖1名（入职半年以上人员，董事长提名） 3.管理卓越奖评分：由董事长提名，董事会成员进行投票，票数最多者当选。 4.说明：公司重大事项均由董事会讨论通过，董事会成员对评选对象的工作情况及表现较了解，评价结果 更加公正、客观。 5.此奖项不与其他奖项冲突。 (八)最佳创效奖1名（入职半年以内人员，董事长提名） 1.董事长提名，在公司QQ群内进行不记名投票，每人1票；董事会成员线下投票，其中董事长10票，副 总经理各5票。 2.最终成绩等于QQ群票数+董事会票数。 3.获奖者不能为其他奖项获奖人。 (九)晚会表演奖“最佳表演奖” 1.成立晚会评委小组进行现场打分； 2.根据表演类型额外加分种类：舞蹈类+10分，小品类+5分，歌曲类不加分； 3.依据得分进行排名。 (十)省代奖项（团队奖项1名，个人奖项3名） 1.团队奖项：由董事长提名，董事会成员进行投票，票数最多者当选。 2.广东奖项：最佳贡献奖，由广东省代推荐。
海大考博辅导班：2019海大经济学院考博难度解析及经验分享 中国海洋大学是一所以海洋和水产学科为特色，包括理学、工学、农学、医（药）学、经济学、管理学、文学、法学、教育学、历史学、艺术学等学科门类较为齐全的教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设高校之一，2017年9月入选国家“世界一流大学建设高校”（A类）,是国务院学位委员会首批批准的具有博士、硕士、学士学位授予权的单位。 下面是启道考博辅导班整理的关于中国海洋大学经济学院考博相关内容。 一、院系简介 中国海洋大学是教育部直属“211工程”、“985工程”重点建设高校之一，1984年成为国家首批博士学位授权单位，2010年获得应用经济学一级学科博士学位授权，2014年获得批准设立应用经济学博士后流动站。中国海洋大学应用经济学一级学科博士授权点依托经济学院（拥有区域经济学和金融学两个省级重点学科），基于已有学科特点和研究优势，满足国家与沿海地区对应用经济学高级人才的战略需求，在应用经济学一级学科下整合二级学科，设立具有专业交叉与融合特色的三个招生及培养方向，包括：资源开发与国民经济可持续发展、区域创新与国际经济合作、货币金融体系与风险管理。本学科点坚持以应用经济学基础研究为支撑，以海洋经济应用研究为特色，以国民经济学、区域经济学、金融学（含保险学）、产业经济学、国际贸易学、数量经济学等二级学科为重点，围绕应用经济学一级学科下三个研究方向形成了优势突出、结构合理的师资队伍。经济学院现有专任教师59人，其中13位博士生指导教师，90%导师具有博士学位。教育部人文社科重点研究基地海洋发展研究院下属的海洋经济研究所以我院为主体建设。学校图书馆颇具规模并被教育部认定为全国15个查新中心，统计资料齐全，有中英文数据库46种。学院拥有应用经济学模拟实验室和文献资料室。学院每年为国家培养出大批的包括研究生、本科生和各种非学历教育生的优秀人才，为我国经济建设和社会发展做出了卓越贡献。 二、招生信息
关于开展电气学院2012年“五四”表彰工作的 通 知 各团支部： 在过去的一年中，我院各级团组织和团员青年在院党党总支和上级团组织织的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻党的十七届六中全会和团十六届四中、五中全会精神，积极开展党团共建、创先争优活动，团结带领广大青年团员围绕学校、学院中心工作，服务大局，积极组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益，各项事业取得全面发展，涌现出了一大批先进集体和个人。在建团90周年即将到来之际，为表彰先进，树立典型，推动全校共青团工作再上新台阶，经研究，院团总支决定开展先进集体和个人评选表彰工作，现将有关事宜通知如下： 一、表彰类型 红旗团支部，优秀团支部，优秀团干部，团干部标兵，优秀团员，团员标兵。 二、评选条件 1、红旗团支部、优秀团支部 （1）认真贯彻《共青团支部工作条例》，结合实际开展支部的思想建设和组织建设； （2）积极宣传、执行党和上级团组织的有关精神，团结带领团员青年模范地完成各项工作任务； （3）支部班子健全团结，组织活动正常开展，积极拓宽工作思路，创造性的开展团日活动，形式多样，影响广泛，成效显著； （4）认真做好团员的教育、管理、团费收缴日常工作，台帐使用规范、维护良好、真实记录了基层团组织的生活。 （5）申报对象为各团支部，红旗团支部由团总支在优秀团支部中择优评选。
2、优秀团干部、团干部标兵 （1）能带领学生认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的基本理论，团的基本知识； （2）工作热情，积极有效，作风扎实，在学习、生活中起先锋模范带头作用，是学生学习的典范； （3）能主动想办法、出点子，组织开展学生喜爱的团日活动、班级活动等，能积极参与或组织学生参与全院组织的各项活动并取得优异成绩； （4）认真做好团员的教育、管理、团费收缴日常工作，台帐使用规范、维护良好、真实记录了基层团组织的生活，积极并准时的参加团总支的例行会议等。 （5）申报对象为：① 在学院担任支部委员以上职务的团员（包括党员）；② 学院团总支、学生会和各级学生组织担任部长级别以上（包括部长级）职务的团员（包括党员）。 （6）团干标兵在满足上述条件基础上由团总支按比例从优秀团干部中择优评选。 3、优秀团员、团员标兵 （1）认真学习、宣传党的方针、政策，积极参加各种形式的政治学习，思想上要求上进； （2）能在各方面严格要求自己，模范遵守学院的各项规章制度，品行端正； （3）学习刻苦，成绩优异，在学生中起表率作用； （4）集体观念强，能积极主动参加团组织的各项活动，表现突出并取得较好成绩。 （5）团员标兵在满足上述条件基础上由团总支按比例从优秀团员中择优评选。 三、表彰名额总表及分配名额表
年度评优评先方案 在已成为过去XX年有很多人在各自的工作岗位中积极的付出与公司共成长共收获为了总结一年的工作对XX年中表现优异的员工及团队给予肯定激励员工奋发向上增强员工的归属感及企业凝聚力特进行XX年度评优工作： 一、评选时间 XX年1月18日到23日进行年度评优工作 XX年1月28日公布评选结果 二、评选范围 米兰家居各部门及全体员工 三、评选原则 1、遵循公平、公开、公正的原则； 2、严格标准的原则：各获奖团体或个人应符合评选要求不得擅自降低评选标准 四、职责分工 1、由行政部负责拟订评选标准和评选程序并组织各奖项的评选及收集评优资料交总经理审批； 2、各部门负责人根据各奖项名额比例向公司推荐申报； 五、评优项目设置 1、先进部门/优秀管理人员：部门业绩突出成员间团结协作能有效依靠团队协作达成工作目标沟通渠道畅通团队成员凝聚力强工作任务完成情况良好获评先进部门负责人自动当选为优秀管理 2、生产部先进班组：在安全生产、质量管理、团队士气、现场管理等方面均有较好表现获评为先进班组的组长或主管自动当选为优秀班组长
3、优秀员工：满试用期的正式员工（限主管以下级别员工）要求工作表现、人品佳团队意识较强部门人数不满5人只参加优秀部门评选如有表现特别优异员工可另行单独申报 六、奖项评选标准 1、先进部门： 部门业绩明显在工作任务完成方面一马当先； 部门员工表现普遍良好无严重违记记录； 员工对部门有认同感团队成员间互帮互助团队凝聚力强；能与其他部门积极配合并能较好地协助相关部门开展工作；能积极参加公司组织的集体活动支持并积极响应各项决策；团队执行力强 2、先进班组： 安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度班组成员具有较高的安全意识年度内无安全生产事故； 产品质量：质量稳定无重大质量事故发生； 员工士气：班组成员富有激情对工作热忱士气高昂； 团队精神：合作意识强成员间团结友爱互相合作； 劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度班组成员无较大违规违纪记录；会议学习及集体活动：积极组织会议学习及其它集体活动有参与热情； 组织协调：组织纪律性强全体成员富有集体荣誉感与上下工序班组合作无间；清洁卫生：班组卫生责任区域内在平日的监督检查中无严重不良记录设备整齐有序物品摆放规则无乱扔垃圾、随地吐痰等不卫生现象 3、优秀员工（部门推荐报人力行政部获奖比例为员工总数5%）考勤：年度内缺勤不超过7天
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 10 号签发人：方洪波 员工绩效考核管理办法 第一章总则 第一条目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 第三条指导思想 建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。 第四条适用范围 本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工，二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度（二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部进行考核）。 第二章考核体系 第五条考核对象 Ⅰ类员工：工作内容的计划性和目标性较强的员工 Ⅱ类员工：每月工作性质属重复性、日常性工作的员工 第六条：考核内容
1、业绩考核：Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工 作目标进行考核；Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。 2、能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备 的工作能力。 3、态度考核：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任 第七条：考核方式 考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式。 第三章考核实施 第八条考核机构 人力资源部：作为事业部人力资源工作的归口管理部门，负责绩效考核制度的制定，并组织事业部各职能部员工的绩效考核，指导和监督二级子公司绩效考核工作。 二级子公司人事部门：作为事业部下属二级子公司人事系统的归口管理部门，按照事业部《员工绩效考核管理办法》和其他有关制度的规定，负责本单位绩效考核制度的制订和实施工作。 第九条考核周期 以半年为考核周期，年终进行综合评定；新聘员工以试用期为考核周期。上半年：1月1日-6月30日；下半年：7月1日~12月31日。具体时间以通知为准。 第十条考核流程 根据职位说明书和部门月度工作计划，每年1月和7月份由人力资源部协助各部门对该部门员工工作绩效进行综合评定，各部门应于1月
企业年度评优方案 篇一：企业年度评优方案 第一条目的 为了表彰先进、树立楷模，不断增强团队的凝聚力和向心力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定本方案。 第二条适用范围 本方案适用于除试用期员工以外的全体诺奇员工。 第三条时间设定 考核周期：20xx 年1 月1 日至20xx 年12 月31 日 评优时间：20xx 年1 月1 日至20xx 年1 月31 日 第四条评选原则 遵循“公平、公正、公开”的评选原则--- 流程标准
公开、侯选名单公开、当选名单公示 二、评优分级管理和逐级推荐的原则。评优分为三个级别，分别是“区域级优秀”、“分公司/ 中心级优秀”、“总公司级优秀”；按照奖项等级顺序逐一向上进行评选，即当选“区域级优秀”方可参与“分公司优秀”评选；当选“分公司/ 中心级优秀”方可参与“总公司级优秀”评选。 三、评选标准“双达标”原则，即关键业绩指标达标和综合素质能力达标，要求“宁缺勿滥”，不得因名额设定而人为降低评选标准。 四、奖项“从高”原则，即奖金、奖品、证书等以最终确定的最高级别奖项颁发，不再同时享有较低级别的荣誉和奖励。获“总公司级优秀”的获奖人员回公司总部参与颁奖，其他级别奖项由各中心、各子/ 分公司、各区域组织颁奖。 第五条组织分工 评选小组: 为保证评选工作的公平、公正、公开的开展，公司特成立评选小组。 1.评选小组成员如下表所示：
评优级别 小组成员 “总公司级优秀” “分公司/ 中心级优秀”“区域级优秀” 分公司优秀 中心优秀 组长 总经理 运营中心总监 人力资源总监 分公司总经理
副组长 副总经理、总经理助理、人力资源总监 各分公司、独立区域第一负责人各中心第一负责人无小组成员各中心、各子/ 分公司、各独立区域第一负责人市场营运中心二级部门主管 各部门经理区域经理、分公司二级部门主管 2.职责： 1)审议并通过年度评优方案； 2)直接提名候选人； 3)对各奖项候选人名单及书面业绩材料进行审核； 4)评议并最终确定优秀人选名单，必要时可进行投票表决；
年度优秀员工评选方案 一、目的 为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本办法。 二、评选原则 1、优秀员工人选为全体在职员工； 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 三、评选标准 1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强； 2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 3、具有创新精神，并在工作中有突出表现； 4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新； 5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作； 6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年 内无重大过错受到处罚的； 7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）； 8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬； 9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化； 10、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况； 11、全年旷工次数为0次；
四、评选步骤 1、资格遴选：由办公室对公司员工进行资格遴选，并将获得资格遴选的员工名单进行公示， 公示期为三天，如无异议，即认定结果有效； 附件1 《遴选符合条件人员名单公示表》 2、初评：各中心负责人组织本中心全体人员开展优秀员工入围投票，被投票人员必须是公 示过的本中心遴选人员名单中的成员，票多者得入围，比例为本中心总人数的30%，不 足1人按1人计算； 附件2 《年度评选优秀员工分期人员比率人数表》 附件3 《年度优秀员工入围投票》 附件4 《年度优秀员工初评入围人员名单公示》 3、复评：各中心负责人组织本中心全体人员开展入围员工复评，被复评人员必须是公示过 的本中心入围人员，高分者得，比例为本中心入围人员的30%，不足1人按1人计算； 附件5 《年度优秀员工复评评选综合标准评分表》 附件6 《年度优秀员工人力资源部综合标准评分表》 附件7 《年度优秀员工入围人员复评合计得分表》 附件8 《年度优秀员工复评入围人员名单公示》 4、总评：公司评审小组进行最终投票选举2013年度优秀员工。 评审小组成员名单： 附件9《年度优秀员工最终评审投票》
员工绩效考核评分表 姓名岗位办公室主任 考核负责 考核期现年月日~年月日人 考核项目工作内容 职业素质服务意识团结精神组织纪律负责人评语 考核内容分值应得分主管部门项目经理协助项目经理管处理日常事务，为领导服务6 综合性会议的筹备、组织、落实6 生活区、现场文明施工监督管理9 对工程项目的治保综合管理，纠纷协调处理10 项目部生产例会，专题会的组织安排、落实5 生活与办公区、现场临时水电、卫生管理5 负责项目部车辆使用，劳保、办公用品管理5 做好领导交办的其它事务5 负责项目部的临时设施及后勤工作的管理5 做好外来接待工作，收集整理项目部管理资 5 料 具有责任心，工作主动，遇事不推诿3 工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务3 具有相应的专业技能，能够完成自身职责3 对工作主动积极进取，服从工作调动3 对本职工作尽职、尽责4 对同志态度真诚热情4 积极配合其他部门和其他同事的工作3 顾全大局，以公司利益为重3 遵守公司及项目部的各项规章制度3 遵守作息时间，遵守公司“ OA ”办公制度3 上班时间不上网聊天，不玩游戏，不看电视4 遵守相关法律法规，未经允许不得向外泄露 公司机密3
员工绩效考核评分表 姓名岗位执行经理 考核负责人 考核项目工作内容 职业素质服务意识团结精神组织纪律负责人评语 考核期现年月日 ~年月日考核内容分值应得分主管部门项目经理 负责协助项目经理处理行业部门及公司相关事务6 负责协调项目管理人员，劳务，专业分包的进度、 10 质量、安全、文明施工，定期召开工程例会 负责协调技术负人及相关主要人员编制专项方案6 协调各相关部门对各分部工程验收，竣工验收6 执行公司下达的各项指令，并组织学习公司相关 7 文件 负责协调指定人员办理非承包内的相关签证工作6 负责做好日常工作中与监理、甲方的工作沟通5 做好领导交办的其它事务，负责员工的考核工作5 协调材料部门对工程材料询价与采购工作5 支持安全员现场的安全管理，组织安全员对民工 5 进行教育 具有责任心，工作主动，遇事不推诿3 工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务3 具有相应的专业技能，能够完成自身职责3 对工作主动积极进取，服从工作调动3 对本职工作尽职、尽责4 对同志态度真诚热情4 积极配合其他部门和其他同事的工作3 顾全大局，以公司利益为重3 遵守公司及项目部的各项规章制度3 遵守作息时间，遵守公司“OA ”办公制度3 上班时间不上网聊天，不玩游戏，不看电视4 遵守相关法律法规，未经允许不得向外泄露公司 机密3
海南大学经管学科研成果登录表
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海南大学2006年经管学院科研成果登录表表一、获奖成果： 序号获奖成果名称完成人奖励名称奖励等级授奖单位授奖时间级别（国家、省部级等） 1 如何构筑高校饮食采购安全保证樊燕“伙专会”理论研究二等奖中国高校伙食专业委 员会 2006.10 省部级 2 建立现代化企业制度是高校后勤社会 化的必由之路 樊燕高校后勤系统工作优秀作品奖 中国高等教育学会后 勤管理分会 2006.12 省部级 3 论港澳台投资与大陆经济增长余升国优秀论文奖中国社会科学院文献 信息中心 2007.1 4 “现代教育理论与实践论坛”征文大赛王亮征文大赛一等奖中国教育报刊社培训 中心；现代教育与理 论论坛 2006.8 5 “宏观经济学”李仁君海南省“精品课程”奖海南省教育厅2006.0 6 省部级 6 和谐社会的企业生态战略构想许芳“中国新时期人文科学 优秀成果 一等奖 中国管理科学研究院 人文科学研究所 2006.11 省部级 表二、结题、验收项目： 序号结题项目名称完成人项目下达单位项目验收单位结题时间 1 海南发展高等教育产业化的可行性研究杨新中海南省教育厅海南省教育厅2006.4 2 海南发展高等教育产业化的可行性研究满彩云海南省教育厅海南省教育厅2006.4 3 银行抵债资产管理现状及对策朱谊辉财政部驻海南省财政监察专员办 事处 财政部驻海南省财政监察专员办 事处 2006.11 3
4 澄迈县（老城开发区）可持续发展战略研究黄盛澄迈县老城开发区管委会澄迈县老城开发区管委会2006.6.29 5 海南省高校人力资源能力建设研究唐建荣海南省教育厅海南省教育厅2006.4 6 海南省高校人力资源能力建设研究樊艳海南省教育厅海南省教育厅2006.4 7 海南省高校人力资源能力建设研究郑远强海南省教育厅高等学校科研资助 项目 海南省教育厅2006.4 8 海南省高校资源使用与管理研究郑远强海南省教育厅高等学校科研资助 项目 海南省教育厅2006.4 9 现代教育媒体在高校管理类课程教学中的应 用研究 郑远强海南大学教学研究课题海南大学教务处2006.10 10 人力资源开发与管理多媒体课件郑远强海南大学教学研究课题海南大学教务处2006.10 11 宏观经济学郑远强海南省精品课程海南省教育厅2006.10 12 海南省高校人力资源能力建设研究段愿、丁 皓参与课 题 海南省教育厅海南省教育厅2006.4 13 财政学多媒体课件胡秀群海南大学教务处海南大学教务处2006.6 14 企业共生：对企业生命机理和管理战略的论理 学审视 许芳湖南省哲学社会科学评奖委员会湖南省哲学社会科学评奖委员会2006.8 15 企业生命机理及生态战略研究许芳海南大学科研课题海南大学2006.5 16 寻找三亚经济腾飞的翅膀——三亚市科技工 业.创意产业发展战略研究 许芳三亚市科技工业发展委员会三亚市科技工业发展委员会2006.10 17 企业财务会计多媒体课件张丰伟海南大学教务处海南大学教务处2006.11.25 18 中国人均GDP超过1000美元以后的经济安全 研究 李仁君海南省外事侨务厅海南省外事侨务厅2006年3月 19 中国三次产业之间合理收入分配差异及测度 研究 李仁君 教育部人文社会科学研究一般项 目 教育部人文社会科学研究一般项 目 2006.12 4
外语系纪念“五四”运动九十五周年暨“五四”青年节表彰大会（年度） 一、大会目的：表彰先进，树立榜样，激励后进，共同提高 二、大会时间：2014年月日晚上（星期）7：00开始 三、大会地点：教学楼西阶梯 四、出席领导及嘉宾：系副主任，系团总支书记，系各辅导员 五、参加人员：我系各级各班班长及团支书（54人）、系学生会主席 团人员（7人）、获奖人员（133人）总计 194人 六、会议主持：待定 七、会议流程： 1．致开场白，介绍领导、嘉宾，并宣布表彰大会开始 2．播放《国歌》《光荣啊共青团》（全体起立） 3．吴伟君副主任致辞讲话 4．余常乐书记简单介绍评选情况 （主要依据：各奖项的评选标准） 5．主持人宣布表彰颁奖正式开始 1)主持人宣读“优秀青年志愿者”名单并邀请滕飞老师为 获奖者颁发证书及照相留念（播放共青团团歌） 2)主持人宣读“义务支教先进个人”名单并邀请黄志丹老 师为获奖者颁发证书及照相留念（播放共青团团歌） 3)主持人宣读“优秀团员”名单并邀请李少锐老师为获奖 者颁发证书及照相留念（播放共青团团歌） 4)主持人宣读“优秀团干”名单并邀请余常乐书记为获奖 者颁发证书及照相留念（播放共青团团歌） 6. 各奖项获奖代表依次上台致获奖感言（3分钟之内） 7．余书记作总结讲话 8．主持人宣布表彰大会结束，参加人员合影留念，有序退场
八、部门分工： 1. 办公室：通知所有参会人员及做好会议记录 2. 组织部与实践部：获奖名单的整理及证书的制作 3. 纪检部：负责现场签到工作 4. 外联部：教室提前申请预定，保证无其他人员 5. 摄影组及记者团：拍照，新闻报道 6. 文工团礼仪队：礼仪，递呈证书 7. 宣传部：会场环境布置（黑板上写字），座位安排，后勤（水） 九、注意细则： 1. 前期准备工作：通过团总支微信和微博通知说明大会流程及 注意事项，让参会者明确各项事宜 2. 物品准备：证书、团徽、系旗、颁奖名单 3. 事前布置好颁奖顺序 4. 领导嘉宾的邀请 5. 提前联系获奖代表，准备获奖感言稿； 6. 主持人、主持词的准备 7. 月日（周）晚7点钟之前办公室负责通知到所有参会人员， 并要求其提前做好准备，同时组织者确保所有事项准备就绪 8. 参会学生要提前10分钟签到进场 9. 参会学生从第二排起往后坐，且尽量靠前坐 10.大会中工作人员要服从安排和随机调动，保证每项工作都要 有人负责 十、活动总流程： 1．准备各项前期工作 2．召开五四表彰大会相关工作人员会议 3．召开五四表彰大会 4．完成各项后期及总结工作 外语系系团总支学生会 2014年5月10日
2017年度优秀班组及员工评选方案 为了进一步传播企业正能量，鼓舞员工士气，激励在2017年工作中表现优异的员工和团队，公司拟开展年度评优活动，具体方案如下： 一、评选项目及要求： 1、最佳团队奖（2个） 整个团队有较强的凝聚力和创造力，具备很好的沟通和协作精神，能够发挥 整体优势，业绩表现非常突出，并能充分与其他团队配合，共同提高。 2、忠诚奉献奖（10个） 入职一年以上的在岗员工，爱岗敬业，忠于职守，在平凡岗位上默默奉献， 不计较个人得失，在班组和部门中起到了行为标杆的作用。 3、蒲公英奖（3个） 将''温馨传递、服务升华”当成自己的使命与职责，在公司对外服务岗位中（如市场发展、客户服务、维修安装、抄收、热线等）有优秀的表现，因亲切、专业、温馨的服务水平屡次受到客户好评。 4、能工巧匠（2个） 在公司运营岗位中业绩突出，刻苦钻研技术，个人技能在同岗位处于领先水平，为公司安全、平稳运营做出较大的贡献。 5、最佳幕后奖（1个） 不计得失、乐于奉献，在做好本职工作的同时，利用空余时间积极配合公司 或部门的各类文体活动、培训、档案等工作，协助领导提升内部管理。 6、最具潜力奖（1个） 进入公司三年之内，在专业技能、服务意识、经营管理等方面表现突出，爱
岗敬业，善于学习探索，积极追求上进，富有团队意识。 7、安全卫士奖（1个） 在公司运营、客户服务及安全管理岗位中，长期保持高度的责任心和使命感, 为运营安全或客户安全尽心尽力，在消除事故隐患或防止事故发生等安全工作中有出色表现。 &最受委屈奖（1个） 在公司对外服务岗位中，因工作关系或者面对爱挑剔的客户，承受了被误解、被冤枉、被责难等委屈，却能够打不还手、骂不还口，坚持提供高品质的客户服务。 9、企业文化推广奖（1个） 积极主动参与各项企业文化推广与宣传工作，有较强的个人魅力，活力与热情能够感染到同事或客户，具备创新意识和组织能力，为企业正面形象的建设做出一定贡献。 10、最优承建商客户代表（3个） 在公司对外服务岗位中，能够保质保量完成各项业务的承建商员工，同时遵循港华企业亲切、专业、高效的LI标，不断提升自身综合素质和服务水平。 11、总经理特别表彰奖（1名） 在年度工作中有过特殊贡献，对公司战略口标的完成产生较大影响的个人或团队，将获总经理特别表彰。 二、各部门推荐名额 1、各部门需根据以下名额分配比例，推荐符合资格的员工参加公司的评选:
关于开展五四先进评优表彰工作的通知 各班： 《对于开展xx-2011年度上海财经大学“五四”先进评优表彰工作的通知》差不多下发，依照学院的安排，我们年级相关工作安排如下：一、奖项设置“红旗团支部”、“少年标兵”、“特色之星”、“优秀团干部”和“优秀团员”。其中，优秀团员和优秀团干部按支部每支部一名，少年标兵我们年级二名，特色之星别限名额。二、评比条件红旗团支部参评对象：班级团支部评比要求：1. 支部有引导和服务团员成长成才的工作打算，并可以依照工作打算开展团的相关活动；2. 形成一支比较稳定的，有组织体系的工作和学习队伍；3. 支部成员政治上积极要求上进，无违反校纪校规事情；4. 支部成员学习风气浓郁，学习态度端正，各学期要紧专业课成绩优良的同学占队伍全体人员的比例达70％；5. 支部中形成了一支素养好、能力强、有奉献精神的学生干部队伍并发挥示范作用，积极引导和服务学生； 6. 基础工作经常化。能扎扎实实地开展团的思想建设和组织建设，每月有主题活动，有活动记载； 7. 活动建设品牌化。能形成具有个性的成果展示，并在全校具有较强的妨碍力和辐射力，在培养团员少年科技创新意识方面成绩显著； 8. 活动阵地有形化。依托于项目载体，在继承传统基础上，在活动领域及活动层次上能体现出开拓特征； 9. 活动妨碍社会化。在校内重要科研学术活动、社区建设、思想教育以及各类志愿服务活动中成绩突出，活动结果受到有关部门或群众团体的确认并在新闻媒介上产生一定社会效应。少年标兵参评对象：全日制在校本科生、研究生评比要求：1. 政治素养高，仔细学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力降实科学进展观，积极学习“十七大”报告精神，学有成效者；2. 尊重老师、团结同学，榜样遵守校纪校规，有良好的群众基础；3. 学习上刻苦，勤奋，专业成绩优秀，为一、二等奖学金获得者，并积极参加社会实践活动和少年志愿者服务；4. 担任一定的社会工作，具有较高的工作能力和创新意识，并做出较突出成绩。个人或所在团队获得市级以上表彰或奖励者优先；5. 具有较强的科研能力，曾撰写过各类学术论文或文章，在校级以上刊物公开辟表者优先。特色之星参评对象：全日制在校本科生、研究生评比要求：1. 仔细学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力降实科学进展观，积极学习“十七大”报告精神，政治上积极要求进步，严格遵守校纪校规；2. 学习上刻苦、勤奋，成绩良好；3. 担任一定的社会工作，热心社会活动，取得一定妨碍；4. 在学术、文艺、体育、美术等方面有一技之长，在xx年4月——2011年3月间获得市级或市级以上比赛一、二等奖或前三名的个人、团体项目的主力队员（主力队员由指导老师确定）。优秀团干部参评对象：全日制在校本科生、研究生
公司年终优秀员工评选方案 一、目的 为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘工作表现优异的员工优秀事迹，拟定本方案，用于优秀员工的选拔操作工作。 公司年终评选活动由常务部发起，作为激励员工团结奋进、积极进取，获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年终进行评比。 第二章奖项设置分为两类：优秀员工奖励、优秀团队奖励 （一）优秀员工奖励：优秀员工奖励分为优秀管理奖、最佳业绩奖、特别贡献奖、最佳团结奖、分别从全年度绩效考核、综合素质、企业忠诚、员工业绩、员工奉献等多个角度来评选，不同奖励，评选标准不同，以此奖励弘扬公司鼓励进步、表彰先进的指导思想。 （二）优秀团队奖励：从团队团结协作、有无重大事故、是否安全有效工作、严格执行公司各项制度标准等多个方面评选优秀团队奖。 第三章奖项数量及奖金设置：总额：2300元整 1、优秀管理奖： 2名；奖金：400元/位 2、最佳业绩奖：1名；奖金：300元/位 3、特别贡献奖：1名；奖金：300元/位 4、最佳团结奖：1名；奖金：300元/位 5、优秀团队奖：1个；奖金：600元/团队 第四章：奖项说明 优秀员工评选标准
1、优秀管理奖：参评对象为公司管理层人员，评选标准： （1）公司聘任正式员工，截至评选日，在公司工作满2个月以上管理层人员；（2）本年度绩效考核在九十分以上； （3）具体评分标准如下：
2、最佳业绩奖：参评对象为公司全体员工，评选标准： （1）公司聘任正式员工，截至评选日，在公司工作满2个月以上的员工；（2）本年度绩效考核在九十分以上； （3）具体评分标准如下：
3、特别贡献奖：参评对象为公司全体员工，评选标准： （1）公司聘任正式员工，截至评选日，在公司工作满2个月以上的员工；（2）本年度绩效考核在九十分以上； （3）具体评分标准如下：
工程有限公司员工绩效考核管理办法 第一章：总则 第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。 第二章：适用范围 第二条本办法适用于公司全体员工。 第三章：考核原则 第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。 第四条坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。 第五条坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章：考核目的 第七条考核目的： 1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据； 2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据； 3、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据； 4、鞭策后进、激励先进； 5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。
第五章：考核领导机构 第八条公司成立员工绩效考核领导小组（以下简称：考核领导小组），全面负责员工绩效考核的组织管理工作，公司总经理任考核领导小组组长，小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成，下设员工绩效考核领导小组办公室，隶属人力资源部管理。 第九条公司各项目同时成立(设)员工绩效考核小组，在公司考核领导小组的领导下开展工作。 第六章：考核分类 第十条员工绩效考核共分三类。即：经理级员工绩效考核、专业（技术）管理员工绩效考核、普通员工绩效考核。 第十一条经理级员工是指项目领导班子成员及总部各部门经理级员工。 第十二条专业（技术）管理员工是指公司各项目部门负责人及在专业岗位履行业务（技术）管理职能的员工（含：政工、测量、试验）。 第十三条普通员工是指在生产一线从事技能操作的员工（含：通信员、打字员、小车司机）。 第七章：考核时间 第十四条定期考核分为半年度考核和年度考核两种。 第十五条根据工作需要公司可对专项事件（岗位）进行不定期考核。 第八章：考核形式和方法 第十六条考核形式： 1、任期内工作述职；